Kako se prebaciti na sumirano praćenje radnog vremena. Sumirano evidentiranje radnog vremena. Poseban način rada s rotirajućim rasporedom rada

Sumirano računovodstvo prema članu 104. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljeno je ako se ne može ispuniti dnevno ili sedmično radno vrijeme. Na primjerima ćemo pokazati kako izračunati i platiti radno vrijeme ako je zaposleniku dat zbirni zapis radnog vremena u 2019. godini, uključujući i u smjenskom rasporedu.

Kod zbirnog računovodstva, trajanje radnog vremena može odstupiti od utvrđene norme. Kako nadoknaditi prekovremeni rad>>>

Sumirano evidentiranje radnog vremena: opšta pravila

Prvo, poslodavac bira obračunski period - mjesec, kvartal, polugodište ili godinu - i osigurava da radni sati zaposlenih ne prelaze normu za obračunski period. Istovremeno, zaposleni u kompaniji mogu raditi različit broj sati u danu, sedmici ili mjesecu. U nekim periodima, koji ne prelaze obračunski period, zaposleni rade više nego prema normama proizvodnog kalendara, u drugim manje. Prekovremeni rad u unaprijed određenom roku smatra se prekovremenim radom. Ovo će se morati uzeti u obzir prilikom izračunavanja plata i prosječne zarade.

Sumirano računovodstvo se najčešće provodi na mjesečnoj bazi. I tokom ovog perioda mora se izraditi norma prema proizvodnom kalendaru. Maksimalno trajanje obračunskog perioda je godinu dana (član 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer sumirane evidencije radnog vremena:

Alfa doo je uvela zbirno evidentiranje radnog vremena za vozače koji obavljaju međugradski prevoz. Obračunski period je mjesec dana. Ovo je odraženo u Pravilniku o radu kako slijedi.
U februaru je vozač Yu.I. Kolesov je radio 143 sata. Kolesov spada u kategoriju zaposlenih za koje je utvrđena 40-satna radna nedelja (2. deo člana 91. Zakona o radu). Dakle, prema proizvodnom kalendaru, njegovo standardno radno vrijeme za februar iznosi 18 radnih dana (143 sata).
Dakle, u obračunskom periodu nije prekoračeno utvrđeno radno vrijeme.

Raspored rada za sumarno evidentiranje radnog vremena u 2019

Nakon odabira obračunskog perioda i izračunavanja standardnog radnog vremena, izrađuje se raspored rada. Mora biti sastavljen tako da zaposlenik u potpunosti radi normu tokom obračunskog perioda. U tu svrhu izrađuje se raspored smjena, koji određuje vrijeme početka i završetka rada, trajanje smjene i vrijeme odmora između smjena.

Napominjemo da se prije izrade rasporeda mora uzeti u obzir mišljenje sindikata ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih. Naravno, pod uslovom da takvo tijelo postoji. Koje karakteristike smjenskog rada treba uzeti u obzir pri odobravanju rasporeda smjena >> Glavna stvar koja se mora uzeti u obzir u rasporedu je da trajanje radnog vremena ne smije prelaziti utvrđenu normu (2. dio člana 91. Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije). Prilikom sumiranja računovodstva, prilikom određivanja normalnog broja radnih sati, potrebno je uzeti u obzir karakteristike iz članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije.

Raspored nema standardni obrazac. Stoga, preduzeće ima pravo da postavi sopstveni obrazac za dokument u . Može se izdati i kao aneks lokalnog regulatornog akta koji je uveo smjenski raspored rada. To može biti kolektivni ugovor, pravilnik o radu itd. Druga uobičajena opcija kako pravilno održavati raspored pri evidentiranju ukupnog radnog vremena u 2018. godini je da se on odobri kao poseban dokument naredbom rukovodioca organizacije.

Odrediti ukupno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru na osnovu uobičajene dužine radne sedmice utvrđene za određenu kategoriju zaposlenih. Na primjer, po pravilu, normalna radna sedmica je 40 sati, za zaposlene mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata sedmično (član 91. dio 2., dio 1. član 92. Zakona o radu). ). Kada treba smanjiti normalno trajanje >>>

Prelazak na sumarno evidentiranje radnog vremena u 2019. sa rasporedom smjena

U internim lokalnim dokumentima treba navesti kako kompanija obračunava radno vrijeme. Na primjer, u . Ovdje su navedene pozicije osoblja za koje se sumira evidencija radnog vremena, kao i odgovornosti zaposlenih koji prikupljaju podatke o odrađenom vremenu.

Recimo da je 2019. godine menadžment kompanije odlučio da određene kategorije zaposlenih prevede na kumulativno obračunavanje odrađenog vremena. Tada će biti potreban nalog za promjenu internog pravilnika o radu. Ali prvo će novi poredak morati da se usaglasi sa predstavničkim tijelom radnika (sindikatom). Zaposleni moraju biti obaviješteni o predstojećim promjenama najmanje dva mjeseca unaprijed. Uostalom, govorimo o promjeni jednog od obaveznih uslova ugovora o radu.

Naredbom o zbirnom evidentiranju odrađenih sati navedena su radna mjesta zaposlenih na koja će se izmjene odnositi, te se nalaže odgovornim zaposlenima da sačine dopunske ugovore o radu i rasporedu smjena.

Kako pratiti radno vrijeme

Vođenje ukupne evidencije radnog vremena u toku smjenskog rasporeda ili uslova potrebno je prema sljedećim pravilima:

• isti zaposlenik nema pravo da ide na posao u dvije ili više smjena za redom (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije);
• noćne smjene su kraće od dnevnih za jedan sat (član 96. Zakona o radu Ruske Federacije);
• pauza za ručak - ne manje od pola sata i ne više od dva sata (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije);
• tjedni kontinuirani odmor - najmanje 42 sata (član 110. Zakona o radu Ruske Federacije).
• godišnji plaćeni odmor - ne manje od 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom izrade rasporeda uzimaju se u obzir ova pravila i trajanje smjena proizvodnje. Uzimajući u obzir posljednji pokazatelj, odabire se najprofitabilnije trajanje obračunskog perioda.

Naknada za zbirno obračunavanje radnog vremena za 2019. godinu sa rasporedom smjena

Sistem nagrađivanja utvrđuje poslodavac samostalno (član 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom zbirnog evidentiranja radnog vremena, plaćanje zaposlenima se može utvrditi u vidu plate ili satnice.

Ako se primjenjuju tarifni stavovi, tada se plata obračunava na osnovu stvarno odrađenih sati od strane zaposlenog u svakom konkretnom mjesecu. I na kraju obračunskog perioda, računovođa gleda da li je radno vrijeme prekoračeno ili ne (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plata je fiksni iznos mjesečne plate (član 129 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, prema članu 112. Zakona o radu Ruske Federacije, prisustvo neradnih praznika u mjesecu nije osnova za smanjenje plate. Prilikom evidentiranja odrađenog vremena u zbiru, zaposleni prima platu ako je ispunio kvotu za obračunski period. Shodno tome, preporučljivo je odrediti platu samo ako je obračunski period mjesec.

Niko ne zabranjuje određivanje plate čak ni za obračunski period od kvartala ili godine. Međutim, to stvara više problema nego što vrijedi. Uostalom, sam smisao plate je da se isplaćuje mjesečno. A zbirno obračunavanje odrađenih sati u dužem obračunskom periodu pretpostavlja da broj odrađenih sati u svakom mjesecu nije isti.

Dakle, polazit ćemo od činjenice da je plata određena za obračunski period jednak mjesecu. Istovremeno, fiksni iznos plate podrazumeva rad u strogo određenim satima ili smenama u ovom mesecu prema utvrđenom rasporedu. Broj sati na rasporedu može biti manji nego u proizvodnom kalendaru. To nije razlog za smanjenje plate.

Ako iz nekog razloga zaposleni radi manje od rasporeda, potrebno mu je isplatiti platu srazmjerno odrađenom vremenu. Štaviše, proporcija se utvrđuje na osnovu radnog vremena predviđenog rasporedom, a ne kalendarom proizvodnje.

Zaposlenik A.S. Kondratjev je sumirao računovodstvo i mjesečnu platu od 20.000 rubalja. Radi od 17. avgusta, ima 36-satnu radnu sedmicu, a obračunski period je godinu dana. Zaposleni nije radio cijeli obračunski period i dao otkaz/

Prekovremeni rad sa sumarnim evidentiranjem radnog vremena

Ako je zaposlenik radio prekovremeno tokom cijelog obračunskog perioda, onda se prekovremeni rad mora isplatiti po uvećanim stopama. Specifičnost sumarnog računovodstva je takva da zaposleni može imati manjkove u dva mjeseca, a prekovremeni samo u trećem. I na kraju obračunskog perioda - kvartala - prekovremeni rad će se i dalje plaćati. Prema članu 152. Zakona o radu Ruske Federacije, oni moraju biti plaćeni na sljedeći način: prva dva sata prekovremenog rada za obračunski period - po stopi i pol puta, sljedeći - dvostruko. Konkretni iznosi naknade za prekovremeni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim aktom ili ugovorom o radu.

primjer:Kako platiti prekovremeni rad

Prodajni predstavnik Alpha LLC Yu.I. Kolesov je dobio sažeti zapis radnog vremena. Propisi o platama u Alfa doo ne predviđaju isplatu bonusa. Regionalni koeficijent u ovoj oblasti nije utvrđen. Obračunski period je kvartal. Kolesovljeva plata je 20.000 rubalja.

Uz pristanak zaposlenika, prekovremeni rad možete nadoknaditi dodatnim vremenom odmora, ne manje od prekovremenog (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije)

Plaćanje rada u dane praznika sa sumarnim obračunom radnog vremena

Član 153 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se rad vikendom i praznicima mora plaćati po uvećanim cijenama.Praznici koji se rade po rasporedu i preko rasporeda plaćaju se različito.

Važno je da li je zaposlenik radio vikendom ili praznikom prema rasporedu rada ili preko rasporeda.

Ako je rad vikendom ili praznikom ujedno i prekovremeni rad za zaposlenog (iznad rasporeda), onda odmah platite rad vikendom ili praznikom. Prilikom obračuna prekovremenih sati za obračunski period ne uzimajte u obzir rad na dan odmora (praznik), jer se već plaća u duplom iznosu (3. dio čl. 152. Zakona o radu).

Ukoliko je u rasporedu rada u subotu (nedjelja), ovi dani se neće smatrati slobodnim danima. Stoga, dodatno naplaćujete samo prekovremeni rad. Ovaj zaključak se može izvesti na osnovu članova 152, 153 i 107 Zakona o radu.

Primjer obračuna plate za zaposlenog sa sažetim računovodstvom, ako je tokom mjeseca imao i sate prekovremenog rada i sate rada na praznik:

Prosječna zarada sa ukupnim računovodstvom

Ako se koristi sumirano obračunavanje radnog vremena, onda formula za izračun prosječne zarade izgleda ovako:

Uposlenik organizacije P.A. Bespalov je teško povređen. Prema ljekarskom nalazu, premješten je na slabije plaćeni posao na sedmicu dana. Za ovaj period Bespalov zadržava svoju prosječnu zaradu.

utiče prvenstveno na visinu naknade specijaliste i postupak obračuna njegove plate. Što je nedostatak i kako se plaća radno vrijeme u ovom slučaju, raspravljat ćemo u našem članku.

Evidentiranje radnog vremena (zakonska osnova)

Prema dijelu 4 čl. 91. Zakona o radu, poslodavci su dužni da evidentiraju radno vrijeme svakog zaposlenog u timu. Istovremeno, isti čl. 91 predviđa standardni standard za radno vrijeme od najviše 40 sati sedmično (tj. sa 5 radnih dana - ne više od 8 sati dnevno). Međutim, neke grupe radnika mogu po zakonu raditi i pod skraćenim radnim vremenom - tada će normalno trajanje radne smjene za njih biti 24, 35 ili 36 sati sedmično.

Obračun radnog vremena za određenog zaposlenog omogućava identifikaciju neslaganja između stvarno odrađenog vremena i maksimalnih standarda utvrđenih zakonom. Na taj način se identifikuju i preopterećenost i nedostaci.

Odrađeno vrijeme može se računati na dnevnoj, sedmičnoj ili kumulativnoj osnovi. Dnevno računovodstvo podrazumijeva rad svaki dan isti broj sati (na primjer, 8). Sedmično računovodstvo zahtijeva poštovanje maksimalnih standarda za trajanje radne aktivnosti sedmično (na primjer, ne više od 40 sati), dok trajanje dnevnih smjena može varirati. Sumirano računovodstvo karakteriše prisustvo unapred odabranog perioda izveštavanja, što je mera usklađenosti sa zakonom utvrđenim standardima za maksimalno trajanje radnog vremena. Štaviše, u određenom roku trajanje radnih dana i sedmica može se razlikovati jedno od drugog i ne odgovara zakonom utvrđenom radnom vremenu.

Obračun radnih sati u radnom odnosu prema rasporedu smjena

Preuzmite obrazac za raspored smjena

Prilikom obavljanja radnih aktivnosti po smjenskom rasporedu, način evidentiranja odrađenog perioda postaje od posebnog značaja. Zbog činjenice da tokom smjenskog rada dnevni ili sedmični standardi radnog vremena možda ne odgovaraju ograničenjima utvrđenim propisima, neophodan je način evidentiranja odrađenog vremena u kojem će se poštovati zakonski standard radnog vremena barem u određenom radnom vremenu. period.

Metoda sažetog računovodstva ispunjava ove uslove (član 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Odabrani izvještajni period u ovom slučaju može odgovarati mjesecu, kvartalu, polugodištu ili godini, dok za radnike na štetnim ili opasnim poslovima izvještajni period ne može biti duži od 3 mjeseca. Međutim, posebna odluka utvrđena međusektorskim sporazumom i tač. sporazuma, ako je pri korištenju kvartalnog izvještajnog perioda nemoguće ispoštovati zakonske standarde za radno vrijeme, izvještajni period za takve zaposlene može se produžiti na godinu dana.

Obračun standardnog trajanja radne aktivnosti za sumarno računovodstvo vrši se na osnovu određenog maksimuma sedmično (npr. 40 sati). Ako se sumarno računovodstvo primjenjuje na specijaliste za koje je Zakonom o radu propisana skraćena radna sedmica (24, 35, 36 itd. sati), tada na kraju izvještajnog perioda količina odrađenih sati za to vrijeme ne bi trebala prelaziti utvrđene norme. Procedura za uvođenje sumarnog računovodstva kako u odnosu na cjelokupnu radnu snagu tako i na pojedinačne kadrovske jedinice utvrđena je internom dokumentacijom preduzeća, u kojoj je potrebno navesti obim izvještajnog perioda.

Preuzmite naredbu o uvođenju rasporeda smjena

Naknada po sumarnom računovodstvu

Pri korišćenju sumarnog načina evidentiranja radnog vremena, zarade se obračunavaju, po pravilu, po satnicama ili platama. Ako kompanija koristi satnicu, tada se isplata na kraju mjeseca obračunava množenjem stope sa brojem odrađenih sati.

Na primjer, tarifna stopa za određenog zaposlenika u oktobru 2016. iznosi 150 rubalja. na sat u režimu rada „svaka tri dana“. Tako je ovaj specijalista radio u 8 smjena, što je bio pun raspored. Ispada da će plata ovog stručnjaka za oktobar 2016. biti 24 × 8 × 150 = 28.800 rubalja.

Ako se za zaposlenog utvrdi službena plata, onda kada se razvije norma smjena u skladu sa rasporedom, ovaj zaposlenik će primati punu platu (isti iznos novca) svakog mjeseca.

Kako se obračunava standardno radno vrijeme za izvještajni period?

Pravila za izračunavanje standarda radnog vremena za periode izveštavanja različite dužine utvrđena su naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. br. 588n. U skladu sa ovim dokumentom, obračun standardnog vremena za radne aktivnosti vrši se na sljedeći način:

1. Dužina radne nedelje utvrđena za zaposlenog (40, 39, 36, itd. sati) prvo se podeli sa 5, a zatim pomnoži sa brojem radnih dana prema kalendaru na osnovu 5-dnevne radne nedelje. mjesec u pitanju. Dakle, sa standardom za zaposlenog od 40 sati sedmično, standard za oktobar 2016. će biti 40 / 5 × 21 = 168 sati.
2. Od dobijenog rezultata potrebno je oduzeti broj sati za koji se smanjuju predpraznični dani, ako ih ima u željenom mjesecu.

Po analogiji, standardno radno vrijeme se obračunava za bilo koji drugi obračunski period (kvart, polugodište, godina). Kao rezultat toga, ako je kompanija uspostavila zbirni obračun radnog vremena i kao izvještajni period je odabran kvartal, standardno radno vrijeme za 40-satnu radnu sedmicu za 3. kvartal 2016. godine će biti:

• jul - 168 sati;
• avgust - 184 sata;
• septembar - 176 sati.

Odnosno, da bi se izradio standard prema rasporedu za 3. kvartal 2016. godine, radnik mora u konačnici raditi 528 sati.

Nedostaci u sumarnom obračunu odrađenog vremena

U konačnom obračunu radnog vremena svakog člana radne snage u izvještajnom periodu može doći do prekovremenog rada ili manjka iz različitih razloga. Odnosno, može se otkriti da je stručnjak radio prekomjerno, ili, naprotiv, nedostajalo je vremena u odnosu na normu.

Važno je uzeti u obzir da prisustvo obrade odn nedostaci u zbirnom evidentiranju radnog vremena možemo govoriti tek na kraju izvještajnog perioda, budući da u njemu satnica trajanja dana, sedmice ili mjeseca radne aktivnosti može prevazići standarde.

Nedostaci u zbirnom računovodstvu mogu nastati kako krivicom poslodavca, tako i krivicom radnika ili okolnostima koje su van kontrole obje strane.

1. Krivicom poslodavca nedostaci mogu nastati prvenstveno zbog pogrešno sastavljenog rasporeda smjena.
2. Krivom radnika mogući su nedostaci zbog dana godišnjeg odmora bez plaće ili bolovanja.

Napomena: utvrđivanje uzroka nedostatka je od suštinske važnosti, jer se u zavisnosti od toga utvrđuje visina doplate zaposlenom, kao i da li će takve doplate uopšte biti ili neće.

Kako se plaća rad ako postoje nedostaci krivicom poslodavca?

Prema čl. 102 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora osigurati da specijalista proizvodi ukupne sate tokom izvještajnog perioda. Ako se to ne dogodi, možemo govoriti o nedostacima krivice poslodavca.

Prilikom obračuna plate zaposlenog za tako nezavršeni period potrebno je pridržavati se uputstava iz čl. 155 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem, ako zaposlenik ima nedostatak zbog krivice poslodavca, specijalista ima pravo na dodatnu isplatu. Isplata se vrši u iznosu ne manjem od prosječne plate radnika za stvarno odrađeno vrijeme.

Na primjer, zaposleniku je dodijeljen zbirni obračun odrađenog vremena i mjesec je odabran kao izvještajni period. Plata zaposlenog je 25.000 rubalja. U oktobru 2016. godine normalno radno vrijeme je 168 sati. Prema rasporedu, zaposleni mora da radi u 13 smjena od po 12 sati – ukupno 156 sati mjesečno. Shodno tome, kašnjenje će biti 12 sati.

Za utvrđivanje prosječne plate zaposlenog, čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922. Na osnovu zahtjeva stava 13. uredbe odobrene Uredbom br. 922, za izračunavanje prosječne zarade, prvo treba izračunati prosječan sat.

1. Određujemo iznos uplata za obračunski period od oktobra 2015. do septembra 2016. godine:

   300.000 rub. (plata za posljednjih 12 mjeseci) + 10.000 rub. (isplata prekovremenog rada za prošlu godinu) + 54.000 rub. (ukupna premija za godinu) = 364.000 RUB.

2. Izračunavamo broj sati rada za navedeni period:

   1981 sati + 25 sati prekovremeno = 2006 sati.

3. Pronalaženje prosječne satnice:

   364.000 RUB / 2006 = 181,46 rubalja.

4. Ostaje samo da se pronađe prosječna plata (doplata) za nedostatke:

   181,46 rub. × 12 sati = 2.177,52 rubalja.

Plaćanje za rad u slučaju nedostataka krivicom zaposlenog

Ako je nedostatak u izvještajnom periodu nastao krivicom zaposlenog, odnosno zbog njegovog boravka na bolovanju ili neplaćenom godišnjem odmoru, tada se za taj period plaća zarada, na osnovu odredbe čl. 155 Zakona o radu Ruske Federacije, mora se izračunati na osnovu stvarno odrađenog vremena.

to znači da:

1. Nedostaci zbog krivice radnika se ne isplaćuju.
2. Plaćanje za rad se mora obračunati minus neradno vrijeme.

Ako se pri obračunu plaćanja zaposlenika koristi satnica, određivanje zarade za traženi period je prilično jednostavno: potrebno je pomnožiti tarifnu stopu s odrađenim vremenom.

Ako se rad zaposlenog plaća kroz službenu platu, prilikom obračuna zarada za period sa nedostatkom, prvo ćete morati da izračunate satnicu. Postoji nekoliko načina da to učinite. Radi jasnoće, označimo ih primjerima, na osnovu činjenice da je izvještajni period u kompaniji jednak četvrtini, plaća zaposlenika je 25.000 rubalja. i radio 160 sati za svaki mjesec 3. kvartala 2016. godine.

Da biste saznali svoju platu za septembar, možete:

1. Podijelite platu sa standardnim brojem sati za 12 mjeseci. Sa standardnim radnim vremenom u 2016. godini u 1974 sata, satnica će biti 25.000 rubalja. / (1974 sati / 12 mjeseci) = 151,98 rubalja. U ovom slučaju, plaćanje za septembar 2016. iznosi 160 sati × 151,98 rubalja. = 24.316,8 rub.
2. Platu podijeliti sa prosječnim standardnim radnim satima u izvještajnom periodu. Standardno radno vrijeme u 3. kvartalu 2016. je 528. Prema tome, tarifna stopa će biti jednaka 25.000 rubalja. / (528 sati / 3 mjeseca) = 142,05 rubalja, a plata za septembar je 142,05 rubalja. × 160 sati = 22.728 rubalja.
3. Platu podijelite sa standardnim satima u željenom mjesecu. Po standardnoj satnici u septembru 2016., tarifna stopa od 176 sati biće jednaka 25.000 rubalja. / 176 sati = 142,05 rubalja, plate za septembar - 22.728 rubalja.

Zakon ne utvrđuje koji je metod potreban za obračun satnice za utvrđivanje zarada u slučaju nedostatka, tako da svaka organizacija ima pravo da samostalno odlučuje o metodologiji obračuna.

Plaćanje rada u slučaju nedostataka zbog razloga van kontrole stranaka

Ako u izvještajnom periodu postoji nedostatak iz razloga koji su van kontrole jedne ili druge strane, radna aktivnost zaposlenog mora biti plaćena u iznosu od najmanje 2/3 tarifne stope ili službene plate po osnovu stvarno odrađenog vremena. (klauzula 2 člana 155 Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, prvo, po analogiji s gornjim proračunima, potrebno je odrediti trajanje nedostatka u satima. Zatim morate ili odmah izračunati 2/3 tarifne stope, ili (ako zaposlenik ima platu) pronaći satnicu i 2/3 toga, a zatim izračunati iznos doplate zaposleniku množenjem neradno vrijeme za 2/3 stope.

Dakle, pojava nedostataka u izvještajnom periodu tokom sumarnog računovodstva prije svega zahtijeva razjašnjenje razloga koji su doveli do ovakve situacije. Time će se odrediti i visina naknade zaposlenika i iznos doplate u slučajevima kada takva doplata dospijeva.

Za uspostavljanje ove vrste računovodstva mora biti naznačena odredba o njegovom uvođenju (poslodavac samostalno utvrđuje u kojim slučajevima, kojim redom i na koji period se uvodi).

Kada se uvede, uspostavlja se obračunski period koji može biti jednak:

• mjesec;
• kvartal;
• pola godine;
• godine.

Za radnike zaposlene u štetnim ili opasnim uslovima rada, obračunski period ne može biti duži od tri mjeseca (kvart). Međutim, ako postoje objektivni razlozi sezonske ili tehnološke prirode, ovaj rok se može produžiti, ali za period ne duži od godinu dana. Ova opcija mora biti navedena:

• ili u međusektorskom sporazumu;
• ili u kolektivnom ugovoru.

Ako ova norma izostaje u navedenim dokumentima, poslodavac ne može prekoračiti obračunski period od tri mjeseca. Ili mora napraviti izmjene u kolektivnom ugovoru pa tek onda produžiti rok.

Za unos zbirnog obračuna radnog vremena (2018) sa rasporedom smjena sastavlja se nalog u slobodnom obliku. Sve karakteristike uvođenja ovog režima propisane su istim lokalnim regulatornim aktom.

Uzorak naloga za uvođenje sumarnog evidentiranja radnog vremena

Standardno vrijeme za kumulativno računovodstvo

Trajanje radnog vremena tokom obračunskog perioda ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj sati utvrđen za ovaj period. Poslodavac je dužan da organizuje rad svojih podređenih na način da norma ne bude preopterećena (povećanje broja sati rada svakog dana u toku perioda mora se nadoknaditi odgovarajućim smanjenjem količine vremena na drugom dan). Upravo zbog toga je potrebno sumarno evidentiranje radnog vremena (2018).

Za radnike zaposlene u štetnim i opasnim uslovima rada primjenjuju se sljedeći standardi.

Pismeni pristanak radnika sastavlja se u vidu dodatnog ugovora uz ugovor o radu. U njegovom nedostatku neprihvatljivo je prisiljavanje ljudi da rade preko utvrđenih granica.

Obračun sumarnog evidentiranja radnog vremena

U ovom slučaju, obračun radnog vremena se vrši samo na osnovu i. Drugim riječima, raspored je obavezan, jer zaposleni mora unaprijed znati kakav će mu biti raspored rada (radni raspored ne treba brkati sa rasporedom smjena).

I pored toga što ne sadrži standarde koji bi određivali termin i oblik upoznavanja sa rasporedom rada (poslodavac samostalno utvrđuje ove standarde internim pravilnikom o radu), pri uvođenju sumarnog računovodstva preporučujemo da se pridržavate pravila utvrđenih za smjenu. rasporedi.

Kao što je već rečeno, raspored se mora unaprijed upoznati zaposlenima i potpisati (jedan mjesec unaprijed). U slučaju odbijanja upoznavanja ili potpisivanja, sastavlja se zapisnik u slobodnoj formi koji se prilaže rasporedu.

Tablica radnog vremena odražava stvarno radno vrijeme zaposlenih. Na kraju perioda, osoba odgovorna za sastavljanje rasporeda (obično u računovodstvu) obračunava odrađeno vrijeme. Ne bi trebalo da prelazi normu. Ako je norma u velikoj mjeri prekoračena, uobičajeno je govoriti o prekovremenom radu.

Prekovremeni rad sa kumulativnim računovodstvom

Recikliranje u ovom slučaju nije neuobičajeno. u ovom slučaju smatra se rad obavljen preko normalnog broja radnih sati u obračunskom periodu. Drugim riječima, ako je obračunski period mjesec dana (tj. 159 sati sa 40-satnom sedmicom u maju 2019.) i zaposleni je radio svih 159, onda nema prekovremenog rada, čak i ako je u nekim danima radio 12 sati (ali na ostali dani radili manje). Ali ako je to završio za 159 sati, onda je to već prekovremeni rad.

Kao mehanizam za izračunavanje naknade za prekovremeni rad za kumulativno računovodstvo, ranije je bilo potrebno koristiti Preporuke odobrene Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 162. Trenutno su ukinute naredbom Ministarstva rada od 10. maja. , 2017. br. 415. Sada se obračun vrši prema Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije: prva dva sata su u vremenu i po, preostali sati su u dvostrukom vremenu.

Na primjer, u maju 2019. zaposleni je radio 20 dana (norma), ali je prešao normu i radio 200 sati umjesto potrebnih 159, odnosno dobio je 41 sat prekovremenog rada.

Plaćanje ovih prekovremenih sati sa takvim obračunom je prethodno izvršeno u skladu sa tačkom 5.5. Preporuke odobrene Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 162. Sada je jednostavnije: prva dva sata će biti plaćena s koeficijentom od 1,5, preostali sati će biti plaćeni po dvostrukoj stopi.

Plate zaposlenih za koje je uveden režim kumulativnog radnog vremena mogu se odrediti i u obliku stope i u vidu plate.

Sistem isplate plata u ovom slučaju izaziva najveći broj sukoba i nesporazuma među zaposlenima. Jer ako zaposleni nije radio dovoljno u jednom mjesecu, a prezaposlio u drugom, ali nije prekoračio normirane sate obračunskog perioda, dobit će iste iznose (i u mjesecu u kojem nije radio dovoljno i u mjesecu). da je prezaposlio). Radnici se po pravilu ne sjećaju da nešto nisu završili, ali se dobro sjećaju svih svojih prekovremenih sati.

Stoga bi najbolja opcija za zaposlenog koji radi u režimu kumulativnog radnog vremena bila satnica.

Ukupno evidentiranje radnog vremena (tačan termin u Zakonu o radu "") koristi se u slučajevima kada se iz objektivnih razloga ne poštuje normalna dužina radne sedmice, na primjer, tokom smjenskog rada. U članku se razmatraju nijanse izračunavanja radnog vremena i principi izračunavanja plaća pri korištenju sažetog računovodstva.

Sumirano obračunavanje radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakonodavac normalizuje trajanje rada zaposlenog. Glavni kriterijumi su (1) količina radnog vremena za (2) utvrđeni vremenski interval. Zakon o radu generalno definiše normalno trajanje rada, koje je ujedno i maksimalno, kao radnu sedmicu od 40 sati (član 90). Poslodavac je dužan da lično vodi računa o radnom vremenu zaposlenih, posebno evidentirajući stvarno odrađene sate svakog lica u radnom listu.

Za obrazac za evidentiranje radnog vremena i kako ga popuniti, pogledajte “Radni list - obrazac T-13 (obrazac)” .

Kao što je poznato, značajan broj organizacija koristi raspored rada čije dnevno trajanje prevazilazi tradicionalni 8-časovni radni dan. To su organizacije koje se bave opsluživanjem stanovništva (medicina, trgovina, uslužni sektor, transport, itd.), ili proizvodnjom proizvoda sa dugim proizvodnim ciklusom. Koncept „dugog proizvodnog ciklusa“ znači da je tehnološka dužina proizvodnog procesa veća od standardne dužine radnog vremena propisane zakonom.

Kako bi se osigurao proces održavanja i proizvodnje u takvim slučajevima, poslodavac uvodi raspored rada u smjenama . Često je sa ovim režimom nemoguće održati ustaljeno, standardizovano trajanje sedmičnog ili dnevnog rada. Na primjer, radnici jedne sedmice imaju prekovremeni rad, a sljedeće sedmice imaju slobodno vrijeme. U normalnom obračunu radnog vremena, prekovremeni rad bi trebao biti plaćeni kao prekovremeni rad . Ali da se to ne bi dogodilo, zakonodavac dozvoljava poslodavcu da ga koristi (član 104.). To znači da se radno vrijeme ne računa za sedmicu, već za drugi period (dvije sedmice, mjesec, tri mjeseca, itd.).

Vremenski period koji je usvojio poslodavac za obračun broja sati rada u svrhu standardizacije naziva se obračunski period. Trajanje radnih obaveza tokom obračunskog perioda ne bi trebalo da bude duže od normalne sedmice, pomnožene brojem sedmica u prihvaćenom obračunskom periodu. Maksimalna dužina obračunskog perioda u opštem slučaju je 1 godina (član 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sumirano evidentiranje radnog vremena može se uvesti od strane poslodavca kako za svo osoblje tako i za pojedine grupe radnika koji se bave obezbjeđivanjem određenih tehnoloških procesa i rade po smjenskom rasporedu.

Raspored radnog vremena i proceduru njegovog sastavljanja vidi “Radni raspored za 2018. godinu - preuzmi obrazac” .

dakle, sumarno evidentiranje radnog vremena Preporučljivo je obavljati u onim područjima rada gdje iz objektivnih razloga nije moguće održati normalno trajanje rada sedmično, kako bi se nadoknadila odstupanja u trajanju jedne radne sedmice u narednim u dužem period. Upotreba sažeto obračunavanje radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije predviđa, posebno, rad u smjenama (član 300. Zakona o radu Ruske Federacije), fleksibilno radno vrijeme (član 102. Zakona o radu Ruske Federacije) i rad u smjenama (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija).

Naknada za sumarno obračunavanje radnog vremena - primjeri obračuna

Kao opšte pravilo, kada se uzima u obzir odrađeno vreme, koristi se sistem plata zasnovan na vremenu. Postoje dvije najčešće korišćene metode obračuna plata:

• Bazna vrijednost je mjesečna službena plata;
• Osnovna stopa je satnica.

Način obračuna iznosa zarada, kada se zarada uzima kao osnovica, pogodan je za obračunski period od 1 mjeseca. Kao što znate, plata se utvrđuje za obavljanje poslova u toku mjesec dana redovnog radnog vremena. U obračunskom periodu koji je jednak mjesecu, radno vrijeme za svaku radnu sedmicu može biti više ili manje od utvrđene norme od 40 sati (uopšteno), ali generalno, tokom obračunskog perioda, ukupno trajanje obavljenog posla odgovara norma sati prema kalendaru proizvodnje tog mjeseca.

Kada je obračunski period duži ili kraći od mjesec dana, korištenje metode obračuna plata na osnovu mjesečne plate je nezgodno i neispravno. Ako je referentni period, na primjer, nekoliko mjeseci, dužina radnog vremena će se vrlo vjerovatno razlikovati od normalnog u svakom mjesecu. Ali generalno, tokom posmatranog perioda, trajanje stvarno odrađenog radnog vremena je jednako normi. Ako se za osnovu obračuna uzme plata, nastaje situacija da se naknada za rad u istom identičnom iznosu, u visini plate, isplaćuje za različitu količinu rada, koja je proporcionalna količini radnog vremena.

Stoga se za obračun plata za obračunski period koji nije mjesec dana koristi tarifna stopa po satu. Izračunava se na osnovu normalnog (prema kalendaru proizvodnje) broja sati u određenom mjesecu ili godini, s obzirom na 5-dnevnu radnu sedmicu (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta, 2009. br. 588n).

Kao primjer, izračunajmo standardno radno vrijeme za 5-dnevnu sedmicu od 40 sati u decembru 2018. godine, koja ima 21 radni dan:

40: 5 × 21 - 1 = 167,

Norma u decembru biće 167 radnih sati.

Šta ako smjene padnu na vikende ili praznike?

Radnici u smjenama imaju svoje slobodne dane. Stoga se ovdje ne primjenjuju opšta pravila o povećanju plate za rad slobodnim danima. Ali postoje neke nijanse kada je u pitanju promjena praznika. Pročitajte o njima u ovome članak .

Šta učiniti ako na kraju obračunskog perioda dođe do dorade?

Prekovremeni rad prema rezultatima obračunskog perioda je prekovremeni rad. Za njih, Zakon o radu Ruske Federacije također ima svoja pravila koja se odnose i na radnike u smjenama. Pročitajte o ovim pravilima .

Šta učiniti ako zaposleni nije radio cijeli obračunski period?

Ako zaposlenik nije u potpunosti odradio obračunsko razdoblje (na primjer, bio je bolestan, bio na godišnjem odmoru, dao otkaz), obračunava mu se smanjeni standard. Da biste to učinili, propušteno vrijeme se oduzima od opće norme. Ako se ovaj skraćeni standard prekorači na kraju perioda, oni plaćaju prekovremeno Ako je, naprotiv, urađeno manje vremena, za rad se plaća naknadno. Zaposleni nije dužan da radi sate/dane koje je propustio iz valjanih razloga.

Rezultati

Sumirano evidentiranje radnog vremena koristi se za rad u smjenama, rotacijski rad i fleksibilno radno vrijeme. Sistem platnog spiska zavisi od dužine obračunskog perioda i može se zasnivati ​​na mesečnoj službenoj plati ili na satnici.

S. Valova, urednik časopisa “Budžetske institucije: revizije i inspekcije finansijsko-privredne djelatnosti”

U skladu sa članom 104. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se, zbog uslova proizvodnje (rada) u organizaciji u cjelini ili prilikom obavljanja određenih vrsta poslova, dnevno ili sedmično radno vrijeme utvrđeno za datu kategoriju radnika se ne može posmatrati, dozvoljeno je uvođenje sumarnog računovodstva. Među budžetskim organizacijama, korištenje sumarnog evidentiranja radnog vremena najčešće se sreće u ambulantama i zdravstvenim ustanovama sa bolnicama, jer je njihova specifičnost pružanje medicinske pomoći u bilo koje doba dana i dana u sedmici. U ovom članku ćemo govoriti o tome kako platiti zaposlenima koji imaju zbrojnu platu.

Šta je posebnosumirano računovodstvoradni sati?

U skladu sa Zakonom o radu, radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni mora obavljati radne obaveze u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, a poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog od njih. zaposlenik ( Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac daje saglasnost na interne propise uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji ( Art. 190 Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, u skladu sa Art. 22 Zakona o radu Ruske Federacije Poslodavac je dužan da zaposlene, uz potpis, upozna sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njihovu radnu delatnost.

U zavisnosti od specifičnosti posla, poslodavac može voditi dnevnu, sedmičnu ili zbirnu evidenciju radnog vremena.

Posebnost sumarnog računovodstva je da obračun radnog vremena, za razliku od dnevnog i sedmičnog, omogućava odstupanje trajanja radnog vremena po danu iu sedmici od utvrđenog za datu kategoriju radnika. U ovom slučaju, prekovremeni rad u nekim danima (sedmicama) može se nadoknaditi nedostatkom rada u drugim danima (sedmicama) tako da u određenom obračunskom periodu ukupno radno vreme ne prelazi uobičajeni broj radnih sati za ovaj period ( Art. 104 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ispunjenje standarda rada – izrada normiranog broja radnih sati – obezbjeđuje se ne u sedmici, već u dužem periodu (mjesec, kvartal, godina).

Kako se uspostavlja kumulativno računovodstvo?

Prema Art. 104 Zakona o radu Ruske Federacije Procedura za uvođenje sumarnog evidentiranja radnog vremena utvrđena je pravilnikom o radu. Uvodi se na osnovu naloga rukovodioca organizacije u cjelini ili za određene kategorije zaposlenih prilikom obavljanja određenih vrsta poslova.

Za pojedine kategorije zaposlenih, sumarno evidentiranje radnog vremena uspostavlja se na osnovu posebnih podzakonskih akata. Na primjer, u skladu sa Pravilnikom o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za članove posade (civilno osoblje) pomoćnih plovila Oružanih snaga Ruske Federacije, odobreno Naredbom Ministarstva odbrane Ruske Federacije od 16.05.2003. 170 , za članove posade broda uspostavlja se zbirno evidentiranje radnog vremena.

Pravilnik o specifičnostima radnog vremena i odmora vozača(u daljem tekstu Pravilnik), odobren Naredbom Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 20. avgusta 2004. godine br. 15 , za vozače zdravstvenih ustanova uspostavlja se zbirno evidentiranje radnog vremena. U skladu sa tačka 12 Pravilnika Za vozače sanitetskog vozila trajanje dnevnog rada (smjena) može se povećati na 12 sati ako ukupno trajanje vožnje u periodu dnevnog rada (smjene) ne prelazi 9 sati.

Neophodni uslovi za obračun platnog spiska

Uvođenje sažetog računovodstva u organizaciji uključuje uspostavljanje:

– trajanje obračunskog perioda (mjesec, kvartal, godina);

– normativi radnog vremena za obračunski period;

- raspored rada.

Obračunski period. Kao što je gore navedeno, obračunski period može imati bilo koje trajanje - mjesec, kvartal, polugodište, ali ne duže od godinu dana ( Art. 104 Zakona o radu Ruske Federacije). Po pravilu, to zavisi od specifičnosti ustanove i njenog proizvodnog ciklusa.

Standardni sati za obračunski period. Pokazatelj se utvrđuje na osnovu sedmičnog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju radnika na osnovu proizvodnog kalendara.

Na primjer, propisano je dozvoljeno dnevno radno vrijeme zdravstvenih radnika Art. 350 Zakona o radu Ruske Federacije– ne više od 39 sati sedmično. osim toga, Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. br. 101 „O radnom vremenu medicinskih radnika u zavisnosti od njihovog položaja i (ili) specijalnosti“, usvojenog u skladu sa ovim članom, za pojedine kategorije medicinskih radnika utvrđuje se još kraće radno vrijeme - od 36 do 24 sata sedmično. U zdravstvenoj ustanovi je uspostavljeno zbirno evidentiranje radnog vremena, obračunski period je godina. Standardno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru za 2008. godinu:

– sa 36-časovnom nedeljom – 1.793 sata;

– sa 24-satnom nedeljom – 1.193 sata.

Uzimajući u obzir navedeno, poslodavac – zdravstvena ustanova mora za pojedine kategorije medicinskih radnika odrediti normativno radno vrijeme najviše od gore navedenih, odnosno 1.793 ili 1.193 sata.

Raspored . Poslodavac je dužan da organizuje rad na način da zaposleni kome je dodeljeno zbirno evidentiranje radnog vremena u potpunosti odradi normirano radno vreme za obračunski period. Za to se izrađuje raspored smjena za obračunski period, koji određuje vrijeme početka i završetka rada, trajanje smjene i vrijeme odmora između smjena.

Raspored smjena odobrava se naredbom rukovodioca, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa organizacije, ako ga postoji, i saopštava se zaposlenima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu ( Art. 103 Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje rada po rasporedu smena ne može biti duže od normiranog radnog vremena u obračunskom periodu.
Istovremeno, nedopustivo je nedostajanje standardnog radnog vremena.

Prilikom sastavljanja rasporeda smjena, morate imati na umu da je zabranjen rad u dvije smjene zaredom (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada po sumarnom računovodstvu

Prilikom zbirnog evidentiranja radnih sati, obično se koristi sistem zarada zasnovan na vremenu – satnice ili službene plate.

Elementi sistema nagrađivanja - visina tarifnih stavova, plata, bonusa i drugih stimulativnih isplata - utvrđuju se propisima o naknadama.

Ako ustanova koristi satnice, onda se mjesečna isplata zaposlenika obračunava na osnovu sati koje je on stvarno odradio u datom mjesecu.

Ustanova je uvela sumarno evidentiranje radnog vremena sa obračunskim periodom od godinu dana. Satnica zaposlenog je 35 rubalja. Po rasporedu smjena radi 24 sata. U avgustu 2008. godine radio je sedam smjena po rasporedu.

Stvarni broj radnih sati za avgust je 168 (24 sata x 7 smjena).

Plata zaposlenom za avgust iznosila je 5.880 rubalja. (168 h x 35 rub.).

Ako zaposleni ima službenu platu, onda mu se plaća u cijelosti pod uslovom da sve smjene rade po rasporedu. Ako mjesec dana nije radio u potpunosti, onda mu se obračunava srazmjerno odrađenom vremenu. U tom slučaju, računovođa treba da izračuna satnicu koja se utvrđuje iz standardnog broja radnih sati mjesečno.

Standardni broj radnih sati mjesečno može se izračunati na osnovu standardnog radnog vremena u satima:

– u tekućoj godini;

– u obračunskom periodu;

- u datom mjesecu.

Zakonska regulativa ne utvrđuje postupak obračuna satnice, pa se ona mora ugraditi u kolektivni ugovor ili u pravilnik o plaćanju.

Organizacija je uvela sumarno evidentiranje radnog vremena sa tromjesečnim obračunskim periodom. Vozač se plaća na osnovu njegove službene plate u iznosu od 13.000 rubalja. Po rasporedu smjena radi u smjenama po 12 sati, au avgustu 2008. godine radi u 10 smjena umjesto 14. Organizacija ima radnu sedmicu od 40 sati.

Izračunajmo platu vozača za avgust.

Opcija 1. Satnica se obračunava na osnovu standardnog radnog vremena za godinu. Standardno radno vrijeme za 2008. godinu je 1.993 sata.

Standardni broj radnih sati mjesečno je 166 (1.993 sata/12 mjeseci).

Stvarni broj radnih sati mjesečno je 120.

Satnica za zaposlenog iznosi 78,31 rublje. (13.000 RUB / 166 sati).

Plata za avgust iznosiće 9.397,20 rubalja. (78,31 RUB x 120 sati).

Opcija 2. Satnica se obračunava na osnovu standardnog radnog vremena za obračunski period. Standardno radno vrijeme za drugi kvartal 2008. godine prema kalendaru proizvodnje za 2008. godinu iznosi 493 sata.

Standardni broj radnih sati mjesečno je 164 sata (493 sata/3 mjeseca).

Satnica za zaposlenog iznosi 79,27 rubalja. (13.000 RUB / 164 sata).

Plata za avgust iznosiće 9.512,40 rubalja. (79,27 RUB x 120 sati).

Opcija 3. Satnica vozača se obračunava na osnovu mjesečnog radnog vremena prema 40-satnom rasporedu radne sedmice. Standardno radno vrijeme za avgust 2008. godine u skladu sa proizvodnim kalendarom za 2008. godinu je 168 sati.

Satnica za zaposlenog iznosi 77,38 rubalja. (13.000 RUB / 168 sati).

Plata za avgust iznosiće 9.285,60 rubalja. (RUB 77,38 x 120 sati).

Prekovremeni rad

Sa sumiranim računovodstvom, zaposlenik u određenim vremenskim periodima može preopteretiti standardno radno vrijeme ( Dio 1, čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, takav prekovremeni rad se smatra prekovremenim radom samo ako nastane nakon završetka obračunskog perioda ( Dio 1, čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, prekovremeni rad ne bi trebalo da prelazi četiri sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje ( Art. 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad obavljen preko uobičajenog broja radnih sati u obračunskom periodu mora biti plaćen kao prekovremeni rad u skladu sa Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije. Za prva dva sata plaća se najmanje jedan i po puta, a za naredne sate najmanje duplo. Veće stope plaćanja prekovremenog rada mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, kao i lokalnim propisima.

Na primjer, ako je obračunski period kvartal, onda u određenim mjesecima kvartala zaposleni može raditi više od normalnog broja radnih sati, ali ako nakon isteka trećeg mjeseca tromjesečja stvarni sati rada premaše standardne, moraju biti plaćene u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Zaposleni ima 40-časovnu radnu sedmicu. Njegova satnica je 100 rubalja. Zaposleni radi u režimu sumarnog evidentiranja radnog vremena. Obračunski period je kvartal. Standardno radno vrijeme u trećem kvartalu 2008. godine iznosi 528 sati (za jul - 184 sata; za avgust - 168 sati; za septembar - 176 sati).

Prema rasporedu, zaposleni mora da radi 190 sati u julu, 159 sati u avgustu i 184 sata u septembru.

Za jul će biti 19.000 rubalja. (100 rubalja x 190 sati), za avgust – 16.800 rubalja. (RUB 100 x 168 sati).

Na osnovu rezultata obračunskog perioda, zaposleni će raditi 533 sata (190 + 159 + 184), što premašuje normu za 5 sati (533 - 528). Pošto se višak javlja na kraju obračunskog perioda, ovi sati su prekovremeni rad. 2 sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedno i po puta više, a preostala 3 sata (5 - 2) - najmanje duplo više.

Tako će plate za septembar biti:

– po tarifnoj stopi – 17.900 rubalja. (100 rub. x 179 h);

– plaćanje prekovremenih sati – 900 rubalja. (100 RUR x 2 sata x 1,5 + 100 RUR x 3 sata x 2).

Ukupna plata za septembar iznosit će 18.800 rubalja. (17.900 + 900).

Noćni rad

Prema Art. 96 Zakona o radu Ruske Federacije noćnim vremenom se smatra od 22.00 do 6.00. Svaki sat takvog rada plaća se po višoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima ( Art. 154 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554 „O minimalnom povećanju plata za noćni rad“ kaže da se svaki sat noćnog rada plaća uz povećanje tarifne stope za najmanje 20%.

Za zaposlene u zdravstvenim ustanovama utvrđuje se doplata za noćni rad u iznosu od 50% satnice ili službene plate za svaki sat rada ( tačka 5.1 Naredbe Ministarstva zdravlja Ruske Federacije br. 377 ).

Zdravstvena ustanova uspostavila je zbirnu evidenciju radnog vremena za vozače hitne pomoći. Doplata za noćni rad iznosi 50% satnice. U avgustu 2008. godine vozač je radio 180 sati, od čega 42 sata noću.Tarifna stopa je 68 rubalja. Obračunski period je mjesec dana.

Izračunajmo platu vozača.

Odredimo broj sati odrađenih prekovremeno:

Standardno radno vrijeme u avgustu 2008. godine prema proizvodnom kalendaru je 168 sati.Ukupan broj prekovremenih sati u datom mjesecu je 12.

Plata za dnevne sate iznosit će 9.384 rubalja. ((180 sati - 42 sata) x 68 rub.) (pojedinačni prekovremeni sati su već uzeti u obzir).

Plata za noćne sate – 4.284 rubalja. (42 sata x 68 RUR x 1,5).

Plaćanje za prva dva sata prekovremenog rada iznosi 68 rubalja. (68 RUR x 0,5 x 2 sata), plaćanje ostalih sati – 680 RUR. (68 RUR/sat x 1,0 x 10 sati).

Ukupna plata zaposlenih za avgust 2008. iznosiće 14.416 rubalja. (9.384 + 4.284 + 68 + 680).

Rad vikendom i neradnim praznicima

Ako zakazana radna smjena zaposlenog pada na praznik, onda se njegov rad plaća u skladu sa Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije:

– za radnike na komad – najmanje po dvostrukom djelu;

– zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;

– zaposleni koji primaju platu (službenu platu):

u iznosu ne manjem od jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene plate), ako se radi vikendom ili neradnim odmor je obavljen u okviru mjesečnog radnog vremena;

u iznosu ne manjem od dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako je rad obavljen iznad mjesečne radni sati.

Konkretni iznos naknade za rad na dan neradnog ili neradnog dana može se utvrditi i ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim podzakonskim aktom koji se donosi uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih.

Na zahtjev zaposlenog koji je radio na dan odmora ili neradni dan, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

U skladu sa Objašnjenje Državnog komiteta rada SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 08.08.1966.13/P-21(u daljem tekstu Objašnjenje) rad u dane praznika uračunava se u mjesečni normativ radnog vremena pri zajedničkom evidentiranju radnog vremena. Isplata se vrši svim zaposlenima za stvarno odrađene sate na praznik. Kada dio radne smjene padne na praznik, sati stvarno odrađeni na praznik (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se po dvostrukoj stopi.

Ustanova je uspostavila zbirnu evidenciju radnog vremena čuvara. Doplata za noćni rad iznosi 20% satnice. U maju 2008. čuvar S.A. Ivanov je radio 159 sati, od čega 42 sata noću, 10 sati praznicima.Tarifna stopa je 48 rubalja. Obračunski period je mjesec dana.

Izračunajmo platu čuvara.

Normativ sati u maju 2008. godine je 159, s obzirom da je rad S.A. Ivanova završen u okviru mjesečne norme, plaćanje radnih sati za praznike se vrši u iznosu jednokratne satnice uz platu.

Plaćanje za praznike će biti 480 rubalja. (10 sati x 48 rub.).

Plaćanje za stvarne sate rada – 5.616 rubalja. ((159 h - 42 h) x 48 rub.).

Ukupna plata zaposlenih za maj 2008. iznosiće 8.515,2 rublja. (480 + 2.419,20 + 5.616).

Za zaposlene sa sumiranim radnim vremenom rad na praznike uračunat je u mjesečnu normu radnog vremena i oni moraju ispuniti ovu normu koja uključuje i rad neradnim praznicima. Dakle, pri obračunu prekovremenih sati rad na praznike koji se obavlja preko uobičajenog radnog vremena ne treba uzimati u obzir, jer se već plaća duplo više. Ovakav stav se zasniva na činjenici da je pravna priroda prekovremenog rada i rada vikendom i neradnim praznicima ista, isplata u povećanom iznosu istovremeno kao na osnovu čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije će biti nerazuman i pretjeran (član 4. Objašnjenja, Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. novembra 2005. br. GKPI05-1341).

Promenimo uslove primera 5. Ivanov je u maju radio 172 sata.

U ovom slučaju, stvarno odrađeni sati premašuju mjesečnu normu, pa se uz platu mora izvršiti plaćanje radnih sati u iznosu od najmanje dvostruke satnice.

Plaćanje za praznike će biti 960 rubalja. (10 sati x 48 RUR x 2).

Plaćanje noćnih sati – 2.419,20 rubalja. (42 sata x 48 RUR x 1,2).

Plaćanje za stvarne sate – 6.240 rubalja. ((172 sata - 42 sata) x 48 rub.).

Broj prekovremenih sati za Ivanova u maju je 13 (172 - 159). Trebali bismo platiti samo 3 sata (13 -10), pošto je 10 sati već plaćeno duplo.

Plaćanje prekovremenih sati iznosi 96 rubalja. (48 RUR x 2 sata x 0,5 + 48 RUR x 1 sat x 1) (pojedinačni prekovremeni sati su već uzeti u obzir).

Ukupna plata zaposlenih za maj 2008. iznosiće 9.715,20 rubalja. (960 + 2.419,20 + 6.240 + 96).