Ko je uključen u prosječan broj zaposlenih? Gdje se dostavljaju i načini slanja izvještaja. Šta je to i čemu služi?

Broj zaposlenih u privredi zemlje je ukupan broj radnika u preduzećima svih oblika svojine. Prilikom izračunavanja ovog pokazatelja važno je izbjeći ponovljene proračune, jer mnogi ljudi rade za nekoliko organizacija odjednom. Prijem i odlazak zaposlenih formalizira se naredbom direktora. Računovodstvo bi trebalo da ima i obračun prosječnog broja zaposlenih (npr. za 2014. godinu). Ovi podaci se dostavljaju prilikom popunjavanja obrazaca RVS - 1 i 4-FSS.

Koncept

— 2 radnika radila su 4 sata 10 dana. Računaju se kao 0,5 jedinica;

— 3 osobe su radile 2 sata 20, 7 i 5 dana. Računaju se kao 0,25 ljudi (2\8).

Prosječan broj takvih zaposlenih bio je:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5) : 20 radnih dana u mjesecu = 0,9 osoba.

Ova cifra će se koristiti u daljim proračunima.

Podaci za kvartal i duže periode

Broj zaposlenih za tri mjeseca utvrđuje se tako što se zbroje podaci za prethodnih 90 dana i iznos se podijeli sa 3.

Primjer

U januaru je organizacija zapošljavala 494 osobe, u februaru - 498 ljudi, u martu - 502 osobe. NFR = (494 + 498 + 502) : 3 = 498 ljudi.

Ako je preduzeće poslovalo nepotpuno tromjesečje, onda se obračun vrši sumiranjem podataka za mjesece i dijeljenjem iznosa sa 3. Formula za izračunavanje prosječnog broja zaposlenih za godinu je slična. Podaci za sve odrađene mjesece se sumiraju, a dobijeni rezultat se dijeli sa 12. Evo kako izračunati prosječan broj zaposlenih za godinu za Federalnu poresku službu.

Primjer

Ostavimo uslove problema iz prethodnog primjera. Za šest mjeseci, NPV se može izračunati na dva načina: na osnovu mjesečnih i kvartalnih podataka.

SCHR opcija 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223 osobe.

SCHR opcija 2 = (217 + 229) : 2 = 223 osobe.

Na sličan način izračunava se i prosječan broj zaposlenih godišnje.

Primjer obračuna troškova finansijskih sredstava za novostvorene organizacije

Preduzeće je poslovalo nepotpun period. Organizacija je osnovana 26. novembra. Na današnji dan na njemu je radilo 150 ljudi. Tri dana prije kraja mjeseca primljeno je još 15 radnika. NHR za decembar iznosio je 168 ljudi. Kako izračunati prosječan broj zaposlenih za godinu?

NHR za novembar = (150 x 3 + 165 x 2): 30 = 26 osoba.

NFR za 4 kvartala = (26 + 168) : 3 = 64,6 osoba.

NHR za godinu = (26 + 168): 12 = 16,17 ljudi.

Preduzeće, koje je radilo više od mjesec dana, zapošljavalo je 17 ljudi godišnje. Ovi radnici bi mogli biti dio drugih preduzeća sve ostalo vrijeme. Tamo se oni također uzimaju u obzir proporcionalno vremenu rada. Nije važno u koliko preduzeća je osoba radila godišnje. Računa se kao cjelina samo ako je radila svih 12 kalendarskih mjeseci. Obračun je uvijek proporcionalan. Ako je osoba radila 4 mjeseca, tada će se u obračunu uzeti u obzir kao 4/12 = 0,33.

Zadatak

DOO ima 40-satnu, 5-dnevnu sedmicu. Od januara do novembra radilo je 15 ljudi, au decembru četiri osobe su otpuštene. Za septembar i oktobar sklopljeni su ugovori o nepunim radnim vremenom sa 5 zaposlenih, po kojima su radili 4 sata dnevno. Preduzeće je tokom godine zapošljavalo 3 radnika na nepuno radno vrijeme koji su prijavljeni kod drugog preduzeća. Kako izračunati prosječan broj zaposlenih za godinu? Formula:

(SZ januar + … + SZ decembar) : 12

Kako se u obračunu ne uzimaju u obzir radnici sa nepunim radnim vremenom, od januara do novembra NFR je bio jednak 15 ljudi, u decembru - 11. Izračunajmo broj ljudi koji nisu bili stalno prisutni u preduzeću. U septembru i oktobru bilo je 22 radna dana:

(4 sata x 5 zaposlenih x 22 dana) : 8 sati: 22 dana = 2,5 osobe

NFR za septembar i oktobar je bio: 15 + 2,5 = 17,5 osoba.

Zamijenimo ove vrijednosti u formulu:

NHR za godinu = (15 x 9 + 17,5 x 2 + 11): 12 = 181: 12 = 15 osoba.

Zaključak

U cilju obračuna radne snage u preduzeću, kao i generisanja statističkih podataka, izračunava se indikator prosječnog broja zaposlenih. Predstavlja broj osoba koje rade u organizaciji u određenom periodu. Prvo se izračunava vrijednost indikatora za jedan dan, a zatim za duži period. Specifičnosti izračunavanja svake brojke su različite, ali opšte pravilo je jedno: prilikom izračunavanja ne bi trebalo dozvoliti dvostruko brojanje. Jedna te ista osoba može raditi u više struktura istovremeno. Stoga se vanjski radnici sa skraćenim radnim vremenom, otpušteni radnici, vojna lica i druga lica ne uzimaju u obzir na platnom spisku organizacije. Podaci izračunati za kraći period (dan, mjesec) koriste se za izračunavanje indikatora za duži period (šest mjeseci, godina).

Da biste ispravno popunili Obrazac N P-4, potrebno je utvrditi ko je uključen u prosječan broj zaposlenih. Zaposleni koji spadaju u ovu kategoriju navedeni su u Uputstvu za popunjavanje obrasca. Dokument je odobren Naredbom Federalne službe državne statistike od 26. oktobra 2015. godine broj 498, sa izmjenama i dopunama od 27. oktobra 2016. godine.

Prosječan broj zaposlenih

Prosječan broj kolega koje trebate popuniti je:

Ko je uključen u prosječan broj zaposlenih?

Prosječan broj zaposlenih može se utvrditi tek nakon što se izračuna broj zaposlenih.

Platni spisak za izvještajni mjesec uzima u obzir:

• vlasnici preduzeća koji imaju plate u svojoj kompaniji;
• oni koji su stvarno prisutni na poslu i oni koji nisu došli na posao zbog zastoja;
• oni koji zbog bolesti nisu došli na posao;
• oni kojima je određen radni dan sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, prihvata se upola manje;
• kućni radnici;
• odsustvovanje s posla zbog javnih ili državnih obaveza;
• kolege na uslovnoj;
• zaposleni upućeni na službena putovanja sa kontinuiranom plaćom;
• zaposleni u posebnom zvanju;
• osposobljavanje zaposlenih, ako im se u tom periodu isplaćuje plata (na primjer, prilikom povećanja kvalifikacija ili sticanja novog zanimanja);
• radnici na određeno vrijeme iz drugih preduzeća, ako ne primaju platu na glavnom mjestu rada;
• studenti postdiplomskih škola, obrazovnih ustanova, zaposleni na studijskom odsustvu, ako su im plaće zadržane;
• studenti upisani na radnom mjestu tokom praktične nastave;
• oni koji su dobili slobodan dan za prekovremeni rad ili prema rasporedu rada preduzeća;
• oni koji su dobili dan odmora za izlaske praznikom ili vikendom;
• bili na plaćenom odsustvu;
• odsutan zbog neplaćenog odsustva;
• prihvaćen za zamjenu odsutnih radnika;
• oni koji nisu došli na posao zbog odlaska na neplaćeno odsustvo, zastoja ili okolnosti koje su van kontrole uprave i zaposlenog;
• radnici na rotacionoj osnovi;
• oni koji su počinili izostanak;
• učestvovanje u štrajkovima;
• strani državljani koji rade u kompaniji u Rusiji;
• bili pod istragom.

Kategorija radnika koja se ne uzima u obzir na platnom spisku, ali se uračunava u prosječan broj zaposlenih, jesu lica angažovana na poslovima po ugovoru sa državom. kompanije da obezbede radnu snagu. To mogu biti oni koji izdržavaju kaznu zatvora ili vojna lica. Uključeni su kao cijele jedinice za dane prisustva na poslu.

Ko nije uključen u prosječan broj

Sljedeće se ne uzima u obzir u prosječnom broju zaposlenih:

• vanjski radnici sa skraćenim radnim vremenom;
• prebačen u drugu kompaniju bez održavanja plate;
• upućen na rad u inostranstvo;
• obavljanje usluga po građanskim ugovorima;
• rad po studentskom ugovoru i primanje stipendija u ovom periodu;
• vlasnici preduzeća koji ne primaju plate;
• usmjereno na obuku uz odsustvo s posla i isplatu stipendije o trošku organizacije;
• članovi zadruge bez ugovora o radu sa društvom;
• oni koji su podnijeli ostavku i nisu se vratili na posao bez upozorenja rukovodstva prije isteka perioda upozorenja;
• vojno osoblje na dužnosti;
• advokati.

Prosječan broj zaposlenih ne uključuje:

• žene koje su otišle na odsustvo zbog trudnoće i predstojećeg porođaja;
• lica koja su uzela odsustvo zbog usvojenja novorođenčeta neposredno iz porodilišta,
• lica koja su bila na roditeljskom odsustvu;
• koji su bili na dodatnom odsustvu bez naknade radi polaganja prijemnog ispita u vezi sa obukom ili prijemom u obrazovnu ustanovu.

Da li su ugovori uključeni u prosječan broj zaposlenih?

Ugovor je uređen građanskim pravom i ne primjenjuje se na ugovore o radu. Osobe koje pružaju usluge po građanskim ugovorima računaju se posebno i nisu uključene u platni spisak. Takođe, ne treba ih uzimati u obzir prilikom određivanja prosječnog broja zaposlenih.

Da li je individualni preduzetnik uključen u prosječan broj zaposlenih?

Prosječan broj zaposlenih uključuje zaposlene sa kojima je zaključen ugovor o radu i koji primaju platu. Pojedinačni preduzetnik se ne uzima u obzir pri izračunavanju gore navedenog pokazatelja, jer ne stupa u radni odnos sa samim sobom.

Za obračun poreza i statistike koristi se prosječan broj zaposlenih, skraćeno SSN. U suštini, prosječan broj zaposlenih u organizaciji za određeni period. U osnovi, obračunski period je kalendarska godina. Obrazac za izvještavanje za SSC odobren je Naredbom Federalne poreske službe Rusije od 29. marta 2007. br. MM-3-25/174@.

Da biste ispravno izračunali SCH, morate znati koliko zaposlenih ima u kompaniji i kakva je priroda njihovog zaposlenja. Procedura za izračunavanje SSC odobrena je naredbom Rosstata br. 772 od 22. novembra 2017. godine.

Kako izračunati prosječan broj zaposlenih

Prosječna vrijednost za godinu izračunava se pomoću formule: TSS godina = (TSP za januar + TSP za februar + … + TSP za decembar) / 12.

Da biste izračunali mjesečni prosjek zaposlenih, saberite njihov dnevni platni spisak i dobijenu vrijednost podijelite sa brojem kalendarskih dana u određenom mjesecu. Istovremeno, ne zaboravite da će vikendom i praznicima ukupan broj zaposlenih biti jednak broju zaposlenih prethodnog radnog dana.

Prilikom izračunavanja SCH pridržavajte se pravila: zaposlenik koji radi po ugovoru o radu je cijela jedinica, čak i ako je u stvari na bolovanju, na službenom putu ili ne radi puno radno vrijeme; U SSC nisu uključeni zaposleni koji rade po GPC ugovoru, angažovani na nepuno radno vreme, kao i suvlasnici preduzeća kojima kompanija ne isplaćuje platu. Zaposleni koji nisu radili puno radno vrijeme računaju se srazmjerno vremenu koje su radili.

Primjer. Polis doo ima sljedeće pokazatelje mjesečnog prosjeka:

• januar - 1,
• februar - 1,
• mart - 3,
• april - 3,
• maj - 5,
• jun - 7.
• jul - 7,
• avgust - 5,
• septembar – 4.
• oktobar – 4.
• novembar – 4.
• Decembar - 4.

TSS na kraju godine = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.

Bitan! Od početka 2018. godine svi zaposleni koji su na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu, ali nastavljaju da rade sa skraćenim radnim vremenom ili kod kuće, uz zadržavanje prava na primanje socijalnih davanja, moraju biti uključeni u obračun PDV-a (član 79.1. uputstva Rosstata br. 772).

SCN radnika sa nepunim radnim vremenom = ∑ (radni sati zaposlenih po danu / standardno trajanje radnog dana * broj dana rada) / broj radnih dana u mjesecu.

Primjer. Tri zaposlena u Bereg doo radila su na pola radnog vremena u oktobru:

• jedan od njih je radio 2 sata dnevno 21 radni dan. Dnevno se računa kao 0,25 ljudi (radio 2 sata / 8 sati prema normi);
• tri radnika su radila 4 sata dnevno 15 i 10 radnih dana. Računaju se kao 0,5 osoba (4/8).

TMR radnika sa nepunim radnim vremenom = (0,25 x 21 + 0,5 x 15 + 0,5 x 10) / 22 radna dana u oktobru = 0,81. Kompanija će ovu vrijednost uzeti u obzir pri određivanju prosječne plate zaposlenih

Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme i to se po zakonu zahtijeva, računajte ga kao zaposlenog na puno radno vrijeme.

Neki zaposleni nisu uključeni u SSC:

• žene koje su bile na odsustvu zbog trudnoće i porođaja;
• lica koja su bila na odsustvu radi usvajanja novorođenčeta direktno iz porodilišta, kao i na roditeljskom odsustvu;
• zaposlenima koji studiraju u ustanovama Ministarstva prosvjete i koji su bili na dodatnom odsustvu bez plaće, kao i onima koji planiraju ulazak u ove ustanove;
• zaposlenima koji su tokom polaganja prijemnog ispita bili na odsustvu bez plaće.

Kada uzeti SSC

Detalji o datumima za dostavljanje podataka o SSC zaposlenima navedeni su u tački 3. čl. 80 Poreskog zakona Ruske Federacije i objašnjeno dopisima Federalne poreske službe br. 25-3-05/512 od 07.09.2007. i br. CHD-6-25/535 od 09.07.2007. Organizacije podnose izvještaj:

• nakon njegovog otvaranja ili reorganizacije preuzimaju SSC prije 20. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca registracije ili reorganizacije društva;
• godišnje dostavljati podatke o SSC do 20. januara za završenu kalendarsku godinu;
• u slučaju likvidacije kompanije najkasnije do zvaničnog datuma zatvaranja.

Individualni preduzetnici:

• Individualni preduzetnici koji zapošljavaju zaposlene, zajedno sa svim organizacijama, dostavljaju podatke o PSP do 20. januara za završenu kalendarsku godinu;
• po završetku poslovnih aktivnosti najkasnije do dana zvaničnog zatvaranja individualnog preduzetnika;
• Individualni preduzetnici ne podnose izveštaj prilikom registracije, kao ni izveštaj DSP na kraju godine, ako nema zaposlenih.

Kazne prema SSC

Ako na vrijeme podnesete izvještaj o SSC-u organizacije, suočit ćete se s kaznom od 200 rubalja za svaki nedostavljeni dokument (klauzula 1 člana 126 Poreznog zakona Ruske Federacije). Direktor preduzeća, kao službeno lice, snosiće i administrativnu odgovornost za odlaganje prijave ili davanje iskrivljenih podataka u skladu sa čl. 1. čl. 15.6 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i kaznit će se novčanom kaznom od 300 do 500 rubalja.

Vodite evidenciju zaposlenih i podnosite izvještaje o SSC-u u Kontur.Računovodstvo - pogodan online servis za vođenje evidencije, obračun plata i naknada, te slanje izvještaja Federalnoj poreznoj službi, Penzionom fondu Ruske Federacije i Fondu socijalnog osiguranja.

→

FEDERALNA DRŽAVNA SLUŽBA ZA STATISTIKU

(sa izmjenama i dopunama Naredbe Rosstata od 27. oktobra 2016. N 686)

(IZVOD)

popunjavanje podataka o broju zaposlenih,
obračunate plate, radni sati
i socijalna davanja

77. U koloni 1, redovi 01 do 11 iskazuje se prosječan broj zaposlenih u organizaciji, koji uključuje:

prosječan broj zaposlenih;

prosječan broj vanjskih radnika sa skraćenim radnim vremenom;

prosječan broj zaposlenih koji obavljaju poslove po građanskim ugovorima.

78. Prosječan broj zaposlenih mjesečno (kolona 2, redovi 02 do 11) izračunava se sumiranjem broja zaposlenih za svaki kalendarski dan u mjesecu, tj. od 1. do 30. ili 31. (za februar - do 28. ili 29.), uključujući praznike (neradne dane) i vikende, a dobijeni iznos podijelite sa brojem kalendarskih dana u mjesecu.

Broj zaposlenih na platnom spisku za vikend ili praznik (neradni) dan smatra se jednakim broju zaposlenih na platnom spisku za prethodni radni dan. Ako postoje dva ili više vikenda ili praznika (neradnih) dana u nizu, broj zaposlenih na platnom spisku za svaki od ovih dana uzima se jednak broju zaposlenih na platnom spisku za radni dan koji prethodi vikendu i prazniku ( neradnih) dana.

Obračun prosječnog broja zaposlenih vrši se na osnovu dnevne evidencije o broju zaposlenih, koja se mora razjasniti na osnovu naloga za prijem, premještanje radnika na drugo radno mjesto i otkaz ugovora o radu.

Broj zaposlenih na platnom spisku za svaki dan mora odgovarati podacima iz radnog vremena zaposlenih, na osnovu kojih se utvrđuje broj zaposlenih koji su se pojavili, a nisu izašli na posao.

79. Prosječan broj zaposlenih izračunava se na osnovu broja platnog spiska koji se navodi na određeni datum, na primjer, posljednji dan izvještajnog perioda.

Na spisku zaposlenih nalaze se zaposleni koji su radili po ugovoru o radu i obavljali stalni, privremeni ili sezonski rad jedan dan ili više, kao i radni vlasnici organizacija koji su primali plate u ovoj organizaciji.

Spisak zaposlenih za svaki kalendarski dan uzima u obzir i one koji stvarno rade i one koji su iz bilo kog razloga odsutni s posla. Na osnovu toga, platni spisak obuhvata u celim jedinicama, posebno sledeće radnike:

a) oni koji su se zaista pojavili na poslu, uključujući i one koji nisu radili zbog zastoja;

b) oni koji su bili na službenom putu, ako zadržavaju platu u ovoj organizaciji, uključujući i zaposlene koji su bili na kratkoročnim službenim putovanjima u inostranstvu;

c) koji se zbog bolesti nisu javili na rad (za sve vreme bolovanja do povratka na rad po potvrdama o nesposobnosti za rad ili do odlaska u penziju zbog invalidnosti);

d) koji se nisu pojavili na poslu zbog vršenja državnih ili javnih dužnosti;

e) angažovani na nepuno ili nepuno radno vreme, kao i oni koji se angažuju na polovinu stope (plate) u skladu sa ugovorom o radu ili kadrovskim rasporedom. U platnom spisku ovi zaposleni se računaju za svaki kalendarski dan kao cele jedinice, uključujući neradne dane u nedelji utvrđene pri prijemu u radni odnos (videti tačku 81.3).

Bilješka. Ova grupa ne uključuje određene kategorije radnika koji, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, imaju skraćeno radno vrijeme, a posebno: radnike mlađe od 18 godina; radnici angažovani na poslovima sa štetnim i opasnim uslovima rada; žene koje imaju dodatne pauze na poslu kako bi prehranile svoju djecu; žene koje rade u ruralnim područjima; radnici invalidi I i II grupe;

f) primljen na probni rad;

g) oni koji su sklopili ugovor o radu sa organizacijom za obavljanje ličnih poslova kod kuće (kućni radnici). U popisu i prosječnom broju radnika, domaći radnici se računaju za svaki kalendarski dan kao cijele jedinice;

h) zaposleni sa posebnim zvanjima;

i) otpušteni sa posla u obrazovne ustanove radi usavršavanja ili stjecanja novog zanimanja (specijaliteta), ako im je plata zadržana;

j) privremeno upućeni na rad iz drugih organizacija, ako se njihove plate ne održavaju na njihovom glavnom mjestu rada;

k) studenti i učenici obrazovnih ustanova koji rade u organizacijama tokom praktične nastave, ako su upisani na radna mjesta (radna mjesta);

l) studenti koji studiraju u obrazovnim ustanovama, postdiplomskim školama, koji su na studijskom odsustvu sa punom ili delimičnom platom;

m) studenti koji studiraju u obrazovnim ustanovama i koji su bili na dodatnom neplaćenom odsustvu, kao i zaposleni koji ulaze u obrazovne ustanove koji su bili na odsustvu bez naknade radi polaganja prijemnog ispita u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (vidi tačku 81.1);

o) koji su bili na godišnjem i dodatnom odmoru predviđenom u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, uključujući i one koji su bili na odsustvu uz naknadni otkaz;

p) koji je imao slobodan dan prema rasporedu rada organizacije, kao i za prekovremeni rad u zbirnom obračunu radnog vremena;

p) koji je dobio dan odmora za rad vikendom ili praznikom (neradnim danima);

c) one koje su bile na porodiljskom odsustvu, na odsustvu u vezi sa usvajanjem novorođenčeta direktno iz porodilišta, kao i na roditeljskom odsustvu (vidi stav 81.1);

r) prihvaćen za zamjenu odsutnih radnika (zbog bolesti, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva);

s) koji su bili na neplaćenom odsustvu, bez obzira na trajanje odsustva;

t) koji su bili na zastoju na inicijativu poslodavca i iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog, kao i na neplaćenom odsustvu na inicijativu poslodavca;

x) oni koji su učestvovali u štrajkovima;

c) rad na rotacionoj osnovi. Ako organizacije nemaju odvojene odjele na teritoriji druge konstitutivne jedinice Ruske Federacije u kojoj se obavlja rotacijski rad, tada se zaposlenici koji su obavljali posao na rotacijskoj osnovi uzimaju u obzir u izvještaju organizacije s kojom su sklopljeni ugovori o radu i civilni zaključeni su ugovori;

h) strani državljani koji su radili u organizacijama koje se nalaze u Rusiji;

w) oni koji su počinili izostanak;

y) oni koji su bili pod istragom do sudske odluke.

80. Na platnom spisku nisu uključeni sljedeći radnici:

a) angažovani na pola radnog vremena iz drugih organizacija;

Računovodstvo vanjskih radnika sa skraćenim radnim vremenom vodi se posebno.

Bilješka. Zaposleni koji prima dvije, jednu i po ili manje od jedne stope u jednoj organizaciji ili je u jednoj organizaciji prijavljen kao interni radnik sa nepunim radnim vremenom, računa se na platnom spisku kao jedno lice (cijela jedinica). U ovom slučaju, zaposlenik koji je na platnom spisku organizacije i obavlja poslove sa nepunim radnim vremenom računa se jednom na mjestu svog glavnog posla, a fond zarada prikazuje iznos plata, uzimajući u obzir skraćeno radno vrijeme plate;

b) oni koji su obavljali poslove po građanskim ugovorima;

Bilješka. Zaposlenom koji je na platnom spisku organizacije i koji je sa istom organizacijom sklopio građanskopravni ugovor uračunava se u platni spisak i prosječan broj jednokratno na mjestu glavnog radnog mjesta, a plata koja mu je isplaćena po osnovu radnog odnosa. ugovor i građanskopravni ugovor je u koloni 8 (fond platnih spiskova zaposlenih na platnom spisku);

c) angažovani za rad po posebnim ugovorima sa vladinim organizacijama za obezbeđivanje rada (vojno osoblje i lica na izdržavanju kazne zatvora) i uzeti u obzir u prosečnom broju zaposlenih (videti stav 81.2);

d) premešteni na rad u drugu organizaciju, ako se ne održavaju plate, kao i poslani na rad u inostranstvo;

e) upućuju organizacije na školovanje u obrazovne ustanove van rada, primaju stipendiju o trošku ovih organizacija; lica sa kojima je zaključen ugovor o pripravništvu za stručno osposobljavanje uz stipendiju isplaćenu za vrijeme pripravničkog staža;

f) oni koji su podnijeli ostavku i prestali sa radom prije isteka roka opomene ili su prestali sa radom bez upozorenja uprave. Isključuju se sa platnog spiska od prvog dana odsustva sa posla;

g) vlasnici ove organizacije koji ne primaju plate;

h) članovi zadruge koji nemaju zaključene ugovore o radu sa organizacijom;

i) advokati;

j) vojna lica u vršenju vojnih dužnosti.

81. Prilikom utvrđivanja prosječnog broja zaposlenih treba imati na umu sljedeće.

81.1. Neki zaposleni na platnom spisku nisu uključeni u prosječnu platnu listu. Takvi zaposlenici uključuju:

Žene koje su bile na porodiljskom odsustvu, lica koja su bila na odsustvu u vezi sa usvajanjem novorođenčeta direktno iz porodilišta, kao i na roditeljskom odsustvu;

Zaposlenici koji studiraju u obrazovnim ustanovama i koji su bili na dodatnom odsustvu bez plaće, kao i oni koji ulaze u obrazovne ustanove koji su bili na odsustvu bez naknade radi polaganja prijemnog ispita u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

81.2. Osobe koje nisu na platnom spisku, a primljene na rad po posebnim ugovorima sa državnim organizacijama za pružanje radne snage (vojna lica i lica na izdržavanju kazne zatvora) računaju se u prosječnom platnom spisku kao cijele jedinice na osnovu dana prijavljivanja na posao. .

81.3. Lica koja su radila sa nepunim radnim vremenom u skladu sa ugovorom o radu, rasporedom zaposlenih ili su premeštena uz pismenu saglasnost zaposlenog na rad sa nepunim radnim vremenom, pri utvrđivanju prosečnog broja zaposlenih uzimaju se u obzir srazmerno odrađenom vremenu. .

Prosječan broj zaposlenih u ovoj kategoriji izračunava se sljedećim redoslijedom:

a) ukupan broj radnih sati ovih radnika izračunava se tako što se ukupan broj radnih sati u izvještajnom mjesecu podijeli sa dužinom radnog dana, na osnovu dužine radne sedmice, na primjer:

40 sati - 8 sati (kod petodnevne radne sedmice) ili 6,67 sati (kod šestodnevne radne sedmice);

36 sati - 7,2 sata (kod petodnevne radne sedmice) ili 6 sati (kod šestodnevne radne sedmice);

24 sata - za 4,8 sati (kod petodnevne radne sedmice) ili za 4 sata (kod šestodnevne radne sedmice).

b) tada se prosječan broj radnika sa nepunim radnim vremenom za izvještajni mjesec utvrđuje u smislu pune zaposlenosti tako što se odrađeni radni dani podijele sa brojem radnih dana prema kalendaru u izvještajnom mjesecu. Istovremeno, za dane bolesti, odmora, odsustva (koji padaju na radne dane prema kalendaru), broj radnih sati uslovno uključuje sate prethodnog radnog dana (za razliku od usvojene metodologije za evidentiranje broja radnih sati).

Treba imati na umu da se zaposleni koji u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije imaju skraćeno radno vrijeme, uključujući osobe sa invaliditetom, računaju kao cijele jedinice u prosječnom broju.

Pojednostavljena metoda proračuna (uslovni primjer).

U organizaciji je u septembru zaposleno pet radnika na pola radnog vremena:

Dva radnika su radila 4 sata dnevno, svaki od njih 22 radna dana. Računaju se za svaki radni dan kao 0,5 osoba (4,0: 8 sati);

Tri radnika su radila 3,2 sata dnevno 22, 10 i 5 radnih dana. Ovi radnici se računaju za svaki radni dan kao 0,4 osobe (3,2 sata: 8 sati).

Prosječan broj radnika sa nepunim radnim vremenom bio je 1,7 osoba (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): 22 radna dana u septembru). Ovaj broj se uzima u obzir prilikom određivanja prosječnog broja zaposlenih.

Bilješka. Osobe koje su radile nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca uračunavaju se u prosječan broj zaposlenih kao cijele jedinice.

81.4. U nastavku je dat uslovni primjer izračunavanja prosječnog broja zaposlenih koji rade puno radno vrijeme u organizaciji (radom po petodnevnoj radnoj sedmici) za izvještajni mjesec.

Dani u mjesecu		Uključujući ne (vidi klauzulu 81.1)	Uključuje se u prosječan broj zaposlenih (gr. 2 minus gr. 3)
1	2	3	4
1	253	3	250
2	257	3	254
3 (subota)	257	3	254
4 (nedjelja)	257	3	254
5	260	3	257
6	268	3	265
7	268	3	265
8	272	3	269
9	270	3	267
10 (subota)	270	3	267
11 (nedjelja)	270	3	267
12	274	3	271
13	279	3	276
14	278	3	275
15	279	-	279
16	282	-	282
17 (subota)	282	-	282
18 (nedjelja)	282	-	282
19	284	-	284
20	286	-	286
21	291	-	291
22	295	2	293
23	298	2	296
24 (subota)	298	2	296
25 (nedjelja)	298	2	296
26	298	2	296
27	292	2	290
28	305	2	303
29	306	2	304
30	314	2	312
31 (subota)	314	2	312
Suma			8675

U ovom primeru, zbir broja zaposlenih na platnom spisku za sve dane u mesecu koji treba da se uključi u prosečan broj platnog spiska je 8675, kalendarski broj dana u mesecu je 31, prosečan broj zaposlenih na platnom spisku za mesec u ovaj slučaj je bio 280 osoba (8675: 31). Broj je prikazan u cijelim jedinicama.

81.5. Prosječan broj zaposlenih za kvartal utvrđuje se tako što se prosječan broj zaposlenih za sve mjesece rada organizacije u tromjesečju zbroji i dobijeni iznos podijeli sa tri.

Primjer. Organizacija je u januaru imala prosječan broj zaposlenih od 620 ljudi, u februaru - 640 ljudi, au martu - 690 ljudi. Prosječan broj zaposlenih za prvi kvartal bio je 650 ljudi ((620 + 640 + 690) : 3).

81.6. Prosječan broj zaposlenih za period od početka godine do zaključno sa izvještajnim mjesecom utvrđuje se zbrajanjem prosječnog broja zaposlenih za sve mjesece koji su protekli za period od početka godine do zaključno izvještajnog mjeseca, a dijeljenje dobijenog iznosa sa brojem mjeseci za period od početka godine, tj. odnosno za 2, 3, 4, itd.

Primjer. Organizacija je počela sa radom u martu. Prosječan broj zaposlenih u martu je bio 450, u aprilu 660, au maju 690 ljudi. Prosječan broj zaposlenih za period od početka godine (za 5 mjeseci) iznosio je 360 ​​osoba ((450 + 660 + 690) : 5).

81.7. Prosječan broj zaposlenih u godini utvrđuje se tako što se prosječan broj zaposlenih za sve mjesece izvještajne godine zbroji i dobijeni iznos podijeli sa 12.

Prosječan broj zaposlenih za godinu bio je 542 osobe (6504:12).

81.8. Prosječan broj zaposlenih u organizacijama koje su radile manje od punog mjeseca (na primjer, u novostvorenim organizacijama sa sezonskim karakterom proizvodnje) utvrđuje se dijeljenjem zbroja zaposlenih na platnom spisku za sve dane u kojima je organizacija radila. u izvještajnom mjesecu, uključujući vikende i praznike (neradne dane) period rada za ukupan broj kalendarskih dana u izvještajnom mjesecu.

Primjer. Novostvorena organizacija počela je sa radom 24. jula 2014. godine. Broj zaposlenih na platnom spisku u ovoj organizaciji bio je sljedeći:

Dani u mjesecu	Broj zaposlenih	(vidi klauzulu 81.1)	Uključuje se u prosječan broj zaposlenih (gr. 2 minus gr. 3)
1	2	3	4
24	570	-	570
25	570	-	570
26 (subota)	570	-	570
27 (nedjelja)	570	-	570
28	575	-	575
29	580	-	580
30	580	-	580
31	583	-	583
Suma			4598

Zbir broja zaposlenih na platnom spisku za jul koji je uključen u prosečan platni spisak je 4598, kalendarski broj dana u julu je 31, prosečan broj zaposlenih u julu je 148 lica (4598: 31).

Bilješke.

Novostvorene organizacije ne obuhvataju organizacije nastale na osnovu likvidiranih (reorganizovanih) pravnih lica, posebnih ili nesamostalnih podjela.

Organizacije koje su privremeno obustavile rad iz proizvodno-ekonomskih razloga utvrđuju prosječan broj zaposlenih na opštem osnovu.

81.9. Ako je organizacija poslovala nepotpuno tromjesečje, tada se prosječan broj zaposlenih za tromjesečje utvrđuje zbrajanjem prosječnog broja zaposlenih za mjesece rada u izvještajnom kvartalu i dijeljenjem rezultirajućeg iznosa sa 3.

Primjer. Organizacija je ponovo uspostavljena i počela je sa radom u martu. Prosječan broj zaposlenih u martu iznosio je 720 ljudi. Shodno tome, prosečan broj zaposlenih za prvi kvartal ove organizacije bio je 240 ljudi (720:3).

81.10. Ako je organizacija poslovala manje od pune godine (sezonski rad ili je nastala nakon januara), tada se prosječan broj zaposlenih za godinu utvrđuje zbrajanjem prosječnog broja zaposlenih za sve mjesece rada organizacije i dijeljenjem rezultirajućeg iznosa do 12.

Primjer. Sezonska organizacija počela je sa radom u aprilu, a završila u avgustu. Prosečan broj zaposlenih u aprilu je bio 641, u maju 1254, u junu 1316, u julu 820, au avgustu 457. Prosječan broj zaposlenih za godinu bio je 374 osobe ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).

81.11. Radnici na platnom spisku organizacije, angažovani za javne radove ili rad privremenog karaktera na interno nepuno radno vreme, uračunavaju se u prosečan broj jednokratno na mestu glavnog posla, obračunati fond zarada pokazuje iznos zarada uzimajući u obzir plate za javne radove, u broju odrađenih čovjek-sati, sati rada ovih zaposlenika se odražavaju uzimajući u obzir sate rada na javnim radovima ili na privremenom radu.

82. Prosječan broj vanjskih radnika sa nepunim radnim vremenom (kolona 3) izračunava se u skladu sa postupkom za određivanje prosječnog broja ljudi koji rade sa nepunim radnim vremenom (vidi stav 81.3).

U koloni 3 uslovno se ispisuju zaposleni koji su po ugovoru o radu obavljali nastavni rad ne u mjestu svog osnovnog posla po satu u iznosu od najviše 300 sati godišnje (slično kao u postupku obračuna eksternog dijela). - radno vrijeme radnika, uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme, koristeći dužinu radne sedmice utvrđenu za specijalnosti nastavnog osoblja).

S obzirom na to da prilikom popunjavanja podataka o prosječnom broju vanjskih radnika sa nepunim radnim vremenom prema vrsti ekonomske djelatnosti, ovaj podatak može biti beznačajan, kolona se popunjava sa jednim decimalnim mjestom.

Prosječan broj vanjskih radnika sa nepunim radnim vremenom za period od početka godine i godine utvrđuje se tako što se zbroji prosječni broj za sve mjesece koji su protekli od početka godine i dobijeni iznos se podijeli sa brojem mjeseci. izvještajnog perioda.

83. Prosječan broj zaposlenih (uključujući strane državljane) koji su obavljali poslove po građanskim ugovorima (kolona 4), čiji je predmet obavljanje poslova i pružanje usluga, mjesečno se obračunava prema metodologiji za utvrđivanje prosječnog broja radnika. .

Ovi zaposleni se računaju za svaki kalendarski dan kao cijele jedinice tokom cijelog perioda ovog ugovora, bez obzira na period isplate naknade. Broj zaposlenih za prethodni radni dan uzima se kao vikend ili praznik (neradni dan).

Prosječan broj zaposlenih koji su obavljali poslove po građanskim ugovorima za period od početka godine i godine utvrđuje se tako što se zbroji prosječni broj za sve mjesece koji su protekli od početka godine i dobijeni iznos se podijeli sa brojem mjeseci izvještajnog perioda.

Ako je zaposleni na platnom spisku sklopio građanski ugovor sa istom organizacijom, onda se ne uključuje u prosječan broj zaposlenih koji su obavljali poslove po građanskim ugovorima (vidi napomenu uz paragraf 80 "b").

Ako se između organizacije i obrazovne ustanove zaključi građanskopravni ugovor o studentima obrazovnih ustanova koji prolaze praktičnu obuku u organizaciji, izvještaj organizacije uključuje podatke o broju i platama studenata, bez obzira na to kako su plaće obračunate - direktno učenika ili prebačen u obrazovnu ustanovu.

Prosječan broj zaposlenih koji su obavljali poslove po građanskim ugovorima ne uključuje: preduzetnike pojedinačne bez osnivanja pravnog lica koji su sklopili građanski ugovor sa organizacijom i primili naknadu za obavljene radove i pružene usluge; neregistrovana lica koja nemaju građanskopravne ugovore sa organizacijom; lica sa kojima su zaključeni autorski ugovori o prenosu prava svojine.