A teszt nem magánszemélyekre van beállítva. Foglalkoztatási vizsgálatok: maximális időtartam, feltételek

Az Orosz Föderáció ST 70 Munka Törvénykönyve.

A munkaszerződés megkötésekor a felek megállapodása alapján rendelkezhet a munkavállaló vizsgálatáról a rábízott munkavégzésnek való megfelelés ellenőrzése érdekében.

A próbaidőre vonatkozó kikötés hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót tárgyalás nélkül vették fel. Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen munkaszerződés megkötése nélkül dolgozhat (), a próbaidőre vonatkozó kikötés csak akkor illeszthető be a munkaszerződésbe, ha azt a felek a munka megkezdése előtt külön megállapodás formájában formálták.

A próbaidő alatt a munkavállalóra a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok előírásai vonatkoznak.

A felvételi tesztet nem állapítják meg:

a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által meghatározott módon lebonyolított pályázaton megválasztott személyek;

terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;

tizennyolc év alatti személyek;

azok a személyek, akik államilag akkreditált oktatási programban középfokú szakképzést vagy felsőfokú végzettséget szereztek, és a megfelelő szintű szakképzés megszerzésétől számított egy éven belül a megszerzett szakon először munkába állnak;

fizetett munkára választott tisztségre megválasztott személyek;

a munkaadók megállapodása alapján más munkáltatótól való áthelyezés útján munkába hívott személyek;

legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötő személyek;

más személyek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben és kollektív szerződésben meghatározott esetekben.

A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, a szervezetek vezetőinek és helyetteseiknek, a főkönyvelőknek és helyetteseiknek, a fióktelepek, a képviseleti irodák vagy a szervezetek más különálló szervezeti egységeinek vezetői esetében - hat hónapot, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Két hónaptól hat hónapig tartó munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.

A próbaidőbe nem számít bele az átmeneti keresőképtelenség és az egyéb olyan időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkától.

Kommentár az Art. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A próbaidőre vonatkozó záradék, mint a munkaszerződés választható feltétele, a felek megállapodása alapján kerül annak tartalmába. A munkáltató munkaszerződésen kívül egyoldalúan nem állapíthatja meg. Ennek megfelelően, ha a meghatározott feltételt a munkaszerződés nem rögzíti, a munkavállaló próba nélkül felvettnek minősül. A szerződés megkötése után tesztet sem a munkáltató aktusával, sem a felek kiegészítő megállapodásával nem lehet megállapítani.

Ez alól a szabály alól kivételt képez a közszolgálati munkakör, amikor a vizsgát egyrészt a törvény közvetlen előírása alapján állapítják meg, pl. szerződésen kívüli feltétel, másrészt nem csak a szolgálati szerződés megkötésekor van lehetőség, hanem utólag is, az egyik közalkalmazotti beosztásból a másikba való áthelyezéskor.

2. Egyes esetekben a próbaidő feltételét nem a munkaszerződés, hanem a munkakörbe való kinevezés aktusa biztosítja. A munkaszerződés a teszt eredménye alapján jön létre. Így a vámhatósági kézbesítésről szóló jogszabályok szerint az a polgár, aki a vámhatóságnál a szolgálatba lépés iránti kérelmet és minden szükséges dokumentumot benyújtott, amikor a számára vizsgálatot állapítanak meg, a megfelelő gyakornok pozícióba kerül. a tesztelés időszaka. A gyakornokként eltöltött idő beleszámít a vámhatósági szolgálati időbe. A tárgyalás feltétele és időtartama a kinevezés sorrendjében kerül feltüntetésre. A tesztidőszak alatt a vámhatóságnál nem kötnek szolgáltatási szerződést az állampolgárral.

Hasonló normákat állapítanak meg a közszolgáltatás egyéb fajtáira vonatkozó jogszabályok.

3. A munka törvénykönyve meghatározza a próbaidő maximális időtartamát. Általános szabályként ez nem haladhatja meg a három hónapot, a szervezetek vezetői és helyetteseik, a főkönyvelők és helyetteseik, a fióktelepek, a képviseleti irodák és a szervezetek egyéb különálló szervezeti egységei vezetői esetében pedig a hat hónapot, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

A próbára bocsátás határidejét meghatározó jogszabályi szabályok kötelező jellegűek, nem képezhetik a munkaszerződést kötő felek megállapodásának tárgyát. Vagyis a szerződéskötéskor a felek tetszőleges időtartamú tárgyalást határozhatnak meg, de három, illetve hat hónapon belül. A felek jogosultak a próbaidő felülvizsgálatára, feltéve, hogy az eredeti próbaidő még nem járt le, és a tárgyalás teljes időtartama nem haladja meg a három (hat) hónapot. Tehát az Art. Az „Orosz Föderáció Ügyészségéről” szóló, 1992. január 17-i 2202-1 szövetségi törvény 40.3. pontja értelmében a szolgálati idő alatt a próbaidő hat hónapon belül csökkenthető vagy meghosszabbítható a felek megállapodása alapján.

2004. július 27-i N 79-FZ „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény az Art. 27 nem csak a maximális, hanem a minimális időtartamot is megadja a tesztnek - három hónaptól egy évig.

A két-hat hónapos időtartamra felvett munkavállalók esetében (ideértve az idénymunkát is) a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet (lásd).

A próbaidőbe nem számít bele az átmeneti rokkantság és az egyéb olyan időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkától. Ebből kifolyólag a munkából való (mind alapos, mind igazolatlan okból) való távolmaradás esetén, ideértve a több napos munkából való távolmaradást is, a próbaidő automatikusan meghosszabbodik a munkából való távollét napjainak számával.

4. A próbaidő nem szolgálhat alapul a munkavállaló munkajogának korlátozására a díjazás, a munka- és pihenőidő, valamint egyéb munkajogok tekintetében. A próbaidő alatt a munkaügyi jogszabályok, a helyi rendeletek, a kollektív szerződések, a szerződések rendelkezései vonatkoznak rá.

Ugyanakkor a jogszabály meghatározza a vizsgálaton részt vevő személy jogállásának néhány jellemzőjét.

Mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaszerződés felmondási eljárásának sajátosságait a teszt eredményei alapján (lásd azt).

Egyes munkavállalói kategóriákra vonatkozóan a jogszabály korlátozásokat ír elő mind az adott munkakörben betöltött jogkör gyakorlásában, mind a munkajogban. A hatáskörök gyakorlásának korlátozása általában a tisztségviselőnek az állam képviselőjeként végzett tevékenységéhez kapcsolódik. Például a vámtiszti beosztást betöltő gyakornok nem jogosult önállóan dönteni az áruk és járművek vámkezeléséről, a vámok és illetékek felszámításáról és beszedéséről, valamint egyéb adminisztratív és hatalmi cselekményekről. A közalkalmazottat a próbaidő lejártáig más minősítési besorolás (osztályfokozat, különfokozat) nem rendelik.

5. Az Art. tartalmából következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke értelmében a tesztet a felek határozzák meg a munkaszerződés megkötésekor. Ez alapján a körülmények két csoportját kell figyelembe venni:

1) jogszabály határozza meg a munkaszerződés megkötésének, hatálybalépésének és a munkavégzés megkezdésének időpontját. Előfordulhat, hogy a jelzett pillanatok időben nem esnek egybe (lásd). Ezért különbséget kell tenni a vizsgálati feltétel két aspektusa között - a létrehozás dátuma és a folyamat kezdetének időpontja között. Ha a próbaidőt a munkaszerződés megkötésekor állapítják meg, pl. a felek által alkotott szerződés tartalmi elemeként működik, akkor ennek a feltételnek a kezdetét a munkavégzés megkezdésének időpontjához kell kapcsolni (mindenesetre a személy munkából való távolléte nem számít bele a próbaidőbe időszak);

2) a próbaidőt a munkaszerződés megkötésekor állapítják meg, azaz. tartalmának megfogalmazásakor. A már megkötött, és még inkább érvényes munkaszerződésben a meghatározott feltétel szerepeltetése lehetetlen és semmissé teszi ezt a feltételt, még akkor is, ha azt a felek közös megegyezésével már megkötött munkaszerződésbe is belefoglalják (). Ez a szabály akkor is érvényes, amikor szerződést kötnek tényleges munkavállalás formájában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 2. része).

A foglalkoztatás minden állampolgár életében fontos és nagyon felelősségteljes esemény. Az emberek gyakran sok időt töltenek azzal, hogy jó és jól fizetett munkát találjanak. Érdemes tudni, hogy nem elég megfelelő pozíciót találni, hanem minden szakaszt és egy próbaidőt is sikeresen teljesíteni kell. Ez utóbbi azonban nem vonatkozik az Orosz Föderáció állampolgárainak minden kategóriájára. Mindenkinek – mind a jelentkezőnek, mind a munkáltatónak – tudnia kell, hogy ki és miért nem állapítanak meg próbaidőt az állásra jelentkezésekor.

Az interjú sikeres letétele után a jelentkezőnek, ha minden tekintetben megfelel a vezetésnek, egy bizonyos ideig a vállalkozásnál kell dolgoznia, nemcsak azért, hogy a vezetőség arra a következtetésre juthasson, hogy választása helyes volt, hanem azért is, hogy a személy maga is megértse, hogy a megfelelő időben és a megfelelő helyen volt.

Tehát az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a próbaidő az az időtartam, amely alatt a munkáltató ellenőrzi, hogy a munkavállaló képes-e ellátni a rábízott munkafeladatokat. Ebben az időszakban a vezetőnek nagy figyelmet kell fordítania arra, hogy gondozottja hogyan viseli a munkát, valamint mennyire érzi magát magabiztosan és kényelmesen egy új munkacsoportban. Ajánlatos arra is figyelni, hogy a kollégák hogyan látják a jövevényt.

Ha a munkavállalót a szükséges dokumentumok kitöltése és munkaszerződés megkötése nélkül vették fel, akkor a Munka Törvénykönyvében foglalt összes szabály és előírás rá is vonatkozik. Mivel a munkavállaló próbaidőre vonatkozó megállapodását a feleknek meg kell állapodniuk és írásba kell foglalniuk, és szóbeli munkaszerződés megkötése esetén ez a rendelkezés nem működik, szó sem lehet próbaidőről. A munkavállaló elfogadása általános alapon automatikusan történik.

A munkavizsgálat időtartama

Ezt az időszakot mindenekelőtt azért legalizálták, hogy megvédjék a munkáltatókat a gátlástalan személyzettől. Ennek időtartama közvetlenül függ az elvégzett munka sajátosságaitól, de a törvény szerint a rendes alkalmazottak esetében nem haladhatja meg a három hónapot. Megüresedett vezetői állások esetén ez az időtartam nem haladhatja meg a hat hónapot. Ha a munkaügyi próbaidő lejárta után a munkavállaló minden feladatot sikeresen teljesített, akkor a főnök határozatot hoz a tartós felvételéről.

A próbaidő alatt álló személy számára kellemetlen meglepetés lehet, ha alábecsülik fizetési szintjét. Itt a munkavállalónak jogilag hozzáértőnek kell lennie. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltatónak nincs joga a próbaidő alatt álló munkavállaló bérének csökkentésére. Az ilyen tevékenységeket papíron illegálisnak tekintik, de a való életben kevesen figyelnek erre a követelményre.

Azt is meg kell jegyezni, hogy az orosz jogszabályok jogi normák létrehozását írták elő azok számára, akiknek nincs próbaideje a felvétel során. . Ezért az alkalmazottaknak óvatosnak kell lenniük. Ne feledje, hogy a tesztet nem csak az alkalmazott, hanem a feletteseinek tesztelésére is létrehozták.

Teszt időtartama különböző pozíciókhoz

A Munka Törvénykönyve 70. cikke meghatározza azt a maximális időtartamot, amely alatt egy személy a szolgálatban próbaidőt tölthet le. Általában negyed év (3 hónap). A próbaidő legfeljebb hat hónapig tarthat olyan személyek esetében, akik olyan pozíciókat töltenek be, mint például:

• vállalatvezető;
• Főkönyvelő;
• az egyes strukturális részlegek, képviseleti irodák, fióktelepek, leányvállalatok vezetői;
• vezető helyettesek.

Ha a munkaviszony alanyai között a szerződés két hónaptól hat hónapig terjedő időtartamra jön létre, akkor a próbaidő nem tarthat tovább két hétnél.

A vizsgálat teljes időtartamába nem számítanak bele azok a napok, amikor az alany bármilyen okból nem látta el közvetlen feladatait, ideértve az átmeneti rokkantság időszakát is.

Azon személyek kategóriái, akikre eleve nem állapítható meg próbaidő

Valójában a tesztelés fontos mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára, de a törvény nem ír elő próbaidőt, amikor:

• olyan alanyok, akik egy tisztességesen lebonyolított verseny eredménye alapján kaptak pozíciót;
• vagy olyan anyák, akiknek gyermekei még nem töltötték be a másfél éves kort;
• kiskorúak, azaz 18 év alatti személyek;
• azok a személyek, akik minden szintű (alap-, közép-, felsőfokú) oktatási intézményben diplomát szereztek, és legkésőbb a vonatkozó oklevél kézhezvételétől számított egy éven belül munkába állnak;
• munkavállalók, akiket választott munkakörre fizetett munka alapján vettek fel;
• olyan személyek, akiket a két munkáltató megállapodása alapján helyeznek át egyik munkahelyről a másikra;
• alkalmazottak, akikkel az ügyfél legfeljebb két hónapig tervezi az együttműködést.

Kinek jó a próbaidő?

A munkajog szerint a munkáltatónak nincs joga vagy felhatalmazása arra, hogy a jelentkezőtől munkát megtagadjon, vagy munkavállalót alapos indok nélkül elbocsásson. Nyilvánvaló, hogy nem minden szakember felel meg a munkáltató által megkövetelt képesítési szintnek. Pontosan ezért találták ki a próbaidőt. Elsősorban a vezetői apparátusnak kedvez, amely alkalmazottakat vesz fel, hiszen ennek végén lehet majd megítélni, hogy az illető alkalmas-e a pozícióra, vagy kell-e másik jelentkezőt találni.

Figyeljünk a lakosság egy speciális kategóriájára, a diákokra. Fentebb már szó volt arról, hogy kiskorúakra nem állapítanak meg próbaidőt. Ha egy felső tagozatos, azaz nagykorú tanuló a szakterületén kap munkát, akkor ebben az esetben a munkáltató számára nincs korlátozás arra vonatkozóan, hogy próbaidőt állapítson meg számára.

Próbaidő az Orosz Föderáció köztisztviselői számára

A közszolgálat az Orosz Föderáció állampolgárainak szakmai tevékenysége, amely a kormányzat minden ágát (törvényhozó, végrehajtó, igazságszolgáltatás) érinti. Ez a tevékenység regionális és szövetségi szinten egyaránt zajlik. A közalkalmazottak esetében is próbaidőt állapítanak meg, amely után a felső vezetés dönti el, hogy az illető képes-e ellátni az állammal szembeni feladatait. A kormányzati alkalmazottakra vonatkozó szövetségi törvény azonban három hónaptól egy évig terjedő próbaidőt ír elő.

Tudni kell, hogy kire nem állapítanak meg próbaidőt a közszolgálatban. A teszt nem vonatkozik:

• terhes nők;
• az állam polgárai, akik a megkötött szerződésnek megfelelően szakosodott felsőoktatási intézményektől oklevelet kaptak, és először lépnek szolgálatba;
• a vezetőket vagy azok asszisztenseit (tanácsadóit) átmenetileg közalkalmazotti szinten helyettesítő köztisztviselők esetében;
• azon köztisztviselők, akik egy adott kormányzati szerv átszervezése vagy felszámolása kapcsán más egységhez költöznek, és továbbra is ellátják közvetlen feladataikat.

Ez az időszak nem mindig ér véget a munkaszerződés végleges aláírásával. Néha előfordulnak olyan esetek, amikor a próbaidő lejárta előtt maga a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy nem elégedett az általa betöltött pozícióval, a csapattal vagy a munkarenddel, és úgy dönt, hogy felmondólevelet nyújt be. A munkaviszony korai felmondása iránti kérelem benyújtása előtt három nappal a munkavállalónak erről írásban kell értesítenie a munkáltatót. Csak ebben az esetben az elbocsátás oka a munkavállaló személyes vágya.

Határozott idejű szerződés

Felhívjuk figyelmét, hogy ezt az időtartamot csak a munkaviszonyban álló felek megállapodása alapján lehet megállapítani. Ha a munkaszerződés nem írja elő külön pontban a munkavállaló ideiglenes próbatételének alapvető feltételeit, akkor próbaidő nélkül, határozott idejű alkalmazásnak minősül. Így a határozott idejű munkaszerződés semmiképpen sem köthető ideiglenes próbaként.

Ha a munkaszerződés aláírása előtt engedélyezték a munkát, akkor külön megállapodásban kell rögzíteni azokat a feltételeket, amelyek mellett jogosult a munkavizsgálatra, amelyet a későbbiekben a főszerződésbe kell foglalni.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, különösen a Munka Törvénykönyve egyértelműen jelzi, hogy az állampolgárok mely kategóriáira nem vonatkoznak előzetes vizsgálatok.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza azoknak a személyeknek a legteljesebb listáját, akik mentesülnek a munkaviszony alatti próbaidő alól. Megállapíthatjuk, hogy ez a lista nem említi azokat a személyeket, akik részmunkaidőben dolgoznak. Vagyis a több szakmát kombináló munkavállalók esetében a törvény nem ír elő próbaidő megállapításának tilalmát.

Ne felejtse el, hogy ha egy alkalmazottat részmunkaidős munkára vesznek fel, a próbaidő számára nem lehet több három hónapnál, az irányító szervezeteknél pedig legfeljebb hat hónap. Ebben az esetben is lehetőség van a próbaidő idő előtti megszüntetésére a munkavállaló utólagos elbocsátásával, ha elégedetlen a választott munkakörével (beosztásával), vagy a munkáltatónak valamilyen kifogása van a munkavállaló által végzett munka minőségével kapcsolatban.

Ha a munkaügyi próbaidő már lejárt, és a munkavállaló továbbra is a szervezetben dolgozik, akkor a próbaidőt sikeresen teljesítettnek kell tekinteni, és állandó jelleggel alkalmazták. Most, ha a cég vezetése fel akarja mondani vele a szerződést, akkor ezt csak általánosságban lehet megtenni.

Ha a munkáltató a teszt lejárta előtt fel akarja mondani a munkavállalóval kötött szerződést, akkor ezt a munkaviszony hivatalos megszűnése (a szerződés megszűnése) előtt három nappal köteles bejelenteni, nem feledkezve meg a munkavállaló nem teljesítésének indokolt bizonyítékáról sem. szakmai feladatait. Az elégedetlen munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, hogy fellebbezzen egy jogellenes határozat ellen.

Foglalkoztatás és terhesség

A próbaidő általában nem feltétele a munkaszerződés megkötésének. A felek döntik el, hogy a jelenlegi körülmények alapján megállapítják-e vagy sem.

Terhes nők, 1,5-3 éves, esetenként hat éves gyermeket nevelő nők esetében soha nem határoznak meg próbaidőszakot. Nem rendelhető ki vajúdásvizsgálat olyan nőnek, aki gyermekét (14 év alatti) egyedül neveli, vagy fogyatékos gyermek édesanyját.

Az állam bizonyos szociális garanciákat biztosít a várandós nők számára. Például a munkáltatónak nincs joga felmondani a munkaviszonyt a munkavállalóval, függetlenül attól, hogy mikor kapott orvosi tájékoztatást a terhességéről. Még akkor is, ha érdekes helyzetben lévő főnöke úgy dönt, hogy elbocsát, mert állítólag nem tesz eleget szakmai kötelezettségeinek, akkor is minden joga megvan ahhoz, hogy keresetet nyújtson be a bíróságon. Nyugodjon meg, a bíróság az Ön oldalán fog állni, így a tárgyalás nem húzódik el sokáig.

Ne feledje, hogy államunkban egyetlen munkáltatónak sincs joga próbaidőt megállapítani terhes nő felvételekor. Az ilyen cselekmények jogellenesnek minősülnek, és a szabálysértőt, akit a vezető vagy az általa megbízott alkalmazott képvisel, aki aláírta a várandós munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzést, vagy próbaidőt állapított meg számára, a törvény előtt felelősségre vonható.

Az elmúlás következményei

A próbaidő bevezetésének egyik legelőnyösebb következménye mind a vezető, mind a beosztott számára a munkaviszony idő előtti megszüntetésére vonatkozó egyszerűsített eljárás. A vezetőnek jogában áll elbocsátani egy szakembert a munkavizsgálat ideje alatt, például:

• összeférhetetlenség a betöltött pozícióval;
• rossz minőségű munka.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen állításokat valós tényekkel kell alátámasztani és alátámasztani.

A munkáltatónak világosan meg kell értenie és tudnia kell, hogy kinek kell alávetni a tesztet, és mely személyek számára nem állapították meg. Ez utóbbi pont azért is fontos, mert e szabályok be nem tartása súlyos következményekkel jár a szervezetekre és képviselőikre nézve.

Ha egy munkaadó elbocsátja a beosztottját egyszerűen azért, mert nem szerette, akkor az ilyen cselekmények jogellenesnek minősülnek, és könnyen megtámadhatók a bíróságon. Jogi bizonyítékok, amelyek lehetnek:

• dokumentumok, amelyek megerősítik, hogy a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonták;
• a közvetlen felettes feljegyzései a felső vezetésnek arról, hogy a munkavállaló nem megfelelően végzett munkát;
• magától a munkavállalótól származó magyarázó megjegyzések, amelyek jelzik a szakmai feladatai ellátása során elkövetett összes hibát;
• törvények, amelyeket a munkavállaló belső ellenőrzésének eredménye alapján készítettek.

A munkáltató számára nagyon fontos, hogy a munkavállaló minden jogsértését dokumentálják. Csak így tud a megfelelő pillanatban megszabadulni a szükségtelen vagy hozzá nem értő személyzettől.

A munkavállalók jogai az ideiglenes próbaidő alatt

Valójában a polgárok bizonyos kategóriáira nincs meghatározva próbaidő, a gyakorlatban azonban gyakran ennek az ellenkezője történik. A mai napig vannak olyan emberek, akik nagyon elfogultak bizonyos kategóriák felé. Így kiderül, hogy eleve kismamát nem lehet tesztelni, hiszen ezt törvény tiltja, de az történik, hogy a kismamáknak még az ajtót is megmutatják. Ezért a kérelmezőknek teljesen felfegyverzettnek kell lenniük, és ismerniük kell minden felelősségüket és jogukat.

Az egyszerűsített rendszer szerinti elbocsátással kapcsolatban érdemes megjegyezni a következőket: ha munkát kap, felajánlják a próbaidő letételét, és Ön nem tartozik azon személyek körébe, akik számára ez létrejött, akkor vállalja. Ennek megvan a maga határozott haszna. Például, ha nem elégedett a munkakörülményekkel vagy a fizetéssel, akkor minden joga megvan a munkaszerződés mielőbbi felmondásához. Ehhez három nappal az elbocsátás időpontja előtt írásban értesítenie kell vezetőjét döntéséről. Ha általános jelleggel dolgozott egy szervezetben, körülbelül két hétbe telne a szerződés felbontása.

Fizetés a próbaidőre

Tekintsük most a munkavállaló próbaideje alatti díjazásának kérdését.

Felhívjuk figyelmét, hogy a teljes munkatapasztalatba szükségszerűen beletartozik az úgynevezett teszt. Ha az interjú eredménye alapján a felek közös együttműködésről döntenek, akkor a munkaügyi jogviszony alanyai kötelesek megállapodást kötni, amelyben meg kell jelölni a próbaidő tartamát. A szerződésben egyértelműen fel kell tüntetni:

• feltételek a munkavállaló számára a teszt sikeres teljesítéséhez,
• időtartama,
• a díjazás nagysága és formája.

Ha kikötötték, hogy a próbaidő után a munkavállaló fizetési rendje megváltozik, akkor ezt a feltételt a munkaszerződésbe kell foglalni. Ne feledje, hogy ha bármely cégnél tesztel, akkor munkáját ki kell fizetni, függetlenül attól, hogy továbbra is a szervezetben dolgozik, vagy felmondja a munkaszerződését.

A teljes tesztelési időszakra teljes mértékben az Orosz Föderáció munkajoga vonatkozik, ezért ha a vezetőség megtagadja az Ön munkájának kifizetését, azonnal bírósághoz kell fordulnia. A tárgyalás során fizetendő bér összegét a felek egyeztetik. A vezető meghatározhatja a tárgy fizetését azon a szinten, amit egy hasonló beosztású munkavállalónak fizet, de folyamatosan. Ahhoz, hogy minden törvényes legyen, a szervezet vezetőjének a létszámtáblázatra kell hagyatkoznia erre a pozícióra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 70. cikk Foglalkoztatási teszt 70. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Foglalkoztatási teszt

A munkaszerződés megkötésekor a felek megállapodása alapján rendelkezhet a munkavállaló vizsgálatáról a rábízott munkavégzésnek való megfelelés ellenőrzése érdekében.

A próbaidőre vonatkozó kikötés hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót tárgyalás nélkül vették fel. Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen munkaszerződés megkötése nélkül is dolgozhat (e törvénykönyv 67. cikkének második része), a próbaidőre vonatkozó záradék csak akkor illeszthető be a munkaszerződésbe, ha azt a felek külön munkaszerződés formájában rögzítették. megállapodást a munka megkezdése előtt.

A próbaidő alatt a munkavállalóra a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok előírásai vonatkoznak.

A felvételi tesztet nem állapítják meg:

a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által meghatározott módon lebonyolított pályázaton megválasztott személyek;

terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;

tizennyolc év alatti személyek;

azok a személyek, akik államilag akkreditált oktatási programban középfokú szakképzést vagy felsőfokú végzettséget szereztek, és a megfelelő szintű szakképzés megszerzésétől számított egy éven belül a megszerzett szakon először munkába állnak;

fizetett munkára választott tisztségre megválasztott személyek;

a munkaadók megállapodása alapján más munkáltatótól való áthelyezés útján munkába hívott személyek;

legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötő személyek;

más személyek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben és kollektív szerződésben meghatározott esetekben.

A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, a szervezetek vezetőinek és helyetteseiknek, a főkönyvelőknek és helyetteseiknek, a fióktelepek, a képviseleti irodák vagy a szervezetek más különálló szervezeti egységeinek vezetői esetében - hat hónapot, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Két hónaptól hat hónapig tartó munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.

A próbaidőbe nem számít bele az átmeneti keresőképtelenség és az egyéb olyan időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkától.

Megjegyzések a cikkhez 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Teszt - egyfajta értékelés a munkavállaló megfelelését a munkát kap. Egy szervezetben a munkavállalót munkatevékenységének mindhárom szakaszában értékelik: felvétele előtt; a próbaidő alatt; munkaidő alatt.

Az értékelés az a jóváhagyás vagy elutasítás, amelyet egy szervezet tanúsít alkalmazottai felé, válaszul arra, hogy teljesítik vagy nem teljesítik a velük szemben támasztott követelményeket. Az értékelés az ellenőrzés egyik formája. Az értékelés egyik típusa a minősítés.

A rábízott munkának való megfelelés a következő 2 elemből áll: 1) szükséges szakmaiság, amely 6 elemből áll: tudás; készségek; készségek; ötletek azokról a termelési folyamatokról, amelyekben a munkavállaló végrehajtja a munkafunkciót; emberi tulajdonságok; egészségi állapot (lásd: A munkaszervezés alapjai: gazdasági és jogi szempontok: Gyakorlati kézikönyv / Szerk.: V.I. Shkatulla, M.M. Suetina. M., 2008); 2) a rábízott munka szükséges eredményessége és eredményessége.

A munkavállalót csak egy célból tesztelik - annak ellenőrzésére, hogy megfelel-e a kijelölt munkának. A teszt tárgya: ismeretek, készségek, felfogás, a munkavállaló emberi tulajdonságai, a munka eredményessége és eredményessége. Ez a 6 mutató a rábízott munkának való megfelelés szerves mutatója. Minél jobban meghatározza a szervezet a munkavállalóval szemben támasztott követelményeket a munkahelyi leírásban, munkaköri leírásban, belső munkaügyi szabályzatban, annál pontosabb lesz a munkavállaló értékelése.

2. A Munka Törvénykönyve nem szabályozza a munkavállalás előtti vizsgálatot. A szervezet maga is megállapíthat ilyen szabályokat, például belső munkaügyi szabályzatban vagy a személyzet értékelésére vonatkozó szabályzatban. Az ilyen tesztelés különböző tesztek formájában csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. A munkavállalás előtti teszten való részvétellel a munkavállaló a személyes idejét pazarolja. Sok szervezet fizet erre az időre, és ezzel növeli szervezetének vonzerejét a munkaerőpiacon.

3. A Kbt. Az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény 27. cikke értelmében a köztisztviselő próbaideje 3 hónap. legfeljebb 1 évig.

Más közalkalmazotti munkakörbe áthelyezett közalkalmazott esetében a próbaidő 3-tól 6 hónapig terjed. A teszteket nem állapítják meg: terhes nők esetében - köztisztviselők; azon állampolgárok számára, akik szakképzési intézményben végezték tanulmányaikat, és először lépnek közszolgálatba képzési szerződés alapján, utólagos közszolgálati teljesítési kötelezettséggel stb.

A próbaidőbe nem számít bele az átmeneti rokkantság és egyéb olyan időszakok, amikor a közalkalmazott alapos okból hiányzott a szolgálatból.

A próbaidő alatt a köztisztviselőre az említett törvény vonatkozik.

A közalkalmazottat a próbaidő lejártáig más minősítési fokozatba nem rendelik.

4. Azok a személyek, akik sikeresen befejezték a tanulószerződéses gyakorlati képzést, a munkaszerződés megkötésekor azzal a munkaadóval, akinél képzésben részt vettek, nem állapítanak meg próbaidőt (a Munka Törvénykönyve 207. cikke).

5. Legfeljebb 2 hónapos időtartamra történő felvétel esetén. a tesztelést nem írják elő az alkalmazottakra (a Munka Törvénykönyve 289. cikke).

6. Javasoljuk, hogy a munkáltató készítsen teszttervet, amely hatékonyabbá teszi a tesztet. A vizsgálatot a HR és személyzeti menedzsment osztály munkatársának irányításával szervezeti egység vezetője végezheti el.

7. Az önkormányzati szolgálatba lépéskor az állampolgár benyújtja (az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról szóló szövetségi törvény 16. cikke): 1) kérelmet az önkormányzati szolgálatba való belépésre és az önkormányzati szolgálatban betöltött pozíció betöltésére; 2) személyesen kitöltött és aláírt kérdőív az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott formában; 3) útlevél; 4) munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést (szerződést) kötnek először; 5) oktatási dokumentum; 6) a kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása, kivéve a munkaszerződés (szerződés) első alkalommal történő megkötését; 7) igazolás a személy nyilvántartásba vételéről az Orosz Föderáció területén található lakóhely szerinti adóhatóságnál; 8) katonai regisztrációs okmányok - a katonai szolgálatra kötelezettek és a sorkatonai szolgálatra kötelezettek számára; 9) egészségügyi intézmény következtetése olyan betegség hiányáról, amely megakadályozza az önkormányzati szolgálatba lépést; 10) tájékoztatás az önkormányzati szolgálatba lépés évét megelőző évi bevételekről, a vagyonról és a vagyoni kötelezettségekről; 11) egyéb dokumentumok, amelyeket a szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei és az Orosz Föderáció kormányának rendeletei írnak elő.

Az állampolgár által az önkormányzati szolgálatba lépéskor a fent említett szövetségi törvénynek megfelelően benyújtott információkat a szövetségi törvények által előírt módon ellenőrizni lehet. Egyes településeken a szövetségi törvények további követelményeket írhatnak elő az állampolgárok által az önkormányzati szolgálatba lépéskor megadott adatok ellenőrzésére.

Ha az igazolási eljárás során olyan körülményeket állapítanak meg, amelyek akadályozzák az állampolgárt az önkormányzati szolgálatba lépésben, a meghatározott állampolgárt írásban tájékoztatják az önkormányzati szolgálatba lépés megtagadásának okairól.

Az állampolgár önkormányzati szolgálatba lépése az önkormányzati szolgálati pozícióba való kinevezése eredményeként történik munkaszerződés alapján a munkajoggal összhangban, figyelembe véve az említett szövetségi törvényben meghatározott jellemzőket.

Az a polgár, aki a meghatározott munkakör betöltésére kiírt pályázat eredménye alapján önkormányzati vezetői állásra jelentkezik, szerződést köt. A helyi közigazgatás vezetői állásának szerződés alapján történő betöltésének eljárását, valamint a szerződés alapján a meghatározott beosztásba kinevezett személlyel történő szerződés megkötésének és megszüntetésének eljárását az október 6-i 131-FZ szövetségi törvény határozza meg, 2003 „Az Orosz Föderáció helyi önkormányzatának megszervezésének általános elveiről”. Az Orosz Föderációt alkotó jogalany törvénye hagyja jóvá a helyi közigazgatás vezetői posztjára szerződés alapján kinevezett személlyel kötött szerződés szabványos formáját.

A foglalkoztatás gyakran magában foglalja egy tesztidőszak felállítását a munkavállaló számára. Lehetővé teszi, hogy értékelje képességeit. A Munka Törvénykönyve számos olyan esetet ír elő, amikor nem állapítanak meg próbaidőt munkáltató. Ennek megfelelően a vizsga nem megfelelő teljesítése miatti elbocsátás jogellenes.

Normatív alap

Munka törvénykönyve:

• Művészet. 70 – ellenőrzés alól mentesített személyek;
• Művészet. 71 – vizsgálati eredmények.

79-FZ számú állami közszolgálati törvény:

• Művészet. 27– közszolgálati vizsgák.

342-FZ törvény a belügyi szerveknél történő szolgáltatásról:

• Művészet. 24 – ellenőrzés a belügyi szervekbe való felvételkor.

113-FZ számú alternatív közszolgálati törvény:

• Művészet. 16 – alternatív közszolgálat.

A sofőrnek

A jármű biztonságos üzemeltetéséhez bizonyos készségekre és tapasztalatokra van szükség. A sofőr munkakörülményei eltérnek a többi munkavállalóétól. Többek között sokszor egy drága autóért is nekik kell felelniük. Ha a vállalkozásnak nincs lehetősége megállapodást kötni az egyéni vagy csoportos vagyonfelelősségről, akkor létre kell hozni próbaidő a járművezető számára jelentős jelentőségű. De ez lehetetlen, ha:

• a sofőr az állam által akkreditált program keretében szakirányú oktatás megszerzése után kap először munkát. Feltétel – kevesebb mint 12 hónap telt el a minősítés megadása óta;
• Az együttműködés maximális időtartama két hónap.

A szolgáltató szektor számára

A szolgáltató szektorhoz kapcsolódó vállalkozás munkaerő-toborzása során a pályázó munkaköréhez szükséges képességeinek felméréséhez egy teszt letétele szükséges. Ezért próbaidő az alkalmazottak számára ezek ellenőrzéséhez ez szükséges:

• kommunikációs képességek;
• vendégszeretet;
• udvariasság;
• stresszállóság stb.

Mindezek a képességek fontosak, mert különböző ügyfelekkel kell együtt dolgoznia.

Terhes nők, kiskorúak és legfeljebb két hónapra szóló határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén nincs próbaidő.

Dolgozóknak

Számos munkavállaló tevékenysége állandó fizikai munkával jár, amely bizonyos ismeretek alkalmazásán alapul. Az ilyen munkafeladatokat általában speciális feltételek mellett végzik. Az igazi szakmai ismereteket csak gyakorlással lehet elsajátítani, így a munkáltató beállít próbaidő a munkavállalók számára szakmák.

Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke értelmében ezt a feltételt nem lehet hozzáadni az olyan munkavállalókkal kötött szerződéshez, akik:

• oktatási intézmény elvégzése után tanulószerződéssel foglalkoztatják;
• először kezdenek dolgozni szakterületükön.

A főkönyvelőnek

A főkönyvelői munkakör vezetői beosztás. Megnövekedett felelősség jellemzi, és bizonyos törvények, szakmai ismeretek és képesítések világos megértését igényli. Ezért próbaidő főkönyvelőnekés a kompetencia tesztelése fontos feltétel a felvétel során. De még ebben az esetben is a teszt nem személyekre vonatkozik:

• a pozíciót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban versenyeztetési alapon biztosították;
• a vezetők közös megegyezésével áthelyezték egy másik társaságból;
• terhes nők vagy 1,5 év alatti gyermeket nevelnek (ideértve az egyedülálló szülőket is).

Figyelem: a 1,5 év feletti gyermeket nevelő egyedülálló anyát nem illeti meg kiváltság a kompetenciavizsga megállapításakor.

A közszolgálatban

A közszolgálati jogviszonyba lépő személlyel történő szerződéskötéskor egytől 12 hónapig terjedő időszakot jelölnek ki a feladatok ellátásához szükséges képességek tesztelésére.

Azok a polgárok, akik:

• középfokú vagy felsőfokú végzettséget szerzett, és első alkalommal foglalkoztatott tanulószerződéssel;
• létszámleépítés vagy kormányzati struktúra felszámolása miatt áthelyezéssel beosztásba került;
• garanciákat kell vállalniuk a munkahelyük megőrzésére az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

Rendőröknek

Munkavállaló belügyi szervekbe történő felvételekor meg kell határozni a képzettségi szintet és a beosztásra való alkalmasságot. Az ellenőrzés két-hat hónapig tarthat, a kiosztott feladatok típusától függően.

A rendõrség különleges besorolásához legalább három hónap próbaidõ szükséges. Ebben az időszakban a munkavállaló gyakornoknak minősül, és nincs jogcíme.

Egyes helyzetekben a jogszabályok tiltják az ilyen ellenőrzést. Itt, mely esetekben nem állapítanak meg próbaidőt:

• a munkavállaló felsővezetői pozíciót tölt be;
• a jelölt versenyeztetésen kapott helyet;
• az állampolgár belépett a szövetségi végrehajtó testületbe, hogy belügyi felsőoktatásban részesüljön.

A munkaviszony alatti próbaidő lehetővé teszi szakképzett munkaerő kiválasztását. A munkáltatónak azonban mindig emlékeznie kell a munkavállalók bizonyos kategóriáira, akikre nem állapították meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve próbaidőt bizonyos korlátozásokkal állapít meg. Ebből a cikkből megtudhat minden fontos információt a munkavállalási teszt létrehozásának jellemzőiről.

Mit jelent az Art. 70. §-a a próbaidőre vonatkozó megjegyzésekkel?

pontjában előírt normák alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke értelmében próbaidőt csak akkor állapítanak meg, ha a felek - a munkavállaló és a munkáltató - megegyeznek. A próbaidőt a munkavégzés megkezdése előtt aláírt munkaszerződésben vagy egyéb írásos megállapodásban kell rögzíteni. Ugyanakkor a munkaszerződés nem tartalmazhat ellenőrzési záradékot, mivel azt nem tekintik kötelezőnek (Mt. 57. cikk).

A munkaszerződés tartalmáról bővebben az anyagban olvashat "Utca. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: kérdések és válaszok .

A vizsgálati feltételnek magában a szerződésben történő bejelentésén túl a foglalkoztató cég köteles ezt a munkavégzési megbízásban feltüntetni - a Kbt. 68. §-a alapján a végzésben foglaltaknak maradéktalanul meg kell felelniük a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak.

Próbaidőre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban előírja a különleges feltétel feltüntetésének szükségességét. Ha a tesztet nem említik a szerződésben, akkor a munkavállalót azonnali, fenntartások nélkül alkalmazzák.

Abban az esetben, ha a megállapodást nem a munkavállaló tényleges felvételekor kötötték meg írásban (a Munka Törvénykönyve 67. cikkének 2. része szerint), a vizsgálati feltételt külön megállapodásban kell rögzíteni. Fontos, hogy ezt a dokumentumot az új munkavállaló munkába állása előtt aláírják.

Az ilyen ellenőrzés átadásának feltétele lehetővé teszi:

• értékeli a munkavállalóra ruházott feladatok ellátásának minőségét;
• ellenőrizze, hogy az új munkavállaló üzleti tulajdonságai (munkakészségei) megfelelnek-e a munkáltató meglévő követelményeinek;
• határozza meg a kezdő fegyelem szintjét.

Ugyanakkor a próbaidő alatt a munkavállaló nem tapasztalhat diszkriminatív megnyilvánulásokat bércsökkentés (a Munka Törvénykönyve 132. cikkének 2. része) vagy a munkakörülmények romlása formájában. Valójában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti próbaidő alatt 2019-ben, mint korábban, be kell tartani a munkajog, a kollektív szerződés és a vállalat egyéb belső szabályzatainak rendelkezéseit.

Kinek, az Art. 4. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. §-a alapján lehetetlen tesztet felállítani a felvétel során?

cikk 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke értelmében a munkavállalók bizonyos kategóriáira nem vonatkozhat próbaidő. Így a Munka Törvénykönyve az Art. 70. §-a megállapítja, hogy a munkáltatónak nincs joga munkaszerződésben feltételt szabni az újonnan pályakezdő minőségének ellenőrzéséhez:

• terhes nőknek és kisgyermekes (1,5 év alatti) anyáknak;
• az állás betöltésére versenyeztetés alapján kiválasztott munkavállalók;
• fiatal szakemberek, akik a közelmúltban (1 éven belül) fejezték be tanulmányaikat egy állami képzésben szakképző iskolában vagy egyetemen, ha ez az első munkahelyük a szakterületükön;
• kiskorúak;
• választott munkakörbe megállapodás szerinti fizetéssel megválasztott személyek;
• azok az alkalmazottak, akiket egy másik cégtől való áthelyezés feltételei alapján hívtak meg;
• 2 hónapnál rövidebb ideig foglalkoztatott munkavállalók.

Mennyi a maximális próbaidő, és meghosszabbítható-e?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti próbaidő nem haladhatja meg:

• 6 hónap vezetői beosztást betöltő személyek, főkönyvelők és helyetteseik esetében;
• 3 hónap az összes többi alkalmazotti kategória esetében;
• 2 hét, ha a szerződést 2-6 hónapra kötik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke megjegyzésekkel).

Tilos a 2 hónapnál rövidebb időtartamú munkavállalási tesztet felállítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. és 289. cikke).

Az alkalmazottak próbaidejének hosszát szintén szövetségi törvények határozzák meg. A próbaidő maximális hosszáról az alkalmazottak különböző kategóriáira vonatkozóan a „Próbaidő a felvétel során (árnyalatok)” című cikkben olvashat.

Ha az új munkavállaló a próbaidő alatt beteg volt, vagy más érvényes okból hiányzott a munkából (például szabadságon volt, vagy a vállalkozás állásideje miatt nem dolgozott), akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2019-ben a próbaidő meghosszabbodik az ezen munkanapok miatt hiányzók számával.

Ilyen körülmények között a munkáltatónak el kell rendelnie a vizsga meghosszabbítását (bizonyos időpontra) a fenti okok valamelyike ​​miatt. Ezt a megbízást a munkavállalóval aláírás ellenében meg kell ismerni.

Cikkünkből többet megtudhat a tesztelési időszakról „Próbaidő a felvételkor (árnyalatok)” .

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke: elbocsátás a próbaidő alatt és annak végén

Az Art. mellett Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkében ezt a területet az Art. 71. §-a. Szabályokat tartalmaz a munkáltatónak az alany tevékenységének eredményeire adott válaszaira vonatkozóan.

A próbaidő leteltét általában nem dokumentálják. Ha a tesztidőszak lejárt, és a munkavállaló tovább dolgozik, akkor a vizsgát sikeresnek kell tekinteni, és olyan munkavállalónak minősül, akinek készségei, fegyelme és munkavégzési szokásai megfelelnek a munkáltató által meghatározott követelményeknek.

Ha az alany nem felel meg annak a pozíciónak, amelyre pályázik, akkor a munkáltató egyszerűsített eljárásban jogosult a jelölt elbocsátására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő alatti elbocsátás a próbaidő alatt történhet.

Abban az esetben, ha a munkáltató a próbaidő le nem töltése miatt a munkavállaló idő előtti elbocsátása mellett dönt, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke kötelezi a sikertelen munkavállalót, hogy döntését az elbocsátás előtt három nappal értesítse. Ugyanakkor ebben az értesítésben szükségszerűen meg kell jelölni az elbocsátás okait. A próbaidő alatti elbocsátás végkielégítés és a szakszervezettel kötött megállapodás nélkül történik.

Ha a munkavállaló úgy véli, hogy tisztességtelenül bocsátották el, bíróságon fellebbezhet a munkáltató döntése ellen.

Ha a munkavállaló maga akar felmondani próbaidő alatt (például ha a munkakörülmények nem felelnek meg az elvárásoknak), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ő maga is megszakíthatja a próbaidőt, de köteles a munkáltatót döntéséről szintén 3 napon belül értesíteni. Az értesítést írásban, nyilatkozat formájában kell megtenni, és a munkáltató meghatalmazott képviselőjének kézbesíteni kell (postai úton).

A próbaidő alatti elbocsátásról cikkünkben talál bővebb információt „Az elbocsátási eljárás a próbaidő alatt (árnyalatok)” .

Eredmények

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke olyan szabályokat tartalmaz, amelyek szerint a munkáltató a munkaviszony ideje alatt korlátozott ideig csekket állíthat fel új munkavállaló számára. Ez a munka törvénykönyve szerinti próbaidő 2019-ben nem lehet hosszabb 3 hónapnál (vezetői beosztásoknál pedig 6 hónapnál). Ha a munka rövid távú (2 hónaptól hat hónapig), akkor legfeljebb 2 hét. Ha pedig a munkaviszony időtartama nem haladja meg a 2 hónapot, akkor a próbaidőt egyáltalán nem lehet meghatározni.

A próbaidő lejártakor a munkáltatónak kell eldöntenie, hogy alkalmas-e a munkavállaló számára, vagy el kell-e bocsátani. Ha a munkavállaló a teszt elvégzése után tovább dolgozik, akkor felvettnek minősül.