Despre întocmirea contractelor de muncă în companii private. Contract de munca cu seful de tura

Contract de munca cu agent de paza

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă de agent de pază, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri, reglementări locale și prezentul acord, să plata la timp si integral salariatul primeste un salariu, iar Salariatul se obliga sa indeplineasca personal functiile de agent de paza si sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator.

1.2. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este _________________, situat la adresa: _________________________.

Angajatorul pune la dispoziție salariatului un loc de muncă dotat cu:

_________________________________ (precizați caracteristicile)

comunicare telefonică _________________________________________

__________________________________________________________.

Angajatorul este responsabil să se asigure că locul de muncă și condițiile de muncă sunt conforme cu cerințele de protecție a muncii.

1.4. Salariatul îndeplinește o funcție de muncă și se bucură de drepturile prevăzute de prezenta lege federală dacă are un certificat de paznic privat eliberat de organele de afaceri interne în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

1.5. Angajatul raportează direct la ________________.

1.6. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.7. Angajatorul pune la dispoziție Salariatului echipamente și mijloace speciale pentru a efectua munca.

2. DURATA CONTRACTULUI

3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

3.1. Angajatul are dreptul la:

asigurandu-i munca prevazuta prin contractul de munca

un loc de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv

plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate

informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă

formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale

asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii

desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a contractului colectiv, acordurilor

protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege

soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale

compensarea prejudiciului cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale

3.2. Salariatul este obligat:

să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin contractul de muncă. Efectuează servicii de securitate pentru instalația și bunurile materiale luate sub protecție

respectă reglementările interne ale muncii

respecta disciplina muncii

respectă standardele de muncă stabilite

tratați cu grijă proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați

informați imediat angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților aflați la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

efectuează verificarea documentelor persoanelor care trec prin instalația de securitate (părăsind instalația) și controlul asupra importului și exportului (scoaterii) bunurilor materiale

efectuează percheziții asupra lucrurilor și percheziții personale ale lucrătorilor și angajaților Angajatorului

monitorizează funcționarea dispozitivelor de securitate și de alarmă împotriva incendiilor instalate la unitatea de securitate, raportează imediat activarea acestora șefului de pază (grupului de pază), ofițerului de serviciu din unitate și, dacă este necesar, organului de afaceri interne sau pompieri

aflați motivele alarmei și luați măsuri pentru reținerea contravenienților sau stingerea incendiului

atunci când o alarmă este declarată într-o unitate păzită, închideți punctul de control, intrarea (ieșirea) din unitate (în instalație) a tuturor persoanelor se efectuează numai cu permisiunea șefului de gardă sau a persoanei de serviciu la unitatea de securitate.

să ia măsuri pentru prevenirea și suprimarea infracțiunilor la unitatea protejată, inclusiv constrângerea fizică

ia toate măsurile necesare și posibile pentru a asigura integritatea și siguranța obiectului (a proprietății) luat sub protecție și în cazul unui atac armat asupra obiectului de protecție și a unei amenințări clare la adresa vieții și sănătății angajaților (angajaților) obiectului, măsoară până la folosirea armelor de foc (dacă se află oficial în serviciu de pază), cu respectarea strictă a „Instrucțiunilor privind procedura de utilizare a armelor de foc”, elaborate și aprobate în modul prescris.

să rețină persoanele care încearcă să scoată (înlătura) ilegal bunuri materiale dintr-o unitate protejată sau care sunt suspectate de comiterea altor infracțiuni și să le escorteze la sediul de pază sau la secția de poliție.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

acte juridice de reglementare, reglementări, instrucțiuni, alte documente de reglementare care reglementează activitățile de securitate

instrucțiuni, ordine și alte documente de reglementare care reglementează organizarea muncii pentru a proteja instalația și bunurile materiale

specificul și structura Angajatorului și modul de funcționare al departamentelor acestuia

procedura de acceptare sub protectie a obiectului de protectie (bunuri materiale)

instrucțiuni pentru controlul accesului la o unitate păzită

mostre de permise, borderouri și alte documente de acces

semnăturile funcționarilor care au dreptul de a da ordine pentru importul și exportul (scoaterea) obiectelor de inventar

reguli pentru inspecțiile mărfurilor exportate

reguli pentru percheziția lucrurilor și perchezițiile personale, efectuarea de arestări administrative, depunerea materialelor împotriva infractorilor

procedura de retinere a persoanelor care au comis furt, inregistrarea materialelor impotriva acestora

instrucțiuni de utilizare a armelor, echipamentelor radio și interfoanelor

reguli de utilizare a mijloacelor tehnice de securitate și a sistemelor de alarmă la incendiu

amplasarea echipamentelor de stingere și comunicare a incendiilor, procedura de utilizare a acestora

regulamentul intern al muncii

tehnici şi metode de acordare a îngrijirilor premedicale

reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta si protectia impotriva incendiilor

______________________.

4. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

4.1. Angajatorul are dreptul:

recompensați un angajat pentru munca conștiincioasă și eficientă

cere angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu și să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților aflați de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și de alți angajați și să respecte reglementările interne de muncă

atrageți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale

4.2. Angajatorul este obligat:

respectă legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă

asigura angajatilor munca prevazuta prin contractul de munca

asigura securitatea si conditiile de munca care sunt conforme cu cerintele de protectie a muncii reglementate de stat

pune la dispoziția salariatului echipamente, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu

să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală

plătiți întreaga sumă a salariului datorată angajatului în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv și reglementările interne ale muncii

aduce la cunoştinţă salariatului, împotriva semnăturii, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă

să asigure nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu

efectuează asigurarea socială obligatorie a salariatului în modul stabilit de legile federale

compensa prejudiciul cauzat unui angajat în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă

- ______________________.

5. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

5.1. Angajatul este pe deplin acoperit de beneficiile și garanțiile stabilite de legislația Federației Ruse și de reglementările locale.

6. REGIMUL DE MUNCĂ ŞI ODIHN

6.1. <*> Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - sâmbătă și duminică.

6.2. <*> Ora de începere: ________________________.

Oră de închidere: ___________________________.

6.3. <*> În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la ___ oră la ____ oră, care nu este inclusă în programul de lucru.

<*> aceste prevederi sunt incluse în cazul în care pentru un anumit angajat programul de lucru diferă de regulile generale în vigoare pentru un anumit angajator.

6.4. Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Vacanța pentru al doilea și următorul an de muncă poate fi acordată în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru Angajator, cât și pentru Angajat.

Salariatul trebuie anunțat prin semnătură cu privire la ora de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

6.5. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul Intern al Muncii al Angajatorului.

7. CONDIȚII DE PLATĂ

7.1. Angajatorul este obligat să plătească Angajatului în conformitate cu legile Federației Ruse, alte acte legislative de reglementare, contracte colective, acorduri, reglementări locale și contractul de muncă.

7.2. Prezentul acord stabilește următoarea sumă salarială: __________________________ ruble.

7.3. Angajatorul este obligat să plătească salariatului Salariatului la locul unde acesta prestează munca sau prin virament în contul bancar indicat de Salariat în următoarele perioade: _____________________________ (cel puțin o dată la jumătate de lună).

8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

8.1. În cazul în care angajatorului i se cauzează pagube materiale din cauza acțiunilor ilegale sau a inacțiunii angajatului în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale, acesta din urmă va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu Codul Muncii în vigoare și cu alte legi ale Federației Ruse.

8.2. Angajatorul care a cauzat un prejudiciu angajatului va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu legile actuale ale Federației Ruse.

8.3. Rezilierea acestui acord după producerea prejudiciului nu scutește părțile de răspunderea financiară prevăzută de Codul Muncii și de alte legi ale Federației Ruse.

9. REZILIAREA ACORDULUI

9.1. Acest contract de muncă este reziliat pe baza și în conformitate cu capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.

9.2. Angajatorul oferă salariatului garanții și compensații legate de încetarea acestui contract de muncă, prevăzute în capitolul 27 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord sunt soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.

Orice modificare a termenilor acestui acord se formalizează sub forma unui acord adițional semnat de părți, care este parte integrantă a prezentului acord.

Contract, manopera, pe perioada determinata, cu paznic

Moscova ___ __________ 201_.

Societatea pe actiuni _________________________, denumita in continuare Angajatorul, reprezentata de _________________________, actionand in baza ______________________________, pe de o parte, si cetateanul ________________________, denumit in continuare Salariat, pe de alta parte, au intrat in prezentul contract fix. -contract de muncă pe durată, denumit în continuare Acord, privind următoarele:

1. Obiectul contractului de munca

1.1. Angajatorul instruieste, iar angajatul isi asuma obligatia de a presta munca ca agent de paza - controlor punct de control.

1.2.1. Început - ___ __________ 201_.

1.2.2. Finalizare - ___ __________ 201_.

1.3. Prin acordul părților, contractul de muncă este pe durată determinată.

1.4. Perioada de probă: 3 luni.

1.5. Munca în temeiul acestui contract de muncă pe durată determinată este principalul loc de muncă al Angajatului.

2. Drepturile și obligațiile părților

2.1. Angajatul are dreptul la:

2.1.1. încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă pe durată determinată în modul și în condițiile prevăzute de legislația Federației Ruse, statutul și reglementările locale

2.1.2. furnizându-i lucrările prevăzute de prezentul acord

2.1.3. plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră

2.1.4. odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus de muncă pentru anumite categorii de lucrători.

2.1.5. Alte drepturi ale Angajatului sunt determinate de legislația Federației Ruse, de regulamente și de reglementările locale.

2.2. Angajatorul are dreptul:

2.2.1. Încheiați, modificați și reziliați un contract de muncă pe durată determinată cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de legislația Federației Ruse, statutul și reglementările locale.

2.2.2. Încurajați angajatul să lucreze conștiincios.

2.2.3. Solicitați angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului, să respecte legislația Federației Ruse, statutul, reglementările locale și acest contract de muncă pe durată determinată.

2.2.4. Aduceți la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

2.2.5. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare de către Angajat a sarcinilor sale, aplicați-i următoarele măsuri:

2.2.5.1. cometariu

2.2.5.2. mustrare

2.2.5.3. concediere, inclusiv pentru motivele prevăzute în prezentul contract de muncă pe durată determinată.

2.2.6. Alte drepturi ale Angajatorului sunt determinate de legislația Federației Ruse, de regulamente și de reglementările locale.

2.3. Obligatiile angajatorului:

2.3.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu funcția de muncă specificată.

2.3.2. Furnizați echipament tehnic adecvat pentru toate locurile de muncă și creați acolo condiții de muncă care să respecte regulile uniforme inter-industriale și sectoriale privind protecția muncii, standardele și normele sanitare, elaborate și aprobate în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

2.3.3. Informați Angajatul despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul semnificativ de deteriorare a sănătății, despăgubirile necesare și echipamentul individual de protecție.

2.3.4. Creați condițiile necesare pentru ca Salariatul să își îndeplinească cu succes obligațiile.

2.3.5. Asigurați plata în timp util către Angajat a salariilor, indemnizațiilor, beneficiilor și a altor plăți în numerar.

2.3.6. Asigurarea nivelului de calificare cerut al Angajatului, pregatirea avansata si recalificarea personalului, tinand cont de perspectivele de dezvoltare ale Companiei.

2.3.7. Oferiți salariatului condițiile de muncă prevăzute de legislația Federației Ruse și de acest contract de muncă pe durată determinată, necesare pentru o muncă eficientă.

2.3.7. Efectuați asigurări sociale și asigurări sociale obligatorii pentru angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse.

2.4. Obligațiile angajaților:

2.4.1. Începeți să vă îndepliniți sarcinile de serviciu de la data specificată în clauza 1.1. contract de munca cu salariatul.

2.4.2. Efectuează lucrările care îi sunt atribuite în conformitate cu cerințele Contractului, eficient și la timp.

2.4.3. Anunțați cu promptitudine administrația Angajatorului cu privire la imposibilitatea, din motive temeinice, de a presta munca prevăzută de contract de muncă pe durată determinată.

2.4.4. Respectați legislația Federației Ruse, Carta Companiei, reglementările interne, planul de lucru individual, disciplina de producție și tehnologia, reglementările de siguranță și alte reglementări locale, acest contract de muncă pe durată determinată.

2.4.5. Nu dezvăluiți informații despre Angajator care au devenit cunoscute de Angajat în legătură cu îndeplinirea funcției sale de muncă și care reprezintă un secret comercial al Angajatorului.

2.4.6. Asigurarea eficienței ridicate a lucrărilor efectuate.

2.4.7. Îmbunătățiți-vă în mod sistematic nivelul de calificare.

2.4.8. Încheierea unui acord privind responsabilitatea financiară deplină pentru mărfuri, materiale, bani și alte bunuri de valoare încredințate de Angajator.

2.5. Responsabilitati ale angajatului:

2.5.1. Cunoașteți legile și alte reglementări ale Federației Ruse care reglementează activitățile de securitate.

2.5.2. Cunoașteți instrucțiunile, ordinele și alte documente de reglementare care reglementează organizarea muncii pentru a proteja instalația și bunurile materiale.

2.5.3. Cunoaște specificul și structura institutului și modul de funcționare al departamentelor acestuia.

2.5.4. Cunoașteți instrucțiunile de control al accesului.

2.5.5. Cunoașteți mostre de permise, borderouri și alte documente de acces.

2.5.6. Cunoașteți semnăturile funcționarilor care au dreptul de a da ordine pentru importul și exportul (scoaterea) obiectelor de inventar.

2.5.7. Cunoașteți regulile de verificare a mărfurilor exportate.

2.5.8. Cunoașteți procedura de reținere a persoanelor care au comis furt și înregistrarea materialelor împotriva acestora.

2.5.9. Cunoașterea regulilor de utilizare a mijloacelor tehnice de securitate și a sistemelor de alarmă la incendiu.

2.5.10. Cunoașteți procedura de securizare a spațiilor separate și de răspuns la alarme.

2.5.11. Cunoașteți locația echipamentelor primare de stingere a incendiilor și comunicații și procedura de utilizare a acestora.

2.5.12. Cunoașteți reglementările interne de muncă și instrucțiunile privind controlul accesului la o unitate păzită.

2.5.13. Cunoașteți regulile de căutare a lucrurilor și percheziții personale, efectuarea reținerii administrative, depunerea materialelor împotriva infractorilor, folosirea armelor, radiourilor și interfoanelor.

2.5.14. Cunoașteți principiile generale ale primului ajutor.

2.5.15. Cunoașteți regulile și reglementările de protecție a muncii, siguranță și apărare împotriva incendiilor.

2.5.16. Responsabil cu protectia obiectelor si bunurilor materiale.

2.5.17. Efectuează verificări ale documentelor pentru persoanele care intră în instalația protejată (ieșirea din unitate) și controlul asupra importului și exportului (eliminării) bunurilor materiale.

2.5.18. Efectuează percheziții de lucruri, precum și percheziții personale ale lucrătorilor și angajaților.

2.5.19. Monitorizează funcționarea dispozitivelor de securitate și de alarmă de incendiu instalate.

2.5.20. Raportează activarea acestora șefului departamentului de exploatare și securitate a clădirii, ofițerului de serviciu și, dacă este necesar, agenției de afaceri interne sau pompierilor.

2.5.21. Află motivele alarmei și ia măsuri pentru reținerea contravenienților sau stingerea incendiului.

2.5.22. Acceptă spații separate dotate cu sisteme de alarmă sub protecție de persoane responsabile financiar.

2.5.23. Când o alarmă este declarată într-o unitate protejată, punctul de control se închide, iar eliberarea (intrarea) tuturor persoanelor din instalație (în instalație) se efectuează numai cu permisiunea șefului departamentului de exploatare și securitate a clădirii.

2.5.24. Ia măsuri pentru prevenirea și suprimarea infracțiunilor pe site-urile protejate.

2.5.25. Reține persoanele care încearcă să scoată (înlătura) ilegal bunuri materiale dintr-o unitate protejată sau pe cele suspectate de comiterea infracțiunilor și le escortează la sediul de pază sau la secția de poliție.

Contract de munca cu agent de paza

Citește: 642

Contract de munca cu agent de paza. Legea definește activitățile de detectiv privat și de securitate ca fiind furnizarea de servicii pe bază contractuală plătită persoanelor fizice și juridice care dețin un permis special (licență) din partea organelor de afaceri interne, organizațiilor și antreprenorilor individuali, în scopul protejării drepturilor și intereselor legale ale acestora. clientii lor.

Legile care stabilesc statutul juridic al agenților de aplicare a legii nu se aplică cetățenilor care desfășoară activități de detectiv privat și de securitate.

Cetățenii străini, cetățenii Federației Ruse cu cetățenie a unui stat străin, entitățile juridice străine, precum și organizațiile ai căror fondatori (participanți) includ acești cetățeni și persoane, pot desfășura activități de detectiv privat și de securitate și (sau) pot participa la acestea. implementarea sub orice formă, inclusiv în gestionarea unei organizații de securitate privată, numai pe baza și în cadrul prevăzut de tratatele internaționale ale Federației Ruse.

Contract de munca cu agent de paza

Contract de munca cu agent de paza

Orașul Moscova

Societate cu răspundere limitată Societate privată de securitate „Legea RAA” (denumită în continuare - Compania) - INN 3902205633, OGRN 40269OO5267O6. denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de directorul general A.A. Trutneva. acționând pe baza Cartei, pe de o parte, și Artem Aleksandrovich Rusinov, pașaport - seria 55 33 Nr. 888888, emis la 22 aprilie 2013 de Departamentul Afacerilor Interne al orașului Moscova, regiunea Moscovei,

înregistrată la adresa - Moscova, st. Moskovskaia, 111-11

locul actual de reședință - Moscova, st. Moskovskaya, 11-17

denumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte (denumite în continuare părți), au încheiat acest acord (denumit în continuare Acord) după cum urmează.

1. Obiectul acordului

1.1. Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă în următoarea funcție de muncă - paznic de gradul 4 și să asigure condițiile de muncă prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. legi și alte acte juridice de reglementare, reglementări locale care conțin standarde de drept al muncii. la timp # plătească salariul salariatului integral, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă specificată în Contract, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare la SRL Societatea de Securitate Privată „Legea RAA”.

1.2. Locul de muncă al Angajatului este locul în care trebuie să se afle Angajatul sau unde i se cere să lucreze în legătură cu munca sa și care se află direct sub controlul Angajatorului.

Locul de muncă al angajatului este SRL Private Security Company „Zakon RAA”. - Regiunea Moscova. Moscova, strada Maxim Gorki, 99.

1.4. Salariatul îndeplinește funcția de muncă specificată la clauza 1.1 din contract și ocupă, în conformitate cu tabloul de personal al Societății:

Postul de paznic categoria a 4-a.

1.5. Condițiile de muncă sunt un set de factori din mediul de muncă și procesul de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului.

Condițiile de muncă ale Angajatului sunt sigure.

Condițiile de muncă sigure sunt condițiile de muncă în care lucrătorii sunt excluși de la expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși sau nivelurile de expunere ale acestora nu depășesc standardele stabilite.

1.6. Programul de lucru al angajatului:

Durata saptamanii de lucru - conform programului de ture Zile lucratoare - conform programului de ture

1.7. Acest acord are o durată nelimitată.

Munca este locul principal de muncă al angajatului.

1.8. Un angajat este angajat de Companie pe bază de probă.

1.10. În timpul perioadei de probă, angajatul este supus prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse. acte juridice de reglementare, reglementari locale care contin norme de drept al muncii, acorduri

1.11. În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu Salariatul înainte de expirarea perioadei de testare prin notificarea acestuia în scris cu cel puțin trei zile înainte, indicând motivele care au stat la baza recunoașterii. acest angajat ca a picat testul.

1.12. Dacă perioada de probă a expirat și Salariatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul - încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe bază generală.

2. Drepturile și obligațiile Angajatului și Angajatorului

2.1. Angajatul are dreptul la:

încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii

Codul Federației Ruse, alte legi federale

asigurandu-i munca prevazuta prin prezentul acord

un loc de munca care indeplineste conditiile prevazute de standardele de stat de organizare si securitate a muncii

plata la timp și integrală a salariilor în condițiile specificate în Acord: informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă protecția drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale cuiva prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege soluționarea conflictelor individuale de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale

despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă, - după ce s-a rărit,

stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale

asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

2.2. Salariatul este obligat:

să îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă; să respecte Regulamentul privind controlul accesului intern, instrucțiunile la posturile de securitate; să respecte reglementările interne de muncă ale organizației

respecta disciplina muncii

respectă standardele de muncă stabilite _

respectă cerințele de sănătate și securitate în muncă

tratați cu grijă proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați

să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre o situație care a apărut care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului

Achiziționați un set de uniforme aprobate de Angajator pe cheltuiala dvs. (Patru moduri de a oferi paznicilor uniforme).

2.3. Angajatorul are dreptul:

să încheie, să modifice și să rezilieze un contract de muncă cu un angajat în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale

solicită angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a altor angajați și să respecte reglementările interne de muncă ale organizației

atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale

adopta reglementarile locale

să creeze asociații de angajatori în scopul reprezentării și apărării intereselor acestora și să se alăture acestora.

2.4. Angajatorul este obligat:

respectă legile și alte reglementări, reglementările locale, acordurile și contractele de muncă

asigura salariatului munca prevazuta prin prezentul contract

asigura securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă

pune la dispoziția Salariatului echipamente, echipamente speciale, unelte, arme, documentație oficială necesară îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

plătiți întreaga sumă a salariului datorată Angajatului în termenii stabiliti de Codul Muncii al Federației Ruse, regulamentele interne de muncă ale organizației și contractele de muncă

efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în modul stabilit de legile federale

compensa prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare

îndeplinește alte atribuții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, acorduri și contracte de muncă.

3. Condiții de plată

3.1. Salariul salariatului este remunerația pentru muncă în funcție de calificările, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate ale salariatului, precum și compensații și plăți de stimulare.

Angajatului i se stabilește un salariu lunar pe oră și plăți suplimentare la acesta.

La semnarea acestui acord, angajatul s-a familiarizat cu Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor, despre care

dovedită prin semnătura sa de pe Foaia de familiarizare cu Regulamentul menționat.

Angajatul este de acord cu mărimea salariului pe oră, mărimea bonusului, condițiile de acumulare și plată a acestora, așa cum se evidențiază prin semnătura Angajatului de pe Fișa de familiarizare cu Regulamentul specificat.

În conformitate cu Reglementările privind salarizarea angajaților și Graficul de personal, Salariatului i se asigură:

Salariul orar 25,00 (douăzeci și cinci) de ruble, 00 de copeici pe oră

Coeficient regional 15%

Bonus lunar din % aprobat din MPV.

Primul se plătește sub rezerva respectării reglementărilor interne de muncă și a absenței sancțiunilor disciplinare față de salariat.

La încetarea sau încetarea contractului de muncă în temeiul clauzelor 5.6,7,9,10 ale art. 81, art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, bonusurile pentru ultima lună calendaristică lucrată nu sunt acumulate sau plătite.

Dacă un angajat este angajat și concediat în termen de o lună calendaristică, nu se acumulează sporul pentru o lună lucrată incompletă.

Dacă un angajat este concediat din alte motive prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de sfârșitul lunii calendaristice, se calculează un bonus în proporție de până la 50% din salariul orar pentru timpul efectiv lucrat.

3.2. Valoarea salariului orar și a bonusului depinde de timpul efectiv lucrat de Angajat.Cuantumul salariului pe oră și bonusul specificat în acest alineat se plătește salariatului cu condiția ca acesta să fi lucrat în întregime timpul standard și, de asemenea, sub rezerva altor condiții specificate în Regulament.

3.3. În cazul în care se fac modificări și completări la Regulamentul de plată a angajaților, Angajatul trebuie să fie informat de către angajator cu privire la astfel de modificări.

Modificările aduse de Angajator la Regulamente devin obligatorii pentru Angajat, cu condiția ca Angajatul să-și fi exprimat consimțământul cu privire la modificări.

Consimțământul salariatului cu privire la aplicarea modificărilor aduse Regulamentului privind salarizarea angajaților trebuie confirmat prin semnătura angajatului de pe Fișa de cunoștințe privind modificările.

Dacă Angajatul are consimțământul pentru modificarea Regulamentului privind salarizarea angajaților, nu sunt necesare modificări la acest acord. Procedura și salariile Salariatului sunt stabilite în conformitate cu Reglementările privind salarizarea lucrătorilor, ținând cont de modificările aduse acestuia, cu care Salariatul este familiarizat.

Regulamentul privind salarizarea angajaților, precum și modificările aduse regulamentelor menționate, fac parte integrantă din prezentul acord.

3.4. În cazul unui conflict între termenii Acordului și Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor, părțile vor aplica condițiile specificate în Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor.

3.5. La plata salariilor, Angajatorul este obligat sa notifice in scris fiecarui angajat despre componentele salariilor care i se cuvenesc pe perioada respectiva, suma si motivele deducerilor efectuate, precum si suma totala de bani care trebuie platita.

Forma fișei de plată este aprobată de Angajator.

3.6. Salariul se plătește salariatului prin transferul de fonduri pe cardul de plastic al băncii „numele băncii” a salariatului. Cheltuielile efectuate în legătură cu pierderea sau deteriorarea unui card de plastic din vina Angajatului sunt suportate de către Angajat.

3.7. Salariul se plateste direct angajatului,

3.8. Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună - o parte din salariu este plătită de către Angajator în ziua „27” a lunii în curs, restul salariilor se plătesc* în „17” zi a lunii următoare.

3.9. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

RĂU. Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

3.11. Asigurarea socială obligatorie face parte din sistemul de stat de protecție socială a populației, a cărui specificitate este asigurarea cetățenilor care lucrează, efectuată în conformitate cu legea federală, împotriva eventualelor modificări ale situației lor financiare și (sau) sociale, inclusiv datorate. la împrejurări în afara controlului lor.

3.12. În conformitate cu Legea federală „Cu privire la bazele asigurării medicale obligatorii”, angajatul este supus asigurării sociale obligatorii.

4. Alte condiții

4.1. Prezentul contract de muncă intră în vigoare din momentul semnării acestuia de către părți și se aplică raporturilor care au luat naștere între Salariat și Angajator din data de 16 iunie 2014.

4.2. Părțile convin că relația dintre Angajat și Angajator din 16 iunie 2014 este guvernată de prezentul contract de muncă.

4.3. Toate notificările, revendicările, mesajele, declarațiile de revendicare și alte documente sunt trimise de către o parte celeilalte părți personal sau trimise prin poștă la adresele specificate în secțiunea a cincea din prezentul acord.

4.4. Termenii acestui acord pot fi modificați numai prin acordul părților și în scris.

4.5. Condițiile de muncă nespecificate în acord sunt stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse.

4.6. Acest acord a fost întocmit în două exemplare - câte unul pentru fiecare parte.

5. Adrese și detalii

Angajator - firma privata de securitate "RAA Law"

____________________

Trutnev A.A.

Angajat - Rusinov Artem Aleksandrovich,

__________/ Rusinov A.A.

O copie a acestui contract de muncă cu agentul de pază a primit „__” ___________ 20___.

numai pentru rezidenții din Moscova și din regiunea Moscovei Belousov S.N.

avocat pe site-ul Sharova M.S.

avocat pe site-ul Konoplyov S.S.

avocat pe site-ul Filippova O.A.

avocat pe site-ul Atroshenkov A.V.

avocat pe site-ul Korchmin D.V.

avocat pe site-ul Frolova S.V.

avocat pe site-ul Dementieva M.V.

avocat pe site-ul Tretyakov D.N.

avocat pe site-ul Kuzminykh S.V.

avocat pe site-ul Moiseev V.N.

avocat pe site-ul Ermolaev Yu.V.

avocat pe site-ul Belyaev M.Yu.

avocat pe site

Bună, dragă oaspete!

În prezent, pe site sunt 135 de avocați.

Care este intrebarea ta?

Poti intocmi un contract de munca. dar atunci angajatul tău nu va mai fi la bursă. Si cine beneficiaza de a bate la fisc ca un agent de paza lucreaza fara permis de munca? și cu cât întocmiți mai devreme o înțelegere cu paznicul. cu atât mai bine pentru el și...

  Încercați, veți afla)) Banii primiți din schimb vor fi deduși dacă sunt dovediți, iar companiile private de securitate pot fi amendate

a lucrat într-o companie privată de securitate. paznic. neoficial, în baza unui contract de muncă. Conducerea nu a furnizat o copie a acordului. A lucrat o lună

  uita de salariu, altfel vei irosi un loc de munca bun si chiar s-ar putea sa nu-l primesti, chiar daca lucrezi pana pe a 9-a, nu esti angajat oficial, plata muncii tale este in intregime la latitudinea angajatorului. poate da în judecată această organizație.

Este posibil să combinați munca unui agent de pază la două companii private de securitate, de ex. contract de muncă

Poate sa. Când lucrați cu jumătate de normă.

  De ce nu? munca cu fracțiune de normă, dacă celui de-al doilea angajator nu deranjează munca cu fracțiune de normă

Aici

  Încercați să descărcați. Doar introduceți-l într-un motor de căutare, există toate formele pe internet.

Este legal să se indice în contractul de muncă locul de muncă al unui angajat (agent de securitate privat) după cum urmează.

  nu ai incredere? Este legal, mai ales dacă limitele teritoriului în care se va desfășura deplasarea sunt clar descrise și se selectează chitanța angajatului anexată la contract prin care se precizează că deplasarea sa se află în limitele teritoriului luat în considerare.

Am nevoie de un contract de muncă cu un agent de pază la o firmă privată de securitate. lucrând pe bază de rotație

  Am ales pe aici. uite. poate iti va placea si tie. Ei bine, cel puțin va fi ceva pe care să vă bazați http://www.rekrut-sv.ru/instr.html

Își iau un act de identitate militar cu bilet alb la o companie privată de securitate?

În primul rând, cerințele pentru cetățenii care solicită dobândirea statutului juridic de agent de securitate privat. precum și o listă exhaustivă a condițiilor în care o persoană nu are dreptul de a solicita dobândirea statutului juridic de persoană privată.

  ciop cleaner - ia

Cum să indicați corect într-un contract de muncă locul de muncă al unui angajat (gardist privat)

In contract scrie - "post" - fara precizari.

  Locul specific de lucru este determinat de un program lunar de lucru în schimburi aprobat, care indică facilitățile situate în Moscova și regiunea Moscovei.

Cum să aplicați corect pentru angajarea lucrătorilor temporari

Răspunsul lui Alexandru este puțin haotic: vorbim atât despre un contract de muncă, cât și despre un contract de muncă. Acestea sunt acorduri diferite! Sunt reglementate de legi diferite. Contractul de munca este un contract civil si nu este reglementat de Codul Muncii. Aceasta este executarea unui anumit lucru.

  Pentru un contract pe perioadă determinată, tariful este obligatoriu în orice caz. Serviciile de drept civil sunt simple. Iar tariful nu este necesar și serviciile bune pot fi trecute în contract, „prestarea de servicii pentru protecția teritoriului, clădire. Plată conform certificatului de muncă efectuată. Contract.

Dacă securiștii nu au fost plătiți de 3 luni și încep să facă o treabă proastă, atunci ce se va întâmpla cu ei?

Vor fi eliberate cupoane pentru mesele îmbunătățite. Sunteți obligat să vă îndepliniți funcția de muncă în conformitate cu contractul de muncă. Și dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile față de dvs. în ceea ce privește salariile, aveți dreptul legal să faceți acest lucru.

  Te abandonează în fața ochilor noștri. fugi de acolo, mai ales că nu ești responsabil pentru nimic și apucă echipamentul. Legal esti clar! Nu există niciun acord cu privire la răspunderea financiară. Oh. La naiba, profesia ta este atât de scurtă. Nu vei.

Concedierea de la serviciu pentru dormit la serviciu

  Site-ul este glitchy. Am scris răspunsul, dar s-a pierdut (((1. Într-o astfel de situație, scrieți o declarație pe cont propriu. 2. Agentii de pază fără licență nu sunt acum citați deloc. Acest lucru nu este legal. 3. În ciuda faptului că programul zilnic, paznicul este obligat să „vegheze.

Lucrează într-o companie de securitate privată.

Legea cu privire la detectivii privați și activitățile de securitate din Federația Rusă conține o dispoziție conform căreia persoanele care nu au statutul juridic de agent de securitate. Este interzisă desfășurarea activităților de securitate. Artă. 11.1 din Legea cu privire la privat.

  Se poate face oricum. sau este posibil fără niciun contract. Companiile private de securitate sunt o pădure întunecată.

Bună ziua. Întrebarea mea este aceasta. Care ar trebui să fie titlul corect pentru un post de agent de securitate într-o companie privată de securitate?

  Aceasta este mai degrabă o plângere cu privire la forma de adresă, scrieți așa cum ați cerut, ce diferență are pentru dvs.? Denumirea postului sau a funcției de muncă din contractul de muncă trebuie să corespundă denumirilor specificate în cărțile de referință de calificare. Și în ei.

Conform contractului de muncă, trebuie să lucrați timp de 6 luni, altfel se va percepe o sumă de 19 mii de ruble. Au dreptul să facă asta?

  Dacă ai fost instruit pe cheltuiala companiei, atunci ei au dreptul. Dacă nu a fost antrenament, nu. destul, ai semnat-o.Dacă este menționat în contract, atunci da. Dacă nu poți suporta să lucrezi, plătește-le aceste 19 mii și pleacă - sănătatea ta este mai valoroasă. dacă în contractul de muncă.

Cu privire la locul de muncă

Legal, dacă s-a întocmit un contract colectiv, nu există încălcări. Întrucât munca este considerată muncă în ture și angajatul are posibilitatea de a se odihni în timpul schimbului său de muncă. Adică, în practică ar trebui să arate așa - un angajat.

  uitați-vă la secțiunile 4 și 5 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cele mai multe probleme sunt acoperite acolo

  angajatul, probabil, nu produce bunuri materiale, el prestează servicii.Deși „paznicul privat” poate să nu aparțină uneia dintre categoriile de angajați ai întreprinderii. nu este angajat în baza unui contract de muncă. ci mai degrabă într-un mod civil.

Are dreptul un agent de securitate privat? lucrează într-o companie privată de securitate, gratuit. timp să lucrezi în baza unui contract de securitate într-un bar sau restaurant?

În primul rând, o companie de securitate privată nu este o structură de stat și, prin urmare, angajații săi nu pot fi în niciun fel funcționari publici de stat care ar fi supuși restricțiilor stabilite de Legea federală 79-FZ.

  În virtutea prevederilor articolului 37 din Constituția Federației Ruse: munca este liberă, fiecare are dreptul de a dispune liber de capacitatea sa de a munci. alegeți tipul dvs. de activitate și profesie. Nu. Este posibil să interziceți angajarea în alte activități decât cea principală.

Securitate necunoscută, ce fel de profesie este aceasta, ce fac ei? Politie?

  Non-departamental. Paznici. Mă antrenez la sala lor. Nici măcar nu toată lumea știe că are o sală de sport. Nu cunoaștem această meserie! Ea este necunoscută! Aceasta nu este tocmai poliția, aceasta este securitate, la fel cum există organizații private de securitate care...

nu doresc să elibereze și să restaureze permisul de muncă.

  Daca ai lucrat ca paznic fara permis, si chiar acum 4 ani, nu vei dovedi nimic. Tu și angajatorii tăi ați încălcat legea. Nu poți lucra ca agent de securitate fără licență. Așa că începe o nouă carte. 9 luni nu este momentul să vă faceți atât de mult griji.

Dacă o persoană lucrează ca agent de pază și are loc un furt în timpul turei sale, ce se va întâmpla cu paznicul? dacă a lucrat neoficial?

Neoficial? Nimic. Pe lângă privarea neoficială de salariu. Și dacă sună la poliție, atunci te va întreba ce făceai acolo. Dacă se dovedește că ai păzit ceva acolo, compania de securitate privată va fi lipsită de licență. Sau directorul general al companiei private de securitate va spune că nu te cunoaște etc.

  dacă nu oficial, atunci nimic, doar ascunde bine bunurile furate))))) angajare oficială din funcția de legiuitor - acesta este tocmai faptul că îndeplinești sarcini de muncă contra cost. s-a încheiat un contract de muncă cu dumneavoastră, dar nu...

intrebare despre munca

Daca, conform tuturor regulilor, trebuie sa fii inregistrat nu intr-un anume loc de munca, ci intr-o firma de paza (firma de paza privata), firma de paza privata iti poate schimba obiectul, in functie de diverse motive. Aceasta include rezilierea acordului de protecție cu acest obiect special etc.

Bună ziua. Nu au voie să intre în sediul central al companiei în care sunt angajat.

  Urcă pe o fereastră undeva în curte, sunându-ți colegul să-ți deschidă fereastra. Arată-le contractul tău de muncă. în care pașaportul dumneavoastră al Republicii Belarus este indicat ca document de identificare. Și întreabă-i pe paznici care este legea.

Lucru după armată cu studii superioare. În general, pe ce te poți baza? unde pot să merg?

Întotdeauna există de lucru. Unii oameni încep puțin, apoi urcă în organizație până la poziția pe care doresc să o obțină. Desigur, nu se așteaptă să ieși din cuptor, dar te poți acomoda foarte repede. Am un prieten care a vrut.

  În primul rând, în specialitate În al doilea rând, într-o companie privată de securitate sau Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Federal al Penitenciarelor și alte agenții de aplicare a legii. Mergeți în funcție de specialitatea dvs. de învățământ superior. Toată lumea începe cu poziții obișnuite și apoi arată-te. După armată, te poți înscrie și în agențiile de aplicare a legii.

Cum să recuperezi salariul de la un angajator? (mai multe detalii.)

Contractul este dreptul muncii sau dreptul civil? Dacă travaliul. atunci cu siguranta poti sa te duci sa te plangi, poti sa incerci la inspectoratul de munca sau pana la urma sa mergi in instanta! Dacă este o problemă civilă, atunci mergi direct în instanță.

  Da, nu are rost să mergi în instanță

Este posibil să angajezi un paznic pentru a proteja teritoriul pentru a lucra, inclusiv noaptea, singur? există vreun răspuns la asta

Este important să știm despre cine vorbim - paznicul de noapte. sau despre agentul de pază. angajat al companiei de securitate privată. Paznicul poate lucra singur, conform contractului de închiriere. Numărul de agenți de pază de pe șantier este reglementat de instrucțiuni, care indică numărul de persoane pe tură.

  Și câte reclame există pentru angajarea unui paznic de noapte? Unde s-a citit o asemenea interdicție? Vă rugăm să clarificați întrebarea dvs. Vrei să angajezi un paznic pentru toată noaptea sau pentru muncă alternativă, astfel încât să împartă noaptea? Dacă un astfel de post nu se află pe lista personalului.

Acord de munca

  Agentii de securitate pot fi contractori. Și cel mai adesea sunt, practic lucrează în companii private de securitate la discreția dvs., după cum doriți. Contractarea este mai avantajoasă fiscal. Să ne dăm seama. Aveți nevoie ca obiectul să fie protejat pentru o anumită perioadă de timp.

  Dacă nu ați încheiat un contract de muncă. Dacă nu ai scris o cerere de angajare, nu ți-ai predat cartea de muncă și nu ai primit borderouri de plată, atunci nu trebuie să rezolvi nimic. Nu există penalizare ca atare, trebuie doar să avertizați.

Cine are dreptul să efectueze testul etilotest pe teritoriul unei întreprinderi private?

Este legal acest lucru? Răspund: da, este legal! Dacă întreprinderea este privată. atunci proprietarul sau directorul are dreptul de a emite ordine corespunzătoare cu privire la trecerea unor astfel de „epurări”, el poate descrie și procedura, nimeni nu are dreptul să-i facă acest lucru, decât dacă.

  Acesta este arbitrar, doar într-o instituție medicală. Doar un doctor.

Poate un angajat al SRL Ivanov I.I. să acționeze în baza unui contract de muncă. încheie un contract de prestare de servicii?

  Absolut corect: „Ivanov I.I. trebuie să aibă o procură și atât.” Întrebarea este pur și simplu clară. Dacă SRL-ul este angajat în furnizarea de servicii într-un anumit domeniu, în care Ivanov este specialist, atunci încheierea unui acord pentru furnizarea de servicii.

Dragă audiență! Am datorat Fondului de pensii 150 de mii, am convenit cu o rambursare treptată (a se vedea mai jos)

  mergeți în instanță și începeți procedura falimentului Din 14 ianuarie 2013, intră în vigoare alin. 2 al articolului 855 din Codul civil, astfel cum a fost modificat prin Legea N 345-FZ. Acum, dacă nu sunt suficienți bani în contul bancar, instituția financiară va satisface totul.

Ajuta-ma te rog.

  Dar dacă toate acestea sunt prevăzute în contractul sau contractul de muncă, precum și în acordul privind responsabilitatea financiară

Mă pregătesc să fiu agent de pază pentru a lucra într-o companie privată de securitate, șeful are dreptul să mă sune la muncă, nu sunt încă angajat?

  In situatia ta, daca contractul de munca nu a fost inca incheiat, atunci seful nu are dreptul sa te cheme la munca (din punct de vedere al legii). Totuși, în ceea ce privește relațiile umane, te poate întreba despre asta, dar fără a obține permis de muncă.

FSUE „Securitate” al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse - aceștia sunt polițiști sau agenți de securitate obișnuiți. I-am văzut de multe ori la întreprinderile de stat.

  Nici una, nici alta. Aceasta este o unitate separată a Ministerului Afacerilor Interne. Aceasta este o organizație comercială non-departamentală aflată în subordinea Ministerului Afacerilor Interne. Dar poartă uniforme de polițist. În Întreprinderea Unitară Federală de Stat „Securitate” a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, bunicile păpădiilor lui Dumnezeu lucrează ca „trăgători” la posturi. Munca de munca.

Care este diferența dintre securitate și securitate?

Diferența dintre securitate și securitate este în primul rând în gama de sarcini. Securitatea asigură respectarea regimului punctelor de control, patrularea teritoriului, escorta armată a mărfurilor, controlul cetățenilor (a nu se confunda cu o percheziție) și uneori respectarea.

  O companie de securitate are nevoie de licență. si apoi semneaza acordul - cu responsabilitate financiara sau pur control acces si respectarea ordinii publice

Nu se plătește după concediere

  Inspectoratul de munca va poate ajuta. Dar avem nevoie de măcar o dovadă a muncii - fotografii în haine de lucru la o unitate păzită, documente semnate, un program de lucru (la urma urmei, oricum s-au păstrat foile de pontaj) etc. Ce înseamnă „Mi-am primit salariul conform... .

Dacă există acte legislative care reglementează programul de lucru al unui agent de pază?

  I. Prevederi generale1. Agentul de pază aparține categoriei de executanți tehnici. 2. În funcția de agent de securitate este numită o persoană cu studii profesionale primare, pregătire specială conform programului stabilit și experiență de muncă.

În ceea ce privește responsabilitatea financiară deplină și securitatea

  Citiți acest document: „Cu privire la procedura de aprobare a listelor de posturi și a muncii înlocuite sau efectuate de angajați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise cu privire la integralitate individuală sau colectivă (echipă)

O intrebare

  Conform legislației în vigoare, doar persoanele juridice ale companiilor private de securitate se pot angaja astăzi în activități de securitate. Pentru a se angaja în activități de securitate, un specialist trebuie să meargă să lucreze într-una dintre companiile private de securitate. Și baza pentru acceptare pe.

De unde pot obține un permis de paznic?

Și să reumplem armata de idioți? Ei bine, la urma urmei, bărbații s-au dus, nu să lucreze, nu să studieze, ci să se alăture forțelor de securitate și, ca la muncă. Îi înțeleg și pe pensionari, merg la pază la muncă până se pensionează, dar un tip în plin floarea vieții este o rușine.

  Acum un cetățean poate dobândi statutul de agent de securitate privat. ceea ce îi va permite să lucreze într-o firmă de pază în baza unui contract de muncă. Este necesar să obțineți de la departamentul de poliție relevant nu o licență, ci un certificat de paznic. oxranic2009.narod.ru.

Lipsa de personal în companiile private de securitate. trebuie sa postezi paznici doi cate doi, ce fel de intelegeri sunt necesare pentru a incheia asta?

  Aceasta este norma, de la 2 la 2. Nu este nevoie de documente inutile dacă în contractele dvs. de muncă nu se specifică programul de schimb. în Irkutsk, aproape toți membrii GBR trec prin 2. Contract de muncă.

dreptul muncii

Ar trebui să vă dau un răspuns din această carte sau este încă unul real? Permiteți-mi să vă spun: Akokhov-ul dvs. nu poate dovedi că aceasta este o relație de muncă. În primul rând, nu există o regularitate în funcția de muncă; nu este vorba despre salarii, ci remunerație, ci compensație.

Lucrez intr-o firma privata de securitate ca agent de paza, am dreptul la concediu?

  28 de zile calendaristice. dacă lucrezi în baza unui contract de muncă. oficial, apoi cel puțin 28 de zile anual. dacă în cadrul unui contract de prestare de servicii, atunci nici concediu, nici concediu medical, nu se oferă deloc garanții, cu excepția celor specificate în contract. ÎN.

A lucrat într-o companie privată de securitate. 2 luni, conform contractului.

nu, desigur, nu ai fost angajat

  Desigur că nu. Sunteți sub un contract, deși o altă întrebare este relevantă aici - ce fel de contract poate exista pentru îndeplinirea atribuțiilor de paznic.

Contract de munca cu agent de paza. Legea definește activitățile de detectiv privat și de securitate ca fiind furnizarea de servicii pe bază contractuală plătită persoanelor fizice și juridice care dețin un permis special (licență) din partea organelor de afaceri interne, organizațiilor și antreprenorilor individuali, în scopul protejării drepturilor și intereselor legale ale acestora. clientii lor.

Cetăţenii care desfăşoară activităţi de detectiv privat şi de securitate nu sunt supuşi „legilor” care stabilesc statutul juridic al forţelor de ordine.
Cetățenii care desfășoară activități de detectiv privat nu au dreptul să desfășoare nicio acțiune operațională de investigație care este atribuită prin „lege” de competența exclusivă a organelor cărora le este acordat un astfel de drept.

Cetățenii străini, cetățenii Federației Ruse cu cetățenie a unui stat străin, entitățile juridice străine, precum și organizațiile ai căror fondatori (participanți) includ acești cetățeni și persoane, pot desfășura activități de detectiv privat și de securitate și (sau) pot participa la acestea. implementarea sub orice formă, inclusiv în gestionarea unei organizații de securitate privată, numai pe baza și în cadrul prevăzut de tratatele internaționale ale Federației Ruse.

Orașul Moscova

Societate cu răspundere limitată Societate privată de securitate „Legea RAA” (denumită în continuare Compania) - INN 3902205633, OGRN 40269OO5267O6. denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de directorul general A.A. Trutneva. acționând pe baza Cartei, pe de o parte, și Artem Aleksandrovich Rusinov, pașaport - seria 55 33 Nr. 888888, emis la 22 aprilie 2013 de Departamentul Afacerilor Interne al orașului Moscova, regiunea Moscovei,
înregistrată la adresa: Moscova, st. Moskovskaia, 111-11
locul actual de reședință - Moscova, st. Moskovskaya, 11-17
denumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte (denumite în continuare părți), au încheiat acest acord (denumit în continuare Acord) după cum urmează.
1. Obiectul acordului
1.1. Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă în următoarea funcție de muncă - paznic de gradul 4 și să asigure condițiile de muncă prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. legi și alte acte juridice de reglementare, reglementări locale care conțin standarde de drept al muncii. la timp # plătească salariul salariatului integral, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă specificată în Contract, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare la SRL Societatea de Securitate Privată „Legea RAA”.
1.2. Locul de muncă al Angajatului este locul în care Angajatul trebuie să se afle sau unde i se cere să lucreze în legătură cu munca sa și care se află direct sub controlul Angajatorului.
Locul de muncă al angajatului este SRL Private Security Company „Zakon RAA”. - Regiunea Moscova. Moscova, strada Maxim Gorki, 99.
1.3. Data de începere a angajatului este 16 iunie 2014.
1.4. Salariatul îndeplinește funcția de muncă specificată la clauza 1.1 din contract și ocupă, în conformitate cu tabloul de personal al Societății:
- postul de paznic categoria a IV-a.
1.5. Condițiile de muncă sunt un set de factori din mediul de muncă și procesul de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului.
Condițiile de muncă ale Angajatului sunt sigure.
Condițiile de muncă sigure sunt condițiile de muncă în care lucrătorii sunt excluși de la expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși sau nivelurile de expunere ale acestora nu depășesc standardele stabilite.
1.6. Programul de lucru al angajatului:
— durata săptămânii de lucru — conform programului în schimburi Zile lucrătoare — conform programului în schimburi
1.7. Acest acord are o durată nelimitată.
Munca este locul principal de muncă al angajatului.
1.8. Un angajat este angajat de Companie pe bază de probă.
1.9. Perioada de probă a Salariatului este de 3 luni în perioada 16 iunie - 16 septembrie 2014.
1.10. În timpul perioadei de probă, angajatul este supus prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse. acte juridice de reglementare, reglementari locale care contin norme de drept al muncii, acorduri
1.11. În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu Salariatul înainte de expirarea perioadei de testare prin notificarea acestuia în scris cu cel puțin trei zile înainte, indicând motivele care au stat la baza recunoașterii. acest angajat ca a picat testul.
1.12. Dacă perioada de probă a expirat și Salariatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul - încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe bază generală.

2. Drepturile și obligațiile Angajatului și Angajatorului

2.1. Angajatul are dreptul la:
încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii
Codul Federației Ruse, alte legi federale;
asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract;
un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de standardele de stat de organizare și siguranță a muncii;
plata la timp și integrală a salariilor în condițiile specificate în Acord: informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă; protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege; soluționarea conflictelor individuale de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă - după ce s-a redus,
stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
2.2. Salariatul este obligat:
să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin contractul de muncă; respectă Reglementările privind controlul accesului în interiorul instalației și instrucțiunile la posturile de securitate; respectă reglementările interne de muncă ale organizației;
respecta disciplina muncii;
respectă standardele de muncă stabilite; _
respectă cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;
tratați cu grijă proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;
să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre o situație care a apărut care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului;
Achiziționați un set de uniforme aprobate de Angajator pe cheltuiala dvs. (Patru moduri de a oferi paznicilor uniforme).
2.3. Angajatorul are dreptul:
să încheie, să modifice și să rezilieze un contract de muncă cu un angajat în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
pretind de la Angajat indeplinirea atributiilor de munca si atitudinea atenta fata de proprietatea Angajatorului si a altor angajati, respectarea reglementarilor interne de munca ale organizatiei;
atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale;
adopta reglementari locale;
să creeze asociații de angajatori în scopul reprezentării și apărării intereselor acestora și să se alăture acestora.
2.4. Angajatorul este obligat:
respectă legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, acordurile și contractele de muncă;
asigura salariatului munca prevazuta prin prezentul contract;
să asigure securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;
pune la dispoziția Salariatului echipamente, echipamente speciale, unelte, arme, documentație oficială necesară îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;
să plătească întregul salariu datorat Angajatului în termenii stabiliti de Codul Muncii al Federației Ruse, regulamentele interne de muncă ale organizației și contractele de muncă;
efectuează asigurările sociale obligatorii ale Angajatului în modul stabilit de legile federale;
compensa prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare;
îndeplinește alte atribuții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, acorduri și contracte de muncă.

3. Condiții de plată

3.1. Salariul salariatului este o remunerație pentru muncă în funcție de calificările, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate ale salariatului, precum și compensații și plăți de stimulare.
Angajatului i se stabilește un salariu lunar pe oră și plăți suplimentare la acesta.
La semnarea acestui acord, angajatul s-a familiarizat cu Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor, despre care
dovedită prin semnătura sa de pe Foaia de familiarizare cu Regulamentul menționat.
Angajatul este de acord cu mărimea salariului pe oră, mărimea bonusului, condițiile de acumulare și plată a acestora, așa cum se evidențiază prin semnătura Angajatului de pe Fișa de familiarizare cu Regulamentul specificat.
În conformitate cu Reglementările privind salarizarea angajaților și Graficul de personal, Salariatului i se asigură:
— salariu orar 25,00 (douăzeci și cinci) ruble, 00 copeici pe oră;
— coeficient regional 15%;
— bonus lunar din % aprobat din MPV.
Primul se plătește sub rezerva respectării reglementărilor interne de muncă și a absenței sancțiunilor disciplinare față de salariat.
La încetarea sau încetarea contractului de muncă în temeiul clauzelor 5.6,7,9,10 ale art. 81, art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, bonusurile pentru ultima lună calendaristică lucrată nu sunt acumulate sau plătite.
Dacă un angajat este angajat și concediat în termen de o lună calendaristică, nu se acumulează sporul pentru o lună lucrată incompletă.
Dacă un angajat este concediat din alte motive prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de sfârșitul lunii calendaristice, se calculează un bonus în proporție de până la 50% din salariul orar pentru timpul efectiv lucrat.
3.2. Valoarea salariului orar și a bonusului depinde de timpul efectiv lucrat de Angajat.Cuantumul salariului pe oră și bonusul specificat în acest alineat se plătește salariatului cu condiția ca acesta să fi lucrat în întregime timpul standard și, de asemenea, sub rezerva altor condiții specificate în Regulament.
3.3. În cazul în care se fac modificări și completări la Regulamentul de plată a angajaților, Angajatul trebuie să fie informat de către angajator cu privire la astfel de modificări.
Modificările aduse de Angajator la Regulamente devin obligatorii pentru Angajat, cu condiția ca Angajatul să-și fi exprimat consimțământul cu privire la modificări.
Consimțământul salariatului cu privire la aplicarea modificărilor aduse Regulamentului privind salarizarea angajaților trebuie confirmat prin semnătura angajatului de pe Fișa de cunoștințe privind modificările.
Dacă Angajatul are consimțământul pentru modificarea Regulamentului privind salarizarea angajaților, nu sunt necesare modificări la acest acord. Procedura și salariile Salariatului sunt stabilite în conformitate cu Reglementările privind salarizarea lucrătorilor, ținând cont de modificările aduse acestuia, cu care Salariatul este familiarizat.
Regulamentul privind salarizarea angajaților, precum și modificările aduse regulamentelor menționate, fac parte integrantă din prezentul acord.
3.4. În cazul unui conflict între termenii Acordului și Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor, părțile vor aplica condițiile specificate în Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor.
3.5. La plata salariilor, Angajatorul este obligat sa notifice in scris fiecarui angajat despre componentele salariilor care i se cuvenesc pe perioada respectiva, suma si motivele deducerilor efectuate, precum si suma totala de bani care trebuie platita.
Forma fișei de plată este aprobată de Angajator.
3.6. Salariul se plătește salariatului prin transferul de fonduri pe cardul de plastic al băncii „numele băncii” a salariatului. Cheltuielile efectuate în legătură cu pierderea sau deteriorarea unui card de plastic din vina Angajatului sunt suportate de către Angajat.
3.7. Salariul se plateste direct angajatului,
3.8. Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună - o parte din salariu este plătită de către Angajator în ziua „27” a lunii în curs, restul salariilor se plătesc* în „17” zi a lunii următoare.
3.9. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.
RĂU. Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.
3.11. Asigurarea socială obligatorie face parte din sistemul de stat de protecție socială a populației, a cărui specificitate este asigurarea cetățenilor care lucrează, efectuată în conformitate cu legea federală, împotriva eventualelor modificări ale situației lor financiare și (sau) sociale, inclusiv datorate. la împrejurări în afara controlului lor.
3.12. În conformitate cu Legea federală „Cu privire la bazele asigurării medicale obligatorii”, angajatul este supus asigurării sociale obligatorii.

4. Alte condiții

4.1. Prezentul contract de muncă intră în vigoare din momentul semnării acestuia de către părți și se aplică raporturilor care au luat naștere între Salariat și Angajator din data de 16 iunie 2014.
4.2. Părțile convin că relația dintre Angajat și Angajator din 16 iunie 2014 este guvernată de prezentul contract de muncă.
4.3. Toate notificările, revendicările, mesajele, declarațiile de revendicare și alte documente sunt trimise de către o parte celeilalte părți personal sau trimise prin poștă la adresele specificate în secțiunea a cincea din prezentul acord.
4.4. Termenii acestui acord pot fi modificați numai prin acordul părților și în scris.
4.5. Condițiile de muncă nespecificate în acord sunt stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse.
4.6. Acest acord a fost întocmit în două exemplare - câte unul pentru fiecare parte.
5. Adrese și detalii
Angajator - firma privata de securitate "RAA Law"
____________________
Trutnev A.A.

Angajat - Rusinov Artem Aleksandrovich,
__________/ Rusinov A.A.

O copie a acestui contract de muncă cu agentul de pază a primit „__” ___________ 20___.
Am citit și sunt de acord să respect termenii și condițiile specificate în contractul de muncă încheiat cu mine.
_____________/ Rusinov A.A.

[Numele complet al întreprinderii indicând forma organizatorică și juridică], TIN [valoarea], [adresa], înregistrată [denumirea autorității de înregistrare, data, numărul deciziei de înregistrare] reprezentată de [funcția, denumirea completă], acționând în baza [denumirea autorității de confirmare a documentului], denumit în continuare „Angajator”, pe de o parte, și [F. I. O. integral], seria pașapoarte [introduceți după cum este necesar], N [introduceți după cum este necesar], eliberat [numele autorității care a eliberat pașaportul, data eliberării] an, codul departamentului [introduceți după cum este necesar], înregistrat la locul de reședința la adresa: [se completează după caz], denumită în continuare „Angajat”, au încheiat acest contract după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.1. Un angajat este angajat să lucreze ca agent de securitate la [denumirea scurtă a persoanei juridice, locul de muncă, indicând o unitate structurală separată și locația acesteia].

1.2. Acest acord este un acord pentru locul principal de muncă, part-time (bifați ceea ce nu este necesar).

2. Durata contractului

2.1. Prezentul acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată (pentru perioada de [completați după caz]).

2.2. Salariatul se obligă să înceapă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute la clauza 1.1., paragraful 3 din prezentul contract [se indică data începerii lucrului].

2.3. Prezentul acord stabilește o perioadă de probă [care nu durează mai mult de trei luni].

3. Drepturile și obligațiile Angajatului

3.1. Angajatul are dreptul la:

Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

Un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de standardele de stat de organizare și siguranță a muncii și de contractul colectiv;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Protecția datelor cu caracter personal;

Durata programului de lucru în conformitate cu legislația muncii în vigoare;

Timpul de relaxare;

Plata si reglementarea muncii;

Primirea la timp a salariilor și a altor sume datorate Angajatului (în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea muncii pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu notificare scrisă către Angajator, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142 Codul Muncii al Federației Ruse);

Garantii si compensatii;

Pregătire profesională, recalificare și formare avansată;

Protecția muncii;

Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;

Protejarea drepturilor dumneavoastră de muncă și a intereselor legitime prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat unui angajat în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu, compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

- [alte drepturi în conformitate cu legislația în vigoare].

3.2. Salariatul este obligat:

Efectuează servicii de securitate pentru instalația și bunurile materiale luate sub protecție;

Verificați documentele persoanelor care trec prin instalația de securitate (părăsind instalația) și controlați importul și exportul (scoaterea) bunurilor materiale;

Efectuează inspecții ale bunurilor și percheziții personale ale lucrătorilor și angajaților întreprinderii;

Monitorizați funcționarea dispozitivelor de securitate și de alarmă împotriva incendiilor instalate la unitatea de securitate, raportați imediat activarea acestora șefului de pază (grupului de pază), persoanei de serviciu la unitate și, dacă este necesar, agenției pentru afaceri interne sau pompieri;

Aflați motivele alarmei și luați măsuri pentru reținerea contravenienților sau stingerea incendiului;

Când se declară o alarmă într-o unitate păzită, închideți punctul de control și permiteți intrarea (ieșirea) tuturor persoanelor din unitate (în unitate) numai cu permisiunea șefului de gardă sau a persoanei de serviciu la unitatea de securitate;

Să ia măsuri pentru prevenirea și suprimarea infracțiunilor la unitatea protejată, inclusiv constrângerea fizică;

Luați toate măsurile necesare și posibile pentru a asigura integritatea și siguranța obiectului (a bunului) luat sub protecție, și în cazul unui atac armat asupra obiectului de protecție și a unei amenințări clare la adresa vieții și sănătății angajaților (lucrătorilor) a obiectului - măsoară până la folosirea armelor de foc (dacă una este amplasată oficial pe armele agentului de pază), cu respectarea strictă a „Instrucțiunilor privind procedura de utilizare a armelor de foc”, elaborate și aprobate în modul prescris;

Reține persoanele care încearcă să scoată (înlătura) ilegal bunuri materiale dintr-o unitate protejată sau care sunt suspectate de comiterea altor infracțiuni și escortează-le la secția de pază sau la secția de poliție.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

Acte juridice de reglementare, reglementări, instrucțiuni, alte documente de reglementare care reglementează activitățile de securitate;

Instrucțiuni, ordine și alte documente de reglementare care reglementează organizarea muncii pentru protejarea instalației și a bunurilor materiale;

Specificul și structura întreprinderii și modul de funcționare al diviziilor acesteia;

Procedura de acceptare sub protectie a obiectului protectiei (bunurilor materiale);

Instrucțiuni pentru controlul accesului la o unitate păzită;

Mostre de permise, borderouri și alte documente de acces;

Semnăturile funcționarilor care au dreptul de a da ordine pentru importul și exportul (scoaterea) obiectelor de inventar;

Reguli pentru inspecțiile mărfurilor exportate;

Reguli de inspecție a lucrurilor și percheziții personale, reținere administrativă, înregistrarea materialelor asupra contravenienților;

Procedura de reținere a persoanelor care au comis furt și înregistrarea materialelor împotriva acestora;

Instrucțiuni de utilizare a armelor, echipamentelor radio și interfoane;

Reguli de utilizare a mijloacelor tehnice de securitate și a sistemelor de alarmă împotriva incendiilor;

Amplasarea echipamentelor de stingere și comunicare a incendiilor, procedura de utilizare a acestora;

Reglementări interne de muncă;

Tehnici și metode de acordare a îngrijirilor premedicale;

Reguli și reglementări privind protecția muncii, securitatea și protecția împotriva incendiilor;

- [completează ceea ce ai nevoie].

4. Drepturile și obligațiile Angajatorului

4.1. Angajatorul are dreptul:

Încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Solicitați Angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și să respecte reglementările interne de muncă ale organizației;

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Adopta reglementarile locale;

- [alte drepturi prevăzute TK al Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri].

4.2. Angajatorul este obligat:

Respectați legile și reglementările, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;

Asigurarea securității muncii și a condițiilor care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;

Furnizați angajatului echipamentul, mijloacele tehnice necesare și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

Plătește suma totală a salariului datorată Angajatului în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv și prezentul acord;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în modul stabilit de legile federale;

Compensa pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare;

- [completează ceea ce ai nevoie].

5. Garantii si compensatii

5.1. Angajatul este pe deplin acoperit de beneficiile și garanțiile stabilite de legislația Federației Ruse și de reglementările locale.

5.2. Daunele cauzate angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

6. Program de muncă și odihnă

6.1. Salariatul este obligat sa indeplineasca indatoririle de munca prevazute la clauza 1.1., paragraful 3 din prezentul acord in termenul stabilit in conditiile legilor si altor acte normative de reglementare.

6.2. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore.

6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit cu durata:

Concediul de bază [însemnând] zile calendaristice (cel puțin 28 de zile);

Zile suplimentare [valoare] de vacanță.

7. Condiții de plată

7.1. Angajatorul este obligat să plătească Angajatului în conformitate cu legile Federației Ruse, alte acte legislative de reglementare, contracte colective, acorduri, reglementări locale și contractul de muncă.

7.2. Acest acord stabilește următoarea sumă de salariu [se completează ceea ce se cere].

7.3. Plata salariilor se face în moneda Federației Ruse.

7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul Salariatului la locul în care acesta prestează munca sau prin virament în contul bancar indicat de către Salariat în următoarele perioade: [cel puțin o dată la jumătate de lună].

8. Tipuri și condiții de asigurări sociale

8.1. Angajatorul este obligat să asigure salariatului asigurări sociale, conform prevederilor legislației în vigoare.

9. Răspunderea părților

9.1. În cazul în care angajatorului i se cauzează pagube materiale din cauza acțiunilor ilegale sau a inacțiunii angajatului în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale, acesta din urmă va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu Codul Muncii în vigoare și cu alte legi ale Federației Ruse.

9.2. Angajatorul care a cauzat un prejudiciu angajatului va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu legile actuale ale Federației Ruse.

9.3. Rezilierea acestui acord după producerea prejudiciului nu scutește părțile de răspunderea financiară prevăzută de Codul Muncii și de alte legi ale Federației Ruse.

10. Durata contractului

10.1. Prezentul acord intră în vigoare din ziua semnării sale de către Angajat și Angajator și este valabil până la încetarea sa în temeiul stabilit de lege.

10.2. Data semnării prezentului acord este data indicată la începutul prezentului acord.

11. Procedura de soluționare a litigiilor

Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord sunt soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.

12. Dispoziții finale

12.1. Prezentul acord este întocmit în 2 exemplare și include foi [înțeles].

12.2. Fiecare dintre părțile la acest acord primește o copie a acordului.

12.3. Termenii acestui acord pot fi modificați prin acordul comun al părților.

Orice modificare a termenilor acestui acord se formalizează sub forma unui acord adițional semnat de părți, care este parte integrantă a prezentului acord.

13. Semnăturile părților

Am primit o copie a contractului de munca

[zi lună an]

[semnătură]

[Numele, inițialele angajatului]

CONTRACT DE MUNCĂ CU MANAGERUL DE TURNE

________________ "__"________20___

________________________________________________________________________________
(Numele companiei)
reprezentată de _____________________________ _____________________________________________________,
(titlul postului) (numele complet)
acționând pe baza ___________________________________________________________,
(Carta, procura nr., data)
denumit în continuare Angajatorul și ________________________________________________,
(NUMELE COMPLET.)
denumite în continuare Angajatul, au încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează:

1. Obiectul acordului.
1.1. Un angajat este angajat în ________________________________________________________ ca șef de tură.
(indicați locul de muncă, în cazul în care
atunci când un angajat este angajat să lucreze într-o sucursală,
reprezentanță sau altă divizie separată,
apoi este indicată sucursala, reprezentanță
sau o unitate structurală separată)
1.2. Acest acord este un acord (subliniați după caz):
la locul principal de muncă;
în același timp.
1.3. Salariatul începe munca la „__” ______________ 200 _.
1.4. Acest acord a fost încheiat (subliniați după caz):
Pentru perioada nedefinita;
pe o perioadă de _________________ până la ________________________________ din cauza ___________________________________.

2. Condiții de remunerare.
2.1. Prezentul contract stabilește următoarea sumă salarială:
- marimea tarifului (salariul oficial) ___________________________________
-plăți suplimentare, indemnizații și alte plăți de stimulare _________________________________
2.2. Angajatorul se obligă să plătească salariul salariatului în următoarele perioade: „___” și „___” zile ale fiecărei luni.
2.3. Angajatorul se obligă să plătească salariul Angajatului (subliniați după caz):
la locul unde își desfășoară activitatea ________________________________________________________________
prin transfer în contul bancar specificat de Angajat.
2.4. Producerea, deservirea cardurilor de credit și transferul de bani în contul curent al Angajatului se efectuează în întregime pe cheltuiala Angajatorului.

3. Program de muncă și odihnă.
3.1. Angajatului i se acordă următorul program de lucru:
_______________________________________________________________________________
(indicați durata săptămânii de lucru, nu mai mult de 40 de ore)
3.2. Angajatului i se asigură (bifați ceea ce nu este necesar):
saptamana de lucru de cinci zile cu doua zile libere;
saptamana de lucru de sase zile cu o zi libera.
Timpul de începere: __________________________________________________________
Oră de închidere: _______________________________________________________
3.3 Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare, și anume:
- pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
- odihnă zilnică (între ture);
- weekenduri (repaus săptămânal neîntrerupt);
- sărbători nelucrătoare;
- vacante.
3.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit cu durata:

Concediul de bază ___________________________ zile calendaristice (cel puțin 28 de zile);
- concediu suplimentar ___________________________________ zile.
3.5. Concediul plătit este acordat salariatului anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic. Angajatul trebuie anunțat prin semnătură cu privire la ora de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.
3.6. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acordul părților.

4. Tipuri și condiții de asigurări sociale.
4.1. Angajatorul este obligat să asigure salariatului asigurări sociale, conform prevederilor legislației în vigoare.
4.2. Tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de muncă:_________________________________________________
4.3. Prezentul acord stabilește obligația Angajatorului de a furniza și următoarele tipuri de asigurări suplimentare pentru Angajat: _______________________________________

5. Drepturile și obligațiile Angajatului.

5.1. Angajatul are dreptul la:
5.1.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca.
5.1.2. Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.
5.1.3. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
5.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.
5.1.5. Durata programului de lucru in conformitate cu legislatia in vigoare.
5.1.6. Timpul relaxează-te.
5.1.7. Plata si reglementarea muncii.
5.1.8. Primirea la timp a salariilor și a altor sume datorate Angajatului (în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea muncii pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu notificare scrisă către Angajator, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142 Codul Muncii al Federației Ruse).
5.1.9. Garantii si compensatii.
5.1.10. Formare profesională, recalificare și formare avansată.
5.1.11. Protecția muncii.
5.1.12. Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.
5.1.13. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.
5.1.14. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului și a acordurilor colective.
5.1.15. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.
5.1.16. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
5.1.17. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă de către angajat și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
5.1.18. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
5.2. Salariatul este obligat:
5.2.1. Asigurarea implementării sarcinilor de producție în schimburi de către diviziile întreprinderii (secții și echipe), conformitatea cu tehnologia stabilită pentru producerea produselor, efectuarea muncii (servicii) și lansarea ritmică a produselor de înaltă calitate.
5.2.2. Organizați pregătirea la timp a producției, încărcarea rațională și funcționarea echipamentelor.
5.2.3. Exercitarea controlului operațional asupra furnizării de resurse materiale și energetice, funcționarea corectă din punct de vedere tehnic a echipamentelor și a altor mijloace fixe, utilizarea economică a materiilor prime, combustibilului, materialelor, identificarea, prevenirea și eliminarea cauzelor întreruperilor de producție.
5.2.4. Efectuați lucrări pentru găsirea și organizarea utilizării rezervelor suplimentare de producție pentru creșterea productivității muncii și a calității produsului, reducerea costurilor de producție (manopera, material).
5.2.5. Participați la lucrările privind planificarea operațională a producției, îmbunătățirea standardizării, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, diseminarea tehnicilor și metodelor avansate și reducerea costurilor cu forța de muncă.
5.2.6. Analizați rezultatele activităților de producție ale unei divizii de întreprindere pe schimb, motivele care cauzează oprirea echipamentelor și scăderea calității produselor (lucrări, servicii), participați la elaborarea și implementarea măsurilor de eliminare a deficiențelor identificate.
5.2.7. Organizează evidențele operaționale ale mișcării produselor către locurile de muncă și îndeplinirea sarcinilor de producție.
5.2.8. Monitorizează respectarea de către angajați a normelor și reglementărilor tehnologice, de producție și de muncă, normele și reglementările privind siguranța muncii, înaintează propuneri de aplicare a sancțiunilor disciplinare contravenitorilor de producție și disciplina muncii.
5.2.9. Coordonează munca meșteșugarilor.
5.3. Angajatul trebuie să știe:
5.3.1. Materiale normative și metodologice privind managementul operațional al producției.
5.3.2. Cerințe tehnice pentru produsele fabricate, tehnologia producției acestora.
5.3.3. Echipamentul de producție al atelierului și regulile de funcționare tehnică a acestuia.
5.3.4. Sisteme și metode de înregistrare a progresului producției.
5.3.5. Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului.
5.3.6. Planificarea tehnică, economică și operațională a producției.
5.3.7. Forme și metode de producție și activitate economică.
5.3.8. Prevederi actuale privind salariile și formele de stimulente materiale.
5.3.9. Fundamentele legislației muncii.
5.3.10. Reguli și reglementări privind protecția muncii.
5.4. Salariatul trebuie să aibă studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 2 ani, sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în managementul operațional al producției de cel puțin 3 ani.

6. Drepturile și obligațiile Angajatorului.

6.1. Angajatorul are dreptul:
6.1.1. Conduce negocieri colective și încheie contracte colective.
6.1.2. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
6.1.3. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați și să respecte reglementările muncii.
6.1.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
6.1.5. Adopta reglementarile locale.
6.2. Angajatorul este obligat:
6.2.1. Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă.
6.2.2. Furnizați salariatului munca prevăzută de contractul de muncă.
6.2.3. Asigurați condiții de siguranță și de lucru care să respecte cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.
6.2.4. Furnizați Angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
6.2.5. Plătiți suma totală a salariului datorată Angajatului în termenii stabiliti prin prezentul acord, Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv și reglementările interne ale muncii.
6.2.6. Conduce negocieri colective, precum și încheie un contract colectiv în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.
6.2.7. Introduceți Angajatului, împotriva semnăturii, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
6.2.8. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
6.2.9. Efectuează asigurarea socială obligatorie pentru Angajat în modul stabilit de legile federale.
6.2.10. Compensa pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă.
6.2.11. Îndeplinește alte atribuții prevăzute de prezentul acord, legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, contracte colective, acorduri și reglementări locale.

7. Garanții și compensații.

7.1. Angajatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite prin lege și reglementările locale.
7.2. Daunele cauzate angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

8. Răspunderea părților.

8.1. Partea la contractul de muncă care a produs prejudiciu celeilalte părți va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare.
8.2. Prezentul acord stabilește următoarea răspundere a Angajatorului pentru daunele cauzate salariatului:_________________________________
8.3. Prezentul acord stabilește următoarea răspundere a Angajatului pentru prejudiciul cauzat Angajatorului:___________________________

9. Durata contractului.

9.1. Prezentul acord intră în vigoare la data semnării sale oficiale de către Salariat și Angajator și este valabil până la încetarea sa în temeiul stabilit de lege.
9.2. Data semnării prezentului acord este data indicată la începutul prezentului acord.

10. Procedura de soluționare a litigiilor.

Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord sunt soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.

11. Dispoziții finale.

11.1. Prin acordul părților, se stabilește o perioadă de probă pe durata de ________________________________________________________________
11.2. Condițiile prezentului contract de muncă pot fi modificate prin acordul părților prin încheierea unui Acord de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți în scris.
11.3. În situația în care, din motive ce țin de modificări ale condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), termenii contractului de muncă determinati de părți nu pot fi păstrați, aceștia pot fi modificat la inițiativa angajatorului, cu excepția modificărilor în funcția de muncă a angajatului, sub rezerva cerințelor articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
11.4. Acest acord poate fi reziliat pe motivele și în modul prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
11.5. Prezentul contract este întocmit în 2 exemplare și include _________ file.
11.6. Fiecare parte la acest acord deține o copie a acordului.
11.7. Contractul de muncă intră în vigoare la data de „___” ________ 200 _.
11.8. Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.

ANGAJATOR
MUNCITOR

(nume complet) (nume complet)

A primit un contract de munca

(Semnătura angajatului)

Uneori problemele sunt izolate; uneori, managerii ne aduc textele integrale ale contractelor de muncă și ne cer să pregătim ceva de genul o recenzie sau un comentariu asupra acestora. Astfel de solicitări au devenit atât de frecvente în ultima perioadă, încât am considerat că este oportun să enumeram mai jos erorile tipice găsite în contracte. Sperăm că fiecare cititor va găsi ceva util în acest document. Următorul număr va publica un model de contract de muncă încheiat între angajator (companie de securitate privată) și angajat.

Adesea, în textul contractelor găsim clauze care conțin încălcări ale garanțiilor stabilite de stat ale drepturilor de muncă ale cetățenilor, în timp ce, potrivit articolului 9 din Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF), „contractele de muncă nu pot conține condiții care să reducă nivelul drepturilor și garanțiilor lucrătorilor stabilite legislația muncii. Dacă astfel de condiții sunt incluse într-un contract de muncă, atunci ele nu pot fi aplicate.”

Deci, de exemplu, formularea de mai jos contravine normelor dreptului muncii: „Angajatorul are dreptul, în timpul perioadei de probă, de a concedia un salariat în orice zi și fără a motiva”. La urma urmei, articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse spune: „...Angajatorul are dreptul, înainte de expirarea perioadei de probă, să rezilieze contractul de muncă cu angajatul, avertizându-l în scris despre acest lucru cel târziu. mai mult de trei zile, indicând motivele care au stat la baza recunoașterii acestui angajat ca fiind incapabil să facă față testelor.” Astfel, dacă aderăm la formularea de mai sus a contractului, trebuie specificat: nu în „orice zi”, ci „cel puțin trei zile după emiterea avertismentului relevant” și nu „fără explicații”, ci „cu motive” . Acest lucru este necesar deoarece acest articol al codului oferă angajatului dreptul de a contesta în instanță decizia angajatorului cu privire la un rezultat nesatisfăcător al testului.

Adesea, în contract este scris că angajatorul are dreptul să „aplice sancțiuni disciplinare... să lipsească parțial de remunerația lunară până la 50%”. Angajatorului nu i se acordă prin lege un astfel de drept. În conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, i.e. Neexecutarea sau executarea necorespunzătoare de către un salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, angajatorul are dreptul să aplice doar trei tipuri de sancțiuni disciplinare și anume:

Cometariu;

Mustrare;

Concedierea pentru motive adecvate.

În legătură cu o astfel de categorie de lucrători precum agenții de pază privați, alte tipuri de sancțiuni disciplinare (inclusiv privarea de salariu, chiar și parțială) nu sunt prevăzute. În general, deducerile din salariul unui angajat, conform articolelor 137 și 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt posibile numai în cazurile prevăzute de legile federale (în temeiul titlurilor executorii pentru rambursarea datoriilor către angajator). Din acest motiv, nu trebuie recurs la acest gen de formulare: „La concediere în cazul unei încălcări a disciplinei de către un angajat... nu se plătește nicio remunerație bănească pentru timpul lucrat de la începutul lunii ca fiind cauza morală. prejudicii aduse angajatorului și companiei de pază.”

Articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că, în cazul neîndeplinirii îndatoririlor oficiale din vina unui angajat, plata se face în conformitate cu volumul muncii prestate, prin urmare este ilegal să-l privați de remunerație bănească „ de la începutul lunii.” Potrivit articolului 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea contractuală a unui angajat față de angajator nu poate fi mai mare decât cea prevăzută de legislația federală. Agentul de pază ar trebui să fie plătit integral pentru munca sa, chiar dacă este concediat ulterior.

În plus, nu se poate vorbi de vreun prejudiciu moral adus companiei de pază. Articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse, dedicat despăgubirii pentru prejudiciul moral, definește în mod clar că prejudiciul moral este „suferință fizică sau morală” și, în consecință, poate fi cauzat numai cetățeanului. Nu este o coincidență că Codul Muncii al Federației Ruse prevede doar despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat unui angajat (articolul 237). Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de muncă nu poate fi considerată ca provocând un prejudiciu moral angajatorului. În consecință, în capitolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește responsabilitatea financiară a unui angajat, nu există nicio clauză privind prejudiciul moral.

În ceea ce privește salariile și concediile, este mai bine să nu scrieți în contract: „Salariile se plătesc cel târziu în data de 10 a fiecărei luni”. Acest lucru este ilegal pentru că... în conformitate cu partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, „salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună”. Alte termene de plată pot fi stabilite prin legea federală.

Permițând formularea în contract: „Concediul de bază anual pentru primul an de muncă se acordă după 11 luni. de la data încheierii prezentului contract”, trebuie să știți că articolul 122 stabilește că „dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă” se acordă salariatului „după 6 luni de activitate continuă în această organizație”.

Următoarea mențiune nu este conformă cu legea: „Salariatului i se acordă concediu de bază anual de 30 de zile calendaristice cu compensare în valoare de salariu.” Conform articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediului anual de bază plătit este de 28 de zile calendaristice. Legiuitorul a clasificat o perioadă mai mare decât aceasta (în acest caz, două zile suplimentare) drept concediu suplimentar (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul concediului anual plătit, în conformitate cu articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul își păstrează locul de muncă și câștigul mediu. Compensația la care se face referire în contract este un concept diferit: în conformitate cu articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensația bănească înlocuiește o parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice.

Adesea, contractul prevede: „Angajatorul poate trimite angajatul în concediu administrativ pe perioadă nedeterminată, fără reținere de salariu”. Angajatorului nu i se acordă un astfel de drept. Concediul pe perioadă nedeterminată nu este deloc prevăzut de legislația muncii (precum și „administrativ”). Concediul fără plată poate fi acordat unui angajat numai la cererea sa scrisă (și nu la inițiativa angajatorului) și în niciun caz pe termen nelimitat (durata acestuia, în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, este determinată). prin acord intre salariat si angajator).

O formulare similară nu va fi conformă cu legea federală: „Vacanța este acordată... prin acordul părților sau în conformitate cu programul de vacanță”. Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că „ordinea acordării concediului plătit este determinată anual în conformitate cu programul. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.” Astfel, aici nu se poate vorbi despre „acordul părților”.

De asemenea, trebuie făcute ajustări la intrarea: „La inițiativa angajatului și de comun acord cu angajatorul, salariatului i se poate acorda concediu suplimentar fără plată”. În conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, într-o serie de cazuri, angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise din partea angajatului, să îi acorde concediu fără plată (de exemplu, în cazul a nașterii unui copil, înregistrarea căsătoriei). Dacă aceasta este responsabilitatea angajatorului, atunci va fi incorect să vorbim despre „coordonarea cu el”.

La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu angajații (și anume, timp de un an), angajatorul nu respectă adesea cerința articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată. , indică perioada de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivul) care au stat la baza încheierii contractului de muncă pe durată determinată în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.” Motivele sunt enumerate de legiuitor la articolul 59, iar de acolo trebuie luate, corelând cu specificul întreprinderii.

Motivele de încetare a unui contract de muncă la inițiativa angajatorului pot fi, de asemenea, prevăzute în contract cu încălcarea legislației muncii.

Deseori scriem: „Acest acord poate fi reziliat sau reziliat în modul și în temeiurile prevăzute de legea aplicabilă”. Acest lucru nu ridică obiecții dacă angajatorul nu prevede următorul articol: „Motive suplimentare pentru rezilierea anticipată a unui contract la inițiativa angajatorului sunt...” Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră în mod exhaustiv toate cazurile. de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului și fără „motive suplimentare”, mai ales că nu mai poate exista încălcarea drepturilor salariatului. De exemplu, contractul prevede că „întârzierea la muncă mai mult de două ore” poate servi drept motiv pentru rezilierea contractului. Dar acest lucru nu este prevăzut de lege (deși întârzierea de până la 4 ore este deja absenteism).

Același lucru este valabil și pentru „apariția la locul de muncă în stare de ebrietate sau cu efecte reziduale ale intoxicației cu alcool, determinate vizual de client sau angajator”. Legiuitorul articolului sus-menționat a catalogat drept abateri grave „prezentarea la locul de muncă în stare de alcool, droguri sau altă ebrietate toxică”; Nu se vorbește despre niciun „efect rezidual”. Întrucât nici clientul, nici angajatorul nu sunt specialiști în depistarea intoxicației, nicio „determinare vizuală” nu poate servi în sine drept motiv pentru rezilierea unui contract de muncă.

Legea nu prevede deloc „comentarii repetate” din partea clientului. Atunci când se formulează cerințe pentru disciplina în muncă, ar trebui să se concentreze asupra articolelor 192, 193.

Indicând drept motiv pentru concediere posibilitatea „lichidării postului unității în care lucrează angajatul”, trebuie să vedem incorectitudinea legală a acesteia (cel mai probabil, în acest caz ne referim la clauza 2 din articolul 81 din Codul muncii al Rusiei). Federație - „reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației”; dacă nu este cazul, atunci angajatul este supus transferului).

Ideea aici nu este însă că raportul de muncă este încetat, ci că angajatorul, care s-a angajat să „oferă salariatului muncă în conformitate cu (?) tipul de activitate licențiat”, plătește indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar. (conform articolului 178 din Codul Muncii RF).

Apropo, angajatul este avertizat cu privire la viitoarea concediere personal și împotriva primirii cu cel puțin 2 luni înainte. înainte de concediere. Fără avertisment, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul numai cu acordul scris al salariatului cu plata concomitentă a unei compensații suplimentare în cuantum de câștig mediu de 2 luni. Adesea, contractul nu conține nicio mențiune despre garanții și compensații pentru lucrători în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului de lucrători; sunt pur și simplu avertizați că pot fi concediați, în timp ce articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse impune ca drepturile angajatului, și nu doar ale angajatorului, să fie indicate în contractul de muncă.

Prin precizarea în contract a dreptului angajatului de a „contesta acțiunile (de exemplu, la concedierea de la locul de muncă) ale supraveghetorului imediat la un superior”, nu acționăm în întregime corect, deoarece „Supraveghetorul său imediat” nu poate lua nicio măsură împotriva angajatului. Numai angajatorul (în acest caz, reprezentat de directorul general) are aceste puteri. De aceea, Codul Muncii al Federației Ruse spune: „... angajatorul vă suspendă de la muncă” sau „... angajatorul are dreptul de a aplica... sancțiuni,” etc.

Astfel, o astfel de formulare nu oferă efectiv drepturi angajatului. La fel ca și dreptul angajatului „de a cere intervenția conducerii companiei de pază în cazul în care organul de afaceri interne emite în mod nerezonabil un avertisment cu privire la revocarea licenței”. Un avertisment cu privire la revocarea unei licențe ca act al unui organ de stat poate fi contestat la un organ superior de afaceri interne sau la o instanță. Numai ei sunt autorizați să stabilească „nefondarea”. Înainte de aceasta, putem vorbi doar despre opinia personală (de exemplu, un agent de securitate), care nu coincide neapărat cu opinia angajatorului în persoana directorului general. Principalul lucru este că, potrivit art. 1 din Codul Muncii al Federației Ruse, cetățenii (persoanele fizice) își exercită drepturile civile din proprie voință și în interes propriu.

Articolul 9 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că cetățenii își exercită drepturile civile, la propria discreție. În acest caz vorbim despre dreptul de a desfășura un anumit tip de activitate. Dacă un cetățean este supus unui avertisment (așa cum se precizează în acord), atunci trebuie să-și apere el însuși sau prin reprezentanți legali drepturile și interesele legitime încălcate. Dar nu are dreptul de a „cere intervenție” din partea conducerii sale. Desigur, poate cere, dar acest lucru nu mai intră în sfera acestui drept.