Teljes vagy részleges tartósítással. Azok az időszakok, amelyekre nem ítélnek oda átmeneti rokkantsági ellátást. A dolgozat terjedelme és felépítése

Rövid ideig tartó fizetés nélküli szabadság családi és háztartási okok miatt, szakdolgozat, tankönyvírás és egyéb érvényes ok miatt, a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján.

Rövid távú fizetés nélküli szabadság, amelyet a munkáltató köteles a munkavállalónak biztosítani.

Szülői szabadság a gyermek 3 éves koráig.

A dolgozó nők számára, szolgálati idejüktől függetlenül, kérésükre a munkáltató a szülés okozta munkaszünet után gyermek gondozási szabadságot köteles biztosítani a gyermek három éves koráig ennek fizetésével. havi állami juttatás, amelynek összegét és folyósításának feltételeit törvény állapítja meg.

Ezt a szabadságot a gyermek anyja írásbeli kérelmére adják ki, és azt teljes egészében vagy bármely időtartamban igénybe veheti.

A gyermek gondozási szabadságát a gyermek három éves koráig a gyermek anyja helyett a gyermek dolgozó apjának vagy a gyermeket ténylegesen gondozó más hozzátartozójának, a gyámság kijelölése esetén pedig a gyermek gyámjának adják. . Ugyanakkor fenntartják a jogot a havi állami juttatásra. Ezen személyek kérésére szülői szabadságuk ideje alatt fő vagy más munkahelyükön részmunkaidőben (legfeljebb a havi normatív munkaidő fele) és otthoni munkavégzést végezhetnek a havi állami juttatás fenntartása mellett. .

A gyermek három éves koráig tartó gondozási szabadság beleszámít a teljes szolgálati időbe, valamint a szakterületen, szakmában, beosztásban eltöltött időbe, kivéve a speciális munkával járó nyugdíjra való jogosultságot. feltételek és szolgálati idő.

Ennek a szabadságnak az ideje nem számít bele a későbbi munkaszüneti napokra jogosító szolgálati időbe.

A munkáltató a munkavállaló kérelmére legfeljebb 14 naptári nap fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani az alábbi munkavállalói kategóriáknak:

1) az a nő, akinek két vagy több tizennégy év alatti gyermeke vagy tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeke van;

2) a Nagy Honvédő Háború veteránjai és más államok területén végzett katonai műveletek veteránjai;

3) beteg családtag ápolása az orvosi vélemény szerint;

4) fogyatékkal élők, akik gyárakban, műhelyekben és kifejezetten ezen személyek munkájára kialakított területeken dolgoznak;

5) törvényben, kollektív szerződésben vagy szerződésben meghatározott esetekben egyéb munkavállalók.

A jelen cikk első részében előírt szabadságot a naptári év során a felek által megállapított időtartam alatt biztosítják.

Családi és háztartási okokból, szakdolgozati munkából, tankönyvírásból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére egy naptári éven belül legfeljebb 30 naptári nap fizetés nélküli szabadság adható, kivéve, ha a munkavállaló másként rendelkezik. kollektív szerződés vagy szerződés.

Az okok megalapozottságát a munkáltató értékeli, ha a kollektív szerződés vagy szerződés másként nem rendelkezik.

Ha a munkavégzés ideiglenes szüneteltetése vagy annak mennyiségének ideiglenes csökkentése szükséges, valamint olyan más munkakör hiányában, amelyre orvosi vélemény alapján ideiglenesen át kell helyezni a munkavállalót, a munkáltatónak joga van a munkavégzés hozzájárulásával a munkavállaló(k) fizetés nélküli vagy részleges munkabér megtartásával szabadságot (szabadságot) kiadni neki, ha a kollektív szerződés vagy szerződés másként nem rendelkezik.

A visszatartott munkabér összegét a munkáltató és a munkavállaló megállapodása határozza meg, ha a kollektív szerződés vagy szerződés eltérően nem rendelkezik.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján, valamint a kollektív szerződésben meghatározott esetekben a munkáltató fizetés nélküli szabadság helyett a munkaszabadság egy részét is kiadhatja a Munkaügyi törvény 174. §-ának első részében megállapított szabályok szerint. A Fehérorosz Köztársaság kódexe.

IDEIGLENES JUTTATÁSOK KIBOCSÁTÁSA, KIFIZETÉSE

MUNKAVÁLLALÁSI FOGYATÉKOSSÁG A MUNKAVÉGZÉS NAPAI ALATT

SZÜNETEN BIZTOSÍTÁS NÉLKÜL

Ha a munkavállaló elveszíti munkaképességét, miközben fizetés nélküli szabadságon van (a továbbiakban: saját költségére fizetett szabadság), úgy vélik, hogy a munkavállaló számára átmeneti rokkantsági ellátást nem rendelnek ki és nem fizetnek azokra a napokra, amikor saját költségén szabadságon volt.

Ez a vélemény bekezdéseken alapul. 1. cikk 1. cikk A 2006. december 29-i N 255-FZ (2009. február 29-én módosított) szövetségi törvény 9. cikke, amely szerint a biztosított személy nem kap átmeneti rokkantsági ellátást arra az időszakra, amikor a munkavállalót részben vagy egészben felmentik a munkából. a bérek megtartása vagy fizetés nélkül az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló betegség vagy sérülés miatt veszít képességéből az éves fizetett szabadság ideje alatt.

Próbáljuk meg elemezni a bekezdések helyzetét. 1. cikk 1. cikk Az N 255-FZ törvény 9. cikke értelmében, és megállapítja, hogy ha egy munkavállaló elveszíti munkaképességét, miközben saját költségén szabadságon van, a munkavállaló nem részesül átmeneti rokkantsági ellátásban.

Átmeneti rokkantsági ellátást nem rendelnek a biztosított személyhez arra az időszakra, amikor a munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályai szerint teljes vagy részleges bérfenntartással vagy fizetés nélkül felmentik a munkából.

Meg kell jegyezni, hogy az e szabály alóli kivétel, amint azt a bekezdések. 1. cikk 1. cikk Az N 255-FZ törvény 9. cikke nem egy meghatározott időszak, hanem egy konkrét eset - a munkavállaló betegség vagy sérülés miatti munkaképességének elvesztése az éves fizetett szabadság ideje alatt. Nem véletlen, hogy ez a rendelkezés nem bármely időszakot, hanem egy bizonyos esetet zár ki. Ez csak egy dolgot jelenthet – ez az eset a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésére vonatkozik.

Jogos itt a következő kérdés: munkavégzés alóli felmentésnek minősül-e a szabadság, beleértve a saját költségű szabadságot is?

bekezdéseiben foglaltak értelmezésekor. 1. cikk 1. cikk Az N 255-FZ törvény 9. cikke általában nem veszi figyelembe a következő kifejezést: „az alkalmazott betegség vagy sérülés miatti képességvesztése”, ami a következőkhöz vezet: az átmeneti rokkantsági ellátásokat nem rendelik hozzá a biztosított személy arra az időszakra, amikor a munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályai szerint fizetéssel vagy fizetés nélkül teljes vagy részleges bér megtartásával felmentik a munkából, kivéve a munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartamát.

Ezért az éves fizetett szabadság időtartama, valamint az egyéb szabadságok időszaka, beleértve a saját költségű szabadságot is, a munkavállaló munkából való felmentésének időszaka.

Számos cikk szerzője, írásbeli konzultáció és fórum résztvevője hivatkozik az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának N 02-13/07-1795. számú levelére, és azzal érvel, hogy a saját költségen való szabadság mentességet jelent, és ezért ideiglenes rokkantsági ellátás nem osztják be és nem fizetik ki azokat a napokat, amikor a munkavállaló saját költségén szabadságon volt.

Az Orosz Föderáció FSS 02-13/07-1795 számú levelének 2. szakasza a következő magyarázatot adja. (1) bekezdésére hivatkozva. Az N 255-FZ törvény 9. §-ának 9. §-a alapján, és csak erre a rendelkezésre hivatkozva, anélkül, hogy megkísérelték volna bizonyítani, hogy a saját költségen történő szabadság mentességet jelent, az Orosz Föderáció FSS-e megállapította, hogy ha a saját költségen való szabadság ideje alatt átmeneti rokkantság következik be, napokra járó átmeneti rokkantsági ellátások Ezt a szabadságot nem rendelik ki és nem fizetik ki.

Ennek ellenére azonban sok könyvelőnek még mindig gyakran merül fel kérdése az átmeneti rokkantsági ellátások kiosztásával és kifizetésével kapcsolatban, arra az időszakra, amikor a munkavállaló saját költségén szabadságon van.

Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy az Orosz Föderáció FSS levele nem normatív jogi aktus, ezért ez a dokumentum csak magyarázó jellegű (a szövetségi végrehajtó szervek és azok normatív jogi aktusainak elkészítésére vonatkozó szabályok 2. pontja). állami regisztráció, az Orosz Föderáció kormányának 1997. augusztus 13-i, N 1009 (2009. március 17-én módosított) rendeletével jóváhagyva.

cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke értelmében a munkavállalónak családi okokból és egyéb érvényes okokból saját költségen szabadság adható a munkavállaló kérelme alapján. A törvényben meghatározott esetekben a saját költségére szabadságot a munkavállaló írásbeli kérelmére feltétlenül biztosítanak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 2. része).

Felhívjuk figyelmét, hogy az Art. fejezetben szerepel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. §-a „Szabadság”, amely meghatározza a munkavállaló saját költségére, éves fizetett szabadság és kiegészítő fizetett szabadság biztosításának eljárását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete viszont szerepel a szakaszban. V "Pihenőidő" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

Ebből arra következtethetünk, hogy az összes szabadság (éves fizetett szabadság, pótszabadság és saját költségű szabadság), mivel azokat a szakasz tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének V. szakasza pihenőidő, és az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a pihenőidő nem jelent mentességet a munkavégzés alól.

Bekezdésekben 1. cikk 1. cikk Az N 255-FZ törvény 9. cikke azt jelzi, hogy a munkavállaló szabadon bocsátása az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően történik. A fentiek azt jelentik, hogy a mentesség csak azt az időtartamot és időszakot jelenti, amely alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felmentették a munkából. Így azokat az időszakokat, amelyek során a munkavállaló a munkajog által előírt szabadsága alatt pihent (saját költségre szabadság), nem kell olyan időszakként értelmezni, amely alatt a munkavállalót felmentették a munkából.

Az Orosz Föderáció jogszabályai különbséget tesznek a munkavállalói pihenés és a munkavállaló munkából való elengedése között, annak ellenére, hogy a gyakorlatban a következőket tartják: ha a munkavállaló pihen, az azt jelenti, hogy ideiglenesen felmentik a munkából. Azonban nem.

A munkaügyi jogszabályok szerint még a munkavállaló munkából való felmentésének eljárása is eltér a munkavállaló pihenésének biztosítására vonatkozó eljárástól, beleértve a saját költségén nyújtott szabadságot is. Például az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. §-a szerint a saját költségű szabadság időtartamát csak a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg, és abban az esetben, ha ezt a szabadságot a munkavállalónak hibátlanul biztosítják, a szabadság időtartamát a saját költségén. 2. része szerinti önköltség. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke rögzített naptári napokban határozza meg.

Ami a munkavállaló munkavégzés alóli felmentését illeti, az nem a pihenőidőre vonatkozik, hanem az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 165. cikke abban az időben, amikor a munkavállaló állami vagy közfeladatokat lát el:

esküdt (a 2004. augusztus 20-i N 113-FZ szövetségi törvény (2008. december 22-i módosítás) 11. cikke);

adományozó (az Orosz Föderáció 1993.09.06-i N 5142-1 (2008.07.23-i módosítás) törvényének 6. cikke);

a választási bizottság tagja (a 2005. május 18-i N 51-FZ (2009. július 19-én módosított) szövetségi törvény 70. cikkének 3. cikkelye, a 2003. január 10-i szövetségi törvény 64. cikkének 3. szakasza N 19 -FZ (2009. július 19-én módosított) .2008) stb.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 170. §-a szerint a munkavállaló állami vagy közfeladatainak ellátása során, ha a törvény értelmében ezeket a feladatokat munkaidőben kell ellátni, a munkáltató köteles felmenteni a munkavállalót munkát, és garantálja a munkahelyének (beosztásának) megtartását.

A munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időtartama a saját költségű szabadságtól eltérően az alapján kerül meghatározásra, hogy a munkavállalónak mennyi idő alatt kell ellátnia a törvényben rábízott állami vagy közfeladatait, nem pedig a munkavállalók közötti megállapodás alapján. a munkavállaló és a munkáltató, illetve az Art. 2. részében megállapított. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke rögzített naptári napokat.

Így a szabadságok, beleértve a saját költségen járó szabadságokat, és együtt - a pihenőidő - nem jelenthetnek mentességet a munkavállaló számára a munkavégzés alól, mivel a szabadság alatt a munkavállaló szünetet tart főállásában, és nem dolgozik.

A munkából való elengedéskor a munkavállaló nem pihenhet az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint. A munkavállalót a munkavégzés alól felmentik állami vagy közfeladatok ellátására, azaz. nem kikapcsolódásra, hanem egyéb munkavégzésre, amiért a törvényben meghatározott összegű kártérítést kap.

A szabadságon lévő munkavállaló állami vagy közfeladatot láthat el, de azzal a feltétellel, hogy a munkavállalót a szabadság alatt a törvény állami vagy közfeladatra ruházza.

cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke értelmében az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy másik időszakra át kell helyezni, ha a munkavállaló az éves fizetett szabadság alatt állami feladatokat lát el, ha e célból az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai mentességet írnak elő a munkavégzés alól.

Más szóval, ha a munkavállaló éves fizetett szabadságon van, és a törvény állami feladatot ró ki rá, és kiköti, hogy a munkavállalót az állami feladatok ellátása idejére felmentik a munkából, akkor a munkavállalót felmentési idő jár. a munkából az éves fizetett szabadság ideje alatt.

Így ismét bebizonyítottuk, hogy a szabadság nem jelenthet felmentést a munkavállaló számára a munkavégzés alól. Ellenkező esetben a munkáltatónak fel kell szabadítania a munkavállalót a munkából abban az időszakban, amikor a munkavállalót már elengedték a munkából; ez ellentétes az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival és a józan észlel.

Az időtartam alatt a munkavállaló éves fizetett szabadságon van, amely alatt az Art. 1. része szerint felmentik a munkából. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke az állami feladatok kijelölésével összefüggésben a munkavállaló megbetegedhet vagy megsérülhet, pl. a munkavállaló átmeneti rokkantságot tapasztalhat.

Ezt a helyzetet bekezdésekben mutatjuk be. 1. cikk 1. cikk Az N 255-FZ törvény 9. cikke: az éves fizetett szabadság ideje alatt a munkavállaló betegség vagy sérülés miatti munkaképességének elvesztése.

Amint már említettük, az éves fizetett szabadság és a saját költségén fizetett szabadság az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint nem jelent mentességet a munkavégzés alól. Ebben az esetben az éves fizetett szabadságon lévő munkavállalót, ha azt törvény előírja, felmentik a munkavégzés alól, amikor a munkavállalót állami feladatokra bízzák. Előírások 1. cikk 1. cikk Az N 255-FZ törvény 9. cikke azt jelzi, hogy az átmeneti rokkantsági ellátásokat nem csak arra az időszakra osztják ki, amikor a munkavállaló felmenti a munkából, és nem arra az időszakra, amikor szabadságon van.

Ezért a bekezdésekben meghatározott kivétel. 1. cikk 1. cikk Az N 255-FZ törvény 9. cikke kifejezetten a munkavállaló felmentésének idejére vonatkozik, de bizonyos esetekben - a munkaképesség elvesztése esetén, ha a munkavállaló az időszak alatt állami feladatok ellátása érdekében felmentette a munkaképességét. éves fizetett szabadság, amelyben ez a munkavállaló volt.

A munkavállaló felmentése a munkából, valamint a szabadság az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően bérezéssel vagy fizetés nélkül történik. Ezért a bekezdésekben meghatározott kifejezés. 1. cikk 1. cikk Az N 255-FZ törvény 9. §-a, amely a bérek megőrzéséről vagy a bérek megőrzésének hiányáról szól, nem vonatkozhat sem bérrel járó szabadságra (éves fizetett szabadság, kiegészítő fizetett szabadság), sem fizetés nélküli szabadságra (szabadság saját költségére). A részleges fizetéssel járó szabadságot az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem írják elő: vagy a törvény szerint fizetik a szabadságot, vagy nem fizetik ki.

Beszéd bekezdésekben. 1. cikk 1. cikk Az N 255-FZ törvény 9. cikke csak a bérek megőrzésével vagy a bérek megőrzésének hiányával foglalkozik a munkavállaló munkából való felmentése alatt.

Tekintsük azokat az eseteket, amikor az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban a munkából felmentett munkavállalót (teljesen vagy részben) megőrzik, és amikor nem őrzik meg:

ha a munkavállalót az esküdt igazságszolgáltatási feladatainak ellátása miatt felmentették a munkából, akkor a munkavállalónak kártérítést kell fizetni az igazságszolgáltatási feladatokat ellátó napokért. A kompenzáció összege nem lehet kevesebb, mint a fő munkahelyén a munkavállaló átlagos fizetése. Így a munkavállalót teljes fizetéssel felmentik a munkából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 165. cikkének 2. része, a 2004. augusztus 20-i N 113-FZ (a december 22-én módosított) szövetségi törvény 11. cikkének 1. bekezdése , 2008));

4. részében előírt módon a munkavállalót a munkavégzés alól felmentették. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. §-a alapján szabadulása alatt a fő munkahelyén az átlagkereset 50%-át, de legalább a minimálbért fizetik. 4. részének előírásai Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke vonatkozik az állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási intézmények részmunkaidős és részmunkaidős (esti) képzési formáira. Ebben az esetben a munkavállaló a munkabér részleges megtartásával mentesül a munkából;

4. részében előírt módon a munkavállalót a munkavégzés alól felmentették. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 174. §-a alapján szabadulása alatt a fő munkahelyén az átlagkereset 50%-át, de legalább a minimálbért fizetik. 4. részének előírásai Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke vonatkozik az állami akkreditációval rendelkező középfokú szakoktatási intézmények nappali (esti) és levelező tagozatos képzésére. Ebben az esetben a munkavállaló a munkabér részleges megtartásával mentesül a munkából;

3. részében előírt módon a munkavállalót a munkavégzés alól felmentették. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 176. §-a alapján szabadulása során a fő munkahelyén az átlagkereset 50%-át, de legalább a minimálbért fizetik. 3. részének előírásai Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 176. cikke vonatkozik az esti (műszakos) oktatási intézményekben tanuló munkavállalókra. Ebben az esetben a munkavállaló a munkabér részleges megtartásával mentesül a munkából;

ha egy alkalmazott vért és annak összetevőit ad, akkor az adományozás napján a munkavállalót fel kell szabadítani a munkából, és ezekre a napokra teljes mértékben megtartják átlagkeresetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke);

ha a szervezetben képzésben részt vevő munkavállalót a munkáltatóval kötött megállapodás alapján teljesen felmentik a munkavégzés alól, és a hallgatói szerződés felei megállapították, hogy a munkavállaló csak ösztöndíjat kap, akkor ebben az esetben a munkavállalót fizetés nélkül mentesítik a munkából. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikkének 2. része, 204. cikk);

ha a szervezetben képzésben részt vevő munkavállalót a munkáltatóval kötött megállapodás alapján teljesen felmentik a munkavégzés alól, és a hallgatói szerződést kötő felek megállapították, hogy a munkavállalónak az ösztöndíjon felül a szerződésben meghatározott összegű munkabért fizetnek ( például 50%), akkor ebben az esetben a munkavállalót a munkabér részleges megőrzésével szabadítják fel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikkének 2. része, 204. cikke);

ha a szervezetben képzésben részt vevő munkavállalót a munkáltatóval kötött megállapodás alapján teljesen felmentik a munkavégzés alól, és a hallgatói szerződést kötő felek megállapították, hogy a munkavállaló az ösztöndíjon felül 100%-os munkabért is folyósít, akkor a abban az esetben, ha a munkavállalót teljes fizetés megtartása mellett felmentik a munkából (2. rész, 203. cikk, 204. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

ha a szervezetben képzésben részt vevő munkavállalót a munkáltatóval kötött megállapodás alapján részlegesen felmentik a munkából, és az ösztöndíjon felül a munkaszerződésnek megfelelően munkabért is fizetnek a ledolgozott időért, akkor ebben az esetben a munkavállalót felmentik a munkavégzés alól. a bérek részleges megtartásával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikkének 2. része, 204. cikke);

ha a várandós nőt más, a kedvezőtlen termelési tényezők hatását kizáró munkával látják el, akkor a várandós nőt az egyéb munkavállalás előtt az összes kihagyott munkanapra vonatkozó átlagkereset teljes megőrzésével a munkavégzés alól mentesíteni kell a munkáltató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 2. része);

ha a munkavállaló a békéltető bizottság tagja, munkaügyi bíró, akkor a kollektív munkaügyi vita megoldásában való részvétel idejére az átlagkereset teljes megőrzésével legfeljebb három időtartamra felmentik főállásából. hónap egy éven belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 405. cikke). Az egy éven belüli három hónap lejárta után az átlagkereset nem marad fenn. Ezért ebben az esetben lehetséges az a helyzet, hogy a munkavállalót az átlagkereset megőrzése nélkül bocsátják el a munkából.

A felsorolt ​​esetek nem vonatkoznak a szabadságra, ideértve a saját költségű nyaralást is.

Ebből következik, hogy a Kbt. 6, pp. 1. cikk 1. cikk Az N 255-FZ törvény 9. §-a értelmében átmeneti rokkantsági ellátást nem rendelnek ki vagy fizetnek ki a biztosított számára az Art. 1–7. bekezdésében meghatározott összes esetben. Az N 255-FZ törvény 6. §-a, beleértve az átmeneti rokkantság esetét azokra a napokra, amikor a biztosított személyt az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a munkabér (teljes vagy részleges) visszatartásával vagy fizetés nélkül elengedték, kivéve: az átmeneti rokkantság esete, amely a törvény szerint munkából felmentett biztosítottnál éves fizetett szabadságon volt.

Így, ha a munkavállaló elveszíti munkaképességét, miközben fizetés nélküli szabadságon van, akkor átmeneti rokkantsági ellátást kell kijelölni és ki kell fizetni az átmeneti rokkantságának minden napjára.

S. Libkind

vezérigazgató

LLC "Audit-S-Kon"

Pecsétre aláírva

A munkavállalók éves szabadságot biztosítanak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megtartása mellett. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Ezenkívül egyes munkavállalói kategóriák a főszabadságon felül további szabadságokra is jogosultak.

A munkavállaló által a szabadság alatt megtartott átlagos fizetést a következő képlet határozza meg:

Átlagos napi kereset = a számlázási időszakra felhalmozott fizetés összege / (teljes hónapok száma × naptári napok átlagos havi száma (29,3))

Szabadságdíj összege = napi átlagkereset × szabadságnapok száma

A szabadságdíj összege attól is függ, hogy a díjtételeket (béreket) a számlázási időszakban vagy azt követően emelték-e.

Kiszámítandó szabadságnapok száma

Leggyakrabban a szabadságot naptári napokban adják ki. A normál fizetett alapszabadság 28 naptári nap. Ráadásul a munkavállaló nem azonnal, hanem részletekben vehet ki szabadságot. A lényeg, hogy legalább 2 hét szabadságot folyamatosan le kell venni.

A munkavállalók bizonyos kategóriái meghosszabbított alapszabadságra jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Például a 18 év alatti munkavállalóknak 31 naptári napot kell pihenniük, a fogyatékkal élőknek pedig 30 napot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke, az 1995. november 24-i 181-FZ szövetségi törvény 23. cikke)

A munkaügyi jogszabályok további szabadságokat is előírnak a munkavállalók számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke).

A számításhoz fontos, hogy minden nem munkaszüneti napot kizárjunk a szabadság napjaiból. Vagyis az Art. által létrehozott összes oroszországi ünnep. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke, valamint az Orosz Föderáció alanya joga által meghatározott régióban meghatározott szabadságok (az Orosz Föderáció Alkotmánya 72. cikkének 1. része, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. és 120. cikke). az Orosz Föderáció, az 1997. szeptember 26-i 125-FZ szövetségi törvény 4. cikke, Rostrud 2013. szeptember 12-i 2. levele, 697-6-1. A hétvégék azonban továbbra is beleszámítanak a számításba.

Fontos! A számításba beleszámítanak azok a munkaszüneti napok, amelyekre az ünnepi hétvégéket elhalasztják. Ha a szabadnap egybeesik egy ünnepnappal, az Orosz Föderáció kormánya határozatot bocsát ki, amely meghatározza a szabadnap és a szabadság áthelyezésének dátumát. Például 2019-ben február 23-a szombatra esett, és az ettől a naptól származó szabadnap május 10-re került át. Ha a munkavállaló május 10-én szabadságon van, ezt a napot is ki kell fizetni.

A számlázási időszak meghatározása

Általános szabály, hogy a napi átlagkereset kiszámításának számlázási időszaka a szabadság első napjának hónapját megelőző 12 naptári hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a szabályzat 4. pontja, jóváhagyva: Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete, a továbbiakban: szabályzat).

A számlázási időszakból minden alkalommal ki kell zárni, amikor a munkavállaló (Szabályzat 5. pont):

• Átlagkereset formájában kapott kifizetés (kivéve a törvénynek megfelelő gyermekétkeztetési szüneteket). Például egy üzleti út vagy más fizetett szabadság ideje;
• betegszabadságon vagy szülési szabadságon volt;
• Önhibáján kívüli leállás miatt nem működött;
• Nem vett részt a sztrájkban, de emiatt nem működhetett;
• Gyermekkora óta további fizetett szabadnapokat használt fogyatékos gyermekek és fogyatékkal élők gondozására;
• Más esetekben a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül bocsátották el a munkából. Például szabadságot a saját költségén, vagy szülői szabadság.

Előfordulhat, hogy a szabadságot megelőző 12 hónapban egyáltalán nem volt olyan időszak, amikor a ténylegesen ledolgozott napok után bért fizettek ki a munkavállalónak, vagy ez az időszak a teljes időszak a számítási időszakból kizárt időből állt. Ebben az esetben számítási időszakként az elsőként említett 12 hónapot megelőző 12 hónapot kell venni (Szabályzat 6. pont).

Ha a munkavállalónak az elszámolási időszakban és annak kezdete előtt nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja, akkor annak a hónapnak a napjai számítanak elszámolási időszaknak, amelyben a munkavállaló szabadságra megy (Szabályzat 7. pont).

Kollektív szerződés vagy helyi szabályozási aktus más számlázási időszakokat írhat elő az átlagbér kiszámításához, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).

A számlázási időszak keresetének meghatározása

A munkavállalónak felhalmozott összes kifizetést, amelyet a munkáltató fizetési rendszere biztosít, figyelembe kell venni, függetlenül a kifizetések forrásától (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). A Szabályzat (2) bekezdésében jóváhagyta. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendelete szerint az ilyen kifizetések nyílt listája.

Az átlagkereset számításába nem számítható be:

• A bérszámfejtési időszakból kizárt időre a munkavállalót megillető összes kifizetés. Ezeket a Szabályzat 5. pontja sorolja fel. Például az üzleti utakon eltöltött napok átlagkeresete és más hasonló esetekben szociális juttatások, leállási díjak;
• Minden szociális juttatás és egyéb, nem a bérhez kapcsolódó kifizetés. Például pénzügyi segítség, étkezési, utazási, képzési, rezsi, rekreációs, ajándékozási költségek a gyermekek számára (Szabályzat 3. pontja);
• A javadalmazási rendszerben nem szereplő jutalmak és javadalmazások („n” pont, Szabályzat 2. pont).

A javadalmazási rendszer által biztosított prémiumok (egyéb díjazások) a Szabályzat 15. pontjában meghatározott bizonyos jellemzők figyelembevételével kerülnek figyelembevételre.

A napi átlagkereset kiszámítása

A számlázási időszak és az erre az időszakra vonatkozó teljes kereset ismeretében meg kell határoznia a munkavállaló átlagos napi keresetét:

Átlagos napi kereset = a számlázási időszak bevételei / (az időszak teljes hónapjainak száma × 29,3)

A képlet 29,3 értéke a naptári napok átlagos havi számának felel meg. Ezenkívül a számlázási időszak akkor tekinthető teljesen ledolgozottnak, ha ennek az időszaknak minden hónapjában nincs a számlázási időszakból kizárt nap (átmeneti rokkantság, üzleti út, szabadság, állásidő stb.).

Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a képletet alkalmazzuk:

Átlagos napi kereset = A számlázási időszak bevétele / (29,3 × Teljesen ledolgozott hónapok száma a számlázási időszakban + Naptári napok száma a számlázási időszak nem teljesen ledolgozott hónapjaiban)

Ezenkívül minden nem teljesen ledolgozott hónapra alkalmazni kell a következő képletet:

Egy hiányosan ledolgozott hónap naptári napjainak száma = 29,3 / A hónap naptári napjai × Az adott hónapban ledolgozott időbe eső naptári napok száma.

Példa

A munkatárs 2018. augusztus 1-től dolgozik a szervezetben. 2019. július 15-én 14 naptári napra szabadságra megy. Ebben az esetben a számlázási időszak 11 hónap - augusztus 1-től június 30-ig. A számlázási időszakban a nyaralási díj kiszámításához szükséges kereset összege 600 000 rubelt tett ki. Ez idő alatt nem történt fizetésemelés a szervezetben.

Márciusban a munkavállaló 21 naptári napig volt üzleti úton. Március hátralévő napjai: 10 (31-21). Ennek megfelelően a március a számlázási időszak hiányos hónapja, amelyből mindössze 9,5-öt vesznek el a szabadságdíj kiszámításához. nap (29,3 × 10 / 31).

Októberben a munkavállaló 11 naptári napig volt beteg. Október hátralévő napjai 20 (31–11). Ennek megfelelően az október is hiányos hónap, amiből csak 18,9-et vesznek el a szabadságdíj kiszámításához nap (29,3 × 20 / 31).

A számlázási időszakból 9 teljesen ledolgozott hónap van hátra (11 − 2). Ennek megfelelően a munkavállaló átlagos napi keresete a következő lesz:

600 000 dörzsölje. / (29,3 nap × 9 hónap + 9,5 nap + 18,9 nap) = 2054,09 rubel.

A munkavállalónak 28 757,26 RUB összegű szabadságdíjat kell fizetni. (2054,09 RUB × 14 nap).

Azon munkavállalók esetében, akik munkanapon kapnak szabadságot, a napi átlagkeresetet a 6 napos munkahét naptárának megfelelő munkanapok száma alapján számítják ki:

Napi átlagkereset = a teljes munkaidőre felhalmozott fizetés / Hatnapos munkahét naptár szerinti munkanapjainak száma, amely a munkavállaló ledolgozott idejére esik

Ha a számlázási időszakot egyáltalán nem dolgozták ki, és közvetlenül a szabadság előtt nem volt fizetés (például a munkavállaló visszatért a szülési szabadságról, vagy a munkavállaló hosszú üzleti úton volt és azonnal szabadságra megy), akkor a képlet: alkalmazott (Szabályzat 8. pont):

Napi átlagkereset = Bér (tarifakulcs) / 29.3

Béremelések elszámolása (tarifák)

A szabadságdíj kiszámításakor emelési tényezőt kell alkalmazni, ha a fizetéseket (tarifakulcsokat) megemelték:

• A számlázási időszakban, közvetlenül a nyaralás előtt vagy alatt;
• A növekedés nem egy vagy több alkalmazott kifizetése kapcsán történt, hanem a teljes szervezet, annak fióktelepe vagy legalább egy szerkezeti egysége vonatkozásában (az Orosz Föderáció kormányának december 24-i rendeletével jóváhagyott szabályzat 16. pontja). , 2007 No. 922). Például, ha a vállalkozás „Számviteli” osztályának összes alkalmazottjának fizetését megemelték, akkor az együtthatókat kell alkalmazni a vállalkozás összes könyvelőjének szabadságdíjának kiszámításakor. Ha csak az illetménykönyvelők fizetését emelték, az együtthatót nem kell alkalmazni.

Növelési tényező = Új fizetés / Régi fizetés

Ha a fizetésemeléssel együtt megváltozik a havi kifizetések és a bérprémiumok szerkezete, akkor a képlet a következő lesz:

Növelési együttható = (Új fizetés + Új havi kifizetések, pótlékok és pótlékok a fizetés összegétől függően) / (Régi fizetés + Régi havi kifizetések, pótlékok és pótlékok)

A növekedési tényezők alkalmazásakor figyelembe kell venni, hogy nem kell minden kifizetést módosítani. Az együtthatót csak azokra a kifizetésekre kell alkalmazni, amelyek rögzített százaléka vagy a fizetés bizonyos többszöröse (tarifakulcs). Azokat a kifizetéseket, amelyeket abszolút összegben (a fizetéstől vagy tarifától függetlenül) vagy százalékértékek bizonyos tartománya (tartománya) vagy a fizetéshez (tarifakulcshoz) viszonyított többszöröseként határoznak meg, nem kell növelni. az átlagkereset kiszámításához.

A gyors kiszámításhoz használja online nyaralási fizetési kalkulátorunkat.

Számolja ki a szabadságot a Konturban. Számvitel - kényelmes online szolgáltatás a fizetések kiszámításához és jelentések küldése a Szövetségi Adószolgálatnak, Nyugdíjpénztárnak és Társadalombiztosítási Alapnak. A szolgáltatás alkalmas a könyvelő és az igazgató kényelmes együttműködésére.

Menjen fizetés nélküli szabadságra a munkavállaló vagy ne? Az ilyen döntés általában a munkáltató joga. Ha alaposabban áttanulmányozza a jogszabályokat, kiderül, hogy néha ez is a cég felelőssége. Sőt, attól függően, hogy a munkavállaló milyen alapon megy nyaralni keresetmegtakarítás nélkül, létezik egy módszer a szolgálati idő kiszámítására.

A munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató fizetés nélküli szabadságot adhat neki. Időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Bizonyos esetekben azonban az ilyen szabadság biztosítása a munkáltató törvényben meghatározott kötelezettsége. Így különösen azok a munkavállalók, akiknek a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke), öregségi nyugdíjasok (életkor szerint); katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei), akik szolgálat közbeni sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, vagy katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében haltak meg vagy haltak meg; dolgozó fogyatékkal élők; munkavállalók gyermek születése, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén.

A fizetés nélküli szabadság időtartamáról, amelyet a munkáltató köteles biztosítani, a 83. oldalon található táblázatból tájékozódhat.

Ugyanakkor számos olyan helyzet adódik, amikor a munkáltató nem utasíthatja el a szabadságot bérmegtakarítás nélkül. Nézzük meg őket részletesebben.

Figyelem

A fizetés nélküli szabadság igénybevételéhez, amelyet a munkáltató köteles biztosítani, a munkavállalónak kérelmet is kell írnia.

A Munka Törvénykönyve a fenti eseteken kívül még több olyan esetet említ, amikor a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani. Például ilyen szabadság jár azoknak az alkalmazottaknak, akik a munkát a felső- és középfokú szakoktatási intézményekben való tanulással kombinálják, vagy beiratkoznak azokhoz. Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadság csak akkor engedélyezett, ha a középfokú szakképzés intézménye állami akkreditációval rendelkezik.

Ezenkívül a munkáltató a munkavállaló kérésére köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak. Ebben az esetben is van fenntartás: csak abban az esetben, ha részmunkaidős munkában a munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyen kiadott szabadság időtartama (a Munka Törvénykönyvének 286. cikke). Orosz Föderáció).

„Nem munkaügyi” jogszabályok

A munkáltató fizetés nélküli szabadság biztosításának kötelezettségét nemcsak a Munka Törvénykönyve, hanem más szövetségi törvények is rögzítik.

Például ezt a kötelezettséget az 1997. január 9-i 5-FZ törvény 6. cikke írja elő Oroszország azon állampolgáraira vonatkozóan, akik elnyerték a Szocialista Munka Hőse címet, vagy kitüntették a Munka Dicsősége három fokozatú kitüntetést. , azaz a megbízás teljes birtokosai. Az ilyen „jogosult” munkavállalóknak joguk van számolni éves fizetett szabadsággal és további fizetés nélküli szabadsággal évente legfeljebb három hétig, a számukra megfelelő időpontban.

Az 1998. május 27-i 76-FZ törvény 11. cikkének (11) bekezdése szerint a katonaszemélyzet házastársa kérésükre a katonaszemélyzet szabadságával egyidejűleg kap szabadságot. Ebben az esetben a házastársak szabadságának időtartama megegyezik a katonaszemélyzet kérésére járó szabadságával. A katonai házastársak szabadságának csak azt a részét, amely meghaladja a fő munkahelyükön az éves szabadság időtartamát, fizetés nélkül biztosítják. A munkáltatónak azonban ebben az esetben nincs joga megtagadni a fizetés nélküli szabadságot.

Asztal. A fizetés nélküli kötelező szabadság időtartama

Azok az alkalmazottak, akik szabadságot kapnak	A nyaralás időtartama
Minden alkalmazott gyermek születése, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén	Legfeljebb 5 naptári nap minden ok miatt
Dolgozó fogyatékkal élők	Évente legfeljebb 60 naptári nap
Dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint)	Évente legfeljebb 14 naptári nap
Azok az alkalmazottak, akik szülei, feleségei (férjei) olyan katonáknak, akik katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, vagy katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében haltak meg vagy haltak meg.	Évente legfeljebb 14 naptári nap
Munkások - a Nagy Honvédő Háború résztvevői	Évente legfeljebb 35 naptári nap
Felvételi vizsgára felvett munkavállalók a felsőoktatási intézményben	15 naptári nap
Dolgozók – felsőoktatási szakoktatási intézmények előkészítő osztályának hallgatói	15 naptári nap (záróvizsgák letételére)
Államilag akkreditált felsőoktatási intézményben nappali tagozaton tanuló munkavállalók, a tanulást munkával kombinálva	tanévenként 15 naptári nap (középfokú bizonyítvány letételéhez); 4 hónap (a szakdolgozat elkészítésére és megvédésére, valamint a záró államvizsgák letételére); 1 hónap (az államvizsgák letételére)
Az államilag akkreditált középfokú szakképzési intézményekben felvételi vizsgára felvett munkavállalók	10 naptári nap
Államilag akkreditált középfokú szakképzési intézményben tanuló munkavállalók nappali tagozaton, a tanulást munkával kombinálva	tanévenként 10 naptári nap (középfokú bizonyítvány letételéhez); 2 hónap (a szakdolgozat elkészítésére és megvédésére, valamint a záró államvizsgák letételére); 1 hónap (záróvizsgákra)

Kollektív megállapodás

A jogszabály több olyan helyzetet is előír, amikor kollektív szerződésben említik, a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a munkavállalónak. Ez vonatkozik a gyermekeket gondozó alkalmazottakra, nevezetesen:

• két vagy több 14 év alatti gyermeke van;
• 18 év alatti fogyatékos gyermeke van;
• 14 év alatti gyermeket egyedülálló anya;
• 14 év alatti gyermekét anya nélkül nevelő apa.

Az említett munkavállalók számára az éves fizetés nélküli pótszabadságokat a számukra megfelelő időpontban biztosítják. Az ilyen szabadság maximális időtartama 14 naptári nap.

Figyelem

Ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, a munkaidő-nyilvántartást „OZ” jelzéssel kell ellátni. Az éves fizetés nélküli pótszabadságot a „DB”, a fizetés nélküli képzéssel kapcsolatos pótszabadságot „UD” kód jelöli.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a saját költségű pihenőidő a munkavállaló írásbeli kérelmére akár az éves fizetett szabadsághoz is hozzáadható, akár részben vagy egészben külön is igénybe vehető. Ezt a szabadságot a következő munkaévre átvinni nem szabad.

Nyaralási garanciák

Amíg a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, nem bocsátható el. Kivételt képeznek a szervezet felszámolása vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetése.

A szolgálati időbe beleszámít a munkavállaló kérelmére kiadott fizetés nélküli szabadság ideje, amely a munkaév során nem haladja meg a 14 naptári napot, így a munkavállaló éves fizetett alapszabadságra jogosult (Mt. 121. cikk). Orosz Föderáció). Ez azt jelenti, hogy ha a fizetés nélküli szabadság időtartama az év során meghaladja a két hetet, akkor az összes többi nap nem számít bele a szolgálati időbe.

Példa

A Delta LLC A.S. ügyvezetőjének munkaéve Guseva a 2011. április 1. és 2012. március 31. közötti időszakra esik. Ebből következően a következő fizetett szabadsághoz való joga a meghatározott munkaévben 2012. április 1-től keletkezik. Ezalatt a munkavállaló azonban családi okokból kétszer vett ki fizetés nélküli szabadságot, összesen 23 naptári napig:

Azaz a fizetés nélküli szabadság időtartama a munkaév során meghaladta a 14 naptári napot, és az éves fizetett szabadság szempontjából a munkaév végi időpontja e többlet napjaira tolódott el: 9 naptári nappal (23-14).

Ez azt jelenti, hogy A.S. menedzsernek joga van éves fizetett szabadságra. Guseva ilyen körülmények között nem április 1-jétől, hanem 2012. április 10-től származik. Következő munkaéve ugyanezen a napon kezdődik.

Kérjük, tartsa szem előtt a következőket. A fizetés nélküli szabadságok, amelyeket a Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalók (nyugdíjasok, fogyatékkal élők stb.) nélkül biztosítanak, beleszámítanak a szolgálati időbe, amely jogot ad a fizetett szabadságra, függetlenül azok időtartamától.

A munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentésének ideje alatt a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül átmeneti rokkantsági ellátást nem rendelnek a biztosítotthoz.

A munkavállaló fizetés nélküli szabadságának ideje nem számítható be a nyugdíj megállapításánál figyelembe vett biztosítási idejébe. Ez a 2001. december 17-i 173-FZ törvény 10. cikkének (1) bekezdéséből következik.

Az az idő, amikor a munkavállalót fizetés nélkül elengedték a munkából, kizárják a számítási időszak átlagkeresetének kiszámításakor (az orosz kormány rendeletével jóváhagyott, az átlagbér kiszámításának sajátosságairól szóló rendelet 5. pontjának „e” alpontja). Szövetség, 2007. december 24., 922. sz.).

STB. Agapov, ügyvéd

Cél beállítás. Ismerje az életképes pép teljes és részleges konzerválási módszereinek használatára vonatkozó javallatokat és a megvalósítás módját.
A pép teljes tartósításának módja (biológiai). A teljes pépkonzerválási módszer alkalmazásának indikációi a véletlenszerű pulpázás és az akut fokális pulpitis.
A pulpitis kezelésére szolgáló biológiai módszer alkalmazása 40 év feletti betegeknél ellenjavallt; olyan betegségek jelenlétében, mint a magas vérnyomás, érelmeszesedés, cukorbetegség, vitaminhiány stb.; ha a beteg parodontitisben vagy fogágybetegségben szenved; a szuvas üreg lokalizációja a fog nyakában; a fog elektromos ingerlékenységének csökkenése több mint 25 μA; destruktív változások a periapikális szövetekben; annak szükségessége, hogy a közeljövőben a fogat mesterséges koronával fedjék le; segítségével rögzíti a protézist.
A pulpitis kezelésének biológiai módszerében a pép megőrzésére a legszélesebb körben használt paszták a fájdalomcsillapítókat, antiszeptikumokat, széles spektrumú antibiotikumokat, kortikoszteroidokat, valamint enzimeket és kalcium-hidroxidot tartalmaznak. A felsorolt ​​szerek között a vezető helyet a kalcium-hidroxid foglalja el, amely antimikrobiális, gyulladásgátló és odontotróp tulajdonságokkal rendelkezik.
Az ipar két pasztát gyárt kalcium-hidroxiddal a cellulóz bevonására: kalcint és kalcecint. A Calmecin a kalcium-hidroxidon kívül cink-oxidot, szárított vérplazmát és albucidot is tartalmaz. Oldószerként metil-cellulóz oldatot használnak. A paszta 4-5 perc alatt megszilárdul. A kalciumpaszta tubusban kapható, és kalcium-hidroxidot, cink-oxidot, valamint glicerin és vazelin keverékét tartalmazza. A kalcint főként a pépcsonk bevonására használják. Mindkét gyógyszer kifejezett lúgos reakcióval rendelkezik (pH 11,0), és baktericid hatású hemolitikus streptococcus, Staphylococcus aureus, Escherichia coli és a mikroflóra más képviselői ellen.
Kezelési módszer. A felpuhult dentint exkavátorral távolítják el a szuvas üregből, és az üreget éles fúróval kezelik, elkerülve a fog kemény szöveteinek túlmelegedését. A pép fertőzésének megelőzése érdekében az előkészítést rétegről rétegre végzik, és amikor a péphez közeledik, cserélje ki a fúrót sterilre. Fontos feltétel, amit a felkészülés során be kell tartani, a szuvas üreg és a fogüreg védelme is a nyál bejutásával szemben.
Megállapítást nyert, hogy a dentin sűrű rétegein keresztül a gyógyászati ​​anyagok meglehetősen könnyen diffundálnak a pulpába. Ezért annak sérülésének elkerülése érdekében, amikor a pép biológiai feltárásának módszerét hajtják végre, lehetőség van arra, hogy azt ne végezzék el.
A szuvas üreget meleg 0,9%-os nátrium-klorid oldattal mossuk,
0,5% -os novokain oldat antibiotikumokkal, enzimekkel vagy antiszeptikumokkal kombinálva. Az elmúlt években a 0,02%-os klórhexidin oldatot sikeresen alkalmazták a szuvas üregek antiszeptikus kezelésére a pulpitis kezelésében biológiai módszerrel. Ez a gyógyszer kifejezett antibakteriális tulajdonságokkal rendelkezik, és nincs káros hatással a fogpulpára.
A kezelt szuvas üreget száraz steril tamponnal szárítják (az alkohol és az éter további irritációt okoz a pépben). Ezután a kezelt üreg alját odontotróp hatású keményedő pasztával (calmecin, calcin stb.) borítják. A kötés gyakori és ismételt cseréje nem zárja ki a fogpulpa sérülésének és másodlagos fertőzésének lehetőségét.
Ha kétségek merülnek fel a pulpitis diagnózisával kapcsolatban, mesterséges dentin kötés alatt tanácsos vagy klórhexidin oldattal, enzimmel, glükokortikoiddal vagy pasztával áztatott tampont hagyni. Klinikai jóllét esetén a második-harmadik vizit alkalmával a fogat végül kalcium tartalmú vagy egyéb odontotróp pasztával töltik fel az üreg aljára.
Ha a fájdalom enyhül, a gyógyhatású anyagok újra alkalmazhatók. Ha a fájdalom fokozódik a gyógypaszta kétszeri felvitele után, hagyja abba ezt a technikát.
A gyógypaszta felvitelével egyidejűleg, ugyanazon vizit alkalmával, beütemezhet egy mikrohullámú terápiát a periapikális szövetek területére (2 W 3 percig). Az eljárást a tartós tömés alkalmazása utáni második vizit alkalmával megismételjük.
A pulpitis biológiai módszerrel történő kezelésének kedvező kimenetelének klinikai kritériumai a fájdalom hiánya, a fogpulpa elektromos ingerlékenysége a normál határokon belül, és hosszú távon a parodontális repedés hiánya a röntgenfelvételen.
A kalcium-hidroxid mellett a gyulladásgátló tulajdonságokkal rendelkező kortikoszteroidok is hatékonynak bizonyultak a pép megőrzésében. A kortikoszteroidok tartós érintkezése a pulpával nem kívánatos, mivel csökkentik a dentinogenezist. Ezért kortikoszteroidokat alkalmaznak a gyulladt pulpára a beteg első látogatása során 2-3 napig, hogy megállítsák a gyulladásos folyamatot. A második vizit alkalmával a tartós tömés alkalmazása előtt a kortikoszteroidot tartalmazó terápiás betétet odontotróp pasztára kell cserélni. A kalcium tartalmú készítmények mellett odontotróp tulajdonságokkal rendelkeznek a kollagén paszta, csontliszt, lizozim-vitamin paszta, hialuronsav készítmények.
Részleges pépkonzerválás módszere (vital amputációs módszer). A módszer nem az összes, hanem csak a gyökérpép életképességének megőrzésén alapul. Ebben a tekintetben a használatára vonatkozó javallatok szélesebbek. Megbízhatóbb eredményeket ad a többgyökerű fogak (őrlőfogak) pulpitisének kezelésében a következő diagnosztikai indikációkkal: 1) a pulpa véletlen expozíciója;
2) akut fokális pulpitis; 3) krónikus rostos pulpitis (a pép elektromos ingerlékenységével 40 μA-ig).

Kezelési módszer. Megfelelő érzéstelenítés (infiltráció, vezetés vagy érzéstelenítés) után a felpuhult dentint eltávolítják a szuvas üregből, ez utóbbit óvatosan enzimekkel vagy antiszeptikumokkal kezelik. Ezután steril fúróval felnyitjuk a fogüreget és eltávolítjuk a coronalis pulpát.
Tekintettel arra, hogy a cellulóz nyílása leggyakrabban nekrózison megy keresztül, kis gömb alakú fúróval távolítják el, vagy 2 másodpercig egy diatermokoagulátor gömbelektródájával kauterizálják. A torkolati pép koagulációja kedvezőbb feltételeket teremt a későbbi regenerálódáshoz. Ezután szükség esetén vérzéscsillapítást végeznek, a koronális üreget mossák, és nyomás nélkül kalciumot, kalcecint vagy más gyógyszerek kombinációját alkalmazzák a gyökérpépre.

Elterjedt az a vélemény, hogy már az első vizit alkalmával célszerű a fogtömést betömni, hogy a kötéscsere során elkerülhető legyen a fertőzés és a pulpa sebfelületének sérülése. Egy másik technika az, hogy a kötszert 3-4 hét után állandó töltelékre cseréljük. Amint a szövettani vizsgálatok kimutatták, a pulpa amputációjának helyén egy kemény anyag rakódik le, amely dentinszerű szövetnek tűnik, amely alatt a gyökérpulpa megőrződik vagy kötőszövettel helyettesíthető.
A vitalitását megőrző gyökérpép olyan gát, amely megvédi a parodontumot a mikroflóra behatolásától.
Komplikációk és megszüntetésük. A teljes vagy részleges pépkonzerválás módszerének alkalmazásakor a következő szövődmények lehetségesek.
1. Fokozott fájdalom gyógypaszta, ideiglenes vagy tartós tömés alkalmazása után. Ez a szövődmény összefüggésbe hozható a diagnózis hibájával, az aszeptikus szabályok be nem tartásával, a felpuhult és pigmentált dentin hiányos eltávolításával, a fog nyáltól való elégtelen elszigetelésével, a szuvas üreg durva és traumás előkészítésével, alkohol és éter kezeléssel. szuvas üreg. Javasoljuk, hogy cserélje ki a kezelőbetét készítményét, vagy részlegesen távolítsa el a pépet (ha biológiai módszert alkalmaztak).
Ha nincs hatás, feladják a fogpép megőrzésére irányuló kísérletet, és áttérnek a pulpitis extirpatív kezelési módszereire.
2. A vitális amputációs eljárás során a coronalis pulpa eltávolítása és diathermocoaguláció után fellépő vérzést ismételt diatermokoagulációval, hemosztatikus szivaccsal vagy oxicellodex-szel szüntetik meg a gyökércsatornák nyílásaira.
3. Allergiás reakció érzéstelenítő vagy a gyógypasztában lévő gyógyszer használatára. Ennek a szövődménynek a megelőzése érdekében alaposabban össze kell gyűjtenie az allergiás anamnézist, és azonosítania kell a kockázati tényezőket.
A kezelés az allergiás reakció megnyilvánulásának formájától függ, kidolgozott sémák szerint történik, deszenzitizáló terápiát foglal magában, az indikációknak megfelelően - vérnyomásnövelő és szívműködést és légzést serkentő gyógyszerek beadása, hörgőgörcs, koszorúér-görcs, antidepresszáns -sokk gyógyszerek, nyugtató terápia és roncsoló penicillin gyógyszerek stb.
4. A pép részleges eltávolítása után fájdalom lép fel a hőmérsékleti ingerektől. Az ok lehet a pép hiányos eltávolítása a csatornák szájából. A maradék pépet el kell távolítani.

Ellenőrző kérdések
1. Mik a javallatok és ellenjavallatok a gyulladt pép teljes és részleges tartósítására?
2. A pulpitis kezelésének technikája a pép teljes konzerválásával (biológiai módszer).
3. A pulpitis kezelésének technikája a pép részleges konzerválásával (vitális amputáció).
4. A mikrohullámú terápia terápiás hatása.
5. Milyen gyógyszerekkel kezelik a pulpitist biológiai módszerrel? *
6. Hogyan történik a vitális és a devitalis pulp extirpációja?
7. Milyen hátrányai vannak a devitalis amputációs módszernek?