Ladda ner anställningsavtal chefsrevisor. Anställningsavtal med revisor

Revisorn, liksom chefen, anses vara en av nyckelpositionerna i företaget. När du upprättar ett anställningsavtal med honom måste du ta hänsyn till en hel del nyanser relaterade till detaljerna i hans arbete. I artikeln kommer vi att överväga i detalj hur man upprättar ett anställningsavtal med chefsrevisorn för att arbetsgivaren ska skydda sig mot eventuella risker i samband med chefsrevisorns arbete.

Innan du anställer en chefsrevisor och sluter ett anställningsavtal med honom är det nödvändigt att kontrollera honom för diskvalifikation som tjänsteman. Det vill säga, det är nödvändigt att ta reda på hur han slutade sitt tidigare jobb. Var han diskvalificerad enligt artikel 32.11 i Ryska federationens kod för administrativa brott.

Det är ganska lätt att kontrollera. För att göra detta kan du hitta information om tjänsten ”Sök information i registret över jäviga personer” på skattewebbplatsen. Organisationen har också rätt att officiellt ansöka till skattekontoret med en begäran om att lämna information om en specifik person, svaret från IFTS måste lämnas inom 5 arbetsdagar.

Författarkursen av Olga Likina (Accountant M.Video Management) är utmärkt för att organisera personalrekord i ett företag för nybörjare och revisorer ⇓

Funktioner för redovisning i organisationen

Både redovisningstjänsten och en person kan utföra redovisning i organisationen. Det finns flera alternativ för implementering av redovisning i organisationen:

• Bokföringstjänsten kan delas upp i en separat avdelning som leds av redovisningschefen;
• Redovisning i en organisation kan utföras av tredje part, till exempel en specialiserad tjänst eller en enskild specialist som arbetar som enskild entreprenör;
• Chefen kan utföra redovisning självständigt;
• Lägg till en revisorstjänst i bemanningstabellen.

Om staten tillhandahåller en sådan enhet som "redovisningsspecialist" innebär det att revisionschefen har tagit över chefens uppgifter.

Förhandling av ett anställningsavtal av tredje part

Det finns separata situationer då det vid upprättandet av ett anställningsavtal med revisorn kan bli nödvändigt att samordna det med tredje part. Tredje part bör inte vara arbetsgivare enligt avtalet. Samordning kan krävas när chefsrevisorn är anställd i ett enhetligt företag, i detta fall måste ägaren till detta företags egendom samordna avtalet. Då blir det nödvändigt att upprätta ett avtal i tre exemplar, ett för var och en av parterna.

Anställningsavtal med revisor

• Eftersom arbetsrelationer med chefsrevisorn ger ett större ansvar jämfört med andra anställda i företaget, bör ytterligare klausuler anges i kontraktet Ansvar för avslöjande av affärshemligheter. Skyldigheten att upprätthålla affärshemligheter, sedan när anlita en revisor kommer att ha tillgång till sekretessbelagd information. Med affärshemlighet avses sådan information som finns i redovisningsregister, samt intern rapportering. De anställda som har tillgång till sådan information är skyldiga att vara ansvariga för att de lämnas ut, men först ska den information som är relaterad till "företagshemligheter" anges av chefen. Revisorn bekantar sig med sådan information, såväl som proceduren för att arbeta med dem, när han tillträder. Endast om sådana villkor är uppfyllda kan chefsrevisorn hållas ansvarig för att företagshemligheter avslöjas.
• Oregelbundna arbetstider. Revisorns arbete är ganska specifikt, därför kan det innebära ett speciellt arbetsschema. Införandet av en oregelbunden arbetsdagsklausul i avtalet gör det möjligt för revisorn att utföra arbete utanför arbetstid.

Viktig! Om en oregelbunden arbetsdagsklausul ingår i avtalet, har chefsrevisorn rätt till de garantier som fastställs i artikel 119 i Ryska federationens arbetslag, inklusive betalning för ytterligare semesterdagar.

• Materiellt ansvar. Väsentliga värden anförtros inte till chefsrevisorn, eftersom en sådan position inte innebär att ett avtal om fullt ansvar ingås. Även om chefen bestämmer sig för att ingå ett sådant avtal med chefsrevisorn, kommer det inte att ha juridisk kraft, eftersom chefsrevisorns officiella uppgifter inte involverar mottagande av materiella värden och pengar. Men om ett sådant behov fortfarande finns, kan chefen inkludera i huvudavtalet en klausul om ansvar i händelse av skada på företaget. Detta kan hända när revisionschefens uppgifter inte utförs korrekt eller hans oförsiktiga handlingar. Till exempel, om på grund av redovisningschefens fel, överförs skatter till budgeten senare än förfallodagen och skatteorganisationen har utdömt böter. Efter att ha föreskrivit en sådan klausul i kontraktet, såväl som när man bevisar chefsrevisorns skuld, är det möjligt att hålla inne bötesbeloppet från honom. Om en sådan klausul inte föreskrivs i avtalet, kommer det att vara möjligt att hålla inne böter från chefsrevisorn endast en gång inom den genomsnittliga inkomsten för chefsrevisorn. (se → )

Villkor för anställningsavtalet med revisorn

Det bör förstås att chefsrevisorn är samma anställd i organisationen som vanliga anställda, därför bör relationerna med arbetsgivaren utformas på ett allmänt sätt. Denna procedur förutsätter följande procedur:

• Bekantskap med lokala bestämmelser vid antagning;
• klara den nödvändiga utbildningen;
• Ingående av ett anställningsavtal;
• Utfärdande av ett antagningsbeslut;
• Att skriva in i arbetsboken.

Revisorns arbetsfunktion

När du upprättar ett kontrakt med chefsrevisorn är det nödvändigt att i detalj beskriva hans arbetsfunktioner. Kontraktet bör innehålla information om vilka funktioner som tilldelas chefsrevisorn vid anställningen samt vilket ansvar denne har. Det är inte nödvändigt att fullständigt beskriva alla funktioner i själva kontraktet, de kan härledas från det i en separat arbetsbeskrivning, som kommer att vara en bilaga till kontraktet.

Viktig! För att ta fram en arbetsbeskrivning för chefsrevisorn kan du använda uppgifterna i yrkesstandarden "Revisor", godkänd genom order av arbetsministeriet nr 1061n den 22 december 2014, som innehåller kvalifikationskraven för chefsrevisorn.

Vid behov kan arbetets resande karaktär fastställas för revisorn, till exempel om denne måste resa till andra organisationer ganska ofta. Man bör komma ihåg att sådana resor måste kompenseras, och frekvensen av sådana resor anges i den anställdes instruktioner.

Anställningsavtalets löptid

Det är möjligt att sluta ett avtal med redovisningschefen både skyndsamt och på obestämd tid. Vid ingående av ett visstidskontrakt får dess löptid inte överstiga 5 år, medan kontraktet måste ange datum för dess utgång, samt anledningen till att beslutet om visstidskontraktet togs (Se även artikel ⇒). Du kan göra så här:

Startdatum: 10/01/2017.

Slutdatum: 2020-01-10.

Detta avtal är brådskande. Ett avtal ingås genom överenskommelse mellan parterna på grundval av punkt 8 i del 2 i artikel 59 i Ryska federationens arbetslag, som med organisationens huvudrevisor.

Viktig! En provanställning kan fastställas för revisionschefen. Det kan vara upp till 6 månader, men om ett visstidskontrakt ingås med chefsrevisorn, som inte kommer att vara mer än sex månader, bör provanställningen inte överstiga 2 veckor.

Garanti vid uppsägning av chefsrevisor

Utöver huvudpunkterna som är direkt kopplade till revisionschefens arbete, ska anställningsavtalet även innehålla garantier för hans uppsägning. Till exempel, när en organisation byter äganderätt till egendom kan anställningsavtalet sägas upp på initiativ av revisorn. Avtalet bör föreskriva att denna händelse ger upphov till en kompensation som motsvarar den genomsnittliga månadsinkomsten för tre månader eller mer av detta belopp.

Vissa ansvariga befattningar kräver ett särskilt förhållningssätt för att formalisera förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, och ett anställningsavtal med en revisor är just ett sådant fall. Den nuvarande lagstiftningen pekar praktiskt taget inte ut några speciella ögonblick som reglerar just denna kategori av relationer. Arbetsgivaren bör dock i alla fall veta hur anställningsavtalet med revisorn eller deltidsrevisorn ska se ut 2018.

Anställningsavtal med revisor - lagreglering

Det huvudsakliga regleringsdokumentet som reglerar redovisning i affärsenheters verksamhet i Ryska federationen är federal lag nr 402 daterad 12/06/2011. I synnerhet förutsätter denna lag att redovisningen som helhet kan skötas både av företagets chef själv och av en inbjuden specialist som arbetar enligt ett civilrättsligt avtal eller av en heltidsanställd i en affärsenhet. I det senare fallet kan hans befattning innebära både tjänsten som enkel revisor och chefsrevisor.

Direkt betraktas ett anställningsavtal med en revisor av bestämmelserna i kapitel III i Ryska federationens arbetslag. Detta kapitel omfattar alla aspekter som rör registrering av arbetsrelationer med en revisor eller annan anställd. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt bestämmelserna i följande artiklar i Ryska federationens arbetslagstiftning i detta fall:

• Konst. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dess standarder fastställer innehållet i anställningsavtalet. Det måste nödvändigtvis återspegla en revisors uppgifter, och om han är en person som företräder organisationen i redovisningsfrågor eller hans ställföreträdare, bör denna information också finnas i kontraktstexten.
• Konst. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Normerna i den tidigare nämnda artikeln slår fast att tjänsten som revisionschef i sig kan ligga till grund för en slutsats med en sökande, och inte en obestämd sådan.
• Konst. 60.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Du bör vara uppmärksam på det när du ingår ett anställningsavtal med en deltidsrevisor, eftersom denna praxis är extremt vanlig i Ryska federationen. Detta beror på det faktum att inte varje affärsenhet behöver den ständiga närvaron av en revisor i företagets personal i heltidsläge.
• Konst. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dess standarder förutsätter utnämning av en provanställning, och i förhållande till chefsrevisorer, såväl som chefer för organisationer, tillåter den användning av en förlängd varaktighet på upp till sex kalendermånader vid ingående av ett anställningsavtal.
• Konst. 75 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Bestämmelserna i ovannämnda artikel innebär att arbetsgivaren har rätt att, när ägaren till organisationen byter, avskeda direktörer, revisorer eller deras suppleanter utan några begränsningar.
• Konst. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Principerna för uppsägning och uppsägning av anställningsavtalet med revisorn tillåter arbetsgivaren att säga upp förhållandet på grundval av ett oskäligt beslut av en sådan anställd som orsakat skada på organisationen.
• Konst. 145 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dess bestämmelser gäller uteslutande revisorer, med vilka ett anställningsavtal ingåtts av statliga organisationer, kommuner, statligt ägda företag och andra liknande strukturer. Den reglerar tillämpningen av ett särskilt förfarande för ersättning till sådana anställda.
• Konst. 166 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Uppmärksamhet bör ägnas åt denna artikel, eftersom den i sina bestämmelser reglerar arbetets resande karaktär och. I synnerhet bör revisorer fastställa exakt denna typ av arbete i ett anställningsavtal, eftersom annars även rörelser inom staden för att lämna rapporter måste registreras som en affärsresa.
• Konst. 181 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dess bestämmelser reglerar tillhandahållandet av ytterligare garantier till revisorer om de slutar på grund av byte av ägare till organisationen. I denna artikel föreskrivs i ett sådant fall en obligatorisk utbetalning av ett avgångsvederlag på tre genomsnittliga månadsinkomster.
• Konst. 213 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Normerna i den tidigare nämnda artikeln reglerar förfarandet för godkänt. I många fall är en läkarundersökning av en revisor nu nödvändig både när man anställer en sådan anställd och när han fortsätter att arbeta på företaget, vilket kan bero på olika ytterligare faktorer.
• Konst. 242 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna artikel reglerar tillämpningen av principerna på företagets anställda. Med tanke på arten av en revisors, och i ännu högre grad en revisors verksamhet, är det absolut nödvändigt att de är fullt ansvariga när de sluter ett anställningsavtal med dem.

Med tanke på ovanstående egenskaper i den rättsliga regleringen av anställningsavtal med revisorer bör det noteras att å ena sidan är denna kategori av arbetstagare lite mer privilegierad, men å andra sidan har den också ett antal nackdelar, i i synnerhet finns det ett mycket större antal möjliga orsaker till sådana arbetare. Dessutom bär revisorer oftast det fulla ekonomiska ansvaret för sina handlingar på jobbet.

Vad en arbetsgivare bör veta om ett anställningsavtal med en revisor

Först och främst behöver arbetsgivaren upprätta ett anställningsavtal med en revisor. Samtidigt, med tanke på den höga nivån av juridisk kompetens hos anställda inom detta område, bör utarbetandet av kontraktet närma sig med största ansvar och ta hänsyn till alla funktioner i revisorns verksamhet på företaget.

Förutom anställningsavtalet är det också nödvändigt att ingå ett separat avtal med varje revisor om den anställdes fulla ansvar - en revisors position gör det möjligt för dig att upprätta just ett sådant system för arbetstagarens ansvar gentemot arbetsgivaren.

Man bör också komma ihåg att i förhållande till revisorer är en effektiv metod för ersättning för tinder användningen av specifika lönesystem. Så alla alternativ att koppla lönen till chefsrevisorn direkt till företagets ekonomiska indikatorer visar sig väl. Med tanke på den begränsade möjligheten till en revisors inflytande direkt på en affärsenhets ekonomiska verksamhet kan en sådan teknik dock ha sina nackdelar. Därför föredrar många arbetsgivare att helt enkelt använda nyckeltalssystem för anställda som kompletterar .

Det är förbjudet enligt lag att ålägga revisorer böter. Om det är nödvändigt att skapa en negativ hävstång för inflytande på den anställde är det bättre för arbetsgivaren att inte använda begreppet böter, utan att sörja för möjligheten att frånta bonusen eller en del av den för en befintlig disciplinpåföljd.

I förhållande till revisorer i allmänhet bör arbetsgivaren också initialt noggrant organisera sin verksamhet i företagets lokala bestämmelser. Således kan redovisning tilldelas både en individ och till hela redovisningsavdelningen i en organisation i allmänhet. Samtidigt finns det också möjlighet att använda kollektiva ansvarsmekanismer i detta fall, vilket kan öka effektiviteten på avdelningen om den har ett stort antal anställda.

Att byta huvudansvarig när ägaren byter är inte arbetsgivarens skyldighet, och om revisorn fortsätter sitt arbete kommer det inte längre att vara möjligt att säga upp honom på denna grund. Rätten att fatta beslut i denna situation ligger kvar hos den direkta arbetsgivaren.

Ur övrig verksamhet i redovisningsfrågor bör arbetsgivaren tillhandahålla dubbla system i företaget. Det gäller både utbildning av biträdande revisor och nyckelspecialister, och upprepning av information och dokumentation som lagras och används av revisorer på separata medier. I händelse av problem kommer detta inte bara att skydda företaget från negativ yttre påverkan, utan också ge en tillräcklig nivå av säkerhet i fall en avgående revisor vill "hämnas" på sin arbetsgivare, vilket är en ganska vanlig företeelse på arbetsmarknaden öva.

Utan att misslyckas bör arbetsgivaren kontrollera diskvalifikation när han anlitar en revisor. Ryska federationens kod för administrativa brott och den ryska federationens strafflag innebär möjligheten att utfärda ett förbud för en anställd att delta i vissa aktiviteter, till exempel redovisning eller helt enkelt inneha ställningen som chefsrevisor. Anställning av jävig revisor i ovan nämnda befattningar med motsvarande ansvar kan innebära att arbetsgivaren utsätts för ansvar.

Förfarandet för att ingå ett anställningsavtal med en revisor

Både hos en enkel revisor och hos huvudrevisorn tillämpas det allmänna förfarandet för att ingå ett anställningsavtal, vilket i allmänhet inte skiljer sig från det normala förfarandet med några andra anställda. Detta innebär att revisorn är skyldig att tillhandahålla den vanliga listan över dokument, inklusive:

• Pass eller annat dokument som styrker den sökandes identitet.
• SNILS. Om inte, så upprättas detta dokument av arbetsgivaren.
• . Vid första anställningen upprättas den även av arbetsgivaren.
• Handlingar om registrering eller avföring från militärregistrering för värnpliktiga personer.
• Intyg om läkarundersökning, om så krävs i enlighet med arbetsförhållandena.
• Dokument som bekräftar tillgången till nödvändig utbildning.

Det krävs inte enligt lag att en revisor har en utbildning, men det krävs utbildning och arbetslivserfarenhet för tjänsten som revisor i enlighet med dennes yrkesmässiga standard. Federala professionella standarder är dock inte obligatoriska för användning i företag.

Själva anställningsavtalet bör ange installationsdata för den anställde och arbetsgivaren, innehålla en beskrivning av revisorns alla arbetsuppgifter, samt omfattningen av hans arbete, adressen till arbetsplatsen och arbetsdagen. Dessutom ska betalningssystemet också finnas i anställningsavtalets text. Om avtalet ingås på distansarbete, deltid, är av brådskande karaktär eller prövotid bör information om detta också finnas i dokumentets text.

Exempel på anställningsavtal med revisor

Med tanke på att upprättandet av ett anställningsavtal med en revisor kräver en viss professionalism från arbetsgivaren, kommer inte varje affärsenhet att ha en sådan möjlighet. Bokföring är dock ett obligatoriskt krav för all entreprenörsverksamhet. Ett bra alternativ skulle vara att bekanta dig med ett exempel på anställningsavtal för en revisor under 2018 – detta kommer åtminstone att skapa en grund för att utveckla ditt eget kontrakt.

Vid behov kan utarbetandet av kontraktet anförtros den juridiska avdelningen eller så kan du söka hjälp med att utveckla kontraktstexten på en juridisk rådgivningsbyrå.

Var särskilt uppmärksam på att upprätta ett anställningsavtal med redovisningschefen, så att du senare inte behöver försvara dina rättigheter i domstol. Vilka punkter du bör vara särskilt uppmärksam på kommer vi att berätta i artikeln.

Från artikeln kommer du att lära dig:

Dessutom är detaljerna i revisionschefens arbete sådana att det innebär ett späckat schema. Därför kan anställningsavtalet som ett av huvudvillkoren innehålla . Naturligtvis ger ett sådant arbetssätt, särskilt föreskrivet i avtalet, den anställde rätten till de garantier som fastställs i del 1 i art. 119 i Ryska federationens arbetslag, inklusive för ytterligare betalda dagar till den huvudsakliga årliga semestern.

Notera! För att en anställd ska kunna fastställa en oregelbunden arbetsdag måste företaget upprätta en Lista över tjänster med oregelbunden arbetsdag. Denna lista kan vara en bilaga till eller kollektivavtal.

Eftersom, på grund av arbetsfunktionens särdrag, inga materiella tillgångar anförtros huvudrevisorn, ingår denna position inte i listan över befattningar med vilka det är nödvändigt att sluta avtal om . Räkenskapschefens uppgifter omfattar inte mottagande av medel och inventarier. Därför är ett avtal om fullt ansvar med honom inte juridiskt bindande och kommer att förklaras juridiskt ogiltigt i alla domstolar.

Men arbetsgivaren har möjlighet att skydda sig mot bedrägerier när han sluter ett anställningsavtal med revisorn genom att i dokumentet inkludera en klausul om fullständig anställd vid skada på företaget.

Materiell skada kan orsakas till exempel av vårdslösa agerande från chefsrevisorn, såväl som av felaktigt utförande av sina uppgifter. Endast skatter som inte överförs till budgeten i tid kan ge stora böter. Om anställningsavtalet innehåller en klausul om full , har arbetsgivaren rätt att hålla inne hela skadebeloppet från chefsrevisorn. I annat fall kan avdraget från redovisningschefen göras en gång – inom gränserna för den genomsnittliga månadsinkomsten.

Allmänna villkor i anställningsavtalet med chefsrevisorn

Trots sin status är chefsrevisorn en vanlig anställd i företaget, och arbetsförhållandena med honom formaliseras på det allmänna sättet:

Ett exempel på anställningsavtal med revisorn 2017 är upprättat på ett generellt sätt, det vill säga det anger anges i art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Tabell 1 visar de obligatoriska villkor och information som ska skrivas in med redovisningschefen 2017.

Ladda ner relaterade dokument:

Tabell 1. Obligatoriska villkor och uppgifter som ingår i provanställningsavtalet med redovisningschefen

Obligatorisk information	Obligatoriska villkor
Plats och datum för ingående av anställningsavtalet	Arbetsplats
Anställda uppgifter (fullständigt namn och pass)	Arbetskraftsfunktion
Arbetsgivaruppgifter (namn och TIN)	Arbetets startdatum och i fallet med ett visstidskontrakt slutdatumet
	Eventuella garantier och ersättning för arbete under farliga förhållanden
	Arbetets art
	Arbetsvillkor
	Villkor för obligatorisk socialförsäkring för en anställd

Anställningsavtal med chefsrevisorn prov av fylla i arbetsplatsen

När du fyller i arbetsplatsen är det nödvändigt att ange:

1. namnet på arbetsgivaren;
2. arbetsgivarens plats.

Anställningskontrakt med redovisningschefen prov för att fylla i arbetsfunktionen

Notera! Kraven för behörighet som redovisningschef finns i » , godkänd genom order från Rysslands arbetsministerium den 22 december 2014 N 1061n. Och när du utvecklar en arbetsbeskrivning kan du använda data från en professionell standard. Exempel på arbetsbeskrivning för chefsrevisorn kan laddas ner .

Ytterligare villkor i anställningsavtalet med chefsrevisorn relaterade till detaljerna i befattningen

Utöver de allmänna obligatoriska villkoren kan olika tilläggsvillkor ingå i anställningsavtalet med revisorn. Tänk på följande ytterligare villkor i ett exempel på anställningsavtal med chefsrevisorn för en LLC eller JSC:

Exempel på anställningsavtal med chefsrevisor: testets varaktighet

Provanställningen bestäms för den anställde efter överenskommelse mellan parterna och kan i förhållande till revisorn vara 6 månader. Men detta är inte ett obligatoriskt villkor, det vill säga inrättandet av en sexmånaders provperiod är en rättighet och inte en skyldighet för arbetsgivaren. kan vara, liksom övriga anställda, 3 månader.

Anställningsavtal med chefsrevisorn prov för att fylla i ansvarsvillkoren

Revisorn har tillsammans med bolagets chef det fulla ekonomiska ansvaret. Men till skillnad från chefen för företaget, räcker revisorn fullt ut endast om ett sådant villkor är fastställt i anställningsavtalet. Det finns inget behov av att ingå ett separat avtal om fullt ansvar med arbetstagaren. Om det inte finns någon klausul om materiellt ansvar i anställningsavtalet, bär den anställde endast ett begränsat ansvar på det allmänna sättet.

Ladda ner in.doc

Ladda ner in.doc

Ytterligare garantier vid uppsägning

Vid byte av ägare till fastigheten kan ett anställningsavtal med revisorn bli . Samtidigt har arbetstagaren, vid uppsägning på grundval av detta, rätt till en ersättning som motsvarar minst den totala genomsnittliga lönen under tre månader.

På en klausul om ett ökat ersättningsbelopp kan inkluderas i exempelanställningsavtalet med chefsrevisorn för en LLC eller JSC.

I den här artikeln har vi granskat de obligatoriska och ytterligare villkoren i anställningsavtalet med chefsrevisorn. I nästan alla företag har denna position. För att arbetsgivaren ska känna förtroende för sin chefsrevisor behöver han förutse alla möjliga risker och skriva ner anställningsavtalet så detaljerat som möjligt.

med chefsrevisor hos en person som agerar på grundval av , nedan kallad " Arbetsgivare”, å ena sidan, och gr. , pass: serie , nummer , utfärdat av , bosatt på adressen: , nedan kallad " Arbetstagare”, å andra sidan, nedan kallade ”Parterna”, har ingått detta avtal, nedan ” Fördrag" om följande:

1. ÄMNE FÖR ANSTÄLLNINGSAVTALET

1.1. Enligt detta avtal åtar sig arbetsgivaren att tillhandahålla den anställde arbete i enlighet med den arbetsfunktion som anges i detta avtal, för att säkerställa arbetsvillkor enligt gällande arbetslagstiftning, lokala bestämmelser för arbetsgivaren, för att betala den anställdes lön i rätt tid. och i sin helhet, och den anställde åtar sig att personligen utföra den arbetsfunktion som anges i detta avtal, följa de interna arbetsbestämmelser som gäller i organisationen, andra lokala bestämmelser för arbetsgivaren, samt utföra andra uppgifter som anges i arbetsavtalet, samt ytterligare avtal därtill.

1.2. Avtalet är upprättat med hänsyn till gällande lagstiftning och är ett bindande dokument för Parterna, även vid lösning av arbetstvister mellan Arbetstagaren och Arbetsgivaren i rättsliga och andra organ.

2. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

2.1. Arbetsgivaren instruerar, och den anställde åtar sig att utföra arbetsuppgifter i befattningen som redovisningschef i en strukturell enhet.

2.2. Arbete enligt detta avtal är huvudarbetet för den anställde.

2.3. Under utförandet av sina arbetsuppgifter rapporterar den anställde direkt till generaldirektören.

2.4. Arbetsplatsen för den anställde är organisationens kontor beläget på: .

2.5. Den anställdes arbete enligt detta kontrakt utförs under normala förhållanden. Den anställdes arbetsuppgifter är inte relaterade till utförandet av tungt arbete, arbete i områden med speciella klimatförhållanden, arbete med skadliga, farliga och andra speciella arbetsförhållanden.

3. AVTALETS VILLKOR

3.1. Den anställde måste börja utföra sina arbetsuppgifter från "" 2019.

3.2. Detta avtal ingås på obestämd tid.

4. PRÖVÖRÅD

4.1. Vid ingåendet av detta avtal tilldelas den anställde ett test för att kontrollera att den anställdes kvalifikationer överensstämmer med det arbete som tilldelats honom. Under prövotiden omfattas arbetstagare fullt ut av arbetslagstiftningen.

4.2. Testperioden är från det ögonblick då detta avtal ingås. I prövotiden ingår inte den tid av tillfällig invaliditet och andra perioder då arbetstagaren varit frånvarande från arbetet av goda skäl.

4.3. Om prövotiden har löpt ut, och arbetstagaren fortsätter att arbeta, anses han ha klarat prövotiden, och efterföljande uppsägning av anställningsavtalet (kontraktet) tillåts endast på allmänna grunder.

4.4. Vid otillfredsställande resultat av provet släpps den anställde från arbetet av Arbetsgivaren utan utbetalning av avgångsvederlag.

5. BETALNINGSVILLKOR FÖR DEN ANSTÄLLDA

5.1. Storleken på den officiella lönen för den anställde är rubel per månad.

5.2. Lön betalas ut till den anställde genom kontantutbetalning i Arbetsgivarens kassa.

5.3. Avdrag kan göras från den anställdes lön i fall som föreskrivs i Rysslands lagstiftning.

5.4. Arbetsgivaren fastställer incitament- och kompensationsbetalningar (tillägg, ersättningar, bonusar etc.). Samtidigt definieras villkoren för sådana utbetalningar och deras belopp i Regelverket om bonusutbetalningar till anställda.

5.5. Om den anställde tillsammans med sin huvudsakliga tjänst utför merarbete i annan befattning eller utför arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd utan att bli befriad från sin huvudsakliga tjänst, betalas den anställde en tilläggsersättning med procent av lönen för kombinerad position.

5.6. Övertidsarbete betalas för de första två timmarnas arbete minst en och en halv gång, för efterföljande timmar - minst dubbelt så mycket. På arbetstagarens begäran kan övertidsarbete i stället för förhöjd lön kompenseras genom att ytterligare vilotid ges, dock inte mindre än den tid som arbetats övertid.

5.7. Arbete på helger och helgdagar betalas med engångs- eller timlön utöver lönen, om arbetet utförts inom den månatliga arbetstidsnormen, och med dubbelt timpris i överskott av lönen, om arbetet utförts utöver månadsnormen.

5.8. I händelse av att arbetsgivaren har infört arbetsnormer, om de inte uppfylls på grund av den anställdes fel, sker betalningen av den normaliserade delen av lönen i enlighet med mängden utfört arbete.

5.9. Driftstopp på grund av den Anställdes fel betalas inte. Orsakerna till driftstopp och skadans storlek bestäms av Arbetsgivaren och i tvistiga fall - av domstolen.

6. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR DEN ANSTÄLLDA

6.1. Den anställde är skyldig:

6.1.1. Samvetsgrant uppfylla följande arbetsuppgifter:

• Att genomföra organisationen av redovisning och skatteredovisning av ekonomiska och finansiella aktiviteter och kontroll över ekonomisk användning av material, arbetskraft och finansiella resurser, säkerheten för företagets egendom.
• Utforma en redovisningsprincip i enlighet med redovisningslagstiftningen, baserad på strukturen och egenskaperna hos företagets verksamhet, behovet av att säkerställa dess finansiella stabilitet.
• Leda arbetet med utarbetande och antagande av en arbetskontoplan, former av primära redovisningsdokument som används för att behandla affärstransaktioner för vilka standardformulär inte tillhandahålls, utveckling av former för interna redovisningsdokument, samt säkerställa förfarandet för att genomföra inventeringar , övervakning av affärstransaktioner, efterlevnad av teknologisk bearbetning av redovisningsinformation och arbetsflödesprocedurer.
• Säkerställa en rationell organisation av redovisning och rapportering i företaget och dess divisioner baserat på maximal centralisering av redovisnings- och datorarbete och användning av moderna tekniska medel och informationsteknik, progressiva former och metoder för redovisning och kontroll, bildande och snabb presentation av fullständig och tillförlitlig redovisningsinformation om företagets verksamhet, hans egendomsstatus, intäkter och kostnader, samt utveckling och genomförande av åtgärder som syftar till att stärka den finansiella disciplinen.
• Organisera redovisningen av egendom, skulder och affärstransaktioner, inkommande anläggningstillgångar, inventarier och kontanter, reflektion i rätt tid över redovisningskonton för verksamheter relaterade till deras förflyttning, redovisning av produktions- och distributionskostnader, utförande av kostnadsberäkningar, försäljning av produkter, prestanda av arbete (tjänster), resultatet av företagets ekonomiska och finansiella verksamhet, såväl som finans-, avvecklings- och kreditverksamhet.
• Säkerställ lagligheten, aktualiteten och korrektheten av pappersarbetet, utarbetandet av ekonomiskt sunda rapför produkter, utfört arbete (tjänster), löneberäkningar, korrekt beräkning och överföring av skatter och avgifter till federala, regionala och lokala budgetar, försäkringspremier till statliga icke-budgetära sociala fonder , betalningar till bankinstitut, medel för finansiering av kapitalinvesteringar, återbetalning av skulder till banker på lån i rätt tid, samt tilldelning av medel för materiella incitament för Bolagets anställda.
• Att utöva kontroll över efterlevnaden av förfarandet för utfärdande av primära och redovisningshandlingar, avräkningar och betalningsförpliktelser, spendera lönefonden, fastställa officiella löner för företagets anställda, genomföra inventeringar av anläggningstillgångar, inventarier och kontanter, granska organisationen av redovisning och rapportering, samt dokumentrevisioner inom bolagets divisioner.
• Delta i den ekonomiska analysen av företagets ekonomiska och finansiella aktiviteter enligt redovisnings- och rapporteringsdata för att identifiera intraekonomiska reserver, eliminera förluster och improduktiva kostnader.
• Vidta åtgärder för att förhindra brist, olaglig användning av medel och inventarier, brott mot finansiell och ekonomisk lagstiftning. Delta i förberedelserna av material om brister och stöld av pengar och inventarier, kontrollera överföringen, vid behov, av detta material till utrednings- och rättsliga myndigheter.
• Vidta åtgärder för att samla finansiella resurser för att säkerställa företagets finansiella stabilitet.
• Interagera med banker om placeringen av gratis finansiella resurser på bankinlåning (certifikat) och förvärv av mycket likvida statspapper, kontroll över genomförandet av redovisningstransaktioner med inlånings- och låneavtal, värdepapper.
• Utföra arbete för att säkerställa strikt efterlevnad av personal, finansiell och kontant disciplin, uppskattningar av administrativa och ekonomiska och andra kostnader, lagligheten av att skriva av brister, fordringar och andra förluster från bokföringskonton, säkerheten för redovisningsdokument, deras utförande och leverans i föreskrivet sätt till arkivet.
• Delta i utveckling och genomförande av rationell planering och redovisningsdokumentation, progressiva former och metoder för redovisning baserad på användning av modern datorteknik.
• Säkerställa upprättandet av en balansräkning och operativa sammanfattande rapporter om intäkter och utgifter för medel, om användningen av budgeten, annan redovisning, skatte- och statistisk rapportering, lämna in dem på föreskrivet sätt till berörda myndigheter.
• Tillhandahålla metodologiskt stöd till anställda vid Bolagets divisioner inom redovisning, beskattning, kontroll, rapportering och ekonomisk analys.
• Övervaka säkerheten för redovisnings- och skatteredovisningsdokument och organisationen av lagring av redovisnings- och skatteredovisningsdokument.
• Hantera redovisningspersonal.

6.1.2. Följ organisationens interna arbetsföreskrifter och andra lokala föreskrifter för arbetsgivaren.

6.1.3. Observera arbetsdisciplin.

6.1.4. Följ arbetsnormer om de är fastställda av arbetsgivaren.

6.1.5. Följ arbetsskydds- och arbetssäkerhetskraven.

6.1.6. Varsamt behandlar arbetsgivarens och andra anställdas egendom.

6.1.7. Informera omedelbart arbetsgivaren eller närmaste chef om uppkomsten av en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom.

6.1.8. Ge inte intervjuer, håll inte möten och förhandlingar om Arbetsgivarens verksamhet utan föregående tillstånd från ledningen.

6.1.9. Avslöja inte information som utgör en företagshemlighet för arbetsgivaren. Uppgifter som är en företagshemlighet för arbetsgivaren definieras i företagshemlighetsförordningen.

6.1.10. Åk på uppdrag av arbetsgivaren på affärsresor i Ryssland och utomlands.

6.1.11. Arbeta efter utbildning i minst , om utbildningen genomfördes på arbetsgivarens bekostnad, eller betala arbetsgivaren studieavgiftsbeloppet i proportion till den tid som inte arbetats.

6.2. Arbetstagaren har rätt på:

6.2.1. Förse honom med det arbete som föreskrivs i detta avtal.

6.2.2. Löner i rätt tid och med full betalning i enlighet med deras kvalifikationer, arbetets komplexitet, kvantitet och kvalitet på utfört arbete.

6.2.3. Vila, inklusive betald årlig semester, veckodagar, lediga helgdagar.

6.2.4. Obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs av federala lagar.

6.2.5. Andra rättigheter som fastställs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

7. ARBETSGIVARENS RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER

7.1. Arbetsgivaren är skyldig:

7.1.1. Följ lagar och andra lagar, lokala bestämmelser, villkoren i detta avtal.

7.1.2. Ge den anställde arbete som föreskrivs i detta avtal.

7.1.3. Förse den anställde med utrustning, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att han ska kunna utföra sina arbetsuppgifter.

7.1.4. Betala i sin helhet lönen till den anställde inom de tidsfrister som fastställts av de interna arbetsbestämmelserna.

7.1.5. Tillgodose de dagliga behoven för den anställde i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter.

7.1.6. Utför obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs av federala lagar.

7.1.7. Utför andra uppgifter som fastställts av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

7.2. Arbetsgivaren har rätt:

7.2.1. Uppmuntra den anställde till ett samvetsgrant effektivt arbete.

7.2.2. Kräv att den anställde uppfyller de arbetsuppgifter som anges i arbetsbeskrivningen, respekterar arbetsgivarens och andra anställdas egendom och följer de interna arbetsbestämmelserna.

7.2.3. Ta den anställde till disciplinärt och ekonomiskt ansvar i enlighet med det förfarande som fastställts av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

7.2.4. Anta lokala bestämmelser.

7.2.5. Utöva andra rättigheter enligt gällande lagstiftning i Ryska federationen, lokala bestämmelser.

8. LÄGE AV ARBETS- OCH VILA

8.1. Arbetssättet och vila fastställs av de interna arbetsföreskrifterna.

9. ANSTÄLLDA SOCIALFÖRSÄKRING

9.1. Arbetstagaren är socialförsäkringspliktig på det sätt och på de villkor som fastställs i gällande lagstiftning.

10. GARANTI OCH ÅTERBETALNING

10.1. Under giltighetstiden för detta avtal ska den anställde omfattas av alla garantier och kompensationer som föreskrivs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen. Vid uppsägning av anställningsavtalet på grund av likvidation av Arbetsgivaren eller minskning av antalet eller personalstyrka hos Arbetsgivarens anställda utgår till den anställde ett avgångsvederlag motsvarande den genomsnittliga månadslönen och den genomsnittliga månadslönen för perioden av anställningen, dock högst två månader från dagen för uppsägningen (inklusive ledighetsförmåner). I undantagsfall behålls den genomsnittliga månadslönen av den anställde under den tredje månaden från uppsägningsdagen genom beslut av arbetsförmedlingen, förutsatt att den anställde sökt sig till denna förmedling inom två veckor efter uppsägningen och inte varit anställd hos denne. .

10.2. Avgångsvederlag uppgående till minst två veckors genomsnittlig lön betalas till den anställde vid uppsägning av anställningsavtalet på grund av:

• den anställdes bristande efterlevnad av den befattning som innehas eller det arbete som utförs på grund av ett hälsotillstånd som förhindrar fortsättningen av detta arbete (avsnitt "a", punkt 3 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);
• kallar den anställde för militärtjänst eller skickar honom till en alternativ civiltjänst som ersätter den (klausul 1, artikel 83 i Ryska federationens arbetslag);
• återinträde på jobbet för en anställd som tidigare utfört detta arbete (klausul 2, artikel 83 i Ryska federationens arbetslag);
• vägran av den anställde att flytta i samband med omplaceringen av arbetsgivaren till en annan ort (klausul 9, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag).

10.3. I händelse av uppsägning av detta avtal på grund av ägarbyte av Arbetsgivaren är den nya ägaren skyldig att betala ersättning till den anställde med tre genomsnittliga månadsinkomster för den anställde.

11. PARTERNAS ANSVAR

11.1. I händelse av underlåtenhet eller otillbörlig fullgörande av den anställde av sina skyldigheter som anges i detta avtal, brott mot arbetslagstiftningen, arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser, andra lokala bestämmelser för arbetsgivaren, samt orsakar materiell skada för arbetsgivaren, ska bära disciplinärt, materiellt och annat ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

11.2. Arbetsgivaren bär materiellt och annat ansvar, enligt gällande lagstiftning, i följande fall:

• olagligt berövande av den anställde möjligheten att arbeta;
• orsaka skada för den anställde till följd av skada eller annan hälsoskada i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter;
• orsaka skada på den anställdes egendom;
• förseningar i löner;
• i andra fall som föreskrivs av Ryska federationens lagstiftning.

I de fall som föreskrivs i lag är arbetsgivaren skyldig att ersätta den anställde för moralisk skada som orsakats av arbetsgivarens olagliga handlingar.

11.3. Arbetstagaren bär fullt ansvar för direkt skada som orsakats Arbetsgivaren. I fall som föreskrivs av federal lag ska den anställde ersätta arbetsgivaren för förluster som orsakats av hans skyldiga handlingar. I detta fall utförs beräkningen av förluster i enlighet med de normer som föreskrivs i civilrätten.

11.4. Arbetstagaren ansvarar även för den skada som åsamkas arbetsgivaren till följd av ersättning för skada på andra personer.

12. UPPSÄGNING

12. Grunden för uppsägning av detta anställningsavtal är:

12.1. Parternas avtal (artikel 78 i Ryska federationens arbetslagstiftning);

12.2. Upphörande av anställningsavtalets giltighetstid (klausul 2 i artikel 58 i Ryska federationens arbetslagstiftning), utom i fall då anställningsförhållandet faktiskt fortsätter och ingen av parterna har krävt deras uppsägning;

12.3. Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde, medan den anställde är skyldig att meddela arbetsgivaren senast 2 veckor i förväg (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag);

12.4. Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetsgivaren (artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning), inklusive i händelse av en förändring av ägaren till arbetsgivarens egendom (artikel 75 i Rysslands arbetslagstiftning). Federation);

12.5. Överföring av den anställde på dennes begäran eller med hans samtycke för att arbeta för en annan arbetsgivare eller övergång till valbart arbete (befattning);

12.6. Arbetstagarens vägran att fortsätta arbeta på grund av en förändring i ägandet av arbetsgivarens egendom, en förändring av arbetsgivarens jurisdiktion (underordning) eller dess omorganisation (artikel 75 i Ryska federationens arbetslag);

12.7. Vägran för den anställde att fortsätta arbeta på grund av en ändring av de väsentliga villkoren i anställningsavtalet (artikel 73 i Ryska federationens arbetslag);

12.8. Vägran för den anställde att övergå till ett annat jobb på grund av hälsotillståndet i enlighet med en medicinsk rapport (del två av artikel 72 i Rysslands arbetslagstiftning);

12.9. Vägrar av den anställde att flytta i samband med omplacering av arbetsgivaren till en annan ort (del ett, artikel 72 i Ryska federationens arbetslag);

12.10. Omständigheter som inte beror på parternas vilja (artikel 83 i Ryska federationens arbetslag);

12.11. Brott mot reglerna för att ingå ett anställningsavtal som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning eller annan federal lag, om denna överträdelse utesluter möjligheten att fortsätta arbeta (artikel 84 i Ryska federationens arbetslag);

12.12. Andra grunder enligt Ryska federationens lagstiftning.

12.2. I samtliga fall är uppsägningsdagen för den anställde den sista dagen för hans arbete.

13. SÄRSKILDA VILLKOR

13.1. Villkoren i detta anställningsavtal är konfidentiella och inte föremål för avslöjande.

13.2. Villkoren i detta anställningsavtal är juridiskt bindande för parterna. Alla ändringar och tillägg till detta anställningsavtal formaliseras genom ett bilateralt skriftligt avtal.

13.3. Tvister mellan parterna som härrör från fullgörandet av ett anställningsavtal behandlas på det sätt som föreskrivs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

13.4. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i detta anställningsavtal, vägleds parterna av Rysslands lagstiftning som reglerar arbetsförhållanden.

13.5. Avtalet upprättas i två exemplar med samma rättskraft, varav det ena bevaras av Arbetsgivaren och det andra av Arbetstagaren.

14. JURIDISKA ADRESSER OCH BETALNINGSUPPGIFTER FÖR PARTERNA

Arbetsgivare Jur. adress: Postadress: TIN: KPP: Bank: Avräkning/konto: Korr./konto: BIC:

Arbetstagare Registrering: Postadress: Passserie: Nummer: Utfärdad av: Av: Telefon:

15. PARTERNAS SIGNATER

Arbetsgivare __________________

Arbetare _________________

Chefsrevisorn har en av nyckelrollerna i ledningen av företaget, inklusive dess ekonomi. Den ryska federationens arbetslag tillåter arbetsgivaren att anställa anställda för denna position med ytterligare villkor i anställningsavtalet. En ordinarie revisor spelar också en lika viktig roll, särskilt om han ensam är fullt ansvarig för bokföringen i företaget.

Anställningsavtal med revisor

Som nämnts ovan tillåter Ryska federationens arbetskod arbetsgivaren att ingå ett anställningsavtal med chefsrevisorn, inklusive några ytterligare villkor:

• Fullt ansvar. Detta framgår av artikel 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det innebär att ett avtal om fullt ansvar kan tecknas med en person som ersätter tjänsten som revisor. Notera! Denna artikel ger endast arbetsgivaren rätt att göra detta, men förpliktar inte att ingå detta avtal eller att inkludera ett sådant villkor i anställningsavtalet.
• Testperioden för anställning för chefsrevisorn kan förlängas till sex månader (artikel 70 i Ryska federationens arbetslag). Detta bör noteras i anställningsavtalets text. Återigen, detta är bara arbetsgivarens rätt.
• Artikel 59 i Ryska federationens arbetslag säger att det är möjligt att sluta ett tillfälligt anställningsavtal genom överenskommelse mellan parterna med chefsrevisorn. I praktiken innebär detta att avtalet upprättas skyndsamt genom beslut av arbetsgivaren, och den framtida arbetstagaren är fri att hålla med eller inte hålla med om det.

Notera! Det är omöjligt att göra ett redan undertecknat tillsvidarekontrakt tillfälligt. Detta är endast möjligt med en ny anställd. De angivna tilläggsvillkoren gäller endast för revisorn, de kan inte ingå i ett avtal med en ordinarie revisor.

Ett undantag kan vara fullt ansvar, men endast i vissa fall, om den anställdes verksamhet är relaterade till pengar eller inventarier (till exempel befattningen som revisor-kassör). I alla andra avseenden innehåller anställningsavtalet med en revisor alla villkor som krävs enligt Ryska federationens arbetslag.

Anställningsavtal med en revisor: prov

Anställningsavtalet (både med huvudrevisorn och med revisorn) måste innehålla följande villkor som föreskrivs i artikel 57 i Ryska federationens arbetslag:

• Arbetsplats.
• Befattningsfunktion eller befattning.
• Startdatum, och i fallet med ett visstidskontrakt, påbörjande och slutförande av arbetet, med angivande av skälen till dess ingående.
• Belopp och förfarande för beräkning av löner.
• Driftläge.
• Särskilda arbetsförhållanden (icke-standardiserad dag, resande natur, etc.).

Dessutom ska kontraktstexten innehålla information om arbetstagaren och arbetsgivaren, plats och datum för avtalets ingående.

Ett exempelanställningsavtal för redovisningsanställda har inte godkänts, så arbetsgivaren kan upprätta det i fri form.

Utöver de grundläggande villkoren kan ytterligare sådana inkluderas i den, men bara de som inte strider mot arbetslagstiftningen och inte försämrar den anställdes ställning i jämförelse med dess normer.

Avtal med en revisor för tillhandahållande av tjänster

Arbetsgivaren kan också ingå avtal om tillhandahållande av tjänster eller avtal med en revisor. Vanligtvis tillgriper arbetsgivare som har en liten mängd arbete, eller uppgiften är en gång (till exempel förbereda rapporter för en period) denna metod för att formalisera relationer. Ingåendet av ett sådant avtal strider inte mot bestämmelserna i lagen "om bokföring", som säger att chefen kan anförtro bokföring inte bara till en heltidsanställd, utan också ingå ett avtal om bokföring (klausul 3, artikel 7 i lag nr 402-ФЗ daterad 06.12.2011).

Den största skillnaden mot ett anställningsavtal är att arbetsgivaren inte behöver den ständiga närvaron av en revisor på arbetsplatsen, mängden utfört arbete är viktigt för honom. I det här fallet bestäms alla arbetsvillkor genom avtal mellan parterna, förutsatt att de inte strider mot lagen.

Huvudvillkoret för ett sådant avtal är tillhandahållande av tjänster mot betalning. Det är viktigt att upprätta ett kontrakt så att det inte kan omklassificeras till ett arbetsavtal. I kontraktet är det nödvändigt att ange start- och slutdatum för tillhandahållandet av tjänster, medan mellanstadier (kvartal, månad, etc.) relaterade till detaljerna i redovisningsarbete kan särskiljas - då kan regelbunden betalning för tjänster motiveras som förskottsbetalning för arbetsmoment, och inte lön.

Notera! Det ingångna civila avtalet med revisorn kommer inte att få sådana juridiska konsekvenser som arbetskraft. Det vill säga att endast chefen för företaget kommer att bära allt ansvar för företagets finansiella verksamhet.

GPC-avtal med en revisor: prov

På lagstiftningsnivå har ett exempelkontrakt med en revisor för tillhandahållande av tjänster inte godkänts, därför bör man, när man upprättar det, följa de allmänna reglerna och inkludera följande information i det:

• Information om beställaren och utföraren.
• Kontraktets föremål, det vill säga det arbete som entreprenören ska utföra.
• Betalning för arbete.
• Tidsfrister för slutförande av arbete.

Ett kontrakt med en revisor (prov) kan ses nedan.

Ladda ner anställningsavtal Kamrer. Anställningsavtal med revisor