Angajarea persoanelor cu dizabilități în limita cotei: ce trebuie să știe angajatorul. Cum să respectați cotele stabilite pentru angajarea persoanelor cu dizabilități

Multe organizații se angajează să accepte persoane cu dizabilități în forța de muncă. Unii manageri apelează la centrele locale de angajare sau la organizațiile persoanelor cu dizabilități pentru a rezolva această problemă. De regulă, există candidați pentru posturile vacante potrivite pentru această categorie de cetățeni. Puteți afla mai multe despre angajarea persoanelor cu dizabilități mai jos.

Cadrul legislativ

prin lege Federația Rusă"DESPRE protectie sociala persoanele cu handicap din Federația Rusă” definește următoarele standarde:

• În colectivele de muncă cu o populație de 35 până la 100 de persoane cu dizabilități ar trebui să constituie până la 3%. Această normă este reglementată de legislația entității constitutive a Federației Ruse.
• În colectivele de muncă cu 100 de angajați sau mai mult – de la 2% la 4% (adică de la două până la patru persoane cu dizabilități la suta de lucrători sănătoși). Această normă este prevăzută de legea federală și este obligatorie în toată Federația Rusă.

Numărul de angajați cu normă întreagă în acest calcul nu ia în calcul posturile vacante cu condiții de muncă grele și vătămătoare, deoarece nu este permisă angajarea persoanelor cu dizabilități pentru astfel de posturi.

Numărul de angajați cu dizabilități este determinat chiar de angajator, pe baza cunoștințelor legislatia actualași propriile interese. De asemenea, decide cu ce locuri de muncă vor fi date pentru a organiza munca angajaților abilități limitate. În același timp, instituțiile care au fost create inițial exclusiv în scopul angajării persoanelor cu dizabilități și organizării cooperării acestora nu sunt obligate să respecte cotele stabilite.

Lipsa de lucrători cu un grup de dizabilități este o încălcare a legislației muncii a Federației Ruse. O decizie negativă neîntemeiată atunci când se analizează o cerere de angajare pentru un solicitant cu probleme de sănătate este o abatere administrativă. Un funcționar care ia o astfel de decizie atunci când angajează o persoană cu dizabilități va fi amendat cu o amendă de la 5.000 la 10.000 de ruble.

Nerespectarea cotei constituie și contravenție administrativă. Pentru o discrepanță între numărul de locuri de muncă vacante ocupate de persoane cu dizabilități și numărul de locuri de muncă necesare care ar trebui să fie ocupate de persoane cu dizabilități, aceștia riscă pedepse în conformitate cu articolul 5, alineatul 42 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Beneficii pentru angajator

În 2017, un angajator din Federația Rusă care a acceptat persoane cu dizabilități în echipa de lucru conform numărului de cotă este de fapt furnizat beneficiu fiscal– reducerea cuantumului asigurării pentru vătămări până la 60%. Această reducere se aplică numai plăților de asigurare pentru persoanele cu handicap. Pentru alți angajați, valoarea plăților rămâne normală.

În plus, se oferă subvenții pentru crearea unui loc de muncă pentru persoanele cu dizabilități: grupul 1 - până la 100 mii de ruble, grupul 2 - până la 72 mii și grupul 3 - până la 65 mii. În plus, agenția de ocupare a forței de muncă transferă subvenții pentru crearea infrastructurii necesare persoanelor cu dizabilități. Valoarea lor este de până la 500 de mii de ruble.

Angajarea persoanelor cu handicap din grupa 3

Persoanele cu handicap din grupa 3 sunt de fapt lucrători care și-au pierdut temporar capacitatea deplină de muncă. De foarte multe ori aceștia sunt angajați ai organizației care au fost deja angajați, dar din anumite motive au pierdut oportunitatea de a lucra cu dăruire deplină. Motivul poate fi:

• complicație după boală (pneumonie);
• vătămare minoră, cum ar fi în urma unui accident de mașină;
• exacerbarea acută sezonieră a oricărei afecțiuni (alergie la ambrozie) și altele asemenea.

Și chiar dacă o persoană cu dizabilități din grupul 3 nu face încă parte colectiv de muncă, conducerea, de regulă, este mai dispusă să angajeze un astfel de angajat. Acest lucru se datoreaza din următoarele motive:

• un post vacant pentru o persoană cu dizabilități este închis, iar o persoană cu dizabilități din grupa 3 nu este încă 2 sau 1, așa că de obicei nu trebuie să creeze condiții speciale speciale;
• performanța unei astfel de persoane cu handicap este aproape aceeași cu cea a lucrătorilor sănătoși;
• în viitorul apropiat, o astfel de persoană cu dizabilități va deveni din nou sănătoasă și va putea lucra cu dăruire deplină.

Angajarea persoanelor cu dizabilități din grupele 2 și 1

Persoanele cu dizabilități din grupele 2 și 1 au tot dreptul de a crea un mediu special la locul de muncă sau de a ocupa un post vacant care nu va interfera cu planul lor individual de reabilitare. Prin urmare, găsirea unui post vacant pentru un astfel de angajat poate fi dificilă. De regulă, ei lucrează ca paznici, curățători, paznici și așa mai departe.

În orice caz, munca lor nu necesită, de obicei, calificări înalte și implică:

• mic exercițiu fizic;
• lipsa de stres;
• probabilitate scăzută de apariție situatii periculoase;
• posibilitatea de a lipsi de la serviciu pentru o vreme.

Persoanele cu dizabilități din astfel de grupuri au șanse mici de a scăpa de handicapul lor. Adesea trebuie să se supună în mod regulat unui tratament preventiv sau de altă natură, pentru care au nevoie concediu medical. In afara de asta, boala cronica poate necesita în mod regulat concediu medical. În acest sens, ei sunt angajați cu așteptarea de a-și putea înlocui sau distribui responsabilitățile între colegii săi - membrii echipei.

Pentru persoanele cu handicap din grupele 1 și 2 durata saptamana de lucru nu trebuie să depășească 35 de ore. Nuanță importantă: Chiar și cu un program de lucru mai scurt, angajatorul trebuie să plătească salariatul pentru 35 de ore lucrate.

Caracteristicile angajării persoanelor cu dizabilități

La angajarea persoanelor cu dizabilități se iau în considerare următoarele nuanțe:

• Pentru unele tipuri de muncă, persoanele cu dizabilități nu sunt angajate pur și simplu pentru că aceste locuri de muncă necesită doar performeri apți de muncă. De exemplu, acestea sunt majoritatea posturilor vacante din Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Situațiilor de Urgență și organizații similare, unde eficiența instituției depinde direct de sănătatea angajaților. Un certificat de sănătate va fi un document obligatoriu pentru angajarea în astfel de organizații.
• Este interzisă legal angajarea persoanelor cu dizabilități în locuri de muncă în care este imposibilă reabilitarea unei persoane cu handicap și, dimpotrivă, poate aduce prejudicii sănătății acestuia. De exemplu, aceasta este munca într-o mină, un atelier de topire a oțelului, o fabrică chimică și așa mai departe. Se întâmplă și invers, când unele întreprinderi rezervă în mod deliberat locuri pentru persoanele cu dizabilități.
• Atât înainte, cât și după angajare, angajatul are dreptul de a alege în ce calitate va lucra - ca persoană sănătoasă sau ca persoană cu handicap (și atunci angajatorul este obligat să îi asigure condiții adecvate nu numai pentru muncă, ci și pentru restabilirea capacității de lucru depline, DPI).
• Managerul trebuie să știe că la găsirea unui loc de muncă, o persoană cu handicap nu este obligată să furnizeze un Program Individual de Reabilitare și un certificat de handicap dacă nu intenționează să lucreze în condiții preferențiale ca persoană cu handicap.

Unii solicitanți de locuri de muncă sunt mai întâi angajați ca oameni sănătoși și abia apoi informează conducerea că sunt cu dizabilități și necesită un tratament special. Un astfel de comportament nu este o încălcare a legii.

Drepturile persoanelor cu dizabilități la locul de muncă

Federația Rusă este un stat parte la Convenția internațională privind drepturile persoanelor cu dizabilități. În conformitate cu prevederile Convenției, persoanele cu dizabilități din Federația Rusă au dreptul de a-și alege locul de muncă și, de asemenea, au dreptul de a lucra pentru propriul sprijin financiar. Pe lângă drepturile de mai sus, persoanelor cu dizabilități li se garantează:

• fără discriminare din cauza dizabilităților capacitati fizice pentru angajare, creștere în carieră, formare avansată și așa mai departe;
• Participarea activăîn mișcarea sindicală;
• acces la programe de recalificare publice și private;
• remunerație egală sau mai mare față de alți angajați (pentru efectuarea aceleiași activități);
• intrare gratuită în funcții guvernamentale;
• dreptul de a utiliza întreaga gamă de servicii ale Centrelor de ocupare a forței de muncă (înregistrare, selectare a posturilor vacante, asistență juridică gratuită în timpul angajării, cursuri profesionale, plata ajutorului financiar și așa mai departe);
• oportunitatea de a crea și dezvolta propria afacere, inclusiv dreptul de a primi împrumuturi guvernamentale și altele asemenea;
• promovarea programelor de reabilitare de stat care vă permit să reveniți la normă întreagă activitatea muncii;
• dreptul de a refuza prestarea de muncă care poate agrava starea de sănătate a salariatului sau poate face imposibilă recuperarea acestuia;
• posibilitatea de angajare pentru un post vacant anterior ocupat înainte de a primi invaliditate (sau menținerea unui loc de muncă dacă primiți dizabilitate în timp ce lucra în această poziție).

Se creează un mediu de lucru favorabil pentru persoanele cu dizabilități. De exemplu:

• concediu prelungit (cel putin 30 zile calendaristice);
• posibilitatea de a lua concediu fără plată (până la 60 de zile calendaristice);
• o persoană cu handicap are dreptul de a nu fi de acord cu ordinul superiorilor săi de a pleca într-o călătorie de afaceri;
• performanţă responsabilitatile locului de munca exclusiv în timpul zilei. Pentru munca în orele excepționale, este necesar un acord semnat de persoana cu handicap și admisibilitatea unei astfel de lucrări, indicată în raportul medical.

Video: Ghid de angajare pentru persoanele cu dizabilități

În videoclipul de mai jos, expertul va vorbi despre toate regulile și nuanțele care apar la angajarea unei persoane cu dizabilități:

După cum știți, nu există oameni complet sănătoși, dar există cei care nu au fost pe deplin examinați. Angajarea unei persoane cu dizabilități pentru a lucra nu este doar o chestiune responsabilă din punct de vedere social, ci este și responsabilitatea proprietarului întreprinderii, nerespectarea acesteia îi va obliga să își asume răspunderea administrativă - să plătească o amendă.

Cote de locuri de muncă

Cadrul de reglementare pentru cotele de locuri de muncă este stabilit de două legi: în primul rând, Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” 4, precum și Legea „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” 5. În conformitate cu art. 13 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, statul oferă garanții suplimentare cetățenilor care se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă, prin dezvoltarea și implementarea de programe de promovare a ocupării forței de muncă, crearea de locuri de muncă suplimentare și organizații specializate (inclusiv locuri de muncă și organizații). pentru munca persoanelor cu dizabilităţi), precum şi stabilirea de cote de admitere în angajarea persoanelor cu dizabilităţi, precum şi prin organizarea de formare în cadrul unor programe speciale şi alte măsuri. Din păcate, toate costurile de organizare a locurilor de muncă pentru această categorie de lucrători cad pe umerii angajatorilor. În plus, în conformitate cu hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 11 mai 2011 nr. 92-G11-1, cotele nu se aplică pentru serviciu public.

După cum a arătat Curtea Supremă în hotărârea sa, potrivit art. 22 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, admiterea în serviciul public se realizează pe bază de concurență. Același articol oferă o listă a motivelor pentru care concursul nu se desfășoară. Legea menționată nu prevede astfel de motive precum solicitantul cu handicap. În art. 16 a spus legea conține o listă de restricții legate de serviciul public, inclusiv prezența unei boli care împiedică intrarea în serviciul public sau finalizarea acesteia și confirmate prin încheierea unei instituții medicale. Astfel, legiuitorul federal a prevăzut drepturile și restricțiile privind drepturile de intrare și de îndeplinire a funcției publice de stat.

În art. 21 din Legea „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” prevede că pentru organizațiile cu peste 100 de angajați, legislația entității constitutive a Federației Ruse stabilește o cotă pentru angajarea persoanelor cu handicap ca procent din număr mediu angajați (dar nu mai puțin de 2% și nu mai mult de 4%). Astfel, ar trebui să studiați cu atenție legislația entităților constitutive ale Federației Ruse cu privire la cote, deoarece acestea au dreptul de a stabili o cotă de cel mult 3% din numărul mediu de angajați pentru angajatorii al căror număr de personal este de cel puțin 35. și nu mai mult de 100 de oameni.

Literatura de referință oferă o recomandare de calculare a numărului în modul prescris de formularul statistic nr. 1-T „Informații privind numărul și salariile angajați pe tip de activitate” 6. Astfel, pe lista personalului sunt incluse angajații care au lucrat în baza unui contract de muncă și au prestat muncă permanentă, temporară sau sezonieră pentru o zi sau mai multe, precum și proprietarii activi ai organizațiilor care au primit salarii în această organizație. Dar aceste instrucțiuni și-au pierdut puterea.

În plus, ar trebui să vă referiți la textul legii subiectului Federației Ruse și să aflați dacă este necesar să rotunjiți sau să creșteți numărul de lucrători supuși angajării față de cotă. Astfel, în teritoriul Kamchatka, la determinarea numărului de locuri de muncă ca procent zecimal de la 0,5 și mai sus se rotunjește la valoarea totală 7; la Moscova, dimpotrivă, fracția este rotunjită în jos.

Întrebarea rămâne neclară dacă să includă în numărul mediu de angajați care lucrează în diviziile structurale din afara regiunii în care este înregistrată organizația-mamă. Pe de o parte, autorii articolelor pe probleme de cotă citează definiția Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 3 septembrie 2012 nr. VAS-11 395/12, conform căreia cota se calculează fără a ține cont de sucursale și reprezentanțe ale organizației situate în altă zonă (în afara municipii 8). M.A. Kokurina subliniază că cota ar trebui stabilită de companii a căror forță de muncă, ținând cont de toate diviziile, chiar și de cele situate în alte regiuni, este de peste 100 de persoane 9 . În acest caz, numărul de locuri de cotă trebuie determinat pe baza numărului mediu de salariați din fiecare divizie. ÎN în acest caz, autorul articolului nu este de acord cu opinia lui M. A. Kokurina, deoarece Legea Moscovei din 22 decembrie 2004 nr. 90 „Cu privire la cotele de locuri de muncă” prevede: angajatorul calculează în mod independent mărimea cotei pe baza numărului mediu de angajații angajați în orașul Moscova. Astfel, amplasarea unităților separate contează: dacă acestea sunt situate pe teritoriul capitalei, atunci numărul lor este inclus în lista medie, dar dacă sunt în afara acesteia, nu este inclus.

Datorită faptului că această problemă este reglementată la nivelul unei entități constitutive a Federației Ruse și este imposibil să analizați toate legile în cadrul acestui articol, vă recomandăm să solicitați clarificări de la autoritatea guvernamentală relevantă a constituentului. entitate a Federației Ruse.

Ar trebui stabilite cote pentru divizii separate ale organizațiilor cu mai mult de 100 de persoane? Soluția la această problemă depinde, în primul rând, de ce atribuții sunt acordate șefului acesteia unitate structurală. Dacă este învestit cu dreptul de a angaja și concedia angajați, atunci împărțire separată are funcții de angajator și este obligat să rezerve în mod independent locurile de muncă persoanelor cu dizabilități. Acest lucru este confirmat de exemplul următor din practica judiciara.

La practică. Procurorul de transport din Krasnoyarsk a intentat un proces împotriva OJSC Russian căi ferate„, invocând faptul că inculpatul nu respectă cerințele legii privind cotele de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Instanța de primă instanță a acceptat argumentele procurorului și a ordonat Căilor Ferate Ruse SA să creeze locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în centrul Krasnoyarsk pentru organizarea activității gărilor în conformitate cu cota stabilită de 3% din numărul mediu de angajați, dar nu mai puțin de 4 locuri de muncă, precum și să furnizeze lunar în KGBU „Centrul de ocupare a forței de muncă al orașului Krasnoyarsk” informații privind disponibilitatea posturilor vacante, îndeplinirea cotei de angajare a persoanelor cu dizabilități.

JSC Căile Ferate Ruse a făcut recurs această decizie. Instanța de fond a confirmat decizia instanței inferioare, precizând următoarele.

În cauză, s-a stabilit că o inspecție efectuată de parchet privind respectarea legislației privind protecția socială a persoanelor cu dizabilități de către Centrul Krasnoyarsk pentru organizarea lucrărilor gărilor de cale ferată a evidențiat încălcări ale cerințelor legislației privind ocuparea forţei de muncă şi protecţia drepturilor persoanelor cu dizabilităţi. Numărul de personal al acestei întreprinderi la 14 aprilie 2011 este de 2.157 persoane. Întreprinderea este o subdiviziune structurală a Direcției de Control al Traficului Krasnoyarsk - o subdiviziune structurală a Direcției Centrale de Control al Traficului - o sucursală a JSC Căile Ferate Ruse și este situată în orașul Krasnoyarsk. Cota stabilită pentru angajarea persoanelor cu dizabilități este de 3% din numărul mediu de salariați. Între timp, nu este furnizat numărul stabilit de cote pentru persoane cu dizabilități, informații despre numărul de posturi vacante și îndeplinirea cotei de angajare a persoanelor cu dizabilități nu sunt transmise la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Pârâta nu a prezentat instanței probe că, având în vedere tipul de activitate al inculpatului, este imposibilă crearea sau alocarea de locuri pentru persoane cu handicap în limita cotei stabilite de lege.

Argumentul JSC Căile Ferate Ruse că centrul Krasnoyarsk pentru organizarea lucrărilor unei gări nu este entitate legalăși nu trebuie să respecte cerințele legislației privind cotele, nu poate servi drept bază pentru anularea unei hotărâri judecătorești, deoarece, în conformitate cu clauza 13.3 din Regulamentul privind Centrul Krasnoyarsk pentru organizarea lucrărilor gărilor de cale ferată - o divizie a Direcția de Control al Traficului Krasnoyarsk - o divizie structurală a Direcției Centrale de Control al Traficului - o filială a OJSC „Căile Ferate Ruse”, șeful centrului exercită drepturile și obligațiile angajatorului. Astfel, având funcții de angajator și având un personal de peste 100 de persoane, Centrul Krasnoyarsk pentru Organizarea Muncii Gărilor este obligat să creeze sau să aloce locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități în conformitate cu cota 10 stabilită.

Întrebarea rămâne nerezolvată dacă numărul mediu de locuri de muncă include locuri cu periculoase și (sau) conditii periculoase muncă. După cum se precizează în clarificarea oficială Serviciul federal privind munca si ocuparea fortei de munca din data de 15 martie 2013 (vezi anexa), cota de angajare a persoanelor cu handicap se stabileste de catre organizatii. diferite forme proprietate, inclusiv organizațiile cu condiții de muncă vătămătoare și dificile, cu excepția asociațiilor obștești ale persoanelor cu handicap și a organizațiilor formate de acestea, inclusiv parteneriate și societăți comerciale, al căror capital social (social) constă în aportul asociațiilor obștești ale persoanelor cu handicap . Cu referiri la art. 23 Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”, precum și art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse explică că organizațiile nu au dreptul, atunci când calculează cotele pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, să excludă din numărul mediu de lucrători angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

În același timp, legile privind cotele unor entități constitutive ale Federației Ruse indică faptul că astfel de locuri de muncă nu ar trebui incluse în numărul mediu pentru calcularea cotei (de exemplu, legea Teritoriului Kamchatka menționată mai sus). Prin urmare, vă recomandăm să contactați autoritatea guvernamentală relevantă a entității constitutive a Federației Ruse pentru clarificări.

Cine nu trebuie să rezerve locuri de muncă?

Nu sunt necesare rezervări de locuri de muncă:

• organizații al căror număr mediu de angajați nu depășește 100 de persoane (cu excepția cazului în care se stabilește un alt indicator prin legea subiectului Federației la care este înregistrată organizația);
• asociații publice de persoane cu dizabilități și organizații formate de acestea, inclusiv parteneriate și societăți comerciale, al căror capital social (social) constă într-un aport asociaţie obştească persoane cu dizabilități.

Următoarea întrebare, care nu a primit o reglementare corespunzătoare și provoacă numeroase dispute: când se consideră îndeplinită obligația de cotă - la angajarea unei persoane cu handicap sau la organizarea de locuri de muncă speciale rezervate acestor persoane? În opinia noastră, ar trebui să ne ghidăm după legea subiectului Federației Ruse în care își desfășoară activitatea organizația. În special, la Moscova, Legea „Cu privire la cotele de locuri de muncă” din 22 decembrie 2004 nr. 90 prevede în mod direct: îndeplinirea cotei de angajare este considerată a fi angajarea de către angajator a persoanelor cu dizabilități care au recomandări de muncă, confirmată de concluzia contract de muncă, a cărui acţiune este luna curentă a fost de cel puțin 15 zile.

O concluzie similară cu privire la legalitatea unor astfel de prevederi în legislația regională a fost făcută recent în Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 22 mai 2013 nr. 50-APG13–5.

La practică. La 9 iulie 2009, Adunarea Legislativă a Regiunii Omsk a adoptat și la 21 iulie 2009 Guvernatorul Regiunii Omsk a semnat Legea Regiunii Omsk nr. 1174-OZ „Cu privire la cotele pentru locurile de muncă din Regiunea Omsk” (în continuare denumită Legea). Articolul 6 din lege prevede obligația organizațiilor de a stabili cote pentru locuri de muncă. Ulterior, art. 6 din Lege a fost completat cu următorul alineat: „7. Responsabilitățile privind cotele de locuri de muncă se consideră îndeplinite din momentul alocării (creării) locurilor de muncă (inclusiv a celor speciale) și angajării persoanelor cu dizabilități în acestea de către organizația care a stabilit o cotă de angajare a persoanelor cu dizabilități.”

SRL „Luzinskoye Moloko” a depus o cerere la instanță pentru declararea acestei clauze invalidă, invocând contradicția acesteia cu art. 20, 21 și 24 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap”, precum și art. 12, 13 și 25 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă”. Potrivit reclamantei, norma atacată impune angajatorului o obligație suplimentară de a găsi șomeri persoane cu handicap pentru angajare ulterioară și de a îndeplini cota stabilită, care nu este prevăzută de legislația federală.

Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative al Curții Supreme a Federației Ruse a examinat cazul și a ajuns la următoarele concluzii.

În virtutea prevederilor Legii Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă”, competențele autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul promovării ocupării forței de muncă a populației includ: adoptarea actelor juridice de reglementare ale entităților constitutive al Federației Ruse în domeniul promovării ocupării forței de muncă a populației; exercitarea supravegherii si controlului asupra angajarii persoanelor cu handicap in limita cotei stabilite cu drept de efectuare de inspectii. Articolul 13 din Legea RF „Cu privire la angajarea în muncă” stabilește garanții suplimentare de angajare pentru categorii individuale populație, inclusiv o cotă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități.

Din cele de mai sus rezultă că legiuitorul, în vederea creșterii competitivității persoanelor cu dizabilități pe piața muncii, a prevăzut pentru acestea o serie de garanții de angajare, inclusiv stabilirea unei cote de angajare. Totodată, angajatorii contribuie la implementarea politicii statului de ocupare a forței de muncă pe baza, printre altele, a respectării cotei stabilite pentru angajarea persoanelor cu dizabilități și a implementării acesteia.

În soluționarea cauzei, instanța, după ce a analizat legislația federală și legislația regiunii Omsk, a refuzat să satisfacă cererea Luzinskoye Moloko LLC. În același timp, instanța a pornit în mod rezonabil de la faptul că legea federală a stabilit obligația angajatorului nu numai de a crea locuri de muncă (posturi) cu cotă, ci și de a asigura îndeplinirea cotei. Totodată, se stabilește o cotă special pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. În consecință, nu poate fi considerată contrară Legii federale prevederea din actul atacat conform căreia obligațiile privind cotele de locuri de muncă sunt considerate îndeplinite din momentul în care sunt alocate (create) locurile de muncă și sunt acceptate în acestea persoanele cu dizabilități. În caz contrar, ar însemna că nu este necesară completarea acestor locuri de muncă, adică admisibilitatea refuz nejustificatîn angajarea persoanelor cu dizabilități pentru a lucra în aceste locuri, ceea ce ar contrazice în esență obiectivele legislației federale în acest domeniu și nu ar oferi garanții de angajare pentru persoanele cu dizabilități...

Din cuprinsul normei rezultă că angajatorul este obligat să creeze la locul de muncă in limita cotei si nu are dreptul de a refuza angajarea unei persoane cu handicap pe motive care nu tin de cerinte speciale de calificare, doar in acest caz obligatia acestuia de a plasa cote pe locuri de munca va fi considerata indeplinita. Înainte de angajare, obiectivele legii federale nu pot fi considerate atinse prin simpla creare a unui loc de muncă, deoarece obligația de a angaja o persoană cu dizabilități în limita cotei este prevăzută de norma Legii federale a Federației Ruse „Cu privire la protecția socială”. al persoanelor cu handicap” și, fiind o restrângere a dreptului angajatorului de a ocupa locuri de muncă cu alte persoane, decurge din sensul și scopurile prezentei legi - asigurarea persoanelor cu dizabilități a șanselor egale cu ceilalți cetățeni, care în stare socială este destinată să servească obiectivele păcii sociale și asigurarea unui standard de trai decent pentru cetățeni.

Să repetăm ​​că angajatorul este obligat nu doar să rezerve locuri de muncă persoanelor cu dizabilități, ci și să îndeplinească toate acțiunile necesare pentru a le completa. Pe lângă rezervarea locurilor de muncă și crearea de locuri de muncă speciale, angajatorul este obligat să furnizeze informații despre astfel de locuri de muncă. Absența acestor informații poate deveni baza unei inspecții programate.

Să reamintim că în conformitate cu paragraful 3 al art. 25 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă”, angajatorul este obligat să transmită autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă informații lunare despre disponibilitatea locurilor de muncă disponibile și a posturilor vacante și despre îndeplinirea cotei de angajare a persoanelor cu dizabilități. Din 8 martie 2013, pe lângă datele specificate, angajatorul este obligat să furnizeze și informații despre locurile de muncă care au fost create sau alocate pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în conformitate cu cota, inclusiv informații despre reguli, care conțin date despre astfel de locuri de muncă. Nici formă aproximativă, nici conținutul unui astfel de act de reglementare local nu a fost elaborat, iar multe centre regionale de ocupare a forței de muncă recomandă crearea acestora sub orice formă. Un exemplu de astfel de act de reglementare local este dat mai jos. Cu toate acestea, înainte de a trimite astfel de informații, vă recomandăm să verificați cu centrul regional de ocupare a forței de muncă cu privire la formularul și termenul limită pentru trimiterea acestora.

5 legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”, cu modificările ulterioare. din 07.02.2013 // Colectare. legile Federației Ruse. 27.11.1995. Nr. 48. Art. 4563.

6 Ordinul Rosstat din 13 octombrie 2008 nr. 258 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de completare a formularului federal de observare statistică nr. 1-T „Informații privind numărul și salariile angajaților”. Putere pierdută.

7 Legea teritoriului Kamchatka din 11 iunie 2009 nr. 284 „Cu privire la cotele din teritoriul Kamchatka pentru locuri de muncă pentru anumite categorii de cetățeni care au dificultăți în găsirea unui loc de muncă”.

8 Shishkina T. Cotarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități: responsabilitățile angajatorului // Doar pentru afaceri. 2013. Nr. 7–8.

9 Kokurina M.A. Angajare sub cotă: cine, unde și câți // Cartea principală. 2012. Nr. 22.

Șomajul persoanelor cu dizabilități - problema serioasa pentru stat.

În vremuri de criză, nici măcar să găsești un loc de muncă nu este ușor persoana sanatoasa, și persoanele cu dizabilități de două ori mai greu.

Cotele de locuri de muncă sunt menite să rezolve această problemă.

Statul obligă organizațiile angajați persoane cu dizabilități, furnizați-le conditii speciale muncă, oferindu-le astfel posibilitatea de a-și exercita dreptul suveran la muncă.

Concept

Ce înseamnă o cotă pentru persoanele cu dizabilități într-o întreprindere? Cota este locurile de munca, sau mai degrabă numărul acestora, calculat ca procent din numărul mediu de angajați.

Conform legii organizaţiei sunt obligaţi să aloce un anumit număr de locuri special pentru .

Nu contează tipul de activitate al organizației, forma ei de proprietate, forma legala. Este o societate comercială sau agenție guvernamentală– înainte de cote Toti sunt egali.

Exemplu

Numărul mediu de angajați ai Vyrot LLC din Samara este de 220 de persoane. În regiunea Samara, mărimea cotei este 3% .

220 de persoane * 3% / 100 de persoane = 6,6

Rezultă că firma trebuie să se pregătească pentru primirea persoanelor cu dizabilități 7 posturi vacante.

Organizația nu alocă doar un loc de muncă. Pentru ca o persoană cu dizabilități să poată lucra, este adesea necesar recondiționați-l complet, modifica, echipa ținând cont de funcțiile afectate ale salariatului.

Foarte des este necesar să se facă modificări la interiorul general.

De exemplu, dacă se așteaptă ca un utilizator de scaun cu rotile să fie admis, nu te poți descurca fără rampă.

Poate avea nevoie de renovare toaletă, marcare în parcare etc.

Ce lege o guverneaza?

Acte de reglementare Există o mulțime de măsuri adoptate în Federația Rusă pentru a asigura dreptul persoanelor cu dizabilități la muncă:

• Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991 N 1032-1;
• Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” din 24 noiembrie 1995 nr. 181 FZ.

Dar în ansamblu procesul reglementate de legile regionale. Fiecare subiect al Federației Ruse și-a adoptat propriul subiect document normativ, unde se iau în considerare toate caracteristicile regiunii și se determină mărimea cotei locale.

De exemplu, în Republica Bashkortostan există un „Regulament privind stabilirea unei cote pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în Republica Belarus”. Potrivit cărora organizațiile care operează pe teritoriul Bashkiria își asumă responsabilitatea rata de creare de locuri de munca de 2% din numărul mediu de salariaţi, cu condiţia ca numărul de salariaţi din aceştia peste 35 de persoane.

În același timp, prevederea ia în considerare nu numai aspecte organizatorice. De asemenea, definește temeiul juridic și economic pentru alocare posturi vacante.

Diferența în funcție de regiune

Legea federală stabilește numai minim si maxim mărimea. Și regiunile oferă deja cifre mai precise. Conform Legii federale nr. 181, valorile cotelor pot fluctua de la 2 la 4%și sunt stabilite pentru organizațiile în care numărul mediu de angajați este mai mare de 100 de persoane.

Legile regionale determină dimensiunea reală pentru toate organizațiile existente care îndeplinesc cerințele dupa numarul de angajati.

În multe regiuni este instalat cota minima– 2% (Moscova, regiunea Murmansk). Valoare maximă la 4% nu este atât de comun. Poate fi găsit în regiunea Rostov, Republica Crimeea.

Legislația regională prevede, de asemenea, toate procedura de stabilire cote pentru organizații.

Oferă informațiile necesare când aranjament loc de muncă special.

Particularități

Procesul de cotă are loc pe baza unui acord între autoritatile de protectie sociala si angajatorii. Toate organizațiile al căror număr de angajați trebuie să încheie un astfel de acord sunt: mai mult de 100.

Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că la stabilirea unei cote, valoarea nu este luată din tabelul de personal, ci conform indicatorului. număr mediu. Adică sunt luați în considerare doar oamenii care lucrează efectiv, și nu posturile presupuse.

După semnarea acordului, îl publică, indicând în el numărul de locuri rezervate persoanelor cu dizabilități și listând posturi specifice, specialități. Cota este stabilită odata pe an. Când numărul de angajați se modifică, valoarea acestuia este revizuită.

Particularitatea cotelor este că a fost pregătit un anumit loc de muncă mai ales pentru persoanele cu handicap, și nu ar trebui oferite nimănui altcuiva.

Exemplu

Într-o organizație cad mai mulți angajați. Prin lege li se cere să ofere toate locurile gratuite disponibile echivalente sau mai mici decât calificările lor. Doar că nu sunt locuri libere pentru, cu excepția posturilor create pentru persoanele cu dizabilități sub o cotă. Dar organizația sa nu o poate oferi decât dacă este cu dizabilități.

Realitatea la noi este că povara cotelor este suportată în principal de organizații mari. Cel de mijloc, cel mai adesea cel mic, este scutit de el. Din moment ce se crede că stabilirea cotelor este puternic va crește povara financiară asupra lor și poate duce chiar la .

Dar această abordare încalcă drepturile persoanelor cu dizabilități. Un număr de regiuni au găsit o cale unică de ieșire din situație. Au fost oferite organizații care nu sunt capabile să echipeze independent un post vacant, dar, în același timp, sunt obligate să respecte norma de cotă inchiriez spatii de lucru la cea mare.

Atât interesele economice ale angajatorului cât şi dreptul muncii persoană cu dizabilități.

Au fost identificate cazuri în care mai multe organizații uniîn vederea creării de locuri specializate pentru persoanele cu dizabilităţi.

Iese în evidență un atelier sau zonă, unde vor lucra simultan persoane cu dizabilități din mai multe instituții.

Finanțarea este proporțională, respectiv, investițiile în numerar pentru organizație nu atât de împovărătoare.

Emiterea actului

Până în 2013, angajatorilor li se cerea doar să creeze locuri de muncă în conformitate cu cota. Odată cu schimbările în legislație, responsabilitățile lor au crescut. Acum organizația trebuie să găzduiască reglementările locale, care conțin informații despre locuri de muncă.

Legea nu prescrie exact ce acte trebuie să creeze angajatorul, lăsând-o pe seama în competenţa managerului organizatii. În fiecare caz concret, se ia o decizie - de a elabora noi acte sau de a completa prevederile anterioare privind cotele cu informații noi.

Locul de înregistrare

Angajatorul ține în mod constant evidența locurilor vacante și ocupate. informație trebuie actualizat când condițiile sanitare se schimbă, cerințe de calificare sau când apar alte modificări.

Notificarea serviciului de angajare

Fiecare organizație pentru care este definită o cotă trebuie raportați la centrul de ocupare despre locurile create, posturile alocate. Frecvența raportării o data pe luna, în unele regiuni o dată pe trimestru.

De asemenea, este necesar să trimiteți informații despre reglementările locale adoptate, care conțin informații despre numărul de locuri, pentru ce profesii au fost create și este descrisă clasa de severitate, intensitate și nocive.

Dar centrele de angajare sunt cele mai interesate de informare o îndeplinirea cotei, adică câte persoane cu dizabilități au fost efectiv angajate în perioada de raportare.

Dacă nu sunt găsite posturi vacante în organizație în perioada de raportare, nu trebuie să rămâneți inactiv.

Mai bine trimite notificare despre absența lor.

Deoarece în caz de nefurnizare a informațiilor, denaturarea acestora, neîndeplinirea cotei, serviciul de ocupare a forței de muncă are dreptul să vină cu o inspecție sau trimite la GIT plângere catre angajator.

Responsabilitatea pentru furnizarea de informații

Oferirea de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități este responsabilitatea organizatiilor. Un manager poate fi supus unei pedepse administrative dacă din partea sa evaziune detectată de la indeplinirea standardelor:

1. Când incapacitatea de a furniza informații, în cazul depunerii cu întârziere a informațiilor, amendă de până la 5 mii.
2. Nerespectarea cota stabilită - până la 10 mii.
3. Ilegal refuzul unei persoane cu handicap care vrea să obțină un loc de muncă în limita cotei - până la 10 mii.

Ce experimentează persoanele cu dizabilități dificultăți deosebiteîn procesul de căutare a unui loc de muncă este clar pentru toată lumea. Statul se străduiește să ajute la depășirea obstacolelor prin stabilirea de cote, obligarea organizațiilor angajați persoane cu dizabilități.

O cotă singură nu rezolvă toate problemele, chiar dacă sunt instituții să îndeplinească cerințele cu bună-credință serviciile de angajare. Cert este că organizația este obligată să creeze un loc de muncă și nu să caute angajați pentru posturi vacante.

Se pare că există un loc, dar de fapt pe el nimeni nu se chinuie. Centrul de ocupare a forței de muncă ar trebui să caute lucrători cu dizabilități; aceasta nu este sarcina angajatorului.

Standardele de asigurare a locurilor de muncă beneficiarilor sunt stabilite la nivel legislativ. Astfel, se asigură o cotă pentru persoanele cu dizabilități la o întreprindere dacă în personal sunt mai mult de o sută de angajați.

În plus, o serie de competențe pentru protecția socială a cetățenilor au fost transferate entităților constitutive ale federației. Își adoptă propriile regulamente. În consecință, un antreprenor este obligat să respecte nu numai legea integrală rusească privind cotele de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități, ci și normele regionale. Și acest lucru duce la necesitatea organizării unor lucrări speciale în această direcție.

Conceptul general de cote

Sub cote în caz general este inteles rezervare de locuri de muncă. Se realizează prin crearea de documente care descriu regulile:

• alocarea posturilor vacante în personal;
• angajarea lucrătorilor pe categorii preferenţiale;
• furnizarea de angajați privilegiați:
  • conditii speciale;
  • echipamentul și spațiul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor.

Rezervările în producție se efectuează ținând cont de:

• normele legislației în vigoare aplicabile unei entități economice;
• conditii de lucru;
• industrii și altele.

Pentru contabilitatea în muncă: conformitatea cu cerințele de reglementare este strict verificată de către organizațiile de reglementare.

Cadrul legislativ

Normele pentru cotele obligatorii sunt date în Legea nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995. Astfel, prima parte a articolului 21 prevede:

„Pentru angajatorii al căror număr de angajați depășește 100 de persoane, legislația entității constitutive a Federației Ruse stabilește o cotă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în valoare de 2 până la 4% din numărul mediu de angajați. Pentru angajatorii al căror număr de angajați este de cel puțin 35 de persoane și nu mai mult de 100 de persoane, legislația unei entități constitutive a Federației Ruse poate stabili o cotă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în valoare de cel mult 3% din numărul mediu. de angajați."

Mai mult, obligația de rezervare a locurilor de aplicare a forțelor pentru cetățenii cu limitări de sănătate se aplică entităților comerciale, indiferent de forma lor de proprietate. Astfel, un antreprenor individual sau o corporație de stat trebuie să furnizeze conditii speciale forța de muncă pentru beneficiarii din statul lor, dacă numărul de salariați depășește 35 de persoane.

Următoarele întreprinderi sunt exceptate de la angajarea obligatorie a angajaților cu handicap:

• organizații publice ale cetățenilor cu dizabilități;
• companii cu un număr mic.

Important: este interzisă oferirea de locuri de muncă persoanelor cu dizabilități categoria avansată Pericol. Datele sunt preluate din fișele de certificare.

Interacțiunea dintre stat și participanții de pe piață în domeniul acordării de garanții sociale persoanelor cu dizabilități este descrisă mai detaliat în Legea nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991. În special, articolul 13 al actului confirmă garanția pentru persoanele cu limitări fizice pentru munca. Și articolul 25 îi obligă pe antreprenori să ia parte la această activitate.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Puterile regiunilor

Articolul 20 din Legea nr. 181-FZ clasifică încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități în responsabilitatea subiecților federației. Autoritățile regionale sunt obligate să elaboreze o procedură de desfășurare a evenimentelor speciale care să ofere garanții sociale beneficiarilor și să organizeze implementarea acesteia de către participanții de pe piață. În acest caz, standardele de rezervare pot fi:

• executate în sumele prevăzute la articolul 21 din legea menționată;
• a crescut.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

În plus, autoritățile regionale putere executiva sunt obligați să desfășoare activități pe:

• implicarea persoanelor cu dizabilități în activități de afaceri;
• creând condiţii pentru ei formare profesională(reutilizare);
• stimularea creării de către antreprenori a condiţiilor de muncă pentru persoanele care necesită protecţie socială.

De exemplu, întreprinderile înregistrate pe teritoriul Kamchatka sunt supuse prevederilor legii locale nr. 284 din 11 iunie 2009. Numărul de locuri de cotă din acesta coincide cu același cu cel prevăzut de actul integral rusesc. Parametrii maximi sunt stabiliți prin legi:

• Teritoriul Stavropol Nr 14-kz din 11 martie 2004;
• Regiunea Ulyanovsk Nr. 41-OZ din 27.04.09.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Procedura generala de rezervare a locurilor de munca pentru persoanele cu dizabilitati

Regulile stricte privind acordarea de garanții sociale lucrătorilor cu probleme de sănătate impun antreprenorilor obligații serioase. Implementarea lor în practică constă în implementarea sistematică a mai multor activități organizaționale. Sunt:

1. Determinarea responsabilităților unei întreprinderi (organizații) de a respecta cerințele legale. În acest scop, sunt studiate reglementările integral rusești și regionale (lista depinde de locul de înregistrare a entității comerciale).
2. Calculul normelor de cotă. Ar trebui să începeți de la numărul de angajați (și nu de la numărul nominal de angajați).
3. Crearea si aprobarea documentelor locale.
4. Înregistrarea înregistrării la autoritățile de muncă.
5. Atribuirea responsabilităților pentru interacțiunea cu Centrul de angajare către angajat. Furnizarea de rapoarte și îndeplinirea obligațiilor.

Sugestie: sarcina de a implementa normele legilor nr. 181-FZ și nr. 1032-1 apare după ce numărul de angajați ajunge la 35 de persoane.

Studiul normelor legislative

Fiecare întreprindere creează masa de personal . Documentul conține o listă a posturilor și numărul de angajați care ocupă aceste posturi vacante. După forma de întocmire a lucrării, este necesară afișarea indicatorilor finali. Ele alcătuiesc nivelul de personal pe care îl vizează legislația.

Dacă rezultatul este mai mult de 35 de angajați, atunci conform Legii nr. 181-FZ cel puțin unul dintre ei trebuie să fie beneficiar. Reglementările regionale pot conține cifre diferite. În consecință, textul lor ar trebui, de asemenea, studiat și implementat cu atenție.

Sugestie: numărul real de lucrători nu este o bază pentru refuzul cotelor.

Exemplu.Șeful Storm LLC a aprobat următorul tabel de personal (extras dat):

De fapt, întreprinderea are 28 de angajați. 10 posturi raman vacante. Cu toate acestea, după aprobarea structurii, SRL este obligat să respecte imediat standardele de rezervare.

Atenție: legislația regională poate lega standardele de rezervare a posturilor vacante pentru persoanele cu dizabilități și pentru tineri. De exemplu, o astfel de regulă este prevăzută în legea orașului Moscova nr. 90. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Calculul cotei

Următorul pas este calcularea numărului de posturi vacante care trebuie asigurate pentru persoanele cu dizabilități fizice. Acest lucru se face în conformitate cu instrucțiunile Rosstat privind completarea formularului nr. P-4, aprobat prin Ordinul agenției guvernamentale nr. 566 din 01.09.17.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Formula pentru determinarea numărului de locuri preferențiale este următoarea:

• personal x norma definita in acte.

Atentie: cei pentru care s-a stabilit un grad crescut de nocivitate sau pericol trebuie imediat exclusi din numarul locurilor de munca.

Din 2019, nu este definit ce să faci dacă primești un rezultat fracțional. De exemplu, compania are 121 de angajați. Este necesară planificarea a 4% din locuri pentru persoanele cu dizabilități. Definiția dă următorul rezultat:

• 121 de persoane x 0,04 = 4,84

De regulă, se folosesc reguli generale de rotunjire aritmetică. Deși clarificări asupra această problemă nepublicat încă.

Pregătirea actelor locale

La întreprinderile pentru care respectarea legii cu privire la cote este obligatorie, trebuie create următoarele documente:

1. Reglementări privind cotele pentru locurile de muncă pentru cetăţenii din categoriile preferenţiale. Acesta conține următoarele date:
   • mărimile cotelor și categoriile de cetățeni;
   • procedura de implementare a măsurilor în această direcție;
   • oficial responsabil.
2. Ordin privind alocarea posturilor vacante, care trebuie să conțină date specifice:
   • despre postul oferit unei persoane cu handicap;
   • privind modificările necesare în condițiile și procedura de îndeplinire a sarcinilor de muncă;
   • despre persoana responsabilă cu executarea.

Important: Procedura conține principii de organizare a muncii, iar comanda oferă informații despre angajatul responsabil specific. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

De regulă, în organizațiile mari, se desfășoară activități de asigurare a garanțiilor sociale persoanelor cu dizabilități Departamentul de personal. Prin urmare, responsabilitatea revine șefului de departament. El, la rândul său, poate emite un act privind redistribuirea responsabilităţilor.

Înregistrarea la autoritățile de ocupare a forței de muncă

Următorul pas este stabilirea interacțiune oficială cu Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă (CE). Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați următorii pași:

1. Studiați statutul la nivel regional care descrie procedura de depunere a cererii.
2. Colectați un pachet de documente.
3. Depuneți-le la biroul central de la locul de înregistrare a întreprinderii.
4. Primiți notificare scrisă cu privire la finalizarea procesului de înregistrare la Comisia Centrală de Planificare ca întreprindere care îndeplinește condițiile de cotă.

Sugestie: răspunsul agenției guvernamentale va conține număr de înregistrare . Este necesar pentru verificarea subiectului (indicat în rapoarte).

Interacțiunea cu Centrul de ocupare

Pentru a respecta art. 25 din Legea nr. 1032-1, companiile sunt obligate să depună rapoarte lunare la Banca Centrală. Din 2018, raportarea a fost transmisă conform formularului cuprins în Anexa nr. 9 la Ordinul Rosstat nr. 566 din 01.09.17. Formularul conține următoarele informații:

• despre numărul de posturi vacante;
• privind numărul de locuri alocate beneficiarilor;
• despre angajații angajați, inclusiv persoanele cu dizabilități;
• despre aprobat acte locale referitoare la cote;
• privind implementarea legislației privind cotele.

Descărcare pentru vizualizare și tipărire: Sugestie: entitățile comerciale sunt obligate să transmită autorităților de statistică rapoarte cu conținut similar (formular nr. P-4). Doar micii antreprenori sunt scutiți.

Răspunderea pentru nerespectarea cerințelor legale

Activitatile angajatorului in furnizarea de locuri de munca persoanelor apartinand categorii preferenţiale, este controlată de Rostrudinspektsiya. Mai mult, la nivel local, se verifică implementarea atât a standardelor rusești, cât și a celor regionale și conformitatea cu regulile nivelului corespunzător. Agenția guvernamentală desfășoară activități planificate și neprogramate. În plus, el este obligat să răspundă solicitărilor cetățenilor legate de încălcarea garanțiilor muncii.

Răspunderea pentru încălcarea actelor federale este prevăzută în articolele din Codul contravențiilor administrative (CAO). Asa de. Încălcarea termenelor furnizarea de raportări statistice primare se pedepsește conform articolului 13.19. Textul său conține informații despre sancțiunile aplicate:

• oficiali în valoare de 10 până la 20 de mii de ruble;
• pentru organizații - de la 20 la 70 de mii de ruble.

Identificarea unei încălcări repetate va duce la o creștere a pedepsei:

• funcționarii sunt supuși unei amenzi de la 30 la 50 de mii de ruble;
• entitate juridică - de la 100 la 150 de mii de ruble.

Și articolul 5.42 din Codul contravențiilor administrative reglementează pedeapsa pentru refuzul de a angaja o persoană cu dizabilități în valoare de 5 până la 10 mii de ruble. Funcționarului vinovat i se aplică o sancțiune.

Descărcați pentru vizionare și tipărire: Sugestie: cadrul de reglementare regional poate conține și alte măsuri de influență asupra infractorilor.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Marcați site-ul și abonați-vă la actualizările noastre!

Video: Beneficii pentru persoanele cu dizabilități cu cote de locuri de muncă

21 martie 2018, 15:03 3 martie 2019 13:36