Normal arbetsvecka. Normer för arbetstid och förfarandet för deras beräkning för vissa kategorier av arbetstagare

Övertid och ett galet arbetsschema har länge blivit normen. Arbetsgivare fullgör inte alltid sina skyldigheter. Frågan om hur många timmar i veckan en kvinna ska arbeta blir obekväm. Men Ryska federationens arbetslagstiftning för arbetare i alla branscher ger fördelar när det gäller längden på arbetsdagen, veckan och ger ytterligare betalningar för timmar som spenderas på övertid. Alla arbetsgivare måste följa Ryska federationens arbetslagstiftning, oavsett form av ägande och företagets status, inklusive enskilda företagare.

Lagstiftningen tar hänsyn till att nästan alla hushållssysslor faller på fruar, mödrar och mormödrar - det är som ett gratis andra skift efter huvudarbetet för pengar. Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning beviljas kvinnor förmåner under arbetsdagen och veckan.

Arbetsgivaren är skyldig att ta hänsyn till all tid som spenderas på arbetet. Varje timme måste registreras. När du tittar på tidrapporten kan du ta reda på hur många timmar i veckan eller månaden en viss kvinna arbetar. Strikt fixering av arbetstiden kommer att hjälpa till att rättvist beräkna löner och bonusar, och gör det också möjligt för dig att avgöra vem som är skyldig extra pengar.

Vistelsen i produktionen bör inte överstiga 40 timmar för arbetare inom alla branscher. Ett undantag kan vara ett sådant yrke som, där arbetsschemat inte är standardiserat, och arbetets särdrag inte tillåter att sätta en strikt ram för att stanna på arbetet.

När ett anställningsavtal upprättas är arbetsgivaren skyldig att ta hänsyn till alla nyanser som är förknippade med eventuella övertidstimmar och följa lagen. Innan du skriver under är det bättre för en potentiell anställd att studera alla punkter för att förhindra eventuella problem.

Redovisning av arbetade timmar

Myndigheterna är skyldiga att noggrant och i tid ta hänsyn till den tid som en kvinna arbetar. Detta görs vanligtvis genom att sammanställa en tidrapport varje månad om lönen periodiseras en gång under denna kalenderperiod.

Information läggs in i dokumentet baserat på fakta om utträde eller frånvaro från företaget, såväl som antalet arbetstimmar. Sjukskrivningsdagar, semester eller andra fall av utebliven närvaro på företaget registreras med specialtecken. En sådan tidrapport kommer att tillåta redovisningspersonal att på ett rättvist sätt samla in pengar baserat på arbetade timmar, ta hänsyn till övertid, helgdagar och annan övertid.

Att göra upp ett arbetsschema

Det arbetsschema som krävs ska anges i anställningsavtalet. Innan hon påbörjar aktiviteter måste en kvinna se i vilket läge hon kommer att behöva arbeta. Anställningsavtalet kräver information om tilläggsersättning för att gå till jobbet utanför fastställda skift, på helgdagar.

Normalarbetsveckan enligt gällande lagstiftning är 40 timmar. Denna tid måste delas med antalet förväntade skift enligt myndigheternas bedömning. Ibland sammanfaller inte den tid som faktiskt spenderas på arbetet med de etablerade normerna. Produktionsbehovet kan vara sådant att 40 timmar per vecka inte räcker för att fördela skift. Alla självrisker måste registreras och betalas till en förhöjd taxa.

Vilotid måste beaktas - till exempel efter ett 12-timmarspass ska den anställde ha minst 42 lediga timmar.Detta är nödvändigt för full återhämtning av kraften och är särskilt viktigt vid arbete som kräver extra omsorg, arbete i ett högriskläge, hårt fysiskt arbete, skadliga industrier.

I vissa fall, med personalbrist, kan ett utökat arbetsschema tillfälligt införas. En sådan ordning bör tillhandahålla alla nödvändiga tilläggsbetalningar, men övertidsarbete som fastställts i lag bör inte överstiga 4 timmar om dagen eller 14 timmar i veckan.

Förmåner för mödrar och gravida kvinnor

Att bära och föda ett barn är ett allvarligt test. En gravid kvinna anses vara frisk, men hårt arbete på heltid kanske inte är tillgängligt. Hur många timmar en gravid kvinna ska arbeta, föreskriver lagstiftningen att den blivande mamman själv ska överväga. Det är också möjligt att byta till en annan, enklare aktivitet. Möjligheten att välja i en så avgörande period gör livet lättare, hjälper till att upprätthålla hälsan, fokusera på ditt tillstånd och uppfostra ditt barn.

Det finns chefer som vägrar att ingå ett avtal med gravida kvinnor, småbarnsmammor eller helt enkelt på grund av den sökandes ungdom ("Han kommer fortfarande att gå på mammaledighet"). Detta är olagligt och kan överklagas genom domstolen (artikel 64 i Ryska federationens arbetslag). Vidare kan gravida kvinnor, när de söker jobb, inte ställas in i de första stadierna av arbetet under en provanställning.

Mamma till ett barn under 14 år har rätt att begära en lätt arbetsvecka. Samma förmån ges för gravida arbetstagare, föräldrar till funktionshindrade barn under 18 år. En kvinna kan begära inrättande av deltidsarbete vid upprättandet av ett kontrakt eller i samband med barnets frekventa sjukdomar senare (artikel 93). Förvaltningen är skyldig att tillgodose denna begäran. Ersättningen utdelas i enlighet med antalet fasta arbetstimmar eller produktion, om arbetet är förknippat med en procentandel av den resulterande arbetsprodukten. Med en lättare arbetsregim, en ofullständig dag eller en vecka, intjänas tjänstetiden under normala förhållanden, vilket inte heller påverkar längden på den årliga semestern.

Enligt artikel 96 i arbetslagen, mödrar, vårdnadshavare och pappor till spädbarn under 3 år, får ensamstående föräldrar arbeta på nattskiftet endast med deras skriftliga tillstånd, om deras hälsotillstånd tillåter. Arbetsgivaren har ingen rätt att självständigt ändra sitt schema, för att tvinga dem att arbeta på natten. Att engagera funktionshindrade kvinnor, mödrar till små barn på övertidstimmar utan skriftligt medgivande är också förbjudet enligt artikel 99. Arbetsgivaren är skyldig att skriftligen meddela arbetstagare om deras rätt att vägra merarbete och ta en underskrift från dem om att de är bekanta med denna rättighet . Få människor känner till denna lag, men den ger kvinnor fördelar och kommer inte att tillåta arbetsgivare att tvinga anställda att spendera extra tid på jobbet.

Gravida kvinnor på jobbet måste gå över till lättare arbete, för att minska sin produktionstakt efter att ha lämnat ett intyg om sitt tillstånd från en läkare och en skriftlig ansökan. Medellönen förblir densamma (artikel 254). Om ansökan ignoreras kan den blivande mamman inte gå till produktion förrän hennes begäran är uppfylld. På samma plats med svåra förhållanden har myndigheterna ingen rätt att tvinga en kvinna att arbeta. Förmånen gäller även mödrar till barn under 1,5 år. Den tidigare lönen bibehålls tills barnet växer upp.

Arbetstider för alla kvinnor

40 timmars arbetsvecka är lagstadgat för alla. Och hur många timmar om dagen ska en vanlig kvinna arbeta? Enligt artikel 100 i arbetslagen tar arbetsskiftet hänsyn till arbetsveckans normala längd. Vanligtvis delar arbetsgivare antalet timmar med antalet arbetsdagar. Det finns 5, 6-dagarsveckor, samt arbetsscheman med skift- eller glidläge. Inplanerade raster, arbetsdagens starttid beaktas. Till exempel, med en 5-dagars vecka, kommer längden på dagen att vara 8 timmar med en timmes paus för att äta eller vila.

Skift och flexibelt arbetsschema

Ledningen för produktionen med skiftschema är skyldig att se till att antalet skift inte bryter mot de lagstadgade 40 timmarna. Det vill säga att det inte ska vara mer än 4 12-timmarspass – resten räknas som övertidsarbete. Vid upprättandet av schemat ska myndigheterna ta hänsyn till förhållandet mellan helger och vardagar så att arbetstagaren hinner vila. Det är omöjligt att ställa skift efter varandra med en 12-timmars arbetsdag med en paus mellan skift på mindre än en dag.

Skiften före semestern enligt standardschemat blir kortare med en timme så att folk kan förbereda sig för det kommande evenemanget.

Om du måste arbeta på ett dagsschema, efter skiftet, ska arbetsgivaren ge minst 3 dagars ledighet. Åsikterna går isär om hur man kvalificerar dagliga skift: vissa chefer tror att de har att göra med ett flexibelt schema, och det finns anhängare av definitionen av "skiftarbete".

Ett glidande eller flexibelt schema bestämmer längden på skift och antalet lediga dagar efter överenskommelse mellan parterna vid upprättandet av ett anställningsavtal. Skiftarbete innebär en strikt fördelning av arbetstiden för att göra mer konstruktivt användande av utrustningen, och även om produktionsbehovet inte tillåter fastställande av ett lagligt godtagbart dagsschema.

Information om arbetssättet ska lämnas när man söker jobb. Information om ändringar i schemat ska lämnas till anställda senast en månad innan det träder i kraft. Det är förbjudet att tvinga en anställd att arbeta 2 skift i rad. Om en ersättare inte kommer till jobbet kan hennes kollega uppmanas att arbeta övertid i högst 4 timmar.

En ökning av lönerna för natttimmar tillhandahålls: varaktigheten av ett sådant skift bör vara kortare med en timme med ett skiftarbete. Under flextid förkortas inte nattskiftet, vilket är mer fördelaktigt för arbetsgivaren. Redovisning av arbetstid enligt standard 40-timmarsarbetsvecka med dagsschema är inte möjlig. Arbetsgivaren är skyldig att se till att arbetstiden inte överstiger den tillåtna normen under en längre period (månad, kvartal), och redovisningstidens längd bör inte överstiga ett år.

Övertid kommer att vara alla arbetade timmar utöver normaltimmar baserat på normen 40 timmar per vecka. Övertid utgår under de första 2 timmarna med 1,5 gånger ordinarie lön. Vid längre merarbete fördubblas betalningen.

Semesterarbete betalas extra. Enligt artikel 153 i arbetslagstiftningen är anställda skyldiga att betala dubbelt. Antalet övertid och tilläggstimmar får inte vara mer än 16 per vecka och 4 per dag.

Hur många timmar en kvinna ska arbeta per månad bestäms enligt 40-timmarsarbetsveckan. Detta antal multipliceras med antalet veckor i månaden.

Norm för arbetstimmar på landsbygden för kvinnor

Kvinnors arbete på landsbygden kan inte kallas lätt. Det kräver en stor investering av fysisk styrka, och förutom arbetsuppgifterna måste en kvinna ta hand om sin egen trädgård, hus och barn. Byarbetare har rätt till förmån för att minska arbetstiden till 36 timmar. Denna lag antogs 1990. Denna regel gäller för alla företag som är belägna och registrerade i byn. Arbetat över normen är föremål för tilläggsersättning enligt förordningen om övertidsarbete.

För landsbygdslärare inkluderar dessa 36 timmar inte bara lektioner utan också kontroll av läxor, sammanställning av manualer etc.

Den anställdes ställning, bostadsort och lön för den anställde själv påverkar inte tillämpningen av denna lag. Om en kvinna arbetar i ett företag som är listat i staden, men faktiskt verkar i byn, är denna regel ogiltig - den vanliga veckan på 40 timmar gäller för henne.

Slutsatser

En kvinna kan arbeta 40 timmar i veckan - detta är den lagliga normen. Att överskrida mängden arbetstid är möjligt i branscher med skift eller förskjutet schema. Gravida kvinnor får inte arbeta övertid och nattetid.

Normen för arbetstid är den tid som en anställd måste arbeta under en kalenderperiod (per månad, kvartal, år). Normen för arbetstid för en viss period beräknas utifrån arbetstidens längd per vecka.

Så enligt det beräknade schemat för en 5-dagars 40-timmars arbetsvecka med två lediga dagar på lördag och söndag, beräknas normen baserat på varaktigheten av det dagliga arbetet (skift), vilket är 8 timmar. Och om arbetstiden är mindre än 40 timmar per vecka, bestäms varaktigheten av det dagliga arbetet genom att dividera antalet timmar per vecka med 5 (klausul 1 i förordningen, godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling av ryska federationen av 08.13.2009 N 588n).

Dessutom tar beräkningen hänsyn till att varaktigheten av arbetsdagen (skift) omedelbart före en icke-arbetande semester minskas med 1 timme (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag). Således ser formeln för att beräkna normen för arbetstid för månaden 2017 med en 5-dagars arbetsvecka ut så här:

På samma sätt beaktas normen för arbetstid för 2017.

Normal arbetstid och normal tid för 2017

Vad är den normala arbetstiden per vecka? I enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning får den normala arbetstiden inte överstiga 40 timmar per vecka (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag). Detta är maxvärdet. Men eftersom ransoneringen av arbetstiden bör ta hänsyn till arbetarnas arbetsförhållanden, deras ålder och andra faktorer, kan arbetstiden per vecka vara mindre än 40 timmar. Till exempel 36 timmar i veckan (artikel 92 i Ryska federationens arbetslag). Med en sådan längd på arbetsveckan är normen för arbetstid, till exempel i augusti 2017:

• med 40 timmars arbetsvecka - 184 timmar (8 timmar x 23 arbetsdagar);
• med 36 timmars arbetsvecka - 165,6 timmar (7,2 timmar x 23 arbetsdagar).

Under 2017 finns det bara 3 dagar då arbetstiden ska minskas med en timme, eftersom de omedelbart föregår semestern: 23 februari, 8 mars och 4 november. Det vill säga den totala tidsminskningen är 3 timmar. Och det totala antalet arbetsdagar på ett år är 247. Som ett resultat är normen för arbetstid för 2017 lika.

"Tid" är ett begrepp konstruerat på basis av uppfattningen av processer, händelser i omfattningen, varaktigheten i världen, det vill säga förståelsen av tid bildas som ett resultat av en persons känsla av ett händelseförlopp både i det yttre materiella världen och i det inre - psykologiska. Olika vetenskapsmän pekar ut fysisk, biologisk, psykologisk, social tid; linjär, cyklisk, spiral, etc. Inom humaniora motarbetas ofta naturlig och social tid. Naturen beskrivs huvudsakligen kvantitativt, och all förståelse av mänskligt socialt liv kräver ett kvalitativt förhållningssätt. Timtiden utjämnas med den fysiska världens naturliga tid - dagliga och säsongsbetonade cykler. Fysisk tid förstås som fasta och oändligt delbara enheter som kan mätas. Timtid anses vara ett adekvat sätt att mäta både inom natur- och samhällsvetenskap. Tiden är alltså i princip alltid densamma. I alla fall är detta samma konceptuella konstruktion. Man kan dra slutsatsen att tidsuppfattningen är nära förbunden med mänskligt liv. Tid visar sig vara ett begrepp som speglar hela hans liv, inklusive arbetsaktivitet. I det här fallet talar vi om arbetstider, normer som regleras i olika rättsakter.

Den ryska federationens konstitution fastställde en av de grundläggande arbetsrättigheterna - rätten att begränsa arbetstiden enligt lag, på helger och helgdagar.

Den ryska federationens arbetslag definierar arbetstider i art. 91. den tid under vilken den anställde, i enlighet med villkoren, måste utföra arbetsuppgifter, såväl som andra tidsperioder som, i enlighet med lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, hänför sig till arbetstid .

Övriga tidsperioder är tiden för stillestånd, betalda pauser under arbetsdagen, tiden som ägnas åt tjänsteresa, tiden mellan viloskiften under vistelsen i skift etc.

Den rättsliga regleringen av arbetstid syftar främst till att uppnå följande tre mål:

• produktiv användning av arbetstid;
• hälsoskydd, långsiktigt bevarande av arbetsförmågan, en anställds arbetsaktivitet;
• öka nivån på yrkesutbildningen för utföraren - en deltagare i gemensamt, hyrt, kontraktsarbete.

Lagliga föreskrifter för arbetstid

Den rättsliga normen för arbetstid är normen för arbetstid, som har funnit sin konsolidering i arbetslagstiftningen. Följande juridiska standarder för arbetstid är fastställda i Ryska federationens arbetslag:

• arbetsvecka;
• arbetsskift (varaktigheten av det dagliga arbetet);
• räkenskapsperiod;
• sysselsättningsgräns;
• arbetsdag.

Arbetsvecka - arbetstidens längd under en kalendervecka (40 timmar i enlighet med del 2 i artikel 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning) är dess vanligaste mått, som används under förhållanden med både en femdagars och en sexdagars arbetsvecka.

Arbetsveckan kan sett till dess längd vara antingen normal, det vill säga 40 timmar, eller förkortad eller ofullständig. Den huvudsakliga typen av arbetsvecka är fem dagar. Enligt den struktur som arbetsgivaren bestämmer består femdagarsveckan av fem arbetsdagar och två lediga dagar.

Som regel inrättas en sexdagars arbetsvecka på företag där det på grund av produktions- och arbetsförhållandena inte är tillrådligt att införa en femdagars arbetsvecka. Så många utbildningsinstitutioner, de flesta sjukhus och andra sociala institutioner arbetar enligt schemat för den sex dagar långa arbetsveckan.

Enligt art. 95 i Ryska federationens arbetslagstiftning på helgdagsafton, kan arbetstiden med en sexdagars arbetsvecka inte överstiga fem timmar.

Arbetsskift - detta är en arbetsdag kl. Ett skift är en tidsperiod efter vilken arbetare som är anställda i samma tekniska process byts ut. Det kan vara dag eller natt.

De garantier som fastställts av arbetslagstiftningen som säkerställer begränsningen av varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) inkluderar även regler om arbetets varaktighet. på tröskeln till arbetsfria helgdagar och helger, på natten.

Enligt art. 95 i den ryska federationens arbetslag, reduceras varaktigheten av arbetsdagen eller skiftet omedelbart före en icke-arbetande semester med en timme.

I kontinuerligt verksamma organisationer och i vissa typer av arbete, där det är omöjligt att minska arbetstiden (skift) på semesterdagen, kompenseras bearbetningen genom att ge den anställde ytterligare vilotid eller, med den anställdes medgivande, betalning enligt de normer som fastställts för övertidsarbete.

Arbetets varaktighet (skift) på natten minskas med en timme utan efterföljande ledighet. Natttid räknas från kl. 22.00 till 06.00. Nattarbete betalas med en av arbetsgivaren fastställd förhöjd taxa.

Arbetstiden (skift) nattetid minskas inte för arbetstagare som har nedsatt arbetstid, samt för personer som hyrs in för att arbeta natt, om inte annat följer av kollektivavtalet.

Arbetets varaktighet nattetid jämställs med arbetets varaktighet på dagtid i de fall det är nödvändigt för arbetsförhållandena, samt vid skiftarbete med sexdagars arbetsvecka med en ledig dag. Listan över sådana verk kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal lagstadgad lag.

Att arbeta på natten är inte tillåtet: gravida kvinnor; funktionshindrade människor; anställda under 18 år, med undantag för personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet av konstverk; andra kategorier av anställda i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar. Kvinnor med barn under tre år, funktionshindrade, anställda med funktionshindrade barn, såväl som anställda som tar hand om sjuka familjemedlemmar i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter av ryska federationen, mödrar och fäder som uppfostrar barn under fem år utan make (maka), samt vårdnadshavare till barn i denna ålder, får delta i nattarbete endast med deras skriftliga medgivande och förutsatt att sådant arbete inte är förbjudet till dem av hälsoskäl i enlighet med ett läkarutlåtande. Samtidigt ska dessa anställda skriftligen informeras om sin rätt att vägra arbeta natt.

Förfarandet för arbetet på natten av kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videofilmteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i i enlighet med listor över jobb, yrken, befattningar för dessa anställda, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal lagstiftning, ett anställningsavtal.

Räkenskapsperiod låter dig ställa in antalet arbetade timmar av en anställd under en kalenderperiod, korrelera dem med normen för arbetstid som fastställts i lag.

I denna mening kan redovisningsperioden talas om en form av kontroll över ett mått på arbetstid, vilket gör det möjligt att identifiera dess faktiska bearbetning eller underprestation av ett visst antal arbetstimmar av en anställd under en angiven tidsperiod . En sådan period är vanligtvis fastställd i lokala lagar, skiftscheman. Räkenskapsperioden kan vara en månad, ett kvartal, en annan period, dock högst ett år.

Sysselsättningsgräns- detta är gränsen för anställningen för en anställd som är fastställd i lagen för en viss kalendertid.

Exempelvis bör arbete utanför normal arbetstid på initiativ av en deltidsanställd inte överstiga fyra timmar per dag. De dagar då arbetstagaren är fri från att utföra arbetsuppgifter på huvudarbetsplatsen kan han arbeta deltid på heltid (skift). Inom en månad (annan redovisningsperiod) bör arbetstidens längd när man arbetar deltid inte överstiga hälften av den månatliga arbetstidsnormen (arbetstidsnormen för en annan redovisningsperiod) som fastställts för motsvarande kategori anställda. Följaktligen fastställer lagstiftaren en gräns för en anställds dagliga, veckovisa, årliga eller annan anställning.

Vi kan också tala om förekomsten i den nuvarande lagstiftningen på högen av en sådan laglig arbetstidsnorm som arbetsdag. Lagstiftaren i den ryska federationens arbetslag nämner "" (del 1 i artikel 102), om arbete, "vars intensitet inte är densamma under arbetsdagen", att "arbetsdagen kan delas upp i delar" (artikel 105, i rubriken (namn) som lagstiftaren också talar om arbetsdagen). Samtidigt använder lagstiftaren termerna "skift" och "arbetsdag", vilket uppenbarligen betonar deras icke-identitet.

I Ryska federationens arbetskod finns det dock ingen direkt indikation på arbetsdagens längd, eftersom detta till exempel är fastställt i förhållande till arbetsveckan i del 2 av art. 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Baserat på innehållet i denna del kan vi dra slutsatsen att i Ryska federationen används en sjutimmars arbetsdag för en sexdagars arbetsvecka. Del 3 Art. 95 i Ryska federationens arbetslag inför helgdagar med en sexdagars arbetsvecka fastställer en femtimmars arbetsdag.

Om arbetsdagen i RSFSR:s arbetslag från 1922 förklarades som den huvudsakliga lagliga normen för arbetstid, för vars minskning arbetarklassen kämpade fram till 1918, så blir arbetsveckan i Ryska federationens arbetskod 2001 den huvudsakliga rättsliga normen för arbetstid.

Lagliga bestämmelser om arbetstid

Den ryska federationens arbetslag ger ingen juridisk definition . I enlighet med art. 100 i den ryska federationens arbetslagstiftning bör arbetstidsordningen sörja för arbetsveckans varaktighet (fem dagar med två lediga dagar, sex dagar med en ledig dag, arbetsvecka med lediga dagar på en roterande schema, deltidsarbete), arbete med oregelbunden arbetsdag för vissa kategorier av arbetstagare, varaktighet dagligt arbete (skift), inklusive deltidsarbete (skift), arbetsstart och sluttid, pauser i arbetet, antal skift per dag, växling av arbetsdagar och arbetsfria dagar, som fastställs av de interna arbetsbestämmelserna i enlighet med arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal, samt för anställda vars arbetstid skiljer sig från de allmänna regler som fastställts av en viss arbetsgivare - ett anställningsavtal. Detta är en sorts abstraktion, en allmän regel, inom vilken arbetsgivaren på lokal nivå utvecklar en regim för produktiv användning av arbetstid. Det finns till exempel inskrivet i organisationens interna arbetsbestämmelser i avsnittet "Arbetstid och dess användning".

Arbetstiden är föremål för forskning inte bara inom rättsvetenskapen. Det studeras av psykologer och arbetsfysiologer. De utforskar de fenomen som uppstår eller kan uppstå i människokroppen, i hans psyke under arbetets gång. Så, under intensiv arbetsaktivitet, långvarigt arbete, upplever arbetare ofta nervös överbelastning, den så kallade psykologiska produktionströttheten ackumuleras.

De arbetstider som fastställts för anställda bör särskiljas från organisationens arbetstider, eftersom de kanske inte sammanfaller. Arbetstidsregimen för en anställd är ett sätt att fördela sin arbetstid inom astronomisk tid, inklusive typen av arbetsvecka (fem dagar eller sex dagar), varaktigheten av det dagliga arbetet (skift), dess start- och sluttid, ordningen för övergången från ett skift till ett annat, etc. e. Arbetstidsordningen är en integrerad del av det interna arbetsschemat och måste följas av varje anställd. Det kan vara detsamma för alla anställda i organisationen eller olika för dess individuella divisioner och deltagare i gemensamt arbete underställd arbetsgivaren.

Rättslig reglering av arbetstid i organisationen genomförs genom ett kollektivavtal, interna arbetsbestämmelser.

Bland de vanligaste arbetstiderna för företag och organisationer är:

• daglig redovisning av arbetstid;
• sammanfattad redovisning av arbetstid;
• drift med flera skift;

I enlighet med art. 100 i Ryska federationens arbetslagstiftning, när arbetsgivaren organiserar en organisations arbetsprocess, har arbetsgivaren rätt att tillämpa en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar, en sexdagars arbetsvecka med en ledig dag, ett arbete vecka med lediga dagar enligt ett rullande schema, och i enlighet med art. 104 i Ryska federationens arbetslag - sammanfattad redovisning av arbetstid.

De juridiska normerna för arbetstid i Rysslands arbetslagstiftning skiljer sig åt som juridiska standarder normal arbetstid(Artikel 91) och andra rättsliga föreskrifter. De senare inkluderar: förkortad(minskade arbetstimmar, art. 92, etc.) och Ofullständig rättsliga föreskrifter (deltidsarbete - art. 93). Det finns flera kriterier som skiljer mellan dessa två typer av "reducerad" jämfört med normal arbetstid. Först, metoden för etablering. Reducerad tid regleras i lag, främst i Ryska federationens arbetslag. Ofullständiga rättsliga standarder för arbetstid kan fastställas både efter överenskommelse mellan parterna och på initiativ av den anställde (artikel 262 i den ryska federationens civillag). För det andra, det subjektiva kriteriet. Reducerad tid ges till personer som anges i lagen, som regel, socialt svagt skyddade kategorier av arbetstagare ( minderåriga, funktionshindrade i grupp I eller II, anställda i den offentliga sektorn - lärare, läkare, etc.) Således, för anställda under 16 år, den normala arbetstiden tiden minskas med 16 timmar och från 16 till 18 år - med 4 timmar per vecka; funktionshindrade personer i grupperna I och II - i 5 timmar, och även, beroende på arbetsvillkoren för arbetare som arbetar med skadliga och (eller ) farliga arbetsförhållanden (för 4 timmar i veckan), på natten - för 1 timmes daglig anställning under dessa förhållanden.

Deltidsarbete kan fastställas genom ett anställningsavtal (anställningsavtal, tilläggsavtal till det).

Lagstiftaren ålägger arbetsgivaren att upprätta en deltids- (skift) eller deltidsarbetsvecka, till exempel på begäran av en gravid kvinna, en av föräldrarna (vårdnadshavare, vårdnadshavare) som har ett barn under 14 år (ett funktionshindrat barn under 18 år), och även en person som tar hand om en sjuk familjemedlem i enlighet med en medicinsk rapport utfärdad på det sätt som bestäms av federala lagar och andra lagar i Ryska federationen.

Det tredje kriteriet som gör det möjligt att skilja mellan deltid och reducerad arbetstid är löner. Vid arbete på deltid betalas den anställde i proportion till den tid han arbetat eller beroende på hur mycket arbete han utför. Trots minskningen av antalet arbetstimmar per vecka begränsar minskad arbetstid vanligtvis (artikel 271 i Ryska federationens arbetslagstiftning) inte anställdas rätt att få lön i det belopp som godkänts för denna kategori av anställda. Att fastställa förkortad arbetstid och betala för det på arbetsgivarens bekostnad förbättrar ställningen för en sådan anställd jämfört med den som arbetar med hela 40 timmars arbetsvecka.

Kollektivavtalet kan föreskriva en minskning av varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) jämfört med den normala (40 timmars) varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) för anställda som är anställda i arbeten med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, med förbehåll för den maximala veckoarbetstiden (del 1 av artikel 22 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och hygieniska standarder för arbetsförhållanden som fastställs i lag.

Den minskade varaktigheten av det dagliga arbetet för majoriteten av de personer som är sysselsatta i arbeten med skadliga arbetsvillkor fastställs i enlighet med förteckningen över branscher, verkstäder, yrken, tjänster med skadliga arbetsvillkor, arbete som ger rätt till extra ledighet och en kortare arbetsdag, med hänsyn till normerna i Instruktionen om dess tillämpning.

Listan anger varaktigheten av det dagliga arbetet i ett visst yrke, befattning, typ av arbete och produktion. Anställda i yrket eller befattningar som tillhandahålls av branscher och verkstäder i relevanta avsnitt av Listan har rätt till reducerad arbetsdag, oavsett vilken bransch dessa branscher och verkstäder tillhör. Arbetsdagen för dem minskas om arbetstagaren faktiskt är anställd under skadliga förhållanden under hela den förkortade arbetsdagen (instruktionens punkt 9). För arbetstagare vars yrken och befattningar inte ingår i förteckningen, om de utför arbete inom industrier, verkstäder, yrkesmässigt och i befattningar med skadliga arbetsförhållanden enligt förteckningen under vissa perioder, bör en förkortad arbetsdag i dessa perioder fastställas. under samma tid som tillsvidareanställd i detta arbete (punkt 20 i instruktionen).

Varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) för kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videoteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i enlighet med listorna kan jobb, yrken, befattningar för dessa arbetare, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal normativ handling, ett anställningsavtal (del 4 i artikel 94 i Ryska federationens arbetslag).

För en funktionshindrad person anges den rekommenderade varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) i det individuella rehabiliteringsprogrammet, som utfärdas baserat på resultaten av en medicinsk och social undersökning. Detta rehabiliteringsprogram för en funktionshindrad person är obligatoriskt för alla organisationer, oavsett organisationsform och juridisk form.

deltids jobb differentieras som deltidsarbete och deltidsarbetsvecka. Deltidsarbete, liksom minskad arbetstid, är satt till mindre än 40 timmar per vecka. Dess varaktighet bestäms av parternas överenskommelse i anställningsförhållandet. Det är skriftligt. En arbetsgivare har som huvudregel inte rätt att ensidigt införa deltidsarbete. Bristen på samtycke från anställda och deras behöriga representanter till införandet av deltidsarbete gör att de kan kräva betalning för timmar som inte arbetats utan att den anställdes fel som stillestånd.

I enlighet med art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning, när organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden förändras, vilket kan leda till massuppsägningar av arbetstagare, kan arbetsgivaren initiera införandet av en deltidsarbetsdag eller vecka. Han ska samtidigt meddela varje anställd en ändring av den fastställda arbetstiden skriftligen senast två månader före innovationen. För att rädda jobb har arbetsgivaren rätt, med beaktande av yttrandet från organisationens valda fackliga organ, att införa en deltidsordning i upp till sex månader (klausul 5, artikel 74 i arbetslagstiftningen). Den ryska federationen).

Etableringen av deltidsarbete innebär att arbetstagaren kommer att arbeta ett mindre antal timmar varje dag, till exempel inte åtta timmar, utan fyra timmar per dag, eller att antalet arbetsdagar per vecka minskas från fem till fyra, tre dagar etc. Arbete på villkor deltidsarbete påverkar inte semesterns längd, en ändring i förfarandet för beräkning av tjänstetiden.

Lagreglering av en anställds produktiva användning av arbetstid sker på olika sätt. Tillsammans med de statliga normerna för arbetstid i marknadsvillkoren för ledningen är deras lokala konsolidering ganska utbredd.

Arbetsveckans längd kan regleras på lagstiftande nivå eller genom överenskommelse mellan parterna. Utöver hela arbetsveckan, som innehåller 40 timmar, finns det något som heter en förkortad arbetsvecka. Låt oss överväga mer detaljerat vad dess funktioner är och hur det skiljer sig från en ofullständig arbetsvecka.

Vad lagen säger

Arbetsveckan får inte överstiga 40 timmar – så säger rysk lagstiftning. Och detta gäller för både femdagars- och sexdagarsarbetsveckan. För det första fallet är arbetsdagen begränsad till 8 timmar, men i det andra fallet anger varje arbetsgivare regimen individuellt, med hänsyn till det faktum att dagen före helgen inte bör överstiga 5 timmar.

Andra driftsätt kan beräknas utifrån juridiska normer.

Men samtidigt kan för vissa kategorier av anställda en reducerad arbetsvecka fastställas.

Förkortad arbetsvecka

Ett reducerat arbetsschema innebär att den anställde faktiskt kommer att arbeta färre timmar jämfört med det vanliga schemat under samma tidsperiod. Enligt artikel 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställs en förkortad arbetsvecka för följande kategorier av personer:

• under 16 år (de får inte arbeta mer än 24 timmar i veckan);
• över 16 år men under 18 år (de är enligt lag skyldiga att arbeta högst 35 timmar);
• har ett funktionshinder för 1 eller 2 grupper (arbetsaktiviteten för dessa personer bör inte överstiga 35 timmar);
• anställda vars arbetsförhållanden definieras som farliga eller ohälsosamma (i detta fall får arbetsveckan inte överstiga 36 timmar).

Denna lista är inte slutgiltig. Den kan kompletteras med fakta från federal lagstiftning. Till exempel är den reducerade arbetsveckan för lärarpersonalen 36 timmar och för hälsoarbetare - 39 timmar. Samtidigt finns det ett dekret från Ryska federationens regering, som presenterar en lista över specialiteter för medicinska arbetare och typer av medicinska institutioner för vilka arbetsveckan har minskat i ännu större utsträckning.

Betalningsfunktioner

En arbetsvecka av denna typ kommer att betalas som en hel vecka, men med vissa undantag. Den förkortade arbetsveckan enligt arbetslagstiftningen för minderåriga kommer att betalas i enlighet med den faktiska arbetade tiden eller den mängd arbete som utförts. Arbetet betalas med andra ord i proportion till dessa indikatorer.

Men trots lagbestämmelserna har arbetsgivaren rätt att göra ytterligare ersättningar till sina anställda som arbetar under kort tid. I synnerhet kan han betala för arbete i samma takt som heltidsanställda får, men under vissa förutsättningar.

Hur ska utbetalningen av ytterligare medel ske om en förkortad arbetsvecka regleras för en anställd? Ersättning ska bokföras som ersättning för övertidsarbete.

Än en ofullständig vecka förtvivlan av en förkortad

I vissa fall kan en anställd få en deltidsarbetsvecka. Men detta begrepp skiljer sig väsentligt från begreppet "förkortad arbetsvecka".

Vid ofullständig vecka utgår betalningar baserat på arbetade timmar och utfört arbete och med reducerad tid kan arbetsveckan anses vara full för vissa personer och fullt utbetald. Vidare, för utnämningen av en ofullständig arbetsvecka, räcker det med båda parters ömsesidiga samtycke eller den anställdes initiativ, medan den förkortade veckan ges till en specifik grupp människor.

En ofullständig vecka kan införas om arbetsgivaren kontaktas av:

• en anställd i position;
• en av föräldrarna till ett barn som inte har fyllt 14 år;
• en av föräldrarna till ett funktionshindrat barn under 18 år;
• en person som vårdar en sjuk släkting med tillhandahållande av ett relevant intyg från en medicinsk institution.

Chefen kan organisera en deltidsarbetsvecka endast på grundval av dessa personers ansökan.

Samtidigt ska arbetsboken inte innehålla en anteckning om att arbetstagaren har en förkortad arbetsvecka eller deltidsarbete.

tidsuppföljning

Att ta hänsyn till arbetstid är en direkt skyldighet för arbetsgivaren, och inte dennes rätt eller önskan. Även om många försummar detta faktum, och därmed bryter mot föreskrifterna i lagstiftningsakter.

För att hålla reda på den tid som varje anställd har arbetat med, används ett speciellt tidsblad av T-12-formuläret, som godkänns av en resolution från Ryska federationens statliga statistikkommitté. Förutom att detta dokument har ett eget direkt syfte, kan det också beaktas som bevis i rättstvister enligt arbetsrätten.

Minskad arbetsvecka i timmar:

1. Personer under 16 år - 24 timmar.
2. Personer från 16 till 18 år, funktionshindrade i grupp 1 och 2 - 35 timmar.
3. Personer som arbetar under påverkan av negativa faktorer - 36 timmar.

Om en minderårig medborgare kombinerar studier och arbete, är hälften av normen från den som fastställts i lag tillämplig på honom. Det är:

• personer under 16 år får inte arbeta mer än 12 timmar per vecka;
• personer från 16 till 18 år - högst 17,5 timmar per vecka.

Det är också nödvändigt att fastställa en förkortad arbetsvecka, med hänsyn till arbetslagstiftningens normer och federala lagar, för följande kategorier av anställda, med iakttagande av timnormerna:

1. För lärarpersonal - 36 timmar.
2. För hälsoarbetare - från 30 till 39 timmar.
3. För kvinnor som arbetar i byn - 36 timmar.
4. För kvinnor som arbetar i Fjärran Norden - upp till 36 timmar.

Som ett resultat av detta måste alla dessa fakta beaktas i tidrapporten.

Arbetsgivarinitiativ

Arbetsveckans totala längd är ett av huvudvillkoren i anställningsavtalets text. Tänk på de främsta anledningarna till att villkoren i dokumentet kan ändras.

Enligt artikel 74 i Ryska federationens arbetskod är det möjligt att ändra de ursprungligen överenskomna arbetsvillkoren i händelse av framtida tekniska eller organisatoriska förändringar på företaget. Dessa inkluderar:

• förändringar i tekniken för produktionsprocessen eller i själva tekniken;
• regelbunden omorganisation av företaget;
• andra förändringar.

Om ovanstående förändringar kan leda till en stor uppsägning av arbetskraften, så minskar arbetsgivaren arbetsveckan eller inför deltidsarbete för anställda. Därmed är det möjligt att spara jobb och i viss mån minska de finansiella kostnaderna.

I detta fall är det lagligt tillåtet att införa reducerade vardagar under en period på upp till 6 månader. Om det är planerat att återgå till normalt läge tidigare måste denna fråga överenskommas med företagets fackliga organisation.

Om en anställd av någon anledning vägrar att återgå till heltidsarbete, kan anställningsavtalet med honom sägas upp på grund av en minskning av personalenheten. Och i det här fallet måste arbetsgivaren följa uppsägningsförfarandet när arbetstagaren får alla nödvändiga ersättningsbetalningar.

Dekor

En förkortad arbetsvecka på initiativ av arbetsgivaren innebär att man följer en strikt sekvens vid registreringen. Varje steg måste formaliseras uteslutande skriftligt.

För att organisationen ska kunna etablera förkortad arbetstid krävs:

1. Utfärda en order som varnar alla anställda om förändringen i arbetsregimen. Dokumentet måste: motivera behovet av övergång till ett nytt system; lista de enheter som kommer att fungera enligt det nya schemat; specificera det specifika driftsläget. Dessutom måste dokumentet ange startdatumet för det nya schemat och den period för vilken regimen är inställd. Ansvariga personer bör anges som kommer att meddela teamet om innovationer.
2. Meddela arbetslaget. Anställda som berörs av innovationen ska meddelas om detta två månader i förväg. Underlåtenhet att följa etablerade standarder kan leda till rättstvister. Meddelanden måste vara skriftliga. Dessutom måste varje anställd skriva under för att få detta meddelande. Om du inte vill skriva under meddelandet måste du upprätta en lämplig handling i närvaro av två vittnen.
3. Lämna uppgifter till arbetsbörsen. Inom tre dagar från datumet för beslutet att upprätta en ny regim i organisationen måste ledningen rapportera detta till arbetsförmedlingen. Om detta faktum ignoreras kan organisationen få böter.

Arbetsgivaransvar

Den förkortade arbetsveckan enligt arbetslagen innebär ett visst ansvar från arbetsgivarens sida. I förhållande till honom är bestämmelserna i Ryska federationens kod för administrativa brott tillämpliga och det är möjligt att tillämpa straff i följande form:

• en varning eller böter från 1 000 till 5 000 rubel (för tjänstemän);
• böter på 1 tusen rubel. - 5 tusen rubel. (för företagare som arbetar utan att bilda en juridisk person);
• böter på 30 tusen till 50 tusen rubel (för juridiska personer).

Om en person vid upprepade tillfällen är inblandad för den aktuella överträdelsen kan han få högre böter eller diskvalificering från sin tjänst.

Vilka dokument stöds

Oftast är alla huvudnyanser av de anställdas arbetsaktivitet inskrivna i företagets lokala handlingar. Alla arbetsförhållanden, arbetsschema och arbetsuppgifter är föreskrivna:

1. i ett anställningsavtal.
2. I de grundläggande reglerna som fastställer arbetsschemat i organisationen.
3. i ett kollektivavtal.

Med tanke på att den förkortade arbetsveckan vanligtvis är tillfällig ingår inte denna post i de allmänna lokala lagarna, utöver anställningsavtalet. Men i kollektivavtalet ska detta villkor vara preciserat i förväg.

Alla ändringar i anställningsavtalet måste överenskommas av båda parter och skrivs in i dokumentet i enlighet med de villkor som anges i art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Fördelar

Med införandet av en förkortad arbetsvecka kan du hitta många positiva aspekter. Det gäller både arbetstagare och arbetsgivare. De positiva aspekterna av minskad tid inkluderar:

• uppkomsten av ledig tid för anställda att lösa sina egna personliga problem;
• möjligheten att hitta ett deltidsjobb;
• möjligheten att behålla arbetsförmånerna fullt ut;
• en möjlighet för arbetsgivaren att minska arbetskostnaderna;
• arbetstidsförkortning kan betraktas som en kortsiktig åtgärd för att optimera arbetsstyrkan för att undvika införande av stillestånd i produktionen eller minskning av personal.

Brister

De största nackdelarna med införandet av en reducerad regim inkluderar:

• lägre löner jämfört med en heltidsarbetsvecka;
• brist på karriärtillväxt;
• ökning av arbetsvolymer som inte motsvarar arbetstiden;
• arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla anställda på ett reducerat schema med full betalning för semester och sjukdagar;
• en minskning av arbetstiden kan leda till en minskning av den totala mängden utfört arbete, och följaktligen vinsten för organisationen.

Så en förkortad arbetsdag ska inte förväxlas med deltidsarbete. Vart och ett av dessa begrepp motsvarar olika kategorier av arbetare och dessutom kommer betalningen att ske på olika sätt.

I Ryska federationen är arbetstidens längd strikt reglerad av normerna i arbetslagen .

Detta regelverk reglerar alla andra relationer mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Samtidigt definierar arbetslagen endast de allmänna bestämmelserna i arbetstidsnormen. Timmar och bestäms direkt på företaget, med hänsyn till de allmänna krav som ställs på lagstiftningsnivå.

Vissa artiklar säger tydligt: ​​det regleras av ett anställningsavtal. Men å andra sidan kan dokumentet inte strida mot normerna i den nuvarande lagstiftningen. I det här fallet tas industri- och regionala normer till grund, som bestämmer standarderna för en viss typ av verksamhet och arbetsplats. Anledningen är tydlig: för skadliga arbetsförhållanden kommer arbetstiden att minska jämfört med standardvillkor. Därför är det inte hierarkin av normativa dokument som ligger till grund här - regeln ges specifikt för sektoriella akter.

Det kan vara annorlunda för vissa kategorier av befolkningen (till exempel för minderåriga). För vissa kategorier kan de minska tiden på deras begäran, för andra - utan att misslyckas.

Separat fördela arbete på natten. Särskilda arbetsförhållanden måste vanligtvis dessutom skapas där.

Hur mycket du kan arbeta övervägs vanligtvis i flera aspekter:

• timmar per vecka;
• det maximala antalet timmar per dag;
• arbetsfrekvens i dagar per månad;
• hur många timmars skift.

Dessutom är det viktigt att identifiera ytterligare regleringsbestämmelser: till exempel en paus mellan skift. Det får inte vara mindre än 12 timmar. För olika kategorier av arbetare anges också det maximala antalet anställda i rad.

Samtidigt är det omöjligt att begränsa arbetstiden i tolkningen enbart enligt denna norm. Här föreskrivs att ett sådant begrepp ska förstås som den tid som arbetstagaren lägger på att utföra sina arbetsuppgifter i enlighet med arbetsschemats normer.

Direkt i artikeln anges att alla andra situationer som tillhandahålls av ytterligare rättsliga normer och förklaringar också är lämpliga för detta koncept.

Det kan med andra ord inte tydligt anges att endast tiden för arbetet i produktionen beaktas. Anställningsavtalet kan föreskriva arbete i hemmet eller på distans. I det här fallet kommer den anställdes plats inte att påverkas på något sätt. Det vill säga att konceptet ska specificeras direkt i anställningsavtalet.

Det är nödvändigt att vägledas av ytterligare regler. Arbetstidens längd bestäms inte alltid av kollektivavtalet. Detta kan även inkludera restid.

Separat bör uppmärksammas på det faktum att när man bestämmer antalet arbetade timmar, beaktas även den påtvingade driftstoppen i produktionen. Hit hör även den tid som arbetstagaren tvingats att inte arbeta om han blivit uppsagd olagligt. I det här fallet måste du gå till domstol. Kravet innehåller grundläggande information om kärnan i arbetskonflikten, av vilken anledning arbetsgivarens beslut var olagligt. Därefter deklareras priset för fordran - materiell skada som ska återkrävas från arbetsgivaren. Med ersättning avses storleken på den genomsnittliga inkomsten för perioden från uppsägningstillfället till beslut i ärendet. Även om den anställde fått arbetslöshetsersättning hela tiden eller redan har hittat den, kommer detta inte att påverka ersättningens storlek. Med sådana påståenden är det bättre att omedelbart gå till domstol. Yrkesinspektionen kommer, även om den prövar tvisten, inte att kunna tvinga fram något att betala - tvångsindrivning sker endast genom domstolsbeslut.

Arbetstimmar

Hur mycket och enligt vilket schema en person ska arbeta är fast i honom. Samtidigt kan dessa krav inte strida mot gällande lagstiftning. För olika kategorier av arbetare kommer den dagliga arbetsveckan, såväl som antalet timmar per vecka, att vara olika, så det är nödvändigt att tydligt ange dessa punkter omedelbart, eftersom på grundval av detta kommer lönerna att beräknas i framtida. Även om arbetstagaren samtycker till att arbeta längre, så kommer detta redan att betraktas som behandling och därför har han rätt till mer medel för det utförda arbetet.

Arbetstiden är strikt kontrollerad. Men för detta behöver du kunna kontrollera hur länge arbetsdagen faktiskt varar. All denna information anges i tidrapporten. På basis av detta dokument beräknas lönen och övertidsersättningen i ekonomiavdelningen. Loggboken registrerar all information om arbetsdagens början, dess slut och varaktighet samt antalet skift (timmar) per vecka och timmar per månad.

Det måste dock förstås att det kan finnas undantag från regeln. Ibland kan det vara mer än 40 timmar per vecka, normen för timmar per månad kan också överskridas. Det gäller anställda som har tjänstgöringsschema. Till exempel, enligt normerna, måste läkaren arbeta ut en fullvärdig tjänst (24 timmar). Arbetstiderna är olika varje månad. Detta är fastställt i gällande föreskrifter och instruktioner. Men väldigt ofta är det inte möjligt att exakt dividera antalet timmar med 24. I det här fallet kommer den anställde att ha fler timmars arbete per månad. Han kan inte arbeta färre timmar, för då kommer han inte att kunna genomföra en hel månads arbetslivserfarenhet. I detta fall betalas övertidstimmar som övertid.

Veckopriset beräknas också. Även om arbetstiden enligt arbetslagen regleras inte bara på månadsbasis, utan även på vecko- eller dagbasis, kommer det också att finnas undantag för sådana kategorier av arbetstagare. Till exempel kan en person under en vecka träna huvuddelen av skift under en månad och sedan inte arbeta på en vecka. Även om det är möjligt att bara arbeta ett visst antal timmar per vecka, återigen, i det här fallet, kommer det inte att vara möjligt att tydligt fördela dem mellan skift.

Det enda villkoret: enligt normerna för arbete och vila måste intervallen mellan skift strikt följas. Det går inte att lägga alla timmars arbete på en vecka och arbeta flera dagar i rad utan några pauser.

Vanligt

Att arbeta 40 timmar i veckan anses normalt. Samtidigt bör en reservation göras omedelbart: raster beaktas inte här! Det vill säga, om många företag och statliga myndigheter tillhandahåller arbete från 08.00 till 17.00, kommer 8 timmar att betraktas som arbetade i själva verket, och pausens timme kommer inte att betalas.

Förresten, det finns en hake här: många privata företag som sköter arbetsprocessen själva går ofta med på arbetstagarnas önskemål och låter dem gå en timme för tidigt och arbeta utan avbrott. I själva verket är detta fel och är ett grovt brott mot lagen. Ett sådant schema är endast giltigt för vissa kategorier av arbetstagare (till exempel). För övrigt kan detta inte göras ens på deras begäran.

Ledningen måste utan att misslyckas föra register över exakt hur många anställda som arbetade på företaget en viss dag. Rapportkortet kontrolleras av tillsynsmyndigheter. Hans frånvaro är en grov kränkning.

förkortad

Artikel 92 föreskriver normen för arbete för varje specifik kategori av arbetstagare:

• , samt personer i åldern 16 till 18 år, arbetar högst 35 timmar per vecka;
• Personer under 16 år kan arbeta högst 24 timmar i veckan (från 14 respektive);
• om en person under 18 år studerar på heltid och samtidigt arbetar på sin fritid, är den högsta möjliga taxan hälften av den som föreskrivs för denna ålderskategori.

Samtidigt föreskrivs i artikeln att andra koder och normer kan fastställa förkortad arbetstid för andra kategorier av anställda. Det gäller i synnerhet läkare och lärare. För dem fastställs arbetsnormer direkt av stadgar som godkänts för varje specifik avdelning. Detsamma gäller arbetarna i norr, såväl som de som är involverade i komplex och farlig produktion (metallurgi, kemi).

deltids jobb

Rätten att minska arbetstiden är inskriven i artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Samtidigt är det tydligt föreskrivet att parterna kan ställa detta vid anställning, tecknande av anställningsavtal. Du kan också göra ändringar i den senare. För att göra detta behöver du inte skriva på ett anställningsavtal igen - upprätta bara ett tilläggsavtal.

Om arbetsgivaren inte har några invändningar mot detta är det fullt möjligt att upprätta ett liknande schema för vilken anställd som helst. Samtidigt tillåts både förkortad arbetsdag och förkortad vecka.

Samtidigt finns det ett antal kategorier av arbetstagare till vilka arbetsgivaren inte har rätt att avslå en sådan begäran. Dessa inkluderar:

• Vårdnadshavare för en funktionshindrad person (om det finns läkarintyg).
• Förälder till ett barn under 14 år eller ett handikappat barn under 18 år. Det är intressant att notera här att vi inte talar om familjer där barnet uppfostras av endast en förälder. Även om familjen har fulla rättigheter kan bara en av föräldrarna använda den (familjen bestämmer efter eget gottfinnande).

Betalning i detta fall kommer att göras i tydlig proportion till den tid som den anställde kommer att arbeta (eller mängden arbete som kommer att utföras). Det finns inga begränsningar i planen eller årlig semester för sådana anställda.

För att utöva denna rätt måste du lämna in en formell begäran till chefen om att gå över till ett liknande schema. Vid avslag har arbetstagaren all rätt att ansöka till Yrkesinspektionen för att återställa rättvisa. Som alla andra uttalanden kan denna överklagan endast dateras på en arbetsdag.

Det dagliga arbetets varaktighet

Artikel 94 i koden diskuterar i detalj exakt vad den maximala längden på en arbetsdag (eller skift) kan vara för olika kategorier av arbetstagare:

• för personer under 16 år - 5 timmar, från 16 till 18 år - 7 timmar;
• om en person studerar och samtidigt kombinerar studier och arbete, för personer under 16 år får skiftet inte överstiga 2,5 timmar och för personer 16-18 år - 4 timmar;
• för funktionshindrade är skiftet begränsat till den tid som läkarutlåtandet medger i enlighet med diagnosen.

För den som är anställd i tjänsten med särskilt svåra arbetsförhållanden ges en initialt förkortad vecka. Samtidigt är normen att träna per dag också reglerad:

• om arbetsveckan är 36 timmar, kan skiftet vara högst 8 timmar per dag;
• om normen är 30 eller färre arbetstimmar per vecka, kan högst 6 arbetas per dag.

Samtidigt föreskrivs i artikeln tydligt att arbetstagaren och arbetsgivaren, efter överenskommelse sinsemellan, i anställningsavtalet kan inkludera en klausul om förlängning av arbetstiden. Detta gäller de kategorier av anställda som är involverade i komplex produktion.

Observera att för kreativa yrken och journalister bestäms längden på skiftet uteslutande av anställningsavtalet.

För andra kategorier av arbetare är det strängt förbjudet att öka normen. Du kan minska den, men du kan inte öka den. Detta skulle vara ett grovt brott mot lagen. De enda undantagen är de tjänster där anställningsavtalet föreskriver ett annat skiftschema (till exempel 2-dagarsskift om 12 timmar vardera).

Sålunda regleras arbetstidens längd av Ryska federationens lagstiftning. Men i det här fallet är bara den totala varaktigheten och allmänna ögonblick fasta. I annat fall kan schemat specificeras utifrån ett anställningsavtal. I tidrapporten behöver du sedan ange all information om hur mycket en person ska arbeta och hur mycket han faktiskt arbetat. Det är mycket viktigt att ta alla dessa normer på allvar, eftersom varje avvikelse kan leda till ansvar. Om lagens normer kränks, har den anställde all rätt till kontakt för att återställa rättvisa.

Exempeldokument

Du kommer att vara intresserad