Postanowienia ogólne

1.1. Pielęgniarka pierwszego kontaktu (lekarz rodzinny) należy do tej kategorii i podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska kierownika].

1.2. Na stanowisko to powoływana jest pielęgniarka pierwszego kontaktu (lekarz rodzinny), a następnie odwoływana z niego postanowieniem [nazwa stanowiska].

1.3. Na stanowisko pielęgniarki ogólnej przyjmuje się osobę, która posiada wykształcenie średnie zawodowe w specjalności „Medycyna ogólna”, „Położnictwo”, „Pielęgniarstwo” oraz świadectwo specjalizacyjne w specjalności „Praktyka ogólna” bez konieczności przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy. lekarz (lekarz rodzinny).

1.4. Pielęgniarka pierwszego kontaktu (lekarz rodzinny) powinna wiedzieć:

Ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej w dziedzinie opieki zdrowotnej;

Teoretyczne podstawy pielęgniarstwa;

Podstawy procesu diagnostycznego i leczniczego, profilaktyki chorób, promocji zdrowego stylu życia, a także medycyny rodzinnej;

Zasady obsługi instrumentów i sprzętu medycznego;

Wskaźniki statystyczne charakteryzujące stan zdrowia ludności i działalność organizacji medycznych;

Zasady zbierania, przechowywania i unieszkodliwiania odpadów z placówek medycznych;

Podstawy funkcjonowania budżetowej medycyny ubezpieczeniowej i dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych;

Podstawy badania lekarskiego;

Społeczne znaczenie chorób;

Zasady prowadzenia dokumentacji księgowej i sprawozdawczej jednostki strukturalnej;

Główne rodzaje dokumentacji medycznej;

Etyka lekarska;

Psychologia komunikacji zawodowej;

Podstawy prawa pracy;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady higieny sanitarnej i osobistej;

Regulaminy ochrony pracy, bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej.

Odpowiedzialność zawodowa

Pielęgniarka pierwszego kontaktu (lekarz rodzinny) jest odpowiedzialna za:

2.1. Organizacja wizyty ambulatoryjnej u lekarza pierwszego kontaktu (lekarza rodzinnego), udostępnienie mu indywidualnej dokumentacji ambulatoryjnej, druków recept, skierowań, przygotowanie urządzeń i przyrządów do operacji.

2.2. Prowadzenie dokumentacji osobowej, informacyjnej (komputerowej) bazy danych o stanie zdrowia obsługiwanej ludności, udział w tworzeniu grup pacjentów przychodni.

2.3. Prowadzenie zajęć profilaktycznych, terapeutycznych, diagnostycznych, rehabilitacyjnych zleconych przez lekarza pierwszego kontaktu (lekarza rodzinnego) w przychodni i w domu, udział w operacjach ambulatoryjnych.

2.4. Zapewnienie lekarzowi pierwszego kontaktu (lekarzowi rodzinnemu) niezbędnych leków, sterylnych narzędzi, opatrunków i specjalnej odzieży.

2.5. Rozliczanie zużycia leków, opatrunków, instrumentów, specjalnych formularzy księgowych.

2.6. Monitorowanie bezpieczeństwa i przydatności sprzętu i sprzętu medycznego, terminowości ich naprawy i spisywania odpisów aktualizacyjnych.

2.7. Przeprowadzanie badań przedmedycznych, w tym profilaktycznych, z zapisem wyników w indywidualnej karcie ambulatoryjnej.

2.8. Identyfikacja i rozwiązywanie w ramach kompetencji problemów medycznych i psychologicznych pacjenta. Udzielanie i świadczenie usług pielęgniarskich pacjentom z najczęstszymi chorobami, w tym zabiegów diagnostycznych i manipulacyjnych (samodzielnie i wspólnie z lekarzem).

2.9. Prowadzenie zajęć (z wykorzystaniem specjalnie opracowanych metod lub według planu opracowanego i uzgodnionego z lekarzem) z różnymi grupami pacjentów.

2.10. Przyjmowanie pacjentów w zakresie swoich kompetencji.

2.11. Prowadzenie działań profilaktycznych: wykonywanie szczepień ochronnych dla przydzielonej populacji zgodnie z kalendarzem szczepień; planowanie, organizacja, kontrola badań profilaktycznych kontyngentów poddawanych badaniom w celu wczesnego wykrywania gruźlicy; prowadzenie działań zapobiegających chorobom zakaźnym.

2.12. Organizacja i prowadzenie szkoleń higienicznych i edukacji ludności.

2.13. Udzielanie pierwszej pomocy w sytuacjach awaryjnych i wypadkach osobom chorym i rannym.

2.14. Terminowe i wysokiej jakości prowadzenie dokumentacji medycznej.

2.15. Uzyskanie informacji niezbędnych do wysokiej jakości wykonywania obowiązków funkcjonalnych.

2.16. Nadzorowanie pracy młodszego personelu medycznego, monitorowanie ilości i jakości wykonywanej przez niego pracy.

2.17. Zbiórka i utylizacja odpadów medycznych.

2.18. Wdrożenie środków zapewniających zachowanie reżimu sanitarno-higienicznego w lokalu, zasad aseptyki i antyseptyki, warunków sterylizacji narzędzi i materiałów, profilaktyki powikłań poiniekcji, zapalenia wątroby, zakażenia wirusem HIV.

2.19. [Inny ].

Prawa

Pielęgniarka pierwszego kontaktu (lekarza rodzinnego) ma prawo:

3.1. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

3.2. Zapewnienie bezpłatnej specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej.

3.3. Otrzymuj informacje o działalności organizacji niezbędnej do wykonywania obowiązków funkcjonalnych od wszystkich działów bezpośrednio lub za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego.

3.4. Wymagać od kierownictwa organizacji zapewnienia pomocy w wykonywaniu obowiązków zawodowych i korzystaniu z praw.

3.5. Zapoznaj się z projektami zarządzeń zarządczych odnoszących się do jego działalności.

3.6. Bierz udział w spotkaniach omawiających kwestie związane z jej pracą.

3.7. Wymagać stworzenia warunków do wykonywania obowiązków zawodowych, w tym zapewnienia niezbędnego sprzętu, wyposażenia, miejsca pracy spełniającego zasady i przepisy sanitarno-higieniczne itp.

3.8. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe.

3.9. [Inne prawa przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej].

Odpowiedzialność

Pielęgniarka pierwszego kontaktu (lekarz rodzinny) jest odpowiedzialna za:

4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszej instrukcji - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za spowodowanie szkody materialnej pracodawcy - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Pobierz opis stanowiska:

Ogólny katalog wszystkich jest tutaj:

Ogólny katalog opisów stanowisk tutaj:

To nowoczesny sposób na szybkie i skuteczne wyszukiwanie i selekcję personelu w Moskwie. Nasza selekcja personelu zapewni usługi dla personelu, którego potrzebujesz. Poszukujemy i selekcjonujemy księgowych, lekarzy, stylistów,...
Informacje dla pracodawców usługi wyszukiwania i selekcji można znaleźć pod adresem. Na stronie „ ” możesz zapoznać się z naszymi najnowszymi promocjami i ofertami specjalnymi dla Klientów (pracodawców). Na stronie katalogu przeczytaj jak powinno być i pobierz podstawowe wersje DI.
Jeśli jesteś zainteresowany Twoją ofertą, dobierzemy dla Ciebie personel i pomożemy aplikantom! Zrealizujemy to dla Ciebie w krótkim czasie.
Dla Twojej wygody stworzyliśmy sekcję „”, w której zamieściliśmy szczegółowe informacje na temat głównych pozycji popularnych aplikacji z wyszukiwania i selekcji klientów, ale z odwołaniem do konkretnej nazwy, np. t,

Wykaz dokumentacji medycznej placówki podstawowej praktyki lekarskiej – medycyny rodzinnej

1. Karta pacjenta oddziału dziennego polikliniki, szpital domowy (f. 003-2/o).

2. Dokumentacja medyczna pacjenta ambulatoryjnego (f. 025/у).

3. Karta dla pacjenta ambulatoryjnego praktyki ogólnej – zakładu medycyny rodzinnej (nr 025-6-1/o).

4. Dziennik rodzinny rejonu lekarza rodzinnego (f. 025-8-1/o).

5. Skierowanie na konsultację do gabinetów diagnostycznych, laboratoriów i wyników badań (f. 028-1/r).

6. Karta kontrolna obserwacji przychodni (k. 030/r).

7. Książka do nagrywania rozmów domowych lekarzy (f. 031/у).

8. Dzienniczek do ewidencji opieki położniczej w domu (f. 032/у).

9. Księga rejestracji zaświadczeń o niezdolności do pracy (f. 036/r).

10. Ewidencja wizyt w przychodni (przychodni), przychodni, konsultacji, domu (f. 039/r).

11. Powiadomienie awaryjne o chorobie zakaźnej, zatruciu pokarmowym, ostrym zatruciu zawodowym, nietypowej reakcji na szczepienie (f. 058/r).

12. Dziennik chorób zakaźnych (f. 060/r).

13. Karta szczepień profilaktycznych (druk 063/у).

14. Dziennik szczepień zapobiegawczych (f. 064/r).

15. Dziennik zabiegów ambulatoryjnych (k. 0b9/o).

16. Zaświadczenie o uzyskaniu vouchera (f. 070/r).

17. Podsumowanie chorób i przyczyn zgonów w tym

placówka medyczna wśród dzieci do 17 roku życia włącznie (f. 071/r).

18. Skonsolidowana ewidencja chorób i przyczyn zgonów w danej placówce medycznej wśród ludności dorosłej (f. 071-1/r).

19. Skonsolidowana ewidencja nowo zarejestrowanych urazów i zatruć w tej placówce medycznej (f. 071 -2/o).

20. Karta sanatoryjna (f. 072/у).

21. Karta sanatoryjno-ośrodkowa dla dzieci i młodzieży (f. 076/r).

22. Karnet do sanatorium dziecięcego (f. 077/r).

23. Zaświadczenie lekarskie dla studenta wyjeżdżającego na obóz zdrowia (f. 079/r).

26. Zaświadczenie o okresie czasowej niezdolności do pracy do przedłożenia organizacji ubezpieczeniowej (f. 094-I/o).

27. Lekarski akt zgonu (k. 106/o 95).

28. Karta indywidualna kobiety w ciąży i kobiety po porodzie (k. 111/r).

29. Historia rozwoju dziecka (k. 112/r).

30. Wykaz osób podlegających okresowym badaniom lekarskim (druk 122/0).

31. Dziennik zmarłego (k. 151/r).

32. Rejestr noworodków (k. I52/o).

33. Przepisy f. 1, f. 2.

Główne funkcje i treści pracy lekarza rodzinnego. Regulamin lekarza pierwszego kontaktu – lekarza rodzinnego

Postanowienia ogólne

1.1. Lekarz pierwszego kontaktu – lekarz rodzinny(zwany dalej lekarzem rodzinnym). specjalista z wyższym wykształceniem medycznym mający prawo do świadczenia Podstawowa opieka zdrowotna przydzielonych rodzin i innych przypisanych kategorii populacji niezależnie od wieku, płci i charakteru patologii.

1.2. Lekarz, który odbył staż w specjalności „praktyka ogólna – medycyna rodzinna” lub lekarze z wykształceniem w zakresie „medycyny ogólnej” i „pediatrii”, którzy odbyli szkolenie w cyklu specjalizacyjnym z medycyny rodzinnej w wyższych uczelniach medycznych o różne kursy doskonalenia zawodowego, powołanie na stanowisko lekarza rodzinnego, formy kształcenia lekarzy i uzyskanie certyfikatu specjalizacyjnego w specjalności „praktyka ogólna (medycyna rodzinna)”.

1.3. Lekarz rodzinny wykonuje swoją działalność:

W publicznej placówce medycznej (przychodnia P MSD, placówka medyczna, przychodnia miejska lub wiejska, przychodnia ZPSM)

- W niepaństwowej placówce medycznej(prywatne, akcyjne, publiczne itp.).

1.4. Lekarz rodzinny może pracować indywidualnie lub w grupie lekarzy rodzinnych (praktyka grupowa). W zależności od struktury populacji obsługiwanej przez zespół lekarzy wskazane jest zaangażowanie specjalistów, w tym pracowników socjalnych.

1,5. Lekarz rodzinny współpracuje na podstawie umowy (porozumienia) z organami państwowymi lub gminnymi, towarzystwami ubezpieczeń zdrowotnych i placówkami medycznymi.

1.6. Kontyngenty ludności i ich liczebność ustalane są z uwzględnieniem prawa do swobodnego wyboru lekarza i ustalane w warunkach umowy.

1.7. Lekarz rodzinny przeprowadza wizyty ambulatoryjne i wizyty domowe, przeprowadza kompleks działań profilaktycznych, diagnostycznych, terapeutycznych i rehabilitacyjnych we wszystkich grupach wiekowych, w przypadku wszystkich rodzajów chorób i urazów, zgodnie z charakterystyką kwalifikacyjną specjalisty w specjalności „ogólne praktyka – medycyna rodzinna”, zapewnia pomoc medyczną w nagłych przypadkach i urazach, pomoc w rozwiązywaniu problemów medycznych i socjalnych rodziny.

1.8. W drodze porozumienia lekarz rodzinny może przydzielić łóżka szpitalne w oddziale dziennym do leczenia pacjentów. Lekarz rodzinny organizuje szpitale domowe, szpitale dzienne w przychodniach.

1.9. Lekarz rodzinny podlega bezpośrednio personelowi pielęgniarskiemu, posiadanie specjalnego przeszkolenia, a także, w porozumieniu z organami ochrony socjalnej, pracownicy socjalni.

1.10. W swojej działalności lekarz rodzinny kieruje się tym przepisem, dokumentami legislacyjnymi i regulacyjnymi Ukrainy dotyczącymi zagadnień zdrowotnych.

1.11. Kontrola działalności lekarza rodzinnego przeprowadzana jest zgodnie z procedurą ustaloną przez władze sanitarne w miejscu pracy lekarza.

1.12. Oceny działalności lekarza rodzinnego dokonuje się na podstawie systemu wskaźników wielkości i jakości jego działalności.

1.13. Powoływanie i zwalnianie lekarza rodzinnego odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami i warunkami umowy.

Miejsce pracy: lokalny gabinet lekarski, okolica kliniki.

Cele:

Jedną z głównych metod leczenia i pracy profilaktycznej jest AKTYWNA IDENTYFIKACJA pacjentów wymagających nadzoru lekarskiego w celu ustalenia początkowych postaci choroby, prowadzenie dokumentacji oraz systematyczne lub okresowe monitorowanie stanu zdrowia NIEKTÓRYCH grup populacji i pacjentów. ; terminowe wdrożenie działań terapeutycznych i zapobiegawczych w celu ZAPOBIEGANIA chorobom i ich powikłaniom itp.;

Zasady pracy PREWENCYJNEJ wśród ludności;

Zakres i metody pracy oświatowej sanitarnej wśród ludności;

Niezbędne leki stosowane w leczeniu najczęstszych chorób;

Zasady ODBIORU, ODBIORU i PRZECHOWYWANIA leków;

Dokumentacja tej instytucji;

ZASADY przeprowadzania BIEŻĄCEJ i KOŃCOWEJ dezynfekcji u źródła zakażenia (należy zwrócić szczególną uwagę na szczególnie niebezpieczne zakażenia);

Sposoby przygotowania pacjentów do różnych typów badań:

d) badania laboratoryjne płynów biologicznych pacjenta:

Plwocina,

Zawartość żołądka i dwunastnicy;

Metody transportu płynów biologicznych do laboratorium;

Zasady kompletowania worka LEKARZA POWIATOWEGO i PIELĘGNIARKI POWIATOWEJ;

Zasady przeprowadzania szczepień PREWENCYJNYCH;

Zasady wykonywania różnych manipulacji w domu i klinice.

Pielęgniarka musi umieć:

1. Organizować i kontrolować realizację dezynfekcji bieżącej i końcowej u źródła zakażenia.

2. W razie potrzeby zapoznać pacjentów z organizacją pracy i strukturą poradni.

3. Prowadź dokumentację pacjentów PRZYCHODNI, zapraszaj ich na regularne badania lekarskie lub odwiedzaj z lekarzem w domu.

4. Prowadź edukację sanitarną w swojej okolicy.

5. Wypisywać recepty na leki przepisane przez lekarza, z wyjątkiem środków odurzających.

6. Przepisuj, przyjmuj i przechowuj leki na:

Torba lekarska i miód. siostry,

Gabinety zabiegowe, przebieralnicze itp.

7. Prowadzić dokumentację przekazaną do przychodni (karta ambulatoryjna – strona tytułowa, kupon statystyczny – strona tytułowa, karty wizyt lekarskich, karta pacjenta ambulatoryjnego itp.).

8. Przygotuj pacjenta lub jego bliskich do różnego rodzaju badań (patrz wyżej).

9. Wykonuj manipulacje zalecone przez lekarza w klinice i w domu.

10. Realizuj PATRONAT w domu.

11. Prowadzić:

Pomiar ciśnienia krwi;

Pomiar G, a także pomiar objętości klatki piersiowej, brzucha, kończyn, długości ciała;

Zliczanie tętna i liczby ruchów oddechowych.

12. Wyjaśnij pacjentowi i jego bliskim, na czym polega opieka nad ciężko chorym pacjentem.

13. Jeżeli zajdzie taka potrzeba, zapewnij pacjentowi opiekę przedmedyczną.

14. Do zważenia pacjenta używaj wagi.

15. Za pomocą stadiometru zmierz wzrost pacjenta.

16. Wzywając karetkę do domu pacjenta, należy zgłosić lekarzowi stan pacjenta.

17. W sytuacjach ekstremalnych uspokajaj pacjenta i jego bliskich oraz bądź dla nich wsparciem.

18. Realizujemy wizyty domowe dla pacjentów, którzy zostali wypisani ze szpitala i nie mogli przybyć do kliniki ze względów zdrowotnych.

19. Zorganizuj działaczy na swoim terenie, przeszkol ich w zakresie elementów opieki nad ciężko chorymi pacjentami, dając w ten sposób możliwość częstszego niesienia pomocy pacjentom (zwłaszcza samotnym).

20. W poradni reguluj przyjmowanie pacjentów, biorąc pod uwagę ich stan.

OGÓLNY KIERUNEK DOCELOWY - RODZINA!

POSTĘPOWANIE Z PACJENTEM W PRZYPADKU WYKRYCIA WSZY (szampon REED)

Cel: zapobieganie rozprzestrzenianiu się infekcji. Wskazania: obecność wszy i gnid.

PRZYGOTUJ (dla siebie):

1. Butelka szamponu RID.

2. Dodatkowa szata.

3. Chusta.

5. Rękawiczki.

PRZYGOTUJ (dla pacjenta):

1. Kanapa.

2. Cerata.

3. Gumowana torba na rzeczy (2 szt.).

4. Zwykły szampon do mycia włosów.

5. Zasłona z ceraty.

SEKWENCJA:

1. Połóż ceratę na kanapie.

2. Załóż dodatkowy szlafrok, szalik, maseczkę, rękawiczki.

3. Dobrze wstrząśnij butelką szamponu RID.

4. Poproś pacjenta, aby usiadł na kanapie i wyjaśnił swoje zachowanie podczas manipulacji.

5. Na SUCHE włosy i skórę pacjenta nałóż szampon INDILUTED REED, poczekaj aż zostaną całkowicie zwilżone.

6. Pozostaw szampon na powierzchni na 10 minut, ale NIE DŁUŻEJ.

7. Spłucz włosy CIEPŁĄ wodą i zwykłym szamponem lub

8. Gdy włosy są jeszcze MOKRE, rozczesz wszystkie sęki ZWYKŁYM grzebieniem i podziel włosy na 4 pasma.

9. Zaczynając od czubka głowy, unieś jeden z 4 pasm 2-3

10. W drugiej ręce weź SPECJALNY grzebień i umieść zęby jak najbliżej skóry głowy.

11. POWOLI przeczesuj włosy od skóry głowy DO KOŃCÓW, tak aby całkowicie rozczesać pasmo włosów o długości 2-3 cm na całej długości.

12. Przypnij już zaczesane pasma. Kontynuuj czesanie i upinanie, aż wszystkie zostaną wyczesane.

wszy i gnidy (często używaj kawałka gazy, aby usunąć gnidy gromadzące się na grzebieniu).

13. Po wyczesaniu wszystkich włosów spłucz je ciepłą bieżącą wodą i zwykłym szamponem.

DODATKOWE INFORMACJE:

Jeżeli podczas pielęgnacji i czesania włosy wyschną, należy je zwilżyć wodą,

Po wysuszeniu włosów (po zakończonej kuracji) SPRAWDŹ JE PONOWNIE, a w przypadku stwierdzenia gnid ponownie dokładnie przeczesz włosy,

POWTÓRZYĆ kurację szamponem po 7-10 dniach,

Rzeczy pacjenta przekazać do działu dezynfekcji. kamera,

Po użyciu należy namoczyć grzebienie oraz wszystkie inne rzeczy i materiały w płynie dezynfekującym. rozwiązanie.

W przypadku wykrycia wszy można zastosować inne produkty:

1. NITTIFOR - nałóż dokładnie na włosy na 40 minut, następnie zmyj zwykłym szamponem.

2. EMULSJA MYDŁO-NAFTOWA - 450 g nafty + 300 g mydła, najlepiej K* lub mydła do prania.* Zetrzyj, dodaj 0,25 litra gorącej wody. Powstałą kompozycję nałóż na skórę głowy i włosy na 60 minut.

PAMIĘTAĆ!

Na granicy włosów i skóry twarzy nałóż PALNIK z tkaniny BAWEŁNIANO-PAPIEROWEJ!

Zmyć po 60 minutach WODĄ OCTOWĄ (skład poniżej).

Rozczesz grubym grzebieniem i ponownie spłucz szamponem.

3. 5% MAŚĆ BOROWA:

Nakładać na 60 minut, spłukać pastą z pianki mydlanej, jeśli nie, to mydłem do prania.

4. WODA OCTOWA – często używana do zwalczania płynów.

Mieszanina: zwykły ocet 5-9% (2-3 łyżki) + 1 szklanka zwykłej ciepłej wody (27-35 stopni).

1. Nałóż kompozycję na głowę.

2. Zakryj głowę bawełnianą chustą na 30 minut.

3. Czesz głowę grzebieniem o drobnych zębach (jeśli go nie masz, przeciągnij nitkę między ząbkami grzebienia).

4. Zmyć kompozycję zwykłym szamponem.

PAMIĘTAĆ!

W ciągu miesiąca pacjent musi być badany 3 razy, co SIEDEM dni. TE. KTO PRZEPROWADZIŁ ZABIEG, POWINIEN WZIĄĆ PRYSZNIC I ODDAĆ RZECZY DO DEPRECJI.

Obecnie szeroko stosowane są następujące PŁYNY:

„Nittilon”, „Sana”, „Perfolon”. Nakłada się je na 30 minut;

„Chub-chik”, „Stagifor” - aplikowano przez 20 minut.

PO PRZEJAZDZIE ZMYĆ REGULARNYM SZAMPONEM -

Stosowane również szampony:

2. „CIFAX” – Türkiye.

3. „ELKO-INSECT” – Belgia, bardzo dobry lek, który można stosować nawet u zwierząt.

DETERGENTY DO WŁOSÓW I RZECZY:

2. „Sanam”.

3. „Vekurina”.

4. „Mediphos” – można stosować na świerzb i wszystkie rodzaje wszy, czas ekspozycji – 20 minut.

DO LECZENIA pacjenta chorego na świerzb stosuje się 20% emulsję benzylobenzoesanu (dostępną na receptę!), a także KARBOFOS (emulsja 30%), z której przygotowuje się 0,15% roztwór, czyli 1 łyżeczkę. Emulsja 30% na 1 litr wody.

Rozwiązanie- nakładać na głowę NIE DŁUŻEJ niż 30 minut,

Głowa przewiązana szalikiem,

Umyć ciepłą wodą i szamponem. Częściej ten lek jest używany do PRZETWARZANIA POMIESZCZEŃ i RZECZY.

ZABIEG POMIESZCZEŃ:

0,15% roztwór karbofosu,

0,5% roztwór chlorofosu (50 g na wiadro wody),

Neofos „1” i „2”,

3% roztwór chloraminy – w obecności nawet „utajonej* krwi,

5% roztwór chloraminy – w przypadku gruźlicy,

3% roztwór chloraminy - w przypadku zapalenia wątroby.

UWAGA!

Po leczeniu pacjenta z obecnością gnid, wszy, świerzbu w warunkach szpitalnych, wszystkie rzeczy pacjenta i dodatkowy sprzęt specjalny. Ubrania pielęgniarek wysyłane są do szpitala. KAMERA.

Jeżeli LECZENIE pacjenta przeprowadzono w domu, RZECZY NALEŻY GOTOWAĆ w dowolnym roztworze sody (2 łyżki sody na wiadro wody) przez 15 minut od PUNKTU WRZENIA.

PAMIĘTAĆ!

PO PRANIE TKANINY NALEŻY PRASOWAĆ GORĄCYM ŻELAZEM!

Personel medyczny, który przeprowadził dezynfekcję leczenie pacjenta MUSI odbywać się poprzez dezynfekcję. obsługi lokalu, oddaj swój specjalny zestaw. ubrania w des. komorze i poddać zabiegowi higienicznemu.

PAMIĘTAJ, że każda placówka medyczna i profilaktyczna, w tym przychodnie i szpitale, MUSI posiadać na swoim wyposażeniu zestaw PRZECIWPEDYKULOZOWY.

Zwracamy uwagę na standardowy przykład opisu stanowiska pracy pielęgniarki dla lekarza rodzinnego (lekarza rodzinnego), wzór 2019. powinna zawierać następujące sekcje: stanowisko ogólne, obowiązki zawodowe pielęgniarki lekarza rodzinnego (lekarza rodzinnego), uprawnienia pielęgniarki lekarza rodzinnego (lekarza rodzinnego), obowiązki pielęgniarki lekarza rodzinnego (lekarza rodzinnego).

Opis stanowiska pielęgniarki dla lekarza rodzinnego (lekarza rodzinnego) należy do działu „ Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników w sektorze opieki zdrowotnej".

Opis stanowiska pielęgniarki lekarza rodzinnego (lekarza rodzinnego) powinien uwzględniać następujące punkty:

Obowiązki zawodowe lekarza rodzinnego (lekarza rodzinnego) pielęgniarki

1) Odpowiedzialność zawodowa. Organizuje wizyty ambulatoryjne u lekarza pierwszego kontaktu (lekarza rodzinnego), udostępnia mu indywidualne karty ambulatoryjne, druki recept, skierowania, przygotowuje sprzęt i narzędzia do pracy. Prowadzi dokumentację osobową, informacyjną (komputerową) bazę danych o stanie zdrowia obsługiwanej populacji, uczestniczy w tworzeniu grup pacjentów przychodni. Wykonuje zabiegi profilaktyczne, lecznicze, diagnostyczne, rehabilitacyjne zlecone przez lekarza pierwszego kontaktu (lekarza rodzinnego) w przychodni i w domu oraz uczestniczy w operacjach ambulatoryjnych. Zapewnia lekarzowi pierwszego kontaktu (lekarzowi rodzinnemu) niezbędne leki, sterylne narzędzia, opatrunki i specjalną odzież. Uwzględnia zużycie leków, opatrunków, narzędzi i specjalnych formularzy księgowych. Monitoruje bezpieczeństwo i przydatność sprzętu i sprzętu medycznego, terminowość ich napraw i odpisów aktualizacyjnych. Wykonuje badania przedmedyczne, w tym profilaktyczne, zapisując ich wyniki w indywidualnej karcie ambulatoryjnej. Identyfikuje i rozwiązuje problemy medyczne i psychologiczne pacjenta w zakresie swoich kompetencji. Zapewnia i świadczy usługi pielęgniarskie pacjentom z najczęstszymi chorobami, w tym zabiegi diagnostyczne i manipulacyjne (samodzielnie i we współpracy z lekarzem). Prowadzi zajęcia (stosując specjalnie opracowane metody lub plan opracowany i uzgodniony z lekarzem) z różnymi grupami pacjentów. Przyjmuje pacjentów w zakresie swoich kompetencji. Prowadzi działalność profilaktyczną: wykonuje szczepienia profilaktyczne dla przydzielonej populacji zgodnie z kalendarzem szczepień; planuje, organizuje, kontroluje badania profilaktyczne kontyngentów objętych badaniami w celu wczesnego wykrywania gruźlicy; prowadzi działania mające na celu zapobieganie chorobom zakaźnym. Organizuje i prowadzi szkolenia higieniczne oraz edukację ludności. Udziela pierwszej pomocy w sytuacjach awaryjnych i wypadkach osobom chorym i rannym. Terminowo i wysokiej jakości prowadzi dokumentację medyczną. Otrzymuje informacje niezbędne do wysokiej jakości wykonywania obowiązków funkcjonalnych. Nadzoruje pracę młodszego personelu medycznego, kontroluje wielkość i jakość wykonywanej przez niego pracy. Zajmuje się zbiórką i utylizacją odpadów medycznych. Prowadzi działania mające na celu przestrzeganie reżimu sanitarno-higienicznego w lokalu, zasad aseptyki i antyseptyki, warunków sterylizacji narzędzi i materiałów oraz profilaktyki powikłań poiniekcji, zapalenia wątroby i zakażenia wirusem HIV.

Pielęgniarka pierwszego kontaktu (lekarz rodzinny) powinna to wiedzieć

2) Pielęgniarka pierwszego kontaktu (lekarz rodzinny) wykonując swoje obowiązki zawodowe, musi znać: przepisy ustawowe i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej w zakresie opieki zdrowotnej; teoretyczne podstawy pielęgniarstwa; podstawy procesu diagnostycznego i leczniczego, profilaktyki chorób, promocji zdrowego stylu życia, a także medycyny rodzinnej; zasady obsługi instrumentów i sprzętu medycznego; zasady zbierania, przechowywania i unieszkodliwiania odpadów z placówek medycznych; wskaźniki statystyczne charakteryzujące stan zdrowia ludności i działalność organizacji medycznych; podstawy funkcjonowania budżetowej medycyny ubezpieczeniowej i dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych; podstawy badania lekarskiego; społeczne znaczenie chorób; zasady prowadzenia dokumentacji księgowej i sprawozdawczej jednostki strukturalnej; główne rodzaje dokumentacji medycznej; etyka lekarska; psychologia komunikacji zawodowej; podstawy prawa pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagania kwalifikacyjne dla pielęgniarki lekarza rodzinnego (lekarza rodzinnego).

3) Wymagane kompetencje. Wykształcenie średnie zawodowe w specjalności „Medycyna ogólna”, „Położnictwo”, „Pielęgniarstwo” oraz świadectwo specjalizacyjne w specjalności „Praktyka ogólna” bez wymagań dotyczących stażu pracy.

Opis stanowiska pielęgniarki dla lekarza rodzinnego (lekarza rodzinnego) – wzór 2019. Obowiązki zawodowe pielęgniarki lekarza rodzinnego (lekarza rodzinnego), uprawnienia pielęgniarki lekarza rodzinnego (lekarza rodzinnego), obowiązki pielęgniarki lekarza rodzinnego (lekarza rodzinnego).

POTWIERDZAM:

[Stanowisko]

_______________________________

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„_____” ______________ 20___

OPIS PRACY

Pielęgniarka pierwszego kontaktu

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska definiuje i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i zawodowe, prawa i obowiązki pielęgniarki pierwszego kontaktu [nazwa organizacji w przypadku dopełniacza] (zwanej dalej Organizacją Medyczną).

1.2. Pielęgniarka pierwszego kontaktu jest powoływana i odwoływana zgodnie z procedurą określoną w obowiązującym prawie pracy na polecenie kierownika organizacji medycznej.

1.3. Pielęgniarka pierwszego kontaktu należy do kategorii specjalistów i podlega [nazwy podległych stanowisk w celowniku].

1.4. Pielęgniarka pierwszego kontaktu podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w sprawie celowej] Organizacji Medycznej.

1,5. Na stanowisko pielęgniarki lekarza pierwszego kontaktu powołuje się osobę posiadającą wykształcenie średnie zawodowe w specjalności „Medycyna ogólna”, „Położnictwo”, „Pielęgniarstwo” oraz świadectwo specjalizacyjne w specjalności „Praktyka ogólna” bez konieczności przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy.

1.6. Pielęgniarka pierwszego kontaktu jest odpowiedzialna za:

• efektywne wykonywanie powierzonej jej pracy;
• przestrzeganie wymagań wydajnościowych, pracy i dyscypliny technologicznej;
• bezpieczeństwo dokumentów (informacji), które znajdują się w jej posiadaniu (poznały ją) i które zawierają (stanowią) tajemnicę handlową Organizacji Medycznej.

1.7. Pielęgniarka pierwszego kontaktu powinna wiedzieć:

• ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej w dziedzinie opieki zdrowotnej;
• teoretyczne podstawy pielęgniarstwa;
• podstawy procesu diagnostycznego i leczniczego, profilaktyki chorób, promocji zdrowego stylu życia, a także medycyny rodzinnej;
• zasady obsługi instrumentów i sprzętu medycznego;
• zasady zbierania, przechowywania i unieszkodliwiania odpadów z placówek medycznych;
• wskaźniki statystyczne charakteryzujące stan zdrowia ludności i działalność organizacji medycznych;
• podstawy funkcjonowania budżetowej medycyny ubezpieczeniowej i dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych;
• podstawy badania lekarskiego;
• społeczne znaczenie chorób;
• zasady prowadzenia dokumentacji księgowej i sprawozdawczej jednostki strukturalnej;
• główne rodzaje dokumentacji medycznej;
• etyka lekarska;
• psychologia komunikacji zawodowej;
• podstawy prawa pracy;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.8. Pielęgniarka pierwszego kontaktu w swojej działalności kieruje się:

• akty lokalne oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Organizacji Medycznej;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
• polecenia, polecenia, decyzje i polecenia bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska.

1.9. W okresie czasowej nieobecności pielęgniarki lekarza pierwszego kontaktu jej obowiązki powierzono [imię i nazwisko zastępcy stanowiska].

2. Obowiązki zawodowe

Pielęgniarka pierwszego kontaktu pełni następujące funkcje zawodowe:

2.1. Organizuje wizyty ambulatoryjne u lekarza pierwszego kontaktu, udostępnia mu indywidualną dokumentację ambulatoryjną, druki recept, skierowania, przygotowuje sprzęt i przyrządy do pracy.

2.2. Prowadzi dokumentację osobową, informacyjną (komputerową) bazę danych o stanie zdrowia obsługiwanej populacji, uczestniczy w tworzeniu grup pacjentów przychodni.

2.3. Wykonuje zabiegi profilaktyczne, lecznicze, diagnostyczne, rehabilitacyjne zlecone przez lekarza pierwszego kontaktu w przychodni i w domu oraz uczestniczy w operacjach ambulatoryjnych.

2.4. Zapewnia lekarzowi pierwszego kontaktu niezbędne leki, sterylne narzędzia, opatrunki i specjalną odzież.

2.5. Uwzględnia zużycie leków, opatrunków, narzędzi i specjalnych formularzy księgowych.

2.6. Monitoruje bezpieczeństwo i przydatność sprzętu i sprzętu medycznego, terminowość ich napraw i odpisów aktualizacyjnych.

2.7. Wykonuje badania przedmedyczne, w tym profilaktyczne, zapisując ich wyniki w indywidualnej karcie ambulatoryjnej.

2.8. Identyfikuje i rozwiązuje problemy medyczne i psychologiczne pacjenta w zakresie swoich kompetencji.

2.9. Zapewnia i świadczy usługi pielęgniarskie pacjentom z najczęstszymi chorobami, w tym zabiegi diagnostyczne i manipulacyjne (samodzielnie i we współpracy z lekarzem).

2.10. Prowadzi zajęcia (stosując specjalnie opracowane metody lub plan opracowany i uzgodniony z lekarzem) z różnymi grupami pacjentów.

2.11. Przyjmuje pacjentów w zakresie swoich kompetencji.

2.12. Wykonywanie działań zapobiegawczych:

• przeprowadza szczepienia profilaktyczne dla przydzielonej populacji zgodnie z kalendarzem szczepień;
• planuje, organizuje, kontroluje badania profilaktyczne kontyngentów objętych badaniami w celu wczesnego wykrywania gruźlicy;
• prowadzi działania mające na celu zapobieganie chorobom zakaźnym.

2.13. Organizuje i prowadzi szkolenia higieniczne oraz edukację ludności.

2.14. Udziela pierwszej pomocy w sytuacjach awaryjnych i wypadkach osobom chorym i rannym.

2.15. Terminowo i wysokiej jakości prowadzi dokumentację medyczną.

2.16. Otrzymuje informacje niezbędne do wysokiej jakości wykonywania obowiązków funkcjonalnych.

2.17. Nadzoruje pracę młodszego personelu medycznego, kontroluje wielkość i jakość wykonywanej przez niego pracy.

2.18. Zajmuje się zbiórką i utylizacją odpadów medycznych.

2.19. Prowadzi działania mające na celu przestrzeganie reżimu sanitarno-higienicznego w lokalu, zasad aseptyki i antyseptyki, warunków sterylizacji narzędzi i materiałów oraz profilaktyki powikłań poiniekcji, zapalenia wątroby i zakażenia wirusem HIV.

W przypadku konieczności służbowej pielęgniarka pierwszego kontaktu może zostać zaangażowana w wykonywanie swoich obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych, w sposób przewidziany przepisami federalnego prawa pracy.

3. Prawa

Pielęgniarka pierwszego kontaktu ma prawo:

3.1. Wydawaj podległym pracownikom i służbom instrukcje i zadania dotyczące szeregu zagadnień wchodzących w zakres ich obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Monitoruj realizację zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych zamówień i zadań przez podległe służby.

3.3. Zażądaj i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością pielęgniarki pierwszego kontaktu, podległymi służbami i oddziałami.

3.4. Współpracuj z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych kwestii związanych z kompetencjami pielęgniarki pierwszego kontaktu.

3.5. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

3.6. Przedkładaj propozycje dotyczące powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników podległych działów do rozpatrzenia przez kierownika Organizacji Medycznej; propozycje mające na celu ich zachęcenie lub nałożenie na nie kar.

3.7. Korzystaj z innych praw ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Pielęgniarka pierwszego kontaktu ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (a w niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej – karną) za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych i powierzonych zadań.

4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.

4.2. Oceny pracy pielęgniarki pierwszego kontaktu dokonuje się:

4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Przez komisję certyfikującą przedsiębiorstwa – okresowo, ale nie rzadziej niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy pielęgniarki pierwszego kontaktu jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez nią zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.

5. Warunki pracy

5.1. Rozkład pracy pielęgniarki pierwszego kontaktu ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w Organizacji Lekarskiej.

6. Podpis w prawo

6.1. W celu zapewnienia swojej działalności pielęgniarka pierwszego kontaktu na mocy niniejszego opisu stanowiska pracy ma prawo podpisywać dokumenty organizacyjno-administracyjne w sprawach należących do jej kompetencji.

Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ „____” _______ 20__