O sastavljanju ugovora o radu u privatnim firmama. Ugovor o radu sa šefom smjene

Ugovor o radu sa zaštitarom

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti rad obezbeđenja, obezbediti uslove za rad predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, isplaćuje blagovremeno i u potpunosti zaposleni prima platu, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati poslove obezbeđenja i poštovati interne propise o radu koji su na snazi kod Poslodavca.

1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenog.

1.3. Radno mjesto Zaposlenog je _________________, smješteno na adresi: ______________________.

Poslodavac Zaposlenom obezbjeđuje radno mjesto opremljeno:

_____________________________ (navesti karakteristike)

telefonska komunikacija _______________________________________

__________________________________________________________.

Poslodavac je odgovoran da radno mjesto i uslovi rada budu u skladu sa zahtjevima zaštite na radu.

1.4. Zaposleni obavlja radnu funkciju i uživa prava predviđena ovim federalnim zakonom ako ima sertifikat privatnog obezbeđenja izdat od organa unutrašnjih poslova na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

1.5. Zaposleni odgovara direktno ________________.

1.6. Rad Zaposlenog prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog ne odnose se na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.

1.7. Poslodavac obezbjeđuje Zaposlenog opremu i posebna sredstva za obavljanje posla.

2. TRAJANJE UGOVORA

3. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENOG

3.1. Zaposleni ima pravo na:

obezbeđujući mu posao predviđen ugovorom o radu

radno mesto koje je u skladu sa državnim propisima za zaštitu rada i uslovima predviđenim kolektivnim ugovorom

blagovremena i puna isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla

potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu

stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima

udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa

vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o primjeni kolektivnog ugovora, ugovora

zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena

rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima

naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima

3.2. Zaposleni je dužan:

savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu određene ugovorom o radu. Vrši usluge obezbjeđenja objekata i materijalnih dobara uzetih pod zaštitu

pridržavati se internih propisa o radu

pridržavati se radne discipline

u skladu sa utvrđenim standardima rada

pažljivo postupati sa imovinom poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih

odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine).

vrši provjeru dokumenata lica koja prolaze kroz obezbjeđenje (napuštaju objekat) i kontrolu uvoza i izvoza (iznošenja) materijalnih sredstava

vrši pretrese stvari i lične pretrese radnika i namještenika Poslodavca

prati rad sigurnosnih i protivpožarnih dojavnih uređaja postavljenih na objektu obezbjeđenja, odmah prijaviti njihovo aktiviranje rukovodiocu straže (dežurne grupe), dežurnom u objektu, a po potrebi i organu unutrašnjih poslova ili vatrogasci

saznati razloge za uzbunu i preduzeti mjere za privođenje prekršitelja ili gašenje požara

kada se oglasi alarm na čuvanom objektu, zatvoriti punkt, ulazak (izlazak) iz objekta (u objekat) svih lica vrši se samo uz dozvolu šefa straže ili dežurnog u objektu obezbeđenja

preduzimati mjere za sprječavanje i suzbijanje prekršaja u štićenom objektu, uključujući fizičku prinudu

poduzeti sve potrebne i moguće mjere radi obezbjeđenja integriteta i sigurnosti objekta (imovine) uzetog pod zaštitu, a u slučaju oružanog napada na objekat zaštite i jasne prijetnje po život i zdravlje zaposlenih (zaposlenih) objekta, mere do upotrebe vatrenog oružja (ako je službeno u službi obezbeđenja), uz striktno poštovanje „Uputstva o postupku upotrebe vatrenog oružja“, izrađenog i odobrenog na propisan način.

lica koja pokušavaju da nezakonito uklone (uklone) materijalna dobra iz zaštićenog objekta ili su osumnjičena da su počinila druga krivična djela, te ih sprovesti do stražarnice ili policijske stanice.

3.3. Zaposleni mora znati:

regulatorni pravni akti, propisi, uputstva, druga uputstva koja regulišu delatnost obezbeđenja

uputstva, naredbe i druga regulativna dokumenta kojima se uređuje organizacija rada na zaštiti objekta i materijalnih dobara

specifičnosti i strukture Poslodavca i načina rada njegovih odjela

postupak prihvatanja u zaštitu objekta zaštite (materijalna dobra)

uputstva za kontrolu pristupa čuvanom objektu

uzorci propusnica, tovarnih listova i drugih pristupnih dokumenata

potpisi službenih lica koja imaju pravo da daju naloge za uvoz i izvoz (uklanjanje) inventara

pravila za pregled izvezenog tereta

pravila o pretresu stvari i ličnim pretresima, administrativnim hapšenjima, podnošenju materijala protiv prekršilaca

postupak za pritvaranje lica koja su izvršila krađu, evidentiranje materijala protiv njih

uputstva za upotrebu oružja, radio opreme i interfona

pravila korišćenja tehničkih sredstava obezbeđenja i protivpožarnih sistema

lokacija opreme za gašenje požara i komunikacije, postupak njihove upotrebe

interni pravilnik o radu

tehnike i metode pružanja predmedicinske nege

pravila i propise o zaštiti na radu, bezbednosti i zaštiti od požara

______________________.

4. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

4.1. Poslodavac ima pravo:

nagraditi zaposlenog za savjestan, efikasan rad

zahtijevati od zaposlenika da ispunjava svoje radne obaveze i brine o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih, te da poštuje interne propise o radu

dovesti zaposlenog pod disciplinsku i finansijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima

4.2. Poslodavac je dužan:

pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu

obezbijediti zaposlenima poslove predviđene ugovorom o radu

osigurati sigurnost i uslove rada koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada

obezbijediti zaposlenom opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje poslova

obezbijediti radnicima jednaku platu za rad jednake vrijednosti

isplatiti zaposleniku puni iznos plaće u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom i internim propisima o radu

upoznaje zaposlenog, uz potpis, sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost

obezbediti svakodnevne potrebe zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza

vrši obavezno socijalno osiguranje zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima

nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija

- ______________________.

5. GARANCIJA I NAKNADA

5.1. Zaposleni je u potpunosti pokriven beneficijama i garancijama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

6. REŽIM RADA I ODMORA

6.1. <*> Zaposleni ima petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana - subotom i nedjeljom.

6.2. <*> Vrijeme početka: ________________________.

Vrijeme zatvaranja: ___________________________.

6.3. <*> Tokom radnog dana, Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu od ___ do ____ sati, što nije uračunato u radno vreme.

<*&g ove odredbe su uključene ako se za određenog zaposlenog radno vrijeme razlikuje od općih pravila koja su na snazi za datog poslodavca.

6.4. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može se dati Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog.

Zaposleni se potpisom mora obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije njegovog početka.

6.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu poslodavca.

7. USLOVI PLAĆANJA

7.1. Poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku u skladu sa zakonima Ruske Federacije, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorom o radu.

7.2. Ovaj sporazum utvrđuje sljedeći iznos plate: __________________________ rubalja.

7.3. Poslodavac je dužan da Zaposlenom isplati zaradu u mjestu u kojem obavlja posao ili transferom na žiro-račun koji je naznačio Zaposleni u sljedećim rokovima: _____________________________ (najmanje svakih pola mjeseca).

8. ODGOVORNOST STRANA

8.1. Ako je poslodavcu prouzrokovana materijalna šteta uzrokovana nezakonitim radnjama ili nečinjenjem Zaposlenog u obavljanju njegovih službenih dužnosti, potonji će nadoknaditi ovu štetu u skladu sa važećim Zakonom o radu i drugim zakonima Ruske Federacije.

8.2. Poslodavac koji je nanio štetu Zaposlenom dužan je nadoknaditi ovu štetu u skladu sa važećim zakonima Ruske Federacije.

8.3. Raskid ovog ugovora nakon što je prouzrokovana šteta ne oslobađa strane od finansijske odgovornosti predviđene Zakonom o radu i drugim zakonima Ruske Federacije.

9. RASKID UGOVORA

9.1. Ovaj ugovor o radu prestaje na osnovu iu skladu sa Poglavljem 13 Zakona o radu Ruske Federacije.

9.2. Poslodavac daje garancije i obeštećenje Zaposlenom u vezi sa raskidom ovog ugovora o radu, predviđene u Poglavlju 27 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sporovi koji nastanu između strana u vezi sa izvršenjem ovog sporazuma rješavaju se na način utvrđen radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Sve promjene uslova ovog ugovora ozvaničene su u obliku dodatnog ugovora koji potpisuju strane, a koji je sastavni dio ovog ugovora.

Ugovor, rad, na određeno, sa obezbeđenjem

Moskva ___ __________ 201_.

Otvoreno akcionarsko društvo _________________________, u daljem tekstu: Poslodavac, koga zastupa _________________________, koji postupa na osnovu ______________________________, s jedne strane, i građanin ________________________, u daljem tekstu zaposleni, sa druge strane, sklopili su ovaj ugovor. -ugovor o radu na određeno vrijeme, u daljem tekstu Ugovor, o sljedećem:

1. Predmet ugovora o radu

1.1. Poslodavac upućuje, a zaposleni preuzima obavezu obavljanja poslova obezbjeđenja – kontrolora punkta.

1.2.1. Početak - ___ __________ 201_.

1.2.2. Završetak - ___ __________ 201_.

1.3. Po dogovoru strana ugovor o radu je na određeno vrijeme.

1.4. Probni rok: 3 mjeseca.

1.5. Rad po ovom ugovoru o radu na određeno vrijeme je osnovno mjesto rada Zaposlenog.

2. Prava i obaveze stranaka

2.1. Zaposleni ima pravo na:

2.1.1. zaključivanje, izmenu i prestanak ugovora o radu na određeno vreme na način i pod uslovima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima i lokalnim propisima

2.1.2. pružajući mu poslove predviđene ovim Ugovorom

2.1.3. blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa Vašim kvalifikacijama

2.1.4. odmor obezbjeđen uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćeno radno vrijeme za pojedine kategorije radnika.

2.1.5. Ostala prava Zaposlenog utvrđena su zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima i lokalnim propisima.

2.2. Poslodavac ima pravo:

2.2.1. Zaključiti, izmijeniti i raskinuti ugovor o radu na određeno vrijeme sa Zaposlenim na način i pod uslovima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima i lokalnim propisima.

2.2.2. Podsticati zaposlenog na savestan rad.

2.2.3. Zahtijevajte da Zaposleni ispunjava svoje radne obaveze i brine o imovini Poslodavca, da poštuje zakone Ruske Federacije, podzakonske akte, lokalne propise i ovaj ugovor o radu na određeno vrijeme.

2.2.4. Podnositi disciplinsku i finansijsku odgovornost na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.2.5. Za nepravilno obavljanje svojih dužnosti od strane Zaposlenog, primeniti prema njemu sledeće mere:

2.2.5.1. komentar

2.2.5.2. ukor

2.2.5.3. otpuštanje, uključujući i po osnovu predviđenim ovim ugovorom o radu na određeno vrijeme.

2.2.6. Ostala prava Poslodavca utvrđena su zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima i lokalnim propisima.

2.3. Obaveze poslodavca:

2.3.1. Osigurati Zaposlenom rad prema navedenoj radnoj funkciji.

2.3.2. Osigurati odgovarajuću tehničku opremu za sva radna mjesta i stvoriti uslove za rad koji su u skladu sa jedinstvenim međuindustrijskim i sektorskim pravilima o zaštiti rada, sanitarnim standardima i pravilima, razvijenim i odobrenim na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.3. Informisati Zaposlenog o uslovima rada i bezbednosti na radnom mestu, o značajnom riziku od oštećenja zdravlja, potrebnoj naknadi i ličnoj zaštitnoj opremi.

2.3.4. Stvoriti potrebne uslove da Zaposleni uspješno ispunjava svoje obaveze.

2.3.5. Osigurati pravovremenu isplatu Zaposlenom plata, naknada, beneficija i drugih isplata u gotovini.

2.3.6. Osigurati potreban nivo kvalifikacije Zaposlenog, usavršavanje i prekvalifikaciju kadrova, uzimajući u obzir razvojne perspektive Kompanije.

2.3.7. Osigurati Zaposlenom uslove rada predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu na određeno vrijeme, neophodne za efikasan rad.

2.3.7. Obavljati obavezno socijalno osiguranje i socijalno osiguranje za zaposlene u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.4. Obaveze zaposlenih:

2.4.1. Počnite obavljati svoje poslove od datuma navedenog u klauzuli 1.1. ugovor o radu sa zaposlenim.

2.4.2. Poslove koji su mu povereni obavljati u skladu sa uslovima Ugovora, efikasno i na vreme.

2.4.3. Odmah obavijestiti upravu Poslodavca o nemogućnosti, iz opravdanih razloga, obavljanja poslova predviđenih ugovorom o radu na određeno vrijeme.

2.4.4. Ovaj ugovor o radu na određeno vrijeme pridržavati se zakonodavstva Ruske Federacije, Statuta Kompanije, internih propisa, individualnog plana rada, proizvodne i tehnološke discipline, sigurnosnih propisa i drugih lokalnih propisa.

2.4.5. Ne otkrivati podatke o Poslodavcu koji su Zaposlenom postali poznati u vezi sa obavljanjem njegove radne funkcije i predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.

2.4.6. Osigurati visoku efikasnost obavljenog posla.

2.4.7. Sistematski poboljšavajte nivo svoje vještine.

2.4.8. Zaključiti ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti za robne, materijalne, novčane i druge vrijednosti koje je povjerio Poslodavac.

2.5. Poslovna zaduženja Zaposlenog:

2.5.1. Poznavati zakone i druge propise Ruske Federacije koji regulišu bezbednosne aktivnosti.

2.5.2. Poznavati uputstva, naredbe i druge regulativne akte kojima se reguliše organizacija rada na zaštiti objekta i materijalnih sredstava.

2.5.3. Poznavati specifičnosti i strukturu instituta i način rada njegovih odjela.

2.5.4. Poznajte upute za kontrolu pristupa.

2.5.5. Poznavati uzorke propusnica, tovarnih listova i drugih pristupnih dokumenata.

2.5.6. Poznavati potpise službenih lica koja imaju pravo da daju naloge za uvoz i izvoz (uklanjanje) inventara.

2.5.7. Znati pravila za provjeru izvezenog tereta.

2.5.8. Poznavati proceduru za pritvaranje lica koja su počinila krađu i evidentiranje materijala protiv njih.

2.5.9. Poznavati pravila korištenja tehničkih sredstava sigurnosnih i protupožarnih sistema.

2.5.10. Znati proceduru za obezbjeđivanje odvojenih prostorija i reagovanje na alarme.

2.5.11. Poznavati lokaciju primarne opreme za gašenje požara i komunikacijske opreme i postupak njihove upotrebe.

2.5.12. Poznavati interne pravilnike o radu i uputstva o kontroli pristupa čuvanom objektu.

2.5.13. Poznavati pravila pretresa stvari i ličnog pretresa, administrativnog zadržavanja, podnošenja materijala protiv prekršitelja, korištenja oružja, radija i interfona.

2.5.14. Upoznajte se sa općim principima prve pomoći.

2.5.15. Poznavati pravila i propise zaštite na radu, sigurnosti i zaštite od požara.

2.5.16. Odgovoran za zaštitu objekata i materijalnih dobara.

2.5.17. Vrši provjeru dokumenata za lica koja ulaze u zaštićeni objekat (izlaze iz objekta) i kontrolu uvoza i izvoza (iznošenja) materijalnih sredstava.

2.5.18. Vrši pretrese stvari, kao i lične pretrage radnika i zaposlenih.

2.5.19. Prati rad instaliranih sigurnosnih i protivpožarnih uređaja.

2.5.20. Njihovo aktiviranje prijavljuje načelniku odjeljenja za rad i sigurnost zgrade, dežurnom u objektu, a po potrebi i upravi unutrašnjih poslova ili vatrogasnoj službi.

2.5.21. Saznaje razloge za uzbunu i preduzima mjere za privođenje prekršitelja ili gašenje požara.

2.5.22. Prihvata odvojene prostorije opremljene alarmnim sistemima pod zaštitom od materijalno odgovornih lica.

2.5.23. Prilikom proglašenja alarma na štićenom objektu, kontrolni punkt se zatvara, a puštanje (ulazak) svih lica iz objekta (u objekat) se vrši samo uz dozvolu rukovodioca odjeljenja za rad i sigurnost zgrade.

2.5.24. Poduzima radnje na sprječavanju i suzbijanju prekršaja na zaštićenim lokacijama.

2.5.25. Zadržava lica koja pokušavaju da nezakonito uklone (uklone) materijalna dobra iz zaštićenog objekta ili osumnjičena da su počinili prekršaje i sprovodi ih do stražarnice ili policijske stanice.

Ugovor o radu sa zaštitarom

Pročitano: 642

Ugovor o radu sa zaštitarom. Zakon definiše privatnu detektivsku i sigurnosnu djelatnost kao pružanje usluga na plaćenoj ugovornoj osnovi fizičkim i pravnim licima koja imaju posebnu dozvolu (licencu) organa unutrašnjih poslova, organizacija i individualnih preduzetnika u cilju zaštite zakonskih prava i interesa njihove klijente.

Zakoni kojima se utvrđuje pravni status službenika za sprovođenje zakona ne primenjuju se na građane koji se bave privatnim detektivskim i bezbednosnim delatnostima.

Strani državljani, državljani Ruske Federacije sa državljanstvom strane države, strana pravna lica, kao i organizacije čiji su osnivači (učesnici) ovi građani i lica, mogu obavljati privatne detektivske i sigurnosne poslove i (ili) učestvovati u njegovom implementaciju u bilo kom obliku, uključujući i upravljanje privatnom sigurnosnom organizacijom, samo na osnovu iu okviru predviđenim međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

Ugovor o radu sa zaštitarom

Moskva grad

registrovana na adresi - Moskva, ul. Moskovskaya, 111-11

stvarno mjesto stanovanja - Moskva, ul. Moskovskaja, 11-17

u daljem tekstu „Zaposleni“, s druge strane (u daljem tekstu: strane), sklopili su ovaj ugovor (u daljem tekstu Ugovor) kako slijedi.

1. Predmet Ugovora

1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti rad na sledećoj radnoj funkciji - zaštitar 4 stepena i obezbediti uslove za rad predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. zakoni i drugi regulatorni pravni akti, lokalni propisi koji sadrže standarde radnog prava. blagovremeno # isplatiti zaradu Zaposlenog u celosti, a Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju navedenu Ugovorom, da će se pridržavati internih propisa o radu koji su na snazi u DOO Privatno obezbeđenje „RAA Zakon“.

1.2. Radno mjesto Zaposlenog je mjesto gdje Zaposleni mora biti ili gdje je dužan da radi u vezi sa svojim radom i koje je direktno pod kontrolom Poslodavca.

Radno mesto zaposlenog je doo Privatno preduzeće za obezbeđenje „Zakon RAA“. - Moskovska oblast. Moskva, ulica Maksima Gorkog 99.

1.4. Zaposleni obavlja radnu funkciju navedenu u tački 1.1 ugovora i zauzima, u skladu sa kadrovskim rasporedom Kompanije:

Radno mesto obezbeđenja 4. kategorije.

1.5. Uslovi rada su skup faktora u radnoj sredini i radnom procesu koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog.

Radni uslovi Zaposlenog su bezbedni.

Bezbedni uslovi rada su uslovi rada pod kojima su radnici isključeni iz izlaganja štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje ili nivoi njihove izloženosti ne prelaze utvrđene standarde.

1.6. Raspored rada Zaposlenog:

Trajanje radne sedmice - prema rasporedu smjena Radni dani - prema rasporedu smjena

1.7. Ovaj ugovor je na neograničeno trajanje.

Posao je osnovno radno mjesto zaposlenog.

1.8. Zaposlenika Kompanija zapošljava na probnom radu.

1.10. Tokom probnog perioda, zaposleni podliježe odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. podzakonski akti, lokalni propisi koji sadrže norme radnog prava, sporazumi

1.11. Ukoliko je rezultat testiranja nezadovoljavajući, Poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu sa Zaposlenom prije isteka ispitnog roka tako što će ga pismenim putem obavijestiti najkasnije tri dana unaprijed, navodeći razloge koji su poslužili kao osnov za priznavanje. da je ovaj zaposlenik pao na testu.

1.12. Ako je rok probnog rada istekao i Zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio ispit - naknadni otkaz ugovora o radu dozvoljen je samo na opštim osnovama.

2. Prava i obaveze Zaposlenog i Poslodavca

2.1. Zaposleni ima pravo na:

zaključivanje, izmenu i otkazivanje ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu

Kodeks Ruske Federacije, drugi savezni zakoni

obezbjeđujući mu poslove predviđene ovim ugovorom

radno mjesto koje ispunjava uslove predviđene državnim standardima organizacije i zaštite na radu

pravovremena i puna isplata zarada pod uslovima navedenim u Ugovoru: potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu zaštita svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena rješavanje individualnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

naknadu štete nanete Zaposlenom u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, - proredivši,

utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

2.2. Zaposleni je dužan:

savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu određene ugovorom o radu; pridržava se Pravilnika o internoj kontroli pristupa, uputstava na mjestima obezbjeđenja; pridržava se internih pravilnika o radu organizacije

pridržavati se radne discipline

u skladu sa utvrđenim standardima rada _

u skladu sa zahtjevima zaštite zdravlja i sigurnosti na radu

pažljivo postupati sa imovinom poslodavca i drugih zaposlenih

odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastaloj situaciji koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca

Kupite komplet uniformi koje je odobrio Poslodavac o svom trošku (Četiri načina obezbeđivanja uniformi zaštitarima).

2.3. Poslodavac ima pravo:

zaključi, dopuni i otkaže ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima

zahtijevaju od Zaposlenog da obavlja svoje radne obaveze i brine o imovini Poslodavca i drugih zaposlenih, te da se pridržava internih propisa o radu organizacije

dovesti Zaposlenog na disciplinsku i finansijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima

usvojiti lokalne propise

osnivati udruženja poslodavaca radi zastupanja i zaštite njihovih interesa i pridruživati im se.

2.4. Poslodavac je dužan:

pridržavati se zakona i drugih propisa, lokalnih propisa, sporazuma i ugovora o radu

obezbijediti Zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom

obezbijediti sigurnost rada i uslove koji ispunjavaju zahtjeve za sigurnost i zdravlje na radu

obezbijediti Zaposlenom opremu, specijalnu opremu, alate, oružje, službenu dokumentaciju neophodnu za obavljanje njegovih radnih obaveza

isplatiti zaposleniku puni iznos plaće u skladu sa uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, internim propisima o radu organizacije i ugovorima o radu

vrši obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima

nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima

obavlja druge dužnosti predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, sporazume i ugovore o radu.

3. Uslovi plaćanja

3.1. Plata Zaposlenog je naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije Zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate.

Zaposlenom se utvrđuje mjesečna satnica i doplate uz nju.

Prilikom potpisivanja ovog ugovora, zaposleni se upoznao sa Pravilnikom o naknadama radnika, o čemu

dokazuje svojim potpisom na Informaciji o upoznavanju sa navedenim Pravilnikom.

Zaposleni je saglasan sa veličinom satnice, veličinom bonusa, uslovima njihovog obračunavanja i isplate, što dokazuje potpisom Zaposlenog na Informacionom listu sa navedenim Pravilnikom.

U skladu sa Pravilnikom o naknadama zaposlenih i Kadrovskim planom, Zaposlenom se obezbjeđuje:

Satnica 25,00 (dvadeset pet) rubalja, 00 kopejki po satu

Regionalni koeficijent 15%

Mjesečni bonus od odobrenog % MPV-a.

Bonus se isplaćuje uz poštovanje internog pravilnika o radu i nepostojanje disciplinskih sankcija prema zaposlenom.

Po prestanku ili otkazu ugovora o radu prema tač. 5.6,7,9,10 čl. 81, čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, bonusi za posljednji radni kalendarski mjesec se ne obračunavaju i ne isplaćuju.

Ako se zaposleni primi i otpusti u roku od jednog kalendarskog mjeseca, bonus za nepun odrađen mjesec se ne obračunava.

Ako je zaposlenik otpušten iz drugih razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, prije kraja kalendarskog mjeseca, bonus se obračunava u visini do 50% satnice za stvarno odrađeno vrijeme.

3.2. Visina satnice i bonusa zavisi od stvarno odrađenog vremena Zaposlenog.Iznos satnice i bonusa iz ovog stava isplaćuje se Zaposlenom pod uslovom da je u potpunosti odradio standardno radno vreme, a takođe podložno drugim uslovima navedenim u Pravilniku.

3.3. Ukoliko se izvrše izmjene i dopune Pravilnika o plaćanju zaposlenih, o takvim promjenama Zaposlenog mora obavijestiti poslodavac.

Izmjene Pravilnika od strane Poslodavca postaju obavezne za Zaposlenog, pod uslovom da je Zaposleni izrazio saglasnost da se izmjene učine.

Saglasnost Zaposlenog za primjenu izmjena Pravilnika o naknadama zaposlenih mora biti potvrđena potpisom Zaposlenog na Informaciji o promjenama.

Ako Zaposleni ima saglasnost za izmjenu Pravilnika o naknadama zaposlenih, izmjene i dopune ovog ugovora nisu potrebne. Procedura i zarada Zaposlenog utvrđuju se u skladu sa Pravilnikom o naknadama radnika, uzimajući u obzir njegove izmjene, sa kojima je Zaposleni upoznat.

Pravilnik o naknadama zaposlenih, kao i izmene navedenog Pravilnika, sastavni su deo ovog ugovora.

3.4. U slučaju neslaganja između uslova Ugovora i Pravilnika o naknadama radnika, strane će primijeniti uslove navedene u Pravilniku o naknadama radnika.

3.5. Poslodavac je dužan da prilikom isplate zarade svakog zaposlenog u pisanoj formi obavesti o delovima zarada koji mu pripadaju za relevantni period, iznosu i osnovima za odbitke, kao i ukupnom iznosu novca koji treba da isplati.

Obrazac platnog lista odobrava Poslodavac.

3.6. Plata se Zaposlenom isplaćuje prenosom sredstava na plastičnu karticu banke „naziv banke“ Zaposlenog. Troškove nastale u vezi sa gubitkom ili oštećenjem plastične kartice krivnjom Zaposlenog snosi Zaposleni.

3.7. Plata se isplaćuje direktno Zaposlenom,

3.8. Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca - dio zarade isplaćuje Poslodavac 27. dana u tekućem mjesecu, ostatak zarade* 17. dana narednog mjeseca.

3.9. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, zarada se isplaćuje uoči tog dana.

ZLO. Uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

3.11. Obavezno socijalno osiguranje dio je državnog sistema socijalne zaštite stanovništva, čija je specifičnost osiguranje zaposlenih građana, koje se provodi u skladu sa saveznim zakonom, od mogućih promjena u njihovom materijalnom i (ili) socijalnom položaju, uključujući i na okolnosti van njihove kontrole.

3.12. U skladu sa Federalnim zakonom “O osnovama obaveznog zdravstvenog osiguranja” zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju.

4. Ostali uslovi

4.1. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja stranaka i primjenjuje se na odnose koji su između Zaposlenog i Poslodavca nastali od 16.06.2014.

4.2. Strane su saglasne da je odnos između Zaposlenog i Poslodavca od 16.06.2014. godine uređen ovim ugovorom o radu.

4.3. Sva obavještenja, reklamacije, poruke, tužbe i druga dokumenta jedna strana šalje drugoj strani lično ili se šalje poštom na adrese navedene u petom dijelu ovog ugovora.

4.4. Uslovi ovog ugovora mogu se mijenjati samo dogovorom strana i u pisanoj formi.

4.5. Uslovi rada koji nisu navedeni u Ugovoru određeni su u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.6. Ovaj sporazum je sastavljen u dva primjerka - po jedan za svaku stranu.

5. Adrese i detalji

Poslodavac - privatna zaštitarska firma "RAA Law"

____________________

Trutnev A.A.

Zaposleni - Rusinov Artem Aleksandrovič,

__________/ Rusinov A.A.

Jedan primjerak ovog ugovora o radu sa zaštitarom dobio je „__“ ___________ 20___ godine.

samo za stanovnike Moskve i Moskovske oblasti Belousov S.N.

advokat na web stranici Šarova M.S.

advokat na web stranici Konoplyov S.S.

advokat na web stranici Filippova O.A.

advokat na web stranici Atrošenkov A.V.

advokat na web stranici Korchmin D.V.

advokat na web stranici Frolova S.V.

advokat na web stranici Dementieva M.V.

advokat na web stranici Tretyakov D.N.

advokat na web stranici Kuzminykh S.V.

advokat na web stranici Moiseev V.N.

advokat na web stranici Ermolaev Yu.V.

advokat na web stranici Belyaev M.Yu.

advokat na sajtu

Zdravo, dragi gost!

Trenutno je na sajtu 135 advokata.

Koje je tvoje pitanje?

Možete sastaviti ugovor o radu. ali tada vaš zaposlenik više neće biti na berzi. A kome koristi da kuca poreznoj da zaštitar radi bez radne dozvole? i što prije sklopiš ugovor sa zaštitarom. to bolje za njega i...

Probajte, saznat ćete)) Novac primljen sa mjenjačnice bit će oduzet ako se dokaže, a privatne sigurnosne kompanije mogu biti kažnjene

radio u privatnoj firmi za obezbeđenje. zaštitar. nezvanično, po ugovoru o radu. Uprava nije dostavila kopiju ugovora. Radio je mjesec dana

Zaboravite na platu, inače ćete izgubiti dobar posao i možda ga zapravo nećete dobiti, čak i ako radite do devetog, niste službeno zaposleni, plaćanje vašeg rada je u potpunosti u diskreciji poslodavca. mogu tužiti ovu organizaciju.

Da li je moguće kombinovati posao obezbeđenja u dve privatne firme za obezbeđenje, tj. ugovor o radu

Može. Kada radi na pola radnog vremena.

Zašto ne? rad sa nepunim radnim vremenom, ako drugom poslodavcu ne smeta skraćeno radno vrijeme

Evo

Pokušajte preuzeti. Samo ga unesite u pretraživač, na internetu postoje svi obrasci.

Da li je zakonito u ugovoru o radu navesti mjesto rada zaposlenog (privatnog obezbjeđenja) na sljedeći način.

ne vjerujem? To je zakonito, posebno ako su granice teritorije unutar koje će se odvijati kretanje jasno opisane i ako se izabere potvrda o prijemu radnika u prilogu ugovora u kojoj se navodi da je njegovo kretanje unutar granica teritorije koja se razmatra.

Potreban mi je ugovor o radu sa zaštitarom u privatnoj firmi za obezbeđenje. rade na rotacionoj osnovi

Ja sam birao ovde. pogledajte. možda će se i vama dopasti. Pa, barem će se imati na šta osloniti http://www.rekrut-sv.ru/instr.html

Uzimaju li vojnu kartu sa bijelom kartom u privatnu sigurnosnu firmu?

Prvo, uslovi da građani konkurišu za sticanje pravnog statusa privatnog obezbeđenja. kao i iscrpan spisak uslova pod kojima lice nema pravo da podnese zahtev za sticanje pravnog statusa privatnog lica.

sredstvo za čišćenje seckanja - uzmi

Kako pravilno naznačiti u ugovoru o radu mjesto rada zaposlenog (privatnog čuvara)

U ugovoru piše - "post" - bez specifičnosti.

Konkretno mjesto rada određeno je mjesečnim odobrenim rasporedom rada u smjenama koji označava objekte koji se nalaze u Moskvi i Moskovskoj oblasti.

Kako se pravilno prijaviti za zapošljavanje radnika na određeno vrijeme

Aleksandrov odgovor je pomalo haotičan: govorimo i o ugovoru o radu i o ugovoru o radu. To su različiti ugovori, oni su regulisani različitim zakonima. Ugovor o radu je građanski ugovor i nije regulisan Zakonom o radu. Ovo je izvršenje određene stvari.

Za ugovor na određeno vrijeme stopa je obavezna u svakom slučaju. Usluge građanskog prava su jednostavne. A tarifa nije potrebna a dobre usluge mogu da se zapišu u ugovoru „pružanje usluga za zaštitu teritorije, zgrada. Plaćanje po potvrdi o obavljenim radovima. Ugovor.

Ako zaštitari nisu bili plaćeni 3 mjeseca i počnu da rade loš posao, šta će biti s njima?

Izdavat će se kuponi za pojačane obroke. Radnu funkciju ste dužni obavljati u skladu sa ugovorom o radu. A ako poslodavac ne ispunjava svoje obaveze prema vama u pogledu plata, imate zakonsko pravo na to.

Napuštaju te pred našim očima. bježi odatle, pogotovo što nisi odgovoran ni za šta, i zgrabi opremu. Pravno vam je jasno! Ne postoji nikakav sporazum o finansijskoj odgovornosti. Oh. Prokletstvo, tvoja profesija je tako deficitarna. Nećeš.

Otpuštanje sa posla zbog dežurstva

Stranica je kvarna. Napisao sam odgovor, ali se izgubio ((1. U takvoj situaciji samo napišite izjavu. 2. Zaštitari bez dozvole se sada uopće ne citiraju. Ovo nije legalno. 3. Uprkos dnevnom rasporedu, zaštitar je dužan da „drži bdenje.

Rad u privatnoj firmi za obezbeđenje.

Zakon o privatnoj detektivskoj i bezbednosnoj delatnosti u Ruskoj Federaciji sadrži odredbu prema kojoj pojedinci koji nemaju pravni status obezbeđenja. Zabranjeno je obavljanje sigurnosnih aktivnosti. Art. 11.1 Zakona o privatnom.

To se može uraditi na bilo koji način. ili je moguće i bez ikakvog ugovora. Privatne sigurnosne kompanije su mračna šuma.

Dobar dan. Moje pitanje je ovo. Koji bi trebao biti ispravan naziv za poziciju zaštitara u privatnoj sigurnosnoj kompaniji?

Ovo je više zamjerka na formu obraćanja, pišite kako se traži, kakva vam je razlika? Naziv radnog mjesta ili radne funkcije u ugovoru o radu mora odgovarati nazivima navedenim u knjižicama kvalifikacija. I u njima.

Prema ugovoru o radu, morate raditi 6 mjeseci, inače će vam biti naplaćen iznos od 19 hiljada rubalja. Imaju li pravo na to?

Ako ste se školovali o trošku firme, onda imaju pravo. Ako nije bilo obuke, ne. pa, potpisali ste, ako je to navedeno u ugovoru, onda da. Ako ne možeš da izdržiš da radiš, plati im ovih 19 hiljada i odlazi - zdravlje ti je vrednije. ako je u ugovoru o radu.

O poslu

Pravno, ako je sastavljen kolektivni ugovor, kršenja nema. Budući da se rad smatra smjenskim radom i zaposleni ima mogućnost da se odmara tokom svoje radne smjene. Odnosno, u praksi bi to trebalo izgledati ovako - zaposlenik.

pogledajte odjeljke 4 i 5 Zakona o radu Ruske Federacije. Većina pitanja je tamo pokrivena

zaposleni, vjerovatno, ne proizvodi materijalna sredstva, on pruža usluge.Iako „privatni čuvar” možda ne spada u jednu od kategorija zaposlenih u preduzeću. nije angažovan po ugovoru o radu. već na građanski način.

Da li privatno obezbjeđenje ima pravo? rad u privatnoj sigurnosnoj firmi, besplatno. vrijeme za rad po ugovoru o obezbjeđenju u baru ili restoranu?

Prije svega, privatna sigurnosna kompanija nije državna struktura, te stoga njeni zaposlenici ni na koji način ne mogu biti državni službenici koji bi bili podložni ograničenjima utvrđenim Federalnim zakonom 79-FZ.

Na osnovu odredbi člana 37. Ustava Ruske Federacije: rad je besplatan, svako ima pravo da slobodno raspolaže svojom sposobnošću za rad. odaberite vrstu djelatnosti i zanimanje. br. Moguće je zabraniti bavljenje drugim aktivnostima osim glavne.

Nepoznato obezbeđenje, kakvo je ovo zanimanje, čime se bave? Policija?

Neodjel. Zaštitari. Vježbam u njihovoj teretani. Ne znaju svi ni da imaju teretanu. Ne poznajemo ovu profesiju! Ona je nepoznata! Ovo nije baš policija, ovo je obezbeđenje, kao što postoje privatne bezbednosne organizacije koje...

ne žele da izdaju i vrate radnu dozvolu.

Ako ste radili kao zaštitar bez dozvole, pa čak i prije 4 godine, nećete ništa dokazati. Vi i vaši poslodavci ste prekršili zakon. Bez dozvole ne možete raditi kao zaštitar. Zato započnite novu knjigu. 9 mjeseci nije vrijeme za toliko brige.

Ako neko radi kao zaštitar i u njegovoj smjeni dođe do krađe, šta će biti sa zaštitarom? ako je radio nezvanično?

Nezvanično? Ništa. Pored nezvaničnog uskraćivanja plata. A ako pozovu policiju, onda će pitati šta ste tamo radili. Ako se pokaže da ste tamo nešto čuvali, privatnoj zaštitarskoj firmi će biti oduzeta dozvola. Ili će generalni direktor privatne zaštitarske kompanije reći da vas ne poznaje itd.

ako ne službeno, onda ništa, samo dobro sakrij ukradenu robu))))) službeno zaposlenje sa pozicije zakonodavca - to je upravo činjenica da obavljaš radne obaveze uz naknadu. sa vama je zaključen ugovor o radu, ali ne...

pitanje o poslu

Ako po svim pravilima morate biti prijavljeni ne na određenom mjestu rada, već u firmi za obezbjeđenje (privatna zaštitarska firma), privatna zaštitarska firma vam može promijeniti objekat, u zavisnosti od različitih razloga. To uključuje raskid ugovora o zaštiti sa ovim konkretnim objektom, itd.

Dobar dan. Ne smiju ući u centralu kompanije u kojoj sam ja zaposleni.

Popnite se kroz prozor negdje u dvorištu i pozovite kolegu da vam otvori prozor. Pokažite im svoj ugovor o radu. u kojem je vaš pasoš Republike Bjelorusije naveden kao identifikacijski dokument. I pitajte čuvare kakav je zakon.

Rad nakon vojske sa visokim obrazovanjem. Generalno, na šta možete računati? gde mogu da idem?

Uvek ima posla. Neki ljudi počinju s malim, a zatim napreduju u organizaciji do pozicije koju žele dobiti. Naravno, od vas se ne očekuje da izlazite iz rerne, ali možete se vrlo brzo smestiti. Imam prijatelja koji je to želio.

Prvo, u specijalnosti, drugo, u privatnoj firmi za obezbeđenje ili u Ministarstvu unutrašnjih poslova, Federalnoj zavodskoj službi i drugim agencijama za sprovođenje zakona. Idite prema svojoj specijalnosti visokog obrazovanja. Svi počinju sa uobičajenim pozicijama, a onda se pokažite. Nakon vojske možete se pridružiti i agencijama za provođenje zakona.

Kako dobiti zaostalu platu od poslodavca? (više detalja.)

Je li ugovor o radu ili građansko pravo? Ako trud. onda definitivno možete otići i žaliti se, možete pokušati inspekciji rada ili na kraju ići na sud! Ako je u pitanju građanska stvar, idite pravo na sud.

Da, nema smisla ići na sud

Da li je moguće unajmiti čuvara koji će štititi teritorij za rad, uključujući i noću, sam? ima li odgovora na ovo

Važno je znati o kome je riječ - noćnom čuvaru. ili o čuvaru. zaposlenik privatne sigurnosne kompanije. Čuvar može raditi sam, prema ugovoru o najmu. Broj radnika obezbeđenja na gradilištu regulisan je uputstvima u kojima je naznačen broj ljudi po smeni.

A koliko ima oglasa za zapošljavanje noćnog čuvara? Gdje je pročitana takva zabrana? Molimo pojasnite svoje pitanje. Da li želite da unajmite jednog čuvara za cijelu noć ili za naizmjenični rad da dijele noć? Ako takva pozicija nije na spisku zaposlenih.

Ugovor o radu

Zaštitari mogu biti ugovarači. I najčešće jesu, u osnovi rade u privatnim zaštitarskim kompanijama po vašem nahođenju, kako želite. Ugovaranje je porezno povoljnije. Hajde da to shvatimo. Potrebno je da objekat bude zaštićen na određeno vreme.

Ako niste sklopili ugovor o radu. Ako niste napisali molbu za posao, niste predali radnu knjižicu i niste dobili platne listiće, onda ne morate ništa rješavati. Kazne kao takve nema, samo morate upozoriti.

Ko ima pravo da vrši alkotest na teritoriji privatnog preduzeća?

Je li to legalno? Ja ću odgovoriti: da, legalno je! Ako je preduzeće privatno. onda vlasnik ili direktor ima pravo da izdaje odgovarajuće naredbe o prolasku ovakvih „čišćenja“, može i opisati proceduru, niko nema pravo da mu to radi, osim ako.

Ovo je samovolja, samo u zdravstvenoj ustanovi. Samo doktor.

Može li zaposlenik DOO Ivanov I.I. djelovati na osnovu ugovora o radu. zaključiti ugovor o pružanju usluga?

Sasvim tačno: "Ivanov I.I. mora imati punomoćje i to je to." Pitanje je jednostavno. Ako se DOO bavi pružanjem usluga u određenoj oblasti, u kojoj je Ivanov stručnjak, onda zaključuje ugovor o pružanju usluga.

Draga publiko! Bio sam dužan Penzionom fondu 150 hiljada, dogovorio postepenu otplatu (vidi dole)

idite na sud i započnite stečajni postupak Od 14. januara 2013. godine, na snazi je stav 2 člana 855 Građanskog zakonika izmijenjenog Zakonom N 345-FZ. Sada, ako nema dovoljno novca na bankovnom računu, finansijska institucija će sve zadovoljiti.

Pomozi mi molim te.

Ali ako je sve to predviđeno ugovorom o radu ili ugovorom, kao i sporazumom o finansijskoj odgovornosti

Školujem se za čuvara za rad u privatnoj zaštitarskoj firmi, ima li gazda pravo da me zove na posao, još nisam zaposlen?

U vašoj situaciji, ako ugovor o radu još nije zaključen, onda vas šef nema pravo zvati na posao (sa stanovišta zakona). Međutim, što se tiče ljudskih odnosa, on vas može pitati o tome, ali bez pribavljanja radne dozvole.

FSUE "Sigurnost" Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije - to su policajci, ili obični zaštitari. Vidio sam ih mnogo puta u državnim preduzećima.

Ni jedno ni drugo. Ovo je posebna jedinica Ministarstva unutrašnjih poslova. Ovo je vanresorna privredna organizacija pri Ministarstvu unutrašnjih poslova. Ali oni nose uniforme policajaca. U Federalnom državnom jedinstvenom preduzeću "Sigurnost" Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, bake božjih maslačaka rade kao "strijelci" na stubovima. Radni rad.

Koja je razlika između sigurnosti i sigurnosti?

Razlika između sigurnosti i sigurnosti je prvenstveno u nizu zadataka. Obezbeđenje obezbeđuje poštovanje režima kontrolnih punktova, patroliranje teritorije, oružanu pratnju tereta, skrining građana (ne brkati sa pretresom), a ponekad i poštovanje.

Sigurnosna kompanija treba licencu. a onda potpisuju sporazum - uz finansijsku odgovornost ili čisto kontrolu pristupa i poštovanje javnog reda

Nije plaćeno nakon otkaza

Inspekcija rada vam može pomoći. Ali treba nam barem neki dokaz o radu - fotografije u radnoj odjeći u čuvanom objektu, potpisani dokumenti, raspored rada (uostalom, evidencija radnog vremena se ionako vodila) itd. Šta to znači “Platu sam primio po.. .

Šta ako postoje zakonski akti koji regulišu radno vrijeme zaštitara?

I. Opće odredbe1. Zaštitar spada u kategoriju tehničkih izvođača. 2. U zvanje čuvara se postavlja lice sa osnovnom stručnom spremom, posebnom obukom po utvrđenom programu i radnim iskustvom.

Što se tiče pune finansijske odgovornosti i sigurnosti

Pročitajte ovaj dokument: „O postupku odobravanja spiskova radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposleni sa kojima poslodavac može zaključiti pismeni ugovor o punopravnom individualnom ili kolektivnom (timskom)

Pitanje

Prema važećem zakonodavstvu, danas se bezbjednosnom djelatnošću mogu baviti samo pravna lica privatnih sigurnosnih kompanija. Da bi se bavio poslovima obezbeđenja, specijalista mora da radi u nekoj od privatnih kompanija za obezbeđenje. I osnova za prihvatanje na.

Gdje mogu dobiti dozvolu za obezbjeđenje?

I popuniti vojsku idiota? Pa ipak, ljudi su otišli, ne da rade, ne da uče, nego da se priključe snagama bezbednosti i da rade. Razumem i penzionere, idu u obezbeđenje da rade do penzije, ali momak u najboljim godinama je sramota.

Sada građanin može steći status privatnog obezbjeđenja. koji će mu omogućiti da radi u firmi za obezbeđenje po ugovoru o radu. Od nadležne policijske uprave potrebno je pribaviti ne licencu, već sertifikat obezbeđenja. oxranic2009.narod.ru.

Nedostatak kadrova u privatnim sigurnosnim kompanijama. morate postavljati straže dva po dva, kakvi su dogovori potrebni da se ovo zaključi?

Ovo je norma, 2 do 2. Nema potrebe za nepotrebnim dokumentima ako u vašim ugovorima o radu nije preciziran raspored smjena. u Irkutsku skoro svi članovi GBR prolaze kroz 2. Ugovor o radu.

radno pravo

Da li da vam dam odgovor iz ove knjige ili je još uvek pravi? Da vam kažem: nema šanse da vaš Akokhov dokaže da se radi o radnom odnosu. Prvo, nema pravilnosti u radnoj funkciji, to nije plata, već naknada, već naknada.

Radim u privatnoj zaštitarskoj firmi kao zaštitar, imam li pravo na godišnji odmor?

28 kalendarskih dana. ako radite po ugovoru o radu. zvanično, zatim najmanje 28 dana godišnje. ako po ugovoru o pružanju usluga, onda ni godišnji odmor ni bolovanje, ne daju se nikakve garancije, osim onih navedenih u ugovoru. IN.

Radio u privatnoj firmi za obezbeđenje. 2 mjeseca, prema ugovoru.

ne, naravno, niste bili zaposleni

Naravno da ne. Vi ste pod ugovorom, mada je ovde relevantno drugo pitanje - kakav ugovor može biti za obavljanje poslova obezbeđenja.

Građani koji se bave privatnim detektivskim i bezbednosnim poslovima ne podležu „zakonima“ koji utvrđuju pravni status službenika za sprovođenje zakona.
Građani koji se bave privatno detektivskom djelatnošću nemaju pravo da vrše bilo kakve operativno-istražne radnje koje su „zakonom“ u isključivoj nadležnosti organa kojima je to pravo dato.

Moskva grad

Društvo sa ograničenom odgovornošću Privatno obezbeđenje "RAA Law" (u daljem tekstu Društvo) - INN 3902205633, OGRN 40269OO5267O6. u daljem tekstu „Poslodavac“, koga zastupa generalni direktor A.A. Trutneva. postupajući na osnovu Povelje, s jedne strane, i Artem Aleksandrovič Rusinov, pasoš - serija 55 33 br. 888888, izdat 22. aprila 2013. godine od strane Uprave unutrašnjih poslova grada Moskve, Moskovska oblast,
registrovan na adresi: Moskva, ul. Moskovskaya, 111-11
stvarno mjesto stanovanja - Moskva, ul. Moskovskaja, 11-17
u daljem tekstu „Zaposleni“, s druge strane (u daljem tekstu: strane), sklopili su ovaj ugovor (u daljem tekstu Ugovor) kako slijedi.
1. Predmet Ugovora
1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti rad na sledećoj radnoj funkciji - zaštitar 4 stepena i obezbediti uslove za rad predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. zakoni i drugi regulatorni pravni akti, lokalni propisi koji sadrže standarde radnog prava. blagovremeno # isplatiti zaradu Zaposlenog u celosti, a Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju navedenu Ugovorom, da će se pridržavati internih propisa o radu koji su na snazi u DOO Privatno obezbeđenje „RAA Zakon“.
1.2. Radno mesto zaposlenog je mesto gde se zaposleni mora nalaziti ili gde se od njega zahteva da radi u vezi sa svojim radom i koje je direktno pod kontrolom Poslodavca.
Radno mesto zaposlenog je doo Privatno preduzeće za obezbeđenje „Zakon RAA“. — Moskovska oblast. Moskva, ulica Maksima Gorkog 99.
1.3. Datum početka rada Zaposlenog je 16.06.2014.
1.4. Zaposleni obavlja radnu funkciju navedenu u tački 1.1 ugovora i zauzima, u skladu sa kadrovskim rasporedom Kompanije:
- radno mjesto čuvara 4. kategorije.
1.5. Uslovi rada su skup faktora u radnoj sredini i radnom procesu koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog.
Radni uslovi Zaposlenog su bezbedni.
Bezbedni uslovi rada su uslovi rada pod kojima su radnici isključeni iz izlaganja štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje ili nivoi njihove izloženosti ne prelaze utvrđene standarde.
1.6. Raspored rada Zaposlenog:
— dužina radne sedmice — prema rasporedu smjena Radni dani — prema rasporedu smjena
1.7. Ovaj ugovor je na neograničeno trajanje.
Posao je osnovno radno mjesto zaposlenog.
1.8. Zaposlenika Kompanija zapošljava na probnom radu.
1.9. Probni rad Zaposlenog je 3 meseca od 16. juna do 16. septembra 2014. godine.
1.10. Tokom probnog perioda, zaposleni podliježe odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. podzakonski akti, lokalni propisi koji sadrže norme radnog prava, sporazumi
1.11. Ukoliko je rezultat testiranja nezadovoljavajući, Poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu sa Zaposlenom prije isteka ispitnog roka tako što će ga pismenim putem obavijestiti najkasnije tri dana unaprijed, navodeći razloge koji su poslužili kao osnov za priznavanje. da je ovaj zaposlenik pao na testu.
1.12. Ako je rok probnog rada istekao i Zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio ispit - naknadni otkaz ugovora o radu dozvoljen je samo na opštim osnovama.

2. Prava i obaveze Zaposlenog i Poslodavca

2.1. Zaposleni ima pravo na:
zaključivanje, izmenu i otkazivanje ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu
Kodeks Ruske Federacije, drugi savezni zakoni;
obezbjeđivanje poslova predviđenih ovim ugovorom;
radno mjesto koje ispunjava uslove predviđene državnim standardima organizacije i zaštite na radu;
blagovremena i puna isplata zarada pod uslovima navedenim u Ugovoru: potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu; zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena; rješavanje individualnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
naknada štete prouzrokovane Zaposlenom u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza - prorijeđenim,
utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
2.2. Zaposleni je dužan:
savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu određene ugovorom o radu; pridržavati se Pravilnika o kontroli pristupa unutar objekta i uputstava na sigurnosnim mjestima; pridržavati se internih propisa o radu organizacije;
pridržavati se radne discipline;
pridržavati se utvrđenih radnih standarda; _
pridržavati se zahtjeva zaštite rada i zaštite na radu;
pažljivo postupati sa imovinom poslodavca i drugih zaposlenih;
odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastaloj situaciji koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca;
Kupite komplet uniformi koje je odobrio Poslodavac o svom trošku (Četiri načina obezbeđivanja uniformi zaštitarima).
2.3. Poslodavac ima pravo:
zaključuje, mijenja i raskine ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
zahtijevati od Zaposlenog obavljanje svojih radnih obaveza i pažljiv odnos prema imovini Poslodavca i drugih zaposlenih, poštovanje internih propisa o radu organizacije;
privesti Zaposlenog disciplinsku i finansijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;
usvojiti lokalne propise;
osnivati udruženja poslodavaca radi zastupanja i zaštite njihovih interesa i pridruživati im se.
2.4. Poslodavac je dužan:
pridržavati se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa, sporazuma i ugovora o radu;
obezbijediti Zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom;
obezbjeđuje sigurnost na radu i uslove koji ispunjavaju zahtjeve za sigurnost i zdravlje na radu;
obezbijediti Zaposlenom opremu, specijalnu opremu, alate, oružje, službenu dokumentaciju neophodnu za obavljanje njegovih radnih obaveza;
isplatiti zaposleniku puni iznos plaće u skladu sa uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, internim propisima o radu organizacije i ugovorima o radu;
vrši obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima;
nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima;
obavlja druge dužnosti predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, sporazume i ugovore o radu.

3. Uslovi plaćanja

3.1. Plata Zaposlenog je naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije Zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate.
Zaposlenom se utvrđuje mjesečna satnica i doplate uz nju.
Prilikom potpisivanja ovog ugovora, zaposleni se upoznao sa Pravilnikom o naknadama radnika, o čemu
dokazuje svojim potpisom na Informaciji o upoznavanju sa navedenim Pravilnikom.
Zaposleni je saglasan sa veličinom satnice, veličinom bonusa, uslovima njihovog obračunavanja i isplate, što dokazuje potpisom Zaposlenog na Informacionom listu sa navedenim Pravilnikom.
U skladu sa Pravilnikom o naknadama zaposlenih i Kadrovskim planom, Zaposlenom se obezbjeđuje:
— satnica 25,00 (dvadeset pet) rubalja, 00 kopejki po satu;
— regionalni koeficijent 15%;
— mjesečni bonus od odobrenog % MPV-a.
Bonus se isplaćuje uz poštovanje internog pravilnika o radu i nepostojanje disciplinskih sankcija prema zaposlenom.
Po prestanku ili otkazu ugovora o radu prema tač. 5.6,7,9,10 čl. 81, čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, bonusi za posljednji radni kalendarski mjesec se ne obračunavaju i ne isplaćuju.
Ako se zaposleni primi i otpusti u roku od jednog kalendarskog mjeseca, bonus za nepun odrađen mjesec se ne obračunava.
Ako je zaposlenik otpušten iz drugih razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, prije kraja kalendarskog mjeseca, bonus se obračunava u visini do 50% satnice za stvarno odrađeno vrijeme.
3.2. Visina satnice i bonusa zavisi od stvarno odrađenog vremena Zaposlenog.Iznos satnice i bonusa iz ovog stava isplaćuje se Zaposlenom pod uslovom da je u potpunosti odradio standardno radno vreme, a takođe podložno drugim uslovima navedenim u Pravilniku.
3.3. Ukoliko se izvrše izmjene i dopune Pravilnika o plaćanju zaposlenih, o takvim promjenama Zaposlenog mora obavijestiti poslodavac.
Izmjene Pravilnika od strane Poslodavca postaju obavezne za Zaposlenog, pod uslovom da je Zaposleni izrazio saglasnost da se izmjene učine.
Saglasnost Zaposlenog za primjenu izmjena Pravilnika o naknadama zaposlenih mora biti potvrđena potpisom Zaposlenog na Informaciji o promjenama.
Ako Zaposleni ima saglasnost za izmjenu Pravilnika o naknadama zaposlenih, izmjene i dopune ovog ugovora nisu potrebne. Procedura i zarada Zaposlenog utvrđuju se u skladu sa Pravilnikom o naknadama radnika, uzimajući u obzir njegove izmjene, sa kojima je Zaposleni upoznat.
Pravilnik o naknadama zaposlenih, kao i izmene navedenog Pravilnika, sastavni su deo ovog ugovora.
3.4. U slučaju neslaganja između uslova Ugovora i Pravilnika o naknadama radnika, strane će primijeniti uslove navedene u Pravilniku o naknadama radnika.
3.5. Poslodavac je dužan da prilikom isplate zarade svakog zaposlenog u pisanoj formi obavesti o delovima zarada koji mu pripadaju za relevantni period, iznosu i osnovima za odbitke, kao i ukupnom iznosu novca koji treba da isplati.
Obrazac platnog lista odobrava Poslodavac.
3.6. Plata se Zaposlenom isplaćuje prenosom sredstava na plastičnu karticu banke „naziv banke“ Zaposlenog. Troškove nastale u vezi sa gubitkom ili oštećenjem plastične kartice krivnjom Zaposlenog snosi Zaposleni.
3.7. Plata se isplaćuje direktno Zaposlenom,
3.8. Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca - dio zarade isplaćuje Poslodavac 27. dana u tekućem mjesecu, ostatak zarade* 17. dana narednog mjeseca.
3.9. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, zarada se isplaćuje uoči tog dana.
ZLO. Uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.
3.11. Obavezno socijalno osiguranje dio je državnog sistema socijalne zaštite stanovništva, čija je specifičnost osiguranje zaposlenih građana, koje se provodi u skladu sa saveznim zakonom, od mogućih promjena u njihovom materijalnom i (ili) socijalnom položaju, uključujući i na okolnosti van njihove kontrole.
3.12. U skladu sa Federalnim zakonom “O osnovama obaveznog zdravstvenog osiguranja” zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju.

4. Ostali uslovi

4.1. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja stranaka i primjenjuje se na odnose koji su između Zaposlenog i Poslodavca nastali od 16.06.2014.
4.2. Strane su saglasne da je odnos između Zaposlenog i Poslodavca od 16.06.2014. godine uređen ovim ugovorom o radu.
4.3. Sva obavještenja, reklamacije, poruke, tužbe i druga dokumenta jedna strana šalje drugoj strani lično ili se šalje poštom na adrese navedene u petom dijelu ovog ugovora.
4.4. Uslovi ovog ugovora mogu se mijenjati samo dogovorom strana i u pisanoj formi.
4.5. Uslovi rada koji nisu navedeni u Ugovoru određeni su u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.6. Ovaj sporazum je sastavljen u dva primjerka - po jedan za svaku stranu.
5. Adrese i detalji
Poslodavac - privatna zaštitarska firma "RAA Law"
____________________
Trutnev A.A.

Zaposleni - Rusinov Artem Aleksandrovič,
__________/ Rusinov A.A.

Jedan primjerak ovog ugovora o radu sa zaštitarom dobio je „__“ ___________ 20___ godine.
Pročitao sam i slažem se da ću poštovati odredbe i uslove navedene u ugovoru o radu koji je sa mnom zaključen.
_____________/ Rusinov A.A.

[Puni naziv preduzeća sa naznakom organizaciono-pravne forme], PIB [vrijednost], [adresa], registrovan [naziv organa za registraciju, datum, broj rješenja o registraciji] koju predstavlja [pozicija, puni naziv], postupajući na osnovu [naziv organa koji potvrđuje dokument], u daljem tekstu „poslodavac“, s jedne strane, i [F. I. O. u celosti], serija pasoša [unesite po potrebi], N [unesite po potrebi], izdato [naziv organa koji je izdao pasoš, datum izdavanja] godina, šifra odeljenja [unesite po potrebi], registrovan u mestu prebivalište na adresi: [popunite kako je prikladno], u daljem tekstu “Zaposleni”, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Prima se radnik na poslovima obezbeđenja u [skraćeni naziv pravnog lica, mesto rada, sa naznakom posebne strukturne jedinice i njene lokacije].

1.2. Ovaj ugovor je ugovor za glavno mjesto rada, skraćeno radno vrijeme (precrtati ono što nije potrebno).

2. Trajanje ugovora

2.1. Ovaj ugovor je zaključen na neodređeno vrijeme (na period od [popunite po potrebi]).

2.2. Zaposleni se obavezuje da otpočne sa ispunjavanjem obaveza predviđenih tačkom 1.1. stav 3. ovog ugovora [navesti datum početka rada].

2.3. Ovim sporazumom se utvrđuje probni rok [koji ne traje duže od tri mjeseca].

3. Prava i obaveze Zaposlenog

3.1. Zaposleni ima pravo na:

Obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu;

Radno mjesto koje ispunjava uslove predviđene državnim standardima organizacije i zaštite na radu i kolektivnim ugovorom;

Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Zaštita ličnih podataka;

Trajanje radnog vremena u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom;

Vrijeme opuštanja;

Plaćanje i regulisanje rada;

Prijem zarada i drugih iznosa koji pripadaju Zaposlenom na vreme (u slučaju kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana - obustava rada za ceo period do isplate zakašnjelog iznosa uz pismeno obaveštenje Poslodavca, osim u slučajevima predviđenim članom 142. Zakona o radu Ruske Federacije);

Garancije i kompenzacije;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje;

Zaštita rada;

Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Učešće u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

Zaštita vaših radnih prava i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Naknada štete prouzrokovane zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

- [druga prava u skladu sa važećim zakonodavstvom].

3.2. Zaposleni je dužan:

Vrši usluge obezbjeđenja objekata i materijalnih dobara uzetih pod zaštitu;

Provjera dokumenata lica koja prolaze kroz objekat obezbjeđenja (napuštaju objekat) i kontrolišu uvoz i izvoz (iznošenje) materijalnih sredstava;

Vrši preglede stvari i lične pretrage radnika i zaposlenih u preduzeću;

Pratiti rad sigurnosnih i protivpožarnih dojavnih uređaja postavljenih na objektu obezbjeđenja, odmah prijaviti njihovo aktiviranje rukovodiocu straže (čuvarske grupe), dežurnom u objektu, a po potrebi i organu unutrašnjih poslova odn. vatrogasci;

Saznati razloge za uzbunu i preduzeti mjere za privođenje prekršitelja ili gašenje požara;

Prilikom proglašenja alarma na čuvanom objektu zatvoriti punkt i dozvoliti ulazak (izlazak) svim licima iz objekta (u objekat) samo uz dozvolu šefa straže ili dežurnog lica u objektu obezbjeđenja;

Preduzeti mjere za sprječavanje i suzbijanje prekršaja u štićenom objektu, uključujući fizičku prinudu;

Preduzeti sve potrebne i moguće mjere radi osiguranja integriteta i sigurnosti objekta (imovine) uzetog pod zaštitu, a u slučaju oružanog napada na objekat zaštite i očigledne prijetnje po život i zdravlje zaposlenih (radnika) objekta - mjere do upotrebe vatrenog oružja (ako se službeno nalazi na oružju obezbjeđenja), uz striktno poštovanje „Uputstva o postupku upotrebe vatrenog oružja“, izrađenog i odobrenog na propisan način;

Pritvoriti lica koja pokušavaju da nezakonito uklone (uklone) materijalna dobra iz zaštićenog objekta ili su osumnjičena da su počinila druga krivična djela i sprovesti ih do stražarnice ili policijske stanice.

3.3. Zaposleni mora znati:

Regulatorni pravni akti, propisi, uputstva, drugi akti kojima se uređuju poslovi obezbeđenja;

Uputstva, naredbe i druga regulativna akta kojima se uređuje organizacija rada na zaštiti objekta i materijalnih sredstava;

Specifičnosti i strukture preduzeća i načina rada njegovih odeljenja;

Postupak prihvatanja u zaštitu objekta zaštite (materijalne imovine);

Uputstvo za kontrolu pristupa čuvanom objektu;

Uzorci propusnica, tovarnih listova i drugih pristupnih dokumenata;

Potpisi službenih lica koja imaju pravo da daju naloge za uvoz i izvoz (uklanjanje) inventara;

Pravila za pregled izvezenog tereta;

Pravila za pregled stvari i lični pretres, administrativni pritvor, evidentiranje materijala o prekršiteljima;

Postupak za pritvaranje lica koja su izvršila krađu i evidentiranje materijala protiv njih;

Uputstva za upotrebu oružja, radio opreme i interfona;

Pravila za upotrebu tehničkih sredstava sigurnosnih i protivpožarnih sistema;

Lokacija opreme za gašenje požara i komunikacije, postupak njihove upotrebe;

Interni propisi o radu;

Tehnike i metode pružanja predmedicinske zaštite;

Pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti i zaštite od požara;

- [popunite ono što vam treba].

4. Prava i obaveze Poslodavca

4.1. Poslodavac ima pravo:

Podsticati zaposlenog na savestan i efikasan rad;

Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i brine o imovini Poslodavca, te da se pridržava internih propisa o radu organizacije;

Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Usvojiti lokalne propise;

- [druga predviđena prava TK Ruske Federacije, drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume].

4.2. Poslodavac je dužan:

Poštivati zakone i propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;

Osigurati sigurnost na radu i uslove koji ispunjavaju zahtjeve za sigurnost i zdravlje na radu;

Obezbijediti Zaposlenom opremu, potrebna tehnička sredstva i druga sredstva neophodna za obavljanje radnih zadataka;

Isplatite puni iznos plaće zaposlenom u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom;

Obavlja obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima;

Nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima;

- [popunite ono što vam treba].

5. Garancije i kompenzacije

5.1. Zaposleni je u potpunosti pokriven beneficijama i garancijama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

5.2. Šteta uzrokovana Zaposlenom povredom ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza podliježe naknadi u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Raspored rada i odmora

6.1. Zaposleni je dužan da ispuni radne obaveze predviđene tačkom 1.1. stav 3. ovog ugovora u roku utvrđenom u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima.

6.2. Zaposlenom se određuje radna nedelja od 40 sati.

6.3. Poslodavac je dužan da Zaposlenom obezbijedi vrijeme za odmor u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom.

6.4. Poslodavac je dužan da Zaposlenom obezbedi godišnji plaćeni odmor u trajanju:

Osnovno odsustvo [znači] kalendarski dani (najmanje 28 dana);

Dodatni odmor [vrijednost] dana.

7. Uslovi plaćanja

7.1. Poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku u skladu sa zakonima Ruske Federacije, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorom o radu.

7.2. Ovim ugovorom se utvrđuje sljedeći iznos plate [popunite ono što je potrebno].

7.3. Isplata plata se vrši u valuti Ruske Federacije.

7.4. Poslodavac je dužan da Zaposlenom isplati zaradu u mjestu gdje obavlja posao ili transferom na žiro-račun koji je naznačio Zaposleni u sljedećim rokovima: [najmanje svakih pola mjeseca].

8. Vrste i uslovi socijalnog osiguranja

8.1. Poslodavac je dužan da Zaposlenom obezbedi socijalno osiguranje u skladu sa važećim zakonima.

9. Odgovornost strana

9.1. Ako je poslodavcu prouzrokovana materijalna šteta uzrokovana nezakonitim radnjama ili nečinjenjem Zaposlenog u obavljanju njegovih službenih dužnosti, potonji će nadoknaditi ovu štetu u skladu sa važećim Zakonom o radu i drugim zakonima Ruske Federacije.

9.2. Poslodavac koji je nanio štetu Zaposlenom dužan je nadoknaditi ovu štetu u skladu sa važećim zakonima Ruske Federacije.

9.3. Raskid ovog ugovora nakon što je prouzrokovana šteta ne oslobađa strane od finansijske odgovornosti predviđene Zakonom o radu i drugim zakonima Ruske Federacije.

10. Trajanje ugovora

10.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom potpisivanja od strane Zaposlenog i Poslodavca i važi do prestanka iz razloga utvrđenih zakonom.

10.2. Datum potpisivanja ovog sporazuma je datum naveden na početku ovog ugovora.

11. Postupak rješavanja sporova

Sporovi koji nastanu između strana u vezi sa izvršenjem ovog sporazuma rješavaju se na način utvrđen radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

12. Završne odredbe

12.1. Ovaj ugovor je sastavljen u 2 primjerka i uključuje [značenje] listove.

12.2. Svaka od strana u ovom sporazumu dobija po jedan primerak ugovora.

12.3. Uslovi ovog ugovora mogu se mijenjati zajedničkim dogovorom strana.

Sve promjene uslova ovog ugovora ozvaničene su u obliku dodatnog ugovora koji potpisuju strane, a koji je sastavni dio ovog ugovora.

13. Potpisi stranaka

Dobio sam kopiju ugovora o radu

[dan mjesec Godina]

[potpis]

[Prezime, inicijali zaposlenog]

UGOVOR O RADU SA VODITELJOM Smjene

________________ "__"________20___

________________________________________________________________________________
(ime kompanije)
predstavljeno od _____________________________ _____________________________________________________,
(naziv radnog mjesta) (puno ime)
postupajući na osnovu ________________________________________________________________,
(Povelja, br. punomoći, datum)
u daljem tekstu Poslodavac, i _______________________________________________,
(PUNO IME.)
u daljem tekstu Zaposleni, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. Predmet Ugovora.
1.1. Zaposlenik se prima u ___________________________________________________ kao šef smjene.
(navesti mjesto rada, u slučaju
kada se zaposleni angažuje da radi u filijali,
predstavništvo ili drugo posebno odjeljenje,
tada je naznačena filijala, predstavništvo
ili zasebna strukturna jedinica)
1.2. Ovaj sporazum je sporazum (podvucite prema potrebi):
na glavnom mjestu rada;
u isto vrijeme.
1.3. Zaposleni počinje sa radom „__“ ______________ 200 _.
1.4. Ovaj sporazum je zaključen (podvuci po potrebi):
Na neodređeno vrijeme;
na period od _________________ do ___________________________ zbog ___________________________________.

2. Uslovi naknade.
2.1. Ovim ugovorom se utvrđuje sljedeći iznos plate:
- visina tarifnog iznosa (službena plata) ___________________________________
-doplate, naknade i druge stimulativne isplate _________________________________
2.2. Poslodavac se obavezuje da Zaposlenom isplati zaradu u sljedećim periodima: „___“ i „___“ dana svakog mjeseca.
2.3. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom isplatiti platu (podvući po potrebi):
na mjestu gdje obavlja svoj posao ___________________________________________________
transferom na bankovni račun koji je naznačio Zaposleni.
2.4. Izrada, servisiranje kreditnih kartica i prenos novca na tekući račun Zaposlenog u potpunosti se obavljaju o trošku Poslodavca.

3. Raspored rada i odmora.
3.1. Zaposlenom se daje sledeće radno vreme:
_______________________________________________________________________________
(navesti dužinu radne sedmice, ne više od 40 sati)
3.2. Zaposlenom se obezbjeđuje (precrtati ono što nije potrebno):
petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana;
šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom.
Vrijeme početka: __________________________________________________________
Vrijeme zatvaranja: _______________________________________________________
3.3 Poslodavac je dužan da Zaposlenom obezbedi vreme za odmor u skladu sa važećim zakonodavstvom, i to:
- pauze tokom radnog dana (smjena);
- dnevni (između smjena) odmor;
- vikendi (nedeljni odmor bez prekida);
- neradni praznici;
- odmori.
3.4. Poslodavac je dužan da Zaposlenom obezbedi godišnji plaćeni odmor u trajanju:

Osnovno odsustvo ___________________________ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);
- dodatno odsustvo __________________________________ dana.
3.5. Plaćeno odsustvo se Zaposlenom daje jednom godišnje u skladu sa rasporedom odsustva koji odobrava poslodavac, a po mišljenju organa primarne sindikalne organizacije najkasnije dve nedelje pre početka kalendarske godine. Zaposleni se potpisom mora obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije njegovog početka.
3.6. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov pismeni zahtev, može odobriti odsustvo bez naknade, čije trajanje se utvrđuje sporazumom stranaka.

4. Vrste i uslovi socijalnog osiguranja.
4.1. Poslodavac je dužan da Zaposlenom obezbedi socijalno osiguranje u skladu sa važećim zakonima.
4.2. Vrste i uslovi socijalnog osiguranja direktno vezani za rad:________________________________________________
4.3. Ovim ugovorom utvrđena je obaveza Poslodavca da obezbijedi i sljedeće vrste dodatnog osiguranja za Zaposlenog: _______________________________________

5. Prava i obaveze Zaposlenog.

5.1. Zaposleni ima pravo na:
5.1.1. Omogućavanje poslova predviđenih ugovorom o radu.
5.1.2. Radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uslove propisane kolektivnim ugovorom.
5.1.3. Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.
5.1.4. Zaštita ličnih podataka.
5.1.5. Trajanje radnog vremena u skladu sa važećom zakonskom regulativom.
5.1.6. Vrijeme je za opuštanje.
5.1.7. Plaćanje i regulativa rada.
5.1.8. Prijem zarada i drugih iznosa koji pripadaju Zaposlenom na vreme (u slučaju kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana - obustava rada za ceo period do isplate zakašnjelog iznosa uz pismeno obaveštenje Poslodavca, osim u slučajevima predviđenim članom 142. Zakona o radu Ruske Federacije).
5.1.9. Garancije i kompenzacije.
5.1.10. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje.
5.1.11. Zaštita rada.
5.1.12. Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje im radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa.
5.1.13. Učešće u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.
5.1.14. Vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko svojih predstavnika, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora i ugovora.
5.1.15. Zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.
5.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
5.1.17. Naknada štete prouzrokovane zaposlenom u vezi sa obavljanjem radnih obaveza zaposlenog i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
5.1.18. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
5.2. Zaposleni je dužan:
5.2.1. Osigurati provedbu smjenskih proizvodnih zadataka po odjelima poduzeća (sekcije i timovi), usklađenost sa utvrđenom tehnologijom proizvodnje proizvoda, obavljanje poslova (usluga) i ritmičko puštanje visokokvalitetnih proizvoda.
5.2.2. Organizovati pravovremenu pripremu proizvodnje, racionalno utovar i rad opreme.
5.2.3. Vrši operativnu kontrolu obezbjeđenja materijalnih i energetskih resursa, tehnički ispravnog rada opreme i drugih osnovnih sredstava, ekonomičnog korišćenja sirovina, goriva, materijala, identifikuje, sprečava i otklanja uzroke poremećaja u proizvodnji.
5.2.4. Izvršiti rad na pronalaženju i organiziranju korištenja dodatnih proizvodnih rezervi za povećanje produktivnosti rada i kvaliteta proizvoda, smanjenje troškova proizvodnje (rad, materijal).
5.2.5. Učestvujte u radu na operativnom planiranju proizvodnje, unapređenju standardizacije, sertifikacije i racionalizacije poslova, širenju naprednih tehnika i metoda i smanjenju troškova rada.
5.2.6. Analizirati rezultate proizvodnih aktivnosti odjeljenja preduzeća po smjeni, razloge zastoja opreme i smanjenje kvaliteta proizvoda (radova, usluga), učestvovati u izradi i implementaciji mjera za otklanjanje uočenih nedostataka.
5.2.7. Organizirati operativnu evidenciju kretanja proizvoda na radna mjesta i ispunjavanja proizvodnih zadataka.
5.2.8. Pratiti poštovanje tehnološke, proizvodne i radne discipline zaposlenih, pravila i propisa o zaštiti na radu, podnositi prijedloge za izricanje disciplinskih sankcija za prekršioce proizvodne i radne discipline.
5.2.9. Koordinacija rada majstora.
5.3. Zaposleni mora znati:
5.3.1. Regulatorni i metodološki materijali za operativno upravljanje proizvodnjom.
5.3.2. Tehnički uvjeti za proizvedene proizvode, tehnologija njihove proizvodnje.
5.3.3. Proizvodna oprema radionice i pravila za njen tehnički rad.
5.3.4. Sistemi i metode za evidentiranje napretka proizvodnje.
5.3.5. Osnove ekonomije, organizacija proizvodnje, rada i upravljanja.
5.3.6. Tehničko, ekonomsko i operativno planiranje proizvodnje.
5.3.7. Oblici i metode proizvodnje i privredne djelatnosti.
5.3.8. Važeće odredbe o platama i oblicima materijalnog podsticaja.
5.3.9. Osnove radnog zakonodavstva.
5.3.10. Pravila i propisi o zaštiti na radu.
5.4. Zaposleni mora imati visoko stručno (tehničko) obrazovanje i radno iskustvo u specijalnosti od najmanje 2 godine, odnosno srednje stručno (tehničko) obrazovanje i radno iskustvo u operativnom vođenju proizvodnje od najmanje 3 godine.

6. Prava i obaveze Poslodavca.

6.1. Poslodavac ima pravo:
6.1.1. Voditi kolektivne pregovore i zaključivati kolektivne ugovore.
6.1.2. Ohrabrite zaposlenog na savestan, efikasan rad.
6.1.3. Zahtijevajte od Zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i brine o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u vlasništvu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih, te da poštuje interne propisi o radu.
6.1.4. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
6.1.5. Usvojiti lokalne propise.
6.2. Poslodavac je dužan:
6.2.1. Poštujte radno zakonodavstvo i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu.
6.2.2. Osigurati Zaposlenom rad predviđen ugovorom o radu.
6.2.3. Osigurati sigurnost i uslove rada koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada.
6.2.4. Obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.
6.2.5. Isplatite puni iznos plaće zaposleniku u skladu sa uslovima utvrđenim ovim ugovorom, Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom i internim propisima o radu.
6.2.6. Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.
6.2.7. Upoznati Zaposlenog, uz potpis, sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost.
6.2.8. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.
6.2.9. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima.
6.2.10. Nadoknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija.
6.2.11. Obavlja i druge poslove predviđene ovim ugovorom, radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore i lokalne propise.

7. Garancije i kompenzacije.

7.1. Zaposleni je u potpunosti pokriven beneficijama i garancijama utvrđenim zakonom i lokalnim propisima.
7.2. Šteta uzrokovana Zaposlenom povredom ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza podliježe naknadi u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. Odgovornost strana.

8.1. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu dužna je nadoknaditi tu štetu u skladu sa važećim propisima.
8.2. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Poslodavca za štetu nanesenu Zaposlenom:________________________________
8.3. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Zaposlenog za štetu nanesenu Poslodavcu:__________________________

9. Trajanje ugovora.

9.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom zvaničnog potpisivanja od strane Zaposlenog i Poslodavca i važi do prestanka po osnovu utvrđenim zakonom.
9.2. Datum potpisivanja ovog sporazuma je datum naveden na početku ovog ugovora.

10. Postupak rješavanja sporova.

Sporovi koji nastanu između strana u vezi sa izvršenjem ovog sporazuma rješavaju se na način utvrđen radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11. Završne odredbe.

11.1. Sporazumom stranaka utvrđuje se probni rad u trajanju od ________________________________________________________________
11.2. Uslovi ovog ugovora o radu mogu se izmeniti sporazumom stranaka zaključivanjem Ugovora o promeni uslova ugovora o radu koje strane utvrde u pisanoj formi.
11.3. U slučaju da se iz razloga vezanih za promjene organizaciono-tehnoloških uslova rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) ne mogu sačuvati uslovi ugovora o radu koje su strane utvrdile, mogu se mijenja se na inicijativu poslodavca, s izuzetkom promjena u radnoj funkciji zaposlenika, u skladu sa zahtjevima člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije.
11.4. Ovaj ugovor može biti raskinut na osnovu i na način predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije.
11.5. Ovaj ugovor je sastavljen u 2 primjerka i uključuje _________ listova.
11.6. Svaka strana u ovom ugovoru posjeduje jedan primjerak ugovora.
11.7. Ugovor o radu stupa na snagu „___“ ________ 200 _ godine.
11.8. Prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti potvrđen potpisom radnika na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.

POSLODAVAC
WORKER

(puno ime) (puno ime)

Dobio ugovor o radu

(potpis radnika)

Ponekad su problemi izolovani; ponekad nam menadžeri donose pune tekstove ugovora o radu i traže od nas da pripremimo nešto poput pregleda ili komentara na njih. Takvi zahtjevi su postali toliko česti u posljednje vrijeme da smo smatrali primjerenim da u nastavku navedemo tipične greške pronađene u ugovorima. Nadamo se da će svaki čitalac pronaći nešto korisno u ovom dokumentu. U narednom broju biće objavljen uzorak ugovora o radu zaključenog između poslodavca (privatnog obezbeđenja) i zaposlenog.

Često u tekstu ugovora nalazimo klauzule koje sadrže povrede utvrđenih državnih garancija radnih prava građana, dok, prema članu 9. Zakona o radu Ruske Federacije (LC RF), „ugovori o radu ne mogu sadržavati uslove koji smanjuju nivo prava i garancija radnika utvrđenog radnim zakonodavstvom. Ako su takvi uslovi sadržani u ... ugovoru o radu, onda se ne mogu primjenjivati.”

Na primjer, sljedeća formulacija je u suprotnosti sa normama radnog prava: „Poslodavac ima pravo, tokom probnog rada, da otpusti zaposlenog bilo kojeg dana i bez navođenja razloga“. Uostalom, član 71. Zakona o radu Ruske Federacije kaže: „...Poslodavac ima pravo, prije isteka probnog rada, otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom, upozorivši ga o tome najkasnije u pisanoj formi. u roku od tri dana, sa navođenjem razloga koji su poslužili kao osnov za priznavanje ove službenice nesposobnosti da se nosi sa testovima." Dakle, ako se pridržavamo gornjeg teksta ugovora, treba ga precizirati: ne „bilo koji dan“, već „najmanje tri dana nakon izdavanja relevantnog upozorenja“ i ne „bez objašnjenja“, već „s razlozima“ . To je neophodno jer ovaj član kodeksa daje zaposleniku pravo da se žali na odluku poslodavca o nezadovoljavajućem rezultatu testa pred sudom.

U ugovoru je često napisano da poslodavac ima pravo da „primijeni disciplinske sankcije... djelimično uskrati mjesečnu naknadu do 50%“. To pravo poslodavcu nije dato zakonom. U skladu sa članom 192. Zakona o radu Ruske Federacije za počinjenje disciplinskog prekršaja, tj. U slučaju neispunjavanja ili neispravnog izvršenja od strane zaposlenog njegovom krivicom radnih obaveza koje su mu dodeljene, poslodavac ima pravo da primeni samo tri vrste disciplinskih sankcija, i to:

Komentar;

Ukor;

Otpuštanje iz odgovarajućih razloga.

U odnosu na takvu kategoriju radnika kao što su privatni zaštitari, nisu predviđene druge vrste disciplinskih sankcija (uključujući i lišenje plate, čak i djelimično). Općenito, odbici od plaće zaposlenika, prema člancima 137. i 138. Zakona o radu Ruske Federacije, mogući su samo u slučajevima predviđenim saveznim zakonima (na osnovu rješenja o izvršenju radi otplate dugova poslodavcu). Iz tog razloga ne treba pribjegavati ovakvoj formulaciji: „Pri otkazu u slučaju povrede discipline od strane zaposlenog... ne isplaćuje se novčana naknada za vrijeme rada od početka mjeseca kao moralno šteta za poslodavca i obezbjeđenje.”

Član 155 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se u slučaju neispunjavanja službenih dužnosti krivnjom zaposlenog, plaćanje vrši u skladu s obimom obavljenog posla, stoga je nezakonito lišiti ga novčane naknade “ od početka mjeseca.” Prema članu 232 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovorna odgovornost zaposlenog prema poslodavcu ne može biti veća od one predviđene saveznim zakonodavstvom. Zaštitar treba da bude u potpunosti plaćen za svoj rad, čak i ako je naknadno otpušten.

Osim toga, ne može biti govora ni o kakvoj moralnoj šteti za obezbjeđenje. Član 151. Građanskog zakonika Ruske Federacije, posvećen naknadi moralne štete, jasno definiše da je moralna šteta „fizička ili moralna patnja“, te se shodno tome može nanijeti samo građaninu. Nije slučajno da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa samo naknadu za moralnu štetu nanesenu zaposleniku (član 237). Neizvršavanje ili nepravilno obavljanje radnih obaveza ne može se smatrati nanošenjem moralne štete poslodavcu. Shodno tome, u poglavlju 39 Zakona o radu Ruske Federacije, koje utvrđuje finansijsku odgovornost zaposlenog, ne postoji klauzula o moralnoj šteti.

Što se tiče plata i odsustva, bolje je da u ugovoru ne pišete: “Plate se isplaćuju najkasnije do 10. u mjesecu.” Ovo je nezakonito jer... u skladu sa dijelom 6. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, „plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca“. Drugi uslovi plaćanja mogu biti utvrđeni saveznim zakonom.

Dozvoljavajući tekst u ugovoru: „Godišnji osnovni odmor za prvu godinu rada odobrava se nakon 11 mjeseci. od dana zaključenja ovog ugovora“ treba da znate da je članom 122. utvrđeno da „pravo na korišćenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada“ ima zaposleni „nakon 6 meseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji“.

Sljedeći unos nije u skladu sa zakonom: „Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni odmor u trajanju od 30 kalendarskih dana uz naknadu u visini zarade“. Prema članu 115. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odmora je 28 kalendarskih dana. Zakonodavac je period duži od ovog (u ovom slučaju dodatna dva dana) klasifikovao kao dodatni odmor (član 116. Zakona o radu Ruske Federacije). Za vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, u skladu sa članom 14. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto i prosječnu zaradu. Naknada navedena u ugovoru je drugačiji koncept: u skladu sa članom 126. Zakona o radu Ruske Federacije, novčana naknada zamjenjuje dio godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana.

Često u ugovoru stoji: „Poslodavac može poslati zaposlenog na neodređeno administrativno odsustvo bez zadržavanja plate.“ Poslodavac nema takvo pravo. Odsustvo na neodređeno uopšte nije predviđeno radnim zakonodavstvom (kao ni „administrativnim“). Odsustvo bez plaće se može odobriti zaposleniku samo na njegov pismeni zahtjev (a ne na inicijativu poslodavca), a nikako na neodređeno vrijeme (njegovo trajanje, u skladu sa članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, određuje se po dogovoru između zaposlenog i poslodavca).

Slična formulacija neće biti u skladu sa saveznim zakonom: „Odmor se odobrava... po dogovoru stranaka ili u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.” Član 123. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se „redoslijed pružanja plaćenog odsustva utvrđuje godišnje u skladu sa rasporedom. Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog.” Dakle, ovdje ne može biti govora o „sporazumu stranaka“.

Potrebno je izvršiti i korekciju unosa: „Na inicijativu zaposlenog iu dogovoru sa poslodavcem, zaposlenom se može odobriti dodatno neplaćeno odsustvo.“ U skladu sa članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, u određenom broju slučajeva, poslodavac je dužan, na osnovu pismene molbe zaposlenog, da mu obezbedi odsustvo bez plaće (npr. rođenja djeteta, registracije braka). Ako je to odgovornost poslodavca, onda bi bilo netačno govoriti o „koordinaciji s njim“.

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima (naime na godinu dana), poslodavac se često ne pridržava zahtjeva člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije: „Ako je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme , označava period njegovog važenja i okolnosti (razlog) koji su poslužili kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.” Osnove zakonodavac navodi u članu 59, a odatle ih treba preuzeti u skladu sa specifičnostima preduzeća.

Razlozi za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca mogu biti navedeni i u ugovoru protivno zakonu o radu.

Često pišemo: “Ovaj ugovor može biti raskinut ili raskinut na način i na osnovu predviđenih važećim zakonom.” Ovo ne izaziva prigovore ako poslodavac ne predvidi sljedeći član: „Dodatni razlozi za prijevremeni raskid ugovora na inicijativu poslodavca su...“ Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije iscrpno navodi sve slučajeve otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca, i bez „dodatnih razloga“, pogotovo ne može biti više povrede prava zaposlenog. Na primjer, u ugovoru stoji da „kašnjenje na posao duže od dva sata“ može poslužiti kao razlog za raskid ugovora. Ali to nije predviđeno zakonom (iako je kašnjenje do 4 sata već izostanak).

Isto važi i za „pojavljivanje na radnom mestu u pijanom stanju ili sa rezidualnim efektima alkoholne intoksikacije, koje vizuelno utvrdi klijent ili poslodavac“. Zakonodavac navedenog člana je kao grube prekršaje kvalifikovao „pojavljivanje na poslu u stanju intoksikacije alkoholom, drogom ili drugim toksičnim dejstvom“; Nema govora o bilo kakvim „rezidualnim efektima“. Budući da ni klijent ni poslodavac nisu specijalisti za otkrivanje intoksikacije, nikakva „vizuelna utvrđivanja“ sama po sebi ne mogu poslužiti kao razlog za raskid ugovora o radu.

Zakonom uopšte nisu predviđeni nikakvi „ponovljeni komentari“ od strane kupca. Pri formulisanju uslova za radnu disciplinu treba se fokusirati na članove 192, 193.

Navodeći kao razlog za otpuštanje mogućnost „likvidacije radnog mjesta objekta u kojem zaposlenik radi“, moramo vidjeti njegovu pravnu neispravnost (najvjerovatnije, u ovom slučaju mislimo na klauzulu 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija – “smanjenje broja ili osoblja uposlenika organizacije”; ako to nije slučaj, onda zaposlenik podliježe premještaju).

Međutim, ovde se ne radi o tome da radni odnos prestaje, već da poslodavac, koji se obavezao da će „zaposlenom obezbediti rad po (?) licenciranoj vrsti delatnosti“, isplati otpremninu u visini prosečne mesečne zarade. (u skladu sa članom 178. Zakona o radu RF).

Inače, na predstojeći otkaz zaposleni se upozorava lično i uz potvrdu najmanje 2 mjeseca unaprijed. prije otpuštanja. Poslodavac ima pravo da bez upozorenja raskine ugovor samo uz pismenu saglasnost zaposlenog uz istovremenu isplatu dodatne naknade u visini prosječne zarade za 2 mjeseca. Često se u ugovoru uopšte ne pominju garancije i naknade za radnike u slučaju smanjenja broja ili osoblja radnika; jednostavno su upozoreni da mogu dobiti otkaz, dok član 57. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da se u ugovoru o radu naznače prava radnika, a ne samo poslodavca.

Navodeći u ugovoru pravo zaposlenog da „protiv radnji (npr. pri otpuštanju s posla) neposrednog rukovodioca uloži žalbu nadređenom“, ne postupamo sasvim ispravno, jer Njegov „neposredni rukovodilac“ ne može preduzeti ništa protiv zaposlenog. Samo poslodavac (u ovom slučaju koga zastupa generalni direktor) ima ova ovlaštenja. Zato Zakon o radu Ruske Federacije kaže: "...poslodavac vas suspenduje s posla" ili "...poslodavac ima pravo primijeniti... kazne" itd.

Dakle, takva formulacija zapravo ne obezbjeđuje prava zaposlenom. Kao i pravo zaposlenog da „zahteva intervenciju uprave preduzeća za obezbeđenje u slučaju da organ unutrašnjih poslova neopravdano izda upozorenje o oduzimanju dozvole“. Na upozorenje o oduzimanju licence kao aktu državnog organa može se izjaviti žalba višem organu unutrašnjih poslova ili sudu. Samo su oni ovlašteni da utvrde njegovu „neosnovanost“. Prije ovoga možemo govoriti samo o ličnom mišljenju (na primjer, zaštitara), koje se ne mora poklapati sa mišljenjem poslodavca u licu generalnog direktora. Glavno je da, prema čl. 1 Zakona o radu Ruske Federacije, građani (pojedinci) ostvaruju svoja građanska prava svojom voljom iu svom interesu.

Član 9 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da građani, po sopstvenom nahođenju, ostvaruju svoja građanska prava. U ovom slučaju govorimo o pravu na obavljanje određene vrste djelatnosti. Ako građanin podliježe upozorenju (kako je navedeno u sporazumu), onda mora sam ili preko zakonskih zastupnika braniti svoja povrijeđena prava i legitimne interese. Ali on nema pravo da “zahtijeva intervenciju” od svog rukovodstva. Naravno, može tražiti, ali to više ne spada u okvire ovog prava.

Slični članci

Lazy cupcake sa breskvama Curd cupcake sa želatinom i breskvama

Malo nas može odoljeti slatkom konditorskom proizvodu. Kolačići su popularni u mnogim zemljama širom svijeta. Samo što se njihov način kuhanja i receptura razlikuju. Lenji kolačić od breskve je neverovatno ukusan i nežan. Za pripremu...
Sir sa belim lukom i majonezom - recept

Sir i bijeli luk odlično se slažu s jajima i majonezom, a spajanjem svih sastojaka dobijamo odlično hladno predjelo koje će ukrasiti i upotpuniti svaki praznični sto. Sve komponente su veoma pristupačne i...
Sočni kotleti od ćuretine: recepti sa fotografijama

Mljevena ćuretina nije toliko popularna kao mljevena svinjetina, piletina ili čak govedina. Ipak, kotleti od njega ispadaju baš kako treba! Veoma nežna, sočna, pahuljasta, aromatična, sa zlatno smeđom koricom. Ukratko, san gladnog čoveka! Da ti kažem...
Recept za tijesto za tanke palačinke na vodi

Jeste li znali da su beskvasne palačinke u Rusiji bile posebno tražene u dane posta, kojih ima oko dvije stotine godišnje? Isprva su se kuvali sa kvascem, pa su palačinke ispale mekane, obimne i zasitne, što se posebno cenilo u...
Dijetalno jelo od mljevene piletine: recepti sa fotografijama

Mljeveno pileće meso je relativno jeftin proizvod koji je lako pripremiti sami. Njegovi kotleti ispadaju meki i sočni, ali retko ko bi želeo da često jede isto jelo. Stoga nijednoj domaćici ne bi škodilo da zna da...
Lijeni kolač od svježeg sira i kondenzovanog mlijeka

Lazy torta je jedinstvena vrsta deserta koji se priprema na različite načine, sa bilo kojom vrstom fila. Ponekad se svi požele počastiti nečim neobičnim, ukusnim i, za žene, niskokaloričnim. Ovaj recept je upravo ono što vam treba, ne...

O sastavljanju ugovora o radu u privatnim firmama. Ugovor o radu sa šefom smjene

Ugovor o radu sa zaštitarom

Ugovor, rad, na određeno, sa obezbeđenjem

Ugovor o radu sa zaštitarom

Ugovor o radu sa zaštitarom

Možete sastaviti ugovor o radu. ali tada vaš zaposlenik više neće biti na berzi. A kome koristi da kuca poreznoj da zaštitar radi bez radne dozvole? i što prije sklopiš ugovor sa zaštitarom. to bolje za njega i...

Može. Kada radi na pola radnog vremena.

Evo

Prvo, uslovi da građani konkurišu za sticanje pravnog statusa privatnog obezbeđenja. kao i iscrpan spisak uslova pod kojima lice nema pravo da podnese zahtev za sticanje pravnog statusa privatnog lica.

U ugovoru piše - "post" - bez specifičnosti.

Aleksandrov odgovor je pomalo haotičan: govorimo i o ugovoru o radu i o ugovoru o radu. To su različiti ugovori, oni su regulisani različitim zakonima. Ugovor o radu je građanski ugovor i nije regulisan Zakonom o radu. Ovo je izvršenje određene stvari.

Izdavat će se kuponi za pojačane obroke. Radnu funkciju ste dužni obavljati u skladu sa ugovorom o radu. A ako poslodavac ne ispunjava svoje obaveze prema vama u pogledu plata, imate zakonsko pravo na to.

Zakon o privatnoj detektivskoj i bezbednosnoj delatnosti u Ruskoj Federaciji sadrži odredbu prema kojoj pojedinci koji nemaju pravni status obezbeđenja. Zabranjeno je obavljanje sigurnosnih aktivnosti. Art. 11.1 Zakona o privatnom.

Pravno, ako je sastavljen kolektivni ugovor, kršenja nema. Budući da se rad smatra smjenskim radom i zaposleni ima mogućnost da se odmara tokom svoje radne smjene. Odnosno, u praksi bi to trebalo izgledati ovako - zaposlenik.

Prije svega, privatna sigurnosna kompanija nije državna struktura, te stoga njeni zaposlenici ni na koji način ne mogu biti državni službenici koji bi bili podložni ograničenjima utvrđenim Federalnim zakonom 79-FZ.

Uvek ima posla. Neki ljudi počinju s malim, a zatim napreduju u organizaciji do pozicije koju žele dobiti. Naravno, od vas se ne očekuje da izlazite iz rerne, ali možete se vrlo brzo smestiti. Imam prijatelja koji je to želio.

Je li ugovor o radu ili građansko pravo? Ako trud. onda definitivno možete otići i žaliti se, možete pokušati inspekciji rada ili na kraju ići na sud! Ako je u pitanju građanska stvar, idite pravo na sud.

Važno je znati o kome je riječ - noćnom čuvaru. ili o čuvaru. zaposlenik privatne sigurnosne kompanije. Čuvar može raditi sam, prema ugovoru o najmu. Broj radnika obezbeđenja na gradilištu regulisan je uputstvima u kojima je naznačen broj ljudi po smeni.

Je li to legalno? Ja ću odgovoriti: da, legalno je! Ako je preduzeće privatno. onda vlasnik ili direktor ima pravo da izdaje odgovarajuće naredbe o prolasku ovakvih „čišćenja“, može i opisati proceduru, niko nema pravo da mu to radi, osim ako.

Razlika između sigurnosti i sigurnosti je prvenstveno u nizu zadataka. Obezbeđenje obezbeđuje poštovanje režima kontrolnih punktova, patroliranje teritorije, oružanu pratnju tereta, skrining građana (ne brkati sa pretresom), a ponekad i poštovanje.

I popuniti vojsku idiota? Pa ipak, ljudi su otišli, ne da rade, ne da uče, nego da se priključe snagama bezbednosti i da rade. Razumem i penzionere, idu u obezbeđenje da rade do penzije, ali momak u najboljim godinama je sramota.

Da li da vam dam odgovor iz ove knjige ili je još uvek pravi? Da vam kažem: nema šanse da vaš Akokhov dokaže da se radi o radnom odnosu. Prvo, nema pravilnosti u radnoj funkciji, to nije plata, već naknada, već naknada.

ne, naravno, niste bili zaposleni

1. Predmet Ugovora

2. Trajanje ugovora

3. Prava i obaveze Zaposlenog

4. Prava i obaveze Poslodavca

5. Garancije i kompenzacije

6. Raspored rada i odmora

7. Uslovi plaćanja

8. Vrste i uslovi socijalnog osiguranja

9. Odgovornost strana

10. Trajanje ugovora

11. Postupak rješavanja sporova

12. Završne odredbe

13. Potpisi stranaka

Slični članci

Lazy cupcake sa breskvama Curd cupcake sa želatinom i breskvama

Sir sa belim lukom i majonezom - recept

Sočni kotleti od ćuretine: recepti sa fotografijama

Recept za tijesto za tanke palačinke na vodi

Dijetalno jelo od mljevene piletine: recepti sa fotografijama

Lijeni kolač od svježeg sira i kondenzovanog mlijeka