Részmunkaidős munka és kombináció az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új kiadásában

Az Art. új kiadása. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt más vagy azonos szakmában (munkakörben) kiegészítő munkavégzéssel. kiegészítő fizetés (e kódex 151. cikke).

Más szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szakmák (beosztások) összevonásával végezhető. Az azonos szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szolgáltatási területek bővítésével és a munka volumenének növelésével végezhető. Az ideiglenesen távollévő, a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélküli munkavállalói feladatainak ellátására a munkavállaló más vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunkát is kijelölhet.

Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.

A munkavállalónak joga van megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésre vonatkozó megbízást visszavonni, erről a másik felet legkésőbb három munkanapon belül írásban figyelmeztetni.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkéhez

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke meghatározza a szakmák (beosztások) kombinálásának eljárását. Ugyanez a cikk tartalmaz rendelkezéseket a szolgáltatási területek bővítésének lehetőségéről, a részmunkaidős munkavállalóra bízott munka mennyiségének növeléséről, valamint az ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok részmunkaidős munkavállaló általi ellátásáról.

Még egy megjegyzés az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2

1. Ellentétben a részmunkaidős munkával (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1 cikkelyét és annak kommentárját; az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 44. fejezetének cikkeit és azokhoz fűzött kommentárokat; az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikkét Az Orosz Föderáció és a hozzá fűzött megjegyzések) a szakmák (pozíciók) kombinációja egy munkaszerződésen belül történik, és a kombinált szakmában (beosztásban) végzett munka a munkaszerződésben meghatározott korlátokon és munkaidőben történik. A két vagy több szakmában, szakmában vagy beosztásban történő munkavégzés feltételét a felek a munkaszerződés megkötésekor a munkavállalóra ruházott munkavégzés feltételeiként, vagy utólag határozzák meg. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint a munkakör szakmák (beosztások) kombinálásával történő bővítésének feltételét a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozhatja meg, amely szerves részét képezi. a munkaszerződés része. Amikor a felek megállapodnak a szakmák és beosztások összevonásának feltételeiről és annak a megállapított formában történő rögzítéséről, a felek meghatározhatják az összevonás időtartamát és az összevont szakmában (szakkörben) vagy beosztásban történő munkavégzés rendjét.

2. Jogszabálya szerint a szakmák (beosztások) összevonásának feltétele a szolgáltatási terület bővítésének vagy az elvégzett munka mennyiségének növelésének feltételével jár. Ez a feltétel azután jön létre, hogy a felek megállapodnak a munkavállaló munkavégzésének feltételeiről, és lehet állandó vagy ideiglenes (különösen ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak kijelölése formájában, a munkaszerződésben meghatározott főállás alóli felmentés nélkül) .

3. Annak ellenére, hogy a felek megállapodásaként a munkaszerződés tartalmát képező feltétel a szakmák (beosztások) összevonásának vagy a szolgáltatási terület bővítésének, illetve az elvégzett munka mennyiségének növelésének feltétele, a jogalkotó vállalja annak lehetőségét, e feltétel egyoldalú megtagadása. Az elutasítás írásban történik, az érdekelt félnek az ellenérdekű félnek legkésőbb három munkanapon belüli figyelmeztetésével. A munkavállaló a szakmák (beosztások) összevonásának, a szolgáltatási terület, illetve a végzett munkakör bővítésének megtagadását ennek megfelelő írásbeli nyilatkozattal fejezheti ki, a munkáltató - végzés (utasítás) kiadásával.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt más vagy azonos szakmában (munkakörben) kiegészítő munkavégzéssel. kiegészítő fizetés (e kódex 151. cikke).
Más szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szakmák (beosztások) összevonásával végezhető. Az azonos szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szolgáltatási területek bővítésével és a munka volumenének növelésével végezhető. Az ideiglenesen távollévő, a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélküli munkavállalói feladatainak ellátására a munkavállaló más vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunkát is kijelölhet.

Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.

A munkavállalónak joga van megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésre vonatkozó megbízást visszavonni, erről a másik felet legkésőbb három munkanapon belül írásban figyelmeztetni.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkéhez

1. A részmunkaidős munkával ellentétben (lásd Mt. 60.1. § és kommentárja) a szakmák (munkahelyek) összekapcsolása egy munkaszerződés keretében történik, a kombinált szakmában (munkakörben) végzett munkavégzés a munkaszerződésben meghatározott keretek között és munkaidőben kell elvégezni . A két vagy több szakmában, szakmában vagy beosztásban történő munkavégzés feltételét a felek a munkaszerződés megkötésekor a munkavállalóra ruházott munkavégzés feltételeiként, vagy utólag határozzák meg.

Az Art. 57. §-a alapján a munkavégzési funkció szakmák (munkahelyek) összevonásával történő bővítésének feltételét a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozhatja meg, amely a munkaviszony szerves részét képezi. szerződés. Amikor a felek megállapodnak a szakmák (beosztások) összevonásának feltételeiről és annak a megállapított formában történő rögzítéséről, a felek meghatározhatják az összevonás időtartamát és az összevont szakmában (szakkörben) vagy beosztásban történő munkavégzés rendjét.

2. Jogszabálya szerint a szakmák (beosztások) összevonásának feltétele a szolgáltatási terület bővítésének vagy az elvégzett munka mennyiségének növelésének feltételével jár. Ez a feltétel azután jön létre, hogy a felek megállapodnak a munkavállaló munkavégzésének feltételeiről, és lehet állandó vagy ideiglenes (különösen ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak kijelölése formájában, a munkaszerződésben meghatározott főállás alóli felmentés nélkül) .

3. Annak ellenére, hogy a felek megállapodásaként a munkaszerződés tartalmát képező feltétel a szakmák (beosztások) összevonásának vagy a szolgáltatási terület bővítésének, illetve az elvégzett munka mennyiségének növelésének feltétele, a jogalkotó vállalja annak lehetőségét, e feltétel egyoldalú megtagadása. Az elutasítás írásban történik, az érdekelt félnek az ellenérdekű félnek legkésőbb három munkanapon belüli figyelmeztetésével. A munkavállaló a szakmák (beosztások) összevonásának, a szolgáltatási terület, illetve a végzett munkakör bővítésének megtagadását ennek megfelelő írásbeli nyilatkozattal fejezheti ki, a munkáltató - végzés (utasítás) kiadásával.

Egy másik kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkéhez

A kommentár cikk a Munka Törvénykönyvében először ismerteti a többletmunka fogalmát, amely szakmák (beosztások) kombinációjaként értendő; a szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növekedése; ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül végzett feladatainak ellátása.

A többletmunkát a munkáltató bízza meg, és csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával végezhető. Kiegészítő munkát a munkáltató más szakmában vagy ugyanabban a szakmában (beosztásban) is kijelölhet különdíj ellenében (lásd a Munka Törvénykönyve 151. cikkelyét és annak kommentárját).

A részmunkaidőtől eltérően a pótmunkát rendes munkaidőben, meglévő munkaszerződés keretében végzik.

A szakmák (beosztások) kombinációján úgy kell érteni, mint a munkavállaló által a munkaszerződésben meghatározott fő munkája mellett más szakmában (beosztásban) végzett kiegészítő munkát. Az ilyen munkavégzés a munkanap során tapasztalható intenzitás (a munka lecsapódása) miatt lehetséges. A szakmák (beosztások) lehetséges kombinálásának lehetőségeit általában kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabályban rögzítik.

A jelenlegi jogszabályok bizonyos esetekben előírják az átmenetileg távollévő munkavállaló munkahelyének és beosztásának megtartását, például betegsége, szabadságolása stb. A munkavállalónak a főállása alóli felmentése nélkül a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátását jelenti. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ilyen feladatellátás történhet más vagy azonos szakmában (beosztásban) is, mivel a munkavállaló a feladatellátás során nem mentesül főállásától, ideiglenesen távollévő feladatait látja el. munkavállalót a megállapított munkaidőn belül, munkájuk sűrítésével.

A munkáltató minden konkrét esetben elrendeli, hogy a munkavállalót egyéb többletmunkára bízza. A megbízás meghatározza azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló további munkát végez, e munka tartalmát, valamint az elvégzett többletmunka mennyiségét. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy az ilyen megrendelés akkor lesz jogszerű, ha a munkavállaló írásban hozzájárul a további munka elvégzéséhez.

A többletbefizetések összege szintén fel van tüntetve a megrendelésben, és a felek megállapodása alapján állapítják meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét (lásd a Munka Törvénykönyve 151. cikkét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket).

Mivel a többletmunka végzése a felek megegyezésével jön létre, a munkavállaló ezt a munkavégzést határidő előtt megtagadhatja, a munkaadó pedig a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízását lemondhatja, erről a másik felet legkésőbb három munkanapon belül írásban értesíti. előlegként.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt más vagy azonos szakmában (munkakörben) kiegészítő munkavégzéssel. kiegészítő fizetés (e kódex 151. cikke).

Más szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szakmák (beosztások) összevonásával végezhető. Az azonos szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szolgáltatási területek bővítésével és a munka volumenének növelésével végezhető. Az ideiglenesen távollévő, a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélküli munkavállalói feladatainak ellátására a munkavállaló más vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunkát is kijelölhet.

Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.

A munkavállalónak jogában áll megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésre vonatkozó megbízást törölni, erről a másik felet legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesíti.

Kommentár az Art. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett írásbeli hozzájárulásával a munkanap (műszak) megállapított időtartamán belül a jelen cikkben meghatározott feltételek mellett egyéb munkára is kirendelhető.

2. A munkavállaló többletmunka végzésének alapvető feltételeit (végrehajtási idő, tartalom és volumen) a munkáltató a munkavállaló írásos hozzájárulásával állapítja meg.

3. A munkaszerződésben részes felek mindegyike jogosult a többletmunka végzését határidő előtt felmondani a másik fél legkésőbb három munkanappal korábban történő írásbeli értesítésével.

Második kommentár a Munka Törvénykönyve 60.2

A szakmák (beosztások) kombinációja a munkavállaló által ugyanabban a szervezetben, a munkaszerződésben meghatározott főállása mellett más vagy azonos szakmában (munkakörben) végzett kiegészítő munkavégzés. Az ilyen munkát külön díj ellenében végzik (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikkét és annak kommentárját).

2. A jogalkotó úgy rendelkezik, hogy a munkavállalónak más szakmában (beosztásban) rendelt többletmunka a szakmák (munkakörök) összevonásával végezhető.

3. Ha a munkavállaló a főállásával együtt további mennyiségű munkát végez ugyanabban a szakmában (beosztásban), a szolgáltatási területek bővítésének vagy az elvégzett munka mennyiségének növelésének minősül.

4. A kommentált cikk lehetővé teszi az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak a főállástól való felmentés nélküli ellátását, amikor a munkavállaló akár más, akár azonos szakmában (beosztásban) további munkavégzést kaphat. Például betegség, nyaralás, üzleti út és egyéb okok miatt, amikor egy helyet (pozíciót) tartanak fenn számára.

5. A munkavállaló többletmunkájának időtartamát, a munka tartalmát és mennyiségét a munkáltató a munkavállaló írásos hozzájárulásával állapíthatja meg. Ezt a munkáltató utasítása (utasítása) teszi hivatalossá.

6. Az Art. 4. részével összhangban. 60.2, a munkavállalónak joga van megtagadni a többletmunka ütemezés előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van törölni a határidő előtti elvégzését. Ebben az esetben a munkáltatónak legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesítenie kell a munkavállalót.

Az Art. új kiadása. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A szakmák (beosztások) összevonása, a szolgáltatási területek bővítése, a munka volumenének növelése, illetve a munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatainak ellátása esetén a munkavállaló pótdíjazásban részesül.

A pótlék összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét (e kódex 60.2. cikke).

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkéhez

A Munka Törvénykönyve a szakma összevonása és az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása esetén külön díjazási szabályokat állapít meg. A szakmák (beosztások) kombinációját úgy kell értelmezni, mint a munkavállaló által a munkaszerződés alapján végzett fő munkájának és egy másik szakmában (beosztásban) végzett kiegészítő munkavégzést. A szakma (munkakör) összevonásának speciális esete az ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátása.

A szakmák (beosztások) kombinálása nem tévesztendő össze a részmunkaidős munkával. Ha részmunkaidős munkavégzés esetén a teljes fizetés a megkötött munkaszerződés szerint történik, akkor a szakmák összekapcsolása esetén a munkavállaló többletfizetést kap, amelynek összegét a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. A jogszabályok a mai napig nem határozták meg a szakmák vagy beosztások kombinálása esetén fizetendő pótlék minimális összegét.

A gyakorlatban sok munkáltató szembesül azzal a kérdéssel, hogy a részmunkaidős munkáért kiegészítő kifizetéseket kell-e fizetni a szervezetek vezető-helyettesei számára a vezetők ideiglenes távollétének időszakában. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Semmítőbizottsága 2003. március 11-i KAS03-25 számú határozatában arra a következtetésre jutott, hogy a távollévő munkavállaló és a teljes munkabére közötti különbözet ​​kifizetését tiltó cselekmények az őt helyettesítő munkaidő-helyettes vagy asszisztens ellentmond a munkajog alapelveinek.

Még egy megjegyzés az Art. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke számos olyan esetet ír elő, amikor a munkavállaló a fővel együtt további mennyiségű munkát is végez:

Szakmák (pozíciók) kombinációja;

Szolgáltatási terület bővítése;

A munka mennyiségének növelése;

Átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása.

2. Szakmák kombinációja alatt a munkavállaló által a munkaszerződésben meghatározott fő munkája mellett más szakmában (munkakörben) végzett kiegészítő munkavégzést kell érteni. Ugyanakkor a dolgozókkal kapcsolatban más szakmáról, a munkavállalókkal kapcsolatban pedig más pozícióról beszélünk.

3. A terület bővítése és a munka mennyiségének növelése alatt a munkaszerződésben meghatározott főmunka mellett további munkavégzést kell érteni ugyanabban a szakmában vagy beosztásban.

4. Az átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak főállása alóli felmentés nélkül történő ellátása alatt a betegség, szabadság, üzleti út és egyéb okok miatt távollévő munkavállaló helyettesítését kell érteni, amikor a hatályos jogszabályok szerint a munkaköre (beosztása) ) megmarad.

Meg kell különböztetni az ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátásától az úgynevezett ideiglenes helyettesítést, amelyben a munkavállaló az ideiglenesen távollévő munkaköri feladatokat látja el a főállásból erre az időre felmentéssel. Az ideiglenes helyettesítések kifizetésére vonatkozó eljárás, amelyet a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 30. sz. pontosítása és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Titkársága 1965. december 29-i 39. sz. (módosítva március 11-én, 2003), előírja, hogy a helyettesítő munkavállalónak ki kell fizetni a tényleges (hivatali, személyi) fizetése és a helyettesített munkavállaló hivatalos fizetése közötti különbözetet. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2003. március 11-i határozatával az al. "a" bek. 3. és bek. 4. § 1. pontját hatályon kívül helyezték annyiban, amennyiben az megtiltja a távollévő munkavállaló és főállású helyettese vagy asszisztense, valamint a vállalkozás, intézmény főmérnöke, ill. szervezet.

5. Mindezekben az esetekben megváltozik a munkavállaló munkavégzési funkciója, ezért a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében ehhez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. A szakmák (beosztások) kombinációjának bevezetésére, a szolgáltatási területek bővítésére, a munka volumenének növelésére és az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására vonatkozó eljárást a Kbt. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A szakmák (beosztások) összevonása, a szolgáltatási terület bővítése vagy az elvégzett munka mennyiségének növelése esetén a munkavállaló számára pótlékot állapítanak meg, amelynek összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg.

[Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [10. fejezet] [60.2. cikk]

A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt más vagy azonos szakmában (munkakörben) kiegészítő munkavégzéssel. kiegészítő fizetés (e kódex 151. cikke).

Más szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szakmák (beosztások) összevonásával végezhető. Az azonos szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szolgáltatási területek bővítésével és a munka volumenének növelésével végezhető. Az ideiglenesen távollévő, a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélküli munkavállalói feladatainak ellátására a munkavállaló más vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunkát is kijelölhet.

Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.

A munkavállalónak jogában áll megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésre vonatkozó megbízást törölni, erről a másik felet legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesíti.

2 megjegyzés az „Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. Szakmák (állások) kombinációja. Szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése. A munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása.”

cikk 60.2. Szakmák (állások) kombinációja. Szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátása

Kommentár a 60.2. cikkhez

A kommentár cikk a Munka Törvénykönyvében először ismerteti a többletmunka fogalmát, amely szakmák (beosztások) kombinációjaként értendő; a szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növekedése; ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül végzett feladatainak ellátása.
A többletmunkát a munkáltató bízza meg, és csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával végezhető. Kiegészítő munkát a munkáltató más vagy ugyanabban a szakmában (munkakörben) is kijelölhet különdíj ellenében (lásd a Munka Törvénykönyve 151. cikkelyét és annak kommentárját).
A részmunkaidőtől eltérően a pótmunkát rendes munkaidőben, meglévő munkaszerződés keretében végzik.
A szakmák (beosztások) kombinációja alatt a munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott fő munkájával együtt más szakmában (beosztásban) végzett kiegészítő munkát kell érteni. Az ilyen jellegű munkavégzés a munkanapon belüli intenzitás (a munka tömörítése) miatt lehetséges. A szakmák (beosztások) lehetséges kombinálásának lehetőségeit általában kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabályban rögzítik.
A jelenlegi jogszabályok bizonyos esetekben előírják az átmenetileg távollévő munkavállaló munkahelyének és beosztásának megtartását, például betegsége, szabadságolása stb. A munkavállalónak a főállása alóli felmentése nélkül a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátását jelenti. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ilyen feladatellátás történhet más vagy azonos szakmában (beosztásban) is, mivel a munkavállaló a feladatellátás során nem mentesül főállásától, ideiglenesen távollévő feladatait látja el. munkavállalót a megállapított munkaidőn belül, munkájuk sűrítésével.
A munkáltató minden konkrét esetben elrendeli, hogy a munkavállalót egyéb többletmunkára bízza. A megbízás meghatározza azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló további munkát végez, e munka tartalmát, valamint az elvégzett többletmunka mennyiségét. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy az ilyen megrendelés akkor lesz jogszerű, ha a munkavállaló írásban hozzájárul a további munka elvégzéséhez.
A többletbefizetések összege szintén fel van tüntetve a megrendelésben, és a felek megállapodása alapján állapítják meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét (lásd a Munka Törvénykönyve 151. cikkét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket).
Mivel a többletmunka végzése a felek megegyezésével jön létre, a munkavállaló ezt a munkavégzést határidő előtt megtagadhatja, a munkaadó pedig a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízását lemondhatja, erről a másik felet legkésőbb három munkanapon belül írásban értesíti. előlegként.

cikk 60.2. Szakmák (állások) kombinációja. Szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése. A munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása

Kommentár a 60.2. cikkhez

1. A 60. cikk (2) bekezdése megállapítja annak szabályait, hogy a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt más vagy azonos szakmában (beosztásban) kiegészítő munkát végezzen.
2. A kommentált cikk 1. része szerint a munkáltató csak írásbeli hozzájárulásával és külön díj ellenében bízhatja meg a munkavállalót ilyen többletmunka elvégzésével. A pótdíj összege a Kbt. A Munka Törvénykönyve 151. §-át a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján állapítják meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét (lásd a 151. cikkhez fűzött megjegyzést).
3. Az Art. 2. részével összhangban. 60.2 a munkavállaló részére a munkaszerződésben meghatározott munkavégzéssel együtt járó többletmunkát a szakmák (munkahelyek) összevonási sorrendjében, a szolgáltatási területek bővítésével, a munka volumenének növelésével, illetve a feladatkiosztással összefüggésben végezheti. ideiglenesen távollévő alkalmazottja.
A szakmák (beosztások) kombinációja a munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott szakmában (beosztásban) végzett főmunkájával együtt, más szakmában (munkakörben) végzett kiegészítő munkavégzés ugyanazon munkáltatónál a munkanap időtartama alatt. (műszak) létesített számára. Általában a munkavállalót bízzák meg egy üres pozíció vagy szakma kombinálásával.
A szakmák (beosztások) összevonásával ellentétben a szolgáltatási körök bővítésekor, illetve a munka volumenének növelésekor a munkavállaló ugyanabban a szakmában vagy munkakörben végez munkát, amit a munkaszerződés kikötött, de annál nagyobb mértékben, mint amennyit a munkakörben végzett. a munkaszerződésnek megfelelően.
Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak a munkavállaló általi ellátása a munkaszerződésben meghatározott szakmában (beosztásban) végzett munka alóli felmentés nélkül megengedett mind ugyanabban a szakmában (beosztásban), amelyet a munkavállaló a munkaszerződés szerint ellát, és más szakmában (beosztásban).
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy azokban az esetekben, amikor az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása érdekében a munkavállalót a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alól felmentik, akkor ebben az esetben ideiglenes áthelyezésre kerül sor a munkavállaló helyettesítésére. ideiglenesen távollévő alkalmazott. Az ilyen átruházás az Art. által előírt módon történik. 72.2 (lásd a nevezett cikk kommentárját).
4. A törvény nem állapít meg sem minimális, sem maximális időtartamot, ameddig a munkáltató a munkavállalót főállása mellett kiegészítő munkavégzéssel bízhatja meg. Konkrét esetben az az időtartam, ameddig a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt többletmunkát végez a szakmák (beosztások) összeegyeztetése érdekében, szolgáltatási területek bővítésével, a munka volumenének növelésével, vagy azzal összefüggésben. az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak kijelölését a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos beleegyezésével (60.2. cikk 3. rész). Ha a munkavállaló a munkáltató által meghatározott időtartammal nem ért egyet, ezt az időtartamot a felek megállapodása alapján határozhatják meg. Ha a felek nem tudnak megállapodni abban, hogy mennyi ideig kell pótmunkát végezni, a munkavállalónak joga van annak elvégzését megtagadni.
5. A kommentált cikk 4. része szerint a felek által meghatározott pótmunkák elvégzésének határideje rájuk nézve nem kötelező. A munkavállalónak jogában áll megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésre vonatkozó megbízást visszavonni, erről a másik felet legkésőbb 3 munkanapon belül írásban figyelmeztetni.
Ugyanakkor, amint az e norma tartalmából következik, sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem köteles megjelölni azt az okot, amiért korán megtagadja a többletmunka végzésére vonatkozó megállapodást.