Konsultacja telefoniczna 8 800 505-91-11

Połączenie jest bezpłatne

Przedszkole jest zamknięte z powodu remontu

Nasze przedszkole jest zamknięte z powodu generalnego remontu.Czy jako nauczyciel mam prawo pracować w innym przedszkolu, aby nie stracić doświadczenia pedagogicznego?

Cześć! Oczywiście, że masz do tego prawo. Nie jest to zabronione przez prawo pracy.

Cześć. Jeśli zostaniesz wysłany na urlop bez wynagrodzenia z powodu poważnych napraw, to oczywiście, że możesz.

Przedszkole jest zamknięte z powodu remontu, a pracownicy proszeni są o udanie się do pracy w innych przedszkolach. Nie mogę, mam dwójkę dzieci. Jeśli odmówię, czy powinienem otrzymać jakąś zapłatę? Dziękuję.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci pracę i za nią zapłacić. Jest to jego obowiązek określony w umowie o pracę. Jeśli pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, możesz złożyć na niego skargę, a także do sądu. Jeśli chodzi o odszkodowanie, każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie.

Pracuję w przedszkolu na pełen etat, chcę jechać na urlop, a potem przedszkole jest zamknięte z powodu remontu i chcę napisać b/c, okazuje się, że 2 miesiące bez pieniędzy... czy mogę oficjalnie dostać pracę przy stawce 0,5 jako pielęgniarka mam wykształcenie.

Tak, możesz oficjalnie ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Ksenia. Masz prawo do pracy na pół etatu w innych miejscach pracy, Twoja nowa praca będzie pracą na pół etatu, jest to wskazane w umowie o pracę, która zostanie zawarta. Na Twój wniosek miejsce pracy w niepełnym wymiarze godzin wpisuje się do zeszytu pracy. .1. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy Pracownik ma prawo zawierać umowy o pracę w celu wykonywania w czasie wolnym od swojej głównej pracy innej regularnej pracy zarobkowej u tego samego pracodawcy (wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy) i (lub) u innego pracodawcy (zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy) Praca dorywcza). Specyfika regulacji pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin określa rozdział 44 niniejszego Kodeksu. Sztuka. 66 TCRF Na wniosek pracownika informację o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpisuje się do księgi pracy w głównym miejscu pracy na podstawie dokumentu potwierdzającego pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Art. 282. Przepisy ogólne dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy Pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę w czasie wolnym od głównego miejsca pracy. Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może wykonywać zarówno w miejscu swojej głównej pracy, jak i u innych pracodawców. Umowa o pracę musi zawierać informację, że jest to praca na pół etatu.

Wadim Igorewicz! Przedszkole, w którym pracuję, jest przez dłuższy czas zamknięte ze względu na remont. Jak powinniśmy płacić za przestoje? A administracja mówi nam też, że w czasie przestoju nie można iść na zwolnienie lekarskie, nikt za to nie zapłaci. Czy tak jest? z góry dziękuję.

Cześć! Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za przestój (art. 72 ust. 2 tego Kodeksu) z winy pracodawcy wypłaca się w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia pracownika. W niektórych przypadkach Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej odmówił przyznania tymczasowych rent inwalidzkich. Tym samym w piśmie nr 02-03-13/08-2497 z dnia 22 marca 2010 roku wyjaśniono, że świadczenia nie przysługują, jeżeli pracownik zachorował w okresie przestoju. Urzędnicy powołali się na klauzulę 1 części 1 art. 9 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r., zgodnie z którą określone świadczenie nie jest przydzielane na okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacja Rosyjska. Sądy polubowne nie uznały zgodnego z prawem prostego zwolnienia pracownika z pracy i uznały za uzasadnione wypłatę świadczeń w okresach przestoju (por. Uchwały Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 01.03.2010 r. N A 52-4069/ 2009, Okręg Ural z dnia 31.03.2010 N F 09-1937/10-С 2, Okręg Wołga z dnia 20.04.2010 N A 65-25157/2009, Okręg Wschodniosyberyjski z dnia 22.04.2010 w sprawie N A 33-12582/2009 ). Prezydium Najwyższego Sądu Arbitrażowego Rosji w uchwale nr 17762/09 z dnia 18 maja 2010 r. wskazało, że ustawodawca nie ustalił zależności wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich od tego, czy nastąpiło to w okresie przestoju, czy przed nim rozpoczął się. Jednakże w części 7 art. 7 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ wprowadzono wyjaśnienia, zgodnie z którymi zwolnienie chorobowe jest płatne tylko wtedy, gdy niezdolność do pracy wystąpiła przed okresem przestoju i trwała w tym okresie. Jeśli pracownik zachoruje w czasie przestoju i w tym okresie przypadają dni chorobowe, nie przysługuje mu wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie. Dodatek taki, niekorzystny dla pracowników, znalazł się w części 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ.

Pracuję jako nauczyciel za 1,5 pensji, przedszkole jest zamknięte z powodu długotrwałych napraw (2 miesiące). Jak powinienem otrzymać zapłatę?

Dobry wieczór. W Twoim przypadku mówimy o prostych rzeczach. Pracodawca musi wydać odpowiednie zarządzenie. Jeśli chodzi o płatność, zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy: Przestój (art. 72 ust. 2 tego Kodeksu) z winy pracodawcy wypłacany jest w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Przestój wynikający z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika wypłacany jest w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia), liczonego proporcjonalnie do przestoju.

Przedszkole jest zamknięte z powodu remontu. Czy dyrektor ma prawo zmusić nauczyciela do pracy w przedszkolu, do którego dzieci faktycznie nie będą uczęszczać, czyli nie są prowadzone zajęcia dydaktyczne (pracuję jako kierownik muzyczny)?
A może mam prawo wybrać? Ponieważ mam prawo pozostać w domu w tym okresie z 2/3 moich średnich zarobków.

Nie masz prawa wybierać. Takie prawo wyboru przysługuje pracodawcy, który co prawda nie może wymagać obecności pracownika w miejscu pracy w czasie przestoju.

Cześć! Pracuję jako nauczyciel. Nasze przedszkole jest zamknięte z powodu remontu dachu na 3 miesiące. Kierownik powiedział, że wynagrodzenie wyniesie 2/3 pensji (pensja giełdy wynosi 6023 ruble) i wyjaśnił, że naprawy wynikają z przyczyn technicznych. Czy to jest legalne?

Dzień dobry, Raiso! Należy Ci się wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas. Ale bezrobotni nauczyciele powinni otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 2/3 jako zapłatę za przymusową absencję. Radzę skontaktować się z prawnikami serwisu za pośrednictwem prywatnego e-maila, którzy pomogą Ci rozwiązać Twój problem, zaproponują sposoby i sposoby jego rozwiązania oraz sporządzą niezbędne dokumenty. Możesz skutecznie rozwiązać swój problem, korzystając z pomocy prawnej. Dziękujemy za skorzystanie z usług serwisu!

Konsultacja telefoniczna 8 800 505-91-11

Połączenie jest bezpłatne

Przedszkole było zamknięte z powodu remontu

Przedszkole jest zamknięte z powodu długotrwałych napraw, jestem 2/3. W czasie przestoju byłam z dzieckiem na zwolnieniu lekarskim. Powiedziano mi, że zostanę bez wynagrodzenia, ponieważ zwolnienie lekarskie nie jest płatne. Czy to jest legalne?

Dobry wieczór! Jest to niezgodne z prawem i należy Ci się zwolnienie lekarskie.

Od dnia 9 kwietnia 2018 roku nasze przedszkole jest nieczynne z powodu remontu. Pracownicy nie pracują i otrzymują 2/3 wynagrodzenia. Oczekuje się, że przedszkole wznowi działalność latem 2019 roku. Pytanie: Jak w tym przypadku będzie naliczane wynagrodzenie urlopowe dla pracowników w 2019 roku?

Witaj, drogi gościu, wysokość wynagrodzenia urlopowego obliczana jest na podstawie średniego wynagrodzenia.

Przedszkole było zamknięte z powodu remontu na 2 lata. Pracownikom polecono na własną prośbę napisać wniosek o zwolnienie z przeniesieniem do innego przedszkola. Ale to nieprawda, że ​​go tam zabiorą. Co robić?

Dzień dobry Odmów rezygnacji na własną prośbę, zapoznaj się z warunkami umowy o pracę, czy jest tam przewidziana taka sytuacja, ponadto do czasu otrzymania oficjalnego zawiadomienia od pracodawcy na adres rejestrowy lub podpisanego własnoręcznie, z reguły mają prawo żądać wypłaty wynagrodzenia w całości lub dochodzić przed sądem kwoty za przymusową nieobecność.

Pracuję w przedszkolu. Został zamknięty na czas nieokreślony z powodu generalnego remontu. Nauczyciele w trybie bezczynności, opłata 2/3. ale jednocześnie kierownik zobowiązuje nas do chodzenia do pracy przez całą godzinę. Czy to jest legalne?

Tak, jeżeli pracodawca nakazał swoim poleceniem obecność w miejscu pracy w czasie przestoju. W przeciwnym razie możliwe jest zwolnienie z powodu nieobecności. Artykuł 91. Pojęcie czasu pracy. Normalne godziny pracy Godziny pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także INNE OKRESY CZASOWE, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi przepisami federalnymi i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska odnoszą się do czasu pracy. Zgodnie z art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rodzaje czasu odpoczynku to: przerwy w dniu pracy (zmiana); dzienny (między zmianami) odpoczynek; weekendy (tygodniowy nieprzerwany odpoczynek); dni wolne od pracy; wakacje. Jak widać, przestoje nie są jednym z nich. Czy pracownik ma obowiązek być obecny w miejscu pracy w czasie przestoju? Jak wypłacić pracownikowi zwolnienie lekarskie za okres przestoju? Pytanie: Czy w czasie przestoju pracownik ma obowiązek być obecny w miejscu pracy? Jak wypłacić pracownikowi zwolnienie lekarskie za okres przestoju? Odpowiedź: Pracownik ma obowiązek przebywać w miejscu pracy w czasie przestoju, chyba że pracodawca tak reguluje. Tymczasowe renty inwalidzkie za okres przestoju wypłacane są w takiej samej wysokości, w jakiej utrzymuje się w tym czasie wynagrodzenie, nie wyższej jednak od wysokości świadczeń, jakie ubezpieczony otrzymywałby na zasadach ogólnych. Uzasadnienie: Zgodnie z art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przestój to czasowe zawieszenie pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych. Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przestój może nastąpić: z winy pracodawcy (kryzys finansowy, zmiana przeznaczenia przedsiębiorstwa, negatywne procesy w gospodarce, w tym inne ryzyka biznesowe); z winy pracownika (naruszenie zasad bezpieczeństwa, dyscypliny pracy, umyślne uszkodzenie urządzeń produkcyjnych, kradzież materiałów itp.); z przyczyn niezależnych ani od pracownika, ani od pracodawcy (wypadki, klęski żywiołowe, warunki pogodowe, klęski żywiołowe lub spowodowane przez człowieka, pożary, powodzie). Przestojem nie jest czas odpoczynku, ale czas pracy, podczas którego pracownik ma obowiązek przebywać w miejscu pracy i wykonywać wszystkie swoje obowiązki służbowe, z wyjątkiem przypadków, gdy kwestia ta jest uregulowana w układzie zbiorowym, umowie o pracę oraz lokalnych przepisach pracodawcy . Niestawienie się pracownika w przedsiębiorstwie bez zgody pracodawcy i bez ważnej przyczyny w czasie przestoju może zostać uznane przez pracodawcę za absencję i na tej podstawie może zostać rozwiązane umowa o pracę z pracownikiem. Nieobecność pracownika w miejscu pracy w czasie przestoju bez odpowiedniej zgody kierownictwa jest niedopuszczalna i stanowi naruszenie dyscypliny pracy. Gdy pracodawcy nie opłaca się zatrudniać pracownika ze względu na brak pracy i koszty opłat za prąd, ogrzewanie itp. Ze strony pracodawcy może wyjść inicjatywa dotycząca nieobecności pracownika w czasie przestoju w miejscu pracy, co musi być poparte odpowiednimi dokumentami wewnętrznymi organizacji. Podjętą decyzję należy sformalizować zarządzeniem stwierdzającym, że w okresie przestoju (okres określa polecenie) pracownicy mają prawo do nieobecności w pracy. Regulacje w tej kwestii powinny być przewidziane w układzie zbiorowym i wewnętrznym regulaminie pracy. Jeżeli w decyzji o przestoju stwierdza się, że pracownik może być nieobecny w miejscu pracy, nie jest to naruszenie prawa pracy. Nieobecność pracownika w miejscu pracy w czasie przestoju nie wyłącza jednak obowiązku pracodawcy stosowania się do wymogów art. Sztuka. 72 ust. 2 i 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w odniesieniu do pracownika. Pracodawca dokumentuje fakt przestoju odpowiednimi dokumentami: oznaczeniami na karcie czasu pracy, pisemnymi zawiadomieniami pracowników o rozpoczęciu przestoju, protokołami, notatkami, aktami przestoju, arkuszami rozliczeniowymi (za przestój na jednej zmianie) sporządzonymi przez bezpośredni kierownicy działów, nakazy zapłaty za przestoje itp. Zgodnie z częścią 4 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o rozpoczęciu przestoju z przyczyn uniemożliwiających pełnić funkcję zawodową. Lepiej otrzymywać powiadomienia od pracowników w formie pisemnej (w formie notatki lub raportu). Jeżeli pracownik nie powiadomił pracodawcy, stanowi to naruszenie dyscypliny pracy i może pociągać za sobą odpowiedzialność dyscyplinarną zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który ustanawia prawa pracodawcy do stosowania sankcji dyscyplinarnych wobec pracownika za popełnienie wykroczenie, to jest niewykonanie lub nienależyte wykonanie z winy pracownika przydzielonych mu obowiązków pracowniczych, a w wyniku wyrządzenia szkody pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności finansowej. stanowi, że przestój z winy pracodawcy jest płatny w wysokości co najmniej 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika; z winy pracownika – niezapłacone; z przyczyn niezależnych od pracownika ani pracodawcy, płatne w wysokości 2/3 stawki taryfowej, wynagrodzenie służbowe, liczone proporcjonalnie do przestoju. Warto zaznaczyć, że układy pracy lub zbiorowe, a także lokalne przepisy mogą przewidywać większe wypłaty. W związku z tym płacąc za przestoje, należy wziąć pod uwagę postanowienia umowy i lokalne przepisy. Przy płaceniu za przestoje, jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, przyjęta Uchwała Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 18 maja 2010 r. Nr 17762/09 wskazuje i wyjaśnia, że ​​ani normy Kodeksu pracy ani inne przepisy nie uwzględniają przestojów jako okresów zwolnienia pracownika z pracy, dlatego niewłaściwe jest stosowanie przepisów ust. 1 części 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „W sprawie obowiązkowe ubezpieczenie społeczne z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” przy obliczaniu wynagrodzenia za przestój w okresie niezdolności do pracy. Obowiązująca norma szczególna części 7 art. 7 tej ustawy stanowi, że tymczasowe renty inwalidzkie za okres przestoju są wypłacane w tej samej wysokości, w jakiej utrzymuje się wynagrodzenie w tym czasie, ale nie wyższej niż wysokość świadczeń, które ubezpieczony by otrzymywał odbierać na zasadach ogólnych. Ponadto, zdaniem Sądu Najwyższego, pracownik ma prawo liczyć na świadczenia niezależnie od momentu powstania niezdolności pracownika do pracy: w okresie przestoju lub przed jego wystąpieniem. Jeżeli po podjęciu decyzji o podjęciu odpowiednich działań nastąpi przestój, pracodawca jest zobowiązany do pisemnego powiadomienia organów służby zatrudnienia w ciągu trzech dni roboczych (art. 25 ust. 2 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032). -1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”). Zgodnie z art. 19 ust. 7 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych niedopełnienie tego obowiązku pociąga za sobą nałożenie kary administracyjnej na urzędników - od trzystu do pięciuset rubli; dla osób prawnych - od trzech tysięcy do pięciu tysięcy rubli. Bardzo często pracodawcy nie wysyłają powiadomień podczas krótkotrwałych przestojów. Jednak przepisy nie ustanawiają różnic między przestojami krótkoterminowymi i długoterminowymi. Za niepłacenie lub niepełne zapłatę przestoju odpowiada pracodawca. Zgodnie z art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej, zgodnie z którym naruszenie przepisów pracy i ochrony pracy pociąga za sobą nałożenie kary administracyjnej na urzędników w wysokości od tysiąca do pięciu tysiąc rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni; dla osób prawnych - od trzydziestu tysięcy do pięćdziesięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni. Powtarzająca się kara za podobne przestępstwo administracyjne pociąga za sobą dyskwalifikację na okres od jednego do trzech lat. Co istotne, jeśli osoba odpowiedzialna miała uzasadnione powody, aby nie przekazać informacji komornikowi, a mimo to komornik nałożył karę pieniężną, wówczas decyzję tę można zaskarżyć do sądu.

Proszę odpowiedzieć na następujące pytanie. Od 20 września br. przedszkole jest zamknięte z powodu remontu. Od 20 września do końca miesiąca pracowaliśmy jak poprzednio, czyli po 7 godzin dziennie, ale odpowiednio bez dzieci (wykonaliśmy prace metodyczne, a także usuwaliśmy brud i myliśmy pomieszczenia pracowników). Kiedy otrzymaliśmy faktury, okazało się, że te zmiany zostały nam opłacone jako zmiany proste, czyli 2/3. Czy kierownik ma rację, płacąc nam w całości 2/3 przepracowanych godzin? Czy to prawda, że ​​o obniżeniu wynagrodzenia nie zostaliśmy powiadomieni pisemnie, pod podpisem lub zarządzeniem? Powiedziano nam o tym ustnie dopiero 1 października, bez wyjaśnień i nakazów. Dziękuję za odpowiedź!

Musi istnieć zlecenie dotyczące przestoju spowodowanego potrzebami produkcyjnymi. Skontaktuj się z prokuraturą i inspekcją pracy.

Pracuję jako nauczycielka w przedszkolu. Ogród jest obecnie zamknięty z powodu naprawy systemu grzewczego. Administracja zobowiązuje nas do wykonywania prac tynkarskich i malarskich w ogrodzie. W takim przypadku płatność następuje jak za przestój z winy pracodawcy. Czy jesteśmy zobowiązani do wykonania tej pracy? Jeszcze jeden niuans: w pomieszczeniu nie ma ogrzewania, temperatura jest poniżej 15 stopni, jak długo powinniśmy przebywać w miejscu pracy w tej temperaturze?

Witaj Ksenio! Nie można Cię zmusić do wykonywania pracy, która nie jest objęta zakresem Twojego stanowiska pracy. Poproś dział HR o kopię opisu stanowiska pracy i odmów wykonywania pracy nieobjętej tym dokumentem. Praca w temperaturach poniżej 13 stopni Celsjusza jest niebezpieczna. Kodeks pracy określa następujące tymczasowe standardy w niskich temperaturach: nie więcej niż 7 godzin pracy w temperaturze 19 stopni Celsjusza. Nie więcej niż 6 godzin pracy w temperaturze 18 stopni Celsjusza. Nie więcej niż 5 godzin pracy w temperaturze 17 stopni Celsjusza. Nie więcej niż 4 godziny pracy w temperaturze 16 stopni Celsjusza. Nie więcej niż 3 godziny pracy w temperaturze 15 stopni Celsjusza. Nie więcej niż 2 godziny pracy w temperaturze 14 stopni Celsjusza. Nie więcej niż 1 godzina pracy w temperaturze 13 stopni Celsjusza. Wszystkiego najlepszego!

Przedszkole (miejskie) będzie zamknięte z powodu remontu generalnego w okresie od 1 stycznia do 1 września 2019 r.
1. Jak długo przed rozpoczęciem naprawy należy powiadomić pracowników?
2. Czy kuratorium oświaty ma obowiązek zapewnić nauczycielom miejsce pracy na czas remontu generalnego?
3. Jakie jest wynagrodzenie nauczyciela w przypadku świadczenia i nie świadczenia pracy?
DZIĘKUJĘ.

Cześć. 1. Nie ma żadnych terminów. 2. Nie, nie musisz. 3. Jeśli planowany jest remont kapitalny, przestój nie jest niczyją winą. Pracownicy otrzymują 2/3 wynagrodzenia. Jeżeli poważne naprawy nie zostały zaplanowane i rozpoczęły się po inspekcji lub zawalenia się lub awarii, uważa się to za winę pracodawcy. W tym przypadku pracownicy otrzymują 2/3 przeciętnego wynagrodzenia. Jeżeli pracownikom zostanie zapewnione inne miejsce pracy, płatność zostanie dokonana jak dotychczas.

Pracuję jako młodszy nauczyciel w przedszkolu. Ogród był zamknięty z powodu naprawy dachu, a nasi pracownicy byli zmuszeni do przeprowadzania napraw grup. Czy pracodawca powinien nam zapłacić za naprawę? Albo idzie to na naszą pensję. Tak jak nam mówi pracodawca.

Cześć! Nie jesteś zobowiązany do wykonywania prac naprawczo-budowlanych, ponieważ nie jest to przewidziane w Twoim opisie stanowiska, a pracodawca jest zobowiązany zapłacić za przymusowe przestoje zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracuję jako dyrektor muzyczny w przedszkolu.Przedszkole jest zamknięte z powodu remontu dachu.Wyjeżdżam na urlop 20 sierpnia.Kierownik pobiera dwie trzecie wynagrodzenia.

Obecnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera koncepcji urlopu bezpłatnego z inicjatywy pracodawcy. Jeżeli pracownik organizacji nie może wykonywać pracy na podstawie umowy o pracę z przyczyn od niego niezależnych, pracodawca musi odnotować fakt przestoju. Gwarancje naliczenia wynagrodzenia pracownikowi w okresie zatrzymania pracy produkcyjnej określa art. 157 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W czasie przestoju możliwe są następujące możliwości rozliczenia: 1) pracownik otrzyma 2/3 średniego wynagrodzenia, jeżeli za przestój odpowiada pracodawca. 2) Z przyczyn, na które ani pracodawca, ani pracownik nie mają wpływu, przedsiębiorstwo będzie naliczało pracownikowi 2/3 stawki taryfowej lub wynagrodzenia za cały czas zatrzymania procesu produkcyjnego. 3) Jeżeli produkcja jest bezczynna z powodu zaniedbania pracownika, organizacja nie płaci mu za przestój. Uczestnicy stosunku pracy mogą zawrzeć umowę przewidującą zapłatę za przestój przekraczający kwotę minimalną. Przeciętne zarobki w pierwszym przypadku oblicza się w sposób określony w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie w obliczeniach uwzględniane są wszystkie rodzaje płatności na 12 miesięcy przed zarejestrowaniem faktu przestoju. Wzór do obliczeń: SOP = SDZ x 2/3 x Dni robocze zawieszenia produkcji. Gdzie SOP to kwota płatności za przestój, SDZ to średnie zarobki za jeden dzień.

Chcą zamknąć przedszkole, bo jest zdewastowane, od lat nie przeznaczają pieniędzy na remonty, nie wiedzą, co stało się z kadrą, dzieci z innych przedszkoli nie są nikomu zgłaszane, poinformowali tylko szefa. Czy postępują właściwie? Co zrobić, żeby nie dzielić zespołu? Gdzie iść?

Spróbuj skontaktować się z wydziałem edukacji swojego miasta. Myślę jednak, że jeśli priorytetem jest życie i zdrowie dzieci oraz personelu przedszkola, to pracownicy oddziału będą w obecnej sytuacji reagować w miarę potrzeb (tj. przedszkole i tak będzie zamknięte, a dzieci zostaną przekazane do innych placówek wychowania przedszkolnego). placówkach w zależności od dostępności w nich miejsc).

Witaj, Anna Wasiliewno.

Większość przedszkoli jest zamykana latem z powodu remontu na 1,5 miesiąca. Niektóre przedszkola są zamknięte na dwa miesiące. Ten wymuszony środek jest związany z kwestiami technicznymi. W takich ogrodach wymagane są poważne prace naprawcze, które zajmą więcej czasu. Po pierwsze, analiza letnich miesięcy pracy pokazuje, że placówki przedszkolne pracują z mniejszym obciążeniem, tzn. zdarza się, że połowa uczniów uczęszcza do grup, co jest nieefektywne z punktu widzenia utrzymania przedszkola. Po drugie, przedszkola wymagają przynajmniej minimalnych napraw – lokale gastronomiczne, pralnie i same lokale muszą być przygotowane na nowy sezon. Po trzecie, istnieje możliwość wysłania całego zespołu na urlop: zgodnie z prawem pracownicy przedszkola mają 36 dni roboczych urlopu.

Nie ma przepisów, które wymagałyby od kierownika zamknięcia przedszkola na kilka tygodni w okresie letnim. Decyzję podejmuje się na podstawie ankiety wśród rodziców, którzy proszeni są o podanie informacji o urlopach w ich miejscu pracy, a następnie wybierany jest optymalny termin zawieszenia pracy przedszkola. W takim przypadku dyrekcja przedszkola ma obowiązek zapewnić dziecku miejsce w innym przedszkolu.

W tym czasie dzieci uczęszczają do przedszkoli dyżurowych. Program ten funkcjonuje w wielu miastach od lat. Zgodnie z wszelkimi zasadami sanitarnymi w okresie remontu w przedszkolu nie powinno przebywać dzieci. Ale może tak jest na lepsze? Dziecko wreszcie będzie mogło spędzić czas z rodzicami, co w roku szkolnym nie jest możliwe ze względu na napięty grafik. A nauczyciele i pracownicy otrzymają dobry odpoczynek, co będzie miało tylko pozytywny wpływ na ich przyszłą pracę z dziećmi.

Jakie możliwości mają rodzice dzieci, które tymczasowo nie mają miejsca w przedszkolu?

Weź urlop w pracy na okres zamknięcia przedszkola. Masz wspaniałą okazję, aby zabrać swoje dziecko nad morze, zrelaksować się z nim w sanatorium lub wybrać się z nim na wieś.

Wyślij swoje dziecko do dziadków lub krewnych, którzy mają możliwość zaopiekowania się Twoim dzieckiem.

Skorzystaj z usług niani, a jeśli Cię na to nie stać, możesz „dopłacić” jej za kilku rodziców razem.

Zapisz swoje dziecko do prywatnego przedszkola.

Co jednak, jeśli żadna opcja nie jest odpowiednia, np. chwilowo brakuje pieniędzy lub okoliczności nie pozwalają na tak długi urlop? W końcu organizacje rzadko zapewniają urlop w dogodnym dla rodzica czasie. A tym bardziej, jeśli musisz poprosić o to nieplanowane, pilne, staje się to całkowicie niemożliwe. Następnie, jak już powiedziano, należy poprosić o przeniesienie dziecka do przedszkola dyżurowego. Najważniejsze, co należy zrobić, to przyjść do głowy i napisać w dwóch egzemplarzach oświadczenie, że w okresie zamknięcia placówki przedszkolnej potrzebne jest Ci miejsce w innym przedszkolu. Jeżeli jedno przedszkole zostanie zamknięte w dzielnicy, dwa pozostałe powinny zapewnić tymczasowe miejsca, łącząc grupy. Wniosek musi być poświadczony i jeden egzemplarz pozostaje w Twoich rękach. Jeżeli odmówiono Ci miejsca w formie pisemnej lub ustnej, złóż skargę do Wydziału Edukacji Przedszkolnej Zarządu swojego miasta lub do wydziałów wychowania i wychowania przedszkolnego. Numery kontaktowe są zazwyczaj umieszczone na tablicach informacyjnych w każdym przedszkolu.

Dodatkowo

Dzień dobry Przedszkole jest nieczynne z powodu remontu, robią wyjścia przeciwpożarowe z 2 piętra, miały zostać otwarte po trzytygodniowym remoncie 26 listopada, potem przesunęli je na 3 grudnia, potem na 10 grudnia. Obecnie z powodu mrozu naprawy nie są prowadzone. W...

05 grudnia 2018, 07:27, pytanie nr 2188528 Anastazji w Krasnojarsku

Czy można pociągnąć starostwo do odpowiedzialności za niewydanie pieniędzy na remont budynku przedszkola?

Przedszkole zostało zamknięte ze względu na awaryjny stan budynku, minęło sześć miesięcy, budynek nie jest remontowany, czy prokuratura może złożyć oświadczenie do Zarządu Powiatu w sprawie braku środków pieniężnych na remonty generalne budynku ?

Uzyskaj poradę prawną w 15 minut!

Dostać odpowiedź

148 prawników gotowy do odpowiedzi teraz Odpowiedz dla 15 minut

Czy muszę płacić wynagrodzenie, gdy przedszkole jest zamknięte z powodu remontu generalnego?

Cześć. Sytuacja wygląda tak: przedszkole jest zamknięte z powodu remontu generalnego na 4 miesiące. Pracownikom przedszkola zaproponowano taką możliwość: albo siedzieć cały czas w domu bez wsparcia, albo iść na kilka godzin do pracy (pomagać pracownicom z...

Wszystkie usługi prawne w Moskwie

Czy muszę płacić za naprawy w przedszkolu publicznym?

Cześć! Pytanie, czy mam obowiązek przekazać pieniądze na remont przedszkola? i czy mam obowiązek udać się do naprawy? Dzisiaj zadzwoniła pani z komitetu rodzicielskiego i powiedziała mi, że muszę wpłacić pieniądze na dywan za 1000 rubli (chociaż mówię o tym...

Przedszkole po generalnym remoncie jest w opłakanym stanie, gdzie mam się udać?

Cześć! Mam pytanie, niedawno moje dziecko poszło do przedszkola, po generalnym remoncie, ale weranda, z której wchodzimy, jest w fatalnym stanie, a raczej schody, które są w opłakanym stanie, są zniszczone, jakby dziecka nie było. ..

Czy przedszkole ma prawo żądać od rodziców pieniędzy za remont?

Dziecko uczęszcza do państwowego przedszkola. Na początku roku żądali pieniędzy na naprawę grupy, a teraz na wymianę okien. Czy mają prawo

Co zrobić, jeśli chcą zamknąć przedszkole?

Na wsi chcą zamknąć przedszkole, bo lokal nie nadaje się do utrzymania! Z budżetu nie ma absolutnie żadnych pieniędzy na remonty.Czy mają prawo nas zostawić bez przedszkola, mimo że dzieci jest dużo i kolejki są długie? I co zrobić, jeśli...

Jakie prawa ma pracownik, gdy firma jest tymczasowo zamknięta?

PRZEDSZKOLE JEST ZAMKNIĘTE Z ZAKRESU NAPRAW NA 1 MIESIĄC PRACOWNIKOM OFERUJEMY: PRACĘ W INNYM OGRODZIE PO ZWOLNIENIU, WYJDŹ BEZ WYNAGRODZENIA LUB PRACUJ CAŁY DZIEŃ W OGRODZIE Z WYPŁATĄ DWÓCH TRZECICH WYNAGRODZENIA.CO JEST PRAWNE?

Naprawiam dach w przedszkolu i dzieci nie chodzą. Nikt nie rozumie, w jaki sposób będą naliczane nasze pensje

Dzień dobry W naszym przedszkolu rozpoczął się remont dachu nad lokalem gastronomicznym. W tym czasie frekwencja dzieci była pełna. Przy okazji dach przeciekał i zalał całą kuchnię. Ogród jest zamknięty z powodu remontu. Młodsi pracownicy pracują na pełną zmianę, reszta podobno na 2/3. Nikt...

21 kwietnia 2016, 07:17, pytanie nr 1228156 Daria Evgenievna, Chusovoy

Czy nasi założyciele postępują słusznie, redukując personel ze względu na generalny remont budynku?

Nasze przedszkole jest nieczynne z powodu kompleksowego remontu, na co przeznaczono środki z budżetu miasta. W związku z tym założyciel zmusza do zwolnień niemal całą załogę, bo... naprawa długoterminowa przez prawie 1 rok. Czy nasi założyciele postępują właściwie?

Zapłata pracy dla pracowników przedszkola podczas poważnych napraw

Przedszkole jest nieczynne z powodu remontu (wymiana okien), kadra w godzinach pracy jest w pełni sprawna. Personel wykonuje prace pomocnicze (sprzątanie pomieszczeń grupowych po remoncie, przygotowywanie grup na przyjęcie dzieci). Kierownik powiedział, że zapłaci 2/3 pensji...

04 października 2015, 18:38, pytanie nr 995723 Swietłana, Jegorłykskaja

Jak zarabia nauczyciel, jeśli przedszkole jest zamknięte z powodu remontu?

Cześć. Pracuję jako nauczycielka w przedszkolu. W dniu 14 lipca ogród będzie zamknięty z powodu remontu. Ogródek ma zostać otwarty 25 sierpnia, cała ekipa wyjeżdża na 42 dni urlopu, a ja wróciłam z urlopu macierzyńskiego 01.06.15 i kolejny urlop wykorzystałam przed...