Vilka förmåner är lagstadgade för arbetande funktionshindrade. Förmåner vid köp av läkemedel. Rättslig reglering av anställning och arbete för funktionshindrade

Vilka förmåner ges för arbetande funktionshindrade 2016? Denna kategori av medborgare, såväl som arbetstagare i förtidspensionsåldern, har särskilda rättigheter, de kan inte avskedas, reduceras eller nekas anställning. Men förutom detta finns det ett antal ytterligare fördelar, föreskrivs i lag, vilket nödvändigtvis återspeglas i anställningsavtalet vid dess ingående. Sådana privilegier kommer att skilja sig åt för enskilda grupper, men de regleras alla av relevanta regler och lagar.

Viktiga förmåner enligt lag

En av de främsta fördelarna för grupp 1-2 är en kortare arbetsvecka, som inte kan överstiga 35 timmar, som fastställs i artikel 23, del 3 i lag nr 1818 och i art. 92, del 1 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Årlig ledighet förlängs, den sträcker sig från 30 dagar, detsamma gäller vid sjukskrivning upp till 60 dagar utan lön (regleras i lag nr 181).

Personer med funktionsnedsättning får inte arbeta nattskift om de inte har gett sitt samtycke eller ett sådant schema är inkonsekvent medicinska indikationer. Detsamma gäller övertidsarbete eller skift in högtider från vilka sådana arbetare har all rätt att vägra. Dessutom finns det förmåner för företag där personer med funktionsnedsättning arbetar, regler enligt vilka arbetsförhållandena inte ska sätta arbetstagare i denna kategori i en sämre ställning än andra anställda.

Vad står det? Till exempel med en total varaktighet arbetsvecka vid 40 timmar blir det för en arbetshandikappad upp till 35 timmar men lönenivån är samma summa som för övrig personal. Arbetsgivaren har inte rätt att minska den på grund av färre faktiskt arbetade timmar.

Vad händer om den anställde fick ett funktionshinder när han redan arbetade på ett visst företag? I detta fall föreskriver lagstiftningen att han måste lämna in dokument som bekräftar sin grupp, varefter ett tilläggsavtal upprättas till huvudanställningsavtalet som anger alla privilegier. Vid avlägsnande av funktionshinder beviljas inte heller alla privilegier längre.

Särskilda privilegier för grupp 2

Från ytterligare åtgärder assistans bör noteras betalningsstöd verktyg, vilket uttrycks som en rabatt eller motsvarande. Kostnadsfria resor med kollektivtrafiken är begränsade till 30 resor per månad, men alla outnyttjade resor under den senaste perioden kan överföras till nästa.

Särskilda privilegier för grupp 3

Vilka förmåner har en arbetshandikappad person i grupp 3? Denna lista inkluderar:

• 50 % rabatt på alla typer av kollektivtrafik i båda riktningarna från oktober till maj, under resten av perioden kommer rabatten endast att gälla åt ett håll;
• rabatter på köp av ortopediska skor, medan storleken på rabatten helt beror på varornas kostnad;
• för personer med funktionsnedsättning sedan barndomen finns det ett undantag från att betala fastighetsskatt;
• för funktionshindrade företagare finns en sådan åtgärd som frånvaron av bidrag vid registrering av sina egna företagande verksamhet, vid utfärdande av teckningsoptioner för bostad finns och skatteavdrag när man betalar skatt på personlig inkomst. Privata företagare är befriade från försäkringspremier, olika inbetalningar i Pensionsfonden.

En arbetshandikappad person i den 3:e gruppen av förmåner får mest annan sort, till de redan listade är det nödvändigt att inkludera möjligheten att köpa en bil på gratis, men detta fungerar bara under vissa villkor (som specificeras i lokala myndigheter socialförsäkring). För att täcka transportkostnaderna betalas årligen ett visst belopp som beräknas individuellt. Det finns inte heller någon hyra för användning av lokaler eller mark för personligt underhåll. fordon, om tillgänglig.

Allmänna förmåner för arbetande funktionshindrade kan variera beroende på grupp, men det finns ett antal förmåner tillgängliga för alla. Detta är en förkortad arbetsvecka, en ökning av semestern eller sjukskrivning. Arbetsgivaren har inte rätt att involvera sådana arbetstagare i natt- eller övertidsarbete, om arbetstagaren inte har gett sitt samtycke till detta.

Funktionshindrade är ett speciellt oskyddat skikt av befolkningen som finns i vilken stat som helst. I Ryska Federationen allt ansvar för att skydda och tillhandahålla denna kategori av medborgare övertogs av regeringen.

Utöver ett visst förmånspaket får en funktionshindrad person varje månad kontantförmån, möjligheten att konsultera i medicinska institutioner om deras hälsostatus utan kö, gratis eller med betydande rabatt.

Alla funktionshinder innebär inte att en medborgare inte har möjlighet att arbeta. För de personer som, även med en sådan status, fortsätter att arbeta, ges därför förmåner till arbetande funktionshindrade. Under 2018 kommer förfarandet för att bevilja dessa privilegier inte att ändras.

Förmåner för arbetande funktionshindrade fastställs i lag. Typen och mängden av bistånd beror dock direkt på vilken typ av funktionshinder som tilldelas en medborgare. Så till exempel har funktionshindrade i den tredje gruppen rätt till särskilda förmåner i enlighet med kraven Federal lag nr 181-FZ av den 24 november 1995.

Därför förfarandet för att bevilja sådana privilegier till personer med handikappade kommer att skilja sig beroende på funktionsnedsättningsgrupp. I synnerhet kan förändringar återspeglas i dokumentpaketet, mottagningsordningen och i listan över förmåner som tillhandahålls medborgaren. Normerna för antalet arbetade timmar återspeglas i arbetslagstiftning Ryska federationen daterad 30 december 2001 N 197-FZ.

Förmåner för funktionshindrade i arbetet

På lagstiftningsnivå definieras förmåner separat för arbetande funktionshindrade, eftersom inte alla medborgare som har fått en sådan status förlorar sin arbetsförmåga. Staten gör sitt bästa för att stödja människor som trots att de hamnat i en så svår situation inte tappade modet och fortsatte arbeta.

Förmåner för personer med funktionsnedsättning inom arbetslagstiftningen påverkar förfarandet för fullgörande officiella funktioner, ändra arbetsschemat, vederbörligen förse denna speciella grupp av medborgare med allt som behövs för normalt liv, samt möjlighet till anställning på kvot.

Tyvärr ignorerar vissa arbetsgivare medvetet de eftergifter som tillämpas på denna kategori av medborgare och ökar deras arbetsvecka, försöker göra arbetsschemat och villkoren för dess genomförande liknande dem som vanliga medborgare arbetar för.

Sådana åtgärder är olagliga och kan överklagas till socialförsäkringen eller bostadsinspektionen.

Halvsemester

Den främsta förmånen som gäller för arbetande personer med funktionsnedsättning är en förkortad arbetsdag. Behovet av att tillhandahålla sådana privilegier fastställs av normerna för arbetslagstiftning, särskilda lagstiftningsakter.

Möjligheten att gå till jobbet på ett reducerat schema bör diskuteras även vid ansökning om arbete, vilket återspeglas i anställningsavtalet mellan arbetstagaren och dennes nya arbetsgivare.

Anställning av personer med funktionshinder är endast möjlig under förutsättning att en sådan medborgare kommer att arbeta på en reducerad arbetsvecka, vars längd inte är mer än 35 timmar (för vanliga medborgare - 40 timmar).

Enligt lag får personer med funktionsnedsättning inte utföra sina arbetsuppgifter nattetid, förutsatt att de inte gett sitt samtycke till upprättandet av ett sådant arbetsschema, eller om ett sådant schema strider mot personens medicinska indikationer.

Liknande krav gäller för övertidsarbete, skift på helgdagar - enligt lag har arbetshandikappade all rätt att vägra att utföra sina officiella uppgifter under dessa dagar.

Så, till exempel, om arbetsveckan på företaget är 40 timmar, för en arbetande medborgare med funktionshinder, måste den personligen minskas till 35 timmar. Samtidigt bör lönen för en sådan anställd likna den som en annan anställd får i denna tjänst med hela arbetade timmar. Enligt lag har en arbetsgivare inte rätt att minska lönebeloppet för en funktionshindrad person om han arbetat färre timmar av medicinska skäl.

Arbetsvillkor

Enligt lag ska en anställd med funktionsnedsättning beviljas privilegier avseende utrustningen på sin arbetsplats, vägarna dit. Till exempel för funktionshindrade i 2 grupper som har problem med muskuloskeletala systemet, du behöver definitivt en ramp. Följaktligen är det arbetsgivarens ansvar som anställer en person med sådana funktionshinder att installera denna utrustning och vidta andra åtgärder som syftar till att förbättra kvaliteten på en sådan anställds arbete.

Enligt lagens regler ska arbetsvillkoren för anställda som faller inom denna kategori inte vara sämre än för andra anställda i organisationen. Därför bör den närmaste chefen alltid övervaka kvaliteten på den hjälp som tillhandahålls och dess aktualitet.

En sådan anställds lön kan inte sänkas på grund av utebliven arbetstid på grund av funktionsnedsättning, uteblivet arbete för att genomgå läkarundersökning.

Om en anställd blir funktionshindrad medan han redan är anställd på ett företag, måste han lämna in ett visst paket med dokument till sin arbetsgivare som bekräftar gruppen han fick.

Baserat på det mottagna paketet upprättar arbetsgivaren ett tilläggsavtal till kontraktet, som återspeglar alla privilegier för en sådan anställd.

Semesterförmåner

Enligt lag har denna kategori av arbetstagare rätt till en ökning av semestern upp till 30 dagar (för vanliga arbetstagare är längden på sådan vilotid 28 dagar). En funktionshindrad person med grupp 1 eller 2 har rätt att få sådana privilegier.

Garantin till anställda inkluderar också tillhandahållande av obetald ledighet på ett belopp av 60 dagar, som kan spenderas på att vara på ett sanatorium och resortinstitution, på förfaranden som syftar till att minska de negativa effekterna av en sådan status.

Inaktiverad 2 grupper

För arbetande funktionshindrade med grupp 2 ges ett antal särskilda privilegier inom området arbetsrelationer. I synnerhet för funktionshindrade i den andra gruppen tilldelas följande förmåner:

1. Gratis resor i stads- och förortstrafik. En sådan arbetstagare kan på begäran av arbetsgivaren ordna rotationstransport till arbetsplatsen och hemmet.
2. Tillgänglighet Sjukvård. En medborgare ska kunna få kvalificerat stöd kostnadsfritt eller till en betydande rabatt.
3. Utrustad arbetsplats i enlighet med alla krav för sin funktionshindergrupp. Så till exempel en ramp, en nödknapp kan installeras.
4. Funktionshindrade i den andra gruppen har rätt till rabatt på fordonsskatten.

Inaktiverad 3 grupper

Grupp 3 funktionshinder ger en person möjlighet att få ytterligare privilegier:

1. En funktionshindrad person i den tredje gruppen kan åka vilken typ av kollektivtrafik som helst med 50 % rabatt.
2. Myndigheterna föreskriver befrielse för sådana medborgare från skatten.

För en funktionshindrad person är det möjligt att köpa en bil gratis, men detta privilegium är endast giltigt i vissa regioner i landet.

Kvoter till arbetsgivare för jobb för funktionshindrade

Rysk lagstiftning föreskriver särskilda kvoter för jobb för medborgare med funktionshinder. Om organisationen sysselsätter 30 eller fler personer är denna kvot realiserad. I annat fall har arbetsgivaren rätt att självständigt besluta om en handikappad person ska anställas eller inte.

Om företaget har en kvot kan vägran att anställa en funktionshindrad person för en tjänst överklagas till domstol. I det här fallet kommer inga förmåner för organisationer att fungera, representanten för arbetsgivaren måste företräda sitt företags intressen i domstol och, med största sannolikhet, betala ersättning till den arbetslösa personen, samt betala böter för brott mot lagen.

En person som ansöker om ett jobb måste presentera för arbetsgivaren (artikel 65 i Ryska federationens arbetslag):
- pass eller annan identitetshandling;
- arbetsbok, med undantag för fall då anställningsavtalet ingås för första gången eller arbetstagaren går till jobbet på deltid;
- försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring;
- militära registreringshandlingar - för dem som är ansvariga för militärtjänst och personer som omfattas av värnplikten för militärtjänst;
- ett dokument om utbildning, kvalifikationer eller tillgång till specialkunskaper - vid ansökan om ett arbete som kräver särskild kunskap eller särskild utbildning.
Som du kan se finns det inget dokument som bekräftar sökandens funktionshinder, om någon, bland de presenterade. Den ryska federationens arbetslag förbjuder också att kräva andra dokument från en person som ansöker om ett jobb än de som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag och lagar och stadgar som antagits i enlighet med den.

Notera. För närvarande finns det inga reglerande rättsakter som skulle föreskriva att en person som kommer in på ett jobb måste lämna in dokument som bekräftar närvaron eller frånvaron av ett funktionshinder.

Det är alltså att hävda sitt funktionshinder lag och inte den anställdes ansvar.
Funktionsnedsättning kan också erhållas av en arbetande anställd.
Om den anställde förklarade sitt funktionshinder eller funktionsnedsättningen upptäcktes under medicinsk undersökning i fall som fastställts i lag är arbetsgivaren skyldig att följa kraven i Ryska federationens arbetslag och den federala lagen av den 24 november 1995 N 181-FZ "På socialt skydd personer med funktionshinder i Ryska federationen" relaterade till tillhandahållandet av arbetsvillkor för personer med funktionshinder.
Ansökan om funktionshinder görs av arbetstagaren genom att lämna in lämplig intyg och ett individuellt rehabiliteringsprogram eller endast intyg om funktionsnedsättning.

Registrering av funktionshinder

Erkännande av en medborgare som funktionshindrad utförs endast under medicinsk och social expertis baserat på en omfattande bedömning av tillståndet för en medborgares kropp baserat på en analys av hans kliniska, funktionella, sociala, professionella, arbetsuppgifter och psykologiska data (klausul 2 i reglerna för att erkänna en person som funktionshindrad, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av 20.02.2006 N 95, nedan - reglerna).
En funktionshindrad person är en person som på grund av en begränsning på grund av förekomsten av fysiska eller psykiska funktionsnedsättningar behöver socialt skydd. Begränsning av livsaktivitet uttrycks i fullständig eller partiell förlust av förmågan eller förmågan att utföra självbetjäning, rörelse, orientering, kommunikation, kontroll över sitt beteende, utbildning och anställning.
Funktionshinder och dess grupp är inrättade av särskilda federala institutioner (artiklarna 1, 8 i den federala lagen av den 24 november 1995 N 181-FZ "Om socialt i Ryska federationen", punkt 1 i reglerna, punkt 1 i förfarandet för organisation och verksamhet för federala statliga institutioner för medicinsk och social expertis, godkänd av 190 november 2009 av Rysslands hälsodepartement och 90 november 2009 ):
- Federal Bureau of Medical and Social Expertise;
- de viktigaste byråerna för medicinsk och social expertis, samt
- byråer för medicinsk och social expertis, som är grenar till huvudbyråerna.
Att skicka en anställd till en sådan byrå för etablering av funktionshinder kan medicinsk institution, en gren av PFR eller ett organ för socialt skydd av befolkningen (klausulerna 15 - 17 i reglerna).
Organisationen som tillhandahåller medicinsk och förebyggande vård skickar medborgaren för medicinsk och social undersökning efter att ha utfört nödvändiga diagnostiska, terapeutiska och rehabiliterande åtgärder om det finns data som bekräftar en ihållande kränkning av kroppsfunktioner. Samtidigt använder hon blankett N 088 / y-06 "Remiss för medicinsk och social undersökning av en organisation som tillhandahåller medicinsk och förebyggande vård" (given i bilagan till ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 31 januari 2007 N 77, nedan - blankett N 088 / y-06).
Det organ som tillhandahåller pensioner, liksom organet för socialt skydd av befolkningen, har rätt att skicka för en medicinsk och social undersökning av en medborgare som har tecken på funktionshinder och som behöver socialt skydd, om han har medicinska dokument, bekräftar kränkningar av kroppsfunktioner på grund av sjukdomar, konsekvenser av skador eller defekter. Vid sändning hänvisar dessa organ till formuläret "Remiss för medicinsk och social undersökning utfärdad av det organ som tillhandahåller pensioner, eller organet för socialt skydd av befolkningen" (given i bilagan till ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 25 december 2006 N 874, nedan kallad remissen).
Vid en remiss till medicinsk och social undersökning ska den organisation (instans) som utfärdat den lämna information om arbetsaktivitet anställd (klausulerna 10 - 14 i blankett N 088 / y-06, klausulerna 11 - 12 i direktivet), särskilt:
- namn och adress till arbetsgivaren;
- befattning, yrke, specialitet, kvalifikationer, arbetserfarenhet av den anställde vid tidpunkten för sändning till ITU-byrån;
- Förhållandena och arten av det utförda arbetet;
- huvudyrke (specialitet) och kvalifikationer inom huvudyrket (klass, kategori, kategori, rang).
Denna information registreras vanligtvis från den anställdes ord. Samtidigt har ITU-byrån rätt att begära från organisationer den information som är nödvändig för att uppfylla de befogenheter som tilldelats dem (klausul 8 i Order N 906n). Svaret på begäran lämnas av arbetsgivaren i valfri form.
ITU-byrån, som en bekräftelse på erkännandet av en anställd som en funktionshindrad person, utfärdar honom ett intyg om funktionshinder och ett individuellt rehabiliteringsprogram (IPR) (punkt 36 i reglerna). Formulär:
- ett intyg som bekräftar faktumet att funktionshinder har fastställts, utfärdat av federala statliga institutioner för medicinsk och social expertis, och
- ett individuellt rehabiliteringsprogram för en funktionshindrad person utfärdat av federala statliga institutioner med medicinsk och social expertis, -
ges i bilagorna 1 till order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 24 november 2010 N 1031n och daterad 4 augusti 2008 N 379n. Observera att intygsformuläret har använts sedan 1 april 2011 (klausul 4 i ovannämnda order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland N 1031n). Dessförinnan, vid fastställandet av funktionshinder, utfärdades ett intyg i formen 1503004 (godkänt av dekretet från Rysslands arbetsministerium daterat den 30 mars 2004 N 41).

Notera. Medicinsk och social undersökning av en medborgare utförs vanligtvis i byrån på bosättningsorten (på vistelseorten, på platsen för pensionsfilen för en funktionshindrad person som har lämnat för permanent uppehållstillstånd utanför Ryska federationen). I huvudbyrån genomförs en medicinsk och social undersökning av en medborgare i händelse av att han överklagar byråns beslut, såväl som i byråns ledning i fall som kräver speciella typer undersökningar. I Federal Bureau utförs en medicinsk och social undersökning av en medborgare om han överklagar beslutet från huvudbyrån, såväl som i riktning mot huvudbyrån i fall som kräver särskilt komplexa, speciella typer av undersökning (klausulerna 20 - 22 i reglerna).

Intyget om funktionshinder anger handikappgruppen (I, II eller III) och den period för vilken den är fastställd. Grupp I funktionshinder är vanligtvis satt till 2 år, II och III grupper - för 1 år. Det är möjligt att fastställa funktionshinder utan att ange omprövningsperioden (klausulerna 9, 13 i reglerna).
Om funktionsnedsättningen är "brådskande", så anges datumet för nästa undersökning av den anställde i intyget. Efter angivet datum kan arbetstagaren ta med ett nytt invaliditetsintyg till arbetsgivaren. Det är möjligt att han kommer att diagnostiseras med ett funktionshinder från en annan grupp (både lättare och omvänt svårare). Samtidigt finns det en möjlighet att funktionsnedsättningen inte bekräftas vid prövningen. I detta fall kommer inget intyg att utfärdas till honom. Därför kommer han att förlora statusen som en funktionshindrad person.
Intyget måste vara undertecknat av chefen för ITU-byrån där den anställde genomgick en undersökning och intygad av byråns sigill (klausul 7 i förfarandet för sammanställning av formulär för ett intyg som bekräftar faktumet av ett funktionshinder och ett utdrag ur intyget om undersökning av en medborgare som erkänns som funktionshindrad, utfärdat av federala statliga institutioner för medicinsk och social utvecklingsordning, ges i bilagan till N3 för hälso- och sjukvårdsministeriets sakkunskapsordning N3 till bifogad N3 för hälso- och utvecklingsministeriet. 1031n, nedan - Procedur N 1031n).
Ett individuellt rehabiliteringsprogram är en uppsättning rehabiliteringsåtgärder som är optimala för en funktionshindrad person, inklusive vissa typer, blanketter, volymer, villkor och förfaranden för genomförande av medicinska, professionella och andra rehabiliteringsåtgärder som syftar till att återställa, kompensera för nedsatt eller förlorad kroppsfunktion, återställa, kompensera en funktionshindrad persons förmåga att utföra vissa typer av aktiviteter (artikel 11 i lag N 181-FZ).
Ett individuellt rehabiliteringsprogram för en funktionshindrad person kan utvecklas under 1 år, 2 år och på obestämd tid (klausul 9 i förfarandet för utveckling och genomförande av ett individuellt rehabiliteringsprogram för en funktionshindrad person (handikappat barn), ges i bilaga N 3 till den ovannämnda ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland, Procedur N 37er97 N 3797 i Ryssland.
Chefen för ITU-byrån kan bjuda in arbetsgivaren att delta i processen för att utveckla en IPR (klausul 7 i procedur N 379n).

Notera. IPR anger vilka personer (organ) som ska utföra vissa rehabiliteringsåtgärder. Och en arbetsgivare för en funktionshindrad person kan också vara bland dem. Sedan måste organisationen skapa de arbetsvillkor för den funktionshindrade anställde som föreskrivs i programmet (punkt 12 i förordning N 379n).

Det bildade individuella rehabiliteringsprogrammet för en funktionshindrad person är undertecknat av chefen för den relevanta ITU-byrån (huvudbyrån, Federal Bureau) och den funktionshindrade personen eller hans juridiska ombud, certifierad av byråns sigill (klausul 10 i procedur N 379n).
I det individuella programmet sätts märkningar på genomförandet (eller uteblivet resultat) av specifika rehabiliteringsåtgärder. Det gäller även åtgärder för att skapa en särskild arbetsplats för funktionshindrade. Märket i detta fall måste intygas av den ansvariga personens underskrift (detta kan vara antingen organisationens chef eller annan behörig person, till exempel chefen för personalavdelningen) och organisationens sigill (anmärkning till IPR-formuläret).
En funktionshindrad anställd har rätt att vägra rehabiliteringsåtgärder som föreskrivs i hans individuella rehabiliteringsprogram (artikel 11 i lag N 181-FZ). I det här fallet lämnar de endast ett intyg om funktionshinder till arbetsgivaren. Då ansvarar inte arbetsgivaren för att immateriella rättigheter inte uppfylls.

Arbetsgivaråtgärder

Arbetsgivaren, efter att ha fått ett intyg om funktionshinder och immateriella rättigheter från den anställde och försäkrat sig om deras äkthet (närvaron av signaturen från chefen för ITU-byrån och sigill), gör kopior av dem och lägger dem i den funktionshindrade anställdes personliga akt.
Först och främst är det nödvändigt att klargöra om denna anställd ytterligare restriktioner för utförandet av något arbete. Det är möjligt att han av hälsoskäl inte kommer att kunna inneha sin tidigare tjänst. Detta kommer att ändra förutsättningarna anställningsavtal, avstängning eller till och med uppsägning.
Enligt klassificeringen och kriterierna som används vid genomförandet av den medicinska och sociala undersökningen av medborgare av federala statliga institutioner för medicinsk och social undersökning (godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland den 23 december 2009 N 1013n), inkluderar huvudkategorierna av mänsklig livsaktivitet förmågan att arbeta. Arbetsförmåga är förmågan att bedriva arbetsverksamhet i enlighet med kraven på arbetets innehåll, volym, kvalitet och villkor. På integrerad bedömning olika indikatorer som kännetecknar ihållande kränkningar av människokroppens funktioner, fyra grader av deras svårighetsgrad särskiljs:
- 1: a graden - mindre överträdelser;
- 2: a graden - måttliga kränkningar;
- 3:e graden - allvarliga kränkningar;
- 4:e graden - avsevärt uttalade kränkningar.
Med en omfattande bedömning olika indikatorer kännetecknar begränsningarna för huvudkategorierna av mänsklig livsaktivitet, det finns tre grader av deras svårighetsgrad. När det gäller förmågan att arbeta (förmågan att utföra arbetsverksamhet i enlighet med kraven på innehåll, volym, kvalitet och arbetsvillkor) är de följande (klausul "g" klausul 6 i klassificeringen):
- 1:a graden- förmåga att utföra arbetsaktiviteter i normala förhållanden arbete med minskning av kvalifikationer, svårighetsgrad, spänning och (eller) minskning av arbetsvolymen, oförmåga att fortsätta arbeta i huvudyrket samtidigt som förmågan att utföra arbetsaktiviteter med lägre kvalifikationer bibehålls under normala arbetsförhållanden;
- 2:a graden- förmågan att utföra arbetsaktiviteter under speciellt skapade arbetsförhållanden med hjälp av hjälpmedel tekniska medel och (eller) med hjälp av andra personer;
- 3:e graden- oförmåga till någon arbetsaktivitet eller omöjlighet (kontraindikation) av någon arbetsaktivitet.
Om den anställde är igenkänd funktionshindrade i grupp I(med arbetsförmåga 3:e graden), då han kan inte jobba längre. I det här fallet anger ITU-byrån den fullständiga förlusten av den funktionshindrade personens förmåga att arbeta och inkluderar inga arbetsrekommendationer i sin immateriella rättigheter. I detta fall måste arbetsgivaren säga upp anställningsavtalet med honom på sådana grunder som att erkänna den anställde som helt oförmögen att arbeta i enlighet med en medicinsk rapport (klausul 5, del 1, artikel 83 i Ryska federationens arbetslag).
I beslutet av Ryska federationens författningsdomstol av den 15 juli 2010 N 1004-O-O, betonas det att klausul 5 i del 1 i art. 83 i den ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver uppsägning av ett anställningsavtal med fullständig och permanent förlust av arbetstagarens arbetsförmåga, vilket syftar till att skydda den anställdes hälsa och intressen.
Dagen för uppsägning av anställningsavtalet är i alla fall den sista arbetsdagen (del 3 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag). Följaktligen, om arbetstagaren fortsatte att utföra sina uppgifter innan han lämnade in ett intyg om funktionshinder, ska hela arbetsperioden betalas och beaktas för att beräkna ersättning för outnyttjad semester. En anställd i denna situation bör sägas upp samma dag som intyget lämnas in, och inte dagen före fastställandet av funktionshinder. Det är tillrådligt för arbetsgivaren att registrera datumet för mottagandet av detta dokument i den relevanta handlingen och ange denna handling på grundval av uppsägningsbeslutet tillsammans med intyget. Utifrån detta ska föreläggandet om att säga upp arbetstagaren dateras från den dag då arbetsgivaren lämnar in ett intyg som bekräftar konstaterandet av funktionsnedsättning och erkännande av arbetstagaren som helt arbetsoförmögen. Vid uppsägning ska arbetstagaren betala avgångsvederlag i beloppet av en tvåveckors genomsnittlig inkomst (punkt 6, del 3, artikel 178 i Ryska federationens arbetslag).
När en anställd erkänns som funktionshindrad I, II eller Grupp III med 1:a och 2:a arbetsförmågan ”uppträder” han den så kallade arbetshandikappgruppen (klassificeringens 8 och 9 paragrafer).
Om han inte vill fortsätta arbeta, då ska han ansöka om uppsägning enl egen vilja. På grundval av denna ansökan utfärdas ett avskedsbeslut enligt art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I det här fallet är det också möjligt att utfärda en uppsägning efter överenskommelse mellan parterna (artikel 78 i Ryska federationens arbetslag).
Arbetsgivarens skyldigheter inkluderar bland annat skapandet av arbetsförhållanden i enlighet med det individuella rehabiliteringsprogrammet (artikel 224 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt ska arbetsgivaren följa de krav på sanitär och epidemiologisk säkerhet och hälsovård på arbetsplatsen för funktionshindrade personer som fastställts av Sanitära föreskrifter SP 2.2.9.2510-09 " Hygienkrav till arbetsvillkoren för funktionshindrade" (godkänd genom dekretet från Ryska federationens överläkare av den 18 maj 2009 N 30, med verkan från den 15 augusti 2009).
Arbetet som anförtros en funktionshindrad person måste följa rekommendationerna från den medicinska och sociala undersökningen, medicinska utlåtandet från den medicinska kommissionen, samt rekommendationer om kontraindicerade och tillgängliga villkor och typer av arbete enligt det individuella rehabiliteringsprogrammet. Och sedan beror allt på vad exakt som anges i programmet. Och här är alternativen.
Alternativ 1. Arbetsvillkoren för en anställd innan han erkänns som funktionshindrad person överensstämmer helt med rekommendationerna i immateriella rättigheter. Till exempel säger programmet att medarbetaren behöver arbeta huvudsakligen i fri ställning, sittande. Han, som är kontorschef, arbetar bara konstant under dessa förhållanden. I det här fallet bör arbetsgivaren inte ändra någonting, den anställde kommer att fortsätta att utföra sina arbetsuppgifter.
Alternativ 2. Enligt det individuella programmet är arbetstagaren skyldig att ändra arbetsvillkoren utan att ändra några villkor i anställningsavtalet.

Exempel 1. En anställd erkänns som funktionshindrad person i grupp III på grund av sjukdom av det kardiovaskulära systemet.
Sanitära regler tillåter personer med funktionshinder på grund av en sjukdom i det kardiovaskulära systemet att arbeta i ett produktionsrum, vars fönster vetter mot den skuggiga sidan. Deras arbetsplats ska vara fri från skadliga kemiska substanser, termisk och elektromagnetisk strålning, lokal vibration, ultraviolett strålning. Detta återspeglas i den anställdes IPR.
Arbetsgivaren har en sådan plats. Det återstår för honom att utrusta arbetsplatsen i enlighet med de specificerade kraven, det vill säga att endast granska de förhållanden under vilka en funktionshindrad anställd arbetar.

Alternativ 3. Den IPR-anställde måste ändra villkoren i anställningsavtalet, inklusive kanske han kommer att behöva flyttas över till ett annat jobb.

Exempel 2. I ett individuellt rehabiliteringsprogram anges arbetstiden för högst 35 timmar, medan den anställde fick ett arbetsschema med oregelbunden arbetstid.
Eftersom begränsningarna endast gäller arbetstid, måste arbetsgivaren ändra anställningsavtalet med den anställde: utesluta villkoret om oregelbunden arbetstid och inkludera villkoret om minskad arbetstid (artiklarna 57, 72 i Ryska federationens arbetslag).

Men en situation kan också uppstå när det är nödvändigt att överföra arbetstagaren till ett annat jobb, eftersom arbetsgivaren på platsen för det tidigare jobbet inte kan skapa för honom de villkor som anges i IPR. Och en sådan överföring, med den anställdes skriftliga medgivande, utförs i enlighet med del 1 i art. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Samtidigt ingås ett överlåtelseavtal med honom och ett överlåtelseföreläggande utfärdas (blankett N T-5). Vid fastställande av funktionshinder för en viss period tilläggsavtal bör avslutas för denna period. Övergången av en anställd till ett annat arbete återspeglas i kap. III på hans personliga kort (formulär N T-2) (de angivna blanketterna N N T-2 och T-5 godkända av dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté daterat 01/05/2004 N 1).
Om arbetsgivaren inte har lämpligt jobb för en funktionshindrad person eller en anställd vägrar att flytta, alltså arbetsförhållanden med honom avslutas i enlighet med punkt 8 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslag (del 3 i artikel 73 i Ryska federationens arbetslag). Vid uppsägning, i detta fall, betalas den anställde ett avgångsvederlag på två veckors genomsnittlig inkomst (punkt 2, del 3, artikel 178 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetsbegränsningar

För funktionshindrade föreskriver arbetslagstiftningen ett antal begränsningar. Så för funktionshindrade i grupp I och II är det etablerat minskade arbetstider- inte mer än 35 timmar i veckan (artikel 92 i Ryska federationens arbetslag). Funktionshindrade personer i grupp III att upprätta en förkortad arbetstid inte nödvändig.
Arbetsveckans specifika längd bör anges i den medicinska rapporten (IPR). Det finns också en varaktighet dagligt arbete funktionshindrad person (artikel 94 i Ryska federationens arbetslag). Om immateriella rättigheter inte säger något om detta, eller om en anställd med funktionshinder i grupp I eller II endast tog med ett intyg om funktionshinder, bör arbetsgivaren sätta honom på en 35-timmars arbetsvecka med följande varaktighet för det dagliga arbetet (beroende på arbetsschemat som antagits i organisationen):
- med en femdagarsvecka - en 7-timmars arbetsdag;
- med sex dagars vecka - en 6-timmars arbetsdag 5 dagar i veckan och en 5-timmars arbetsdag på tröskeln till en ledig dag (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).
Varaktigheten av arbetsdagen (skift) omedelbart före en icke-arbetande semester, som du vet, reduceras med en timme (del 1 i artikel 95 i Rysslands arbetslag). Denna regel gäller för alla anställda, oavsett längden på deras arbetstid, i synnerhet för dem som arbetar med en förkortad arbetsdag, inklusive funktionshindrade i grupperna I och II (Beslut från Ryska federationens högsta domstol av den 29 september 2006 N GKPI06-963).
Den reducerade arbetstiden som fastställts i Rysslands arbetslag är för funktionshindrade arbetstagare i grupperna I och II full norm arbetskraft. Därför sparas löner för dem i sin helhet (artikel 23 i lag N 181-FZ). Följaktligen betalas en funktionshindrad person som har lön med hela lönen per månad för den reducerade arbetstidsnormen han har arbetat ut.
Om lön funktionshindrade beräknas på grundval av timlönen, då är beloppet för denna avgift efter att ha erkänt honom som funktionshindrad. öka med en faktor

K \u003d Tn: Ti,
där Tн är den normala (40-timmars) varaktigheten av arbetsveckan;
Ti - minskad arbetsvecka, fastställd för en funktionshindrad person.

Exempel 3. En funktionshindrad arbetstagare har 35 timmars arbetsvecka. Timpriset för en anställd som utför liknande arbete under förhållanden normal varaktighet arbetstimmar, - 500 rubel.
Ökningskoefficienten för timlönen för en funktionshindrad person, baserat på varaktigheten av den för honom fastställda reducerade arbetstiden, är 1,143 (40: 35).
Baserat på detta bör en funktionshindrad person sätta en timtaxa på 571,43 rubel. (500 rubel x 1 143).

Den minskade arbetstiden som den funktionshindrade personen arbetar med återspeglas i enlighet därmed i tidrapporten i form av N T-12 eller N T-13 (godkänd av ovannämnda dekret från Rysslands Goskomstat N 1). I det här fallet, bokstavskoden "ЛЧ" eller digital kod "21".
Funktionshindrade, oavsett grupp, tillgodoses årlig betald semester på minst 30 kalenderdagar (Artikel 23 i lag N 181-FZ). Men det är inte ovanligt att en anställd får en funktionsnedsättning efter att ha arbetat en del av sitt arbetsår. Frågan uppstår: hur man bestämmer varaktigheten av en funktionshindrad persons semester?
Lag N 181-FZ fastställer rätten för varje funktionshindrad person att lämna minst 30 kalenderdagar. Därför är det logiskt att ge en sådan förlängd ledighet till varje funktionshindrad arbetstagare – oavsett om han varit funktionshindrad under hela det arbetsår han beviljas ledighet eller inte. Därför, om arbetstagaren efter fastställandet av funktionshinder avskedas, till exempel som en person som erkänns som helt arbetsoförmögen, måste ersättning för ledighet betalas till honom med 30 kalenderdagars semester per arbetsår.
Men experter från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland rekommenderar något annat. Ledighet och ersättning för outnyttjad ledighet till en funktionshindrad, tillsammans med andra kategorier som har rätt till längre ledighet, ska enligt deras mening lämnas och betalas ut i proportion till den tid då denne erkändes som funktionshindrad. Därför, om den del av arbetsåret för vilken semestern beviljas faller på den period då arbetstagaren ännu inte var invalidiserad, beviljas han semester för det med en takt av 28 kalenderdagar per arbetsår. För den andra delen av arbetsåret, som infaller på tiden efter det att arbetstagaren erkänts som funktionshindrad, ges ledighet med en takt av 30 kalenderdagar per arbetsår.
För att undvika konfliktsituationer med inspektörer kan arbetsgivaren följa tjänstemännens muntliga rekommendationer och bevilja den funktionshindrade ledighet utifrån "proportionalitet". Men i det här fallet är det möjligt att den funktionshindrade kontaktar det regionala arbetsinspektionen eller domstolen i samband med kränkningen av hans rättigheter, eftersom den ryska federationens arbetslag inte föreskriver proportionell ledighet. Det finns inte heller några rättsakter som fastställer det specificerade förfarandet för att bevilja ledighet.
På skriftlig begäran av en funktionshindrad person är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla honom semester utan lön i upp till 60 kalenderdagar per år(punkt 5, del 2, artikel 128 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt fastställer inte Ryska federationens arbetskod arbetsgivarens skyldighet att ge den funktionshindrade personen obetald ledighet vid exakt den tidpunkt som den anställde insisterar på. Därför avgörs frågan om en bestämd tid för beviljande av ledighet på egen bekostnad efter överenskommelse mellan parterna.
Vid upprättandet av ett semesterschema måste arbetsgivaren först och främst ta hänsyn till önskemål från krigsinvalider och funktionshindrade till följd av Tjernobyl-katastrofen. När allt kommer omkring tillhandahålls den årliga betalda ledigheten för dessa kategorier av funktionshindrade personer vid en lämplig tidpunkt för dem (klausul 17, klausul 1, artikel 14 i den federala lagen av den 12 januari 1995 N 5-FZ "Om veteraner", klausul 5, del 1 av artikel 14 i lagen om Ryska federationen av 94 maj 911 till sociala medborgare exponerade för sociala medborgare 1194-115 på grund av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl"). Önskemålen från alla andra kategorier av funktionshindrade beaktas av arbetsgivaren på lika villkor som övriga anställda.
Den ryska federationens arbetskod fastställer restriktioner för personer med funktionshinder när de är inblandade:
- till övertidsarbete (artikel 99 i Ryska federationens arbetslag);
- arbeta på natten (från 22.00 till 06.00) (artikel 96 i Ryska federationens arbetslag) och
- arbete på helger och icke-arbetande helgdagar (artikel 113 i Ryska federationens arbetslag).
Utförande av arbete av funktionshindrade personer utanför deras huvudsakliga arbetstid är endast möjligt om det inte finns något förbud mot sådant arbete i en läkarutlåtande. Om en funktionshindrad person är förbjuden från sådant arbete, som registreras i IPR, och han lämnade in detta program till arbetsgivaren, kommer det att vara den medicinska slutsatsen som förbjuder den funktionshindrade personen att delta i dessa arbeten.
I avsaknad av förbud måste arbetsgivaren inhämta skriftligt samtycke från den funktionshindrade personen att delta i sådant arbete, efter att han tidigare bekantat sig med rätten att vägra sådant arbete mot underskrift.
En arbetstagares vägran att utföra arbete som är kontraindicerat för honom av hälsoskäl medför inte disciplinansvar.
Bland de kategorier av arbetare som, i händelse av en minskning av antalet eller personalen av arbetare med lika arbetsproduktivitet och kvalifikationer, företräde ges till att stanna i arbete, är endast funktionshindrade från de stora Fosterländska kriget och invalider av militära operationer för försvaret av fosterlandet (artikel 179 i Ryska federationens arbetslag).
I allmänt fall tillfällig invaliditetsersättning i händelse av funktionshinder på grund av sjukdom eller skada betalas till den försäkrade personen under hela perioden av tillfällig invaliditet fram till dagen för återställande av arbetsförmågan (klausul 1, artikel 6 i den federala lagen av den 29 december 2006 N 255-ФЗ "Om obligatorisk socialförsäkring i samband med tillfällig invaliditet i samband med modern funktionshinder). De allmänna reglerna gäller inte arbetstagare med funktionshinder. De får tillfällig handikappersättning under högst fyra månader i följd eller fem månader under ett kalenderår. Om en funktionshindrad person insjuknar i tuberkulos, betalas förmånen ut till dagen för återställande av arbetsförmågan eller revidering av handikappgruppen på grund av tuberkulos (paragraf 3, artikel 6 i lag N 255-FZ). Beräkningen av bidraget för funktionshindrade görs i allmän ordning(Artikel 7 i lag N 255-FZ).
I sek. ix" Sociala fördelar till vilken den anställde har rätt i enlighet med lagen "personligt kort för en funktionshindrad anställd (formulär N T-2), görs ett register över alla förmåner som han har rätt till som funktionshindrad person, med angivande av nummer och datum för utfärdandet av ett intyg om funktionshinder och IPR, om det uppvisas.

Förmåner vid beräkning av skatter och försäkringspremier

Funktionshindrade anställda, med undantag för funktionshindrade personer i grupp III, från det datum de erkänns som funktionshindrade, har rätt till ett standardskatteavdrag för personlig inkomstskatt på 500 rubel. för varje månad under året. Dessutom görs avdraget i det angivna beloppet utan att begränsa beloppet av den anställdes inkomst (punkt 7, punkt 2, punkt 1, artikel 218 i Ryska federationens skattelag).
Funktionshindrade från det stora fosterländska kriget, funktionshindrade på grund av Tjernobyl-katastrofen och andra kategorier av funktionshindrade som anges i stycken. 1 s. 1 art. 218 i Ryska federationens skattelag har de rätt till ett personligt inkomstskatteavdrag på 3 000 rubel. för varje månad under skatteperioden (klausul 1 klausul 1 artikel 218 i Ryska federationens skattelag).
När laddas till nuvarande år betalningar och andra belöningar individer som är funktionshindrade i grupp I, II eller III, beräknar arbetsgivaren försäkringspremier för att uppge fonder utanför budgeten till en reducerad sammanlagd tariff på 20,2 %. Den består av 16 % som skickas till Ryska federationens pensionsfond, 1,9 % - till Ryska federationens FSS, 1,1 % - till FFOMS och 1,2 % - till TFOMS (klausul 3, klausul 1, klausul 2, artikel 58 i den federala lagen av den 24 juli 20209-F försäkringspremien i "2On försäkringspremien i "2On 2020-N 2009). Pensionsfond ryska federationen, Ryska federationens socialförsäkringsfond, den federala obligatoriska sjukförsäkringsfonden och territoriella obligatoriska sjukförsäkringskassor").
De angivna priserna för försäkringspremier vid beräkning av försäkringspremier från inkomsten för personer med funktionshinder måste tillämpas av alla försäkringsgivare, inklusive:
- organisationer och enskilda företagare ha status som invånare i en teknologiinnovativ speciell ekonomisk zon;
- Organisationer som är verksamma inom informationsteknologi.
- affärsföretag skapad efter den 13 augusti 2009 av budgetvetenskapliga institutioner;
- organisationer som har fått status som deltagare i projektet för genomförande av forskning, utveckling och kommersialisering av sina resultat i Skolkovo.
Även om dessa försäkringsgivare i år, när de beräknar försäkringspremier från andra individers inkomst, använder mer förmånliga taxor.
Det är inte ovanligt att anställda skickar in ett dokument som erkänner dem som funktionshindrade i någon grupp mitt på året. Dessutom är funktionshinder i de flesta fall inte fastställt för dem från den första dagen i kalendermånaden.
I artikel 11 i lag N 212-FZ föreskrivs att datumet för betalningar och annan ersättning för försäkringsgivare-arbetsgivare bestäms som dagen för intjänande av betalningar och annan ersättning till förmån för den anställde (enskild person). Följaktligen ingår betalningar och andra ersättningar i underlaget för beräkning av försäkringspremier vid tidpunkten för intjänande och en reducerad tariff tillämpas på det beräknade underlaget. Därför tillämpar försäkringstagaren reducerade försäkringspremier från den 1:a dagen i den månad då den anställde fick invaliditet. Och från och med denna månad beaktas uppgifter om intjänande av inkomst och beräknade belopp för försäkringspremier när du fyller i avsnittet. 3 "Beräkning av försäkringspremier till en reducerad sats för individuella anställda" av beräkningen av upplupna och betalda försäkringspremier för obligatorisk pensionsförsäkring till Ryska federationens pensionsfond, försäkringspremier för obligatorisk sjukförsäkring till Federal Obligatorisk Sjukförsäkringsfond och territoriella obligatoriska sjukförsäkringskassor av betalare av försäkringspremier som godkänts av försäkringspremier som godkänts av P-1 och P-1 godkända betalningar av individuella försäkringspremier, RSV, och social utveckling i Ryssland daterad 12. 11.2009 N 894n).
Personuppgifterna om en funktionshindrad anställd och de betalningar som tillfallit honom anges i avsnitt 4.1 i avsnittet. 4 "Skäl för tillämpning av reducerad tariff" av beräkningen av RSV-1 PFR.
Arbetsgivaren ska lämna praktiskt taget samma uppgifter vid beräkningen av upplupna och betalda försäkringspremier för obligatoriska socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap och för obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar, samt för kostnaderna för att betala försäkringsskydd (blankett-4 i FSS, godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 28 februari 2011 N 156n).
Av det totala beloppet av underlaget för beräkning av försäkringspremier bör de försäkrade i rad 5 i tabell 3 "Beräkning av underlaget för beräkning av försäkringspremier" separat markera storleken på betalningar och andra ersättningar till individer som är funktionshindrade i grupp I, II, III. I tabell 3.1 "Information som krävs för användning av betalare av försäkringspremier av en reducerad skattesats för försäkringspremier ..." uppmanas arbetsgivaren att ange personlig information om en funktionshindrad anställd och mängden betalningar som tillfallit honom.
Om funktionsnedsättningen tas bort från den anställde baserat på resultatet av undersökningen (omprövning), har den som betalar försäkringspremier inte rätt till från och med den 1:a dagen i denna månad denna person använda reducerade tullar (Brev från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 22 juni 2010 N 1977-19). Baserat på detta återspeglas information om inkomsten till honom, från och med den månad då den anställde förlorade statusen som en funktionshindrad person i grupperna I, II eller III, i avsnittet. 2 beräkning av RSV-1 PFR.
Försäkringspremier för obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar från betalningar till anställda med funktionshinder av vilken grupp som helst beräknas till ett belopp av 60 % av den försäkringssats som fastställts av den försäkrade (klausul 1, artikel 2 i den federala lagen av den 22 december 2005 N 179-FZ "Om försäkringsavgifter för olycksfallsförsäkringar för yrkessjukdomar och 206 arbetsförsäkringar för obligatoriska arbetssjukdomar", 1 i den federala lagen av den 08.12.2010 N 331-FZ "Om försäkringssatser för obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar för 2011 och för planeringsperioden 2012 och 2013").
Det händer att en anställd lämnar in ett intyg om funktionshinder inte omedelbart efter att han erkändes som funktionshindrad, men lite senare. Som nämnts ovan kan arbetsgivaren tillämpa "handikappavdraget" för personlig inkomstskatt och reducerade försäkringspremier från den 1:a dagen i den månad då arbetstagaren fick invaliditet. Följaktligen måste redovisningsavdelningen räkna om det beskattningsbara underlaget för personlig inkomstskatt och underlaget för arbetstagares försäkringspremier från det datum då invaliditeten fastställdes.
Organisationer med mer än 100 anställda 21 i lag N 181-FZ fastställer en kvot för anställning av funktionshindrade som en procentandel av det genomsnittliga antalet anställda - från 2 till 4%. Endast offentliga handikappföreningar och organisationer som bildats av dem är undantagna från kvoter. auktoriserat kapital som består av bidraget offentlig förening funktionshindrade människor.
De specifika storlekarna på kvoterna inom de angivna gränserna fastställs av lagstiftningen för den konstituerande enheten i Ryska federationen. Så, arbetsgivare som verkar på Moskvas territorium, som har genomsnittligt antal anställda det finns fler än 100 anställda, en kvot på 2 % fastställs för anställning av funktionshindrade (artikel 3 i lag nr 90). Uppfyllelsen av kvoten för personer med funktionsnedsättning anses vara anställning av arbetsgivaren av personer med funktionsnedsättning som har rekommendationer för arbete (paragraf 3, artikel 2 i lag N 90). Anställning ska bekräftas genom ingående av ett anställningsavtal, vars verkan i denna månad var minst 15 dagar. Utifrån detta beaktas en anställd som diagnostiserats med funktionsnedsättning under första halvan av månaden i denna kvot.
Underlåtenhet från arbetsgivarens sida att uppfylla skyldigheten att tilldela kvoterade jobb, i enlighet med art. 2.2 i Moskvas kod för administrativa brott, innebär att tjänstemän åläggs administrativa böter på ett belopp av 3 000 till 5 000 rubel, på juridiska personer- från 30 000 till 50 000 rubel.

Fråga:
Vilka förmåner ur arbetslagstiftningssynpunkt ges till funktionshindrade i grupp III (förvärvad funktionsnedsättning), i synnerhet, hur lång bör arbetsdagen vara?

Svar:
Funktioner i regleringen av arbetet för funktionshindrade personer fastställs av Ryska federationens arbetskod, liksom Federal lag daterad 24 november 1995 N 181-FZ "Om det sociala skyddet för funktionshindrade i Ryska federationen" (nedan - lag N 181-FZ) och beror på funktionshindergruppen och på graden av funktionshinder för den funktionshindrade personen.
Erkännande av en medborgare som en funktionshindrad person utförs under en medicinsk och social undersökning på det sätt som fastställts i bestämmelserna i kapitel II i lag N 181-FZ och dekret från Ryska federationens regering av den 20 februari 2006 N 95 "Om förfarandet och villkoren för att erkänna en person som funktionshindrad" (nedan som avvisad person). Vid inrättande av en handikappgrupp i enlighet med klassificeringar och kriterier som godkänts av hälsoministeriets och hälsoministeriets order social utveckling RF daterad 23 december 2009 N 1013n (1, 2 eller 3 grader av begränsning).
En medborgare som erkänns som funktionshindrad får ett intyg som bekräftar att funktionshindret har konstaterats, vilket anger gruppen av funktionshinder, samt ett individuellt rehabiliteringsprogram (klausul 36 i förfarandet för att erkänna en person som funktionshindrad).
Med stöd av art. 224 i Ryska federationens arbetslagstiftning och art. 11 i lag N 181-FZ är ett individuellt program för rehabilitering av en funktionshindrad person (nedan kallat IPR) obligatoriskt för en organisation, oavsett dess organisatoriska och juridiska form och ägandeform.
En funktionshindrad person har dock rätt att vägra att genomföra immateriella rättigheter, både delvis och generellt. I detta fall, enligt den sjunde delen av art. 11 i lag N 181-FZ, är organisationen befriad från ansvaret för genomförandet av immateriella rättigheter för en funktionshindrad anställd, och har också rätt att vägra att ta emot ersättning till den funktionshindrade personen i beloppet av kostnaden för rehabiliteringsåtgärder som tillhandahålls kostnadsfritt.
Del två av Art. 23 i lag N 181-FZ fastställer Generellt krav, enligt vilket det i kollektiva eller individuella anställningsavtal inte är tillåtet att fastställa sådana arbetsvillkor för funktionshindrade som försämrar deras situation i jämförelse med andra arbetstagare. Detta gäller villkoren för ersättning, arbetstid och vilotid, längden av årliga och extra betalda semesterdagar och andra arbetsvillkor.
För funktionshindrade av grupp III föreskrivs inte i lagstiftningen förkortad arbetstid, enl allmän regel de har en normal arbetstid på 40 timmar i veckan (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag).
Med stöd av bestämmelserna i art. 11, art. 23 i lag N 181-FZ och art. 93, art. 94, art. 224 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om arbetstiden för en funktionshindrad person specificeras i den medicinska rapporten, måste arbetsgivaren upprätta en deltid (skift) eller deltidsarbetsvecka för en sådan anställd inom de gränser som fastställs i den medicinska rapporten. I detta fall sätts ersättningen i proportion till de arbetade timmarna eller beroende på mängden utfört arbete.

Samtidigt bör deltidsarbete inte för arbetstagaren medföra några begränsningar av den årliga grundledighetens längd, beräkning av tjänsteår och annat. arbetsrätt.
Baserat på Art. 96, art. 99, art. 113 i Rysslands arbetslagstiftning, kan funktionshindrade personer av vilken grupp som helst vara inblandade i nattarbete, övertidsarbete, såväl som på helger och helgdagar endast med deras skriftliga medgivande och förutsatt att sådant arbete inte är förbjudet för dem av hälsoskäl i enlighet med en medicinsk rapport. Samtidigt ska personer med funktionsnedsättning skriftligen informeras om rätten att vägra sådant arbete.
Dessutom beviljas funktionshindrade personer av vilken grupp som helst årlig semester på minst 30 kalenderdagar (artikel 23 i lag N 181-FZ). I enlighet med art. 128 i den ryska federationens arbetslag, är arbetsgivaren skyldig att ge funktionshindrade personer, på grundval av en skriftlig ansökan från den anställde, ledighet utan lön av familjeskäl och andra giltiga skäl upp till 60 kalenderdagar om året.
Från det ögonblick som arbetsgivaren underrättas om tilldelningen av en handikappgrupp och arbetsgivaren presenteras med en medicinsk rapport, måste sådana arbetsvillkor för den anställde, såsom till exempel arbetstider, årlig betald semester och andra villkor som bestäms av anställningsavtalet, anpassas till kraven i Ryska federationens arbetslag och lag N 181-FZ. Ändring av villkoren i anställningsavtalet är endast tillåtet efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet, som ingåtts skriftligen (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag). Därför måste arbetsgivaren med en sådan anställd ingå ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, genom vilket de relevanta villkoren i anställningsavtalet kommer att ändras.

En arbetshandikappad person är en vanlig arbetstagare. För sådana anställda finns det dock ett antal förmåner enligt arbetslagstiftningen.

I förhållande till en funktionshindrad person på jobbet kan du inte göra följande åtgärder:

• uppsägning utan skäl;
• minskning;
• nekande av anställning.

Vad är en "kvot för intagning av personer med funktionshinder"

En arbetshandikappad person, jämfört med en vanlig anställd, har hela raden förmåner.

Några arbetsorganisation, där fler än 30 personer är anställda, har en kvot för mottagande av funktionshindrade. Procentandelen till resten av de anställda bör i detta fall nå 2-4%.

Denna kvot fastställs av de statliga organen i enskilda regioner. Om organisationen inte uppfyller villkoren för kvoten ska arbetsgivaren betala en månadsavgift till statsbudgeten. Det är fördelaktigt för arbetsgivaren att anställa funktionshindrade och därmed uppfylla kvoten. Således sänks skatterna för arbetsgivaren och han är inte skyldig att göra månatliga betalningar.

Förmåner för arbetande funktionshindrade

I arbetslagstiftningen kan man hitta detaljerad beskrivning förmåner för arbetande funktionshindrade. I synnerhet bör följande punkter lyftas fram:

• icke-erkännande av diskriminering direkt i samband med den funktionshindrade personen;
• arbetsveckans längd bör inte vara mer än 35 timmar;
• bibehålla lönen till det avtalade beloppet.

Ett undantag kan endast vara villkoren när en person arbetar deltid och gör detta efter personlig överenskommelse. Då får han lön, vilket kommer att motsvara de arbetade timmarna. IPR:n anger tiden för arbete under dagen, den ska inte ha uppblåsta siffror. Enligt lagen slår arbetsgivaren fast tilläggsavtal med en funktionshindrad person. Den beskriver arbetstiden.

Semester och övertid

Med arbetstagarens personliga samtycke kan han vara inblandad i övertidsarbete, samt på helger och helgdagar. Detta samtycke är skriftligt. Den funktionshindrade ska också vara medveten om att han kan vägra att utföra dessa arbeten.

Funktionshindrade har rätt till längre semester än övriga anställda, vilket beviljas årligen. Semestern är minst 30 dagar. På egen bekostnad kan semester vara minst 60 dagar per år.

Om den anställde har en önskan om att gå över till ett annat jobb som kommer att få lägre lön, och har medicinska indikatorer för detta, har arbetsgivaren inte rätt att vägra övergång. Arbetsgivaren ska också göra detta inom en månad. Efter överlåtelsen behålls tidigare inkomster. Vid betalning mediciner ordinerat av läkare har den funktionshindrade 50 % rabatt.

Uppsägning av en funktionshindrad person

Om av medicinska indikatorer en funktionshindrad person behöver förflyttas (kanske tillfälligt) till en annan typ av arbete, sedan vid avslag har arbetsgivaren rätt att säga upp honom utan konsekvenser för organisationen. Funktionshindrade som inte har arbetsförmåga faller under sådan uppsägning.

Tredje gruppen av funktionshinder

Förmånerna för funktionshindrade i grupp 3 i arbetet skiljer sig något från andra funktionshinder. Följande punkter bör noteras här:

• Gratis kvitto mediciner på Poliklinisk behandling får en pension som inte överstiger minimibeloppet.
• Fri Sjukvård med lämpligt läkarintyg. Detta gäller även tekniska medel.
• säkerhet resortkuponger med medicinska indikationer.
• 50% rabatt när du reser med flyg, järnväg, flod, vägtransport.
• Passagerare, kollektivtrafik är gratis. Det gäller alla typer av förortstransporter.
• Om det finns fler än två funktionshindrade (eller fler) i familjen föreskrivs användning av teletjänster vid betalning för teletjänster.

Här är en lista över förmåner som ges till personer med funktionsnedsättning i arbetet. Då och då kompletteras och modifieras dessa förmåner.