Intervju za posao. Odjeća, frizura, šminka. Prednosti i nedostaci

Kako proći intervju za posao? Ovo pitanje zabrinjava mnoge ljude pred predstojeći sastanak sa poslodavcem. Zaposlenje u željenoj firmi zavisiće od toga kako prođe razgovor za posao, pa bi bilo ispravno da se za ovaj događaj pripremite unapred. Svi znaju da svaka uspješna karijera počinje uspješnim intervjuom, a da bi bio efikasan potrebno je da na sastanak dođete barem 10 minuta ranije.To će vam dati priliku da se snađete u nepoznatom okruženju, što će vam omogućiti da se ponašate korektno na intervjuu. Nije preporučljivo dolaziti na sastanak sa poslodavcem sa grupom za podršku - prijatelji, majka, rođaci. To će dati osnovu za donošenje zaključaka o nesamostalnosti osobe koja se prijavljuje za posao.

Prije ulaska na vrata morate pokucati. Nakon što vam je dozvoljen ulazak, trebali biste se jasno i jasno predstaviti poslodavcu. Smatra se da je krajnje nepristojno kasniti na intervju, žvakati žvakaću gumu, razgovarati telefonom ili ravnodušno gledati u daljinu. Morate se više nasmijati, svim svojim ponašanjem pokazati da ste zainteresovani za posao i spremni da predano radite u željenoj firmi ili firmi. To je prvi utisak koji osoba ostavi na razgovoru za posao koji će biti odlučujući za dobijanje željenog konkursa. Morate imati na umu da samo jednom možete ostaviti povoljan utisak na poslodavca, druge šanse neće biti. Mnogi ljudi to znaju, ali iz nekog razloga to zanemaruju.

Da bi intervju prošao dobro, morate pokušati pridobiti sagovornika. Da biste to učinili, morate biti dobro raspoloženi, jasno objasniti zašto ste došli i zahvaliti sagovorniku na izdvojenom vremenu.

Važno je unaprijed saznati ime anketara ili zapamtiti njegovo ime tokom uvoda i obraćati mu se striktno onako kako se predstavio.

Veoma je važno biti u stanju da se nosite sa anksioznošću tokom intervjua, jer vam anksioznost neće dozvoliti da se u potpunosti otvorite i predstavite svoje pozitivne karakterne osobine i profesionalne kvalitete u povoljnom svetlu. Malo uzbuđenja je prikladno - to će pomoći poslodavcu da dobije ideju da je osobi zaista potreban ovaj posao i da mu je važno dobiti željenu poziciju. Ali ne biste trebali privlačiti pažnju na sebe pretjeranim uzbuđenjem. Crvenilo lica, brisanje znoja sa čela, trljanje mokrih dlanova, mucanje omogućiće da se zaključi da je ispitanik neuravnotežen i manjkav.

Ako imate priliku da birate gdje ćete sjediti, onda se potrudite da ne sjedite naspram anketara, jer psihološki ljudi koji žele dobiti željeni posao imaju tendenciju da percipiraju sagovornika kao protivnika koji ometa postizanje onoga što žele. Idealna opcija je prilika da zauzmete mjesto pored anketara, tada će on ispitanika doživljavati kao osobu istomišljenika.

Ako ste ipak morali sjediti nasuprot anketara na intervjuu, tada biste trebali zauzeti sabran i uredan stav, bez prekriženja ruku i nogu, pokazujući time otvorenost. Takođe, treba primetiti otvorenost u pogledu. Često ispitanici ne znaju kako da pravilno pogledaju svog sagovornika. Nakon što ste mentalno nacrtali trokut između obrva anketara, morate pogledati njegovo središte. Na taj način sagovornik neće imati osjećaj da ga ispitanik bijesno gleda ili da nije fokusiran i da mu je pogled rasejan.

Kako proći intervju za posao ako je osoba previše emotivna? Da biste to učinili, morate odustati od aktivnih pokreta i kontrolirati pokrete ruku. Ako u rukama držite notes i olovku, to će vam pomoći da se malo smirite.

Kako uspješno proći intervju

Dakle, ispitanik sjedi, sluša anketara i priprema se da odgovori na postavljena pitanja. Da biste svog sagovornika postavili na istu psihološku talasnu dužinu kao i vi, morate se ponašati na isti način kao i anketar. Trebali biste nenametljivo kopirati njegove poze i geste, ali to morate učiniti vrlo pažljivo.

Da biste uspješno prošli intervju, morate izbjegavati korištenje slenga u komunikaciji i izbjegavati temu finansijskih, ličnih i porodičnih problema. Sljedeće teme su kategorički gubitnička opcija na intervjuu: politika, religija, intimnost.

Bila bi greška pokušati preplaviti anketara svojim znanjem. Ispitivač je taj koji vodi intervju i bilo bi pogrešno oduzeti mu ovu ulogu. Može postati agresivan i ostaviti negativan utisak na ispitanika. Tokom intervjua treba govoriti samo istinu. Ako tokom razgovora ispitanik bude uhvaćen u laži, onda možemo pretpostaviti da je ovo kraj karijere koja još nije započela. Rijetko je u stanju da zadrži mišljenje o sebi da je bolji nego što zapravo jeste duže od 30 minuta. Ako anketar posumnja u laž, on će formulisati i postavljati pitanja o istim činjenicama na različite načine, a prave činjenice će i dalje isplivati.

Kako uspješno proći intervju za posao? Potrebno je da tokom procesa intervjua tačno predstavite svoje slabe tačke.

Često i jedno od „nezgodnih“ pitanja je pitanje dugog bez posla. Ovdje kandidati često pokušavaju da lažu. Nema potrebe da se ovo radi.

Na razgovoru za posao bi bilo dobro razgovarati o privatnom završetku jednokratnih projekata ili pohađanju nekih kurseva ili obuka. Ako treninzi i kursevi nisu vezani za posao, onda je bolje jednostavno reći da ste zainteresirani za novi smjer.

Često tokom intervjua, ispitanici su zbunjeni pitanjem o najkraćem periodu rada i zašto je bio tako kratkotrajan. Ovdje je preporučljivo odgovoriti uvjerljivo. Možete jednostavno primijetiti da uslovi rada nisu odgovarali onima koji su prvobitno ponuđeni na intervjuu.

Ako je ispitanik radio nekoliko mjeseci na svom prethodnom radnom mjestu, onda se u ovom slučaju može reći da je do otkaza došlo bez obrazloženja neposredno nakon isteka probnog rada. Službenici za ljudske resurse koji vode intervjue znaju da mnoge kompanije to rade kako bi uštedjele na platama zaposlenika i s razumijevanjem će prihvatiti takvo objašnjenje.

Ako je greška napravljena na prethodnom radnom mjestu i uz razumijevanje da će je biti teško sakriti pred anketarom, onda je bolje o njoj iskreno reći, s naglaskom na to da to shvatite i da ne pravite greške u budućnost. Ne treba govoriti loše o prethodnim poslodavcima tokom intervjua.

Anketari često postavljaju uobičajena pitanja, ali bi bilo bolje odgovoriti na njih bez šablona. Ako vas pitaju o radu s klijentima, trebali biste odgovoriti da volite raditi s ljudima. Ovo pitanje je nejasno i nema nikakvo semantičko značenje osim da postoji želja za poslom. Bilo bi bolje da na intervjuu pričate o svom iskustvu u radu sa klijentima.

Kako pravilno voditi razgovor za posao? Tokom intervjua za posao treba da se odmaknete od obrazaca: rođenje, učenje, brak, itd.

Svoju priču trebate graditi na važnim događajima iz radne prakse. Tokom intervjua slušaćete ne više od 3 minuta, tako da je važno da se ovaj put upoznate. Kada govorite o svojim dostignućima, ne treba reći „naša kompanija“ ili „mi“, već ja. Anketari često postavljaju lična pitanja. Ako ne želite da odgovorite na njih, možete postaviti pitanje kako se ovo pitanje odnosi na budući rad.

Tokom intervjua, mnoge vodi pitanje o visini njihove buduće plate. Morate odgovoriti iskreno, dajući stvarnu cifru za ovaj rad. Ako se od vas traži da popunite formulare na intervjuu, bolje je da ih ispunite kod kuće u mirnom okruženju, nakon što ste prvo vježbali na nacrtu. Na osnovu popunjenih obrazaca, osoba će biti ocijenjena, uzimajući u obzir rukopis, greške i mrlje.

Kako proći intervju? Odgovori na pitanja anketara trebaju u potpunosti otkriti kandidata i potvrditi podobnost za predloženo radno mjesto.

Kada odgovarate na pitanja, treba da razumete šta poslodavac želi da čuje i kakve odgovore treba dati da bi uspešno prošao intervju.

Pitanja za intervju podijeljena su u nekoliko tipova:

— identifikaciju profesionalne kompetencije;

— pitanja lične prirode;

— pitanja slučaja koja simuliraju situaciju na poslu;

— opšta pitanja: iskustvo, obrazovanje, prošli poslovi;

— pitanja koja otkrivaju motivaciju kandidata (rast u karijeri, plata).

Sljedeći primjeri pitanja i odgovora pomoći će vam da prođete intervju za posao.

Na pitanje „kažite nam nešto o svom iskustvu, gdje ste radili i čime ste se bavili?“, treba im reći sa zadnjeg mjesta rada, koja je bila funkcionalnost, za šta su bili odgovorni, koja su pitanja riješena. Preporučljivo je reći koje ste poteškoće savladali, a da ne pričate previše i da vas ne ometaju strane teme.

Odgovarajući na pitanje o neuspjesima na poslu ili greškama, vrijedi napomenuti da ste i vi, kao i svi ljudi, griješili, ali ste u procesu rada naučili izbjegavati greške ili ih jednostavno ne činiti.

Na pitanje "Šta vam je važno u vašem poslu?" Preporučljivo je odgovoriti da je to prilika za profesionalni rast i razvoj.

Na pitanje "Koliko dugo tražite posao?" Vrijedi odgovoriti da već nekoliko sedmica tražite posao i već imate nekoliko konačnih ponuda.

Na pitanje „Koje osobine vam pomažu u postizanju uspeha u poslu, a koje mogu da vas ometaju?“ treba da odgovorite ovako: „visok nivo kontakta, otvorenost, želja da se pomogne prijatelju, visoka efikasnost, tačnost, tačnost, odgovornost, marljivost pomažu u postizanju uspjeha, ali koče. Može doći do uzbuđenja, pretjerane asertivnosti, nedostatka iskustva u nepoznatoj situaciji, ali vjera u sebe i važnost važnosti stvari pomaže vam da donesete pravu odluku na vrijeme.”

Na pitanje: „Zašto da se opredelimo za Vašu kandidaturu?“, odgovor je: „Posedujem sve potrebne veštine i potrebno iskustvo da najefikasnije realizujem sve zadatke koje ova pozicija podrazumeva“, ili „Zainteresovan sam za Vaš slobodno mjesto“, ili „Spreman sam da učim i okušam se u novom poslu“.

Na pitanje: „Koliko dugo ste voljni da radite u našoj kompaniji?“ Odgovorite ovako: „Zainteresovan sam za dugoročnu saradnju sa Vašom kompanijom.“

Na pitanje: "Gde vidite sebe za nekoliko godina?" trebalo bi da odgovorite ovako: „Zainteresovan sam za profesionalni rast i razvoj, imam želju da eventualno zauzmem odgovornu poziciju.“

Sljedeći savjeti će vam pomoći da uspješno prođete intervju za posao:

— ispitanik ne treba da se fokusira na moguće greške napravljene tokom intervjua, treba da se izvini i nastavi svoju priču;

- ako postavljaju pitanje na koje nema odgovora, onda treba da kažete da vam treba vremena za razmišljanje;

- ako se tokom intervjua pokaže da je nivo znanja nedovoljan za posao, onda treba da izrazite spremnost za učenje. Samo to ne treba raditi u zafrkanciji, fokusirajući se na činjenicu da smo sposobni za obuku, već je bolje govoriti o konkretnim primjerima kada su slični problemi već riješeni i nivo znanja se prilično uspješno povećao;

- nakon završetka intervjua potrebno je da se zahvalite intervjueru;

— prilikom zapošljavanja ne možete vršiti pritisak na sažaljenje ili pokušavati da izazovete simpatiju;

— ne treba da pričate o svojim problemima, nevoljama, teškoj finansijskoj situaciji;

— morate biti sigurni u sebe i svim svojim izgledom pokazati da ste sposobni rješavati ne samo svoje probleme, već i probleme kompanije;

— ne treba da vršite pritisak na anketara svojim znanjem;

- takođe ne možete hvaliti bivšeg šefa, namećući tako imidž pravog šefa novom šefu.

Ako ne nađete posao, to morate shvatiti kao iskustvo, koje će vam omogućiti da sljedeći put pronađete željeno radno mjesto.

Regrutacija počinje prvim pozivom ili pismom. Da biste uspješno prošli intervju, važno je odmah zainteresirati poslodavca, izdvojiti se iz mase drugih kandidata, a da pritom ne kršite pravila bontona i ne pokazujete nervozu.
Mnoge kompanije (na primjer, online prodavnice, mobilni operateri) počinju da obavljaju intervjue putem telefona. Već tada pitaju za prethodno radno mjesto, za karakterne osobine.
Da biste se osjećali samopouzdano i dobro pripremljeni za intervju, potrebno je samo proći nekoliko intervjua i iz njih izvući jasne zaključke. Praksa čini majstora. A glavno pravilo je ne lažirajte ništa. To je veoma uočljivo na intervjuima za posao. Reći ćemo vam kako da se ponašate da vas zaposle.

U ovom članku ćete naučiti:

• Kako proći intervju;
• Koja pitanja se postavljaju tokom intervjua?
• Velike greške u intervjuu.

Sadržaj

Pitanja koja se često postavljaju tokom intervjua

1. Recite nam nešto o sebi.

Ovo je prilika da se predstave ne samo profesionalne, već i lične kvalitete koje se cijene u timu. Razmislite unapred šta želite da kažete o sebi. Institut, škola, hobiji, uspjeh. Govorite o sebi bez lažne skromnosti, ali i bez hvalisanja. Poslodavac traži nekoga ko može želi obavljati važne zadatke. Onaj ko hoće Zanimljivo rad. Morate jasno objasniti zašto ste zainteresovani.

Poslodavcu je potrebna aktivna, ali upravljiva, disciplinovana osoba, tolerantna na kritiku, sposobna da sluša i razumije druge.

Korisno je pripremiti i uvježbati kratak govor o sebi pred ogledalom, u kojem navedete “tvrde” (profesionalne) vještine, kao i “meke” (komunikacijske) vještine. Ako znate koje su vaše buduće odgovornosti, strukturirajte svoju priču oko toga. Smanjite formalne detalje biografije, nemojte se zanositi detaljima. Razgovarajte o svom obrazovanju, svom iskustvu, koliko ste odgovorni, obučeni, disciplinovani.

Bitan! Naglasite da možete i želite da se bavite ovim poslom i da ćete biti zainteresovani.

2. Imate li pitanja o našoj kompaniji?

Također se morate pripremiti za ovo pitanje. Bitan! Ponuda poslodavcu ne više od tri pitanja. Ova pitanja bi vam trebala biti zaista zanimljiva.

3. Zašto ste odabrali baš nas?

Navedite ozbiljne razloge: mogućnost profesionalnog rasta, izgledi za karijeru, atraktivnost rada u modernoj kompaniji sa imenom. Na primjer: „Smatram vašu kompaniju konkurentnom, ali sposobnom i vrlo stabilnom, želim da se razvijam zajedno sa kompanijom.“

4. Imate li još neke prijedloge? Da li je bilo još intervjua?

Ako jeste, recite, ali napomenite da vam je ova kompanija prioritet. Ovo će poboljšati vaše šanse. Budite direktni u vezi sa drugim intervjuima, ali ne ulazite previše u detalje. Vaša uzdržanost će biti cijenjena.

5. Hoće li porodica/djeca/lični život ometati poslovna putovanja ili prekovremeni rad?

Pitanje je na ivici zakonitosti. Odgovorite odlučno: "Neće škoditi."

6. Koje su vaše prednosti i mane?

Saopštite svoje prednosti, ali nemojte otvoreno govoriti o svojim slabostima. Prebacite naglasak, izjavite da pokušavate da izravnate svoje slabosti svojim snagama. Samo recite: “Znam svoje slabosti, ali pokušavam da ih zadržim za sebe.”

7. Zašto vam je potreban ovaj posao? Zašto bi vas zaposlili?

Najpobjednije pitanje zahtijevat će od vas empatiju. Razmislite šta da odgovorite za svakog konkretnog regrutera. Ispunite njihova očekivanja.

8. Gdje je otišao vaš prethodni posao?

Ni pod kojim okolnostima ne spominjite sukobe i ne kritikujte. Ukoliko je poslodavac upoznat sa bilo kakvim sukobom, ne ulazite u detalje, navedite da su to bile posebne okolnosti, jedinstven slučaj. Recite nam o pozitivnim rezultatima vašeg dosadašnjeg rada: iskustvo, veze, vještine.

9. Ako radite, zašto želite da promijenite mjesto?

Pitanje je kompleksno. Poslodavci pokušavaju sami odgovoriti na to pitanje. Možda je vrijedno pričati o umoru od dugogodišnje rutine, da želite profesionalni rast i osvježenje karijere.

10. Kako vidite sebe za nekoliko godina?

Govorite bez detalja: Želim da radim u istoj organizaciji, da rešavam sve važnije probleme.

11. Kakvo je Vaše radno iskustvo?

Za poslodavca je važno da vidi vrijednu osobu. Počnite sa činjenicom da je vaše prvo radno iskustvo bilo tokom školskog raspusta, navedite sve prakse i poslove, fokusirajući se na one najodgovornije.

12. Plata

Ako vas pitaju odmah, na početku intervjua, pokušajte mudro odgoditi odgovor za kasnije, ali ako sagovornik insistira, navedite iznos koji odgovara i vama i organizaciji, koji odgovara normama tržišta rada u tom trenutku i sposobnosti organizacije. Ako nemate tačne informacije, onda navedite da ste spremni da razgovarate o pitanju nakon što se upoznate sa obimom i prirodom svojih odgovornosti.

Dobra formulacija:

— Mislim da plata neće biti niža od prosjeka u vašoj kompaniji

— odgovaraće mi plata po rasporedu zaposlenih

- Biću zadovoljan razumnom platom koja odgovara mom obima posla i kvalifikacijama.

Osim toga, možda ćete biti upitani:

-Šta još želiš da znaš? (nikada nemojte reći da nemate pitanja, pokažite interesovanje, recite „hvala“ za pružene informacije).

— Šta biste promenili da dođete da radite kod nas? (Ako ste angažovani za lidersku poziciju, odgovor je jedan; ako ne, potpuno je drugačiji).

— recite nam o svojim hobijima i načinu života (važno je spomenuti hobije koje možete podijeliti sa budućim kolegama).

— Kako ste proveli juče (danas)?

Priprema za intervju

Važan je pravi stav. Čak i ako ste dugo bili nezaposleni, ostali ste bez sredstava i ovo radno mjesto vam je jako važno, budite suzdržani i hladne glave. Odmaknite se, zamislite da ne radite za sebe, već za nekog vama važnog. I naporno radi za njega.

• Od prvog poziva i pisma, čak i ako razgovarate sa sekretaricom, budite ljubazni i slušajte šta vam govore. Saznajte da li je pozicija otvorena, s kim trenutno razgovarate i ko će voditi intervju. Proučite svog budućeg sagovornika, saznajte barem njegovo ime i patronim.
• Saznaj adresu i idi tamo prije intervjua, prouči područje i cestu da ne zakasniš. Dođite 5-8 minuta ranije, bez žurbe, uđite u toalet i pregledajte se.
• Saznajte da li trebate popuniti anketu ili napraviti test. Pronađite njihove profile na internetu i vježbajte.

Dokumenti koji će vam trebati

Čak i ako ste ih poslali unaprijed, ponesite ih sa sobom da vas vode tokom razgovora:

• životopis (dva primjerka); "
• pasoš;
• diploma o obrazovanju sa aneksom;
• diplome i uvjerenja o dodatnom obrazovanju i vještinama.
• Pisma preporuke i recenzije.

Kako se ponašati i šta reći?

• Po ulasku u firmu, isključite telefon. Pozdravite sve koje vidite na recepciji. Zatražite da vas prijave. Kada uđete u regrutera, pozdravite, obavezno VAS oslovite imenom i prezimenom, recite da ste zadovoljni što ste dobili poziv na razgovor od ove kompanije.
• Sedite licem u lice, nemojte se ustručavati da pomerite stolicu ako vam je neprijatno, ne sedite na ivici, ne raspadajte se, ne savijajte noge, ne petljajte ni po čemu rukama.
• Vjerujte svom sagovorniku, govorite otvoreno i pristojno, a na kraju razgovora zahvalite mu na vremenu koje je proveo s vama.
• Nemojte lagati tokom intervjua, ali nemojte ni davati informacije protiv sebe. Razgovarajte o svom prethodnom iskustvu sa rezervisanim odobravanjem, bez negativnosti. Jasno dajte do znanja da želite raditi za ovu kompaniju, recite mi zašto (proučavanjem web stranice na internetu, recenzijama, tržišnim informacijama). Odgovori treba da budu kratki, ali informativni. Bez jednosložnih "da" i "ne", ali ni na jedno pitanje ne odgovarajte duže od minut ili tri.

Govor tijela, gestovi, glas

Reći će puno o vama. Neka ovo bude priča o vaspitanoj osobi koja lepo sedi (ne raširi kolena, ne prekrsti noge, ne ljulja se), drži se uspravno, ali ne ukočeno, ne zamahuje rukama, ne prelazi s noge na nogu drugog, i uopšte ne pravi nepotrebne pokrete. Izrazi lica trebaju biti živahni, ali ne pretjerani. Malo uzbuđenja neće škoditi. Glas umjerene jačine. Bilo bi dobro da prije intervjua preslušate njegov snimak i ispravite eventualne nedostatke.

Gledajte reakciju vašeg sagovornika na vas, a ne svoje unutrašnje stanje.

Odjeća, frizura, šminka

Obucite se u opšteprihvaćenom urbanom stilu, skromno, umereno, sa ukusom, bez preterano seksi. Kvalitetna, čista, netaknuta odjeća i obuća, uredna kosa, umjerena, osvježavajuća šminka, njegovane ruke - to je dovoljno. Uska, široka, neprikladna odjeća ukazuje na nedostatak samopouzdanja i loš odgoj.

Na tržištu rada ima mnogo ponuda, a malo slobodnih radnih mjesta, pa je važno privući pažnju i ostati u sjećanju. Kao dio općeprihvaćenog uredskog bontona, morate predstaviti svoje pobjedničke poslovne kvalitete i lične karakteristike. Oni nisu ništa manje važni od profesionalizma. Sve ovo možete, jer ste dostojna osoba.

Prvo, ne treba da kasnite na intervju. Ovo će pokazati da ste netačna osoba. Ako dođete ranije, možete se upoznati sa svojom okolinom. Drugo, naučite da slušate i nikada ne prekidajte zaposlenog. Kada ona završi pitanje, odgovori, ali nema potrebe da pričaš o sebi dugo, na pitanje je odgovoreno jasno i tačno.
Nikada nemojte pokazivati ​​svoju nervozu ili nesigurnost; na pitanja morate odgovarati samouvjereno. Ne možete izgovarati fraze: vjerovatno, možda, ne znam, kako i tako dalje. Ove fraze koriste samo oni ljudi koji su potpuno nesigurni u svoje riječi. Preporučljivo je ponašati se samouvjereno i jasno odgovarati na pitanja. Ako vas pitaju za koju platu želite, govorite otvoreno, nema potrebe da potcjenjujete svoju platu, inače će shvatiti da se ne cijenite. Također je vrijedno zapamtiti da naš govor pokazuje naše unutrašnje stanje, a ako osoba govori tiho i polako, to znači da sumnja u nešto ili se nečega boji.
Tokom intervjua čućete pitanja koja nikada niste čuli čak ni u filmovima. Zaposleni vas namjerno provociraju na nestandardne postupke, ogorčenje, negativnu reakciju itd. Možda ćete biti upitani zašto ste se razveli od svoje žene ili zašto ste napustili svoj posljednji posao. Naravno, ovo su lične stvari, ali će vam odjel za ljudske resurse ipak postaviti nekoliko sličnih pitanja. Pošto oni takođe čitaju forume i znaju kako se ljudi pripremaju za intervjue, pitanje se može preformulisati. Zaposleni poznaju tehnike hipnoze, pa ćete se možda zbuniti i pitati koliko biste dugo radili na svom prethodnom poslu da u timu nije bilo negativnih ljudi i platili tri puta više? Teško je odgovoriti na ovo pitanje, jer ćete se složiti da ste malo plaćeni, a da vam se ekipa nije svidjela.

Možda vas ne pitaju o vašoj karijeri, već o vašem životnom stilu. Na primjer, pitat će vas šta radite vikendom i kakvu hranu preferirate. Ne treba odmah da pričate o svom uzbudljivom hobiju, samo treba da shvate da ste adekvatna osoba i da provodite vreme kao i svi normalni ljudi.
Svoje pozitivne kvalitete ne možete previše hvaliti, a bolje ih je naglasiti izvana. Recimo, govoreći da u kancelariji svi misle da sam previše vrijedan, rekli su da brzo ispunjavam plan rada i samim tim radim više od drugih. Ali ni u kom slučaju nije nepotrebno govoriti o sebi u prvom licu, a još manje spominjati postignuća u drugim oblastima osim posla. Recite im da lako naučite nove informacije i volite čitati knjige, to će im dati do znanja da ćete se brzo naviknuti na novo radno mjesto.
Također ćete biti upitani o nedostacima. Ne govorite ništa istinito, na primjer, o tome kako volite ležati na kauču vikendom i previše ste lijeni da idete u radnju. Ili da volite da flertujete sa devojkama na poslu i zbog toga često završite svoj radni plan kasnije nego što ste planirali. Samo recite da zaboravljate na vrijeme kada aktivno radite i da vam smeta. Pričajte o tome da ste fanatični prema svemu novom i zanimljivom, da brzo steknete interesovanje i želite da postignete više. Razgovarajte o negativnim stvarima kao da su pozitivne.

Vrlo često zaposleni pitaju za djecu. Mogu se pitati koliko djeca ometaju rad. Recite da ste odgojili samostalnu djecu i da ste u vrlo dobrim odnosima s njima. Nakon što vam postave sva pitanja koja se tiču ​​vas i vaše porodice, dozvolit će vam da postavite nekoliko pitanja. Postavite sljedeća pitanja:

• Šta je glavni problem rada?


• Koliko je prethodni radnik obavio posao?


• Mogu li razgovarati sa svojim šefom?


• Kakav će biti raspored rada?

I tako dalje, morate pažljivo pitati za platu. Oni savršeno dobro razumiju da ste došli da zaradite novac, a ne da sjedite u kancelariji 5 dana u sedmici. Ako poslodavac shvati da ste odličan stručnjak, on će vam sam ponuditi nivo plate. Ako navede premalu cifru, trebate pitati postoji li mogućnost unapređenja. Kada vas poslodavac pita koliko želite da zaradite, nema potrebe da pričate dugo - navedite iznos i šutite. Nema potrebe da budete nervozni i govorite da ste spremni da „date sve“ za povećanje plate, da sedite u kancelariji 12 sati umesto 8, radite 6 dana u nedelji i tako dalje. Plata će vam biti povećana, ali ćete zapravo raditi 6 dana u nedelji, 12 sati. Na kraju intervjua će vam reći da će vas nazvati u određenom roku. Bolje je unaprijed pitati kada očekivati ​​poziv, inače ćete brinuti cijelu sedmicu, a poslodavac se nikada neće javiti.

Šta se pita tokom intervjua i kako odgovoriti na takva pitanja

• Imate li slabosti?

Svi imaju nedostatke, ali poslodavac želi da sazna za vašu otvorenost. Nikada nemojte reći sve nedostatke, inače ćete ostaviti previše negativan utisak. Bolje je reći da se zaokupite poslom i zaboravite koliko je sati. Možete reći drugačije, na primjer, da vi, kao i svi ljudi, imate nedostatke, ali oni ne utiču na kvalitet vašeg rada.

• Recite nam nešto o sebi?

Ljudi počinju da pričaju o tome šta ih najviše brine. Osnovne životne vrijednosti, problemi u različitim područjima života itd. Prije svega, poslodavac želi čuti o vašim profesionalnim vještinama. Recite nam nešto o svojim studijama, hobijima, obrazovanim i uspješnim prijateljima (i to o njima). Možete postaviti protupitanje: da li da vam govorim o interesima općenito ili interesima vezanim za rast i razvoj karijere? U svakom slučaju, trudite se da ne pričate o svom hobiju, šta ako se bavite boksom i kandidat ste za majstora sporta?

• Zašto niste bili zadovoljni svojim prethodnim radnim mjestom?

Naravno, svakog poslodavca zanima zašto je zaposlenik dao otkaz nakon određenog vremena. Neozbiljna osoba će početi da vrijeđa šefa, tim, uslove rada i tako dalje. Ali inteligentna osoba mora biti dobro vaspitana i suzdržana; bolje je reći o tome da niste unapređeni. Recimo da je nezgodno ići na posao, raspored je bio nezgodan i težak, da je posao bio previše monoton i da nije bilo teških zadataka. Ali ako znate da i ova kompanija ima problema sa radnim rasporedom ili razvojem karijere, nemojte ni pomišljati da pričate o tome. Bolje je da ne pričate o zaradi za putovanja u Španiju ili Francusku, morate reći da ste porodičan čovjek i da težite stabilnosti, da želite ažurirati svoj automobil i renovirati dom. Vrijedi zapamtiti da je dobar stručnjak prvenstveno strastven prema svom poslu, a ne o brojanju novca koji zarađuje.

• Koliko želite i ne želite da zaradite?

Dodajte 30% na svoju prethodnu platu i recite svom poslodavcu iznos. Minimalna plata bi trebala biti 10% veća od prethodne. Nema potrebe da se potcenjujete i navodite male količine.

• Koliko dugo ćete raditi u našoj kompaniji?

Naravno, možemo reći da ćete raditi cijeli život. Ali ni to nije istina, niste ni otišli na posao, a već govorite takve stvari. Recite da želite da radite mesec dana i smislite šta ćete morati da radite i kakvi će ljudi raditi sa vama. Ljudi često daju otkaz zbog problema u timu.

• Na koja postignuća se ponosite?

Ne pokušavajte da ugodite poslodavcu, pričajte hladno o svojim postignućima. Samo recite da ste uspeli da rešite težak zadatak na poslu i da ste unapređeni. Ili da ste napisali tezu na zanimljivu temu i odbranili je sa A. Možete reći da ste život zabave i da se ljudi oko vas osjećaju opušteno, i da to volite i cijenite kod drugih ljudi. Ne pričajte o svojim prijateljima, naravno, možete reći da ste pomogli svom prijatelju, direktoru velike kompanije, u nekoj oblasti, ali prebacujete odgovornost na drugu osobu.

• Šta mislite o reciklaži?

Možda će vas pitati jeste li spremni naporno raditi. Pitajte koliko sati traje prekovremeni rad i da li se plaćaju subotom i nedjeljom. Odgovorite s povjerenjem da ste spremni za recikliranje. Naravno, ako to ne ometa vaš lični život.

• Šta znate o našoj kompaniji?

Prije intervjua potrebno je proučiti aktivnosti kompanije, barem pogledati web stranicu i proučiti osnove proizvodnih aktivnosti. Nije moguće proučiti aktivnosti svih kompanija, jer možete prisustvovati dva ili tri intervjua odjednom. Proučite minimalne informacije kako se ne biste zaglavili oko ovog pitanja.

• Zašto ste odabrali nas?

Ovdje poslodavac želi znati šta vas privlači na vašem novom radnom mjestu. Možda ste čuli da imaju visoku platu ili idealan paket beneficija. Recite im da imate povjerenja u kompaniju, da postoji prilika za razvoj karijere, da možete brzo doći do svog radnog mjesta. Posljednja stvar o kojoj biste trebali razgovarati je vaša plata i beneficije.

Kako se obući za intervju

Najbolje je obući se u poslovno odelo, ali ne treba da kupujete odelo koje ne pristaje vašem društvenom statusu. Očigledno se ne isplati obući cipele za 30 hiljada i zlatni sat za 60 hiljada. Kupite lijepe čizme i poslovno odijelo, po mogućnosti crno ili tamnoplavo. Isto važi i za žene, preporučljivo je uz košulju nositi i suknju do sredine koljena. Ne možete nositi otvorene cipele; nosite zatvorene cipele sa srednjim potpeticama. Nemojte se oblačiti provokativno i seksi, to će izazvati sumnju kod poslodavca.
Nemojte pokazivati ​​tetovaže, to je krajnje nepoželjno, posebno ako želite da postanete srednji menadžer. Ne zaboravite da previše dodataka samo odbija ljude, bolje je uopće ne nositi sat nego nositi najluksuzniji sat od zlata i dijamanata kako biste ostavili utisak.

Možete preskočiti lijepo poslovno odijelo i obući se u ležernu odjeću koja dobro pristaje. Na primjer, muškarac može nositi lagane farmerke i lagani džemper sa antilop čizmama, ali najvažnije je odabrati pravu veličinu kako ne bi visio. Isto važi i za žene, ne morate da kupujete poslovno odelo, možete se samo obući u atraktivnu odeću. Naravno, neprihvatljivi su sjajni kaiševi, sandale, prozirne bluze i tako dalje. Morate pokazati da ste došli na poslovne pregovore, a ne na zabavu.
Ne zaboravite da odjeća priča priču o vašem unutrašnjem svijetu i ponašanju. Ako muškarac nosi prljave cipele i izgužvane pantalone, steći će utisak da se ophodi prema onima oko sebe kao i prema sebi. Poslodavci napominju da je bolje vidjeti zaposlenog u ispeglanoj i čistoj odjeći nego u prljavoj i izgužvanoj. To što nosite skupo odijelo ne znači ništa ako je loše ispeglano i ružno izgleda. Ni u kom slučaju ne treba da nosite haljinu sa dubokim dekolteom, farmerke sa rupama na kolenima ili majicu sa čudnim natpisima. Također ne možete pokazati svoj manikir, na primjer, svijetlim dizajnom. Morate znati umjerenost u svemu, a i u tačnosti. Ne treba koristiti parfeme prejakog mirisa, posebno u velikim količinama. To će izazvati odbijanje od strane poslodavca, oštar i izražen miris, čak ni parfem, neće nikome biti prijatan.
Usklađenost je važna u svemu, na primjer, ako osoba kaže da želi postati kreditni službenik i dođe na razgovor u kratkim hlačama i crvenoj majici, to će izazvati nerazumijevanje kod poslodavca. Mnogo zavisi od položaja, stručnjacima je bolje da se oblače ležerno: farmerke sa košuljom i džemperom. Srednji menadžeri moraju da se oblače u poslovni casual: odelo, uglačane cipele, torba za aktovke. Preporučljivo je unaprijed se upoznati s odjećom koju nose zaposlenici određenog odjela. Dizajner ne mora uvijek da se obuče u poslovno odijelo, baš kao fotograf ili scenarista. Ne pokušavajte da privučete pažnju na sebe i izdvojite se iz tima, trebali biste biti kao drugi ljudi, to će odmah izazvati povjerenje drugih.

Svaki poslodavac može sa sigurnošću reći da mnogo ovisi o odjeći kandidata. Prema statistikama, možete vidjeti da se poslodavci bolje odnose prema kandidatima na poslovni, slobodan i demokratski način. Postoji još jedna grupa poslodavaca koji smatraju da kandidat treba da bude u toku sa modnim novostima i da iznenadi druge svojim izgledom. Naravno, ovo je veoma retko.
Ne zaboravite da tokom intervjua morate obratiti pažnju ne samo na svoj izgled, već i na ono što ćete reći. Prije nego što odgovorite na pitanja poslodavca, morate razumjeti tačno šta vam je potrebno i u koju svrhu se prijavljujete za posao. Odlučite se za svoje ciljeve i značajno ćete povećati svoje šanse da dobijete poziciju koja vas zanima. Obavezno vježbajte s prijateljem prije intervjua; možda ćete vidjeti pitanje koje će vas zbuniti.

Čak i ako već imate veliko iskustvo u traženju posla, zapamtite da se morate unaprijed pripremiti za svaki novi intervju. U pravilu, najkvalifikovaniji stručnjaci, koji sasvim opravdano tvrde da imaju najbolji posao, odgovornije pristupaju intervjuima. Često, s druge strane, što je niža letvica specijaliste, to je manje spreman za intervju. Stoga, kad god dobijete poziv za intervju, koristite savjete u nastavku.

Priprema za intervju

• Pokušajte sebi pružiti informacije o organizaciji u kojoj želite raditi.
• Sa sobom nosite kopije svih potrebnih dokumenata, stručni životopis, kopije svjedočanstava o obrazovanju.
• Pripremite se da date imena i brojeve telefona ljudi koji vas preporučuju, nakon što ste se prethodno dogovorili s njima.
• Saznajte tačno lokaciju organizacije i rutu kako ne biste zakasnili.
• Pobrinite se da imate dovoljno vremena i nemojte biti pod stresom ako intervju traje dugo.
• Držite se poslovnog casual odjeće.
• Napravite listu očekivanih pitanja i pripremite moguće odgovore.
• Posebno se pripremite za raspravu o pitanju plata.
• Dobro vježbajte svoje odgovore na najvjerovatnija pitanja, čineći to u obliku probe intervjua za igru.
• Obavezno pripremite pitanja koja ćete postaviti ako vam se ponudi ova prilika.

Ponašanje na intervjuu

• Kada dođete u kancelariju, pokušajte da budete ljubazni i strpljivi sa svima.
• Savjesno ispunite sve upitnike i formulare koji vam se nude.
• Predstavite se na početku intervjua. Pitajte kako se zove sagovornik.
• Održavajte kontakt očima.
• Pažljivo slušajte pitanja bez prekidanja druge osobe.
• Ako niste sigurni da ste dobro razumjeli pitanje, ne ustručavajte se pojasniti (“Da li sam dobro razumio to...”).
• Izbjegavajte puno riječi, odgovorite na suštinu.
• Budite objektivni i iskreni, ali nemojte previše otkrivati.
• Kada se suočite s potrebom da date negativne informacije o sebi, nemojte negirati činjenice koje su istinite, ali svakako ih pokušajte uravnotežiti s pozitivnim informacijama o sebi.
• Ponašajte se dostojanstveno, pokušajte da ne ostavljate utisak gubitnika ili uznemirene osobe; međutim, suzdržite se od provokacije.
• Ako vam se pruži prilika da postavljate pitanja, obavezno pitajte, ali nemojte se zanositi (2-3 pitanja).
• Kada postavljate pitanja, prije svega se interesujte za sadržaj posla i uslove za njegov uspješan završetak.
• Izbjegavajte postavljanje pitanja o plati u prvoj fazi intervjua.
• Obavezno razjasnite kako ćete saznati za rezultat intervjua, pokušajte pregovarati o pravu da se javite.
• Kada završavate intervju, zapamtite uobičajena pravila pristojnosti.
• Za mnoga pitanja, nećete morati da se pripremate za intervju svaki put iznova. Ali u nekim tačkama, svakom novom poslodavcu treba pristupiti uzimajući u obzir njegove specifičnosti, a da se te karakteristike ne bi propustile, potrebno je vrijeme i trud da se pripremite za intervju. Međutim, imajte na umu da je, prije svega, poslodavac zainteresiran za kvalificirane stručnjake i profesionalce. Pokušajte da pokažete svoje relevantne kvalitete tokom razgovora.

Intervju sa poslodavcem

Najčešća pitanja na koja biste trebali odgovoriti. Očigledno je da niko ne može unaprijed predvidjeti sva pitanja koja bi se mogla postaviti na intervjuu. Teoretski izuzetak su strukturirani intervjui, gdje se svim kandidatima postavlja ista unaprijed pripremljena lista pitanja. Ali ova vrsta intervjua se rijetko koristi. Međutim, u praksi možete napraviti listu od 15-20 pitanja, od kojih se mnoga, u ovom ili onom obliku, postavljaju na gotovo svakom intervjuu. Hajde da razmotrimo nekoliko takvih pitanja.

Reci nam nešto o sebi. Ovo je odlična prilika da se predstavite u najboljem svjetlu, pogotovo ako ste se unaprijed pripremili. Svesno ili nesvjesno poslodavac traži radnika koji može obaviti posao, tj. ima odgovarajuće kvalifikacije, iskustvo itd. i želi to da radi. Poslodavac mora vidjeti zainteresiranog zaposlenika i razumjeti šta objašnjava ovaj interes. Osim toga, poslodavac traži nekoga ko je upravljiv, tj. osjeća svoju odgovornost, pokazuje podložnost disciplini, prijemčiv za kritiku, zna da sluša i razumije šta mu se govori. Trebalo bi da pripremite i uvežbate priču o sebi koja će pokazati da posedujete navedene tražene kvalitete, koje su posebno važne sa stanovišta poslodavaca. Ako se prijavljujete za određenu poziciju ili posao koji poznajete, vaša priča treba biti strukturirana imajući to na umu. Kada govorite o sebi, smanjite formalne biografske podatke i nemojte se zanositi detaljima. Najvažnije je da navedete svoje praktično iskustvo, svoja znanja i vještine koje mogu biti od koristi poslodavcu, kao i svoj stav i interesovanje za posao.

Koja pitanja imate? Ovo pitanje možete postaviti odmah na početku razgovora, a samo preliminarna priprema pomoći će vam da se pravilno snalazite. Preporučljivo je unaprijed pripremiti listu pitanja kako biste ih tokom intervjua, uzimajući u obzir kontekst razgovora, mogli ponuditi poslodavcu. Ne biste trebali postavljati više od tri različito usmjerena pitanja, osim ako vas trenutna situacija na to ne prisiljava.

Zašto ste odabrali ovaj posao (organizaciju)? Navedite ozbiljne razloge: želja da svoje kvalifikacije i radno iskustvo primijenite tamo gdje mogu dati najveći povrat, mogućnosti za rast, atraktivnost rada u jakom timu itd.

Jeste li dobili druge ponude za posao? Ako ste ga primili, recite to direktno. Znajući da je neko drugi voljan da vas zaposli, samo ćete poboljšati svoje šanse. Naravno, treba dodati da vas ovaj rad više zanima.

Da li ste bili intervjuisani na drugim mjestima? U pravilu možete iskreno reći da, ali uzmite si vremena da kažete gdje tačno.

Hoće li vaš lični život smetati ovom poslu, koji uključuje putovanja i dugo radno vrijeme? Ovo pitanje se češće postavlja ženama. Na takav pokušaj da se zaobiđe zakon, odgovorite odlučno: „Ne, neće škoditi“.

Koje su vaše prednosti? Naglasite prije svega one kvalitete koje su korisne za ovaj posao.

Koje su vaše slabosti? Ni u kom slučaju ne biste trebali direktno i iskreno odgovoriti na ovo pitanje. Treba ga okrenuti tako da se naglasak pomakne, pominjući nedostatke, govoriti o prednostima koje ih prekomjerno nadoknađuju.

Zašto želiš ovaj posao? Zašto bi vas zaposlili? Ovo je najbolje pitanje za "prodati" sebe. Ali treba se pažljivo pripremiti za to unaprijed.

Zašto ste napustili prethodni posao? Ne treba govoriti o sukobima, čak i ako su postojali. Nikada ne kritikujte svog bivšeg šefa ili poslodavca. Ako anketar zna da ste imali sukob, ne ulazite u detalje, objasnite da je to bio jedinstven slučaj povezan sa posebnim okolnostima i istaknite pozitivne stvari koje su bile na vašem prethodnom poslu: iskustvo, vještine, profesionalne veze itd. .

Zašto ste odlučili da promenite posao? Ovo pitanje se često postavlja onima koji rade u vrijeme intervjua. Teško je dobro odgovoriti na ovo pitanje. Možemo reći da je organizacija iscrpila realne mogućnosti za vaš profesionalni i radni rast i na tome ne biste željeli stati

Kako zamišljate svoju poziciju za tri (pet) godina? Bolje je da odgovorim jednostavnije: Voleo bih da radim u istoj organizaciji, ali na odgovornijem poslu.

Koju platu očekujete? Na početku razgovora, bolje je pokušati izbjeći odgovor tako što ćete reći da ne smatrate potrebnim uopće razgovarati o plati. Ako anketar insistira, onda navedite iznos koji vam je privlačan i koji ispunjava očekivanja, mogućnosti i standarde organizacije. Ako nemate takve informacije, onda nemojte podcjenjivati ​​iznos koji citirate, već naznačite svoju spremnost da o ovom pitanju razgovarate zasebno nakon što se detaljno upoznate sa sadržajem i uvjetima rada.

Šta biste još željeli znati? Nikad ne reci da nemaš pitanja. Pokušajte da postavite pitanje koje bi govorilo u korist vašeg zapošljavanja. Na primjer, zamolite da razjasnite nešto važno za posao što nije bilo dovoljno obrađeno u prethodnom razgovoru. Razmislite o takvim pitanjima unaprijed. Ali ne pokušavajte da postavljate sva ova pitanja tokom intervjua ako se to od vas ne traži. Ne zaboravite da se zahvalite poslodavcu na pruženim informacijama.

Koje biste promjene napravili da prihvatite ovaj posao? Pitanje se često postavlja kandidatima za rukovodeće i administrativne pozicije. Trebali biste pokazati da ste upoznati s takvim situacijama i sposobnost da preuzmete inicijativu, ali nemojte pretjerivati, pokazujući spremnost da ne ostavite kamen na kamenu. Također, pazite da predlažete promjene ako niste imali priliku da se detaljno upoznate sa stanjem stvari.

Ovo su najtipičnija pitanja za intervju koja se postavljaju kandidatima.

Ponekad možete naići na neočekivana i naizgled bezazlena pitanja. Na primjer: "Šta si radio danas?" Razmislite o tome kako možete imati koristi od odgovora na ovo pitanje. Međutim, problem je i kako zapravo provodite svoje vrijeme i koji način života će povećati vaše šanse da dobijete posao.

Intervju je komunikacija između predstavnika pozvane strane (poslodavca, direktora) i podnosioca prijave u obliku pitanja i odgovora. Svrha intervjua je dobijanje konkretnih dodatnih informacija od svake strane i procena mogućnosti dalje saradnje. Ako je kandidat koji je pozvan na intervju čvrsto odlučio da mu je potreban ovaj posao, onda prije svega treba razmisliti o tome kako pravilno proći intervju kako bi postigao svoj cilj.

Šta vam je potrebno da prođete intervju?

Svaki kandidat treba da zna kako da se pravilno ponaša tokom intervjua

Kandidat mora razumjeti da je za svaki intervju potrebno:

• nemoj kasniti)
• obucite se i počešljajte se prikladno za tu priliku)
• ponašaj se samouvjereno i ljubazno)
• pripremite se za moguća pitanja)
• Pripremite kratke i značajne informacije o sebi.

Rezultat će u velikoj mjeri ovisiti o tome kako su sve ove točke završene.

Intervju za posao

Ako je kandidat pozvan na razgovor, to znači da je poslodavac zainteresovan za njegovu prijavu na konkurs. Sljedeći korak je da na intervjuu pokažete sve svoje najbolje profesionalne i lične kvalitete.

Kandidat treba sam da odluči da li mu je potreban posao u ovoj kompaniji. Ako je zaključio da mu je ovaj posao izuzetno neophodan, onda treba da uloži sve napore da kandidat za posao može proći razgovor sa pozitivnim rezultatom.

Često kandidati dođu na razgovor potpuno nepripremljeni, zbunjeni su u odgovorima, ne znaju šta da kažu o sebi, ne postavljaju pitanja i ne pokazuju interesovanje za razgovor. Takvi zaposleni poslodavcu nisu interesantni, jer se prvi utisak stvara upravo kao rezultat intervjua.

Kako se pripremiti za intervju

Da biste se osjećali samopouzdano, morate se temeljito pripremiti:

Obavezno prikupite što više informacija o kompaniji koja vas zanima, smjeru njenih aktivnosti, proizvodima, timu, poziciji na tržištu i perspektivi.

Pripremite odgovore na moguća pitanja poslodavca:

• Koji su razlozi napuštanja prethodnog posla?
• Šta vas je privuklo našoj kompaniji?
• Šta se zna o našoj kompaniji?
• Reci nam nešto o sebi.
• Koji su tvoji nedostaci?
• Koja su vaša postignuća?

Pripremite moguća pitanja koja ćete postaviti tokom razgovora.

Napišite kratku priču o dva ili tri događaja koji potvrđuju vaš profesionalni nivo.

Ne zaboravite isprave o obrazovanju, potvrde o kvalifikacijama, radnu knjižicu.

Pokušajte zamisliti tok nadolazećih događaja, kako kasnije tokom sastanka ne biste grčevito tražili izlaz iz neočekivane situacije.

Mogući odgovori na pitanja za intervju

Odgovore na ogledna pitanja potrebno je unaprijed osmisliti i pripremiti kako se tokom razgovora ne biste zbunili ili izmislili nešto što zapravo ne postoji. Konačni rezultat – dobijanje posla – zavisiće od toga koliko se tačno kandidat snađe u situaciji, kako odgovara na postavljena pitanja i navodi činjenice.

Koja pitanja možete postaviti tokom intervjua?

Podnosilac zahtjeva postavljajući pitanja ostavlja utisak osobe zainteresovane za posao. Nasuprot tome, kandidat koji ne postavi nijedno pitanje tokom intervjua može biti uskraćen za poziciju iz ovog razloga.

Stoga je potrebno postavljati pitanja, ali u pravo vrijeme i kako odgovori stignu. Ne možete prekidati sagovornika, mahati rukama ili govoriti glasno. Sve bi trebalo biti umjereno.

Koja pitanja trebate postaviti?

1. Ukoliko je tokom razgovora rečeno sve što je kandidata zanimalo, potrebno je razjasniti neke detalje. Zaista, situacija i nije tako loša da se prihvati bilo kakvog posla bez saznanja detalja.
2. Saznajte o izgledima za karijeru, pokazujući da je to mnogo važna tačka.
3. Pitajte da li je za ovo radno mjesto otvoreno novo radno mjesto ili je ovo radno mjesto radnika koji je dao otkaz) ako je druga opcija, onda iz kog razloga je došlo do otkaza.
4. Šta utiče na povećanje plata?
5. Postoje li mogućnosti za profesionalni razvoj?
6. Kako se kompanija odnosi prema ispoljavanju lične inicijative?

Svi ovi savjeti za pripremu pomoći će kandidatu da prođe uspješan razgovor za posao.

Najvažnije je da je prije intervjua bolje sve ostaviti po strani, dobro se odmoriti, dovesti u red, kako bi se sutra pokazao samopouzdano i dostojanstveno. Do uspjeha neće trebati dugo.

Neuspjeli intervju

Da biste imali dobar intervju, morate se dobro pripremiti.

Mnogi ljudi koji traže posao već duže vrijeme traže posao. Često idu na različite razgovore, ali svaki put im se odbiju posao.

U ovom slučaju nema potrebe za očajanjem, bolje je pokušati razumjeti razlog neuspješnih pokušaja i analizirati šta se dešava na intervjuu. Razlog najčešće leži u činjenici da podnosilac predstavke nije bio u mogućnosti da otkrije sve svoje kvalitete. U većini slučajeva, neuspjeh proganja one kandidate koji ne znaju kako pravilno obaviti intervju da bi dobili posao.

Greške koje ne biste trebali praviti tokom intervjua

1. Preuveličavanje nečijih zasluga. Kada odgovarate na pitanja, pokušajte da pružite, ako je moguće, pouzdane podatke o sebi i svojim profesionalnim sposobnostima, inače se možete naći u neprijatnoj situaciji.
2. Pretjerano prikazivanje energije. Ako kandidat smatra da je energija jedna od njegovih glavnih prednosti i pretjerano je demonstrira, može stvoriti utisak nekontroliranosti i sukoba.
3. Uzbuđenje. Kandidat mora naučiti da se nosi sa svojom anksioznošću. Uzdrman i nervozan kandidat za posao ne uliva povjerenje kod poslodavca.
4. Detalji ličnog života. Ne bi trebalo da obavestite svog poslodavca o svojim problemima; ako on postavi pitanje u vezi sa vašim privatnim životom, to je samo da sazna da li postoji nešto što će ometati posao.
5. Izgled. Ne biste trebali dolaziti na intervju ekstravagantno obučeni ili nositi puno skupog nakita. Ovo je neugodno i sprečava vas da formirate ispravno mišljenje o kandidatu.

Poslodavac na intervjuu pokušava da utvrdi da li je kandidat pogodan za popunu upražnjenog radnog mjesta i koje su njegove radne i lične kvalitete. Predstavnik kompanije odlučuje da li će se podnosilac prijave moći pridružiti timu kompanije. Stoga je nakon neuspješnog intervjua potrebno izvući zaključke i prilagoditi svoj stav prema traženju posla.