Odszkodowanie w zamian za mleko: podstawa prawna płatności i podatki (Larina N.)

Data opublikowania artykułu: 27.02.2015

Na stanowiskach pracy, w których warunki pracy są niebezpieczne, pracownicy otrzymują bezpłatnie mleko lub inne równoważne produkty spożywcze, zgodnie z ustalonymi standardami. Obowiązujące przepisy przewidują jednak możliwość zastąpienia dostawy mleka wypłatą pracownikowi odszkodowania pieniężnego. W niniejszej publikacji omówiono niektóre aspekty prawne naliczania i wypłaty tego odszkodowania przez pracodawców.

Warunki memoriałowe

Zgodnie z art. 222 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wypłata odszkodowania w zamian za dostarczenie mleka jest możliwa, jeżeli:
- pracodawca zapewni to w układzie zbiorowym (umowy o pracę z pracownikami);
- pracownicy złożą pisemne wnioski o wypłatę odszkodowania w zamian za dostarczenie mleka;
- szkodliwe warunki pracy (tj. prawo pracownika do bezpłatnego wyżywienia) zostaną potwierdzone wynikami kontroli (specjalnej oceny) warunków pracy.
Wykaz szkodliwych czynników produkcji, pod wpływem których zaleca się spożywanie mleka (innych równoważnych produktów spożywczych), normy i warunki ich bezpłatnego wydawania, a także procedurę wypłaty rekompensaty pieniężnej zatwierdza rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 lutego 2009 r. N 45n (zwane dalej zarządzeniem N 45n).
Zgodnie z ust. 2 i 3 tego dokumentu wysokość odszkodowania przyjmuje się jako równowartość kosztu mleka o zawartości tłuszczu co najmniej 2,5% lub równoważnych produktów spożywczych w obrocie detalicznym u pracodawcy na terytorium jednostka administracyjna podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej. Wypłata rekompensaty musi odbywać się co najmniej raz w miesiącu.
Chciałbym przeanalizować jedną z najtrudniejszych sytuacji związanych z warunkami obliczenia odszkodowania. Rozważ następujący przykład. W umowach o pracę z pracownikami organizacja przewidywała wypłatę odszkodowania w zamian za dostarczenie mleka pracownikom pracującym w niebezpiecznych warunkach pracy. Kolejna kontrola warunków pracy – specjalna ocena warunków pracy – w organizacji została przeprowadzona pod koniec 2014 roku. Warunki pracy niektórych kategorii pracowników, na podstawie wyników specjalnej oceny, zostały uznane za akceptowalne .
Artykuł 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do powiadamiania pracowników o nadchodzących zmianach w umowach o pracę (w tym przypadku o zniesieniu możliwości wypłaty odszkodowania w zamian za mleko) w formie pisemnej z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Powstaje pytanie: czy pracownik ma prawo żądać wypłaty odszkodowania w terminie dwóch miesięcy od zaliczenia specjalnego, a pracodawca ma obowiązek spełnić te wymagania? Należy rozumieć, że powyższy wymóg dotyczy przypadków zmian w umowie o pracę z inicjatywy pracodawcy. Wynika to z ust. 1 łyżka. 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W pozostałych sytuacjach (np. w przypadku zmiany z inicjatywy pracownika) nie ma konieczności zachowania dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia.
W rozpatrywanym przypadku zmiana nastąpiła na skutek okoliczności niezależnych od pracownika lub administracji pracodawcy. W końcu ocena specjalna to jedynie bezstronna kontrola przeprowadzona w sposób określony przez regulacyjne akty prawne. Dlatego natychmiast po tym, jak wyniki specjalnej oceny potwierdzą brak czynników szkodliwych w warunkach pracy pracownika, wypłata odszkodowania może zostać anulowana. Jeżeli pracownik ma zamiar z własnej inicjatywy odmówić rekompensaty w zamian za mleko, powinien złożyć w tej sprawie wniosek do pracodawcy. Wyjaśnia się to w ten sposób. Na podstawie art. 222 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odszkodowanie wypłacane jest na wniosek pracownika. W związku z tym anulowanie niniejszego zamówienia jest możliwe również na wniosek. Jeżeli warunek wypłaty odszkodowania został przewidziany w umowie o pracę, konieczne będzie również sporządzenie dodatkowej umowy do umowy o pracę, podpisanej zarówno przez pracownika, jak i przedstawiciela pracodawcy.

Podatki

Od razu zaznaczmy, że wynagrodzenie w zamian za dostarczenie mleka nie podlega żadnym podatkom ani składkom od wynagrodzeń. Podatku dochodowego od osób fizycznych nie trzeba obliczać na podstawie ust. 3 art. 217 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej. Z tej normy prawnej wynika, że ​​wszystkie rodzaje odszkodowań ustanowione w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, aktach prawnych podmiotów Federacji Rosyjskiej, decyzjach organów przedstawicielskich samorządu lokalnego (w granicach norm ustalonych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej) związane z pokryciem kosztów i (lub) są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych, wydaniem należnego zasiłku rzeczowego, a także wypłatą środków pieniężnych w zamian za ten zasiłek.
Odszkodowania wypłacane w zamian za dostarczenie mleka i innych równorzędnych produktów nie podlegają składkom na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (społeczne, medyczne) zgodnie z ust. 2 s. „oraz” ust. 2 ust. 1, art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ. Odszkodowaniu nie podlegają także składki na ubezpieczenie od wypadków przy pracy zgodnie z ust. 11 s. 2 s. 1 szt. 20.2 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ.
Dodajmy, że zwolnienie z podatku od wynagrodzeń możliwe jest tylko wtedy, gdy szkodliwość warunków pracy pracownika zostanie potwierdzona wynikami specjalnej oceny warunków pracy (lub zaświadczenia, jeśli jej wyniki są jeszcze aktualne). Wydatki na wypłatę odszkodowania można uwzględnić przy obliczaniu podatku dochodowego w ramach kosztów pracy (art. 255 ust. 4 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Istotne pytanie brzmi: czy przy obliczaniu podatku dochodowego można uwzględnić wysokość odszkodowania w przypadku, gdy wyniki zaliczenia specjalnego nie potwierdzają szkodliwych warunków pracy? Istnieją dwa punkty widzenia na tę kwestię.
Istnieje duże prawdopodobieństwo, że w przypadku audytu specjaliści z agencji regulacyjnych będą nalegać, aby bez przeprowadzenia specjalnej oceny (lub certyfikacji stanowisk pracy, której wyniki będą nadal ważne w momencie audytu), uznanie powyższe koszty jako wydatki dla celów obliczenia podatku dochodowego są niemożliwe.
Naszym zdaniem stanowisko prawne sugerujące możliwość uwzględnienia tych kosztów jest jednak w pełni uzasadnione.
Aby koszty pracy mogły zostać uwzględnione w kalkulacji podatku dochodowego, muszą jednocześnie spełniać następujące warunki:
- być przewidziane w normach ustawodawstwa rosyjskiego;
- spełniają kryteria określone w ust. 1 art. 252 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej (koszty muszą być ekonomicznie uzasadnione, udokumentowane i mieć na celu generowanie dochodu).
Lista kosztów pracy, które można uwzględnić przy opodatkowaniu zysków, nie jest zamknięta (klauzula 25 art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że mogą obejmować także inne wydatki, które nie są bezpośrednio określone w art. 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, ale przewidziane w normach układu pracy (zbiorowego). Skoro więc, jak wskazaliśmy powyżej, warunek wypłaty odszkodowania w zamian za mleko jest określony w umowie o pracę lub układzie zbiorowym, można sądzić, że jego wysokość w każdym przypadku może zostać uwzględniona przy obliczaniu podatku dochodowego. W istocie taki stan prawny znajduje potwierdzenie w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 31 marca 2014 r. N 03-03-РЗ/13985. W dokumencie tym stwierdza się, co następuje. Warunki pracy, w których poziom narażenia na szkodliwe czynniki produkcyjne nie przekracza ustalonych norm, nie są uznawane za szkodliwe, w związku z czym wydatki organizacji na zapewnienie bezpłatnego mleka pracownikom przedsiębiorstwa w takich warunkach nie mają zastosowania do wypłat odszkodowań.
Jednocześnie koszt mleka (innych równorzędnych produktów spożywczych) wydawanych nieodpłatnie pracownikom przedsiębiorstwa (wysokość rekompensaty za mleko) przy ustalaniu podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym może zostać zaliczony do kosztów pracy jako zapłata w Uprzejmy.

Indeksowanie

Dość często praktycy mają pytania dotyczące waloryzacji wynagrodzenia w zamian za dostarczenie mleka. Ustawodawstwo mówi, co następuje. Pracodawca ma obowiązek indeksować wynagrodzenie proporcjonalnie do wzrostu cen mleka (innych równorzędnych produktów) w handlu detalicznym. Podstawą indeksacji są dane pochodzące od organu właściwego dla regionu. Jest to określone w paragrafie 5 Procedury zatwierdzonej Zarządzeniem nr 45n. Jednocześnie niestety normy powyższego dokumentu regulacyjnego nie odpowiadają na pytania, które mogą pojawić się przy podejmowaniu decyzji o indeksowaniu. Na przykład, jak często organizacja powinna indeksować wypłaty wynagrodzeń i z jakich działów czerpać informacje przy obliczaniu indeksacji.
Egzekwując prawo, podmioty gospodarcze powinny brać pod uwagę:
- pracodawca ma prawo samodzielnie ustalić nierozwiązane kwestie (np. częstotliwość indeksacji);
- sensowne jest zbadanie legislacji regionalnej w celu zidentyfikowania źródeł informacji o cenach produktów (pod kątem ustalenia właściwego organu regionu).
Na przykład, jeśli organizacja zatrudniająca, która zapewnia pracownikom wynagrodzenie w zamian za mleko, znajduje się w Jamalsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym (Jamalsko-Nieniecki Okręg Autonomiczny), można zastosować tę procedurę.

W Jamałsko-Nienieckim Okręgu Autonomicznym istnieje system informacyjno-analityczny służący do monitorowania i analizowania rozwoju społeczno-gospodarczego Jamałsko-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego (IAS Monitoring Yamal, http://monitoring.yanao.ru/). Został oddany do użytku 1 sierpnia 2012 roku na podstawie Dekretu Rządu Jamalsko-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego z dnia 23 lipca 2012 roku N 600-P. Prezentuje dane dotyczące cen mleka pasteryzowanego lub sterylizowanego o zawartości tłuszczu 2,5 – 3,2%.
W związku z tym pracodawca będzie musiał dokonać wyboru, wskazując w układzie zbiorowym (umowie o pracę z pracownikami) ceny, za jakie mleko będzie wykorzystywane przy ustalaniu wysokości odszkodowania.
Jednocześnie IAS Monitoring Yamal dostarcza danych o tygodniowych zmianach cen. Przepisy nie nakładają jednak na pracodawców w regionie obowiązku przeprowadzania obowiązkowej cotygodniowej indeksacji. Okres indeksacji może być dowolny, np. roczny.
Jeżeli dany region nie posiada podobnego systemu elektronicznego, pracodawca może skorzystać z innych źródeł oficjalnych danych na temat poziomu inflacji cen konsumpcyjnych mleka. Na przykład, aby uzyskać informacje na temat poziomu podwyżek cen, możesz skontaktować się z urzędem terytorialnym Rosstat.

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpłatnej żywności, artykułów spożywczych i mleka w warunkach, w których praca odbywa się w szczególnie niebezpiecznych warunkach. W każdym przypadku przedsiębiorstwo posiada standardy dystrybucji mleka oraz żywienia leczniczego i profilaktycznego. Głównym zadaniem pracodawcy jest stworzenie akceptowalnych warunków pracy. Gwarancja naprawienia szkody pod warunkiem narażenia człowieka na działanie czynników niebezpiecznych. W artykule podpowiemy, komu w 2019 roku przysługuje zastąpienie mleka rekompensatą pieniężną, udzielimy wyjaśnień i odpowiedzi na pytania.

Mleko dla pracowników – postanowienia ogólne

Aby rachunkowość mogła w przyszłości uwzględnić wszystkie koszty przy ustalaniu dochodu do opodatkowania, ustalono obowiązkowe warunki, które muszą zostać spełnione:

• Obecność niebezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy;
• Ich poziom przekracza limity określone przez prawo.

Spełnianie tych warunków można sprawdzić zapoznając się z załącznikiem do ustawy nr 45 z dnia 16 lutego 2009 r., który określa standardy i wymagania dotyczące wydawania mleka pracownikom. W 2014 roku wprowadzono zmiany definiujące wymagania dotyczące certyfikacji zakładów pracy SOUT, a także wymagania dotyczące lokalnych standardów bezpieczeństwa pracy:

• Ocena warunków traumatycznych w miejscu pracy;
• Ocena dostępności środków ochrony indywidualnej dla pracowników w trakcie procesu produkcyjnego;
• Kompleksowa ocena stanowisk pracy i warunków pracy.

Ostateczne wyniki oceny SOUT są formalizowane przez komisję certyfikującą. W przyszłości dokument ten stanie się głównym czynnikiem regulującym standardy wydawania pracownikom bezpłatnej żywności i mleka.

Procedura podawania mleka

Ilość darmowego mleka otrzymywanego przez pracowników musi odpowiadać czasowi trwania zmiany. Jeśli faktycznie przepracowano więcej godzin, wówczas podaż mleka zmienia się proporcjonalnie w górę. Przedsiębiorstwo zatrudniające ponad dwieście osób ma obowiązek zorganizować miejsce wydawania produktów spożywczych, punkt dystrybucji oraz pomieszczenie do spożywania żywności zgodne ze standardami SNiP.

Bezpłatne dostarczanie mleka i żywienia medycznego odbywa się w dni faktycznego zatrudnienia w zakładzie pracy. Zasilanie nie jest zapewnione:

• W gorsze dni;
• Weekendy i święta;
• Okres podróży służbowej;
• Urlop roczny lub naukowy;
• W czasie choroby lub leczenia sanatoryjno-uzdrowiskowego. Przeczytaj także artykuł: → „”.

Za zgodą pracownika zastąpienie mleka alternatywnymi płynnymi produktami mlecznymi fermentowanymi następuje w ilościach określonych normami żywieniowymi. W przypadku skrócenia procesów produkcyjnych ze zwykłych 8 godzin do krótszego, pracodawca ma prawo zaprzestać dostarczania mleka pracownikom. Pod warunkiem, że zmiana pracy zostanie zmniejszona o ponad połowę.

Rejestracja na zastąpienie dystrybucji mleka rekompensatą

Ilości bezpłatnego mleka przewidziane w art. TC 222 (Wydawanie mleka oraz żywienie lecznicze i profilaktyczne) można zastąpić odpowiednią rekompensatą pieniężną wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracownika. Do ustalenia należnej kwoty przyjmuje się statystyczną cenę mleka o zawartości tłuszczu co najmniej 2,5%. Warunki zamiany świadczenia pieniężnego muszą być określone w układzie zbiorowym lub układzie pracy i wypłacane co najmniej raz w miesiącu.

Jeżeli w momencie zatrudnienia warunki otrzymywania bezpłatnej żywności i mleka nie zostały określone w umowie, wówczas warunki powinny zostać ustalone w dodatkowej umowie o pracę.

Dopuszczalne jest indeksowanie kosztu mleka wraz ze wzrostem jego ceny. Operację tę kontroluje wydział związków zawodowych przedsiębiorstwa. Odszkodowanie pieniężne wypłacane w zamian za dostarczenie mleka nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Przedsiębiorstwo ma jednak obowiązek udostępnić wyniki certyfikacji stanowisk pracy, wskazujące na szkodliwe warunki pracy, w jakich wymagane jest mleko.

W szczególnych przypadkach pracownikom zapewniane jest żywienie lecznicze i profilaktyczne. Wykaz przedsiębiorstw wymagających obowiązkowego dostarczania tej żywności znajduje się w załączniku do zarządzenia nr 46n z dnia 16 lutego 2009 roku. Przeczytaj także artykuł: → „”.

Zgodnie ze specyfiką pracy w tych przedsiębiorstwach, żywienie lecznicze i profilaktyczne zapewniane jest pracownikom i pracownikom na początku dnia pracy w formie gorących śniadań lub ustalonych obiadów dla osób pracujących w systemie rotacyjnym. Specjalna dieta jest zarezerwowana dla pracowników, którzy wykonywali obowiązki służbowe przez prawie połowę zmiany roboczej. I:

• Podczas ambulatoryjnego leczenia chorób zawodowych;
• Pracownicy, którzy w ciągu roku stali się niepełnosprawni z powodu choroby zawodowej;
• Pracownicy, którzy zostali przeniesieni na inną pracę ze względu na chorobę zawodową, na okres do jednego roku;
• Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim i porodowym w celu opieki nad dzieckiem.

Za żywienie lecznicze i profilaktyczne nie przysługuje rekompensata finansowa. Jego wydawanie może ustać w przypadku unieważnienia w porozumieniu z wydziałem związkowym lub jeżeli w wyniku certyfikacji stanowisk pracy Specjalistyczny Związek Zawodowy uznał je za bezpieczne i całkowicie dopuszczalne do pracy.

Rejestracja dystrybucji mleka w umowie o pracę

Sposób przekazywania bezpłatnego mleka pracownikom i pracownikom nie ma ograniczeń prawnych i dlatego jest regulowany przez pracodawcę. Dystrybucja może być zorganizowana w zakładowej stołówce, kawiarni lub w wyposażonym punkcie fast food dla pracowników. Decyzję i warunki wydawania bezpłatnego mleka oraz możliwość jego zastąpienia rekompensatą pieniężną za samodzielny zakup mleka określa umowa o pracę lub dwustronna umowa dodatkowa.

W odpowiedniej sekcji (świadczenia i odszkodowania) należy wskazać:

„...za zmianę przepracowaną w zakładach produkcyjnych niebezpiecznych, w warunkach szkodliwego działania na organizm, pracownikowi przysługuje bezpłatny dodatek mleczny w wysokości 0,5 litra na zmianę.

Ponadto na pisemny wniosek pracownika ustala się miesięczną rekompensatę pieniężną za bezpłatne mleko w wysokości 35 rubli. za litr, według rzeczywistego czasu przepracowanego pod szkodliwymi skutkami produkcji.”

Na zastąpienie bezpłatnego mleka płatnością gotówkową konieczne jest uzyskanie pisemnej zgody pracownika:

„...Imię i nazwisko pracownika wyraża zgodę na zamianę pieniężną, darmowe mleko. Proszę o wypłatę odszkodowania kartą (do ręki w kasie firmy).” Wymagana jest data i podpis wnioskodawcy.

Zalecenie przedsiębiorstwa zastąpienia bezpłatnego mleka płatnością gotówkową jest uzgadniane ze związkiem zawodowym.

Sposoby i warunki otrzymania odszkodowania

Na podstawie osobistego wniosku dział księgowości wydaje zamówienie poświadczone przez kierownika przedsiębiorstwa i organizację związkową. Zamówienie musi wskazywać:

• Szacunkowa cena za 1 litr mleka;
• Metoda obliczania odszkodowania;
• Termin płatności.

Następnie wynagrodzenie obliczane jest na podstawie rzeczywistego czasu pracy przy pracy niebezpiecznej, z narażeniem na czynniki szkodliwe, na podstawie miesięcznej karty meldunkowej. Ostateczna kwota wpłat jest iloczynem ilości wydanego bezpłatnego mleka i faktycznie przepracowanego czasu pracy.

Sporządź rejestr płatności i zatwierdź go w dziale związkowym i kierowniku organizacji. Koszt mleka jest indeksowany w zależności od wzrostu inflacji w regionie. Rozporządzenie przewiduje sposób wydawania bezpłatnego mleka, a także zastępowania go rekompensatą pieniężną. Ze względu na specyfikę przedsiębiorstwa, część pracowników z różnych powodów nie zawsze czuje się komfortowo spędzając czas na zdobywaniu pożywienia i mleka. Zdarza się, że organizm po prostu nie toleruje laktozy. W takiej sytuacji bardziej opłacalne jest złożenie wniosku skierowanego do kierownika lub kierownika zmiany o zastąpienie go wynagrodzeniem pieniężnym.

Możliwe przyczyny odmowy wypłaty odszkodowania

Istotnym rozwiązaniem zakończenia pieniężnego zastępowania darmowego mleka w warunkach produkcyjnych może być:

• Zmiana warunków pracy pracownika;
• Obniżenie normy szkodliwego wpływu na zdrowie;
• Pracownik przebywa na corocznym płatnym urlopie wypoczynkowym;
• Wyniki certyfikacji zakładów pracy, które poświadczają brak szkodliwego wpływu na zdrowie pracowników.

Zaprzestanie płatności gotówkowych za substytucję mleka może wiązać się ze zmniejszeniem wielkości produkcji, a co za tym idzie, zmniejszeniem stopnia szkodliwego wpływu na organizm ludzki. Przeczytaj także artykuł: → „”.

Pracownik może dobrowolnie odmówić wypłaty odszkodowania lub w przypadku zwolnienia. Według niektórych danych badawczych ustalono, że w 2017 roku w branżach niebezpiecznych zatrudnionych było ponad pół miliona pracowników. Pomimo zapewnienia im leczniczej i profilaktycznej żywności oraz darmowego mleka, u wielu osób zapadają na choroby zawodowe spowodowane szkodliwymi warunkami pracy.

Mleko przydzielane jest ściśle według norm w celach profilaktycznych pracownikom narażonym na działanie szkodliwych źródeł w maksymalnym dopuszczalnym stężeniu. Aby utrzymać zdrowie pracowników na właściwym poziomie, niezbędny jest kompleksowy szereg działań mających na celu pełną ochronę przed czynnikami szkodliwymi, negatywnie wpływającymi na stanowisko pracy.

Wysokość odszkodowań w Moskwie i regionach

Na podstawie ustawy nr 426FZ, która wymaga przestrzegania warunków i gwarancji w przypadku narażenia na negatywne skutki w przedsiębiorstwach i instytucjach:

• produkcja chemiczna;
• produkcja metalurgii metali nieżelaznych;
• produkcja elektrotechniczna i radiotechniczna;
• produkcja termometrów rtęciowych;
• podczas pracy z pierwiastkami promieniotwórczymi i źródłami promieniowania jonizującego;
• podczas wykonywania operacji załadunku i rozładunku apatytu w portach morskich i rzecznych;
• w warunkach wysokiego ciśnienia atmosferycznego;
• do produkcji metalurgii żelaza;
• Przemysł spożywczy;
• organizacje, których praca polega na przechowywaniu i unieszkodliwianiu broni chemicznej.

Oceniając warunki pracy, bierze się pod uwagę obecność czynników szkodliwych oraz stopień ich oddziaływania na człowieka, co ma negatywny wpływ na wydajność i ogólne samopoczucie pracowników. Jeżeli na podstawie wyników certyfikacji zostanie przypisana klasa zagrożenia 3 lub 4, wówczas przedsiębiorstwo ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpłatne mleko, żywność leczniczą i profilaktyczną oraz inne alternatywne produkty spożywcze.

Jeżeli na skutek działalności zawodowej pracownikowi zostanie przypisana grupa inwalidztwa, ma on prawo do wsparcia socjalnego w postaci terapii żywieniowej.

Podstawowe akty regulacyjne dotyczące rekompensat

Nazwa dokumentu prawnego	Numer i data	Co reguluje
Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej	45n z dnia 16.02.2009	Lista wyrobów, normy dotyczące niebezpiecznych warunków pracy
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej	Artykuł 222	Zapewnione jest prawo do otrzymania żywności lub rekompensaty pieniężnej
Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej	46n z dnia 16.02.2009r	Lista przedsiębiorstw i stanowisk, które kwalifikują się do darmowej żywności
Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej	342n z dnia 26.04.2011r	Certyfikacja stanowisk pracy
prawo federalne	426 z dnia 28.12.2013r	Reguluje procedurę SOUT

Odpowiedzi na często zadawane pytania

Pytanie nr 1. Firma płaci rekompensatę za wymianę darmowego mleka. Jakie warunki płatności przewiduje prawo?

Nie ma sztywnych limitów ani terminów wypłaty odszkodowania w konkretnym przypadku. Przestrzegając zasady płatności przynajmniej raz w miesiącu, pracodawca sam ustala termin. Wpłatę możesz dodać do zaliczki lub do wynagrodzenia głównego. Przepis ten określa ustawa lokalna.

Pytanie nr 2. Jakie produkty mogą zastąpić mleko?

Zgodnie z warunkami określonymi w zarządzeniu 46n dopuszcza się zastąpienie mleka alternatywną dietą produktów, na którą składają się fermentowane produkty mleczne, warzywa, ryby i mięso.

Pytanie nr 3. Czy dopuszczalne jest zapewnianie bezpłatnych posiłków w organizacjach o niskim lub żadnym szkodliwym wpływie produkcji na ludzi?

Zgodnie z przepisami negatywnie wpływającymi na miejsce pracy, pracownikom należy zapewnić dietę leczniczo-profilaktyczną oraz bezpłatne mleko. Jeżeli wydanie nastąpi bez spełnienia wymogów Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej, wówczas koszt produktów podlega opodatkowaniu stawką 13% podatku dochodowego od osób fizycznych.

Według badań naukowych mleko jest wyjątkowym produktem, który pomaga wyeliminować toksyny i zwiększyć odporność organizmu na choroby.

Dlatego też na poziomie legislacyjnym przyjęto akt normatywny przewidujący przyznanie pracownikom zatrudnionym rekompensaty za mleko w sposób przewidziany prawem i z uwzględnieniem wykazu czynników szczególnie szkodliwych.

Regulacja legislacyjna

Zgodnie z normami określonymi w art. 222 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w każdym przedsiębiorstwie, w obecności szczególnie szkodliwych lub niebezpiecznych czynników pracy, kierownictwo firmy jest obowiązane zapewnić pracownikom wydawanie produktów mlecznych w ramach wynagrodzenia za pracę w warunkach odbiegających od standardów higienicznych, z uwzględnieniem określonych czynników występujących na stanowiskach pracy i zajmowanych stanowiskach.

W szczególności w Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 45n ustalono standardy wydawania określonego produktu i zatwierdzono listę czynników niebezpiecznych, których obecność wymaga wydania określonego produktu. Przecież w wielu przedsiębiorstwach warunki mogą być szkodliwe, ale nie wszędzie mogą występować toksyny czy opary chemiczne, dlatego podaje się listę pewnych czynników, których wpływ łagodzi spożycie produktów mlecznych.

Ponadto na podstawie uzgodnionej normy wydawane jest nie tylko mleko, ale także inne produkty, których wykaz określa prawo, a mianowicie Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 168 i całkowicie bezpłatne dla pracowników. Przecież prawo ustanowiło normę, zgodnie z którą odpowiedzialność za utrzymanie bezpieczeństwa pracy i kompensowanie szkodliwych warunków spoczywa na pracodawcy, dlatego mleko jest wydawane na koszt przedsiębiorstwa.

Warunki usługi

Zgodnie z ustawą federalną nr 426 każda firma, niezależnie od formy własności, jest zobowiązana do przeprowadzenia oceny miejsc pracy w celu ustalenia warunków zatrudnienia w miejscach pracy, w szczególności pod kątem obecności szkodliwych czynników, które mogą mieć wpływ na ogólną wydajność pracowników i ich zdrowie ze względu na możliwość zachorowania na choroby zawodowe lub urazy.

Jeżeli na podstawie wyników oceny procesów produkcyjnych, warunków zatrudnienia zostanie przydzielona klasa 3 lub 4, co pociąga za sobą czynniki szczególnie niebezpieczne lub szkodliwe, pracodawca będzie miał obowiązek wypłacić pracownikom rekompensatę za mleko, jednak z uwzględnieniem określonych aspektów. W szczególności obowiązkowym warunkiem wydania mleka jest, aby wykryte czynniki znajdowały się na liście czynników szkodliwych określonej w zarządzeniu nr 45n. Ponadto, zgodnie z normami dekretu nr 168, pracownik musi zajmować stanowisko określone w wykazie branż i stanowisk zatwierdzonym zarządzeniem nr 46n.

Oznacza to, że nie wszystkie przedsiębiorstwa zapewniają rekompensatę w postaci mleka i nie wszyscy pracownicy mogą otrzymywać produkty spożywcze w obecności szkodliwych czynników. Przecież podstawą dostarczania produktów mlecznych jest przede wszystkim uszkodzenie organizmu podczas pracy z pierwiastkami chemicznymi, dlatego w przypadku zwiększonych wibracji lub warunków temperaturowych wydanie rekompensaty za mleko nie zostanie zapewnione.

Wydawać normy

Zgodnie z normami zawartymi w klauzuli 4 zarządzenia nr 45n, rekompensata za mleko należy dostarczyć dopiero w dniu zwolnienia pracownika do pracy i w związku z tym wykonywania bezpośrednich obowiązków w warunkach niebezpiecznych. Mleko należy dozować w trakcie zmiany lub po jej zakończeniu w wielkości pół litra. Niedopuszczalne jest także podawanie określonego produktu na podstawie wyników przepracowanego miesiąca, gdyż pracownik musi spożywać mleko bezpośrednio po narażeniu organizmu na działanie czynników niebezpiecznych lub wcześniej.

Na podstawie klauzuli 5 zarządzenia nr 45n pracownikowi zajmującemu się metalami nieżelaznymi, w szczególności aluminium lub magnezem, przysługuje także 2 gramy pektyny, który można znaleźć w galaretkach, a także sokach i świeżych owocach. Co więcej, pektyny nie podaje się zamiast mleka, ale jednocześnie z nim. Jeśli jednak pracownik stale wchodzi w interakcję z tym samym aluminium, może to dotyczyć mleka zastąpione fermentowanymi produktami mlecznymi, który należy rozdawać na koniec każdej zmiany, przy czym zaleca się spożywanie świeżych owoców przed rozpoczęciem.

Zgodnie z paragrafem 6 określonego zamówienia mleko można zastąpićżywność specjalna, której wykaz określony jest w zarządzeniu nr 46n i która obejmuje fermentowane przetwory mleczne, warzywa i owoce, a także pieczywo, herbatę oraz mięso lub ryby. A jeśli pracownik zajmuje się produkcją antybiotyków, podaż mleka zgodnie z ustaloną normą należy zastąpić specjalną dietą.

Przykładowo za przepracowaną zmianę pracownikowi przysługuje co najmniej 70 gramów mięsa i 3 jajka, a także 100 gramów kwaśnej śmietany i 90 gramów świeżych warzyw, nie mówiąc już o 100 gramach chleba i 400 mililitrach herbaty , co w sumie jest całkiem przyzwoitym obiadem bogatym w witaminy i aminokwasy. Lub pracownik może otrzymać przed swoją zmianą 500 gramów kefiru lub sfermentowanego mleka pieczonego, 100 gramów twarogu i 60 gramów sera.

Procedura wydawania

Warunki wydawania mleka kompensacyjnego zostały zatwierdzone Uchwałą nr 168, która stanowi, że wydawanie określonego produktu lub określonej racji powinno odbywać się wyłącznie w pomieszczeniach specjalnie do tego przeznaczonych i spełniających wymogi higieniczne, tj. tych samych stołówkach i spiżarniach.

Również zgodnie z ustalonymi normami mleko i produkty mleczne fermentowane musi zostać wydany tylko w dniu, w którym idzie do pracy, a jeśli pracownik przepracował mniej niż ustalona norma zmianowa, ale więcej niż połowę, ma prawo do mleka, ale jeśli mniej niż połowa, to nie. W związku z tym uzgodniony produkt nie jest wydawany podczas urlopu i zwolnienia lekarskiego, a także podczas podróży służbowej lub w weekendy.

Kolejnym obowiązkowym wymogiem jest jakość dostarczanych produktów, które muszą być zgodne zarówno z GOST, jak i normami ustawy federalnej nr 88, zgodnie z którą mleko jest wyłącznie produktem naturalnym bez dodatku wody i konserwantów. Zgodnie z zarządzeniem nr 45n niedopuszczalne jest także zastępowanie mleka kompensacyjnego innymi produktami, w szczególności śmietaną lub masłem. A jeśli ze względów technologicznych niemożliwe jest dostarczenie do przedsiębiorstwa świeżego mleka, można je zastąpić specjalną racja żywnościową, ale tylko w porozumieniu ze Związkiem Zawodowym i Rospotrebnadzorem.

Jakie produkty mogą zastąpić mleko?

Zgodnie z normami zawartymi w ust. 5 zarządzenia nr 45n zamiennik mleka fermentowane produkty mleczne lub żywienie profilaktyczne, którego dieta jest zatwierdzona zarządzeniem nr 46n, jest dozwolona zgodnie z określonymi normami. Dopuszczalne jest także zastępowanie pektyny zawartej w galaretkach i konserwach wydawaniem świeżo wyciśniętych soków warzywnych i owocowych z miąższem, jednak w ilości co najmniej 300 gramów na zmianę.

Zgodnie z ust. 8 zarządzenia nr 45n mleko można zastąpić innymi produktami równoważnymi za zgodą samego pracownika, jednak wyłącznie po uzgodnieniu z Komisją Związkową, która zgodnie z art. 373 Kodeksu Pracy Federacja Rosyjska, musi wyrażać swoją opinię we wszystkich stosunkach prawnych związanych z realizacją działalności pracowniczej i uzyskiwaniem gwarancji.

Ponadto zastąpienie mleka dietą zapobiegawczą jest dozwolone wyłącznie za zgodą Rospotrebnadzoru, do którego obowiązków należy monitorowanie jakości produktów spożywczych, przestrzeganie norm sanitarnych i wymagań higienicznych, a także praw konsumentów.

Procedura rejestracji

Zgodnie z normami określonymi w art. 222 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownictwo firmy ma prawo samodzielnie określić procedurę dostarczania produktów mlecznych, ale z uwzględnieniem norm przewidzianych w przepisach.

Oznacza to, że na początek jest to wymagane ocenić czynniki szkodliwe w produkcji poprzez certyfikację miejsc pracy. Następnie zrób listę pracowników, którzy ze względu na występowanie określonych czynników i zajmowane stanowisko mają prawo do otrzymania mleka lub produktów je zastępujących.

Wtedy potrzebujesz wydać rozkaz wskazanie warunków dystrybucji mleka, w szczególności przydziału pomieszczeń do dystrybucji produktów, racji i ilości. Należy także uwzględnić w układzie zbiorowym warunki dostarczania mleka w ramach rekompensaty za warunki pracy odbiegające od normy oraz wskazać, że rekompensata za mleko wypłacana jest wyłącznie w dniach rozpoczęcia zmiany, np. w dniu pracy lub w przerwie na lunch.

I pracodawcy należy wyznaczyć osobę odpowiedzialną na zakup mleka i przechowywanie tego produktu, nie mówiąc już o specjalnych produktach spożywczych. dieta, ponieważ ustalone są również zasady przechowywania i jakości produktów, co oznacza zgodność z wymogami sanitarnymi i higienicznymi.

Po opublikowaniu powyższych dokumentów, lista płac, w którym każdy pracownik otrzymujący mleko otrzymuje znaki i na podstawie których sporządzany jest raport dotyczący spożytego produktu. Swoją drogą do oświadczenia trzeba dołączyć również harmonogram produkcji, gdyż osoba odpowiedzialna za wydawanie mleka powinna także wiedzieć, w jakim dniu pracownikowi przysługuje rekompensata za mleko.

Rekompensata finansowa

Zgodnie z normami zawartymi w art. 222 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik ma prawo w razie potrzeby zamień paragon na mleko na ekwiwalent pieniężny, ale biorąc pod uwagę inflację i ceny detaliczne tego produktu w lokalizacji przedsiębiorstwa. Ponadto zgodnie z ust. 2 zarządzenia nr 45n pracownik może zastąpić pieniędzmi nie tylko mleko, ale także racje żywnościowe przyznane mu w związku z pracą w specjalnych warunkach, i ponownie ceny produktów muszą odpowiadać ceny detalicznej w regionie.

Na podstawie klauzuli 3 Rozporządzenia, odszkodowanie należy wypłacać przynajmniej raz w miesiącu i aby je otrzymać wystarczy, że pracownik napisze wniosek. Nawiasem mówiąc, jeśli pracownik chce odmówić odszkodowania i otrzymać żywność w naturze, wystarczy, że napisze wniosek i to w dowolnym momencie, a nie od początku miesiąca lub innego okresu sprawozdawczego.

Dystrybucja mleka i innych przetworów prowadzona jest nie tylko w celu zwiększenia zdolności do pracy pracowników, ale także w celu zapobiegania rozwojowi chorób przewlekłych i zawodowych. Przecież troska o zdrowie pracowników to nie tylko prerogatywa państwa, ale także obowiązek pracodawców.

Zasady przyznawania odszkodowań pracownikom pracującym w niebezpiecznych warunkach opisuje poniższy film:

Porcja wynosi pół litra na osobę na dzień roboczy (zmiana). Mleko wydawane jest na podstawie specjalnego oświadczenia i wyłącznie za podpisem i nie można go zastąpić kwaśną śmietaną ani masłem. Procedura zastąpienia mleka płatnością gotówkową Aby otrzymać pieniądze zamiast mleka, pracownik przedsiębiorstwa musi napisać odpowiedni pisemny wniosek skierowany do kierownika organizacji. Następnie na podstawie tego oświadczenia dyrektor wydaje zarządzenie i dokonuje wymaganej zmiany w umowach o pracę z pracownikami lub w układzie zbiorowym (jeżeli jest w nim przewidziana dystrybucja mleka). Następnie od ustalonej daty zamiast produktów mlecznych personel otrzymuje rekompensatę w postaci pieniężnej. Wysokość rekompensaty Zgodnie z prawem rekompensata musi odpowiadać średniemu kosztowi produktów mlecznych o określonej procentowej zawartości tłuszczu w regionie, w którym działa przedsiębiorstwo.

Nakaz zastąpienia mleka rekompensatą pieniężną

Anton Khabirov 01.09.2014 komentarze 8 przejść szkolenie w zakresie BHP i Obrony Cywilnej. Pytania Nadieżdy Anton, proszę wyjaśnić, jak zastąpić mleko rekompensatą pieniężną? Jakie dokumenty należy wypełnić? Z góry dziękuję, z szacunkiem Nadieżda. Odpowiedz Nadieżdzie Pozdrowienia, Nadieżda! Otwieramy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r.
№ 197-

Ustawa federalna i spójrz na: Artykuł 222. Dystrybucja mleka oraz żywienie lecznicze i zapobiegawcze Podczas pracy w niebezpiecznych warunkach pracy pracownicy otrzymują bezpłatne mleko lub inne równoważne produkty spożywcze zgodnie z ustalonymi standardami. Dostarczanie pracownikom mleka lub innych równorzędnych produktów spożywczych według ustalonych standardów, po pisemnym oświadczeniu pracowników, może zostać zastąpione rekompensatą w wysokości odpowiadającej kosztowi mleka lub innego równoważnego produktu spożywczego, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy i (lub) umowę o pracę.

Uzyskaj odszkodowanie i świadczenia

• Wysokość odszkodowania;
• Procedura indeksacji (za pośrednictwem działu statystycznego);
• Zasady płatności.

Wszystkie te punkty należy wziąć pod uwagę przy sporządzaniu zarządzenia dotyczącego trybu wydawania mleka oraz dokonywania zmian (dodatkowych porozumień) w układzie zbiorowym i umowach o pracę pracowników. Jak wypłacić rekompensatę za niewykorzystany urlop i zaoszczędzić pieniądze Pod warunkiem, że mleko dostarczane jest pracownikom bezpłatnie, koszty jego zakupu wliczane są do kosztów pracy (ust.

3 łyżki 255

Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej, Pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej nr 03-04-06-01/192 z dnia 16.10.2007). Koszty te są równe kosztom zapewnienia normalnych warunków pracy i utrzymania zdrowia pracowników pracujących w przedsiębiorstwach, w których panują niebezpieczne warunki pracy (pkt 7 ust.

1 łyżka. 264 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Jak zastąpić mleko rekompensatą pieniężną?

Co więcej, z biegiem czasu kwota ta podlega zmianom, w zależności od procesów inflacyjnych. Zazwyczaj, aby śledzić te wskaźniki, firmy zawierają osobną umowę z Rosstatem, który co miesiąc wystawia oficjalny certyfikat dotyczący kosztów mleka.
Sposób wydawania rekompensaty Obliczanie wypłat rekompensat odbywa się z reguły w programie płac i odpowiednio kwota rekompensaty jest wliczana do całkowitej kwoty wynagrodzenia. Następnie pieniądze przekazywane są na karty pracowników lub wydawane „gotówką” osobiście, zgodnie z wyciągami.
Kto pisze polecenie zastąpienia mleka Wszystkie zamówienia są zawsze wypisywane w imieniu dyrektora organizacji, ale bezpośrednia odpowiedzialność za ich sporządzenie zwykle spoczywa na prawniku, sekretarce lub innym pracowniku bliskim kierownictwu.

Zastąpienie mleka rekompensatą pieniężną

Ważny

W przypadku pracowników, którzy zamiast mleka otrzymują równoważne produkty spożywcze, wysokość odprawy ustala się na podstawie kosztu równoważnych produktów spożywczych. 3. Wypłata odszkodowania musi nastąpić co najmniej raz w miesiącu.

4. Konkretną wysokość odszkodowania oraz tryb jego waloryzacji ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię podstawowej organizacji związkowej lub innego organu reprezentatywnego pracowników i określa układ zbiorowy pracy. Jeżeli pracodawca nie posiada reprezentatywnego organu pracowników, postanowienia te znajdują się w umowach o pracę zawieranych z pracownikami.
5.

Zasady wydawania mleka ze względu na szkodliwe warunki pracy

Informacje

Następnie patrzymy na rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lutego 2009 r. Nr 45n „W sprawie zatwierdzenia norm i warunków bezpłatnego wydawania mleka lub innych równoważnych produktów spożywczych pracownikom zatrudnionym w praca w niebezpiecznych warunkach pracy, Procedurę wypłaty odszkodowań w wysokości odpowiadającej kosztowi mleka lub innego równoważnego produktu spożywczego oraz Wykaz szkodliwych czynników produkcji, pod wpływem których zaleca się spożywanie mleka lub innej równoważnej żywności produktów w celach profilaktycznych.” Załącznik nr 2 do Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lutego 2009 r.

Nr 45n PROCEDURA REALIZACJI WYPŁATY ODSZKODOWANIA W KWOCIE RÓWNOWAŻNEJ KOSZTowi MLEKA LUB INNEGO RÓWNOWAŻNEGO PRODUKTU ŻYWNOŚCIOWEGO 1.

Rekompensata za mleko: jak odzwierciedlić to w rachunkowości i rachunkowości podatkowej

Przedsiębiorstwo ma jednak obowiązek udostępnić wyniki certyfikacji stanowisk pracy, wskazujące na szkodliwe warunki pracy, w jakich wymagane jest mleko. W szczególnych przypadkach pracownikom zapewniane jest żywienie lecznicze i profilaktyczne.
Wykaz przedsiębiorstw wymagających obowiązkowego dostarczania tej żywności znajduje się w załączniku do zarządzenia nr 46n z dnia 16 lutego 2009 roku. Przeczytaj także artykuł: → „Jakie leki dla kobiet w ciąży są bezpłatne.” Zgodnie ze specyfiką pracy w tych przedsiębiorstwach, żywienie lecznicze i profilaktyczne zapewniane jest pracownikom i pracownikom na początku dnia pracy w formie gorących śniadań lub ustalonych obiadów dla osób pracujących w systemie rotacyjnym. Specjalna dieta jest zarezerwowana dla pracowników, którzy wykonywali obowiązki służbowe przez prawie połowę zmiany roboczej.

• Podczas ambulatoryjnego leczenia chorób zawodowych;
• Pracownicy, którzy w ciągu roku stali się niepełnosprawni z powodu choroby zawodowej;
• Pracownicy, którzy zostali przeniesieni na inną pracę ze względu na chorobę zawodową, na okres do jednego roku;
• Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim i porodowym w celu opieki nad dzieckiem.

Za żywienie lecznicze i profilaktyczne nie przysługuje rekompensata finansowa. Jego wydawanie może ustać w przypadku unieważnienia w porozumieniu z wydziałem związkowym lub jeżeli w wyniku certyfikacji stanowisk pracy Specjalistyczny Związek Zawodowy uznał je za bezpieczne i całkowicie dopuszczalne do pracy.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownicy pracujący w niezdrowych warunkach mają prawo do bezpłatnego mleka. Standardy wydawania i wykaz czynników szkodliwych zostały zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej w 2009 roku. Rozporządzenie to reguluje również normy, zgodnie z którymi mleko zastępuje się rekompensatą pieniężną.

Menedżerom znacznie łatwiej jest emitować pieniądze niż mleko, które trzeba kupować, transportować, przechowywać, a nawet organizować w miejscu spożycia. Dla niektórych pracowników ta opcja jest bardziej akceptowalna. W takim przypadku mogą pojawić się trudności z właściwym udokumentowaniem tego faktu.

Pierwszym i głównym warunkiem zastąpienia mleka rekompensatą pieniężną jest zgoda pracownika. Możliwość zastępstwa musi być określona w układzie zbiorowym. Jeśli nie ma takiego elementu, należy dokonać odpowiednich zmian.

Zgodnie z wymogami przepisów z zakresu ochrony pracy w przedsiębiorstwach, w których panują niebezpieczne warunki pracy, pracownik ma obowiązek napisać oświadczenia. Poniżej znajdziesz przykład takiego oświadczenia.

Do dyrektora Rassvet LLC

Iwanow I.I.

od technika rentgenowskiego

Petrova P.P.

OŚWIADCZENIE

Zgodnie z Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lutego 2009 r. nr 45n zwracam się z prośbą o zastąpienie wydawania mleka za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy odprawą.

Data Podpis Imię i nazwisko

Następnym krokiem w kierunku rozwiązania problemu będzie zamówienie wyglądające mniej więcej tak, jak pokazano poniżej.

Nr zamówienia.__________

W sprawie zastąpienia bezpłatnego dostarczania mleka pracownikom wykonującym pracę w niebezpiecznych warunkach odprawą

Na podstawie pisemnych oświadczeń pracowników uprawnionych do bezpłatnego mleka, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lutego 2009 r. nr 45n,

ZAMAWIAM:

1. Zamień bezpłatne dostarczanie mleka pracownikom zatrudnionym w niebezpiecznych warunkach pracy na rekompensatę.

2. Wynagrodzenia pracowników należy obliczać według zatwierdzonego wykazu (załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia).

4. Kwotę odszkodowania należy przyjąć jako równowartość ceny mleka o zawartości tłuszczu 2,5% w handlu detalicznym w obwodzie moskiewskim.

5. Wysokość odszkodowania powinna być ustalana na podstawie miesięcznych informacji o średnich cenach detalicznych mleka przekazywanych przez wydział statystyki państwowej miasta Moskwy.

6. Rachunkowość – wypłata rekompensaty powinna być dokonywana raz w miesiącu za faktycznie przepracowany czas, zgodnie z przekazanymi kartami czasu pracy.

7. Powierz kontrolę nad wykonaniem zlecenia specjalistce ds. bezpieczeństwa pracy S.S. Sidorowej.

Dyrektor I.I. Iwanow

Niektórzy urzędnicy ds. zdrowia i bezpieczeństwa w LLC zastanawiają się, od czego zacząć rozważając odszkodowanie. W takim przypadku zalecamy dokładne zapoznanie się z załącznikiem nr 2 do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 lutego 2009 r. Nr 45n. Jeśli przestudiowałeś go, ale nadal masz trudności, zwracamy uwagę na cytat z niego:

4. Konkretną wysokość odszkodowania oraz tryb jego waloryzacji ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię podstawowej organizacji związkowej lub innego gremium przedstawicielskiego pracowników i określa układ zbiorowy pracy. Jeżeli pracodawca nie posiada reprezentatywnego organu pracowników, postanowienia te znajdują się w umowach o pracę zawieranych z pracownikami.

5. Indeksacja wypłat rekompensat dokonywana jest proporcjonalnie do wzrostu cen mleka i innych równorzędnych produktów spożywczych w obrocie detalicznym u pracodawcy na terytorium jednostki administracyjnej podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej na podstawie danych właściwych organów jednostka strukturalna władzy wykonawczej podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.

Proces ten w naszym kraju przebiega następująco. Należy odpowiednio zawrzeć umowę z departamentem Rosstat, na mocy której ten ostatni musi dostarczyć informacje na temat średnich cen zakupu mleka w Twojej miejscowości o zawartości tłuszczu co najmniej 2,5%. Co miesiąc powinieneś otrzymać list, odpowiednio sformatowany, zawierający aktualne ceny. Usługa statystyczna jest usługą płatną, będziesz musiał za nią zapłacić, ale będziesz mieć pewność, że robisz wszystko zgodnie z prawem.