1. Kako se sporazumni otkaz stranaka razlikuje od otkaza iz drugih razloga?

2. Kako ozvaničiti sporazumni raskid ugovora o radu sa zaposlenom.

3. Kojim redoslijedom se obračunavaju porezi i doprinosi na naknadu koja se isplaćuje pri otkazu po sporazumu.

Zaposlenom se može otkazati ugovor o radu kako na inicijativu samog zaposlenog, tako i na inicijativu poslodavca, kao i zbog okolnosti van volje stranaka. Pored ovih osnova, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa i otpuštanje po „međusobnom pristanku“, odnosno po dogovoru strana. Međutim, situacija u kojoj su i zaposlenik i poslodavac istovremeno zainteresovani za raskid radnog odnosa izuzetno je retka u praksi. Po pravilu, inicijator je i dalje jedna strana, a najčešće poslodavac. Zašto onda poslodavci radije „pregovaraju“ sa zaposlenima umjesto otpuštanja, na primjer, da smanje broj ili broj zaposlenih? Odgovor na ovo pitanje naći ćete u ovom članku. Osim toga, saznat ćemo koje su karakteristike registracije i provođenja postupka otpuštanja po dogovoru stranaka, kako to može biti od koristi za poslodavca i zaposlenog.

Član 78. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je otpuštanju po dogovoru strana, a doslovni sadržaj cijelog ovog članka je sljedeći:

Ugovor o radu se može otkazati u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka ugovora o radu

Zakon o radu ne sadrži više objašnjenja u vezi sa procedurom sprovođenja i formalizovanja otkaza zaposlenog po dogovoru stranaka. Stoga, prilikom prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom po ovom osnovu, treba se rukovoditi ustaljenom praksom, prvenstveno sudskom, kao i objašnjenjima pojedinih resora, poput ruskog Ministarstva rada.

Karakteristike otkaza po dogovoru stranaka

Za početak, hajde da utvrdimo kako se otpuštanje po dogovoru stranaka suštinski razlikuje od otkaza iz drugih razloga. Ove karakteristike objašnjavaju zašto poslodavci i zaposleni u određenim situacijama radije razilaze putem formalizacije sporazuma.

• Jednostavnost dizajna.

Sve što je potrebno da se sporazumno izvrši otkaz je volja radnika i poslodavca, dokumentovana. Štaviše, čitava procedura može trajati samo jedan dan - ako je dan sastavljanja sporazuma dan otpuštanja. Ni poslodavac ni zaposleni nisu dužni da se unaprijed obavještavaju o svojoj namjeri da raskinu ugovor o radu. Osim toga, poslodavac ne mora obavijestiti službu za zapošljavanje i sindikat. Dakle, očigledno je da je poslodavcu mnogo lakše da se „raziđe“ sa zaposlenim po dogovoru nego, na primer, po dogovoru.

• Mogućnost dogovora o uslovima otkaza.

Prema značenju samog izraza „otpuštanje po dogovoru stranaka“, otkaz ugovora o radu u ovom slučaju je moguć ako su se zaposlenik i poslodavac dogovorili o međusobno postavljenim uslovima, odnosno postigli sporazum . Međutim, uslovi mogu biti veoma različiti. Na primjer, ugovorom se može predvidjeti isplata novčane naknade zaposleniku (otpremnina) i njen iznos, kao i period rada, postupak prijenosa predmeta itd. Treba napomenuti da isplata otpremnine pri otkazu prema sporazumu nije obavezan uslov, a njen minimalni i maksimalni iznos nije utvrđen zakonom. Takođe, radni period možda uopšte ne postoji (otpuštanje na dan potpisivanja ugovora), ili, naprotiv, može biti prilično dug (više od dve nedelje). Očigledno je kako ovi uslovi sporazumnog otkaza utiču na interese radnika i poslodavca: za zaposlenog je prednost mogućnost da dobije novčanu naknadu, a za poslodavca mogućnost da odredi potreban period rada i premještaja. posla novom zaposlenom.

• Promjena i otkazivanje samo uz obostranu saglasnost.

Nakon što zaposlenik i poslodavac potpišu ugovor kojim se utvrđuju određeni datum i uslovi za otpuštanje, isti se može izmijeniti ili odustati samo sporazumno. Odnosno, zaposleni sa kojim je potpisan sporazum o raskidu ugovora o radu ne može jednostrano da se „predomisli“ o davanju otkaza ili postavlja nove uslove za otkaz (Dopis Ministarstva rada od 10.04.2014. br. 14-2). /OOG-1347). Ovo je jedna od glavnih prednosti otkaza po dogovoru stranaka za poslodavca u poređenju sa, na primjer, otpuštanjem zaposlenog na vlastiti zahtjev, u kojem zaposleni ima pravo povući svoju ostavku.

! Bilješka: Ako zaposlenik pošalje pismeno obavještenje o svojoj želji da raskine ili promijeni ranije potpisani sporazum o otkazu, poslodavac bi također trebao odgovoriti pismeno, obrazlažući svoj stav (da izađe u susret zaposleniku na pola puta ili da ugovor ostavi nepromijenjen).

• Nepostojanje “izuzetnih” kategorija zaposlenih koji ne podliježu otpuštanju po sporazumu.

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakva ograničenja u vezi sa zaposlenima koji se mogu otpustiti sporazumom strana. Dakle, boravak zaposlenog na godišnjem odmoru ili bolovanju ne može se smatrati preprekom za raskid ugovora o radu s njim po ovom osnovu, za razliku od, na primjer, otkaza na inicijativu poslodavca (čl. 6. čl. 81. ZOR-a). kod). Prema sporazumu, zaposleni koji su sklopili ugovor o radu na određeno i neodređeno vrijeme, kao i zaposleni na probnom radu, mogu biti otpušteni.

Takođe, formalno gledano, zakonodavstvo ne zabranjuje otpuštanje trudne radnice sporazumno: takva zabrana važi samo u slučaju otpuštanja na inicijativu poslodavca (čl. 1. člana 261. Zakon o radu). Međutim, pri raskidu ugovora sa trudnicom poslodavac treba da bude posebno oprezan: prvo, pristanak na raskid ugovora zaista mora doći od same zaposlene, a drugo, ako zaposlenica nije znala za svoju trudnoću u trenutku potpisivanja ugovora. sporazum o otkazu, ali je kasnije saznao i izrazio želju da poništi sporazum, sud može priznati njen zahtjev kao zakonit (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 5. septembra 2014. br. 37-KG14-4).

• Za otpuštanje nije potrebno posebno obrazloženje.

Za razliku od, na primjer, otkaza zbog disciplinskih prekršaja, kod kojih poslodavac mora imati dovoljno dokaza da ih je počinio zaposleni, otpuštanje sporazumno se zasniva isključivo na volji strana i ne zahtijeva nikakve dokaze ili potvrdu (glavni dokaz je sam sporazum, potpisan od strane strana) . Dakle, ako je zaposlenik „kriv“, onda sporazumni otkaz može biti od koristi za obje strane: zaposlenik će izbjeći neugodan upis u radnu knjižicu, a poslodavac neće morati dodatno potvrđivati ​​zakonitost otkaza.

Ovo su glavne karakteristične karakteristike otkaza sporazumno stranaka, koje objašnjavaju njegovu privlačnost za obje strane radnog odnosa. Poslodavci posebno vole otpuštanje po ovom osnovu: ovo je najbrži i najsigurniji način da se rastajete od neželjenih radnika, što praktično eliminiše mogućnost da radnici ospore njenu zakonitost i budu vraćeni na posao– uostalom, oni su lično pristali na raskid ugovora o radu. Naravno, riječ je o dobrovoljnom pristanku radnika na otkaz, a ne o situacijama kada je takav pristanak dobijen pod pritiskom ili prijevarom (što će, međutim, zaposlenik morati dokazati na sudu).

Postupak registracije otkaza sporazumom stranaka

1. Sastavljanje sporazuma o otkazu ugovora o radu.

Takav sporazum između radnika i poslodavca je osnov za otkaz, pa mora biti dokumentovan. Međutim, forma sporazuma o otkazu nije regulisana, odnosno strane imaju pravo da ga sastave u bilo kom obliku. Glavna stvar je da ovaj dokument mora sadržavati:

• razlozi za razrješenje (sporazum stranaka);
• datum razrješenja (poslednji radni dan);
• pismeno izražavanje volje stranaka za otkaz ugovora o radu (potpis).

Sporazum o otkazu ugovora o radu može se sastaviti:

• u formi prijave radnika sa pismenim rješenjem poslodavca. Ova opcija je najjednostavnija, ali je prikladna u slučajevima kada je dogovoren samo datum otpuštanja (koji je naveden u prijavi);
• u obliku posebnog dokumenta - sporazum o otkazu ugovora o radu. Takav ugovor sastavlja se u dva primjerka, po jedan za zaposlenog i poslodavca. Osim obaveznih komponenti, može sadržavati i dodatne uslove o kojima se stranke dogovore: iznos novčane naknade (otpremnine), postupak ustupanja predmeta, odobravanje odsustva sa naknadnim otpuštanjem itd.

1. Izdavanje naloga za otkaz

Nalog za otpuštanje radnika po dogovoru stranaka, kao i za otpuštanje po drugim osnovama, sastavlja se prema jedinstvenom obrascu T-8 ili T-8a (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1) ili prema. U ovom slučaju, naredba kaže:

• u redu „Osnovi za otkaz (otkaz) ugovora o radu (otpuštanje)” - „Sporazum stranaka, klauzula 1, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije";
• u redu “Osnova (dokument, broj i datum)” - “Sporazum o otkazu ugovora o radu br. ... od...”.

1. Popunjavanje radne knjižice

Kada je zaposlenik otpušten sporazumom stranaka, u njegovu radnu knjižicu unosi se sljedeći upis: „Ugovor o radu prestaje sporazumom stranaka, stav 1. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. ”

Zapisnik o otkazu ovjerava zaposlenik odgovoran za vođenje radnih knjižica, pečat poslodavca, kao i potpis otpuštenog radnika (član 35. Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 „O radu knjige”). Radna knjižica se zaposleniku izdaje na dan otpuštanja (član 4. dio 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije), a činjenica njenog prijema potvrđuje se potpisom zaposlenika u ličnoj kartici i dnevniku radne knjižice i priloge u njima.

Isplate pri otkazu po dogovoru stranaka

Na dan kad je zaposlenik otpušten, odnosno posljednjeg radnog dana, poslodavac ga mora u cijelosti isplatiti (član 84.1, 140 Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćaju se sljedeći iznosi:

• naknada za odrađene sate (do i uključujući dan otpuštanja);
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• otpremninu (ako je njena isplata predviđena sporazumom stranaka).

! Bilješka: Konačna isplata zaposlenom se mora izvršiti na dan prestanka ugovora o radu. Poslodavac nema pravo odrediti kasniji rok isplate (nakon otkaza), čak i ako se sam zaposleni ne protivi, a takav rok je predviđen sporazumom o otkazu ugovora o radu (član 140. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Obračun i isplata zarade za odrađene dane i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (odbitka za unaprijed iskorišćeni godišnji odmor) po otkazu po dogovoru stranaka ne razlikuju se od sličnih isplata pri otkazu po drugim osnovama. Stoga ćemo se detaljnije zadržati na „specifičnoj“ isplati - novčanoj naknadi u obliku otpremnine.

Kao što je već pomenuto, visina otpremnine nema zakonski utvrđena ograničenja i utvrđuje se samo sporazumom stranaka. U praksi najčešće Za zaposlenog se utvrđuje visina otpremnine:

• u obliku fiksnog iznosa;
• na osnovu službene plate (na primjer, duplo više od službene plate utvrđene ugovorom o radu);
• na osnovu prosječne zarade za određeni period nakon otkaza (na primjer, u visini prosječne zarade za dva mjeseca nakon otkaza).

! Bilješka: Ako se iznos otpremnine utvrđuje na osnovu prosječne zarade, njen iznos se utvrđuje u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 „O posebnostima postupka za obračun prosječne zarade“. Istovremeno, postupak za obračun prosječne dnevne zarade za isplatu otpremnine razlikuje se od onog koji se koristi za obračun regresa i naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Prosječna dnevna zarada za otpremnine se izračunava tako što se iznos isplata uključenih u obračun za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode danu otkaza podijeli sa brojem stvarno potrošeno za ovaj period dana (stav 5. stav 9. Rezolucije br. 922). Dakle, visina otpremnine zavisi od broja radnih dana u periodu za koji se isplaćuje.

Porezi i doprinosi iz otpremnina po dogovoru stranaka

• Porez na dohodak fizičkih lica na otpremninu isplaćenu pri otkazu sporazumno stranaka

U skladu sa stavom 3. čl. 217 Poreski zakon Ruske Federacije, ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica sljedeće isplate vezane za otpuštanje radnika:

• otpremnina,
• prosječne mjesečne zarade za vrijeme zaposlenja,
• naknada direktoru, zamjenicima direktora i glavnom računovođi organizacije,

pod uslovom da iznos ovih isplata ne prelazi ukupno trostruku prosječnu mjesečnu zaradu(šest puta - za zaposlene u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima). Iznosi koji prelaze trostruku (šestostruku) prosečnu mesečnu zaradu podležu porezu na dohodak fizičkih lica u skladu sa opštom procedurom (Pismo Ministarstva finansija Rusije od 3. avgusta 2015. godine br. 03-04-06/44623).

! Bilješka: Prema pojašnjenjima Ministarstva finansija Ruske Federacije, u svrhu primjene klauzule 3 čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije, mora se uzeti u obzir sljedeće:

• Ako mu se otpremnina koja pripada zaposlenom pri otkazu sporazumom stranaka isplaćuje u dijelovima, tada je za utvrđivanje visine naknade koja ne podliježe porezu na dohodak potrebno zbrojiti sve isplate naknada, čak i ako su napravljeni u različitim poreskim periodima (Pismo Ministarstva finansija Rusije od 21. avgusta 2015. br. 03-04-05/48347).

• Odrediti trostruku (šestostruku) prosječnu mjesečnu zaradu treba se rukovoditi čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i postupak za izračunavanje prosječne zarade (prosječne zarade), ustanovljen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 „O specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne zarade ” (Pismo Ministarstva finansija Rusije od 30. juna 2014. br. 03-04-06/31391) . Prosječna dnevna zarada se izračunava sljedećim redoslijedom:

* Obračunski period – jednak 12 prethodnih kalendarskih mjeseci

• Doprinosi od otpremnina isplaćenih pri otkazu sporazumno stranaka

Po analogiji sa porezom na dohodak građana, doprinosima za osiguranje u Fond PIO, FFOMS i Fond socijalnog osiguranja nisu kreditirani za iznos isplata u vidu otpremnina i prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa, ne prelazi generalno trostruku prosječnu mjesečnu zaradu(šest puta - za zaposlene u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima) (podtačka "e", klauzula 2, dio 1, član 9 Zakona br. 212-FZ, podtačka 2, stav 1, član 20.2 Zakona br. 125-FZ). Dio otpremnine isplaćene pri otpuštanju po dogovoru stranaka, a koji premašuje trostruku (šestostruku) prosječnu mjesečnu zaradu, podliježe doprinosima za osiguranje na opšti način (Pismo Ministarstva rada Rusije od 24. septembra 2014. br. 17-3/B-449).

• Poresko obračunavanje naknade pri otkazu po dogovoru stranaka

Poslodavci koji koriste i OSN i pojednostavljeni poreski sistem, imaju pravo uključiti u troškove za plate, iznos otpremnine za zaposlene otpuštene sporazumom stranaka (klauzula 6, klauzula 1, klauzula 2, član 346.16; član 9, član 255 Poreskog zakona Ruske Federacije). Glavni uslov: isplata ovih naknada mora biti predviđena radnim ili kolektivnim ugovorom, dodatnim ugovorom uz ugovor o radu ili sporazumom o otkazu ugovora o radu. Otpremnine se za porezne svrhe obračunavaju u punom iznosu bez ikakvih ograničenja.

Smatrate li da je članak koristan i zanimljiv? podijelite sa kolegama na društvenim mrežama!

Još uvek ima pitanja - pitajte ih u komentarima na članak!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direktno"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikalno"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = netačno; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = istina; yandex_no_sitelinks = istina; document.write(" ");

Normativna osnova

1. Zakon o radu Ruske Federacije
2. Porezni zakonik Ruske Federacije
3. Federalni zakon od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja“
4. Federalni zakon od 24. jula 1998. br. 125-FZ “O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti”
5. Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 „O radnim knjižicama“
6. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 „O specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plate“
7. Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za evidentiranje rada i njegovog plaćanja“
8. Rešenje Vrhovnog suda Ruske Federacije od 5. septembra 2014. godine br. 37-KG14-4
9. Pisma Ministarstva rada

• od 10. aprila 2014. godine broj 14-2/OOG-1347
• od 24. septembra 2014. godine broj 17-3/B-449

Dogovor između strana o otpuštanju je u mnogim slučajevima jedini način da se bez sukoba rastane sa nepodobnim zaposlenim. Ovakav način prestanka radnog odnosa često odgovara i samim zaposlenima, jer se ugovorom strane mogu dogovoriti o isplati novčane naknade. Radno zakonodavstvo ne postavlja stroge zahtjeve za dizajn i sadržaj ugovora, međutim, prilikom njegovog sklapanja treba se pridržavati pravila koja su se razvila u praksi.

Sporazumom stranaka, ugovor o radu na određeno vrijeme i ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme mogu biti otkazani u bilo kojem trenutku. Da bi to učinili, jedna od strana (zaposlenik ili poslodavac) daje prijedlog za otpuštanje po dogovoru stranaka (klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Inicijativa se može izraziti usmeno ili pismeno (na primjer, uzorak pisanog prijedloga poslodavca zaposlenom za otpuštanje po dogovoru stranaka predstavljen je u odjeljku obrazaca na web stranici https://www.moedelo.org /Pro (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. marta 2004.).

Kako sastaviti ugovor?

Zakon o radu ne navodi u kojoj formi treba zaključiti sporazum o raskidu ugovora o radu (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije). Budući da dio 1. čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da se ugovor o radu zaključi u pisanoj formi, a zatim mora biti napisan oblik sporazuma o njegovom raskidu.

Sporazum mora biti sastavljen po analogiji sa ugovorom o radu: u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora mora se dati zaposleniku, a drugi će zadržati poslodavac. Zaposleni mora potpisati kopiju ugovora koju čuva poslodavac da bi primio svoj primjerak. Na primjer, u ovom obliku: "Primio sam kopiju ugovora. Potpis, datum" (1. dio člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Šta uključiti u sporazum?

Sporazum stranaka o otkazu ugovora o radu sadrži sledeće osnovne uslove:

• naznaka obostrane želje radnika i poslodavca da sporazumno ugovore raskinu ugovor o radu. Da bi se to postiglo, preporučljivo je u ugovor uključiti posebnu klauzulu u kojoj se navodi da su ga strane (zaposleni i poslodavac) potpisale dobrovoljno, na osnovu svoje slobodne volje i bez ikakve prinude;
• podatke (datum i broj) ugovora o radu kojem se prestaje;
• datum prestanka radnog odnosa (poslednji dan rada zaposlenog).

Osim toga, ugovor može sadržavati uslov da zaposlenik vrati materijalna sredstva koja su mu izdata u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza (npr. mobilni telefon, SIM kartica, diktafon i sl.).

U ugovor možete uključiti i uslov o isplati novčane naknade zaposleniku za raskid ugovora o radu, njenu visinu i druge uslove. Isplata novčane naknade zaposlenom prilikom otkaza sporazumom stranaka nije obavezna.(član 78 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se godišnji odmor izdaje uz naknadno otpuštanje zaposlenika po dogovoru strana (član 1. dio 127. Zakona o radu Ruske Federacije), preporučljivo je uključiti u sporazum uvjet o odobravanju odmora zaposleniku s naknadnim otpuštanje.

Ugovor mora sadržavati iste podatke koji su navedeni u ugovoru o radu:

• datum i mjesto zaključenja ugovora;
• prezime, ime, prezime zaposlenog i ime poslodavca koji je sklopio ugovor;
• podatke o ličnim dokumentima zaposlenog;
• poreski identifikacioni broj poslodavca;
• podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor i osnovu po kojoj su mu data odgovarajuća ovlaštenja;
• potpisi strana ugovora o radu (Član 1. 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak sporazuma za raskid ugovora o radu možete pronaći u odjeljku obrazaca na web stranici.

Poslodavac ili zaposleni ne može jednostrano otkazati ili promijeniti ugovor zaključen između njih o otkazu ugovora o radu. Otkazivanje (poništenje) ili izmjena sporazuma moguća je samo uz obostranu saglasnost strana (član 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. marta 2004. godine, Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije br. 1091-O-O od 13. oktobra 2009. godine).

Komentar -Često se u praksi postavlja pitanje: koliko vremena treba da prođe od trenutka potpisivanja sporazuma o otkazu ugovora o radu do otpuštanja radnika? Pitanje se postavlja zbog činjenice da se u vezi sa dobrovoljnim otpuštanjem za zaposlenog utvrđuje određeni period upozorenja („odrada“) - u pravilu - dvije sedmice (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije) . Međutim, u situaciji kada je između stranaka zaključen sporazum o otkazu, takav rok nije definisan.

Strane u ugovoru o radu same određuju datum prestanka radnog odnosa (poslednji dan rada). Ako se datum sklapanja ugovora i zadnji dan rada ne poklapaju, tada će radni dani između datuma zaključenja sporazuma i datuma prestanka ugovora o radu biti vrijeme koje zaposleni radi prije otpuštanja ( na primjer, datum zaključenja sporazuma o raskidu ugovora o radu je 11. januar, a datum prestanka radnog odnosa - 17. januar) (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. marta 2004. godine).

Ozvaničavamo otpuštanje

Nakon potpisivanja sporazuma o raskidu ugovora o radu, izdaje se naredba o otkazu sa kojom se radnik mora upoznati uz potpis. Kao osnov za otpuštanje, u nalogu mora biti navedeno: „Sporazum stranaka, stav 1. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se naredba ne može skrenuti pozornost zaposleniku (odsutan je, odbija ga pročitati), na njemu se pravi odgovarajući unos (dijelovi 1-2 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nalog o otkazu je primarni računovodstveni dokument i može se izdati ili u jedinstvenom obliku (br. T-8 ili br. T-8a), ili u obliku koji samostalno izradi poslodavac i odobri njegovu računovodstvenu politiku. Korišteni obrazac za narudžbu mora sadržavati sve potrebne podatke navedene u dijelu 2 čl. 9 Federalnog zakona br. 402-FZ od 6. decembra 2011. godine

Na dan otpuštanja konačna isplata se vrši zaposlenom, naime, plaća mu se:

• plata za odrađene sate koje nije primljena do dana otpuštanja;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako postoji);
• naknada za otkaz ugovora o radu (ako je takva isplata predviđena sporazumom) u visini utvrđenoj sporazumom.

Ako je na dan prestanka ugovora o radu zaposlenik odsutan s posla, potrebno je sačekati njegov zahtjev za isplatu. Obračun se u ovom slučaju vrši od momenta prijave otpuštenog radnika (ali najkasnije narednog dana od dana podnošenja zahtjeva) (član 140, dio 1, član 127, dio 4 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Također na dan otpuštanja trebate izdati radniku radnu knjižicu sa otkazom, koji se unosi u kolonu 3 odjeljka „Informacije o radu” kako slijedi: „Ugovor o radu prestaje sporazumom stranaka, stav 1. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.” Evidencija o razlogu za otpuštanje (raskid ugovora o radu) mora u potpunosti biti u skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije sa upućivanjem na relevantni član, dio i stav člana. Sve reči u unosu moraju biti napisane u potpunosti, bez skraćenica (stav 2, tačka 1.1 Uputstva, odobrenog Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 69 od 10. oktobra 2003. godine).

Ako zaposlenik na dan prestanka ugovora o radu odsustvuje s posla, morate mu poslati obavijest poštom da se pojavi po radnu knjižicu. Od trenutka slanja obavještenja, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje radne knjižice (dijelovi 4-6 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, tačke 12, 36, 41

Maria Soboleva

Razrješenje po dogovoru stranaka. Šta to znači?

Šta je sporazumni otkaz stranaka, koje su njegove karakteristike i razlike u odnosu na druge vrste prestanka radnog odnosa? Kako zaposlenik može na pravi način napustiti posao sporazumno uz maksimalnu korist - hajde da shvatimo.

Šta znači otpuštanje po dogovoru stranaka?

Sama riječ „sporazum“ podrazumijeva međusobni dogovor dvije strane. Pošto je riječ o radnim odnosima, zaposlenik i poslodavac moraju se dogovoriti o pitanju otkaza.

Štaviše, i rusko i ukrajinsko radno zakonodavstvo ne detaljno govore o tome kako i pod kojim konkretnim uslovima se prekida ugovor sa zaposlenikom.

Razgovarajte o detaljima i pronađite konsenzus. Otpuštanje po dogovoru stranaka, inače, mogu predložiti i zaposleni i uprava. Ali biće potrebni uslovi koji odgovaraju svima.

Otpuštanje po dogovoru stranaka - beneficije

Kada je za zaposlenog korisno da napusti posao prema gore navedenom članku? On može poduzeti takav korak ako hitno mora da se rastane sa trenutnim poslodavcem. Sporazumom stranaka nije predviđen obavezan rad u trajanju od dvije sedmice, kao u slučaju napuštanja vlastitom voljom.

Ili, na primjer, situacija je suprotna: zaposlenik želi dati otkaz i odlučio je unaprijed obavijestiti nadređene. Recimo, tako da menadžment ima priliku da nađe zamjenu za njega, a da sam zaposlenik može mirno pripremiti sav svoj posao za isporuku i potražiti drugo mjesto rada bez napuštanja sadašnjeg. U prijavi možete napisati da želite da napustite sporazumom strana nakon mjesec ili mjesec i po dana.

Formulacija „otpuštanje po dogovoru stranaka“ često je korisna za poslodavca. Možda se želi rastati od neželjenog zaposlenika, ali bez pribjegavanja otkazu prema članku. Zatim morate pregovarati sa zaposlenim pod obostrano korisnim uslovima.

Ili, na ovaj način, uprava namjerava prikriti smanjenje broja zaposlenih, izbjegavajući potrebu da se ispoštuju sve formalnosti koje otpuštanje po takvom članu podrazumijeva.

Zato što je procedura otpuštanja radi smanjenja osoblja prilično komplikovana: potrebno je upozoriti radnika najmanje 2 mjeseca unaprijed, osigurati da može dobiti otkaz po zakonu i isplatiti sav dospjeli novac - platu, otpremnine, razne naknade.

A ako do otkaza dođe dogovorom stranaka, pitanje je uglavnom samo u visini naknade. I ovdje zaposleni ima sve šanse da postigne povoljne uslove za sebe.

Razrješenje sporazumno stranaka - postupak

Postoji jedan važan dokument koji moraju sačiniti obje strane u radnom odnosu. Zove se “Sporazum o raskidu ugovora o radu”.

Mora navesti datum otpuštanja zaposlenog (njegov posljednji radni dan), navesti razlog za raskid ugovora o radu - sporazum stranaka - i odgovarajući član radnog zakonodavstva.

U ovom sporazumu potrebno je navesti uslove pod kojima je sporazum postignut: visina naknade - konkretna cifra ili broj mesečnih zarada, doplate (ako su predviđene zajedničkim dogovorom, jer zakon predviđa ne obavezuju poslodavca da ih izradi).

Možda su se strane dogovorile da zaposleniku pruže odsustvo prije otpuštanja, što bi također trebalo navesti u sporazumu o otkazu ugovora o radu. Dokument se sastavlja u dva primjerka, potpisuju obje strane, jedan ostaje kod poslodavca, a drugi kod zaposlenog.

Nakon što je potpisan sporazum o otkazu ugovora o radu, zaposlenik piše ostavku po dogovoru strana, a poslodavac izdaje odgovarajući nalog.

Ne smijemo zaboraviti na jednu nijansu - ako se ovaj sporazum zaključi, onda se više ne može raskinuti, kao u slučaju dobrovoljnog otpuštanja. Postoji, međutim, izuzetak - ako obje strane žele da nastave radni odnos. Tada zaposleni ostaje na svom mjestu.

Pravo plaćanja

Zakonom je predviđeno da je prilikom otkaza ugovora o radu poslodavac dužan da isplati zaradu za radni period zaposlenog, naknadu ako godišnji odmor nije iskoristio i druge propisane iznose u vidu dodataka i bonusa.

Ali o takozvanoj naknadi morat će pregovarati sam zaposlenik ako inicijativa za otpuštanje pripadne menadžmentu. U suprotnom, možda nećete postići dogovor.

Kada postoji izbor između otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih i po dogovoru stranaka, drugu opciju treba dati prednost samo ako se ponude povoljniji finansijski uslovi.

Iskusni poslodavci, pojednostavljujući proceduru otpuštanja, radije plaćaju osobu oko jedan i po puta više i otpuštaju je po dogovoru strana. A kao bonus nude i dobre preporuke zaposlenima.

Ali vjerovati usmenim obećanjima nije mudro. Sve ponuđene pogodnosti moraju biti potvrđene posebnim unosima u „Sporazum o raskidu ugovora o radu“.

Otpuštanje po dogovoru stranaka, kao i smanjenjem broja zaposlenih, daje pravo na prijavu na zavodu za zapošljavanje i odmah primanje naknade za nezaposlene. Ali u slučaju odlaska na vlastiti zahtjev, isplate će početi tek nakon 3 mjeseca.

Da li ćete dobiti otkaz, a situacija je prilično konfliktna? Pročitajte sami o svojim pravima ili potražite pravni savjet i odaberite najbolju opciju za napuštanje posla, kada se vodi računa o vašim interesima i ne krši zakone o radu.

Uzmite to za sebe i recite prijateljima!

Pročitajte i na našoj web stranici:

pokazati više

Dešava se da se zaposlenik ne može nositi sa svojim obavezama i poslodavac treba da ga bez konflikta otpusti. Češće nego ne, potreba da se rastane sa zaposlenikom je uzrokovana njegovim krivim radnjama. Najbolja stvar u takvoj situaciji je rastati se od njega u dobrim odnosima. Tada nećete morati gubiti vrijeme i trud na sastavljanje gomile papira potrebnih za privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti.

U takvim slučajevima je optimalno rješenje i za poslodavca i za zaposlenog. Ali u isto vrijeme, važno je ispravno popuniti sve kadrovske dokumente i izvršiti plaćanja zaposleniku.

Da vidimo koje su prednosti otkaza ugovora o radu sporazumno strana i kako to ispravno učiniti.

Karakteristike otkaza po dogovoru stranaka

Strane se sporazumno razilaze. Takvo otpuštanje ne treba miješati sa dobrovoljnim otpuštanjem. Na kraju krajeva, razlozi za raskid ugovora o radu bit će različiti: u prvom slučaju međusobni dogovor stranaka o raskidu radnog odnosa, au drugom, želja zaposlenog.

Da vidimo zašto je sporazumni otkaz bolji od otkaza iz drugih razloga.

Prednosti otkaza sporazumom stranaka u odnosu na otkaz na inicijativu radnika

Otpuštanje na inicijativu radnika
Dovoljna je samo pismena prijava zaposlenik	Potreban je pismeni sporazum stranke
Zaposleni upozorava pismeno o otpuštanju najkasnije u roku od 2 sedmice (ako je ovo menadžer - onda za mjesec dana, ako je privremeni, sezonski radnik ili na uslovnoj - zatim za 3 dana)	Raskinuti radni odnos možete u bilo koje vrijeme
Zaposleni ima pravo da povuče prijavu za otkaz u toku otkaznog roka termin. Recenzija nije moguća ako je na svom mjestu još jedan zaposlenik je pozvan u redu transfer od drugog poslodavca a pozvani je već dao otkaz sa prethodnog posla	Otkažite ili promijenite sporazum o otpremnini moguće samo obostrano sporazum

Prednosti otkaza sporazumno stranaka u odnosu na otkaz na inicijativu poslodavca

Otpuštanje na inicijativu poslodavca	Otpuštanje po dogovoru stranaka
Zahtijeva usklađenost s određenim procedure i dodatne troškove (razlikuju se u zavisnosti po osnovu otkaza). Na primjer, za otpuštanje za obavezan disciplinski prekršaj evidentirati prekršaje i uzeti objašnjenje od zaposlenog. Prilikom odlaska zbog viška, morate: - obavijestiti zaposlenog 2 mjeseca unaprijed; - isplati mu otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade, i takođe održavaju prosečnu zaradu za period zaposlenja do 2 mjeseca (uključujući slobodne dane beneficije); - obavijestiti nadležni organ o otkazu zapošljavanje. Za otpuštanje određenih kategorija biće potrebni dodatni radnici tužbe, posebno za otpuštanje tinejdžer treba unaprijed dobiti dozvolu od inspekcije rada i komisije za poslove maloljetnici	Nisu potrebne procedure
Ne možete pucati samoinicijativno poslodavac trudnica. Određene kategorije radnika ne mogu otpustiti iz određenih razloga, na primjer, žene sa djecom mlađi od 3 godine, ne može biti otpušten smanjenjem	Ugovor o raskidu ugovor o radu može biti zaključiti sa apsolutno bilo kim zaposlenik
Raskinuti ugovor o radu u tom periodu odmor zaposlenog ili njegov privremeni invaliditet nije dozvoljen	Raskinuti ugovor o radu moguće u bilo koje vrijeme, uključujući uključujući i period odmora zaposlenog ili privremenog invaliditet

Kao što vidite, otkaz po dogovoru stranaka ima mnoge prednosti za poslodavca u odnosu na druge razloge za otkaz.

Inicijator otkaza sporazumom stranaka može biti zaposleni. To se obično dešava u slučajevima kada:

(ili) želi da primi otpremninu, koju ne bi primio da je dao ostavku na vlastiti zahtjev;

(ili) je prekršio radnu disciplinu i bolje mu je da podnese ostavku sporazumno nego “po članu”.

Pažnja! Za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenog moguće je sporazumno otkazati ugovor o radu.

Kako formalizirati otkaz sporazumom stranaka

Korak 1. Sastavljamo sporazum o raskidu ugovora o radu.

Ne postoji jedinstvena forma za takav sporazum. Bolje je to sastaviti u jednom dokumentu koji potpisuju poslodavac i zaposleni.

Treba navesti sve ključne tačke oko kojih ste se dogovorili kako kasnije ne bi bilo nesporazuma i sukoba:

Namjera stranaka da raskine radni odnos je sporazumno;

Datum prestanka radnog odnosa.

Ovaj datum se može naknadno mijenjati samo uz zajednički dogovor strana. Dakle, zaposlenik nema pravo prijevremeno prestati s radom, kao što poslodavac nema pravo formalizirati prijevremeni otkaz ili, obrnuto, odgoditi njegovu registraciju. Ako ometate otpuštanje, na primjer, time što radniku ne date na vrijeme radnu knjižicu ili ga ne isplatite, onda vas može kazniti inspekcija rada;

Iznos otpremnine, ako je dogovoreno;

Drugi bitni uslovi (na primjer, postupak i vrijeme za prijenos poslova od strane zaposlenika koji je dao otkaz na drugog zaposlenika, pružanje odsustva s naknadnim otpuštanjem).

Imajte na umu da je otpuštanje po ovom osnovu moguće samo ako postoji sporazum između stranaka, a ne dokument koji je potpisala samo jedna od strana.

Savjetujte svog menadžera

Prilikom sporazumnog otkazivanja ugovora o radu ispravnije je i sigurnije sastaviti bilateralni pismeni sporazum.

Ugovor između strana može se sastaviti, na primjer, ovako.

Sporazum o otkazu ugovora o radu

Poslodavac - društvo sa ograničenom odgovornošću "Leto" kojeg zastupa generalni direktor Vladimir Borisovič Maykov, postupajući na osnovu povelje, i zaposlenik - robni stručnjak Maria Vladimirovna Kurochkina složili su se da:

1. Ugovor o radu broj 35 od 21. januara 2002. godine prestaje sporazumno.

3. Zaposlenom se isplaćuje otpremnina u visini jedne službene plate.

Ovaj sporazum je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, po jedan za svaku od strana.

Generalni direktor Štampa Majkov Majkov Vladimir Borisovič

Zaposlenik Kurochkina Kurochkina Maria Vladimirovna

Korak 2. Izdajemo nalog za otpuštanje prema jedinstvenom obrascu N T-8(kao i kod svakog otpuštanja).

U retku „Osnovi za raskid (raskid) ugovora o radu (otpuštanje)“ navodimo: „Sporazum stranaka, klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije. A u redu „Osnova (dokument, broj i datum)“ pišemo: „Sporazum o otkazu ugovora o radu od 26.04.2010.

Korak 3. O otkazu vršimo upis u radnu knjižicu radnika.

Svi upisi u radnu knjižicu o razlozima za otkaz ugovora o radu moraju se izvršiti u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga je ispravnije napraviti sljedeći unos: „Ugovor o radu je raskinut sporazumom strana, stav 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali čak i ako unesete upis kako je navedeno od strane Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja (ranije Ministarstvo rada), odnosno: „Otpušten sporazumom strana, stav 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije,“ ništa strašno se neće dogoditi. Glavna stvar je upućivanje na klauzulu 1, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Korak 4. Vršimo upis u ličnu kartu zaposlenog u Obrascu N T-2.

Ovaj upis mora biti isti kao i zapis u radnoj knjižici.

Korak 5. Na dan otpuštanja isplaćujemo zaposleniku.

Zaposlenom se mora isplatiti:

Plaća;

Naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.

Na zahtjev zaposlenog može mu se odobriti odsustvo s naknadnim otpuštanjem po dogovoru stranaka<18>. Tada dan otpuštanja mora u sporazumu navesti posljednji dan godišnjeg odmora. U tom slučaju, naknada za neiskorišteni godišnji odmor neće se morati isplatiti, jer će umjesto njega zaposleniku biti isplaćen godišnji odmor;

Otpremnina, ako je primjenjivo.

Sve ove uplate su naznačene u napomeni o obračunu na Obrascu N T-6.

Korak 6. Na dan otpuštanja radniku izdajemo radnu knjižicu..

Takođe, na pismeni zahtjev zaposlenog, potrebno mu je dati ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom (na primjer, kopija otkaznog naloga, potvrda o prihodima u Obrascu 2-NDFL). Osim toga, zaposlenik treba da prenese podatke o obračunatim i uplaćenim premijama osiguranja Penzionom fondu i zatraži od njega da potpiše potvrdu da su mu ti podaci prenijeti.

Ne zaboravite da zamolite zaposlenog da potpiše:

U nalogu za razrešenje;

U ličnoj kartici;

U knjizi obračuna kretanja radnih knjižica i priloga u njima - za prijem radne knjižice;

U radnoj knjižici (mora svojim potpisom ovjeriti sve upise koji su urađeni u periodu njegovog rada u vašoj organizaciji).

Detalji posla

N evidencije				Informacije o prijemu na rad, prevod na još jedna konstanta posao, kvalifikacije, otpuštanje (ukazuje razloge i upućivanje na član, zakon)	ime, datum i broj dokument na osnovu koga uveden rekord
				Društvo sa ograničenim
				odgovornost "Ljeto"
				Unajmljen
				merchandiser
				Ugovor o radu
				raskinut sporazumno
				stranke, klauzula 1 dio 1
				Član 77. Zakona o radu
				ruski kod
				Federacija
				Računovođa
				Dmitrieva L.D. Dmitrieva
				Pečat DOO "Leto"
				Radnik
				Kurochkina M.V. Kurochkina

Oporezivanje otpremnine

Iznos otpremnine može se uzeti u obzir u „profitabilnim“ izdacima.

Ne primjenjuje se na isplate naknada utvrđenih zakonom i podliježe porezu na dohodak fizičkih lica i doprinosima za osiguranje vanbudžetskim fondovima.

Ova otpremnina ne podliježe plaćanju doprinosa za osiguranje od nezgode.

Zapamtite da ako je sporazum o raskidu ugovora o radu sklopljen pod pritiskom poslodavca, zaposlenik ga može osporiti na sudu. I moguće je da će zaposlenik biti vraćen na posao. Tada ćete morati zaposleniku isplatiti prosječnu platu za period prisilnog odsustva i, eventualno, nadoknaditi mu moralnu štetu.

Prije potpisivanja sporazuma sa vlasnikom prilikom raskida ugovora o radu, potrebno je znati šta takav postupak znači i kakve posljedice može imati. Otpuštanje po dogovoru strana je prilično miran osnov za raskid ugovora o radu, koji vam omogućava da izmirite prestanak međusobnih obaveza između zaposlenika i poslodavca.

Ovaj postupak se koristi u različitim situacijama i nema negativan uticaj na reputaciju zaposlenog i preduzeća. Otkaz po ovom osnovu omogućava vam da u najkraćem mogućem roku raskinete odnos stranaka i dogovorite uslove koji će odgovarati i poslodavcu i zaposlenom. Ova procedura se praktikuje prilikom otkazivanja ugovora o radu zaposlenima koji ne mogu biti otpušteni iz drugih razloga bez kršenja zakona o radu. Ispravan redoslijed radnji u ovom procesu minimizirat će rizik od međusobnih potraživanja, sudskih sporova i drugih neugodnih posljedica.

Dragi čitaoci!Članci sadrže rješenja za uobičajene probleme.
Besplatno Naši advokati će Vam pomoći da pronađete odgovor na Vaše lično pitanje. Da biste riješili svoj problem, pozovite: Možete dobiti i besplatne konsultacije online.

Pravni osnov i karakteristike vrste otkaza

Zakon o radu Ruske Federacije u članu 78 daje koncept otpuštanja po ovoj osnovi. Zakonom je regulisana sloboda takvih odnosa, pa se ugovor o radu može sporazumno otkazati u bilo koje vrijeme, bez obzira na period na koji je zaključen. Za sklapanje sporazuma potrebna je volja obe strane, ali u većini slučajeva inicijator je jedna osoba.

Za raskid ugovora po ovom osnovu potrebno je samo da postoji sporazum između zaposlenog i uprave preduzeća o osnovnim uslovima. Oni imaju pravo da ne objasne motivaciju za ovu odluku, jer zakon ne sadrži takve zahtjeve.

Ova procedura omogućava strankama da samostalno odrede datum otkaza i uslove za učesnike u radnom odnosu. Zakon o radu daje dovoljno slobode postupanja po ovom pitanju. Takođe ostavlja proceduru zaključivanja sporazuma diskreciji zaposlenog i poslodavca, navodeći samo opšte aspekte postupka.

Zakonodavstvo o otpuštanju po ovom osnovu sadrži samo jednu imperativnu normu. Sastoji se od zabrane isplate otpremnina generalnim direktorima i njihovim zamjenicima, kao i glavnim računovođama preduzeća u čijem osnovnom kapitalu je učešće države najmanje 50 posto.

Karakteristike otpuštanja po dogovoru stranaka u Rusiji su sljedeće:

• Već potpisani ugovor može se promijeniti samo obostranom željom strana. To je zbog bilateralne prirode ove smjene. Ova karakteristika je glavna razlika između ovog postupka i otpuštanja zaposlenika na vlastiti zahtjev. To znači da se zaposlenik neće moći sam predomisliti i otkazati ugovor.
• Omogućava vam da raskinete međusobne obaveze sa zaposlenikom kojeg je iz drugih razloga problematično otpustiti.
• Omogućava vam da samostalno odredite datum ostavke i eliminišete dvonedeljni radni period.
• Prilično je problematično osporiti sporazum sastavljen u skladu sa zahtjevima zakona.
• Omogućava vam da raskinete studentski ugovor.

Ova procedura takođe omogućava zaposleniku, u dogovoru sa poslodavcem, da izbegne otkaz po osnovu koji može uticati na njegov ugled u budućnosti.

Pozitivne i negativne strane

Zaposleni može imati koristi od otkaza po ovom osnovu iz sljedećih razloga:

• Nemate obavezu da motivišete vašu odluku.
• Nije potrebno unaprijed obavještavati poslodavca. To znači da možete prestati za jedan dan.
• Mogućnost isključenja obaveze rada na dvije sedmice.
• Mogućnost korišćenja ove osnove ako postoji krivica na strani zaposlenog po dogovoru sa menadžmentom.
• Po dogovoru, možete sebi ostaviti vremena za traženje novog posla.
• Kada se eliminišu međusobne obaveze po ovom osnovu, kontinuitet usluge se povećava za mesec dana.
• Mogućnost primanja povećane naknade za nezaposlene.
• Ova osnova se ne odražava negativno na reputaciju zaposlenika. Naprotiv, u današnjim uslovima, novi poslodavac može smatrati zaposlenog lojalnijim, a samim tim i spremnijim na prilagođavanje.

Unatoč velikom broju pozitivnih aspekata, postoje i nedostaci ovog postupka:

• Jednostrano otkazivanje nije moguće, što znači da ne možete promijeniti svoju odluku o prestanku nakon potpisivanja ugovora.
• Nedostatak sindikalne kontrole.
• Ne postoji obaveza preduzeća da isplati otpremninu ako to nije utvrđeno uslovima ugovora o otkazu po ovom osnovu.
• Prilično je teško osporiti sporazum čak i ako postoji pritisak poslodavca, jer je takav uticaj na zaposlenog vrlo teško dokazati u parnici.

Za poslodavca postoje sljedeće pozitivne tačke:

• Mogućnost prestanka obaveza sa neželjenim zaposlenim bez opipljivih posljedica. Za poslodavca to znači i mogućnost da smanji rizik od curenja vrijednih informacija prilikom otpuštanja radnika kome je povjerena poslovna tajna.
• Mogućnost izvođenja postupka bez objašnjenja razloga.
• Mogućnost određivanja roka i uslova otkaza u dogovoru sa zaposlenim.
• Nedostatak sindikalnog nadzora nad otpuštanjima po ovom osnovu.
• Mogućnost raskida odnosa sa zaposlenikom čije je otpuštanje problematično ili nemoguće iz drugih razloga.
• Nedostatak nadzora od strane državne inspekcije rada prilikom otpuštanja maloljetnika.
• Jednostavna procedura za prestanak radnog odnosa.
• Mogućnost pojednostavljenja procedure smanjenja osoblja po ovom osnovu, u dogovoru sa zaposlenim.

Negativna tačka za poslodavca će biti mogućnost vraćanja na posao trudnice koja nije znala za svoju situaciju u trenutku davanja saglasnosti za davanje otkaza i potpisivanja sporazuma.

Postupak za stranke radnog odnosa po otkazu

Zakonom nije utvrđen poseban postupak za otpuštanje po ovom osnovu, ali postoji ustaljena praksa.

Ako žele otkazati ugovor o radu, strane moraju postupiti na sljedeći način:

1. Obavijest drugoj strani.

   Poslodavac ili zaposlenik obavještava drugog učesnika o želji da sklopi takav ugovor. Preporučljivo je ovu fazu ozvaničiti pisanim obavještenjem, koje treba da naznači bitne tačke, kao što su datum razrješenja, uslovi i izražavanje volje za raskid međusobnih obaveza.

2. Dogovor o uslovima.

   Strane su saglasne o svim uslovima otpuštanja.

3. Sastavljanje sporazuma.

   Zakonska regulativa ne sadrži posebne zahtjeve za njenu formu, pa se prakticira kako u formi pisanog dokumenta, tako i u obliku prijave zaposlenika sa rješenjem rukovodioca.

4. Izrada naloga za otpuštanje.
5. Poštivanje svih uslova ugovora koji prethode momentu prestanka ugovora o radu.

   Zaposlenik i poslodavac ispunjavaju sve uslove sporazuma o kojima je sporazum postignut. Takvi uslovi mogu uključivati ​​prenos predmeta na drugog zaposlenog.

6. Upis radne knjižice.

   Na dan otpuštanja vrši se odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenog.

7. Kalkulacija.

   Poslodavac otpuštenom radniku plaća punu isplatu posljednjeg radnog dana.

Istovremeno, postupak otpuštanja određenih kategorija zaposlenih može imati svoje karakteristike. Na primjer, kada prestanu međusobne obaveze sa generalnim direktorom, treba održati sastanak osnivača, na kojem treba donijeti odluku o ovom pitanju i upisati u zapisnik.

Isplate naknade zaposlenima

Prije otpuštanja po ovom osnovu, zaposleniku će biti korisno da zna šta mora platiti za raskid ugovora. On može računati na sljedeću odštetu:

• Za dane neiskorišćenog odmora.
• Plata za svaki dan, uključujući i zadnji.
• Za raskid ugovora, ako su takva plaćanja predviđena u njemu.

Bitan! Ako ugovorne strane utvrđuju isplate direktno u samom sporazumu, to povlači obavezu poslodavca da ih izvrši. Ugovor ne može promijeniti odredbe glavnog ugovora, tako da zaposleni ima pravo računati samo na primanje sredstava navedenih u originalnom dokumentu. Ukoliko strane žele da uspostave obavezu plaćanja naknade, o tome treba da sklope dodatni sporazum, koji će biti aneks glavnog ugovora.

Poreski zakonik vam omogućava da porez na dohodak fizičkih lica ne zadržavate od svih vrsta plaćanja, osim naknade za dane neiskorištenog godišnjeg odmora. Međutim, ovo pravilo se primjenjuje samo u okviru tri prosječne plate. Svi transferi novca iznad ovog limita podliježu oporezivanju općenito po stopi od 13 posto.

Poslodavac je dužan da zaposleniku izvrši punu isplatu poslednjeg dana ugovora o radu. Ukoliko ovaj dan pada na vikend, uprava preduzeća mora sačekati da zaposleni zatraži isplatu dospjelih sredstava, nakon čega se isplata vrši najkasnije narednog dana.

Dokumentacija postupka

Stranke treba da dokumentuju ceo proces kako bi izbegle moguće buduće sudske sporove. Zaposleni, kao pokretač postupka, svoju volju može ozvaničiti u vidu izjave ili pismenog obaveštenja poslodavcu. Zakonodavstvo ne nameće nikakve posebne zahtjeve kako u pogledu forme takvog obavještenja, tako iu pogledu forme samog sporazuma.

Sporazum može odražavati sve uslove u okviru propisa o kojima su strane postigle sporazum.

Tekst dokumenta može se sastaviti u bilo kom obliku, ali, na osnovu prakse, mora naznačiti sledeće tačke:

• Datum pripreme dokumenta.
• Podaci stranaka.
• Detalji ugovora o radu.
• Razlozi za prestanak odnosa u vezi sa članom i njegovim dijelom.
• Datum na koji će radnik biti prestao.
• Uslovi dogovoreni od strane strana.

Ugovor je sastavljen u dva primjerka, po jedan za svaku stranu.