Harmonogram kadrowy. Czy pytałeś? Odpowiadamy. Zatrudnienie Budowa kolei, obiektów torowych i torowych

Techniczna Szkoła Transportu w Wierdłowsku, nazwana na cześć pierwszego planu pięcioletniego kolei permskiej, to nazwa Jekaterynburskiej Wyższej Szkoły Budownictwa Transportowego, utworzonej w 1929 roku dekretem Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 1 listopada 1929 roku. jest państwową autonomiczną instytucją edukacyjną średniego kształcenia zawodowego w obwodzie swierdłowskim.

W 1929 r. na wydziały: „Budowa Drogi” i „Zarządzanie Trakcją” przyjęto 73 studentów.

Przez pierwsze dwa lata technikum nie posiadało własnego budynku, dlatego zajęcia odbywały się w nowo wybudowanym budynku Zarządu Kolei Permskiej; internat dla studentów mieścił się tu obok pierwszych klas na czwartym piętrze administracji . Pod koniec lat trzydziestych w technikum otwarto nową specjalność „Budownictwo przemysłowe i cywilne”.

W roku 1933 w życiu technikum miały miejsce dwa znaczące wydarzenia. Jest to przeprowadzka do nowego budynku edukacyjnego przy ulicy Perwomajskiej 73, gdzie mieści się do dziś. I pierwsze ukończenie studiów specjalistów - pracowników kolei.

W trudnych czasach Wielkiej Wojny Ojczyźnianej kadra szkoły technicznej aktywnie uczestniczyła w pomocy frontowi. Do czynnej armii wstąpiło wielu nauczycieli i uczniów w wieku poborowym. Dyrektor technikum BUKISHON F.K. osobiście napisał rozkaz zwalniający go ze stanowiska i wraz z 200 uczniami i nauczycielami udał się na front. W budynku technikum mieścił się szpital wojskowy. Po zajęciach, które mimo wojny nie trwały ani jednego dnia, uczniowie pracowali w warsztatach szkoleniowych, gospodarstwach rolnych, opiekowali się rannymi żołnierzami i oficerami. Część uczniów pracowała na kolei swierdłowskiej, zapewniając zieloną przestrzeń dla pociągów wojskowych na zachód i ambulansów na wschód.

W pierwszych latach powojennych życie placówki oświatowej skupiało się na odbudowie i dalszym rozwoju bazy technicznej technikum. W 1954 r. Technika została przeniesiona pod jurysdykcję Ministerstwa Budownictwa Transportu ZSRR i dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 14 sierpnia 1954 r. Nr 1723-NP została przemianowana na Wyższą Szkołę Budowlaną Budownictwa Transportowego w Swierdłowsku. Wiele uwagi poświęcono rozwojowi bazy edukacyjnej oraz pozyskaniu niezbędnego sprzętu dydaktycznego i laboratoryjnego. W tym czasie otwierane są nowe specjalności: „Automatyka, telemechanika i zarządzanie transportem”; „Urządzenia elektryczne przedsiębiorstw przemysłowych”; „Maszyny i mechanizmy w budownictwie komunikacyjnym”, a liczba studentów rośnie.

Okres 1954-1991 obfitował w ważne dla uczelni wydarzenia. Jest to utworzenie pierwszego oddziału studenckiego w mieście i regionie do pracy na dziewiczych ziemiach, 6 bojowników oddziału otrzymało odznakę za rozwój dziewiczych ziem, 17 dyplomów Komitetu Centralnego Komsomołu, a szkoła techniczna została nagrodzona medal „Za zagospodarowanie terenów dziewiczych i ugorów”. W 1976 roku 80 absolwentów technikum poszło na budowę BAM na bonach Komsomołu. Do ucznia Wołchoka V.I. Nagrodę Lenina Komsomola przyznano studentowi V.V. Molozinowi. otrzymał tytuł Bohatera Pracy Socjalistycznej. Absolwenci uczelni przyczynili się do budowy magistrali Bajkał-Amur, linii kolejowych Tiumeń-Surgut-Urengoj, Tiumeń-Tobolsk, linii Abakan-Taiszet, Tawda-Sotnik, Guryev-Astrachań, a także w tworzeniu innych ważnych obiektów w naszym kraju.

Na mocy zarządzenia Ministerstwa Budownictwa Transportu ZSRR z dnia 21 października 1991 r. Nr 278-lub Wyższa Szkoła Budownictwa Transportu w Swierdłowsku została przeorganizowana w Wyższą Szkołę Budownictwa Transportu w Swierdłowsku. Postanowieniem Ministra Architektury, Budownictwa i Mieszkalnictwa oraz Usług Komunalnych Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lutego 1992 r. Nr 38 szkoła techniczna została przemianowana na Jekaterynburską Wyższą Szkołę Budownictwa Transportowego i przekazana pod jurysdykcję Państwowego Komitetu Budownictwa Rosji . 16 października 1995 r. Wyższa Szkoła Budownictwa Transportowego w Jekaterynburgu została zarejestrowana przez administrację Jekaterynburga jako państwowa instytucja edukacyjna.

W ciągu tych lat uczelnia samodzielnie rozwiązywała swoje problemy. Nie było czym utrzymać bazy edukacyjnej i materialnej, liczba uczniów gwałtownie spadła, nauczyciele i pracownicy otrzymywali bardzo niskie płace. Kadra uczelni zaczęła rozwiązywać problem przetrwania, a następnie dalszego rozwoju, dzięki organizacji zajęć pozabudżetowych. W trudnych dla rosyjskiej gospodarki latach 90. instytucja edukacyjna nie tylko zachowała główne kierunki budowy, ale także zaczęła kształcić specjalistów z różnych sektorów gospodarki narodowej, otwierając nowe specjalności: „Budowa i eksploatacja komunikacji miejskiej ”; „Budowa tuneli i metra”; „Programowanie komputerów i systemów automatyki” „Ochrona środowiska”, „Ekonomia i rachunkowość”; „Bankowość”, „Obsługa hotelowa”, „Konserwacja i naprawa pojazdów samochodowych” i inne.

Na mocy Federalnej Agencji Budownictwa i Mieszkalnictwa i Usług Komunalnych z dnia 16 grudnia 2004 r. Nr 316 państwowa instytucja edukacyjna Jekaterynburg College of Transport Construction została przemianowana na Federalną Państwową Instytucję Edukacyjną Średniego Szkolnictwa Zawodowego Jekaterynburg College of Transport Construction i przeniesiona do podlega jurysdykcji Ministerstwa Edukacji Rosji.

W 2012 r. Zarządzeniem Ministerstwa Edukacji Ogólnej i Zawodowej Obwodu Swierdłowskiego z dnia 12 stycznia 2012 r. Nr 01-d Federalna Państwowa Instytucja Edukacyjna Średniego Kształcenia Zawodowego Jekaterynburg College of Transport Construction została przemianowana na Państwową Budżetową Instytucję Edukacyjną Średniego Szkolnictwa Zawodowego Obwodu Swierdłowska „Wyższa Szkoła Budownictwa Transportowego w Jekaterynburgu” i przekazana pod zwierzchnictwo tego Ministerstwa.

Zgodnie z dekretem rządu obwodu swierdłowskiego z dnia 25 stycznia 2013 r. Nr 75-PP „W sprawie utworzenia państwowej autonomicznej instytucji edukacyjnej średniego kształcenia zawodowego obwodu swierdłowskiego „Jekaterynburgska Szkoła Budownictwa Transportowego” poprzez zmianę typu istniejącej państwowej budżetowej instytucji edukacyjnej średniego kształcenia zawodowego obwodu swierdłowskiego „Jekaterynburgska Szkoła Budownictwa Transportowego” zmieniono typ instytucji edukacyjnej na państwową autonomiczną placówkę edukacyjną średniego kształcenia zawodowego obwodu swierdłowskiego „Jekaterynburska Szkoła Budownictwa Transportowego” (SAOU SPO SO „EKTS”).

Przez wszystkie lata istnienia uczelni, wysoko wykwalifikowana kadra dydaktyczna uczyła i nadal uczy studentów. Honorowe tytuły „Zasłużony Nauczyciel Federacji Rosyjskiej” otrzymali nauczyciele MILSHTEIN I.M., GUBINA N.A., URAZOV V.V., MOISEEVA G.N., PARAKHNO E.I., ZHUKOV Y.A., MOLODTSOV A.A. ., YAKOVLEVOY L.G., DUDEL L.V., „Honorowy budowniczy Federacji Rosyjskiej ” - do nauczyciela IVANOVA V.N. Odznaki „Honorowy Pracownik Średniego Szkolnictwa Zawodowego Federacji Rosyjskiej” otrzymali ORZHEKHOVSKAYA G.M., PERMYAKOVA T.K., FEDOTOVSKIKH L.V., „Honorowy Budowniczy Federacji Rosyjskiej” - MOLODTSOV A.A., GORNOV A.S., „Honorowy budowniczy transportu Federacji Rosyjskiej” - MOLODTSOV A.A., YAKOVLEVA L.G., DUDEL L.V., GORNOV A.S., SERGEEVA G.V., PERMYAKOVA T.K.

Dziś Wyższa Szkoła Budownictwa Transportowego w Jekaterynburgu jest multidyscyplinarną instytucją edukacyjną w systemie edukacji regionu Swierdłowska, jednego z największych na Uralu. Uczelnia kształci studentów w 17 specjalnościach oraz świadczy dodatkowe usługi edukacyjne.

Kierunki uczelni

Automatyka i telemechanika w transporcie

Bankowość

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 2 lata 10 miesięcy, budżet: tak, płatne: tak

Projekt

Obsługa hotelu

• Studia niestacjonarne, w oparciu o 11 zajęć, 2 lata 10 miesięcy, budżet: nie, płatne: tak
• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 2 lata 10 miesięcy, budżet: nie, płatne: tak

Systemy informacyjne i programowanie

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: tak, płatne: tak

Programowanie w systemach komputerowych

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: nie, płatne: tak

Produkcja niemetalowych wyrobów i konstrukcji budowlanych

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: nie, płatne: tak

Racjonalne wykorzystanie kompleksów środowiskowych

Budowa i eksploatacja miejskich ciągów komunikacyjnych

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: tak, płatne: nie

Budowa i eksploatacja budynków i budowli

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: tak, płatne: tak
• Praca w niepełnym wymiarze godzin, w oparciu o 11 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: tak, płatny: tak

Budowa kolei, obiektów torowych i torowych

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: tak, płatne: nie

Konserwacja i naprawa pojazdów mechanicznych

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: nie, płatne: tak
• Praca w niepełnym wymiarze godzin, w oparciu o 11 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: nie, płatny: tak

Technologie analitycznej kontroli związków chemicznych

• Stacjonarne, w oparciu o 9 zajęć, 3 lata 10 miesięcy, budżet: tak, płatne: nie

Edytuj zdanie: popraw błąd leksykalny, eliminując dodatkowe słowo. Arkady Aleksandrowicz Plastow malował portrety głównie starych ludzi, na których twarzach odcisnęły się ślady tego, czego doświadczyli, oraz dzieci - te kiełki nadziei ze znakami przyszłego życia, do których często zwracał się w okresie największego rozkwitu twórczości do stworzenia własnego autoportretu

Ćwiczenia 1 z 5

często

najwyższy

jego

głównie

Sprawdź Dalej

Edytuj zdanie: popraw błąd leksykalny, eliminując dodatkowe słowo. Celowy i skuteczny Borys Leonidowicz Pasternak starał się doprowadzić wszystko do perfekcji, co wpłynęło na biografię życia przyszłego pisarza: pomimo bezgranicznej miłości do muzyki porzucił karierę muzyczną, zdając sobie sprawę, że nie może osiągnąć wyżyn w tej dziedzinie .

Ćwiczenia 2 z 5

życie

bezgraniczny

musical

przyszły

Sprawdź Dalej

Wskaż słowo, w którym litera U jest wpisana w puste miejsce

Ćwiczenia 3 z 5

(przyjaciele) wspierają..t

gojenie : zdrowienie

(gałęzie) kołyszą się...

oszczerczy

Sprawdź Dalej

Wskaż słowo, w którym litera E jest wpisana w puste miejsce

Ćwiczenia 4 z 5

sugerować

zakochany

jałowy

odskocz...

Sprawdź Dalej

W jednym z wyróżnionych poniżej słów popełniono błąd w formacji wyrazu

Ćwiczenia 5 z 5

Jedź szybciej

paczka MAKARONÓW

nieoczekiwanie się poślizgnął

z TRZYstu uczestnikami

Sprawdź Pełny test

wyniki

Prawidłowe odpowiedzi: na 5

Rozpocznij test ponownie

Opinie

Aby zostawić recenzję

Julia

2 Doskonale

Ukończyłam tę uczelnię 5 lat temu z wyróżnieniem. Cóż mogę powiedzieć... to normalne) Większość nauczycieli jest odpowiednia (byli wtedy). Po ukończeniu studiów zajęli się remontem. Myślę, że teraz studiuje się tam jeszcze przyjemniej

Angelina

2 Doskonale

Chyba bardzo się cieszę, że właśnie wtedy ukończyłam tę konkretną uczelnię! Wszedłem, gdy dyrektorem był Mołodcow i w zasadzie był porządek, ale kiedy przyszedł nowy młody reżyser Szewczenko, wiele się zmieniło i radykalnie na lepsze! Uczelnia, nawet na zewnątrz i wewnątrz, stała się czysta i zadbana. We wszystkich biurach wymienili meble na nowe, zamontowali plastikowe okna, a pamiętam, że nawet w piwnicy były biura, i wszystko sprzątali, wszystko układali. Ogólnie rzecz biorąc, nawet zewnętrznie zmiany z nowym dyrektorem były oczywiste!
O edukacji. Bardzo dobrzy nauczyciele. W szkole nie znałem chemii w ogóle, ale na studiach dostałem tylko piątki i to nie z powodu znajomości i nie dlatego, że ściągałem, ale dlatego, że nauczyli mnie takiej wiedzy, że chemia stała się moim ulubionym przedmiotem.
Nauczycielka Natalya Kamillovna, jej zajęcia były zawsze interesujące, zabawne i ekscytujące. Nauczycielka matematyki Ananyeva była kobietą bardzo wymagającą, kobietą ze starej szkoły i niestety ja, studentka nieznająca matematyki w ogóle, miałam trudności z nauką od niej, ale mimo to zmuszała, wyjaśniała i pomagała . Nauczanie rachunkowości było nierealne. Nadal wiem wszystko o rachunkowości. Mogli mnie zainteresować, więc chciałam się uczyć, chciałam chodzić na zajęcia. Ale dla mnie najlepszym nauczycielem zawsze pozostanie Witalij Anatolijewicz Iwanow! To jest po prostu mega osoba. Jestem już absolwentem uczelni, ale niestety nawet w instytucie nie spotkałem takich nauczycieli jak on. Dał nierealistyczny impuls moim studiom. Ekonomika organizacji i podatki, wszystko na piątkę. Na jego zajęciach pokochałam chodzenie na tablicę i w ogóle zakochałam się w ekonomii. Przekazał mi mnóstwo wiedzy, która utkwiła mi w głowie. Nigdy nie przestanę go podziwiać! Najlepszy nauczyciel, ci, którzy się z nim uczyli, myślę, że będą mnie wspierać! A swoją drogą ukończyłem „Biznes Ubezpieczeniowy”, o którym nie dowiedziałem się więcej na studiach, ale dostałem przyzwoitą wiedzę.
Minusem było dla mnie wówczas to, że wychowanie fizyczne odbywało się w parku, do którego trzeba było chodzić przez cmentarz. To jest straszne. Nie wiem, czy teraz coś się zmieniło. Jadalnia ECTS to bardzo smaczne miejsce. Ostatnio chciałam tam pojechać dla nostalgii, ale teraz na studiach obowiązują zupełnie inne zasady. Przy wejściu obowiązuje system przepustek, który zapewnia bezpieczeństwo, a także uniemożliwia studentom z Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych zajmowanie miejsc w stołówce, jak to miało miejsce wcześniej) Oraz obowiązuje system przepustek wejścia do stołówki) Czyli . Jeśli nadal możesz dostać się na studia, to do stołówki, nie ma mowy)
Ogólnie rzecz biorąc, jestem niesamowicie wdzięczna ECTS za moją edukację, to był wspaniały, niezapomniany czas studencki!

* opcje opisu stanowiska
* etapy opracowywania przepisów o jednostkach strukturalnych, koordynacja i podpisywanie
* Plany pracy działu HR, przepływ i analiza personelu

OPRACOWANIE HARMONOGRAMU PRACY

Służy do sformalizowania struktury, personelu i poziomów zatrudnienia organizacji zgodnie z jej statutem (regulaminami).
Tabela personelu zawiera wykaz działów strukturalnych, stanowisk, informacja o liczbie jednostek pracowniczych, oficjalnych wynagrodzeniach, świadczeniach i miesięcznych listach płac.
Jednak w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma bezpośredniego wymogu obecności personelu w każdej organizacji, jednak uchwała Roskomstatu Rosji z dnia 15 stycznia 2004 r. Nr 1 stanowi, że ujednolicone formy podstawowej dokumentacji księgowej do rejestrowania pracy i jej płatności, w tym formularz T-3 (personel), mają zastosowanie do organizacji wszystkich form własności.
Możliwe jest zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę, niezależnie od tego, czy jest to jego główne miejsce pracy, czy praca w niepełnym wymiarze godzin, tylko na stanowisko przewidziane w tabeli personelu i dla wskazanej w niej jednostki strukturalnej organizacji.
Kto powinien to zrobić sporządzanie grafików kadrowych? Dział Zasobów Ludzkich? Zgodnie z Katalogiem kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników (zatwierdzonym uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 37) za sporządzenie tabeli personelu odpowiada ekonomista pracy.
Ponieważ nie każda organizacja ma takie stanowisko, kierownictwo firmy samodzielnie decyduje, komu przydzielono tę pracę.
Jeżeli szef organizacji przypisuje tę odpowiedzialność pracownikowi, który ma to w umowie o pracę i (lub) opisie stanowiska nie zarejestrowany, wtedy to osoba wyznaczona rozkazem według głównej działalności.
Przybliżona treść polecenia przypisującego pracownikowi obowiązki w zakresie tworzenia projektu tabeli personelu może wyglądać następująco:

Tabela personelu jest sporządzana na konkretną datę, zwykle zatwierdzaną 1 stycznia rocznie i wprowadzaną w życie na mocy zarządzenia kierownika organizacji; w razie potrzeby istnieje możliwość wprowadzenia w nim zmian (również na zamówienie).
Jednak ponowne zatwierdzenie tabeli personelu na nadchodzący rok nie jest konieczne, jeśli wprowadzono w niej drobne zmiany (w tym przypadku sporządzana jest lista zmian) lub w ogóle ich nie wprowadzono.
W tym zamówieniu, w przeciwieństwie do standardowej formy zamówienia na działalność główną, nie ma części stwierdzającej, a zamówienie może rozpocząć się od razu od słów „ZAMAWIAM”, ponieważ nie są wymagane żadne dodatkowe wyjaśnienia, aby umieścić tabelę personelu w efekt. Chociaż możesz wskazać powody (jeśli istnieją), dla których nowa tabela personelu została zatwierdzona.
Przykładowy tekst zamówienia zatwierdzającego tabelę personelu:

Należy zwrócić uwagę na fakt, że w umowie o pracę pracownika stanowisko musi odpowiadać stanowisku określonemu w tabeli personelu.
Jeżeli zgodnie z prawem federalnym wykonywanie pracy na niektórych stanowiskach, specjalnościach lub zawodach wiąże się z zapewnieniem świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas nazwy tych stanowisk, specjalności lub zawodów oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać do nazw i wymagań określonych w referencjach kwalifikacyjnych zatwierdzonych zgodnie z procedurą ustaloną przez Rząd Federacji Rosyjskiej (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W tej chwili możesz skorzystać z następujących podręczników przy ustalaniu zawodu (stanowiska) w tabeli personelu:
ETKS – Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników;
Ujednolicony katalog kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników;
OKPDTR – Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów robotniczych,
stanowiska pracowników i stopnie płac.
Służy do tworzenia harmonogramów zatrudnienia formularz nr T-3 Album ujednoliconych formularzy podstawowej dokumentacji księgowej dotyczącej rozliczania i płatności pracy, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1.
Należy pamiętać, że zjednoczeni formularzy nie można skracać(wszystkie szczegóły formularza muszą pozostać niezmienione), ale można je uzupełnić. Jeśli nie potrzebujesz jakiejś sekcji ujednoliconego formularza (na przykład w Twojej organizacji nie ma czegoś takiego jak „zasiłek”), odpowiednią kolumnę formularza można zawęzić i po prostu nie wypełnić.
Kolejność rozmieszczenia jednostek strukturalnych i stanowisk w nich ustala kierownik organizacji.
Każda jednostka strukturalna musi obejmować stanowiska pełnoetatowe dla wszystkich kategorii personelu, ze wskazaniem ich specjalizacji, od poziomu wyższego do niższego.
Całkowita liczba jednostek kadrowych zgodnie z tabelą personelu musi odpowiadać szacunkowa liczba płac podane w kosztorysie.
Nazwy jednostek strukturalnych i stanowisk w nich zapisywane są w mianowniku zgodnie z wykazami stanowisk pracowniczych i zawodów robotniczych zatwierdzonymi w księgach kwalifikacyjnych.
Szczególną uwagę należy zwrócić na zgodność tych tytułów w przypadku pracowników zatrudnionych przy ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych, niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy, tj. kategoria preferencyjna przy ubieganiu się o emeryturę.
Tabela personelu zawiera całkowitą liczbę jednostek personelu.
W kolumnie 4 „Liczba jednostek personelu”: w przypadku stanowisk wymagających utrzymania niepełnej jednostki personelu, biorąc pod uwagę cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin, wskazano w odpowiednich udziałach - 0,25; 0,5; 0,75.
Jak wynika z kontroli „Rostrudinspektsiya”, najwięcej niedociągnięć ujawnia się podczas wypełniania kolumny „wynagrodzenie” w tabeli personelu.
Wypełniając tę ​​kolumnę, przedsiębiorcy często popełniają błędy, podając zakres wartości, na przykład 5 000 - 7 000 rubli. Oczywiste jest, że dwie osoby zajmujące te same stanowiska w tej samej organizacji mogą pracować odmiennie i otrzymywać różne wynagrodzenia. Aby odzwierciedlić takie funkcje w tabeli personelu, istnieje specjalna kolumna „dopłaty” albo wprowadzają stanowiska pracownicze zasadniczo tego samego typu: kierownik główny i kierownik lub zastępca menedżera, starszy ekonomista i ekonomista, ale których oficjalne wynagrodzenia są różne.
muszą być zatwierdzane co najmniej raz w roku i nie trzeba na to zwracać uwagi pracowników.
Głównym celem tabeli personelu ma być w stanie udowodnić przed sądem, że w przypadku zwolnienia dowolnego pracownika na podstawie art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zmniejszenie liczby lub personelu pracowników), że organizacja nie miała możliwości zatrudnienia tego pracownika oraz że jego zwolnienie było zgodne z prawem, to znaczy nie została naruszona zasada preferencyjnego prawa do pozostania w pracy (art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przypadku sporu pracowniczego pierwszym krokiem będzie zwrócenie się o tabelę personelu. Jeśli nie został sporządzony wcześniej i kompetentnie, ale w pośpiechu i specjalnie dla sądu, wówczas pozwanemu - pracodawcy - bardzo trudno będzie wygrać taki spór.
Tabela personelu powinna być zszyte, ponumerowane, opieczętowane pieczęcią organizacji i podpisem głowy. Podpisują go główny księgowy i kierownicy działów strukturalnych. Jeśli personel jest duży, a tabela personelu zajmuje kilka arkuszy, główny księgowy może według własnego uznania podpisać każdy arkusz lub złożyć swój podpis raz (na końcu dokumentu). Następnie tabela personelu zostaje zatwierdzona na polecenie kierownika lub jego upoważnionej osoby i wchodzi w życie.

Możliwość wypełnienia formularza T-3
(kliknij na zdjęcie, aby powiększyć obraz)

OPCJA ZAMÓWIENIA

Firma Parus spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Po zatwierdzeniu tabeli personelu.

ZAMAWIAM:

1. Zatwierdza i wprowadza w życie od 1 stycznia 2010 r. tabelę zatrudnienia w wysokości 150 (sto pięćdziesiąt) jednostek z miesięcznym funduszem płac w wysokości 2.915.469,14 (dwa miliony dziewięćset piętnaście tysięcy czterysta sześćdziesiąt dziewięć) rubli 14 kopiejek.
2. Stan zatrudnienia z dnia 29 października 2008 r. Nr 4 należy uznać za nieważny
od 1 stycznia 2010 r.
3. Kierownik działu kadr M. Yu Bubnova oraz kierownicy działów strukturalnych, zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy ubieganiu się o zatrudnienie i przeniesieniu kierują się zatwierdzonym harmonogramem zatrudnienia do innej pracy pracowników Parus LLC.

Przeczytałem polecenie:

Wprowadzanie zmian w tabeli personelu

Zmiany w tabeli personelu można dokonać na dwa sposoby.
Po pierwsze, możesz zmienić samą tabelę personelu. Nowa tabela personelu z kolejnym numerem rejestracyjnym jest zatwierdzana zamówieniem na główną działalność.
Po drugie Z reguły, gdy zmiany wprowadzone w tabeli personelu nie są znaczące, można je sformalizować za pomocą zamówienia na główną działalność.
Jeśli zmiany w tabeli personelu zostaną wprowadzone na podstawie zamówienia, wówczas nagłówek zamówienia może wyglądać następująco:
„W sprawie poprawek w tabeli personelu”;
„O zmianach kadrowych”;
„W sprawie częściowej zmiany w tabeli personelu”.
W jako podstawa Zamówienie może wskazywać następujące przyczyny:
- doskonalenie struktury organizacyjnej firmy;
- prowadzenie działań mających na celu usprawnienie działalności poszczególnych jednostek strukturalnych;
- reorganizacja firmy;
- rozbudowa lub redukcja bazy produkcyjnej firmy;
- zmiany w ustawodawstwie;
- optymalizacja pracy zarządczej;
- planowanie i obliczenia ekonomiczne działu personalnego,
eliminacja powielania funkcji itp. Możliwość wypełnienia formularza T-3

OPCJA ZAMÓWIENIA

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Parus”
Firma Parus spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

O zmianach w tabeli personelu.

W związku z wdrożeniem działań mających na celu optymalizację pracy zarządczej, -
ZAMAWIAM:

Dokonaj następujących zmian w tabeli personelu nr 462-l z dnia 29 października 2008 r., obowiązującej od 1 stycznia 2009 r.:
1. Wyklucz:
1.1 Dział organizacyjny:



- stanowisko urzędnika w wysokości 1 etatu z wynagrodzeniem 6527,57 rubli;
1.2 Jednostka administracyjna i zarządzająca
- stanowisko ekonomisty w wysokości 1 etatu z wynagrodzeniem 10 979,10 rubli;
2. Wpisz:
2.1 Jednostka administracyjna i zarządzająca
- stanowisko starszego ekonomisty w wysokości 1 etatu z wynagrodzeniem 13 226,73 rubli;
- stanowisko radcy prawnego w wysokości 1 etatu z wynagrodzeniem 8654 rubli;
- stanowisko szefa sztabu obrony cywilnej i sytuacji nadzwyczajnych w ilości 1 jednostki sztabowej z uposażeniem 7981 rubli;
- stanowisko inżyniera ochrony pracy w wysokości 1 etatu z wynagrodzeniem 10 729,58 rubli;
- stanowisko urzędnika w wysokości 1 etatu z wynagrodzeniem 6527,57 rubli.
Powód: plan usprawnienia struktury organizacyjnej Parus LLC.
Podpis dyrektora N.K. Trubnikowa
Przeczytałem polecenie:

Dokonywanie zmian w dokumentach pracowniczych przy zmianie tabeli personelu

Kiedy następuje zmiana kadrowa, należy prawidłowo ocenić zmiany zachodzące w związku z tym.
Kiedy do aktualnej tabeli personelu dodawane są nowe stanowiska, stare są eliminowane, zmieniana jest nazwa stanowiska, tworzone są nowe działy, procesy te często dotyczą istniejącego personelu, a następnie konieczne jest wprowadzenie zmian i dostosowań w dokumentach personalnych pracowników w zależności od tego, jakie zmiany zostaną wprowadzone.
To może być:
1) zmiana nazwy stanowiska;
2) tłumaczenie;
3) zmiana nazwy działu;
4) przydział dodatkowych obowiązków;
5) zmiany wynagrodzeń.
We wszystkich tych przypadkach pracownik HR musi przeprowadzić różne procedury przygotowania dokumentów personalnych.
Rozważmy wszystkie te opcje osobno.
1. Zmiana nazwy stanowiska ma miejsce wtedy, gdy pracownik pracujący w danym czasie i wykonując określone obowiązki nie zmienia niczego, co pociągałoby za sobą zmianę jego funkcji pracy lub normalnego trybu dnia pracy. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nazwa stanowiska, specjalność, zawód jest istotnym warunkiem umowy o pracę. Artykuł 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, z inicjatywy pracodawcy, dopuszczalne są zmiany istotnych warunków umowy o pracę ustalonych przez strony. Warunkiem jest, aby w wyniku takich zmian funkcja pracy pracownika pozostała niezmieniona. Ponadto część 2 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia również specjalną procedurę takich zmian - pracownika należy ostrzec na piśmie nie później niż 2 miesiące przed ich wprowadzeniem.
Zatem w przypadku zmiany nazwy stanowiska, oprócz wprowadzenia zmian w tabeli personelu (poprzez wydanie polecenia dotyczącego głównej działalności), konieczne jest uzyskanie pisemnej zgody pracownika. Jeżeli pracownik nie wyraża zgody, powinien postąpić w sposób określony w art. 73 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Następnie dokonuje się odpowiednich korekt w osobistej karcie T-2 i zeszycie ćwiczeń.
Przykład dokonania wpisu:

Jeżeli nazwa jednostki strukturalnej jest wskazana w umowie o pracę pracownika, wówczas zmiana jej nazwy (zmiana nazwy, na przykład zamiast „dział marketingu” - „dział badań marketingowych”), w przypadku braku zmiany pracy pracownika funkcja lub inne istotne warunki pracy odbywa się w ten sam sposób, a także zmiana nazwy stanowiska pracownika (tj. przy spełnieniu wymogów art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Notatka! Niezbędny funkcja pracy pracownika jest warunkiem umowy o pracę, a nie nazwę stanowiska, zatem zmiana nazwy stanowiska bez zmiany zakresu obowiązków służbowych nie wymaga zgody pracownika
2. Zmiany wynagrodzeń
Ponieważ warunek wynagradzania jest istotnym warunkiem umowy o pracę, o zmianie tego warunku pracownik musi zostać poinformowany przez pracodawcę pisemne powiadomienie z 2-miesięcznym wyprzedzeniem przed wprowadzeniem określonej zmiany
W przypadku zmiany wynagrodzeń w tabeli personelu należy wprowadzić zmiany w następujących dokumentach pracowniczych:
1. Umowa o pracę.
Ponieważ zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istotnymi warunkami umowy o pracę są warunki wynagradzania (w tym wysokość stawki taryfowej lub oficjalnego wynagrodzenia pracownika, dopłaty, dodatki i świadczenia motywacyjne), to jeżeli wynagrodzenie zmian stawek, konieczne jest sformalizowanie zmian w umowie o pracę.
Przykład wprowadzenia zmian (uzupełnień) do umowy o pracę.
Jeszcze raz przypominamy, że podana jest przybliżona treść tekstu, a projekt musi spełniać wszystkie wymogi regulacyjne z uwzględnieniem szczegółów stron.

OPCJA

DODATKOWE POROZUMIENIE
do umowy o pracę z dnia 10 marca 2001 r. nr 123.

Otwarta Spółka Akcyjna „Sever” reprezentowana przez dyrektora generalnego Konstantina Siergiejewicza Kołobowa, działającego na podstawie statutu, zwanego dalej „pracodawcą”, z jednej strony oraz sekretarza recepcji Marina Yuryevna Smirnova, zwanego dalej „pracodawcą” „pracownik” natomiast zgodziło się, co następuje:
1. W punkcie 1.2 umowy słowo recepcja zastąpić wyrazami dział elektroniki.
2. W punkcie 3.2 umowy wyrażenie wynagrodzenie w wysokości 7 000 rubli należy zastąpić wyrażeniem wynagrodzenie w wysokości 12 000 rubli.
3. Dodaj do umowy klauzulę 5.6 w brzmieniu: Pracownik ma prawo do dodatkowego płatnego urlopu w wymiarze 6 dni kalendarzowych.
4. Zmiany te sporządzone są w dwóch egzemplarzach i stanowią obowiązkowy załącznik do umowy o pracę zawartej pomiędzy stronami.
2. Karta osobista T-2 (sekcja 3)

OPCJA

POROZUMIENIE
do umowy o pracę nr 16 z dnia 10 października 2005 roku zawartej
pomiędzy Parus LLC a Olegiem Arkadiewiczem Pietrowem

w sprawie zmiany umowy o pracę
w związku z przeniesieniem pracownika na inną pracę

Skrzydlak

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Parus”, zwany dalej „pracodawcą”, reprezentowanym przez Dyrektora Generalnego Antonow Paweł Aleksiejewicz, działając na podstawie Karty, z jednej strony,
I Pietrow Oleg Arkadevich, zwany dalej „pracownikiem” (paszport nr 18 04 333615, wydany 02.10.2003 przez Centralny Okręgowy Departament Spraw Wewnętrznych Samary), z drugiej strony,
w związku z wnioskiem pracownika o przeniesienie na stanowisko radcy prawnego,
zawarły niniejsze porozumienie w sprawie zmiany umowy o pracę.
1. Wyłącza z umowy o pracę nr 16 z dnia 10 października 2005 r. zawartej pomiędzy Parus LLC a Olegiem Arkadiewiczem Pietrowem (zwanej dalej Umową o pracę) następujące punkty: klauzula 1.7, klauzula 1.9.

2. Zmień paragrafy 1.1, 4.1 i 5.1 w nowym, kolejnym wydaniu Umowa o pracę:
„1.1. Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku doradcy prawnego w dziale prawnym pracodawcy.
Na mocy niniejszej umowy o pracę pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli został zawarty), umowy, przepisami lokalnymi i niniejszą umową, terminowo i w całości wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się do osobistego wypełniania obowiązków określonych w niniejszej umowie i opisie stanowiska pracy oraz do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u pracodawcy .
Pracownik zapoznał się z zakresem obowiązków radcy prawnego.
Data rozpoczęcia pracy, czyli data, od której pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w charakterze radcy prawnego – 20 maja 2009.»

„4.1 Pracownikowi przydziela się 40-godzinny tydzień pracy, czyli znormalizowany dzień pracy.
Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz przerwy w pracy ustala się w następujący sposób:

poniedziałek piątek
Początek pracy 9.00
Przerwa obiadowa 13.00-14.00
Koniec pracy 18.00
Dni przedświąteczne
Początek pracy 9.00
Przerwa obiadowa 13.00-14.00
Koniec pracy 17.00

Pracownikowi przysługują dni wolne: sobota, niedziela.”
„5.1 Pracodawca zobowiązuje się wypłacać pracownikowi miesięczne wynagrodzenie w wysokości 15 000 (piętnaście tysięcy) rubli.”
3. Warunki umowy o pracę, na które niniejsza umowa nie ma wpływu, pozostają bez zmian.
4. Niniejsza umowa i odpowiednio wszystkie określone w niej zmiany umowy o pracę wchodzą w życie z dniem 20 maja 2009 roku.
5. Niniejsza umowa stanowi integralną część umowy o pracę.
6. Niniejsza umowa została sporządzona i podpisana w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdej ze stron, przy czym oba egzemplarze mają jednakową moc prawną.

Szczegóły i podpisy

Pracownik pracodawcy:

PROCEDURA ZMIANY PRACY

1. Jesteśmy spółką z oo zajmującą się działalnością farmaceutyczną (apteki) Załoga składa się z 15 osób. Czy musimy sporządzać tabelę personelu i jak powinna ona wyglądać?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie nakłada obowiązkowego wymogu obecności tabeli personelu w organizacji. Zatem art. 57 „Treść umowy o pracę” wymaga, aby umowa o pracę wskazywała „nazwę stanowiska, specjalność, zawód, ze wskazaniem kwalifikacji zgodnie z tabelą personelu organizacji lub określoną funkcją pracy”. Zatem decyzję o tym, czy mieć tabelę personelu, czy wystarczy wskazać konkretną funkcję pracy w umowie o pracę, podejmuje szef organizacji. Jeżeli jednak szef organizacji zdecydował o obowiązkowej obecności tabeli personelu jako dokumentu regulującego dostępność stanowisk i wysokość wynagrodzenia za każde stanowisko, wówczas tabelę personelu należy sporządzić zgodnie z ujednoliconym formularzem nr 1. T-3 (Zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004 nr 1) .

2. Po raz pierwszy sporządzam tabelę personelu, przejrzałem niezbędną literaturę, wszystko wydaje się jasne, ale kilka stanowisk pozostało nie do końca opracowanych. Jeżeli to możliwe proszę o uzupełnienie braków w mojej wiedzy w tym zakresie. 1. Czy można ustalić różne wynagrodzenia dla pracowników na tym samym stanowisku, ale wykonujących różny wymiar pracy? 2. Czy w tytule stanowiska można wpisać „archiwista” lub „archiwista” lub „archiwista”? 3. Czy w tabeli personelu należy uwzględnić pracowników otrzymujących wynagrodzenie akordowe? Jak zatem powinna odzwierciedlać się wysokość ich wynagrodzenia? 4. Czy wynagrodzenie wypłacane pracownikowi powinno być dokładnie takie, jak wskazano w pkt. grafiku lub może on ulec zmianie zgodnie z dodatkowym porozumieniem do umowy o pracę (jako zmiana niezbędnych warunków pracy). Czy konieczne jest wprowadzenie zmian w tabeli personelu? 5. W ujednoliconym formularzu T-3 „Tabela personelu” znajduje się kolumna 10 „Uwaga” - co można w niej wskazać, oraz kolumna 2 „Kod jednostki strukturalnej” - skąd to wziąć. Czy wszystkie pola tego formularza muszą być wypełnione? Byłbym bardzo wdzięczny za zainteresowanie się moim pytaniem.

1. Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie stanowi wynagrodzenie za pracę zależne od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także wynagrodzenie i świadczenia motywacyjne. Dzięki temu możliwe jest ustalanie różnych wynagrodzeń za różną pracę. Zatem jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie czasowe lub akordowe, wynagrodzenie każdego pracownika będzie się różnić w zależności od faktycznie przepracowanego czasu lub faktycznie wykonanej pracy (przy tym samym wynagrodzeniu). Stanowisko to ustalony zespół obowiązków i odpowiadających im uprawnień, które określają miejsce i rolę pracownika w danej organizacji, a także jego odpowiedzialność za ich realizację. Zatem jeśli zakres obowiązków służbowych (w tym standardy produkcji) w odniesieniu do konkretnego stanowiska w tabeli personelu są różne, zalecamy odmienne nazywanie tych stanowisk. W przeciwnym razie okazuje się, że różne zestawy obowiązków mają różne nazwy. Z praktycznego punktu widzenia niejasne będzie też, jak odzwierciedlić tę różnicę w opisie stanowiska pracy (w końcu jest on sporządzany w odniesieniu do stanowiska, a nie w odniesieniu do każdego pracownika). Jeżeli obowiązki na stanowisku różnią się jedynie ilościowo (np. w wyniku wyższych kwalifikacji jednego z pracowników), tytułom stanowisk można przypisać kategorie (np. mechanik pierwszej, drugiej kategorii) lub w inny sposób odzwierciedlać różnice ( na przykład prawnik, starszy prawnik, wiodący prawnik itp.).

2. Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nazwy tych stanowisk, specjalności lub zawodów oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w podręcznikach kwalifikacji zatwierdzonych wyłącznie w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej jeżeli zgodnie z prawem federalnym wykonywanie pracy na określonych stanowiskach, specjalnościach lub zawodach wiąże się z zapewnieniem świadczeń lub występowaniem ograniczeń. W pozostałych przypadkach możesz dowolnie określić tytuły stanowisk.

3. Tak, powinni. Zgodnie z Instrukcją stosowania i wypełniania formularzy podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności (uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.2004 nr 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych formularzy podstawowej dokumentacji księgowej dotyczącej rozliczenia pracy i jej płatności”) w kolumnie 5 „Stawka taryfowa (wynagrodzenie) itp.” Tabela personelu jest wskazana w rublach, miesięcznych wynagrodzeniach według stawki taryfowej (wynagrodzenia), harmonogramu taryf, procentu przychodów, udziału lub procentu zysku, współczynnika aktywności zawodowej (KTU), współczynnika podziału itp., w zależności od wynagrodzenia system przyjęty w organizacjach zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, układami zbiorowymi, umowami o pracę, umowami i lokalnymi przepisami organizacji. Jeżeli organizacja nie może wypełnić kolumn 5–9 w rublach ze względu na stosowanie innych systemów wynagrodzeń zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (beztaryfowe, mieszane itp.), kolumny te są wypełnione w odpowiednich jednostkach miary (na przykład w procentach, współczynnikach itp.). W związku z powyższym zalecamy wskazanie w odpowiedniej kolumnie wysokości wynagrodzenia pracownika za jedną jednostkę produkcyjną.

4. Wysokość wynagrodzenia na podstawie art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest niezbędnym warunkiem umowy o pracę i jest dopuszczalny za pisemną zgodą pracownika. Zatem w przypadku zmiany wynagrodzenia konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę. Tabela personelu służy do sformalizowania struktury, personelu i poziomów zatrudnienia organizacji zgodnie z jej Kartą (Regulaminem). Tabela personelu zawiera wykaz jednostek strukturalnych, nazwy stanowisk, specjalności, zawody wskazujące kwalifikacje, informację o liczbie jednostek kadrowych. Dlatego personel jest niezbędny przede wszystkim dla samej organizacji. Zalecamy terminowe wprowadzenie odpowiednich zmian w tabeli personelu na polecenie kierownika. Przestarzała tabela personelu zawierająca nieistotne informacje jest niewygodna przede wszystkim dla samej organizacji. Nie ma innych negatywnych konsekwencji, jeśli tabela personelu nie jest zgodna z umowami o pracę.

5. Przepisy nie nakładają obowiązku wypełniania wszystkich kolumn tabeli personelu. W kolumnie „Notatka” możesz wskazać dodatkowe informacje, np. jakie premie przysługują pracownikowi, jeśli z jakichś powodów nie można ich wskazać w innych kolumnach oraz inne dodatkowe informacje. Jeśli organizacja wprowadziła kody jednostek strukturalnych, możesz wskazać je w kolumnie 2.

Konsultant: Alexandra BORISOVA, prawnik, Grupa Audytowo-Doradcza „Interekspertiza”

3. W naszej organizacji w przypadku jakichkolwiek zmian każdorazowo zatwierdzana jest nowa tabela personelu, czy jest to możliwe?

Tak, jest to możliwe, jeśli zmienią się informacje odzwierciedlone w tabeli personelu. Tabela personelu służy do sformalizowania struktury, personelu i poziomów zatrudnienia organizacji zgodnie z jej Kartą (Regulaminem). Tabela personelu zawiera listę jednostek strukturalnych, nazwy stanowisk, specjalizacje, zawody wskazujące kwalifikacje, informacje o liczbie jednostek kadrowych (uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05 stycznia 2004 r. nr 1 „Po zatwierdzeniu ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności.”) Zmiany są uwzględniane w tabeli personelu zgodnie z poleceniem (instrukcją) kierownika organizacji lub osoby przez niego upoważnionej. Zmiany w tabeli personelu mogą mieć także formę zatwierdzenia nowej tabeli personelu. Dlatego jeśli zmiany zachodzące w Twojej organizacji wiążą się ze zmianami danych zawartych w tabeli personelu, zmiana tabeli personelu jest nie tylko legalna, ale także konieczna.

Konsultant: Yulia ALEXANDROVA, prawnik, Grupa Audytowo-Doradcza „Interekspertiza”.

4. Czy pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikom tabelę zatrudnienia zawierającą wykaz oficjalnych wynagrodzeń?

Aby nie przedstawiać zespołowi tabeli kadrowej, w umowie o pracę należy wskazać konkretne kwoty wynagrodzeń. Jeżeli w Twojej umowie o pracę widnieje informacja: „Wynagrodzenie według tabeli personelu”, to musisz za pokwitowaniem zapoznać pracowników ze wszystkimi zmianami w tabeli personelu (nie możesz przedstawiać całego harmonogramu, ale zapoznaj pracownika z wyciągiem z niego dotyczącym wyłącznie jego pensja). Jeśli umowy o pracę określają konkretne wynagrodzenia, nie ma potrzeby zapoznawania pracowników z tabelą personelu.

5. Czy można nie stosować jednolitego formularza?

Wszelkie spory dotyczące tego, czy w pracy nie można używać ujednoliconych formularzy zatwierdzonych przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej, sprowadzają się do faktu, że formularze te są obowiązkowe do stosowania zgodnie z ustawą „O rachunkowości” z dnia 21 listopada 1996 r. nr 129-FZ (art. 9). Zgodnie z uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 maja 1998 r. Nr 57a, Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 18 czerwca 1998 r. Nr 27n, podstawowe dokumenty księgowe są akceptowane do rozliczenia, jeżeli są zestawiane według ujednoliconych formularzy. Oznacza to, że organizacja ma obowiązek nimi kierować. Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1 nie mówi nic o tym, czy formularze te są obowiązkowe dla funkcjonariuszy personalnych, czy nie. Jednak zarówno prawnicy, jak i urzędnicy ds. personalnych zgadzają się, że są one wymagane. Jeśli z jakiegoś powodu forma zatrudnienia jest dla Ciebie niewygodna, możesz ją uzupełnić i „ulepszyć”. Niedopuszczalne jest jednak usuwanie jakichkolwiek danych z formularza.

Konsultant: Elena SHIRIMOVA, prawnik, wiodący ekspert magazynu „Personnel Business”

6. Proszę o informację jak poprawnie sporządzić opis stanowiska pracy i zapoznać z nim pracownika: czy mam założyć osobny dziennik na zapoznawanie się z opisami stanowisk pracy czy są inne możliwości?

Procedura ta nie jest regulowana dokumentami regulacyjnymi. Możesz wybrać ten, który jest dla Ciebie najwygodniejszy. Może to być książeczka zapoznawcza, karta zapoznawcza (osobna dla każdego pracownika) oraz podpis pracownika na opisie stanowiska. Ostatnia opcja wydaje się najkorzystniejsza, gdyż dokładnie gwarantuje, że pracownik będzie zaznajomiony z tym konkretnym opisem stanowiska. W tym celu przy sporządzaniu opisu stanowiska warto dołączyć do dokumentu kilka „Kart Zaznajomienia Pracowników”, które są opatrzone pieczęcią i podpisem upoważnionej osoby (Dyrektora, kierownika działu HR itp.). dodatkowo na oprawie naklejona jest data.

Konsultant: Nadieżda SENATOROVA, zastępca dyrektora ds. prawnych PromAKM LLC

7. Nasza organizacja otworzyła nowy dział: serwis samochodowy. Czy w umowie o pracę i co za tym idzie w tabeli personelu można uwzględnić następujące stanowiska: specjalista diagnostyki silników wtryskowych, specjalista diagnostyki silników gaźnikowych. W ETKS-ie nie znalazłem takich stanowisk.

Rozważając tę ​​kwestię, należy przede wszystkim ustalić system wynagradzania pracowników organizacji. Artykuł 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa taryfowy system wynagrodzeń, który obejmuje stawki taryfowe (wynagrodzenia), tabelę taryfową, współczynniki taryfowe. Stopień złożoności wykonanych prac ustalany jest na podstawie ich wyceny. Taryfikowanie pracy i przydzielanie kategorii taryfowych pracownikom odbywa się z uwzględnieniem Jednolitego Katalogu Taryfowo-Kwalifikacyjnego Pracy i Zawodów Pracowników, Jednolitego Katalogu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Pracowników. Określone podręczniki i tryb ich stosowania zostały zatwierdzone w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej *. Zatem jeśli organizacja przyjęła system taryfowy wynagradzania pracowników, wówczas nazwy zawodów i stanowisk powinny naszym zdaniem być zgodne z ogólnorosyjskim klasyfikatorem (OK 016-94). Następnie należy zwrócić uwagę na art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który mówi o treści umowy o pracę z pracownikiem. Ta umowa o pracę musi w szczególności zawierać nazwę stanowiska, specjalność, zawód, wskazując kwalifikacje zgodnie z tabelą personelu organizacji lub konkretną funkcję zawodową. Artykuł ten stanowi, że jeżeli zgodnie z prawem federalnym wykonywanie pracy na określonych stanowiskach, specjalnościach lub zawodach wiąże się z zapewnieniem świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas nazwy tych stanowisk, specjalności lub zawodów oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w podręcznikach kwalifikacji zatwierdzonych w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej *. Jeżeli więc organizacja przyjęła inny system wynagradzania pracowników i wykonywanie pracy na określonych stanowiskach, specjalnościach czy zawodach nie wiąże się z zapewnieniem świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas przyjęte podręczniki mają charakter doradczy. Naszym zdaniem w przypadku tych funkcji pracowniczych organizacja może, przyjmując odpowiedni lokalny akt regulacyjny, samodzielnie określić nazwę stanowiska lub zawodu.

* Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. nr 787 „W sprawie trybu zatwierdzania Jednolitego Spisu Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników, Jednolitego Spisu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Pracowników”.

Konsultant: Boris CHIZHOV, kierownik wydziału, Departament Pomocy Społecznej i Wsparcia Ludności, Roszdrav

8. Czy posiadanie opisu stanowiska pracy jest obowiązkowe? Jakie są konsekwencje ich nieobecności?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera przepisów dotyczących obowiązkowej obecności opisów stanowisk pracy w przedsiębiorstwie, to znaczy ich wykonanie nie jest obowiązkowe. Należy jednak wziąć pod uwagę następujące kwestie. Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę musi określać prawa i obowiązki pracownika (są to istotne warunki umowy o pracę). Obowiązki wspólne dla wszystkich pracowników są zapisane w art. 21 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Szczegółowe obowiązki pracownicze pracownika są określone w zawartej z nim umowie o pracę, wewnętrznym regulaminie pracy lub innym lokalnym akcie organizacji, a także w opisie stanowiska, zasadach technicznych itp. Pracownik musi zapoznać się z lokalnymi aktami organizacji za pokwitowaniem. Oznacza to, że konkretne obowiązki pracownika można wskazać w dowolnym z powyższych dokumentów. Brak dokumentu określającego szczegółowe obowiązki pracownika będzie utrudniał pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w przypadku naruszenia przez niego obowiązków służbowych, a ponadto nałożenie sankcji dyscyplinarnej na pracownika, który odmówi wykonywania pracy nieprzewidzianych w warunkach umowy o pracę, uważa się za naruszenie przepisów prawa pracy pracodawcy. Pracodawca nie ma również prawa wymagać od pracownika wykonywania pracy nieprzewidzianej w umowie o pracę (art. 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego zalecam określenie obowiązków pracowniczych pracowników w umowie o pracę lub innym lokalnym akcie organizacji.

Konsultant: Elena CHERNYSHOVA, starszy ekspert działu podatkowo-prawnego Grupy Audytowo-Doradczej „Interekspertiza”.

9. Jakie jest prawidłowe imię menedżerów sprzedaży według ETKS? W naszym zespole pracują specjaliści ds. sprzedaży. Czy to prawda?

Pracodawca nie musi kierować się nazwami stanowisk oferowanymi przez ETKS. Obowiązek taki powstaje dla organizacji tylko wtedy, gdy nazwa stanowiska ma znaczenie dla zapewnienia pracownikowi świadczeń przewidzianych prawem lub wiąże się z występowaniem ograniczeń (art. 57 kp). Zasadniczo wymóg ten dotyczy pracowników o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, wykonujących ciężką pracę itp. Menedżerowie sprzedaży nie są takimi, więc można sformułować nazwy ich stanowisk w tabeli personelu, umowie o pracę i zeszytach pracy zgodnie według własnego uznania.

Konsultant: Elena SHIRIMOVA, prawnik, wiodący ekspert magazynu „Personnel Business”

10. W naszej organizacji pojawiło się pytanie o wykorzystanie ETKS. Dział HR i dział księgowości nalegają na zgodność z tabelą personelu ETKS, a kierownik prosi o dodatkowe argumenty, oprócz art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pomóż uzasadnić ETKS.

Jako argument na rzecz ETKS można przytoczyć uchwałę Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 09.02.04 nr 9 „W sprawie zatwierdzenia procedury stosowania jednolitego katalogu kwalifikacji menedżerów, specjalistów i pracowników”. Ustala, że ​​​​cechy kwalifikacji służą jako podstawa do opracowywania opisów stanowisk zawierających konkretną listę obowiązków zawodowych pracowników, biorąc pod uwagę specyfikę organizacji produkcji, pracy i zarządzania, ich prawa i obowiązki. Ponadto w uchwale wskazano, że ETKS ma na celu rozstrzyganie zagadnień związanych z regulacją stosunków pracy, zapewniając organizacjom efektywny system zarządzania personelem, niezależnie od formy własności oraz organizacyjno-prawnych form działalności.

Musisz jednak wziąć pod uwagę, że opinia Twojego menadżera nie jest sprzeczna z obowiązującymi przepisami, ponieważ ECTS nie jest wiążący. Co więcej, nie zawiera charakterystyki wszystkich stanowisk, których możesz potrzebować. Ale jeśli nazwy i cechy stanowisk używanych w Twojej organizacji całkowicie pokrywają się z ETKS, to oczywiście nie ma sensu wymyślać nowych.

Na pytanie odpowiedziała prawniczka Elena SITNIKOVA

11. Powiedz mi, gdzie znaleźć opisy stanowisk na stanowiska, których nie ma w katalogu kwalifikacji.

Opis stanowiska pracy jest lokalnym aktem prawnym. W związku z tym jest z reguły opracowywany niezależnie przez dział personalny przedsiębiorstwa. W przypadku braku w katalogu kwalifikacji stanowiska, dla którego opracowywany jest opis stanowiska, za podstawę przyjmuje się wymagania stawiane stanowisku o podobnych funkcjach zawodowych.

Na pytanie odpowiedziała TAMARA FEDOROVA, redaktor-ekspert magazynu „Personnel Business”

12. Czy przedsiębiorstwo powinno posiadać tabelę kadrową?

Tabela personelu to lokalny dokument regulacyjny, który służy do sformalizowania struktury, personelu i poziomów zatrudnienia organizacji zgodnie z jej Kartą (Przepisy). Tabela personelu zawiera wykaz jednostek strukturalnych, nazwy stanowisk, specjalizacji, zawodów ze wskazaniem kwalifikacji, a także informację o liczbie jednostek kadrowych.

W sztuce. 57 nowego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej („Treść umowy o pracę”) bezpośrednio stwierdza, że ​​​​w umowie o pracę nazwa stanowiska pracownika, jego specjalność i zawód są podawane zgodnie z tabelą personelu organizacji. Z tej normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​organizacja musi posiadać tabelę personelu.

Ponadto uchwała Państwowego Komitetu Federacji Rosyjskiej ds. Statystyki z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej dla rozliczania i płatności pracy” zatwierdziła ujednolicony formularz nr T-3 „Tabela personelu ”, który jest obowiązkowy do stosowania przez wszystkich pracodawców, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własności.