Kogo uważa się za młodego nauczyciela w edukacji? Jakie płatności przysługują młodemu specjaliście?

Młodzi specjaliści to osoby, które ukończyły pełny cykl studiów wyższych i średnich specjalistycznych. Młody specjalista pozostaje nim przez kolejny rok od chwili otrzymania dyplomu. Aby uzyskać ten status, należy odbyć szkolenie wyłącznie w pełnym wymiarze godzin i na koszt budżetu regionalnego i federalnego.

Absolwent musi przejść certyfikację końcową, po której otrzymuje dyplom państwowy.

Czy w obecnym prawie pracy istnieje pojęcie „młodego specjalisty”?

— W związku z tym w obowiązującym prawie pracy nie istnieje pojęcie „młodego specjalisty”. Ale Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w części 4 art. 70 stanowi, że nie można ustanowić sprawdzianu dla osób, które ukończyły szkoły podstawowe, średnie i wyższe zawodowe posiadające akredytację państwową i które po raz pierwszy podjęły pracę w swojej specjalności w ciągu roku od dnia ukończenia szkoły zawodowej. instytucja.

Kim jest młody specjalista i jakie ma uprawnienia?

Przed przyjęciem obowiązującego Kodeksu pracy za młodych specjalistów uważano absolwentów szkół średnich i wyższych zawodowych. Dziś w Kodeksie pracy nie ma pojęcia „młody specjalista”.

„Ustawodawstwo federalne nie przewiduje premii i świadczeń dla młodych specjalistów” – mówi Olga Efimova, ekspert w Dziale Doradztwa Prawnego GARANT.

Młody specjalista ds. edukacji - Pytanie nr 36710

Obowiązujące ustawodawstwo federalne (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zwany dalej Kodeksem pracy, przyjęte ustawy federalne dotyczące regulacji stosunków pracy) nie zawiera takiego pojęcia jak „młody specjalista”.

Jednakże pojęcia „młody specjalista” i „młody pracownik” są stosowane w różnych regulacyjnych aktach prawnych regulujących stosunki pracy i inne bezpośrednio powiązane stosunki z udziałem młodych specjalistów.

Młody specjalista, czyli Wstęp bez badań

We wrześniu, po maturach i krótkich wakacjach, działy personalne firm zaczną być „oblegane” przez specjalną kategorię pracowników – młodych specjalistów. Być może któryś z nich zostanie Twoim pracownikiem. Dzisiaj porozmawiamy o cechach zatrudnienia wczorajszego absolwenta, a także o przygotowaniu jego dokumentów osobistych.

Wybierając tego czy innego kandydata, kierownictwo firmy z reguły ma lekkie wątpliwości: „Jaki specjalista przychodzi do firmy? Jak skuteczna będzie jego praca?

Szczególnie trudności doświadczają kobiety. Specjalista HR dosłownie bombarduje Cię pytaniami:

• Czy istnieje bratnia dusza?
• Czy dziewczyna wkrótce wyjdzie za mąż?
• Czy chcesz mieć małe dziecko?

Jednak w wielu dziedzinach zawodowych znalezienie pracy jest nadal znacznie łatwiejsze. Oczywiście, specjalnie dla nich rząd rosyjski opracował preferencyjny program wsparcia.

W tej chwili, aby uzyskać ten status, należy spełnić kilka obowiązkowych kryteriów:

1. Po pierwsze, status ten może uzyskać wyłącznie osoba, która ukończyła studia stacjonarne.
2. Po drugie, student ten musi być pracownikiem sektora publicznego, tj. nie powinien uczyć się kosztem środków osobistych. Tylko kosztem budżetu lokalnego lub funduszy państwa.
3. Po trzecie, obywatel Federacji Rosyjskiej musi posiadać certyfikat i otrzymać dyplom spełniający standardy państwowe.

Ostatecznie absolwent uczelni wyższej, szkoły czy uczelni musi posiadać skierowanie od władz samorządowych. W przypadku niespełnienia jednego z warunków status nie zostanie uzyskany.

Kto jest uważany za młodego specjalistę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Jeśli weźmiemy pod uwagę młodego specjalistę z prawnego punktu widzenia, możemy śmiało powiedzieć, że sam ten status implikuje obecność dodatkowych praw, obowiązków i gwarancji. Przeczytaj, jak w 2018 roku wydawane są mieszkania rodzinom wielodzietnym.

Musisz także wiedzieć, że wszelkie stosunki nawiązane między pracodawcą a pracownikiem reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie ma prawa przypisać kandydatowi okresu próbnego o tym statusie.

Zgodnie z przepisami rządowymi przy zatrudnieniu kierownictwo firmy ma obowiązek zapewnić specjalistom dodatek w wysokości trzech stawek taryfowych w ramach pierwszej kategorii. Wynagrodzenie nie może być niższe niż osiemdziesiąt procent średniego miesięcznego wynagrodzenia całej organizacji.

Uwaga! Taki nowo zatrudniony pracownik musi przepracować w organizacji co najmniej dwa lata. Jeśli zarząd firmy zdecyduje się zwolnić tego pracownika, będzie musiał zapłacić państwu odszkodowanie. Wysokość odszkodowania odpowiada kwocie wydanej przez państwo na szkolenia.

Dziś program Młody Specjalista działa w trzech obszarach:

• Przede wszystkim świadczenia i zatrudnienie oferowane są osobom zatrudnionym w sektorze edukacyjnym;
• Następnie program preferencyjny przeznaczony jest dla absolwentów instytucji medycznych.
• Ostatnią kategorią absolwentów są studenci udający się do pracy na Kolejach Rosyjskich.

Do jakiego wieku ważny jest status młodego specjalisty?

Z państwowego programu „młody specjalista” mogą skorzystać wyłącznie absolwenci szkół średnich lub wyższych, którzy osiągnęli określony wiek. Przeczytaj informację jak ubiegać się o miesięczny zasiłek wychowawczy dla żony poborowego.

Maksymalny wiek obywatela uczestniczącego w programie wynosi trzydzieści pięć lat. Jednakże w zależności od konkretnej dziedziny zawodowej próg wiekowy może być niższy.

W edukacji: świadczenia i płatności

Zgodnie z rozporządzeniem rządu nauczyciel może dziś liczyć jedynie na wsparcie, jakie zapewniają mu władze regionalne. Na poziomie państwa nauczycielom, w odróżnieniu od lekarzy, nie przysługuje wsparcie.

Wysokość świadczeń zależy od konkretnego regionu. Jako przykład powinniśmy rozważyć sytuację przy wsparciu specjalistów w dziedzinie edukacji w mieście St. Petersburgu:

• Wysokość jednorazowej odprawy dla absolwentów, którzy otrzymali dyplom z wyróżnieniem i zdecydowali się podjąć pracę w szkole, wynosi 67 456 rubli. Dla osób posiadających dyplom zwykły – 50 592 rubli.
• w trakcie pracy nauczyciel może otrzymać wynagrodzenie za zakupione publikacje drukowane i książki, a także materiały biurowe wykorzystywane w pracy.
• 50% na przejazdy komunikacją miejską;
• Na obszarach wiejskich specjalistom tej kategorii można zapewnić zakwaterowanie, wynagrodzenie za jego utrzymanie oraz zapewnienie systemów wsparcia.

W opiece zdrowotnej: świadczenia i płatności

Młodym pracownikom służby zdrowia oferowane są następujące możliwości wsparcia:

• Pomoc państwa wynosi 1 000 000 rubli. Jest on przyznawany wszystkim specjalistom medycznym z wyższym wykształceniem, którzy decydują się na wyjazd do pracy na terenach wiejskich;
• Zniżki w wysokości 30-50% przewidziano także na przejazdy komunikacją miejską;
• W niektórych regionach w programie mogą brać udział także absolwenci szkół średnich (pielęgniarki lub farmaceuci). Czytać.

W niektórych regionach kraju lekarz specjalista może otrzymać dodatkowe jednorazowe świadczenia w postaci wynagrodzenia urlopowego lub premii.

Korzyści dla specjalistów kolei rosyjskich

Absolwentom Kolei Rosyjskich, zgodnie z programem wsparcia państwa, zapewniają:

• Jednorazowa wypłata pieniężna w wysokości jednego wynagrodzenia;
• Dzienne wynagrodzenie za faktyczną przeprowadzkę;
• Tygodniowy urlop na aklimatyzację w nowym miejscu;
• Zapewnienie możliwości odbycia bezpłatnych staży, kursów przekwalifikowujących itp.;
• Odszkodowanie pieniężne za wynajem nieruchomości mieszkalnej;
• Możesz także liczyć na zwrot 50% kosztów opłaty za przedszkole.

Wideo

Obejrzyj film, w którym znajdziesz informacje o programie wsparcia dla młodych profesjonalistów:

W każdym razie, zanim zaczniesz zbierać wszystkie niezbędne dokumenty, musisz skontaktować się z lokalnym samorządem i wyjaśnić możliwości realizacji programu „młody specjalista”.

W regionach Rosji dotkliwie brakuje wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Mówimy przede wszystkim o pracownikach medycznych, nauczycielach i pracownikach rolnych. W związku z tym rząd ustanowił kilka sposobów stymulowania młodych specjalistów, którzy chcieliby poświęcić się powyższym obszarom. Tradycyjnie najlepszą zachętą jest wypłata dodatkowych środków, dlatego władze ustaliły podwyżki dla młodych specjalistów, które są przyznawane przez organizacje budżetowe po spełnieniu określonych warunków. Jeśli chodzi o spółki komercyjne, mogą one nagradzać absolwentów szkół wyższych według własnego uznania, jednak zdarza się to niezwykle rzadko.

Kogo uważa się za młodych specjalistów?

Absolwenci uczelni, którzy ukończyli 35. rok życia lub studiowali w trybie niestacjonarnym lub płatnym, nie mają prawa liczyć na świadczenia i uczestnictwo w programach socjalnych.

Błędem jest sądzić, że wszystkich pracowników, którzy nie osiągnęli sędziwego wieku, uważa się za młodych specjalistów. Definicja młodych specjalistów implikuje znacznie szerszą interpretację – zalicza się do nich pracowników, którzy:

• nie ukończyły 35. roku życia;
• ukończył instytucję edukacyjną znajdującą się na liście instytucji akredytowanych przez państwo;
• studiował w trybie stacjonarnym na koszt budżetu państwa;
• po ukończeniu szkolenia otrzymał dyplom państwowy;
• rozpoczął poszukiwania pracy i oficjalnie został zatrudniony już w pierwszym roku po ukończeniu studiów;
• po raz pierwszy zdobyć pracę w wybranej przez siebie specjalności;
• dostał pracę w instytucji budżetowej zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej (musi istnieć zaświadczenie prawne).

Kto ma prawo ubiegać się o podwyżki dla młodych specjalistów?

Rząd ustalił warunki, na jakich możliwe jest otrzymanie dopłat znoszących:

1. Wpłat mogą dokonywać absolwenci szkół medycznych średnich i wyższych.
2. Urządzenia dźwigowe przeznaczone są także dla absolwentów placówek oświatowych oferujących zawodowe kształcenie pedagogiczne.
3. Wsparcie finansowe mogą otrzymać także przyszli młodzi specjaliści, którzy aktualnie ukończyli studia w szkołach wyższych kolei rosyjskich.

Jakie świadczenia przeznaczone są dla młodych specjalistów?

Konkretna lista świadczeń, jakie mogą być oferowane specjalistom posiadającym specjalny status, zależy od regionu ich zatrudnienia, gdyż wsparcie finansowe finansowane jest z budżetów lokalnych. Im szersze możliwości budżetowe danego podmiotu Federacji Rosyjskiej, tym większą liczbę płatności motywacyjnych władze są skłonne zapewnić. Młodzi profesjonaliści mają prawo zapytać o możliwość otrzymania następujących rozliczeń międzyokresowych:

• jednorazowe zachęty finansowe;
• miesięczne premie do wynagrodzenia;
• płatności jednorazowe realizowane raz w roku.

Jakie świadczenia przysługują młodym profesjonalistom?

Zapewnienie młodym specjalistom świadczeń przez pracodawcę może oznaczać konieczność przepracowania w jego przedsiębiorstwie minimalnego uzgodnionego okresu, zwykle 3-5 lat. Młody specjalista może otrzymać podwyżkę od razu w całości w formie jednorazowego rozliczenia międzyokresowego lub corocznie przez 3 lata – w drugim przypadku rozliczenia międzyokresowe będą z każdym rokiem mniejsze.

Lista świadczeń ustalona przez państwo będzie uzależniona od obszaru zatrudnienia młodego specjalisty. Ogólnie rzecz biorąc, możliwe jest otrzymanie dowolnej z następujących preferencji:

• odszkodowanie za dojazd do miejsca pracy specjalisty i członków jego rodziny;
• dzienne płatności za wszystkie dni, które specjalista spędził w drodze do miejsca pracy;
• zwrot kosztów przeprowadzki (zwykle dostępny tylko dla osób, które chcą przeprowadzić się na obszary wiejskie);
• zwolnienie z podatku od podwyżek;
• dopłaty do wynagrodzeń określonych w układzie zbiorowym pracy w miejscu pracy;
• dodatek do wynagrodzenia za posiadanie „czerwonego” dyplomu;
• dodatek do wynagrodzenia za ukończenie studiów w szkole wyższej;
• brak okresu próbnego w zatrudnieniu.

Zniesienie dopłat dla młodych specjalistów, którzy przenieśli się do pracy na terenach wiejskich, jest praktycznie zagwarantowane. W każdym razie możesz pójść na jeden z dwóch sposobów:

• najpierw ukończ studia, zdobądź dyplom, a dopiero potem dowiedz się, o jakie świadczenia możesz się ubiegać;
• najpierw zawrzyj umowę z przyszłym pracodawcą, negocjuj warunki współpracy, następnie zdobądź finansowane z budżetu miejsce na uczelni na preferencyjnych warunkach i rozpocznij kształcenie (w tym przypadku przyszły specjalista zobowiązuje się do pracy u pracodawcy przez określony okres czas na regenerację po treningu).

Jak zorganizować podwyżkę dla młodych specjalistów

Aby otrzymać podwyżkę, absolwenci uczelni medycznych i pedagogicznych muszą przestrzegać poniższego schematu:

1. Ukończ edukację, uzyskaj dyplom ukończenia szkolenia i zdania egzaminu końcowego, podpisz pierwszą umowę o pracę z pracodawcą w ciągu pierwszych 12 miesięcy po ukończeniu studiów.
2. Konieczne jest znalezienie pracy wyłącznie w specjalności wybranej na szkoleniu. Zatrudnienie niezwiązane z kształceniem specjalistycznym uniemożliwia otrzymywanie świadczeń.
3. Musisz sprawdzić i podpisać zlecenie na zatrudnienie młodego specjalisty - będzie ono wskazywało wszystkie płatności i świadczenia, jakie ma zapewniać ten pracodawca. Dopiero po zawarciu umowy możesz zacząć otrzymywać naliczenia międzyokresowe.
4. Zatrudniając specjalistę, pisze dowolny wniosek do działu księgowości o przekazanie środków windykacyjnych specjaliście. Do wystawienia zamówienia nie są wymagane żadne dodatkowe dokumenty.
5. Specjalista musi zapoznać się z zamówieniem i podpisać je, po czym zostaje ono przekazane do działu księgowości.
6. Prawo zabrania wydawania podwyżek w gotówce, dlatego specjalista musi podać pracodawcy dane bankowe w celu zaksięgowania środków lub można je przesłać na kartę wynagrodzeń.

Regionalne cechy zapewniania płatności podnoszących

O działaniach wspierających młodych specjalistów, w tym o płatnościach, świadczeniach i wsparciu socjalnym, możesz dowiedzieć się od uniwersyteckiego samorządu studenckiego i samorządów lokalnych.

Jeśli młody specjalista ubiega się o preferencje regionalne, to nie będą one pochodziły od pracodawcy, ale z lokalnego budżetu. Na przykład dla nauczycieli i nauczycieli, którzy są gotowi wyjechać z miasta do pracy w społeczności wiejskiej, istnieje możliwość wzięcia udziału w specjalnym programie. Jej istotą jest zapewnienie mieszkań tym specjalistom, którzy nie posiadają własnego mieszkania. Uczestnicy programu mogą albo przyjechać do wsi, albo już w niej mieszkać. Dotacja z budżetu lokalnego na zakup mieszkania lub domu zostanie przyznana pod warunkiem, że pracownik medyczny lub nauczyciel przepracuje we wsi co najmniej 5 lat.

Zwiększenie wynagrodzeń nauczycieli, w zależności od regionu prowadzenia działalności dydaktycznej, może sięgnąć 20-100 tysięcy rubli. Na przykład w Petersburgu wysokość wsparcia wynosi 50 000 rubli, a w stolicy Rosji istnieje możliwość otrzymania większej kwoty pieniędzy wdowy - 100 000 rubli.

Należy również wziąć pod uwagę, że pracownicy medyczni mogą uczestniczyć w programach nie będąc młodymi specjalistami. Jednym z takich programów jest projekt „Doktor Zemski”, w ramach którego pracownik medyczny może ubiegać się o milion rubli, jeśli będzie gotowy przenieść się do pracy na obszarach wiejskich. Warunki udziału w programie są następujące:

• ukończenie stażu w momencie składania wniosku o udział w programie;
• wiek nie więcej niż 50 lat;
• zawarcie umowy z przychodnią wiejską na okres co najmniej 5 lat.

Zwiększone dopłaty dla młodych nauczycieli

Średnia wysokość jednorazowej podwyżki dla specjalistów według regionu wynosi około 15 000 rubli.

Zgodnie z zapisami projektu legislacyjnego młodzi nauczyciele mogą dowiedzieć się o możliwości otrzymania następujących dopłat:

• dopłaty do wynagrodzenia w wysokości 40% wynagrodzenia nauczyciela zapewniane przez pierwsze 3 lata nauczania w nowym miejscu;
• dopłaty do miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, pod warunkiem ukończenia studiów wyższych z dyplomem „czerwonym”.

Ministerstwo Edukacji w swoim zarządzeniu zdecydowało, że młodzi nauczyciele mogą otrzymywać podwyżki tylko w jednym miejscu pracy. Oznacza to, że nauczyciel wybiera placówkę edukacyjną, dostaje pracę, pracuje przez 3 lata i przez te wszystkie lata otrzymuje premię.

Zwiększenie płatności dla młodych pracowników medycznych

Młodzi profesjonaliści pracujący w branży medycznej również mają prawo ubiegać się o podwyżkę. Warunkiem jest prowadzenie działalności w odpowiedniej specjalności. Konkretna wysokość świadczeń jednorazowych i premii miesięcznych będzie uzależniona od regionu zatrudnienia pracownika. Minimalna wysokość jednorazowej podwyżki będzie wynosić 3-krotność normalnego wynagrodzenia pracownika medycznego, a miesięczne dopłaty będą wynosić 30-40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Akty prawne w tym zakresie

Typowe błędy

Błąd: Młody specjalista, który ukończył szkołę pedagogiczną, ubiega się o świadczenie od dwóch pracodawców jednocześnie.

Programy podnoszące młodych specjalistów są jednym ze sposobów motywowania absolwentów szkół zawodowych do pracy w swojej specjalności. Jak sprawić, by młody człowiek wolał nisko prestiżową pracę nauczyciela w szkole, ze wszystkimi związanymi z nią kłopotami, od spokojnej pracy w jakimś biurze jako asystent ważnego szefa? Zgadza się: oferuj pieniądze!

Na ile słuszne jest wybieranie miejsca pracy w oparciu o motywy czysto materialne i odkładanie ambitnych myśli o celu życiowym „na później” to kwestia do długiej dyskusji. Możemy to stwierdzić, jeśli przeanalizujemy fakty Teraz młodzi profesjonaliści mają prawo do czegoś więcej niż przyzwoitego wsparcia finansowego na początku swojej kariery.

Młody specjalista – kto to jest?

Termin „młody specjalista” pojawia się w ustawodawstwie federalnym tylko raz – w art. 70 Kodeksu pracy, który zabrania pracodawcom przydzielania staży specjalistom, którzy ukończyli szkołę wyższą nie wcześniej niż rok temu (pod warunkiem wykonywania zawodu). Jednocześnie Kodeks pracy nie precyzuje, kogo należy zaliczyć do „młodego specjalisty”, a kogo nie.

Przywileje młodym profesjonalistom zapewniają przepisy regionalne – na podstawie ich postulatów można ocenić warunki uzyskania preferencyjnego statusu. To są warunki, o których mówimy.

Wiek – do 35 lat. W niektórych regionach i w przypadku niektórych zawodów limit jest bardziej rygorystyczny – do 30 lat.

Ukończenie studiów stacjonarnych na uniwersytecie / uczelni z akredytacją państwową i posiadanie dyplomu o ustalonej formie. Na przywileje mogą liczyć jedynie studenci sektora publicznego – płacący studenci nie mają żadnych szans na „premię” po ukończeniu studiów.

Absolwent został zatrudniony w ciągu 12 miesięcy od dnia otrzymania dyplomu w organizacji budżetowej.

Jeśli absolwent pójdzie do pracy w prywatnej firmie, wówczas otrzymuje tylko te przywileje, które są opisane w regulaminie tej firmy. Ani państwo, ani region mu nie pomogą.

Status młodego specjalisty nadawany jest obywatelowi tylko raz na okres do 3 lat. Okres ten może zostać przedłużony do 6 lat, jeśli obywatel zostanie na przykład powołany do armii rosyjskiej lub uda się na urlop macierzyński.

Jakie płatności są należne?

Młodzi profesjonaliści mogą liczyć na takie przywileje.

Lifting dla młodych profesjonalistów. Jest to kwota wypłacana nowemu pracownikowi jednorazowo w momencie dołączenia do personelu. Ile płacisz zasiłku dla młodych specjalistów, zapoznaj się z regionalnymi przepisami – jego wysokość zależy od regionu i zawodu.

Dodatek do wynagrodzenia. Premia wypłacana jest miesięcznie przez cały okres obowiązywania statusu młodego specjalisty. Rzeczywista wysokość premii zależy od wynagrodzenia; jego względna wielkość wynosi z reguły 40% dla zwykłych specjalistów, 50% dla absolwentów, którzy zadali sobie trud uzyskania dyplomu.

Kredyt hipoteczny na preferencyjnych warunkach. Młody specjalista ma prawo oczekiwać, że 30% kosztów mieszkania, które zaciąga na kredyt hipoteczny, pokryje gmina.

Absolwent, który znajdzie zatrudnienie w innym regionie niż ten, w którym mieszkał, otrzymuje inne wynagrodzenie.

Do przeprowadzki.

Do transportu mebli i rzeczy osobistych.

Dieta dzienna za każdy dzień spędzony w drodze.

Korzyści dla młodych nauczycieli

Młodym nauczycielom ze stolicy przekazywanych jest około 100 tysięcy rubli. Ponadto moskiewscy nauczyciele otrzymują miesięczną premię w wysokości 40-50%. Dokładna wysokość premii zależy od koloru dyplomu.

W Petersburgu wysokość ryczałtu zależy od koloru dyplomu. Znakomici studenci otrzymają od razu ponad 67 tysięcy rubli, a specjaliści, którzy ukończyli studia z niebieskimi dyplomami, otrzymają 50 tysięcy rubli. Nauczycielom ze stolicy Północnej nie przysługuje comiesięczna premia, ale mają prawo ubiegać się o zwrot połowy kosztów przejazdu komunikacją miejską.

Wydawanie uprawnień jest również praktykowane w miastach prowincjonalnych, ale tam mówimy o znacznie mniejszych kwotach - od 10 do 20 tysięcy rubli. Najkorzystniejsze warunki oferowane są w Irkucku. W tym mieście młodzi nauczyciele otrzymują ryczałt w wysokości 50 tysięcy rubli plus dodatek w wysokości 60% wynagrodzenia w pierwszym roku. W drugim i trzecim roku pracy nauczyciel również otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie, ale mniejsze - odpowiednio 36% i 24%.

Korzyści dla młodych lekarzy

Wysokość dodatku dla młodych lekarzy specjalistów wynosi około 3 pensji. Młodzi lekarze otrzymują także miesięczny dodatek w wysokości 30–40% wynagrodzenia. Niektóre regiony zaczynają wypłacać premie młodym lekarzom, zanim pomyślnie obronią dyplom. Jest to zwyczajowe, szczególnie w obwodzie rostowskim - nad Donem początkujący lekarze otrzymują dodatkowe stypendium od 4. do 6. roku studiów. Stażyści w Rostowie oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują 5 tysięcy rubli.

Największe premie otrzymują młodzi lekarze, którzy w ramach programu Zemsky Doctor wyrażą zgodę na przeprowadzkę na obszary wiejskie. Otrzymują jednorazową wypłatę w wysokości 1 miliona rubli!Świeżo upieczony wiejski lekarz nie będzie jednak mógł zmarnować miliona na internetową ruletkę – młodzi specjaliści z obszarów wiejskich mają ściśle ukierunkowane. Pieniądze można przeznaczyć wyłącznie na poprawę własnych warunków życia. Na przykład za milion możesz zbudować dom na działce, która zostanie całkowicie bezpłatnie przekazana lekarzowi zemstvo na budowę.

Warunkiem otrzymania ryczałtu za pracę na wsi jest podpisanie przez lekarza 5-letniego kontraktu. Jeśli młody specjalista zdecyduje się odejść bez zrealizowania pięcioletniego planu, będzie musiał zwrócić część zasiłku.

Jak zdobyć karnety na wyciągi?

Procedura uzyskania zasiłku dla młodego specjalisty jest dość standardowa i nie wymaga od wnioskodawcy dużego wysiłku - wystarczy zebrać paczkę dokumentów, przekazać ją odpowiedzialnej organizacji i poczekać na pieniądze. Nauczyciele powinni kontaktować się z regionalnym biurem Ministerstwa Edukacji, lekarze – z lokalnym Funduszem Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego. Dokumenty wymagane do uzyskania windy obejmują:

Oryginał dyplomu plus kopia.

Kopia zeszytu ćwiczeń.

Umowa o pracę.

Wniosek o płatność.

Formularz wniosku zostanie przekazany młodemu specjaliście w organizacji, w której złożył wniosek.

Władze państwowe i regionalne ustanawiają świadczenia dla młodych specjalistów, których zadaniem jest stymulowanie zdolności absolwentów szkół podstawowych, średnich i wyższych do pracy w organizacjach miejskich i państwowych.

W tym artykule szczegółowo przeanalizujemy następujące kwestie: jakie korzyści odnoszą młodzi profesjonaliści?; jaka jest procedura udzielania świadczeń; koncepcja statusu młodego specjalisty; Jakie są warunki uzyskania statusu młodego specjalisty?

Kto jest uznawany za młodego specjalistę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Dziś status młodego specjalisty i zapewnianie wymaganych świadczeń praktycznie nie są regulowane na poziomie federalnym. Istnieje jeden akt prawny, który zawiera podobny zapis – art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zabrania pracodawcom ustanawiania okresów próbnych przy zatrudnianiu obywateli, którzy ukończyli uczelnie wyższe i średnie szkoły zawodowe mniej niż 12 miesięcy temu. Zgodnie z Kodeksem pracy młody specjalista nie ma już żadnych świadczeń.

Jeżeli sięgniemy do samego pojęcia „młody specjalista”, to również nie jest ono uregulowane w Kodeksie pracy. Nie występuje również w żadnym innym prawie federalnym. Dopiero na podstawie treści regionalnych regulacyjnych aktów prawnych można to podkreślić główne kryteria uzyskania statusu młodego specjalisty:

1. Wiek nie może przekraczać 35 lat. W niektórych regionach Rosji liczba ta wynosi 30 lat.

2. Dostępność odpowiedniej bazy edukacyjnej:

• Wykształcenie podstawowe – liceum lub technikum zawodowe;
• Wykształcenie wyższe lub średnie zawodowe, które uzyskano w systemie kształcenia stacjonarnego w instytucji edukacyjnej akredytowanej na szczeblu państwowym. W niektórych regionach dodatkowym warunkiem są szkolenia dotyczące budżetu.

3. Po odbyciu szkolenia i uzyskaniu dyplomu należy podjąć pierwszą działalność zawodową w przedsiębiorstwie sektora publicznego.

Zapewnienie jednorazowych płatności, świadczeń i innych środków wsparcia socjalnego dla młodych specjalistów określają porozumienia branżowe odpowiednich departamentów. Jeśli mówimy o strukturach niepaństwowych, to takie wsparcie społeczne będzie udzielane na podstawie lokalnych przepisów konkretnego przedsiębiorstwa.

Jeśli chcesz otrzymać szczegółowe informacje o przysługujących świadczeniach, już przy ubieganiu się o pracę lub bezpośrednio po niej, musisz poprosić o wgląd w układ zbiorowy pracy przedsiębiorstwa. Ponadto wiele organizacji posiada zapisy dotyczące statusu młodego specjalisty. Dokumenty te szczegółowo opisują warunki pracy nowo wybitych specjalistów, liczbę i kwotę płatności, mechanizmy zapewniania świadczeń socjalnych i inne ważne punkty.

Do jakiego wieku ważny jest status młodego specjalisty?

Maksymalny próg wiekowy, od którego młody specjalista może otrzymać wymagane świadczenia ma 30-35 lat. Wskaźnik ten zależy od regionu, w którym pracuje wczorajszy student. Od chwili zawarcia umowy o pracę status będzie legalny przez 3 lata. Za drugim razem nie można uzyskać tego statusu.

Istnieje wiele przypadków, w których status młodego specjalisty można zwiększyć do 6 lat:

• Specjalista jest w trakcie studiów stacjonarnych lub podyplomowych.
• Podczas obowiązkowej służby wojskowej lub służby zastępczej.
• Dostępny jest także specjalista ds. opieki nad dziećmi.

Jakie istnieją środki wspierające młodych specjalistów?

Jak dotąd nie ma ogólnokrajowych działań w zakresie wsparcia socjalnego dla młodych specjalistów. Kwestia ta jest uregulowana na poziomie ustawodawstwa regionalnego. W większości przypadków pomoc młodym profesjonalistom wyraża się w zapewnieniu poniższych gwarancji. Ten:

1. Udzielenie nieoprocentowanej pożyczki na remont.
2. Po zatrudnieniu możesz otrzymać kwotę ryczałtową.
3. Dotacje lub Specjalista otrzyma korporacyjną przestrzeń życiową.
4. Zwrot kosztów transportu – wypłacana jest rekompensata pieniężna.
5. Zwrot kosztów utrzymania dzieci w wieku przedszkolnym w przedszkolach w całości lub w części.

W tym kierunku priorytetowe znaczenie mają dwa obszary budżetu: opieka zdrowotna i edukacja. Na przykład dekret rządu moskiewskiego nr 172-PP z dnia 23 marca 2004 r. w aktualnej wersji „W sprawie środków zapewnienia kadry nauczycielskiej placówkom oświatowym w Moskwie” zawiera następujące warunki, aby wczorajszy student otrzymał status młodego specjalisty :

• Dostępność wyższego wykształcenia pedagogicznego lub średniego zawodowego.
• Wiek nie powinien przekraczać 35 lat.
• Specjalista musi rozpocząć działalność dydaktyczną nie później niż 90 dni od dnia otrzymania dyplomu.

Ważne jest, aby wiedzieć, że jeśli młody nauczyciel pracuje w tej dziedzinie, ale nie ma specjalnego wykształcenia, nie stanowi to powodu do pozbawienia go odpowiedniego statusu. Przykładowo nauczyciel szkolny, który nie ukończył 35. roku życia i posiada dyplom w jakimkolwiek zawodzie niezwiązanym z nauczaniem, również ma prawo ubiegać się o tytuł młodego specjalisty.

Dla nauczycieli z Petersburga ustalono niższy próg wiekowy. Zgodnie z ustawą petersburską nr 107-27 „O środkach wsparcia społecznego pracowników państwowych placówek oświatowych” z dnia 3 kwietnia 2007 r. (z późniejszymi zmianami w 2011 r.) w tym zakresie za młodych specjalistów uważa się nauczycieli, których wiek nie przekracza 30 lat.

Do uzyskać status młodego specjalisty, nauczyciel z Saratowa również nie może mieć więcej niż 30 lat. Kwestię tę można wyjaśnić w przepisach ustawy obwodu saratowskiego „O wsparciu socjalnym młodych specjalistów instytucji sektora publicznego obwodu saratowskiego” nr 96-ZSO z dnia 03.08.2011.

Warto wiedzieć: jeśli jesteś zainteresowany uzyskaniem informacji na temat wsparcia socjalnego dla młodych specjalistów w danym regionie, musisz skontaktować się z jednostką terytorialną Departamentu Edukacji w swoim miejscu pracy i zamieszkania.

System opieki zdrowotnej jest w tej kwestii mniej liberalny: na poziomie państwa zapewniane są świadczenia młodym lekarzom specjalistom i świadczenia socjalne jedynie w przypadku przeprowadzki na tereny wiejskie. Jeśli odniesiemy się do ustawy nr 326-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu medycznym w Federacji Rosyjskiej” z dnia 29 listopada 2010 r., lekarze są uprawnieni do otrzymania odszkodowań, jeśli spełnione są następujące warunki:

• Wiek specjalisty nie przekracza 35 lat.
• Umowa o pracę zawierana jest na okres co najmniej 5 lat.
• Oficjalne zatrudnienie i miejsce zamieszkania muszą znajdować się na obszarach wiejskich.

Z jakich świadczeń może skorzystać młody specjalista w dziedzinie edukacji?

Podobnie jak w przypadku statusu, świadczenia i płatności dla młodych specjalistów miejskich instytucji edukacyjnych i rządowych ustalane są na poziomie regionalnym. Na przykład w Petersburgu i Moskwie sytuacja wygląda następująco:

Sankt Petersburg

Młodym nauczycielom w Petersburgu nie przysługuje podwyżka wynagrodzeń, mają natomiast prawo do jednorazowego świadczenia w wysokości:

• 6 jednostek podstawowych – mogą się o nie ubiegać specjaliści posiadający państwowy dyplom ukończenia szkoły średniej i wyższej zawodowej;
• 8 jednostek podstawowych - mogą na nie liczyć specjaliści, którzy otrzymali dyplom na tym samym poziomie z wyróżnieniem.

Od 1 stycznia 2015 r. Wielkość jednej jednostki podstawowej wynosi 8432,00 rubli. Ponadto przez pierwsze 3 lata pracy nauczyciele w stolicy północnej, których wiek nie przekroczył 30 lat, są zobowiązani raz w miesiącu wypłacać rekompensatę za koszty podróży wszystkimi rodzajami transportu pasażerskiego w wysokości ½ kosztów. Wyjątkiem są taksówki.

Aby otrzymać taką płatność, należy napisać wniosek i skontaktować się z organem zabezpieczenia społecznego w Petersburgu lub odpowiednim wydziałem edukacji.

Moskwa

W stolicy młodzi nauczyciele przedmiotów zawodowych otrzymują jednorazowe świadczenie pieniężne w momencie oficjalnego zatrudnienia. Ponadto przez pierwsze trzy lata pracy nauczycielom przysługuje dodatek do wynagrodzenia – wynosi on 40% stawki. Jeżeli specjalista jest posiadaczem dyplomu z wyróżnieniem, liczba ta będzie wynosić 50%.

Ważna informacja: wysokość dopłat i zasiłków obliczana jest bez uwzględnienia dodatkowego nakładu pracy. Innymi słowy, jeśli młody nauczyciel pracuje za 1,5-krotną stawkę, to dopłata nie dotyczy dodatkowego nakładu pracy.

Dodatkowo w stolicy młody specjalista ds. edukacji otrzymuje dodatkową dopłatę – 15% stawki, aby zrekompensować ½ kosztu biletu.

Jaką pomoc zapewnia się młodym pracownikom służby zdrowia?

Ustawa nr 326-FZ dla świeżo upieczonych lekarzy, którzy przenieśli się na obszary wiejskie, ustanawia wypłaty odszkodowań w wysokości 1 miliona rubli w ramach ogólnorosyjskiego programu społecznego „Doktor Zemski”. Aby otrzymać to świadczenie, należy zawrzeć odpowiednią umowę z władzami samorządowymi miejsca pracy.

Zasiłek ten przysługuje wyłącznie lekarzom (specjalistom), którzy posiadają dyplom wyższej uczelni medycznej i pracują w swojej dziedzinie. Ale tutaj musi zostać spełniony jeden obowiązkowy warunek – aby młody lekarz specjalista mógł otrzymać rekompensatę pieniężną, musi przepracować na wsi co najmniej 5 lat. A jeśli lekarz zdecyduje się na rezygnację, będzie musiał zwrócić część wypłaconej mu wcześniej kwoty.

Państwo, oprócz płatności pieniężnych, ma obowiązek zapewnić młodym lekarzom mieszkanie. Jest to możliwe na następujące sposoby:

• Specjalista otrzymuje nieruchomość do zamieszkania;
• Możesz zrekompensować część pożyczki lub
• Działka przeznaczona jest pod budownictwo mieszkaniowe.

Warto wiedzieć: jednorazowa płatność w wysokości 1 000 000 rubli ma charakter celowy i nie wymaga zapłaty od niej podatku. Specjalista musi wydać te pieniądze wyłącznie na poprawę warunków życia.

Przykładowo, gdy państwo spłaca część kredytu na zakup nieruchomości mieszkalnej, zakłada się spłatę pozostałej części ze środków wypłaconych w ramach programu Zemsky Doctor.

Dodatkowe środki ochrony socjalnej pracowników medycznych w regionach

W wielu regionach Rosji wprowadzono dodatkowe zachęty dla młodych lekarzy, którzy znajdują zatrudnienie na obszarach wiejskich. Zatem na poziomie legislacyjnym obwodu pskowskiego lista osób uprawnionych do dodatkowych świadczeń obejmuje przedstawicieli personelu pielęgniarskiego. Przydzielono im jednorazowe płatności przekraczające kwoty przewidziane w ustawodawstwie federalnym:

• Ratownicy medyczni i pielęgniarki – 30 000 rubli;
• Lekarze – 100 000 rubli;
• Ratownicy medyczni i pielęgniarki pracujący w ośrodkach ratunkowych i położniczych - 50 000 rubli.

Młodzi lekarze w obwodzie rostowskim, jeszcze zanim otrzymają dyplom, zaczynają otrzymywać wsparcie finansowe od gminy. Dla studentów IV-VI roku Uniwersytetu Medycznego w Rostowie ustalono dopłaty do stypendium. A lekarze stażyści mają prawo do otrzymania comiesięcznego dodatku pieniężnego w wysokości 5000 rubli jako podwyżki wynagrodzenia - punkt ten nie zależy od toku studiów.

Nie zapominaj, że szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń dla młodych lekarzy i świadczeń w regionach należy uzyskać od wydziału zdrowia i wydziałów terytorialnych lub od samorządów lokalnych. Tam też znajdziesz informację o procedurze ich składania. Warto wiedzieć, że jeśli w budżecie regionu nie ma wystarczających środków, nie może to być uzasadniony powód do odmowy wypłaty środków pieniężnych.