Uzorak dopunskog ugovora o otkazivanju spajanja pozicija. Kombinacija i njen prekid: ispravan postupak registracije

Možete kombinovati zanimanja, radeći na vašim glavnim i dodatnim poslovima, bilo na vlastiti zahtjev radi povećanja plaće ili na zahtjev poslodavca zbog visokog pokazatelja uspješnosti. Da li je potrebno sastaviti dodatni ugovor, da li je potreban uzorak narudžbe i šta učiniti ako se interna kombinacija poništi, pitanja čije odgovore možete detaljnije pronaći u aktuelnom članku.

Da li je potreban dodatni dogovor prilikom kombinovanja pozicija?

Odredbe čl. 60, klauzula 2 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: interna kombinacija zanimanja je posao koji zaposleni obavlja u odsutnosti glavnog specijaliste. Ova vrsta djelatnosti, prema Zakonu, predviđa doplatu (iako sastavljanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom nije uvijek potrebno).

Zaposleni se može prijaviti na interno radno mjesto po volji samog štićenika ili odlukom poslodavca. Ako posjeduje potrebnu dokumentaciju i odgovarajući skup kvaliteta, može biti imenovan za odgovornog za obavljanje poslova interne kombinacije zanimanja. Razlozi zbog kojih je moguće promijeniti odredbe ugovora o radu su:

• Želja zaposlenika da se preseli na privremeno dodatno radno mjesto;
• Imenovanje zaposlenog na rad uz doplatu uz glavnu platu na radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom od strane njegovih nadređenih (ovo je detaljnije opisano).

Napominje se da se kombinacija može zaključiti i za poziciju i za profesiju po 0,75 ili upola nižoj stopi. Da biste pravilno formalizirali povezivanje pozicija, morate se pridržavati sljedećeg redoslijeda:

• Da napišem aplikaciju.
• Sprovesti dodatni sporazum;
• Sastavite uzorak naloga za promjenu uslova ugovora o radu.

Vrijedi napomenuti da se prema Zakonu mora poštovati bilo koja od tačaka za ispravan zaključak o povezanosti pozicija.

Kako pravilno sastaviti dodatni ugovor o kombinaciji

Prije preuzimanja dužnosti na novoj poziciji koja je u kombinaciji s vašim glavnim poslom. Zaposleni i poslodavac moraju sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu. Da biste ga ispravno izvršili, morate unijeti sljedeće podatke:

• Datum pripreme dokumenta;
• Broj ugovora;
• Podaci o poslodavcu;
• Podatke o punom imenu i mjestu rada zaposlenog;
• Zadaci i dužnosti koje se obavljaju na sporednoj poziciji;
• Osnovi za izradu pomoćnog aneksa ugovora;
• Određivanje uslova plaćanja za internu kombinaciju.

Pravni dokument se sačinjava u dva primjerka sa obaveznim potpisom poslodavca i zaposlenog. Na zahtjev štićenika, upravnik, na osnovu sastavljanja sporazuma, može izvršiti upis o promjenama uslova rada u radnu knjižicu.

Dodatni dogovor o internoj kombinaciji pozicija

Sporazum o glavnom radnom dokumentu, koji se odnosi na objedinjavanje rada na teritoriji jedne organizacije, sastavljen je prema opšteprihvaćenom principu. Interna radna aktivnost se može formalizovati i za kombinovanje pozicija i zanimanja. Jedini uslov: zaposleni mora imati dovoljno radnog iskustva i kvalifikacije za angažovanje zaposlenog na ovom poslu.

Moguće je popuniti pomoćni aneks ugovora o radu o ukidanju ovlaštenja. To može biti zbog isteka internog ugovora o aktivnostima ili promjene odluke zaposlenika. Takva želja nije nezakonita i poslodavac bi je trebao razmotriti što je prije moguće.

Uzorak dodatnog ugovora za kombinovanje pozicija

Da biste pravilno sastavili pomoćni dokument za ugovor o radu, morate biti u mogućnosti da pravilno popunite dokumente: prijavu, sporazum i nalog. Dodatni dokument uz ugovor zahtijeva popunjavanje najveće količine podataka. Stoga se mora pažljivo sastaviti, unoseći potpune i konkretne podatke o svim nijansama saradnje.

Narudžba po dodatnom dogovoru za kombinaciju

Završna faza u zaključivanju viška aktivnosti za zaposlenog je izvršenje naloga. Da biste ispravno sastavili uzorak narudžbe, trebate pripremiti:

• Mjesto rada za zaposlenog;
• Pravilno sastavljena saglasnost zaposlenog koji je spreman da preuzme odgovornost za rad u dodatnoj kombinaciji zanimanja;
• Prateći aneks ugovora.

Na osnovu ovih dokumenata izdaje se nalog u formi koja je važeća u organizaciji. Nalog sadrži podatke koji su propisani u prethodno izvršenim dokumentima. Pravni nalog je dokaz da zaposleni može započeti obavljanje radnih obaveza na dodatnom radnom mjestu.

Glavni uslov za stupanje na snagu naloga je dostavljanje dokumenta u roku od tri dana na pregled i potpis od strane zaposlenika, u skladu sa odredbama člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije. Treba napomenuti da nalog mora sadržavati referencu na ugovor na glavnom mjestu zaposlenja.

Kako izvršiti izmjene u dodatnom ugovoru o spajanju pozicija

Ukoliko poslodavac ili zaposleni želi da izvrši izmjene prateće dokumentacije uz ugovor, prvo treba da se pridržavaju zajedničkog dogovora o izmjeni prethodno navedenih uslova. Takav koncept kao što je promjena odredbi dodatnog dokumenta uz ugovor je zakonit, te stoga zahtijeva od štićenika da napiše izjavu sa željom da propiše nove uslove.

Na osnovu prijave, dodatnim ugovorom se propisuju novi uslovi, koji potpisuju poslodavac i štićenik. One djeluju na istom principu kao i prethodno zaključene odredbe. Prema Zakonu, nije zabranjeno unositi izmjene pravila u dodatni dokument uz ugovor.

Dodatni sporazum o ukidanju kombinovanja radnih mesta

Otkazivanje dodatnog sporazuma o spajanju pozicija je ista pravna norma kao i izvršenje dokumenta. Da biste implementirali otkazivanje aplikacije, morate učiniti sljedeće:

• Zaposleni mora obavijestiti nadređene tri dana unaprijed;
• Dajte menadžeru pismeno obaveštenje.

Vrijedi napomenuti da takvo pravo djeluje na osnovu odredbi čl. 60 TK.

Odluku o prestanku rada na određeno vrijeme na internom skraćenom radnom vremenu mora biti praćeno izvršenjem sljedećih dokumenata:

• Sporazum o ukidanju sindikata zanimanja;
• Nalog koji je predmet razmatranja od strane zaposlenog.

Kao što je gore navedeno, pri kombinovanju se ne sklapaju ugovori (dovoljan je dodatni ugovor).

U kojim slučajevima je dozvoljeno prekinuti kombinaciju?

Uslovi za raskid ugovora (otkazivanje kombinacije) navedeni su u članu TC pod brojem 60.2 - obje strane mogu preuzeti inicijativu u ovom slučaju.

Ako je zaposlenom otežano obavljanje dopunskog rada ili nije zadovoljan dopunom, ima pravo da pismeno obavijesti poslodavca tri dana prije prestanka dopunske radnje.

Ako je poslodavac inicijator prestanka dodatnog rada, on sastavlja i obavijest i daje je zaposlenom.

Obavezni uslov je upoznavanje sa potpisom. Bez potpisa druge strane, obavijest se smatra neposlanom (nema pravnu snagu).

Takođe, razlog za otkazivanje kombinacije može biti i prestanak važenja dodatnog ugovora.

Ovaj dokument može biti:

• Neograničeno ili bez vremenskog ograničenja. U ovom slučaju do prestanka dodatnog radnog odnosa dolazi u roku od tri dana od dana slanja otkaza.
• Hitno ili ograničeno u trajanju. Najčešće je riječ o privremenoj zamjeni odsutnog kolege. Ovaj ugovor se rjeđe raskida zbog njegovog trajanja.

Procedura registracije

Odbijanje kombinacije ili njeno otkazivanje je prilično komplikovana procedura.

Poslodavac mora uzeti u obzir sve nijanse dokumentacije kako bi izbjegao dosadne greške.

Potrebna su tri glavna dokumenta (prijava ili obaveštenje, i dodatni dogovor), kao i striktno poštovanje procedure.

U prvoj fazi upućuje se upozorenje (obavijest) drugoj strani.

Ako je inicijator zaposleni, on piše i podnosi prijavu upućenu rukovodiocu organizacije, ustanove ili preduzeća. Ovaj dokument nema jedinstvenu (jedinstvenu) formu, pa ga zaposleni piše rukom.

Zahtjev se podnosi u slobodnoj formi, međutim potrebno je unijeti glavne tačke i informacije:

1. Obratite se upravi navodeći prezime, ime i patronim, kao i poziciju menadžera.
2. Unesite prezime, ime i prezime zaposlenog, kao i navedite njegovu poziciju.
3. Napišite tačan naslov dokumenta (stavlja se u sredinu lista).
4. Kratko i jasno navedite svoj zahtjev za raskid radnog odnosa kao honorarni radnik.
5. Unesite datum izrade dokumenta, kao i svoj potpis sa transkriptom.

Ako je inicijator poslodavac, on sastavlja i obavijest u slobodnoj formi. Radno zakonodavstvo ne predviđa jedinstven obrazac za ovaj dokument. Dokument sadrži sljedeće blokove:

• Puno ime (o ranom otkazivanju).
• Žalba zaposleniku sa kratkim izlaganjem o suštini ove žalbe. Kao osnov se navodi član Zakona o radu pod rednim brojem 60.2 i unose podaci o ugovoru koji je promijenjen (matični broj, datum potpisivanja ugovora).
• Potpis menadžera sadrži transkript i naznaku njegovog položaja. Na primjer, „Generalni direktor Sidorov V.I. (Sidorov Viktor Ivanovič)"

Nakon što je primio obavještenje, zaposlenik na njega stavlja svoj potpis (naslov „Pročitao sam obavještenje“). Ako prijavu podnosi sam zaposleni, poslodavac mu je dužan izreći svojeručno rješenje. Ovaj unos takođe služi kao potvrda da ste pročitali dokument.

U sljedećoj fazi, uprava izdaje nalog. Osnova za objavljivanje je izjava ili obavijest koju šalje rukovodilac, a potpisuje zaposleni, kao i dodatni ugovor.

Štaviše, prema savremenom radnom zakonodavstvu, sporazum se sastavlja kako prilikom zapošljavanja dodatnog radnog mjesta, tako i prilikom otkazivanja takve radne aktivnosti.

Dokument sadrži:

• Pun naslov i datum sastavljanja.
• Lakonično nabrajanje uslova ili razloga za prekid ove kombinacije.
• Detalji obje strane. To uključuje PIB pravnog lica, njegov registarski broj, poštansku adresu i poštanski broj, te kontakt brojeve. Za zaposlenog su navedeni podaci o pasošu, broj telefona itd.
• Potpisi obe strane sa prepisom.

Nalog takođe nema jedinstven obrazac, ali je moguće izraditi dokument na obrascu odobrenom od strane određenog preduzeća ili organizacije.

Dokument sadrži sljedeće tačke:

• Naziv pravnog lica, naziv lokaliteta u kojem se ovo pravno lice nalazi, broj i datum objavljivanja dokumenta.
• Naslov dokumenta, postavljen u sredinu lista.
• Kratka uputstva. Na primjer, "u vezi sa zapošljavanjem radnika na neodređeno vrijeme, naređujem." Potrebno je navesti detalje dokumenta koji služe kao osnova. U gornjem primjeru treba navesti broj i datum potpisivanja ugovora po kojem je novi zaposlenik primljen.
• Naredba menadžera se sastoji od dvije tačke. U prvom se navodi da je tom i tom radniku prestao posao. Drugi ukazuje da mu se dodatna plaćanja za kombinovanje više ne obračunavaju.
• Osnova je naznačena posebno - potpisivanje dodatnog ugovora.
• Potpis menadžera sa transkriptom nalazi se ispod.

Važne tačke

• Ako je ugovor prvobitno precizirao datum isteka, zaposleniku nije potrebno slati obavijest.
• Svi ugovori moraju biti sastavljeni u dva primjerka. Jedan od njih se stavlja u lični dosije zaposlenog, a drugi mu se daje nakon potpisivanja.
• Ako zaposleniku nije poslana obavijest, u nalogu se prikazuje samo nalog za povlačenje doplate. Ako je poslano obavještenje ili je zaprimljena odgovarajuća prijava (izvršen prijevremeni prekid rada), u jednom nalogu se izdaju dva naloga - za prestanak dopunske radne aktivnosti i ukidanje doplate.

Kombinacija radnih mjesta je obavljanje dopunskog rada uposlenika kompanije na drugom mjestu (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije), dok otkazivanje kombinacije na inicijativu poslodavca podrazumijeva otpuštanje podređenog sa radnog mjesta. Rukovodilac angažuje radnika na nepuno radno vrijeme kada jedan od radnika nije u mogućnosti da obavlja svoje poslove iz zdravstvenih razloga ili odlazi na službeni put. Prije nego što zaposlenik kompanije počne ispunjavati svoje obaveze, potrebno je sastaviti ugovor o kombinaciji, uzimajući u obzir želje obje strane.

Interna kombinacija je korisna i za menadžment preduzeća i za zaposlene, jer prvima pomaže da reše problem sa kadrovima, a drugima da dobiju priliku za dodatni prihod. Ali kada više nema potrebe za takvim postupkom, menadžer ima pravo raskinuti ugovor sa drugom stranom. Poslodavac je primoran o svojoj odluci obavijestiti tri dana prije izdavanja naloga za otkazivanje kombinacije, što će biti posljednja faza otkazivanja kombinacije. Nakon što je kombinacija pozicija otkazana, više nema potrebe za plaćanjem premije.

U osnovi, zaposleni obavljaju određene poslove i zauzimaju radno mjesto utvrđeno ugovorom o radu. Ali u praksi se vrlo često javljaju situacije kada jedan zaposleni mora kombinirati radno mjesto ili obavljati dodatne funkcije koje nisu predviđene njegovim ugovorom o radu. Taj se fenomen naziva „kombinacija pozicija ili profesija“. Pitanja vezana za kombinovanje pozicija dobila su svoju regulativu.

Karakteristike pripreme dokumenata

Koncept kombinovanja pozicija

Kombinovanje radnih mesta (profesija) može se okarakterisati kao obavljanje dopunskog rada na drugom ili istom radnom mestu (profesije), koje nije predviđeno ugovorom o radu zaključenim između zaposlenog i poslodavca.

Bitan! Kombinovanje radnih mjesta u skladu sa radnim zakonodavstvom mora se vršiti tokom radnog dana ili smjene. To znači da se rad van radnog vremena, uključujući rad noću, ne može smatrati kombinacijom: za to je predviđena druga zakonska regulativa.

Ovaj koncept podrazumeva i proširenje radnih obaveza, povećanje obima posla ili obavljanje radnih obaveza privremeno odsutnog zaposlenog.

Može postojati kombinacija:

• pozicije;
• profesije.

Kombinovanje pozicija se koristi za zaposlene, specijaliste itd., a kombinovanje zanimanja se koristi za poslove plavih kragnika.

Bitan! Kada se kombinuje, zaposleni takođe nastavlja da obavlja svoje radne obaveze.

Obrazac za registraciju ugovora o spajanju pozicija

U skladu sa važećim zakonodavstvom, kombinovanje je moguće samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. U praksi postoje 2 načina za dobijanje pismene saglasnosti od zaposlenog:

• zaposlenik piše prijavu sa zahtjevom za spajanje pozicija (profesija);
• šef odjeljenja sačinjava dopis o potrebi objedinjavanja radnih mjesta (profesija), a zaposlenik dopunjava ovaj dopis uz svoju pismenu saglasnost i potpis.

Bitan! u skladu sa radnim odnosima, kao i odnosi neposredno vezani za rad, moraju se regulisati zaključivanjem kolektivnih ugovora i ugovora o radu, kao i ugovora.

Shodno tome, kada se kombinuju pozicije ili profesije, ova činjenica mora biti dokumentovana u odgovarajućem sporazumu. U ovom slučaju, sporazum o kombinovanju radnih mjesta (profesija) je dodatak ugovoru zaključenom između zaposlenog i poslodavca.

Šta treba obezbijediti

Sporazum mora da obezbedi:

• period tokom kojeg zaposleni mora kombinovati pozicije ili profesije;
• sadržaj i obim posla;
• plaćanje.

Ako postoji opis posla, zaposleni se mora upoznati s njim.

Bitan! U skladu sa principom, za kombinovanje poslova ili zanimanja bez oslobađanja od obavljanja radnih obaveza predviđenih ugovorom o radu, poslodavac zaposlenom isplaćuje dodatnu naknadu.

Visina doplate se utvrđuje sporazumom stranaka. Prilikom utvrđivanja visine doplate uzima se u obzir sadržaj i obim dodatnih obaveza koje su dodeljene zaposlenom.

Mogućnost odbijanja

Mogućnost prijevremenog otkaza i odbijanja spajanja radnih mjesta ili zanimanja je predviđena i za zaposlenog i za poslodavca. Konkretno, zaposleni može prijevremeno odbiti ispunjenje dodatno raspoređenih radnih obaveza, a poslodavac može otkazati njegov raspored prije roka.

Ali zakon predviđa određeni postupak za odbijanje. Posebno je potrebno pismeno obavijestiti drugu stranu o odbijanju ili otkazivanju najmanje 3 radna dana unaprijed. Ovo je obavezna zakonska obaveza.

Završen uzorak dokumenta

Sporazum
o kombinovanju pozicija
№ 30

__________________ "___" _____ 20__ godine

Društvo sa ograničenom odgovornošću "MIR" koju zastupa direktor Ivan Ivanovič Ivanov, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i pravni savetnik Petrov Petr Petrovič, u daljem tekstu "Zaposleni" , sa druge strane, u skladu sa potpisanim ovim Ugovorom o kombinovanju pozicija:

1. U utvrđenom trajanju radnog dana, uz glavni posao, zaposleni u periodu od 01.06.2012.godine do 31.08.2012.godine se obavezuje da obavlja i dopunski rad u cilju objedinjavanja radnih mjesta na radnom mjestu „Inspektor ljudskih resursa“ u iznosu utvrđenom opisom poslova za navedena radna mjesta.

2. Za obavljanje dodatnih poslova na poziciji „Inspektora ljudskih resursa“ Zaposlenom se daje mjesečna doplata u iznosu od ______________ (____________) rubalja.

3. Ugovor je sastavljen u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu.

POTPISI STRANA:

Employer Employee

Ivanov___ ____Petro V___

I.I. Ivanov P.P. Petrov

Dobio sam kopiju ugovora Ivanov

Zakonom nije utvrđen postupak evidentiranja ustupanja dopunskog rada zaposlenom; razvijena je i primenjuje se u praksi. Obično uključuje sklapanje ugovora od strane zaposlenog i poslodavca (dodatni ugovor uz ugovor o radu) o spajanju radnog mjesta (profesije). Mi ćemo dati uzorak takvog dokumenta i razgovarati o važnim pitanjima u njegovoj pripremi.

Koncept kombinovanja pozicija (profesija)

Jedna od vrsta dopunskog rada koji se povjerava zaposlenom je kombinacija propisana čl. 60.2 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kombinacija je obavljanje od strane zaposlenog, uporedo sa glavnim poslom, dodatnog u drugoj profesiji (poziciji), kao i obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog uz doplatu (član 151. Zakona o radu). Ruska Federacija). Obavlja se bez izuzeća od glavnog posla u okviru redovnog radnog vremena.

Koncept „kombinacije profesija” odnosi se na stručne radnike, a „kombinacija pozicija” se odnosi na zaposlene i specijaliste.

Za kombinaciju vam je obično potrebno:

• obavezna pismena saglasnost zaposlenog;
• dodatni ugovor uz ugovor o radu o spajanju radnog mjesta (struke);
• izdavanje naredbe poslodavca o spajanju radnih mjesta (profesija).

Kombinovanje radnih mesta (profesija) se mora razlikovati od internog rada sa nepunim radnim vremenom, u kojem zaposleni radi po samostalnom ugovoru o radu van radnog vremena po osnovnom ugovoru o radu.

Budući da se radi o potpuno različitim režimima rada, njihovo miješanje dovodi do neprihvatljivih grešaka u radnim listovima, obračunima plata radnika, njihovih prosječnih primanja, regresa, privremene nesposobnosti itd.

Postupak registracije kombinacije

Prvi korak u postupku registracije je da se zaposleniku ponudi dodatni posao, kao i pribavi njegova pismena saglasnost za kombinovanje radnih mjesta (profesija). Može biti u obliku izjave ili odgovarajućeg natpisa (na primjer, „Slažem se s kombinacijom predloženih uslova, puno ime i prezime i potpis“) na pismu poslodavca kojim se nudi dodatni posao.

Drugi korak će biti zaključivanje pismenog sporazuma o kombinovanju pozicija između zaposlenog i poslodavca.

Treći korak je izdavanje naloga poslodavca za spajanje radnih mjesta (profesija). Od ovog trenutka za strane ugovora o radu nastaju odgovarajuća prava i obaveze.

Dodatni dogovor strana za kombinaciju

Saglasnost stranaka ugovora o radu o zaposlenom da obavlja dopunski rad je obavezna faza postupka za dodjelu kombinacije.

Ali zakon ne utvrđuje jasne uslove za formu takvog sporazuma, pa to može izgledati ovako:

• ugovori između stranaka o kombinovanju radnog mesta (profesije) koje nije sastavni deo ugovora o radu;
• dodatni ugovor uz glavni ugovor o radu.

Dakle, o pitanju da li je potrebno zaključiti dopunski ugovor uz ugovor o radu prilikom kombinovanja radnih mjesta svaki poslodavac odlučuje samostalno, ovisno o proceduri za prijavu dodatnog rada ustanovljenom u organizaciji.