Kik számítanak bele az átlagos alkalmazotti létszámba? A jelentések benyújtásának módja és módja. Mi ez és mire való?

Az ország gazdaságában foglalkoztatottak száma a különböző tulajdonformájú vállalkozások dolgozóinak összessége. Ennek a mutatónak a kiszámításakor fontos elkerülni az ismételt számításokat, mivel sokan egyszerre több szervezetnél dolgoznak. Az alkalmazottak felvételét és távozását az igazgató rendelete határozza meg. A számviteli osztálynak rendelkeznie kell egy számítással is az átlagos alkalmazotti létszámról (például 2014-re). Ezeket az adatokat az RVS - 1 és 4-FSS űrlapok kitöltésekor kell benyújtani.

Koncepció

— 2 alkalmazott 10 napon keresztül 4 órát dolgozott. 0,5 egységnek számítanak;

— 3 ember 2 órát dolgozott 20, 7 és 5 napon keresztül. 0,25 embernek számítanak (2\8).

Az ilyen alkalmazottak átlagos száma:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5) : 20 munkanap egy hónapban = 0,9 fő.

Ezt a számot használjuk fel a további számításokhoz.

Negyedévi és hosszabb időszakok adatai

A három havi alkalmazotti létszám az előző 90 nap adatainak összegzésével és 3-mal való osztásával kerül megállapításra.

Példa

A szervezet januárban 494, februárban 498, márciusban 502 főt foglalkoztatott. NFR = (494 + 498 + 502): 3 = 498 fő.

Ha a vállalkozás nem teljes negyedévben működött, akkor a számítás a hónapok adatainak összegzésével és az összeg 3-mal való elosztásával történik. Az éves átlagos foglalkoztatotti létszám kiszámításának képlete hasonló. Az összes ledolgozott hónap adatait összegzik, és a kapott eredményt elosztják 12-vel. Így számíthatja ki a Szövetségi Adószolgálat évi átlagos alkalmazotti számát.

Példa

Hagyjuk az előző példa problémájának feltételeit. Hat hónapra az NPV kétféleképpen számítható: havi és negyedéves adatok alapján.

SCHR 1. lehetőség = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223 fő.

SCHR 2. lehetőség = (217 + 229) : 2 = 223 fő.

Hasonló módon számítják ki az éves átlagos foglalkoztatottak számát.

Példa az újonnan létrehozott szervezetek költségszámítására

A vállalkozás nem teljes ideig működött. A szervezet november 26-án alakult. Ezen a napon 150 ember dolgozott rajta. Három nappal a hónap vége előtt további 15 alkalmazottat vettek fel. A decemberi NHR 168 fő volt. Hogyan lehet kiszámítani az éves átlagos alkalmazotti létszámot?

Novemberi NHR = (150 x 3 + 165 x 2): 30 = 26 fő.

NHR 4 negyedévre = (26 + 168) : 3 = 64,6 fő.

NHR az évre = (26 + 168): 12 = 16,17 fő.

A több mint egy hónapig működő vállalkozás évi 17 főt foglalkoztatott. Ezek a munkavállalók a hátralévő időben más vállalkozások részei lehetnek. Ott az üzemidő arányában is figyelembe veszik. Nem számít, hány vállalkozásban dolgozott egy ember egy év alatt. Csak akkor számít teljes egységnek, ha mind a 12 naptári hónapban működött. A számítás mindig arányos. Ha egy személy 4 hónapig dolgozott, akkor a számítás során 4/12 = 0,33-ként veszik figyelembe.

Feladat

Az LLC 40 órás, 5 napos héttel rendelkezik. Januártól novemberig 15 fő dolgozott decemberben, négy főt bocsátottak el. Szeptemberre és októberre 5 fővel kötöttek részmunkaidős szerződést, melynek keretében napi 4 órát dolgoztak. A cég az év során 3 fő részmunkaidős munkavállalót foglalkoztatott, akik egy másik cégnél vannak bejelentve. Hogyan lehet kiszámítani az éves átlagos alkalmazotti létszámot? Képlet:

(ÉNy jan. + … + ÉNy dec.): 12

Mivel a részmunkaidős munkavállalókat nem veszik figyelembe a számításban, januártól novemberig az NFR 15 fő volt, decemberben - 11. Számoljuk meg azoknak a számát, akik nem voltak állandóan jelen a vállalkozásnál. Szeptemberben és októberben 22 munkanap volt:

(4 óra x 5 alkalmazott x 22 nap): 8 óra: 22 nap = 2,5 fő

A szeptemberi és októberi NFR a következő volt: 15 + 2,5 = 17,5 fő.

Helyettesítsük be ezeket az értékeket a képletbe:

NHR az évre = (15 x 9 + 17,5 x 2 + 11): 12 = 181: 12 = 15 fő.

Következtetés

A vállalkozásnál a munkaerő elszámolása, valamint a statisztikai adatok előállítása érdekében az átlagos létszámmutatót számítjuk ki. Azon személyek számát jelenti, akik egy adott időszakban egy szervezetben dolgoznak. Először egy napra, majd hosszabb időre számítják ki a mutató értékét. Az egyes számok kiszámításának sajátosságai eltérőek, de az általános szabály egy: a számítás során a kettős számolás nem megengedett. Egy és ugyanaz a személy egyszerre több struktúrában is dolgozhat. Ezért a külső részmunkaidős munkavállalókat, az elbocsátott munkavállalókat, a katonai személyzetet és más személyeket nem veszik figyelembe a szervezet bérjegyzékében. A rövidebb időszakra (nap, hónap) számított adatok a hosszabb időszakra (hat hónapra, évre) vonatkozó mutató kiszámításához szolgálnak.

Az N P-4 űrlap helyes kitöltéséhez meg kell határoznia, hogy ki szerepel az átlagos alkalmazotti létszámban. Az ebbe a kategóriába tartozó alkalmazottak listája az űrlap kitöltési útmutatójában található. A dokumentumot a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat 2015. október 26-i, N 498 számú, 2016. október 27-én módosított rendelete hagyta jóvá.

Átlagos létszám

A kitöltendő kollégák átlagos száma:

Kik számítanak bele az átlagos alkalmazotti létszámba?

Az átlagos létszám csak a létszám kiszámítása után határozható meg.

A jelentési hónap bérszámfejtése a következőket veszi figyelembe:

• cégtulajdonosok, akiknek a cégükben van bér;
• a munkában ténylegesen jelenlévők és azok, akik állásidő miatt nem jöttek el dolgozni;
• azok, akik betegség miatt nem jöttek el dolgozni;
• azok, akiknek részmunkaidős munkanapot vagy részmunkaidős hetet jelölnek ki, fele áron fogadják el;
• házimunkások;
• közfeladatok vagy kormányzati feladatok miatt hiányzik a munkából;
• próbaidőn lévő kollégák;
• folyamatos fizetéssel üzleti útra küldött alkalmazottak;
• speciális beosztással rendelkező munkavállalók;
• az alkalmazottak képzése, ha ez idő alatt fizetést kapnak (például képesítésük fejlesztése vagy új szakma megszerzése esetén);
• más cégektől származó kölcsönzött munkavállalók, ha fő munkahelyükön nem kapnak fizetést;
• végzős iskolák, oktatási intézmények hallgatói, tanulmányi szabadságon lévő munkavállalók, ha bérüket megtartották;
• a gyakorlati képzés során a munkahelyre beiratkozott hallgatók;
• azok, akik túlóráért vagy a cég munkarendje szerint szabadnapot kaptak;
• azok, akik pihenőnapot kaptak azért, mert ünnepnapokon vagy hétvégén kimentek;
• fizetett szabadságon voltak;
• fizetés nélküli szabadság miatt hiányzik;
• elfogadták a hiányzó alkalmazottak pótlására;
• akik fizetés nélküli szabadságra, állásidőre, vagy a vezetésen és a munkavállalón kívülálló körülmények miatt nem jöttek el dolgozni;
• rotációs alapon dolgozók;
• azok, akik hiányzást követtek el;
• sztrájkban való részvétel;
• külföldi állampolgárok, akik egy oroszországi vállalatnál dolgoznak;
• vizsgálat alatt álltak.

A bérszámfejtésben nem vett, de az átlagos alkalmazotti létszámba beszámított munkavállalói kategória az állammal kötött szerződés alapján munkavégzésre felvett személyek. cégek munkaerőt biztosítanak. Ezek lehetnek börtönbüntetést töltők vagy katonai személyzet. A munkahelyen eltöltött napokra vonatkozóan egész egységként szerepelnek.

Aki nem szerepel az átlagszámban

A következőket nem veszik figyelembe az átlagos létszámban:

• külső részmunkaidős munkavállalók;
• fizetés megőrzése nélkül áthelyezték egy másik társaságba;
• külföldre küldtek dolgozni;
• szolgáltatások nyújtása polgári szerződés alapján;
• hallgatói szerződés alapján dolgozik és ösztöndíjban részesül ebben az időszakban;
• a cégtulajdonosok, akik nem kapnak fizetést;
• képzésre irányul, miközben a munkavégzéstől szabadságot vesz igénybe, és ösztöndíjat fizet a szervezet költségére;
• a társasággal munkaszerződéssel nem rendelkező szövetkezet tagjai;
• azok, akik benyújtották felmondásukat, és a figyelmeztetési idő lejárta előtt vezetőség figyelmeztetése nélkül nem tértek vissza dolgozni;
• szolgálatot teljesítő katonai személyzet;
• ügyvédek.

Az átlagos létszám nem tartalmazza:

• a terhesség és a közelgő szülés miatt szabadságra ment nők;
• azon személyek, akik újszülött gyermek örökbefogadása miatt vettek szabadságot közvetlenül a szülészeti kórházból,
• szülői szabadságon lévő személyek;
• akik fizetés nélküli pótszabadságon voltak, hogy felvételi vizsgát tegyenek a képzéssel vagy az oktatási intézménybe való felvétellel kapcsolatban.

Beszámítanak-e a szerződéses megállapodások az átlagos létszámba?

A szerződésre a polgári jog az irányadó, munkaszerződésekre nem vonatkozik. A polgári szerződés alapján szolgáltatást nyújtó személyek elszámolása külön történik, és nem szerepel a bérszámfejtésben. Ezenkívül nem szabad ezeket figyelembe venni az átlagos alkalmazotti létszám meghatározásakor.

Az egyéni vállalkozó beleszámít az átlagos létszámba?

Az átlagos létszámba azok a munkavállalók tartoznak, akikkel munkaszerződést kötöttek, és fizetést kapnak. Az egyéni vállalkozót nem veszik figyelembe a fenti mutató kiszámításakor, mivel nem lép munkaviszonyba önmagával.

Az adók és a statisztikák kiszámításához az átlagos alkalmazotti létszámot, rövidítve SSN-t használjuk. Lényege, hogy egy szervezetben egy adott időszak átlagos alkalmazottainak száma. Alapvetően a számítási időszak a naptári év. Az SSC jelentési űrlapját az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. március 29-i, MM-3-25/174@ számú rendelete hagyta jóvá.

Az SCH helyes kiszámításához tudnia kell, hogy hány alkalmazottja van a vállalatnak, és milyen jellegű a foglalkoztatásuk. Az SSC kiszámításának eljárását a Rosstat 2017. november 22-i 772. számú rendelete hagyta jóvá.

Hogyan kell kiszámítani az átlagos alkalmazotti létszámot

Az év teljes tőkeértékét a következő képlet alapján számítják ki: TSS év = (TSP januárra + TSP februárra + … + TSP decemberre) / 12.

Az alkalmazottak havi átlagának kiszámításához adja össze a napi bérszámfejtést, és a kapott értéket osszuk el az adott hónap naptári napjainak számával. Ugyanakkor ne felejtse el, hogy hétvégén és ünnepnapokon az alkalmazottak összlétszáma megegyezik az előző munkanapon foglalkoztatottak számával.

Az SCH kiszámításakor kövesse a szabályokat: a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló egy egész egység, még akkor is, ha valójában betegszabadságon van, üzleti úton van vagy nem dolgozik teljes munkaidőben; Az SSC-be nem tartoznak bele a GPC-szerződéssel dolgozó, részmunkaidőben alkalmazott alkalmazottak, valamint a társaság azon társtulajdonosai, akiknek a cég nem fizet fizetést. Azokat az alkalmazottakat, akik nem dolgoztak teljes munkaidőben, a ledolgozott idő arányában számítják be.

Példa. A Polis LLC a következő havi átlagmutatókkal rendelkezik:

• Január 1,
• február 1.
• március - 3.
• április - 3.
• Május 5,
• június - 7.
• július - 7.
• augusztus - 5.
• szeptember - 4.
• október - 4.
• november - 4.
• december - 4.

TSS az év végén = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.

Fontos! 2018 elejétől minden olyan munkavállalót, aki szülési vagy szülői szabadságon van, de továbbra is részmunkaidőben vagy otthon dolgozik a szociális ellátásra való jogosultság megtartása mellett, be kell számítani a társadalombiztosítási ellátás számításába (záradék A 772. számú Rosstat utasítás 79.1.

Részmunkaidőben dolgozók SCN = ∑ (munkavállalói napi munkaórák / egy munkanap standard óra időtartama * ledolgozott napok száma) / munkanapok száma egy hónapban.

Példa. A Bereg LLC-nél három alkalmazott dolgozott részmunkaidőben októberben:

• egyikük napi 2 órát dolgozott 21 munkanapon keresztül. Naponta 0,25 embernek számít (2 órát / 8 órát dolgozott a norma szerint);
• három munkás napi 4 órát dolgozott 15 és 10 munkanapon keresztül. 0,5 főnek számítanak (4/8).

A részmunkaidőben dolgozók TMR-je = (0,25 x 21 + 0,5 x 15 + 0,5 x 10) / 22 munkanap októberben = 0,81. A vállalat ezt az értéket veszi figyelembe az alkalmazottak átlagbérének meghatározásakor

Ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, és a törvény kötelezi erre, akkor teljes munkaidős alkalmazottnak számítsa.

Néhány alkalmazott nem tartozik az SSC-be:

• terhesség és szülés miatt szabadságon lévő nők;
• azon személyek, akik közvetlenül a szülészeti kórházból újszülött örökbefogadási szabadságon voltak, valamint szülői szabadságon;
• az Oktatási Minisztérium intézményeiben tanuló és fizetés nélküli pótszabadságon lévő munkavállalók, valamint az ezekbe az intézményekbe belépni tervezők;
• munkavállalók, akik fizetés nélkül voltak szabadságon a felvételi vizsgák letételekor.

Mikor kell átvenni az SSC-t

Az alkalmazottak SSC-jére vonatkozó információk benyújtásának időpontjaira vonatkozó részleteket a cikk 3. pontja tartalmazza. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 80. cikke, valamint a Szövetségi Adószolgálat 2007.09.07. 25-3-05/512 számú és 2007.09.07. CHD-6-25/535 számú levelei magyarázzák. A szervezetek jelentést nyújtanak be:

• megnyitását vagy átszervezését követően a társaság bejegyzésének vagy átszervezésének hónapját követő hónap 20. napjáig benyújtják az SSC-t;
• január 20-a előtt évente nyújtson be információkat az SSC-ről a lezárt naptári évre vonatkozóan;
• a cég felszámolása esetén legkésőbb a hivatalos zárónapig.

Egyéni vállalkozók:

• A munkavállalókat foglalkoztató egyéni vállalkozók és az összes szervezet január 20-ig nyújtanak be információkat az SSC-ről a lezárt naptári évre vonatkozóan;
• az üzleti tevékenység befejezésekor legkésőbb az egyéni vállalkozó hivatalos bezárásának napjáig;
• Az egyéni vállalkozók a regisztráció alkalmával nem nyújtanak be jelentést, valamint az év végén az SSC jelentését, ha nincs alkalmazottja.

Bírság az SSC szerint

Ha időben benyújtja a jelentést a szervezet SSC-jéről, 200 rubel pénzbírsággal kell szembenéznie minden egyes be nem nyújtott dokumentum után (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 126. cikkének 1. szakasza). 1. részében foglaltak szerint a cég igazgatója, mint tisztségviselő is közigazgatási felelősségre vonható a bejelentés késedelme, illetve torzított adatszolgáltatása miatt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 15.6. pontja értelmében 300-500 rubel pénzbírságot szab ki.

Vezessen nyilvántartást az alkalmazottakról, és nyújtson be jelentéseket az SSC-ről a Konturban.Számvitel - kényelmes online szolgáltatás nyilvántartások vezetésére, bérek és juttatások kiszámítására, valamint jelentések küldésére a Szövetségi Adószolgálatnak, az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának és a Társadalombiztosítási Alapnak.

→

SZÖVETSÉGI ÁLLAMI STATISZTIKAI SZOLGÁLAT

(a Rosstat 2016. október 27-i N 686-os rendeletével módosított)

(KIVONAT)

Az alkalmazottak létszámára vonatkozó adatok kitöltése,
felhalmozott bérek, ledolgozott órák
és szociális kifizetések

77. Az 1. oszlop 01-től 11-ig terjedő sorai a szervezet átlagos alkalmazottainak számát mutatja, amely tartalmazza:

átlagos alkalmazotti létszám;

külső részmunkaidős munkavállalók átlagos száma;

a polgári jogi szerződés alapján munkát végző alkalmazottak átlagos létszáma.

78. A havi átlagos foglalkoztatotti létszámot (2. oszlop 02-11. sor) úgy számítjuk ki, hogy a hónap minden naptári napjára összeadjuk a létszámot, i.e. 1-től 30-ig vagy 31-ig (február esetén - 28-29-ig), beleértve az ünnepnapokat (munkaszüneti napokat) és a hétvégéket, és az így kapott összeget elosztva a hónap naptári napjainak számával.

A hétvégi vagy munkaszüneti (munkaszüneti) napra a bérlistán szereplő alkalmazottak számát az előző munkanapon a bérlistán szereplők számának kell tekinteni. Ha két vagy több hétvége vagy munkaszüneti nap van egymás után, akkor ezekre a napokra a bérszámfejtők számát úgy kell tekinteni, mint a hétvégét és ünnepnapot megelőző munkanap bérszámfejtési létszámát ( munkaszüneti) napok.

Az átlagos létszám számítása napi létszámnyilvántartás alapján történik, amelyet a munkavállalók felvételére, más munkakörbe való áthelyezésére és a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzések alapján kell pontosítani.

Az egyes napokra vonatkozó bérszámfejtési létszámnak meg kell egyeznie a munkavállalói munkaidő-nyilvántartásban szereplő adatokkal, ez alapján kerül megállapításra a munkában megjelent és meg nem jelent munkavállalók száma.

79. Az átlagos alkalmazotti létszámot a bérszámfejtés alapján számítják ki, amely egy adott időpontra, például a beszámolási időszak utolsó napjára vonatkozik.

Az alkalmazottak listáján szerepelnek azok a munkavállalók, akik munkaszerződés alapján dolgoztak és egy napig vagy hosszabb ideig állandó, ideiglenes vagy szezonális munkát végeztek, valamint a szervezetek azon dolgozó tulajdonosai, akik ebben a szervezetben bért kaptak.

Az egyes naptári napokra vonatkozó alkalmazottak listája a ténylegesen dolgozókat és a munkából bármilyen okból távollévőket egyaránt figyelembe veszi. Ennek alapján a bérszámfejtés teljes egységekben tartalmazza, különösen a következő munkavállalókat:

a) azok, akik ténylegesen megjelentek a munkában, ideértve azokat is, akik állásidő miatt nem dolgoztak;

b) üzleti úton lévők, ha fizetésüket ebben a szervezetben megtartják, ideértve a rövid távú külföldi üzleti úton lévő munkavállalókat is;

c) akik betegség miatt nem jelentkeztek munkába (a betegség teljes időtartama alatt a keresőképtelenségi bizonyítványok szerinti munkába való visszatérésig vagy rokkantsági nyugdíjba vonulásig);

d) aki állami vagy közfeladat ellátása miatt nem jelent meg a munkában;

e) részmunkaidőben vagy részmunkaidőben, valamint a munkaszerződésben vagy létszámtáblázatban foglaltak szerint fele-fele arányban (bérrel) felvett. A bérszámfejtésben ezek az alkalmazottak minden naptári napra egész egységként kerülnek beszámításra, beleértve a hét munkaszüneti napjait is, amelyeket a felvételkor meghatározottak (lásd a 81.3. pontot).

Jegyzet. Ebbe a csoportba nem tartoznak bele a munkavállalók bizonyos kategóriái, akik az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban csökkentett munkaidővel rendelkeznek, különösen: 18 év alatti munkavállalók; káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók; nők, akik további szünetet kapnak a munkában, hogy gyermekeiket étkezzék; vidéken dolgozó nők; az I. és II. csoportba tartozó fogyatékossággal élő munkavállalók;

f) próbaidőre felvett;

g) az otthoni személyes munkavégzésre szervezettel munkaszerződést kötöttek (házimunkások). A listában és a dolgozók átlagos számában az otthon dolgozókat minden naptári napra egész egységként számolják;

h) különleges beosztású munkavállalók;

i) munkavégzésükből oktatási intézményekbe küldik készségeik fejlesztésére vagy új szakma (szakma) megszerzésére, ha fizetésüket fenntartják;

j) más szervezettől ideiglenesen munkába küldeni, ha a bérüket nem a fő munkahelyükön tartják fenn;

k) a gyakorlati képzés során a szervezetben dolgozó oktatási intézmény hallgatói és tanulói, ha munkahelyi (munkaköri) beiratkozásúak;

l) oktatási intézményben, posztgraduális iskolában tanuló, teljes vagy részbérrel tanulmányi szabadságon lévő hallgatók;

m) az oktatási intézményekben tanuló és fizetés nélküli pótszabadságon lévő hallgatók, valamint az oktatási intézményekbe belépő alkalmazottak, akik fizetés nélkül voltak szabadságon, hogy felvételi vizsgát tegyenek az Orosz Föderáció jogszabályai szerint (lásd a 81.1. pontot);

o) a törvényben, a kollektív szerződésben és a munkaszerződésben meghatározott éves és pótszabadságon lévők, ideértve az utólagos elbocsátással járó szabadságot is;

p) akinek a szervezet munkarendje szerint szabadnapja volt, valamint az összesített munkaidő-elszámolásban túlóráért;

p) aki hétvégi vagy ünnepnapi (munkaszüneti) munkavégzés miatt pihenőnapot kapott;

c) azok, akik szülési szabadságon, újszülött közvetlenül szülészeti kórházból történő örökbefogadása miatti szabadságon, valamint szülői szabadságon voltak (lásd 81.1. pont);

r) a távollévő munkavállalók (betegség, szülési szabadság, szülői szabadság miatt) helyettesítésére felvett;

s) aki fizetés nélkül volt szabadságon, függetlenül a szabadság időtartamától;

t) aki a munkáltató kezdeményezésére, a munkáltatótól és a munkavállalótól független okból állásidőben, valamint a munkáltató kezdeményezésére fizetés nélküli szabadságon volt;

x) a sztrájkban részt vevők;

c) rotációs alapon dolgozik. Ha a szervezeteknek nincs külön részlege az Orosz Föderáció egy másik összetételű szervezetének területén, ahol rotációs munkát végeznek, akkor a rotációs alapon munkát végző alkalmazottakat figyelembe veszik annak a szervezetnek a jelentésében, amellyel munkaszerződések és civilek. szerződéseket kötnek;

h) külföldi állampolgárok, akik Oroszországban található szervezetekben dolgoztak;

w) azok, akik hiányzást követtek el;

y) a bírósági határozatig nyomozás alatt állókat.

80. A következő munkavállalók nem szerepelnek a bérjegyzékben:

a) más szervezetektől részmunkaidőben alkalmazott;

A külső részmunkaidős munkavállalók elszámolása külön történik.

Jegyzet. Az a munkavállaló, aki egy szervezetben kettő, másfél vagy egynél kevesebb járulékot kap, vagy egy szervezetben belső részmunkaidősként van bejegyezve, egy főnek (egész egységnek) számít a bérjegyzékben. Ebben az esetben a szervezet bérlistáján szereplő és részmunkaidőben munkát végző munkavállalót a főállás helyén egyszer számítják be, és a béralap a részmunkaidő figyelembevételével mutatja a bérek összegét. bérek;

b) a polgári jogi szerződés alapján munkát végzők;

Jegyzet. Az a munkavállaló, aki valamely szervezetnél szerepel, és ugyanazzal a szervezettel polgári jogi szerződést kötött, a bérszámfejtésben és az átlaglétszámban egy alkalommal a főállása helyén kerül figyelembevételre, és a munkaviszony alapján felszámított munkabére. szerződés és polgári jogi megállapodás a 8. oszlopban szerepel (bérszámfejtési alap a bérszámfejtők számára);

c) állami szervezetekkel (katonai személyzet és szabadságvesztésbüntetést töltő személyek) kötött külön szerződés alapján vettek fel munkára, és figyelembe veszik az átlagos alkalmazotti létszámban (lásd a 81.2. pontot);

d) más szervezetbe áthelyezett munkavégzésre, ha bérét nem tartják fenn, valamint külföldre küldtek;

e) szervezetek által munkavégzésen kívüli oktatási intézménybe történő tanulásra küldve, e szervezetek költségére ösztöndíjban részesülve; azon személyek, akikkel a tanulószerződéses gyakorlati képzés időtartama alatt ösztöndíj fizetésével kötöttek tanulószerződést;

f) aki felmondólevelet nyújtott be, és a munkavégzést a figyelmeztetési idő lejárta előtt abbahagyta, vagy az adminisztráció figyelmeztetése nélkül abbahagyta a munkát. A munkából való távollét első napjától kizárják őket a bérszámfejtésből;

g) e szervezet tulajdonosai, akik nem kapnak bért;

h) a szövetkezet azon tagjai, akik nem kötöttek munkaszerződést a szervezettel;

i) ügyvédek;

j) katonai állomány katonai szolgálati feladatok ellátása során.

81. Az átlagos létszám meghatározásakor a következőket kell szem előtt tartani.

81.1. A bérlistán szereplők egy része nem szerepel az átlagos bérszámfejtésben. Ilyen alkalmazottak a következők:

Szülési szabadságon lévő nők, újszülött közvetlenül szülészeti kórházból történő örökbefogadása miatt szabadságon lévők, valamint szülői szabadságon lévő személyek;

Az oktatási intézményekben tanuló és fizetés nélküli pótszabadságon lévő munkavállalók, valamint az oktatási intézményekbe belépők, akik fizetés nélküli szabadságon voltak, hogy felvételi vizsgát tegyenek az Orosz Föderáció jogszabályai szerint;

81.2. Azok a személyek, akik nem szerepelnek a fizetési listán, és akiket állami szervezetekkel kötött munkaerő-ellátási szerződés alapján béreltek fel (katonai személyzet és szabadságvesztést töltő személyek), az átlagos bérszámfejtésben egész egységként szerepelnek azon napok alapján, amikor munkába álltak. .

81.3. Azok a személyek, akik munkaszerződés, létszámbeosztás szerint részmunkaidőben dolgoztak, vagy a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával részmunkaidős munkavégzésre kerültek áthelyezésre, az átlagos alkalmazotti létszám meghatározásakor a ledolgozott idő arányában veszik figyelembe. .

Az ebbe a kategóriába tartozó alkalmazottak átlagos számát a következő sorrendben számítjuk ki:

a) az ezen alkalmazottak által ledolgozott teljes munkaórák számát úgy kell kiszámítani, hogy a jelentési hónapban ledolgozott összes munkaórát elosztjuk a munkanap hosszával, például a munkahét hossza alapján:

40 óra - 8 órára (ötnapos munkahét esetén) vagy 6,67 órára (hatnapos munkahét esetén);

36 óra - 7,2 óra (ötnapos munkahét esetén) vagy 6 óra (hatnapos munkahét esetén);

24 óra - 4,8 órával (ötnapos munkahét esetén) vagy 4 órával (hatnapos munkahét esetén).

b) akkor a részmunkaidős munkavállalók beszámolási hónapra vonatkozó átlagos létszámát teljes foglalkoztatásban határozzuk meg úgy, hogy a ledolgozott embernapokat elosztjuk a tárgyhónapi naptár szerinti munkanapok számával. Ugyanakkor a betegség, szabadság, távollét napok esetében (amelyek a naptár szerint munkanapokra esnek) a ledolgozott munkaórák számába feltételesen beleszámítjuk az előző munkanapon eltöltött órákat is (ellentétben a nyilvántartási módszertannal). munkaórák száma).

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalókat, beleértve a fogyatékkal élőket is, az átlagos létszámban egész egységként kell figyelembe venni.

Egyszerűsített számítási módszer (feltételes példa).

A szervezetben öt alkalmazottat foglalkoztattak részmunkaidőben szeptemberben:

Két munkás napi 4 órát dolgozott, mindegyikük 22 munkanapot. Minden munkanapra 0,5 főre számítanak (4,0: 8 óra);

Három dolgozó napi 3,2 órát dolgozott 22, 10 és 5 munkanapon keresztül. Ezeket a dolgozókat munkanaponként 0,4 főnek számítják (3,2 óra: 8 óra).

A részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma 1,7 fő (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : szeptemberben 22 munkanap. Ezt a számot veszik figyelembe az átlagos alkalmazotti létszám meghatározásakor.

Jegyzet. Azok a személyek, akik a munkáltató kezdeményezésére részmunkaidőben dolgoztak, az átlagos alkalmazotti létszámban egész egységként szerepelnek.

81.4. Az alábbiakban egy feltételes példa látható a szervezetben teljes munkaidős munkát végző (ötnapos heti munkarend szerint dolgozó) alkalmazottak átlagos számának kiszámítására a jelentési hónapban.

A hónap napjai		Beleértve nem (lásd a 81.1. pontot)	Be kell számítani az átlagos létszámba (gr. 2 mínusz gr. 3)
1	2	3	4
1	253	3	250
2	257	3	254
3 (szombat)	257	3	254
4 (vasárnap)	257	3	254
5	260	3	257
6	268	3	265
7	268	3	265
8	272	3	269
9	270	3	267
10 (szombat)	270	3	267
11 (vasárnap)	270	3	267
12	274	3	271
13	279	3	276
14	278	3	275
15	279	-	279
16	282	-	282
17 (szombat)	282	-	282
18 (vasárnap)	282	-	282
19	284	-	284
20	286	-	286
21	291	-	291
22	295	2	293
23	298	2	296
24 (szombat)	298	2	296
25 (vasárnap)	298	2	296
26	298	2	296
27	292	2	290
28	305	2	303
29	306	2	304
30	314	2	312
31 (szombat)	314	2	312
Összeg			8675

Ebben a példában az átlagos bérszámfejtési számba beszámítandó bérszámfejtési alkalmazottak számának összege a hónap összes napjára 8675, a naptári napok száma a hónapban 31, az alkalmazottak átlagos létszáma a hónapban ez az eset 280 fő volt (8675: 31). A szám egész egységekben jelenik meg.

81.5. A negyedévre vonatkozó átlagos alkalmazotti létszámot úgy határozzuk meg, hogy a szervezet működésének összes hónapjára vonatkozó átlagos alkalmazotti létszámot összeadjuk, és az így kapott összeget elosztjuk hárommal.

Példa. A szervezet átlagos létszáma januárban 620 fő, februárban 640 fő, márciusban pedig 690 fő volt. Az első negyedéves átlagos foglalkoztatotti létszám 650 fő volt ((620 + 640 + 690) : 3).

81.6. Az év elejétől a tárgyhónapig terjedő időszak átlagos foglalkoztatotti létszámát úgy határozzuk meg, hogy az év elejétől a tárgyhónapig bezárólag eltelt összes hónap átlagos létszámát összeadjuk, és az így kapott összeget elosztva az év elejétől számított időszak hónapjainak számával, azaz. rendre 2, 3, 4 stb.

Példa. A szervezet márciusban kezdte meg működését. Az átlagos foglalkoztatotti létszám márciusban 450 fő, áprilisban 660 fő, májusban 690 fő volt. Az év elejétől számított időszak (5 hónapos) átlagos foglalkoztatotti létszáma 360 fő volt ((450 + 660 + 690) : 5).

81.7. Az év átlagos foglalkoztatotti létszámát úgy határozzuk meg, hogy a beszámolási év összes hónapjának átlagos létszámát összeadjuk, és az így kapott összeget elosztjuk 12-vel.

A évi átlagos foglalkoztatotti létszám 542 fő volt (6504 fő: 12 fő).

81.8. Azokban a szervezetekben, amelyek egy teljes hónapnál rövidebb ideig dolgoztak (például az újonnan létrehozott, szezonális termelésű szervezetekben), az átlagos alkalmazottak számát úgy határozzuk meg, hogy elosztjuk a bérlistán szereplő alkalmazottak számának összegét a szervezet által ledolgozott összes napra. a beszámolási hónapban, beleértve a hétvégéket és a munkaszüneti napokat (munkaszüneti napokat) a beszámolási hónap naptári napjainak teljes számában.

Példa. Az újonnan létrehozott szervezet 2014. július 24-én kezdte meg működését. Ebben a szervezetben az alkalmazottak száma a következőképpen alakult:

A hónap napjai	Alkalmazottak száma	(lásd a 81.1. pontot)	Be kell számítani az átlagos létszámba (gr. 2 mínusz gr. 3)
1	2	3	4
24	570	-	570
25	570	-	570
26 (szombat)	570	-	570
27 (vasárnap)	570	-	570
28	575	-	575
29	580	-	580
30	580	-	580
31	583	-	583
Összeg			4598

Az átlagos bérszámfejtési létszámba beszámítandó júliusi bérszámfejtési létszám összege 4598 fő, a júliusi naptári napok száma 31, a júliusi átlagos bérszámfejtés 148 fő (4598: 31) volt.

Megjegyzések

Az újonnan létrehozott szervezetek nem tartoznak a felszámolt (újjászervezett) jogi személyek, különálló vagy nem önálló részlegek alapján létrejött szervezetek közé.

Azok a szervezetek, amelyek termelési és gazdasági okokból ideiglenesen felfüggesztették a munkát, általánosan határozzák meg az átlagos alkalmazotti létszámot.

81.9. Ha a szervezet nem teljes negyedéven keresztül működött, akkor a negyedévre vonatkozó átlagos alkalmazotti létszámot úgy határozzuk meg, hogy a jelentési negyedévben ledolgozott hónapok átlagos létszámát összeadjuk, és az így kapott összeget elosztjuk 3-mal.

Példa. A szervezet újjáalakult és márciusban kezdte meg működését. Az átlagos foglalkoztatottak száma márciusban 720 fő volt. Ennek megfelelően az első negyedéves átlagos alkalmazotti létszám ennél a szervezetnél 240 fő volt (720:3).

81.10. Ha a szervezet egy teljes évnél rövidebb ideig működött (szezonmunka vagy január után jött létre), akkor az éves átlagos alkalmazotti létszámot úgy határozzuk meg, hogy a szervezet működésének összes hónapjára vonatkozó átlagos létszámot összeadjuk, és az így kapott összeget elosztjuk. 12-ig.

Példa. A szezonális szervezet áprilisban kezdte meg működését, és augusztusban ért véget. Áprilisban 641 fő, májusban 1254, júniusban 1316, júliusban 820, augusztusban 457 fő volt a foglalkoztatottak átlagos létszáma. A évi átlagos foglalkoztatotti létszám 374 fő volt ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12 fő).

81.11. A szervezet bérlistáján, közmunkára vagy ideiglenes jellegű munkára belső részmunkaidőben felvett munkavállalókat a főállás helyén egyszer számítják be az átlagos létszámba, a felhalmozott béralap a bérek összegét mutatja. a közmunka bérét figyelembe véve a ledolgozott munkaórák számában ezen munkavállalók munkaideje a közmunkában vagy az ideiglenes munkában eltöltött munkaórák figyelembevételével jelenik meg.

82. A külső részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos számát (3. oszlop) a részmunkaidőben dolgozók átlagos számának meghatározására vonatkozó eljárás szerint számítják ki (lásd a 81.3. pontot).

A 3. oszlopban feltételesen szerepelnek azok a munkavállalók, akik munkaszerződés alapján nem a főállásuk helyén, óránként legfeljebb évi 300 óra oktatói munkát végeztek (hasonlóan a külső rész számának számítási eljárásához). - munkaidőben dolgozók, a tényleges ledolgozott idő figyelembevételével, az oktatói szakokra megállapított munkahét hosszának felhasználásával).

Tekintettel arra, hogy a külső részmunkaidős munkavállalók átlagos létszámára vonatkozó adatok kitöltésekor a gazdasági tevékenység típusa szerint ez az információ jelentéktelen lehet, az oszlop egy tizedesjegy pontossággal kerül kitöltésre.

A külső részmunkaidős munkavállalók átlagos létszámát az év elejétől és az évtől kezdve úgy határozzuk meg, hogy az év eleje óta eltelt összes hónap átlagos számát összeadjuk, és az így kapott összeget elosztjuk a hónapok számával. a jelentési időszakra.

83. A munkavégzés és szolgáltatásnyújtás tárgyát képező polgári jogi szerződés alapján végzett munkát (4. oszlop) foglalkoztatott munkavállalók (ideértve a külföldi állampolgárokat is) havi átlaglétszámát az átlaglétszám meghatározásának módszertana szerint kell kiszámítani. .

Ezek az alkalmazottak minden naptári napra teljes egységként számítanak a jelen szerződés teljes időtartama alatt, függetlenül a javadalmazási időszaktól. Az előző munkanap létszámát hétvégének vagy munkaszüneti napnak (munkaszüneti napnak) kell tekinteni.

Az év eleje és az év közötti időszakban a polgári szerződés alapján munkát végzők átlagos létszámát úgy határozzuk meg, hogy az év eleje óta eltelt összes hónap átlaglétszámát összeadjuk, és az így kapott összeget elosztjuk a számmal. a beszámolási időszak hónapjaiban.

Ha a bérlistán szereplő munkavállaló polgári jogi szerződést kötött ugyanazzal a szervezettel, akkor nem számít bele a polgári szerződés alapján munkát végző alkalmazottak átlagos számába (lásd a 80. "b" ponthoz fűzött megjegyzést).

Ha egy szervezet és egy oktatási intézmény között polgári jogi megállapodás jön létre a szervezetben gyakorlati képzésben részt vevő oktatási intézmények tanulóiról, a szervezet beszámolójában a tanulók létszámára és bérére vonatkozó adatok szerepelnek, függetlenül a bérszámítás módjától - közvetlenül a tanulók vagy átkerülnek az oktatási intézménybe.

A polgári jogi szerződés alapján munkát végző alkalmazottak átlagos száma nem tartalmazza: a jogi személyt nem létrehozó egyéni vállalkozókat, akik polgári jogi szerződést kötöttek egy szervezettel, és az elvégzett munkáért és a nyújtott szolgáltatásokért díjazást kaptak; nem bejegyzett személyek, akik nem rendelkeznek polgári jogi szerződéssel a szervezettel; azon személyek, akikkel szerzői jogi megállapodást kötöttek a tulajdonjog átruházására.