Typowe opisy stanowisk głównego radcy prawnego. Jak poprawnie sporządzić instrukcję dla prawnika instytucji budżetowej i przedsiębiorstwa pozabudżetowego

ZATWIERDZAŁEM Szef „_____________” ______________/_____________ (podpis) (Imię i nazwisko) „____”_____________ _____ Pan M.P. „___”__________ ____ miasto N _____

___________________________ (Nazwa firmy)

OPIS STANOWISKA doradcy prawnego (przykład)

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Radca prawny należy do kategorii specjalistów.

1.2. Osoba posiadająca:

1.2.1. Radca prawny pierwszej kategorii: wyższe wykształcenie zawodowe (prawne) i staż pracy na stanowisku radcy prawnego drugiej kategorii co najmniej od trzech lat.

1.2.2. Radca prawny kategorii II: wyższe wykształcenie zawodowe (prawne) oraz staż pracy na stanowisku radcy prawnego lub na innym stanowisku zajmowanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym co najmniej od trzech lat.

1.2.3. Radca prawny: wykształcenie wyższe zawodowe (prawne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (prawne) i staż pracy na stanowiskach pracy przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym co najmniej od pięciu lat.

1.3. Powołanie na stanowisko i odwołanie z niego następuje na podstawie zarządzenia Szefa organizacji.

1.4. Radca prawny powinien wiedzieć:

Akty prawne regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą i finansową organizacji;

Regulacyjne dokumenty prawne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące działalności prawnej organizacji;

Prawo cywilne, pracy, finansowe, administracyjne;

Prawo podatkowe;

Ustawodawstwo środowiskowe;

Procedura prowadzenia dokumentacji i raportowania działalności ekonomiczno-finansowej organizacji;

Procedura zawierania i formalizowania umów handlowych, układów zbiorowych, porozumień taryfowych;

Procedura usystematyzowania, ewidencjonowania i prowadzenia dokumentacji prawnej z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych;

Podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania;

Technologia komputerowa, komunikacja i komunikacja;

Zasady i przepisy ochrony pracy.

1,5. Radca prawny raportuje bezpośrednio do organizacji __________.

2. OBOWIĄZKI PRACY

Radca prawny:

2.1. Opracowuje lub bierze udział w opracowywaniu dokumentów prawnych.

2.2. Udziela wskazówek metodologicznych w zakresie legalnej pracy w organizacji, zapewnia pomoc prawną jednostkom strukturalnym i organizacjom publicznym w przygotowaniu i wykonywaniu różnego rodzaju dokumentów prawnych, uczestniczy w przygotowaniu umotywowanych odpowiedzi w przypadku odrzucenia roszczeń.

2.3. Przygotowuje wraz z innymi działami organizacji materiały dotyczące kradzieży, defraudacji, braków, produkcji produktów niespełniających norm, niestandardowych i niekompletnych, naruszeń przepisów ochrony środowiska i innych przestępstw w celu przekazania ich do sądu arbitrażowego, organów dochodzeniowych i sądowych, rejestrów oraz przechowuje te w trakcie produkcji i zakończonej realizacji spraw sądowych i arbitrażowych.

2.4. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu środków wzmacniających dyscyplinę kontraktową, finansową i pracy oraz zapewniających bezpieczeństwo mienia organizacji.

2.5. Prowadzi badanie, analizę i uogólnianie wyników rozpatrywania roszczeń, spraw sądowych i arbitrażowych, praktyki zawierania i wykonywania umów biznesowych w celu opracowania propozycji usunięcia zidentyfikowanych niedociągnięć i poprawy działalności ekonomiczno-finansowej organizacji.

2.6. Zgodnie z ustaloną procedurą sporządza materiały dotyczące pociągnięcia pracowników do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej.

2.7. Bierze udział w pracach nad zawieraniem umów handlowych, przeprowadzaniu ich badania prawnego, opracowywaniu warunków układów zbiorowych pracy i branżowych umów taryfowych, a także rozpatrywaniu kwestii należności i zobowiązań.

2.8. Monitoruje terminowość składania przez działy strukturalne organizacji zaświadczeń, obliczeń, wyjaśnień i innych materiałów służących do przygotowania odpowiedzi na reklamacje.

2.9. Przygotowuje wraz z innymi działami propozycje zmian istniejących lub anulowania wygasłych zamówień i innych regulaminów wydanych w organizacji.

2.10. Prowadzi prace nad systematyczną ewidencją i przechowywaniem obowiązujących przepisów prawnych, sporządza notatki dotyczące ich uchylania, zmian i uzupełnień, przygotowuje dokumentację referencyjną w oparciu o wykorzystanie nowoczesnych technologii informatycznych i narzędzi informatycznych.

2.11. Bierze udział w przygotowywaniu opinii dotyczących zagadnień prawnych pojawiających się w działalności organizacji, projektów regulaminów poddawanych opiniowaniu.

2.12. Informuje pracowników organizacji o obowiązującym ustawodawstwie i jego zmianach, zapoznaje urzędników organizacji z regulacyjnymi aktami prawnymi związanymi z ich działalnością.

2.13. Konsultuje pracowników organizacji w kwestiach organizacyjnych, prawnych i innych prawnych, przygotowuje opinie, pomaga w przygotowaniu dokumentów i aktów o charakterze majątkowym i prawnym.

3. PRAWA

Radca prawny ma prawo:

3.1. Zażądaj i otrzymaj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością radcy prawnego.

3.2. Nawiązywanie relacji z działami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązywania problemów operacyjnych działalności produkcyjnej wchodzących w zakres kompetencji doradcy prawnego.

3.3. Przekaż swoje uwagi na temat rozwoju organizacji.

3.4. Wyrażaj uwagi w kwestiach związanych ze zmianami w składzie kadrowym organizacji.

3.5. Według własnego uznania zdecyduj o potrzebie przeprowadzenia prac wyjaśniających z pracownikami organizacji w zakresie prawnej regulacji ich działalności.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Radca prawny jest odpowiedzialny za:

4.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Godziny pracy radcy prawnego ustalane są zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym w Organizacji.

5.2. Ze względu na potrzeby operacyjne radca prawny zobowiązany jest do odbywania podróży służbowych (w tym lokalnych).

5.3. Ocena pracy:

Regularne - przeprowadzane przez bezpośredniego przełożonego w procesie wykonywania funkcji pracowniczych przez radcę prawnego;

- ________________________________________________________. (wskazać procedurę i podstawy innych rodzajów oceny wyników) __________________________ ______________ ______________________ (stanowisko osoby (podpis) (imię i nazwisko), która sporządziła instrukcje) „___”____________ ____ miasto __________________________ ______________ ______________________ (stanowisko (podpis) (pełne imię i nazwisko ) Pełniący obowiązki kierownika) „___”____________ ____ ZGADZAŁ SIĘ PRZEZ: ________________ _________________ _______________________ (stanowisko) (podpis) (Imię i nazwisko) „___”___________ ____ Przeczytałem instrukcję ______________ ______ (podpis) ( Imię i nazwisko) „___”_________ _____ g .

„ZATWIERDZONE” ____________________________ (stanowisko kierownika)

___________________________ (Nazwa firmy)

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.

OPIS PRACY

prawnik

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki prawnika (zwanego dalej Pracownikiem) _____"____________" (zwanego dalej Pracodawcą).

1.2. Pracownika powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska w sposób określony obowiązującymi przepisami prawa pracy, na mocy zarządzenia Szefa Pracodawcy.

1.3. Pracownik podlega bezpośrednio ______________________________.

1.4. Na stanowisko Pracownika (bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy) powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe (prawne) i ____-letni staż pracy w specjalności.

1,5. Pracownik musi wiedzieć:

Materiały regulacyjne i metodologiczne regulujące działalność produkcyjną i gospodarczą Zamawiającego;

Postępowanie arbitrażowe, prawo procesowe cywilne, podstawy prawa karnego procesowego;

Cywilne, przedsiębiorcze, handlowe, administracyjne, pracownicze, finansowe, podatkowe, _________, inne gałęzie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;

Profil, specjalizacja i cechy struktury organizacji;

Procedura zawierania i formalizowania umów handlowych, układów zbiorowych, porozumień taryfowych;

Etyka komunikacji z organami rządowymi, samorządowymi, osobami prawnymi i osobami fizycznymi;

Struktura organów państwowych, samorządowych, organów sądowych;

Ekonomika i organizacja produkcji, pracy i zarządzania;

Standardy formalności dotyczące dokumentów prawnych;

Podstawy administracji;

Zasady i przepisy bezpieczeństwa pracy;

Zasady higieny przemysłowej i bezpieczeństwa przeciwpożarowego;

Wymagania dotyczące jakości wykonywanej pracy (usług) i racjonalnej organizacji pracy w miejscu pracy.

1.6. W okresie czasowej nieobecności Pracownika jego obowiązki są przydzielone ___________________________.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

Pracownik wykonuje:

Badanie prawne umów, porozumień i innej dokumentacji;

Bierze udział w negocjacjach, opracowuje projekty umów i załączników do nich, umów, protokołów i innej dokumentacji w toku działalności Zamawiającego;

Opracowywanie dokumentów założycielskich Zamawiającego, zmiany dokumentów założycielskich;

Wybór aktów prawnych niezbędnych do realizacji funkcji i odpowiedzialności działów strukturalnych oraz poszczególnych pracowników Zamawiającego;

Sprawdzanie dokumentów przedstawionych do podpisu Szefowi Pracodawcy pod kątem zgodności z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

Opracowuje lokalne regulacje Zamawiającego;

Zajmuje się roszczeniami osób trzecich wobec Zamawiającego, a także reprezentuje Zamawiającego w sądach, występując w charakterze pełnomocnika powoda, pozwanego, wnioskodawcy, przygotowuje pozwy, oświadczenia, skargi, wnioski oraz inne dokumenty i materiały w celu rozstrzygnięcia sporu. sprawa w sądzie;

Przygotowywanie wniosków, wniosków i innych dokumentów w celu uzyskania licencji, zezwoleń i innych dokumentów niezbędnych do działalności Zamawiającego;

Pisemne i ustne konsultacje pracowników Zamawiającego w różnych kwestiach prawnych, zapewnia pomoc prawną przy sporządzaniu dokumentów prawnych;

- ____________________________________________________.

3. PRAWA PRACOWNIKA

3.1. Pracownik ma prawo do:

Zapewnienie mu pracy przewidzianej umową o pracę;

Miejsce pracy spełniające państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym;

Pełna, rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;

Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie zawodowe w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;

Przyjmowanie materiałów i dokumentów związanych z jej działalnością, zapoznawanie się z projektami decyzji kierownictwa Organizacji odnoszących się do jej działalności;

Współpraca z innymi działami Pracodawcy w celu rozwiązywania problemów operacyjnych związanych z ich działalnością zawodową.

Zgłaszaj propozycje zagadnień związanych z Twoją działalnością do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.

3.2. Pracownik ma prawo żądać od Pracodawcy pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA

4.1. Pracownik jest odpowiedzialny za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

4.1.2. Naruszenie zasad bezpieczeństwa i instrukcji ochrony pracy.

4.1.3. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń zasad bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności Zamawiającego i jego pracowników.

4.1.4. Przestępstwa popełnione w okresie ich działalności, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem cywilnym, administracyjnym i karnym Federacji Rosyjskiej.

4.1.5. Wyrządzanie szkód materialnych – zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Rozkład pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym przez Pracodawcę.

5.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne Pracownik zobowiązany jest do odbywania podróży służbowych (w tym lokalnych).

Niniejszy opis stanowiska został opracowany zgodnie z ________________________________________________. (nazwa, numer i data dokumentu)

ZGADZA SIĘ PRZEZ: __________________________________________ (osoba podpisująca opis stanowiska pracy)

______________/____/ "___"_________ ____ (podpis) (imię i nazwisko)

Zapoznałem się z instrukcją: ______________/____/ (podpis) (imię i nazwisko)

Prawnik to specjalista, który podlega bezpośrednio kierownikowi organizacji, w przypadku braku pełnoprawnego działu prawnego. Taki pracownik musi posiadać wykształcenie wyższe w danej branży oraz pełną wiedzę z zakresu orzecznictwa.

Specjalizacje prawnicze dzielą się na następujące kategorie:

• Radca prawny – wykształcenie wyższe bez doświadczenia zawodowego lub średnie zawodowe z co najmniej 5-letnim stażem pracy;
• Radca prawny kategorii 2 – wymagania wobec wnioskodawcy są podobne, jednak wymagany jest co najmniej 3-letni staż pracy, nawet z wyższym wykształceniem;
• Doradca prawny I kategorii - na to stanowisko należy posiadać co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku II kategorii.

Opis stanowiska prawnika instytucji budżetowej i przedsiębiorstwa pozabudżetowego

Opis stanowiska pracy jest wewnętrznym dokumentem organizacyjno-administracyjnym, dostosowując uprawnienia, obowiązki i obowiązki prawnika tego przedsiębiorstwa.

To bardzo ważny dokument dla każdego typu organizacji, pozwala na usystematyzowanie danych o stanowiskach pracy, co upraszcza proces wprowadzania zmian.

Jak poprawnie sporządzić instrukcję dla prawnika?

Instrukcje dla prawnika każdego przedsiębiorstwa - budżetowego, handlowego, przemysłowego - powinny zawierać główne sekcje:

• Postanowienia ogólne – przynależność i kategoria, tryb powoływania i odwoływania ze stanowiska.

Obowiązki zawodowe specjalisty:

• Sprawdzanie zgodności dokumentacji prawnej z przepisami prawa;
• Kontrola etapu zatwierdzania tych dokumentów;
• Zatwierdzenie dokumentacji;
• Prawnik opracowuje i zmienia dokumenty założycielskie;

Zajmuje się rozpatrywaniem roszczeń i odwołań organów rządowych kierowanych do firmy.

• Przygotowuje roszczenia od organizacji;
• Sprawdza zgodność prawną umów;
• Przygotowuje dokumenty do uzyskania akcyzy i innych zezwoleń;
• Komunikuje się z notariuszem;
• Rozwiązuje przedprocesowe przygotowanie dokumentów;
• Reprezentuje interesy spółki przed sądami;
• Monitoruje pracę działu HR - legalność zatrudniania i zwalniania pracowników.

Aby zostać prawnikiem w przedsiębiorstwie czy instytucji rządowej i sprawnie wykonywać swoje obowiązki, nie wystarczy ukończyć studia prawnicze, trzeba wybrać odpowiednią uczelnię, która będzie odgrywać dużą rolę przy ubieganiu się o pracę.

Gdzie mogę pobrać przykładową instrukcję?

Możesz pobrać przykładowy opis stanowiska prawnika w instytucji.

Nie mniej istotnym czynnikiem będą cechy osobiste wnioskodawcy - ciekawość, ścisłe przestrzeganie litery prawa i wysokiej jakości wiedza na jego temat przydadzą się aktywnemu i celowemu młodemu człowiekowi.

O głównych zadaniach prawnika w przedsiębiorstwie dowiesz się z tego filmu:

OPIS PRACY

doradca prawny w organizacji

(forma przybliżona)

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki radcy prawnego w organizacji.

1.2. Radca prawny jest powoływany i odwoływany w trybie określonym w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej na mocy zarządzenia kierownika przedsiębiorstwa.

1.3. Doradca prawny podlega bezpośrednio ______________.

1.4. Na stanowisko doradcy prawnego przedsiębiorstwa przyjmuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe (prawne) oraz staż pracy w specjalności co najmniej roczny.

1,5. Radca prawny powinien wiedzieć:

Akty prawne regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą i finansową przedsiębiorstwa;

Materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące działalności prawnej;

Prawo cywilne, pracy, finansowe, administracyjne;

Prawo podatkowe;

Ustawodawstwo środowiskowe;

Procedura zawierania i formalizowania umów handlowych, układów zbiorowych, porozumień taryfowych;

Procedura usystematyzowania, ewidencjonowania i prowadzenia dokumentacji prawnej z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych;

Podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania;

Technologia komputerowa, komunikacja i komunikacja;

Zasady i przepisy ochrony pracy.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

Notatka. Obowiązki funkcjonalne radcy prawnego są ustalane na podstawie i w zakresie cech kwalifikacyjnych na stanowisko kierownika działu prawnego i mogą być uzupełniane i doprecyzowywane przy sporządzaniu opisu stanowiska w oparciu o konkretne okoliczności.

Doradca prawny organizacji:

2.1. Wykonuje prace na rzecz przestrzegania praworządności w działalności organizacji i ochrony jej interesów prawnych.

2.2. Dokonuje analizy prawnej projektów zarządzeń, instrukcji, regulaminów, norm i innych aktów o charakterze prawnym przygotowanych w organizacji, zatwierdza je, a także, jeśli to konieczne, uczestniczy w przygotowaniu tych dokumentów.

2.3. Podejmuje działania w celu zmiany lub unieważnienia aktów prawnych organizacji wydanych z naruszeniem obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

2.4. Organizuje opracowywanie opinii dotyczących zagadnień prawnych pojawiających się w działalności organizacji, a także projektów regulaminów poddawanych opiniowaniu przez organizację.

2.5. Reprezentuje interesy organizacji w sądzie, sądzie arbitrażowym oraz w organizacjach państwowych i publicznych przy rozpatrywaniu kwestii prawnych, prowadzi sprawy sądowe i arbitrażowe.

2.6. Uczestniczy w przygotowaniu i zawieraniu układów zbiorowych, branżowych umów taryfowych, opracowywaniu i wdrażaniu środków wzmacniających dyscyplinę pracy, regulujących stosunki społeczne i pracownicze w organizacji.

2.7. Prowadzi prace nad analizą i podsumowaniem wyników rozpatrywania roszczeń, spraw sądowych i arbitrażowych, a także praktyki zawierania i wykonywania umów gospodarczych, opracowuje propozycje poprawy kontroli przestrzegania dyscypliny kontraktowej na dostawę produktów, eliminowania zidentyfikowanych braków i usprawnić działalność produkcyjną, ekonomiczną i finansową organizacji.

2.8. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań wzmacniających dyscyplinę kontraktową, finansową i pracy oraz zapewniających bezpieczeństwo mienia przedsiębiorstwa.

2.9. Przygotowuje wnioski w sprawie propozycji pociągnięcia pracowników organizacji do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej. Uczestniczy w przeglądzie materiałów dotyczących stanu należności w celu identyfikacji należności wymagających windykacji przymusowej, zapewnia przygotowanie wniosków w sprawie wniosków o umorzenie należności nieściągalnych.

2.10. Monitoruje zgodność organizacji z procedurą certyfikacji produktów ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, przyjęcie towarów i produktów pod względem ilościowym i jakościowym.

2.11. Organizuje systematyczne rejestrowanie, przechowywanie, wprowadzanie przyjętych zmian w aktach prawnych i regulacyjnych otrzymanych przez organizację, a także wydanych przez jej kierownika, zapewnia dostęp do nich użytkownikom w oparciu o wykorzystanie nowoczesnych technologii informatycznych, technologii komputerowej, łączności i komunikacji.

2.12. Dostarcza pracownikom organizacji informacji na temat obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, a także organizacji pracy w celu przestudiowania przez urzędników organizacji regulacyjnych aktów prawnych związanych z ich działalnością.

2.13. Organizuje świadczenie pomocy prawnej w zakresie organizacji i konsultacji pracowników w kwestiach prawnych.

3. PRAWA

Radca prawny w organizacji ma prawo:

3.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownika organizacji dotyczących działalności kierowanego działu.

3.2. Uczestniczyć w dyskusjach na tematy związane z pełnionymi przez niego obowiązkami.

3.3. Współpracuj z szefami innych działów strukturalnych organizacji.

3.4. Podpisuj (zatwierdzaj) dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

3.5. Wymagaj od szefa organizacji pomocy w wykonywaniu jego oficjalnych obowiązków i praw.

3.6. Nawiązujesz relacje z działami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązywania kwestii leżących w kompetencjach radcy prawnego.

3.7. Reprezentuje interesy organizacji w sądzie arbitrażowym i sądzie powszechnym, w organach rządowych, instytucjach i organizacjach zewnętrznych, organizacjach publicznych w kwestiach ochrony prawnej interesów organizacji.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Radca prawny w organizacji jest odpowiedzialny za:

3.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków określonych w niniejszym opisie stanowiska pracy jest zgodne z obowiązującym prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

3.2. Przestępstwa popełnione w okresie jej działalności są zgodne z obowiązującym ustawodawstwem cywilnym, administracyjnym i karnym Federacji Rosyjskiej.

3.3. Wyrządzanie szkód materialnych – zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

3.4. Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa ustanowionych w organizacji - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Godziny pracy radcy prawnego ustalane są zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy obowiązującym w organizacji.

Niniejszy opis stanowiska został opracowany zgodnie z _________ ___________________________________________________________. (nazwa, numer i data dokumentu)

ZGADZAŁ SIĘ PRZEZ: Radca Prawny ____________ ______ (podpis) (Imię i nazwisko)

"___"__________ ___ G.

Zapoznałem się z instrukcją: _____________ ______ (podpis) (imię i nazwisko)

ZATWIERDZIŁEM
Dyrektor generalny
Nazwisko I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Prawnik firmy należy do kategorii specjalistów.
1.2. Na stanowisko prawnika korporacyjnego powołana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie prawnicze i co najmniej 3-letni staż pracy w zawodzie radcy prawnego.
1.3. Prawnik firmowy powinien wiedzieć:
- Materiały regulacyjne i metodyczne regulujące działalność produkcyjną i gospodarczą przedsiębiorstwa.
- Profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa.
- Prawodawstwo cywilne, przedsiębiorcze, handlowe, administracyjne, pracownicze, finansowe, podatkowe i inne.
- Postępowanie arbitrażowe, prawo procesowe cywilne, podstawy prawa karnego procesowego.
- Standardy dokumentacji dokumentów prawnych.
- Struktura organów państwowych, samorządowych, organów sądowych.
- Procedura usystematyzowania, ewidencjonowania i prowadzenia dokumentacji prawnej z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych.
- Podstawy administracji.
- Etyka komunikacji biznesowej.
- Ekonomika i organizacja produkcji, pracy i zarządzania.
- Podstawy prawa pracy.
- Zasady i regulacje dotyczące ochrony pracy.
1.4. Powołanie na stanowisko prawnika i zwolnienie ze stanowiska następuje na podstawie zarządzenia kierownika przedsiębiorstwa.
1,5. Prawnik korporacyjny raportuje bezpośrednio do szefa przedsiębiorstwa.
1.6. W czasie nieobecności prawnika (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zgodnie z ustaloną procedurą.
1.7. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i ponosi odpowiedzialność za nienależyte wykonanie powierzonych jej obowiązków.

2. Obowiązki zawodowe

2.1. Zajmuje się opracowywaniem dokumentów założycielskich; zapewnia rejestrację osób prawnych, emisję wartościowych akcji, zmiany dokumentów założycielskich; koordynuje prace nad prowadzeniem rejestrów akcjonariuszy (przez organizacje zewnętrzne); ustala podstawę prawną organów przedsiębiorstwa (opracowuje regulaminy kompetencji Walnego Zgromadzenia, zarządu, zarządu, komisji rewizyjnej itp.); opracowuje regulaminy transakcji związanych z nabyciem lub zbyciem majątku; koordynuje transakcje udziałami przedsiębiorstwa; ustala podstawy prawne polityki dywidendowej w przedsiębiorstwie i koordynuje ją.
2.2. Organizuje pracę: w celu zapewnienia przedsiębiorstwu przepisów prawnych, regulacyjnych dokumentów prawnych niezbędnych do realizacji działalności przedsiębiorstwa; w sprawie rachunkowości i prowadzenia baz danych regulacyjnych aktów prawnych.
2.3. Zapewnia oddziałom przedsiębiorstwa i indywidualnym specjalistom regulacyjne akty prawne niezbędne do wykonywania ich funkcji i obowiązków.
2.4. Wykonuje:

Sprawdzanie zgodności z prawem projektów zarządzeń, instrukcji, regulaminów i innych dokumentów prawnych przedstawianych kierownikowi przedsiębiorstwa do podpisu;

Weryfikacja zgodności etapów zatwierdzania projektów dokumentów z odpowiedzialnymi pracownikami; zatwierdzanie projektów dokumentów;

Wydawanie poleceń odpowiedzialnym pracownikom przedsiębiorstwa w celu zmiany lub anulowania aktów spowodowanych zmianami w ustawodawstwie federalnym.
2.5. Prowadzi pracę kontraktową w przedsiębiorstwie:
- określa formy stosunków umownych;
- opracowuje projekty umów;
- sprawdza zgodność z przepisami projektów umów przedstawianych przedsiębiorstwu przez kontrahentów;
- podejmuje działania w celu rozwiązania sporów dotyczących projektów umów;
- zapewnia notarialne lub państwowe rejestrowanie niektórych rodzajów umów.
2.6. Analizuje pracę kontraktową w przedsiębiorstwie, opracowuje programy jej rewizji i zmian, sprawdza stan pracy kontraktowej w działach strukturalnych przedsiębiorstwa.
2.7. Prowadzi prace reklamacyjne w przedsiębiorstwie:
- zapewnia rozliczanie roszczeń otrzymanych od kontrahentów i ich rozpatrywanie;
- przygotowuje odpowiedzi na otrzymane roszczenia oraz sporządza projekty decyzji o zaspokojeniu lub odmowie zaspokojenia otrzymanych roszczeń;
- przygotowuje roszczenia do kontrahentów, kieruje je do kontrahentów oraz monitoruje realizację roszczeń kierowanych do kontrahentów.
2.8. Prowadzi prace reklamacyjne:
- podejmuje działania w celu przestrzegania procedury przedarbitrażowej w celu rozstrzygania sporów umownych;
- przygotowuje pozwy i materiały oraz przedkłada je sądom polubownym;
- rozpatruje kopie pozwów o roszczenia wobec przedsiębiorstwa;
- zapewnia prowadzenie banku danych o pracy reklamacyjnej;
- reprezentuje interesy przedsiębiorstwa przed sądami arbitrażowymi;
2.9. Przygotowuje wnioski, oświadczenia i inne dokumenty w celu uzyskania licencji i zezwoleń niezbędnych do działalności przedsiębiorstwa.
2.10. Uczestniczy w opracowywaniu dokumentów związanych z zagadnieniami zapewnienia bezpieczeństwa mienia przedsiębiorstwa (umowy o odpowiedzialności; instrukcje ustalające procedurę przyjęcia i przyjęcia majątku materialnego w przedsiębiorstwie, rozliczanie ich przemieszczania; instrukcje rozliczania wydań i wydań) produkt końcowy).
2.11. Weryfikuje legalność zwolnień i przeniesień pracowników oraz nałożenie na nich sankcji dyscyplinarnych.
2.12. Reprezentuje interesy przedsiębiorstwa podczas kontroli przeprowadzanych w przedsiębiorstwie przez organy kontroli państwowej i nadzorczej w celu kontroli prawnej przestrzegania czynności proceduralnych przez inspektorów, ważności i prawidłowości wniosków inspektorów, rejestracji wyników kontroli oraz sporządzania dokumenty procesowe.
2.13. Reprezentuje w imieniu przedsiębiorstwa w państwowych organach nadzoru uprawnionych do rozpatrywania spraw o wykroczenia administracyjne stwierdzone w przedsiębiorstwie; przygotowuje i przesyła skargi na działania urzędników państwowych organów nadzoru, na kary administracyjne nałożone niezgodnie z prawem na przedsiębiorstwo.
2.14. Udziela pisemnych i ustnych konsultacji pracownikom firmy w różnych kwestiach prawnych, zapewnia pomoc prawną przy sporządzaniu dokumentów prawnych.

3. Prawa

3.1. Żądaj i otrzymuj od jednostek strukturalnych informacje, referencje i inne materiały niezbędne do wykonywania obowiązków przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska.
3.2. Prowadzić niezależną korespondencję z władzami państwowymi, gminnymi i sądowymi w kwestiach prawnych.
3.3. Reprezentuje przedsiębiorstwo w określony sposób w organach rządowych, innych instytucjach i organizacjach w kwestiach prawnych.
3.4. Zapewnij jednostkom strukturalnym i indywidualnym specjalistom wiążące instrukcje dotyczące kwestii prawnych.
3.5. Podejmuj działania w przypadku wykrycia w przedsiębiorstwie naruszeń prawa i zgłaszaj te naruszenia kierownikowi przedsiębiorstwa, aby pociągnąć winnych do odpowiedzialności.
3.6. W porozumieniu z kierownikiem przedsiębiorstwa zapraszamy ekspertów i specjalistów z zakresu prawa na konsultacje, przygotowanie opinii, rekomendacji i propozycji.
3.7. Zapoznaj się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.
3.8. Przedstawiać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej Instrukcji do rozpatrzenia przez kierownictwo.
3.9. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz przygotowania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

4. Odpowiedzialność

4.1. Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za wyrządzenie szkody materialnej przedsiębiorstwu - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i cywilne Federacji Rosyjskiej.