Állásinterjú. Ruhák, frizura, smink. Előnyök és hátrányok

Hogyan lehet átmenni egy állásinterjún? Ez a kérdés sok embert aggaszt a munkaadóval való közelgő találkozó előtt. Az állásinterjú mikéntjétől függ a kívánt cégnél való elhelyezkedés, ezért jó lenne előre felkészülni erre az eseményre. Mindenki tudja, hogy minden sikeres karrier egy sikeres interjúval kezdődik, és ahhoz, hogy az eredményes legyen, legalább 10 perccel korábban meg kell érkeznie a találkozóra. Ez lehetőséget ad arra, hogy eligazodjon egy ismeretlen környezetben, ami lehetővé teszi a viselkedést helyesen az interjún. Nem ajánlott egy támogató csoporttal - barátokkal, anyával, rokonokkal - egy munkáltatóval való találkozóra jönni. Ez előfeltételeket biztosít ahhoz, hogy következtetéseket vonjunk le egy állásra jelentkező személy függetlenségének hiányára vonatkozóan.

Mielőtt belépne az ajtón, kopogtatnia kell. A belépést követően világosan és egyértelműen be kell mutatkoznia a munkáltatónak. Rendkívül illetlenségnek számít elkésni egy interjúról, rágógumit rágni, telefonon beszélni vagy közömbösen a távolba nézni. Többet kell mosolyognod, minden viselkedéseddel kimutatnod, hogy érdekel az állás, és készen állsz arra, hogy elhivatottan dolgozz a kívánt cégnél vagy cégnél. Az első benyomás, amelyet az ember az állásinterjún kelt, döntő lesz a kívánt állás megüresedésében. Ne feledje, hogy csak egyszer tehet kedvező benyomást a munkáltatóra, nem lesz második esély. Sokan tudják ezt, de valamiért elhanyagolják.

Ahhoz, hogy az interjú jól menjen, meg kell próbálnia megnyerni a kérdezőt. Ehhez jó hangulatban kell lennie, világosan el kell magyaráznia, miért jött, és meg kell köszönnie beszélgetőpartnerének az idejét.

Fontos, hogy előzetesen tájékozódjon a kérdező nevéről, vagy a bemutatkozás során emlékezzen rá, és szigorúan szóljon hozzá, amikor bemutatkozott.

Nagyon fontos, hogy az interjú során megbirkózzon a szorongással, mivel a szorongás nem teszi lehetővé, hogy teljesen megnyíljon, és pozitív jellemvonásait, szakmai tulajdonságait kedvező színben jelenítse meg. Egy kis izgalom helyénvaló - ez segít abban, hogy a munkáltató azt az elképzelést kapja, hogy az illetőnek valóban szüksége van erre a munkára, és fontos számára a kívánt pozíció megszerzése. De nem szabad túlzott izgalommal felhívni magára a figyelmet. Az arc kipirosodása, az izzadság letörlése a homlokról, a nedves tenyér dörzsölése, a dadogás arra enged következtetni, hogy a válaszadó kiegyensúlyozatlan és hiányos.

Ha lehetősége van kiválasztani, hogy hol üljön, akkor próbáljon meg ne a kérdezővel szemben ülni, mivel pszichológiailag a kívánt állást megszerző emberek hajlamosak a beszélgetőpartnert olyan ellenfélnek tekinteni, aki zavarja a kívánt elérését. Az ideális megoldás, ha a kérdező mellett ülhet le, akkor hasonló gondolkodású emberként fogja fel a válaszadót.

Ha az interjún továbbra is a kérdezővel szemben kellett ülnie, akkor összeszedett és ügyes testtartást kell felvennie, anélkül, hogy keresztbe tenné a kezét és a lábát, ezzel is tanúsítva a nyitottságot. A nyitottságot is meg kell jegyezni a tekintetben. A válaszadók gyakran nem tudják, hogyan nézzenek helyesen beszélgetőpartnerükre. Miután mentálisan rajzolt egy háromszöget a kérdező szemöldöke közé, meg kell néznie a közepét. Így a beszélgetőpartnerben nem lesz olyan érzése, hogy a válaszadó dühösen néz rá, vagy nem koncentrál, és a tekintete elterelődik.

Hogyan lehet átmenni egy állásinterjún, ha valaki túlzottan érzelmes? Ehhez fel kell adnia az aktív gesztusokat, és irányítania kell a kézmozdulatait. Ha jegyzettömböt és tollat ​​tart a kezében, ez segít egy kicsit megnyugodni.

Hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút

Tehát a válaszadó leül, hallgatja a kérdezőt, és felkészül a feltett kérdések megválaszolására. Ahhoz, hogy beszélgetőpartnerét ugyanarra a pszichológiai hullámhosszra állítsa, mint önmaga, ugyanúgy kell viselkednie, mint a kérdező. Feltűnően le kell másolnia a pózait és gesztusait, de ezt nagyon óvatosan kell megtennie.

Az interjú sikeres átadásához kerülnie kell a szleng használatát a kommunikáció során, és kerülnie kell a pénzügyi, személyes és családi problémák témáját. A következő témák kategorikusan vesztesek egy interjúban: politika, vallás, intimitás.

Hiba lenne, ha a tudásoddal próbálnád elárasztani a kérdezőt. A kérdező készíti az interjút, és helytelen lenne elvenni tőle ezt a szerepet. Agresszívvé válhat, és negatív benyomást kelthet a válaszadóról. Az interjú során csak az igazat szabad elmondani. Ha egy beszélgetés során a válaszadót hazugságon kapják, akkor feltételezhetjük, hogy ez egy még el sem kezdődött karrier vége. Ritka, hogy 30 percnél tovább képes fenntartani magáról azt a véleményét, hogy jobban van, mint amilyen. Ha a kérdező hazugságra gyanakszik, ugyanazokat a tényeket különböző módon fogalmazza meg és teszi fel kérdéseket, és a valódi tények akkor is kiderülnek.

Hogyan lehet sikeresen átmenni egy állásinterjún? Az interjú során helyesen kell bemutatnia gyenge pontjait.

Gyakori és egyik „kényelmetlen” kérdés a hosszú munka nélküli időszak kérdése. Itt a jelentkezők gyakran próbálnak hazudni. Erre nincs szükség.

Az állásinterjún érdemes lenne beszélni arról, hogy egyszeri projekteket lehet privátban befejezni, vagy részt venni valamilyen tanfolyamon vagy tréningen. Ha a képzések és tanfolyamok nem kapcsolódnak a munkához, akkor jobb, ha egyszerűen azt mondod, hogy egy új irány érdekli.

Egy interjú során a válaszadókat gyakran megzavarja a legrövidebb munkaidőre vonatkozó kérdés, és hogy miért volt ez olyan múlékony. Itt célszerű hihetően válaszolni. Egyszerűen megjegyezheti, hogy a munkakörülmények nem feleltek meg az interjún eredetileg felajánlottaknak.

Ha a válaszadó több hónapig dolgozott korábbi munkahelyén, akkor ebben az esetben azt mondhatjuk, hogy a felmondás indoklás nélkül közvetlenül a próbaidő lejárta után történt. Az interjúkat készítő HR-esek tudják, hogy sok cég ezt azért teszi, hogy megtakarítsa az alkalmazottak fizetését, és megértéssel fogadják az ilyen magyarázatot.

Ha egy korábbi munkahelyen hibát követtek el, és tudatában van annak, hogy nehéz lesz elrejteni a kérdező előtt, akkor jobb, ha őszintén elmondja ezt, hangsúlyt fektetve ennek felismerésére és a hibák elkerülésére. a jövő. Egy interjú során nem szabad rosszat beszélnie a korábbi munkaadóiról.

A kérdezők gyakran gyakori kérdéseket tesznek fel, de jobb lesz sablonok nélkül válaszolni rájuk. Ha az ügyfelekkel való együttműködésről kérdezik, azt kell válaszolnia, hogy szeret emberekkel dolgozni. Ez a kérdés homályos, és nincs más szemantikai jelentése, mint az, hogy munkába állni vágynak. Jobb lenne, ha az interjú során beszélne az ügyfelekkel végzett munka során szerzett tapasztalatairól.

Hogyan kell helyesen lebonyolítani egy állásinterjút? Egy állásinterjú során érdemes eltávolodni a mintáktól: születés, tanulás, házasság stb.

A történetét a munkaügyi gyakorlat fontos eseményeire kell építenie. Az interjú során legfeljebb 3 percig fogsz hallgatni, ezért fontos, hogy ilyenkor találkozz. Amikor az elért eredményeiről beszél, ne azt mondja, hogy „a mi cégünk” vagy „mi”, hanem én. Az interjúztatók gyakran tesznek fel személyes kérdéseket. Ha nem szeretne válaszolni rájuk, felteheti a kérdést, hogy ez a kérdés hogyan kapcsolódik a jövőbeni munkához.

Egy interjú során sokakat vezérel a jövőbeli fizetésük nagyságával kapcsolatos kérdés. Őszintén kell válaszolnia, megadva ennek a munkának a valódi alakját. Ha egy interjún kérik kitölteni az űrlapokat, jobb, ha otthon, nyugodt környezetben tölti ki őket, először gyakorolva a piszkozaton. A kitöltött formanyomtatványok alapján a kézírás, a hibák és a foltok figyelembevételével értékelik a személyt.

Hogyan lehet átadni egy interjút? A kérdezőbiztos kérdéseire adott válaszoknak teljes mértékben fel kell fedniük a jelöltet, és meg kell erősíteniük, hogy alkalmasak a javasolt állás betöltésére.

A kérdések megválaszolásakor meg kell értenie, hogy a munkáltató mit szeretne hallani, és milyen válaszokat kell adnia ahhoz, hogy sikeres legyen az interjú.

Az interjúkérdések több típusra oszthatók:

— a szakmai kompetencia meghatározása;

– személyes jellegű kérdések;

— munkahelyi helyzetet szimuláló esetkérdések;

— általános kérdések: tapasztalat, végzettség, korábbi munkahelyek;

— kérdések, amelyek feltárják a jelölt motivációját (karriernövekedés, fizetés).

Az alábbi mintakérdések és válaszok segítenek abban, hogy sikeresen lehessen egy állásinterjún.

Arra a kérdésre, hogy „mesélje el tapasztalatait, hol dolgozott és mit csinált?”, mondja el legutóbbi munkahelyéről, mi volt a funkcionalitás, mi volt a felelős, milyen problémákat oldottak meg. Célszerű elmondani, milyen nehézségeket sikerült legyőznie, anélkül, hogy túl sokat beszélt volna, és nem vonja el a figyelmét a kívülálló témák.

A munkahelyi kudarcokra vagy hibákra vonatkozó kérdés megválaszolásakor érdemes megjegyezni, hogy mint minden ember, Ön is követett el hibákat, de a munka során megtanulta elkerülni a hibákat, vagy egyszerűen nem követi el.

Arra a kérdésre, hogy „Mi a fontos számodra a munkád során?” Célszerű azt válaszolni, hogy ez egy lehetőség a szakmai fejlődésre, fejlődésre.

Arra a kérdésre, hogy "Mióta keresel munkát?" Érdemes azt válaszolni, hogy pár hete munkát keresel, és már több végső ajánlatod van.

Arra a kérdésre, hogy „Milyen tulajdonságok segítenek a munkahelyi siker elérésében, és melyek gátolhatnak?”, a következőképpen kell válaszolnia: „magas szintű kapcsolattartás, nyitottság, baráti segítségnyújtás, nagy hatékonyság, pontosság, pontosság , felelősségvállalás, szorgalom segíti a siker elérését, de hátráltatja Előfordulhat izgalom, túlzott érvényesülés, tapasztalathiány egy ismeretlen helyzetben, de az önmagadba és a dolog fontosságába vetett hit segít időben meghozni a helyes döntést. ”

Arra a kérdésre, hogy „Miért válasszuk az Ön jelöltségét?”, a válasz: „Minden szükséges készséggel és tapasztalattal rendelkezem ahhoz, hogy a pozícióval járó feladatokat a leghatékonyabban tudjam végrehajtani”, vagy „Érdekel az Ön jelöltje. üresedés”, vagy „Kész vagyok tanulni és kipróbálni magam egy új munkahelyen”.

Arra a kérdésre: „Meddig hajlandó a cégünknél dolgozni?” A következőképpen kell válaszolnia: „Érdekel a hosszú távú együttműködés az Ön cégével.”

Arra a kérdésre: „Hol látod magad néhány év múlva?” így kell válaszolnia: "Érdekel a szakmai fejlődés és fejlődés, vágyom arra, hogy végül egy felelős pozíciót töltsek be."

A következő tippek segítenek abban, hogy sikeresen átmenjen az állásinterjún:

— a válaszadónak nem szabad az interjú során elkövetett hibákra összpontosítania, bocsánatot kell kérnie, és folytatnia kell a történetét;

- ha olyan kérdést tesznek fel, amelyre nincs válasz, akkor azt kell mondanod, hogy gondolkodási időre van szükséged;

- ha az interjú során kiderül, hogy a tudás szintje nem megfelelő a munkához, akkor fejezze ki tanulási készségét. Csak ezt nem szabad elcsépelt frázisban, arra koncentrálva, hogy képezhetőek vagyunk, hanem jobb konkrét példákról beszélni, amikor már megoldódtak a hasonló problémák, és elég sikeresen nőtt a tudásszint;

- az interjú befejezése után köszönetet kell mondani a kérdezőnek;

— állásra jelentkezésekor nem gyakorolhat nyomást a szánalomra, és nem próbálhat együttérzést kiváltani;

- nem szabad beszélnie problémáiról, gondjairól, nehéz anyagi helyzetéről;

- bíznia kell önmagában, és minden megjelenésével meg kell mutatnia, hogy nemcsak saját, hanem a vállalat problémáit is képes megoldani;

— tudásával ne gyakoroljon nyomást a kérdezőre;

- a korábbi főnököt sem lehet dicsérni, ezzel ráerőltetni a megfelelő főnök képét az új főnökre.

Ha nem talál munkát, ezt tapasztalatnak kell tekintenie, amely lehetővé teszi, hogy legközelebb megtalálja a kívánt állást.

A toborzás az első hívással vagy levéllel kezdődik. Az interjú sikeres átadásához fontos, hogy azonnal felkeltse a munkáltató érdeklődését, hogy megkülönböztesse magát a többi jelentkező tömegétől anélkül, hogy megsértené az etikett szabályait vagy idegességet mutatna.
Sok cég (például webáruházak, mobilszolgáltatók) kezd telefonos interjúkat készíteni. Ilyenkor is kérdeznek az előző munkahelyről, jellemvonásokról.
Ahhoz, hogy magabiztosan és jól felkészülten érezze magát egy interjúra, csak több interjún kell keresztülmennie, és világos következtetéseket kell levonnia belőlük. A gyakorlat teszi a mestert. És a fő szabály, hogy ne hamisíts semmit. Ez nagyon szembetűnő a munkainterjúkon. Megmondjuk, hogyan viselkedjen úgy, hogy fel akarjon venni.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• Hogyan adjunk át egy interjút;
• Milyen kérdéseket tesznek fel egy interjú során?
• Az interjú főbb hibái.

Tartalom

Az interjú során gyakran feltett kérdések

1. Kérlek, mesélj magadról.

Ez alkalom arra, hogy ne csak szakmai, hanem személyes tulajdonságokat is bemutathassunk, amelyeket nagyra értékelnek a csapatban. Gondold át előre, mit szeretnél elmondani magadról. Intézet, iskola, hobbi, sikerek. Beszélj magadról hamis szerénység nélkül, de dicsekedés nélkül is. A munkáltató keres valakit, aki tud akar fontos feladatokat ellátni. Aki akarja Érdekes munka. Világossá kell tennie, hogy miért érdekli.

A munkáltatónak aktív, de kezelhető, fegyelmezett, kritikát tűrő, másokat meghallgatni és megérteni tudó emberre van szüksége.

Hasznos elkészíteni és begyakorolni egy rövid beszédet magadról a tükör előtt, amelyben felsorolod a „kemény” (szakmai) képességeket, valamint a „puha” (kommunikációs) készségeket. Ha tudod, mik a jövőbeni feladataid, strukturáld e köré a történeted. Csökkentse az életrajz formai részleteit, ne ragadjon el a részletektől. Beszélj a végzettségedről, a tapasztalatodról, arról, hogy mennyire vagy felelősségteljes, képezhető, fegyelmezett.

Fontos! Hangsúlyozd, hogy tudod és akarod ezt a munkát, és hogy érdekelni fogsz.

2. Kérdései vannak cégünkkel kapcsolatban?

Erre a problémára is fel kell készülni. Fontos! Ajánlat a munkáltatónak legfeljebb három kérdéseket. Ezek a kérdések igazán érdekesek lehetnek számodra.

3. Miért minket választott?

Komoly okokra hivatkozzon: szakmai fejlődési lehetőség, karrierlehetőségek, egy modern, névvel rendelkező cégnél való munka vonzereje. Például: „Versenyképesnek tartom a cégét, de képesnek és nagyon stabilnak, a céggel együtt szeretnék fejlődni.”

4. Van más javaslata? Voltak más interjúk is?

Ha igen, mondja ki, de említse meg, hogy ez a cég a prioritása. Ez javítja az esélyeit. Legyen egyenes a többi interjúval kapcsolatban, de ne menjen bele túlságosan a részletekbe. Visszafogottságát értékelni fogják.

5. A család/gyerekek/magánélet zavarja az üzleti utakat vagy a túlórákat?

A kérdés a legalitás határán van. Határozottan válaszoljon: "Nem fog fájni."

6. Mik az erősségei és a gyengeségei?

Kommunikálja az erősségeit, de ne beszéljen nyíltan a gyengeségeiről. Változtasd át a hangsúlyt, jelentsd ki, hogy gyengeségeidet próbálod kiegyenlíteni az erősségeiddel. Csak mondd: "Tudom a gyengeségeimet, de igyekszem magamban tartani."

7. Miért van szüksége erre a munkára? Miért alkalmazzuk önt?

A leginkább nyerő kérdés empátiát igényel tőled. Gondolja át, mit válaszoljon minden egyes toborzó esetében. Megfelelni az elvárásaiknak.

8. Hová tűnt az előző munkahelye?

Semmilyen körülmények között ne említs konfliktust és ne kritizálj. Ha a munkáltató tudomása van konfliktusról, ne részletezze, említse meg, hogy ezek különleges körülmények, egyedi esetek voltak. Meséljen nekünk korábbi munkája pozitív eredményeiről: tapasztalatokról, kapcsolatokról, készségekről.

9. Ha dolgozik, miért akar helyet változtatni?

A kérdés összetett. A munkáltatók próbálják kitalálni a választ. Talán érdemes beszélni a sok éves rutinból eredő fáradtságról, hogy szakmai fejlődésre, karrierfrissítésre vágysz.

10. Milyennek látod magad néhány év múlva?

Részletek nélkül beszélj: Egy szervezetben szeretnék dolgozni, egyre fontosabb problémákat megoldani.

11. Mi a munkatapasztalata?

A munkáltatónak fontos, hogy dolgos embert lásson. Kezdje azzal, hogy az első munkatapasztalata az iskolai szünetben volt, említse meg az összes gyakorlatot és munkát, a legfelelősségteljesebbekre összpontosítva.

12. Fizetés

Ha azonnal megkérdezik, az interjú elején, próbálja bölcsen későbbre halasztani a választ, de ha a beszélgetőpartner ragaszkodik hozzá, akkor olyan összeget nevezzen meg, amely Önnek és a szervezetnek egyaránt megfelel, megfelel az adott pillanatban a munkaerő-piaci normáknak, és a szervezet képességeit. Ha nem rendelkezik pontos információval, akkor jelezze, hogy készen áll a kérdés megvitatására, miután megismerte a felelősségi kört és jellegét.

Jó megfogalmazás:

— Úgy gondolom, hogy a fizetés nem lesz alacsonyabb, mint az Ön cégének átlaga

— a létszámterv szerinti fizetés megfelel nekem

- Munkaterhelésemnek és képzettségemnek megfelelő ésszerű fizetésnek leszek elégedett.

Ezenkívül a következőket kérdezhetik:

-Mit szeretnél még tudni? (soha ne mondd, hogy nincs kérdése, mutasson érdeklődést, mondjon „köszönetet” az információért).

– Min változtatna, ha hozzánk jönne dolgozni? (Ha vezetői pozícióra vesznek fel, a válasz egy; ha nem, akkor teljesen más).

— meséljen hobbijairól és életmódjáról (fontos, hogy megemlítse azokat a hobbitokat, amelyeket megoszthat leendő kollégáival).

– Hogyan töltötted a tegnapot (ma)?

Felkészülés egy interjúra

A helyes hozzáállás fontos. Még akkor is, ha hosszú ideje vagy munkanélküli, kifogytak a források, és ez az üresedés nagyon fontos számodra, őrizd meg a visszafogottságot és a hideg fejet. Lépj hátrébb, képzeld el, hogy nem magadnak dolgozol, hanem valakinek, aki fontos neked. És keményen dolgozz érte.

• Az első hívástól és levéltől kezdve, még ha beszél is a titkárnővel, legyen udvarias, és hallgassa meg, mit mondanak neked. Tudja meg, hogy nyitott-e a pozíció, kivel beszél éppen, és ki fogja lebonyolítani az interjút. Tanulmányozza leendő beszélgetőpartnerét, legalább a keresztnevét és a családnevét.
• Találja ki a címet, és menjen oda az interjú előtt, tanulmányozza át a környéket és az utat, hogy ne késsen. Érkezz 5-8 perccel korábban, kapkodás nélkül, menj be a WC-be és vizsgáld meg magad.
• Tudja meg, hogy ki kell-e töltenie egy kérdőívet vagy tesztet kell tennie. Keresse meg profiljaikat az interneten, és gyakoroljon.

Dokumentumok, amelyekre szüksége lesz

Még ha előre elküldte is, vigye magával, hogy eligazodjon a beszélgetés során:

• önéletrajz (két példányban); "
• útlevél;
• végzettséget igazoló oklevél melléklettel;
• oklevelek és bizonyítványok kiegészítő végzettségről és készségekről.
• Ajánlólevelek és vélemények.

Hogyan viselkedjünk és mit mondjunk?

• A társaságba belépve, kapcsolja ki a telefont. Köszönts mindenkit, akit a recepción lát. Kérje bejelentését. Amikor belép a toborzóba, köszönjön, mindenképpen néven és családnéven szólítsa meg Önt, mondja el, hogy örömmel fogadja a beszélgetésre való meghívást ettől a cégtől.
• Üljön szembe, ne habozzon mozgatni a széket, ha kényelmetlenül érzi magát, ne üljön a szélére, ne essen szét, ne görbítse be a lábát, ne babráljon semmivel a kezével.
• Bízzon beszélgetőpartnerében, beszéljen nyíltan és udvariasan, és a beszélgetés végén köszönje meg neki a veled töltött időt.
• Ne hazudj az interjú alatt, de ne adj fel információt magad ellen sem. Beszéljen korábbi tapasztalatairól fenntartott jóváhagyással, negativitás nélkül. Tegye egyértelművé, hogy ennél a cégnél szeretne dolgozni, mondja meg miért (az internetes weboldal tanulmányozásával, értékelésekkel, piaci információkkal). A válaszoknak rövidnek, de informatívnak kell lenniük. Nincs egyszótagú „igen” és „nem”, de egy-egy kérdésre se válaszolj egy-három percnél tovább.

Testbeszéd, gesztusok, hang

Sokat mondanak majd rólad. Legyen ez egy sztori egy jól nevelt emberről, aki szépen ül (térde széttárása nélkül, lábát keresztbe téve, imbolygás nélkül), egyenesen tartja magát, de nem mereven, nem lendíti a karját, nem mozdul egyik lábáról a másikra. egy másikat, és egyáltalán nem tesz felesleges mozdulatokat. Az arckifejezéseknek élénknek, de nem túlzónak kell lenniük. Egy kis izgalom nem árt. Mérsékelt hangerejű hang. Jó lenne az interjú előtt meghallgatni a felvételét, és kijavítani az esetleges hiányosságokat.

Figyeld a beszélgetőpartnered rád adott reakcióját, és ne a belső állapotodat.

Ruhák, frizura, smink

Öltözzön az általánosan elfogadott városi stílusban, szerényen, mértéktartóan, ízlésesen, anélkül, hogy túlzottan szexi lenne. Jó minőségű, tiszta, ép ruha és cipő, takaros haj, mérsékelt, frissítő smink, ápolt kezek - ez elég. A szűk, bő, nem megfelelő öltözék önbizalomhiányra és rossz nevelésre utal.

Sok az ajánlat és kevés az üresedés a munkaerőpiacon, ezért fontos felhívni a figyelmet és az emlékezetben maradni. Az általánosan elfogadott irodai etikett részeként be kell mutatnia nyerő üzleti tulajdonságait és személyes jellemzőit. Nem kevésbé fontosak, mint a szakmaiság. Mindezt megteheti, mert méltó ember vagy.

Először is, ne késs el egy interjúról. Ez megmutatja, hogy pontatlan ember vagy. Ha korán érkezel, megismerkedhetsz a környezeteddel. Másodszor, tanuljon meg hallgatni, és soha ne szakítsa félbe az alkalmazottat. Amikor befejezi a kérdést, válaszoljon, de nem kell sokáig beszélnie magáról, a kérdésre világosan és lényegre törően válaszol.
Soha ne mutassa ki idegességét vagy bizonytalanságát, magabiztosan kell válaszolnia a kérdésekre. Nem lehet kifejezéseket mondani: valószínűleg, talán, nem tudom, hogyan stb. Ezeket a kifejezéseket csak azok az emberek használják, akik teljesen bizonytalanok a szavaikban. Célszerű magabiztosan viselkedni, és egyértelműen válaszolni a kérdésekre. Ha megkérdezik a kívánt fizetését, beszéljen nyíltan, nem kell alábecsülni a fizetését, különben megértik, hogy nem értékeli magát. Azt is érdemes megjegyezni, hogy beszédünk a belső állapotunkat mutatja be, és ha az ember halkan és lassan beszél, az azt jelenti, hogy kételkedik valamiben, vagy fél valamitől.
Az interjú során olyan kérdéseket fogsz hallani, amelyeket még a filmekben sem hallottál. Az alkalmazottak szándékosan provokálják Önt nem szabványos cselekvésekre, felháborodásra, negatív reakcióra stb. Megkérdezhetik, hogy miért vált el a feleségétől, vagy miért hagyta ott az utolsó munkahelyét. Természetesen ezek személyes ügyek, de a HR osztály továbbra is számos hasonló kérdést tesz fel Önnek. Mivel ők is olvasnak fórumokat, és tudják, hogyan készülnek fel az emberek az interjúkra, a kérdést át lehet fogalmazni. Az alkalmazottak jártasak a hipnózistechnikákban, ezért előfordulhat, hogy összezavarodva megkérdezik, mennyi ideig dolgozott volna az előző munkahelyén, ha nem lennének negatív emberek a csapatban, és háromszor többet fizetnének? Nehéz erre a kérdésre válaszolni, mert egyetért azzal, hogy keveset fizettek, és nem tetszett a csapat.

Lehet, hogy nem a karrieredről kérdezik, hanem az életmódodról. Például megkérdezik, mit csinálsz a hétvégén, és milyen ételeket szeretsz. Nem szabad azonnal beszélnie izgalmas hobbijáról, csak meg kell érteniük, hogy Ön megfelelő ember, és úgy tölti az idejét, mint minden normális ember.
A pozitív tulajdonságaidat nem lehet túlságosan dicsérni, és jobb, ha kívülről hangsúlyozod őket. Például azt mondták, hogy az irodában mindenki túlságosan szorgalmasnak tartott, azt mondták, hogy gyorsan teljesítem a munkatervet, és ezért többet teszek, mint mások. De semmi esetre sem felesleges önmagáról első személyben beszélni, még kevésbé emlegetni a munkán kívüli területeken elért eredményeket. Mondja el nekik, hogy könnyen megtanul új információkat és szeret könyveket olvasni, ezzel tudatja velük, hogy gyorsan megszokja az új munkahelyet.
A hátrányokról is megkérdezik. Ne mondj semmi igazat például arról, hogy szeretsz hétvégén a kanapén feküdni, és lusta vagy a boltba menni. Vagy szeretsz flörtölni lányokkal a munkahelyeden, és ezért gyakran a tervezettnél később fejezed be a munkatervét. Csak mondd, hogy megfeledkezel az időről, amikor aktívan dolgozol, és ez zavar téged. Beszélj arról, hogy fanatikus minden új és érdekes dolog iránt, hogy hamar felkelt az érdeklődésed, és többet szeretnél elérni. Úgy beszélj a negatívumokról, mintha azok pozitívak lennének.

Az alkalmazottak gyakran kérdeznek a gyerekekről. Megkérdezhetik, hogy a gyerekek mennyire zavarják a munkát. Mondd el, hogy önálló gyerekeket neveltél fel, és nagyon jó viszonyban vagy velük. Miután minden kérdést feltesznek Önnek és családjával kapcsolatban, megengedik, hogy tegyen fel néhány kérdést. Tegye fel a következő kérdéseket:

• Mi a mű fő problémája?


• Mennyire végezte a munkát az előző alkalmazott?


• Beszélhetek a főnökömmel?


• Mi lesz a munkarend?

És így tovább, alaposan meg kell kérdezni a fizetésről. Tökéletesen megértik, hogy pénzt keresni jöttél, és nem heti 5 napot az irodában ülni. Ha a munkáltató megérti, hogy Ön kiváló szakember, akkor ő maga ajánlja fel Önnek a fizetési szintet. Ha túl kicsi figurát nevez meg, meg kell kérdezni, hogy van-e lehetőség az előléptetésre. Amikor a munkáltató megkérdezi, mennyit szeretne keresni, nem kell sokáig beszélnie – nevezze meg az összeget, és maradjon csendben. Nem kell idegeskedni, és azt mondani, hogy kész „mindent odaadni” a fizetésemelésért, 8 helyett 12 órát ülni az irodában, heti 6 napot dolgozni stb. A fizetésedet emelik, de valójában heti 6 napot fogsz dolgozni, 12 órát. Az interjú végén elmondják, hogy egy bizonyos időn belül felhívnak. Jobb, ha előre megkérdezi, hogy mikor várható a hívás, különben egy teljes hétig aggódni fog, és a munkáltató soha nem fog hívni.

Mit kérdeznek az interjú során, és hogyan kell válaszolni az ilyen kérdésekre

• Vannak gyengeségeid?

Mindenkinek vannak hiányosságai, de a munkáltató szeretne tájékozódni a nyitottságáról. Soha ne mondd el az összes hiányosságot, különben túl negatív benyomást keltesz. Jobb, ha azt mondod, hogy belemerülsz a munkádba, és elfelejted, hány óra van. Mondhatod másként is, például, hogy neked, mint minden embernek, vannak hiányosságaid, de azok nem befolyásolják a munkád minőségét.

• Mondj valamit magadról?

Az emberek arról kezdenek beszélni, hogy mi aggasztja őket leginkább. Alapvető életértékek, problémák az élet különböző területein stb. Mindenekelőtt a munkáltató szeretne hallani az Ön szakmai készségeiről. Mesélj egy kicsit tanulmányaidról, hobbidról, tanult és sikeres barátaidról (nevezetesen róluk). Feltehet egy ellenkérdést: általánosságban, vagy a karrier növekedésével és fejlődésével kapcsolatos érdeklődési körökről beszéljek? Mindenesetre próbáljon meg nem beszélni a hobbijáról, mi van, ha elkezdi a bokszot, és a sportmester jelöltje?

• Miért nem volt elégedett az előző munkahelyével?

Természetesen minden munkáltatót érdekel, hogy egy munkavállaló miért mond fel egy bizonyos idő elteltével. A komolytalan ember elkezdi sértegetni a főnököt, a csapatot, a munkakörülményeket stb. De egy intelligens embernek jó modorúnak és visszafogottnak kell lennie, jobb, ha elmondja, hogy nem léptették elő. Mondja, hogy kényelmetlen a munkába állás, kényelmetlen és nehéz volt a beosztás, túl monoton volt a munka, és nem volt nehéz feladat. De ha tudja, hogy ennek a cégnek is problémái vannak a munkabeosztással vagy a karrier növekedésével, eszébe se jusson beszélni. Jobb, ha nem beszélünk arról, hogy pénzt keresünk spanyolországi vagy franciaországi utazásokhoz, hanem azt kell mondanunk, hogy családos ember vagy, és a stabilitásra törekszel, fel szeretnéd frissíteni az autódat, és lakásfelújítást szeretnél végezni. Érdemes megjegyezni, hogy egy jó szakember elsősorban a munkájáért rajong, nem pedig a megkeresett pénzért.

• Mennyit akarsz és mennyit nem akarsz keresni?

Adjon hozzá 30%-ot az előző fizetéséhez, és mondja el a munkáltatónak az összeget. A minimálbér 10%-kal legyen magasabb az előzőnél. Nem kell alábecsülni magát és kis összegeket megnevezni.

• Meddig fog dolgozni cégünknél?

Természetesen elmondhatjuk, hogy egész életében dolgozni fog. De ez sem igaz, még el sem mentél dolgozni, és máris ilyeneket mondasz. Mondja el, hogy szeretne egy hónapig dolgozni, és gondolja ki, mit kell tennie, és milyen emberek fognak veled dolgozni. Az emberek gyakran a csapat problémái miatt mondanak le.

• Milyen eredményekre vagy büszke?

Ne próbálj a munkaadó kedvében járni, és hidegen beszélj az elért eredményeidről. Mondja csak, hogy sikerült megoldania egy nehéz feladatot a munkahelyén, és előléptették. Vagy, hogy írtál egy szakdolgozatot egy érdekes témában, és megvédted A-val. Azt mondhatod, hogy te vagy a párt élete, és a körülötted lévő emberek jól érzik magukat, és ezt szereted és értékeled másokban. Persze ne a barátaidról beszélj, mondhatod, hogy segítettél valamelyik területen a barátodnak, egy nagy cég igazgatójának, de áthárítod a felelősséget egy másik emberre.

• Mit gondolsz az újrahasznosításról?

Megkérdezhetik, hogy készen áll-e a kemény munkára. Kérdezd meg, hány órát tart a túlóra, és hogy a szombati és vasárnapi órákat kifizetik-e. Válaszoljon magabiztosan, hogy készen áll az újrahasznosításra. Természetesen, ha nem zavarja a személyes életét.

• Mit tudsz a cégünkről?

Az interjú előtt tanulmányoznia kell a vállalat tevékenységeit, legalább meg kell néznie a webhelyet, és tanulmányoznia kell a termelési tevékenységek alapjait. Nem lehet minden cég tevékenységét tanulmányozni, hiszen egyszerre két-három interjún is részt vehet. Tanulmányozza át a minimális információkat, nehogy elakadjon ebben a kérdésben.

• Miért minket választottál?

Itt a munkáltató azt szeretné tudni, mi vonzza Önt új munkahelyére. Talán hallott már arról, hogy magas fizetésük van, vagy ideális juttatási csomagjuk van. Mondja el nekik, hogy bízik a cégben, van lehetőség a karrier növekedésére, gyorsan eljuthat a munkahelyére. Az utolsó dolog, amiről beszélnie kell, az a fizetése és juttatásai.

Hogyan öltözzünk egy interjúra

A legjobb, ha öltönybe öltözünk, de ne vegyünk olyan öltönyt, amely nem felel meg a társadalmi helyzetének. Egyértelműen nem éri meg cipőt felvenni 30 ezerért és aranyórát 60 ezerért. Vásároljon szép csizmát és egy öltönyt, lehetőleg fekete vagy sötétkék. Ugyanez vonatkozik a nőkre is, célszerű térdközépig érő szoknyát viselni ing mellett. Nem viselhet nyitott cipőt, közepes sarkú cipőt. Ne öltözz kihívóan és szexien, ez gyanút ébreszt a munkáltatóban.
Ne mutasson tetoválást, ez nagyon nem kívánatos, különösen, ha középvezető akar lenni. Ne felejtsd el, hogy a túl sok kiegészítő csak kikapcsolja az embereket, jobb, ha egyáltalán nem viselsz órát, mint a legfényűzőbb arany és gyémánt karórát, hogy jó benyomást keltsen.

A szép öltöny mellőzhető, és hétköznapi, jól illeszkedő ruhákba öltözhet. Például egy férfi viselhet világos farmert és könnyű pulóvert velúr csizmával, de a legfontosabb a megfelelő méret kiválasztása, hogy ne lógjon lazán. Ugyanez vonatkozik a nőkre is, nem kell öltönyt vásárolni, csak vonzó ruhákba öltözni. Természetesen a fényes övek, szandálok, átlátszó blúzok és így tovább elfogadhatatlanok. Meg kell mutatnia, hogy üzleti tárgyalásokra jött, nem pedig partira.
Ne felejtsd el, hogy a ruhák történetet mesélnek el belső világodról és viselkedésedről. Ha egy férfi koszos cipőt és ráncos nadrágot visel, akkor az a benyomása támad, hogy a körülötte lévőkkel is ugyanúgy bánik, mint önmagával. A munkaadók megjegyzik, hogy jobb, ha egy alkalmazottat vasalt és tiszta ruhában látnak, mint piszkos és gyűrött ruhákban. Az a tény, hogy drága öltöny van rajtad, nem jelent semmit, ha rosszul van vasalva és csúnyán néz ki. Semmi esetre se viseljen mély dekoltázsú ruhát, lyukas térdű farmert vagy furcsa feliratú pólót. A manikűrt sem mutathatja meg például fényes mintákkal. Mértékletességet kell tudni mindenben, és a pontosságban is. Ne használjon túl erős illatú parfümöket, különösen nagy mennyiségben. Ez a munkáltató elutasítását okozza az éles és kifejezett szag, még a parfüm sem lesz kellemes senki számára.
A konformitás mindenben fontos, például ha valaki azt mondja, hogy hitelügyintéző szeretne lenni, és rövidnadrágban, piros pólóban jön az interjúra, az félreértést okoz a munkáltatóban. Sok függ a pozíciótól, jobb, ha a szakemberek lazán öltöznek: farmer inggel és pulóverrel. A középvezetőknek hétköznapi viseletbe kell öltözniük: öltöny, fényes cipő, aktatáska. Javasoljuk, hogy előzetesen megismerkedjen az adott osztály dolgozói által viselt ruhákkal. Egy tervezőnek nem kell mindig öltönybe öltöznie, akárcsak egy fotósnak vagy forgatókönyvírónak. Ne próbálja felhívni magára a figyelmet és kitűnni a csapatból, olyannak kell lennie, mint a többi ember, ez azonnal kiváltja mások bizalmát.

Minden munkáltató bátran állíthatja, hogy sok múlik a jelentkező ruházatán. A statisztikák alapján látható, hogy a munkáltatók üzletszerűen, szabadon és demokratikusan jobban bánnak a jelentkezőkkel. A munkáltatók egy másik csoportja is úgy gondolja, hogy a jelentkezőnek naprakésznek kell lennie a divathírekkel, és meg kell lepnie másokat megjelenésével. Persze ez nagyon ritka.
Ne felejtsd el, hogy egy interjú során nem csak a megjelenésedre kell figyelned, hanem arra is, hogy mit fogsz mondani. Mielőtt válaszolna a munkáltató kérdéseire, meg kell értenie, hogy pontosan mire van szüksége, és milyen célból jelentkezik állásra. Döntse el saját céljait, és jelentősen megnöveli az esélyét, hogy eljuss az Önt érdeklő pozícióba. Ügyeljen arra, hogy az interjú előtt gyakoroljon egy barátjával, és olyan kérdést fog látni, amely megzavarhatja.

Még akkor is, ha már nagy tapasztalattal rendelkezik álláskeresésben, ne feledje, hogy minden új interjúra előre fel kell készülnie. Általános szabály, hogy a legképzettebb szakemberek, akik joggal állítják, hogy a legjobb munkával rendelkeznek, felelősségteljesebben közelítik meg az interjúkat. Gyakran viszont, minél alacsonyabb a léce a szakembernek, annál kevésbé van felkészülve az interjúra. Ezért, amikor meghívást kap egy interjúra, használja az alábbi tippeket.

Felkészülés egy interjúra

• Próbáljon meg információkat szolgáltatni arról a szervezetről, amelyben dolgozni szeretne.
• Vigye magával minden szükséges dokumentum másolatát, szakmai önéletrajzot, végzettséget igazoló okiratok másolatait.
• Készüljön fel arra, hogy megadja az Önt ajánló személyek nevét és telefonszámát, miután előzetesen megállapodott velük.
• Ismerje meg pontosan a szervezet helyét és az útvonalat, hogy ne késsen.
• Ügyeljen arra, hogy legyen elég ideje, és ne stresszelje magát, ha az interjú hosszú ideig tart.
• Ragaszkodjon az üzleti alkalmi öltözékhez.
• Készítsen listát a várható kérdésekről, és készítse elő a lehetséges válaszokat.
• Készüljön fel kifejezetten a bérek kérdésének megvitatására.
• Gyakorold jól a válaszokat a legvalószínűbb kérdésekre, ezt egy játékinterjú próba formájában.
• Feltétlenül készítse elő azokat a kérdéseket, amelyeket fel fog tenni, ha felajánlják ezt a lehetőséget.

Viselkedés az interjún

• Amikor az irodába jön, próbáljon meg mindenkivel udvarias és türelmes lenni.
• Lelkiismeretesen töltse ki az összes kérdőívet és űrlapot, amelyet felajánlanak Önnek.
• Az interjú elején mutatkozzon be. Kérdezd meg, hogy hívják a beszélgetőpartnert.
• Tartsa szemkontaktust.
• Figyelmesen hallgassa meg a kérdéseket anélkül, hogy megzavarná a másik személyt.
• Ha nem biztos abban, hogy jól értette a kérdést, ne habozzon pontosítani („Jól értettem, hogy...”).
• Kerülje a bőbeszédűséget, válaszoljon a lényegre.
• Legyen tárgyilagos és őszinte, de ne legyen túl árulkodó.
• Ha szembe kell néznie azzal, hogy negatív információkat kell megadnia magáról, ne tagadja meg az igaz tényeket, de mindenképpen próbálja meg egyensúlyba hozni őket pozitív információkkal önmagáról.
• Viselkedj méltóságteljesen, ne keltsd vesztes vagy bajba jutott személy benyomását; azonban tartózkodjon a provokatívtól.
• Ha felkínálják a kérdezés lehetőségét, mindenképpen tedd fel, de ne ragadj el (2-3 kérdés).
• Kérdésfeltevéskor mindenekelőtt a munka tartalma és a sikeres befejezés feltételei iránt érdeklődjön.
• Kerülje a fizetéssel kapcsolatos kérdéseket az interjú első szakaszában.
• Ügyeljen arra, hogy tisztázza, hogyan fog tudni az interjú eredményéről, próbáljon meg tárgyalni a telefonálás jogáról.
• Az interjú befejezésekor ne feledje az udvariasság szokásos szabályait.
• Sok kérdés esetén nem kell minden alkalommal újra felkészülnie az interjúra. De bizonyos pontokon minden új munkáltatót a sajátosságainak figyelembevételével kell megközelíteni, hogy ne hagyják ki ezeket a jellemzőket, időre és erőfeszítésre van szükség az interjúra való felkészüléshez. Ne feledje azonban, hogy a munkáltató mindenekelőtt a képzett szakemberek és szakemberek iránt érdeklődik. A beszélgetés során próbálja demonstrálni releváns tulajdonságait.

Interjú a munkáltatóval

A leggyakoribb kérdések, amelyek megválaszolására érdemes felkészülni. Nyilvánvalóan senki sem tudja előre megjósolni az interjú során felmerülő összes kérdést. Az elméleti kivételt a strukturált interjúk jelentik, ahol minden jelöltnek ugyanazt az előre elkészített kérdéslistát teszik fel. De ezt a fajta interjút ritkán használják. A gyakorlatban azonban 15-20 kérdésből álló listát készíthet, amelyek közül sok ilyen vagy olyan formában szinte minden interjún felteszik. Nézzünk meg néhány ilyen kérdést.

Mesélj egy kicsit magadról. Ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy a legjobb fényben mutassa be magát, különösen, ha előre felkészült. Tudva vagy tudtán kívül a munkáltató olyan munkavállalót keres, aki el tudja látni a munkát, pl. rendelkezik megfelelő végzettséggel, gyakorlattal stb., és ezt akarja csinálni. A munkáltatónak látnia kell az érdeklődő munkavállalót, és meg kell értenie, mi magyarázza ezt az érdeklődést. Emellett a munkáltató keres olyan embert, aki kezelhető, pl. érzi felelősségét, aláveti magát a fegyelemnek, fogékony a kritikára, tudja, hogyan kell meghallgatni és megérteni, amit mondanak neki. Készítsen és gyakoroljon magáról egy történetet, amely megmutatja, hogy rendelkezik a felsorolt ​​elvárt tulajdonságokkal, amelyek a munkáltatók szempontjából különösen fontosak. Ha egy adott pozícióra vagy állásra jelentkezik, amelyet ismer, történetét ennek figyelembevételével kell felépíteni. Amikor magáról beszél, csökkentse a formális életrajzi információkat, és ne ragadjon el a részletektől. A legfontosabb, hogy megemlítse gyakorlati tapasztalatait, tudását és készségeit, amelyek hasznosak lehetnek a munkáltató számára, valamint a munka iránti hozzáállását és érdeklődését.

Milyen kérdései vannak? Ezt a kérdést már a beszélgetés elején fel lehet tenni, és csak az előzetes felkészülés segít a helyes eligazodásban. Célszerű előre elkészíteni a kérdések listáját, hogy az interjú során a beszélgetés kontextusát figyelembe véve felajánlhassa azokat a munkáltatónak. Ne tegyél fel háromnál több különböző irányú kérdést, hacsak a jelenlegi helyzet nem kényszerít rá.

Miért ezt a munkát (szervezetet) választotta? Komoly indokokat adjon meg: a vágy, hogy képesítését és szakmai tapasztalatát ott alkalmazza, ahol a legnagyobb megtérülést tudja adni, növekedési lehetőségeket, az erős csapatban való munka vonzerejét stb.

Kapott más állásajánlatot? Ha megkapta, akkor szóljon közvetlenül. Ha tudod, hogy valaki más hajlandó felvenni, csak javítod az esélyeidet. Persze hozzá kell tenni, hogy ez a munka jobban érdekel.

Más helyeken is készítettek interjút?Általában őszintén mondhat igent, de szánjon rá időt, és mondja meg, hogy pontosan hol.

A magánélete zavarja ezt a munkát, amely utazással és hosszú munkaidővel jár? Ezt a kérdést gyakrabban teszik fel a nőknek. A törvény megkerülésére irányuló ilyen kísérletre határozottan válaszoljon: "Nem, nem fog fájni."

mik az erősségeid? Mindenekelőtt azokat a tulajdonságokat emelje ki, amelyek hasznosak ebben a munkában.

Mik a gyengeségeid? Semmilyen körülmények között ne válaszoljon erre a kérdésre közvetlenül és őszintén. Úgy kell fordítani, hogy a hangsúlyok eltolódjanak, megemlítve a hiányosságokat, beszéljünk az azokat túlkompenzáló előnyökről.

Miért szeretnéd ezt a munkát? Miért alkalmazzuk önt? Ez a legjobb kérdés arra, hogy "eladd" magad. De előre alaposan fel kell készülni rá.

Miért hagyta el az előző munkahelyét? Nem szabad konfliktusokról beszélni, még ha léteztek is. Soha ne kritizálja korábbi főnökét vagy munkaadóját. Ha a kérdező tudja, hogy konfliktusa volt, ne menjen bele a részletekbe, magyarázza el, hogy egyedi esetről van szó, különleges körülményekhez kötve, és emelje ki azokat a pozitívumokat, amelyek az előző munkahelyében voltak: tapasztalatok, készségek, szakmai kapcsolatok stb.

Miért döntött úgy, hogy munkahelyet vált? Ezt a kérdést gyakran felteszik azoknak, akik az interjú időpontjában dolgoznak. Erre a kérdésre nehéz jól válaszolni. Elmondhatjuk, hogy a szervezet kimerítette az Ön szakmai és munkahelyi növekedésének valós lehetőségeit, és Ön nem akar itt megállni

Hogyan képzeli el pozícióját három (öt) év múlva? Jobb, ha letisztultabban válaszolok: ugyanabban a szervezetben szeretnék dolgozni, de felelősségteljesebb munkakörben.

Milyen fizetést vársz? A beszélgetés elején jobb, ha megpróbálja kibújni a válasz elől azzal, hogy nem tartja szükségesnek először a fizetés megvitatását. Ha a kérdező ragaszkodik hozzá, akkor nevezzen meg egy olyan összeget, amely vonzó az Ön számára, és megfelel a szervezet elvárásainak, képességeinek és színvonalának. Ha nem rendelkezik ilyen információval, akkor ne becsülje alá az általa idézett összeget, hanem jelezze, hogy készen áll a kérdés külön megbeszélésére, miután részletesen megismerte a munka tartalmát és feltételeit.

Mit szeretne még tudni? Soha ne mondd, hogy nincsenek kérdéseid. Próbáljon meg olyan kérdést feltenni, amely a felvétele mellett szól. Például kérjen tisztázni valamit, ami a munka szempontjából fontos, amit az előző beszélgetés nem tárgyalt kellőképpen. Gondolja át előre az ilyen kérdéseket. De ne próbálja meg feltenni ezeket a kérdéseket az interjú során, ha nem kérik meg. Ne felejtse el megköszönni a munkáltatónak a tájékoztatást.

Milyen változtatásokat hajtana végre, ha elvállalná ezt a munkát? A kérdést gyakran felteszik a vezetői és adminisztratív pozíciókra jelentkezőknek. Meg kell mutatnia az ilyen helyzetekben való jártasságát és a kezdeményezőkészségét, de ne vigye túlzásba, mutasson hajlandóságot arra, hogy nem hagy kő kövön. Ügyeljen arra is, hogy változtatásokat javasoljon, ha nem volt lehetősége alaposan megismerkedni a dolgok helyzetével.

Ezek a legjellemzőbb interjúkérdések a jelöltektől.

Néha váratlan és ártalmatlannak tűnő kérdésekkel találkozhatsz. Például: „Mit csináltál ma?” Gondolja át, milyen előnyökkel járhat a kérdés megválaszolása. A probléma azonban az is, hogy valójában mivel tölti az idejét, és milyen életmóddal növeli az elhelyezkedési esélyeit.

Az interjú a meghívott fél képviselője (munkáltató, igazgató) és a jelentkező közötti kommunikáció kérdés-felelet formájában. Az interjú célja, hogy minden féltől konkrét kiegészítő információkat szerezzünk be, és felmérjük a további együttműködés lehetőségét. Ha egy interjúra meghívott jelentkező határozottan úgy döntött, hogy szüksége van erre a munkára, akkor mindenekelőtt azon kell gondolkodnia, hogyan kell megfelelően átadni az interjút, hogy elérje célját.

Mi kell az interjúhoz?

Minden jelentkezőnek tudnia kell, hogyan kell helyesen viselkedni az interjú során

A jelentkezőnek meg kell értenie, hogy bármilyen interjúhoz szüksége van:

• ne késs)
• öltözz és fésülködj az alkalomnak megfelelően)
• viselkedj magabiztosan és kedvesen)
• felkészülni az esetleges kérdésekre)
• Készítsen rövid és tartalmas információkat magáról.

Az eredmény nagymértékben függ attól, hogy mindezen pontokat hogyan teljesítik.

Állásinterjú

Ha egy pályázót interjúra hívnak meg, ez azt jelenti, hogy a munkáltató érdeklődik a megüresedett állás iránti jelentkezése iránt. A következő lépés az, hogy az interjún megmutassa az összes legjobb szakmai és személyes tulajdonságát.

A jelöltnek magának kell eldöntenie, hogy szüksége van-e állásra ennél a cégnél. Ha arra a következtetésre jutott, hogy ez a munka rendkívül szükséges számára, akkor minden erőfeszítést meg kell tennie annak érdekében, hogy az álláspályázó pozitív eredménnyel menjen át egy interjún.

A jelöltek gyakran teljesen felkészületlenül jönnek az interjúra, összezavarodnak a válaszaikban, nem tudnak mit mondani magukról, nem kérdeznek, és nem mutatnak érdeklődést a beszélgetés iránt. Az ilyen munkavállalók nem érdekesek a munkáltató számára, hiszen az első benyomás pontosan az interjú eredményeként jön létre.

Hogyan készüljünk fel az interjúra

Ahhoz, hogy magabiztosnak érezze magát, alaposan fel kell készülnie:

Mindenképpen gyűjtsön minél több információt az Önt érdeklő cégről, tevékenységének irányáról, termékeiről, csapatáról, piaci pozíciójáról, kilátásairól.

Készítsen válaszokat a munkáltató lehetséges kérdéseire:

• Milyen okok miatt hagyta el korábbi munkahelyét?
• Mi vonzotta cégünkhöz?
• Mit tudunk cégünkről?
• Mondj valamit magadról.
• Mik a hiányosságaid?
• Mik az eredményeid?

Készítse elő a beszélgetés során feltehető kérdéseket.

Írj egy rövid történetet két-három olyan eseményről, amely megerősíti szakmai színvonalát.

Ne felejtsd el az oktatási dokumentumokat, a képesítési bizonyítványokat, a munkalapokat.

Próbáld meg elképzelni a közelgő események menetét, hogy később a találkozó során ne keress kétségbeesetten a kiutat egy váratlan helyzetből.

Lehetséges válaszok az interjú kérdéseire

A mintakérdésekre adott válaszokat előre át kell gondolni és elő kell készíteni, hogy a beszélgetés során ne keveredjen össze, és ne találjon ki olyat, ami valójában nem is létezik. A végeredmény – a munkába állás – attól függ, hogy a jelentkező mennyire pontosan tájékozódik a szituációban, hogyan válaszol a feltett kérdésekre, és hogyan szolgáltat tényeket.

Milyen kérdéseket tehet fel egy interjú során?

A pályázó kérdések feltevésével egy állás iránt érdeklődő benyomást kelt. Ezzel szemben az a jelölt, aki egyetlen kérdést sem tesz fel az interjú során, emiatt megtagadhatják a pozíciót.

Ezért a kérdéseket fel kell tenni, de a megfelelő időben és a válaszok érkezésekor. Nem szakíthatja félbe beszélgetőpartnerét, nem hadonászhat a karjával, és nem beszélhet hangosan. Mindennek mértékkel kell lennie.

Milyen kérdéseket kell feltenned?

1. Ha a beszélgetés során minden elhangzott, ami a jelöltet érdekelte, néhány részletet tisztázni kell. Valóban nem olyan rossz a helyzet, hogy a részletek kiderítése nélkül bármilyen munkát elvállaljunk.
2. Tájékozódjon a karrierlehetőségekről, megmutatva, hogy ez sok fontos pont.
3. Kérdezze meg, hogy erre a megüresedett állásra létrehoztak-e új pozíciót, vagy ez egy felmondott munkavállaló állása), ha a második lehetőség, akkor milyen okból történt az elbocsátás.
4. Mi befolyásolja a fizetésemelést?
5. Van lehetőség szakmai fejlődésre?
6. Hogyan kezeli a vállalat a személyes kezdeményezés megnyilvánulását?

Mindezek a felkészülési tippek segítenek a jelentkezőnek sikeres állásinterjún sikeresen lemenni.

A legfontosabb, hogy az interjú előtt jobb mindent félretenni, pihenni, rendet tenni, hogy holnap magabiztosan és méltósággal mutasd meg magad. A siker nem tart sokáig.

Sikertelen interjú

Ahhoz, hogy egy jó interjú legyen, jól fel kell készülni.

Sok álláskereső már régóta keres munkát. Gyakran mennek el különböző interjúkra, de minden alkalommal megtagadják a munkát.

Ebben az esetben nem kell kétségbeesni, jobb, ha megpróbáljuk megérteni a sikertelen próbálkozások okát, és elemezni, mi történik az interjún. Leggyakrabban az a tény, hogy a kérelmező nem tudta felfedni minden tulajdonságát. A legtöbb esetben kudarc kísérti azokat a jelölteket, akik nem tudják, hogyan kell megfelelően interjút készíteni, hogy állást kapjanak.

Hibák, amelyeket nem szabad elkövetni az interjú során

1. Az ember érdemeinek eltúlzása. A kérdések megválaszolásakor igyekezzen lehetőség szerint megbízható információkat adni magáról és szakmai képességeiről, különben kellemetlen helyzetbe kerülhet.
2. Az energia túlzott megjelenítése. Ha egy jelölt az energiát tartja egyik fő erősségének, és azt túlzottan demonstrálja, akkor az irányíthatatlanság és a konfliktus benyomását keltheti.
3. Izgalom. A jelentkezőnek meg kell tanulnia kezelni a szorongását. A remegő és ideges álláspályázó nem kelt bizalmat a munkáltatóban.
4. A magánélet részletei. Ne tudassa a munkáltatójával a problémáit, ha személyes életével kapcsolatos kérdést tesz fel, csak azért, hogy megtudja, van-e valami, ami akadályozza a munkát.
5. Kinézet. Ne jöjjön el egy interjúra extravagánsan öltözve, és ne viseljen sok drága ékszert. Ez bosszantó, és megakadályozza, hogy helyes véleményt alkosson a jelöltről.

A munkáltató az interjú során igyekszik kideríteni, hogy a jelölt alkalmas-e a megüresedett állás betöltésére, illetve milyen munka- és személyi adottságai vannak. A cég képviselője dönti el, hogy a jelentkező csatlakozhat-e a cég csapatához. Ezért egy sikertelen interjú után le kell vonni a következtetéseket, és módosítani kell az álláskereséshez való hozzáállását.