Opis pracy. Opis stanowiska ekonomisty, zakres obowiązków ekonomisty, przykładowy opis stanowiska ekonomisty

OPIS PRACY

ekonomista

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki ekonomisty „___________” (zwanego dalej „Organizacją”).

1.2. Ekonomista jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska w sposób określony w obowiązującym prawie pracy na mocy zarządzenia szefa Organizacji.

1.3. Ekonomista podlega bezpośrednio Organizacji ___________.

1.4. Na stanowisko ekonomisty powoływana jest osoba, która posiada:

Ekonomista kategoria II: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty lub na innym stanowisku inżynieryjno-technicznym zajmowanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym, co najmniej 3 lata.

Ekonomista: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku technika I kategorii od co najmniej 3 lat lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów ze średnim wykształceniem zawodowym co najmniej 5 lat.

1,5. Ekonomista powinien wiedzieć:

Akty prawne legislacyjne i regulacyjne, materiały metodologiczne dotyczące planowania, rachunkowości i analizy działalności przedsiębiorstwa;

Organizacja zaplanowanej pracy; tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów działalności gospodarczej, finansowej i produkcyjnej przedsiębiorstwa;

Procedura opracowywania biznesplanów;

Dokumentacja planistyczna i księgowa;

Procedura opracowywania standardów kosztów materiałowych, robocizny i finansowych;

Metody analizy ekonomicznej i rozliczania wskaźników efektywności przedsiębiorstwa i jego oddziałów;

Metody określania efektywności ekonomicznej wprowadzania nowego sprzętu i technologii, organizacja pracy, propozycje i wynalazki racjonalizacyjne;

Metody i środki prowadzenia prac obliczeniowych;

Zasady przygotowania materiałów do zawierania umów;

Organizacja rachunkowości operacyjnej i statystycznej;

Procedura i terminy raportowania;

Doświadczenia krajowe i zagraniczne w racjonalnej organizacji działalności gospodarczej przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej;

Ekonomika, organizacja produkcji, pracy i zarządzania;

Podstawy technologii produkcji;

Rynkowe metody zarządzania;

Możliwość wykorzystania technologii komputerowej do wykonywania obliczeń techniczno-ekonomicznych oraz analizy działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, zasad jego funkcjonowania;

prawo pracy;

Zasady i przepisy ochrony pracy.

1.6. W czasie tymczasowej nieobecności ekonomisty jego obowiązki przypisuje się _________.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

2.1. Ekonomista wykonuje następujące obowiązki:

2.1.1. Wykonuje prace mające na celu realizację działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, mające na celu zwiększenie wydajności i rentowności produkcji, jakości produktów oraz rozwój nowych rodzajów produktów, osiąganie wysokich wyników końcowych przy optymalnym wykorzystaniu zasobów materiałowych, pracy i finansowych.

2.1.2. Przygotowuje dane wstępne do sporządzania projektów działań gospodarczych, finansowych, produkcyjnych i handlowych (biznesplanów) przedsiębiorstwa w celu zapewnienia wzrostu sprzedaży produktów i zwiększenia zysków.

2.1.3. Wykonuje obliczenia dotyczące kosztów materiałowych, robocizny i finansowych niezbędnych do produkcji i sprzedaży produktów, rozwoju nowych typów produktów, zaawansowanego sprzętu i technologii.

2.1.4. Przeprowadza analizę ekonomiczną działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów, identyfikuje rezerwy produkcyjne, opracowuje środki zapewniające ekonomię, zwiększając rentowność produkcji, konkurencyjność produktów, wydajność pracy, obniżając koszty produkcji i sprzedaży produktów, eliminując straty i nieprodukcyjne wydatków, a także zidentyfikować możliwości dodatkowej produkcji.

2.1.5. Określa efektywność ekonomiczną organizacji pracy i produkcji, wprowadzania nowego sprzętu i technologii, propozycji racjonalizacyjnych i wynalazków.

2.1.6. Uczestniczy w rozpatrywaniu opracowanych planów produkcyjno-ekonomicznych, prowadzeniu prac nad ochroną zasobów, we wdrażaniu i doskonaleniu rachunkowości w gospodarstwie, doskonaleniu postępowych form organizacji i zarządzania pracą, a także dokumentacji planistycznej i księgowej.

2.1.7. Przygotowuje materiały do ​​zawierania umów, monitoruje terminy realizacji zobowiązań umownych.

2.1.8. Sprawuje kontrolę nad postępem realizacji zaplanowanych zadań przedsiębiorstwa i jego oddziałów oraz wykorzystaniem zapasów znajdujących się na terenie gospodarstwa.

2.1.9. Uczestniczy w przeprowadzaniu badań marketingowych i prognozowaniu rozwoju produkcji.

2.1.10. Wykonuje prace związane z rozliczeniami nietypowymi oraz monitorowaniem prawidłowości transakcji rozliczeniowych.

2.1.11. Prowadzi ewidencję wskaźników ekonomicznych wyników działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa i jego oddziałów oraz ewidencję zawartych kontraktów.

2.1.12. Przygotowuje raporty okresowe w ustalonych terminach.

2.1.13. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji gospodarczych, dokonuje zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych.

2.1.14. Uczestniczy w tworzeniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów, pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji gospodarczej .

3. PRAWA

3.1. Ekonomista ma prawo:

3.1.1. Zażądaj i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością ekonomisty.

3.1.2. Nawiązuj relacje z działami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązywania problemów operacyjnych związanych z działalnością produkcyjną wchodzących w zakres kompetencji ekonomisty.

3.1.3. Reprezentuje interesy przedsiębiorstwa w organizacjach zewnętrznych w sprawach związanych z jego działalnością zawodową.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

4.1. Ekonomista jest odpowiedzialny za:

4.1.1. Niedopełnienie obowiązków funkcjonalnych.

4.1.2. Nieprawdziwa informacja o stanie prac.

4.1.3. Niestosowanie się do poleceń, poleceń i poleceń kierownika Organizacji.

4.1.4. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.5. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Harmonogram pracy ekonomisty ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem pracy ustalonym w Organizacji.

5.2. Ekonomista ze względu na potrzeby produkcyjne zobowiązany jest do odbywania podróży służbowych (także lokalnych).

6. PRAWO PODPISU

6.1. W celu zapewnienia swojej działalności ekonomista otrzymuje prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych w sprawach wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

Zapoznałem się z instrukcją ______/__________________/ (podpis)

1.1. Niniejsza instrukcja została sporządzona zgodnie z Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 37 „Ogólnobranżowa charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach”.

1.2. Ekonomista należy do kategorii specjalistów.

1.3. Niniejszy opis stanowiska określa funkcjonalne obowiązki, prawa i obowiązki ekonomisty.

1.4. Na stanowisko ekonomisty powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) i co najmniej 3-letni staż pracy.

1,5. Powołanie na stanowisko ekonomisty i zwolnienie z niego następuje zarządzeniem dyrektora technikum.

1.6. Ekonomista podlega bezpośrednio Zastępcy Dyrektora ds. Prac Finansowo-Ekonomicznych.

1.7. Ekonomista powinien wiedzieć:

prawo pracy;

Akty prawne o charakterze legislacyjnym i regulacyjnym;

Akty legislacyjne, uchwały, regulaminy i instrukcje, materiały metodyczne do planowania rachunkowości i analizy działalności technikum;

Materiały metodologiczne dotyczące zagadnień wynagradzania i zachęt pracowniczych;

Struktura i kadra technikum, jego profil, specjalizacja i perspektywy rozwoju;

Polityka kadrowa i strategia technikum;

Organizacja i ekonomika pracy w technikum;

Metody badania i projektowania procesów pracy z wykorzystaniem czasu pracy;

Określanie efektywności ekonomicznej działań poprawiających organizację pracy;

Ocena poziomu organizacji pracy; produkcja i zarządzanie;

Tryb sporządzania dokumentacji technicznej oraz raportowania i doskonalenia systemu wynagradzania i zachęt pracowniczych;

Regulaminy i instrukcje dotyczące organizacji planowania działalności technikum, regulaminy obsługi umów handlowych;

Planowane finansowanie z budżetu państwa;

Procedura sporządzania szacunków finansowych i kasowych;

System metod planowania i ekonomii zapewniający zarządzanie przepływami finansowymi na działalność budżetową i pozabudżetową technikum;

Metody planowania i analizy ekonomicznej działalności finansowo-gospodarczej technikum;

Ekonomika planowania i zarządzania organizacją pracy;

Uchwały, zarządzenia, zarządzenia, inne wytyczne, materiały normatywne metodologiczne organów wyższych, finansowych i kontrolnych i audytowych w sprawach związanych z planowaniem i działalnością gospodarczą technikum;

Zasady i przepisy ochrony pracy.

1.8. Ekonomista w swoim działaniu kieruje się:

Kodeksy budżetowe, podatkowe i pracy Federacji Rosyjskiej;

Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej z dnia 5 kwietnia 2013 r. N44-FZ „W sprawie systemu umów w zakresie zamówień na towary, roboty budowlane i usługi na potrzeby państwa i gmin”;

Statut szkoły technicznej;

Regulamin wynagradzania technikum;

Regulamin działalności pozabudżetowej technikum;

Regulaminy zasad rachunkowości;

Materiały metodyczne dotyczące istotnych zagadnień;

Regulamin pracy;

Rozkazy i instrukcje dyrektora szkoły technicznej;

Ten opis stanowiska;

Regulamin i instrukcje dotyczące organizacji planowania działalności edukacyjnej i produkcyjnej szkoły technicznej oraz inne dokumenty legislacyjne i regulacyjne dotyczące wykonywanej przez nią pracy.

1.9. W czasie nieobecności ekonomisty jego obowiązki wykonuje osoba powołana zgodnie z ustalonym trybem, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonywanie powierzonych jej obowiązków.

2. Funkcje

2.1. Główną działalnością ekonomisty jest udział w pracach nad planowaniem gospodarczym w technikum.

2.2. Udzielanie pomocy metodycznej pracownikom techników w zagadnieniach planowania i działalności gospodarczej: rachunkowości, kontroli, raportowania i analizy ekonomicznej.

2.3. Wdrażanie planowania i rachunkowości ekonomicznej w technikum, analiza i monitorowanie stanu oraz wyników działalności finansowo-gospodarczej.

2.4. Tworzenie grafików kadrowych i ich monitorowanie.

3. Obowiązki zawodowe

Ekonomista jest obowiązany:

3.1. Weź udział w pracach planowania gospodarczego w technikum.

3.2. Weź udział w analizie planowania i działalności ekonomicznej technikum.

3.3. Udzielanie pomocy metodycznej pracownikom techników w zagadnieniach planowania gospodarczego: rachunkowości, kontroli, raportowania i analizy ekonomicznej.

3.4. Opracowanie regulaminu premii dla pracowników szkół technicznych.

3.5. Wykonywanie prac związanych z wdrażaniem planowania i rachunkowości ekonomicznej w technikum, analizą i monitorowaniem stanu oraz wyników działalności finansowo-gospodarczej.

3.6. Przeanalizować efektywność systemu odpłatności i zachęt pracowniczych dla technikum.

3.7. Prognozować i planować zmiany funduszu wynagrodzeń na działalność technikum.

3.8. Opracuj propozycje poprawy wydajności i jakości pracy wszystkich kategorii pracowników w działalności szkoły technicznej.

3.9. Korzystaj z materiałów i standardów ogólnobranżowych i branżowych w celu organizowania zachęt pracowniczych dla pracowników szkół technicznych.

3.10. Monitoruj racjonalne i ekonomiczne wykorzystanie zasobów materialnych, pracy i finansowych, aby zapobiec stratom i wydatkom.

3.11. Prowadzenie prac nad realizacją działań planistycznych i finansowych technikum, mających na celu zapewnienie środków finansowych na zadania planu edukacyjno-szkoleniowo-produkcyjnego.

3.12. Weź udział w przygotowaniu i opracowaniu wstępnych kosztorysów sprzedaży produktów pracy i świadczenia usług edukacyjnych, przygotuj dla nich niezbędne obliczenia i uzasadnienia.

3.13. Analizujemy realizację wstępnych szacunków, sprawozdawczość operacyjną i finansową dla działań planistycznych, finansowych i gospodarczych.

3.14. Sporządzaj harmonogramy zatrudnienia i monitoruj je.

3.15. Przygotowywanie ustalonych raportów z wyników działalności planistycznej i finansowej technikum.

3.16. Wykonuje prace nad utworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych wewnętrznej produkcji i planowania zewnętrznego oraz informacji finansowych, wprowadza zmiany w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w przetwarzaniu danych.

3.17. Weź udział w formułowaniu planowania i ekonomicznego formułowania zadań lub ich poszczególnych etapów.

3.18. Uczestniczyć w przeprowadzeniu analizy ekonomicznej działalności finansowo-ekonomicznej technikum.

3.19. Realizuje indywidualne zadania służbowe zastępcy dyrektora ds. pracy finansowo-gospodarczej technikum.

3.20. Przestrzegać wymogów ustawy federalnej „O danych osobowych” i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, a także wewnętrznych przepisów regulujących kwestie ochrony interesów osób, których dane dotyczą, procedury przetwarzania i ochrony danych osobowych.

3.21. Terminowo poddawać się badaniom lekarskim przed podjęciem pracy i okresowym oraz zaświadczeniam higienicznym;

3.22.Wypełnianie innych poleceń kierownictwa technikum, które nie są zawarte w niniejszym opisie stanowiska, a powstają w związku z potrzebami produkcyjnymi.

4. Prawa

Ekonomista ma prawo:

4.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa szkoły technicznej dotyczących jej działalności.

4.2. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.

4.3. W ramach swoich kompetencji informuj bezpośredniego przełożonego o wszystkich uchybieniach zidentyfikowanych w toku swoich działań i zgłaszaj propozycje ich usunięcia.

4.4. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich działów konstrukcyjnych w rozwiązywanie powierzonych mu zadań (jeśli przewidują to przepisy dotyczące działów konstrukcyjnych, jeśli nie, to za zgodą kierownika), na polecenie kierownika działu planowania i kontraktacji .

4,5. Żąda, w imieniu dyrekcji technikum, od kierowników wydziałów konstrukcyjnych i specjalistów informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania swoich obowiązków służbowych.

4.6. Żądać od kierownictwa technikum pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i uprawnień.

5. Odpowiedzialność

Ekonomista jest odpowiedzialny za:

5.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.3. Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.4. Za naruszenie wymogów ustawy federalnej „O danych osobowych” i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, a także wewnętrznych przepisów szkoły technicznej regulujących kwestie ochrony interesów osób, których dane dotyczą, procedurę przetwarzania i ochrona danych osobowych – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

5.5. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie czynności i obowiązków przewidzianych niniejszym zakresem obowiązków, poleceń, poleceń, poleceń kierownictwa technikum, nieujętych w tym opisie stanowiska, a powstałych w związku z koniecznością produkcji i innymi wykroczeniami – zgodnie z art. z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej: uwaga, nagana, zwolnienie.

6. Interakcje

Ekonomista:

6.1. Pracuje według harmonogramu opartego na 40-godzinnym tygodniu pracy i zatwierdzonym przez dyrektora technikum.

6.2. Pod przewodnictwem Zastępcy Dyrektora ds. Finansowo-Ekonomicznych planuje swoją pracę na każdy rok akademicki i półrocze. Plan pracy zatwierdza dyrektor technikum nie później niż pięć dni od rozpoczęcia zaplanowanego okresu.

6.3. Otrzymuje od Zastępcy Dyrektora ds. Finansowo-Ekonomicznych informacje o charakterze regulacyjnym, organizacyjnym i metodycznym oraz zapoznaje się z odpowiednimi dokumentami pod podpisem.

6.4. Systematycznie wymienia informacje w kwestiach leżących w jej kompetencjach pomiędzy pracownikami księgowości.

6,5. Przekazywanie Zastępcy Dyrektora ds. Finansowo-Ekonomicznych informacji otrzymanych na spotkaniach, seminariach, niezwłocznie po ich otrzymaniu.

6.6. Zachowuje poufność.

[nazwa organizacji budżetowej]

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników, wydanie IV, uzupełnione, zatwierdzone Uchwałą Ministerstwa Pracy Federacja Rosyjska z 21 sierpnia 1998 r. N 37 oraz inne akty regulacyjne i prawne regulujące stosunki pracy.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Ekonomista należy do kategorii specjalistów i podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska menedżera].

1.2. Ekonomista jest powoływany na stanowisko i odwoływany z niego zarządzeniem [nazwa stanowiska].

1.3. Na stanowisko ekonomisty przyjmuje się osobę, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty w sektorze publicznym co najmniej [wartość] lat.

1.4. Ekonomista powinien wiedzieć:

Akty prawne legislacyjne i regulacyjne, materiały metodologiczne dotyczące planowania, rachunkowości i analizy działalności przedsiębiorstwa;

Organizacja zaplanowanej pracy;

Procedura opracowywania wieloletnich i rocznych planów działalności gospodarczej, finansowej i produkcyjnej przedsiębiorstwa;

Procedura opracowywania biznesplanów;

Dokumentacja planistyczna i księgowa;

Procedura opracowywania standardów kosztów materiałowych, robocizny i finansowych;

Metody analizy ekonomicznej i rozliczania wskaźników efektywności przedsiębiorstwa i jego oddziałów;

Metody określania efektywności ekonomicznej wprowadzania nowego sprzętu i technologii, organizacja pracy, propozycje i wynalazki racjonalizacyjne;

Metody i środki prowadzenia prac obliczeniowych;

Zasady przygotowania materiałów do zawierania umów;

Organizacja rachunkowości operacyjnej i statystycznej;

Procedura i terminy raportowania;

Doświadczenia krajowe i zagraniczne w racjonalnej organizacji działalności gospodarczej przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej;

Ekonomika, organizacja produkcji, pracy i zarządzania;

Podstawy technologii produkcji;

Rynkowe metody zarządzania;

Możliwość wykorzystania technologii komputerowej do wykonywania obliczeń techniczno-ekonomicznych oraz analizy działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, zasad jego funkcjonowania;

Podstawy prawa pracy;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady higieny sanitarnej i osobistej;

2. Obowiązki zawodowe

Ekonomista ma przypisane następujące obowiązki zawodowe:

2.1. Wykonywanie pracy w celu prowadzenia działalności gospodarczej organizacji budżetowej.

2.2. Przygotowanie danych wstępnych do sporządzenia projektów działalności ekonomiczno-finansowej organizacji budżetowej.

2.3. Przeprowadzenie obliczeń niezbędnych kosztów materiałowych, robociznowych i finansowych.

2.4. Opracowanie środków zapewniających reżim oszczędnościowy.

2.5. Przeprowadzanie ocen taryfowych dla pracowników organizacji budżetowych.

2.6. Bieżące i długoterminowe planowanie działalności finansowej organizacji budżetowej.

2.7. Planowanie budżetu.

2.8. Refleksja w rachunkowości budżetowej operacji w celu zatwierdzenia wydatków budżetowych.

2.9. Prowadzenie ewidencji wysokości limitów zobowiązań budżetowych, przyjętych zobowiązań budżetowych, alokacji budżetowych.

2.10. Śledzenie wydatkowania środków budżetowych.

2.11. Przeprowadzanie analiz finansowo-ekonomicznych, rachunkowości i optymalizacji działalności gospodarczej i gospodarczej.

2.12. Prowadzenie korespondencji z wyższą organizacją, administracją, władzą finansową.

2.13. Kształtowanie struktury cen, ustalanie cen za świadczenie usług.

2.14. Przygotowywanie materiałów do zawierania umów, monitorowanie terminowości realizacji zobowiązań umownych.

2.15. Monitorowanie realizacji zobowiązań wynikających z umów, sporządzanie zaświadczeń o wykonanych pracach.

2.16. Organizacja i prowadzenie zamówień zgodnie z ustawą federalną z dnia 21 lipca 2005 r. N 94-FZ „W sprawie składania zamówień na dostawę towarów, wykonywanie pracy, świadczenie usług na potrzeby państwowe i komunalne”.

2.17. Sporządzanie raportów okresowych w ustalonych terminach.

2.18. Wykonywanie prac związanych z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji gospodarczych, wprowadzanie zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych.

2.19. [Inne obowiązki zawodowe].

3. Prawa

Ekonomista ma prawo:

3.1. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

3.2. Otrzymuj informacje o działalności organizacji niezbędnej do wykonywania obowiązków funkcjonalnych od wszystkich działów bezpośrednio lub za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego.

jest reprezentowany przez dużą liczbę odmian, ponieważ obowiązki pracownicze pracownika tego zawodu różnią się w zależności od specjalizacji organizacji i jednostki strukturalnej, w której pracuje. O tym, co reprezentuje opis stanowiska ekonomisty i jakie są cechy opisów stanowisk pracy dla ekonomistów różnych specjalizacji, opowiemy w naszym artykule.

Opis stanowiska ekonomisty (ekonomisty pracy, głównego ekonomisty itp.) – informacje ogólne

Opis stanowiska pracy dla ekonomisty dowolnego kierunku to dokument szczegółowo określający obowiązki służbowe, uprawnienia, poziom odpowiedzialności, a także wymagania stawiane pracownikowi piastującemu to stanowisko.

Ponieważ opisy stanowisk odnoszą się do wewnętrznych dokumentów pracy organizacji, które są sporządzane z uwzględnieniem specyfiki przedsiębiorstwa, nie ma dla nich ogólnych wymagań regulacyjnych. Jednak i tak opis stanowiska ekonomisty w swojej strukturze i formie musi odpowiadać ogólnie przyjętemu standardowi sporządzania takich dokumentów. Co najmniej znacznie ułatwi to pracę nad opracowaniem instrukcji dla pracodawcy, ponieważ pozwoli dokumentowi odzwierciedlić maksymalne wymagania i zasady niezbędne do pracy, bez wymyślania niczego nowego.

Ze względu na fakt, że ekonomista jest dość wszechstronnym zawodem, w harmonogramach zatrudnienia organizacji stanowisko to jest zwykle określane przez wąski zakres, w którym pracownik będzie pracował. Zatem według ogólnorosyjskiego klasyfikatora zawodów pracowniczych, stanowisk pracowniczych i kategorii taryfowych istnieją takie specjalizacje, jak:

• ekonomista planowania,
• ekonomista w dziedzinie rachunkowości i analizy biznesowej,
• ekonomista umów i roszczeń,
• ekonomista pracy itp.

Oznacza to, że opisy stanowisk pracy w przedsiębiorstwach powinny być w przeważającej części sporządzane nie dla ekonomistów w ogóle, ale dla ekonomistów o określonych specjalizacjach.

Opis stanowiska w tym przypadku, jak w każdym innym, pełni funkcję załącznika do umowy o pracę. W takim przypadku pracownik musi się z nim zapoznać przy podpisywaniu umowy o pracę. Notatkę wskazującą, że pracownik zapoznał się z opisem stanowiska pracy, można umieścić bezpośrednio na dokumencie, chociaż większość pracodawców woli prowadzić do tego oddzielny dziennik.

Struktura opisu stanowiska ekonomisty

Typowy przykład opisu stanowiska ekonomisty wygląda następująco:

1. W prawym górnym rogu po słowie „Zatwierdzono” wskazane jest stanowisko kierownika i data zatwierdzenia dokumentu. Pracownik zarządzający podpisuje się w przeznaczonej do tego kolumnie. Poniżej, po słowie „Uzgodniono”, podpisują się pracownicy, którzy uczestniczyli w tworzeniu opisu stanowiska pracy lub ich przełożeni.
2. Poniżej pośrodku znajduje się nazwa dokumentu - „Opis stanowiska (tytuł stanowiska)”. Z reguły stanowisko „ekonomista” w tytule jest uzupełniane albo kategorią (1, 2 itd.), albo innym oznaczeniem (starszy ekonomista, ekonomista działu planowania itp.).
3. Opis stanowiska rozpoczyna się od pierwszej części poświęconej przepisom ogólnym. Wskazane są tutaj wymagania dotyczące wykształcenia (zwykle wymagane jest wykształcenie wyższe), doświadczenia zawodowego i wieku osoby ubiegającej się o stanowisko. Ustalana jest także lista dokumentów, które pracownik musi znać, aby móc pracować. Ponadto ta sekcja może zawierać informacje o lokalizacji tej jednostki kadrowej w ogólnej strukturze tabeli personelu organizacji, informacje o bezpośrednim kierownictwie (przełożonym), kwestiach zatrudniania i zwalniania wnioskodawcy.
4. Druga część opisu stanowiska pracy z reguły poświęcona jest prawom i obowiązkom pracownika. Czasami prawa i obowiązki dzieli się na dwie części, jeśli uprawnienia służbowe pracownika są dość szerokie. Jest to główna część dokumentu wymagająca dokładnego przestudiowania i przygotowania. W instrukcji dla ekonomistów w części poświęconej kompetencjom zawodowym opisano zarówno ogólne obowiązki zawodowe, jakie wykonuje większość pracowników ekonomistów, jak i te szczególne, określone przez specjalizację lub obszar, w którym pracownik jest zaangażowany. Wyjaśnia to podział stanowiska ekonomisty na kategorie lub typy. Na przykład taka ogólna funkcja pracy, jak zwiększanie efektywności ekonomicznej i opłacalności produkcji przy optymalnych kosztach materiałów, pracy i zasobów finansowych, jest jednym z obowiązków zawodowych zdecydowanej większości ekonomistów. Przygotowanie materiałów do gotowego raportu organizacji można znaleźć w opisach stanowisk ekonomistów tylko dla przedsiębiorstw, które mają obowiązek raportowania wyników roku w podobny sposób (na przykład spółki akcyjne i niektóre spółki z ograniczoną odpowiedzialnością ).
5. Kolejna część poświęcona jest opisowi odpowiedzialności pracownika. Oczywiście kwestie odpowiedzialności i kary są dobrze opisane w Kodeksie pracy i ustawodawca zabrania stosowania wobec pracownika sankcji nieprzewidzianych w Kodeksie pracy, jednakże opis stanowiska pracy pozwala na określenie odpowiedzialności w powiązaniu z obowiązkami służbowymi które wykonuje pracownik.

Ponieważ forma opisu stanowiska nie jest zatwierdzona przez prawo, pracodawca ma prawo według własnego uznania dodać inne sekcje lub wymagania. Mogą to być na przykład zasady zastępowania pracownika podczas jego nieobecności lub inne warunki określone specyfiką pracy organizacji.

Prawa i obowiązki ekonomisty

Do głównych obowiązków ekonomisty wymienionych w opisach stanowisk pracy należą:

1. Prowadzenie prac mających na celu poprawę efektywności ekonomicznej i opłacalności produkcji przy optymalnych kosztach materiałów, pracy i zasobów finansowych.
2. Przygotowywanie biznesplanów o różnych kierunkach w celu zwiększenia sprzedaży produktów i osiągnięcia zysku.
3. Przeprowadzanie obliczeń kosztów zasobów materiałowych, pracy i finansowych przedsiębiorstwa.
4. Prace analityczne nad działalnością gospodarczą organizacji w celu zapewnienia oszczędności, zwiększenia rentowności produkcji, zwiększenia wydajności pracy, zapewnienia konkurencyjności wytwarzanych towarów itp.
5. Określanie efektywności ekonomicznej organizacji pracy w produkcji.
6. Przygotowanie niezbędnych dokumentów do zawarcia umów.
7. Monitorowanie terminów realizacji zobowiązań umownych.
8. Prognozowanie rozwoju produkcji.
9. Rozliczanie wskaźników ekonomicznych i zawartych umów.
10. Sporządzanie raportów w ustalonych obszarach w ustalonych ramach czasowych.

Uprawnienia urzędowe ekonomisty są ściśle związane z jego obowiązkami i mają na celu zapewnienie ich skutecznej realizacji. W związku z tym prawa obejmują:

1. Prawo do zapoznania się z niezbędną dokumentacją, planami, rozwojem, wskaźnikami.
2. Prawo do żądania od pracowników lub kontrahentów dokumentacji niezbędnej do pracy.
3. Prawo do udziału w dyskusji i koordynacji zagadnień produkcyjnych związanych bezpośrednio lub pośrednio z dziedziną działalności ekonomisty.
4. Prawo do komfortowych warunków pracy zapewniających wykonywanie funkcji zawodowych.

Cechy opisu stanowiska ekonomisty w instytucji budżetowej

Opis stanowiska ekonomisty w instytucji budżetowej musi być zgodny z ogólną formą przewidzianą dla tego dokumentu, a jednocześnie brać pod uwagę, że ekonomista w takiej organizacji najprawdopodobniej będzie musiał zajmować się budżetowaniem i planowaniem budżetu. Oznacza to, że obowiązki ekonomisty budżetowego można uzupełnić o takie funkcje, jak:

• planowanie budżetu;
• rozliczanie wysokości limitów zobowiązań budżetowych, alokacji budżetowych;
• śledzenie wydatków budżetowych;
• przygotowanie i prowadzenie zamówień rządowych w ramach wymogów ustawy federalnej z dnia 05.04.2013 nr 44-FZ.

Cechy opisu stanowiska głównego ekonomisty

Funkcja opis stanowiska głównego ekonomisty jest to, że jest to stanowisko kierownicze, więc wymagania stawiane kandydatowi będą odbiegać od wymagań stawianych zwykłym pracownikom (np. większe doświadczenie zawodowe i bardziej zaawansowany wiek). Ponadto do obowiązków głównego ekonomisty należy nie tylko praca w jego specjalności, ale także zarządzanie i koordynacja działań zwykłych pracowników oraz kontrola nad nimi. W związku z tym lista obowiązków głównego ekonomisty jest szersza niż zwykłego pracownika.

Jak widać praca przy sporządzaniu opisu stanowiska pracy dla ekonomisty nie wymaga specjalnego wykształcenia, ale wiąże się z znajomością funkcji zawodowych pełnionych przez pracownika tego zawodu i wymaga skrupulatnego podejścia do ustalania zakresu swoje obowiązki służbowe w ramach specyfiki pracy indywidualnego przedsiębiorstwa. Próbka opis stanowiska ekonomisty Aby lepiej zrozumieć strukturę i treść tego dokumentu, możesz pobrać go na naszej stronie internetowej.

Opisy stanowisk są potrzebne, aby usprawnić stosunki pracy. To samo dotyczy pracowników finansowych.

W tym dokumencie jest tylko kilka sekcji poświęconych:

1. Rodzaje praw i obowiązków.
2. Lista z obowiązkami funkcjonalnymi.
3. Procedura zajmowania stanowiska i zwalniania go, podporządkowania się kierownictwu.
4. Wymagania dotyczące doświadczenia i umiejętności.
5. Postanowienia ogólne dotyczące stanowiska.

Opisy stanowisk stają się narzędziami, które pomagają w jasnym określeniu zakresu obowiązków służbowych każdego pracownika. Pracownicy nie ponoszą odpowiedzialności, jeżeli np. zostanie im zgłoszona roszczenie z tytułu złej jakości wykonywanej pracy.

Ale jeśli ta funkcja lub odpowiedzialność nie została określona w samych instrukcjach.

Opisy stanowisk pracy ułatwiają zrozumienie, gdzie dokładnie popełniane są błędy. Dokument spełnia inne funkcje.

• Możliwość wyrażenia uzasadnionej odmowy w przypadku zatrudnienia kandydata w pracy.
• Umiejętność organizacji kompetentnej interakcji pomiędzy pracownikami. Łatwiejsze staje się osiąganie celów postawionych przed firmą.
• Zmniejsza się liczba przypadków powielania funkcji po wprowadzeniu dokumentów.
• Na podstawie osiągniętych wskaźników tworzony jest system motywacyjny.
• Możliwe staje się zbudowanie całego systemu oceny wydajności pracowników.
• Poprawia się koordynacja międzyfunkcyjna.

Ekonomiści powinni koniecznie przeczytać podręcznik przed zajęciem swojego stanowiska. Mogą żądać zmiany warunków, jeśli stwierdzą rozbieżności z umową o pracę.

Ekonomista przedsiębiorstwa: wymagania dotyczące stanowiska i kategorii

W nowoczesnych przedsiębiorstwach wprowadzono wiele stanowisk pracy dla osób z wykształceniem ekonomicznym. Ekonomiści mogą być odpowiedzialni za:

1. Praca finansowa.
2. Dokumenty szacunkowe.
3. Nabywanie.
4. Planowanie.
5. Analityka.
6. Płaca, praca.
7. Działalność finansowa przedsiębiorstw budżetowych.

I tak dalej. Dla ekonomistów istnieje kilka kategorii - wiodąca, pierwsza i druga. Drugiej kategorii nie można uzyskać bez specjalistycznego wykształcenia wyższego. Oraz praktyczne doświadczenie w branży od co najmniej trzech lat. W przypadku pierwszej kategorii wystarczające będzie doświadczenie praktyczne.

W razie potrzeby pracodawcy mogą dodać inne sekcje.

Ekonomiści w instytucjach budżetowych

Najważniejsze jest to, że opis stanowiska odpowiada ogólnej formie ustalonej dla dokumentu. W takich organizacjach istnieje duże prawdopodobieństwo, że ekonomista będzie musiał zająć się planowaniem budżetu wraz z budżetowaniem.

Oznacza to, że pojawiają się dodatkowe funkcje pracy, takie jak:

1. Przygotowanie i prowadzenie zamówień publicznych spełniających wymogi prawa federalnego.
2. Śledzenie wydatkowania środków z budżetu.
3. Rozliczanie limitów zobowiązań i środków budżetowych.
4. Planowanie budżetu.

O oficjalnych prawach i obowiązkach

Ekonomista ma następujące obowiązki:

• Sporządzanie raportów w ściśle określonych terminach.
• Prowadzenie księgowości zawartych kontraktów i wskaźników ekonomicznych.
• Sporządzanie prognoz rozwoju produkcji.
• Monitorowanie terminów realizacji zobowiązań.
• Przygotowanie dokumentów, bez których nie da się zawrzeć umowy.
• Analiza efektywności organizacji pracy produkcyjnej.
• Działania analityczne dla wszystkich transakcji biznesowych.
• Obliczenia kosztów przedsiębiorstwa i wykorzystania zasobów.
• Przygotowywanie biznesplanów w celu zwiększenia zysków.
• Prace związane ze zwiększeniem rentowności i rentowności przy minimalnych kosztach.

Znajdziesz tu pełne informacje na temat druku IP