Różnica między połączeniem a pracą w niepełnym wymiarze godzin. Zewnętrzna i wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin: różnice

„Księgowość i Kadry”, 2008, N 1

Praca na pół etatu i kombinacja. Poczuj różnicę!

Problem braku pieniędzy jest powszechny. Trudno znaleźć choć jedną osobę w pełni usatysfakcjonowaną ze swoich dochodów. Gdzie mogę uzyskać dodatkowe finansowanie? Zgadza się: jeśli odrzucisz wszelkie możliwości przestępcze, pozostanie tylko więcej pracować. A księgowy firmy, w której pracują tak ciężko pracujący pracownicy, ma dodatkowe pytania. Jakie są możliwości podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin? Jaka jest różnica między nimi? Odpowiedź znajdziesz w tym artykule.

Kodeks pracy rozróżnia dwa główne rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin:

Dodatkowa praca wykonywana w ciągu dnia roboczego;

Praca na pół etatu, którą pracownik wykonuje po ukończeniu studiów, czyli w czasie wolnym.

Osiem godzin pracy i praca na pół etatu

Załóżmy, że w ciągu dnia pracy, poza swoimi głównymi obowiązkami, pracownik wykonuje także pracę na innym stanowisku lub w innym zawodzie. Zjawisko to nazywa się kombinacją (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ma następujące objawy:

Zawarto umowę z pracownikiem na wykonanie pracy głównej;

W przypadku pracy dodatkowej nie sporządza się osobnej umowy o pracę;

Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin w tej samej organizacji;

Pracownik nie przestaje wykonywać swoich głównych obowiązków;

Pracownik w ciągu dnia pracy wykonuje pracę w niepełnym wymiarze godzin;

Praca dodatkowa i główna odnoszą się do różnych zawodów lub stanowisk przewidzianych w tabeli personelu.

Jeśli stanowisko jest takie samo...

Pytanie logiczne: czy nie można dodatkowo pracować na tym samym stanowisku (zawodzie) co główne? Oczywiście, że możesz! Tylko w tym przypadku nie będzie to już kwestia połączenia, ale poszerzenia obszarów usług lub zwiększenia wolumenu pracy. Nawiasem mówiąc, pojęcia te reguluje ten sam artykuł - 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Występują tu te same warunki, co w przypadku połączenia, tylko pracownik wykonuje pracę we własnym zawodzie (stanowisku), tyle że w większym zakresie.

Podajmy przykład. Jeśli magazynier pełni także obowiązki ładowacza w magazynie, jest to kombinacja. Jednak prowadzenie przez specjalistę działu HR, do którego przypisany jest dany dział organizacji, także ksiąg pracy pracowników innego działu, będzie już rozszerzeniem obszaru usług.

Notatka. Łączenie stanowisk (zawodów) - wykonywanie przez pracownika dodatkowej pracy na innym stanowisku (zawodzie) w tej samej organizacji w ciągu dnia roboczego.

Najczęściej pracodawcy wykorzystują zarówno łączenie, jak i poszerzanie obszarów usług (zwiększanie wolumenu pracy) w celu wypełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika. Co więcej, coraz częściej praktykowane jest zwiększanie objętości pracy.

Nie ma zasadniczej różnicy pomiędzy tymi pojęciami. Kodeks pracy w ten sam sposób reguluje zarówno łączenie, jak i poszerzanie obszarów usług. Jeżeli jednak w imieniu kierownika pracownik wykonuje pracę na innym stanowisku lub w innym zawodzie (czyli istnieje kombinacja stanowisk), należy najpierw sprawdzić, czy pracownik nadaje się na to stanowisko lub czy posiada specjalną wiedzę w wymaganym zawodzie.

Jak ułożyć kombinację

Pracodawca nie ma prawa „obciążać” pracownika dodatkowymi obowiązkami (niezwiązanymi z jego główną pracą) w ciągu dnia pracy. Jest to możliwe jedynie za pisemną zgodą samego pracownika. Wymóg ten zawarty jest w art. 60.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Strony muszą uzgodnić treść pracy dodatkowej, jej wielkość i termin, a także tryb płatności za taką pracę. Wszystkie te warunki muszą być określone w dodatkowej umowie do umowy o pracę. Na podstawie tej umowy przełożony wydaje polecenie zaangażowania pracownika w dodatkową pracę. Nie ma jednak konieczności dokonywania dodatkowych wpisów w zeszycie ćwiczeń.

Notatka. Wysokość wynagrodzenia za pracę dodatkową wykonaną w ciągu dnia roboczego ustalana jest w drodze porozumienia stron, biorąc pod uwagę jej treść i (lub) wielkość. Minimalna i maksymalna wysokość dopłat nie jest ograniczona przepisami prawa.

Jednym z warunków umowy o pracę dodatkową jest czas jej trwania. Jednakże, jak stanowi Kodeks pracy, zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą przerwać pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy bez czekania do końca kadencji. I bez wyjaśnienia. Wystarczające jest pisemne powiadomienie drugiej strony nie później niż na trzy dni robocze wcześniej. W takim przypadku należy spisać kolejną umowę dodatkową do umowy o pracę i wydać nakaz zaprzestania pracy dodatkowej.

Opłata kombinowana

Za dodatkową pracę musisz zapłacić! Robią to zgodnie z przepisami art. 151 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem wysokość wynagrodzenia za pracę w niepełnym wymiarze godzin ustalana jest za zgodą stron, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy. Oznacza to, że ani minimalna, ani maksymalna kwota dopłaty nie jest ograniczona.

Jeżeli praca dodatkowa wymaga wynagrodzenia akordowego, wysokość dodatku ustala się na podstawie ilości wytworzonych wyrobów i ustalonych cen. A jeśli jest ona czasowa, dopłatę można ustawić na kilka sposobów, na przykład:

Jako procent wynagrodzenia pracownika za główne stanowisko;

Jako procent wynagrodzenia odpowiadający połączonemu stanowisku;

W ustalonej kwocie.

Praca dorywcza

Dodatkowa praca wykonywana po zakończeniu dnia roboczego nazywana jest pracą w niepełnym wymiarze godzin (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin nie tylko u głównego pracodawcy, ale także w innych organizacjach. Tyle, że w pierwszym przypadku będziemy mówić o wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, a w drugim - o zewnętrznej.

Można wyróżnić następujące oznaki pracy w niepełnym wymiarze godzin:

Pracownik ma główną pracę;

Pracownik pracuje dodatkowo w czasie wolnym od swojej głównej pracy;

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest regularna i płatna;

Z pracownikiem została zawarta odrębna umowa o pracę.

Jak zarejestrować pracownika zatrudnionego na pół etatu

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje pracę w niepełnym wymiarze godzin znacznie bardziej rygorystycznie i bardziej szczegółowo niż łączenie i rozszerzanie obszarów usług. Rozdział poświęcony jest tym zagadnieniom. 44 Kodeksu pracy. Być może wzmożona uwaga wynika z faktu, że pracując w niepełnym wymiarze godzin, pracownik przekracza limit czasu pracy określony w Kodeksie pracy i pracuje w czasie wolnym przeznaczonym na odpoczynek.

Notatka. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika pracy dodatkowej (u tego samego pracodawcy lub w innej organizacji) w czasie wolnym od głównego miejsca pracy, na podstawie odrębnej umowy o pracę.

Dlatego istnieje szereg ograniczeń. Nie możesz więc zatrudnić na pół etatu:

Osoby poniżej 18 roku życia;

Pracownicy do pracy ciężkiej lub pracy w szkodliwych (niebezpiecznych) warunkach pracy, jeżeli ich główna działalność związana jest z tymi samymi warunkami;

Pracownicy do prowadzenia pojazdów lub kierowania ich ruchem, jeżeli ich główna praca ma ten sam charakter;

Pracownik państwowy lub samorządowy do jakiejkolwiek pracy innej niż dydaktyczna, naukowa lub inna praca twórcza.

Ponadto należy wziąć pod uwagę odrębne zasady pracy w niepełnym wymiarze godzin, ustanowione uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 dla pracowników dydaktycznych, medycznych i farmaceutycznych oraz pracowników kultury. Jak już zauważyliśmy, z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy (w tym wewnętrzną) należy zawrzeć odrębną umowę o pracę. Ponadto musi wskazywać, że dana osoba będzie pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy. Informacje o takiej dodatkowej pracy, na wniosek pracownika, mogą być wpisane do zeszytu pracy. Wpisu dokonuje się w głównym miejscu pracy. Zawierając umowę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy liczyć się z tym, że Kodeks pracy ogranicza czas jego pracy. Zgodnie z zasadami art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie. Pracownikowi można przypisać inny harmonogram pracy, ale w każdym przypadku w okresie rozliczeniowym (miesiąc, kwartał, rok - w zależności od godzin pracy organizacji) czas przepracowany przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie powinien przekraczać połowy standardu czasu pracy tej kategorii pracowników.

Notatka. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może pracować dłużej niż cztery godziny dziennie. Można ustalić inny rozkład czasu pracy, jednak w każdym przypadku wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć połowy standardowego wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

Oznacza to, że przy normalnym ośmiogodzinnym dniu pracy (i pięciodniowym grafiku) od pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie można wymagać pracy więcej niż 20 godzin tygodniowo, a przy skróconym nawet mniej. Na przykład w niebezpiecznych warunkach pracy - nie więcej niż 15 godzin tygodniowo. Jeśli z jakiegoś powodu pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje więcej niż oczekiwano, praca taka jest traktowana jako praca w godzinach nadliczbowych i należy jej się odpowiednie wynagrodzenie. Wyjątkiem są przypadki, gdy pracownik w swoim głównym miejscu pracy zawiesił pracę (art. 142 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub został w niej zawieszony (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku rozwiązania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują zasady ogólne. Jednak w tym przypadku pracodawca ma dodatkowe podstawy do zwolnienia. Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin może zostać rozwiązana w przypadku zatrudnienia osoby, dla której stanie się ona główną pracą (art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wysłać pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy pisemne upomnienie na dwa tygodnie przed proponowanym zwolnieniem. Jeżeli jednak umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zawarta na czas określony, takie podstawy zwolnienia nie mają zastosowania.

Opłata za część etatu

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie jest zwykle proporcjonalne do przepracowanego czasu. Jednak, jak stanowi Kodeks pracy, umowa może przewidywać także inne opcje płatności (art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym względzie należy zauważyć, że Ministerstwo Finansów Rosji pozwala na uwzględnienie w kosztach podatkowych kosztów wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin tylko w kwocie nieprzekraczającej oficjalnego wynagrodzenia przewidzianego w tabeli personelu (pismo z dnia Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 1 lutego 2007 r. N 03-03-06/1/50).

Notatka. Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać rozwiązana w przypadku zatrudnienia osoby, dla której będzie to główna praca (art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie gwarancje i odszkodowania określone w Kodeksie pracy w całości. Na przykład zwolnienia chorobowe i macierzyńskie są wypłacane pracownikowi nie tylko przez głównego pracodawcę, ale także przez firmę, w której pracuje on w niepełnym wymiarze godzin (art. 13 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „O świadczenie świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu”).

Wyjątkiem są „północne” gwarancje i odszkodowania oraz te związane z łączeniem pracy i nauki. Takie gwarancje i rekompensatę można uzyskać wyłącznie w miejscu głównej pracy.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają również prawo do corocznego płatnego urlopu.

Co więcej, jednocześnie z urlopem od głównej pracy. Jeśli okaże się, że jest tam dłużej, to w „drugiej” pracy pracownik ma prawo wziąć urlop bez wynagrodzenia za brakujące dni. A jeśli do czasu wyjazdu na urlop w „pierwszej” pracy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie przepracował jeszcze sześciu miesięcy w „drugiej” pracy, „drugi” pracodawca zapewnia mu płatny urlop z góry.

E. Paszkowa

Podpisano do pieczęci

Obecnie prawo pracy pozwala na pracę łączoną i pracę w niepełnym wymiarze godzin. Należy pamiętać, że pojęcia te nie są tożsame.

Forma tego rodzaju zatrudnienia jest bardzo zróżnicowana. Dotyczy to przede wszystkim godzin pracy, a także formatu zawarcia umowy o pracę.

Zwykle wymagana jest praca kombinowana lub praca w niepełnym wymiarze godzin, gdy zakres wykonywanych obowiązków zawodowych jest stosunkowo niewielki.

Przed zawarciem odpowiedniej umowy o pracę należy zapoznać się z obowiązującymi przepisami w tej kwestii.

Co musisz wiedzieć

Istnieje duża liczba różnorodne formaty prowadzenia działalności pracowniczej na terytorium Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku naruszenie prawa jest niedopuszczalne.

Należy pamiętać, że połączenie i praca w niepełnym wymiarze godzin to zupełnie dwie różne koncepcje. Co więcej, format zawarcia umowy pomiędzy pracodawcami w obu przypadkach znacznie się różni.

Różnice dotyczą również czasu trwania umów, a także innych ważnych punktów.

Aby uniknąć naruszenia obowiązujących norm prawnych, a także zwiększonej uwagi organów regulacyjnych, konieczne będzie rozważenie następujących kwestii:

• podstawowe koncepcje;
• procedura zatrudnienia;
• regulacje prawne.

Podstawowe koncepcje

Zanim zaczniesz zawierać umowę o pracę lub umowę dotyczącą rozważanego formatu zatrudnienia, musisz dokładnie przestudiować ustawodawstwo.

Aby jednak go poprawnie zrozumieć, należy zapoznać się z zastosowaną w nim terminologią. Do najczęściej stosowanych obecnie należą:

• „w niepełnym wymiarze godzin”;
• "połączenie";
• "obowiązki";
• "umowa o pracę";
• „terminy”;
• "dzień roboczy";
• "płaca".

Jaka jest różnica - wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin i połączenie - można ustalić dopiero po przestudiowaniu obowiązujących przepisów.

Kwestię tę szczegółowo omówiono w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, w artykułach specjalnych.

Termin „praca w niepełnym wymiarze godzin” oznacza wykonywanie wszelkich obowiązków służbowych w czasie wolnym od głównego miejsca pracy.

W takim przypadku zawierana jest specjalna, odrębna umowa. Sama praca w niepełnym wymiarze godzin może odbywać się u jednego pracodawcy lub u kilku jednocześnie.

Należy jednak pamiętać, że w każdym przypadku konieczne będzie zawarcie kolejnej umowy o pracę. To właśnie odróżnia pracę w niepełnym wymiarze godzin od pracy łączonej.

Drugi termin oznacza wykonywanie pracy dodatkowej jednocześnie z pracą główną. Co więcej, łączenie w niektórych przypadkach oznacza wykonywanie dwóch zadań jednocześnie.

Nie przydziela się dodatkowego czasu. „Obowiązki służbowe” oznaczają wykonywanie różnego rodzaju pracy dodatkowej oprócz głównej.

Pełna lista takich obowiązków musi zostać odzwierciedlona w. Pracodawca ma także obowiązki wobec swojego pracownika.

Znajdują one odzwierciedlenie w umowie o pracę. Należy pamiętać, że czas trwania umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą może być ograniczony.

W niektórych przypadkach składa się. Oznacza to ostateczność umowy.

Przestaje działać po osiągnięciu określonego czasu. Należy pamiętać, że w niektórych przypadkach zawarcie takiej umowy jest niedopuszczalne.

Kodeks pracy określa okoliczności, w których dopuszczalne jest zawarcie umowy w trybie pilnym.

„Dzień roboczy” oznacza określony okres czasu, w którym pracownik musi być obecny w miejscu pracy i wykonywać swoje obowiązki służbowe.

Czas jego trwania jest odzwierciedlony w umowie. W niektórych przypadkach czas pracy odnosi się do zmiany, krótkiego okresu czasu. Czas ważności reguluje również Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

„Wynagrodzenie” to określona suma pieniędzy wypłacana za wykonywanie obowiązków służbowych pracownika. Jego wielkość również reguluje prawo.

Pracodawca powinien, jeśli to możliwe, z wyprzedzeniem zapoznać się z kalkulacją wynagrodzenia urlopowego i innych świadczeń socjalnych. Przy sporządzaniu umowy warto zwrócić szczególną uwagę na ten punkt.

Procedura zatrudnienia

Bardziej złożoną procedurą jest zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Procedura ta jest regulowana przez prawo.

W przypadku pracy na pół etatu układ pracy wygląda następująco:

• pracodawca musi otrzymać do ręki wszystkie dokumenty niezbędne do zatrudnienia;
• zostaje wydane skierowanie na badania lekarskie;
• pracownik zapoznaje się ze wszystkimi przepisami i innymi dokumentami produkcyjnymi;
• umowa o pracę została sporządzona w wymaganej formie;
• dokument podpisują pracodawca i jego pracownik;
• umowa o pracę jest rejestrowana w specjalnym dzienniku;
• jeden egzemplarz pozostaje u pracownika, drugi u pracodawcy;
• umowa jest zarejestrowana w;
• Generowane jest zlecenie pracy, wszystkie operacje wykonywane są w następującej kolejności:

1. Sporządzono zamówienie nr T-1.
2. Dokument podpisuje menadżer.
3. Zarejestrowany w specjalnym dzienniku.
4. Pracownik sam zapoznaje się z zamówieniem;

• w zeszycie ćwiczeń wprowadza się odpowiednie poprawki.
• określone informacje są wpisywane do księgi rachunkowej.
• procedura rejestracyjna jest w toku.
• przesyłane są informacje obowiązkowe.

W przypadku kombinacji wszystko jest nieco prostsze. Nie ma konieczności sporządzania nowej umowy o pracę. Wystarczająca będzie jedynie zgoda samego pracownika.

Sporządzana jest specjalna umowa dodatkowa. Odzwierciedla następujące punkty:

• czas trwania samej kombinacji;
• wielkość wykonywanej pracy, praca na pół etatu.

Główną różnicę między pracą w niepełnym wymiarze godzin a kombinacją zawodów i stanowisk określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Warto w miarę możliwości zapoznać się z obowiązującym ustawodawstwem w tej kwestii.

Regulacje prawne

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wystarczająco szczegółowo reguluje kwestię łączenia stanowisk, a także pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Podstawowym dokumentem prawnym w tym przypadku jest właśnie.

Zawiera następujące główne sekcje:

	Czym są umowy o pracę i ich strony?
	W tej sekcji wskazano zakaz nałożony na pracę agencyjną
	Co dokładnie powinno znaleźć się w umowie o pracę
	Czas trwania umowy o pracę
	Co to jest umowa na czas określony pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?
	Wskazuje na niedopuszczalność żądania pracy, która nie znajduje odzwierciedlenia w umowie pomiędzy pracownikiem/pracodawcą
	Co należy rozumieć pod pojęciem „pracy w niepełnym wymiarze godzin”
	Jak łączyć różne zawody i różne stanowiska?
	Jak wchodzi w życie umowa o pracę?
	Odzwierciedla potrzebę wystawienia dokumentów bezpośrednio związanych z pracą wykonywaną przez konkretnego pracownika

Należy także pamiętać o obszernej liście różnych specjalistycznych aktów prawnych. Ich działanie rozciąga się bezpośrednio na określone rodzaje stanowisk i specjalizacji.

Pracodawca musi zwracać szczególną uwagę na analizę przepisów. W przeciwnym razie istnieje duże prawdopodobieństwo konfliktów z inspekcjami pracy.

Zwykły pracownik nie powinien również zaniedbywać studiowania przepisów. Dzięki temu unikniesz naruszenia swoich praw.

Jaka jest różnica między połączeniem pracy a pracą w niepełnym wymiarze godzin?

Różnice pomiędzy pracą w niepełnym i niepełnym wymiarze godzin są dość duże. Ponadto niedopuszczalne jest stosowanie kombinacji w przypadkach, gdy wymagana jest praca w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli to możliwe, pracodawca powinien skonsultować się z doświadczonym prawnikiem zajmującym się zasobami ludzkimi. Ważne jest, aby z wyprzedzeniem zrozumieć wszystkie różnice między tymi rodzajami zatrudnienia.

Dziś, aby uniknąć nieporozumień, warto wcześniej zapoznać się z następującymi pytaniami:

• główne różnice;
• różnice od wewnętrznych;
• Zalety i wady.

Główne różnice (tabela)

Przede wszystkim należy zapoznać się z głównymi różnicami związanymi z tego typu zatrudnieniem.

Najłatwiej je wyświetlić w formie tabeli:

Kryterium	Praca na pół etatu	Połączenie
Pojęcie	Obowiązki wykonujemy w czasie wolnym	Obowiązki związane z łączeniem wykonywane są w trakcie realizacji głównych funkcji pracy
Zgoda samego pracownika		Wymagana jest zgoda pracodawcy/pracownika
Dekoracje	Konieczne jest sporządzenie umowy o pracę	Wymagana jest jedynie pisemna zgoda pracownika
Czas trwania działania	Możliwa kara pozbawienia wolności na czas nieokreślony	Termin może zostać wyznaczony jedynie za zgodą samego pracownika.
Pozycje	Możliwość zajmowania różnych/tych samych stanowisk	Obowiązki wykonywane w innym zawodzie

Różnice od wewnętrznych

Główną różnicą pomiędzy zewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin a pracą w niepełnym wymiarze godzin od wewnętrznej jest różnica bezpośrednio związana z procedurą ubiegania się o pracę.

Wideo: znalezienie odpowiedzi. Praca na pół etatu i kombinacja

W obu przypadkach proces ten wiąże się z dużą liczbą różnych niuansów i cech. Wszelkie procedury należy przeprowadzić zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Zalety i wady

Ten rodzaj formy zatrudnienia (w niepełnym wymiarze godzin/w niepełnym wymiarze godzin) ma zalety i wady.

Do najważniejszych zalet należą:

• możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy;
• wzrasta wysokość emerytur i innych składek;
• istnieje możliwość zdobycia dodatkowego doświadczenia zawodowego;
• wzrasta wysokość wynagrodzenia urlopowego.

Do wad można zaliczyć większą ilość czasu potrzebnego na realizację obowiązków służbowych. Ale tak naprawdę dzieje się tylko w przypadku pracy na pół etatu.

Po połączeniu cała praca jest wykonywana w czasie wolnym od czasu głównego. Niemniej jednak, zanim zwykły pracownik zgodzi się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, powinien dokładnie rozważyć wszystkie za i przeciw.

Ponieważ w niektórych przypadkach kombinacja powoduje wiele różnych trudności.

Obecnie procedura rejestracji prostego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin ma bardzo wiele różnych cech i niuansów.

Pracodawca i jego pracownik powinni zdecydowanie zapoznać się z nimi wszystkimi z wyprzedzeniem. W ten sposób można uniknąć wielu różnych trudności i problemów.

Obecnie, biorąc pod uwagę niski poziom wynagrodzeń, wielu stara się uzyskać dodatkowy dochód, pracując w niepełnym wymiarze godzin lub łącząc kilka rodzajów dochodów. W tym artykule postaramy się dowiedzieć, czym połączenie różni się od pracy na pół etatu, jakie są zalety każdego rodzaju pracy, a jakie wady. Każdy obywatel powinien być mądry w takich kwestiach, a nasz artykuł w tym pomoże.

Przyjrzyjmy się więc głównym punktom tematu: „Praca kombinowana i praca w niepełnym wymiarze godzin: różnica”. Poniższa tabela jasno i szczegółowo pokaże główne różnice pomiędzy tymi rodzajami dodatkowego zatrudnienia.

Praca na pół etatu

W każdym kraju obowiązuje Kodeks Pracy, który reguluje relację pracownika z kierownikiem przedsiębiorstwa lub instytucji, a także szczegółowo opisuje prawa obu stron. Rozdział 44 Kodeksu pracy naszego kraju zawiera szczegółowe informacje dotyczące praw i obowiązków pracowników, którzy decydują się na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Już tutaj można zauważyć różnicę pomiędzy pracą kombinowaną a pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Należy mieć na uwadze, że pracownicy oświaty podlegają nie tylko przepisom art. 282 i 60 § 1 Kodeksu pracy, ale także ustawom:

• Ustawa o oświacie.
• Przepisy federalne dotyczące tej branży.

Tam jest zapisane, że nauczyciel może pracować w niepełnym wymiarze godzin nie tylko we własnej placówce oświatowej, ale także w innej, a także próbować sił w innej specjalności, jeśli zostanie potwierdzone jego umiejętności w tym zakresie.

Praca na pół etatu dla pracowników służby zdrowia

Przyjrzeliśmy się, czym jest wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin i praca łączona, jaka jest różnica - wyjaśniliśmy to, a teraz dowiemy się, jakie standardy istnieją dla pracowników medycznych.

Kodeks pracy zawiera art. 350, który stanowi, że decyzją rządu Federacji Rosyjskiej może zostać zwiększony wymiar czasu pracy pracowników medycznych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy działają na obszarach wiejskich. Dzieje się tak dlatego, że na tych obszarach często występują poważne niedobory personelu medycznego. W tym przypadku możliwa jest zarówno praca w niepełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin (różnica nie jest tak istotna, ponieważ tego rodzaju zatrudnienie występuje dość często na wsi).

Niuanse

Jeśli weźmiemy pod uwagę personel dydaktyczny, medyczny i pracowników kultury, wówczas w przypadku tych kategorii obywateli następująca praca nie będzie uważana za pracę w niepełnym wymiarze godzin:

1. Przeprowadzanie różnorodnych badań za jednorazową opłatą.
2. Jeżeli nauczyciel prowadzi zajęcia dodatkowe w wymiarze godzinowym, nie więcej jednak niż 300 godzin rocznie.
3. Prowadzenie konsultacji w swoich organizacjach w ilości nie większej niż 300 godzin rocznie.
4. Działalność pedagogiczna w tej samej placówce oświatowej, jeżeli jest za nią dodatkowo odpłatna.

Specjalista może wykonywać wszystkie tego typu czynności w swoich głównych godzinach pracy, ale są wyjątki:

• działalność naukowa i twórcza, jeżeli nie ma takiego stanowiska kadrowego;
• organizowanie i prowadzenie wycieczek bez powołania na takie stanowisko.

Należy jednak wyjaśnić, że wykonywanie jakiejkolwiek innej pracy, jeśli nie zajmujesz się obecnie główną działalnością, jest dozwolone i nie wymaga zgody pracodawcy.

Rozwiązanie umowy o pracę

Tak więc w poprzednich akapitach szczegółowo omówiono następujące kwestie: praca kombinowana i praca w niepełnym wymiarze godzin, różnica (tabela), wynagrodzenia za tego rodzaju działalność. Teraz zastanówmy się, na jakich warunkach można rozwiązać umowę z partnerem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli umowa o pracę jest sporządzona prawidłowo, wówczas określa, na jak długo kandydat będzie zatrudniony. Jeżeli zaistnieje taka sytuacja, wówczas osobę pracującą w niepełnym wymiarze czasu pracy należy powiadomić pisemnie na dwa tygodnie przed rozwiązaniem umowy lub porozumienia z nią.

Ale w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej znajduje się art. 288, który określa dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę. Podstawą jest zatrudnienie specjalisty, który potraktuje tę pracę jako swoją główną.

Kodeks pracy zawiera także pouczenia dotyczące kategorii osób, których nie można zwolnić na wniosek pracodawcy:

• jeśli pracownik przebywa na legalnym urlopie lub zwolnieniu lekarskim;
• Nie można zwolnić kobiet, które zajmują interesujące stanowisko lub mają dzieci poniżej trzeciego roku życia.
• samotna matka wychowująca dziecko do lat 14 lub dziecko niepełnosprawne;
• opiekunowie wychowujący dzieci pod nieobecność matki.

Jeśli pracownik wykonuje określoną ilość pracy w niepełnym wymiarze godzin, istnieje również możliwość zwolnienia go z tego przed terminem. Zwykle dzieje się tak, gdy zastąpiony przez niego specjalista jest gotowy do pracy i w pełni wykonuje swoje obowiązki. Zazwyczaj pracodawca musi powiadomić o tym z kilkudniowym wyprzedzeniem.

Sam pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków w niepełnym wymiarze godzin, musi jednak powiadomić o tym kierownictwo z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem, aby można było znaleźć zastępstwo.

W artykule poruszono aktualny dziś temat: „Praca w niepełnym wymiarze godzin i połączenie”. Wyjaśniliśmy szczegółowo, jaka jest różnica między nimi. Teraz tylko sam pracownik może wybrać, jaki rodzaj działalności jest dla niego odpowiedni, aby poprawić jego dobrobyt materialny. Znajomość wszystkich niuansów zabezpieczy pracownika przed nieoczekiwanymi i nieprzyjemnymi niespodziankami. W dzisiejszych czasach każdy powinien znać się na prawie, to na pewno przyda się w życiu.

Problem braku pieniędzy jest powszechny. Trudno znaleźć choć jedną osobę w pełni usatysfakcjonowaną ze swoich dochodów. Gdzie mogę uzyskać dodatkowe finansowanie? Zgadza się, jeśli odrzucisz wszelkie możliwości przestępcze, pozostanie tylko więcej pracować. A księgowy firmy, w której pracują tak ciężko pracujący pracownicy, ma dodatkowe pytania. Jakie są możliwości podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin? Jaka jest różnica między nimi? Odpowiedź znajdziesz w tym artykule.

Kodeks pracy rozróżnia dwa główne rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin:
- dodatkowa praca wykonywana w ciągu dnia roboczego;
- praca na pół etatu, którą pracownik wykonuje po ukończeniu studiów, czyli w czasie wolnym.

Osiem godzin pracy i praca na pół etatu

Załóżmy, że w ciągu dnia pracy, poza swoimi głównymi obowiązkami, pracownik wykonuje także pracę na innym stanowisku lub w innym zawodzie. Zjawisko to nazywa się kombinacją (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ma następujące objawy:
- zawarto z pracownikiem umowę o wykonanie pracy głównej;
- o pracę dodatkową nie jest sporządzana odrębna umowa o pracę;
- pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin w tej samej organizacji;
- pracownik nie zaprzestaje wykonywania swoich głównych obowiązków;
- pracownik w ciągu dnia pracy wykonuje pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
- praca dodatkowa i główna należą do różnych zawodów lub stanowisk przewidzianych w tabeli personelu.

Jeśli pozycja jest taka sama...(2 lvl.)

Pytanie logiczne: czy nie można dodatkowo pracować na tym samym stanowisku (zawodzie) co główne? Oczywiście, że możesz! Tylko w tym przypadku nie mówimy już o połączeniu, ale o rozszerzeniu obszarów usług lub zwiększeniu wolumenu pracy. Nawiasem mówiąc, pojęcia te reguluje ten sam art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Występują tu te same warunki, co w przypadku połączenia, tylko pracownik wykonuje pracę we własnym zawodzie (stanowisku), tyle że w większym zakresie.

Podajmy przykład. Jeśli magazynier pełni także obowiązki ładowacza w magazynie, jest to kombinacja. Jednak prowadzenie przez specjalistę działu HR, do którego przypisany jest dany dział organizacji, także ksiąg pracy pracowników innego działu, będzie już rozszerzeniem obszaru usług.

Najczęściej pracodawcy wykorzystują zarówno łączenie, jak i poszerzanie obszarów usług (zwiększanie wolumenu pracy) w celu wypełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika. Co więcej, coraz częściej praktykowane jest zwiększanie objętości pracy.

Nie ma zasadniczej różnicy pomiędzy tymi pojęciami. Kodeks pracy w ten sam sposób reguluje zarówno łączenie, jak i poszerzanie obszarów usług. Jeżeli jednak w imieniu przełożonego pracownik wykonuje pracę na innym stanowisku lub w innym zawodzie (czyli istnieje kombinacja stanowisk), należy najpierw sprawdzić, czy pracownik nadaje się na to stanowisko, czy też ma specjalne wiedzę w wymaganym zawodzie.

Jak ułożyć kombinację (poziom 2)
Pracodawca nie ma prawa „obciążać” pracownika dodatkowymi obowiązkami (niezwiązanymi z jego główną pracą) w ciągu dnia pracy. Jest to możliwe jedynie za pisemną zgodą samego pracownika. Wymóg ten zawarty jest w art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Strony muszą uzgodnić treść pracy dodatkowej, jej wielkość i termin, a także tryb płatności za taką pracę. Wszystkie te warunki muszą być określone w dodatkowej umowie do umowy o pracę. Na podstawie tej umowy wydawane jest polecenie kierownika włączenia pracownika do pracy dodatkowej. Nie ma jednak konieczności dokonywania dodatkowych wpisów w zeszycie ćwiczeń.

Jednym z warunków umowy o pracę dodatkową jest czas jej trwania. Jednakże, jak stanowi Kodeks pracy, zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą przerwać pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy bez czekania do końca kadencji. I bez wyjaśnienia. Wystarczające jest pisemne powiadomienie drugiej strony nie później niż na trzy dni robocze wcześniej. W takim przypadku należy spisać kolejną umowę dodatkową do umowy o pracę i wydać nakaz zaprzestania pracy dodatkowej.

Opłata kombinowana (poziom 2)
Za dodatkową pracę musisz zapłacić! Robią to zgodnie z przepisami art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem wysokość wynagrodzenia za pracę w niepełnym wymiarze godzin ustalana jest za zgodą stron, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy. Oznacza to, że ani minimalna, ani maksymalna kwota dopłaty nie jest ograniczona.

Jeżeli praca dodatkowa wymaga wynagrodzenia akordowego, wysokość dodatku ustala się na podstawie ilości wytworzonych wyrobów i ustalonych cen. A jeśli jest ona czasowa, dopłatę można ustawić na kilka sposobów, na przykład:
- jako procent wynagrodzenia pracownika za główne stanowisko pracy;
- jako procent wynagrodzenia odpowiadający połączonemu stanowisku;
- w stałej kwocie.

Praca dorywcza

Dodatkowa praca wykonywana po zakończeniu dnia roboczego nazywana jest pracą w niepełnym wymiarze godzin (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin nie tylko u głównego pracodawcy, ale także w innych organizacjach. Tyle, że w pierwszym przypadku będziemy mówić o wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, a w drugim - o zewnętrznej.

Można wyróżnić następujące oznaki pracy w niepełnym wymiarze godzin:
- pracownik ma główną pracę;
- pracownik pracuje dodatkowo w czasie wolnym od swojej głównej pracy;
- praca w niepełnym wymiarze godzin jest stała i płatna;
- z pracownikiem została zawarta odrębna umowa o pracę.

Jak zarejestrować pracownika zatrudnionego na pół etatu
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje pracę w niepełnym wymiarze godzin znacznie bardziej rygorystycznie i bardziej szczegółowo niż łączenie i rozszerzanie obszarów usług. Zagadnieniom tym poświęcony jest rozdział 44 Kodeksu pracy. Być może wzmożona uwaga wynika z faktu, że pracując w niepełnym wymiarze godzin, pracownik przekracza limit czasu pracy określony w Kodeksie pracy i pracuje w czasie wolnym przeznaczonym na odpoczynek.

Dlatego istnieje szereg ograniczeń. Nie możesz więc zatrudnić na pół etatu:
- osoby poniżej 18 roku życia;
- pracownicy do pracy ciężkiej lub pracy w szkodliwych (niebezpiecznych) warunkach pracy, jeżeli ich główna działalność związana jest z tymi samymi warunkami;
- pracownicy do prowadzenia pojazdów lub kontrolowania ich ruchu, jeżeli ich główna praca ma ten sam charakter;
- pracownikowi państwowemu lub samorządowemu do wykonywania innej pracy niż działalność dydaktyczna, naukowa lub inna praca twórcza.

Ponadto należy wziąć pod uwagę odrębne zasady pracy w niepełnym wymiarze godzin, ustanowione uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. Nr 41 dla pracowników dydaktycznych, medycznych i farmaceutycznych oraz pracowników kultury.

Jak już zauważyliśmy, z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy (w tym wewnętrzną) należy zawrzeć odrębną umowę o pracę. Ponadto musi wskazywać, że dana osoba będzie pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy. Informacje o takiej dodatkowej pracy, na wniosek pracownika, mogą być wpisane do zeszytu pracy. Wpisu dokonuje się w głównym miejscu pracy.

Zawierając umowę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy liczyć się z tym, że Kodeks pracy ogranicza czas jego pracy. Zgodnie z przepisami art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie. Pracownikowi można także przypisać inny rozkład czasu pracy, jednak w każdym przypadku w okresie rozliczeniowym (miesiąc, kwartał, rok – w zależności od godzin pracy organizacji) wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy wymiaru czasu pracy standardowy czas pracy dla tej kategorii pracowników.
Oznacza to, że przy normalnym ośmiogodzinnym dniu pracy (i pięciodniowym grafiku) od pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie można wymagać pracy więcej niż 20 godzin tygodniowo, a przy skróconym nawet mniej. Na przykład w niebezpiecznych warunkach pracy - nie więcej niż 15 godzin tygodniowo.

Jeśli z jakiegoś powodu pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje więcej niż oczekiwano, praca taka jest traktowana jako praca w godzinach nadliczbowych i należy jej się odpowiednie wynagrodzenie. Wyjątkiem są przypadki, gdy pracownik w swoim głównym miejscu pracy zawiesił pracę (art. 142 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub został w niej zawieszony (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku rozwiązania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują zasady ogólne. Jednak w tym przypadku pracodawca ma dodatkowe podstawy do zwolnienia. Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin może zostać rozwiązana w przypadku zatrudnienia osoby, dla której stanie się ona główną pracą (art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wysłać pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy pisemne upomnienie na dwa tygodnie przed proponowanym zwolnieniem. Jeżeli jednak umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zawarta na czas określony, takie podstawy zwolnienia nie mają zastosowania.

Opłata za część etatu
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie jest zwykle proporcjonalne do przepracowanego czasu. Jednak, jak stanowi Kodeks pracy, umowa może przewidywać także inne opcje płatności (art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym względzie należy zauważyć, że Ministerstwo Finansów Rosji zezwala na uwzględnienie w kosztach podatkowych kosztów wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin tylko w kwocie nieprzekraczającej oficjalnego wynagrodzenia przewidzianego w tabeli personelu (list z dnia Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 1 lutego 2007 r. nr 03-03-06/1/50).

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie gwarancje i odszkodowania określone w Kodeksie pracy w całości. Na przykład zwolnienia chorobowe i macierzyńskie są wypłacane pracownikowi nie tylko przez głównego pracodawcę, ale także przez firmę, w której pracuje w niepełnym wymiarze godzin (art. 13 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „O świadczeniem świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu”).

Wyjątkiem są „północne” gwarancje i odszkodowania oraz te związane z łączeniem pracy i nauki. Takie gwarancje i rekompensatę można uzyskać wyłącznie w miejscu głównej pracy.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają również prawo do corocznego płatnego urlopu. Co więcej, jednocześnie z urlopem od głównej pracy. Jeśli wydaje się, że jest tam dłużej, to w „drugiej” pracy pracownik ma prawo wziąć urlop bez wynagrodzenia za brakujące dni. A jeśli do czasu wyjazdu na urlop w „pierwszej” pracy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie przepracował jeszcze „drugiej” pracy przez sześć miesięcy, „drugi” pracodawca zapewnia mu płatny urlop z góry.

W tym artykule omówimy pracę w niepełnym wymiarze godzin i pracę łączoną. Jaka jest różnica między tymi dwoma rodzajami działalności w rozumieniu prawa pracy? Jest to albo zupełnie inna regularnie i oddzielnie płatna praca w czasie wolnym od głównej, zwana niepełnym etatem, albo praca dodatkowa wykonywana na podstawie specjalnej umowy w głównym miejscu pracy - z zawodu lub nie, ale opłacana razem z głównym jeden, który nazywa się w niepełnym wymiarze godzin. Różnice są oczywiste.

Praca na pół etatu i kombinacja

Jaka jest różnica? Specyfika pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin określa i reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (rozdział 44). Jest to osoba wykonująca inną lub tę samą pracę w innym miejscu, gdzie regularnie otrzymuje wynagrodzenie i pracuje tam tylko wtedy, gdy pozostaje mu czas wolny od głównej pracy. Tam w ten sam sposób umowa o pracę jest zawierana pod pewnymi warunkami. Ponadto warunkiem obowiązkowym jest znak pracy w niepełnym wymiarze godzin - obecność stosunków pracy w głównym miejscu pracy. Pracodawca może być inny lub ten sam, jednak praca wykonywana jest na warunkach odrębnej umowy. Na tym polega różnica pomiędzy pracą kombinowaną a pracą na pół etatu.

Te ostatnie mogą być dwojakiego rodzaju (art. 60 Kodeksu pracy): zewnętrzny- kolejna umowa o pracę z pracodawcą zewnętrznym, a także wewnętrzny- organizacja jest ta sama, ale w czasie wolnym i na podstawie odrębnej umowy. Praca w niepełnym wymiarze godzin i praca w trybie łączonym różnią się od siebie właśnie tymi cechami. Połączenie jest zapisane w art. 60 ust. 2, gdzie działalność ta jest opisana jako dodatkowa praca na tym samym lub innym stanowisku jednocześnie z określonym w umowie o pracę. Pracownik wyraża pisemną zgodę na dodatkowy nakład pracy, który będzie uważany za łączny i mieszczący się w ustalonym czasie trwania zmiany roboczej. Główne cechy takich form zatrudnienia, jak praca w niepełnym wymiarze godzin i praca w niepełnym wymiarze godzin, jaka jest między nimi różnica - zostaną szczegółowo przedstawione punkt po punkcie poniżej.

Warunki pracy

Miejsce pracy wiele znaczy dla wyjaśnienia tej kwestii. Praca na pół etatu i praca kombinowana – jaka jest różnica? To ostatnie odbywa się w tej samej organizacji, co główne miejsce pracy, to znaczy miejsce pracy jest takie samo. Jednak praca w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z opcjami. Osoba może pracować jako pracownik niepełnoetatowy dodatkowo w tej samej organizacji (praca wewnętrzna w niepełnym wymiarze czasu pracy), jak i za granicą (praca zewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin). Jeśli chodzi o zawarcie umowy o pracę, trzeba także znać wiele funkcji. Jest to bezwzględnie obowiązkowe dla osoby ubiegającej się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, a połączenie jest również ustalane w drodze umowy, ale w ramach istniejącej umowy o pracę, która precyzyjnie wskazuje okres, na jaki ta dodatkowa praca jest powierzona temu pracownikowi, szczegółowo opisano jego objętość i zawartość.

Kolejny parametr, dzięki któremu można rozróżnić pracę kombinowaną od pracy w niepełnym wymiarze godzin. Różnica między nimi polega na obecności lub braku okresu próbnego. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy można zaproponować okres próbny, ale nie jest on odpowiedni w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin. Rejestr administracyjny, zgodnie z którym dana osoba jest zatrudniana, jest również inny. Zamówienie wydawane jest na działalność główną dla kombinacji stanowisk, kombinacji obowiązków, robót lub odrębnej - formularz NT-1. Okazuje się zatem, że istnieje bardzo duża różnica pomiędzy podjęciem pracy na pół etatu a pracą na pół etatu. To drugie wymaga odrębnego wpisu do ewidencji pracy, którego dokonuje się na wniosek osoby ubiegającej się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, przy czym w drugim przypadku – w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy – wpis nie jest wymagany.

Inne różnice

Rejestracja akt osobowych jest interesująca także ze względu na jej zmienność. Oto wszystkie odpowiedzi na pytanie: wewnętrzny etat i kombinacja - jaka jest różnica? Jeżeli praca w niepełnym wymiarze godzin jest wykonywana w tej samej organizacji, w której odbywa się główna praca, zdecydowanie zaleca się, aby urzędnik lub dział personalny utworzył kartę osobistą i nowe, osobne akta osobowe, a przy łączeniu można wskazać wszystkie dane dotyczące połączenia w istniejących dokumentach. Na tym właśnie polega główna różnica między pracą kombinowaną a wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin.

A jeśli jest to zewnętrzny, to należy stworzyć teczkę z dokumentami osobistymi nowego pracownika. Jeszcze ciekawiej jest zajmować się wynagrodzeniami, ponieważ pod tym względem praca kombinowana i praca w niepełnym wymiarze godzin zasadniczo się od siebie różnią. Istnieje różnica w obliczaniu premii i współczynników regionalnych, które po połączeniu w ogóle nie są naliczane, ale pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin otrzymują wszystko w całości w zależności od stażu pracy i innych warunków umowy. Połączenie jest opłacane dodatkowo co miesiąc, zgodnie z ustaleniami stron. W praktyce często zdarza się, że menedżerowie biorą na siebie odpowiedzialność i mimo to płacą po równo obu rodzajom pracy. Trzeba jednak wiedzieć, że są to zupełnie różne rzeczy – praca łączona z pracą na pół etatu i powinna istnieć różnica w wynagrodzeniu. To samo dotyczy prawa do odpoczynku. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin idą na urlop dokładnie wtedy, gdy jest to zaplanowane w głównej pracy, ale w przypadku pracy kombinowanej pracownik ponownie otrzymuje jedynie dodatkową płatność przy obliczaniu głównego urlopu - za dodatkowe zajęcia.

Ograniczenia

W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin prawo nakłada pewne ograniczenia. Różnica między pracą kombinowaną a pracą w niepełnym wymiarze godzin nie jest w tym przypadku tak istotna. Ograniczenia najczęściej kojarzą się z wiekiem, a także pracą w branżach, w których panują niebezpieczne warunki. Ograniczenia obowiązują także pracowników rządowych, w tym nauczycieli i pracowników kultury, lekarzy i farmaceutów. Szefowie organizacji muszą uzyskać pozwolenie od osoby prawnej lub właściciela tej instytucji lub produkcji. W ten sam sposób łączenie stanowisk i pracy w niepełnym wymiarze godzin odbywa się wyłącznie za zgodą uprawnionego organu. Jaka jest różnica w uzyskaniu pozwolenia?

Jeżeli osobą pełniącą funkcje wykonawcze jest dyrektor generalny, dyrektor ds. produkcji, wówczas o połączeniu stanowisk decyduje zarząd – dyrekcja, zarząd, rada nadzorcza lub zarząd. Ważne pytanie dotyczy odpowiedzialności finansowej, która dotyczy wszystkich, którzy muszą pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w połączeniu. Różnica polega na tym, że nieco inne umowy zawierane są z pełną odpowiedzialnością finansową, którą każdy podpisujący ją pracownik ponosi indywidualnie w przypadku braku powierzonego mu mienia. Umowy są spisane. Ale po połączeniu klauzula ta jest zawarta w jednej umowie, a po połączeniu jest sporządzana osobno.

Zakazy

Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy niektórym kategoriom pracowników zabrania się pracy „na dwóch frontach”. Dotyczy to zarówno pracy w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracy mieszanej, różnice nie mają znaczenia. Oprócz pracy głównej nie można wykonywać innej, odpłatnej pracy, dla osób niepełnoletnich (poniżej osiemnastego roku życia), osób, które będą zatrudnione w przemyśle ciężkim, gdzie warunki pracy są szkodliwe lub niebezpieczne, zwłaszcza jeżeli głównym praca odbywa się w tych samych warunkach. Artykuł 329 zawiera zakaz pracy w niepełnym wymiarze godzin w podobnych instytucjach dla osób, które pracują przy pojazdach, biorą udział w zarządzaniu nimi lub kontrolują ruch pojazdów.

Działalność przedsiębiorcza deputowanych do Dumy Państwowej, pracowników banków, urzędników służby cywilnej, sędziów, prokuratorów, funkcjonariuszy policji i zagranicznych agencji wywiadowczych oraz dowódców federalnych jest zabroniona, jeżeli zakłada się wewnętrzne kombinacje i kombinacje. Jaka jest różnica między wysokimi urzędnikami a zwykłymi ludźmi, którym wolno to robić? Faktem jest, że ich główna praca jest niezwykle ważna dla kraju i muszą poświęcić jej cały swój czas i energię. Wyjątek stanowi jedynie działalność dydaktyczna, naukowa i twórcza wysokich urzędników.

Rekrutacja

W trakcie zatrudnienia pracownik przedstawia następujące dokumenty: dowód osobisty (paszport), zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym, legitymacja wojskowa. Jeżeli praca w niepełnym wymiarze godzin wymaga obecności jakiejkolwiek specjalnej wiedzy lub umiejętności, kierownictwo ma prawo zażądać dokumentu potwierdzającego (zaświadczenie o ukończeniu instytucji edukacyjnej odpowiadającej profilowi, dyplom). Potrzebujesz także zaświadczenia o charakterze pracy głównej, szczególnie jeśli praca wiąże się z niebezpiecznymi lub szkodliwymi warunkami pracy.

We wszystkich przypadkach ubiegania się o pracę w niepełnym wymiarze godzin sporządzana jest umowa o pracę, z której wynika, że ​​dana czynność zawodowa jest pracą w niepełnym wymiarze godzin. Następnie na podstawie umowy należy wystawić zlecenie o pracę i wypełnić kartę imienną pracownika. Zanim osoba ubiegająca się o pracę podpisze umowę o pracę, ma ona obowiązek zapoznać się z dokumentem głównym każdej instytucji (dotyczy to wewnętrznych przepisów pracy). Zeszyt ćwiczeń jest zwykle przechowywany w głównym miejscu pracy i nie jest okazywany w przypadku pracy na pół etatu. Jeżeli jednak pracownik chce wprowadzić dane dotyczące tego typu działalności, pracodawca z reguły spełnia jego prośbę i przekazuje kopię zlecenia o pracę, poświadczoną pieczątką i podpisem.

Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może pracować więcej niż cztery godziny dziennie, a jeżeli normalny czas pracy wynosi czterdzieści godzin tygodniowo, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien pracować więcej niż dwadzieścia godzin. W ten sam sposób oblicza się normę miesięczną (art. 284). Jeżeli w głównym miejscu pracy są dni wolne, wówczas dozwolona jest praca w niepełnym wymiarze godzin przez cały dzień (zmiana). Lekarze, nauczyciele i pracownicy kultury pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy w skróconym wymiarze czasu pracy (zmiany). Na przykład w przypadku lekarzy Rząd Federacji Rosyjskiej określił długość dnia pracy, biorąc pod uwagę ich specjalizację i stanowisko, tak aby ich obciążenie pracą nie mogło przekraczać 39 godzin tygodniowo. Nauczyciele pracują jeszcze mniej – 36 godzin.

Twórcy pracownicy mediów, ekip filmowych, wideo i telewizyjnych, organizacji koncertowych lub teatralnych, cyrków i tym podobnych, którzy biorą udział w wykonaniu, tworzeniu lub wystawie dzieł zgodnie z wykazami zawodów, stanowisk pracy i stanowisk zatwierdzonymi przez Rząd Rzeczypospolitej Polskiej Federacji Rosyjskiej, mogą zawierać układy zbiorowe, lokalne akty regulacyjne lub umowy o pracę. Jednak art. 282 Kodeksu pracy dopuszcza odstępstwa w regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla tych kategorii w kolejności ustalonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię trójstronnej komisji ds. Stosunków społecznych i pracowniczych. Są chwile, kiedy praca twórcza w niepełnym wymiarze godzin wymaga większych inwestycji wysiłku i czasu niż główna. Musisz o tym wiedzieć, dlatego szczegóły zostaną podane poniżej.

Uchwała nr 41

Właśnie dlatego, że praca twórcza ma często nieregularny charakter, Ministerstwo Pracy wydało uchwałę nr 41 z dnia 30 czerwca 2003 r., która odzwierciedla specyfikę pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy – nauczycieli, lekarzy, farmaceutów i pracowników kultury. Jest to najbardziej kompleksowy dokument regulacyjny regulujący relacje w tych obszarach działalności. Podpunkt „a” akapitu pierwszego stanowi, że te kategorie pracowników mogą łączyć drugą regularnie płatną pracę w niepełnym wymiarze godzin, która jest zapisana w umowie o pracę i jest wykonywana w czasie wolnym.

Mogą pracować albo w tej samej organizacji, w której są zatrudnieni, albo w dowolnej innej, nawet na podobnym stanowisku, zawodzie lub specjalności. Mogą także pracować w pełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli działalność ta nie podlega przepisom dotyczącym obostrzeń sanitarno-higienicznych. Dopuszczalna jest także wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin za wynagrodzeniem jednolitą stawkę, a nie nadgodziny (pierwsze dwie godziny to półtorakrotność stawki, kolejne co najmniej dwukrotność). Po raz pierwszy uznano, że nie jest to sprzeczne z prawem pracy. Możesz pracować w tej samej lub zupełnie innej specjalności, stanowisku, zawodzie, zarówno u pracodawcy głównego, jak i u zewnętrznego pracodawcy.

Nie wymaga umowy o pracę

Z ustępu drugiego uchwały wynika, że ​​istnieją zawody, które w przypadku tych samych kategorii pracowników nie będą uznawane za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (nie jest też wymagany nakaz zatrudnienia i nie jest wymagana karta imienna).

1. Przeprowadzenie badań technicznych, lekarskich, księgowych lub innych, w przypadku których obowiązuje jednorazowa opłata.
2. Praca dydaktyczna ze stawką godzinową (nie więcej niż trzysta godzin rocznie).
3. Konsultacje wysoko wykwalifikowanych specjalistów w organizacjach i instytucjach (również trzysta godzin rocznie).
4. Niezależna opieka nad doktorantami i doktorantami w placówce oświatowej, kierowniku katedry lub praca na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą za dodatkową opłatą na rzecz kierownictwa wydziału.
5. Działalność pedagogiczna w tej samej placówce kształcenia zawodowego lub podstawowego, w placówkach wychowania przedszkolnego, placówkach kształcenia ogólnego i dodatkowego dla dzieci, a także w każdej innej placówce dziecięcej, w której zapewniana jest dodatkowa opłata.
6. Samodzielna praca kadry dydaktycznej kierującej urzędami, katedrami, laboratoriami, a także kierowanie - w komisjach cyklowych lub przedmiotowych, dydaktyka - kierowników instytucji, zarządzanie szkoleniami branżowymi, a także praktykami studenckimi, dyżury pracowników medycznych zgodnie z harmonogramem, ale powyżej normy miesięcznej.
7. Praca w godzinach nadliczbowych w tej samej placówce edukacyjnej, w tym dziecięcej, przez nauczycieli, akompaniatorów, akompaniatorów.

Wszystkie te prace można wykonywać w normalnych godzinach pracy za zgodą pracodawcy.

Wyjątki

Niektóre rodzaje pracy twórczej wymagają umowy o pracę. W dziedzinie literatury są to: redagowanie, tłumaczenia, recenzowanie dzieł, wszelka działalność naukowa i inna twórcza, w której nie jest wymagany etat. Umowa o pracę jest również wymagana w przypadku organizacji i prowadzenia wycieczek, jeżeli zgodnie z warunkami umowy wynagrodzenie będzie miało charakter godzinowy lub akordowy, ale bez zajmowania stanowiska w pełnym wymiarze godzin. Wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, która będzie regularnie płatna i wykonywana w czasie wolnym, nie wymaga zgody głównego pracodawcy.

Gwarancje wynikające z Kodeksu Pracy

Wszelkie odszkodowania i gwarancje przewidziane w układach zbiorowych, porozumieniach, regulaminach i Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej mają zastosowanie również do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli jednak będą one związane z łączeniem nauki i pracy, a także działalności na Dalekiej Północy i innych równorzędnych obszarach, gwarancje i rekompensata będą udzielane wyłącznie w głównym miejscu pracy. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop wypoczynkowy jednocześnie z urlopem w głównej pracy, a w przypadku gdy urlop główny jest dłuższy niż urlop w niepełnym wymiarze czasu pracy, pozostałe dni będą stanowić urlop bezpłatny.