Państwowa Autonomiczna Profesjonalna Instytucja Edukacyjna Obwodu Swierdłowskiego „Wyższa Szkoła Budownictwa Transportowego w Jekaterynburgu” (współ„ekts Gapou”). Harmonogram kadrowy. Czy pytałeś? Odpowiadamy na Państwa autonomiczny wizerunek zawodowy

Techniczna Szkoła Transportu w Wierdłowsku, nazwana na cześć pierwszego planu pięcioletniego kolei permskiej, to nazwa Jekaterynburskiej Wyższej Szkoły Budownictwa Transportowego, utworzonej w 1929 roku dekretem Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 1 listopada 1929 roku. jest państwową autonomiczną instytucją edukacyjną średniego kształcenia zawodowego w obwodzie swierdłowskim.

W 1929 r. na wydziały: „Budowa Drogi” i „Zarządzanie Trakcją” przyjęto 73 studentów.

Przez pierwsze dwa lata technikum nie posiadało własnego budynku, dlatego zajęcia odbywały się w nowo wybudowanym budynku Zarządu Kolei Permskiej; tu, obok pierwszych sal lekcyjnych, na czwartym piętrze dyrekcji, mieścił się internat dla studentów . Pod koniec lat trzydziestych w technikum otwarto nową specjalność „Budownictwo przemysłowe i cywilne”.

W roku 1933 w życiu technikum miały miejsce dwa znaczące wydarzenia. Jest to przeprowadzka do nowego budynku edukacyjnego przy ulicy Perwomajskiej 73, gdzie mieści się do dziś. I pierwsze ukończenie studiów specjalistów - pracowników kolei.

W trudnych czasach Wielkiej Wojny Ojczyźnianej kadra szkoły technicznej aktywnie uczestniczyła w pomocy frontowi. Do czynnej armii wstąpiło wielu nauczycieli i uczniów w wieku poborowym. Dyrektor technikum BUKISHON F.K. osobiście napisał rozkaz zwalniający go ze stanowiska i wraz z 200 uczniami i nauczycielami udał się na front. W budynku technikum mieścił się szpital wojskowy. Po zajęciach, które mimo wojny nie trwały ani jednego dnia, uczniowie pracowali w warsztatach szkoleniowych, gospodarstwach rolnych, opiekowali się rannymi żołnierzami i oficerami. Część studentów pracowała na kolei swierdłowskiej, zapewniając zieloną przestrzeń dla pociągów wojskowych na zachód i ambulansów na wschód.

W pierwszych latach powojennych życie placówki oświatowej skupiało się na odbudowie i dalszym rozwoju bazy technicznej technikum. W 1954 r. Technika została przeniesiona pod jurysdykcję Ministerstwa Budownictwa Transportu ZSRR i dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 14 sierpnia 1954 r. Nr 1723-NP została przemianowana na Wyższą Szkołę Budowlaną Budownictwa Transportowego w Swierdłowsku. Wiele uwagi poświęcono rozwojowi bazy edukacyjnej oraz pozyskaniu niezbędnego sprzętu dydaktycznego i laboratoryjnego. W tym czasie otwierane są nowe specjalności: „Automatyka, telemechanika i zarządzanie transportem”; „Urządzenia elektryczne przedsiębiorstw przemysłowych”; „Maszyny i mechanizmy w budownictwie komunikacyjnym”, a liczba studentów rośnie.

Okres 1954-1991 obfitował w ważne dla uczelni wydarzenia. Jest to utworzenie pierwszego oddziału studenckiego w mieście i regionie do pracy na dziewiczych ziemiach, 6 bojowników oddziału otrzymało odznakę za rozwój dziewiczych ziem, 17 dyplomów Komitetu Centralnego Komsomołu, a szkoła techniczna została nagrodzona medal „Za zagospodarowanie terenów dziewiczych i ugorów”. W 1976 roku 80 absolwentów technikum poszło na budowę BAM na bonach Komsomołu. Do ucznia Wołchoka V.I. Nagrodę Lenina Komsomola przyznano studentowi V.V. Molozinowi. otrzymał tytuł Bohatera Pracy Socjalistycznej. Absolwenci uczelni przyczynili się do budowy magistrali Bajkał-Amur, linii kolejowych Tiumeń-Surgut-Urengoj, Tiumeń-Tobolsk, linii Abakan-Taiszet, Tawda-Sotnik, Guryev-Astrachań, a także w tworzeniu innych ważnych obiektów w naszym kraju.

Na mocy zarządzenia Ministerstwa Budownictwa Transportu ZSRR z dnia 21 października 1991 r. Nr 278-lub Wyższa Szkoła Budownictwa Transportu w Swierdłowsku została przeorganizowana w Wyższą Szkołę Budownictwa Transportu w Swierdłowsku. Postanowieniem Ministra Architektury, Budownictwa i Mieszkalnictwa oraz Usług Komunalnych Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lutego 1992 r. Nr 38 szkoła techniczna została przemianowana na Jekaterynburską Wyższą Szkołę Budownictwa Transportowego i przekazana pod jurysdykcję Państwowego Komitetu Budownictwa Rosji . 16 października 1995 r. Wyższa Szkoła Budownictwa Transportowego w Jekaterynburgu została zarejestrowana przez administrację Jekaterynburga jako państwowa instytucja edukacyjna.

W ciągu tych lat uczelnia samodzielnie rozwiązywała swoje problemy. Nie było czym utrzymać bazy edukacyjnej i materialnej, liczba uczniów gwałtownie spadła, nauczyciele i pracownicy otrzymywali bardzo niskie płace. Kadra uczelni zaczęła rozwiązywać problem przetrwania, a następnie dalszego rozwoju, dzięki organizacji zajęć pozabudżetowych. W trudnych dla rosyjskiej gospodarki latach 90. instytucja edukacyjna nie tylko zachowała główne kierunki budowy, ale także zaczęła kształcić specjalistów z różnych sektorów gospodarki narodowej, otwierając nowe specjalności: „Budowa i eksploatacja komunikacji miejskiej ”; „Budowa tuneli i metra”; „Programowanie komputerów i systemów automatyki” „Ochrona środowiska”, „Ekonomia i rachunkowość”; „Bankowość”, „Obsługa hotelowa”, „Konserwacja i naprawa pojazdów samochodowych” i inne.

Na mocy Federalnej Agencji Budownictwa i Mieszkalnictwa i Usług Komunalnych z dnia 16 grudnia 2004 r. Nr 316 państwowa instytucja edukacyjna Jekaterynburg College of Transport Construction została przemianowana na Federalną Państwową Instytucję Edukacyjną Średniego Szkolnictwa Zawodowego Jekaterynburg College of Transport Construction i przeniesiona do podlega jurysdykcji Ministerstwa Edukacji Rosji.

W 2012 r. Zarządzeniem Ministerstwa Edukacji Ogólnej i Zawodowej Obwodu Swierdłowskiego z dnia 12 stycznia 2012 r. Nr 01-d Federalna Państwowa Instytucja Edukacyjna Średniego Kształcenia Zawodowego Jekaterynburg College of Transport Construction została przemianowana na Państwową Budżetową Instytucję Edukacyjną Średniego Szkolnictwa Zawodowego Obwodu Swierdłowska „Wyższa Szkoła Budownictwa Transportowego w Jekaterynburgu” i przekazana pod zwierzchnictwo tego Ministerstwa.

Zgodnie z dekretem rządu obwodu swierdłowskiego z dnia 25 stycznia 2013 r. Nr 75-PP „W sprawie utworzenia państwowej autonomicznej instytucji edukacyjnej średniego kształcenia zawodowego obwodu swierdłowskiego „Jekaterynburgska Szkoła Budownictwa Transportowego” poprzez zmianę typu istniejącej państwowej budżetowej instytucji edukacyjnej średniego kształcenia zawodowego obwodu swierdłowskiego „Jekaterynburgska Szkoła Budownictwa Transportowego” zmieniono typ instytucji edukacyjnej na państwową autonomiczną placówkę edukacyjną średniego kształcenia zawodowego obwodu swierdłowskiego „Jekaterynburska Szkoła Budownictwa Transportowego” (SAOU SPO SO „EKTS”).

Przez wszystkie lata istnienia uczelni, wysoko wykwalifikowana kadra dydaktyczna uczyła i nadal uczy studentów. Honorowe tytuły „Zasłużony Nauczyciel Federacji Rosyjskiej” otrzymali nauczyciele MILSHTEIN I.M., GUBINA N.A., URAZOV V.V., MOISEEVA G.N., PARAKHNO E.I., ZHUKOV Y.A., MOLODTSOV A.A., YAKOVLEVOY L.G., DUDEL L.V., „Honorowy budowniczy Federacji Rosyjskiej” ” - do nauczyciela IVANOVA V.N. Odznaki „Honorowy Pracownik Średniego Szkolnictwa Zawodowego Federacji Rosyjskiej” otrzymali ORZHEKHOVSKAYA G.M., PERMYAKOVA T.K., FEDOTOVSKIKH L.V., „Honorowy Budowniczy Federacji Rosyjskiej” - MOLODTSOV A.A., GORNOV A.S., „Honorowy budowniczy transportu Federacji Rosyjskiej” - MOLODTSOV A.A., YAKOVLEVA L.G., DUDEL L.V., GORNOV A.S., SERGEEVA G.V., PERMYAKOVA T.K.

Dziś Wyższa Szkoła Budownictwa Transportowego w Jekaterynburgu jest multidyscyplinarną instytucją edukacyjną w systemie edukacji regionu Swierdłowska, jednego z największych na Uralu. Uczelnia kształci studentów w 17 specjalnościach oraz świadczy dodatkowe usługi edukacyjne.

Kierunki uczelni

Automatyka i telemechanika w transporcie

Bankowość

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 2 lata 10 miesięcy, budżet: tak, płatne: tak

Projekt

Obsługa hotelu

• Praca w niepełnym wymiarze godzin, w oparciu o 11 zajęć, 2 lata 10 miesięcy, budżet: nie, płatny: tak
• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 2 lata 10 miesięcy, budżet: nie, płatne: tak

Systemy informacyjne i programowanie

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: tak, płatne: tak

Programowanie w systemach komputerowych

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: nie, płatne: tak

Produkcja niemetalowych wyrobów i konstrukcji budowlanych

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: nie, płatne: tak

Racjonalne wykorzystanie kompleksów środowiskowych

Budowa i eksploatacja miejskich ciągów komunikacyjnych

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: tak, płatne: nie

Budowa i eksploatacja budynków i budowli

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: tak, płatne: tak
• Praca w niepełnym wymiarze godzin, w oparciu o 11 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: tak, płatny: tak

Budowa kolei, obiektów torowych i torowych

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: tak, płatne: nie

Konserwacja i naprawa pojazdów mechanicznych

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: nie, płatne: tak
• Praca w niepełnym wymiarze godzin, w oparciu o 11 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: nie, płatny: tak

Technologie analitycznej kontroli związków chemicznych

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: tak, płatne: nie

Edytuj zdanie: popraw błąd leksykalny, eliminując dodatkowe słowo. Arkady Aleksandrowicz Plastow malował portrety głównie starych ludzi, na których twarzach odcisnęły się ślady tego, czego doświadczyli, oraz dzieci - te kiełki nadziei ze znakami przyszłego życia, do których często zwracał się w okresie największego rozkwitu twórczości do stworzenia własnego autoportretu

Ćwiczenia 1 z 5

często

najwyższy

jego

głównie

Sprawdź Dalej

Edytuj zdanie: popraw błąd leksykalny, eliminując dodatkowe słowo. Celowy i skuteczny Borys Leonidowicz Pasternak starał się doprowadzić wszystko do perfekcji, co wpłynęło na biografię życia przyszłego pisarza: pomimo bezgranicznej miłości do muzyki porzucił karierę muzyczną, zdając sobie sprawę, że nie może osiągnąć wyżyn w tej dziedzinie .

Ćwiczenia 2 z 5

życie

bezgraniczny

musical

przyszły

Sprawdź Dalej

Wskaż słowo, w którym litera U jest wpisana w puste miejsce

Ćwiczenia 3 z 5

(przyjaciele) wspierają..t

gojenie : zdrowienie

(gałęzie) kołyszą się...

oszczerczy

Sprawdź Dalej

Wskaż słowo, w którym w miejscu spacji zapisano literę E

Ćwiczenia 4 z 5

sugerować

zakochany

jałowy

odskocz...

Sprawdź Dalej

W jednym z wyróżnionych poniżej słów popełniono błąd w formacji wyrazu

Ćwiczenia 5 z 5

Jedź szybciej

paczka MAKARONÓW

nieoczekiwanie się poślizgnął

z TRZYstu uczestnikami

Sprawdź Pełny test

wyniki

Prawidłowe odpowiedzi: na 5

Rozpocznij test ponownie

Opinie

Aby zostawić recenzję

Julia

2 Doskonale

Ukończyłam tę uczelnię 5 lat temu z wyróżnieniem. Cóż mogę powiedzieć... to normalne) Większość nauczycieli jest odpowiednia (byli wtedy). Po ukończeniu studiów zajęli się remontem. Myślę, że teraz studiuje się tam jeszcze przyjemniej

Angelina

2 Doskonale

Chyba bardzo się cieszę, że właśnie wtedy ukończyłam tę konkretną uczelnię! Wszedłem, gdy dyrektorem był Mołodcow i w zasadzie był porządek, ale kiedy przyszedł nowy młody reżyser Szewczenko, wiele się zmieniło i radykalnie na lepsze! Uczelnia, nawet na zewnątrz i wewnątrz, stała się czysta i zadbana. We wszystkich biurach wymienili meble na nowe, zamontowali plastikowe okna, a pamiętam, że nawet w piwnicy były biura, i wszystko sprzątali, wszystko układali. Ogólnie rzecz biorąc, nawet zewnętrznie zmiany z nowym dyrektorem były oczywiste!
O edukacji. Bardzo dobrzy nauczyciele. W szkole nie znałem chemii w ogóle, ale na studiach dostałem tylko piątki i to nie z powodu znajomości i nie dlatego, że ściągałem, ale dlatego, że nauczyli mnie takiej wiedzy, że chemia stała się moim ulubionym przedmiotem.
Nauczycielka Natalya Kamillovna, jej zajęcia były zawsze interesujące, zabawne i ekscytujące. Nauczycielka matematyki Ananyeva była kobietą bardzo wymagającą, kobietą ze starej szkoły i niestety ja, studentka nieznająca matematyki w ogóle, miałam trudności z nauką od niej, ale mimo to zmuszała, wyjaśniała i pomagała . Nauczanie rachunkowości było nierealne. Nadal wiem wszystko o rachunkowości. Może mnie zainteresowali, więc chciałam się uczyć, chciałam chodzić na zajęcia. Ale najlepszym nauczycielem dla mnie zawsze pozostanie Witalij Anatolijewicz Iwanow! To jest po prostu mega osoba. Jestem już absolwentem uczelni, ale niestety nawet w instytucie nie spotkałem takich nauczycieli jak on. Dał nierealistyczny impuls moim studiom. Ekonomika organizacji i podatki na piątkę. Na jego zajęciach pokochałam chodzenie na deskę i w ogóle zakochałam się w ekonomii. Przekazał mi mnóstwo wiedzy, która utkwiła mi w głowie. Nigdy nie przestanę go podziwiać! Najlepszy nauczyciel, ci, którzy się z nim uczyli, myślę, że będą mnie wspierać! A swoją drogą ukończyłem „Biznes Ubezpieczeniowy”, o którym nie dowiedziałem się więcej na studiach, ale dostałem przyzwoitą wiedzę.
Minusem było dla mnie wówczas to, że wychowanie fizyczne odbywało się w parku, do którego trzeba było chodzić przez cmentarz. To jest straszne. Nie wiem, czy teraz coś się zmieniło. Jadalnia ECTS to bardzo smaczne miejsce. Ostatnio chciałam tam pojechać dla nostalgii, ale teraz na studiach obowiązują zupełnie inne zasady. Przy wejściu funkcjonuje system przepustek, który zapewnia bezpieczeństwo, a także uniemożliwia studentom z Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych zajmowanie miejsc w stołówce, jak to miało miejsce wcześniej) Oraz obowiązuje system przepustek wejścia do stołówki) Czyli . Jeśli nadal możesz dostać się na studia, to do stołówki, nie ma mowy)
Ogólnie rzecz biorąc, jestem niesamowicie wdzięczny ECTS za moją edukację; to był wspaniały, niezapomniany czas studencki!

Chyba bardzo się cieszę, że właśnie wtedy ukończyłam tę konkretną uczelnię! Wszedłem, gdy dyrektorem był Mołodcow i w zasadzie był porządek, ale kiedy przyszedł nowy młody reżyser Szewczenko, wiele się zmieniło i radykalnie na lepsze! Uczelnia, nawet na zewnątrz i wewnątrz, stała się czysta i zadbana. We wszystkich urzędach zmieniono...

Pokaż w całości

Pewnie bardzo się cieszę, że właśnie wtedy ukończyłam tę konkretną uczelnię! Wszedłem, gdy dyrektorem był Mołodcow i w zasadzie był porządek, ale kiedy przyszedł nowy młody reżyser Szewczenko, wiele się zmieniło i radykalnie na lepsze! Uczelnia, nawet na zewnątrz i wewnątrz, stała się czysta i zadbana. We wszystkich biurach wymienili meble na nowe, zamontowali plastikowe okna, a pamiętam nawet, że w piwnicy były biura, i wszystko sprzątali, układali. Ogólnie rzecz biorąc, nawet zewnętrznie zmiany z nowym dyrektorem były oczywiste!

O edukacji. Bardzo dobrzy nauczyciele. W szkole nie znałem chemii w ogóle, ale na studiach dostałem tylko piątki i to nie z powodu znajomości i nie dlatego, że ściągałem, ale dlatego, że nauczyli mnie takiej wiedzy, że chemia stała się moim ulubionym przedmiotem.

Nauczycielka Natalya Kamillovna, jej zajęcia były zawsze interesujące, zabawne i ekscytujące. Nauczycielka matematyki Ananyeva była kobietą bardzo wymagającą, kobietą ze starej szkoły i niestety ja, studentka nieznająca matematyki w ogóle, miałam trudności z nauką od niej, ale mimo to zmuszała, wyjaśniała i pomagała . Nauczanie rachunkowości było nierealne. Nadal wiem wszystko o rachunkowości. Może mnie zainteresowali, więc chciałam się uczyć, chciałam chodzić na zajęcia. Ale najlepszym nauczycielem dla mnie zawsze pozostanie Witalij Anatolijewicz Iwanow! To jest po prostu mega osoba. Jestem już absolwentem uczelni, ale niestety nawet w instytucie nie spotkałem takich nauczycieli jak on. Dał nierealistyczny impuls moim studiom. Ekonomika organizacji i podatki na piątkę. Na jego zajęciach pokochałam chodzenie na deskę i w ogóle zakochałam się w ekonomii. Przekazał mi mnóstwo wiedzy, która utkwiła mi w głowie. Nigdy nie przestanę go podziwiać! Najlepszy nauczyciel, ci, którzy się z nim uczyli, myślę, że będą mnie wspierać! A swoją drogą ukończyłem „Biznes Ubezpieczeniowy”, o którym więcej nie dowiedziałem się na studiach, ale dostałem przyzwoitą wiedzę.

Minusem było dla mnie wówczas to, że wychowanie fizyczne odbywało się w parku, do którego trzeba było chodzić przez cmentarz. To jest straszne. Nie wiem, czy teraz coś się zmieniło. Jadalnia ECTS to bardzo smaczne miejsce. Ostatnio chciałam tam pojechać dla nostalgii, ale teraz na studiach obowiązują zupełnie inne zasady. Przy wejściu obowiązuje system przepustek, który zapewnia bezpieczeństwo, a także uniemożliwia studentom z Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych zajmowanie miejsc w stołówce, jak to miało miejsce wcześniej) Oraz obowiązuje system przepustek wejścia do stołówki) Czyli . Jeśli nadal możesz dostać się na studia, to do stołówki, nie ma mowy)

Ogólnie rzecz biorąc, jestem niesamowicie wdzięczny ECTS za moją edukację; to był wspaniały, niezapomniany czas studencki!

* opcje pracy instrukcje
* etapy opracowywania przepisów dotyczących podziałów strukturalnych, zatwierdzenie i podpisanie
* Plany pracy działu HR, przemieszczanie się personelu i jego analiza

OPRACOWANIE HARMONOGRAMU PRACY

Służy do sformalizowania struktury, personelu i poziomów zatrudnienia organizacji zgodnie z jej statutem (regulaminami).
Tabela personelu zawiera wykaz działów strukturalnych, stanowisk, informacje o liczbie jednostek pracowniczych, oficjalnych wynagrodzeniach, świadczeniach i miesięcznych listach płac.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera bezpośredniego wymogu obecności tabeli personelu w każdej organizacji, jednak w uchwale Roskomstatu Rosji z dnia 15 stycznia 2004 r. Nr 1 stanowi, że ujednolicone formy podstawowej dokumentacji księgowej do rejestrowania pracy i jej płatności, w tym formularz T-3 (personel), mają zastosowanie do organizacji wszystkich form własności.
Możliwe jest zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę, niezależnie od tego, czy jest to jego główne miejsce pracy, czy praca w niepełnym wymiarze godzin, tylko na stanowisko przewidziane w tabeli personelu i dla wskazanej w niej jednostki strukturalnej organizacji.
Kto powinien to zrobić sporządzanie grafików kadrowych? Dział Zasobów Ludzkich? Zgodnie z Katalogiem kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników (zatwierdzonym uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 37) za sporządzenie tabeli personelu odpowiada ekonomista pracy.
Ponieważ nie każda organizacja ma takie stanowisko, kierownictwo firmy samodzielnie decyduje, komu przydzielono tę pracę.
Jeżeli szef organizacji przypisuje tę odpowiedzialność pracownikowi, który ma to w umowie o pracę i (lub) opisie stanowiska nie zarejestrowany, wtedy to osoba wyznaczona rozkazem według głównej działalności.
Przybliżona treść polecenia przypisującego pracownikowi obowiązki w zakresie tworzenia projektu tabeli personelu może wyglądać następująco:

Tabela personelu jest sporządzana na konkretną datę, zwykle zatwierdzaną 1 stycznia rocznie i wprowadzaną w życie na mocy zarządzenia kierownika organizacji; w razie potrzeby istnieje możliwość wprowadzenia w nim zmian (również na zamówienie).
Jednak ponowne zatwierdzenie tabeli personelu na nadchodzący rok nie jest konieczne, jeśli wprowadzono w niej drobne zmiany (w tym przypadku sporządzana jest lista zmian) lub w ogóle ich nie wprowadzono.
W tym zamówieniu, w przeciwieństwie do standardowej formy zamówienia na działalność główną, nie ma części stwierdzającej, a zamówienie może rozpocząć się od razu od słów „ZAMAWIAM”, ponieważ nie są wymagane żadne dodatkowe wyjaśnienia, aby umieścić tabelę personelu w efekt. Chociaż możesz wskazać powody (jeśli istnieją), dla których nowa tabela personelu została zatwierdzona.
Przykład tekstu zamówienia zatwierdzającego tabelę personelu:

Należy zwrócić uwagę na fakt, że w umowie o pracę pracownika stanowisko musi odpowiadać stanowisku określonemu w tabeli personelu.
Jeżeli zgodnie z prawem federalnym wykonywanie pracy na niektórych stanowiskach, specjalnościach lub zawodach wiąże się z zapewnieniem świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas nazwy tych stanowisk, specjalności lub zawodów oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać do nazw i wymagań określonych w referencjach kwalifikacyjnych zatwierdzonych zgodnie z procedurą ustaloną przez Rząd Federacji Rosyjskiej (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W tej chwili możesz skorzystać z następujących podręczników przy ustalaniu zawodu (stanowiska) w tabeli personelu:
ETKS – Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników;
Ujednolicony katalog kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników;
OKPDTR – Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów robotniczych,
stanowiska pracownicze i stopnie płac.
Służy do tworzenia harmonogramów zatrudnienia formularz nr T-3 Album ujednoliconych formularzy podstawowej dokumentacji księgowej dotyczącej rozliczania i płatności pracy, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1.
Należy pamiętać, że zjednoczeni formularzy nie można skracać(wszystkie szczegóły formularza muszą pozostać niezmienione), ale można je uzupełnić. Jeśli nie potrzebujesz jakiejś sekcji ujednoliconego formularza (na przykład w Twojej organizacji nie ma czegoś takiego jak „zasiłek”), odpowiednią kolumnę formularza można zawęzić i po prostu nie wypełnić.
Kolejność rozmieszczenia jednostek strukturalnych i stanowisk w nich ustala kierownik organizacji.
Każda jednostka strukturalna musi obejmować stanowiska pełnoetatowe dla wszystkich kategorii personelu, ze wskazaniem ich specjalizacji, od poziomu wyższego do niższego.
Całkowita liczba jednostek kadrowych zgodnie z tabelą personelu musi odpowiadać szacunkowa liczba wynagrodzeń podane w kosztorysie.
Nazwy jednostek strukturalnych i stanowisk w nich zapisuje się w mianowniku zgodnie z wykazami stanowisk pracowniczych i zawodów robotniczych zatwierdzonymi w księgach kwalifikacyjnych.
Szczególną uwagę należy zwrócić na zgodność tych tytułów w przypadku pracowników zatrudnionych przy ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych, niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy, tj. kategoria preferencyjna przy ubieganiu się o emeryturę.
Tabela personelu zawiera całkowitą liczbę jednostek personelu.
W kolumnie 4 „Liczba jednostek personelu”: w przypadku stanowisk wymagających utrzymania niepełnej jednostki personelu, biorąc pod uwagę cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin, wskazano w odpowiednich udziałach - 0,25; 0,5; 0,75.
Jak wynika z kontroli „Rostrudinspektsiya”, najwięcej niedociągnięć ujawnia się podczas wypełniania kolumny „wynagrodzenie” w tabeli personelu.
Wypełniając tę ​​kolumnę, przedsiębiorcy często popełniają błędy, podając zakres wartości, na przykład 5 000 - 7 000 rubli. Oczywiste jest, że dwie osoby zajmujące te same stanowiska w tej samej organizacji mogą pracować odmiennie i otrzymywać różne wynagrodzenia. Aby odzwierciedlić takie funkcje w tabeli personelu, istnieje specjalna kolumna „dopłaty” albo wprowadzają stanowiska pracownicze zasadniczo tego samego rodzaju: kierownik główny i kierownik lub zastępca menedżera, starszy ekonomista i ekonomista, ale których oficjalne wynagrodzenia są różne.
muszą być zatwierdzane co najmniej raz w roku i nie trzeba na to zwracać uwagi pracowników.
Głównym celem tabeli personelu ma być w stanie udowodnić przed sądem, że w przypadku zwolnienia dowolnego pracownika na podstawie art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zmniejszenie liczby lub personelu pracowników), że organizacja nie miała możliwości zatrudnienia tego pracownika oraz że jego zwolnienie było zgodne z prawem, to znaczy nie została naruszona zasada preferencyjnego prawa do pozostania w pracy (art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przypadku sporu pracowniczego pierwszym krokiem będzie zwrócenie się o tabelę personelu. Jeśli nie został sporządzony wcześniej i kompetentnie, ale w pośpiechu i specjalnie dla sądu, wówczas pozwanemu - pracodawcy - bardzo trudno będzie wygrać taki spór.
Tabela personelu powinna być zszyte, ponumerowane, opieczętowane pieczęcią organizacji i podpisem głowy. Podpisują go główny księgowy i kierownicy działów strukturalnych. Jeśli personel jest duży, a tabela personelu zajmuje kilka arkuszy, główny księgowy może według własnego uznania podpisać każdy arkusz lub złożyć swój podpis raz (na końcu dokumentu). Następnie tabela personelu zostaje zatwierdzona na polecenie kierownika lub jego upoważnionej osoby i wchodzi w życie.

Możliwość wypełnienia formularza T-3
(kliknij na zdjęcie, aby powiększyć obraz)

OPCJA ZAMÓWIENIA

Firma Parus spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Po zatwierdzeniu tabeli personelu.

ZAMAWIAM:

1. Zatwierdza i wprowadza w życie od 1 stycznia 2010 r. tabelę zatrudnienia w wysokości 150 (sto pięćdziesiąt) jednostek z miesięcznym funduszem płac w wysokości 2.915.469,14 (dwa miliony dziewięćset piętnaście tysięcy czterysta sześćdziesiąt dziewięć) rubli 14 kopiejek.
2. Stan zatrudnienia z dnia 29 października 2008 r. Nr 4 należy uznać za nieważny
od 1 stycznia 2010 r.
3. Kierownik działu HR M.Yu. Bubnova oraz kierownicy działów strukturalnych, zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy ubieganiu się o zatrudnienie i przeniesienie kierują się zatwierdzonym harmonogramem zatrudnienia do innej pracy pracowników Parus LLC.

Przeczytałem polecenie:

Wprowadzanie zmian w tabeli personelu

Zmiany w tabeli personelu można dokonać na dwa sposoby.
Po pierwsze, możesz zmienić samą tabelę personelu. Nowa tabela personelu z kolejnym numerem rejestracyjnym jest zatwierdzana zamówieniem na główną działalność.
Po drugie Z reguły, gdy zmiany wprowadzone w tabeli personelu nie są znaczące, można je sformalizować za pomocą zamówienia na główną działalność.
Jeśli zmiany w tabeli personelu zostaną wprowadzone na podstawie zamówienia, wówczas nagłówek zamówienia może wyglądać następująco:
„W sprawie poprawek w tabeli personelu”;
„O zmianach kadrowych”;
„W sprawie częściowej zmiany w tabeli personelu”.
W jako podstawa Zamówienie może wskazywać następujące przyczyny:
- doskonalenie struktury organizacyjnej firmy;
- prowadzenie działań mających na celu usprawnienie działalności poszczególnych jednostek strukturalnych;
- reorganizacja firmy;
- rozbudowa lub redukcja bazy produkcyjnej firmy;
- zmiany w ustawodawstwie;
- optymalizacja pracy zarządczej;
- planowanie i obliczenia ekonomiczne działu personalnego,
eliminacja powielania funkcji itp. Możliwość wypełnienia formularza T-3

OPCJA ZAMÓWIENIA

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Parus”
Firma Parus spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

O zmianach w tabeli personelu.

W związku z wdrożeniem działań mających na celu optymalizację pracy zarządczej, -
ZAMAWIAM:

Dokonaj następujących zmian w tabeli personelu nr 462-l z dnia 29 października 2008 r., obowiązującej od 1 stycznia 2009 r.:
1. Wyklucz:
1.1 Dział organizacyjny:



- stanowisko urzędnika w wysokości 1 etatu z wynagrodzeniem 6527,57 rubli;
1.2 Jednostka administracyjna i zarządzająca
- stanowisko ekonomisty w wysokości 1 etatu z wynagrodzeniem 10 979,10 rubli;
2. Wpisz:
2.1 Jednostka administracyjna i zarządzająca
- stanowisko starszego ekonomisty w wysokości 1 etatu z wynagrodzeniem 13 226,73 rubli;
- stanowisko radcy prawnego w wysokości 1 etatu z wynagrodzeniem 8654 rubli;
- stanowisko szefa sztabu obrony cywilnej i sytuacji nadzwyczajnych w ilości 1 jednostki sztabowej z uposażeniem 7981 rubli;
- stanowisko inżyniera ochrony pracy w wysokości 1 etatu z wynagrodzeniem 10 729,58 rubli;
- stanowisko urzędnika w wysokości 1 etatu z wynagrodzeniem 6527,57 rubli.
Powód: plan usprawnienia struktury organizacyjnej Parus LLC.
Podpis dyrektora N.K. Trubnikowa
Przeczytałem polecenie:

Dokonywanie zmian w dokumentach pracowniczych przy zmianie tabeli personelu

Kiedy następuje zmiana kadrowa, należy prawidłowo ocenić zmiany zachodzące w związku z tym.
Kiedy do aktualnej tabeli personelu dodawane są nowe stanowiska, stare są eliminowane, zmieniana jest nazwa stanowiska, tworzone są nowe działy, procesy te często dotyczą istniejącego personelu, a następnie konieczne jest wprowadzenie zmian i dostosowań w dokumentach personalnych pracowników w zależności od tego, jakie zmiany zostaną wprowadzone.
To może być:
1) zmiana nazwy stanowiska;
2) tłumaczenie;
3) zmiana nazwy wydziału;
4) przydział dodatkowych obowiązków;
5) zmiany wynagrodzeń.
We wszystkich tych przypadkach pracownik HR musi przeprowadzić różne procedury przygotowania dokumentów personalnych.
Rozważmy wszystkie te opcje osobno.
1. Zmiana nazwy stanowiska ma miejsce wtedy, gdy pracownik pracujący w danym czasie i wykonując określone obowiązki nie zmienia niczego, co pociągałoby za sobą zmianę jego funkcji pracy lub normalnego trybu dnia pracy. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nazwa stanowiska, specjalność, zawód jest istotnym warunkiem umowy o pracę. Artykuł 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, z inicjatywy pracodawcy, dopuszczalne są zmiany istotnych warunków umowy o pracę ustalonych przez strony. Warunkiem jest, aby w wyniku takich zmian funkcja pracy pracownika pozostała niezmieniona. Ponadto część 2 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia również specjalną procedurę takich zmian - pracownika należy ostrzec na piśmie nie później niż 2 miesiące przed ich wprowadzeniem.
Zatem w przypadku zmiany nazwy stanowiska, oprócz wprowadzenia zmian w tabeli personelu (poprzez wydanie polecenia dotyczącego głównej działalności), konieczne jest uzyskanie pisemnej zgody pracownika. Jeżeli pracownik nie wyraża zgody, powinien postąpić w sposób określony w art. 73 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Następnie dokonuje się odpowiednich korekt w osobistej karcie T-2 i zeszycie ćwiczeń.
Przykład dokonania wpisu:

Jeżeli nazwa jednostki strukturalnej jest wskazana w umowie o pracę pracownika, wówczas zmiana jej nazwy (zmiana nazwy, na przykład zamiast „dział marketingu” - „dział badań marketingowych”), w przypadku braku zmiany pracy pracownika funkcja lub inne istotne warunki pracy odbywa się w ten sam sposób, a także zmiana nazwy stanowiska pracownika (tj. przy spełnieniu wymogów art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Notatka! Niezbędny funkcja pracy pracownika jest warunkiem umowy o pracę, a nie nazwę stanowiska, zatem zmiana nazwy stanowiska bez zmiany zakresu obowiązków służbowych nie wymaga zgody pracownika
2. Zmiany wynagrodzeń
Ponieważ warunek wynagradzania jest istotnym warunkiem umowy o pracę, o zmianie tego warunku pracownik musi zostać poinformowany przez pracodawcę pisemne powiadomienie z 2-miesięcznym wyprzedzeniem przed wprowadzeniem określonej zmiany
W przypadku zmiany wynagrodzeń w tabeli personelu należy wprowadzić zmiany w następujących dokumentach pracowniczych:
1. Umowa o pracę.
Ponieważ zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istotnymi warunkami umowy o pracę są warunki wynagradzania (w tym wysokość stawki taryfowej lub oficjalnego wynagrodzenia pracownika, dopłaty, dodatki i świadczenia motywacyjne), to jeżeli wynagrodzenie zmian stawek, konieczne jest sformalizowanie zmian w umowie o pracę.
Przykład wprowadzenia zmian (uzupełnień) do umowy o pracę.
Jeszcze raz przypominamy, że podana jest przybliżona treść tekstu, a projekt musi spełniać wszystkie wymogi regulacyjne z uwzględnieniem szczegółów stron.

OPCJA

DODATKOWE POROZUMIENIE
do umowy o pracę z dnia 10 marca 2001 r. nr 123.

Otwarta Spółka Akcyjna „Północ” reprezentowana przez dyrektora generalnego Konstantina Siergiejewicza Kołobowa, działającego na podstawie statutu, zwanego dalej „pracodawcą”, z jednej strony oraz sekretarza recepcji Marina Yuryevna Smirnova, zwanego dalej „pracodawcą” „pracownik”, natomiast zgodziło się, co następuje:
1. W punkcie 1.2 umowy słowo odbiór należy zastąpić wyrazami dział elektroniki.
2. W punkcie 3.2 umowy wyrażenie wynagrodzenie w wysokości 7 000 rubli należy zastąpić wyrażeniem wynagrodzenie w wysokości 12 000 rubli.
3. Dodaj do umowy klauzulę 5.6 w brzmieniu: Pracownik ma prawo do dodatkowego płatnego urlopu w wymiarze 6 dni kalendarzowych.
4. Zmiany te sporządzone są w dwóch egzemplarzach i stanowią obowiązkowy załącznik do umowy o pracę zawartej pomiędzy stronami.
2. Karta osobista T-2 (sekcja 3)

OPCJA

POROZUMIENIE
do umowy o pracę nr 16 z dnia 10 października 2005 roku zawartej
pomiędzy Parus LLC a Olegiem Arkadiewiczem Pietrowem

w sprawie zmiany umowy o pracę
w związku z przeniesieniem pracownika na inną pracę

Skrzydlak

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Parus”, zwany dalej „pracodawcą”, reprezentowanym przez Dyrektora Generalnego Antonow Paweł Aleksiejewicz, działając na podstawie Karty, z jednej strony,
I Pietrow Oleg Arkadevich, zwany dalej „pracownikiem” (paszport nr 18 04 333615, wydany 02.10.2003 przez Centralny Okręgowy Departament Spraw Wewnętrznych Samary), z drugiej strony,
w związku z wnioskiem pracownika o przeniesienie na stanowisko radcy prawnego,
zawarły niniejsze porozumienie w sprawie zmiany umowy o pracę.
1. Wyłącza z umowy o pracę nr 16 z dnia 10 października 2005 r. zawartej pomiędzy Parus LLC a Olegiem Arkadiewiczem Pietrowem (zwanej dalej Umową o pracę) następujące punkty: klauzula 1.7, klauzula 1.9.

2. Zmień paragrafy 1.1, 4.1 i 5.1 w nowym, kolejnym wydaniu Umowa o pracę:
„1.1. Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku doradcy prawnego w dziale prawnym pracodawcy.
Na mocy niniejszej umowy o pracę pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli został zawarty), umowy, przepisami lokalnymi i niniejszą umową, terminowo i w całości wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się do osobistego wypełniania obowiązków określonych w niniejszej umowie i opisie stanowiska pracy oraz do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u pracodawcy .
Pracownik zapoznał się z zakresem obowiązków radcy prawnego.
Data rozpoczęcia pracy, czyli data, od której pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w charakterze radcy prawnego – 20 maja 2009.»

„4.1 Pracownikowi przypisuje się 40-godzinny tydzień pracy, czyli znormalizowany dzień pracy.
Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz przerwy w pracy ustala się w następujący sposób:

poniedziałek piątek
Początek pracy 9.00
Przerwa obiadowa 13.00-14.00
Koniec pracy 18.00
Dni przedświąteczne
Początek pracy 9.00
Przerwa obiadowa 13.00-14.00
Koniec pracy 17.00

Pracownikowi przysługują dni wolne: sobota, niedziela.”
„5.1. Pracodawca zobowiązuje się wypłacać pracownikowi miesięczne wynagrodzenie w wysokości 15 000 (piętnaście tysięcy) rubli.”
3. Warunki umowy o pracę, na które niniejsza umowa nie ma wpływu, pozostają bez zmian.
4. Niniejsza umowa i odpowiednio wszystkie określone w niej zmiany umowy o pracę wchodzą w życie z dniem 20 maja 2009 roku.
5. Niniejsza umowa stanowi integralną część umowy o pracę.
6. Niniejsza umowa została sporządzona i podpisana w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdej ze stron, przy czym oba egzemplarze mają jednakową moc prawną.

Szczegóły i podpisy

Pracownik pracodawcy:

PROCEDURA ZMIANY PRACY