Diferența dintre combinație și part-time. Munca cu fracțiune de normă externă și internă: diferențe

„Contabilitatea și personalul”, 2008, N 1

Part-time și combinație. simte diferenta!

Problema lipsei banilor este universală. Cu greu este posibil să găsești cel puțin o persoană care să fie complet mulțumită de veniturile sale. De unde pot obține finanțare suplimentară? Așa este: dacă dai deoparte toate posibilitățile criminale, atunci tot ce rămâne este să lucrezi mai mult. Și contabilul companiei în care lucrează astfel de angajați harnici are întrebări suplimentare. Ce opțiuni există pentru a obține un loc de muncă part-time? Care este diferența dintre ele? Veți găsi răspunsul în acest articol.

Codul Muncii face distincție între două tipuri principale de muncă cu fracțiune de normă:

Munca suplimentara efectuata in timpul zilei de lucru;

Un job part-time pe care un angajat îl face după absolvire, adică în timpul liber.

Opt ore pentru muncă și cu jumătate de normă

Să presupunem că în timpul zilei de lucru, pe lângă atribuțiile sale principale, un angajat lucrează și într-o altă funcție sau profesie. Acest fenomen se numește combinație (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Are următoarele simptome:

A fost încheiat un acord cu salariatul pentru efectuarea lucrării principale;

Nu se întocmește contract de muncă separat pentru muncă suplimentară;

Salariatul lucrează cu normă parțială în aceeași organizație;

Salariatul nu încetează să-și îndeplinească atribuțiile principale;

Salariatul lucrează cu jumătate de normă în timpul zilei sale de lucru;

Munca suplimentară și principală se referă la diferite profesii sau posturi prevăzute în tabelul de personal.

Daca pozitia este aceeasi...

O întrebare logică: nu se poate lucra suplimentar în aceeași poziție (profesie) ca și cea principală? Sigur ca poti! Numai că în acest caz nu va mai fi vorba de combinare, ci de extinderea zonelor de servicii sau de creșterea volumului de muncă. Aceste concepte, apropo, sunt reglementate de același articol - 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Toate aceleași condiții sunt prezente aici ca și în cazul combinației, doar angajatul prestează muncă în propria profesie (post), dar într-o măsură mai mare.

Să dăm un exemplu. Dacă un depozitar îndeplinește și sarcinile unui încărcător într-un depozit, aceasta este o combinație. Însă întreținerea de către un specialist al departamentului HR, căruia îi este repartizată o anumită divizie a organizației, și a cărților de muncă ale angajaților altui departament, va fi deja o extindere a zonei de servicii.

Notă. Combinarea posturilor (profesiilor) - prestarea de către un angajat a unei munci suplimentare într-un alt post (profesie) din aceeași organizație în timpul zilei de lucru.

Cel mai adesea, angajatorii folosesc atât combinarea, cât și extinderea zonelor de servicii (creșterea volumului de muncă) pentru a-și îndeplini sarcinile unui angajat temporar absent. Mai mult, creșterea volumului de muncă se practică mai des.

Nu există nicio diferență fundamentală între aceste concepte. Codul Muncii reglementează atât combinarea, cât și extinderea zonelor de servicii în același mod. Cu toate acestea, dacă, în numele managerului, un angajat desfășoară muncă într-o altă funcție sau profesie (adică există o combinație de locuri de muncă), este necesar să se verifice mai întâi gradul de adecvare a angajatului pentru această funcție sau dacă angajatul are cunoștințe speciale în profesia cerută.

Cum să aranjezi o combinație

Angajatorul nu are dreptul de a „încărca” un angajat cu sarcini suplimentare (care nu au legătură cu locul de muncă principal) în timpul zilei de lucru. Acest lucru este posibil numai cu acordul scris al angajatului însuși. Această cerință este cuprinsă în art. 60.2 Codul Muncii al Federației Ruse.

Părțile trebuie să convină asupra conținutului lucrării suplimentare, asupra volumului și calendarului acesteia, precum și asupra procedurii de plată a unei astfel de lucrări. Toate aceste condiții trebuie specificate într-un acord adițional la contractul de muncă. În baza acestui acord, se emite un ordin de la manager de implicare a angajatului în muncă suplimentară. Dar nu este nevoie să faceți înregistrări suplimentare în cartea de muncă.

Notă. Cuantumul plății pentru munca suplimentară efectuată în timpul zilei de lucru se stabilește prin acordul părților, ținând cont de conținutul și (sau) volumul acesteia. Sumele minime și maxime ale plăților suplimentare nu sunt limitate de lege.

Unul dintre termenii acordului pentru lucrări suplimentare este durata acestuia. Totuși, așa cum se prevede în Codul Muncii, atât angajatul, cât și angajatorul pot opri munca cu fracțiune de normă fără a aștepta sfârșitul termenului. Și fără explicații. Este suficientă notificarea celeilalte părți în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte. În acest caz, trebuie să întocmiți un alt acord suplimentar la contractul de muncă și să emiteți un ordin de oprire a muncii suplimentare.

Taxa de combinare

Trebuie să plătiți pentru muncă suplimentară! Ei fac acest lucru conform regulilor art. 151 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, cuantumul plății pentru munca cu fracțiune de normă se stabilește prin acordul părților, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare. Adică, nici suma minimă, nici cea maximă a plății suplimentare nu este limitată.

În cazul în care munca suplimentară necesită salarii la bucată, cuantumul plății suplimentare se stabilește pe baza cantității de produse fabricate și a prețurilor stabilite. Și dacă este bazată pe timp, suprataxa poate fi setată în mai multe moduri, de exemplu:

Ca procent din salariul angajatului pentru postul principal;

Ca procent din salariul aferent postului cumulat;

Într-o sumă fixă.

Lucru cu fracțiune de normă

Munca suplimentară efectuată după încheierea zilei de lucru se numește muncă cu fracțiune de normă (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Puteți lucra cu jumătate de normă nu numai cu angajatorul principal, ci și în alte organizații. Doar că în primul caz vom vorbi despre munca internă cu fracțiune de normă, iar în al doilea - despre cea externă.

Se pot distinge următoarele semne ale muncii cu fracțiune de normă:

Salariatul are un loc de muncă principal;

Salariatul lucrează suplimentar în timpul liber din locul de muncă principal;

Munca cu fracțiune de normă este regulată și plătită;

A fost încheiat un contract de muncă separat cu salariatul.

Cum să înregistrezi un lucrător cu normă parțială

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează munca cu fracțiune de normă mult mai strict și mai detaliat decât combinarea și extinderea zonelor de servicii. Capitolul este dedicat acestor probleme. 44 din Codul muncii. Atenția sporită se datorează poate și faptului că la un loc de muncă cu fracțiune de normă, salariatul depășește limita de timp stabilită de Codul Muncii și lucrează în timpul liber destinat odihnei.

Notă. Munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei munci suplimentare (fie pentru același angajator, fie în altă organizație) în timpul său liber de la locul de muncă principal, pe baza unui contract de muncă separat.

Prin urmare, există o serie de restricții. Deci, de exemplu, nu puteți angaja cu jumătate de normă:

Persoane sub 18 ani;

Salariati pentru munca grea sau munca cu conditii de munca vatamatoare (periculoase), daca activitatea lor principala este legata de aceleasi conditii;

Lucrători pentru conducerea vehiculelor sau dirijarea deplasării acestora, dacă munca lor principală este de aceeași natură;

Angajat de stat sau municipal pentru orice altă activitate decât cea de predare, științifică sau altă activitate creativă.

În plus, este necesar să se țină seama de regulile separate pentru munca cu fracțiune de normă stabilite prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 pentru lucrătorii din domeniul învățământului, medical și farmaceutic și lucrătorilor culturali. După cum am menționat deja, un contract de muncă separat trebuie încheiat cu un lucrător cu normă parțială (inclusiv unul intern). Mai mult, trebuie să indice că persoana respectivă va lucra cu jumătate de normă. Informațiile despre astfel de muncă suplimentară, la cererea angajatului, pot fi introduse în carnetul de muncă. Această înregistrare se face la locul principal de muncă. La încheierea unui acord cu un lucrător cu fracțiune de normă, trebuie să țineți cont de faptul că Codul Muncii limitează durata programului său de lucru. Potrivit regulilor art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu trebuie să depășească patru ore pe zi. Un angajat i se poate atribui un program de lucru diferit, dar, în orice caz, în perioada contabilă (lună, trimestru, an - în funcție de programul de lucru al organizației), timpul lucrat de un angajat cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din standardul. timpul de lucru pentru această categorie de salariaţi.

Notă. Un muncitor cu fracțiune de normă nu poate lucra mai mult de patru ore pe zi. Puteți seta un alt program de lucru, dar, în orice caz, timpul lucrat de un lucrător cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din timpul de lucru standard pentru perioada contabilă.

Adică, cu o zi normală de lucru de opt ore (și un program de cinci zile), unui lucrător cu fracțiune de normă nu i se poate cere să lucreze mai mult de 20 de ore pe săptămână, iar cu una scurtată, chiar mai puțin. De exemplu, în condiții de muncă periculoase - nu mai mult de 15 ore pe săptămână. Dacă dintr-un motiv oarecare un lucrător cu fracțiune de normă lucrează mai mult decât se aștepta, o astfel de muncă este considerată ore suplimentare și trebuie plătită în mod corespunzător. Excepție fac cazurile în care un angajat de la locul său principal și-a suspendat munca (Partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau este suspendat din aceasta (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ceea ce privește rezilierea unui contract cu jumătate de normă, se aplică regulile generale. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul are motive suplimentare de concediere. Un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajată o persoană pentru care va deveni locul de muncă principal (Articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatorul trebuie să trimită un avertisment scris lucrătorului cu normă parțială cu două săptămâni înainte de concedierea propusă. Cu toate acestea, dacă contractul cu normă parțială este pe durată determinată, astfel de motive de concediere nu se aplică.

Taxa part-time

Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt de obicei plătiți proporțional cu timpul lucrat. Dar, așa cum se precizează în Codul Muncii, contractul poate prevedea și alte opțiuni de plată (Articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, trebuie menționat că Ministerul Finanțelor al Rusiei permite luarea în considerare în costul fiscal a costului remunerației lucrătorilor cu fracțiune de normă numai în limita unei sume care nu depășește salariul oficial prevăzut în tabelul de personal (Scrisoarea de Ministerul de Finanțe al Rusiei din 1 februarie 2007 N 03-03-06/ 1/50).

Notă. Un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajată o persoană pentru care va fi locul de muncă principal (Articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Toate garanțiile și compensațiile stabilite de Codul Muncii sunt acordate lucrătorilor cu fracțiune de normă în totalitate. De exemplu, concediul de boală și concediul de maternitate sunt plătite unui salariat nu numai de angajatorul principal, ci și de compania în care acesta lucrează cu normă parțială (articolul 13 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la prevederea prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere „).

Excepție fac garanțiile și compensațiile „de nord”, precum și cele legate de combinarea muncii cu studiile. Astfel de garanții și compensații pot fi obținute numai la locul principal de muncă.

Lucrătorii cu fracțiune de normă au, de asemenea, dreptul la concediu anual plătit.

Mai mult, concomitent cu concediul de la locul de muncă principal. Dacă se dovedește a fi mai lung acolo, atunci la „al doilea” loc de muncă angajatul are dreptul să ia concediu fără plată pentru zilele lipsă. Iar dacă, în momentul în care pleacă în concediu la „primul” loc de muncă, lucrătorul cu fracțiune de normă nu a mai lucrat la „al doilea” loc de muncă de șase luni, „al doilea” angajator îi asigură în avans concediu plătit.

E. Pashkova

Semnat pentru sigiliu

Astăzi, legislația muncii permite combinații și locuri de muncă cu fracțiune de normă. Trebuie amintit că aceste concepte nu sunt identice.

Formatul acestui tip de angajare variază semnificativ. Aceasta se referă în primul rând la programul de lucru, precum și la formatul pentru încheierea unui contract de muncă.

De obicei, munca combinată și cu normă parțială este necesară atunci când volumul responsabilităților de muncă îndeplinite este relativ mic.

Inainte de a incheia un contract de munca corespunzator este necesar sa va familiarizati cu legislatia in vigoare in aceasta materie.

Ce trebuie sa stii

Există un numar mare de o varietate de formate pentru desfășurarea activităților de muncă pe teritoriul Federației Ruse. În acest caz, încălcarea legii nu este permisă.

Este important să ne amintim că combinația și part-time sunt două concepte complet diferite. Mai mult, formatul pentru încheierea unui acord între angajatori în ambele cazuri diferă semnificativ.

Diferențele se referă și la durata acordurilor, precum și la alte puncte importante.

Pentru a evita încălcarea normelor legislative actuale, precum și o atenție sporită din partea organismelor guvernamentale de reglementare, va fi necesar să se ia în considerare următoarele aspecte:

• Noțiuni de bază;
• procedura de angajare;
• reglementare legală.

Noțiuni de bază

Înainte de a începe încheierea unui contract de muncă sau a unui acord privind formatul de angajare luat în considerare, va trebui să studiați cu atenție legislația.

Dar pentru a o înțelege corect, este important să vă familiarizați cu terminologia folosită în ea. Cele mai utilizate astăzi includ următoarele:

• "cu jumătate de normă";
• "combinaţie";
• „responsabilități”;
• "contract de muncă";
• "termenele limită";
• "zi de lucru";
• "salariu".

Care este diferența - muncă internă cu fracțiune de normă și combinație - poate fi determinată doar după studierea legislației în vigoare.

Această problemă este discutată în detaliu în Codul Muncii al Federației Ruse, în articole speciale.

Termenul „muncă cu fracțiune de normă” înseamnă îndeplinirea oricăror responsabilități de serviciu în timpul liber de la locul de muncă principal.

În acest caz, se încheie un acord special, separat. Lucrarea cu fracțiune de normă în sine poate fi la un angajator sau la mai mulți deodată.

Dar trebuie amintit că în orice caz va fi necesară încheierea unui alt contract de muncă. Acesta este ceea ce diferențiază munca cu fracțiune de normă de „combinație”.

Al doilea termen înseamnă efectuarea unei lucrări suplimentare simultan cu munca principală. Mai mult, combinarea înseamnă în unele cazuri executarea a două locuri de muncă în același timp.

Nu se alocă timp suplimentar. „Atribuții de serviciu” înseamnă efectuarea diferitelor tipuri de muncă suplimentară în plus față de cea principală.

O listă completă a unor astfel de obligații trebuie să fie reflectată în. Angajatorul are si obligatii in ceea ce priveste angajatul sau.

Ele sunt reflectate în contractul de muncă. Trebuie reținut că durata acordului dintre angajat și angajator poate fi limitată.

În unele cazuri constă. Implică caracterul final al acordului.

Acesta încetează să funcționeze când este atins un anumit timp. Trebuie amintit că încheierea unui astfel de acord este inadmisibilă în unele cazuri.

Codul Muncii evidențiază circumstanțele în care este permisă o încheiere urgentă.

„Ziua de lucru” înseamnă o anumită perioadă de timp în care salariatul trebuie să fie prezent la locul de muncă și să își îndeplinească sarcinile de serviciu.

Durata acestuia este reflectată în contract. În unele cazuri, timpul de lucru se referă la o tură, o perioadă scurtă de timp. Durata de valabilitate este, de asemenea, reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

„Salariu” este o anumită sumă de bani care este plătită pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale ale unui angajat. Mărimea sa este, de asemenea, reglementată de lege.

Angajatorul ar trebui, dacă este posibil, să se familiarizeze cu calcularea plăților de concediu și a altor beneficii sociale în avans. Atunci când redactați un acord, ar trebui să acordați o atenție deosebită acestui punct.

Procedura de angajare

O procedură mai complexă este angajarea cu fracțiune de normă. Această procedură este reglementată de lege.

Atunci când lucrezi cu normă parțială, aranjamentul locului de muncă arată astfel:

• angajatorul trebuie să primească toate documentele necesare angajării în muncă;
• se emite o trimitere pentru un examen medical;
• angajatul se familiarizează cu toate reglementările și alte documente de producție;
• se întocmește un contract de muncă în forma cerută;
• documentul este semnat de angajator și angajatul acestuia;
• contractul de munca se inregistreaza intr-un jurnal special;
• un exemplar rămâne la angajat, al doilea - la angajator;
• acordul este înregistrat în;
• Se generează un ordin de angajare, toate operațiunile sunt efectuate în următoarea ordine:

1. Se întocmește Ordinul nr. T-1.
2. Documentul este semnat de manager.
3. Inregistrat intr-un jurnal special.
4. Angajatul însuși se familiarizează cu comanda;

• se fac modificările corespunzătoare la carnetul de muncă.
• anumite informații sunt înscrise în Cartea de Contabilitate.
• procedura de înregistrare este în curs.
• sunt trimise informații obligatorii.

În cazul combinației, totul este ceva mai simplu. Nu este necesară întocmirea unui nou contract de muncă. Doar consimțământul angajatului însuși va fi suficient.

Se întocmește un acord suplimentar special. Ea reflectă următoarele puncte:

• durata combinației în sine;
• volumul muncii prestate, post part-time.

Principala diferență dintre un loc de muncă cu fracțiune de normă și o combinație de profesii și poziții este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse. Merită, dacă este posibil, să vă familiarizați cu legislația în vigoare în această materie.

Reglementare legală

Codul Muncii al Federației Ruse acoperă suficient de detaliat problema combinării posturilor, precum și a muncii cu fracțiune de normă.

Actul juridic fundamental în acest caz este tocmai.

Acesta include următoarele secțiuni principale:

	Ce sunt contractele de muncă și părțile lor?
	Această secțiune indică interdicția impusă muncii prin agenție
	Ce anume ar trebui inclus într-un contract de muncă
	Durata contractului de munca
	Ce este un acord pe durată determinată între un angajat și un angajator?
	Indică inadmisibilitatea muncii solicitante care nu este reflectată în acordul dintre angajat/angajator
	Ce se înțelege prin conceptul de „muncă cu fracțiune de normă”
	Cum combini diferite profesii și diferite poziții?
	Cum intra in vigoare un contract de munca?
	Reflectă necesitatea eliberării documentelor legate direct de munca prestată de un anumit angajat

De asemenea, este important de reținut lista extinsă a diferitelor acte legislative de specialitate. Efectul lor se extinde direct asupra anumitor tipuri de posturi și specialități.

Angajatorul trebuie să acorde o atenție deosebită studierii legislației. În caz contrar, există o mare probabilitate de conflicte cu inspectoratele de muncă.

Un muncitor obișnuit nu ar trebui să neglijeze nici studiul reglementărilor. Acest lucru vă va permite să evitați încălcarea drepturilor dumneavoastră.

Care este diferența dintre o combinație de locuri de muncă și un job part-time?

Diferențele dintre joburile cu fracțiune de normă și cele cu fracțiune de normă sunt destul de mari. În plus, nu este permisă utilizarea combinației în cazurile în care este necesară munca cu fracțiune de normă.

Dacă este posibil, angajatorul ar trebui să se consulte cu un avocat cu experiență în resurse umane. Este important să înțelegeți dinainte toate diferențele dintre aceste tipuri de angajare.

Astăzi, pentru a evita neînțelegerile, merită să vă familiarizați în avans cu următoarele întrebări:

• diferențe principale;
• diferențe față de interne;
• Avantaje și dezavantaje.

Principalele diferențe (tabel)

În primul rând, trebuie să vă familiarizați cu principalele diferențe asociate acestor tipuri de angajare.

Cel mai simplu mod de a le vizualiza este sub formă de tabel:

Criteriu	Loc de muncă cu jumătate de normă	Combinaţie
Concept	Responsabilitățile sunt îndeplinite în timpul liber	Responsabilitățile pentru combinare sunt îndeplinite în timpul implementării principalelor funcții ale postului
Consimțământul angajatului însuși		Este necesar acordul angajatorului/angajatului
Decor	Este necesară întocmirea unui contract de muncă	Este necesar doar acordul scris al angajatului
Durata acțiunii	Posibilă închisoare pe perioadă nedeterminată	Termenul limită poate fi stabilit numai cu acordul angajatului însuși.
Poziții	Posibilitatea de a ocupa diferite/aceleași poziții	Responsabilități îndeplinite într-o altă profesie

Diferențele față de interne

Principala diferență dintre un job part-time extern și un job part-time față de unul intern este diferența direct legată de procedura de aplicare pentru un loc de muncă.

Video: găsirea răspunsului. Part-time și combinație

În ambele cazuri, procesul este asociat cu un număr mare de nuanțe și caracteristici diferite. Toate procedurile trebuie efectuate în conformitate cu reglementările legale aplicabile.

Avantaje și dezavantaje

Există avantaje și dezavantaje ale acestui tip de formă de angajare (part-time/part-time).

Cele mai semnificative avantaje includ:

• posibilitatea de a câștiga bani în plus;
• cuantumul pensiei și al altor contribuții crește;
• este posibil să câștigi experiență suplimentară de muncă;
• valoarea plății de concediu crește.

Dezavantajele includ timpul mai mare necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Dar într-adevăr acest lucru este doar în cazul muncii cu fracțiune de normă.

Când sunt combinate, toată munca se desfășoară în timpul liber din timpul principal. Cu toate acestea, înainte ca un angajat obișnuit să accepte un loc de muncă cu fracțiune de normă, ar trebui să cântărească cu atenție toate argumentele pro și contra.

Deoarece în unele cazuri combinația provoacă un număr mare de dificultăți diferite.

Astăzi, procedura de înregistrare a unui simplu lucrător cu fracțiune de normă are un număr foarte mare de caracteristici și nuanțe diferite.

Angajatorul și angajatul său ar trebui să se familiarizeze cu toate acestea în avans. În acest fel, puteți evita un număr mare de dificultăți și probleme diferite.

În prezent, având în vedere nivelul scăzut al salariilor, mulți încearcă să obțină venituri suplimentare lucrând cu fracțiune de normă sau combinând mai multe tipuri de venituri. În acest articol vom încerca să ne dăm seama cum diferă o combinație de un job part-time, care sunt beneficiile fiecărui tip și care sunt dezavantajele. Fiecare cetățean ar trebui să fie priceput în astfel de probleme, iar articolul nostru va ajuta în acest sens.

Deci, să ne uităm la punctele principale ale subiectului: „Combinație și muncă cu fracțiune de normă: diferența”. Tabelul de mai jos va demonstra în mod clar și în detaliu principalele diferențe dintre aceste tipuri de locuri de muncă suplimentare.

Loc de muncă cu jumătate de normă

Fiecare țară are un Cod al Muncii care reglementează relația dintre un angajat și șeful unei întreprinderi sau instituții și, de asemenea, descrie în detaliu drepturile ambelor părți. Capitolul 44 din Codul Muncii al țării noastre conține informații detaliate despre drepturile și responsabilitățile angajaților care decid să lucreze cu fracțiune de normă.

Deja aici puteți observa că există o diferență între munca combinată și cea cu fracțiune de normă.

Trebuie avut în vedere faptul că lucrătorii din învățământ sunt supuși nu numai articolelor 282 și 60.1 din Codul muncii, ci și următoarelor acte:

• Legea Educației.
• Legile federale referitoare la această industrie.

Acolo se prevede că un profesor poate lucra cu jumătate de normă nu numai în propria instituție de învățământ, ci și în alta, și poate încerca și la o altă specialitate, dacă există confirmarea competențelor sale în acest domeniu.

Lucru cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Ne-am uitat la ce sunt munca internă cu fracțiune de normă și munca combinată, care este diferența - am rezolvat-o și acum vom afla ce standarde există pentru lucrătorii medicali.

Codul Muncii conține articolul 350, care prevede că, prin decizie a guvernului Federației Ruse, programul de lucru al lucrătorilor medicali cu fracțiune de normă care își desfășoară activitatea în zonele rurale poate fi mărit. Acest lucru se datorează faptului că aceste zone tind să aibă o lipsă gravă de personal medical. În acest caz, sunt posibile atât locuri de muncă part-time, cât și part-time (care este diferența nu este atât de importantă, deoarece aceste tipuri de locuri de muncă se găsesc destul de des în sat).

Nuanțe

Dacă luăm în considerare personalul didactic, personalul medical și lucrătorii culturali, atunci pentru aceste categorii de cetățeni nu vor fi considerate muncă cu fracțiune de normă următoarele lucrări:

1. Efectuarea diferitelor examinări cu plată unică.
2. Dacă profesorul conduce lecții suplimentare pe oră, dar nu mai mult de 300 de ore pe an.
3. Efectuarea de consultări în organizațiile lor în valoare de cel mult 300 de ore pe an.
4. Activitate pedagogică în aceeași instituție de învățământ, dacă există plată suplimentară pentru aceasta.

Un specialist poate efectua toate aceste tipuri de activități în timpul orelor sale principale de lucru, dar există și excepții:

• activități științifice și creative, dacă nu există un astfel de post de personal;
• organizarea și desfășurarea de excursii fără numire într-o astfel de funcție.

Dar trebuie clarificat faptul că efectuarea oricărei alte lucrări, dacă nu sunteți angajat în prezent în activitatea dumneavoastră principală, este permisă și nu necesită acordul angajatorului.

Incetarea unui contract de munca

Deci, în paragrafele precedente au fost discutate în detaliu următoarele aspecte: munca combinată și cu fracțiune de normă, diferența (tabelul), salariile pentru aceste tipuri de activități. Acum să ne dăm seama în ce condiții poate fi reziliat un contract cu un partener part-time.

Dacă contractul de muncă este întocmit corect, atunci se precizează pentru cât timp va fi angajat solicitantul. Dacă apare o astfel de situație, atunci persoana care lucrează cu fracțiune de normă trebuie anunțată în scris cu două săptămâni înainte de încetarea contractului sau a acordului cu aceasta.

Dar există articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, care specifică motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă. Această bază este angajarea unui specialist care va considera această muncă ca fiind cea principală.

Codul Muncii conține și instrucțiuni privind categoriile de persoane care nu pot fi concediate la cererea angajatorului:

• dacă angajatul se află în concediu legal sau concediu medical;
• Femeile care se află într-o poziție interesantă sau care au copii sub trei ani nu pot fi concediate.
• o mamă singură care crește un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap;
• tutori care cresc copii în lipsa mamei lor.

Dacă un angajat efectuează o anumită cantitate de muncă cu fracțiune de normă, atunci este, de asemenea, posibil să-l eliberezi de aceasta înainte de program. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când specialistul pe care l-a înlocuit este gata să meargă la muncă și să-și îndeplinească pe deplin sarcinile. De obicei, angajatorul trebuie să furnizeze un preaviz de câteva zile.

Angajatul însuși are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor cu normă parțială, dar trebuie să informeze conducerea cu cel puțin trei zile înainte, pentru a putea găsi un înlocuitor.

Articolul discută un subiect care este relevant astăzi: „Munca cu normă parțială și combinație”. Am explicat în detaliu care este diferența dintre ele. Acum doar angajatul însuși poate alege ce tip de activitate este potrivit pentru el pentru a-și îmbunătăți bunăstarea materială. Cunoașterea tuturor nuanțelor îl va asigura pe angajat împotriva surprizelor neașteptate și neplăcute. În zilele noastre, fiecare persoană ar trebui să fie pricepută din punct de vedere juridic; acest lucru va fi cu siguranță util în viață.

Problema lipsei banilor este universală. Cu greu este posibil să găsești cel puțin o persoană care să fie complet mulțumită de veniturile sale. De unde pot obține finanțare suplimentară? Așa e, dacă dai deoparte toate posibilitățile criminale, atunci tot ce rămâne este să lucrezi mai mult. Și contabilul companiei în care lucrează astfel de angajați harnici are întrebări suplimentare. Ce opțiuni există pentru a obține un loc de muncă part-time? Care este diferența dintre ele? Veți găsi răspunsul în acest articol.

Codul Muncii face distincție între două tipuri principale de muncă cu fracțiune de normă:
- munca suplimentara prestata in timpul zilei de munca;
- un job part-time pe care un angajat il face dupa absolvire, adica in timpul liber.

Opt ore pentru muncă și cu jumătate de normă

Să presupunem că în timpul zilei de lucru, pe lângă atribuțiile sale principale, un angajat lucrează și într-o altă funcție sau profesie. Acest fenomen se numește combinație (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Are următoarele simptome:
- s-a încheiat un acord cu salariatul pentru efectuarea lucrării principale;
- nu se intocmeste contract de munca separat pentru munca suplimentara;
- salariatul lucrează cu jumătate de normă în aceeași organizație;
- salariatul nu încetează să-și îndeplinească atribuțiile principale;
- salariatul efectuează muncă cu jumătate de normă în timpul zilei de lucru.
- munca suplimentara si principala apartin diferitelor profesii sau posturi prevazute in tabelul de personal.

Dacă poziția este aceeași... (2 nivele)

O întrebare logică: nu se poate lucra suplimentar în aceeași poziție (profesie) ca și cea principală? Sigur ca poti! Numai că în acest caz nu mai vorbim de combinare, ci de extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului de muncă. Aceste concepte, apropo, sunt reglementate de același articol 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Toate aceleași condiții sunt prezente aici ca și în cazul combinației, doar angajatul prestează muncă în propria profesie (post), dar într-o măsură mai mare.

Să dăm un exemplu. Dacă un depozitar îndeplinește și sarcinile unui încărcător într-un depozit, aceasta este o combinație. Însă întreținerea de către un specialist al departamentului HR, căruia îi este repartizată o anumită divizie a organizației, și a cărților de muncă ale angajaților altui departament, va fi deja o extindere a zonei de servicii.

Cel mai adesea, angajatorii folosesc atât combinarea, cât și extinderea zonelor de servicii (creșterea volumului de muncă) pentru a-și îndeplini sarcinile unui angajat temporar absent. Mai mult, creșterea volumului de muncă se practică mai des.

Nu există nicio diferență fundamentală între aceste concepte. Codul Muncii reglementează atât combinarea, cât și extinderea zonelor de servicii în același mod. Cu toate acestea, dacă, în numele managerului, angajatul prestează muncă într-o altă funcție sau profesie (adică există o combinație de locuri de muncă), este necesar să se verifice mai întâi adecvarea angajatului pentru această funcție sau dacă angajatul are cunoștințe în profesia cerută.

Cum să aranjezi o combinație (nivelul 2)
Angajatorul nu are dreptul de a „încărca” un angajat cu responsabilități suplimentare (care nu au legătură cu locul de muncă principal) în timpul zilei de lucru. Acest lucru este posibil numai cu acordul scris al angajatului însuși. Această cerință este cuprinsă în articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Părțile trebuie să convină asupra conținutului lucrării suplimentare, asupra volumului și calendarului acesteia, precum și asupra procedurii de plată a unei astfel de lucrări. Toate aceste condiții trebuie specificate într-un acord adițional la contractul de muncă. În baza acestui acord, se emite un ordin al managerului de a implica angajatul în muncă suplimentară. Dar nu este nevoie să faceți înregistrări suplimentare în cartea de muncă.

Unul dintre termenii acordului pentru lucrări suplimentare este durata acestuia. Totuși, așa cum se prevede în Codul Muncii, atât angajatul, cât și angajatorul pot opri munca cu fracțiune de normă fără a aștepta sfârșitul termenului. Și fără explicații. Este suficientă notificarea celeilalte părți în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte. În acest caz, trebuie să întocmiți un alt acord suplimentar la contractul de muncă și să emiteți un ordin de oprire a muncii suplimentare.

Taxa de combinare (nivelul 2)
Trebuie să plătiți pentru muncă suplimentară! Ei fac acest lucru în conformitate cu regulile articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, cuantumul plății pentru munca cu fracțiune de normă se stabilește prin acordul părților, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare. Adică, nici suma minimă, nici cea maximă a plății suplimentare nu este limitată.

În cazul în care munca suplimentară necesită salarii la bucată, cuantumul plății suplimentare se stabilește pe baza cantității de produse fabricate și a prețurilor stabilite. Și dacă este bazată pe timp, suprataxa poate fi setată în mai multe moduri, de exemplu:
- ca procent din salariul angajatului pentru postul principal;
- ca procent din salariul corespunzator postului cumulat;
- într-o sumă fixă.

Lucru cu fracțiune de normă

Munca suplimentară efectuată după încheierea zilei de lucru se numește muncă cu fracțiune de normă (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți lucra cu jumătate de normă nu numai cu angajatorul principal, ci și în alte organizații. Doar că în primul caz vom vorbi despre munca internă cu fracțiune de normă, iar în al doilea - despre cea externă.

Se pot distinge următoarele semne ale muncii cu fracțiune de normă:
- salariatul are un loc de muncă principal;
- salariatul lucrează suplimentar în timpul liber din locul de muncă principal;
- munca cu fracțiune de normă este regulată și plătită;
- cu salariatul a fost încheiat un contract de muncă separat.

Cum să înregistrezi un lucrător cu normă parțială
Codul Muncii al Federației Ruse reglementează munca cu fracțiune de normă mult mai strict și mai detaliat decât combinarea și extinderea zonelor de servicii. Capitolul 44 din Codul Muncii este consacrat acestor probleme. Atenția sporită se datorează poate și faptului că la un loc de muncă cu fracțiune de normă, salariatul depășește limita de timp stabilită de Codul Muncii și lucrează în timpul liber destinat odihnei.

Prin urmare, există o serie de restricții. Deci, de exemplu, nu puteți angaja cu jumătate de normă:
- persoane sub 18 ani;
- salariatii pentru munca grea sau munca cu conditii de munca vatamatoare (periculoase), daca activitatea lor principala este legata de aceleasi conditii;
- lucrători pentru conducerea vehiculelor sau controlul mișcării acestora, dacă munca lor principală este de aceeași natură;
- un angajat de stat sau municipal pentru orice activitate, alta decât cea didactică, științifică sau de altă natură creativă.

În plus, este necesar să se ia în considerare regulile separate pentru munca cu fracțiune de normă stabilite prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 nr. 41 pentru lucrătorii din domeniul învățământului, medical și farmaceutic și lucrătorilor culturali.

După cum am menționat deja, un contract de muncă separat trebuie încheiat cu un lucrător cu normă parțială (inclusiv unul intern). Mai mult, trebuie să indice că persoana respectivă va lucra cu jumătate de normă. Informațiile despre astfel de muncă suplimentară, la cererea angajatului, pot fi introduse în carnetul de muncă. Această înregistrare se face la locul principal de muncă.

La încheierea unui acord cu un lucrător cu fracțiune de normă, trebuie să țineți cont de faptul că Codul Muncii limitează durata programului său de lucru. În conformitate cu regulile articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu trebuie să depășească patru ore pe zi. Un angajat i se poate atribui și un program de lucru diferit, dar în orice caz, în perioada contabilă (lună, trimestru, an - în funcție de programul de lucru al organizației), timpul lucrat de un angajat cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul de lucru standard pentru această categorie de salariați.
Adică, cu o zi normală de lucru de opt ore (și un program de cinci zile), unui lucrător cu fracțiune de normă nu i se poate cere să lucreze mai mult de 20 de ore pe săptămână, iar cu una scurtată, chiar mai puțin. De exemplu, în condiții de muncă periculoase - nu mai mult de 15 ore pe săptămână.

Dacă dintr-un motiv oarecare un lucrător cu fracțiune de normă lucrează mai mult decât se aștepta, o astfel de muncă este considerată ore suplimentare și trebuie plătită în mod corespunzător. Excepție fac cazurile în care un angajat de la locul său principal și-a suspendat munca (Partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau este suspendat din aceasta (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ceea ce privește rezilierea unui contract cu jumătate de normă, se aplică regulile generale. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul are motive suplimentare de concediere. Un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajată o persoană pentru care va deveni locul de muncă principal (Articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatorul trebuie să trimită un avertisment scris lucrătorului cu normă parțială cu două săptămâni înainte de concedierea propusă. Cu toate acestea, dacă contractul cu normă parțială este pe durată determinată, astfel de motive de concediere nu se aplică.

Taxa part-time
Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt de obicei plătiți proporțional cu timpul lucrat. Dar, așa cum se precizează în Codul Muncii, contractul poate prevedea și alte opțiuni de plată (Articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, trebuie menționat că Ministerul Finanțelor al Rusiei permite luarea în considerare în costul fiscal a costului remunerației lucrătorilor cu fracțiune de normă numai în limita unei sume care nu depășește salariul oficial prevăzut în tabelul de personal (scrisoarea Ministerul de Finanțe al Rusiei din 1 februarie 2007 Nr. 03-03-06/ 1/50).

Toate garanțiile și compensațiile stabilite de Codul Muncii sunt acordate lucrătorilor cu fracțiune de normă în totalitate. De exemplu, concediul de boală și concediul de maternitate sunt plătite unui angajat nu numai de angajatorul principal, ci și de societatea în care acesta lucrează cu normă parțială (articolul 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la dispoziție a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere”.

Excepție fac garanțiile și compensațiile „de nord”, precum și cele legate de combinarea muncii cu studiile. Astfel de garanții și compensații pot fi obținute numai la locul principal de muncă.

Lucrătorii cu fracțiune de normă au, de asemenea, dreptul la concediu anual plătit. Mai mult, concomitent cu concediul de la locul de muncă principal. Dacă pare mai mult acolo, atunci la „al doilea” loc de muncă angajatul are dreptul să ia concediu fără plată pentru zilele lipsă. Iar dacă, în momentul în care pleacă în concediu la „primul” loc de muncă, lucrătorul cu fracțiune de normă nu a mai lucrat la „al doilea” loc de muncă de șase luni, „al doilea” angajator îi asigură în avans concediu plătit.

Acest articol va discuta despre locurile de muncă part-time și combinate. Care este diferența dintre aceste două tipuri de activități, așa cum se prevede în dreptul muncii? Acesta este fie un loc de muncă complet diferit plătit în mod regulat și separat în timpul liber de cel principal, numit part-time, fie muncă suplimentară efectuată în baza unui contract special la locul principal de muncă - de profesie sau nu, dar plătită împreună cu principalul unul, care se numește part-time. Diferentele sunt evidente.

Part-time și combinație

Care este diferența? Specificul muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă este definit și reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse (Capitolul 44). Aceasta este o persoană care prestează o altă muncă sau aceeași muncă într-un alt loc, unde primește în mod regulat salariu și lucrează acolo numai dacă mai rămâne timp liber de la locul de muncă principal. Acolo, în același mod, se întocmește un contract de muncă în anumite condiții. În plus, un semn de muncă cu fracțiune de normă este o condiție obligatorie - prezența relațiilor de muncă la locul de muncă principal. Angajatorul poate fi diferit sau același, dar munca este efectuată în condițiile unui contract separat. Aceasta este diferența dintre o combinație și un job part-time.

Acestea din urmă pot fi de două tipuri (articolul 60 din Codul muncii): extern- un alt contract de munca cu un angajator tert, precum si intern- organizarea este aceeași, dar în timpul liber și în baza unui acord separat. Munca cu fracțiune de normă și combinația diferă unele de altele tocmai în funcție de aceste caracteristici. Combinarea este consacrată la articolul 60.2, unde această activitate este descrisă ca muncă suplimentară în aceeași funcție sau în altă funcție concomitent cu cea specificată în contractul de muncă. Salariatul își dă acordul scris cu privire la volumul de muncă suplimentar, care va fi considerat o combinație și se încadrează în durata stabilită a schimbului de muncă. Principalele caracteristici ale unor astfel de tipuri de angajare, cum ar fi angajarea cu fracțiune de normă și cea cu fracțiune de normă, care este diferența dintre ele - vor fi prezentate punct cu punct mai jos.

Conditii de lucru

Locul de muncă înseamnă mult pentru a clarifica această problemă. Part-time și combinație - care este diferența? Acesta din urmă se desfășoară în aceeași organizație cu locul principal de muncă, adică locul de muncă este același. Dar munca cu fracțiune de normă vine cu opțiuni. O persoană poate lucra ca lucrător cu fracțiune de normă suplimentar în aceeași organizație (loc de muncă cu fracțiune de normă internă), precum și într-un loc străin (loc de muncă cu fracțiune de normă externă). În ceea ce privește încheierea unui contract de muncă, trebuie să cunoști și multe caracteristici. Este absolut obligatoriu pentru persoana care solicită un loc de muncă cu fracțiune de normă, iar combinația se stabilește și prin acord, dar în cadrul unui contract de muncă existent, care indică exact perioada în care această muncă suplimentară este încredințată acestui angajat, volumul și conținutul acestuia sunt descrise în detaliu.

Un alt parametru cu care poți face distincția între munca combinată și cea cu normă parțială. Diferența dintre ele este prezența sau absența unei perioade de probă. O perioadă de probă poate fi oferită unui lucrător cu fracțiune de normă, dar este nepotrivită pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă. Evidența administrativă în funcție de care se angajează o persoană este și ea diferită. Ordinul se emite pentru activitatea principală pentru o combinație de posturi, o combinație de sarcini, lucrări sau una separată - formularul NT-1. Astfel, se dovedește că există o diferență foarte mare între obținerea unui job part-time și part-time. Acesta din urmă necesită o înscriere separată în evidența muncii, care se face la cererea unei persoane care aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, iar în al doilea caz - pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă - nu este necesară înregistrarea.

Alte diferente

Înregistrarea unui dosar personal este, de asemenea, interesantă datorită variabilității sale. Iată toate răspunsurile la întrebarea: part-time intern și combinație - care este diferența? Când se desfășoară un loc de muncă cu fracțiune de normă în cadrul aceleiași organizații în care se desfășoară activitatea principală, se recomandă insistent ca funcționarul sau departamentul de personal să creeze un card personal și un dosar personal nou, separat, în timp ce la combinare, puteți indica toate datele despre combinare în documentele existente. Aici este inclusă principala diferență între munca combinată și cea internă cu fracțiune de normă.

Și dacă este unul extern, atunci trebuie creat un folder cu documentele personale ale noului angajat. Este și mai interesant să ne ocupăm de remunerație, deoarece, în acest sens, locurile de muncă combinate și cele cu fracțiune de normă sunt fundamental diferite unele de altele. Există o diferență în calculul bonusurilor și al coeficienților regionali, care, atunci când sunt combinați, nu se acumulează deloc, dar lucrătorii cu fracțiune de normă primesc totul în întregime în funcție de vechimea în muncă și de alți termeni ai contractului. Combinația se plătește suplimentar lunar, conform acordului părților. În practică, se întâmplă adesea ca managerii să-și asume responsabilitatea și să plătească în continuare la fel pentru ambele tipuri de muncă. Cu toate acestea, trebuie să știți că acestea sunt lucruri complet diferite - un loc de muncă combinat și un loc de muncă cu jumătate de normă și ar trebui să existe o diferență de plată. Același lucru este valabil și pentru dreptul la odihnă. Lucrătorii cu normă parțială merg în vacanță exact atunci când este programat la locul de muncă principal, dar cu un loc de muncă combinat, nu o fac; angajatul primește din nou doar o plată suplimentară atunci când calculează vacanța principală - pentru activități suplimentare.

Restricții

Pentru cei care lucrează cu jumătate de normă, legea stabilește niște restricții. Diferența dintre munca combinată și cea cu fracțiune de normă în acest caz nu este atât de importantă. Restricțiile sunt cel mai adesea asociate cu vârsta, precum și atunci când se lucrează în industrii cu condiții periculoase. Există, de asemenea, restricții pentru angajații guvernamentali, inclusiv profesorii și lucrătorii culturali, medici și farmaciști. Șefii organizațiilor trebuie să obțină permisiunea unei persoane juridice sau a proprietarului acestei instituții sau producție. În același mod, combinarea posturilor și munca cu fracțiune de normă se realizează numai cu acordul organismului autorizat. Care este diferența în obținerea unui permis?

Dacă persoana care are funcții executive este directorul general, directorul de producție, atunci combinația de funcții este decisă de consiliu - directorat, consiliu, consiliu de supraveghere sau consiliu de administrație. O întrebare importantă este legată de responsabilitatea financiară, care îi privește pe toți cei care trebuie să lucreze cu fracțiune de normă sau împreună. Diferența constă în faptul că se încheie acorduri ușor diferite de responsabilitate financiară deplină, pe care fiecare angajat care o semnează o suportă individual dacă există o lipsă a bunului care i-a fost încredințat. Contractele sunt scrise. Dar atunci când este combinată, această clauză este inclusă într-un singur contract, iar când este combinată, este întocmită separat.

Interdictii

Potrivit articolului 282 din Codul muncii, anumitor categorii de salariați li se interzice să lucreze „pe două fronturi”. Aceasta se referă atât la jumătate de normă, cât și la combinație, diferențele nu contează. Alături de munca principală, este imposibilă desfășurarea altor activități, care sunt și remunerate, pentru minori (sub optsprezece ani), persoane care vor fi angajați în industriile grele în care condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase, mai ales dacă principalele munca se desfasoara in aceleasi conditii. Articolul 329 conține interdicția muncii cu fracțiune de normă în instituții similare pentru cei care lucrează pe vehicule, sunt implicați în gestionarea acestora sau controlează circulația vehiculelor.

Activitățile antreprenoriale ale deputaților Dumei de Stat, angajaților băncilor, funcționarilor publici, judecătorilor, procurorilor, ofițerilor de poliție și agențiilor de informații străine și ale ofițerilor de comandă federali sunt interzise atunci când sunt implicate combinații și combinații interne. Care este diferența dintre înalții oficiali și oamenii obișnuiți cărora li se permite să facă asta? Faptul este că munca lor principală este extrem de importantă pentru țară și trebuie să-și dedice tot timpul și energia. Se fac excepții numai pentru activitățile didactice, științifice și creative ale înalților funcționari.

Recrutare

În timpul angajării, salariatul prezintă următoarele documente: carte de identitate (paşaport), certificat de asigurare de pensie, legitimaţie militară. Dacă munca cu fracțiune de normă necesită prezența oricăror cunoștințe sau abilități speciale, atunci conducerea are dreptul de a solicita un document justificativ (certificat de absolvire a unei instituții de învățământ corespunzător profilului, diplomă). De asemenea, aveți nevoie de un certificat despre natura lucrării principale, mai ales dacă activitatea de muncă este asociată cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare.

În toate cazurile de aplicare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă se întocmește un contract de muncă, care indică faptul că această activitate de muncă este un loc de muncă cu fracțiune de normă. Apoi, în baza contractului, trebuie emis un ordin de angajare și trebuie completat cardul personal al angajatului. Înainte de semnarea contractului de muncă de către persoana care aplică pentru un loc de muncă, aceasta este obligată să se familiarizeze cu documentul principal al fiecărei instituții (este vorba despre regulamentul intern al muncii). Cartea de muncă este de obicei păstrată la locul principal de muncă și nu este prezentată la locul de muncă cu fracțiune de normă. Însă dacă angajatul dorește să introducă date despre acest tip de activitate, angajatorul îndeplinește de obicei cererea și furnizează o copie a ordinului de angajare, certificată prin sigiliu și semnătură.

Program de lucru cu fracțiune de normă

Un lucrător cu fracțiune de normă nu poate lucra mai mult de patru ore pe zi, iar dacă durata normală a muncii este de patruzeci de ore pe săptămână, un lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să aibă mai mult de douăzeci de ore. Norma lunară se calculează în același mod (articolul 284). Dacă există zile libere la locul principal de muncă, atunci munca cu fracțiune de normă este permisă toată ziua (în tură). Medicii, profesorii și lucrătorii culturali lucrează cu normă parțială în program scurt de lucru (ture). De exemplu, pentru medici, Guvernul Federației Ruse a stabilit durata zilei de lucru, ținând cont de specialitatea și poziția lor, astfel încât volumul lor de muncă nu poate depăși 39 de ore pe săptămână. Profesorii lucrează și mai puțin - 36 de ore.

Lucrători de creație în mass-media, echipe de cinematografie, video și televiziune, organizații de concert sau teatru, circ și altele asemenea, care participă la reprezentarea sau crearea sau expunerea de lucrări în conformitate cu listele de profesii, locuri de muncă, posturi aprobate de Guvernul Federația Rusă, poate încheia contracte colective, acte de reglementare locale sau contracte de muncă. Cu toate acestea, articolul 282 din Codul Muncii permite abateri în reglementarea muncii cu fracțiune de normă pentru aceste categorii în ordinea stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite pentru relații sociale și de muncă. Există momente când munca creativă cu jumătate de normă necesită o investiție mai mare de efort și timp decât cea principală. Trebuie să știți despre acest lucru și, prin urmare, vor urma detalii.

Rezoluția nr. 41

Tocmai pentru că munca de creație este adesea neregulată, Ministerul Muncii a emis Rezoluția nr. 41 din 30 iunie 2003, care reflectă caracteristicile muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă - profesori, medici, farmaciști și lucrători culturali. Acesta este cel mai cuprinzător document de reglementare care reglementează relațiile în aceste domenii de activitate. Subparagraful „a” al primului alineat stabilește că aceste categorii de lucrători pot combina un al doilea loc de muncă regulat plătit cu normă parțială, care este consacrat în contractul de muncă și se desfășoară în timpul liber.

Ei pot lucra fie în aceeași organizație în care sunt angajați, fie în oricare altul, chiar și într-o poziție, profesie sau specialitate similară. De asemenea, pot lucra cu normă întreagă dacă această activitate nu este supusă reglementărilor privind restricțiile sanitare și igienice. Munca internă cu fracțiune de normă este permisă și cu salariu la un singur tarif, și nu orele suplimentare (primele două ore sunt de o dată și jumătate, cele ulterioare sunt cel puțin duble). Aceasta a fost prima dată când acest lucru a fost recunoscut ca nu contravine legislației muncii. Puteți lucra în aceeași specialitate, funcție, profesie sau într-o cu totul altă specialitate, atât pentru principalul angajator, cât și pentru un angajator extern.

Nu necesita contract de munca

În al doilea paragraf al Rezoluției se precizează că există locuri de muncă care nu vor fi considerate muncă cu fracțiune de normă pentru aceleași categorii de lucrători (nu este necesar nici un ordin de angajare și nici cardul personal).

1. Efectuarea unei examinări tehnice, medicale, contabile sau a oricăror alte examinări în care este prevăzută o plată unică.
2. Muncă de predare cu salariu pe oră (nu mai mult de trei sute de ore pe an).
3. Consultații ale specialiștilor de înaltă calificare din organizații și instituții (tot trei sute de ore pe an).
4. Supravegherea independentă a doctoranzilor și studenților absolvenți la o instituție de învățământ, șef de catedră sau muncă prin acord între angajat și angajator cu plată suplimentară pentru managementul facultății.
5. Activitate pedagogică în aceeași instituție de învățământ secundar profesional sau primar, în instituții de învățământ preșcolar, instituții de învățământ general și suplimentar pentru copii, precum și în orice altă instituție pentru copii în care se asigură plata suplimentară.
6. Munca independentă a cadrelor didactice care gestionează birouri, departamente, laboratoare, precum și conducerea - în comisii de ciclu sau de materie, predare - a șefilor de instituții, conducerea pregătirii industriale, precum și practica studenților, îndatorirea lucrătorilor medicali în program, dar peste norma lunară.
7. Orele suplimentare în aceeași instituție de învățământ, inclusiv pentru copii, de către profesori, însoțitori, însoțitori.

Toate aceste lucrări pot fi efectuate în timpul orelor normale cu acordul angajatorului.

Excepții

Unele tipuri de lucrări creative necesită un contract de muncă. În domeniul literaturii, aceasta este: editare, traducere, revizuire a lucrărilor, orice activitate științifică și de altă natură creativă la care nu este necesară ocuparea unui post cu normă întreagă. De asemenea, pentru organizarea și desfășurarea de excursii este necesar un contract de muncă dacă, conform condițiilor contractului, plata se va face pe oră sau la bucată, dar fără ocuparea unui post cu normă întreagă. Efectuarea unei munci cu fracțiune de normă care va fi plătită în mod regulat și prestată în timpul liber nu necesită acordul angajatorului principal.

Garantii conform Codului Muncii

Toate compensațiile și garanțiile care prevăd contracte colective, acorduri, reglementări și Codul Muncii al Federației Ruse se aplică și lucrătorilor cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, în cazul în care acestea sunt legate de combinarea studiului și muncii, precum și de activități din Nordul Îndepărtat și alte zone echivalente, garanțiile și compensațiile vor fi oferite numai la locul principal de muncă. Un lucrător cu fracțiune de normă primește concediu anual plătit concomitent cu concediul de la locul de muncă principal, iar în cazurile în care concediul principal este mai lung decât concediul cu fracțiune de normă, zilele rămase vor fi concediu fără plată.