Hogyan válthatunk át az összesített munkaidő-követésre. Összesített munkaidő rögzítés. Különleges üzemmód forgó munkarenddel

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke szerinti összesített elszámolás megengedett, ha a napi vagy heti munkaidő nem teljesíthető. Példák segítségével bemutatjuk, hogyan kell kiszámítani és fizetni a munkaidőt, ha a munkavállaló összesített munkaidő-nyilvántartást kapott 2019-ben, beleértve a műszakos beosztást is.

Összesített elszámolásnál a munkaidő időtartama eltérhet a megállapított normától. A túlórák kompenzálása>>>

Összesített munkaidő-nyilvántartás: általános szabályok

Először is a munkáltató kiválaszt egy elszámolási időszakot - hónap, negyedév, fél év vagy év -, és gondoskodik arról, hogy a munkavállalók által ledolgozott munkaórák ne haladják meg az elszámolási időszakra vonatkozó normát. Ugyanakkor a cég alkalmazottai eltérő óraszámban dolgozhatnak egy napon, héten vagy hónapban. Egyes időszakokban, amelyek nem haladják meg az elszámolási időszakot, az alkalmazottak többet dolgoznak, mint a termelési naptár normái szerint, másokban kevesebbet. Az előre meghatározott időn belüli túlórák túlórának minősülnek. Ezt figyelembe kell venni a bérek és az átlagkeresetek kiszámításakor.

Az összesített könyvelést leggyakrabban havi rendszerességgel végzik. És ebben az időszakban ki kell dolgozni a termelési naptár szerinti normát. Az elszámolási időszak maximális időtartama egy év (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének 1. része).

Példa az összesített munkaidő-nyilvántartásra:

Az Alfa LLC bevezette az összesített munkaidő-nyilvántartást a helyközi fuvarozást végző járművezetők számára. Az elszámolási időszak egy hónap. Ez a Munkaügyi Szabályzatban az alábbiak szerint tükröződött.
Februárban Yu.I. Kolesov 143 órát dolgozott. Kolesov azon munkavállalók kategóriájába tartozik, akik számára 40 órás munkahétet állapítanak meg (a Munka Törvénykönyve 91. cikkének 2. része). Ezért a termelési naptár szerint februári normál munkaideje 18 munkanap (143 óra).
Így az elszámolási időszakban a megállapított munkaidőt nem lépték túl.

Munkarend a 2019. évi munkaidő összesített rögzítésére

Az elszámolási időszak kiválasztása és a normál munkaidő kiszámítása után munkarendet dolgoznak ki. Úgy kell elkészíteni, hogy a munkavállaló az elszámolási időszakban teljes mértékben kidolgozza a normát. Ennek érdekében műszakbeosztást dolgoznak ki, amely meghatározza a munkavégzés kezdő és befejező időpontját, a műszak időtartamát, valamint a műszakok közötti pihenőidőt.

Felhívjuk figyelmét, hogy a menetrendek összeállítása előtt figyelembe kell venni a szakszervezet vagy más munkavállalói érdekképviseleti szerv véleményét. Természetesen feltéve, ha létezik ilyen testület. A műszakos munkavégzés milyen jellemzőit kell figyelembe venni a műszakbeosztások jóváhagyásakor >> A beosztásnál a legfontosabb szempont, hogy a munkaidő időtartama ne haladja meg a megállapított normát (Munka 91. cikkének 2. része). Az Orosz Föderáció kódexe). A számvitel összegzésekor a normál munkaórák számának meghatározásakor figyelembe kell venni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének jellemzőit.

Az órarendnek nincs szabványos formája. Ezért a vállalkozásnak joga van saját formát állítani a dokumentumhoz a -ban. A műszakos munkarendet bevezető helyi szabályozási aktus mellékleteként is kiadható. Ez lehet kollektív szerződés, munkaügyi szabályzat stb. A második gyakori lehetőség arra, hogy 2018-ban az összesített munkaidő-rögzítéskor hogyan kell helyesen tartani a beosztást, az, hogy azt külön dokumentumként hagyják jóvá a szervezet vezetőjének utasításával.

Határozza meg a teljes munkaidőt a termelési naptár szerint, a munkahét normál időtartama alapján, amelyet az alkalmazottak egy bizonyos kategóriájára megállapítottak. Például általános szabályként a normál heti munkaidő 40 óra, a 16 év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra (a Munka Törvénykönyve 91. cikkének 2. része, 92. cikk 1. részének 2. bekezdése). ). Mikor kell csökkenteni a normál időtartamot >>>

Átállás a munkaidő összesített nyilvántartására 2019-ben műszakos beosztással

A belső helyi dokumentumokban kell meghatározni, hogy a cég hogyan számolja el a munkaidőt. Például a . Ez felsorolja azon személyzet beosztásait, amelyekre vonatkozóan az időrögzítés összefoglalva történik, valamint a ledolgozott időre vonatkozó adatokat gyűjtő alkalmazottak felelősségét.

Tegyük fel, hogy 2019-ben a vállalat vezetése úgy döntött, hogy bizonyos munkavállalói kategóriákat áthelyez a ledolgozott idő kumulatív elszámolásába. Ezután a belső munkaügyi szabályzat módosítására vonatkozó utasításra lesz szükség. Először azonban az új rendet a munkavállalók képviselő-testületével (szakszervezettel) kell egyeztetni. Az alkalmazottakat legalább két hónappal korábban értesíteni kell a várható változásokról. Hiszen a munkaszerződés egyik kötelező feltételének megváltoztatásáról beszélünk.

A ledolgozott munkaórák összesített nyilvántartásáról szóló rendelet felsorolja a módosítások által érintett munkavállalók beosztásait, és utasítja a felelős munkavállalókat a munkaszerződéshez és a műszakbeosztáshoz kiegészítő megállapodások megalkotására.

Hogyan lehet nyomon követni a munkaidőt

A műszakos beosztás vagy a feltételek teljes munkaidő-nyilvántartása az alábbi szabályok szerint szükséges:

• ugyanannak a munkavállalónak nincs joga egymás után két vagy több műszakban dolgozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke);
• az éjszakai műszak egy órával rövidebb, mint a nappali (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke);
• ebédszünet - legalább fél óra és legfeljebb két óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke);
• heti folyamatos pihenőidő - legalább 42 óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke).
• éves fizetett szabadság - legalább 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke).

Az ütemterv összeállításakor figyelembe veszik ezeket a szabályokat és a termelési műszakok időtartamát. Az utolsó mutató figyelembevételével kiválasztják az elszámolási időszak legjövedelmezőbb időtartamát.

2019. évi összesített munkaidő-elszámolás díjazása műszakos beosztással

A javadalmazási rendszert a munkáltató önállóan állapítja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke). A munkaidő összesített rögzítésekor a munkavállalók kifizetése fizetés vagy óradíj formájában állapítható meg.

Díjszabás alkalmazása esetén a fizetést a munkavállaló által az egyes hónapokban ténylegesen ledolgozott órák alapján számítják ki. És az elszámolási időszak végén a könyvelő megvizsgálja, hogy a munkaidő túllépése megtörtént-e (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

A fizetés havi fix összegű bér (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke). Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke szerint a nem munkaszüneti napok egy hónapon belüli jelenléte nem ad okot a fizetés csökkentésére. Az összesített munkaidő rögzítésekor a munkavállaló akkor kap fizetést, ha teljesítette az elszámolási időszak kvótáját. Ennek megfelelően a fizetést csak akkor célszerű megállapítani, ha az elszámolási időszak egy hónap.

Senki sem tiltja, hogy akár negyedéves vagy éves elszámolási időszakra is fizetést állapítsanak meg. Ez azonban több problémát okoz, mint amennyit megér. Hiszen a fizetés lényege az, hogy havonta fizetik. A hosszabb elszámolási időszak alatt ledolgozott órák összesített elszámolása pedig azt feltételezi, hogy az egyes hónapokban ledolgozott órák száma nem azonos.

Tehát abból indulunk ki, hogy a fizetést egy hónapnak megfelelő elszámolási időszakra határozzák meg. Ugyanakkor a fix bérösszeg szigorúan meghatározott órákban vagy műszakban történő munkavégzést feltételez ebben a hónapban, meghatározott ütemezés szerint. Az órarendben szereplő órák száma kevesebb is lehet, mint a gyártási naptárban. Ez nem ok a fizetés csökkentésére.

Ha a munkavállaló valamilyen okból kevesebbet dolgozik, mint az ütemterv, akkor a ledolgozott idővel arányos fizetést kell fizetnie. Ezen túlmenően az arányt az ütemtervben előírt munkaidő alapján határozzák meg, nem a termelési naptárban.

Alkalmazott A.S. Kondratiev összefoglalta a könyvelést és a 20 000 rubel havi fizetését. Augusztus 17. óta dolgozik, heti 36 órás munkaidő van, az elszámolási időszak egy év. A munkavállaló a teljes elszámolási időszak alatt nem dolgozott és felmondott/

Túlóra összesített munkaidő-nyilvántartással

Ha a munkavállaló a teljes elszámolási időszakban túlórázott, akkor a túlórát emelt díjakkal kell fizetni. Az összesített elszámolás sajátossága, hogy a munkavállalónak két hónapban lehet hiánya, és csak a harmadikban túlórája van. És az elszámolási időszak végén - a negyedévben - továbbra is fizetik a túlórákat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szerint ezeket a következőképpen kell kifizetni: az elszámolási időszakra vonatkozó összes túlóra első két órája - a ráta másfélszeresével, a továbbiak - kétszeresével. A túlóradíj konkrét összegét kollektív szerződés, helyi törvény vagy munkaszerződés határozza meg.

Példa:Hogyan kell fizetni a túlórákat

Az Alpha LLC értékesítési képviselője Yu.I. Kolesov kapott egy összesített munkaidő-felvételt. Az Alfa LLC fizetési szabályzata nem rendelkezik prémiumok kifizetéséről. Ezen a területen a regionális együtthatót nem állapították meg. Az elszámolási időszak negyedév. Kolesov fizetése 20 000 rubel.

A munkavállaló beleegyezésével a túlórát további pihenőidővel kompenzálhatja, nem kevesebb, mint a túlóra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének 1. része)

Ünnepnapi munkavégzés kifizetése összesített munkaidő elszámolással

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke kimondja, hogy a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért emelt díjazást kell fizetni, az ütemterv szerint és a munkaidőn túli munkavégzés díja pedig eltérő.

Lényeges, hogy a munkavállaló hétvégén vagy munkaszüneti napon munkarend szerint vagy munkarenden túl dolgozott.

Ha a hétvégi vagy ünnepnapi munka egyben túlóra is egy munkavállaló számára (a munkarenden felül), akkor azonnal fizesse ki a hétvégi vagy ünnepnapi munkát. A túlórák elszámolási időszakra történő kiszámításakor ne vegye figyelembe a szabadnapon (szabadságon) végzett munkát, mivel azt már kétszer fizetik (a Munka Törvénykönyve 152. cikkének 3. része).

Ha a munkarendben szombaton (vasárnap) is szerepel, ezek a napok nem számítanak szabadnapnak. Ezért csak a túlóráért számoljon fel többletdíjat. Ezt a következtetést a Munka Törvénykönyve 152., 153. és 107. cikkei alapján lehet levonni.

Példa a munkavállaló fizetésének kiszámítására összesített elszámolással, ha a hónap során túlórája és munkaszüneti napján is volt:

Átlagkereset teljes könyveléssel

Ha összesített munkaidő-elszámolást használunk, akkor az átlagkereset kiszámításának képlete a következő:

A szervezet alkalmazottja, P.A. Beszpalov súlyosan megsérült. Az orvosi jelentésnek megfelelően egy hétre alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyezték át. Ebben az időszakban Beszpalov megtartja átlagkeresetét.

elsősorban a szakorvos díjazásának mértékét és az illetmény kiszámításának rendjét érinti. Hogy ebben az esetben mi a hiányosság, és hogyan fizetik ki a munkaidőt, arról cikkünkben lesz szó.

Munkaidő-nyilvántartás (jogszabályi alap)

cikk 4. része szerint A Munka Törvénykönyve 91. §-a értelmében a munkáltatók kötelesek nyilvántartani a csapat minden egyes alkalmazottja által ledolgozott időt. Ugyanakkor ugyanaz az Art. A 91. cikk szabványos szabványt ír elő a heti 40 óránál nem hosszabb munkaidőre (azaz 5 munkanappal - legfeljebb napi 8 órával). Egyes munkavállalói csoportok azonban legálisan csökkentett munkaidőben is dolgozhatnak – ilyenkor számukra a műszak normál időtartama heti 24, 35 vagy 36 óra lesz.

Egy adott munkavállaló munkaidejének elszámolása lehetővé teszi a ténylegesen ledolgozott idő és a törvényben meghatározott maximális normák közötti eltérések azonosítását. Ily módon a túlterheltséget és a hiányosságokat egyaránt azonosítják.

A ledolgozott idő napi, heti vagy összesített alapon számolható. A napi könyvelés azt jelenti, hogy minden nap ugyanannyi órát kell dolgozni (például 8). A heti elszámolás megköveteli a maximális normák betartását a heti munkavégzés időtartamára vonatkozóan (például legfeljebb 40 óra), míg a nappali műszakok időtartama változhat. Az összesített elszámolást egy előre kiválasztott jelentési időszak jelenléte jellemzi, amely a törvényileg megállapított szabványoknak való megfelelés mértéke a munkaidő maximális időtartamára vonatkozóan. Ezen túlmenően egy időszakon belül a munkanapok és hetek időtartama eltérhet egymástól, és nem egyezhet meg a jogszabályban meghatározott munkaidővel.

Műszaki beosztás szerinti foglalkoztatás esetén ledolgozott órák elszámolása

Töltse le a műszakbeosztás űrlapot

Műszakos munkarendben végzett munkavégzéskor különösen fontossá válik a ledolgozott időszak rögzítésének módja. Tekintettel arra, hogy műszakos munkavégzés során a napi vagy heti munkaidő normák nem feltétlenül felelnek meg a rendeletben meghatározott korlátoknak, olyan ledolgozott munkaidő-nyilvántartási módszerre van szükség, amelyben legalább egy bizonyos munkavégzés során betartják a munkaidő jogszabályi normáját. időszak.

Az összesített elszámolási módszer megfelel ezeknek a feltételeknek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke). A kiválasztott beszámolási időszak ebben az esetben egy hónapnak, negyedévnek, félévnek vagy évnek felelhet meg, míg a káros vagy veszélyes munkát végző munkavállalók esetében a jelentési időszak nem lehet hosszabb 3 hónapnál. Azonban egy speciális határozat által létrehozott ágazatközi megállapodás és számít. megállapodás alapján, ha a negyedéves beszámolási időszak alkalmazásakor lehetetlen betartani a munkaidőre vonatkozó jogszabályi előírásokat, az ilyen munkavállalók beszámolási időszaka egy évre meghosszabbítható.

A munkatevékenység standard időtartamának kiszámítása az összesített elszámoláshoz egy adott heti maximum (például 40 óra) alapján történik. Ha az összesített elszámolást olyan szakemberre alkalmazzák, akire a Munka Törvénykönyve lerövidített munkahetet határoz meg (24, 35, 36 stb. óra), akkor a beszámolási időszak végén az ezalatt ledolgozott munkaórák összege nem haladhatja meg a megállapított normák. Az összesített elszámolás bevezetésének eljárását mind a teljes munkaerőre, mind az egyes létszámegységekre vonatkozóan a vállalkozás belső dokumentációja határozza meg, amelyben meg kell jelölni a beszámolási időszak terjedelmét.

Töltse le a rendelést a műszakbeosztás bevezetéséről

Díjazás összesített könyvelés szerint

Az összesített munkaidő-nyilvántartási módszer alkalmazásakor a bérek kiszámítása általában óradíjak vagy fizetések alapján történik. Ha a cég óradíjszabást alkalmaz, akkor a hónap végi fizetést úgy számítják ki, hogy a díjat megszorozzák a ledolgozott órák számával.

Például egy adott munkavállaló tarifája 2016 októberében 150 rubel. óránként „háromnaponta” üzemmódban. Így ez a szakember 8 műszakban dolgozott, ami a teljes munkarend volt. Kiderült, hogy ennek a szakembernek a fizetése 2016 októberében 24 × 8 × 150 = 28 800 rubel lesz.

Ha egy alkalmazott számára hivatalos fizetést állapítanak meg, akkor amikor a műszakok normáját az ütemtervnek megfelelően alakítják ki, ez a munkavállaló minden hónapban teljes fizetést (ugyanolyan pénzösszeget) kap.

Hogyan számítják ki a beszámolási időszakra vonatkozó normál munkaidőt?

A különböző hosszúságú jelentési időszakokra vonatkozó munkaidő-szabványok kiszámításának szabályait Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt, 588n számú rendelete állapítja meg. Ezzel a dokumentummal összhangban a munkatevékenység szokásos idejét a következőképpen számítják ki:

1. A munkavállalóra megállapított munkahét hosszát (40, 39, 36 stb. óra) először el kell osztani 5-tel, majd meg kell szorozni a naptár szerinti munkanapok számával az 5 napos munkahét alapján. kérdéses hónap. Így a heti 40 órás alkalmazotti normával 2016 októberében a szabvány 40 / 5 × 21 = 168 óra lesz.
2. A kapott eredményből le kell vonni az ünnepek előtti napok óraszámát, ha van ilyen a kívánt hónapban.

Hasonlóan, a standard munkaidőt bármely más elszámolási időszakra (negyedév, félév, év) számítják. Ennek eredményeként, ha a vállalat összesített ledolgozott idő elszámolást vezetett be, és a negyedévet választotta beszámolási időszakként, akkor a 40 órás munkahét normál munkaideje 2016 harmadik negyedévében:

• július - 168 óra;
• augusztus - 184 óra;
• Szeptember - 176 óra.

Vagyis a 2016. 3. negyedévi ütemterv szerinti szabvány kialakításához a dolgozónak végső soron 528 órát kell dolgoznia.

Hiányosságok a ledolgozott idő összesített elszámolásában

A beszámolási időszakban a munkaerő minden tagja által ledolgozott idő végső számításánál több okból is előfordulhat túlóra vagy hiány. Vagyis kiderülhet, hogy a szakember túl sokat dolgozott, vagy éppen ellenkezőleg, a normához képest kevés volt a ledolgozott idő.

Fontos figyelembe venni, hogy a jelenléte feldolgozás ill hiányosságok a munkaidő összesítő nyilvántartásában csak a beszámolási időszak végén beszélhetünk, hiszen azon belül egy nap, hét vagy hónap munkatevékenység óránkénti időtartama meghaladhatja a normát.

Az összesített elszámolás hibái mind a munkáltató, mind a munkavállaló hibájából, vagy mindkét féltől független körülmények miatt keletkezhetnek.

1. A munkáltató hibájából elsősorban a hibásan összeállított műszakbeosztásból adódhatnak hiányosságok.
2. A munkavállaló hibájából hiányosságok adódhatnak fizetés nélküli szabadság vagy betegszabadság miatt.

Megjegyzés: a hiány okának meghatározása alapvető fontosságú, hiszen ennek függvényében kerül meghatározásra a munkavállalót járó pótlék mértéke, valamint az, hogy lesz-e egyáltalán ilyen pótlék vagy sem.

Hogyan fizetik ki a munkát, ha a munkáltató hibájából vannak hiányosságok?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikke értelmében a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a szakember a jelentési időszak alatt összes munkaórát termeljen. Ha ez nem történik meg, akkor a munkáltató hibájából eredő hiányosságokról beszélhetünk.

A munkavállaló fizetésének ilyen befejezetlen időszakra történő kiszámításakor követni kell az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke szerint, ha a munkavállaló hibája a munkáltató hibájából ered, a szakember jogosult kiegészítő kifizetésre. A kifizetés nem kevesebb, mint a munkavállaló ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó átlagbére.

Például egy alkalmazotthoz egy összesített elszámolást rendeltek a ledolgozott időről, és egy hónapot választottak jelentési időszakként. A munkavállaló fizetése 25 000 rubel. 2016 októberében a normál munkaidő 168 óra. Az ütemterv szerint a munkavállalónak 13, egyenként 12 órás műszakban kell dolgoznia – összesen havi 156 órát. Ennek megfelelően a késés 12 óra lesz.

A munkavállaló átlagkeresetének meghatározására a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete. A 922. számú rendelettel jóváhagyott rendelet 13. bekezdésének követelményei alapján az átlagkereset kiszámításához Ön először ki kell számítani az átlagos óradíjat.

1. A 2015 októberétől 2016 szeptemberéig tartó számlázási időszakra vonatkozóan meghatározzuk a befizetések összegét:

   300 000 dörzsölje. (az elmúlt 12 hónap fizetése) + 10 000 dörzsölje. (túlóra fizetése az elmúlt évben) + 54 000 rubel. (az év teljes díja) = 364 000 RUB.

2. Kiszámoljuk a megadott időszakra ledolgozott órák számát:

   1981 óra + 25 óra túlóra = 2006 óra.

3. Az átlagos órabér megkeresése:

   364 000 RUB / 2006 = 181,46 rubel.

4. Már csak az átlagfizetést (pótdíjat) kell megtalálni a hiányosságok miatt:

   181,46 dörzsölje. × 12 óra = 2177,52 rubel.

Munkavégzés díja a munkavállaló hibájából eredő hiányosságok esetén

Ha a beszámolási időszak hiányossága a munkavállaló hibájából, azaz betegszabadságon vagy fizetés nélküli szabadságon való tartózkodása miatt következett be, akkor az ilyen időszakra vonatkozó illetmény a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikke alapján a ténylegesen ledolgozott idő alapján kell kiszámítani.

Ez azt jelenti:

1. A munkavállaló hibájából eredő hiányosságokat nem fizetik ki.
2. A munkadíjat a fel nem dolgozott idő levonásával kell kiszámítani.

Ha a munkavállaló fizetésének kiszámításakor óránkénti tarifát használnak, a kereset meghatározása a szükséges időszakra meglehetősen egyszerű: meg kell szoroznia a tarifát a ledolgozott idővel.

Ha a munkavállaló munkáját hivatalos fizetésen keresztül fizetik, akkor a hiányos időszakra vonatkozó bérek kiszámításakor először ki kell számítania az óradíj mértékét. Ennek többféle módja van. Az egyértelműség kedvéért jelöljük őket példákkal, azon tény alapján, hogy a vállalatnál a beszámolási időszak egynegyed, a munkavállaló fizetése 25 000 rubel. és 2016 3. negyedévének minden hónapjában 160 órát dolgozott.

Szeptemberi fizetésének megállapításához a következőket teheti:

1. Ossza el a fizetést a 12 hónapra érvényes normál óraszámmal. 2016-ban 1974 óra normál munkaidővel az óradíj 25 000 rubel lesz. / (1974 óra / 12 hónap) = 151,98 rubel. Ebben az esetben a 2016. szeptemberi fizetés 160 óra × 151,98 rubel. = 24 316,8 dörzsölje.
2. Osszuk el a fizetést a beszámolási időszak átlagos normál munkaórájával. A normál munkaidő 2016 harmadik negyedévében 528. Ennek megfelelően a tarifa mértéke 25 000 rubel lesz. / (528 óra / 3 hónap) = 142,05 rubel, a szeptemberi fizetés pedig 142,05 rubel. × 160 óra = 22 728 rubel.
3. Osszuk el a fizetést a kívánt hónap normálóráival. A 2016. szeptemberi normál óradíj mellett a 176 órás tarifa 25 000 rubelnek felel meg. / 176 óra = 142,05 rubel, szeptemberi bér - 22 728 rubel.

A törvény nem rögzíti, hogy hiányosság fennállása esetén milyen módszerrel kell kiszámítani a munkabér megállapításához szükséges óradíj mértékét, így minden szervezetnek joga van önállóan dönteni a számítási módszertanról.

Munkadíj fizetése a felektől független okok miatti hiányosságok esetén

Ha a beszámolási időszakban az egyik vagy a másik féltől független okból hiány áll fenn, a munkavállaló munkavégzéséért a ténylegesen ledolgozott idő alapján megállapított tarifa vagy hivatalos illetmény legalább 2/3-át kell megfizetni. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének 2. szakasza). Vagyis először is, a fenti számításokkal analóg módon, meg kell határozni a hiány időtartamát órákban. Ezután vagy azonnal ki kell számítania a tarifa 2/3-át, vagy (ha a munkavállalónak fizetése van) meg kell keresnie az óradíj mértékét és annak 2/3-át, majd ki kell számítania a munkavállalónak fizetett pótlék összegét szorozva. a fel nem dolgozott időt az árfolyam 2/3-ával.

Így az összesített számvitel során a beszámolási időszakban tapasztalt hiányosságok megjelenése mindenekelőtt az ilyen helyzetet kiváltó okok tisztázását igényli. Ez határozza meg mind a munkavállaló javadalmazásának összegét, mind a többletfizetés összegét azokban az esetekben, amikor az ilyen pótlékfizetés esedékes.

Az ilyen típusú elszámolás kialakításához a bevezetésére vonatkozó rendelkezést fel kell tüntetni (a munkáltató önállóan határozza meg, hogy milyen esetekben, milyen sorrendben, milyen időszakra vezeti be).

Bevezetéskor létrejön egy elszámolási időszak, amely egyenlő lehet:

• hónap;
• negyed;
• fél év;
• év.

Káros vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók esetében az elszámolási időszak nem haladhatja meg a három hónapot (negyedév). Ha azonban objektív szezonális vagy technológiai okok állnak fenn, ez az időtartam meghosszabbítható, de legfeljebb egy évre. Ezt az opciót meg kell adni:

• vagy ágazatközi megállapodásban;
• vagy kollektív szerződésben.

Ha ez a norma hiányzik a meghatározott dokumentumokból, a munkáltató nem haladhatja meg a három hónapos elszámolási időszakot. Vagy módosítania kell a kollektív szerződést, és csak ezután kell növelnie az időtartamot.

Az összesített munkaidő-elszámolás (2018) beírásához műszakos beosztással szabad formájú megrendelés készül. E rendszer bevezetésének minden jellemzőjét ugyanaz a helyi jogszabály írja elő.

Rendelésminta az összesített munkaidő-nyilvántartás bevezetésére

A kumulatív elszámolás standard ideje

Az elszámolási időszakban a munkaidő időtartama nem haladhatja meg az erre az időszakra megállapított normál óraszámot. A munkáltató köteles beosztottjai munkáját úgy megszervezni, hogy a normatíva ne legyen túlterhelt (az időszak bármely napján ledolgozott órák számának növekedését kompenzálni kell a másik munkaidő megfelelő csökkenésével nap). Pontosan ezért van szükség az összesített munkaidő-nyilvántartásra (2018).

A káros és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalókra a következő szabványok érvényesek.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulását a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodás formájában állítják ki. Ennek hiányában elfogadhatatlan, hogy az embereket a megállapított határon túli munkára kényszerítsék.

Összesített munkaidő-nyilvántartás számítása

Ebben az esetben a munkaidő elszámolása csak a és alapján történik. Vagyis a beosztás kötelező, hiszen a munkavállalónak előre tudnia kell, hogy mi lesz a munkarendje (a munkarendet nem szabad összetéveszteni a műszakos beosztással).

Annak ellenére, hogy nem tartalmaz olyan szabványokat, amelyek meghatároznák a munkarend megismerésének időpontját és formáját (a munkáltató a belső munkaügyi szabályzatban önállóan határozza meg ezeket a standardokat), az összesített számvitel bevezetésekor javasoljuk a műszakra megállapított szabályok betartását. menetrendek.

Mint már említettük, a beosztást előzetesen a munkavállaló tudomására kell hozni és alá kell írni (egy hónappal korábban). A megismertetés vagy aláírás megtagadása esetén szabad formájú jegyzőkönyv készül, amelyet az ütemtervhez kell csatolni.

A munkaidő-nyilvántartás az alkalmazottak által ténylegesen ledolgozott időt tükrözi. Az időszak végén az ütemterv összeállításáért felelős személy (általában a számviteli osztályon) kiszámolja a ledolgozott időt. Nem haladhatja meg a normát. Ha a normát nagymértékben túllépik, túlóráról szokás beszélni.

Túlóra halmozott elszámolással

Az újrahasznosítás ebben az esetben nem ritka. ebben az esetben az elszámolási időszakban a normál munkaórák számát meghaladó munkavégzést kell figyelembe venni. Más szóval, ha az elszámolási időszak egy hónap (azaz 159 óra 40 órás munkahéttel 2019 májusában), és a munkavállaló mind a 159-et ledolgozta, akkor nincs túlóra, még akkor sem, ha egyes napokon 12 órát dolgozott (de más napokon kevesebbet dolgoztak). De ha 159 óra alatt teljesítette, akkor ez már túlóra.

A halmozott elszámoláshoz szükséges túlórabér kiszámításának mechanizmusaként korábban a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 162. számú határozatával jóváhagyott ajánlásokat kellett alkalmazni. Jelenleg azokat a Munkaügyi Minisztérium május 10-i rendelete törölte. , 2017 No. 415. Most a számítás szerint történik Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke: az első két óra másfél, a fennmaradó óra dupla időben.

Például 2019 májusában egy alkalmazott 20 napot dolgozott (normál), de túllépte a normát, és az előírt 159 óra helyett 200 órát dolgozott, azaz 41 óra túlórát kapott.

Ezen túlórák kifizetése ilyen elszámolással korábban az 5.5. pont szerint történt. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 162. számú határozatával jóváhagyott ajánlások. Most egyszerűbb: az első két órát 1,5-ös együtthatóval kell fizetni, a fennmaradó órákat pedig kétszeres díjazásban.

Azon munkavállalók bére, akiknél bevezették a halmozott munkaidő-rendszert, mind kulcs, mind fizetés formájában meghatározható.

Ebben az esetben a bérfizetési rendszer okozza a legtöbb konfliktust és félreértést a munkavállalók körében. Mert ha a munkavállaló az egyik hónapban nem dolgozott eleget, a másikban túlhajszolt, de nem lépte túl az elszámolási időszak munkaóráit, akkor ugyanannyit kap (abban a hónapban is, amikor nem dolgozott eleget, és abban a hónapban hogy túlhajszolt). A dolgozók általában nem emlékeznek arra, hogy valamit nem fejeztek be, de nagyon jól emlékeznek minden túlórájukra.

Ezért a halmozott munkaidőben dolgozó alkalmazottak számára a legjobb megoldás az órabér lenne.

A munkaidő teljes rögzítése (pontos kifejezés a Munka Törvénykönyvében "") olyan esetekben alkalmazzák, amikor objektív okok miatt nem tartják be a munkahét normál hosszát, például műszakos munkavégzés során. A cikkben tárgyaljuk a ledolgozott idő kiszámításának árnyalatait és a bérszámítás alapelveit az összesített számvitel használatakor.

A munkaidő összesített elszámolása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A jogalkotó normalizálja a munkavállaló munkaidejét. A fő kritériumok (1) a munkaidő mennyisége (2) a megállapított időintervallumban. A Munka Törvénykönyve általában 40 órás munkahétben határozza meg a munkavégzés szokásos időtartamát, amely egyben a maximum is (90. cikk). A munkáltató köteles a munkavállalók munkaidejét személyesen figyelembe venni, minden egyes személy ténylegesen ledolgozott idejét külön-külön rögzítve a munkaidő-nyilvántartásban.

A munkaidő-nyilvántartási űrlapot és annak kitöltését lásd „Munkaidő lap – T-13 nyomtatvány (űrlap)” .

Mint ismeretes, a szervezetek jelentős része olyan munkarendet alkalmaz, amelynek napi időtartama meghaladja a hagyományos 8 órás munkaidőt. Olyan szervezetekről van szó, amelyek a lakosság kiszolgálásával foglalkoznak (egészségügyi, kereskedelem, szolgáltató szektor, közlekedés stb.), vagy hosszú termelési ciklusú termékeket állítanak elő. A „hosszú gyártási ciklus” fogalma azt jelenti, hogy a gyártási folyamat technológiai hossza meghaladja a törvényben szabályozott normál munkaidő-hosszt.

A karbantartási és gyártási folyamat biztosítására ilyen esetekben a munkáltató bevezeti műszakos munkarend . Ezzel a rendszerrel gyakran lehetetlen fenntartani a heti vagy napi munka megállapított, szabványosított időtartamát. Például az egyik héten a dolgozóknak túlórájuk van, a következő héten pedig szabad idejük van. A normál munkaidő-elszámolásban a túlórákat kell túlóraként kell fizetni . De ennek elkerülése érdekében a jogalkotó megengedi a munkáltatónak, hogy ezt használja (104. cikk). Ez azt jelenti, hogy a ledolgozott időt nem egy hétre, hanem más időszakra (két hétre, egy hónapra, három hónapra stb.) számítják.

Azt az időtartamot, amelyet a munkáltató a munkaórák számának szabványosítás céljából történő kiszámítására fogad el, elszámolási időszaknak nevezzük. A munkavégzés időtartama az elszámolási időszakban nem lehet több, mint egy normál hét, megszorozva az elfogadott elszámolási időszak hetek számával. Az elszámolási időszak maximális hossza általános esetben 1 év (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke).

Összesített munkaidő rögzítés A munkáltató bevezetheti mind a teljes személyzet, mind az egyes technológiai folyamatok biztosításával foglalkozó, műszakos munkarendben dolgozó munkavállalói csoportok számára.

A munkaidő-beosztást és az összeállítás menetét ld „2018-as munkaidő-beosztás – letöltési űrlap” .

Így, összesített munkaidő-rögzítés Azokon a munkaterületeken célszerű elvégezni, ahol objektív okok miatt nem lehet megtartani a heti normál munkaidőt, hogy kompenzálhassuk az egy hét munkaidejében bekövetkezett eltéréseket a későbbiekben hosszabb időn keresztül. időszak. Használat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti összesített munkaidő elszámolása előírja különösen a műszakos munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 300. cikke), a rugalmas munkaidőt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke) és a műszakos munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke). Orosz Föderáció).

Munkaidő összesített elszámolásának díjazása - számítási példák

Általános szabály, hogy a ledolgozott idő számításánál időalapú bérezési rendszert alkalmaznak. Két általánosan használt módszer létezik a fizetések kiszámítására:

• Az alapérték a havi hivatalos fizetés;
• Az alapdíj az óradíj.

A bérek összegének kiszámításának módja, amikor a fizetést veszik alapul alapértékként, kényelmes egy hónapos elszámolási időszakra. Mint ismeretes, a fizetést egy hónapos rendes munkaidőben végzett munkavégzésért állapítják meg. Egy hónapnak megfelelő elszámolási időszakon belül az egyes munkahetekre ledolgozott idő több vagy kevesebb lehet, mint a megállapított 40 órás norma (általában), de általában az elszámolási időszakban az elvégzett munka teljes időtartama megfelel az adott hónap termelési naptárának megfelelő óranormát.

Ha az elszámolási időszak egy hónapnál hosszabb vagy rövidebb, a havi béren alapuló bérszámítási módszer alkalmazása kényelmetlen és helytelen. Ha a referencia-időszak például több hónap, akkor a munkaidő hossza minden hónapban nagy valószínűséggel eltér a szokásostól. De általában a vizsgált időszakban a ténylegesen ledolgozott munkaidő időtartama megegyezik a normával. Ha a munkabért vesszük a számítás alapját, akkor olyan helyzet áll elő, hogy a munkabérrel azonos összegű, a munkabérrel megegyező összegű javadalmazást eltérő mennyiségű munkáért, amely arányos a munkaidővel.

Ezért a hónaptól eltérő elszámolási időszakra vonatkozó bérek kiszámításához az óradíj mértékét kell használni. Kiszámítása egy adott hónapban vagy évben a szokásos (a termelési naptárnak megfelelő) óraszám alapján történik, 5 napos munkahéttel (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának augusztus 13-i rendelete, 2009. 588n.

Példaként számoljuk ki a normál munkaidőt egy 2018. decemberi 5 napos, 40 órás hétre, amely 21 munkanapból áll:

40: 5 × 21 - 1 = 167,

A decemberi normatíva 167 munkaóra lesz.

Mi van, ha a műszakok hétvégére vagy ünnepnapokra esnek?

A műszakos dolgozóknak saját szabadnapjaik vannak. Ezért itt nem érvényesek a szabadnapi munkadíj emelésére vonatkozó általános szabályok. De van néhány árnyalat, amikor az ünnepek megváltoztatásáról van szó. Olvass róluk ebben cikk .

Mi a teendő, ha az elszámolási időszak végén átdolgozásra kerül sor?

A túlóra az elszámolási időszak eredménye alapján túlóra. Számukra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének is megvannak a maga szabályai, amelyek a műszakban dolgozókra is vonatkoznak. Olvasson ezekről a szabályokról .

Mi a teendő, ha a munkavállaló nem dolgozott a teljes elszámolási időszakban?

Ha egy alkalmazott nem dolgozott teljes mértékben az elszámolási időszakban (például beteg volt, szabadságon volt, felmondott), csökkentett normát számítanak ki számára. Ehhez a kihagyott időt levonják az általános normából. Ha ezt a csonka normát az időszak végén túllépik, fizetnek túlóra Ha éppen ellenkezőleg, kevesebb időt dolgoztak, akkor utólag fizetnek a munkáért. A munkavállaló nem köteles érvényes okból kihagyott órákat/napokat dolgozni.

Eredmények

Összesített munkaidő rögzítés műszakos munkához, rotációs munkához és rugalmas munkaidőhöz használják. A bérszámfejtési rendszer az elszámolási időszak hosszától függ, és havi hivatalos fizetésen vagy órabéren alapulhat.

S. Valova, a „Költségvetési intézmények: Pénzügyi és gazdasági tevékenységek ellenőrzései és ellenőrzései” című folyóirat szerkesztője

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkével összhangban, amikor a szervezet egészében fennálló termelési (munka) körülmények miatt vagy bizonyos típusú munkavégzés során az adott kategóriára megállapított napi vagy heti munkaidő dolgozók száma nem figyelhető meg, megengedett az összesített könyvelés bevezetése. A költségvetési szervezetek közül az összesített munkaidő-nyilvántartás alkalmazása leggyakrabban a mentőállomásokon és a kórházzal működő egészségügyi intézményekben fordul elő, mivel sajátosságuk az egészségügyi ellátás a nap bármely szakában, a hét bármely napján. Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogyan kell kifizetni azokat az alkalmazottakat, akiknek összesített bérük van.

Mi a különlegesösszesített könyvelésmunkaórák?

A Munka Törvénykönyve szerint munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzat és a munkaszerződés feltételei szerint munkavégzési kötelezettséget kell végeznie, és a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a ténylegesen ledolgozott munkaidőről. alkalmazott ( Művészet. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A munkáltató a belső szabályzatot a szervezet munkavállalói képviselő-testületének véleményének figyelembevételével fogadja el ( Művészet. 190 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Sőt, összhangban Művészet. 22 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A munkáltató köteles a munkavállalókat aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó, elfogadott helyi szabályzatokkal.

A munkáltató a munkavégzés sajátosságaitól függően napi, heti vagy összesített munkaidő-nyilvántartást vezethet.

Az összesített elszámolás sajátossága, hogy a munkaidő elszámolása a napi és a heti munkaidővel ellentétben lehetővé teszi a napi és a heti munkaidő tartamának az adott munkavállalói kategóriára megállapítotttól való eltérését. Ebben az esetben az egyes napokon (heteken) a túlórákat más napokon (heteken) alulmunkával lehet ellensúlyozni úgy, hogy egy bizonyos elszámolási időszakon belül a teljes munkaidő ne haladja meg az erre az időszakra vonatkozó szokásos munkaórák számát ( Művészet. 104 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Így a munkaügyi normák teljesítése - szabványos munkaóraszám kidolgozása - nem egy hét alatt, hanem hosszabb távon (hónap, negyedév, év) biztosított.

Hogyan történik a kumulatív elszámolás?

Alapján Művészet. 104 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az összesített munkaidő-nyilvántartás bevezetésének rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Ezt a szervezet egészének vagy a munkavállalók bizonyos kategóriáinak utasítása alapján vezetik be bizonyos típusú munkavégzés során.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében a munkaidő összesített nyilvántartása speciális szabályozási jogszabályok alapján történik. Például az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek segédhajóinak személyzeti tagjai (polgári személyzet) munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzattal összhangban jóváhagyott Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának 2003. május 16-án kelt rendelete. 170 , a hajószemélyzet tagjai számára összefoglaló munkaidő-nyilvántartás jön létre.

A járművezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságaira vonatkozó előírások törvény (a továbbiakban: Szabályzat) alapján jóváhagyta Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2004. augusztus 20-án kelt rendelete. 15 , az egészségügyi intézmények járművezetői számára összesített munkaidő-nyilvántartást állapítanak meg. Vminek megfelelően Szabályzat 12. pontja Mentőgépjármű-vezetők esetében a napi munka (műszak) időtartama 12 órára növelhető, ha a napi munka (műszak) időtartama alatt a vezetés teljes időtartama nem haladja meg a 9 órát.

A bérszámfejtéshez szükséges feltételek

Az összesített számvitel bevezetése egy szervezetben magában foglalja:

– az elszámolási időszak időtartama (hónap, negyedév, év);

– az elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-normák;

- munkarend.

Elszámolási időszak. Mint fentebb említettük, az elszámolási időszak bármilyen időtartamú lehet - egy hónap, negyedév, fél év, de legfeljebb egy év ( Művészet. 104 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Általában az intézmény sajátosságaitól és termelési ciklusától függ.

Az elszámolási időszakra vonatkozó normál órák. A mutatót az erre a munkavállalói kategóriára a termelési naptár alapján megállapított heti munkaidő alapján határozzák meg.

Például az egészségügyi dolgozók megengedett napi munkaideje a pontban van meghatározva Művészet. 350 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve– legfeljebb heti 39 óra. Kívül, Az Orosz Föderáció kormányának 2003. február 14-én kelt rendelete. Az e cikknek megfelelően elfogadott 101 „Az egészségügyi dolgozók munkaidejéről a beosztásuktól és (vagy) szakterületüktől függően” még rövidebb munkaidőt állapítanak meg az egészségügyi dolgozók egyes kategóriái számára - heti 36 és 24 óra között. Egészségügyi intézményben összesített munkaidő-nyilvántartás került kialakításra, az elszámolási időszak év. Normál munkaidő a 2008-as gyártási naptár szerint:

– 36 órás heti munkaidővel – 1793 óra;

– 24 órás heti munkaidővel – 1193 óra.

A fentiek figyelembe vételével a munkáltatónak - egészségügyi intézménynek - az egészségügyi dolgozók egyes kategóriáira legfeljebb a fent megadottaknál, azaz 1793 vagy 1193 órában kell meghatároznia a munkaórát.

Menetrend . A munkáltató köteles a munkát úgy megszervezni, hogy az összesített munkaidő-nyilvántartással megbízott munkavállaló az elszámolási időszakra vonatkozó normatív munkaidőt maradéktalanul ledolgozza. Ehhez az elszámolási időszakra műszakbeosztást dolgoznak ki, amely meghatározza a munkavégzés kezdő és befejező időpontját, a műszak időtartamát, valamint a műszakok közötti pihenőidőt.

A műszakbeosztást a vezető rendeletével, a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményének figyelembevételével hagyja jóvá, és legkésőbb a hatályba lépése előtt egy hónappal a munkavállalók tudomására hozza. Művészet. 103 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A műszakbeosztás szerinti munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az elszámolási időszakban a normál munkaidőt.
Ugyanakkor elfogadhatatlan a normál munkaidőtől való elmaradás.

A műszakbeosztás összeállításakor emlékeznie kell arra, hogy tilos egymás után két műszakban dolgozni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke).

Díjazás összesített könyvelés szerint

A munkaidő összesített rögzítésekor általában időalapú bérrendszert alkalmaznak - órabérek vagy hivatalos fizetések.

A javadalmazási rendszer elemeit - a tarifák, bérek, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések nagyságát - a javadalmazási szabályzat határozza meg.

Ha az intézmény óradíjakat alkalmaz, akkor a munkavállaló havi fizetését az adott hónapban ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján számítják ki.

Az intézmény bevezette az összesített munkaidő-nyilvántartást egy éves elszámolási időszakkal. Egy alkalmazott órabére 35 rubel. Műszaki beosztás szerint 24 órát dolgozik. 2008 augusztusában hét műszakban dolgozott beosztás szerint.

A tényleges augusztusi munkaórák száma 168 (24 óra x 7 műszak).

A munkavállaló augusztusban felhalmozott fizetése 5880 rubelt tett ki. (168 óra x 35 dörzsölés).

Ha egy alkalmazottnak hivatalos fizetése van, akkor teljes fizetést kap, feltéve, hogy minden műszakot az ütemtervnek megfelelően dolgoznak. Ha egy hónapig nem dolgozott teljes egészében, akkor a ledolgozott idő arányában halmozódik fel. Ebben az esetben a könyvelőnek ki kell számítania az óradíj mértékét, amelyet a havi normál munkaórák számából határoznak meg.

A havi normál munkaórák száma az óraszámban kifejezett normál munkaidő alapján számítható ki:

– a tárgyévben;

– az elszámolási időszakban;

- adott hónapban.

A jogszabály nem határozza meg az órabér számításának rendjét, így azt a kollektív szerződésben, illetve a díjazásról szóló szabályzatban kell rögzíteni.

A szervezet bevezette az összesített munkaidő-nyilvántartást negyedéves elszámolási időszakkal. A sofőrt a hivatalos fizetése alapján fizetik, 13 000 rubel összegben. Műszaki beosztás szerint 12 órás műszakban dolgozik, 2008 augusztusában 14 helyett 10 műszakban dolgozott. A szervezetnél 40 órás munkahét van.

Számítsuk ki a sofőr augusztusi fizetését.

1.opció. Az órabér mértékét az évre szóló normál munkaidő alapján számítják ki. A normál munkaidő 2008-ban 1993 óra.

A normál havi munkaórák száma 166 (1993 óra / 12 hónap).

A tényleges munkaórák száma havonta 120.

Az alkalmazott órabére 78,31 rubel. (13 000 RUB / 166 óra).

Az augusztusi fizetés 9397,20 rubel lesz. (78,31 RUB x 120 óra).

2. lehetőség. Az óradíj mértéke az elszámolási időszakra érvényes normál munkaidő alapján kerül kiszámításra. A 2008. év második negyedévében a 2008. évi termelési naptár szerint a normál munkaidő 493 óra.

A normál havi munkaórák száma 164 óra (493 óra / 3 hónap).

Az alkalmazott órabére 79,27 rubel. (13 000 RUB / 164 óra).

Az augusztusi fizetés 9512,40 rubel lesz. (RUB 79,27 x 120 óra).

3. lehetőség. A sofőr órabérének kiszámítása a havi munkaidő alapján, heti 40 órás munkarend szerint történik. A 2008. augusztusi normál munkaidő a 2008. évi gyártási naptár szerint 168 óra.

Az alkalmazott órabére 77,38 rubel. (13 000 RUB / 168 óra).

Az augusztusi fizetés 9285,60 rubel lesz. (77,38 RUB x 120 óra).

Túlóra

Az összesített elszámolással a munkavállaló bizonyos időszakokban túlhajszolhatja a szokásos munkaidőt ( 1. rész Art. 104 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az ilyen túlórák azonban csak akkor minősülnek túlórának, ha az elszámolási időszak lejárta után történik ( 1. rész Art. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ugyanakkor a túlóra munkavégzés nem haladhatja meg a négy órát munkavállalónként két egymást követő napon és a 120 órát évente. Művészet. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

szerinti túlóraként kell megfizetni az elszámolási időszakban a normál munkaórán felül végzett munkát Művészet. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az első két órában legalább másfélszer, a további órákban pedig legalább kétszeresét kell fizetni. A túlóra munkadíjának magasabb mértékét kollektív vagy munkaszerződés, valamint helyi szabályozás határozhatja meg.

Például, ha az elszámolási időszak negyedév, akkor a negyedév bizonyos hónapjaiban a munkavállaló a normál munkaórák számánál többet is dolgozhat, de ha a negyedév harmadik hónapjának végét követően a tényleges munkaidő meghaladja a szabványosak, azokat a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően kell fizetni.

A munkavállalónak heti 40 órás munkaidő van. Órabére 100 rubel. A munkavállaló összesített munkaidő rögzítési módban dolgozik. Az elszámolási időszak negyedév. A normál munkaidő 2008. harmadik negyedévében 528 óra (júliusban 184 óra, augusztusban 168 óra, szeptemberben 176 óra).

A beosztás szerint júliusban 190, augusztusban 159, szeptemberben 184 órát kell dolgoznia a munkavállalónak.

Júliusra 19 000 rubel lesz. (100 rubel x 190 óra), augusztusban – 16 800 rubel. (RUB 100 x 168 óra).

Az elszámolási időszak eredményei alapján a munkavállaló 533 órát (190 + 159 + 184) fog dolgozni, ami 5 órával haladja meg a normát (533 - 528). Mivel a többlet az elszámolási időszak végén történik, ezek az órák túlórának minősülnek. 2 óra túlóra legalább másfélszeres, a fennmaradó 3 óra (5-2) pedig legalább kétszeres díjazásban részesül.

Így a szeptemberi bérek:

– tarifa szerint – 17 900 rubel. (100 dörzsölés x 179 óra);

- túlóra fizetése - 900 rubel. (100 RUR x 2 óra x 1,5 + 100 RUR x 3 óra x 2).

A szeptemberi teljes fizetés 18 800 rubel lesz. (17 900 + 900).

Éjszakai munka

Alapján Művészet. 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveéjszakai időnek számít 22.00 és 6.00 óra között. Az ilyen munka minden órája magasabb fizetést kap, mint a normál körülmények között végzett munka ( Művészet. 154 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-én kelt 554. számú, „Az éjszakai munkáért járó bérek minimális emeléséről” szóló rendelete kimondja, hogy minden éjszakai munkaórát a tarifa legalább 20%-os emelésével kell fizetni.

Az egészségügyi intézmények dolgozói számára az éjszakai munkavégzés utáni pótlékot az óradíj vagy a hivatalos fizetés 50%-a határozza meg minden munkaóránként. Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 5.1. 377 ).

Az egészségügyi intézmény összesített munkaidő-nyilvántartást alakított ki a mentősofőrök számára. Az éjszakai munkavégzés pótdíja az óradíj 50%-a. 2008 augusztusában a sofőr 180 órát dolgozott, ebből 42 órát éjszaka, az óradíj 68 rubel. Az elszámolási időszak egy hónap.

Számítsuk ki a sofőr fizetését.

Határozzuk meg a túlórák számát:

A termelési naptár szerint a 2008. augusztusi normál munkaidő 168 óra, az adott hónapban összesen 12 óra túlóra.

A nappali órák fizetése 9384 rubel lesz. ((180 óra - 42 óra) x 68 dörzsölés.) (az egyszeri túlórákat már figyelembe vettük).

Fizetés éjszakai órákra – 4284 rubel. (42 óra x 68 RUR x 1,5).

Az első két óra túlóra fizetése 68 rubel. (68 RUR x 0,5 x 2 óra), egyéb óra fizetése – 680 RUR. (68 RUR/óra x 1,0 x 10 óra).

Az alkalmazottak teljes fizetése 2008 augusztusában 14 416 rubel lesz. (9 384 + 4 284 + 68 + 680).

Munkavégzés hétvégén és munkaszüneti napokon

Ha a munkavállaló beosztás szerinti műszaka munkaszüneti napra esik, akkor a munkáját a szerint fizetik Művészet. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

– darabmunkásoknál – legalább dupla darabáron;

– a napi- és óradíjas fizetéssel rendelkező munkavállalók - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

– fizetésben részesülő munkavállalók (hivatalos fizetés):

nem kevesebb, mint egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali fizetés) egy része vagy munkaórája) a fizetést (hivatalos fizetést) meghaladó összegben, ha hétvégi munkavégzés vagy nem munkavégzés a szabadságot a havi munkaidőn belül teljesítették;

a napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy munkanapra vagy munkaórára járó része) legalább kétszerese a munkabért (hivatalos bért) meghaladó összegben, ha a munkát a havi munkabér felett végezték. munkaórák.

A szabadnapi vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét munkaszerződés, kollektív szerződés vagy egyéb helyi szabályozási aktus is megállapíthatja, amelyet a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével fogadnak el.

A szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

Vminek megfelelően A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnökségének 1966.08.08-i magyarázata.13/P-21 törvény (a továbbiakban: Magyarázat) értelmében a munkaszüneti napokon végzett munka a havi munkaidő normatívába számít bele a munkaidő együttes nyilvántartásakor. Az összes munkavállalót kifizetik az ünnepnapon ténylegesen ledolgozott órákért. Ha a műszak egy része munkaszüneti napra esik, a munkaszüneti napon ténylegesen ledolgozott órákat (0 órától 24 óráig) a díj kétszeresével kell kifizetni.

Az intézmény összesített munkaidő-nyilvántartást alakított ki az őrök számára. Az éjszakai munkavégzés pótdíja az óradíj 20%-a. 2008 májusában S.A. Ivanov őr 159 órát dolgozott, ebből 42 órát éjszaka, 10 órát ünnepnapokon.Az óradíj 48 rubel. Az elszámolási időszak egy hónap.

Számítsuk ki az őr fizetését.

A 2008. májusi óranorma 159, mivel S.A. Ivanov munkáját a havi normatíván belül végezte, a munkaszüneti órákat a fizetésen felül egyszeri órabérben fizetik ki.

Az ünnepi órák fizetése 480 rubel lesz. (10 óra x 48 dörzsölés).

Fizetés a tényleges munkaórákért – 5616 rubel. ((159 óra - 42 óra) x 48 dörzsölés).

Az alkalmazottak teljes fizetése 2008 májusában 8515,2 rubel lesz. (480 + 2419,20 + 5616).

Az összesített munkaidővel rendelkező munkavállalóknál a szünnapokon végzett munka beleszámít a havi munkaidő-normába, és ezt a normát kell teljesíteniük, amelybe beletartozik a munkaszüneti napokon végzett munka is. Ezért a túlórák számításánál a rendes munkaidőt meghaladó munkaszüneti napokon végzett munka nem vehető figyelembe, mivel az már kétszeres díjazású. Ez az álláspont azon alapul, hogy a túlmunka, valamint a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés jogi jellege megegyezik, emelt összegű fizetéssel egyidejűleg a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke és a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke indokolatlan és túlzó lesz (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005. november 30-i, GKPI05-1341 számú határozatának 4. pontja).

Változtassuk meg az 5. példa feltételeit. Ivanov májusban 172 órát dolgozott.

Ebben az esetben a ténylegesen ledolgozott munkaórák meghaladják a havi normatívát, így a munkabér mellett legalább az órabér kétszeresét kell kifizetni az ünnepi órákért.

Az ünnepi órák fizetése 960 rubel lesz. (10 óra x 48 RUR x 2).

Fizetés éjszakai órákért – 2419,20 rubel. (42 óra x 48 RUR x 1,2).

Fizetés a tényleges órákért – 6240 rubel. ((172 óra - 42 óra) x 48 dörzsölés).

Ivanov túlóráinak száma májusban 13 (172 - 159). Csak 3 óráért (13-10) fizessünk, hiszen 10 óráért már duplán fizettek.

A túlóra díja 96 rubel lesz. (48 RUR x 2 óra x 0,5 + 48 RUR x 1 óra x 1) (az egyszeri túlórákat már figyelembe vettük).

Az alkalmazottak teljes fizetése 2008 májusában 9715,20 rubel lesz. (960 + 2419,20 + 6240 + 96).