Programul de lucru (zile lucratoare si weekenduri, orele de incepere si de terminare) sunt determinate de reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator. 5.3. Următoarele caracteristici ale modului de lucru sunt setate pentru angajat. 5.4. Salariatului i se acordă un concediu anual de bază plătit cu durata de zile calendaristice. 5.5. Salariatului i se asigură un concediu suplimentar anual plătit cu o durată în legătură cu (motivele stabilirii. concediu suplimentar) 6. Modificarea și încetarea contractului de muncă 6.1. Fiecare dintre părțile prezentului contract de muncă are dreptul să pună celeilalte părți problema completării acestuia sau a modificării în alt mod a contractului de muncă, care, prin acordul părților, sunt întocmite printr-un acord adițional, care face parte integrantă. a contractului de munca. 6.2.

Jurnal online pentru un contabil

Trebuie remarcat faptul că șeful PE are dreptul de a emite împuterniciri altor persoane (inclusiv subordonaților săi) în ordinea înlocuirii (sfera împuternicirilor în astfel de împuterniciri nu poate fi mai largă decât sfera împuternicirilor capul). Totodată, împuternicirile din partea șefilor de sucursale și reprezentanțe se eliberează într-o formă scrisă simplă, fără legalizare (această excepție este clar menționată în clauza

3 art. 187 din Codul civil al Federației Ruse), în numele șefilor altor PO - trebuie să fie legalizați. Şeful unei divizii separate
nu este singurul organ executiv (sau alt) organ al unei persoane juridice. Un contract este încheiat cu șeful PE în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.

Responsabilitățile șefului de divizie

Însă legiuitorul limitează aplicarea procedurii de concediere de mai sus în raport cu angajații diviziilor structurale separate situate în aceeași zonă cu organizația însăși. În plus, împărțirea unităților structurale prin semnul izolării teritoriale are loc în cazurile prevăzute la articolele 74, 76, 81, 83, 84, 261 din Codul muncii.

Info

Aceste articole conțin formularea: „... angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în domeniul dat. Angajatorul este obligat să ofere posturi vacante în alte localităţi, dacă este prevăzut de contractul colectiv, convenţii, contractul de muncă.

Vorbim despre posturile vacante disponibile în prezent de la angajator, inclusiv în sucursalele acestuia, reprezentanțe și alte divizii structurale separate.

Contract de muncă cu șeful unei secții separate

După ce este selectat un șef demn al unei subdiviziuni separate, este necesar să semnați un contract de muncă cu acesta. În consultarea noastră, vom acorda atenție unor caracteristici ale încheierii unui acord cu o astfel de persoană responsabilă.

Atenţie

Abonați-vă la canalul de contabilitate din Yandex Zen!

• 1 Acord + imputernicire
• 2 Caracteristici
• 3 Responsabilități
• 4 De ce este responsabil

Acord + Procura Nu este suficient să înființezi o subdiviziune separată, trebuie totuși să găsești un specialist competent, cu experiență în management, care să o gestioneze. Două documente îi stabilesc împuternicirile deodată - un contract de muncă și o procură de la sediul central.

Exemplul specificat de contract de muncă cu șeful unei subdiviziuni separate stabilește drepturile, îndatoririle, responsabilitățile și garanțiile acestuia. O procură va permite, în numele întreprinderii, exercitarea acestor atribuții.

Şeful unei divizii separate

Angajatul a fost familiarizat împotriva semnăturii; - respectă disciplina muncii; - are grijă de proprietatea Angajatorului, inclusiv de proprietatea terților deținute de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți și a altor angajați; - imediat să informeze Angajatorul sau supraveghetorul imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului, inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranță a acestei proprietăți, proprietatea altor angajați; - pe durata prezentului contract de muncă și după încetarea acestuia timp de ani de zile să nu dezvăluie un secret protejat legal (secret de stat, comercial, oficial și alte secrete) care a devenit cunoscut Angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă; -...

Contract de muncă cu șeful unui eșantion de subdiviziune separată

În același timp, în conformitate cu instrucțiunile Băncii Rusiei, șeful societății-mamă trebuie să coase foile de registre de numerar pentru fiecare unitate existentă în care se efectuează tranzacții cu numerar. Exemplu de contract de muncă cu șeful unei subdiviziuni separate: Cerințe pentru post Un post standard vacant pentru șeful unei unități structurale conține o serie de cerințe pentru candidat, a căror respectare îi va permite să îndeplinească eficient sarcinile atribuite.
Aceste cerințe includ: Cunoașterea legislației Federației Ruse Șeful trebuie să cunoască diferitele reglementări care determină funcționarea unei divizii separate, precum și legislația Federației Ruse referitoare la domeniul de aplicare al diviziei. Cunostinte de industrie Seful PE este obligat sa aiba cunostinte ample in domeniul de activitate economica al unitatii, sa cunoasca documentele care reglementeaza profilul, specializarea ramurii.
Revista online pentru un contabil Acest contract de munca se incheie pe perioada nedeterminata. 1,3*. Prezentul contract de muncă în baza (din motiv) în conformitate cu cerințele art.
59 din Codul Muncii al Federației Ruse este încheiat pentru o perioadă. 1.4. Salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile de la » » 200_ 1.5. Angajatului i se stabilește o perioadă de probă de luni (săptămâni, zile) 1.6. Important Prezentul contract de muncă intră în vigoare de la » » 200_ 2. Drepturile și obligațiile Salariatului 2.1 Salariatul conduce activitățile unei unități structurale separate a Angajatorului în modul specificat. (Carta, regulament privind lotizarea etc.) 2.2.
Prezentul contract de munca reglementeaza relatia dintre Angajator si Salariat legata de indeplinirea de catre acesta din urma a atributiilor de conducere a unei unitati structurale separate a Angajatorului 1.2 Munca pentru Angajator este pentru Salariat: . Contract de muncă cu directorul unei subdiviziuni separate Atenție Instituții, concepte și termeni utilizați în acest cod În conformitate cu legea federală, șefii subdiviziunilor separate sunt numiți de compania principală și acționează pe baza unei procuri care le-a fost eliberată. Șefii PE acționează în numele societății-mamă, aceeași societate fiind pe deplin responsabilă pentru toate consecințele activităților conducerii unității. O subdiviziune structurală nu este o entitate juridică independentă, șefii lor sunt ei înșiși numiți de o entitate juridică și acționează în baza unei împuterniciri având un model stabilit.

Contract de muncă cu șef de subdiviziune separată eșantion 2017

Important

Testul de angajare Condițiile de încetare a unui contract de muncă cu șeful unei subdiviziuni separate, cu condiția ca aceasta să fie situată într-o zonă diferită, respectă regulile de lichidare a organizației. Localizarea PE este recunoscută ca diferită dacă este situat în afara unității administrativ-teritoriale (oraș, localitate etc.) în care se află societatea-mamă.

La eliberarea din funcție a șefului de subdiviziune, șefii sediului social sunt obligați să îi ofere un post similar la locul de muncă efectivă. Dacă nu există, atunci concedierea ulterioară a angajatului are loc și conform regulilor de lichidare a companiei. Această împrejurare se explică prin faptul că odată cu demiterea șefului actuala unitate este efectiv închisă.
Angajatorul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, prezentul contract de muncă. 3.2. Angajatorul este obligat: - să asigure salariatului munca prevăzută de prezentul contract de muncă; — să asigure siguranța și condițiile de muncă ale Salariatului care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii; - pune la dispoziția Salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor sale de muncă; - achita integral salariul datorat salariatului la timp; - ... Angajatorul îndeplinește și alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale și prezentul contract de muncă. 4. _________________________ „__” __________ 20__ (oraș, localitate) __________________________________________________________________________, (denumirea completă a organizației angajatoare) reprezentată de ___________________________, acționând în baza _____________ (funcția, denumirea completă) __________________, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și _________________________________, denumit în continuare „Salariatul”, (numele complet al salariatului) care este numit în funcția ___________________________________________ (denumirea funcției și ________________________________________________________________________________, unitate structurală separată a organizației)

denumite în continuare „Subdiviziunea”, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează:

1. Obiectul contractului de munca

1.1. Prezentul contract de muncă reglementează relația dintre Angajator și Salariat legată de îndeplinirea de către acesta din urmă a atribuțiilor de conducător al unei unități structurale separate a Angajatorului.

1.2 Munca pentru Angajator este pentru Angajat: ____________________. (principal, part-time)

1.3. Prezentul contract de munca se incheie pe perioada nedeterminata.

1,3*. Prezentul contract de muncă în baza (din cauza) ______________ în conformitate cu cerințele art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse se încheie pentru o perioadă de _____________.

1.4. Salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile de la „__” __________ 20__.

1.5. Angajatului i se acordă o perioadă de probă de luni (săptămâni, zile).

1.6. Prezentul contract de muncă intră în vigoare la data de „__” __________ 20__.

2. Drepturile și obligațiile Angajatului

2.1. Salariatul gestionează activitățile unei unități structurale separate a Angajatorului în modul stabilit de ___________ ________________________________________________________________________. (carta, regulament privind lotizarea etc.)

2.2. În relațiile organizatorice interne, Salariatul, în calitate de șef al unei unități structurale separate a Angajatorului, acționează în limitele atribuțiilor care îi sunt conferite prin regulamentul privind unitatea, fișa postului (alte acte normative locale ale Angajatorului), în domeniul civil extern. și relațiile economice legate de desfășurarea activităților unității, Salariatul acționează în numele Angajatorului în baza unei împuterniciri eliberate acestuia.

2.3. Reprezintă interesele Angajatorului în relațiile cu angajații unei unități structurale separate. Angajatul are dreptul în cadrul competențelor determinate în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse prin documentele constitutive și reglementările locale ale Angajatorului, în special : __________________.

2.4. Angajatul are dreptul la:

Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca;

Asigurarea securității și a condițiilor de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

Plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

Salariatul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, prezentul contract de muncă.

2.5. Salariatul este obligat:

Să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul contract de muncă, să respecte standardele de muncă stabilite;

Respecta reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator, cerintele de protectie a muncii si asigurarea securitatii muncii, alte reglementari locale ale Angajatorului care au legatura directa cu activitatea de munca a Salariatului, cu care Salariatul a fost familiarizat cu semnatura;

Respectați disciplina muncii;

Aveți grijă de proprietatea Angajatorului, inclusiv de proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți și a altor angajați;

Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului, inclusiv a bunurilor terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți, proprietatea altor angajați;

Pe durata prezentului contract de muncă și după încetarea acestuia timp de ______ ani, să nu dezvăluie un secret protejat legal (secret de stat, comercial, oficial și de altă natură) care a devenit cunoscut Salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;

Salariatul este obligat să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă.

3. Drepturile și obligațiile Angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

Solicitați Angajatului să îndeplinească cu conștiință obligațiile care decurg din prezentul contract de muncă;

Adoptă acte locale legate direct de activitatea de muncă a Salariatului, inclusiv reglementările interne ale muncii, cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Încurajarea angajatului pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Modificarea unilaterală a conținutului atribuțiilor Salariatului în calitate de șef al unei unități structurale separate, fără a modifica funcția de muncă;

Angajatorul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, prezentul contract de muncă.

3.2. Angajatorul este obligat:

Furniza salariatului munca prevazuta prin prezentul contract de munca;

Asigurarea sigurantei si conditiilor de munca ale Salariatului care sunt conforme cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;

Furnizarea Salariatului de echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor sale de muncă;

Să plătească integral salariul datorat salariatului la timp;

Angajatorul îndeplinește și alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale și prezentul contract de muncă.

4. Remunerația și garanțiile sociale

4.1. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă prevăzute de prezentul contract de muncă, Salariatului i se plătește un salariu în cuantum de:

Salariu oficial, cota salarială în valoare de ___________ pe lună;

Plăți compensatorii: ______________________________, a căror plată se face în modul prescris de ____________________;

Plăți stimulative: ______________________________, a căror plată se face în modul prescris de ____________________;

4.3. Plata salariului catre Salariat se face in termenii si in modul stabilit prin contractul colectiv, regulamentul intern al muncii, alte reglementari locale ale Angajatorului.

4.4. Angajatul este supus beneficiilor, garanțiilor și compensațiilor stabilite de legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.

5. Timpul de lucru și timpul de odihnă

5.1. Salariatului i se stabilește următorul program de lucru ________________________________________________________________. (normal, redus, part-time)

5.2. Programul de lucru (zile lucratoare si weekenduri, orele de incepere si de terminare) sunt determinate de reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator.

5.3. Pentru salariatul ___________ se stabilesc următoarele caracteristici ale modului de muncă.

5.4. Salariatului i se asigură un concediu anual de bază plătit de ____ zile calendaristice.

5.5. Salariatului i se acordă un concediu suplimentar anual plătit de ____ durată în legătură cu __________________________________ (baza stabilirii _________________________. concediu suplimentar)

6. Modificarea si incetarea contractului de munca

6.1. Fiecare dintre părțile prezentului contract de muncă are dreptul să pună celeilalte părți problema completării acestuia sau a modificării în alt mod a contractului de muncă, care, prin acordul părților, sunt întocmite printr-un acord adițional, care face parte integrantă. a contractului de munca.

6.2. Acest contract de muncă este reziliat pe motivele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7. Dispoziții finale

7.1. Litigiile de muncă și neînțelegerile părților cu privire la respectarea termenilor prezentului contract de muncă se soluționează prin acordul părților, iar în cazul în care este imposibil să se ajungă la un acord, acestea sunt luate în considerare de comisia de conflict de muncă și (sau) instanța de judecată din mod stabilit de legislația Federației Ruse.

7.2. În partea neprevăzută de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse, actele constitutive, contractul colectiv, actele juridice locale de reglementare ale Angajatorului.

7.3. Prezentul contract de munca se incheie in doua exemplare, avand aceeasi putere juridica. Un exemplar este păstrat de către Angajator în dosarul personal al Salariatului, al doilea - la Salariat.

Angajator Salariat ____________________________________ ____________________________________ (numele organizației) (numele complet) ___________________________________ ____________________________________ (adresa organizației) (adresa de reședință) TIN ________________________________ Pașaport (alt document de identificare) ___________ ______________ _______ /___________/ seria ______________ N ______ (semnătura funcției (decodare) eliberată de către ______________________________ persoanei, data emiterii „__” ___________ ____ a semnatarului contractului) _________________________ semnătura Salariatul a primit un exemplar al prezentului contract de muncă ____________________________________ (data și semnătura Salariatului)

descărcări: 116

Exemplu de contract de munca
cu capul unei unităţi structurale separate

data si locul semnarii

___(numele complet al organizației angajatoare) ___, reprezentată prin ___ (funcția, numele complet) ___, acționând în baza _________________, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și ___ (numele salariatului) ___, denumit în continuare „ Angajat”, care (th) a numit în funcția ___ (numele postului și subdiviziunea structurală separată a organizației) ___, denumite în continuare „Subdiviziunea”, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Prezentul contract de muncă reglementează relația dintre Angajator și Salariat legată de îndeplinirea de către acesta din urmă a atribuțiilor de conducător al unei unități structurale separate a Angajatorului.

1.2 Munca pentru Angajator este pentru Angajat: ____________________.
(de bază, de

cu jumătate de normă)

1.3. Prezentul contract de munca se incheie pe perioada nedeterminata.

1,3*. Prezentul contract de muncă în baza (din cauza) ______________ în conformitate cu cerințele art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse se încheie pentru o perioadă de _____________.

1.4. Salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile de la „__” __________ 200_.

1.5. Angajatului i se acordă o perioadă de probă de luni (săptămâni, zile).

1.6. Prezentul contract de muncă intră în vigoare la data de „__” __________ 200_.

2. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE SALARIATULUI

2.1. Salariatul gestionează activitățile unei unități structurale separate a Angajatorului în modul stabilit de ___________

________________.

(carta, regulament privind lotizarea etc.)

2.2. În relațiile organizatorice interne, Salariatul, în calitate de șef al unei unități structurale separate a Angajatorului, acționează în limitele atribuțiilor care îi sunt conferite prin regulamentul privind unitatea, fișa postului (alte acte normative locale ale Angajatorului), în domeniul civil extern. și relațiile economice legate de desfășurarea activităților unității, Salariatul acționează în numele Angajatorului în baza unei împuterniciri eliberate acestuia.

2.3. Reprezintă interesele Angajatorului în relațiile cu angajații unei unități structurale separate. Angajatul are dreptul în cadrul competențelor determinate în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse prin documentele constitutive și reglementările locale ale Angajatorului, în special : __________________.

2.4. Angajatul are dreptul la:
- asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca;
- asigurarea securitatii si conditiilor de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;
- plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
- ...

Salariatul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, prezentul contract de muncă.

2.5. Salariatul este obligat:
- indeplinesc cu constiinciozitate atributiile de munca ce i-au fost atribuite prin prezentul contract de munca, respecta standardele de munca stabilite;
- sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator, cerintele de protectie a muncii si asigurarea securitatii muncii, alte reglementari locale ale Angajatorului legate direct de activitatea de munca a Salariatului, cu care Salariatul a fost familiarizat impotriva semnarii;
- respectă disciplina muncii;
- să aibă grijă de proprietatea Angajatorului, inclusiv de proprietatea terților deținute de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți, și a altor angajați;
- să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului, inclusiv a bunurilor terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți, proprietatea altor angajați;
- pe durata prezentului contract de muncă și după încetarea acestuia timp de ______ ani, să nu dezvăluie un secret protejat de lege (secrete de stat, comerciale, oficiale și alte secrete) care a devenit cunoscut Salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;
- ...

Salariatul este obligat să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă.

3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

3.1. Angajatorul are dreptul:
- solicita din partea Salariatului îndeplinirea cu conștiință a atribuțiilor prevăzute de prezentul contract de muncă;
- adopta acte locale legate direct de activitatea de munca a Salariatului, inclusiv reglementari interne de munca, cerinte pentru protectia muncii si asigurarea securitatii muncii;
- aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- încurajează Angajatul pentru munca eficientă conștiincioasă;
- modificarea unilaterală a conținutului atribuțiilor Salariatului în calitate de șef al unei unități structurale separate fără modificarea funcției de muncă;
- ...

Angajatorul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, prezentul contract de muncă.

3.2. Angajatorul este obligat:
- asigura salariatului munca prevazuta prin prezentul contract de munca;
- asigura securitatea si conditiile de munca ale Salariatului care respecta cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;
- pune la dispoziția Salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor sale de muncă;
- achita integral salariul datorat salariatului la timp;
- ...

Angajatorul îndeplinește și alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale și prezentul contract de muncă.

4. PLATĂ ȘI GARANȚII SOCIALE

4.1. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă prevăzute de prezentul contract de muncă, Salariatului i se plătește un salariu în cuantum de:
- salariu de oficialitate, cota salarială în cuantum de ___________ pe lună;
- plăți compensatorii: _________________, a căror plată se face în modul prevăzut de ____________________;
- plăți stimulative: _________________, a căror plată se efectuează în modul prevăzut de ____________________;
4.3. Plata salariului catre Salariat se face in termenii si in modul stabilit prin contractul colectiv, regulamentul intern al muncii, alte reglementari locale ale Angajatorului.

4.4. Angajatul este supus beneficiilor, garanțiilor și compensațiilor stabilite de legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.

5. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ

5.1. Salariatului i se stabilește următorul program de lucru _______. (normal, redus, part-time)

5.2. Programul de lucru (zile lucratoare si weekenduri, orele de incepere si de terminare) sunt determinate de reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator.

5.3. Pentru salariatul ___________ se stabilesc următoarele caracteristici ale modului de muncă.

5.4. Salariatului i se asigură un concediu anual de bază plătit de ____ zile calendaristice.

5.5. Angajatului i se acordă un concediu anual suplimentar plătit de ____ durată în legătură cu _____ (baza pentru stabilirea

_________________________.

concediu suplimentar)

6. MODIFICAREA ȘI ÎNCHEIAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

6.1. Fiecare dintre părțile prezentului contract de muncă are dreptul să pună celeilalte părți problema completării acestuia sau a modificării în alt mod a contractului de muncă, care, prin acordul părților, sunt întocmite printr-un acord adițional, care face parte integrantă. a contractului de munca.

6.2. Acest contract de muncă este reziliat pe motivele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7. DISPOZIȚII FINALE

7.1. Litigiile de muncă și neînțelegerile părților cu privire la respectarea termenilor prezentului contract de muncă se soluționează prin acordul părților, iar în cazul în care este imposibil să se ajungă la un acord, acestea sunt luate în considerare de comisia de conflict de muncă și (sau) instanța de judecată din mod stabilit de legislația Federației Ruse.

7.2. În partea neprevăzută de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse, actele constitutive, contractul colectiv, actele juridice locale de reglementare ale Angajatorului.

7.3. Prezentul contract de munca se incheie in doua exemplare, avand aceeasi putere juridica. Un exemplar este păstrat de către Angajator în dosarul personal al Salariatului, al doilea - la Salariat.

Pentru a răspunde la această întrebare, este mai întâi necesar să clarificăm ce se înțelege exact prin transfer la o subdiviziune separată. În cazul în care locul de muncă s-a schimbat în timpul transferului, va trebui făcută o înscriere în cartea de muncă.

Transferați la o divizie separată

O divizie separată nu este un angajator. Doar organizația-mamă poate acționa ca atare, întrucât este o persoană juridică.

Angajatorul trebuie să includă în contract o clauză cu privire la locul de muncă, iar în cazul în care angajatul este angajat pentru un post într-o unitate separată situată în altă localitate, această unitate și locația acesteia ar trebui să fie reflectate în contract ().

Conform articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, cartea de muncă, printre altele, reflectă informații despre transferuri.

În acest caz, funcția de muncă a angajatului nu se modifică, se modifică doar unitatea corespunzătoare. Prin urmare, admiterea într-o unitate separată va presupune o înscriere în carnetul de muncă fie atunci când salariatul este transferat în altă localitate, fie dacă unitatea structurală corespunzătoare din care este transferat salariatul a fost specificată inițial în contract.

Exemplu: „Transferat la cofetărie ca bucătar într-o divizie separată...”.

Admiterea într-o divizie separată

Pe baza statutului unei divizii separate (nu o entitate juridică), angajatul este angajat de organizația-mamă.

Dacă subdiviziunea este situată într-o altă localitate, atunci, pe baza articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul relevant trebuie să indice că locul de muncă este o subdiviziune separată, indicând locația sa.

Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să includeți condiții suplimentare în contract. Astfel de condiții nu trebuie să contravină legii privind încălcarea drepturilor salariatului. Ca una dintre aceste condiții se indică specificația locului de muncă, indicând unitatea structurală și amplasarea acesteia. Prin urmare, un contract de muncă poate specifica o subdiviziune separată (exemplu în anexă) ca o condiție esențială atunci când este situat în aceeași zonă cu organizația-mamă.

Dacă munca într-o unitate separată este o condiție esențială a contractului, atunci clauza corespunzătoare ar trebui inclusă în acesta.

Conform clauzei 3.1 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă din 10 octombrie 2003, carnetul de muncă reflectă o evidență a angajării într-o divizie a organizației (dacă o condiție esențială pentru munca într-o divizie este inclusă în contract).

Legislația muncii nu conține alte caracteristici pentru admiterea într-o subdiviziune separată. În consecință, acestor lucrători se aplică toate „atributele” necesare ale angajării, inclusiv.

Cum se desfășoară recrutarea într-o divizie separată?

Organizațiile care includ divizii separate fac destul de des greșeli în pregătirea documentației personalului. Prin urmare, vom dedica acest articol unei analize a modului în care se poate desfășura angajarea într-o divizie separată, cine poate completa carnetele de muncă pentru angajați, dacă o sucursală poate avea propriul tabel de personal etc.

Ce este o unitate structurală separată?

Potrivit articolului 55 din Codul civil al Federației Ruse, o subdiviziune separată este reprezentanța unei persoane juridice situată în afara locului locației permanente a acesteia din urmă, reprezentând interesele acesteia și asigurând protecția acestora.

Caracteristicile unei unități structurale separate:

nu este persoană juridică;

trebuie să fie indicate în documentația constitutivă a persoanei juridice care a creat-o;

dotat cu proprietatea persoanei juridice care l-a format;

este înregistrată la organul fiscal la adresa locației efective.

Dacă o subdiviziune separată este o sucursală a unei persoane juridice, atunci aceasta îndeplinește toate funcțiile acesteia din urmă, inclusiv funcțiile de reprezentanță.

La nivel legislativ, nu a fost stabilit modul în care ar trebui să se desfășoare contabilitatea personalului în organizațiile cu divizii separate. Prin urmare, dreptul de a alege ale cui atribuții vor include angajarea și concedierea personalului unei unități separate, care va trebui să emită ordine privind activitatea de muncă, unde sunt depozitate carnetele de muncă și cine le completează etc. furnizate angajatorului.

Dacă în organizație există relativ puține sucursale și reprezentanțe și, în consecință, personalul este mic, atunci gestionarea evidențelor de personal este adesea efectuată la nivel central. O astfel de organizare a circulației documentelor prevede următoarele:

toate documentele de personal (comenzi, comenzi, contracte de muncă, acte etc.) sunt certificate de conducătorul întreprinderii;

toată documentația, inclusiv carnetele de muncă, este stocată în organizația principală;

menținerea documentelor de personal și transferul acestora către societatea-mamă se efectuează de către unul dintre angajații unei divizii separate.

Înregistrarea unui angajat într-o sucursală/reprezentanță

Angajarea în secții structurale separate se realizează prin încheierea unui contract de muncă cu solicitantul, care este semnat de șeful acestei secții din partea angajatorului.

De precizat că în acest caz, nu sucursala/reprezentanța este cea care acționează în calitate de angajator, ci organizația însăși reprezentată de șeful instituției. Preambulul contractului de cooperare ar trebui să indice: „Societatea cu răspundere limitată Trudovik reprezentată de directorul sucursalei Pervomaisky a Contact LLC Ostap Ostapovich Astapov, care acționează în baza împuternicirii nr. 111111 din 10/10/14, denumită în continuare Angajatorul ”.

Conform articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul angajării într-o unitate structurală separată, contractul trebuie să indice că locul de muncă propus va fi furnizat în reprezentanța/sucursala specificată, precum și locația acesta din urmă.

Detaliile contractului trebuie să conțină detaliile organizației-mamă, adică pentru exemplul de mai sus, Trudovik LLC.

Înainte de a semna un contract de cooperare, angajatul trebuie să fie familiarizat cu:

1. contract colectiv (dacă există);
2. regulamente interne;
3. alte acte normative de tip local care au legătură directă cu activitatea de muncă în funcție de substituție.

După încheierea acordului de cooperare, șeful sucursalei/reprezentanței emite un ordin în formularul nr. T-1 privind angajarea salariatului. Acest ordin trebuie depus spre familiarizare împotriva semnării unui nou angajat în termen de trei zile din momentul în care acesta începe să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu stabilite prin contract.

În conformitate cu legislația muncii din Rusia, angajatorii mențin carnetele de muncă pentru toate persoanele care au lucrat pentru ei mai mult de cinci zile, dacă pentru acestea din urmă locul de muncă ocupat în organizația acestui angajator este cel principal.

Deci, conform ordinului, un angajat autorizat face o înscriere în carnetul de muncă despre angajarea într-o unitate separată. Această înregistrare poate fi reprezentată astfel: titlul este „Trudovik LLC”, în prima coloană - numărul de serie al mărcii, în a doua coloană - data angajării conform ordinii, în a treia coloană - „Angajat în filiala Pervomaisky din departamentul de vânzări pentru funcția de agent de vânzări”, în coloana a patra - data și numărul documentului administrativ.

Angajare: Video

Alegerea metodei de conducere a evidențelor personalului într-o divizie separată

Analizând cele de mai sus, se poate observa că modul în care se va desfășura contabilitatea personalului într-o unitate structurală separată depinde de metoda aleasă de flux de lucru a personalului - la nivel central sau local. Ambele opțiuni au atât plusuri, cât și minusuri, așa că alegerea aici depinde în totalitate de preferințele angajatorului.

Odată cu reglementarea centralizată a relațiilor de muncă, este necesar să se gândească în detaliu și să documenteze procedura și termenele de redirecționare a documentației de personal, ținând cont de termenele determinate de legislația muncii. În cazul transferului de competențe de gestionare a relațiilor de muncă direct către șeful sucursalei/reprezentanței, este foarte important să se întocmească corect documentația relevantă: o împuternicire, reglementări privind reprezentanța/filiala, un ordin. să desemneze o persoană responsabilă cu păstrarea sigiliului, prelucrarea și păstrarea carnetelor de muncă etc.

Comună ambelor opțiuni este procedura de întocmire a tabelului de personal, regulamentele interne de muncă și alte reglementări locale. Tabelul de personal este aprobat prin ordinul relevant al organizației și conține toate diviziile separate. Originalul acestui act se păstrează la sediul principal, iar în fiecare subdiviziune separată există un extras din acesta, certificat de o persoană împuternicită.

Programul intern de muncă este aprobat de șeful organizației cu participarea organului de reprezentare a salariaților. Originalul prezentului Regulament se află la sediul central, iar pentru subdiviziuni (sucursale, reprezentanțe) se fac copii, pe care persoana împuternicită le certifică cu sigiliu și semnătură.

Atunci când alegeți o metodă de gestionare a evidenței personalului într-o unitate structurală separată, trebuie să acordați atenție analizei tuturor riscurilor și oportunităților existente ale organizației, inclusiv distanța teritorială față de biroul principal, specificul activității, modalitățile posibile. a schimbului de documente și așa mai departe. În plus, trebuie respectate în mod clar toate termenele stabilite de legiuitor, întrucât, în caz contrar, se poate produce nu doar impunerea de amenzi asupra funcționarilor relevanți, ci și suspendarea administrativă a activităților organizației pe o perioadă substanțială.

Citiți adesea împreună cu acest material:

Contabilitatea personalului într-o divizie separată

Bună ziua.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede:

Articolul 57. Conținutul unui contract de muncă

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:

Bună seara!

Codul Muncii al Federației Ruse nu specifică ce ar trebui înțeles ca loc de muncă (un loc de muncă și un loc de muncă nu sunt concepte identice).

De asemenea, nu ar trebui să echivaleze conceptele de unitate structurală și unitate structurală separată.

După cum rezultă din paragraful 16 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 La aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse, diviziunile structurale trebuie înțelese ca sucursale, reprezentanțe, precum și departamente, ateliere, secții etc., iar sub altă localitate - o localitate în afara limitelor administrativ-teritoriale ale așezării corespunzătoare.

La rândul lor, granițele administrativ-teritoriale sunt reflectate în clasificatorul integral rusesc al obiectelor diviziunii administrativ-teritoriale OK 019-95 (aprobat prin Decretul Standardului de stat al Rusiei din 31 iulie 1995 N 413) (în continuare - OKATO ) și clasificatorul integral rusesc al teritoriilor municipalităților OK 33-2005 (aprobat prin Ordinul Rostekhregulirovanie din 14 decembrie 2005 N 310-ST) (în continuare - OKTMO).

Astfel, obligația de a indica în contractul de muncă locația unei subdiviziuni separate a Codului Muncii al Federației Ruse este necesară numai dacă subdiviziunea separată este situată într-o zonă diferită de sediul central al organizației, în afara granițelor administrative ale decontarea indicată în actele constitutive ale angajatorului ca loc de înregistrare de stat 2, 3, articolul 54 din Codul civil al Federației Ruse).

Indicarea unei unități structurale în conformitate cu partea 4 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se numără printre condițiile obligatorii ale unui contract de muncă.

Transferul unui angajat de la același angajator la o altă unitate structurală situată în aceeași localitate nu necesită acordul angajatului (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă acest lucru nu implică modificări ale condițiilor contract de muncă. Dacă unitatea structurală este denumită în mod clar în contractul de muncă, atunci dacă angajatorul dorește să o schimbe, nu mai este vorba despre mutare, ci despre transferul la un alt loc de muncă (partea 1 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Informațiile despre o subdiviziune separată sunt înscrise în cartea de muncă dacă acestea sunt indicate în contractul de muncă ca fiind esențiale ((clauza 3.1 din Instrucțiunile pentru completarea carnetelor de muncă, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 N 69). ).

Se pare că atunci când angajații sunt angajați de subdiviziuni structurale în limitele administrativ-teritoriale ale orașului Moscova, nu este necesar să se indice o anumită subdiviziune structurală ca loc de muncă. Dacă angajații sunt angajați prin subdiviziuni structurale situate pe teritoriul Regiunii Moscova (conform reglementărilor respective), contractele de muncă încheiate cu aceștia trebuie să indice locul lor de muncă, indicând o subdiviziune structurală separată.

În același timp, experții consideră că este posibilă indicarea amplasării unei unități structurale separate într-un mod generalizat, prin denumirea așezării.

Aici depinde de tine să vezi cum este mai profitabil: răspunsul la întrebarea dacă este în interesul angajatorului să precizeze în contractul de muncă locul de muncă specific al salariatului până la departamentul sau unitatea (mecanismul) pe care angajatul lucrează sau nu este ambiguu. În scopul transferului mai eficient și mai rapid de personal de la o unitate structurală la alta din cadrul aceleiași localități (de la o unitate (mecanism) la alta), este logic să nu se precizeze această clauză a contractului de muncă, întrucât în ​​acest caz aceasta transferul va fi calificat ca deplasare și nu va necesita acordul lucrătorului. Pe de altă parte, indicarea unui anumit loc de muncă într-un contract de muncă poate ajuta angajatorul, de exemplu, dacă este necesar, să dovedească absența unui angajat la locul de muncă.

În ceea ce privește documentația suplimentară, pentru toate departamentele dvs. (conform practicii curente) ar trebui să aveți comenzi pentru crearea lor, conform personalului, trebuie urmărit în ce departament anume lucrează fiecare angajat; în comenzile de angajare (contracte de muncă, carnete de muncă) o subdiviziune structurală separată este indicată în cazurile care sunt obligatorii (a se vedea mai sus), cu excepția cazului în care se practică altfel în organizația dumneavoastră (în special, detalii pentru toate subdiviziunile structurale indicând adresele specifice ale locației acestora).

Anunturi

De la 1 ianuarie a acestui an, procedura de atragere a cetăţenilor străini la muncă s-a schimbat. Yana Meteleva va ajuta la înțelegerea inovațiilor. avocat si consultant in dreptul muncii.

Știri și analize Sfaturi juridice (practică) Dreptul muncii Cum să faci o înregistrare în cartea de muncă atunci când angajezi un angajat (cetățean al Federației Ruse) într-o reprezentanță a unei organizații străine? Ce trebuie indicat în carnetul de muncă atunci când se face o înregistrare despre locul de muncă (numele organizației-mamă sau numele complet al reprezentanței ca unitate structurală)? Cum se face o înscriere în carte despre concedierea unui angajat, ce sigiliu și a cui semnătură să o certifice? Cum să emit corect ordine de angajare și concediere?

Cum să faci o înregistrare în cartea de muncă atunci când angajezi un angajat (cetățean al Federației Ruse) la o reprezentanță a unei organizații străine?

În conformitate cu art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse pe teritoriul Federației Ruse, regulile stabilite de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii se aplică și relațiilor de muncă cu participarea cetățenilor străini, apatrizilor, organizațiilor create sau înființate de cetățeni străini, apatrizi sau cu participarea acestora, organizații internaționale și persoane juridice străine, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse.

În art. 13 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii se aplică relațiilor de muncă (și altor relații direct legate de acestea) care apar pe teritoriul Federației Ruse, dacă acestea legile și alte acte juridice de reglementare nu prevăd altfel.

Astfel, relațiile de muncă ale angajaților unei reprezentanțe a unei organizații străine situate pe teritoriul Federației Ruse cu angajatorul sunt supuse cerințelor legislației muncii a Federației Ruse.

Articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că părțile la relațiile de muncă sunt angajatul și angajatorul. Angajatorii sunt persoane fizice sau juridice. Filialele și reprezentanțele, fiind divizii structurale ale organizației, nu au statutul de entitate juridică (articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse).

Astfel, angajatorul pentru un cetățean al Federației Ruse, care va lucra într-o reprezentanță a unei organizații străine, va fi o entitate juridică - organizația-mamă. Drepturile și obligațiile angajatorului în relațiile de muncă sunt exercitate de: organele de conducere ale unei persoane juridice (organizație) sau persoane împuternicite de acestea în modul prevăzut de legi, alte acte juridice de reglementare, acte constitutive ale unei persoane juridice (organizație) și reglementările locale (Articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, organizația-mamă este cea care stabilește cine va avea dreptul să semneze documentele relevante (de regulă, acesta este, în primul rând, șeful unității structurale). Totodată, pot fi confirmate atribuțiile șefului, altor persoane autorizate să semneze acte de personal:

Regulamente privind această unitate, aprobate de șeful organizației-mamă;

Procura a șefului organizației, care definește atribuțiile șefului unei unități structurale separate etc.

Atunci când faceți o înregistrare în cartea de muncă despre locul de muncă al unui angajat al unei reprezentanțe, trebuie avut în vedere că forma și procedura de completare a cărților de muncă sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 04. /16/2003 N 225 "Cu privire la cărțile de muncă" și Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10. aprobarea Instrucțiunilor de completare a cărților de muncă "(denumite în continuare Instrucțiuni).

În conformitate cu al treilea paragraf al clauzei 3.1 din Instrucțiuni, în coloana 3 a secțiunii „Informații despre lucru” din carnetul de muncă, se face o înscriere despre acceptarea sau numirea în unitatea structurală a organizației indicând denumirea sa specifică (dacă condiția de a lucra într-o anumită unitate structurală este inclusă în contractul de muncă ca esențială).

Potrivit al doilea paragraf din partea a doua a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, indicarea unei unități structurale separate și a locației acesteia, atunci când un angajat este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a unei organizații situate într-o altă locație, este esențială. conditia contractului de munca.

Astfel, în acest caz, este necesar să se indice în cartea de muncă numele specific al unei unități structurale separate a unei organizații străine.

În ceea ce privește corectitudinea executării ordinelor de încadrare și concediere.

Un ordin al formularului unificat N T-1, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1, este emis la angajare (specialitate, profesie), perioada de probă, dacă angajatului i se acordă o perioadă de probă la angajare, precum și condițiile de angajare și natura muncii viitoare (de exemplu, part-time, în ordinea transferului de la o altă organizație, pentru a înlocui un angajat temporar absent, pentru a efectua o anumită muncă etc. .). Încetarea unui contract de muncă este oficializată printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului formularului unificat T-8, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 N 1. Ordinele sunt semnate de către conducătorul organizaţiei sau o persoană autorizată.

Răspuns pregătit:

Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT

Rachenkova Julia

Raspuns verificat:

Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Angajarea șefului unei divizii separate

Dragi colegi, buna dimineata! Vă rog să-mi spuneți cum să angajez șeful unei subdiviziuni separate (în cazul meu, șeful centrului de distribuție), dacă sediul central este în Sankt Petersburg, iar centrul de distribuție va fi în Pskov, dar este sarcina managerului să găsească localul etc.

Conectați-vă sau înregistrați-vă " title="Numai utilizatorii înregistrați pot adăuga la favorite" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">!}

Organizația șef (GO) este obligată să angajeze în unități structurale (OP) separate, inclusiv conducătorii acestora.

Carnetele de muncă ale angajaților PE se păstrează în apărarea civilă, dacă nu se stabilește altfel prin ordin al șefului. De exemplu, prin ordin al șefului de apărare civilă din unitate, este numită o persoană responsabilă cu întocmirea documentelor de personal și păstrarea carnetelor de muncă.

Într-un contract de muncă cu angajații PE situati într-o altă localitate, trebuie să se indice numele unei unități structurale separate și locația acesteia (partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada de probă pentru șefii de filiale, reprezentanțe sau alte divizii structurale separate ale organizațiilor nu poate depăși șase luni (partea 5 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conectați-vă sau înregistrați-vă " href="http://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=11543&direction=up" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_up rating-link r-up"> 1 Conectați-vă sau înregistrați-vă " href="http ://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=11543&direction=down" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_down rating-link r-down"> 0

Deschidem o sucursală, reprezentanță, subdiviziune separată: ceea ce trebuie să luați în considerare

Crearea unei sucursale, a unei divizii separate, a unei reprezentanțe - toate acestea sunt modalități tradiționale de extindere a unei afaceri. În același timp, sensul juridic al unităților structurale specificate ale organizației în legislația civilă și fiscală nu coincide. Fundamental diferită este ordinea creării lor. Pentru sucursale și reprezentanțe, este prevăzută o singură procedură, pentru divizii separate - una complet diferită. Articolul nostru vă va ajuta să înțelegeți nuanțele.

Înțelegerea termenilor și puterilor

Conform Codului civil al Federației Ruse, o sucursală îndeplinește toate sau o parte din funcțiile persoanei sale juridice. O reprezentanță îndeplinește numai funcții de reprezentare a persoanei sale juridice.

În Codul Fiscal al Federației Ruse, conceptul de „subdiviziune separată” nu este considerat unul independent, este folosit numai în scopurile Codului Fiscal al Federației Ruse și pentru impozitare. Adică, sub forma unui nou tip de diviziune, care diferă de sucursale și reprezentanțe, nu este alocată o diviziune separată. Articolul 11 ​​din Codul Fiscal al Federației Ruse prevede în mod expres că principala caracteristică a unei subdiviziuni separate este disponibilitatea reală a unui loc de muncă staționar echipat.

Logica în acest caz este următoarea: dacă există un angajat, atunci i se plătește un salariu, respectiv, există deduceri din salariu. Iar dacă angajatul primește și bani de la clienți, atunci această locație este o sursă de venit etc.

Prin urmare, atunci când alegeți între o sucursală, o reprezentanță și o subdiviziune separată, ghidați-vă de următoarea abordare.

Dacă nu creați doar locuri de muncă la distanță, ci, de exemplu, un birou în care veți lucra cu clienții, veți încheia contracte sau aveți nevoie doar de un statut oficial frumos, atunci este mai bine să vă creați o sucursală sau o reprezentanță. Și dacă aveți un USNO și nu doriți să modificați statutul unei persoane juridice (întrucât sucursalele și reprezentanțele trebuie să fie indicate în charter și nu puteți fi cu ele la USNO), atunci ar trebui să se acorde preferință unui separat. unitate.

Filialele, reprezentanțele și alte divizii separate nu sunt subiecte de drept independente. Aceasta înseamnă că nu au drepturi și obligații independente, nu sunt niciodată parte la o tranzacție sau parte la o ședință de judecată, nu depun declarații fiscale în nume propriu și nu plătesc impozite - toate acestea sunt făcute de un entitate legală.

Dar acești subiecti de drept pot avea un lider. Prezența competențelor șefului unei subdiviziuni separate (precum și a unei sucursale și a unei reprezentanțe) nu depinde de faptul numirii sale sau de titlul funcției și nici măcar de enumerarea atribuțiilor sale în Reglementări privind sucursala (reprezentanța), dar numai cu privire la prezența unei procuri de la conducătorul persoanei juridice. Cu alte cuvinte, acțiunile conducătorului unei subdiviziuni separate (sucursală, reprezentanță) nu diferă de acțiunile altui reprezentant al Societății care are o împuternicire cu atribuții similare.

Scrisoarea de informare a Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 14 mai 1998 nr. 34 prevede în mod expres că o subdiviziune separată care nu este o entitate juridică poate introduce o cerere numai în numele unei persoane juridice. Declarația de revendicare semnată de șeful subdiviziunii separate trebuie să fie însoțită de o procură (sau o copie a acesteia) a persoanei juridice care confirmă autoritatea de a semna declarația de creanță în numele persoanei juridice.

Nu mai puțin importantă este problema emiterii unui cont bancar separat pentru o subdiviziune separată (sucursală, reprezentanță). Instrucțiunea Băncii Rusiei din 14 septembrie 2006 nr. 28-I precizează în mod expres că este posibil să se deschidă un cont pentru o persoană juridică, dar pentru „tranzacții” de către o sucursală sau reprezentanță. Pe baza acestei instrucțiuni, rezultă că contul este deschis pentru organizație în sine.

Cât despre un nume separat. atunci o subdiviziune separată (filiala, reprezentanța) îl poate avea, deși nu este deloc necesar (legea nu prevede o asemenea obligație).

Procedura de creare a filialelor, reprezentanțelor și diviziilor separate diferă semnificativ, așa că o vom analiza mai detaliat.

Procedura de creare a filialelor și reprezentanțelor

În primul rând, este necesar să se ia o decizie privind înființarea unei sucursale și a unei reprezentanțe. Această decizie este luată de adunarea generală a participanților persoanei juridice, ea trebuie formalizată într-un protocol sau decizie (dacă există un participant în societate).

Decizia de a înființa o sucursală (reprezentanță) poate fi luată și de consiliul de administrație. O astfel de posibilitate ar trebui prevăzută în statut. Cu toate acestea, chiar dacă o astfel de posibilitate este prevăzută în cartă, recomandăm oficializarea creării unei filiale cu o singură decizie (proces-verbal) - o adunare generală a participanților. Și reflectă crearea unei sucursale, precum și decizia de a modifica cartea. Cert este că crearea unei sucursale (oficiu de reprezentanță) presupune efectuarea de modificări la statut. Decizia de modificare a statutului este autorizată să fie luată numai de adunarea generală a participanților companiei.

Potrivit articolului 55 din Codul civil al Federației Ruse. este necesar să se adauge „informații” despre sucursală (oficiul de reprezentanță) la charter. Ce fel de informații - legea tace, însă, având în vedere practica actuală, în majoritatea cazurilor totul se limitează la adresa sucursalei (reprezentanța) și numele acesteia (dacă există).

Reglementări privind sucursala, reprezentanță

Nu există un termen limită pentru aprobarea Regulamentelor, dar va fi mai ușor și mai convenabil dacă o astfel de decizie se ia concomitent cu decizia de a înființa o sucursală sau reprezentanță (adică, în același Protocol).

Reglementările unei sucursale (oficiul de reprezentanță) pot fi privite ca un document intern al organizației. Autoritatea de a aproba Regulamentul sucursalei (reprezentanța) revine adunării generale a participanților sau consiliului de administrație (dacă acest organism este prevăzut de statutul organizației).

Deci, pentru a înregistra o sucursală (reprezentanță) în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice cu modificări la statutul unei persoane juridice, următoarele documente trebuie depuse la departamentul de înregistrare al IFTS (la sediul principal al companie):

1) proces-verbal al ședinței (decizia participantului) în care se iau 2 decizii:

a) privind înființarea unei sucursale (reprezentanță);

b) asupra modificărilor aduse carții;

2) cererea 13001 cu ataşament la filiala sau reprezentanţa în curs de creare (în formularul 13001 aceasta este foaia „D”);

3) modificări ale statutului (aprobate prin protocol și care furnizează informații despre sucursală, reprezentanță) în două exemplare.

De la 1 iulie a anului, modificările la carte trebuie depuse în două exemplare. După înregistrare, organul fiscal vă va elibera oa doua copie a modificărilor cu marca corespunzătoare.

Înregistrarea fiscală a unei sucursale sau reprezentanțe se efectuează de către autoritățile fiscale în mod independent, pe baza datelor din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice în maniera unui schimb inter-inspectorat.

Procedura de creare a unei diviziuni separate

Spre deosebire de sucursale și reprezentanțe, apariția unei subdiviziuni separate poate să nu fie însoțită de niciun document de management, cu excepția documentelor care confirmă efectiv apariția unui loc de muncă staționar (de exemplu, un contract de închiriere și un ordin de angajare a unei persoane care va fi Acolo).

Mai mult, atunci când se creează o subdiviziune separată, nu este necesară aprobarea Regulamentului cu privire la această subdiviziune separată și, de asemenea, puteți face fără numirea șefului unei subdiviziuni separate și, în consecință, fără a-i emite o împuternicire (de exemplu, tocmai ați angajat câțiva angajați obișnuiți suplimentari care vor fi localizați într-un birou îndepărtat) .

Cu toate acestea, de regulă, un anumit ordin al șefului persoanei juridice este totuși emis (nu este necesar să se organizeze o adunare generală a participanților pentru aceasta).

Dacă analizăm legislația muncii (la urma urmei, vorbim de noi locuri de muncă), atunci ar fi cel mai oportun și corect să emitem un ordin de modificare a structurii de personal și organizatorice a unei persoane juridice (dacă există).

Notificarea se depune la organul fiscal sub formularul С-09-3-1. Nici Comanda și nici alte documente nu sunt atașate acestui mesaj.

Notificarea trebuie depusă în cel mult 1 lună de la data creării unei subdiviziuni separate. Mesajul este transmis de către IFTS la sediul organizației (sediul central al persoanei juridice).

Încălcarea termenului de depunere a cererii stabilit de Codul Fiscal al Federației Ruse amenință contribuabilul cu o amendă de 10.000 de ruble. (clauza 1, articolul 116 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Unde exact să aștepte notificarea de înregistrare, reglementările actuale, de asemenea, nu explică, dar practica arată că, de obicei, vine de la Serviciul Fiscal Federal de la locația unei subdiviziuni separate.