Zastępca Dyrektora Generalnego ds. Odpowiedzialności Medycznej. Wydział przygotowawczy Państwowego Uniwersytetu Medycznego w Wołgogradzie ogłasza rekrutację studentów na

W CZĘŚCI MEDYCZNEJ

I. CZĘŚĆ OGÓLNA

Na stanowisko zastępcy ordynatora szpitala do spraw medycznych powołuje się doświadczonego lekarza klinicystę posiadającego najwyższą lub pierwszą kategorię kwalifikacyjną, doświadczenie w pracy na stanowisku kierownika oddziału oraz zdolności organizacyjne.

Powoływany i odwoływany przez głównego lekarza szpitala zgodnie z art aktualne ustawodawstwo.

Podlega bezpośrednio naczelnemu lekarzowi szpitala.

Kieruje organizacją opieka medyczna w szpitalu z reguły za pośrednictwem kierowników odpowiednich oddziałów i głównej pielęgniarki.

W swojej działalności kieruje się obowiązującymi przepisami prawa, regulaminami (statutami) szpitala, uchwałami, decyzjami, zarządzeniami i instrukcjami wyższych władz sanitarnych oraz wyższych organów zarządzających (w drodze podporządkowania), zgodnie z działem wykonywanej pracy, zarządzeniami i zalecenia głównego lekarza, tę instrukcję.

Rozporządzenia zastępcy głównego lekarza do spraw medycznych obowiązują kierowników jednostek diagnostycznych i leczniczych, a także kierownika apteki i urzędu statystyki medycznej, głównego pielęgniarka.

W czasie nieobecności głównego lekarza (urlop, choroba, podróż służbowa itp.) wykonuje obowiązki i korzysta z wszelkich uprawnień przysługujących naczelnemu lekarzowi szpitala.

II. OBOWIĄZKI

1. Organizuje udzielanie pomocy diagnostycznej i leczniczej pacjentom przebywającym w szpitalu o każdej porze dnia i dnia tygodnia.

2. Sprawuje bezpośredni nadzór nad działalnością kierowników oddziałów diagnostycznych i leczniczych szpitala.

3. Prowadzi systematyczną kontrolę jakości badań, leczenia i opieki nad pacjentami, badanie zdolności do pracy poprzez:

Planowana kontrola stanu pracy oddziałów, gabinetów, laboratoriów z późniejszym omówieniem wyników kontroli na forum Rady Szpitala;

Systematyczna analiza wskaźników jakościowych działalności diagnostycznej i leczniczej podziały strukturalne;

Ocena skuteczności prowadzonego leczenia i działań profilaktycznych oraz systematyczne badanie rozbieżności pomiędzy diagnozami szpitalnymi a diagnozami ambulatoryjnymi i patologicznymi;

Prowadzenie systematycznych obchodów oddziałów diagnostycznych i leczniczych szpitala;

Ciągłe sprawdzanie dokumentacji medycznej i nie tylko dokumentacja medyczna w odniesieniu do jakości ich prowadzenia, prawidłowości i terminowości realizacji zaleceń lekarskich oraz stosowanych metod leczenia, jakości badań

zdolność do pracy, prawidłowość i terminowość kierowania pacjentów do MSEC.

4. Organizuje i zapewnia konferencje naukowo-praktyczne i kliniczno-anatomiczne; seminaria i dziesięciodniowe wydarzenia dla lekarzy i szkół średnich personel medyczny, recenzje kliniczne pacjentów.

5. Opracowuje długoterminowe i bieżące plany organizacji pracy diagnostycznej, leczniczej i profilaktycznej w szpitalu oraz na bieżąco monitoruje ich realizację.

6. Zapewnia prawidłowe ułożenie prowadzenie ewidencji statystycznej i terminowe składanie odpowiednich sprawozdań z działalności szpitala.

7. Kontroluje tryb przyjmowania i wypisania pacjentów oraz ich przekazywania do innych placówek medycznych.

8. Organizuje konsultacje i konsultacje lekarzy specjalistów tego szpitala oraz zaprasza konsultantów z innych placówek medycznych.

9. Zatwierdza rozkłady dyżurów ordynatorów oddziałów i lekarzy prowadzących w szpitalu, z uwzględnieniem weekendów i świąt.

10. Opracowuje i prowadzi działalność mającą na celu:

Terminowe i powszechne wprowadzenie do praktyki nowych metod badania i leczenia pacjentów, zasad reżimu lekarskiego i ochronnego, żywienie terapeutyczne, metody fizykoterapia i terapii rehabilitacyjnej;

Poprawa natychmiastowych i długoterminowych wyników leczenia;

Racjonalne zastosowanie i zastosowanie w leczeniu współczesnych pacjentów leki;

Zapewnienie ścisłego i zrównoważonego reżimu sanitarno-epidemiologicznego w szpitalu oraz zapobieganie zakażeniom szpitalnym.

12. Opracowuje wieloletni plan doskonalenia lekarzy i personelu pielęgniarskiego.

13. Przyczynia się do kompleksowego rozwoju mentoringu, organizacji i prowadzenia pokazów publicznych i konkursów o tytuł „Najlepszy w Zawodzie”.

14. Systematycznie podnosi kwalifikacje zawodowe, zarówno w zakresie dyscyplin klinicznych, jak i organizacji opieki zdrowotnej.

15. Zatwierdza rozkład pracy lekarzy i personelu pielęgniarskiego.

16. Przyjmuje gości i pracowników szpitala w wyznaczonych do tego dniach i godzinach.

17. W przypadku nieobecności głównego lekarza, na jego wniosek poświadcza wolę pacjenta swoim podpisem.

18. Zwraca uwagę pracowników na polecenia, polecenia, instrukcje itp. wyższych władz i urzędników.

Zastępca głównego lekarza szpitala do spraw medycznych ma prawo:

1. Wydawać polecenia dotyczące organizacji pracy podległych oddziałów szpitala.

2. Wydawać polecenia i polecenia podległym pracownikom, zgodnie z poziomem ich kompetencji i kwalifikacji oraz monitorować ich realizację.

3. Brać udział w zebraniach odbywających się w szpitalu, na których omawiane są kwestie należące do jego kompetencji.

4. Uzyskiwać informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków.

5. Podejmuj decyzje w ramach swoich kompetencji.

6. Dokonywać zmian i uzupełnień w obowiązkach pracowników bezpośrednio mu podległych działów, w porozumieniu z komisją związkową, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

7. W przypadkach związanych z koniecznością zarządzania operacyjnego wydawaj bezpośrednie polecenia pracownikom szpitala, z pominięciem ich bezpośrednich przełożonych, ale informując ich o konieczności sprawdzenia ich przestrzegania wydawanych poleceń.

8. Wybór kandydatów na stanowiska kierowników oddziałów leczniczych i diagnostycznych oraz służb szpitala oraz przełożonej pielęgniarki.

9. Występować z propozycjami do naczelnego lekarza szpitala w sprawie zachęcania i nakładania kar na podległych mu pracowników.

10. Przedstawiać naczelnemu lekarzowi propozycje poprawy organizacji opieki medycznej w szpitalu.

11. Odwoływać polecenia podległych mu kierowników działów, jeżeli nie mogą one zostać wykonane lub są sprzeczne z poleceniami wyższych władz i urzędników.

12. Ulepszaj profesjonalna wiedza w systemie instytucji (organizacji) prowadzących kształcenie podyplomowe lekarzy.

13. Praca na specjalności w godzinach pracy stanowiska głównego do wysokości 0,25 stawki lekarskiej, w porozumieniu z ordynatorem szpitala.

IV. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Odpowiedzialny za jakość procesu diagnostyczno-leczniczego oraz organizację wszelkich prac związanych z badaniem, leczeniem i opieką nad pacjentami; za niejasne lub nieterminowe wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszej instrukcji oraz wewnętrznych przepisach pracy Szpitala; za nieprawidłowe działania i brak podjęcia decyzji w zakresie swoich kompetencji.

POTWIERDZAM:

________________________

[Stanowisko]

________________________

________________________

[Nazwa firmy]

________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„____” ____________ 20__

OPIS PRACY

Zastępca Naczelnego Lekarza Przychodni

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki zastępcy głównego lekarza ds. pracy ambulatoryjnej [Nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanej dalej Organizacją Medyczną).

1.2. Zastępcę głównego lekarza do spraw ambulatoryjnych powołuje się na stanowisko i odwołuje ze stanowiska w sposób określony w obowiązującym prawie pracy na mocy zarządzenia kierownika organizacji lekarskiej.

1.3. Zastępca głównego lekarza ds. pracy ambulatoryjnej należy do kategorii kierowników i podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego kierownika w celownik] organizacja medyczna.

1.4. Na stanowisko zastępcy głównego lekarza ds. pracy ambulatoryjnej powołuje się osobę, która posiada wyższe wykształcenie medyczne, ukończyła specjalizację z zakresu pracy ambulatoryjnej oraz posiada co najmniej 5-letni staż pracy w pracy lekarskiej i organizacyjnej.

1,5. Zastępca Naczelnego Lekarza Przychodni kieruje się w swojej działalności:

• lokalne akty oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne organizacji medycznej;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
• ten opis stanowiska.

1.6. Zastępca Naczelnego Lekarza Przychodni powinien wiedzieć:

• Konstytucja Federacja Rosyjska;
• ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej w dziedzinie opieki zdrowotnej, ochrony konsumentów oraz opieki sanitarnej i epidemiologicznej ludności;
• regulacyjne akty prawne regulujące obrót środkami o silnym działaniu, psychotropowymi i odurzającymi;
• wewnętrzny regulamin pracy stacji pogotowia ratunkowego oraz dokumentacja urzędowa regulująca jej działalność;
• procedura ustalania harmonogramów pracy i rozmieszczenia personelu medycznego;
• podstawy teoretyczne i organizacje zajmujące się opieką zdrowotną;
• organizacja spotkań towarzyskich i rehabilitacja medyczna;
• podstawy teoretyczne i organizacyjne służby sanitarno-epidemiologicznej;
• organizacja oświaty zdrowotnej, edukacja higieniczna ludności i propaganda zdrowy wizerunekżycie;
• etyka lekarska;
• psychologia komunikacji zawodowej;
• podstawy pedagogiki;
• podstawy ekonomii, organizacji i zarządzania pracą;
• podstawy prawa pracy;
• zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.7. W okresie czasowej nieobecności zastępcy ordynatora ze względu na pracę ambulatoryjną jego obowiązki pełni [zastępca stanowiska].

2. Obowiązki funkcjonalne

Zastępca Naczelnego Lekarza Przychodni pełni następujące funkcje służbowe:

2.1. Zarządzanie pracą oddziałów kliniki, organizacja opieki medycznej nad pacjentami ambulatoryjnymi w przychodni i w domu.

2.2. Organizacja i prowadzenie badań lekarskich ludności.

2.3. Zapewnianie ukierunkowanych badań populacji.

2.4. Organizacja badań profilaktycznych wyznaczonych grup pracowników Rolnictwo, przemysłu i innych grup ludności.

2.5. Przeprowadzanie badania lekarskie młodzi mężczyźni w wieku przedpoborowym i poborowym.

2.6. Selekcja i kierowanie pacjentów na leczenie sanatoryjne.

2.7. Zarządzanie przychodnią w warunkach budżetowej medycyny ubezpieczeniowej i obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego w przychodni.

2.8. Organizacja i realizacja wydarzeń w ramach priorytetowego projektu krajowego „Zdrowie”.

2.9. Wybiórcza, bieżąca i w przypadkach zakończonych kontrola (na podstawie dokumentacji medycznej lub po osobistym badaniu pacjentów) nad wykonywaniem przez lekarzy funkcji diagnostyki, leczenia, rehabilitacji i badania czasowej niezdolności do pracy.

2.10. Udział w rozwiązywaniu złożonych zagadnień klinicznych i eksperckich.

2.11. Przeprowadzanie analizy zachorowalności, zarządzanie działaniami zmierzającymi do jej ograniczenia oraz rehabilitacja pacjentów.

2.12. Przeprowadzanie analizy błędów ekspertów klinicznych, w tym badanie czasowej niezdolności do pracy.

2.13. Współpraca z OIT, w tym uwzględnianie rozbieżności w decyzjach ekspertów, błędów i naruszeń kolejności kierowania pacjentów do OIT.

2.14. Rozpatrywanie roszczeń towarzystw ubezpieczeniowych, skarg pacjentów w kwestiach jakości opieki medycznej oraz badanie czasowej niezdolności do pracy.

2.15. Organizacja konferencji medycznych poświęconych problematyce jakości opieki medycznej, zachorowalności, w tym czasowej niepełnosprawności, wraz z analizą popełnionych błędów.

2.16. Organizacja dodatkowego kształcenia zawodowego pracowników (szkolenia zaawansowane, przekwalifikowanie zawodowe) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2.17. Organizacja i kontrola działalności leczniczej oddziałów, organizacja efektywna interakcja oddziały pomiędzy sobą a innymi oddziałami strukturalnymi, organizowanie wydarzeń mających na celu wprowadzenie oddziałów do praktyki osiągnięcia naukowe i zaawansowane doświadczenie w zakresie diagnostyki, leczenia, profilaktyki, a także organizacji opieki medycznej, analizy działalności oddziałów.

2.18. Kontrola dokumentacji medycznej, księgowość i raportowanie dla tego działu pracy.

W przypadku konieczności służbowej zastępca głównego lekarza do spraw ambulatoryjnych może pełnić swoje obowiązki w godzinach nadliczbowych, w sposób przewidziany przez ustawę.

3. Prawa

Zastępca Naczelnego Lekarza Przychodni ma prawo:

3.1. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

3.2. Do zapłaty dodatkowe wydatki dla celów medycznych, społecznych i rehabilitacja zawodowa w przypadku uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy i choroby zawodowej.

3.3. Wymagać stworzenia warunków wykonywania obowiązków zawodowych, łącznie z zapewnieniem niezbędny sprzęt, sprzęt, miejsce pracy spełniające zasady i standardy sanitarno-higieniczne.

3.4. Samodzielnie podejmuj decyzje w ramach swoich kompetencji i organizuj ich realizację przez podległych pracowników.

3.5. Wymagaj od kierownictwa zapewnienia pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków i praw zawodowych.

3.6. Otrzymuj informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

3.7. Zapoznaj się z projektami decyzji zarządczych związanych z jej działalnością.

3.8. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe.

3.9. Monitoruj pracę podległych pracowników, wydawaj im polecenia w ramach obowiązków służbowych i żądaj ich ścisłego wykonania, przedstawiaj kierownictwu propozycje zachęty lub nałożenia kar.

3.10. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

4. Odpowiedzialność

Zastępca Naczelnego Lekarza Przychodni odpowiada za:

4.1. Brak egzekwowania obowiązki funkcjonalne, a także pracę podległych służb (oddziałów) organizacji w sprawach wchodzących w zakres obowiązków działu.

4.2. Nieprawdziwa informacja o stanie realizacji planów pracy przez dział lub podległe służby (oddziały).

4.3. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, które stwarzają zagrożenie dla działalności organizacji i jej pracowników.

4.4. Niezapewnienie przestrzegania dyscypliny pracy i wydajności przez pracowników podległych służb (oddziałów) organizacji.

5. Warunki pracy

5.1. Harmonogram pracy zastępcy głównego lekarza ds. pracy ambulatoryjnej ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi w organizacji.

5.2. Ze względu na potrzeby operacyjne Zastępca Naczelnego Lekarza ds. pracy ambulatoryjnej może odbywać podróże służbowe (w tym terenowe).

5.3. W celu rozwiązania kwestii eksploatacyjnych związanych z zapewnieniem działalności produkcyjnej zastępcy głównego lekarza do spraw ambulatoryjnych mogą zostać przydzielone pojazdy służbowe.

6. Podpis w prawo

6.1. Zastępca głównego lekarza do spraw ambulatoryjnych na mocy niniejszego opisu stanowiska uprawnia do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych w sprawach należących do jego kompetencji.

Przeczytałem instrukcje dotyczące _______/___________/ „____” ________ 20___

1. Postanowienia ogólne

1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki służbowe, uprawnienia i obowiązki zastępcy głównego lekarza do spraw medycznych.
2. Na stanowisko zastępcy głównego lekarza do spraw medycznych powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie medyczne, studia podyplomowe oraz staż pracy w specjalności co najmniej 3 lata.
3. Zastępca głównego lekarza do spraw medycznych musi znać podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące opieki zdrowotnej; dokumenty regulacyjne regulujące działalność zakładów opieki zdrowotnej; podstawy higieny społecznej, organizacji i ekonomiki opieki zdrowotnej; organizacja gospodarcza i działalność finansowa instytucje opieki zdrowotnej; podstawy działalności zakładów opieki zdrowotnej i pracowników medycznych w warunkach budżetowej medycyny ubezpieczeniowej; statystyki dotyczące zdrowia populacji; kryteria i wskaźniki charakteryzujące stan zdrowia populacji; organizacja orzekania o czasowej niezdolności do pracy i badania lekarskie i społeczne; organizacja rehabilitacji społecznej i medycznej pacjentów; podstawy organizacji służby medycyny katastrof; podstawy państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego; organizacja dostarczanie leków ludność i obiekty opieki zdrowotnej; podstawy teoretyczne, zasady i metody badań lekarskich; organizacja edukacji zdrowotnej, edukacji higienicznej i promocji zdrowego stylu życia; podstawy etyki lekarskiej i deontologii; aspekty prawne działalność medyczna; podstawy prawa pracy; zasady i przepisy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.
4. Zastępcę głównego lekarza do spraw medycznych powołuje i odwołuje zarządzenie głównego lekarza, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
5. Zastępca Naczelnego Lekarza ds. Lekarskich podlega bezpośrednio Naczelnemu Lekarzowi.

2. Odpowiedzialność zawodowa

Kieruje oddziałami diagnostyczno-leczniczymi, gabinetami i laboratoriami. Zapewnia jakość procesu diagnostyczno-leczniczego oraz organizację wszelkich prac związanych z badaniem, leczeniem i opieką nad pacjentami. Przeprowadza planowe i pozaplanowe kontrole stanu procesu diagnostycznego i leczniczego i na podstawie ich wyników akceptuje niezbędne środki w celu wyeliminowania braków. Analizuje wskaźniki jakości funkcjonowania zakładu opieki zdrowotnej. Sprawdza dokumentację medyczną, jakość jej prowadzenia, prawidłowość i stosowność metod stosowanych przy badaniu i leczeniu pacjentów. Organizuje i prowadzi konferencje kliniczne, kliniczno-anatomiczne i poranne, rady szpitalne. Organizuje zaawansowane szkolenia dla lekarzy i personelu pielęgniarskiego, przeglądy kliniczne, konsultacje i konsultacje. Wprowadza to w życie skuteczne metody i środki profilaktyki, diagnostyki i leczenia, nowe formy organizacyjne pracy w celu zapewnienia opieki medycznej i profilaktycznej. Zapewnia ciągłość opieki medycznej. Monitoruje przestrzeganie wymagań wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa i ochrony pracy.

Zastępca Naczelnego Lekarza ds. Lekarskich ma prawo:
1. wydawać polecenia, które są obowiązkowe do wykonania przez podległych mu pracowników;
2. uczestniczyć w wyborze i rozmieszczeniu personelu do swoich działań;
3. występować do kierownictwa instytucji z propozycjami zachęcania i nakładania kar na pracowników instytucji za ich działalność;
4. zgłaszać propozycje rozwoju i doskonalenia opieki medycznej;
5. zwracać się do kierownictwa, otrzymywać i wykorzystywać materiały informacyjne i dokumenty regulacyjne niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;
6. brać udział w konferencjach i spotkaniach, na których omawiane są zagadnienia związane z jego pracą;
7. przejść certyfikację w przewidziany sposób z prawem do otrzymania odpowiedniej kategorii kwalifikacji;
8. doskonal swoje umiejętności.
Zastępca Naczelnego Lekarza ds. Lekarskich korzysta ze wszystkich prawa pracownicze zgodnie z Kodeks Pracy RF.

4. Odpowiedzialność

Zastępca Naczelnego Lekarza ds. Medycznych odpowiada za:
1. terminowa i wysokiej jakości realizacja powierzonych mu obowiązków służbowych;
2. organizację swojej pracy, terminowe i fachowe wykonywanie poleceń, poleceń i poleceń kierownictwa wyższego szczebla, regulaminów swojej działalności;
3. racjonalne i efektywne wykorzystanie zasoby materialne, finansowe i ludzkie;
4. przestrzeganie przepisów wewnętrznych, reżimu sanitarnego i przeciwepidemicznego, przepisów przeciwpożarowych i bezpieczeństwa;
5. prowadzenie dokumentacji przewidzianej obowiązującymi przepisami;
6. dostarczanie informacji statystycznych i innych informacji o swojej działalności w określony sposób;
7. zapewnianie przestrzegania dyscypliny wykonawczej i wypełniania obowiązków służbowych przez podległych mu pracowników;
8. gotowość do pracy w sytuacjach awaryjnych.
Za naruszenie dyscypliny pracy, aktów prawnych i wykonawczych zastępca głównego lekarza do spraw medycznych może ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną, administracyjną i karną zgodnie z obowiązującymi przepisami, w zależności od wagi przewinienia.

Opis pracy zastępca głównego lekarza nie może być krótkie, bo to on jest za to odpowiedzialny normalne funkcjonowanie cały szpital. Do obowiązków zastępcy głównego lekarza należy praca administracyjna, monitorowanie działań personelu, organizowanie konsultacji i wiele innych.

Opis stanowiska zastępcy głównego lekarza

1. Postanowienia ogólne

1.1. Zastępca głównego lekarza należy do kategorii menedżerów.
1.2. Zastępcę głównego lekarza powołuje się na to stanowisko i odwołuje na mocy zarządzenia głównego lekarza szpitala.
1.3. Zastępca głównego lekarza podlega bezpośrednio naczelnemu lekarzowi szpitala.
1.4. Na stanowisko Zastępcy Naczelnego Lekarza powołuje się osobę, która spełnia następujące wymagania: wyższe wykształcenie medyczne, świadectwo specjalizacyjne, najwyższe lub pierwsze kategoria kwalifikacji, doświadczenie w pracy na stanowisku kierownika działu co najmniej 3 lata.
1,5. W czasie nieobecności zastępcy głównego lekarza jego prawa i obowiązki przechodzą na innego urzędnika, zgodnie z zarządzeniem organizacji.
1.6. W czasie nieobecności naczelnego lekarza (urlop, choroba, podróż służbowa itp.) wykonuje swoje obowiązki i korzysta z wszelkich uprawnień przysługujących naczelnemu lekarzowi Szpitala.
1.7. Zastępca Naczelnego Lekarza kieruje się w swojej działalności:
- akty prawne Federacji Rosyjskiej;
- Statut szpitala, uchwały, decyzje, zarządzenia i instrukcje wyższych władz sanitarnych dotyczące zakresu wykonywanych prac;
- zarządzenia i instrukcje głównego lekarza;
- ten opis stanowiska.

2. Obowiązki służbowe zastępcy głównego lekarza

Zastępca Naczelnego Lekarza pełni następujące obowiązki:
2.1. Organizuje udzielanie pomocy diagnostycznej i leczniczej pacjentom przebywającym w szpitalu.
2.2. Zapewnia bezpośredni nadzór nad działalnością kierowników oddziałów diagnostycznych i leczniczych szpitala.
2.3. Prowadzi systematyczny monitoring jakości badań, leczenia i opieki nad pacjentem poprzez:
- zaplanowany badanie stanu pracy oddziałów, biur, laboratoriów z późniejszym omówieniem wyników kontroli na radzie szpitala;
- systematyczna analiza wskaźników jakościowych działalności leczniczych i diagnostycznych jednostek strukturalnych;
- ocena skuteczności prowadzonego leczenia i działań profilaktycznych, a także systematyczne badanie rozbieżności pomiędzy diagnozami szpitalnymi a diagnozami ambulatoryjnymi i patologicznymi;
- przeprowadzanie systematycznych obchodów oddziałów diagnostycznych i leczniczych szpitala;
- stała weryfikacja dokumentacji medycznej i innej dokumentacji medycznej pod kątem jakości jej prowadzenia, prawidłowości i terminowości realizacji recept lekarskich oraz stosowanych metod leczenia.
2.4. Organizuje i zapewnia konferencje naukowo-praktyczne i kliniczno-anatomiczne; seminaria i dziesięciodniowe wydarzenia dla lekarzy, przeglądy kliniczne pacjentów.
2.5. Opracowuje długoterminowe i bieżące plany organizacji pracy diagnostycznej, leczniczej i profilaktycznej w szpitalu oraz na bieżąco monitoruje ich realizację.
2.6. Zapewnia prawidłowe prowadzenie dokumentacji statystycznej oraz terminowe składanie odpowiednich sprawozdań z działalności Szpitala.
2.7. Kontroluje procedurę przyjmowania i wypisania pacjentów, a także ich przekazywania do innych placówek medycznych.
2.8. Organizuje i prowadzi konsultacje specjalistów szpitalnych oraz zaprasza konsultantów z innych placówek medycznych.
2.9. Koordynuje harmonogramy dyżurów ordynatorów oddziałów i lekarzy prowadzących w szpitalu, w tym w weekendy i święta.
2.10. Opracowuje i realizuje działania mające na celu:
- za terminowe i powszechne wprowadzenie do praktyki nowych metod badania i leczenia pacjentów, zasad reżimu leczniczego i ochronnego, żywienia leczniczego, metod fizykoterapii i terapii rehabilitacyjnej;
- poprawa natychmiastowych i długoterminowych wyników leczenia;
- racjonalne stosowanie i wykorzystanie nowoczesnych leków w leczeniu pacjentów;
- zapewnienie ścisłego i zrównoważonego reżimu sanitarno-epidemiologicznego w szpitalu oraz zapobieganie zakażeniom szpitalnym.
2.11. Przyjmuje gości i personel szpitala w wyznaczonych dniach i godzinach.

3. Uprawnienia zastępcy głównego lekarza

Zastępca Naczelnego Lekarza ma prawo:
3.1. Wydawanie poleceń dotyczących organizacji pracy podległych oddziałów szpitala, poleceń podległym pracownikom oraz monitorowanie ich realizacji.
3.2. Bierz udział w spotkaniach odbywających się w szpitalu, podczas których omawiane są kwestie leżące w jego kompetencjach.
3.3. Zdobądź informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków.
3.4. Podejmuj decyzje w ramach swoich kompetencji.
3.5. Przedstawianie propozycji naczelnemu lekarzowi szpitala w sprawie nagród i kar dla podległych mu pracowników.
3.6. Przedstawiać naczelnemu lekarzowi propozycje poprawy organizacji opieki medycznej w szpitalu.
3.7. Anuluj polecenia podległych mu kierowników działów, jeśli nie mogą one zostać wykonane lub są sprzeczne z instrukcjami wyższych władz i urzędników.

4. Odpowiedzialność zastępcy głównego lekarza

Zastępca Naczelnego Lekarza odpowiada za:
4.1. Za niewykonanie i/lub nieterminowe, niedbałe wykonanie swoich obowiązków służbowych.
4.2. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa i przeciwpożarowych.

Postanowienia ogólne

1. Powołany na stanowisko zastępcy głównego lekarza części medycznej hospicjum (zwany dalej zastępcą głównego lekarza) wykwalifikowany lekarz, który posiada certyfikat specjalisty w specjalności „Terapia” lub „Onkologia” oraz duże doświadczenie w pracy lekarskiej i organizacyjnej.

2. Zastępcę głównego lekarza powołuje i odwołuje naczelny lekarz hospicjum zgodnie z obowiązującymi przepisami.

3. Zastępca głównego lekarza podlega bezpośrednio naczelnemu lekarzowi hospicjum i organizuje jego działalność za pośrednictwem kierowników jednostek strukturalnych i przełożonej pielęgniarki.

4. W czasie nieobecności głównego lekarza (urlop, choroba, podróż służbowa itp.) wykonuje swoje obowiązki i korzysta z wszelkich uprawnień przysługujących naczelnemu lekarzowi hospicjum.

5. Zastępca Naczelnego Lekarza organizuje swoją pracę zgodnie z Regulaminem Hospicjum, kieruje się obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, zarządzeniami Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej i Moskiewskiej Komisji Zdrowia, regulaminami, instrukcjami i niniejszym Regulaminem.

6. Polecenia zastępcy naczelnego lekarza obowiązują kierowników jednostek strukturalnych i naczelnej pielęgniarki hospicjum.

7. Zastępca Naczelnego Lekarza wykonuje swoje obowiązki i korzysta ze swoich praw w oparciu o stałe przestrzeganie przykazań i podstawowych postanowień pojęcia hospicjum; realizuje holistyczne podejście do osobowości pacjenta i jego rodziny, ułatwia nie tylko ich fizyczne i fizyczne zdrowie psychiczne, ale także wspiera potencjał społeczny i duchowy.

Obowiązki

Zastępca Naczelnego Lekarza ds. Lekarskich jest obowiązany:

1. Zapewniać bezpośredni nadzór nad działalnością kierowników hospicyjnych jednostek medycznych (obsługa szpitalna i mobilna).

2. Pogłębiać wiedzę i umiejętności z zakresu opieki nad pacjentem, opieki społecznej i wsparcie psychologiczne pacjentów i ich bliskich. W razie potrzeby szkol i doskonal tę wiedzę i umiejętności wśród swoich podwładnych.

3. Jeśli to konieczne, stosuj wymienność i ciągłość w pracy.

4. Sprawować systematyczną kontrolę jakości badań, leczenia i opieki nad pacjentami poprzez:

Planowana kontrola stanu pracy oddziałów z późniejszym omówieniem wyników kontroli na forum Rady Szpitala;

Systematyczna analiza wskaźników efektywności służby szpitalnej i terenowej;

Ocena skuteczności prowadzonych działań medycznych, społecznych i psychoterapeutycznych oraz systematyczne badanie rozbieżności diagnoz szpitalnych z patologicznymi;

Prowadzenie systematycznych obchodów strukturalnych jednostek medycznych hospicjum;

Stałe sprawdzanie dokumentacji medycznej i innej dokumentacji medycznej pod kątem jakości jej prowadzenia, prawidłowości i terminowości realizacji recept lekarskich oraz stosowanych metod leczenia.

5. Organizuje i zapewnia prowadzenie seminariów naukowo-praktycznych dla lekarzy i lekarzy pielęgniarki, przeglądy kliniczne pacjentów, konferencje kliniczne i anatomiczne.

6. Organizuj konsultacje i rady, zwracając uwagę na Specjalna uwaga złożeni i ciężko chorzy pacjenci; zaprosić, jeśli to konieczne, konsultantów z innych instytucji medycznych.

7. Zapewnić odpowiednie procedury przyjmowania i wypisania pacjentów oraz ich przekazywania do innych placówek medycznych.

8. Dbać o prawidłowe prowadzenie ewidencji statystycznej i terminowe składanie odpowiednich sprawozdań z działalności hospicjum.

9. Koordynować dyżury kierowników oddziałów stacjonarnych i służb terenowych oraz lekarzy prowadzących hospicjum, w tym także w weekendy i święta.

10. Opracować i wdrożyć działania mające na celu:

Terminowe i powszechne wprowadzenie do praktyki nowych metod paliatywnego leczenia pacjentów, zasad reżimu leczniczego i ochronnego, żywienia leczniczego, metod fizykoterapii i terapii rehabilitacyjnej;

Poprawa natychmiastowych i długoterminowych wyników leczenia;

Racjonalne stosowanie i wykorzystanie nowoczesnych leków w celu poprawy jakości życia pacjentów;

Zapewnienie (wraz z epidemiologiem) rygorystycznego i trwałego reżimu sanitarno-epidemiologicznego w hospicjum oraz zapobieganie zakażeniom szpitalnym.

11. Opracować długoterminowy plan zaawansowanego szkolenia lekarzy i personelu pielęgniarskiego.

12. Przyczynianie się do rozwoju mentoringu, organizacji i prowadzenia pokazów publicznych i konkursów o tytuł „Najlepszy w Zawodzie”.

13. Systematycznie podnoś swoje kwalifikacje zawodowe, zarówno w zakresie dyscyplin klinicznych, jak i organizacji opieki zdrowotnej.

Podstawy ustawodawstwa dotyczącego opieki zdrowotnej, pracy, zarządzenia, główne dokumenty polityczne, uchwały, zarządzenia wyższych władz zdrowotnych;

Zasady udzielania opieki leczniczej i ratownictwa medycznego, w tym leczenia paliatywnego;

Nowe metody profilaktyki, diagnostyki, leczenia i rehabilitacji pacjentów;

Dokumenty regulacyjne dotyczące statystyki medycznej (zamówienia, instrukcje itp.);

Międzynarodowa Statystyczna Klasyfikacja Chorób (ICD) i Przyczyn Śmierci;

Podstawy badania lekarskiego i społecznego.

15. Terminowo przekazuj podwładnym rozkazy i instrukcje, instrukcje i inne dokumenty normatywne i dyrektywne związane z odpowiednimi sekcjami ich pracy.

16. Monitoruj prawidłowe rozliczanie przechowywania, użytkowania i zużycia materiał opatrunkowy I leki, podlegające rachunkowości ilościowej, w tym narkotykowej i silne leki według ustalonego porządku.

17. Przyjmuj gości i pracowników.

18. W przypadku nieobecności głównego lekarza, na jego żądanie poświadcza się wolę pacjenta swoim podpisem.

19. Przestrzegaj wewnętrznych przepisów pracy.

Zastępca Naczelnego Lekarza ds. Lekarskich ma prawo:

1. Podejmuj decyzje w ramach swoich kompetencji.

2. Uzyskiwać informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków.

3. Przedstawiać administracji propozycje poprawy organizacji i warunków jej pracy.

4. Podnoś swoje kwalifikacje zawodowe (certyfikacja, recertyfikacja, kursy dokształcające, lektura). literatura medyczna, udział w seminariach, spotkaniach, konferencje naukowe i praktyczne itd.).

5. Brać udział w spotkaniach, na których omawiane są kwestie związane z zakresem jego działalności.

6. Wydawać polecenia i polecenia kierownikom i pracownikom podległych mu jednostek strukturalnych hospicjum oraz monitorować ich realizację.

7. Przedstawianie naczelnemu lekarzowi najlepszych podległych mu pracowników w celu uzyskania zachęt i zgłaszanie propozycji ich nałożenia postępowanie dyscyplinarne wobec wszystkich osób naruszających dyscyplinę pracy i nienależycie wykonujących swoje obowiązki.

8. Dostosować regulamin pracy dla pracowników; wprowadzać zmiany i uzupełnienia obowiązków i uprawnień pracowników bezpośrednio mu podległych działów, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

9. W przypadkach związanych z koniecznością zarządzania operacyjnego wydawaj bezpośrednie polecenia pracownikom hospicjum, z pominięciem ich bezpośrednich przełożonych, ale informując ich o konieczności sprawdzenia, czy wykonują wydane polecenia.

10. Wybór kandydatów na stanowiska kierowników oddziałów i służb hospicyjnych oraz przełożonej pielęgniarki.

11. Występować z propozycjami do naczelnego lekarza hospicjum w sprawach poprawy organizacji opieki medycznej w hospicjum.

12. Odwoływać polecenia kierowników podległych mu wydziałów, jeżeli nie mogą być wykonane lub są sprzeczne z postanowieniami Regulaminu służbowego, a także poleceniami wyższych urzędników.

13. Praca na specjalności w godzinach pracy stanowiska głównego do wysokości 0,25 wynagrodzenia lekarza, w porozumieniu z naczelnym lekarzem hospicjum.

14. Brać bezpośredni udział w doborze i rozmieszczeniu personelu hospicjum.

Odpowiedzialność

Zastępca Naczelnego Lekarza ds. Medycznych jest bezpośrednio odpowiedzialny za:

O wypełnianie swoich obowiązków i korzystanie ze swoich praw w oparciu o stałe przestrzeganie podstawowych postanowień koncepcji i przykazań hospicyjnych;

Za organizację, przebieg i jakość procesu diagnostycznego i leczniczego na nowoczesnym poziomie;

Dla prawidłowego rozmieszczenia i organizacji pracy personelu medycznego, prowadzenie działań na rzecz systematycznego podnoszenia kwalifikacji personelu medycznego i paramedycznego;

Za organizowanie wszelkich prac nad paliatywnym leczeniem chorych, socjalnych i rehabilitacja psychologiczna pacjenci i członkowie ich rodzin;

Za bezczynność i niepodjęcie decyzji w ramach uprawnień przewidzianych niniejszym Regulaminem;

Za niedopełnienie obowiązków przewidzianych wewnętrznymi przepisami pracy i niniejszym Regulaminem.