Det viktigaste är senioren eller ledaren. Vem har högre status per position - ledande eller senior specialist? Missa inte: stora förändringar inom HR

Varje statligt företag kräver en speciell hierarki av positioner. Detta gör att du framgångsrikt kan fördela allt arbetsansvar mellan teammedlemmarna och därigenom öka chanserna till anständigt samarbete maximalt. Dessutom får varje anställd i företaget möjligheten att realisera sin befintliga potential och bidra till framgångsrik marknadsföring av företaget på den moderna marknaden.

Specialister – vilka är de?

Specialister är specialiserade arbetare som är med och utvecklar handlingstaktik. I de flesta fall interagerar anställda i denna kategori med information, tack vare vilken de framgångsrikt löser funktionella, produktions- och ledningsfrågor.

Det är vanligt att dela in specialister utifrån deras funktioner och utbildningsnivå.

1. En specialist kan vara av olika kategorier och klasser, såväl som chef och ledande.
2. Specialister inkluderar ingenjörer, revisorer, ekonomer, psykologer, sociologer och jurister. Det förutsätts att en sådan befattning endast kan användas i statligt ägda företag.

Grunderna för uppdelning av specialister

Varje företag innebär skapandet av en viss social hierarki. Det antas att vissa anställda kan leda företaget, medan andra anställda kommer att vara på den lägsta nivån i hierarkin. De flesta teammedlemmar är placerade i mitten av hierarkin.

Indelningen av specialister i kategorier och profiler gör det möjligt att framgångsrikt reglera relationer i arbetskraften för att öka effektiviteten i arbetsaktiviteterna. Detta tillvägagångssätt garanterar en framgångsrik lösning på befintliga problem och hjälper till att förbättra effektiviteten i affärsverksamheten.

Varje specialist har möjlighet att visa sin potential och förmåga att utveckla framgångsrika kontakter med andra människor, och möjligheten till karriäravancemang beror till stor del på detta. Endast den anställd som har visat erfarenhet och en optimal kvalifikationsnivå har rätt att avancera i position och få mer arbetsansvar.

Utan att misslyckas bidrar närvaron av en hierarki i strukturen av positioner till att främja företaget på den moderna marknaden.

Chefsspecialisten är inte en vanlig anställd, men mentor. Den ledande specialisten är artist, medan chefen får ytterligare ledarskapsansvar. Denna klassificering gör det möjligt för oss att förbättra varje artists arbete, tack vare vilket företaget framgångsrikt utvecklas i riktning mot intresse.

Funktioner i fördelningen av positioner i statliga företag

Kvalifikationsstandarder och organisatoriska dokument möjliggör en korrekt fördelning av arbetsansvaret mellan chefer, specialister och tekniska utförare (övriga anställda). En hierarki av positioner krävs för att korrekt avgränsa funktioner, befogenheter och bestämma ansvar i varje enskilt fall.

Kvalifikationsegenskaperna för företagsanställda befattningar godkändes för mer än tio år sedan. De representerar en återspegling av de nuvarande organisatoriska, tekniska och ekonomiska förhållandena för företagens verksamhet. Samtidigt finns möjligheten att göra ändringar i en sådan struktur för att eliminera oönskade brister, luckor och förbättra effektiviteten i arbetsaktiviteterna.

Varje anställd i företaget måste ha vissa arbetskunskaper och färdigheter för framgångsrika arbetsaktiviteter. Egenskaperna hos specialister på varje nivå återspeglar moderna standarder, tack vare vilka företag framgångsrikt kan utvecklas i lämplig riktning. Endast om en specialist klarar av vissa jobb och är redo för den nödvändiga nivån av komplexitet och specifika arbetsuppgifter kan man räkna med en framgångsrik karriär.

Vilka aspekter beaktas när man bestämmer nivån på en specialist?

• Tillgänglighet på yrkeskunskap och utbildningsnivå. Detta inkluderar möjligheter till professionell utveckling.
• Ackumulering av nödvändig arbetslivserfarenhet för framgångsrikt slutförande av tilldelade uppgifter och möjlighet till befordran.

Funktioner i fördelningen av arbetspositioner.

Arbetspositionernas struktur innebär uppdelning av hela teamet i flera nivåer.

1. Chefer ansvarar för ledningen av företaget, fatta ledningsbeslut och deras utförande, samordna alla avdelningar och upprätthålla optimal prestation för företagets anställda.
2. Specialister löser specialiserade problem i enlighet med deras kvalifikationsnivå.
3. Tekniska utförare är engagerade i kopiering och duplicering, primär behandling av dokumentation, överföring av information och redovisning.

Trots denna fördelning av arbetsansvar är det tillrådligt att känna till och förstå skillnaden mellan huvud- och ledande specialist.

Chef och ledande specialist: skillnader.

1. Chefsspecialisten har den högsta positionen, den ledande specialisten har den lägre positionen.
2. Chefsspecialisten får en hög lön. Det enda sättet att lösa situationen för den ledande specialisten är att få servicetillägg och bonusar.
3. Chefsspecialisten tar på sig en del av chefens ansvar, ledaren inte.
4. Chefsspecialisten utför mer specifikt och specialiserat arbete, den ledande specialisten gör mindre.

De största skillnaderna indikerar att den ledande specialisten, om så önskas, kan fortsätta sin karriärtillväxt.

I avsnittet om frågan Vem är äldre: ledaren eller chefsspecialisten? ges av författaren Anna det bästa svaret är I enlighet med den federala lagen "Om staten och civilförvaltningen i Ryska federationen" - chefen är äldre, då finns det följande positioner: ställföreträdare. början avdelning, chef avdelning, suppleant ruk-la, ruk-l Och före huvudsaken: specialist, specialist (klassvis).

Svar från 22 svar[guru]

Hallå! Här är ett urval av ämnen med svar på din fråga: Vem är äldre: programledaren eller chefsspecialisten?

Svar från nysaltad[guru]
huvud

Svar från Kolyan-Balyan©[guru]
Som regel den främsta 😉 Jag är till exempel en ledande specialist på en avdelning, men jag har en avdelningschef. han är också chefsspecialist. I allmänhet är detta en dialektik;))) Huvudsaken är att du gillar arbetet.

Svar från lång[guru]
I alla fall är chefen högre.

Svar från sparre[guru]
Nu är jag den främsta, och innan dess var jag den ledande, och även innan det var jag den speciella. 1:a kategorin... det här är mina språng uppför karriärstegen!

Svar från ALICE[guru]
i stadsförvaltningen är detta ordningen: den lägsta nivån är en specialist i den andra kategorin, sedan specialist. 1:a kategorin, sedan ledande specialist, sedan chef, sedan avdelningschef. Jag var en ledande specialist

Svar från Olya Govorkova[nybörjare]
Efter chefsspecialisten har vi en konsult, sedan en biträdande chef

Svar från Andrey Kolesnikov[nybörjare]
På min avdelning är det så här: mekaniker => reparatör => ledare => chef => chef, började med en mekaniker och nådde chefen... och på nästa avdelning finns bara 2:a nivån (chef => chef)

Svar från Makar Tsvetukhin[nybörjare]
Jag vet inte men jag vill ha poäng

Genom att skaffa sig kunskap inom ett visst område och behärska en vald specialitet får universitetsutexaminerade inte alltid ett ingenjörsexamen. Dokumentet om högskoleutbildning ska ange tilldelad behörighet.

För dem som har genomgått den andra utbildningsnivån på ett obligatoriskt universitetsprogram motsvarar det inmatningen "specialist".

Definition

Ingenjör– en teknisk specialitet som erhålls av personer som har tagit examen från en högskola inom en eller flera grenar av teknisk utbildning.

Jämförelse

En specialist anses vara en person som har fått en högre utbildning inom humaniora, ekonomi, juridik eller något annat område.

I vardagligt tal är en specialist en person som vet hur man utför något specifikt arbete och gör det med hög kvalitet, skickligt.

En ingenjör är en teknisk specialist vars utbildning tillåter honom att engagera sig i en viss typ av ingenjörsarbete, från design, konstruktion, konstruktion till kvalitetskontroll, inom ett av de tekniska grenarna av den nationella ekonomin.

För närvarande efterfrågas cirka 300 ingenjörsspecialiteter och cirka 400 smalare specialiseringar relaterade till metallurgi, gruvteknik, energi och maskinteknik.

Slutsatser TheDifference.ru

1. Begrepp specialist, jämfört med ordet ingenjör, har en vidare betydelse. En specialist anses vara en person som har fått en högre utbildning.
2. Begrepp specialist finns också som kvalifikationskategori. Ord ingenjör har ingen sådan betydelse.
3. I konceptet ingenjör ordets betydelse anges specialist som anger en specifik teknisk specialitet: civilingenjör, mjukvaruingenjör, sjötransportingenjör.
4. En specialist anses vara en person som mästerligt kan utföra en viss typ av arbete.
5. Inte varje teknisk specialist kallas ingenjör. För att ta en ingenjörsposition måste du bekräfta lämpliga kvalifikationer med ett diplom från en högre teknisk utbildningsinstitution.

Register över anställdas befattningar

Enhetlig kvalificering

Unified Qualification Directory of Employee Positions (UCSD) innehåller jobbkvalifikationsegenskaper, som innehåller en lista över de viktigaste, mest utförda jobben på företag, baserad på egenskaperna hos sektorerna i den nationella ekonomin.

ECSD fastställer omfattningen av befattningsansvar och kvalifikationskrav för chefer, specialister och anställda i samband med att besätta motsvarande befattning. En specifik lista över arbetsuppgifter för anställda upprättas av arbetsbeskrivningar, som är utvecklade i organisationer och godkända av arbetsgivare.

Arbetsbeskrivningar gör det möjligt, baserat på att definiera varje utförares specifika mandat, att tydligt fördela ledningsfunktionernas prestationer mellan dem, att säkerställa inbördes samband i arbetet hos anställda som innehar olika positioner, såväl som konsekvens, engagemang och aktualitet genomförandet av det arbete som tilldelats honom.

Vad är skillnaden mellan en specialist och en chef?

Arbetsbeskrivningar låter dig systematisera och generalisera den ackumulerade erfarenheten av att organisera anställdas arbete, användningen av de mest lämpliga och produktiva teknikerna och arbetsmetoderna.

En arbetsbeskrivning är ett organisatoriskt och administrativt dokument som definierar helheten av arbetsfunktioner (jobbansvar) för varje

anställd, rättigheter och ansvar för det utförda arbetet, samt regelgrunden för korrekt tillämpning av disciplinära och materiella åtgärder. Ett exempel på arbetsbeskrivningar finns i bilaga 2.

Tilldelningen av kvalifikationskategorier till specialister utförs för att i högre grad ta hänsyn till skillnader i tjänstelöner i kompetensnivåer, komplexitet och ansvar för det utförda arbetet, för att öka specialisternas intresse för tillväxten av yrkeskunskaper och förbättra kvaliteten på arbetet. .

Att tilldela en kategori kräver ingen förändring av arbetets karaktär, vilket skapar bättre möjligheter för tillväxt av yrkeskunskaper inom gränserna för ens kvalifikationer. Till exempel har följande kvalifikationsgrupper införts för tekniker av alla specialiteter: tekniker utan kategori, tekniker i kategori II, tekniker i kategori I; för specialister (utom för designers och teknologer): specialist utan kategori, specialist i kategori II, specialist i kategori I, ledande specialist; Fem kvalifikationsgrupper har tilldelats för designers och teknologer: utan kategori, III, II, I kategorier, ledande specialist. Samtidigt kan positionen som ledande specialist införas i vilken organisation som helst.

För specialister för vilka kvalifikationskategorier inte är fastställda är tilldelning av tjänstetiteln "senior" möjlig förutsatt att den anställde, förutom att utföra de uppgifter som föreskrivs av hans position, övervakar de utförare som är underordnade honom. Positionen "senior" kan fastställas som ett undantag i avsaknad av artister som är direkt underställda den anställde, om han har anförtrotts funktionerna att hantera ett oberoende arbetsområde (om det är olämpligt att skapa en separat strukturell enhet).

För de specialister för vilka kvalifikationskategorier är fastställda används inte tjänstetiteln "senior". I dessa fall tilldelas funktionerna för att hantera underordnade utförare till en specialist.

För lärare, läkare och ett antal andra specialister, till exempel utbildningsväsendet, hälso- och sjukvården, kulturen, konsten, tillhandahålls följande grupper: specialist utan kategori, specialist i kategori II, specialist i kategori I, specialist av högsta behörighetskategori .

För statliga organ (departementscentraler, andra statliga organ) tillhandahålls: specialister utan kategori, kategori II, kategori I, ledande specialister, chefsspecialister.

Kvalifikationskategorin för specialister och lönen för befattningen fastställs av arbetsgivaren baserat på rekommendationer från certifieringskommissionen och en omfattande bedömning av specialistens affärsegenskaper. Tilldelning av nästa kvalifikationskategori är föremål för professionell tillväxt och förmåga att utföra arbete av högre grad av komplexitet.

I händelse av försämring av prestationsindikatorer, eller brott mot arbets- och produktionsdisciplin av en specialist, kan den tilldelade kvalifikationskategorin sänkas med en motsvarande sänkning av lönerna. Beslutet om detta fattas av arbetsgivaren med beaktande av certifieringskommissionens yttrande.

Läs också:

Det finns människor som kallar sig specialister, och det finns de som föredrar att kalla sig anställda. Vad kan de båda göra?

Definition

Termen " specialist"- mycket rymlig. Det kan förstås som en person som är väl insatt i ett visst område – på grund av lång erfarenhet eller utbildning. Det finns också officiella definitioner av begreppet. Till exempel, om vi talar om "specialist"-kvalifikationen som anges i examensbeviset efter 5 års studier vid ett universitet.

Många anställda på ryska kontor arbetar i specialistpositioner. Samtidigt kan områdena för deras yrkesverksamhet vara mycket olika. Det finns specialister inom rådgivning, informationsteknik, HR och finansiella frågor. Det är dock ytterst sällsynt att arbetare och ingenjörsyrken kallas för specialister. Bara inofficiellt.

Termen "specialist" används ofta för att indikera vilken position en person innehar. Till exempel på statliga myndigheter motsvarar det de mest juniora befattningarna.

I sin tur, när man växer professionellt, kan en person bli en "senior" eller till exempel en "ledande" specialist.

Således betecknar termen "specialist" en persons anställningsområde, yrke eller kompetensnivå.

Under termen " anställd”avser oftast en person som sysslar med mentalt arbete, samt är anställd inom handel och tillhandahållande av tjänster. Det viktigaste är att han jobbar för någon. Det vill säga att en enskild företagare som tillhandahåller tjänster för teknisk utveckling av projekt eller bedriver handel inte på något sätt kan kallas anställd.

Det finns etablerade fraser där termen i fråga nödvändigtvis används. Till exempel ”tjänsteman”, ”kommunanställd”.

Således kan termen "anställd" inte bara beteckna ett yrkesområde utan också en persons sociala status - som anställd och engagerad i mentalt arbete.

Jämförelse

I många fall är någon uppenbar skillnad mellan en specialist och en anställd inte lätt att upptäcka. Till exempel kommer en specialist på finansavdelningen i ett stort företag med största sannolikhet att betraktas som en anställd. Men, som vi noterade ovan, kan termen "specialist" huvudsakligen beteckna endast ett yrkesområde, men inte social status. Vilket i sin tur kan ta sig uttryck i officiell verksamhet.

Tabell

Så nu vet vi vad skillnaden är mellan en specialist och en anställd. Låt oss försöka visa dess kriterier i en tabell.

Återgå till Kommunanställd

Enligt art. 57 i Ryska federationens arbetskod är en arbetsfunktion arbete enligt en position i enlighet med personaltabellen, yrke, specialitet, som indikerar kvalifikationer; den specifika typen av arbete som tilldelas den anställde.

En kommunal tjänstetjänst är en tjänst i ett kommunalt organ, apparat för valnämnden för en kommunbildning, som är bildade i enlighet med stadgan för kommunalbildningen, med ett fastställt ansvarsområde för att säkerställa att befogenheterna utövas. av det kommunala organet, valberedningen i en kommunbildning eller den som innehar en kommunal tjänst. Sådana positioner fastställs av kommunala rättsakter i enlighet med registret över kommunala tjänsteställningar i en konstituerande enhet i Ryska federationen, godkänd av lagen i den konstituerande enheten i Ryska federationen.

Systemet med kommunala rättsakter inkluderar stadgan för kommunbildningen, som har högsta kraft, reglerande och andra rättsakter från kommunbildningens representativa organ och rättsakter från chefen för kommunbildningen, den lokala förvaltningen och andra lokala myndigheter. och kommunala tjänstemän, enligt stadgan för kommunalbildningen.

Ett representativt organ för lokal självstyrelse är ett folkvalt organ för lokal självstyre som har rätt att företräda befolkningens intressen och fatta beslut på dess vägnar som är giltiga inom kommunens territorium. Den särskilda ställningen för representativa organ för lokal självstyrelse är i första hand förknippad med deras val. Ett sådant organ är i regel stadsduman eller deputeraderådet.

Namnen på kommunala tjänstetjänster, som föreskrivs i tjänsteregistret, används vid upprättandet av personaltabellen för ett lokalt myndighetsorgan, apparat för valkommissionen för en kommunal formation (artikel 6 i lag nr 25-FZ). .

Behörighetskrav för yrkesutbildningsnivå, tjänstgöringstid i kommunal tjänst (civiltjänst) eller arbetslivserfarenhet inom specialitet, yrkeskunskaper och färdigheter som är nödvändiga för att utföra tjänsteuppgifter fastställs av kommunala rättsakter för kategorier och grupper av befattningar. Dessutom, beroende på överensstämmelsen med nivån på yrkesutbildning för kommunalanställda med kvalifikationskraven för positioner, tilldelas anställda klassgrader.

Grupper av befattningar inrättas av art. 8 i lag nr 25-FZ - högsta, huvud, ledande, senior och junior. Kategorier och klassklasser för kommunala tjänsteställningar fastställs av lagarna för de ingående enheterna i Ryska federationen.

Med hjälp av exemplet med lag i Moskva-regionen nr 137/2007-OZ "Om kommunal tjänst i Moskva-regionen" (nedan kallad lag nr 137/2007-OZ), kommer vi att överväga vilka kategorier och klasser som är etablerade för kommunanställda i Moskva-regionen.

Så det finns följande kategorier av anställda:

Chefer är befattningar som chefer för kommunala förvaltningar och deras ställföreträdare, chefer för kommunala organ och deras suppleanter etc. De är indelade i de högsta, huvud- och ledande grupperna av kommunala tjänstetjänster;
assistenter (rådgivare) - tjänster inrättade för att direkt säkerställa utövandet av befogenheterna för den person som innehar en kommunal position, ersatt av kommunalt anställda under en viss period, begränsad av den angivna personens mandatperiod. De utgör den ledande gruppen av kommunala servicetjänster;

Specialister är befattningar inrättade för professionella, såväl som organisatoriska, informations-, dokumentations-, finansiella, ekonomiska, ekonomiska och andra stöd för utövandet av befogenheter för ett lokalt myndighetsorgan, valkommission i en kommun, ersatt utan tidsbegränsning. De är indelade i ledande, seniora och juniorgrupper av kommunala servicetjänster.

Lagarna för de konstituerande enheterna i Ryska federationen jämför också grupper av positioner i den kommunala tjänsten och grupper av positioner i det statliga civilämnet i Ryska federationen. Sålunda motsvarar den kommunala tjänstens högsta och huvudgrupper huvudgruppen för statsförvaltningen.

Registret över kommunala tjänstetjänster som godkänts av lag nr 137/2007-OZ, till exempel för kommunal tjänst i förvaltningen av en kommunal enhet, fastställer följande befattningar.

Ledande befattningar – chef för kommunal förvaltning;
huvudbefattningar - förste vice/biträdande chef för kommunförvaltningen, förste vice/biträdande chef för kommunförvaltningen, chef för det kommunala förvaltningsorganet, chef för kommunförvaltningen, förste vice chef för kommunförvaltningen, vice ordförande i kontrollen och redovisningsorgan, avdelningschef, biträdande avdelningschef;
ledande befattningar - vice ordförande i kommittén, biträdande avdelningschef, ställföreträdande avdelningschef; avdelningschef som del av nämnd, ledning, biträdande avdelningschef som del av nämnd, ledning; chef för en sektor inom en kommitté, ledning, avdelning.

Kategorin ”biträden (rådgivare)” är tjänster tillsatta för en viss mandatperiod. Hit hör ledande befattningar inom den kommunala tjänsten - rådgivare till kommunchefen, pressekreterare till kommunchefen, assistent till kommunchefen.

Ledande position – konsult;
ledande befattningar – chefsspecialist, ledande specialist;
juniorbefattningar – specialist i 1:a kategorin, specialist i 2:a kategorin, specialist.

Om en person som innehar en tjänst i den kommunala förvaltningen av kategorin "specialist" är chefsrevisor eller dennes ställföreträdare, är en dubbel titel på tjänsten tillåten.

I enlighet med art. 8 i lag nr 137/2007-OZ, tilldelas kommunala anställda i Moskva-regionen följande klassklasser:

Att inneha de högsta positionerna i den kommunala tjänsten - rangen som "faktisk kommunalråd i Moskva-regionen" 1: a, 2: a och 3:e klass;
innehar huvudpositionerna - "kommunalråd i Moskva-regionen" 1: a, 2: a och 3: e klass;
fylla ledande positioner - "rådgivare för den kommunala tjänsten i Moskva-regionen" 1: a, 2: a och 3: e klass;
fylla ledande befattningar - "senior assistent för den kommunala tjänsten i Moskva-regionen" 1: a, 2: a och 3: e klass;
fylla juniorpositioner - "referent för den kommunala tjänsten i Moskva-regionen" 1: a, 2: a och 3: e klass.

För anställda i Moskva är vistelsen i klassklass från ett till två år.

skillnad i positioner

Rangen tilldelas baserat på resultatet av ett kvalifikationsprov. Ett undantag är för anställda som innehar befattningar i kategorierna "chefer" för den högsta gruppen av befattningar, "assistenter (rådgivare)" under en viss mandatperiod: de tilldelas klassgrader utan kvalificerade prov.

Denna instruktion har översatts automatiskt. Observera att automatisk översättning inte är 100 % korrekt, så det kan förekomma mindre översättningsfel i texten.

Kvalifikationskrav
Fullständig högre utbildning inom relevant yrkesområde på utbildnings- och kvalifikationsnivå för en specialist, magister. Arbetslivserfarenhet inom din specialitet inom statsförvaltningen som specialist i minst 3 år eller arbetslivserfarenhet inom din specialitet inom andra ledarskapsområden i minst 5 år. Forskarutbildning i management: Master of Public Administration inom relevant inriktning.

Känner till och tillämpar i praktiken: Ukrainas konstitution, Ukrainas lagar, dekret från Ukrainas president, normativa dokument från Verkhovna Rada i Ukraina, Ukrainas ministerkabinett, disciplinstadgan, andra normativa rättsakter och normativa dokument som reglerar verksamheten i den särskilda staten Kommunikationstjänst, förfarandet för att förbereda och överlämna utkast till normativa rättsakter till de relevanta organen; regler för affärsetikett; regler och föreskrifter för arbetarskydd och brandskydd; grundläggande principer för att arbeta på en dator och motsvarande mjukvaruverktyg som tillhandahåller bearbetning av textinformation, kalkylblad och databaser, verktyg som säkerställer informationssäkerhet. Måste tala statens språk.

Egenskaper för arbetet, arbetsuppgifter och arbetsansvar
Övervakar, analyserar, utvärderar läget, ger samordning och metodisk vägledning inom ett visst område av ett av arbetsområdena för den relevanta avdelningen (sektorn). Deltar i att sammanfatta praxis för tillämpning av lagstiftning och genomförande av statlig politik i frågor inom avdelningens (sektorns) kompetens, genomförandet av individuella planmål som tilldelats avdelningen (sektorn). Utvecklar förslag till åtgärder som rör utveckling av verksamheten på avdelningen (sektorn). Deltar i organisationsstöd för möten, seminarier, konferenser inom relevanta områden, i utarbetande av utkast till regelverk samt organisations- och metoddokument i frågor som rör avdelningens (sektorns) verksamhet.

Är chefsspecialisten en ledare?

Förbereder utkast till beslut och förslag för att genomföra instruktioner från ledningen. Genomför en granskning av dokument som rör det relevanta arbetsområdet för avdelningen (sektorn) och som faller inom dess kompetens. Förbereder relevant information om resultatet av detta arbete och utkast till svar på förfrågningar och ansökningar som tas emot för behandling av avdelningen (sektorn). Analyserar och sammanfattar relevant erfarenhet för att kunna använda den för att effektivisera avdelningen (sektorn). Deltar i arbete med att kvalificera avdelnings(sektor)personal enligt fastställd plan. Organiserar arbetet med handlingar i enlighet med gällande lagstiftning.

Specialisering
Har rätt: på uppdrag av ledningen att representera avdelningen (sektorn) i organen för den statliga särskilda kommunikationstjänsten och deras strukturella avdelningar, verkställande myndigheter, lokala myndigheter, företag, institutioner och organisationer i frågor inom avdelningens behörighet ( sektorn), och inom gränserna för de beviljade befogenheterna; delta i inspektionen av företag, institutioner, organisationer i enlighet med gällande lagstiftning i frågor inom behörig avdelning (sektor); formulera krav på förfrågningar om att ta emot, på föreskrivet sätt, från organ, företag, institutioner, organisationer, oavsett form av ägande, offentliga sammanslutningar, statistiska och operativa uppgifter, rapporter och referensmaterial som är nödvändiga för att utföra sina officiella uppgifter; lägga fram förslag för att förbättra arbetet i den berörda avdelningen (sektorn); förses med socialt och rättsligt skydd i enlighet med Ukrainas konstitution, lagstiftning och status för ordinarie och befälhavande personal vid statens särskilda kommunikationstjänst.

Svar på frågan:

1. Det är felaktigt att tala om vem som är "viktigare" än senioren eller ledaren.

Missa inte: stora förändringar inom HR

Som antogs och trädde i kraft denna månad.

"Senior", "ledare" är kategorier av positioner. Koncepten är fastställda av kvalifikationskatalogen över befattningar för chefer, specialister och andra anställda, godkända. Beslut av ministeriet för social utveckling daterat den 21 augusti 1998 nr 37 (nedan kallat katalogen). Konstruktionen av katalogen är baserad på jobbegenskaper, eftersom kraven på anställdas kvalifikationer bestäms av deras arbetsansvar, som i sin tur bestämmer befattningarnas titlar (klausul 2 i katalogens allmänna bestämmelser).

Vi citerar paragraf. tredje, fjärde stycket 7 i handbokens allmänna bestämmelser: ”Användning av tjänstetiteln ”överordnad” är möjlig under förutsättning att arbetstagaren, tillsammans med utförandet av de uppgifter som föreskrivs av hans befattning, leder de utförare som lyder honom. Positionen som "senior" kan fastställas som ett undantag och i avsaknad av artister som är direkt underställda den anställde, om han har anförtrotts funktionerna att hantera ett oberoende arbetsområde. För specialisttjänster för vilka kvalifikationskategorier tillhandahålls används inte tjänstetiteln "senior". I dessa fall tilldelas funktionerna för att hantera underordnade utförare till en specialist i den första kvalifikationskategorin.

Arbetsuppgifterna för "ledarna" fastställs utifrån egenskaperna hos motsvarande specialistpositioner. Dessutom har de anförtrotts funktionerna som chef och ansvarig utförare av arbete inom ett av verksamhetsområdena för ett företag, institution, organisation eller deras strukturella divisioner, eller ansvar för samordning och metodisk ledning av grupper av utförare skapade på avdelningar (byråer) med hänsyn till den rationella arbetsfördelningen i specifika organisatoriska enheter -tekniska förhållanden. Kraven på erforderlig arbetslivserfarenhet höjs med 2-3 år jämfört med de som ställs för specialister i den första kvalifikationskategorin.”

2. Angående den andra frågan. Det finns ingen rättspraxis eller förklaringar från statliga myndigheter i denna fråga.

Detaljer i personalsystemets material:

Situation:I vilka fall införs tjänstetiteln "chef", "ledande", "senior"?

Användning av tjänstetiteln "senior" är möjlig om den anställde, förutom att utföra de uppgifter som föreskrivs av hans befattning, övervakar de utförare som är underordnade honom. Denna position kan fastställas som ett undantag och i avsaknad av artister som är direkt underställda den anställde, om han har anförtrotts funktionerna att hantera ett oberoende arbetsområde. Samtidigt, för specialisttjänster för vilka kvalifikationskategorier tillhandahålls (till exempel ingenjör i kategori I), används inte tjänstetiteln "senior".

Arbetsuppgifterna för kategorin "ledare" fastställs baserat på egenskaperna hos motsvarande specialistpositioner. Dessutom tilldelas de funktionerna som en chef och ansvarig utförare av arbete inom ett av verksamhetsområdena för organisationen eller dess strukturella divisioner, eller ansvar för samordning och metodisk ledning av grupper av utförare skapade i avdelningar (byråer). Kraven på erforderlig arbetslivserfarenhet i kategorin "ledande" höjs med 2-3 år jämfört med de som ställs för specialister i den första kvalifikationskategorin.

Kategorin ”chef” är i vissa fall direkt föreskriven, godkänd, i tjänstens titel och är förknippad med ökade kvalifikationskrav för att inneha sådana tjänster (chefsingenjör, chefsrevisor, chefsingenjör, etc.). Dessutom kan kategorin "chef" fastställas genom en lokal handling av organisationen, beroende på kraven på den anställdes utbildning och kvalifikationer, till exempel "chefsspecialist i..." ().

Nina Kovyazina,

Biträdande direktör för avdelningen för medicinsk utbildning och personalpolitik inom hälso- och sjukvården vid det ryska hälsoministeriet

Med respekt och önskemål om bekvämt arbete, Irina Pavlova,

Expert på HR-system

Vårens viktigaste förändringar!

• 
  Det har skett viktiga förändringar i HR-tjänstemäns arbete som måste beaktas under 2019. Kolla i spelformatet om du har tagit hänsyn till alla innovationer. Lös alla problem och få en användbar gåva från redaktörerna för tidningen "Personnel Business".
• 
  Läs i artikeln: Varför behöver en HR-chef kontrollera redovisningen, om nya rapporter behöver lämnas in i januari och vilken kod som ska godkännas för tidrapporten 2019
• 
  Redaktörerna för tidningen "Personellaffärer" fick reda på vilka vanor av personalansvariga som tar mycket tid, men är nästan värdelösa. Och några av dem kan till och med orsaka förvirring för GIT-inspektören.
• 
  Inspektörer från GIT och Roskomnadzor berättade för oss vilka handlingar som nu under inga omständigheter bör krävas av nyanlända när de söker anställning. Du har säkert några papper från den här listan. Vi har sammanställt en komplett lista och valt en säker ersättning för varje förbjudet dokument.
• 
  Om du betalar semesterersättning en dag för sent kommer företaget att bötfällas med 50 000 rubel. Minska uppsägningstiden för permitteringar med minst en dag - domstolen kommer att återinställa den anställde på jobbet. Vi har studerat rättspraxis och utarbetat säkra rekommendationer för dig.

I huvudgruppen ingår avdelningschefer i avdelningen, avdelningschefer i förbundsdepartementets tjänster, avdelningschefer i huvuddirektorat, avdelningschefer i avdelningar och assistenter.

Den ledande gruppen består av departement, biträdande departementschefer i förbundsdepartementens tjänst, biträdande departementschefer i huvuddirektorat, biträdande departementschefer i direktoraten, biträdande chefer eller tjänstechefer för förbundsdepartement, rådgivare till chefen eller chefen för tjänster från federala ministerier, ledande rådgivare, rådgivare, ledande konsulter och rådgivare.

Seniorgruppen består av chefsexperter, ledande expertspecialister och expertspecialister.

Stödja specialister

Den lägsta kategorin av befattningar i den statliga civilförvaltningen är stödspecialister. Dessa positioner bildas för att säkerställa informations-, dokumentär-, finansiellt, affärsmässigt och ekonomiskt arbete i ett separat statligt organ. De är indelade i tre grupper.

Den första (ledande) inkluderar ledande specialister i den andra kategorin. På seniornivå - seniorspecialister i den första, andra och tredje kategorin. På juniornivå - specialister i den första och andra kategorin.

Denna uppdelning finns både på federal och regional nivå. Utan undantag. Således skiljer sig kategorierna av positioner i den statliga civilförvaltningen i staden Moskva inte från kategorierna i Penza-regionen eller Khabarovsk-regionen.

Klass rankas

I enlighet med befattningen tilldelas en statstjänsteman en viss klassgrad. Han passar in i gruppen han jobbar med. Detta görs utifrån resultaten. Varje befattning kan motsvara en specifik rang i militärtjänst.

Det är värt att notera att klassgraden behålls av den anställde som innehar denna post till slutet av sitt liv. Och under hela tiden som han förblir en aktiv anställd har han rätt till en motsvarande ökning av lönen, godkänd genom dekret från statschefen.

Det finns undantag där det inte är nödvändigt att göra tentamen. Klassgrad kan således tilldelas i det fall en ledare från den högsta gruppen av befattningar, assistent eller rådgivare, är personligen utsedd av statschefen.

Hur kommer man in i offentlig tjänst?

För att vara i tjänsten i en federal eller regional avdelning måste du vara en rysk medborgare som har fyllt 18 år, behärskar det statliga språket flytande och uppfyller alla krav för anställda med liknande kvalifikationer.

I de flesta fall hålls en tävling för att tillsätta en anställds position från vilken kategori eller grupp som helst. Den består av två steg.

Först meddelas början av att ta emot dokument. Detta görs i en populär tryckt publikation, såväl som på den officiella webbplatsen för den statliga myndigheten som kräver en specialist. Alla kandidater till denna position måste tillhandahålla den erforderliga listan med dokument och certifikat till HR-avdelningen inom en förutbestämd period.

I nästa urvalsomgång utvärderar tävlingskommissionen de inlämnade kandidaterna. Först och främst utvärderas de inlämnade dokumenten som bekräftar kandidatens relevanta utbildning, arbetslivserfarenhet inom statsförvaltningen och andra arbetsaktiviteter. Konkurrensförfaranden kan också omfatta intervjuer, frågeformulär, tester eller skriva en uppsats.

Efter att tävlingen är över röstar kommissionens medlemmar på alla kandidater. Den som får flest röster vinner. Vid vägran att tillsätta en tjänst kan kandidaten ingå i personalreserven och återföras till sitt CV när motsvarande vakans blir ledig.

Denna tjänst lockar inte bara prestige av arbetet, utan också den ganska höga lönen. På avdelningar är det i genomsnitt cirka 100 tusen rubel.

Den maximala genomsnittliga inkomsten observeras bland anställda i presidentens administration. Det överstiger 220 tusen rubel. I regeringsapparaten når lönen nästan 200 tusen rubel.

Samtidigt, i de flesta federala ministerier, byråer och tjänster, är den genomsnittliga lönen cirka 60 tusen rubel.

Utöver lönen har de anställda rätt till alla slags ersättningar. Med mottagande av en viss tjänstgöringstid för tjänstgöringstid, samt för särskilda villkor, för arbete med information som innehåller statshemligheter, samt bonusar.