Godziny pracy (dni robocze i weekendy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy) określają wewnętrzne przepisy pracy obowiązujące u Pracodawcy. 5.3. Dla pracownika ustala się następujące cechy reżimu pracy. 5.4. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w liczbie dni kalendarzowych. 5.5. Pracownikowi przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop w związku z (podstawami ustalenia dodatkowego urlopu) 6. Zmiana i rozwiązanie umowy o pracę 6.1. Każda ze stron niniejszej umowy o pracę ma prawo zwrócić się do drugiej strony z kwestią jej uzupełnienia lub innych zmian w umowie o pracę, które za zgodą stron są sformalizowane dodatkową umową, która stanowi integralną część umowy o pracę. 6.2.

Magazyn internetowy dla księgowych

Należy zaznaczyć, że szef PE ma prawo udzielać pełnomocnictw innym osobom (w tym swoim podwładnym) w kolejności delegowania (zakres pełnomocnictw zawartych w takich pełnomocnictwach nie może być szerszy niż zakres pełnomocnictw menedżer). W takim przypadku pełnomocnictwa w imieniu kierowników oddziałów i przedstawicielstw udzielane są w prostej formie pisemnej, bez poświadczenia notarialnego (wyjątek ten wyraźnie wskazano w ust.

3 łyżki 187 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej) w imieniu szefów innych PO - musi zostać poświadczony notarialnie. Kierownik odrębnego działu Szef PE jest zatrudniany przez organizację macierzystą i otrzymuje pełnomocnictwo do wykonywania uprawnień w imieniu organizacji macierzystej, a nie w imieniu PE, ponieważ
nie jest jedynym organem wykonawczym (lub innym) osoby prawnej. Umowa zostaje zawarta z szefem PE zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązki kierownika odrębnego działu

Ustawodawca ogranicza jednak zastosowanie powyższej procedury zwolnień do pracowników odrębnych jednostek strukturalnych zlokalizowanych na tym samym obszarze co sama organizacja. Ponadto podział jednostek strukturalnych poprzez znak izolacji terytorialnej następuje w przypadkach przewidzianych w art. 74, 76, 81, 83, 84, 261 Kodeksu pracy.

Informacje

Artykuły te zawierają następujące sformułowanie: „...pracodawca ma obowiązek zaoferować pracownikowi wszystkie wolne stanowiska pracy, jakie posiada na danym obszarze, spełniające określone wymagania. Pracodawca ma obowiązek udostępnić wolne miejsca pracy w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, porozumienia lub umowa o pracę.”

Mówimy o wolnych stanowiskach pracy dostępnych aktualnie dla pracodawcy, m.in. w jego oddziałach, przedstawicielstwach i innych odrębnych działach strukturalnych.

Umowa o pracę z kierownikiem odrębnego działu

Po wybraniu godnego szefa odrębnej jednostki konieczne jest podpisanie z nim umowy o pracę. Podczas naszych konsultacji zwrócimy uwagę na pewne cechy zawarcia umowy z tak odpowiedzialną osobą.

Uwaga

Subskrybuj kanał księgowy w Yandex-Zen!

• 1 Umowa + pełnomocnictwo
• 2 funkcje
• 3 Obowiązki
• 4 Za co jest odpowiedzialny?

Umowa + pełnomocnictwo Nie wystarczy powołać odrębnego działu, trzeba jeszcze znaleźć kompetentnego specjalistę z doświadczeniem menadżerskim, który będzie w stanie nim pokierować. Zabezpieczeniem jego uprawnień są dwa dokumenty: umowa o pracę oraz pełnomocnictwo z centrali.

Określona przykładowa umowa o pracę z kierownikiem oddzielnego działu określa jego prawa, obowiązki, obowiązki i gwarancje. Pełnomocnictwo umożliwi Ci wykonywanie tych uprawnień w imieniu przedsiębiorstwa.

Szef odrębnego działu

Pracownik został zapoznany z podpisem; - przestrzegać dyscypliny pracy; - ostrożnie obchodzić się z majątkiem Pracodawcy, w tym z majątkiem osób trzecich znajdujących się na terenie Pracodawcy, jeżeli Za bezpieczeństwo tego mienia odpowiada Pracodawca, oraz innych pracowników; - niezwłocznie powiadomić Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego wystąpienia sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego, w tym mienia osób trzecich znajdującego się u Zamawiającego, jeżeli Za bezpieczeństwo tego mienia odpowiada Pracodawca mienie, własność innych pracowników, - w okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę, a po jej rozwiązaniu w ciągu lat, nie ujawniać tajemnic prawnie chronionych (tajemnic państwowych, handlowych, służbowych i innych), które stały się znane Pracownikowi w związku z wykonywania swoich obowiązków służbowych; -...

Przykładowa umowa o pracę z kierownikiem odrębnego działu

Jednocześnie, zgodnie z instrukcjami Banku Rosji, szef spółki dominującej musi oprawiać arkusze ksiąg kasowych dla każdego istniejącego oddziału, w którym przeprowadzane są transakcje gotówkowe. Przykładowa umowa o pracę z kierownikiem wyodrębnionej jednostki: Wymagania stanowiska Standardowy wakat na kierownika jednostki strukturalnej zawiera szereg wymagań stawianych kandydatowi, których spełnienie umożliwi mu efektywną realizację powierzonych mu zadań.
Wymagania te obejmują: Znajomość ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej Menedżer musi znać różne przepisy określające funkcjonowanie odrębnego oddziału, a także ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące zakresu działalności oddziału. Znajomość branży Szef PE musi posiadać szeroką wiedzę z zakresu działalności gospodarczej pionu, znać dokumenty regulujące profil i specjalizację branży.
Magazyn internetowy dla księgowych Niniejsza umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony. 1,3*. Niniejsza umowa o pracę opiera się na (przyczynie) zgodnie z wymogami art.
59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawierana jest na czas określony. 1.4. Pracownik rozpoczyna wykonywanie swoich obowiązków od » » 200_ 1.5. Pracownikowi przysługuje miesięczny okres próbny (tygodnie, dni) 1.6. Ważne Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie w » » 200_ 2. Prawa i obowiązki Pracownika 2.1 Pracownik kieruje działalnością odrębnej jednostki strukturalnej Pracodawcy w określony sposób. (statut, regulamin podziału itp.) 2.2.
Niniejsza umowa o pracę reguluje stosunki pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem, związane z wykonywaniem przez niego obowiązków kierownika odrębnej jednostki strukturalnej Pracodawcy. 1.2 Praca dla Pracodawcy jest dla Pracownika: . Umowa o pracę z dyrektorem odrębnego działu Uwaga Instytuty, pojęcia i terminy stosowane w niniejszym Kodeksie Zgodnie z ustawodawstwem federalnym szefowie odrębnych działów są powoływani przez spółkę główną i działają na podstawie wydanego im pełnomocnictwa. W imieniu spółki-matki działają szefowie PO, ta sama spółka ponosi pełną odpowiedzialność za wszelkie skutki działań kierownictwa oddziału. Jednostka strukturalna nie jest samodzielną osobą prawną, jej kierownicy sami są powoływani przez tę osobę prawną i działają na podstawie pełnomocnictwa według ustalonego wzoru.

Umowa o pracę z kierownikiem odrębnego działu, wzór 2017

Ważny

Test przy zatrudnianiu Warunki rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem odrębnego działu, pod warunkiem, że znajduje się on na innym terenie, są zgodne z zasadami likwidacji organizacji. Za odmienną lokalizację PO uważa się sytuację, w której znajduje się on poza jednostką terytorialno-administracyjną (miastem, miejscowością itp.), w której zlokalizowana jest spółka dominująca.

W przypadku zwolnienia kierownika oddziału kierownictwo centrali ma obowiązek zaoferować mu podobne stanowisko w miejscu faktycznej pracy. Jeżeli go nie ma, wówczas dalsze zwolnienie pracownika następuje również według zasad likwidacji spółki. Okoliczność tę tłumaczy się faktem, że wraz ze zwolnieniem menedżera istniejący oddział zostaje faktycznie zamknięty.
Pracodawca ma inne prawa przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i niniejszej umowie o pracę. 3.2. Pracodawca ma obowiązek: - zapewnić Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie o pracę; — zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy Pracownika zgodne z obowiązującymi przepisami prawa w zakresie ochrony pracy; — zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych; — terminowo wypłacać pełną kwotę należnego pracownikowi wynagrodzenia; - ... Pracodawca wypełnia inne obowiązki przewidziane przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne i niniejszą umowę o pracę. 4. ____________ „__” __________ 20__ (miasto, miejscowość) _________________________________________________________________________, (pełna nazwa organizacji zatrudniającej) reprezentowanej przez ___________________________, działającej na podstawie ____________ (stanowisko, imię i nazwisko) __________________, zwanej dalej „Pracodawcą”, z jednej strony oraz _________________________________, zwanego dalej „Pracownikiem” (imię i nazwisko pracownika), który został powołany na stanowisko _______________________________________ (nazwa stanowiska i ________________________________________________________________________________, wydzielona jednostka strukturalna organizacji)

zwaną dalej „Oddziałem”, natomiast zawarły niniejszą umowę o pracę w następujący sposób:

1. Przedmiot umowy o pracę

1.1. Niniejsza umowa o pracę reguluje stosunki pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem związane z wykonywaniem przez niego obowiązków kierownika odrębnej jednostki strukturalnej Pracodawcy.

1.2 Praca dla Pracodawcy jest dla Pracownika: ____________________. (główny, półetatowy)

1.3. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta na czas nieokreślony.

1,3*. Niniejsza umowa o pracę opiera się na (przyczynie) _____________ zgodnie z wymogami art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zostaje zawarta na okres _____________.

1.4. Pracownik rozpoczyna wykonywanie swoich obowiązków w dniu „__” __________ 20__.

1,5. Pracownikowi przysługuje miesięczny okres próbny (tygodnie, dni).

1.6. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z dniem „__” __________ 20__.

2. Prawa i obowiązki Pracownika

2.1. Pracownik kieruje działalnością odrębnej jednostki strukturalnej Pracodawcy w sposób określony przez ___________ ___________________________________________________________. (statut, regulamin podziału itp.)

2.2. W wewnętrznych stosunkach organizacyjnych Pracownik, jako kierownik odrębnej jednostki strukturalnej Pracodawcy, działa w ramach uprawnień przyznanych mu na mocy regulaminu jednostki, opisu stanowiska pracy (inne lokalne akty normatywne Pracodawcy), w zewnętrznych sprawach cywilnych i stosunków gospodarczych związanych z działalnością jednostki, Pracownik działa w imieniu Pracodawcy na podstawie wydanego mu pełnomocnictwa.

2.3. Pracownik ma prawo reprezentować interesy Pracodawcy w stosunkach z pracownikami odrębnej jednostki strukturalnej w ramach uprawnień określonych zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej, dokumentami założycielskimi i lokalnymi przepisami Pracodawcy, w szczególności: __________________ .

2.4. Pracownik ma prawo do:

Zapewnienie mu pracy przewidzianej w niniejszej umowie o pracę;

Zapewnienie bezpieczeństwa i warunków pracy zgodnych z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy;

Terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;

Pracownikowi przysługują inne prawa przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i niniejszej umowie o pracę.

2.5. Pracownik jest zobowiązany:

Sumiennie wypełniać obowiązki pracownicze powierzone mu na mocy niniejszej umowy o pracę, przestrzegać ustalonych standardów pracy;

Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u Pracodawcy, wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy oraz innych lokalnych przepisów Pracodawcy bezpośrednio związanych z czynnościami służbowymi Pracownika, z którymi Pracownik się podpisał;

Utrzymuj dyscyplinę pracy;

obchodzić się ostrożnie z majątkiem Zamawiającego, w tym z majątkiem osób trzecich znajdującym się na terenie Zamawiającego, jeżeli Za bezpieczeństwo tego mienia odpowiada Pracodawca, oraz innych pracowników;

O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego, w tym mienia osób trzecich stanowiącego własność Zamawiającego, należy niezwłocznie powiadomić Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia, majątku innych pracowników;

W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę oraz po jej rozwiązaniu przez ______ lat nie ujawniać tajemnic prawnie chronionych (tajemnic państwowych, handlowych, służbowych i innych), o których Pracownik dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;

Pracownik jest zobowiązany do wypełniania innych obowiązków przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej i niniejszą umowę o pracę.

3. Prawa i obowiązki Pracodawcy

3.1. Pracodawca ma prawo:

Wymagać od Pracownika sumiennego wypełniania obowiązków wynikających z niniejszej umowy o pracę;

Przyjmować lokalne akty prawne bezpośrednio związane z działalnością zawodową Pracownika, w tym wewnętrzne regulacje pracy, wymogi ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;

Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;

Zachęcaj Pracownika do sumiennej, efektywnej pracy;

Jednostronnie zmienić treść uprawnień Pracownika jako kierownika odrębnej jednostki strukturalnej bez zmiany funkcji pracy;

Pracodawca ma inne prawa przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i niniejszej umowie o pracę.

3.2. Pracodawca jest zobowiązany:

Zapewnić Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie o pracę;

Zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy Pracownika zgodne z wymogami państwowych przepisów dotyczących ochrony pracy;

Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;

Terminowo wypłacaj pełną kwotę wynagrodzenia należnego pracownikowi;

Pracodawca wypełnia inne obowiązki przewidziane przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne i niniejszą umowę o pracę.

4. Wynagrodzenia i gwarancje socjalne

4.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych przewidzianych niniejszą umową o pracę Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości:

Oficjalne wynagrodzenie, stawka wynagrodzenia w wysokości ___________ miesięcznie;

Płatności kompensacyjne: ______________________________, których wypłata następuje w sposób określony przez ______;

Płatności motywacyjne: ______________________________, których wypłata następuje w sposób określony przez ______;

4.3. Wypłata wynagrodzenia Pracownikowi następuje w terminie i w sposób określony w układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy i innych lokalnych przepisach Pracodawcy.

4.4. Pracownikowi przysługują świadczenia, gwarancje i odszkodowania określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i lokalnych przepisach Pracodawcy.

5. Czas pracy i czas odpoczynku

5.1. Pracownikowi przydzielono następujące godziny pracy: ______________________________________________________. (normalny, skrócony, pół etatu)

5.2. Godziny pracy (dni robocze i weekendy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy) określają wewnętrzne przepisy pracy obowiązujące u Pracodawcy.

5.3. Dla pracownika ustalane są następujące cechy trybu pracy: ___________.

5.4. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze ____ dni kalendarzowych.

5.5. Pracownikowi przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop w wymiarze ____ w związku z ____________________ (podstawa ustalenia ___________ dodatkowego urlopu)

6. Zmiana i rozwiązanie umowy o pracę

6.1. Każda ze stron niniejszej umowy o pracę ma prawo zwrócić się do drugiej strony z kwestią jej uzupełnienia lub innych zmian w umowie o pracę, które za zgodą stron są sformalizowane dodatkową umową, która stanowi integralną część umowy o pracę.

6.2. Niniejsza umowa o pracę zostaje rozwiązana z przyczyn określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

7. Postanowienia końcowe

7.1. Spory pracownicze i nieporozumienia między stronami dotyczące przestrzegania warunków niniejszej umowy o pracę rozwiązywane są za zgodą stron, a jeśli osiągnięcie porozumienia jest niemożliwe, są rozpatrywane przez komisję ds. sporów pracowniczych i (lub) sąd w sądzie sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

7.2. W zakresie nie przewidzianym w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, dokumentami założycielskimi, układem zbiorowym oraz lokalnymi przepisami Pracodawcy.

7.3. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną. Jeden egzemplarz przechowuje Pracodawca w aktach osobowych Pracownika, drugi egzemplarz przechowuje Pracownik.

Pracodawca Pracownik ________________________ _______________________ (nazwa organizacji) (imię i nazwisko) ______________________________________ _____________________________________ (adres organizacji) (adres zamieszkania) Numer Identyfikacji Podatkowej ________________________________ Paszport (inny dokument identyfikacyjny) __________ ______________ _______ /__________/ seria _____________ N _____________ (podpis stanowiska (odpis) ) wystawiony przez _____________________________ osobę, data wystawienia „__” ___________ ____ rok podpisania umowy) _________________________ podpis Pracownik otrzymał jeden egzemplarz niniejszej umowy o pracę ______________________ (data i podpis Pracownika)

liczba pobrań: 116

Przykładowa umowa o pracę
z kierownikiem odrębnej jednostki strukturalnej

data i miejsce podpisania

___(pełna nazwa organizacji zatrudniającej) ___, reprezentowana przez ___(stanowisko, imię i nazwisko) ___, działającą na podstawie ____, zwanego dalej „Pracodawcą”, z jednej strony oraz ___(imię i nazwisko pracownika) ___, zwanego dalej „Pracownikiem ”, który powołał na stanowisko ___ (nazwa stanowiska i wydzielona jednostka strukturalna organizacji) ___, zwana dalej „Oddziałem”, zawarły natomiast niniejszą umowę o pracę w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Niniejsza umowa o pracę reguluje stosunki pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem związane z wykonywaniem przez niego obowiązków kierownika odrębnej jednostki strukturalnej Pracodawcy.

1.2 Praca dla Pracodawcy jest dla Pracownika: ____________________.
(główny, wg

w niepełnym wymiarze godzin)

1.3. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta na czas nieokreślony.

1,3*. Niniejsza umowa o pracę opiera się na (przyczynie) _____________ zgodnie z wymogami art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zostaje zawarta na okres _____________.

1.4. Pracownik rozpoczyna wykonywanie swoich obowiązków od „__” __________ 200_.

1,5. Pracownikowi przysługuje miesięczny okres próbny (tygodnie, dni).

1.6. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z dniem „__” __________ 200_.

2. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

2.1. Pracownik kieruje działalnością odrębnej jednostki strukturalnej Pracodawcy w sposób określony przez ___________

________________.

(statut, regulamin podziału itp.)

2.2. W wewnętrznych stosunkach organizacyjnych Pracownik, jako kierownik odrębnej jednostki strukturalnej Pracodawcy, działa w ramach uprawnień przyznanych mu na mocy regulaminu jednostki, opisu stanowiska pracy (inne lokalne akty normatywne Pracodawcy), w zewnętrznych sprawach cywilnych i stosunków gospodarczych związanych z działalnością jednostki, Pracownik działa w imieniu Pracodawcy na podstawie wydanego mu pełnomocnictwa.

2.3. Pracownik ma prawo reprezentować interesy Pracodawcy w stosunkach z pracownikami odrębnej jednostki strukturalnej w ramach uprawnień określonych zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej, dokumentami założycielskimi i lokalnymi przepisami Pracodawcy, w szczególności: __________________ .

2.4. Pracownik ma prawo do:
- zapewnienie mu pracy przewidzianej w niniejszej umowie o pracę;
- zapewnienie bezpieczeństwa i warunków pracy zgodnych z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy;
- terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;
- ...

Pracownikowi przysługują inne prawa przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i niniejszej umowie o pracę.

2.5. Pracownik jest zobowiązany:
- sumiennie wypełniać obowiązki pracownicze powierzone mu na mocy niniejszej umowy o pracę, przestrzegać ustalonych standardów pracy;
- przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u Pracodawcy, wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy oraz innych lokalnych przepisów Pracodawcy związanych bezpośrednio z czynnościami służbowymi Pracownika, z którymi Pracownik zapoznał się z podpisem;
- utrzymywać dyscyplinę pracy;
- opiekować się majątkiem Pracodawcy, w tym majątkiem osób trzecich będącym własnością Pracodawcy, jeżeli Za bezpieczeństwo tego mienia odpowiada Pracodawca, oraz innymi pracownikami;
- niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego, w tym mienia osób trzecich będącego własnością Zamawiającego, jeżeli Zamawiającego bezpieczeństwo tego mienia, majątku innych pracowników;
- nieujawniania w okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę i po jej rozwiązaniu przez ______ lat tajemnic prawnie chronionych (tajemnic państwowych, handlowych, służbowych i innych), o których Pracownik dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;
- ...

Pracownik jest zobowiązany do wypełniania innych obowiązków przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej i niniejszą umowę o pracę.

3. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

3.1. Pracodawca ma prawo:
- żądać od Pracownika sumiennego wykonywania obowiązków wynikających z niniejszej umowy o pracę;
- uchwalać lokalne akty prawne bezpośrednio związane z działalnością zawodową Pracownika, w tym wewnętrzne przepisy pracy, wymogi ochrony pracy i bezpieczeństwo pracy;
- pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;
- zachęcać Pracownika do sumiennej, efektywnej pracy;
- jednostronnie zmienić treść uprawnień Pracownika jako kierownika odrębnej jednostki strukturalnej bez zmiany funkcji pracy;
- ...

Pracodawca ma inne prawa przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i niniejszej umowie o pracę.

3.2. Pracodawca jest zobowiązany:
- zapewnić Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie o pracę;
- zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy Pracownika, które odpowiadają krajowym wymaganiom regulacyjnym w zakresie ochrony pracy;
- zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;
- terminowo wypłacać pełną kwotę należnego pracownikowi wynagrodzenia;
- ...

Pracodawca wypełnia inne obowiązki przewidziane przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne i niniejszą umowę o pracę.

4. WYNAGRODZENIA I GWARANCJE SPOŁECZNE

4.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych przewidzianych niniejszą umową o pracę Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości:
- oficjalne wynagrodzenie, stawka wynagrodzenia w wysokości ___________ miesięcznie;
- wypłaty rekompensat: _________________, których wypłata następuje w sposób określony przez ____________________;
- płatności motywacyjne: _________________, których wypłata następuje w sposób określony przez ____________________;
4.3. Wypłata wynagrodzenia Pracownikowi następuje w terminie i w sposób określony w układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy i innych lokalnych przepisach Pracodawcy.

4.4. Pracownikowi przysługują świadczenia, gwarancje i odszkodowania określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i lokalnych przepisach Pracodawcy.

5. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

5.1. Pracownikowi przydzielono następujące godziny pracy ________. (normalny, skrócony, pół etatu)

5.2. Godziny pracy (dni robocze i weekendy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy) określają wewnętrzne przepisy pracy obowiązujące u Pracodawcy.

5.3. Dla pracownika ustalane są następujące cechy trybu pracy: ___________.

5.4. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze ____ dni kalendarzowych.

5.5. Pracownikowi udziela się dodatkowego corocznego płatnego urlopu w wymiarze ____ w związku z _____ (podstawa ustalenia

_________________________.

dodatkowy urlop)

6. ZMIANA I ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

6.1. Każda ze stron niniejszej umowy o pracę ma prawo zwrócić się do drugiej strony z kwestią jej uzupełnienia lub innych zmian w umowie o pracę, które za zgodą stron są sformalizowane dodatkową umową, która stanowi integralną część umowy o pracę.

6.2. Niniejsza umowa o pracę zostaje rozwiązana z przyczyn określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

7. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

7.1. Spory pracownicze i nieporozumienia między stronami dotyczące przestrzegania warunków niniejszej umowy o pracę rozwiązywane są za zgodą stron, a jeśli osiągnięcie porozumienia jest niemożliwe, są rozpatrywane przez komisję ds. sporów pracowniczych i (lub) sąd w sądzie sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

7.2. W zakresie nie przewidzianym w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, dokumentami założycielskimi, układem zbiorowym oraz lokalnymi przepisami Pracodawcy.

7.3. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną. Jeden egzemplarz przechowuje Pracodawca w aktach osobowych Pracownika, drugi egzemplarz przechowuje Pracownik.

Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy najpierw wyjaśnić, co dokładnie oznacza przeniesienie do oddzielnej jednostki. Jeżeli w trakcie przeniesienia miejsce pracy uległo zmianie, konieczne będzie dokonanie wpisu do zeszytu pracy.

Przenieść do osobnej jednostki

Wyodrębniony oddział nie jest pracodawcą. Tylko organizacja macierzysta może działać w tej roli, ponieważ jest to osoba prawna.

Pracodawca musi zawrzeć w umowie klauzulę dotyczącą miejsca pracy, a jeśli pracownik zostanie zatrudniony na stanowisko w oddzielnej jednostce zlokalizowanej na innym terenie, jednostka ta i jej lokalizacja powinny zostać odzwierciedlone w umowie ().

Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej książeczka pracy odzwierciedla między innymi informacje o przeniesieniach.

W takim przypadku funkcja pracy pracownika nie zmienia się, zmienia się tylko odpowiedni dział. W związku z tym przyjęcie do oddzielnej jednostki będzie wiązało się z wpisem do zeszytu pracy albo w przypadku przeniesienia pracownika w inne miejsce, albo w przypadku, gdy w umowie pierwotnie wskazano odpowiednią jednostkę strukturalną, z której pracownik zostaje przeniesiony.

Przykład: „Przeniesiony do cukierni jako kucharz na oddzielnym dziale…”.

Wstęp do osobnego oddziału

Ze względu na status odrębnego oddziału (nie osoby prawnej) pracownik jest zatrudniany przez organizację macierzystą.

Jeżeli jednostka znajduje się na innym obszarze, wówczas zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiednia umowa musi uwzględniać, że miejsce pracy jest odrębną jednostką wskazującą jej lokalizację.

Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na zawarcie w umowie dodatkowych warunków. Warunki takie nie powinny być sprzeczne z prawem w zakresie naruszania praw pracownika. Jednym z tych warunków jest wyjaśnienie miejsca pracy, wskazanie jednostki konstrukcyjnej i jej lokalizacji. W związku z tym umowa o pracę może określać odrębną jednostkę (wzór w załączniku) jako warunek niezbędny, jeśli znajduje się ona na tym samym obszarze co organizacja macierzysta.

Jeżeli praca w oddzielnej komórce jest istotnym warunkiem umowy, wówczas należy w niej zawrzeć odpowiednią klauzulę.

Zgodnie z klauzulą ​​3.1 Instrukcji wypełniania ksiąg pracy z dnia 10 października 2003 r., w książce pracy odzwierciedla się zapis zatrudnienia w oddziale organizacji (jeżeli w umowie zawarty jest zasadniczy warunek pracy w oddziale).

Przepisy prawa pracy nie zawierają innych szczegółów dotyczących przyjęcia do odrębnej jednostki. W konsekwencji do takich pracowników odnoszą się wszystkie niezbędne „atrybuty” zatrudniania, m.in.

Jak przebiega rekrutacja w wydzielonym dziale?

Organizacje posiadające odrębne działy dość często popełniają błędy w przygotowaniu dokumentacji kadrowej. Dlatego też poświęcimy ten artykuł analizie, w jaki sposób można przeprowadzić rekrutację w wydzielonym dziale, kto może wypełniać księgi pracy pracowników, czy oddział może posiadać własną tabelę kadrową itp.

Co to jest odrębna jednostka strukturalna?

Zgodnie z art. 55 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej odrębny oddział to przedstawicielstwo osoby prawnej zlokalizowane poza jej stałą siedzibą, reprezentujące jej interesy i zapewniające ich ochronę.

Cechy charakterystyczne oddzielnej jednostki konstrukcyjnej:

nie jest osobą prawną;

musi być wskazany w dokumentacji założycielskiej osoby prawnej, która ją utworzyła;

wyposażony w majątek osoby prawnej, która go utworzyła;

jest zarejestrowana w organie podatkowym pod adresem jej faktycznej lokalizacji.

Jeżeli odrębny oddział jest oddziałem osoby prawnej, wówczas wykonuje wszystkie funkcje tej ostatniej, w tym funkcje reprezentacyjne.

Na poziomie legislacyjnym nie ustalono, w jaki sposób należy prowadzić dokumentację personelu w organizacjach z oddzielnymi oddziałami. Dlatego prawo wyboru, czyje obowiązki będą obejmować zatrudnianie i zwalnianie personelu oddzielnej jednostki, który będzie musiał wydawać polecenia dotyczące czynności służbowych, gdzie przechowywane są zeszyty ćwiczeń i kto je wypełnia itp. przekazane pracodawcy.

Jeśli w organizacji jest stosunkowo niewiele oddziałów i przedstawicielstw, a co za tym idzie, kadra jest niewielka, wówczas zarządzanie dokumentacją kadrową często odbywa się centralnie. Taka organizacja obiegu dokumentów przewiduje:

cała dokumentacja personalna (dyrektywy, zarządzenia, umowy o pracę, ustawy itp.) jest poświadczona przez kierownika przedsiębiorstwa;

cała dokumentacja, w tym zeszyty ćwiczeń, jest przechowywana w głównej organizacji;

prowadzenie dokumentów kadrowych i przekazywanie ich do spółki dominującej prowadzi jeden z pracowników odrębnego działu.

Rejestracja pracownika w oddziale/przedstawicielstwie

Zatrudnienie do wyodrębnionych jednostek strukturalnych następuje poprzez zawarcie z kandydatem umowy o pracę, którą podpisuje kierownik tej jednostki ze strony pracodawcy.

Warto zaznaczyć, że w tym przypadku pracodawcą nie jest oddział/przedstawicielstwo, ale sama organizacja reprezentowana przez kierownika instytucji. W preambule umowy o współpracy należy wskazać: „Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Trudovik” reprezentowana przez dyrektora oddziału Pervomaisky LLC „Kontakt” Ostap Ostapovich Astapov, działająca na podstawie pełnomocnictwa nr 111111 z dnia 10.10.14, zwanego dalej „ "Pracodawca"."

Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ubiegając się o zatrudnienie w odrębnej jednostce strukturalnej, umowa musi wskazywać, że proponowane miejsce pracy będzie zapewnione w określonym przedstawicielstwie/oddziale, a także lokalizacja ten ostatni.

W szczegółach umowy należy podać dane organizacji macierzystej, czyli w powyższym przykładzie Trudovik LLC.

Przed podpisaniem umowy o współpracę pracownik musi zapoznać się z:

1. układ zbiorowy (jeśli istnieje);
2. Przepisy wewnętrzne;
3. inne lokalne przepisy, które bezpośrednio odnoszą się do aktywności zawodowej na zajmowanym stanowisku.

Po zawarciu umowy o współpracy kierownik oddziału/przedstawicielstwa wydaje polecenie na formularzu nr T-1 o zatrudnieniu pracownika. Zamówienie to należy przedstawić nowemu pracownikowi do zapoznania się z podpisem w ciągu trzech dni od chwili rozpoczęcia wykonywania obowiązków służbowych określonych w umowie.

Zgodnie z rosyjskim prawem pracy pracodawcy prowadzą księgi pracy dla wszystkich osób, które pracowały dla nich dłużej niż pięć dni, jeżeli dla tych ostatnich najważniejsze jest miejsce pracy w organizacji tego pracodawcy.

Zatem zgodnie z poleceniem upoważniony pracownik dokonuje wpisu w książce pracy o zatrudnieniu w odrębnej komórce. Wpis ten można przedstawić następująco: tytuł brzmi „Trudovik LLC”, w pierwszej kolumnie – numer seryjny znaku, w drugiej kolumnie – data zatrudnienia zgodnie ze zleceniem, w trzeciej kolumnie – „Zatrudniony do praca w oddziale Pervomaisky w dziale sprzedaży na stanowisko agenta sprzedaży”, w czwartej kolumnie - data i numer dokumentu administracyjnego.

Zatrudnienie: wideo

Wybór sposobu prowadzenia dokumentacji personalnej w wydzielonym dziale

Analizując powyższe, można zauważyć, że sposób prowadzenia dokumentacji kadrowej w wyodrębnionej jednostce strukturalnej zależy od wybranego sposobu obiegu dokumentów kadrowych – centralnie lub lokalnie. Obie opcje mają zarówno zalety, jak i wady, dlatego wybór tutaj zależy wyłącznie od preferencji pracodawcy.

Przy scentralizowanej regulacji stosunków pracy należy szczegółowo przemyśleć i udokumentować procedurę i terminy przekierowania dokumentacji personalnej, biorąc pod uwagę terminy określone przez prawo pracy. W przypadku przekazania uprawnień do kierowania stosunkami pracy bezpośrednio kierownikowi oddziału/przedstawicielstwa bardzo ważne jest prawidłowe sporządzenie odpowiedniej dokumentacji: pełnomocnictwa, regulaminu przedstawicielstwa/oddziału, postanowienia o powołaniu osoby odpowiedzialny za przechowywanie pieczęci, rejestrację i przechowywanie zeszytów ćwiczeń itp.

Wspólną cechą obu opcji jest procedura sporządzania tabeli personelu, wewnętrzne przepisy pracy i inne przepisy lokalne. Tabela personelu jest zatwierdzona odpowiednim zarządzeniem organizacji i zawiera wszystkie oddzielne działy. Oryginał tego aktu przechowywany jest w sekretariacie głównym, a w każdym odrębnym oddziale znajduje się jego odpis, poświadczony przez osobę upoważnioną.

Wewnętrzny regulamin pracy zatwierdza kierownik organizacji przy udziale reprezentatywnego grona pracowników. Oryginał niniejszego Regulaminu znajduje się w siedzibie Spółki, natomiast dla oddziałów (oddziałów, przedstawicielstw) wydawane są kopie, które są poświadczane przez upoważnioną osobę pieczęcią i podpisem.

Wybierając metodę prowadzenia dokumentacji personalnej w oddzielnej jednostce strukturalnej, należy zwrócić uwagę na analizę wszystkich istniejących ryzyk i możliwości organizacji, w tym odległości terytorialnej od głównej siedziby, specyfiki działalności, możliwych sposobów wymiany dokumentacji , i tak dalej. Ponadto należy ściśle przestrzegać wszystkich terminów ustalonych przez ustawodawcę, ponieważ w przeciwnym razie na odpowiednich urzędników mogą zostać nałożone nie tylko kary pieniężne, ale także administracyjne zawieszenie działalności organizacji na znaczny okres.

Ludzie często czytają razem z tym materiałem:

Akta osobowe w osobnym dziale

Dzień dobry.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi:

Art. 57. Treść umowy o pracę

Następujące warunki są obowiązkowe do zawarcia umowy o pracę:

Dobry wieczór!

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa, co należy rozumieć pod pojęciem miejsca pracy (miejsce pracy i miejsce pracy nie są pojęciami tożsamymi).

Nie należy także utożsamiać pojęć jednostki strukturalnej i oddzielnej jednostki strukturalnej.

Jak wynika z paragrafu 16 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 Na podstawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy rozumieć podziały strukturalne jako oddziały, przedstawicielstwa, a także wydziały, warsztaty, sekcje itp. oraz inna miejscowość - obszar poza granicami administracyjno-terytorialnymi odpowiedniego obszaru zaludnionego.

Z kolei granice administracyjno-terytorialne znajdują odzwierciedlenie w Ogólnorosyjskim Klasyfikatorze Obiektów Podziału Administracyjno-Terytorialnego OK 019-95 (zatwierdzonym uchwałą Państwowego Standardu Rosji z dnia 31 lipca 1995 r. N 413) (zwanym dalej OKATO ) oraz Ogólnorosyjski Klasyfikator Terytoriów Miejskich OK 33-2005 (zatwierdzony zarządzeniem Rostekhregulirovaniya z dnia 14 grudnia 2005 N 310-ST) (zwany dalej OKTMO).

Tym samym obowiązek wskazania w umowie o pracę lokalizacji odrębnego oddziału Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest wymagany tylko wtedy, gdy odrębny oddział znajduje się w innym miejscu niż siedziba organizacji, poza granicami administracyjnymi Federacji Rosyjskiej. miejscowość wskazana w dokumentach założycielskich pracodawcy jako miejsce rejestracji państwowej (klauzule 2, 3, art. 54 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Wskazanie jednostki konstrukcyjnej zgodnie z częścią 4 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest jednym z obowiązkowych warunków umowy o pracę.

Przeniesienie pracownika od tego samego pracodawcy do innej jednostki strukturalnej zlokalizowanej na tym samym obszarze nie wymaga zgody pracownika (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jeżeli nie wiąże się to ze zmianami warunków umowy o pracę . Jeśli jednostka strukturalna jest wyraźnie wymieniona w umowie o pracę, to jeśli pracodawca chce ją zmienić, nie mówimy już o przeprowadzce, ale o przeniesieniu na inną pracę (część 1 art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Informacje o oddzielnej jednostce są wprowadzane do książeczki pracy, jeżeli jest to wskazane w umowie o pracę jako niezbędne ((klauzula 3.1 Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. N. 69).

Wydaje się, że w przypadku zatrudniania pracowników do pracy w jednostkach strukturalnych w granicach administracyjno-terytorialnych miasta Moskwy nie ma konieczności wskazywania konkretnej jednostki strukturalnej jako miejsca ich pracy. Jeżeli pracownicy są zatrudniani do pracy w jednostkach strukturalnych zlokalizowanych w obwodzie moskiewskim (w odpowiednich miejscowościach), zawarte z nimi umowy o pracę muszą wskazywać miejsce ich pracy, wskazując odrębną jednostkę strukturalną.

Jednocześnie eksperci uważają, że możliwe jest wskazanie lokalizacji odrębnej jednostki strukturalnej w sposób ogólny, poprzez nazwę miejscowości.

Tutaj możesz sam zobaczyć, co jest bardziej opłacalne: odpowiedź na pytanie, czy w interesie pracodawcy jest określenie w umowie o pracę konkretnego miejsca pracy pracownika, aż do działu lub jednostki (mechanizmu), na której pracownik pracuje, czy nie, jest niejednoznaczne. W celu sprawniejszego i szybszego przeniesienia personelu z jednej jednostki strukturalnej do drugiej w tej samej miejscowości (z jednej jednostki (mechanizmu) do drugiej) sensowne jest nie określanie tej klauzuli umowy o pracę, ponieważ w tym przypadku jest to przeniesienie będzie kwalifikowane jako przemieszczenie i nie będzie wymagało zgody pracownika. Z kolei wskazanie konkretnego miejsca pracy w umowie o pracę może pomóc pracodawcy, jeśli zajdzie taka potrzeba, w udowodnieniu nieobecności pracownika w zakładzie pracy.

Jeśli chodzi o dokumentację dodatkową, to dla wszystkich działów trzeba (zgodnie z obecną praktyką) mieć zlecenia na ich utworzenie; zgodnie z układem kadrowym należy prześledzić, w którym konkretnym dziale pracuje każdy pracownik; w zleceniach o pracę (umowy o pracę, książeczki pracy) w przypadkach obowiązkowych (patrz wyżej) wskazywana jest odrębna jednostka strukturalna, chyba że w Twojej organizacji praktykowane jest inaczej (w szczególności szczegółowe dane dotyczące wszystkich jednostek strukturalnych ze wskazaniem konkretnych adresów ich lokalizacji).

Ogłoszenia

Od 1 stycznia tego roku uległa zmianie procedura zatrudniania cudzoziemców. Yana Meteleva pomoże Ci zrozumieć innowacje. prawnik i doradca w zakresie zagadnień z zakresu prawa pracy.

Aktualności i statystyki Konsultacje prawne (praktyka) Prawo pracy Jak dokonać wpisu do zeszytu pracy przy zatrudnianiu pracownika (obywatela Federacji Rosyjskiej) do przedstawicielstwa organizacji zagranicznej? Co należy wskazać w zeszycie ćwiczeń przy dokonywaniu wpisu o miejscu pracy (nazwa organizacji macierzystej lub pełna nazwa przedstawicielstwa jako jednostki strukturalnej)? Jak dokonać wpisu do księgi zwolnień pracownika, jaką pieczęcią i czyim podpisem powinien on zostać poświadczony? Jak prawidłowo wydawać polecenia zatrudnienia i zwolnienia?

Jak dokonać wpisu do zeszytu pracy przy zatrudnianiu pracownika (obywatela Federacji Rosyjskiej) do przedstawicielstwa organizacji zagranicznej?

Zgodnie z art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na terytorium Federacji Rosyjskiej zasady ustanowione przez prawo pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy mają zastosowanie również do stosunków pracy z udziałem cudzoziemców, bezpaństwowców, organizacji utworzonych lub utworzonych przez cudzoziemcy, bezpaństwowcy lub z ich udziałem, organizacje międzynarodowe i zagraniczne osoby prawne, chyba że umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej.

W sztuce. 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy mają zastosowanie do stosunków pracy (i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych) powstałych na całym terytorium Federacji Rosyjskiej, jeżeli te ustawy i inne regulacyjne akty prawne nie stanowią inaczej.

Zatem stosunki pracy pracowników przedstawicielstwa organizacji zagranicznej zlokalizowanej na terytorium Federacji Rosyjskiej z pracodawcą podlegają wymogom prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że stronami stosunków pracy są pracownik i pracodawca. Pracodawcami są osoby fizyczne lub osoby prawne. Oddziały i przedstawicielstwa, będące oddziałami strukturalnymi organizacji, nie mają osobowości prawnej (art. 55 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Zatem pracodawcą obywatela Federacji Rosyjskiej ubiegającego się o pracę w przedstawicielstwie organizacji zagranicznej będzie osoba prawna - organizacja macierzysta. Prawa i obowiązki pracodawcy w stosunkach pracy wykonują: organy zarządzające osoby prawnej (organizacji) lub osoby przez nich upoważnione w sposób określony przez ustawy, inne regulacyjne akty prawne, dokumenty założycielskie osoby prawnej (organizacji) oraz przepisy lokalne (art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatem to organizacja macierzysta określa, kto będzie miał prawo podpisywać odpowiednie dokumenty (z reguły jest to przede wszystkim kierownik jednostki strukturalnej). W takim przypadku uprawnienia kierownika i innych osób upoważnionych do podpisywania dokumentów personalnych można potwierdzić:

Regulamin dotyczący tej jednostki, zatwierdzony przez kierownika organizacji macierzystej;

Pełnomocnictwo kierownika organizacji, które określa uprawnienia kierownika odrębnej jednostki strukturalnej itp.

Dokonując wpisu do zeszytu pracy o miejscu pracy pracownika przedstawicielstwa, należy pamiętać, że formę i tryb wypełniania zeszytów pracy określa dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225 „W sprawie zeszytów ćwiczeń” i dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. N 69 „W sprawie zatwierdzenia Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń” (zwanych dalej „Instrukcjami”).

Zgodnie z trzecim akapitem klauzuli 3.1 Instrukcji, w kolumnie 3 sekcji „Informacje o pracy” zeszytu ćwiczeń dokonuje się wpisu o przyjęciu lub powołaniu do jednostki strukturalnej organizacji, wskazując jej konkretną nazwę (jeśli warunek pracy w określonej jednostce strukturalnej jest zawarty w umowie o pracę jako niezbędny).

Zgodnie z ustępem drugim części drugiej art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazanie odrębnej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji, w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej odrębnej jednostce strukturalnej organizacji zlokalizowanej w innej miejscowości, jest niezbędne warunek umowy o pracę.

Zatem w tym przypadku zeszyt ćwiczeń musi wskazywać konkretną nazwę odrębnej jednostki strukturalnej organizacji zagranicznej.

W zakresie prawidłowego wykonywania poleceń zatrudnienia i zwolnienia.

Przy zatrudnieniu wydawane jest zamówienie w ujednoliconej formie N T-1, zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1. Zgodnie z instrukcjami dotyczącymi wypełniania tego formularza podczas sporządzania zamówienia ( instrukcja) o zatrudnieniu pracownika(ów), nazwę jednostki strukturalnej, stanowisko (specjalność, zawód), okres próbny, jeżeli pracownik przy zatrudnieniu podlega testowi, a także warunki zatrudnienia i charakter praca do wykonania (na przykład praca w niepełnym wymiarze godzin, w drodze przeniesienia z innej organizacji, w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, wykonania określonej pracy i nie tylko). Rozwiązanie umowy o pracę jest sformalizowane na podstawie zarządzenia (instrukcji) pracodawcy w ujednoliconym formularzu T-8, zatwierdzonego uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1. Rozkazy podpisuje szef organizacji lub osoby upoważnionej.

Przygotowana odpowiedź:

Ekspert Biura Doradztwa Prawnego GARANT

Rachenkova Julia

Sprawdziłem odpowiedź:

Recenzent Serwisu Doradztwa Prawnego GARANT

Zatrudnienie kierownika osobnego działu

Drodzy koledzy, dzień dobry! Proszę mi powiedzieć, jak zatrudnić kierownika osobnego działu (w moim przypadku kierownika centrum dystrybucyjnego), jeśli siedziba główna znajduje się w Petersburgu, a centrum dystrybucyjne będzie w Pskowie, ale do zadań menedżera należy znalezienie lokale itp.

Zaloguj się lub zarejestruj " title="Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać do ulubionych" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">!}

Organizacja macierzysta (GO) jest zobowiązana do zatrudniania pracowników w odrębnych jednostkach strukturalnych (SU), w tym ich kierowników.

Księgi pracy pracowników PE przechowywane są w Obronie Cywilnej, chyba że zarządzeniem kierownika ustalono inaczej. Przykładowo na mocy zarządzenia szefa Obrony Cywilnej w jednostce wyznaczana jest osoba odpowiedzialna za przetwarzanie dokumentów kadrowych i przechowywanie dokumentacji pracy.

Umowa o pracę z pracownikami PO zlokalizowanego na innym obszarze musi wskazywać nazwę odrębnej jednostki strukturalnej i jej lokalizację (art. 57 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okres próbny dla kierowników oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych działów strukturalnych organizacji nie może przekraczać sześciu miesięcy (część 5 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zaloguj się lub zarejestruj " href="http://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=11543&direction=up" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_up rating-link r-up"> 1 Zaloguj się lub zarejestruj " href="http ://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=11543&direction=down" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_down rating-link r-down"> 0

Otwarcie oddziału, przedstawicielstwa, odrębnego oddziału: o czym należy pamiętać

Utworzenie oddziału, odrębnego oddziału, przedstawicielstwa – to tradycyjne sposoby na rozwój biznesu. Jednocześnie znaczenie prawne tych jednostek strukturalnych organizacji w przepisach cywilnych i podatkowych nie pokrywa się. Kolejność ich tworzenia jest również zasadniczo różna. Inna procedura przewidziana jest dla oddziałów i przedstawicielstw, a zupełnie inna dla odrębnych oddziałów. Nasz artykuł pomoże Ci zrozumieć niuanse.

Zrozumienie pojęć i uprawnień

Zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej oddział wykonuje całość lub część funkcji swojej osoby prawnej. Przedstawicielstwo pełni wyłącznie funkcje reprezentacyjne swojej osoby prawnej.

W Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej pojęcie „oddzielnego podziału” nie jest uważane za niezależne, jest używane wyłącznie na potrzeby samego Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej i do celów podatkowych. Oznacza to, że nie wyodrębnia się odrębnego oddziału jako nowego typu oddziału, innego niż oddziały i przedstawicielstwa. Artykuł 11 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej bezpośrednio stwierdza, że ​​​​główną cechą oddzielnej jednostki jest faktyczna obecność wyposażonego stacjonarnego miejsca pracy.

Logika w tym przypadku jest następująca: jeśli jest pracownik, wówczas otrzymuje wynagrodzenie i odpowiednio są potrącenia z wynagrodzenia. A jeśli pracownik również otrzymuje pieniądze od klientów, to ta lokalizacja jest źródłem dochodu itp.

Dlatego też przy wyborze pomiędzy oddziałem, przedstawicielstwem a wyodrębnionym oddziałem kieruj się następującym podejściem.

Jeśli nie tworzysz tylko pracy zdalnej, ale np. biuro, w którym będziesz pracować z klientami, zawierać umowy, lub po prostu potrzebujesz pięknego statusu urzędowego, to lepiej stworzyć oddział lub przedstawicielstwo. A jeśli masz uproszczony system podatkowy i nie chcesz wprowadzać zmian w statucie osoby prawnej (ponieważ oddziały i przedstawicielstwa muszą być wskazane w statucie i nie możesz być z nimi w uproszczonym systemie podatkowym), to preferencja należy umieścić w osobnym dziale.

Oddziały, przedstawicielstwa i inne odrębne oddziały nie są samodzielnymi podmiotami prawnymi. Oznacza to, że nie mają samodzielnych praw i obowiązków, nigdy nie są stroną transakcji ani rozprawy sądowej, nie składają we własnym imieniu zeznań podatkowych i nie płacą podatków – wszystko to odbywa się za pośrednictwem osoba prawna.

Ale podmioty te mogą mieć prawa do menedżera. Istnienie uprawnień kierownika odrębnego wydziału (oraz oddziału i przedstawicielstwa) nie jest uzależnione od faktu jego powołania czy tytułu stanowiska, a nawet od wyliczenia jego uprawnień w Regulamin oddziału (przedstawicielstwa), ale wyłącznie pod warunkiem obecności pełnomocnictwa kierownika osoby prawnej. Inaczej mówiąc, działania kierownika wyodrębnionego działu (oddziału, przedstawicielstwa) nie różnią się od działań innego przedstawiciela Spółki, który posiada pełnomocnictwo o podobnych uprawnieniach.

Pismo informacyjne Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 1998 r. nr 34 bezpośrednio stanowi, że odrębny wydział niebędący osobą prawną może wnosić roszczenia wyłącznie w imieniu osoby prawnej. Do pozwu podpisanego przez kierownika odrębnego wydziału należy dołączyć pełnomocnictwo (lub jego kopię) osoby prawnej, potwierdzające umocowanie do podpisania pozwu w imieniu osoby prawnej.

Nie mniej istotna jest kwestia otwarcia odrębnego rachunku bankowego dla wyodrębnionego oddziału (oddział, przedstawicielstwo). Instrukcja Banku Rosji z dnia 14 września 2006 r. Nr 28-I bezpośrednio stwierdza możliwość otwarcia rachunku dla osoby prawnej, ale w celu „prowadzenia operacji” przez oddział lub przedstawicielstwo. Z tych instrukcji wynika, że ​​konto jest otwierane dla samej organizacji.

Jeśli chodzi o imię indywidualne. wówczas może to mieć odrębny oddział (oddział, przedstawicielstwo), choć wcale nie jest to konieczne (prawo nie przewiduje takiego obowiązku).

Procedura tworzenia oddziałów, przedstawicielstw i odrębnych oddziałów znacznie się różni, dlatego rozważymy ją bardziej szczegółowo.

Procedura tworzenia oddziałów i przedstawicielstw

W pierwszej kolejności należy podjąć decyzję o utworzeniu oddziału i przedstawicielstwa. Decyzję tę podejmuje walne zgromadzenie uczestników osoby prawnej, należy ją sformalizować w protokole lub decyzji (jeśli spółka ma jednego uczestnika).

Decyzję o utworzeniu oddziału (przedstawicielstwa) może podjąć także zarząd. Możliwość ta musi być przewidziana w karcie. Jednak nawet jeśli statut przewiduje taką możliwość, zalecamy, aby utworzenie oddziału sformalizować jedną decyzją (protokołem) – walnym zgromadzeniem uczestników. I będzie to odzwierciedleniem powstania oddziału, a także decyzji o zmianie statutu. Faktem jest, że utworzenie oddziału (przedstawicielstwa) wiąże się z dokonaniem zmian w statucie. Decyzję o zmianie statutu może podjąć wyłącznie walne zgromadzenie uczestników spółki.

Zgodnie z art. 55 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. konieczne jest zamieszczenie w statucie „informacji” o oddziale (przedstawicielstwie). Prawo nie mówi jakie dokładnie informacje, jednak biorąc pod uwagę obecną praktykę, w większości przypadków wszystko ogranicza się do adresu oddziału (przedstawicielstwa) i jego nazwy (jeśli jest nadana).

Regulamin oddziału, przedstawicielstwa

Nie ma terminu na zatwierdzenie Regulaminu, jednak prościej i wygodniej będzie, jeśli taka decyzja zostanie podjęta jednocześnie z decyzją o utworzeniu oddziału lub przedstawicielstwa (tj. w tym samym Protokole).

Regulamin oddziału (przedstawicielstwa) można traktować jako dokument wewnętrzny organizacji. Uprawnienia do zatwierdzania Regulaminu oddziału (przedstawicielstwa) przysługuje walne zgromadzenie uczestników lub zarząd (jeżeli organ ten przewiduje statut organizacji).

Aby zatem zarejestrować oddział (przedstawicielstwo) w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych ze zmianami w statucie osoby prawnej, należy złożyć następujące dokumenty w dziale rejestracyjnym Federalnej Służby Podatkowej (w głównej lokalizacji firma):

1) protokół posiedzenia (decyzja uczestnika), na którym podejmowane są 2 decyzje:

a) o utworzeniu oddziału (przedstawicielstwa);

b) w sprawie zmian w statucie;

2) wniosek 13001 z załącznikiem dotyczącym tworzonego oddziału lub przedstawicielstwa (w formularzu 13001 jest to arkusz „D”);

3) zmiany statutu (zatwierdzone protokołem i zawierające informację o oddziale, przedstawicielstwie) w dwóch egzemplarzach.

Od 1 lipca danego roku zmiany w statucie należy składać w dwóch egzemplarzach. Po rejestracji organ podatkowy wystawi Państwu drugi egzemplarz zmian z odpowiednim oznaczeniem.

Rejestracja podatkowa oddziału lub przedstawicielstwa przeprowadzana jest przez organy podatkowe niezależnie na podstawie danych z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych w kolejności wymiany międzyinspektoralnej.

Procedura tworzenia osobnego podziału

W odróżnieniu od oddziałów i przedstawicielstw powstaniu odrębnego oddziału nie mogą towarzyszyć żadne dokumenty zarządcze, z wyjątkiem dokumentów faktycznie potwierdzających utworzenie stacjonarnego zakładu pracy (np. umowa najmu i polecenie zatrudnienia osoby, która będzie tam się znajduje).

Co więcej, tworząc odrębny oddział, nie ma potrzeby zatwierdzania Regulaminu tego odrębnego działu, można też obejść się bez powoływania kierownika odrębnego działu i tym samym bez wydawania mu pełnomocnictwa (np. właśnie zatrudniłeś kilku dodatkowych zwykłych pracowników, którzy będą zlokalizowani w zdalnym biurze).

Niemniej jednak z reguły nadal wydawane jest jakieś zarządzenie szefa osoby prawnej (zdecydowanie nie ma w tym celu potrzeby organizowania walnego zgromadzenia uczestników).

Jeśli przeanalizujemy prawo pracy (w końcu mówimy o nowych miejscach pracy), najbardziej właściwe i prawidłowe byłoby wydanie nakazu wprowadzenia zmian w tabeli personelu i strukturze organizacyjnej osoby prawnej (jeśli taka istnieje) .

Do organu podatkowego przesyłany jest komunikat w formie C-09-3-1. Do tej wiadomości nie zostało dołączone Zamówienie ani żadne inne dokumenty.

Zgłoszenia należy dokonać nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia utworzenia odrębnej jednostki. Wiadomość jest przesyłana przez Federalną Służbę Podatkową w lokalizacji organizacji (siedzibie osoby prawnej).

Naruszenie terminu określonego w Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej na złożenie wniosku grozi podatnikowi karą grzywny w wysokości 10 000 rubli. (klauzula 1 artykułu 116 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Obowiązujące przepisy również nie wyjaśniają, gdzie dokładnie można spodziewać się powiadomienia o rejestracji, jednak praktyka pokazuje, że zazwyczaj pochodzi ono z Federalnej Inspekcji Służby Podatkowej, właściwej dla siedziby wydzielonego wydziału.