W przypadku dokumentów wydanych na terytorium krajów, z którymi podpisano taką umowę, wymagane może być jedynie ich tłumaczenie notarialne (bez legalizacji i apostille). Do krajów, z którymi Rosja ma dwustronne umowy o pomocy prawnej, zaliczają się w szczególności: Porady redaktora: w kwestiach legalizacji zagranicznych dokumentów urzędowych (w szczególności, czy dany kraj jest państwem, z którym stosunki nie wymagają takiej legalizacji), kontakt Departament Konsularny Ministerstwa Spraw Zagranicznych Rosji (przedstawicielstwo Ministerstwa Spraw Zagranicznych Rosji w tym temacie). Można tego dokonać ustnie (w tym telefonicznie) lub pisemnie. Numery telefonów i adresy podane są na stronie internetowej www.mid.ru (po prawej stronie zakładka „Recepcja MSZ Rosji” lub „Przedstawicielstwa MSZ Rosji w podmiotach wchodzących w skład Federacji”).

Procedura wypłaty zwolnienia chorobowego dla osób niepełnosprawnych

Również data zachorowania i data wydania orzeczenia o niezdolności do pracy nie mogą pokrywać się w przypadku wydawania zwolnień lekarskich członkom rodziny na przemian opiekującym się chorym dzieckiem, wydawania zwolnień chorobowych pracownikom przebywającym na urlopie rodzicielskim, na urlopie bezpłatnym oraz w szeregu innych przypadkach. Data zwolnienia z pracy może być późniejsza niż data udzielenia zwolnienia lekarskiego, jeżeli pracownik korzystał z pomocy lekarskiej po zakończeniu godzin pracy (zmiany) i tylko na jego wniosek.

W takim przypadku pracownik zostaje zwolniony z pracy od następnego dnia kalendarzowego po skontaktowaniu się z zakładem opieki zdrowotnej. Takie wnioski wynikają z paragrafów 14–16, 22, 36 Procedury, zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 roku.

Zwolnienie lekarskie po stwierdzeniu niepełnosprawności

Jak wypełnić kartę zgłoszenia i wypłacić świadczenia w przypadku zwolnienia lekarskiego, jeżeli u pracownika stwierdzono niepełnosprawność? Personel i wynagrodzenie. Świadczenia Pytanie: Pracownik przyniósł zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim, na którym w wierszu „Inne” widnieje kod 32 – stwierdzono niepełnosprawność.
Datą uznania niepełnosprawności (w rubryce „Rozpoczęcie pracy”) jest dzień 04.02.2014. W jakim terminie pracownik powinien rozpocząć pracę? W jaki sposób w karcie zgłoszenia należy wpisać dni jej nieobecności spowodowanej zwolnieniem lekarskim i poddaniem się badaniom lekarskim i społecznym w celu stwierdzenia niepełnosprawności? Jak prawidłowo opłacić zwolnienie lekarskie i dzień badań lekarskich? Odpowiedź z dnia 21.05.2014: Procedurę wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy zatwierdzono zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29.06.2011 nr 624n (zwaną dalej Procedurą).
Zgodnie z klauzulą

Jak zwolnić niepełnosprawnego pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Czy można wypłacać świadczenia chorobowe, jeśli pracownik przedstawi zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym wydane przez placówkę medyczną za granicą w języku obcym?Tak, jest to możliwe, pod pewnymi warunkami. Podstawą wyznaczenia i wypłaty zwolnienia chorobowego jest zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym wydane przez organizację medyczną w formie rosyjskiej (część.

Ustawa z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Dlatego też, jeśli pracownik potwierdza swoją czasową niezdolność do pracy w czasie pobytu za granicą dokumentem zagranicznym, należy go zastąpić odpowiednim formularzem (zwolnieniem chorobowym) typu rosyjskiego. Dopiero po tym czasie pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy.

Musisz ubiegać się o wymianę w organizacji medycznej w Rosji.
Lista wiadomości IP/Host: 78.36.58. Data rejestracji: 07.04.2008 Wiadomości: 259 zamknięcie zwolnienia lekarskiego w przypadku stwierdzenia niepełnosprawności. wypłata nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, 25 kwietnia został wezwany do ITU. W rezultacie pracownikowi przydzielono grupę inwalidzką 3 (praca).Zgodnie z Zarządzeniem nr 514 zwolnienie lekarskie kończy się w dniu poprzedzającym dzień rejestracji dokumentów w instytucji ITU.W związku z tym zwolnienie lekarskie pracownika zostało zamknięte 24 kwietnia. jednakże pracownik spędził cały dzień 25 kwietnia w instytucji ITU i 25 kwietnia o godzinie 17:00 przyniósł certyfikat do działu personalnego. dzień ten powinien być już dniem roboczym dla pracownika, gdyż zwolnienie lekarskie zamknięte w dniu 24 kwietnia. ale tak naprawdę nie pracował, jak zapłacimy za ten dzień? lekarze oferują pracownikowi zabranie tego dnia na własny koszt, ale jaka jest wina tej osoby? jednocześnie pracodawca również nie chce płacić za ten dzień, ponieważ pracownik nie pracował.

Jak wypełnić zwolnienie chorobowe w przypadku stwierdzenia niepełnosprawności

Zgodnie z trybem orzekania o inwalidztwie okres czasowej niezdolności do pracy kończy się z dniem bezpośrednio poprzedzającym dzień zarejestrowania dokumentów w placówce orzeczniczej i społecznej (zwanej dalej MSE). Tym samym orzeczenie o niezdolności do pracy będzie uznawane za otwarte do dnia 01.04.2014 r. W związku z tym tymczasowe renty inwalidzkie powinny być wypłacane do tej daty włącznie. Okres ten odnotowuje się w karcie zgłoszenia jako „Czasową niezdolność do pracy (z wyjątkiem przypadków przewidzianych kodem „T”) z przyznaniem świadczeń zgodnie z prawem” (kod literowy „B”, kod cyfrowy „19”).

Z kolei dzień otrzymania przez biuro wniosku obywatela o badanie lekarskie i społeczne uznaje się za datę stwierdzenia niepełnosprawności (klauzula 11 Zasad uznawania osoby za niepełnosprawną, zatwierdzona dekretem rządu Rosji z dnia 20 lutego , 2006 nr 95). Od tego samego dnia pracownikowi zostaje przyznana renta inwalidzka (pkt

Monitorowanie zgodności z ustaloną procedurą wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy prowadzi Roszdravnadzor wraz z Federalnym Funduszem Ubezpieczeń Społecznych Rosji (klauzula 10 rozdziału I Procedury, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r.

nr 624n, s. 2

Ważny

Regulamin Administracyjny zatwierdzony Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 7 listopada 2011 r. Nr 1330n, klauzula 5.1.3.1 Regulaminu zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2004 r. Nr 323) . Dlatego też w przypadku wątpliwości co do zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym, w celu ustalenia jego autentyczności, pracodawca ma prawo złożyć pisemny lub ustny wniosek o jego weryfikację do urzędu terytorialnego FSS Rosji lub Roszdravnadzor.

Badanie odbywa się bezpośrednio w punkcie opieki medycznej. Podczas kontroli pracownicy funduszu sprawdzają w szczególności następujące dokumenty: dokumentację medyczną, zwolnienia lekarskie, księgi rachunkowe.

Uwaga

Pełna lista dokumentów podlegających kontroli znajduje się w paragrafie 11 Procedury, zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Zdrowia Rosji z dnia 21 grudnia 2012 r. nr 1345n. Wyniki kontroli dokumentowane są w dokumencie. Zasady takie określa Procedura zatwierdzona zarządzeniem Ministra Zdrowia Rosji z dnia 21 grudnia 2012 r.

Nr 1345n.

Przedłużenie zwolnienia lekarskiego Lekarz prowadzący udziela i przedłuża zwolnienie lekarskie po osobistym badaniu. Ponadto w trakcie leczenia ambulatoryjnego lekarz prowadzący ma prawo samodzielnie otworzyć orzeczenie o niezdolności do pracy na okres do 15 dni kalendarzowych włącznie.

Prawo przedłużenia zwolnienia lekarskiego poza ten okres przysługuje wyłącznie komisji lekarskiej.
Na stronie Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji znajduje się pomoc wizualna, jak odróżnić fałszywe zwolnienie lekarskie od prawdziwego. Oznakami podrabiania mogą być w szczególności:

• brak znaku wodnego z logo FSS Rosji;
• brak w papierze trzech rodzajów włókien ochronnych: niebieskiego, różowego i jasnozielonego;
• pola do wypełnienia orzeczenia o niezdolności do pracy są białe;
• inna jakość papieru niż inne papiery szpitalne;
• użyto błędnej nazwy organizacji medycznej, wskazano błędny adres lub nazwiska nieistniejących lekarzy – poprawność tych danych można sprawdzić telefonicznie lub pisemnie do właściwej placówki medycznej;
• nałożono znaczki, które nie odpowiadają nazwie organizacji medycznej.

W takim przypadku, w przypadku skierowania pracownika do ośrodka rehabilitacyjnego, zwolnienie lekarskie wystawia pracownik medyczny na podstawie decyzji komisji lekarskiej na czas leczenia oraz dojazdu i powrotu z miejsca leczenia. Jeżeli istnieją odpowiednie wskazania lekarskie, orzeczenie o niezdolności do pracy przedłuża lekarz prowadzący określone przychodnie, sanatoria i zakłady uzdrowiskowe (punkt 25 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca , 2011 nr 624n, pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 4 lipca 2007 r. nr 1695-19). W przypadku skierowania obywatela na dalsze leczenie ze szpitala do specjalistycznej placówki sanatoryjno-uzdrowiskowej, zwolnienie lekarskie przedłuża pracownik medyczny tej instytucji (decyzją komisji lekarskiej na cały okres leczenia uzupełniającego , ale nie dłużej niż 24 dni kalendarzowe) (punkt 31 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n).
Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n, w przypadku stwierdzenia niepełnosprawności okres czasowej niezdolności do pracy kończy się w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień rejestracji dokumentów w instytucji przeprowadzającej badania lekarskie i społeczne. Inaczej mówiąc, okres zdania badań lekarskich i społecznych (zwany dalej MSE) nie jest okresem czasowej niezdolności do pracy i za te dni nie przysługują świadczenia. Zdanie badań lekarskich nie może być zaliczone do obowiązkowych badań lekarskich, podczas których pracownik zachowuje swoje średnie wynagrodzenie. Czy pracownikowi wydaje się zwolnienie lekarskie po stwierdzeniu niezdolności do pracy w grupie 2. 27. Obywatele, którzy mają trwałe ograniczenia w możliwościach do życia i pracy i potrzebują ochrony socjalnej, kierowani są na badania lekarsko-socjalne (zwane dalej MSE) ).

Nie ustalono niepełnosprawności ITU. Następnie ponownie została skierowana do OIT i od 24 stycznia 2012 roku utworzono II grupę niepełnosprawności. Zwolnienie lekarskie zawiera kod 32 (ustawowa niezdolność do pracy), zwolnienie lekarskie jest zamknięte.

Pytanie: Czy należy wystawić nowe zwolnienie lekarskie? Czy będzie płatne? #5 IP/host: 92.243.182. Re: Zamknięcie zwolnienia lekarskiego w przypadku stwierdzenia niepełnosprawności. płatność Pacjent B., 52 lata, guz mózgu. Ustalono 3 grupę inwalidzką (tzw. niezdolność do pracy) Wymagana jest kontynuacja leczenia Czy zostanie wydane i opłacone zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy? #6 IP/host: 82.207.98. Re: Zamknięcie zwolnienia lekarskiego w przypadku stwierdzenia niepełnosprawności. wypłata nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, 6 lipca został wezwany do MSE. w rezultacie pracownikowi przydzielono grupę niepełnosprawności 3 (praca) 07.06.12 do działu księgowości przekazano zaświadczenie z ITU.

Odpowiada na Twoje pytania Ekaterina Breeva, ekspert specjalista w dziedzinie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych z 14-letnim doświadczeniem w moskiewskim oddziale regionalnym FSS Rosji.

Pacjent, któremu wydano orzeczenie o niezdolności do pracy w Jarosławiu, skontaktował się z organizacją medyczną w obwodzie moskiewskim. Leczenie kontynuowano w placówce medycznej na terenie obwodu moskiewskiego, gdzie zamknięto orzeczenie o niezdolności do pracy. Przy wypisie, przy wypełnianiu zaświadczenia o niezdolności do pracy, lekarz popełnił błąd i dokument uległ zniszczeniu. Czy w takiej sytuacji organizacja medyczna w obwodzie moskiewskim ma prawo samodzielnie wystawić pacjentowi nowe orzeczenie o niezdolności do pracy w celu zastąpienia uszkodzonego, czy też pacjent musi jechać do Jarosławia po nowy dokument?

Tym samym kwestię wydania orzeczenia o niezdolności do pracy na okres inwazyjnej diagnostyki prenatalnej (choriobiopsja, amniopunkcja) rozstrzyga komisja lekarska, biorąc pod uwagę możliwość zakwalifikowania tego zabiegu jako złożonego badania, manipulacji lub zabiegu.

Pracownik przedłożył zaświadczenie o chorobie, w którym zapisano zaliczenie go do drugiej grupy inwalidzkiej, ale nie wskazano daty powrotu do pracy. Pracownik został zwolniony na podstawie § 5 ust. 1 art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Sąd przywrócił go do pracy, ponieważ kierownik biura ITU stwierdził, że pracownikowi po prostu nie chce się udać do lekarza prowadzącego i do VC, i nie ma w tym nic złego. Prezes VC wyjaśnił jednak, że w tej sytuacji konieczne jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem. Kto w tej sytuacji ma rację?

Jednocześnie w tym przypadku możemy mówić o zwolnieniu z powodu np. absencji.

Należy zaznaczyć, że choć nie jest to bezpośrednio określone przez prawo, zaświadczenie o niezdolności do sprawowania opieki nad chorą osobą dorosłą wydawane jest w wyjątkowych przypadkach, gdy pacjent wymaga opieki zewnętrznej i nie może być hospitalizowany. Wyjaśnia to fakt, że orzeczenie o niezdolności do pracy wydawane jest jedynie na krótki okres, podczas którego stan pacjenta ustabilizuje się albo do czasu, gdy będzie on w stanie samodzielnie się samodzielnie zajmować, albo do czasu hospitalizacji.

Osoby niepełnosprawne z pierwszej grupy z reguły wymagają stałej opieki zewnętrznej i nie wydaje się zaświadczenia o niezdolności do opieki nad takimi pacjentami. Zasada ta obowiązuje również w tym przypadku.

Podczas sprawdzania naszej organizacji medycznej (przychodni narkologicznej) przez oddział terenowy FSS zwrócono nam uwagę na konieczność wpisania dodatkowego kodu „021” w kolumnie „Przyczyny niepełnosprawności” w przypadkach, gdy leczymy pacjentów z alkoholizmem i narkomanią . Jak uzasadniony jest ten wymóg, skoro alkoholizm nie jest spowodowany zatruciem, ale przewlekłym zatruciem alkoholem?

Wymóg ten jest bezpodstawny, gdyż kod „021” w kolumnie „Przyczyny niepełnosprawności” wpisuje się w przypadku chorób lub urazów powstałych na skutek zatrucia alkoholem, narkotykami, toksycznym lub działań związanych z takim zatruciem. Na przykład zatrucie, urazy spowodowane upadkiem i inne przypadki spowodowane alkoholem, narkotykami lub zatruciem toksycznym.

W tym przypadku mówimy o chorobach - alkoholizmie i narkomanii, których przyczyną jest regularne używanie alkoholu i narkotyków. Pacjent może poddać się leczeniu tych chorób bez odurzenia.

W okresie pomiędzy otwarciem a zamknięciem orzeczenia o niezdolności do pracy zmieniłam nazwisko ze względu na małżeństwo. Jakie skutki będzie to miało dla wydania orzeczenia o niezdolności do pracy i przedłożenia go pracodawcy?

Wiersz „Nazwisko” wypełnia się przy wydawaniu zaświadczenia o niezdolności do pracy zgodnie z dokumentem tożsamości ().

Jeżeli w momencie odzyskania i przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niezdolności do pracy dokument tożsamości zostanie wymieniony ze względu na zawarcie związku małżeńskiego i zmianę nazwiska, wówczas wymiana orzeczenia o niezdolności do pracy nie jest wymagana. Wystarczy przedstawić dokumenty stanowiące podstawę do zmiany nazwiska, w tym przypadku – akt małżeństwa.

Od dnia 21 października 2013 roku pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego. Natomiast za okres od 19 października 2013 r. do 28 października 2013 r. pracownik przedstawił orzeczenie o niezdolności do pracy. Artykuł 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przedłużenie lub przesunięcie kolejnego płatnego urlopu w przypadku czasowej niepełnosprawności pracownika. Czy w rozpatrywanym przypadku organizacja powinna przedłużyć lub przesunąć urlop pracownika na okres jego niezdolności do pracy podczas urlopu od 21 do 28 października 2013 r., jeżeli sama niepełnosprawność wystąpiła przed rozpoczęciem urlopu - 19 października 2013 r.?

Nie ustanawia innych warunków przedłużenia lub przesunięcia corocznego podstawowego płatnego urlopu, innych niż sam fakt czasowej niezdolności do pracy pracownika. Dlatego w takim przypadku urlop należy przełożyć na inny okres, ustalony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę wolę pracownika.

W jakiej kolejności i przez kogo wypłacana jest przejściowa renta inwalidzka pracownikowi zwolnionemu z powodu likwidacji organizacji lub zaprzestania działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę, który zachoruje przed upływem 30 dni od dnia zwolnienia, jeżeli przedsiębiorstwo nie już istnieje w tym momencie?

Jeżeli w momencie składania wniosku o tymczasowe renty inwalidzkie organizacja zostanie zlikwidowana lub indywidualny przedsiębiorca zaprzestanie działalności, świadczenie jest przydzielane i wypłacane przez jednostkę terytorialną Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w miejscu rejestracji likwidowana organizacja lub indywidualny przedsiębiorca. Aby przypisać i wypłacić świadczenia, należy złożyć następujące dokumenty:

• zaświadczenie o niezdolności do pracy;
• zaświadczenie(-a) o wysokości zarobków, od których należy naliczać świadczenie;
• dokumenty potwierdzające doświadczenie ubezpieczeniowe.

Procedurę tę określa art. 13 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. (zwanej dalej ustawą nr 255-FZ) i dotyczy nie tylko przypadków choroby w ciągu 30 dni kalendarzowych po zwolnieniu, ale także przypadków choroby przed dniem zwolnienia.

Jednocześnie jednostka terytorialna Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej nie opłaca pierwszych trzech dni kalendarzowych czasowej niezdolności do pracy, ponieważ zgodnie z tym okresem jest ona wypłacana na koszt pracodawcy.

Pracownik chorował przez cztery miesiące. Co 12 dni przechodził komisję w celu odnowienia orzeczenia o niezdolności do pracy i za każdym razem wystawiano mu nowe. Na jedną z komisji stawił się z dwudniowym opóźnieniem, a kiedy zamknięto zaświadczenie o niezdolności do pracy, wydano mu zaświadczenie o złamaniu reżimu. Pracownik stawił się terminowo na wszystkich pozostałych komisjach, a kolejne zaświadczenia o niezdolności do pracy nie zawierają adnotacji o naruszeniu reżimu. W jaki sposób powinno być wypłacane temu pracownikowi świadczenie rentowe: według minimalnego wynagrodzenia za okres ważności tylko jednego orzeczenia o niezdolności do pracy z zastrzeżeniem naruszenia reżimu lub za wszystkie kolejne orzeczenia o niezdolności do pracy do końca schorzenie?

Na podstawie opisanej sytuacji można stwierdzić, że mówimy o jednym zdarzeniu ubezpieczeniowym (jednej chorobie), potwierdzonej kilkoma orzeczeniami o niezdolności do pracy, z czego jeden jest pierwotny, a wszystkie pozostałe to kontynuacje. Jeżeli w przypadku jednej choroby każde z zaświadczeń o niezdolności do pracy jest pierwotne, to istnieją podstawy do uznania takich zaświadczeń o niezdolności do pracy za wydane bezpodstawnie i podlegające ponownemu wydaniu.

Ustalono, że niestawienie się bez uzasadnionej przyczyny na wyznaczone badanie lekarskie jest podstawą do obniżenia wysokości renty czasowej. W takim przypadku świadczenie wypłacane jest w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pracę za pełny miesiąc kalendarzowy za okres od dnia popełnienia naruszenia do czasu powrotu do zdrowia.

Zatem w tym przypadku renta czasowa wypłacana jest w wysokości nieprzekraczającej , od dnia niestawienia się na badania do ustania choroby.

Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć lub przesunąć urlop pracownikowi, który przedstawił orzeczenie o niezdolności do opieki nad dzieckiem? Okres niezdolności do pracy rozpoczynał się przed rozpoczęciem urlopu i kończył się w okresie urlopowym. Artykuł 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że urlop ulega przedłużeniu lub przesunięciu w przypadku czasowej niepełnosprawności pracownika. Czy zasada ta oznacza, że ​​urlop ulega wydłużeniu lub przesunięciu także w przypadku sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny?

Zgodnie z corocznym podstawowym płatnym urlopem jest on przenoszony lub przedłużany jedynie w przypadku czasowej niezdolności do pracy samego pracownika.

Ponadto ustalono, że świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy powstałej w okresie corocznego płatnego urlopu wypłacane są wyłącznie w przypadku choroby lub urazu samego pracownika.

Tym samym, jeżeli konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny powstała w okresie corocznego płatnego urlopu, urlop ten nie ulega przedłużeniu ani przesunięciu, a przejściowe renty inwalidzkie wypłacane są za okresy nie pokrywające się z udzielonym urlopem.

Jeśli chodzi o sytuację, gdy dziecko zachoruje przed rozpoczęciem urlopu, obowiązujące przepisy nie zabraniają pracodawcy spotykania się z pracownikiem w połowie drogi i anulowania już wykorzystanego urlopu i zapewnienia go w innym terminie.

Pracownik przedstawił dwa orzeczenia o niezdolności do pracy. Pierwsza z nich zakończona jest dopiskiem „31 – nadal choruje”, w polu „Wydano orzeczenie o niezdolności do pracy (cd.)” nie widnieje żadna wzmianka i nie ma podpisu lekarza. Drugi został wydany przez inną organizację medyczną bez odniesienia do pierwszego arkusza. Czy do zapłaty należy przyjąć pierwsze orzeczenie o niezdolności do pracy?

W zgodnie z podstawą wyznaczenia i wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich jest zaświadczenie o niezdolności do pracy wydane przez organizację medyczną w określonej formie i w określony sposób.

W tym przypadku orzeczenie o niezdolności do pracy zostało wydane z naruszeniem prawa i podlega dodatkowej rejestracji. Tymczasowe renty inwalidzkie można przypisać i wypłacić po wypełnieniu wszystkich niezbędnych rubryk orzeczenia o niezdolności do pracy.

Masz jeszcze jakieś pytania - napisz. Na te najpilniejsze odpowiemy na łamach naszego portalu.

Od 10 września pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. do 21 września 2014 r Data przesłania do Biura ITU: 22.09.2014. Data rejestracji dokumentów w biurze ITU: 29.09.2014. Certyfikowany przez Biuro ITU: 30.09.2014. Powiedz mi, za ile dni zwolnienia lekarskiego powinienem zapłacić?

Podstawą naliczenia zasiłku chorobowego jest zwolnienie lekarskie. Jeżeli pracownik zachoruje, nie powodując inwalidztwa, należy opłacić zwolnienie chorobowe za cały okres choroby do czasu przydzielenia pracownika do grupy. W takim przypadku świadczenie powinno być naliczane do dnia bezpośrednio poprzedzającego dzień rejestracji dokumentów w zakładzie badań lekarskich i społecznych (MSE). Jest to określone w paragrafie 28 zatwierdzonej Procedury.

Jeżeli na podstawie wyników badań lekarskich i społecznych stwierdzono u pracownika inwalidztwo, okres czasowej niezdolności do pracy kończy się z dniem bezpośrednio poprzedzającym dzień rejestracji dokumentów w zakładzie badań lekarskich i społecznych (art. 28 ust. Procedura zatwierdzona zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n).

W takim przypadku lekarz musi przedłużyć zwolnienie lekarskie do 28 września. Ponieważ datą rejestracji dokumentów w ITU jest 29 września 2014 r.

I zwolnienie chorobowe, które zapewnił ci pracownik od 10 września do 21 września. Dlatego jeśli pracownik nie zapewni przedłużonego zwolnienia lekarskiego, nie wypłacaj świadczenia od 22 września.

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach Systemu Glavbukh

Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, z jaką sytuacją ma do czynienia pracodawca:

• w chwili otwarcia orzeczenia o niezdolności do pracy pracownik nie był inwalidą, inwalidztwo zostało nadane po chorobie (pracownik zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony lub umowę o pracę trwającą co najmniej 6 miesięcy);*
• w chwili otwarcia zwolnienia lekarskiego pracownik był niepełnosprawny (pracownik zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony lub umowę o pracę trwającą co najmniej 6 miesięcy);
• świadczenie przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu, z którym zawarta została umowa o pracę na czas określony na okres krótszy niż sześć miesięcy .

Jeżeli pracownik zachoruje, nie powodując inwalidztwa, należy opłacić zwolnienie chorobowe za cały okres choroby do czasu przydzielenia pracownika do grupy. W takim przypadku świadczenie powinno być naliczane do dnia bezpośrednio poprzedzającego dzień rejestracji dokumentów w zakładzie badań lekarskich i społecznych (MSE). Jest to określone w paragrafie 28 Procedury, zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n.

Przykład
Wypłata świadczeń chorobowych.

W chwili zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik nie był osobą niepełnosprawną. Niepełnosprawność przyznana po chorobie

Pracownik I.A. Iwanow został zatrudniony przez organizację Alpha na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Pracownik chorował od 11 września do 9 października. Data wysłania do instytucji ITU to 9 października, data rejestracji dokumentów i egzaminu to 10 października. Pracownikowi przypisano III stopień niepełnosprawności. Orzeczenie o niezdolności do pracy zostało zamknięte 9 października.

Księgowy organizacji naliczył Iwanowowi świadczenia chorobowe za okres od 11 września do 9 października włącznie.

Sytuacja:W jaki sposób opłacany jest czas spędzony przez pracownika na badaniach lekarskich i społecznych?

Procedura wypłaty uzależniona jest od wyników badań lekarskich i społecznych: czy pracownik zostanie uznany za niepełnosprawnego, czy nie.

Jeżeli na podstawie wyników badań lekarskich i społecznych nie zostanie stwierdzona niepełnosprawność pracownika, wówczas zwolnienie lekarskie może zostać przedłużone do czasu pełnego przywrócenia zdolności do pracy z częstotliwością jego przedłużania decyzją komisji lekarskiej nie rzadziej niż co 15 dni lub do czasu skierowania na badanie lekarskie i społeczne (punkt 29 Procedury, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n). W związku z tym w takim przypadku czas zdania badań lekarskich i społecznych zostanie wliczony do okresu niezdolności do pracy na zwolnieniu lekarskim i będzie wypłacany w ramach renty czasowej.

Tym samym w drugim przypadku za dni przejścia badań lekarskich i społecznych pracownik otrzyma rentę inwalidzką. Za takie dni pracodawca nie ma obowiązku dodatkowo płacić. W arkuszu czasu pracy odzwierciedl ten okres kodem literowym „T” lub cyfrą „20”. Ponadto organizacja ma prawo wprowadzić własne oznaczenie literowe (numeryczne) okresu badania, na przykład kod literowy - WE i kod cyfrowy - 37. Postanowienia instrukcji zatwierdzonych uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosja z dnia 5 stycznia 2004 nr 1 dopuszcza taką możliwość.

Artykuł:Pracownik przeszedł badania lekarskie i społeczne

Pracownik długo chorował, po czym został skierowany na badania lekarskie i społeczne w celu stwierdzenia niepełnosprawności. Księgowi mają wiele pytań, jak w takiej sytuacji wypełnić zwolnienie lekarskie. Redakcja magazynu „Wynagrodzenie” skierowała je do Tatyany Mitrofanovny Ilyukhiny, kierownika wydziału obsługi prawnej ubezpieczenia na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem Departamentu Prawnego Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Pytanie: W jaki sposób należy wystawić zwolnienie lekarskie, jak obliczyć wysokość tymczasowych rent inwalidzkich za okres egzaminu w biurze ITU?

Odpowiedź:

W jakim terminie należy zamknąć zwolnienie lekarskie?

• niepełnosprawność trwała dłużej niż 15 dni kalendarzowych lub krócej niż 15 dni kalendarzowych;
• czy przydzielono grupę osób niepełnosprawnych, czy nie.

Poniżej znajdują się wzory wypełnienia zaświadczeń o niezdolności do pracy przy wysyłaniu pracownika na badania lekarskie i społeczne oraz uwagi do nich (próbki 1, 2 i 3).

Próbka 1 (fragment wypełnienia zwolnienia lekarskiego, jeżeli niezdolność pracownika do pracy trwała krócej niż 15 dni, nie przypisano mu grupy inwalidztwa, po badaniu kontynuowano leczenie)

Po chorobie pracownik udzielił zwolnienia lekarskiego, na którym w kolumnach wskazano jedną datę: „data skierowania do ITU” i „rozpoczęcie pracy od”. Czy to jest poprawne? A w tym przypadku, jak prawidłowo odzwierciedlić kartę raportu i zapłacić za dzień egzaminu w ITU.

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Po rozważeniu Twojego pytania możemy stwierdzić, co następuje, zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. N 624n (zmienionym 24 stycznia 2012 r., zmienionym 17 kwietnia 2013 r.): „W dniu zatwierdzenie Procedury wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy”, w przypadku stwierdzenia niezdolności do pracy okres czasowej niezdolności do pracy kończy się z dniem bezpośrednio poprzedzającym dzień rejestracji dokumentów w instytucji ITU.

Nie przegap: głównego artykułu miesiąca od praktycznego eksperta

Co zrobić, jeśli pracownik przyjdzie na zwolnienie lekarskie z błędami.

W zaświadczeniu o niezdolności do pracy przesłanym na badania lekarsko-społeczne (MSE) odpowiednie daty znajdują się w wierszach: „Data skierowania do biura MSE”, „Data rejestracji dokumentów w biurze MSE”, „Zbadano w biurze MSE”.

Jeżeli w wyniku badania zostanie ustalona lub zmieniona grupa niepełnosprawności, grupę niepełnosprawności wpisuje się cyframi arabskimi w postaci cyfr arabskich (1, 2, 3). Pole „Podpis kierownika biura ITU” musi zawierać podpis kierownika biura ITU.

Datę uznania inwalidztwa wpisuje się w rubryce „Rozpoczęcie pracy”: w kolumnie „Inne” należy wpisać kod – 32, a w kolejnych komórkach – datę.

Podczas badania lekarskiego i społecznego niekoniecznie stwierdza się u danej osoby niepełnosprawność.

W przypadku osób czasowo niepełnosprawnych, dla których nie stwierdzono niezdolności do pracy, orzeczenie o niezdolności do pracy może zostać przedłużone decyzją komisji lekarskiej do czasu przywrócenia zdolności do pracy z częstotliwością przedłużania orzeczenia o niezdolności do pracy decyzją komisji lekarskiej najpóźniej po 15 dniach lub do czasu ponownego skierowania na badania lekarskie.

Jeżeli niezdolność obywatela do pracy trwa nadal, lekarz wystawia kartę kontynuacyjną. W takim przypadku w początkowej formie wiersz „Zabierz się do pracy” pozostaje pusty, w wierszu „Inne” wprowadza się odpowiedni dwucyfrowy kod (na przykład 31) i wskazany jest numer arkusza uzupełniającego (akapit 2, 3, ust. 61, ust. 62 Procedury Emisyjnej).

Tym samym, jeżeli na podstawie wyników badań lekarskich i społecznych nie zostanie stwierdzona niepełnosprawność pracownika, wówczas zwolnienie lekarskie może zostać przedłużone do czasu pełnego przywrócenia zdolności do pracy, z częstotliwością jego przedłużania decyzją komisji lekarskiej co najmniej raz na 15 dni lub do czasu skierowania na badania lekarskie i społeczne (str. 29 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n). W związku z tym w takim przypadku czas zdania badań lekarskich i społecznych zostanie wliczony do okresu niezdolności do pracy na zwolnieniu lekarskim i będzie wypłacany w ramach renty czasowej.

W arkuszu czasu pracy odzwierciedl ten okres kodem literowym „B” lub cyfrą „19”.

Jeżeli na podstawie wyników badań lekarskich i społecznych stwierdzono u pracownika inwalidztwo, okres czasowej niezdolności do pracy kończy się z dniem bezpośrednio poprzedzającym dzień rejestracji dokumentów w zakładzie badań lekarskich i społecznych (art. 28 ust. Procedura zatwierdzona zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n). A dzień otrzymania przez biuro wniosku obywatela o badanie lekarskie i społeczne uznaje się za datę stwierdzenia niepełnosprawności (klauzula 11 Regulaminu zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2006 r. nr 95). Od tego samego dnia pracownikowi zostanie przyznana renta inwalidzka, pod warunkiem, że złoży o nią wniosek nie później niż 12 miesięcy od dnia uzyskania renty.

Tym samym w drugim przypadku za dni przejścia badań lekarskich i społecznych pracownik otrzyma rentę inwalidzką. Za takie dni pracodawca nie ma obowiązku dodatkowo płacić. W arkuszu czasu pracy odzwierciedl ten okres kodem literowym „T” lub cyfrą „20”. Oprócz, organizacja ma prawo wprowadzić własne oznaczenie literowe (numeryczne) okresu badania, na przykład kod literowy - WE i kod cyfrowy - 37. Postanowienia instrukcji zatwierdzonych uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji ze stycznia 5, 2004 nr 1, dopuszczają taką możliwość.

Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego:

1. Odpowiedź: W jaki sposób opłacany jest czas pracownika poddawany badaniom lekarskim i społecznym?

Nowa Zelandia Kowiazyna

Procedura wypłaty uzależniona jest od wyników badań lekarskich i społecznych: czy pracownik zostanie uznany za niepełnosprawnego, czy nie.

Jeżeli na podstawie wyników badań lekarskich i społecznych nie zostanie stwierdzona niepełnosprawność pracownika, wówczas zwolnienie lekarskie może zostać przedłużone do czasu pełnego przywrócenia zdolności do pracy z częstotliwością jego przedłużania decyzją komisji lekarskiej nie rzadziej niż co 15 dni lub do czasu skierowania na badania lekarsko-socjalne (Zatwierdzona procedura). W związku z tym w takim przypadku czas zdania badań lekarskich i społecznych zostanie wliczony do okresu niezdolności do pracy na zwolnieniu lekarskim i będzie wypłacany w ramach renty czasowej.

Tym samym w drugim przypadku za dni przejścia badań lekarskich i społecznych pracownik otrzyma rentę inwalidzką. Za takie dni pracodawca nie ma obowiązku dodatkowo płacić. W tym okresie oznacz literę „T” lub cyfrę „20”. Ponadto organizacja ma prawo wprowadzić własne oznaczenie literowe (numeryczne) okresu badania, na przykład kod literowy - WE i kod cyfrowy - 37. Zatwierdzone przepisy dopuszczają taką możliwość.

Materiał z Systemu Personalnego
Gotowe rozwiązania dla usług personalnych na www.1kadry.ru
Data kopii: 03.02.2016

Z szacunkiem i życzeniami komfortowej pracy Ekaterina Zajcewa,

Ekspert ds. Systemów HR

Po długim okresie zwolnienia lekarskiego pracownik został skierowany na badania lekarskie i społeczne. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o dopuszczeniu pracownika do pracy dopiero po przedstawieniu PWI i orzeczenia o niepełnosprawności. Jak odzwierciedlić czas od zakończenia zwolnienia chorobowego do okresu, w którym pracownik przynosi wszystkie niezbędne dokumenty w karcie czasu pracy. Czy konieczne jest wystawienie jakichkolwiek zarządzeń usprawiedliwiających jego nieobecność w pracy w tym okresie? Jeśli tak, jaką treść powinno mieć to zamówienie?

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

W przypadku pracownika skierowanego na badania lekarskie i społeczne, orzeczenie o niezdolności do pracy zamyka się po przeprowadzeniu badań i wydaniu orzeczenia o stwierdzeniu niezdolności do pracy.

W takim przypadku na zaświadczeniu o niezdolności do pracy widnieje: W wierszu 24 „Data rejestracji dokumentów w biurze ITU” datę, miesiąc i rok rejestracji dokumentów w instytucji badawczo-lekarskiej wskazanej w zaświadczeniu o niezdolności do pracy wpisuje się przy wysyłaniu odbiorcy tymczasowego renty inwalidzkiej egzamin do określonej instytucji.

Należy pamiętać, że w pozostałych przypadkach w tej kolumnie wpisuje się myślnik.

W wierszu 25 „Wniosek Biura ITU (ustalona lub zmieniona grupa inwalidztwa)” wpisuje się wartość „tak” w przypadku ustalenia lub zmiany grupy inwalidztwa beneficjenta tymczasowego renty inwalidzkiej zgodnie ze znakiem na zaświadczeniu o niezdolności do pracy . W pozostałych przypadkach w tej kolumnie umieszczana jest myślnik.

W wierszu „Rozpocznij pracę” w komórkach „od…” datę przywrócenia zdolności do pracy podaje się następnego dnia po badaniu i uznaniu obywatela za zdolnego do pracy.

W wierszu „Inne” wskazany jest następujący dwucyfrowy kod:

32 - po stwierdzeniu niepełnosprawności.

Po dwucyfrowym kodzie wpisanym w wierszu „Inne:” w polach „--” dla kodu 32 wpisuje się także datę utworzenia grupy inwalidztwa. Zamykając orzeczenie o niezdolności do pracy, osoba wystawiająca orzeczenie o niezdolności do pracy dokładnie skreśla jedną poziomą linią puste wiersze tabeli „Zwolnienie od pracy”.

Procedura odzwierciedlenia w karcie zgłoszenia i płatności zależy od wyników badań lekarskich i społecznych: czy pracownik zostanie uznany za niepełnosprawnego, czy nie.

Jeżeli na podstawie wyników badań lekarskich i społecznych nie zostanie stwierdzona niepełnosprawność pracownika, wówczas zwolnienie lekarskie może zostać przedłużone do czasu pełnego przywrócenia zdolności do pracy z częstotliwością jego przedłużania decyzją komisji lekarskiej nie rzadziej niż co 15 dni lub do czasu skierowania na badania lekarsko-socjalne (Zatwierdzona procedura). W związku z tym w takim przypadku czas zdania badań lekarskich i społecznych zostanie wliczony do okresu niezdolności do pracy na zwolnieniu lekarskim i będzie wypłacany w ramach renty czasowej.

Tym samym w drugim przypadku za dni przejścia badań lekarskich i społecznych pracownik otrzyma rentę inwalidzką. Za takie dni pracodawca nie ma obowiązku dodatkowo płacić. W tym okresie oznacz literę „T” lub cyfrę „20”. Ponadto organizacja ma prawo wprowadzić własne oznaczenie literowe (numeryczne) okresu badania, na przykład kod literowy - WE i cyfrowy - 37. Zatwierdzone przepisy dopuszczają taką możliwość.

Jeżeli z jakiegoś powodu zaświadczenie o niezdolności do pracy pracownika zostało zamknięte przed wysłaniem do ITU, wówczas na okres egzaminu może on: albo skorzystać z urlopu na własny koszt; albo zawiesisz go w pracy do czasu egzaminu; lub wpisujesz odrębny kod UE (nieobecność usprawiedliwiona) i za jego pomocą sygnalizujesz zaistniałą sytuację. W tym drugim przypadku możesz użyć następującego materiału:

Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego:

Sytuacja:

Za jaki okres należy naliczać świadczenia chorobowe?

Benefity dla niepełnosprawnych pracowników

Od czego zależy czas wypłaty świadczeń chorobowych pracownikom niepełnosprawnym?

Czas wypłaty świadczeń niepełnosprawnemu pracownikowi zależy od tego, w jakiej sytuacji znajduje się pracodawca:

Jeżeli pracownik zachoruje, nie będąc inwalidą, należy opłacić orzeczenie o niezdolności do pracy za cały okres choroby, do czasu ustalenia grupy inwalidztwa pracownika. W takim przypadku świadczenie powinno być naliczane do dnia bezpośrednio poprzedzającego dzień rejestracji dokumentów w zakładzie badań lekarskich i społecznych (MSE). Jest to określone w zatwierdzonej Procedurze.

Przykład wypłaty świadczeń chorobowych. W chwili zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik nie był osobą niepełnosprawną. Niepełnosprawność przyznana po chorobie

Pracownik chorował od 9 marca do 5 kwietnia 2018 roku. Datą wysłania do instytucji ITU jest 6 kwietnia, datą rejestracji dokumentów i egzaminu jest 9 kwietnia (7 i 8 kwietnia to weekendy). Pracownikowi przypisano III stopień niepełnosprawności. Orzeczenie o niezdolności do pracy zostało zamknięte 6 kwietnia.

Księgowy organizacji naliczył Iwanowowi świadczenia chorobowe za okres od 9 marca do 5 kwietnia włącznie.

W przypadku osoby niepełnosprawnej, z którą została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony lub umowa o pracę na okres co najmniej sześciu miesięcy, świadczenie będzie naliczane za okres:

 do czterech miesięcy z rzędu (jeżeli czasowa niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie);

 do pięciu miesięcy w roku kalendarzowym (w sumie za rok).

Ograniczenia te dotyczą wynagrodzenia za cały okres niezdolności do pracy, z uwzględnieniem dni płatnych na koszt pracodawcy.

Ograniczenia te nie dotyczą przypadków gruźlicy. W przypadku tej choroby wypłacaj świadczenia przez cały okres leczenia – do czasu stwierdzenia wyzdrowienia lub niepełnosprawności.

Jeżeli okres niezdolności do pracy został przerwany, należy zsumować dni choroby trwające krócej niż miesiąc. W takim przypadku za pełny miesiąc należy przyjąć okres 30 dni kalendarzowych. Wyjaśnia się to w ten sposób. Za okres określony jako pół miesiąca uważa się piętnaście dni ( ). Zatem cały miesiąc równa się 30 dniom. W związku z tym całkowity płatny okres czasowej niezdolności do pracy nie będzie dłuższy niż 150 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym ( ).

Przykład wypłaty świadczeń chorobowych osobie niepełnosprawnej pracującej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik chorował ponad cztery miesiące z rzędu

Właściciel sklepu P.A. Bespałow został zatrudniony przez organizację Alpha na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Pracownik jest osobą niepełnosprawną III grupy. 16 stycznia 2018 roku doznał zawału serca. Od 16 stycznia do 30 maja 2018 roku przebywał na leczeniu, co zostało potwierdzone zwolnieniem lekarskim.

Niepełnosprawność nie została przerwana. Organizacja wypłaciła Biespałowowi zwolnienie lekarskie jedynie przez cztery miesiące (okres choroby trwał od 16 stycznia do 15 maja 2018 r. włącznie). Za okres choroby od 16 maja do 30 maja 2018 roku nie otrzymał wynagrodzenia, gdyż przekroczył on czteromiesięczny limit.

Przykład wypłaty świadczeń chorobowych osobie niepełnosprawnej pracującej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik chorował dłużej niż pięć miesięcy w roku kalendarzowym

Pracownik I.A. Iwanow został zatrudniony przez organizację Alpha na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Pracownik jest osobą niepełnosprawną III grupy. Iwanow był chory:

Na podstawie pierwszego zaświadczenia o niezdolności do pracy księgowy naliczył Iwanowowi świadczenia za okres od 1 listopada 2017 r. do 28 lutego 2018 r. włącznie.

Przed wystąpieniem drugiego zdarzenia ubezpieczeniowego Iwanow otrzymywał wynagrodzenie za 2 miesiące kalendarzowe niezdolności do pracy w 2018 r. (styczeń i luty 2018 r.). Tym samym w roku 2018 pracownikowi przysługują dodatkowe 3 miesiące płatnego świadczenia.

Księgowy naliczył pracownikowi świadczenia za okres od 20 czerwca do 19 września 2018 roku (tj. 11 dni czerwca, 2 pełne miesiące: lipiec, sierpień, 19 dni września). Za okres od 20 września do 30 września 2018 roku nie został opłacony.

Jeżeli w roku kalendarzowym niepełnosprawny pracownik przedstawił pracodawcy kilka zwolnień lekarskich, w tym zaświadczenie potwierdzające okres choroby, który rozpoczął się w jednym roku, a zakończył w innym, należy uwzględnić, co następuje. Limit pięciu miesięcy do wypłaty należy obliczyć dokładnie według liczby dni niezdolności do pracy przypadającej w danym roku kalendarzowym. Oznacza to, że dni czasowej niezdolności do pracy przypadające w poprzednim roku kalendarzowym wlicza się do limitu z roku poprzedniego. Natomiast dni czasowej niezdolności do pracy przypadające w bieżącym roku kalendarzowym wlicza się odpowiednio do limitu roku bieżącego. Jednocześnie liczba dni chorobowych przekraczająca limit na dany rok (150 dni kalendarzowych) nie będzie pokrywana na koszt Rosyjskiego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Przykład wypłaty świadczeń chorobowych osobie niepełnosprawnej pracującej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zwolnienie chorobowe jest otwarte w jednym roku i zamknięte w drugim

Pracownik I.A. Iwanow został zatrudniony przez Alfa na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Pracownik jest osobą niepełnosprawną III grupy. Pracownik zachorował po raz pierwszy od czasu zatrudnienia w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2017 r. włącznie.

Za drugim razem Iwanow był chory od 1 października 2017 r. do 31 marca 2018 r. włącznie, otrzymał zwolnienie lekarskie od 1 października 2017 r. do 31 marca 2018 r.

Na podstawie pierwszego zwolnienia chorobowego specjalista ds. płac naliczył Iwanowowi świadczenia za okres od 1 stycznia do 31 marca 2017 r. (przez trzy miesiące).

W momencie wystąpienia drugiego zdarzenia ubezpieczeniowego w 2017 r. Iwanow otrzymywał wynagrodzenie za trzy miesiące kalendarzowe niezdolności do pracy. Tym samym w 2018 roku pracownikowi przysługują dodatkowe dwa miesiące wypłacanych świadczeń.

Specjalista ds. płac naliczył pracownikowi świadczenia za okres od 1 października do 30 listopada 2017 r. włącznie (przez dwa miesiące). Za okres od 1 grudnia do 31 grudnia 2017 roku nie został opłacony.

W 2018 roku specjalista ds. płac naliczył świadczenia za okres od 1 stycznia do 31 marca 2018 roku (za drugie zdarzenie ubezpieczeniowe).

Jeżeli umowa o pracę z niepełnosprawnym pracownikiem zostanie zawarta na okres krótszy niż sześć miesięcy, przysługuje mu wynagrodzenie nie dłuższe niż 75 dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego.

Ograniczenie to nie dotyczy przypadków gruźlicy. W przypadku tej choroby wypłacaj świadczenia przez cały okres leczenia – do czasu stwierdzenia wyzdrowienia lub niepełnosprawności.

Przykład wypłaty świadczeń chorobowych osobie niepełnosprawnej pracującej na podstawie umowy o pracę zawartej na okres krótszy niż sześć miesięcy. Pracownik chorował dłużej niż pięć miesięcy w roku kalendarzowym