Test nije postavljen za pojedince. Testovi zapošljavanja: maksimalni period, uslovi

ST 70 Zakon o radu Ruske Federacije.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu, po dogovoru stranaka, može se uključiti odredba o testiranju zaposlenog radi provere njegove usklađenosti sa zadatim poslom.

Nepostojanje klauzule o probnom radu u ugovoru o radu znači da je radnik primljen bez suđenja. U slučaju kada je zaposleniku stvarno dozvoljeno da radi bez sastavljanja ugovora o radu (), klauzula o probnom radu može se uključiti u ugovor o radu samo ako su je strane formalizirale u obliku posebnog sporazuma prije početka rada.

Tokom probnog rada na zaposlenog se primenjuju odredbe radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore i lokalne propise.

Test zapošljavanja nije uspostavljen za:

lica izabrana putem konkursa za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, sprovedenog na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;

osobe mlađe od osamnaest godina;

lica koja su stekla srednje stručno obrazovanje ili visoko obrazovanje po državnim obrazovnim programima i prvi put stupaju na posao na stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana sticanja stručnog obrazovanja na odgovarajućem nivou;

lica izabrana na izborna radna mjesta za plaćeni rad;

lica pozvana na rad putem premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;

lica koja zaključuju ugovor o radu na period do dva mjeseca;

druga lica u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

Probni rad ne može biti duži od tri mjeseca, a za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjeljenja organizacija šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice.

Period privremene sprečenosti za rad i drugi periodi u kojima je zaposleni stvarno odsustvovao sa rada ne uračunavaju se u probni rad.

Komentar na čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Klauzula o uslovnom djelu, kao fakultativni uslov ugovora o radu, uključuje se u njegov sadržaj sporazumom stranaka. Poslodavac ga ne može utvrditi jednostrano van ugovora o radu. Shodno tome, ako navedeni uslov nije određen ugovorom o radu, radnik se smatra primljenim bez testiranja. Nemoguće je uspostaviti test nakon zaključenja ugovora bilo aktom poslodavca ili dodatnim sporazumom strana.

Izuzetak od ovog pravila je za oblast državne službe, kada se test, prvo, utvrđuje na osnovu neposrednog propisa zakona, tj. je vanugovorni uslov, drugo, moguće je ne samo pri sklapanju ugovora o djelu, već i naknadno, prilikom prelaska sa jednog službeničkog mjesta na drugo.

2. U nekim slučajevima uslov probnog rada nije predviđen ugovorom o radu, već aktom o imenovanju na radno mjesto. Ugovor o radu zaključuje se na osnovu rezultata testiranja. Dakle, prema zakonu o službi u carinskim organima, građanin koji je podnio zahtjev za prijem u službu u carinskim organima i svu potrebnu dokumentaciju, kada mu se ustanovi testiranje, raspoređuje se na odgovarajuće radno mjesto pripravnika za period testiranja. Vrijeme provedeno kao pripravnik uračunava se u radni staž u carinskim organima. Uvjeti probnog rada i njegovo trajanje navedeni su u redoslijedu imenovanja na radno mjesto. U periodu testiranja sa građaninom se ne zaključuje ugovor o službi u carinskim organima.

Slične norme utvrđene su zakonodavstvom o drugim vrstama javnih usluga.

3. Zakon o radu utvrđuje maksimalno dozvoljeni period probnog rada. Po pravilu ne može biti duži od tri mjeseca, a za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava i drugih posebnih strukturnih odjela organizacija - šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Pravna pravila koja određuju rokove za probni rad su obavezna po prirodi i ne mogu biti predmet sporazuma između stranaka ugovora o radu. Drugim riječima, prilikom zaključivanja ugovora stranke mogu odrediti suđenje bilo kojeg trajanja, ali u roku od tri, odnosno šest mjeseci. Stranke imaju pravo da revidiraju probni period, pod uslovom da prvobitni probni period nije istekao i da ukupno trajanje suđenja ne prelazi tri (šest) meseci. Dakle, na osnovu čl. 40.3 Federalnog zakona br. 2202-1 od 17. januara 1992. godine „O Tužilaštvu Ruske Federacije“, period probnog rada tokom službe može se smanjiti ili produžiti u roku od šest mjeseci po dogovoru stranaka.

Federalni zakon od 27. jula 2004. N 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“ u čl. 27 predviđa ne samo maksimalno, već i minimalno trajanje testa - od tri mjeseca do jedne godine.

Za radnike angažovane na period od dva do šest meseci (uključujući sezonski rad), probni rad ne može biti duži od dve nedelje (vidi).

Period privremene nesposobnosti i drugi periodi kada je zaposleni stvarno odsustvovao sa rada ne uračunavaju se u probni rad. Shodno tome, za svako odsustvovanje s posla (kako iz valjanog tako i neopravdanog razloga), uključujući i višednevno odsustvo s posla, probni rad se automatski produžava za broj dana odsustva s posla.

4. Probni rad ne može služiti kao osnov za ograničavanje radnih prava zaposlenog u pogledu naknade, rasporeda rada i odmora i drugih radnih prava. Tokom probnog rada, podliježe odredbama radnog zakonodavstva, lokalnih propisa, kolektivnih ugovora i ugovora.

Istovremeno, zakonodavstvo utvrđuje neke karakteristike pravnog statusa osobe koja se testira.

Prije svega, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje specifičnosti postupka za raskid ugovora o radu na osnovu rezultata testa (vidi ga).

Za određene kategorije zaposlenih, zakonska regulativa utvrđuje ograničenja kako u vršenju ovlašćenja na odgovarajućem položaju, tako iu radnim pravima. Ograničenja u vršenju ovlasti obično su povezana sa aktivnostima službenog lica kao predstavnika države. Na primjer, pripravnik u zvanju carinskog službenika nema pravo da samostalno odlučuje o carinjenju robe i vozila, obračunavanju i naplati carine i taksi i obavlja druge administrativne i ovlasti na svom radnom mjestu. Državnom službeniku se ne dodjeljuje drugi kvalifikacioni čin (razredni čin, specijalni čin) do isteka probnog rada.

5. Kao što proizilazi iz sadržaja čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, test utvrđuju strane prilikom sklapanja ugovora o radu. Na osnovu toga treba uzeti u obzir dvije grupe okolnosti:

1) propisom su razgraničeni momenti zaključenja ugovora o radu, njegovo stupanje na snagu i početak rada. Naznačeni momenti se možda ne poklapaju u vremenu (vidite ga). Stoga je potrebno razlikovati dva aspekta uslova ispitivanja - datum uspostavljanja i datum početka njegovog toka. Ako je uslov probnog rada utvrđen pri zaključenju ugovora o radu, tj. djeluje kao element sadržaja ugovora koji su sklopile strane, tada početak ovog uvjeta mora biti povezan s trenutkom početka rada (u svakom slučaju, vrijeme odsustva osobe s posla nije uključeno u probni rad). period);

2) uslov probnog rada je utvrđen pri zaključenju ugovora o radu, tj. prilikom formulisanja njegovog sadržaja. Uvrštavanje navedenog uslova u već zaključen, a tim više važeći ugovor o radu je nemoguće i čini ovaj uslov ništavim, čak i ako je uvršten u već zaključen ugovor o radu uz obostranu saglasnost strana (). Ovo pravilo se primjenjuje i pri sklapanju ugovora u obliku stvarnog prijema na posao (2. dio člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zapošljavanje u životu svakog građanina je važan i veoma odgovoran događaj. Da bi pronašli dobar i dobro plaćen posao, ljudi često provode dosta vremena. Vrijedi znati da nije dovoljno pronaći odgovarajuću poziciju, potrebno je i uspješno završiti sve faze i probni rok. Međutim, ovo drugo se ne odnosi na sve kategorije građana Ruske Federacije. Svi, i kandidat i poslodavac, moraju znati kome i zašto se ne utvrđuje probni rad prilikom konkurisanja za posao.

Nakon položenog intervjua, podnosilac zahteva, ako po svemu odgovara menadžmentu, treba da radi u preduzeću određeno vreme, ne samo da bi menadžment mogao da zaključi da je njegov izbor bio ispravan, već i da bi i sam shvatio da je bio u pravo vreme i na pravom mestu.

Dakle, probni rad, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, je vremenski period tokom kojeg poslodavac provjerava sposobnost zaposlenog da obavlja poslove koji su mu dodijeljeni. U tom periodu rukovodilac treba da obrati veliku pažnju na to kako se njegov štićenik nosi sa poslom, kao i na to koliko se samopouzdano i udobno oseća u novom radnom timu. Takođe se preporučuje da obratite pažnju na to kako kolege doživljavaju pridošlicu.

Ako je zaposlenik primljen bez kompletiranja potrebnih dokumenata i zaključivanja ugovora o radu, onda se na njega odnose i sva pravila i propisi sadržani u Zakonu o radu. S obzirom da je ugovor o odlasku na probni rad između stranaka potrebno usaglasiti i pismeno obrazložiti, a u slučaju zaključivanja usmenog ugovora o radu ova odredba ne funkcioniše, ne može biti govora ni o kakvoj vrsti probnog rada. Smatra se da je zaposleni automatski prihvaćen na opštoj osnovi.

Trajanje testa rada

Ovaj period je, prije svega, legalizovan kako bi se poslodavci zaštitili od nesavjesnog osoblja. Njegovo trajanje direktno zavisi od specifičnosti posla koji se obavlja, ali po zakonu ne može biti duže od tri mjeseca za obične zaposlene. Za upražnjena rukovodeća radna mjesta ovaj period ne može biti duži od šest mjeseci. Ako je po isteku probnog rada zaposleni uspješno obavio sve poslove, onda šef donosi odluku o prijemu u radni odnos na neodređeno vrijeme.

Neprijatno iznenađenje za osobu koja je na probnom radu može biti potcjenjivanje nivoa njegove plate. Ovdje zaposleni mora biti pravno pametan. Dakle, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo smanjiti nivo plaće zaposleniku koji je na probnom radu. Takve se radnje na papiru smatraju nezakonitim, ali u stvarnom životu malo ljudi obraća pažnju na ovaj zahtjev.

Također treba napomenuti da je rusko zakonodavstvo predviđalo stvaranje pravnih normi za one koji nemaju probni rok prilikom zapošljavanja. . Stoga bi zaposleni trebali biti oprezni. Zapamtite da je test uspostavljen da testira ne samo zaposlenog, već i njegove nadređene.

Trajanje testa za različite pozicije

Članom 70. Zakona o radu utvrđen je maksimalni period za koji lice može da odsluži probni rad u službi. Općenito, četvrtina godine (3 mjeseca). Probni rad do šest mjeseci može trajati za osobe koje obavljaju funkcije kao što su:

• menadžer preduzeća;
• Glavni računovođa;
• rukovodioci pojedinačnih strukturnih odjeljenja, predstavništava, filijala, podružnica;
• zamjenici direktora.

Ako je ugovor zaključen između subjekata radnih odnosa na period od dva mjeseca do šest mjeseci, tada probni rad ne može trajati duže od dvije sedmice.

U ukupno trajanje testa nisu uračunati dani kada ispitanik iz bilo kog razloga nije obavljao svoje neposredne dužnosti, uključujući period privremene nesposobnosti.

Kategorije lica za koje se ne može a priori odrediti probni rad

Zaista, testiranje je važno i za zaposlene i za poslodavce, ali zakon ne predviđa probni rad prilikom zapošljavanja za:

• subjekti koji su dobili poziciju na osnovu rezultata pošteno sprovedenog konkursa;
• ili majke čija djeca nisu navršila godinu i po;
• maloljetna lica, odnosno lica mlađa od 18 godina;
• lica koja su završila obrazovne ustanove svih nivoa (osnovni, srednji, viši) i prvo stupila na posao najkasnije godinu dana od dana prijema odgovarajuće diplome;
• zaposleni koji su primljeni na izbornu poziciju po osnovu plaćenog rada;
• lica koja se premještaju sa jednog mjesta rada na drugo po dogovoru oba poslodavca;
• zaposleni sa kojima kupac planira saradnju ne duže od dva mjeseca.

Ko ima koristi od probnog roka?

Prema zakonu o radu, poslodavac nema pravo ili ovlaštenje da odbije posao kandidatu ili da otpusti zaposlenog bez opravdanog razloga. Jasno je da svi stručnjaci ne ispunjavaju nivo kvalifikacija koji zahtijeva poslodavac. Upravo zbog toga je izmišljen probni rok. Prije svega, to ide u prilog upravljačkom aparatu koji zapošljava zaposlene, jer će se na kraju moći ocijeniti da li je osoba pogodna za tu poziciju ili treba naći drugog kandidata.

Obratimo pažnju na posebnu kategoriju stanovništva – studente. Već je pomenuto da se maloljetnicima ne utvrđuje probni rok. Ako se stariji student, odnosno punoljetan, zaposli po svojoj specijalnosti, tada u ovom slučaju nema ograničenja za poslodavca da mu odredi probni rok.

Probni rokovi za državne službenike Ruske Federacije

Javna služba je profesionalna djelatnost građana Ruske Federacije koja se odnosi na sve grane vlasti (zakonodavnu, izvršnu, sudsku). Ova aktivnost se odvija i na regionalnom i na saveznom nivou. Što se tiče običnih službenika, takođe se utvrđuje probni rad za državne službenike, nakon čega će više rukovodstvo odlučiti da li je lice sposobno da izvršava svoje dužnosti prema državi. Međutim, savezni zakon koji reguliše vladine službenike propisuje probni period od tri mjeseca do godinu dana.

Potrebno je znati kome se ne utvrđuje probni rok u državnoj službi. Test se ne odnosi na:

• trudnice;
• državljanima države koji su, u skladu sa zaključenim ugovorom, stekli diplome specijalizovanih visokih ustanova i prvi put stupaju u službu;
• za državne službenike koji privremeno zamjenjuju rukovodioce ili njihove pomoćnike (savjetnike) na nivou državne službe;
• državni službenici koji u vezi sa reorganizacijom ili likvidacijom određenog organa vlasti prelaze u drugu jedinicu i nastavljaju da obavljaju svoje neposredne dužnosti.

Ovaj period ne završava uvijek konačnim potpisivanjem ugovora o radu. Ponekad se dešavaju slučajevi kada prije isteka probnog roka zaposlenik sam dođe do zaključka da nije zadovoljan pozicijom koju zauzima, timom ili rasporedom rada i odluči da podnese otkaz. Tri dana prije podnošenja zahtjeva za prijevremeni prestanak radnog odnosa, zaposlenik je dužan da o tome pismeno obavijesti poslodavca. Samo u ovom slučaju razlog za otkaz će biti lična želja zaposlenog.

Ugovor na određeno vrijeme

Napominjemo da se ovaj period može utvrditi samo sporazumom strana u radnom odnosu. Ako u ugovoru o radu posebnom klauzulom nisu predviđeni osnovni uslovi da zaposleni bude na privremenom radu, smatra se da je primljen u radni odnos na neodređeno vrijeme bez probnog roka. Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme se ni na koji način ne može zaključiti kao privremeno suđenje.

Ako vam je bilo dozvoljeno da radite prije nego što ste potpisali ugovor o radu, tada se uvjeti pod kojima imate pravo podvrgnuti ispitu rada moraju formalizirati posebnim ugovorom, koji će naknadno biti uključen u glavni ugovor.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije, posebno Zakon o radu, jasno ukazuje na koje kategorije građana ne podliježu preliminarni testovi.

Najpotpunija lista osoba koje su oslobođene probnog roka za vrijeme zaposlenja sadržana je u Zakonu o radu Ruske Federacije. Možemo zaključiti da se na ovoj listi nisu pominjale osobe koje rade nepuno radno vrijeme. Odnosno, zakon ne predviđa nikakve zabrane utvrđivanja probnog rada za zaposlene koji kombinuju više zanimanja.

Ne zaboravite da kada se zaposlenik zaposli na nepuno radno vrijeme, probni rad za njega ne može biti duži od tri mjeseca, a za subjekte upravljanja - ne više od šest mjeseci. U ovom slučaju moguć je i prijevremeni prekid probnog rada uz naknadno otpuštanje radnika ako je nezadovoljan izabranim poslom (pozicijom) ili poslodavac ima pritužbe na kvalitet rada zaposlenog.

Ako je probni rad već istekao, a zaposleni nastavlja da radi u organizaciji, smatra se da je uspješno odradio probni rad i primljen je na neodređeno vrijeme. Sada, ako menadžment kompanije želi da raskine ugovor s njim, onda se to može učiniti samo na opštoj osnovi.

Ako poslodavac želi da raskine ugovor sa zaposlenikom prije isteka testiranja, mora ga obavijestiti tri dana prije službenog prestanka radnog odnosa (prekida ugovora), ne zaboravljajući pritom na obrazložene dokaze o nepoštivanju od strane radnika njegove profesionalne obaveze. Nezadovoljni zaposlenik ima pravo da se obrati sudu radi žalbe na nezakonitu odluku.

Zapošljavanje i trudnoća

Probni rad uglavnom nije preduslov za zaključivanje ugovora o radu. Na strankama je da odluče da li će ga utvrditi ili ne, na osnovu trenutnih okolnosti.

Nikada se ne utvrđuje probni period za trudnice, žene sa decom od 1,5-3 godine, u nekim slučajevima i do šest godina. Test rada ne može se odrediti ženi koja sama odgaja dijete (mlađe od 14 godina), niti majci djeteta sa invaliditetom.

Država daje određene socijalne garancije trudnicama. Na primjer, poslodavac nema pravo otkazati radni odnos sa zaposlenom bez obzira kada je dobio medicinske podatke o njenoj trudnoći. Čak i ako vaš šef, koji je na interesantnoj poziciji, odluči da vas otpusti zbog činjenice da navodno ne ispunjavate svoje profesionalne obaveze, onda imate puno pravo da podnesete tužbu sudu. Budite sigurni, sud će biti na vašoj strani, tako da se suđenje neće odugovlačiti.

Upamtite da nijedan poslodavac u našoj državi nema pravo da odredi probni rad prilikom zapošljavanja trudnice. Takve radnje će se smatrati nezakonitim, a prekršilac, koga zastupa rukovodilac ili od njega ovlašćeni radnik, koji je potpisao nalog za otpuštanje trudne radnice ili joj odredio probni rad, odgovaraće pred zakonom.

Posljedice prolaska

Jedna od najpovoljnijih posljedica uvođenja probnog rada i za rukovodioca i za podređenog je pojednostavljena procedura prijevremenog prestanka radnog odnosa. Menadžer ima pravo da otpusti specijaliste tokom njegovog radnog ispita, na primjer, za:

• nespojivost sa obavljanom pozicijom;
• nekvalitetan rad.

Napominjemo da takve izjave moraju biti potkrijepljene i potkrijepljene stvarnim činjenicama.

Poslodavac mora jasno razumjeti i znati ko treba da se podvrgne testiranju, a za koje se ne utvrđuje. Ova poslednja tačka je takođe važna jer nepoštivanje ovih pravila ima ozbiljne posledice po organizacije i njihove predstavnike.

Ako poslodavac otpusti podređenog samo zato što mu se ne sviđa, onda se takvi postupci smatraju nezakonitim i mogu se lako osporiti na sudu. Pravni dokazi koji mogu biti:

• dokumenti koji potvrđuju činjenicu da je zaposlenik priveden disciplinskoj odgovornosti;
• dopise neposredno nadređenog višem rukovodstvu u kojima se navodi da je zaposlenik nepravilno obavljao posao;
• pojašnjenja samog zaposlenog, koja ukazuju na sve greške koje je napravio tokom obavljanja svojih profesionalnih dužnosti;
• akte koji su sačinjeni na osnovu rezultata internih provjera zaposlenog.

Za poslodavca je veoma važno da svi prekršaji od strane radnika budu dokumentovani. Jedino se tako može riješiti nepotrebnog ili nekompetentnog kadra u pravom trenutku.

Prava radnika tokom perioda probnog rada

Zaista, za određene kategorije građana nije utvrđen probni rok, ali se u praksi često dešava suprotno. Do danas postoje ljudi koji su veoma pristrasni prema određenim kategorijama. Tako ispada da se trudnica a priori ne može testirati, jer je to zakonom zabranjeno, ali ono što se dešava je da se trudnicama čak i pokažu vrata. Stoga, kandidati moraju biti potpuno naoružani i znati sve svoje odgovornosti i prava.

Što se tiče otpuštanja po pojednostavljenom režimu, vrijedi napomenuti sljedeće: ako dobijete posao, nudi vam se probni rad i ne spadate u krug ljudi za koje je uspostavljen, onda pristajete. Ovo ima svoju definitivnu korist. Na primjer, ako niste zadovoljni uslovima rada ili platom, onda imate puno pravo da raskinete ugovor o radu što je prije moguće. Da biste to učinili, morate pismeno obavijestiti svog menadžera o svojoj odluci tri dana prije datuma otpuštanja. Ako ste radili u organizaciji na opštoj osnovi, trebalo bi oko dvije sedmice da raskinete ugovor.

Isplata za probni rad

Razmotrimo sada pitanje nadoknade za zaposlenog tokom probnog rada.

Napominjemo da se takozvani test obavezno uračunava u ukupan radni staž. Ako na osnovu rezultata razgovora strane donesu odluku o zajedničkoj saradnji, onda su subjekti radnih odnosa dužni da sklope sporazum u kojem mora biti naznačeno trajanje probnog rada. Ugovor takođe mora jasno navesti:

• uslove da zaposleni položi ispit,
• njegovo trajanje,
• veličina i oblik naknade.

Ako je predviđeno da će se nakon probnog perioda režim plaćanja radnika promijeniti, onda se ovaj uslov mora uključiti u ugovor o radu. Imajte na umu da ako idete na testiranje u bilo kojoj kompaniji, onda vaš rad mora biti plaćen bez obzira da li nastavite raditi u organizaciji ili raskinuti ugovor o radu.

Cijeli period testiranja u potpunosti je podložan zakonu o radu Ruske Federacije, pa ako uprava odbije platiti vaš rad, morate odmah ići na sud. O visini plate tokom suđenja pregovaraju strane. Menadžer može odrediti platu subjektu na nivou onoga što plaća zaposlenom na sličnoj poziciji, ali na stalnoj osnovi. Da bi sve bilo legalno, rukovodilac organizacije se mora osloniti na kadrovsku tabelu za ovu poziciju.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 70. Test za zapošljavanje, član 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Test zapošljavanja

Prilikom zaključivanja ugovora o radu, po dogovoru stranaka, može se uključiti odredba o testiranju zaposlenog radi provere njegove usklađenosti sa zadatim poslom.

Nepostojanje klauzule o probnom radu u ugovoru o radu znači da je radnik primljen bez suđenja. U slučaju da je zaposlenom stvarno dozvoljeno da radi bez sastavljanja ugovora o radu (drugi dio člana 67. ovog zakonika), klauzula o probnom radu može se uključiti u ugovor o radu samo ako su je strane formalizirale u obliku posebnog dogovor pre početka rada.

Tokom probnog rada na zaposlenog se primenjuju odredbe radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore i lokalne propise.

Test zapošljavanja nije uspostavljen za:

lica izabrana putem konkursa za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, sprovedenog na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;

osobe mlađe od osamnaest godina;

lica koja su stekla srednje stručno obrazovanje ili visoko obrazovanje po državnim obrazovnim programima i prvi put stupaju na posao na stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana sticanja stručnog obrazovanja na odgovarajućem nivou;

lica izabrana na izborna radna mjesta za plaćeni rad;

lica pozvana na rad putem premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;

lica koja zaključuju ugovor o radu na period do dva mjeseca;

druga lica u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

Probni rad ne može biti duži od tri mjeseca, a za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjeljenja organizacija šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice.

Period privremene sprečenosti za rad i drugi periodi u kojima je zaposleni stvarno odsustvovao sa rada ne uračunavaju se u probni rad.

Komentari na čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Test - vrsta procene zaposlenog o usaglašenosti sa poslom koji prima. U organizaciji se zaposleni ocjenjuje u sve 3 faze njegove radne aktivnosti: prije zapošljavanja; tokom probnog roka; tokom radnog perioda.

Evaluacija je odobravanje ili neodobravanje koje organizacija pokazuje prema svojim zaposlenima kao odgovor na njihovo ispunjenje ili neispunjavanje zahtjeva koji su im postavljeni. Evaluacija je oblik kontrole. Jedna vrsta ocjenjivanja je certifikacija.

Usklađenost sa zadatim radom sastoji se od sledeća 2 elementa: 1) neophodna profesionalnost koja obuhvata 6 elemenata: znanje; vještine; vještine; ideje o proizvodnim procesima u kojima zaposleni ostvaruje radnu funkciju; ljudske kvalitete; zdravstveno stanje (vidi: Osnove organizacije rada: ekonomski i pravni aspekti: Praktični priručnik / Uredili V.I. Shkatulla, M.M. Suetina. M., 2008.); 2) neophodnu efektivnost i efikasnost zadatog posla.

Zaposleni se testira samo u jednu svrhu – da se provjeri usklađenost sa zadatim poslom. Predmet testa je: znanje, veštine, percepcije, ljudski kvaliteti zaposlenog, efektivnost i efikasnost rada. Ovih 6 indikatora čine integralni pokazatelj usklađenosti sa zadatim poslom. Što organizacija bolje definiše zahteve za zaposlenog u opisu radnog mesta, opisu posla, internom radnom pravilniku, to će procena zaposlenog biti tačnija.

2. Zakon o radu ne reguliše testiranje prije zapošljavanja. Sama organizacija može uspostaviti takva pravila, na primjer, u internim propisima o radu ili u propisima o evaluaciji osoblja. Takvo testiranje u vidu raznih testova moguće je samo uz pristanak zaposlenog. Učešćem na testu prije zapošljavanja zaposlenik gubi svoje lično vrijeme. Mnoge organizacije uspostavljaju plaćanje za ovo vrijeme i time povećavaju atraktivnost svoje organizacije na tržištu rada.

3. U skladu sa čl. 27 Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" probni period za državnog službenika je 3 mjeseca. do 1 godine.

Za državnog službenika premještenog na drugo službeničko mjesto probni rad se utvrđuje od 3 do 6 mjeseci. Testovi nisu uspostavljeni: za trudnice - državni službenici; za građane koji su završili studije u stručnim obrazovnim ustanovama i prvi put stupaju u državnu službu u skladu sa ugovorom o usavršavanju uz obavezu naknadnog završetka državne službe i dr.

Period privremene nesposobnosti i drugi periodi u kojima je državni službenik bio odsutan sa službe iz valjanih razloga ne uračunavaju se u probni rad.

Za vrijeme probnog rada državni službenik podliježe navedenom zakonu.

Državnom službeniku se ne dodjeljuje drugi kvalifikacioni čin do isteka probnog rada.

4. Za lica koja su uspješno završila pripravnički staž, pri zaključenju ugovora o radu sa poslodavcem po osnovu ugovora kod kojeg su se školovali, ne utvrđuje se probni rad (član 207. Zakona o radu).

5. Prilikom zapošljavanja na period do 2 mjeseca. testiranje se ne utvrđuje za zaposlene (član 289. Zakona o radu).

6. Poslodavcu se preporučuje da izradi plan testiranja, koji test čini efikasnijim. Test može provesti rukovodilac strukturne jedinice pod vodstvom djelatnika odjela za ljudske resurse i upravljanje kadrovima.

7. Prilikom stupanja u opštinsku službu, građanin podnosi (član 16. Federalnog zakona „O komunalnoj službi u Ruskoj Federaciji“): 1) molbu sa zahtevom za prijem u opštinsku službu i popunjavanje mesta u opštinskoj službi; 2) lično popunjen i potpisan upitnik u formi koju utvrđuje savezni organ izvršne vlasti ovlastio Vlada Ruske Federacije; 3) pasoš; 4) radnu knjižicu, osim u slučajevima kada se prvi put zaključuje ugovor (ugovor) o radu; 5) dokument o obrazovanju; 6) uvjerenje o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja, osim u slučajevima kada se prvi put zaključuje ugovor o radu; 7) potvrdu o registraciji fizičkog lica kod poreskog organa po mestu prebivališta na teritoriji Ruske Federacije; 8) isprave o vojnoj evidenciji - za obveznike služenja vojnog roka i lica koja su obavezna za vojnu obavezu; 9) zaključak zdravstvene ustanove o odsustvu bolesti koje sprečava stupanje u opštinsku službu; 10) podatke o prihodima za godinu koja prethodi godini stupanja u opštinsku službu, o imovini i imovinskim obavezama; 11) druga dokumenta predviđena saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije i uredbama Vlade Ruske Federacije.

Podaci koje građanin pri stupanju u komunalnu službu dostavi u skladu sa gore navedenim saveznim zakonom mogu biti podvrgnuti provjeri na način propisan saveznim zakonima. U pojedinim opštinama, savezni zakoni mogu utvrditi dodatne zahtjeve za provjeru informacija koje građanin daje prilikom stupanja u općinsku službu.

Ako se u postupku verifikacije utvrde okolnosti koje sprečavaju građanina da stupi u komunalnu službu, navedeni građanin se pismeno obavještava o razlozima odbijanja ulaska u komunalnu službu.

Prijem građanina u općinsku službu vrši se kao rezultat imenovanja na mjesto općinske službe pod uslovima ugovora o radu u skladu sa radnim zakonodavstvom, uzimajući u obzir karakteristike predviđene navedenim Federalnim zakonom.

Građanin koji konkuriše za načelnika lokalne uprave na osnovu rezultata konkursa za popunjavanje navedenog radnog mjesta zaključuje ugovor. Postupak za popunjavanje pozicije načelnika lokalne uprave po ugovoru i postupak zaključivanja i raskida ugovora sa osobom imenovanom na navedeno radno mjesto na osnovu ugovora utvrđeni su Saveznim zakonom br. 131-FZ od 6. oktobra, 2003 „O opštim principima organizovanja lokalne samouprave u Ruskoj Federaciji.” Standardni oblik ugovora s osobom imenovanom na mjesto načelnika lokalne uprave na osnovu ugovora odobren je zakonom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Zapošljavanje često uključuje postavljanje perioda testiranja za zaposlenog. Omogućava vam da procenite njegove sposobnosti. Zakon o radu predviđa niz slučajeva kada nije utvrđen probni rok poslodavac. Shodno tome, otpuštanje zbog nezadovoljavajućeg položenog ispita je nezakonito.

Normativna osnova

Zakon o radu:

• Art. 70 – lica izuzeta od inspekcijskog nadzora;
• Art. 71 – rezultati ispitivanja.

Zakon o državnoj službi br. 79-FZ:

• Art. 27– testovi u državnoj službi.

Zakon o službi u organima unutrašnjih poslova br. 342-FZ:

• Art. 24 – provjera prilikom prijema u organe unutrašnjih poslova.

Zakon o alternativnoj državnoj službi br. 113-FZ:

• Art. 16 – alternativna državna služba.

Za vozača

Sigurno upravljanje vozilom zahtijeva određene vještine i iskustvo. Uslovi rada vozača su drugačiji od ostalih radnika. Između ostalog, često moraju biti odgovorni za skup automobil. Kada preduzeće nema mogućnost da zaključi ugovor o individualnoj ili timskoj odgovornosti za imovinu, osnivanje probni rad za vozača je od značajnog značaja. Ali to je nemoguće ako:

• vozač se prvi put zapošljava nakon specijalističke edukacije po programu akreditovanom od strane države. Uslov – nije prošlo manje od 12 mjeseci od dodjele kvalifikacije;
• Maksimalno trajanje saradnje je dva mjeseca.

Za uslužni sektor

Prilikom zapošljavanja osoblja za preduzeće koje se odnosi na uslužni sektor, potrebno je položiti test za procjenu kvaliteta kandidata potrebnih za posao. Zbog toga probni rad za zaposlene ova vrsta je neophodna za njihovu provjeru:

• komunikacijske vještine;
• gostoprimstvo;
• ljubaznost;
• otpornost na stres itd.

Sve ove sposobnosti su važne jer morate raditi sa različitim klijentima.

Trudnice, maloljetne osobe i pri zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca nema probnog roka.

Za radnike

Aktivnosti jednog broja zaposlenih podrazumevaju stalni fizički rad, koji se zasniva na primeni određenih znanja. Obično se takvi poslovi obavljaju pod posebnim uslovima. Prave profesionalne vještine se mogu naučiti samo kroz praksu, tako postavlja poslodavac probni rad za radnike profesije.

Međutim, na osnovu čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, ne možete dodati ovaj uslov u ugovor sa zaposlenima koji:

• zapošljavaju se po studentskom ugovoru nakon završene obrazovne ustanove;
• po prvi put ulaze u posao u svojoj specijalnosti.

Za glavnog računovođu

Pozicija glavnog računovođe je rukovodeća pozicija. Odlikuje se povećanom odgovornošću i zahtijeva jasno razumijevanje određenih zakona, stručno znanje i kvalifikacije. Zbog toga probni rad za glavnog računovođu a njegovo testiranje kompetentnosti je važan uslov prilikom zapošljavanja. Ali čak iu ovom slučaju test nije uspostavljen za osobe:

• pozicija je obezbeđena na konkursnoj osnovi u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije;
• prenijeti iz drugog preduzeća uz obostranu saglasnost direktora;
• trudnice ili odgajanje djeteta mlađeg od 1,5 godine (uključujući samohrane roditelje).

Pažnja: samohrana majka sa djetetom starijim od 1,5 godine nema pravo na privilegije prilikom utvrđivanja ispita osposobljenosti.

U državnoj službi

Prilikom potpisivanja ugovora sa licem koje stupa u državnu službu, određuje se period od jednog do 12 mjeseci radi provjere sposobnosti potrebnih za obavljanje dužnosti.

Građani koji:

• stekli srednje ili visoko obrazovanje i prvi put se zapošljavaju po ugovoru o naukovanju;
• imenovan na poziciju premještajem zbog smanjenja osoblja ili likvidacije vladine strukture;
• imaju garancije za održavanje svog radnog mjesta u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Za policajce

Prilikom prijema službenika u organe unutrašnjih poslova potrebno je utvrditi stepen stručne spreme i podobnost za radno mjesto. Revizija može trajati od dva do šest mjeseci, ovisno o vrsti zadataka.

Za dodjelu posebnog čina u policiji biće potrebno najmanje tri mjeseca probnog rada. U tom periodu zaposleni se smatra pripravnikom i nema zvanje.

U nekim situacijama zakon zabranjuje takvu provjeru. ovdje, u kojim slučajevima se ne utvrđuje probni rad:

• zaposlenik će imati više rukovodeće mjesto;
• kandidat je dobio mjesto na konkursnoj osnovi;
• građanin je ušao u savezni organ izvršne vlasti da bi stekao visoko obrazovanje iz oblasti unutrašnjih poslova.

Probni rad tokom zaposlenja omogućava vam da odaberete kvalifikovano osoblje. Međutim, poslodavac uvijek mora imati na umu određene kategorije zaposlenih za koje nije osnovan.

Probni rad Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđen je uz određena ograničenja. Sve važne informacije o značajkama uspostavljanja testa za zapošljavanje saznat ćete iz ovog članka.

Šta znači čl. 70. Zakona o radu sa komentarima o probnom radu?

Na osnovu propisanih normi u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni rok za zapošljavanje utvrđuje se samo ako postoji sporazum između strana - zaposlenog i poslodavca. Probni rad mora biti određen ugovorom o radu ili drugim pisanim sporazumom potpisanim prije početka rada. Istovremeno, ugovor o radu ne može sadržavati klauzulu o verifikaciji, jer se ne smatra obaveznim (član 57. Zakona o radu).

Više o sadržaju ugovora o radu pročitajte u materijalu „Sv. 57 Zakona o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori" .

Pored deklarisanja uslova testiranja u samom ugovoru, poslodavac je dužan da to navede u nalogu za zapošljavanje – u skladu sa čl. 1. čl. 68. Zakona o radu, ono što je navedeno u naredbi mora u potpunosti odgovarati uslovima zaključenog ugovora o radu.

Za probni rad, Zakon o radu Ruske Federacije u sporazumu između zaposlenog i poslodavca propisuje potrebu za navođenjem posebnog uslova. Ako test nije naveden u ugovoru, onda se smatra da je radnik odmah primljen u radni odnos bez ikakvih rezervi.

U slučaju da sporazum nije sastavljen u pisanoj formi prilikom stvarnog prijema zaposlenog (u skladu sa dijelom 2. člana 67. Zakona o radu), uvjet ispitivanja mora biti naveden u posebnom ugovoru. Važno je da se ovaj dokument potpiše prije početka rada novog radnika.

Uslov za prolazak takve verifikacije omogućava:

• ocjenjuje kvalitet obavljanja poslova povjerenih zaposlenom;
• provjeriti usklađenost poslovnih kvaliteta (radnih vještina) novozaposlenog sa postojećim zahtjevima poslodavca;
• odrediti početnički nivo discipline.

Istovremeno, tokom probnog rada, zaposleni ne bi trebalo da doživi bilo kakve diskriminatorne manifestacije u vidu smanjenja plata (član 132, deo 2) ili pogoršanja uslova rada. Zaista, tokom probnog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019. godine, kao i do sada, moraju se poštovati odredbe radnog zakonodavstva, kolektivnog ugovora i drugih internih propisa u kompaniji.

Kome, prema dijelu 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije da li je nemoguće uspostaviti test prilikom zapošljavanja?

U skladu sa dijelom 4 čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, određene kategorije zaposlenih lica ne mogu biti podvrgnute probnom radu. Dakle, Zakon o radu u čl. 70. utvrđuje da poslodavac nema pravo da ugovorom o radu postavlja uslov za provjeru kvaliteta pridošlice:

• za trudnice i majke sa malom (mlađom od 1,5 godine) decom;
• zaposlenici izabrani na konkursnoj osnovi da popune poziciju;
• mladi specijalisti koji su nedavno (u roku od 1 godine) završili studije po državnom programu u stručnoj školi ili univerzitetu, ako im je ovo prvo mjesto rada u njihovoj specijalnosti;
• maloljetnici;
• lica izabrana na izbornu funkciju sa ugovorenom platom;
• oni zaposleni koji su pozvani pod uslovima prelaska iz druge kompanije;
• radnici zaposleni na period kraći od 2 mjeseca.

Koliki je maksimalni probni rok i da li se može produžiti?

Probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne bi trebao prelaziti:

• 6 mjeseci za lica na rukovodećim pozicijama, računovođe i njihove zamjenike;
• 3 mjeseca za sve ostale kategorije zaposlenih;
• 2 sedmice ako je ugovor zaključen na 2-6 mjeseci (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima).

Zabranjeno je uspostavljanje ispita za zapošljavanje na period kraći od 2 mjeseca (članovi 70, 289 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dužina probnog rada za zaposlene je takođe određena saveznim zakonima. O maksimalnoj dužini probnog rada za različite kategorije zaposlenih možete pročitati u članku „Probni rad pri zapošljavanju (nijanse)“.

Ako je novi zaposlenik bio bolestan tokom probnog roka ili je bio odsutan s posla iz nekog drugog opravdanog razloga (na primjer, bio je na odmoru ili nije radio zbog zastoja u preduzeću), tada, prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019. godine probni rad se produžava za broj lica koja su propuštena zbog ovih radnih dana.

U takvim okolnostima poslodavac mora naložiti produženje testa (na određeni datum) zbog pojave jednog od navedenih razloga. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom naredbom uz potpis.

Više o periodu testiranja možete saznati iz našeg članka “Probni rad pri zapošljavanju (nijanse)” .

Art. 71 Zakona o radu Ruske Federacije: otpuštanje tokom probnog roka i na njegovom kraju

Pored čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, ova oblast je regulisana i čl. 71. ovog zakonika. Sadrži pravila za odgovor poslodavca na rezultate aktivnosti subjekta.

Završetak probnog roka se obično ne dokumentuje. Ako je istekao ispitni rok, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio ispit i priznaje se kao zaposleni čije vještine, disciplina i radne navike ispunjavaju zahtjeve koje je naveo poslodavac.

Ukoliko predmet ne odgovara radnom mjestu za koje se prijavljuje, poslodavcu se daje pravo da po pojednostavljenom postupku otpusti kandidata. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje tokom probnog roka može se desiti tokom perioda testiranja.

U slučaju kada poslodavac odluči da prijevremeno otpusti zaposlenog jer nije odslužio probni rad, čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje zaposlenog koji nije uspio da obavijesti svoju odluku tri dana prije otpuštanja. Istovremeno, ovo obavještenje mora nužno navesti razloge za otpuštanje. Otpuštanje na probnom radu vrši se bez isplate otpremnine i bez dogovora sa sindikatom.

Ako zaposleni smatra da je nepravedno otpušten, može se žaliti na odluku poslodavca na sudu.

Ako sam zaposleni želi da da otkaz dok je na probnom radu (na primjer, ako se ispostavi da su uslovi rada takvi da ne ispunjavaju njegova očekivanja), prema Zakonu o radu Ruske Federacije, on sam može prekinuti probni rad, ali je dužan je o svojoj odluci obavijestiti poslodavca i prije 3 dana. Takvo obavještenje mora biti u pisanom obliku u formi izjave i dostavljeno ovlaštenom predstavniku poslodavca (poslano poštom).

Više informacija o otkazu tokom probnog roka naći ćete u našem članku “Procedura za otpuštanje tokom probnog rada (nijanse)” .

Rezultati

Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži pravila prema kojima, tokom radnog odnosa, poslodavac može uspostaviti ček za novog zaposlenog na određeno vrijeme. Ovaj probni rad prema Zakonu o radu u 2019. godini ne može biti duži od 3 mjeseca (a za rukovodeće pozicije - 6 mjeseci). Ako bi posao trebalo da bude kratkotrajan (od 2 meseca do šest meseci), onda ne više od 2 nedelje. A ako radno vrijeme nije duže od 2 mjeseca, onda se uvjet probnog rada uopće ne može odrediti.

Na kraju probnog rada, poslodavac mora odlučiti da li je zaposlenik odgovarajući za njega ili ga treba otpustiti. Ako zaposleni nastavi da radi nakon položenog testa, smatra se da je primljen.