Kit tekintenek fiatal tanárnak az oktatásban? Milyen kifizetések járnak egy fiatal szakembernek?

A fiatal szakemberek olyan személyek, akik teljes felsőfokú és középfokú szakirányú képzést végeztek. A fiatal szakember a diploma kézhezvételétől a következő évben is az marad. E státusz megszerzéséhez kizárólag teljes munkaidőben és a regionális és szövetségi költségvetés terhére kell részt venni a képzésen.

A végzettnek végső bizonyítványon kell átesnie, amely után állami oklevelet kap.

Van-e „fiatal szakember” fogalma a jelenlegi munkaügyi jogszabályokban?

— Mint ilyen, a „fiatal szakember” fogalma nem létezik a hatályos munkajogban. De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az Art. 4. részében. 70 előírja, hogy nem lehet tesztet megállapítani azon személyek számára, akik állami akkreditációval rendelkező alap-, közép- és felsőfokú szakképzési intézményben végeztek, és az iskolai végzettség megszerzésétől számított egy éven belül szakterületükön először munkába állnak. intézmény.

Ki a fiatal szakember, és mire jogosult?

A hatályos Munka Törvénykönyve elfogadása előtt a fiatal szakemberek közép- és felsőfokú oktatási intézményben végzetteknek számítottak. Ma a Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a „fiatal szakember” fogalmát.

„A szövetségi jogszabályok nem írnak elő bónuszokat és juttatásokat a fiatal szakemberek számára” – mondja Olga Efimova, a GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője.

Fiatal oktatási szakember - 36710-es kérdés

A jelenlegi szövetségi jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a továbbiakban: Munka Törvénykönyve, a munkaügyi kapcsolatok szabályozásáról elfogadott szövetségi törvények) nem tartalmaznak olyan fogalmat, mint „fiatal szakember”.

A „fiatal szakember” és a „fiatal munkavállaló” fogalmát azonban a munkaügyi és egyéb, a fiatal szakembereket érintő, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat szabályozó jogszabályi aktusok használják.

Fiatal szakember, vagy Felvétel vizsgálat nélkül

Szeptemberben a záróvizsgák és a rövid nyári vakáció után a vállalatok személyzeti osztályait egy speciális munkavállalói kategória - fiatal szakemberek - kezdik „ostromolni”. Talán egyikük az Ön alkalmazottja lesz. Ma a tegnapi diplomás felvételének jellemzőiről, valamint személyes dokumentumainak elkészítéséről fogunk beszélni.

Egyik vagy másik jelentkező kiválasztása után a cégvezetés általában enyhe kételyeket tapasztal: „Miféle szakember jön a céghez? Mennyire lesz eredményes a munkája?

Különösen a nőies emberek tapasztalnak nehézségeket. A HR-szakember szó szerint kérdésekkel bombázza Önt:

• Lélektárs van?
• A lány hamarosan férjhez megy?
• Szeretnél kisgyereket?

Sok szakmai területen azonban még mindig sokkal könnyebb az állás. Természetesen az orosz kormány kifejezetten nekik dolgozott ki egy kedvezményes támogatási programot.

Jelenleg ennek a státusznak a megszerzéséhez több kötelező feltételnek kell megfelelnie:

1. Először is, ezt a státuszt csak olyan személy szerezheti meg, aki nappali tagozaton végzett.
2. Másodszor ennek a hallgatónak közszférában dolgozónak kell lennie, pl. nem tanulhat személyes pénzek terhére. Csak helyi költségvetés vagy állami források terhére.
3. Harmadszor, az Orosz Föderáció állampolgárának bizonyítvánnyal kell rendelkeznie, és olyan oklevelet kell kapnia, amely megfelel az állami szabványoknak.

Végül a főiskolát, iskolát vagy egyetemet végzettnek rendelkeznie kell a helyi hatóságok beutalójával. Ha valamelyik feltétel nem teljesül, a státusz nem kerül megszerzésre.

Ki számít fiatal szakembernek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Ha jogi szempontból tekintünk egy fiatal szakemberre, akkor bátran kijelenthetjük, hogy ez a státusz magában foglalja a további jogok, kötelezettségek és garanciák jelenlétét. Olvassa el, hogyan bocsátanak ki lakásokat nagycsaládosok számára 2018-ban.

Azt is tudnia kell, hogy a munkáltató és a munkavállaló között létrejött minden kapcsolatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke értelmében a munkáltatónak nincs joga próbaidőt kijelölni egy ilyen státuszú kérelmező számára.

A kormányrendeletnek megfelelően a cégvezetésnek az első kategória keretében három díjtétel összegű pótlékot kell biztosítania a szakembernek a foglalkoztatáskor. A fizetés nem lehet kevesebb, mint a szervezet egészére érvényes havi átlagbér nyolcvan százaléka.

Figyelem! Az újonnan felvett munkavállalónak legalább két évig a szervezetben kell dolgoznia. Ha a cég vezetése úgy dönt, hogy elbocsátja ezt az alkalmazottat, akkor kártérítést kell fizetnie az államnak. A kompenzáció összege megegyezik az állam által képzésre fordított összeggel.

Ma a Fiatal Szakember program három területen működik:

• Elsősorban az oktatási szektorban foglalkoztatottaknak kínálnak juttatásokat és foglalkoztatást;
• Ezután a kedvezményes programot az egészségügyi intézmények diplomásainak tervezték.
• A diplomások utolsó kategóriája pedig az Orosz Vasutakhoz menő diákok.

Hány éves korig érvényes a fiatal szakorvosi státusz?

Az állami „fiatal szakember” képzést csak azok a közép- vagy felsőoktatási intézményben végzettek vehetik igénybe, akik betöltöttek egy bizonyos életkort. Olvassa el a hadköteles felesége havi gyermekgondozási segélyének igénylésével kapcsolatos tájékoztatót.

A programban részt vevő állampolgár felső korhatára harmincöt év. Az életkori küszöb azonban az adott szakterülettől függően alacsonyabb is lehet.

Az oktatásban: juttatások és kifizetések

A kormányrendeletnek megfelelően ma egy pedagógus csak a regionális hatóságok támogatására számíthat. Állami szinten a tanárok – az orvosokkal ellentétben – nem jogosultak támogatásra.

A juttatások összege az egyes régióktól függ. Példaként vegyük figyelembe a helyzetet Szentpétervár város oktatási szakembereinek támogatásával:

• Azok a diplomások, akik kitüntetéssel kaptak oklevelet, és úgy döntöttek, hogy munkát vállalnak az iskolában, egyszeri kifizetésének nagysága 67 456 rubel. Rendes oklevél címzettjei számára - 50 592 rubel.
• a munkavégzés során a pedagógus a vásárolt nyomtatott kiadványok és könyvek, valamint a munkához használt irodaszerek kifizetéséért kaphat kártérítést.
• 50% tömegközlekedési eszközökön történő utazás esetén;
• Vidéken az ebbe a kategóriába tartozó szakemberek lakhatást, fenntartási költségtérítést és támogatási rendszert biztosíthatnak.

Az egészségügyben: ellátások és kifizetések

Ami a fiatal egészségügyi szakembereket illeti, a következő támogatási lehetőségeket kínálják számukra:

• Az állami támogatás összege 1 000 000 rubel. Minden olyan felsőfokú végzettségű szakorvos számára biztosított, aki úgy dönt, hogy vidékre megy dolgozni;
• A tömegközlekedési eszközökön való utazáshoz is 30-50%-os kedvezmény jár;
• Egyes régiókban középfokú oktatási intézményeket végzettek (ápolónők vagy gyógyszerészek) is részt vehetnek a programban. Olvas.

Az ország egyes régióiban a szakorvos további egyszeri kifizetésben részesülhet szabadságdíj vagy bónusz formájában.

Előnyök az Orosz Vasutak szakemberei számára

Az orosz vasutak végzettjei számára az állami támogatási programnak megfelelően a következőket biztosítják:

• Egyszeri pénzügyi kifizetés egy fizetés összegében;
• Napi kompenzáció a tényleges áthelyezésért;
• Egy hét szabadság az új helyhez való alkalmazkodáshoz;
• Ingyenes szakmai gyakorlatok, átképző tanfolyamok stb. lehetőségének biztosítása;
• Pénzbeli kártérítés lakóingatlan bérbeadásáért;
• Az óvodai fizetési költség 50%-ának visszatérítésére is számíthat.

Videó

Tekintse meg a videót a fiatal szakemberek támogatási programjáról:

Mindenesetre az összes szükséges dokumentum összegyűjtésének megkezdése előtt fel kell venni a kapcsolatot az önkormányzattal, és tisztázni kell a „fiatal szakember” program megvalósításának lehetőségeit.

Oroszország régióiban akut hiány van a magasan képzett szakemberekből. Mindenekelőtt egészségügyi dolgozókról, tanárokról és mezőgazdasági dolgozókról van szó. Ezzel kapcsolatban a Kormány több módszert is kialakított a fiatal szakemberek ösztönzésére, akik szeretnének a fenti területeken elkötelezni magukat. Hagyományosan a legjobb ösztönző a többletforrás kifizetése, ezért a hatóságok a fiatal szakembereknek juttatott kifizetések emelését határozták meg, amelyeket bizonyos feltételek teljesülése esetén a költségvetési szervezetek ítélnek oda. Ami a kereskedelmi cégeket illeti, saját belátásuk szerint jutalmazhatják a felsőoktatási intézményekben végzetteket, de ez rendkívül ritkán fordul elő.

Kik számítanak fiatal szakembereknek?

A 35 év feletti, illetve részmunkaidős vagy fizetett egyetemi végzettségűek nem számíthatnak támogatásra és nem vehetnek részt szociális programokban.

Tévedés azt hinni, hogy minden dolgozó fiatal szakembernek számít, aki még nem érte el az idős kort. A fiatal szakemberek definíciója sokkal tágabb értelmezést jelent - olyan munkavállalóknak ismerik el őket, akik:

• még nem töltötte be a 35. életévét;
• az államilag akkreditált intézmények listáján szereplő oktatási intézményben végzett;
• nappali tagozaton tanult az állami költségvetés terhére;
• a képzés befejezése után állami oklevelet kapott;
• elkezdett munkát keresni, és hivatalosan is elhelyezkedtek az egyetem elvégzése utáni első évben;
• először kap munkát választott szakterületén;
• az Orosz Föderáció kormányának rendeletével összhangban munkát kapott egy költségvetési intézményben (jogi bizonyítványnak kell lennie).

Kinek van joga pályázni a fiatal szakembereknek nyújtott kifizetések emelésére?

A kormány megállapította az emelési kifizetések igénybevételének feltételeit:

1. Fizetést a közép- és felsőfokú egészségügyi oktatási intézményeket végzettek teljesíthetnek.
2. Az emelőberendezések a professzionális pedagógiai képzést nyújtó oktatási intézmények végzett hallgatói számára is szolgálnak.
3. Pénzügyi támogatásban részesülhetnek azok a leendő fiatal szakemberek is, akik jelenleg az Orosz Vasutak főiskoláin és felsőoktatási intézményeiben végezték tanulmányaikat.

Milyen kifizetéseket szánnak fiatal szakembereknek?

A speciális státusszal rendelkező szakemberek számára felajánlható kifizetések konkrét listája a foglalkoztatási régiótól függ, mivel a pénzügyi támogatást helyi költségvetésből finanszírozzák. Minél szélesebb az Orosz Föderáció egy adott alanya költségvetési lehetősége, annál több ösztönző kifizetést hajlandóak nyújtani a hatóságok. A fiatal szakembereknek jogukban áll érdeklődni az alábbi időbeli elhatárolások átvételének lehetőségéről:

• egyszeri pénzügyi ösztönzők;
• havi fizetési bónuszok;
• egyszeri kifizetések évente egyszer.

Milyen előnyökkel jár a fiatal szakemberek?

Az, hogy a munkáltató egy fiatal szakembernek juttat juttatást, azt jelentheti, hogy a vállaltnál a megállapodás szerinti minimális időtartamot, általában 3-5 évet kell dolgoznia. Egy fiatal szakember kaphat emelési kifizetést azonnal teljes egészében egyszeri időbeli elhatárolás formájában vagy évente 3 éven keresztül - a második esetben a passzív időbeli elhatárolás évről évre csökken.

Az állam által megállapított juttatások listája a fiatal szakember foglalkoztatási területétől függ. Általában a következő preferenciák bármelyikét megkaphatja:

• kompenzáció a szakember és családtagjai munkahelyére történő utazásért;
• napi kifizetések minden napra, amelyet a szakember a munkahelyére vezető úton töltött;
• költözési költségek megtérítése (általában csak azok számára elérhető, akik hajlandóak vidékre költözni);
• adómentesség a kifizetések emelése esetén;
• a munkavégzés helyén a kollektív szerződésben meghatározott bérhez kapcsolódó kiegészítő kifizetések;
• „piros” oklevél meglétéért bérpótlék;
• kereset-kiegészítés felsőoktatási intézményben végzett tanulmányok után;
• nincs próbaidő a foglalkoztatáshoz.

A vidéki területekre költözött fiatal szakemberek fizetésének emelése gyakorlatilag garantált. Mindenesetre kétféleképpen választhat:

• először fejezze be tanulmányait, szerezzen oklevelet, és csak ezután derítse ki, milyen juttatásokra pályázhat;
• először köt szerződést a leendő munkáltatóval, tárgyalja meg az együttműködés feltételeit, majd kedvezményes feltételekkel költségvetési forrásból finanszírozott helyet kap egy egyetemen, és megkezdi a képzést (ebben az esetben a leendő szakember vállalja, hogy bizonyos ideig a munkáltatónál dolgozik időt, hogy visszaszerezze a képzését).

Hogyan intézzük a kifizetések emelését fiatal szakemberek számára

Az emelt kifizetéshez az orvosi és pedagógiai egyetemet végzetteknek az alábbi sémát kell követniük:

1. Végezze el tanulmányait, szerezzen oklevelet a képzés elvégzéséről és a záróbizonyítvány megszerzéséről, írja alá első munkaszerződését a munkáltatóval az egyetem elvégzését követő 12 hónapon belül.
2. Kizárólag a képzés során választott szakterületen kell elhelyezkedni. A nem szakirányú oktatáshoz kapcsolódó foglalkoztatás lehetetlenné teszi a kifizetések igénybevételét.
3. Ellenőriznie és alá kell írnia a fiatal szakember felvételére vonatkozó megbízást - ez tartalmazza az összes kifizetést és juttatást, amelyet ennek a munkáltatónak kell nyújtania. Csak a megállapodás megkötése után kezdheti meg a passzív időbeli elhatárolást.
4. Szakember alkalmazásakor szabad formájú kérelmet ír a számviteli osztálynak, hogy emelőpénzt utaljon át a szakembernek. A megrendelés kiadásához nincs szükség további papírmunkára.
5. A szakembernek el kell olvasnia a megrendelést, alá kell írnia, majd át kell adnia a könyvelési osztálynak.
6. A törvény tiltja emelő pénzösszeg készpénzben történő kibocsátását, ezért a pénz jóváírásához a szakembernek banki adatokat kell megadnia a munkáltatónak, vagy fizetési kártyára utalhatja azokat.

Az emelési kifizetések nyújtásának regionális jellemzői

A fiatal szakembereket támogató intézkedésekről, így kifizetésekről, juttatásokról és szociális támogatásokról az egyetem hallgatói önkormányzatától és a helyi önkormányzatoktól tájékozódhat.

Ha egy fiatal szakember jelentkezik regionális preferenciákra, akkor az nem a munkáltatótól, hanem a helyi költségvetésből érkezik. Például azoknak a tanároknak és tanároknak, akik készek a városból vidéki közösségbe dolgozni, lehetőség van egy speciális programban való részvételre. Lényege, hogy lakhatást biztosítson azoknak a szakembereknek, akiknek nincs saját lakásuk. A program résztvevői akár eljöhetnek a faluba, akár már laknak is. A helyi költségvetésből lakás- vagy házvásárláshoz támogatást nyújtanak, amennyiben az egészségügyi dolgozó, pedagógus legalább 5 éve dolgozik a községben.

A tanárok fizetésének növekedése a tanítási tevékenység régiójától függően elérheti 20-100 ezer rubel. Szentpéterváron például a támogatás mértéke az 50 000 rubel, és Oroszország fővárosában lehetőség van egy özvegy nagyobb összegű pénz fogadására - 100 000 rubel.

Figyelembe kell venni azt is, hogy az egészségügyi dolgozók fiatal szakorvosok nélkül is részt vehetnek a programokban. Az egyik ilyen program a „Zemsky Doctor” projekt, amelynek feltételei szerint egy orvosi alkalmazott egymillió rubelt igényelhet, ha készen áll arra, hogy vidéken dolgozni. A programon való részvétel feltételei a következők:

• a szakmai gyakorlat teljesítése a programban való részvételre való jelentkezés időpontjában;
• életkora nem haladja meg az 50 évet;
• vidéki klinikával legalább 5 évre szóló szerződés megkötése.

Megemelt fizetések a fiatal tanárok számára

Átlagosan a szakembereknek adott egyszeri emelés átlagos nagysága régiónként körülbelül 15 000 rubel.

A jogszabálytervezetben foglaltak szerint a fiatal pedagógusok az alábbi kifizetések igénybevételének lehetőségéről értesülhetnek:

• az új helyen végzett tanítás első 3 évében a tanár fizetésének 40% -ának megfelelő kiegészítő kifizetések a fizetéshez;
• a havi fizetéshez a tanár rendes fizetésének 50%-ának megfelelő kiegészítő kifizetések, amennyiben felsőoktatási intézményben „piros” oklevéllel végeznek.

Az Oktatási Minisztérium végzésében úgy döntött, hogy a fiatal pedagógusok csak egy munkahelyen kaphatnak béremelést. Vagyis a tanár kiválaszt egy oktatási intézményt, elhelyezkedik, 3 évig dolgozik, és ennyi év alatt jutalmat kap.

A fiatal egészségügyi dolgozók kifizetésének növelése

Az orvosi területen dolgozó fiatal szakembereknek is joguk van fizetésemelést kérni. Feltétel az adott szakterületen végzett tevékenység. Az egyszeri juttatások és a havi jutalmak konkrét összege a munkavállaló foglalkoztatási régiójától függ. Az egyszeri fizetésemelés minimális mértéke az egészségügyi dolgozó normál fizetésének 3-szorosa, a havi pótlék pedig a havi átlagkereset 30-40%-a.

Jogalkotási aktusok a témában

Gyakori hibák

Hiba: Egy pedagógiai iskolát végzett fiatal szakember egyszerre két munkáltatótól kér pótlékot.

A fiatal szakembereknek szóló emelőprogramok az egyik módja annak, hogy a szakoktatási intézményekben végzetteket a szakterületükön való munkára motiválják. Hogyan lehet rávenni egy fiatal férfit, hogy az alacsony presztízsű iskolai tanári munkát részesítse előnyben, az ezzel járó gondokkal együtt, mint valami irodai központban, egy fontos főnök asszisztenseként végzett csendes munkát? Így van: kínálj pénzt!

Hogy mennyire helyes a munkahely kiválasztása pusztán anyagi megfontolásokból, és az életcélról szóló, ambiciózus gondolatokat „háttérben” félretéve, hosszas vita kérdése. Ha a tényekkel dolgozunk, akkor ezt kijelenthetjük Most a fiatal szakemberek több mint tisztességes anyagi támogatásra jogosultak pályafutásuk kezdetén.

Fiatal szakember – ki ez?

A „fiatal szakember” kifejezés csak egyszer jelenik meg a szövetségi jogszabályokban – az Art. 70. §-a, amely megtiltja a munkáltatóknak, hogy olyan szakembereket rendeljenek gyakorlati helyhez, akik kevesebb mint egy éve végeztek egyetemen/főiskolán (a szakmájukban való munkavégzés függvényében). A Munka Törvénykönyve ugyanakkor nem határozza meg, hogy kit kell „fiatal szakembernek” minősíteni, és kit nem.

A fiatal szakemberek kiváltságait regionális törvények biztosítják – ezek alapján lehet megítélni a kedvezményes státusz megszerzésének feltételeit. Ezekről a feltételekről beszélünk.

Életkor - legfeljebb 35 év. Egyes régiókban és egyes szakmákban a határ szigorúbb - akár 30 év.

Nappali tagozatos egyetemi/középiskolai végzettség állami akkreditációval és szabványos oklevél birtokában. Csak a közszférában dolgozó diákok számíthatnak kiváltságokra – a fizető hallgatóknak nincs mire számítani a „bónuszra” az érettségi után.

A végzett személy az oklevél kézhezvételétől számított 12 hónapon belül költségvetési szervezetnél került alkalmazásra.

Ha egy diplomás magáncéghez megy dolgozni, akkor csak azokat a kiváltságokat kapja meg, amelyeket ennek a cégnek a szabályzata ír le. Sem az állam, sem a régió nem segít rajta.

A fiatal szakember státuszát egy állampolgárnak csak egyszer, legfeljebb 3 évre osztják ki. Az időtartam 6 évre meghosszabbítható, ha például egy állampolgárt besoroznak az orosz hadseregbe, vagy szülési szabadságra megy.

Milyen kifizetések esedékesek?

A fiatal szakemberek számíthatnak ilyen kiváltságokra.

Emelés fiatal szakembereknek. Ez az az összeg, amelyet egy új alkalmazottnak egy összegben fizetnek ki, amikor belép a személyzetbe. Azt, hogy mekkora járandóságot fizet fiatal szakorvosok után, a területi szabályzat elolvasásával tudhatja meg – az összeg régiótól és szakmától függ.

Bérkiegészítés. A bónuszt havonta fizetik a teljes időszak alatt, amíg a fiatal szakember státusza érvényes. A bónusz tényleges összege a fizetéstől függ; relatív nagysága általában 40% a közönséges szakembereknél, 50% azoknál a diplomásoknál, akik vették a fáradságot, hogy diplomát szerezzenek.

Jelzáloghitel kedvezményes feltételekkel. Egy fiatal szakembernek joga van elvárni, hogy a jelzáloghitelre felvett lakásköltség 30%-át az önkormányzat kifizesse.

Az a diplomás, aki a lakóhelyétől eltérő régióban talál munkát, egyéb kompenzációt kap.

A költözéshez.

Bútorok és személyes tárgyak szállítására.

Napidíj minden úton töltött nap után.

Előnyök fiatal tanárok számára

Körülbelül 100 ezer rubelt biztosítanak juttatásként fiatal fővárosi tanárok számára. Ezenkívül a moszkvai tanárok 40-50% havi bónuszt kapnak. A bónusz pontos összege az oklevél színétől függ.

Szentpéterváron az egyösszegű kifizetés nagysága az oklevél színétől függ. A kiváló hallgatók azonnal több mint 67 ezer rubelt kapnak, a tanulmányaikat kék oklevéllel végzett szakemberek pedig 50 ezer rubelt kapnak. Az észak-fővárosi pedagógusok nem jogosultak havi jutalomra, de joguk van a tömegközlekedési eszközökön való utazási költség felének megtérítésére.

A kibocsátási egységek kibocsátását a tartományi városokban is gyakorolják, de ott sokkal kevésbé jelentős összegekről beszélünk - 10-20 ezer rubel. A legkedvezőbb feltételeket Irkutszkban kínálják. Ebben a városban a fiatal tanárok az első évben 50 ezer rubel átalányösszeget, plusz fizetésük 60%-ának megfelelő bónuszt kapnak. A munka második és harmadik évében a tanárt is külön fizetik, de kevesebbet - 36% és 24%.

Előnyök fiatal orvosok számára

A fiatal szakorvosok juttatásának összege körülbelül 3 fizetés. Emellett a fiatal orvosok fizetésük 30-40%-ának megfelelő havi pótlékot kapnak. Egyes régiókban bónuszokat kezdenek fizetni a fiatal orvosok számára, mielőtt sikeresen megvédik diplomájukat. Ez különösen a Rostov régióban - a Donnál - szokásos, a törekvő orvosok további ösztöndíjat kapnak az egyetem 4. és 6. évében. A rosztovi gyakornokok alapfizetésükön felül 5 ezer rubelt kapnak.

A legnagyobb prémiumot azok a fiatal orvosok kapják, akik vállalják, hogy a Zemsky Doctor program részeként vidékre költöznek. 1 millió rubel egyszeri kifizetést kapnak! Egy frissen pénzelt vidéki orvos azonban nem fogja tudni elherdálni millióit online rulettre – vidéki fiatal szakemberek szigorúan célzott. A pénzt kizárólag saját életkörülményeinek javítására fordíthatja. Például egy millióért házat építhet egy telken, amelyet teljesen ingyen biztosítanak a zemstvo orvosnak az építkezéshez.

A községben végzett munka egyösszegű kifizetésének előfeltétele, hogy az orvos 5 éves szerződést írjon alá. Ha egy fiatal szakember úgy dönt, hogy kilép ötéves tervének teljesítése nélkül, vissza kell fizetnie a járandósága egy részét.

Hogyan szerezzünk emelőjegyet?

A fiatal szakember juttatásainak megszerzésének eljárása meglehetősen szabványos, és nem igényel sok erőfeszítést a kérelmezőtől - csak össze kell gyűjtenie egy dokumentumcsomagot, át kell adnia a felelős szervezetnek, és meg kell várnia a pénzt. A tanároknak kapcsolatba kell lépniük az Oktatási Minisztérium regionális irodájával, az orvosokkal - a helyi Kötelező Egészségbiztosítási Alappal. A lift megszerzéséhez szükséges dokumentumok a következők:

Eredeti oklevél és másolat.

A munkafüzet másolata.

Munkaszerződés.

Fizetési kérelem.

A jelentkezési lapot a fiatal szakember abban a szervezetben kapja meg, ahol jelentkezett.

Az állami és regionális hatóságok kedvezményeket állapítanak meg a fiatal szakemberek számára, akiknek az a feladata, hogy ösztönözzék az alap-, közép- és felsőoktatási intézményekben végzettek azon képességét, hogy önkormányzati és állami szervezetekben dolgozzanak.

Ebben a cikkben a következő kérdéseket vizsgáljuk meg részletesen: milyen előnyökkel jár a fiatal szakemberek számára?; mi az ellátások nyújtásának menete; fiatal szakember státusz fogalma; Milyen feltételei vannak a fiatal szakember státusz megszerzésének?

Kit ismernek el fiatal szakembernek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Ma a fiatal szakember státusza és a szükséges ellátások biztosítása gyakorlatilag nem szabályozott szövetségi szinten. Egyetlen jogi aktus is tartalmaz hasonló rendelkezést - az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke, amely megtiltja a munkáltatóknak, hogy próbaidőt állapítsanak meg olyan állampolgárok felvételekor, akik 12 hónapnál nem régebben végzett felsőoktatási intézményekben és középfokú szakoktatási intézményekben. A Munka Törvénykönyve szerint egy fiatal szakembernek már nincs juttatása.

Ha már a „fiatal szakember” fogalmára térünk rá, akkor azt a Munka Törvénykönyve sem rögzíti. Más szövetségi törvényben sem található meg. Csak a regionális szabályozási jogszabályok tartalma alapján lehet kiemelni A fiatal szakember státusz megszerzésének fő kritériumai:

1. Életkora nem haladhatja meg a 35 évet. Egyes orosz régiókban ez a szám 30 év.

2. Megfelelő oktatási bázis rendelkezésre állása:

• Alapfokú oktatás – líceum vagy szakközépiskola;
• Felső- vagy középfokú szakképzés, amelyet nappali tagozaton, állami szinten akkreditált oktatási intézményben szereztek. Egyes régiók további feltételként költségvetési képzést írnak elő.

3. A képzés és az oklevél megszerzése után az első munkatevékenységet közszférabeli vállalkozásnál kell végezni.

A fiatal szakembereknek nyújtott egyszeri kifizetések, juttatások és egyéb szociális támogatási intézkedések biztosítását az illetékes osztályok ágazati megállapodásai határozzák meg. Ha nem állami struktúrákról beszélünk, akkor az ilyen szociális támogatást egy adott vállalkozás helyi szabályozása alapján biztosítják.

Ha részletes tájékoztatást szeretne kapni a nyújtott juttatásokról, akkor állásjelentkezéskor vagy közvetlenül azt követően kérje áttekintésre a vállalkozás kollektív szerződését. Emellett számos szervezet rendelkezik a fiatal szakember státuszára vonatkozó rendelkezésekkel. Ezek a dokumentumok részletezik az újonnan vert szakemberek munkakörülményeit, a kifizetések számát és összegét, a szociális juttatások biztosításának mechanizmusait és egyéb fontos pontokat.

Hány éves korig érvényes a fiatal szakorvosi státusz?

Maximális életkori küszöböt, hogy egy fiatal szakember megkapja a szükséges ellátásokat 30-35 éves. Ez a mutató attól a régiótól függ, ahol a tegnapi diák dolgozik. A munkaszerződés megkötésétől számítva a státusz 3 évig érvényes. Másodszor ezt az állapotot nem lehet megszerezni.

Számos olyan eset van, amikor egy fiatal szakember státusza 6 évre növelhető:

• A szakember nappali tagozatos posztgraduális vagy posztgraduális tanulmányokat folytat.
• A kötelező katonai szolgálat vagy alternatív szolgálat ideje alatt.
• A gyermekfelügyelethez szakember is rendelkezésre áll.

Milyen intézkedések léteznek a fiatal szakemberek támogatására?

A fiatal szakemberek szociális támogatására a mai napig nincs országos intézkedés. Ezt a kérdést a regionális jogszabályok szintjén szabályozzák. A legtöbb esetben a fiatal szakembereknek nyújtott segítség az alábbi garanciák nyújtásában fejeződik ki. Ez:

1. Felújításra kamatmentes kölcsön kiadása.
2. Munkavállaláskor átalánydíjban részesülhet.
3. Támogatások vagy Vagy a szakember céges életteret biztosít.
4. Szállítási költségek megtérítése – pénzbeli ellentételezés fizetendő.
5. Az óvodás korú gyermekek óvodai fenntartási költségeinek teljes vagy részleges megtérítése.

Ebben az irányban két költségvetési terület élvez prioritást: az egészségügy és az oktatás. Például a moszkvai kormány 2004. március 23-i 172-PP számú rendelete, jelenlegi változatában „A moszkvai oktatási intézmények tanári személyzettel való ellátására vonatkozó intézkedésekről” a következő feltételeket tartalmazza, hogy a tegnapi diák megkapja a fiatal szakember státuszát :

• Felsőfokú pedagógiai vagy középfokú szakképzés elérhetősége.
• Életkora nem haladhatja meg a 35 évet.
• A szakembernek az oklevél kézhezvételétől számított 90 napon belül meg kell kezdenie az oktatási tevékenységet.

Fontos tudni, hogy ha egy fiatal tanár ezen a területen dolgozik, de nem rendelkezik speciális végzettséggel, ez nem ad okot a megfelelő státusz megfosztására. Pályázni jogosult például a 35. életévét még be nem töltött iskolai tanárnak is, aki bármilyen, a tanításhoz nem kapcsolódó szakmában végzett oklevéllel is, fiatal szakember címre.

A szentpétervári tanárok számára alacsonyabb életkori küszöböt állapítottak meg. A 2007. április 3-i (2011-ben módosított) szentpétervári „Az állami oktatási intézmények dolgozóinak szociális támogatásáról szóló intézkedésekről” szóló 107-27. sz. törvény értelmében ezen a területen a fiatal szakembereket pedagógusként ismerik el. életkora nem haladja meg a 30 évet.

Nak nek fiatal szakember státusz megszerzése, egy szaratovi iskolai tanár sem lehet 30 évesnél idősebb. Ezt a kérdést a szaratov-vidéki „A szaratov-vidéki közintézmények fiatal szakembereinek szociális támogatásáról szóló” 2011.08.03-i 96-ZSO sz.

Fontos tudni: ha egy adott régióban szeretne információkat szerezni a fiatal szakemberek szociális támogatásáról, akkor vegye fel a kapcsolatot az Oktatási Minisztérium munkahelye és lakóhelye szerinti területi egységével.

Az egészségügy kevésbé liberális ebben a kérdésben: állami szinten csak akkor járnak segélyre a fiatal szakorvosok, és csak akkor járnak szociális juttatások, ha vidékre költöznek. Ha hivatkozunk a 2010. november 29-i 326-FZ „Az Orosz Föderáció kötelező egészségbiztosításáról” szóló törvényre, az orvosok jogosultak kártérítésre, ha teljesülnek a következő feltételek:

• A szakember életkora nem haladja meg a 35 évet.
• A munkaszerződés legalább 5 évre szól.
• A hivatalos foglalkoztatásnak és tartózkodási helynek vidéki területeken kell lennie.

Milyen előnyökhöz juthat egy fiatal szakember az oktatás területén?

A státuszhoz hasonlóan az önkormányzati oktatási és kormányzati intézmények fiatal szakembereinek juttatásait és kifizetéseit regionális szinten állapítják meg. Például Szentpéterváron és Moszkvában ez a helyzet így néz ki:

Szentpétervár

Szentpéterváron a fiatal tanárok nem részesülnek fizetésemelésben, de jogosultak egyszeri kifizetésre, melynek összege:

• 6 alapegység - erre államilag kiállított közép- és felsőfokú szakirányú végzettséggel rendelkező szakemberek jelentkezhetnek;
• 8 alapegység - azonos szintű oklevelet kitüntetéssel szerzett szakemberek számíthatnak rájuk.

2015. január 1-től egy alapegység mérete 8 432,00 rubel. Ezen túlmenően a kezdeti 3 éves munkavégzés során az észak-fővárosi pedagógusok, akik életkora nem haladta meg a 30 évet, havonta egyszer kötelesek utazási költségtérítést fizetni minden személyszállítási mód esetében a költség ½-án belül. A kivétel a taxik.

Az ilyen kifizetéshez kérelmet kell írnia, és kapcsolatba kell lépnie a szentpétervári társadalombiztosítási hatósággal vagy az illetékes oktatási osztályral.

Moszkva

A fővárosban a fiatal szaktanárokat hivatalos munkaviszony esetén egyszeri készpénzfizetésben részesítik. Emellett az első három munkaévben a pedagógusok bérpótlékra is jogosultak - ez a mérték 40%-a. Ha a szakember kitüntetéses oklevél birtokosa, akkor ez a szám 50% lesz.

Fontos információ: a többletkifizetések és juttatások összegét a plusz munkaterhelés figyelembevétele nélkül számítják ki. Vagyis ha egy fiatal pedagógus másfélszeres béren dolgozik, akkor a többletterhelésre nem vonatkozik a pótlék.

Ezenkívül a fővárosban egy fiatal oktatási szakember további felárat kap - az arány 15% -a, hogy kompenzálja a jegy árának felét.

Milyen segítséget nyújtanak a fiatal egészségügyi szakembereknek?

A 326-FZ számú törvény a vidéki területekre költözött újonnan verdes orvosok számára 1 millió rubel összegű kompenzációs kifizetést ír elő a „Zemsky Doctor” össz-oroszországi szociális program részeként. Ennek a kifizetésnek a megszerzéséhez megfelelő megállapodást kell kötnie a munkahelyi önkormányzati hatóságokkal.

Ezt a támogatást csak olyan orvosok (szakorvosok) kaphatják meg, akik felsőfokú orvosi végzettséggel rendelkeznek és a szakterületükön dolgoznak. De itt egy kötelező feltételnek teljesülnie kell - ahhoz, hogy pénzbeli kompenzációt kapjon, egy fiatal szakorvosnak legalább 5 évig vidéken kell dolgoznia. Ha pedig az orvos úgy dönt, hogy lemond, vissza kell adnia a korábban neki kifizetett összeg egy részét.

Az állam a pénzbeli kifizetések mellett köteles lakhatást biztosítani a fiatal orvosoknak. Ez a következő módokon lehetséges:

• A szakember számára lakhatási célú ingatlant biztosítanak;
• Kompenzálhatja a kölcsön egy részét ill
• Lakásépítésre egy telek biztosított.

Fontos tudni: az 1 000 000 rubel összegű egyszeri kifizetés célzott jellegű, és nem kell utána adót fizetni. Ezt a pénzt a szakembernek kizárólag az életkörülmények javítására kell fordítania.

Például, amikor az állam visszatéríti a lakóingatlan vásárlására felvett hitel egy részét, a fennmaradó részt a Zemsky Doctor program keretében kifizetett pénzeszközökből kell visszafizetni.

További szociális védelmi intézkedések az egészségügyi dolgozók számára a régiókban

Számos orosz régióban további ösztönző intézkedéseket vezetnek be a vidéki területeken elhelyezkedő fiatal orvosok számára. Így a Pszkov régió jogalkotási szintjén a kiegészítő kifizetésekre jogosultak listáján az ápolószemélyzet képviselői is szerepelnek. A szövetségi jogszabályokban előírtnál nagyobb egyszeri kifizetéseket kaptak:

• Mentősök és nővérek - 30 000 rubel;
• Orvosok - 100 000 rubel;
• Mentősök és nővérek, akik mentős és szülészeti központokban dolgoznak - 50 000 rubel.

A rosztovi régió fiatal orvosai még az oklevél megszerzése előtt elkezdenek pénzügyi támogatást kapni az önkormányzattól. A Rosztovi Orvostudományi Egyetem 4-6. évfolyamos hallgatói számára további kifizetéseket állapítottak meg az ösztöndíjhoz. A gyakornokoknak pedig joguk van havonta 5000 rubel készpénzfizetést kapni fizetésemelésként - ez a pont nem függ a tanulmányi folyamattól.

Ne feledje, hogy a fiatal orvosok kifizetéséről és a régiók ellátásáról részletes tájékoztatást kell kérni az egészségügyi osztálytól és a területi osztályoktól vagy a helyi önkormányzatoktól. Itt tájékozódhat a benyújtásuk menetéről is. Fontos tudni, hogy ha a régió költségvetése nem rendelkezik elegendő forrással, az nem lehet megalapozott indok a készpénzes fizetés megtagadására.