Ersättning av ekonomisk ersättning för tilläggsledighet. Regler för att ersätta semester med ekonomisk ersättning

Enligt bestämmelserna i artikel 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste arbetsgivaren ge den anställde en årlig grundläggande betald semester på 28 kalenderdagar. Vissa kategorier av anställda beviljas förlängd grundledighet (dvs längre än 28 dagar). Arbetslagstiftningen föreskriver också fall där det är förbjudet att ersätta dagar med outnyttjad semester. Låt oss överväga denna fråga mer detaljerat.

Enligt bestämmelserna i lagar som fastställer arbetsrättsliga normer kan oanvända semesterdagar ersättas med monetär ersättning i följande fall:

på begäran av den anställde - en del av den årliga betalda semestern som överstiger 28 kalenderdagar ();

personer som arbetar under skadliga och farliga arbetsförhållanden (artikel 117 i Ryska federationens arbetslag);

arbetare med oregelbundna arbetstider (artikel 119 i Ryska federationens arbetslag);

anställda som arbetar i regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden ();

idrottare och tränare (artikel 348.10 i Ryska federationens arbetslag);

personer som arbetar på representationskontor för Ryska federationen utomlands (artikel 339 i Ryska federationens arbetslag);

honung. anställda (artikel 350 i Ryska federationens arbetslag);

anställda som är garanterade sådan ledighet enligt federala lagar (del 1 i artikel 116 i Rysslands arbetslagstiftning).

Följande personer har rätt till förlängd ledighet:

grupper av personer definierade av federala lagar (del 2 i artikel 115 i Ryska federationens arbetslag).

Det är värt att komma ihåg att för vissa kategorier av arbetare är det inte tillåtet att ersätta årliga betalda med monetär ersättning. Dessa arbetare inkluderar:

personer under 18 år (del 3 i artikel 126);

gravida kvinnor (del 3 i artikel 126 i Ryska federationens arbetslag);

tulltjänstemän (klausul 2, artikel 35 i lag N 114-FZ);

polistjänstemän (Del 3, artikel 45 i förordningarna som godkändes genom dekret från Ryska federationens väpnade styrkor av den 23 december 1992 N 4202-1 "Om godkännande av bestämmelserna om tjänstgöring i Ryska federationens inre organ och texten till eden för en anställd i de ryska federationens interna organ").

anställda vid narkotikakontrollmyndigheterna (klausul 105 i förordningarna godkända genom dekret från Rysslands president av 05.06.2003 N 613 "Om brottsbekämpande tjänst i myndigheterna för kontroll av cirkulationen av narkotiska droger och psykotropa ämnen");

personer sysselsatta i arbete med skadliga och/eller farliga arbetsförhållanden. Undantaget är betalningen av monetär ersättning för oanvänd ledighet vid uppsägning, såväl som för den del av den årliga extra betalda ledigheten som överstiger dess minimilängd - sju kalenderdagar (del 3 i artikel 126 och del 2, 4 i artikel 117 i Ryska federationens arbetslag);

arbetare som utsatts för strålning på grund av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl.

Obs: I enlighet med del 2 i art. 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning, uppstår rätten att använda ledighet för det första arbetsåret för den anställde efter 6 månader av hans kontinuerliga arbete. Efter överenskommelse mellan parterna kan en anställd beviljas betald ledighet före utgången av 6 månader.

Ytterligare ledighet som beviljas för arbete under farliga förhållanden tillkommer en anställd om han faktiskt arbetat under sådana förhållanden i minst 11 månader under ett arbetsår (punkt 2, punkt 8 i Instruktion N 273 / P-20). Om han arbetade mindre än denna period, beviljas han ytterligare ledighet i proportion till den tid som arbetats under sådana förhållanden (klausul 9 i Instruktion N 273 / P-20, Rostruds brev daterad 2008-03-18 N 657-6-0);

Ytterligare ledighet för arbete under en oregelbunden arbetstid är inte beroende av arbetstiden under arbetsåret under en oregelbunden arbetsdag (Rostrud Brev daterad 24.05.2012 N PG / 3841-6-1);

Göra semesterersättning

För att betala ersättning för semester måste arbetsgivaren utföra följande sekvens av åtgärder:

få ett skriftligt uttalande från den anställde;

utfärda en order;

ange information om utbyte av en del av semestern i den anställdes personliga kort och semesterschema.

Obs: Studieledighet är inte relaterad till årliga betalda semester, utan betraktas som ytterligare riktad ledighet relaterad till utbildning (artiklarna 173-176 i Ryska federationens arbetslag). Därför har arbetsgivaren inte rätt att ersätta den anställdes studieledighet med monetär kompensation (Brev från Federal Tax Service för Moskva av den 27 december 2006 N 20-12 / 115069).

Utbetalning av ekonomisk ersättning för outnyttjad semester vid uppsägning

I enlighet med del 1 i art. 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning vid uppsägning, betalas den anställde monetär ersättning för alla oanvända semesterdagar. Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen ska motsvarande belopp betalas senast dagen efter.

Vid uppsägning erhålls full ersättning av anställda som arbetat hos arbetsgivaren i minst 11 månader, eller anställda som har arbetat mer än 5,5 månader och avskedas av någon av följande skäl:

likvidation av företaget;

neddragning;

övergång till ett annat jobb på förslag av arbetskraftsmyndigheterna;

inträde i aktiv militärtjänst;

omorganisation eller tillfälligt avbrytande av arbetet;

utstationering i enlighet med det fastställda förfarandet vid universitet, tekniska skolor (eller till dessa utbildningsinstitutioners förberedande kurser);

olämplighet för arbete.

I övriga fall utgår ersättning i proportion till arbetade timmar.

Notera. I enlighet med art. 291, 295 i Ryska federationens arbetslagstiftning för anställda som anställts för en period på upp till 2 månader, eller som är anställda i säsongsarbete, betalas monetär ersättning vid uppsägning med en hastighet av två arbetsdagar per månads arbete.

Vid beräkning av antalet dagars outnyttjad semester inkluderar tjänstetiden:

faktisk arbetstid;

den tidpunkt då den anställde inte faktiskt arbetade, men i enlighet med arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtalet, avtal, lokala bestämmelser, arbetsavtalet, arbetsplatsen behölls, inklusive tidpunkten för årlig betald semester, ledighet utan arbete, lediga dagar och andra vilodagar som tillhandahålls den anställde;

tid för påtvingad frånvaro i händelse av olaglig uppsägning eller avlägsnande från arbetet och efterföljande återinträde på det tidigare jobbet;

den ledighetstid som beviljas på arbetstagarens begäran utan lön, högst 14 kalenderdagar under arbetsåret;

perioden för avstängning från arbetet för en anställd som inte har genomgått en obligatorisk läkarundersökning utan egen förskyllan.

Arbetslivserfarenhet inkluderar inte:

den tid arbetstagaren är frånvarande från arbetet utan goda skäl, inklusive till följd av hans avstängning från arbetet i föreskrivna fall;

föräldraledighet tills barnet uppnår laglig ålder.

Obs: I enlighet med art. 121 i Ryska federationens arbetslag, semestertid utan lön, som inte överstiger 14 kalenderdagar under arbetsåret, ingår i semesterperioden.

Det slutliga ersättningsbeloppet för outnyttjad semester utgår baserat på genomsnittlig inkomst. I enlighet med art. 139 i Ryska federationens arbetslag, beräknas den genomsnittliga dagliga inkomsten för betalning av ersättning för oanvända semesterdagar för de senaste 12 kalendermånaderna genom att dividera beloppet av upplupna löner med 12 och med 29,3 (genomsnittligt antal kalenderdagar per månad).

Ibland, när en anställd i företaget inte hade tid eller inte ville ta tillfället i akt att vila under den årliga betalda semestern, måste han få ersättning. Ett sådant tillvägagångssätt är dock acceptabelt endast i ett antal fall, men det finns också begränsningar för att ersätta semester med en kompensationsbetalning, även om den anställde själv vägrar att ta ut semester till förmån för ytterligare medel. Tänk på när det är möjligt att ersätta en del av semestern med ekonomisk ersättning, och när det är förbjudet enligt arbetsrätten.

När är det acceptabelt att ersätta en del av semestern med ekonomisk ersättning

Även om arbetstagaren har rätt att få ersättning för outnyttjade semesterdagar, är arbetsgivaren inte skyldig att tillgodose arbetstagarens begäran och ersätta semestern med en kontant betalning - denna fråga är helt och hållet ledningens ansvar, rätten att utfärda den nödvändiga semestern förblir hos honom.

Den ryska federationens arbetslag anger tydligt en uttömmande lista över fall där en anställd kan begära ersättning istället för att ge ledighet. Chefen har rätt att tillgodose den anställdes begäran eller vägra honom - arbetsgivaren har enligt lag rätt, men inte skyldighet för de anställda, att kompensera dem för en del av den outnyttjade semestern med pengar. Detta är möjligt i följande fall:

1. Om längden på den årliga betalda semestern, enligt företagets kollektivavtal, är mer än 28 dagar. Den anställde ska vila det angivna antalet kalenderdagar – så säger lagen. Och från alla dagar som ges till honom för vila utöver 28 dagar har han rätt att vägra till förmån för ekonomisk ersättning - för detta måste han skriva en ansökan så att arbetsgivaren har bekräftelse på den anställdes initiativ.
2. Om en anställd slutar av egen vilja eller på initiativ av ledningen. I en sådan situation är revisorn skyldig att till arbetstagaren bland annat överföra ersättning för alla vilodagar som arbetstagaren hade rätt till men som han inte hunnit använda under arbetstiden.

Det visar sig att om huvudsemestern på företaget varar under de 28 dagar som föreskrivs i lag, så kommer det inte att vara möjligt att ersätta den helt eller delvis efter arbetstagarens eller arbetsgivarens gottfinnande på annat sätt än när arbetstagaren sägs upp.

Det visar sig att ersättning kan betalas ut till alla de anställda som har rätt att ansöka om en längre semester på grund av att de tillhör särskilda kategorier av medborgare - funktionshindrade, medicinsk personal, lärare, arbetare i Fjärran Norden, tränare och professionella idrottare. Alla listade kategorier av anställda får möjlighet att vila i minst 3 ytterligare semesterdagar. Dessa 3 dagar (eller mer, beroende på bestämmelserna i interna regler) kan ersättas med pengar.

När det är förbjudet att ersätta en del av semestern med ekonomisk ersättning

Lagen klargör att även med arbetsgivarens och den underordnades ömsesidiga önskemål är det omöjligt att göra det i vissa fall helt eller delvis. Dessutom gäller förbudet att ersätta vila med pengar inte bara för årlig, utan också för extra ledighet. Låt oss överväga enskilda fall:

1. Gravida kvinnor i alla skeden av graviditeten, samt minderåriga underställda, har rätt till förlängd grundledighet. I det här fallet kan du inte betala pengar istället för ytterligare semesterdagar.
2. En anställd vars arbete är inblandat i farlig eller till och med farlig produktion ska arbetsgivaren också släppa taget för en längre semester - den förlängs med minst en vecka. Dessa 7 dagar kan inte ersättas med betalning. Men om arbetsgivaren, enligt arbetsgivarens bedömning, fick ännu längre semester, kan alla dagar över sju kompenseras. Ersättningens storlek och villkor bör föreskrivas i bransch eller kollektivavtal.
3. Arbetsgivare är förbjudet att tillåta anställda att missa semester, även om de själva ber om det. Men det händer att arbetstagaren ändå inte tog ut den ledighet han hade rätt till förra året, och han sköts upp till i år. Nu har han rätt att vila i 56 kalenderdagar (eller mer, om det föreskrivs i kollektivavtalet). En anställd kan begära att få ersätta en del av sina dagar med pengar, men även här måste han få avslag. Faktum är att semestern flyttades, inte dess varaktighet har inte ändrats. Men att sammanfatta semester eller tillhandahålla dem i delar är tillåtet enligt överenskommelse mellan arbetsgivaren och den underordnade.

Hur går det att ersätta en del av semestern med ekonomisk ersättning

Kompetent registrering av ersättning av vila med en kontant betalning börjar från det ögonblick en skriftlig ansökan tas emot från den anställde. Det kan skrivas i fri form. Det viktigaste är att ange till vem dokumentet är avsett, av vem det har upprättats och i vilket syfte det skickades till myndigheterna.

Efter att ha mottagit ansökan skriver chefen en order där han anger personalens personuppgifter, antalet vilodagar som ersätts med betalning, typen av ledighet (årlig eller extra), anställningsperioden. Personalavdelningen tar emot en beställning och gör en anteckning i semesterschemat, revisorn överför ersättning.

Lagstiftning om ämnet

Vanliga misstag

Fel: Arbetstagaren kräver att få ledighet före uppsägning istället för ersättning för outnyttjad ledighet.

Fråga: I organisationen tillåter inte produktionsprocessen alla anställda att helt "ta av" alla huvud- och extra helgdagar varje år. Är det möjligt att få ekonomisk ersättning för ytterligare ledighet(årligen eller en gång)?

Om inte annat föreskrivs i specialföreskrifter, art. 126 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Samtidigt bör man komma ihåg begränsningen: det är inte tillåtet att ersätta den årliga betalda grundledigheten och den årliga extra betalda ledigheten för gravida kvinnor och anställda under 18 år, såväl som den årliga extra betalda ledigheten för anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, för arbete under lämpliga förhållanden (med undantag för ekonomisk ersättning). Men i de flesta fall tillåter en sådan ersättning (både för det senaste året och engångstillfällen) varken den anställdes tillhörighet till någon av de listade kategorierna eller en direkt indikation i en specialiserad reglering. Till exempel, klausul 2 i reglerna för att bevilja ytterligare tillstånd till anställda vid Ryska federationens tullmyndigheter för att utföra officiella uppgifter under skadliga förhållanden, godkänd. Dekret från Ryska federationens regering av den 15 februari 1998 N 189 tillåter inte ersättning av ytterligare ledighet med monetär kompensation. En sådan betalning är endast möjlig vid uppsägning av en tulltjänsteman. Denna bestämmelse gäller också för "Tjernobyl"-arbetare, för vilka dekret från Ryska federationens regering av 03.03.2007 N 136 inte föreskriver ersättning av årlig extra ledighet med monetär kompensation.

Artikel 116 i Ryska federationens arbetslag ger arbetsgivare möjlighet att självständigt upprätta ytterligare semester för anställda, med hänsyn till produktion och ekonomiska möjligheter (såvida inte annat anges i Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar). Motsvarande villkor kan ingå i kollektivavtalet eller den lokala normativa lagen, som antas med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen. Till exempel inkluderar ovanstående lista över kategorier av arbetstagare med rätt till extra ledighet arbetare och anställda som har arbetat inom skogsindustrin och skogsbruket i minst 11 månader. Punkt 4 i dekretet från Sovjetunionens ministerråd daterat den 13 november 1979 N 1014 "Om godkännande av bestämmelserna om arbetsvillkoren för arbetare och anställda som arbetar inom skogsindustrin och skogsbruket" (som ändrat den 4 augusti 2010), som inte har ställts in för fortsatta arbetsdagar under dessa 24 arbetsdagar under dessa dagar efter ytterligare arbetsdagar under dessa år. denna industri i den här branschen. Fram till 2010 gäller dessutom regeln i 2 mom. 2 punkten 5 nämnda förordning, enligt vilken ekonomisk ersättning för ytterligare ledighet som avses 3 års sammanhängande arbete utgick vid uppsägning endast till den som arbetat 3 år inom yrken och i befattningar som ger rätt till sådan ledighet. Genom beslut av Ryska federationens högsta domstol av den 04.08.2010 N GKPI10-545 förklarades emellertid denna paragraf ogiltig, eftersom arbetslagstiftningen inte föreskriver tillhandahållande av ytterligare semester för kontinuerlig arbetslivserfarenhet vid ett företag, i en bransch. Därför, om den ryska federationens arbetslag eller federal lag inte fastställer tillhandahållande av ytterligare ledighet för denna kategori av arbetstagare, kan arbetsgivare göra detta på grundval av ett avtal eller självständigt, med hänsyn till organisationens produktion och ekonomiska kapacitet. En sådan handling inom skogsindustrin godkändes av det sektoriella avtalet om ryska federationens träindustrikomplex för 2009-2011. All-Russian Industry Association of Employers "Union of Timber Manufacturers and Exporters of Russia", Fackföreningen för skogsarbetare i Ryska federationen, som i punkt 2.3.2 tillhandahåller ytterligare betald ledighet på 28 kalenderdagar för vart tredje år av kontinuerligt arbete inom skogsindustrin och skogsbruket.

Som ett exempel kan vi också nämna det federala industriavtalet om organisationer inom Ryska federationens ministerium för sport, turism och ungdomspolitik för 2009-2011, godkänt. Rysslands ministerium för sport och turism, Rysslands fackförening för arbetare inom fysisk kultur, sport och turism 10/08/2009, giltig till 31/12/2011. Paragraf 3.13 i detta avtal tillhandahåller ytterligare årlig betald semester till idrottare och tränare, vars längd bestäms av kollektivavtal, lokala bestämmelser, anställningskontrakt, men måste vara minst 4 kalenderdagar.

Standardbestämmelserna om villkoren för att bevilja grundläggande och ytterligare semester för tjänstemän dupliceras i klausul 2.10 i industriavtalet mellan Ryska federationens ministerium för civilt försvar, nödsituationer och katastrofhjälp och fackföreningen för anställda vid statliga institutioner och offentliga tjänster i Ryska federationen för 2010 - 2012, godkänd. Fackförening för anställda vid statliga institutioner och offentliga tjänster i Ryska federationen, EMERCOM i Ryssland 12/31/2009. Enligt detta avtal får den sammanlagda tjänstgöringstiden, tillsammans med den årliga betalda grundledigheten för tjänstemän som innehar de högsta och huvudsakliga befattningarna inom den offentliga förvaltningen, inte överstiga 45 kalenderdagar och för tjänstemän som innehar tjänstemän i andra grupper - 40 kalenderdagar.

Således regleras rätten till ytterligare ledighet och förfarandet för dess tillhandahållande och betalning inte bara av normerna i kap. 19 i Ryska federationens arbetslagstiftning, men också av andra reglerande akter - federala, antagna på nivån för ämnen i Ryska federationen och industriavtal. I det här fallet kan branschens detaljer vara avgörande. Efter att ha studerat denna fråga noggrant är det möjligt att undvika ekonomiska risker förknippade med både överdriven betalning av extra ledighet och straff som utdöms när en arbetsgivare hålls administrativt ansvarig för brott mot arbetslagstiftningen.

Nu, efter att ha läst artikeln "", kan du enkelt hantera frågor om detta ämne.

Källa - Kadrovik.ru magazine

07.07.2017, 22:19

En anställd i organisationen bad om att ersätta nästa semester med ekonomisk ersättning. Direktören är benägen att hålla med, eftersom en stor order har inkommit, och varje anställd räknas. Personalspecialisten tvivlar dock på om det är möjligt att ersätta semester med ekonomisk kompensation, och om inte, vilket straff för att ersätta semester med ekonomisk kompensation som kan åläggas organisationen. Våra experter kommer att ge personalchefen rätt svar.

Huvudsemestern kan inte ersättas

Vi måste genast säga att endast den del av den årliga semestern som överstiger 28 kalenderdagar kan ersättas med ekonomisk ersättning. Om arbetstagaren därför inte har rätt till förlängd eller ytterligare ledighet, är en sådan ersättning inte laglig.

Det är klart att om en anställd inte har varit på semester i mer än ett år, så har han samlat på sig semesterdagar som överstiger 28 kalenderdagar. De kan dock inte ersättas med ersättning. Varje sådan ledighet ska användas av den anställde.

Du kan bara byta ut de "extra" semesterdagarna

Enligt lagen kan en anställd endast ersättas med ekonomisk ersättning för sin extra eller förlängda semester.

För din information
Ytterligare semester i enlighet med gällande lagstiftning ges till vissa kategorier av anställda på obligatorisk basis. Till exempel krävs ytterligare ledighet:

• arbetare med oregelbundna arbetstider;
• "norrlänningar";
• Tjernobyls offer;
• andra kategorier av arbetstagare.

För din information
Förlängd semester föreskrivs för vissa kategorier av arbetstagare. Dessa inkluderar till exempel:

• minderåriga anställda;
• arbetande funktionshindrade;
• anställd i utbildningsorganisationer;
• andra kategorier av arbetstagare.

Ansvar för kränkning

Om arbetsgivaren ändå ersätter en del av den årliga semestern som inte överstiger 28 kalenderdagar med ekonomisk ersättning, kan organisationen (enskild företagare bötfällas). Bötesbeloppet är (del 1 i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott):

• för tjänstemän - från 1 000 till 5 000 rubel;
• för enskilda entreprenörer - från 1 000 till 5 000 rubel;
• för en organisation - från 30 000 till 50 000 rubel.

Om överträdelsen upprepas kommer bötesbeloppet att höjas, och tjänstemän kan riskera diskvalificering (del 2 i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott):

• för tjänstemän - från 10 000 till 20 000 rubel. eller diskvalifikation från ett till tre år;
• för enskilda entreprenörer - från 10 000 till 20 000 rubel;
• för en organisation - från 50 000 till 70 000 rubel.

Vid uppsägning får arbetstagaren ersättning för outnyttjad årlig betald semester. Men kan en anställd få sådan ersättning om han har samlat på sig tillräckligt med outnyttjade semesterdagar? Vi kommer att prata om detta i artikeln.

Från vår artikel kommer du att lära dig:

vilka anställda kan ersätta semester med ekonomisk ersättning, och vilka inte kan;
hur många semesterdagar kan ersättas med ekonomisk ersättning;
hur man ordnar en ersättningssemester.

Observera att revisorer ska räkna semesterlön enligt de nya reglerna från 1 januari. Exempelvis har antalet betalda semesterdagar för anställda ändrats. Hur man räknar semesterersättning på ett nytt sätt, läs artikeln i tidningen "Förenkling".

Vem kan ersätta årlig betald semester med ekonomisk ersättning 2019

Den ryska federationens arbetslag definierar en lista över personer som inte kan ersätta semester med monetär ersättning. Dessa inkluderar:

gravid kvinna;
arbetstagare under myndig ålder;
personer som är offer för katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl;
arbetare som arbetar med skadliga och farliga arbetsförhållanden.

Om arbetstagaren inte tillhör någon av dessa kategorier kan han ersättas med ekonomisk ersättning.

Hur många semesterdagar kan ersättas med kontantersättning 2019

Endast dagars extra semester kan ersättas med ekonomisk ersättning. Det vill säga de semesterdagar som överstiger 28 kalenderdagar.

Hela semestern kan inte ersättas med ekonomisk ersättning. Samtidigt, om en anställd inte har ytterligare ledighet och han har rätt till endast den huvudsakliga, får han inte räkna med att ersätta ledigheten med ekonomisk ersättning.

Innan du ger en anställd ekonomisk ersättning för semester, se därför till att hans anställningsavtal anger rätten till ytterligare semester.

Här är en lista över personer som utöver huvudledigheten även har rätt till tilläggsledighet:

anställda under 18 år;
funktionshindrade människor;
anställda som är involverade i arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden;
arbetare med oregelbundna arbetstider;
arbetare i regionerna i Fjärran Norden osv.

I förhållande till arbetare som är anställda i arbetet med skadliga eller farliga arbetsförhållanden finns det en egenhet. De kan ersätta ytterligare ledighet med ekonomisk ersättning endast för de dagar som överstiger 7 kalenderdagar.

Men samtidigt har arbetsgivaren rätt att ge ytterligare semesterdagar till vilken anställd som helst. Denna rätt föreskrivs i anställningsavtalet och i förordningen om ersättning.

Hur man ansöker om att ersätta semester med ekonomisk ersättning

För att ersätta ytterligare ledighet med ekonomisk ersättning måste revisorn göra följande:

få ett uttalande från den anställde med en begäran om att göra en ersättare;
utfärda ett order om att ersätta ledigheten för monetär ersättning;
göra en post om att ersätta semesterdagar med monetär kompensation på den anställdes personliga kort;
göra ändringar i semesterschemat.

Exempel på ansökan om att en anställd ska ersätta semester med ekonomisk ersättning

Ansökan upprättas av den anställde för hand i organisationschefens namn. Chefen ska sätta sin underskrift på ansökan och markera "överenskommen".

Förordnande att ersätta en del av semestern med ekonomisk ersättning

Ett föreläggande om att ersätta semester med ekonomisk ersättning upprättas i den form som accepteras i organisationen. Ett enhetligt formulär för en sådan beställning har inte utvecklats. Du kan använda vårt prov.