Провеждане на служебно разследване съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Вътрешна проверка: Кодекс на труда относно дисциплинарните наказания

Във всяко предприятие рано или късно се случва нещо, което изисква вътрешно разследване за установяване на причините и виновниците. Затова е много важно да се знае как и в какви случаи се провежда, както и как се представят резултатите от него.

Ако в предприятието е имало сериозен инцидент или са били загубени материални активи, ще е необходимо да се проведе вътрешно разследване.

По време на този процес се събира комисия, която установява всички обстоятелства и след това приема акт за служебно разследване. В същото време самата концепция за „вътрешно разследване“ не съществува във вътрешното законодателство и следователно обикновено се провежда съгласно правилата на дисциплинарното производство, а подробностите във всяка организация се разработват на ниво вътрешни правила.

Всъщност самото разследване ще бъде вътрешно събитие, тоест наказанието ще има работен характер. Ако говорим за по-сериозни нарушения, тогава държавните органи ще се погрижат за това. Официалното разследване включва изключително доброволно участие на служител, което означава, че е забранено да бъде принуден, например, да се подложи на тест на детектор на лъжата или принудителен обиск.

Кога се извършва?

При леки нарушения обикновено не се извършва – достатъчен е разговор с нарушителя. Инициира се, ако нарушението е сериозно и служителят или изобщо отказва да го признае, или не разпознава всички важни обстоятелства, което налага тяхното изясняване.

Видовете нарушения, които изискват разследване, се определят от самите работодатели. Обикновено списъкът съдържа нарушения на трудовите разпоредби, длъжностните характеристики, правилата за безопасност, неизпълнение на трудова функция и щети на компанията.

Всички тези нарушения също могат да бъдат разделени на две основни категории: дисциплинарни нарушения и причиняване на щети. Нека ги разгледаме по-отблизо.

Дисциплинарно нарушение

Обикновено срещу тях не се провежда разследване, но ако нарушението трябва да доведе до наказание - например уволнение, а самият служител не признава, че го е извършил, тогава ще се наложи разследване. Този тип неправомерно поведение включва предимно бягство от училище. Избягването на медицински прегледи, обучение и т.н. също може да бъде разследвано.

Причиняване на щети

Ако действията на служител са причинили сериозни щети на компанията, също е необходимо да се проведе разследване на този случай, за да се установи степента на щетите и да се определи дали служителят е виновен и дали той е допуснал или причинил щетите, тогава какво наказание следва да се понесе. Щетите могат да бъдат както преки, така и например причинени в резултат на изтичане на търговска тайна, поради което е необходимо участието на комисия за точно установяване на всички съпътстващи обстоятелства.

Понякога действията на нарушителя могат да бъдат по-сериозни, дори да попадат в членове от Наказателния кодекс, например кражба. В този случай работодателят не трябва да продължава разследването сам, а вместо това е инструктиран да се свърже с правоприлагащите органи. Фирмата няма никакви правомощия сама да разследва такива случаи, дори и да разполага със собствена служба за сигурност.

Организация на разследването

Начинът на прилагане на дисциплинарните наказания се определя от член 193 от Кодекса на труда. Именно на това трябва да се разчита, когато е необходимо да се организира разследване.

Нека първо разгледаме общата структура на вземане на решения. Ще се различава за дисциплинарни нарушения и щети. Да започнем с дисциплинарно нарушение: след като бъде открито, работодателят трябва да даде възможност на служителя да се обясни писмено. На служителя се дават два дни за попълване на обяснението. При отказ ще е необходимо издаване на удостоверение за отказ.

След това работодателят решава какви санкции да приложи въз основа на обясненията на служителя, докладите на неговия ръководител и други документи. Въз основа на тях той издава заповед за налагане на определено наказание.

Пряко вътрешно разследване тук ще означава събиране на документи, посочващи:

• фактът на извършване на престъпление;
• степента на вина на служителя в него;
• обстоятелства на извършване, които влияят при определяне на наказанието.

Ако служител причини щети, алгоритъмът за действие ще бъде както следва:

• по заповед на работодателя се създава комисия, която включва най-малко трима служители на предприятието;
• разкрива подробности за нарушението;
• определя се какво наказание трябва да понесе нарушителят.

Ето това ще се нарича служебно разследване по случая. С негова помощ се установява по какви причини е причинена вредата, както и нейният размер и се определя каква е степента на вина на служителя, срещу когото се води производство. След това ще разгледаме точно този вариант, тоест пълноценно разследване с комисия.

И в двата случая, разгледани по-горе, задължение на работодателя е да изясни всички обстоятелства преди определяне на наказанието. Необходимо е те да бъдат подкрепени с документи, тъй като наказаният служител може да се обърне към съда и той ще трябва да потвърди позицията си. И ако наказанието не е ясно обосновано и вината на служителя е доказана, тогава съдът ще вземе решение в негова полза.

Ред на поведение

Нека разгледаме етапите, предшестващи началото на разследването, както и етапите на неговото изпълнение:

1. Фактът, че е извършено нарушение, се установява – това може да направи всеки служител на фирмата, като за ден на установяване ще се счита денят, в който служителят е съобщил за нарушението на ръководителя, на когото докладва виновният служител.
2. Нарушението се записва в протокол до шефа.
3. След като прегледа бележката, шефът решава да започне разследване (или прехвърля документа на по-високопоставен служител, ако няма съответните правомощия).

В този момент етапите, предхождащи разследването, завършват и започва самият процес:

1. Комисията се сформира със заповед - отбелязваме, че в нейния състав не е включен непосредственият ръководител на проверяваното лице. Също като мениджъра, който ще вземе окончателното решение.
2. Комисията извършва проверка – по време на нея трябва да се установи какво е нарушението, кой го е извършил, какви са причините и обстоятелствата, както и размера на нанесените щети. За целта се взема обяснителна бележка от виновното лице, а ако не бъде установено, тогава от всички възможни виновни, след което се събират документи за изясняване на обстоятелствата.
3. Съставя се окончателен протокол, в който се описва хода на проверката и нейното приключване. Целите на комисията често включват разработване на мерки за предотвратяване на подобни щети в бъдеще. Членовете на комисията заверяват акта с подписите си, а ръководителят го подпечатва.

Нека разгледаме някои важни нюанси - формата на бележката, изпълнението на акта за даване на доказателства, състава на комисията.

Служебна бележка

Именно това става основа за провеждане на разследване и от момента, в който бъде прието и записано в дневника на документооборота, ще се брои времето на неговото начало.

Бележката се съставя от служител на компанията, тя се предава или на непосредствения ръководител, или на ръководителя на цялата компания. Посочва какъв вид нарушение е отбелязано, както и всички негови важни обстоятелства. Ако повредата е установена от инвентаризацията, нейният протокол се прилага към бележката.

В допълнение към бележката, други документи могат да послужат като основа за проверка: искания от потребители с информация за неправомерно поведение, искове от контрагента, изявление от самия служител.

Състав и правомощия на комисията

Службата за сигурност, ако фирмата разполага с такава, провежда разследване срещу служителя; в негово отсъствие - отдел персонал. Комисията включва служители от различни отдели – обикновено охрана и персонал, както и синдикален представител. Най-често съставът е ограничен до трима членове, но понякога комисията може да включва по-голям брой хора.

Комисията има право да поиска обяснение от всеки служител, който може да е замесен в нарушение. Това обаче не означава, че служителите са длъжни да ги дават. Тя може също така да поиска всякакви документи и да привлече в случая специалисти от трети страни. Например, такава необходимост възниква, ако е необходимо да се определи дали даден служител е бил пиян по време на смяна. Също така е приемливо да потърсите правна, одиторска и инженерна помощ.

Създаването на комисия е възможно дори ако компанията не е претърпяла щети, но действията на служителя могат да доведат до това. Понякога може да е постоянно, но по-често е временно.

Обяснителна записка и акт за отказ

След като служителят получи уведомление за необходимостта от предоставяне на писмено обяснение, му се дават два дни за попълване и предаване. Ако времето е изтекло и документът не е попълнен, това се счита за отказ от съдействие при проверката, който трябва да бъде документиран писмено.

Законодателството не установява формуляр за този документ, както и за обяснението на служителя, поради което регистрацията е безплатна. На първо място е важно да има подписи на членовете на комисията. Към досието трябва да се приложи обяснителна записка или акт за отказ.

Срокове

Законодателството поставя ясна граница на срока, в който може да се разследва едно дело - един месец, като преди изтичането му трябва да бъдат представени резултатите. Обратното броене започва от деня на издаване на заповедта за започване на разследването или от датата на подаване на бележката, ако проверката започва въз основа на нея.

Но трябва да се отбележи, че този период не трябва да включва времето, когато служителят отсъства, на почивка или в отпуск по болест, както и времето, необходимо за вземане предвид становището на представителния орган на работниците и служителите. Това неотчетено време не трябва да надвишава общо 6 месеца. След изтичане на шест месеца отпада възможността за налагане на дисциплинарно наказание, с изключение на наказанието за нарушения, установени с ревизия или ревизия - във връзка с това този срок е до 2 години.

Правни последици

Вътрешното разследване е изключително вътрешен въпрос на компанията и не може да има правни последици. Неговият резултат е решение по отношение на служителя, изключително като служител, но не и като гражданин. И за да се прехвърли делото на правно ниво, което може да доведе до съответните последици, то трябва да бъде прехвърлено на държавни агенции.

Процедура за обжалване

Предприятието може да има различни процедури за обжалване на резултатите от разследването; какви ще бъдат тези процедури се определя от местните разпоредби. Този въпрос не е законово уреден, както вече споменахме, няма такова нещо като служебно разследване, още по-малко пък нюанси по обжалването му.

Но това, което може да се обжалва, е взетото от работодателя решение – в инспекцията по труда или директно в съда. В този случай той ще трябва да представи документите, събрани по време на разследването, за да докаже, че нарушението е действително извършено и то от същото лице, което е наказано, и степента на тежест съответства на нарушението.

Регистрация на резултатите

Документът, който трябва да обобщи резултатите, е официален доклад от разследване – прилагаме образец от него към статията, а тук ще разгледаме накратко съдържанието.

Този документ се състои от три части:

• уводна;
• описателен;
• решителен.

В уводната бележка се посочва за какво нарушение става дума, посочва се датата на извършване, съставът на комисията и периодът, през който е извършено разследването. Разказът навлиза по-дълбоко в доказателствата, въз основа на които комисията е стигнала до заключенията си. Накрая оперативната сводка обобщава - комисията прави изводи относно вината на служителя.

След това следват приложенията, тоест документи като бележки, обяснителни записки, актове за инвентаризация, ако говорим за липси, експертизи и други подобни. Необходимо е всеки член на комисията да подпише акта, а ръководителят да постави печат. След това на делото се присвоява номер и се посочва датата, на която е съставено - това е и датата, на която е приключило разследването.

Ако някой от членовете на комисията има мнение, различно от посоченото в документа, той все пак трябва да подпише, но може да изрази позицията си отделно и да приложи това становище към други материали.

След това на управителя се дават три дни за вземане на решение, което трябва да бъде издадено под формата на заповед. Управителят е длъжен да се съсредоточи върху инструкциите на комисията, но обикновено той може да избере желаната опция за събиране от разрешените от закона.

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта - за това са предвидени 3 работни дни след нейното публикуване. Ако служителят откаже да се запознае с документа, се съставя протокол за отказ.

Може да се интересувате

При възникване на нещо сериозно в една организация често има нужда от изясняване на всички обстоятелства около инцидента и предприемане на коригиращи действия спрямо виновните служители. Този процес е служебно разследване и се регламентира от Кодекса на труда.

Във всеки екип е възможна ситуация, когато се изисква вътрешно разследване.

В дейността на всяка компания, която има повече от двама или трима служители, може да възникне ситуация, свързана с необходимостта от извършване на вътрешно разследване за неправомерно поведение на служител.

Разследването представлява комплекс от мерки за събиране, проверка и анализ на информация и материали за престъплението с цел изясняване на подробностите около извършването му.

Кодексът на труда не съдържа точното понятие „вътрешно разследване“, но именно този строго формализиран начин за привличане към отговорност се нарича служебно разследване. Освен това може да се наложи дисциплинарно наказание (санкция) за неспазване на трудовата дисциплина.

Трудова дисциплина (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация) означава стриктно спазване на правилата на поведение, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други закони, трудови договори, както и местни актове на организацията (колективен договор, различни споразумения), а дисциплинарно нарушение се счита за неспазване или изпълнение по неподходящ начин (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Със сключването на трудовия договор и двете страни, както работникът, така и работодателят, придобиват както правата, така и задълженията по чл. 21-22 от Кодекса на труда на Руската федерация, които трябва да се спазват. Следователно работодателят има право да накаже служител, който е извършил определени нарушения по време на работа. Вярно е, че за да бъде наказано дадено лице, е необходимо да се установи, че именно той е извършил конкретно нарушението, че наказанието е в съответствие със закона и е наложено навреме. Именно това е и целта, която в крайна сметка преследва официалното разследване.

Какви престъпления може да има?

С минимални нарушения можете да минете без официално разследване

Разбира се, нарушението на нарушението е различно и не всяко ще доведе до официално разследване. Например, при установяване на факта на закъснение за работа (и ако никоя от страните не го отрича), не е необходима цяла процедура по разследване.

Конкретен списък от нарушения, за които се налага дисциплинарно наказание в организацията, може да бъде установен от работодателя. Най-често този списък съдържа следните престъпления:

• Нарушаване на режима на работа (ранно напускане и др.)
• Неизпълнение на възложена длъжност (подкрепено с оплаквания от клиенти, други служители и др.)
• Нарушение на длъжностна характеристика (нейни отделни разпоредби)
• Нарушаване на пожарната безопасност
• Причиняване на материални щети на работодателя (може да се изрази под формата на щети на имущество, оборудване, машини, отпадъци или липси на поверени ценности)
• Могат да възникнат и други нарушения. В зависимост от деянието, то може да съдържа и признаци на престъпление, което води до наказателна отговорност (кражба и др.).

Ако се открият признаци на престъпление в неправомерното поведение на служител, след като е установил факта на самото деяние, работодателят трябва да докладва за това на правоприлагащите органи, упълномощени да провеждат съответните разследвания. Една организация, независимо от формата на собственост, няма правомощия за разследване, дори ако има собствена служба за сигурност.

Когато провеждате вътрешно разследване, е много важно да подготвите правилно документацията, така че по-късно, в случай на евентуално разглеждане на жалбите на служителя в съда, да можете да защитите своя случай.

Как се провежда официално разследване

Решението за вътрешно разследване се взема от директора

Процедурата започва с идентифициране на неправомерно поведение от всеки служител на организацията. Въпреки това денят, в който е установено нарушението, ще се счита за деня, в който управителят (длъжностното лице) е уведомен.

Съгласно Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ (2004 г.), длъжностно лице се признава за това, „на което служителят е подчинен за работа (служба).

Фактът на нарушението и неговите обстоятелства се записват на името на директора (ако организацията е голяма - непосредственият директор, ако е малка - директорът). Директорът взема решение за вътрешно разследване. Етапите на разследване са:

1. Сформиране на комисия, упълномощена от директора със заповед. Съставът на такава комисия не включва прекия началник на проверявания служител, както и ръководителя, който взема окончателното решение.
2. Препоръчителният брой членове на комисията е най-малко трима.
3. Всъщност се състои в идентифициране на конкретното лице, извършило нарушението, неговата същност, размера на щетите, причините, довели до нарушението, привеждане на извършителите под отговорност и разработване на превантивни мерки за предотвратяване на това в бъдеще.
4. Ако лицето, извършило престъплението, е известно, от него се взема обяснителна бележка (съгласно член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация), ако виновникът трябва да бъде идентифициран, такива обяснителни бележки се изискват от предполагаемите лица.
5. Събиране от комисията на други документи (доклади на очевидци, протоколи от инвентаризация (ако е необходимо), доклади на одитори и др.). Ако нарушението е просто (например напускане на работното място), обяснителна бележка е напълно достатъчна.
6. Изготвяне на окончателен доклад за разследването, състоящ се от описание на факта на нарушението, времето, обстоятелствата на нарушението, диспозитива (с посочване на виновника, както и свързаните с него фактори). Актът се подписва от членовете на комисията и се заверява с подписа на ръководителя на организацията.

Важно е да запомните, че Кодексът на труда дава права и на двете страни по разследването:

• Работодателят има право да поиска, а служителят има право да откаже да ги напише. В този случай, съгласно част 1 на чл. 193 и част 2 на чл. 247 от Кодекса на труда на Руската федерация, това се записва в акта за отказ за предоставяне на обяснения. Такъв акт се подписва от лица, които не са членове на разследващата комисия, за да се избегне конфликт на интереси. Освен това трябва да знаете, че Кодексът на труда на Руската федерация (член 193) позволява два дни за предоставяне на обяснения.
• Обясненията се изготвят под всякаква форма и служителите имат право да посочат смекчаващи (според тях) обстоятелства или да не признаят вина и да обяснят защо.
• Съставеният протокол се предоставя и на служителя за преглед заедно с другите материали от проверката. Правото на отказ от подписване се запазва и в този случай.

За да се улесни работата на комисията и да се рационализира процеса на разглеждане на дисциплинарни нарушения, препоръчително е организацията да има местен акт за вътрешни разследвания (наредби, наредби и др.).

Срокове за разследване и наказания

Срокът на вътрешното разследване е 1 месец

Срокът, в който трябва да приключи разглеждането на въпроса за нарушение на дисциплината, е установен от Кодекса на труда и е 1 месец (член 192).

Този период се брои от деня, в който е станало известно за нарушението, и се удължава за периода на болест на служителя, ваканция и др. (но във всеки случай не може да бъде по-дълъг от 6 месеца). Ако разследването не приключи до изтичане на определения срок, служителят не може да носи отговорност.

За това може да се приложи едно от наказанията, изброени в Кодекса на труда на Руската федерация: забележка, порицание, уволнение (член 192). Заповедта за наказание се съобщава на служителя срещу подпис не по-късно от 3 дни от датата на издаване. Наказанието може да бъде приложено в рамките на шест месеца.

Ако на организацията са причинени щети, обезщетението се извършва в съответствие с чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация в размер не повече от една средна месечна заплата. Работодателят има право да удържи точно тази сума от работника със заповед, без. Ако служителят не е съгласен с приспадането или размерът на щетата е повече от една заплата, щетите могат да бъдат възстановени само в съда.

Дори ако вината на служителя е установена безспорно, неспазването на сроковете за привличане към отговорност и материалните удръжки в размер, по-голям от установения от трудовото законодателство, са основание за премахване на наказанието с решение на съда.

Спорове след вътрешно разследване

Вътрешното разследване трябва да бъде надлежно документирано

Способността на работодателя да държи своя служител отговорен в съответствие с трудовото законодателство на нашата страна е право, а не задължение (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация), следователно той трябва да определи дали си струва да започне вътрешно разследване, и дали е възможно да се мине с превантивни и морално-психологически мерки (разговор, предложение и др.).

Когато прилагате дисциплинарни мерки въз основа на резултатите от разследване, важно е да запомните, че те могат да се считат за законни само ако:

• Налага се от упълномощени лица (самият работодател - физическо лице (), управителят-директор, друго упълномощено лице, действащо въз основа на закон / учредителни документи или местен акт на организацията).
• Служебното разследване и налагането на наказание според неговите резултати са извършени в съответствие с нормите на трудовото законодателство (и местния акт за разследване, ако има такъв), в рамките на определения от закона срок.
• Наложеното на служителя наказание е съразмерно на тежестта на нарушението.

Ако поне един от горните фактори е нарушен, прилагането на дисциплинарно наказание ще бъде нелегитимно и при оспорване от страна на служителя ще бъде отменено.
По този начин ефективността на прилагането на дисциплинарни мерки е пряко свързана с подробното спазване от страна на работодателя на действащото законодателство по отношение на процедурата и процедурата за провеждане на вътрешно разследване.

Необходимостта от служебно разследване при инцидент е темата на видеото:

Провеждане на служебно разследване при разкриване
извършване на грубо дисциплинарно нарушение от военнослужещ
под формата на изпълнение на служебни задължения
в нетрезво състояние

Както показва практиката, едно от най-често срещаните нарушения на военната дисциплина е изпълнението на военната служба под въздействието на алкохол, наркотици или токсични вещества, които сами по себе си водят до извършване на други груби дисциплинарни нарушения и престъпления *(1 ).

Изпълнението на военната служба в нетрезво състояние е едно от най-тежките дисциплинарни нарушения на военнослужещите*(2). Въпреки това ал. 3 с.л. 7 от Устава на вътрешната служба на въоръжените сили на Руската федерация определя, че военнослужещи, които доброволно са довели себе си в състояние на наркотична или токсична интоксикация, не се признават за изпълнение на военна служба. Но основанието за привличане към дисциплинарна отговорност възниква, когато човек се появи на работа в нетрезво състояние, независимо дали военнослужещият изпълнява задълженията на военната служба или не * (3).

Решението на командира (началника) за налагане на дисциплинарно наказание на подчинен трябва да бъде предшествано от съдебен процес. Извършва се с цел установяване на извършителите, установяване на причините и условията, допринесли за извършване на престъплението.

По време на производството командирът (началникът) установява:

Дали е имало действително неправомерно поведение;

Къде, кога, при какви обстоятелства и с каква цел е извършено;

Какво каза той;

Наличието на вина в действието (бездействието) на конкретни лица и степента на вина на всяко от тях в случай на престъпление, извършено от няколко лица;

Какви са последиците от нарушението;

Обстоятелства, смекчаващи и отегчаващи отговорността на виновния;

Причините и условията, допринесли за извършване на престъплението.

Важно е да се отбележи, че налагането на дисциплинарно наказание на войник в нетрезво състояние, както и вземането на обяснения от него се отлагат до изтрезняването му. В тези случаи, ако е необходимо, военнослужещият може да бъде настанен на караул или в килия за временно задържане до един ден (с изключение на офицери), след което се взема решение за неговата отговорност *(4).

Официалното изслушване се извършва устно или писмено под произволна форма лично от командира или определено от него длъжностно лице.

Тази разпоредба обаче може да предостави на военнослужещ, който е извършил грубо дисциплинарно нарушение под формата на изпълнение на военна служба в нетрезво състояние (наричан по-долу военнослужещ, който е извършил грубо дисциплинарно нарушение), възможност да обжалва наказанието, наложено от командир, което беше предшествано от устно изслушване.

За да избегне обжалване на „заслужено” наказание, командирът, според автора, трябва да разпореди писмено производство под формата на административно разследване, за да документира факта, че военнослужещият е извършил дисциплинарно нарушение.

По този начин, в съответствие с параграф 94 от Наръчника за правна работа във въоръжените сили на Руската федерация, одобрен със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация през 2001 г., N 10, административното разследване означава по-специално дейностите на командирът (началникът) да установи фактическите обстоятелства за извършване от военнослужещи на престъпления (нарушения).

За да се търси отговорност от военнослужещ за извършване на грубо дисциплинарно нарушение, е необходимо да се потвърди фактът, че той е в нетрезво състояние. Това действие може да се извърши както в момента, в който се установи, че военнослужещият е в нетрезво състояние, така и след като е изтрезнял.

За потвърждаване на интоксикацията на военнослужещ в момента на откриване на извършването от него на посоченото грубо дисциплинарно нарушение, командирът трябва да му разпореди да отиде в медицински център, за да определи лекар степента на интоксикация.

Може да възникне въпрос относно законосъобразността на такава заповед. Следва да се отбележи, че съгласно ал. 3 с.л. 7 от Устава на вътрешната служба на въоръжените сили на Руската федерация, военнослужещите, които доброволно са се довели в състояние на наркотична или токсична интоксикация, не се признават за изпълнение на военна служба. Командирът (началникът) не е специалист в областта на медицината и не може самостоятелно да определи степента на интоксикация на военнослужещ, но, имайки достатъчно основания да смята, че военнослужещият е в нетрезво състояние (виж Приложение 1), за да установи този факт, Командирът има право да прибягва до медицинска помощ на персонала на частта (организацията). Само след това военнослужещият може да бъде признат за неизпълнение на военната служба и извършване на грубо дисциплинарно нарушение.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на СССР „За одобряване на Правилника за медицинския център за отрезвяване към градската регионална агенция за вътрешни работи и Инструкциите за предоставяне на медицинска помощ на лица, доставени в медицински изтрезвители“ от 01 г. 01/01 N 106 разграничава три степени на интоксикация и отделно състоянието на кома:

Средно аритметично;

тежък.

Тази заповед също така изброява клиничните характеристики на степените на алкохолна интоксикация, *(5), по които лекарят ще може да оцени степента на интоксикация на военнослужещия:

Леката степен на интоксикация се характеризира с хиперемия на кожата, повишена сърдечна честота, дишане и приказливост. Речта става силна, движенията са резки и замахващи. Вниманието бързо се разсейва, темпото на мислене се ускорява, преобладават непоследователността и повърхностността. Наред с повишената двигателна активност се наблюдава нарушение на фината координация на движенията. Емоционалното състояние при лека степен на интоксикация е променливо. Забавлението може да дойде под влиянието на незначителна причина, лесно да отстъпи място на раздразнителност, негодувание и след това отново да бъде заменено от предишното състояние. След различни периоди от началото на интоксикацията приповдигнатото настроение постепенно се заменя с летаргия и безразличие. Двигателната активност отстъпва място на релаксацията, мисленето става по-бавно. Състоянието на умора се увеличава и се появява желание за сън. След лека степен на интоксикация паметта за целия период на интоксикация се запазва;

Средната степен на интоксикация се характеризира с по-тежки промени в поведението. Движенията са несигурни. Възможността за извършване на относително прости координационни действия е намалена. Речта става замъглена и силна, тъй като прагът на слухово възприятие се увеличава. Забавянето на асоциативния процес прави невъзможно избора или замяната на трудна дума. Има чести повторения на едно и също нещо. Идеите се формират трудно, а съдържанието им е еднообразно. Вниманието се превключва бавно, само под въздействието на силни стимули. Способността за критична оценка на действията както на себе си, така и на околните е рязко намалена. Това допринася за възникването на различни видове конфликти, които се влошават от надценяването на собствената личност от страна на интоксикирания човек, както и от лесно възникващото дезинхибиране на стремежи и желания, което улеснява тяхното реализиране. Със задълбочаването на интоксикацията поведението все повече се определя от случайни, фрагментарни идеи и впечатления. Опиянението преминава в дълбок сън. Спомените за събития, както скорошни, така и далечни, са неясни;

Тежката степен на интоксикация се изразява в груби нарушения в ориентацията на нетрезвото лице в околната среда. Не разбира смисъла на зададените въпроси, речта се състои от отделни думи. Не може да се движи самостоятелно. Кожата е бледа, влажна, студена. Зениците са разширени и реагират бавно на светлина. Пулсът е учестен, слабо изпълване, кръвното налягане е ниско. Дишането е повърхностно и бавно. Намален отговор на болка и температурни стимули. С увеличаване на интоксикацията може да се развие ступор, след това кома.

За пиене на алкохол или в нетрезво състояние;

За пиене на алкохол на работното място;

При наранявания, свързани с интоксикация;

В случаите, когато състоянието на интоксикация може да се разглежда като груба небрежност на жертвата, допринасяща за възникването или увеличаването на вредата, и може да доведе до пълна имуществена отговорност за вредите, причинени във връзка с изпълнението на трудовите задължения и др.).* (8)

Дисциплинарният устав на въоръжените сили на Руската федерация предвижда отговорност за престой в нетрезво състояние, поради което е допустимо да се проведе такъв преглед по указание на командира (началника).

Ден след изтрезняването на военнослужещия в кръвта и урината му има алкохол. При прегледа, в зависимост от количеството изпит алкохол, заключението може да съдържа следните резултати*(9):

Заключението „Фактът на употребата на алкохол е установен, не са установени признаци на интоксикация“ се издава, ако има убедителни доказателства, потвърждаващи факта на употреба на алкохол, но при липса на ясна клинична картина на алкохолна интоксикация. Това състояние се характеризира с: склерална хиперемия, нарушени координационни тестове, слаб мирис на алкохол или миризма на дъх.

В тези случаи тестът с индикаторна тръба на Мохов-Шинкаренко (контрол на трезвеността) и реакцията на Rappoport ще бъдат слабо положителни, а съдържанието на алкохол в биологичната среда варира от 0,022% до 1%;

При лека степен на алкохолна интоксикация промените в умствената дейност са незначителни. Има засилване на вегетативно-съдовите реакции - хиперемия на кожата, склерална инжекция, повишено изпотяване, тахикардия, повишено кръвно налягане, учестено дишане, както и нистагъм, разширени зеници; нарушение на двигателната сфера - промени в походката, залитане при ходене с бързи завои, нестабилност в простата и сенсибилизирана позиция на Ромберг, неточност при извършване на прецизни движения и координационни тестове.

При лека степен на алкохолна интоксикация съдържанието на алкохол в биологичната среда варира от 1 до 2%;

При средна степен на алкохолна интоксикация се наблюдават по-изразени промени в психичната дейност - неправилна оценка на ситуацията, летаргия или възбуда, агресивност, дизартрия, лигавене.

Вегето-съдовите нарушения се проявяват под формата на хиперемия или бледност на кожата и лигавиците, повишена сърдечна честота, дишане, колебания на кръвното налягане и изпотяване. Наблюдават се разширяване на зениците, бавна фотореакция, нистагъм, нестабилност на походката, нестабилност в позицията на Ромберг, изразени нарушения в координационните тестове, намалени сухожилни рефлекси и чувствителност към болка. Съдържанието на алкохол в биологичните среди в тези случаи варира от 2 до 3%;

При тежки случаи на алкохолна интоксикация има нарушение на ориентацията, летаргия, сънливост, ниска достъпност за контакт, неразбиране на значението на въпросите, тахикардия, артериална хипотония, бледност на кожата и лигавиците, слаба реакция на зениците към светлина , нистагъм, рязко нарушение на походката, невъзможност за самостоятелно стоене и извършване на целенасочени действия, потискане на сухожилните рефлекси, намалени рефлекси на роговицата. Зениците са разширени, но при преминаване в алкохолна кома зениците могат да бъдат свити. Съдържанието на алкохол в биологичните среди в тези случаи варира от 3 до 4%.

Медицинската експертиза е приложена към материалите по служебното производство.

Освен това се взема обяснение от военнослужещ, който е извършил грубо дисциплинарно нарушение, в което той посочва причините, обстоятелствата, времето, мястото и други условия, допринесли за извършването на такова нарушение на военната дисциплина. Към материалите по служебното производство могат да се добавят и обяснения на свидетели.

Ако военнослужещ, който е извършил грубо нарушение на военната дисциплина, откаже да даде писмени обяснения, трябва да се вземат следните мерки:

1) покани военнослужещия да даде писмен отказ да даде обяснения и да го приложи към материалите по разследването;

2) в случай на повторен отказ, поканете двама или повече свидетели (военнослужещи), които не са подчинени на нарушителя;

3) покани отново военнослужещия да напише обяснение или да откаже да даде обяснение;

4) след отказа на военнослужещия да състави акт за удостоверяване на отказа (виж Приложение 2), подписан от поканените лица, и да приложи акта към материалите на официалното производство.

Въз основа на резултатите от работата лицето, което е провело официалното производство, изготвя заключение за резултатите от официалното производство (виж Приложение 3).

След изготвяне на заключение относно резултатите от официалното разследване фактът на употреба на алкохол от военнослужещия се счита за потвърден и командирът (началникът) има достатъчно основания да привлече такъв военнослужещ към дисциплинарна отговорност.

При избора на наказание за военнослужещ, съответстващо на тежестта на извършеното престъпление, се вземат предвид следното:

Естеството на престъплението;

Обстоятелствата, при които е извършено;

Неговите последици;

Предишно поведение на извършителя;

Продължителността на военната му служба и степента на познаване на реда за изпълнение на службата.

Тежестта на дисциплинарното наказание се увеличава, ако нарушението е извършено по време на бойно дежурство (бойна служба) и при изпълнение на други служебни задължения или ако е довело до значително нарушение на реда * (10).

Ако военнослужещият не е съгласен с наложеното му наказание, той има право да обжалва това решение по начина, установен от руското законодателство.

Освен това военнослужещият има право да обжалва действията на командира (началника) в случай на неправомерно налагане на наказание, както и в случай на неспазване на горната процедура за разследване.

Горната процедура, ако се спазва, гарантира неоспоримостта на факта, че военнослужещият е в нетрезво състояние и служи като потвърждение за законността на действията на командира (началника). Когато военнослужещ се обърне към съда за разрешаване на възникнало противоречие (виж Приложение 4), съдът ще откаже да удовлетвори молбата му, тъй като ще установи, че обжалваното решение или действие е взето или извършено в съответствие със закона в рамките на правомощията на командира (началника) и правата или свободите на гражданите не са били нарушени * (11).

Както показва практиката, командването на военни части, когато държи военнослужещите под отговорност, пренебрегва спазването на горните условия и това често води до нарушаване на правата на военнослужещите.

Препоръчва се на помощник-командирите на военни части по правна работа да разработят инструкции относно процедурата за провеждане на официални процедури при установяване на факти за нетрезво състояние на военнослужещи въз основа на материалите, представени в тази статия.

Приложение 1

критерии,
при наличието на които има достатъчно основания да се счита, че
водачът на автомобила е в нетрезво състояние и
подлежи на насочване за медицински преглед 12
(критерии 1 - 6 могат да бъдат основание за командира
(ръководител), ако възникнат подозрения относно състоянието
военнослужещ да го насочи към лекар)

1. Миризмата на алкохол в дъха ви.

2. Нестабилна поза.

3. Нарушение на говора.

4. Изразено треперене на пръстите.

5. Рязка промяна в цвета на кожата на лицето.

6. Неадекватно на ситуацията поведение.

7. Наличието на алкохол в издишания въздух, определено с технически средства за индикация, регистрирани и одобрени за използване за медицински цели и препоръчани за извършване на медицински преглед за интоксикация.

Приложение 2

действайте
удостоверение за отказ от даване на обяснения относно факта на извършване
грубо дисциплинарно нарушение

─────────

" " 200 Енск

── ───────────── ─

Ние, долуподписаните, с настоящото удостоверяваме, че в нашия

присъствие при факта на извършването му

─────

(военно звание, трите имена на военнослужещия)

грубо дисциплинарно нарушение " ",

────────────────────────────────

(посочете кое)

отказа да даде:

Писмено обяснение;

Писмен отказ за даване на обяснение.

──

(длъжност, ранг, фамилия, инициали на свидетеля)

──────────────────────

(длъжност, ранг, фамилия, инициали на свидетеля)

Приложение 3

Аз одобрявам

Командир на военно поделение 00000

─────────────────────────────────

(военно звание, подпис,

─────────────────────────────────

начално име, фамилия)

──── ──────────────── ──────

Заключение Н

относно резултатите от официалното производство

1. Кога е извършено нарушението

────────────────────────────────────────────

(ден, месец, година и час)

─────────

(при изпълнение на военна служба или не)

2. Длъжностното лице, извършило разследването

──────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(военна длъжност, военно звание, трите имена)

3. Дата на разследване: -

───────────────── ─────────────────

(започнато) (завършено)

4. Информация за нарушителя на военната дисциплина:

военно звание

─────────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────────────────────

фамилия

────────────────────────────────────────────────────────────────

Дата на раждане

──────────────────────────────────────────────────────────

военно положение

──────────────────────────────────────────────────────

(име на военна длъжност, дата на назначаване)

място на военна служба

───────────────────────────────────────────────────

(войско поделение, поделение, адрес)

от когато във въоръжените сили на Руската федерация

──────────────

5. Очевидци на факта на нарушение на военната дисциплина:

─────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(FIO, военна длъжност, военно звание, място на служба, адрес)

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

6. Обстоятелства и условия за нарушаване на военната дисциплина:

──────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

7. Причини, допринесли за нарушаване на военната дисциплина:

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

8. Материали, потвърждаващи факта, че военнослужещият е в състояние на

алкохолна, наркотична или токсична интоксикация

─────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

9. Длъжностни лица, извършили нарушения (не са осигурили съответствие)

изискванията на Дисциплинарната харта на въоръжените сили на Руската федерация

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(военна длъжност, военно звание,

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

ПЪЛНО ИМЕ. лица, посочващи конкретните изисквания, които са нарушени)

10. Предложени мерки и срокове за тяхното изпълнение за отстраняване на причините и

условия за нарушаване на военната дисциплина

────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

11. Изводи и предложения:

────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Проведе разследването

────────────────────────────────────────────────────

(военно звание, подпис, инициал на име, фамилия)

Приложения:

────────────────────────────────

────────────────────────────────

────────────────────────────────

Приложение 4

───────────────────────────────────────────────────────

(име на съда)

Кандидат: ,

─────────────────────────────────────────────

(Пълно име)

живеещ на:

───────────────────────────────────

Заинтересовано лице: (командир на в.п.00000)

───────────────────────────────────

───────────────────────────────────────────────────

(пощенски код и пълен адрес)

Държавно мито: 100 рубли

Изявление
за оспорване на неправомерни действия на длъжностни лица,
свързани с налагане на дисциплинарни наказания

Отбивам военна служба

─────────────────────────────────

договор във военно поделение 00000 за длъжности,

────────────────────────────────────

(посочете позиция)

── ─────── ─

Със заповед на командира на войскова част 00000 от "" 200 г.

── ──────── ─

дисциплинарно наказание под формата на

──────────────────────────────────────────

──────────────────────────────────────────────────────────────────────

(естеството на нарушението на военната дисциплина, посочено в заповедта)

Считам налагането на дисциплинарно наказание за незаконосъобразно по следните съображения:

причини:

──────────────────────────────────────────────────────────────

(изброява обстоятелствата, въз основа на които ищецът

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

счита налагането на дисциплинарно наказание за незаконосъобразно)

На основание изложеното в съответствие с чл. 258 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация

1. Задължава командира на войскова част 00000 да отмени незаконосъобразно наложените

Наказан съм дисциплинарно със заповед N от "" 200г

───── ── ───── ──

───────────────────────────────────────────────────────────────────

(вид дисциплинарно наказание)

2. Като част от досъдебната подготовка Ви моля да поискате от военно поделение 00000:

1) копие от заповедта за налагане на дисциплинарно наказание;

───────────────────────────────────────────────────────────────

(други документи от значение за делото)

Приложения:

2. Преписи от становища по броя на ответниците;

3. Други документи от значение за делото

"__" ________ 200__ г. Подпис_________________

доцент, катедра "Военна администрация",

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) Заповед на министъра на отбраната на Руската федерация „За мерките за предотвратяване на пиянството и алкохолизма сред военнослужещите от въоръжените сили на Руската федерация“ от 1 януари 2001 г. N 440; Директива на министъра на отбраната на Руската федерация „За спешни мерки за борба със злоупотребата с наркотици и незаконния трафик във въоръжените сили на Руската федерация“ от 1 януари 2001 г. N D-32.

*(2) Приложение 5 към Дисциплинарния устав на въоръжените сили на Руската федерация.

*(3) По някои правни въпроси, възникващи във връзка с употребата на алкохол от военнослужещи и тяхното опиянение в други случаи // Закон за въоръжените сили. 2002. N 2. С. 7.

*(4) член 90 от Дисциплинарния устав на въоръжените сили на Руската федерация;

*(5) Приложение № 2 към Инструкциите за оказване на медицинска помощ на лица, доставени в медицински отрезвители (Приложение № 2 към заповедта на Министерството на вътрешните работи на СССР от 1 януари 2001 г. № 106).

*(6) Заповед на Министерството на здравеопазването и медицинската промишленост на Русия „За организацията на отделения (отделения) за спешно лечение на наркотици“ от 01.01.01 N 256.

*(7) Ковалев на военнослужещ, който е в нетрезво състояние на караул или в килия за временно задържане като дисциплинарна мярка // Актуални проблеми на правното осигуряване на военната служба във въоръжените сили на Руската федерация: Руски военен правен сборник NS.

*(8) Временни инструкции за процедурата за медицински преглед за установяване на факта на употреба на алкохол и интоксикация (одобрени със заповед на заместник-министъра на здравеопазването на СССР от 1 септември 1988 г. N 06-14/33-14). Тази инструкция не се прилага на територията на Русия по отношение на медицински преглед за състояние на интоксикация на лица, управляващи превозни средства. По отношение на тези лица се прилага Указ на правителството на Руската федерация от 01.01.01 N 930 и заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 01.01.01 N 308.

*(9) Заповед на Комитета по здравеопазване на правителството на Москва „За инструкциите за процедурата за медицински преглед за установяване на факта на употреба на алкохол и интоксикация в институциите на Комитета по здравеопазване на Москва“ от 01/01/01 N 340.

*(10) Член 87 от Устава на вътрешната служба на въоръжените сили на Руската федерация.

*(11) Т. 4 на чл. 258 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация.

В съвременна Русия често възникват конфликтни ситуации в отношенията между работодател и служител. Много хора не успяват да се измъкнат от тях, без да навредят на благосъстоянието и финансовото си състояние поради липса на правни познания.

Официалното производство е неразделна част от всеки гражданин, който работи дълго време на едно място. Някои работодатели се стремят да се възползват от конфликтни ситуации, като се възползват от всякакви пропуски и пропуски в законодателството.

Днешната статия ще ви помогне да избегнете незаконни действия от страна на мениджъра и да намалите щетите от тях до минимум.

Какво представлява процедурата по връчване?

Всяка организация с персонал от двама или трима души може да бъде изправена пред ситуация, в която е необходимо да се извърши вътрешно разследване.

Страните трябва да действат законосъобразно по време на този процес. Необходимостта от провеждането му възниква, когато се установи нарушение на някой от редовните служители.

Разследването е набор от методи за събиране, проверка и анализ на информационни данни за разглежданото действие. Представените информация и материали за противоправното действие са задължителни, тъй като само с тяхна помощ ще могат да се установят истинските подробности за извършването му.

Кодексът на труда няма точна дефиниция на понятието вътрешно разследване. На практика фразата предполага установен от закона метод за привличане на виновното лице към дисциплинарна отговорност.

Може да няма наказание за отказ да се спази установената процедура, ако управителят вземе такова решение.

Съгласно член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация, това се нарича стриктно спазване на установените стандарти на поведение, установени от законодателната рамка или трудовите договори. Местните споразумения също могат да регулират дейностите на работния персонал.

Нарушение е отклонение или незачитане на установени правила без съществена причина.

Изводът предполага придобиване от действащите страни на правата и задълженията, регламентирани в чл.21 и 22 от КТ. Ръководителят и подчинените са длъжни да действат в съответствие с предварително договорени стандарти.

Следователно първият има право да наложи дисциплинарно наказание на втория, ако се установи нарушение на документалното споразумение.

За извършването му е необходимо да се подчертае фактът на извършване на деянието чрез представяне на пълна доказателствена база. Предстои официалното разследване да я открие.

Откъде започва вътрешно разследване?

Разследване без причина няма.

Препоръчително е да започнете официално производство, ако е необходимо да се възстановят пари от служител, за да се изплатят причинените щети. Основната цел на процедурата е да се установят причините за образуването му.

След като идентифицира факторите, довели до нарушението, административният персонал ще може да извърши широк спектър от превантивни мерки за тяхното отстраняване. Политиките на организацията също ще бъдат коригирани, което ще помогне да се избегнат повтарящи се нарушения на трудовите договори.

Официалното разследване е трудоемка мярка, поради което провеждането му е оправдано, ако се установят значителни нарушения.

Често ръководството се ограничава до превантивен разговор с нарушителя, което е ефективна мярка. Използват се строги методи за потискане, ако се установят значителни материални щети на предприятието или се установи фактът на използване на статута на служителя за лична изгода.

Събраната комисия проверява всички отклонения от дисциплинарните споразумения. Те имат следната формулировка:

1. Избягване на проверка на знанията по здравословни и безопасни условия на труд;
2. Избягване на медицински преглед;
3. Избягване на специализирано обучение през работния ден;
4. Отказ от сключване на договор за финансова отговорност. Проверява се дали е включено в списъка с основните трудови задължения на лицето.

Членовете на настоящата комисия имат право да разпитват извършителите и лицата, станали преки свидетели на престъплението. Тази процедура е доброволна, а принудата от страна на управителя не е законна.

Не се допуска провеждането на полиграф и претърсване на работното място без съгласието на служителя.

Кой участва в официалното производство

В повечето случаи основните действащи лица във вътрешното производство са службата за сигурност и отделът за вътрешен одит.

Ако организацията предвижда малък персонал, тогава процедурата може да бъде ограничена до привличане на агент по набиране на персонал. Възможно е също така да се включат други специалности за провеждане на законно разследване. Например адвокати и счетоводители.

Непосредственият ръководител на служителя, който е станал обект на производство, е длъжен да участва в разследването. Получаването на обективна доказателствена база обаче не изисква прякото му участие в ревизионния съвет.

Комисията може да включва членове на професионалната комисия, ръководството на персонала и службите за сигурност.

Минималният брой на членовете на контролния орган е трима служители. Шефът на охраната трябва да го ръководи.

Дати

Дисциплинарното нарушение има срок на действие.

Съгласно действащото законодателство разследването на престъпления от длъжностни лица се извършва в рамките на тридесет дни. През това време трябва да се вземе окончателно решение или да се издаде документ, потвърждаващ извършването на вътрешния одит.

В някои случаи инициатор на производството е служителят, предоставил бележката. След това разследването трябва да приключи не по-късно от един месец от датата на получаване на документите.

Този период може да не включва периода, в който служителят е в принудителен отпуск или в който. Времето за запис на данни от представителна единица също е изключено.

Максималното количество подготвителни процедури е шест месеца. Дисциплинарно нарушение не може да се разглежда шест месеца след действителното му извършване и губи своята правна сила.

Специалистът е длъжен да представи писмена обяснителна бележка. Съставя се в двудневен срок от получаване на уведомителното съобщение. Ако обяснението не бъде получено от комисията в определения срок, тя има право да издаде акт за отказ от съдействие.

При установяване на нарушение се издава протокол, потвърждаващ приключването на вътрешното разследване. Потвърждава се от автографа на шефа и се публикува в рамките на 24 часа.

Той трябва да се състои от професионалисти, които нямат интерес към производството и ще бъдат безпристрастни към участниците в него.

По време на последния етап от дейностите по проверка, получените резултати се докладват на шефа. Посочени са следните аспекти:

• съвкупност от условия и причини, довели до извършване на престъпление;
• списък на извършителите и характера на причинените вреди;
• възможни превантивни мерки за подобни случаи в бъдеще и наказания за виновните служители.

Процедура

Служителят е длъжен да даде обяснение.

• събиране на огледна комисия, чийто състав е посочен в издадената заповед. Забранено е включването на ръководителя, който взема окончателното решение по разследването;
• действие на комисията. Работата се състои в идентифициране на конкретното лице, нарушило трудовия договор, естеството и размера на причинените вреди, списък на факторите, довели до конфликта, наказване на виновните служители и създаване на превантивни процедури, които предотвратяват подобни действия в бъдеще;
• лицето, пряко извършило нарушението, представя обяснителна записка. Събира се и от служители, заподозрени в съучастие или участие;
• събиране на документация, необходима за надеждно разследване. ще бъде единственият документ, ако престъплението е просто;
• оформяне на резултатите от разследването и включването им в акта. Документът трябва да включва описание на факта на нарушението, прекараното време и причините за извършване на въпросното действие.

В диспозитивния състав са посочени извършителите и съпътстващите ги обстоятелства.

Комисията и ръководството на предприятието подписват съставения документ, потвърждавайки верността на представената в него информация.

Регистрация на резултатите от разследването

Актът съдържа определена информация.

Актът, съставен въз основа на резултатите от процедурата, трябва да включва следните точки, подкрепени от събраната информация:

1. Уводна част. Включва факта на нарушението, датата и часа на извършване, продължителността на проверката и списъка на служителите, включени в комисията;
2. Описание. Състои се от събрани доказателства;
3. Резюме. Включва списък на служителите, чиято вина е установена, фактът, че са извършили нарушение и списък на наказанията, които не са отменени преди започване на производството.

Като приложение към акта е представен пакет от документи, използвани при разследването. Към него се издава съответен сериен номер, включващ датата на окончателното решение.

Всички ангажирани веществени доказателства са заведени и заведени в съответната папка. За да се избегне подмяна на резултатите от изпита, се извършва опис на книжата.

След като получи пълния резултат, мениджърът е длъжен да вземе решение относно нарушителя. избран в съответствие със стандартите на Кодекса на труда.

В зависимост от тежестта на нарушението се избира порицание, строго порицание или уволнение от организацията въз основа на събраните доказателства.

След приключване на проверката се издава заповед, в която се посочва окончателното решение на ръководния персонал относно налагането на санкции. В него са изброени и признатите за виновни лица, основанията за разследването и наложените наказания. За едно дисциплинарно нарушение се предвижда едно наказание.

Вътрешните процедури са неразделна част от дейността на големите предприятия. Това ви позволява да избегнете избягване на дисциплинарна отговорност.

По него може да се установи и пълен списък на лицата, които са взели пряко и косвено участие в престъплението. Щетите се изчисляват и възстановяват от извършителите, което позволява да се изключи покриването им със средства от бюджета на организацията.

Процедурата изисква спазване на голям брой законови разпоредби и присъствието на експерти.

От това видео ще научите за трудовата дисциплина.

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

Производство се образува при установяване на тежко дисциплинарно нарушение, извършено от служител. Например в следните случаи:

• ако работникът отсъства от работното място повече от 4 часа без уважителна причина (т.е.);
• когато се разкрият фактите на организацията;
• ако е служител и др.

По време на СР се установява степента на вина на лицето за случилото се, както и обстоятелствата, които са го подтикнали да се държи по-неблагоприятно.

Правата на служителя, по отношение на когото се води производството, са залегнали в инструкциите на организацията за провеждане на вътрешни разследвания. Но има общи разпоредби, произтичащи от човешките и гражданските права. Разследването трябва да бъде обективно и независимо, зачитащо интересите на разследвания служител. Това означава, че служителят има право да даде показания, да ги промени, да представи доказателства за своята невинност, както и да се запознае с всички документи относно него, които ще бъдат събрани по време на проверката.

Дати на СР

Срокът за извършване на вътрешна проверка по кодекса на труда не е установен. Обикновено периодът за провеждане на производството се определя в местните актове на организацията и не надвишава сроковете, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Според общоприетата практика срокът за проверка не трябва да надвишава един месец. Изключение е, когато служителят е в отпуск по болест, на почивка или в командировка. В случай на нарушение на условията на СР, виновният служител автоматично се освобождава от дисциплинарна отговорност.

Процедура за проверка

Алгоритъмът на действията е както следва:

1. Управителят издава заповед

За започване на СР работодателят издава съответна заповед.

Образец на заповед за извършване на вътрешно разследване образец

С тази заповед работодателят сформира комисия с участие най-малко трима души. Най-често включва служители по сигурността на предприятието, служители по персонала, счетоводители и юристи, членове на синдикатите.

2. Комисията събира информация

Създадената комисия започва да събира информация, за да потвърди факта, че служител на организацията е извършил нарушение. Основните източници на информация за откриване на нарушения са следните документи:

• бележка;
• изявление от самия служител;
• оплакване от клиент;
• акт за инвентаризация и др.

3. Комисията изисква обяснения от служителя

Комисията е длъжна с уведомление да изиска писмени обяснения от лицето, по отношение на което се извършва вътрешен одит. Той трябва да го предостави в двудневен срок от получаване на уведомлението.

Ако служител не иска да обясни действието си или откаже да получи известие, членовете на комисията съставят акт за отказ да дадат обяснение.

4. Съставя се акт

В края на събитието се съставя протокол за вътрешно разследване в предприятието. Изготвя се под всякаква форма.

Образец на акт за провеждане на вътрешно разследване

Примерен доклад за вътрешно разследване в предприятие трябва да съдържа следната информация:

1. Името на документа, мястото и датата на неговото изготвяне.
2. Състав на комисията (име и длъжност);
3. Информация за лицето, по отношение на което е извършена СР (пълно име, длъжност).
4. Основната част, посочваща целта на СР и обстоятелствата, довели до нарушението.
5. В заключителната част се взема решение относно вината/невиновността на служителя. При доказана вина се определя видът на дисциплинарното наказание.
6. Заявление, подписи на всички членове на комисията.

Примерното заключение на вътрешно разследване трябва да съдържа ред за запознаване. В него гражданинът, по отношение на когото е извършено СР, полага своя подпис.

Въз основа на акта се издава заповед за дисциплинарно наказание при доказана вина на работника. Ако въз основа на резултатите от проверката се установи, че гражданинът няма нищо общо с извършеното нарушение, той няма да носи дисциплинарна отговорност.