Munkanapi szünethez való jog. Mi a teendő, ha az alkalmazottak folyamatosan teát isznak és füstszüneteket tartanak. Milyen szünetek megengedettek a munkanapon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát, de legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely a munkaidőbe nem számít bele. Belső munkaügyi szabályzat vagy munkaszerződés előírhatja, hogy a meghatározott szünet nem biztosítható a munkavállaló számára, ha a számára megállapított napi munkavégzés (műszak) időtartama nem haladja meg a négy órát.

A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Kommentár az Art. 108 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A Munka Törvénykönyve csak a pihenő és étkezési szünetek maximális és minimális időtartamát állapítja meg, amely nem számít bele a munkaidőbe és nem fizetendő.

2. Az ilyen szünetek konkrét időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkaszerződést kötő felek megállapodása határozza meg.

3. A munkavállalók munkaidő alatti étkezési és pihenőhelyeit, valamint a munkavégzés jegyzékét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

4. A munkavállalók egyes kategóriáira, különösen a közlekedésben dolgozókra vonatkozóan a pihenési és étkezési szünet időtartamát, valamint annak biztosításának rendjét a munkaidő és a pihenőidő sajátosságaira vonatkozó külön rendelkezések határozzák meg.

Második kommentár a Munka Törvénykönyve 108. cikkéhez

1. Változások az Art. 108. pontja értelmében a 2. és 3. rész szövegéből ki kell zárni a „szervezetek” szót. Ez meglehetősen indokolt, mivel az Orosz Föderáció teljes Munka Törvénykönyve arra irányul, hogy biztosítsa normái és egyéb, a munkaviszonyokat szabályozó normái érvényességét, nemcsak a szervezetekben, hanem az egyéni vállalkozók körében is. Ugyanez a változás történt a következő cikkekben ( stb.).

2. Művészet szövege. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke szinte teljes mértékben megfelel a cikk szövegének. Az 1971. évi Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke nemcsak a maximális (legfeljebb két órát), hanem a minimális (legalább 30 perces) időtartamot is meghatározza az ilyen típusú pihenőidőnek.

Nehéz azonban legalább 30 perces pihenő- és étkezési szünetet biztosítani, ha a munka három műszakos munkarendben történik. Ebben az esetben mindhárom műszakra felosztják azt az egy órát, amennyivel csökkenteni kell az éjszakai műszakot.

Ha a munkarend nem teszi lehetővé a pihenési és étkezési szünet időtartamának szigorú betartását, a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló számára a pihenést és az étkezés lehetőségét munkaidőben az Art. 3. része szerint. 108 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

3. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkében nincs utalás arra, hogy a munka megkezdése után általában négy órával szünetet kell tartani a pihenéshez és az étkezéshez (vö. az 1971. évi munka törvénykönyve 57. cikkének 3. részével). ).

A pihenési és étkezési szünet időzítésének, valamint konkrét időtartamának kérdését a szervezet belső munkaügyi szabályzata vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

4. Létezik olyan gyakorlat, amelyben a részmunkaidős munkavállalók pihenő- és étkezési szünetek nélkül dolgoznak.

Nyilvánvalóan a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a részmunkaidő időtartamától függően dönthető el ezen munkavállalók meghatározott szünet biztosítása.

5. Tekintettel arra, hogy a pihenőidőnek megfelelően, ideértve a pihenési és étkezési szüneteket is, a munkavállaló saját belátása szerint használhatja, joga van erre az időre elhagyni a munkahelyét (ideértve a területről is). a szervezet, amellyel kapcsolatban áll) munkaügyi kapcsolatok).

6. E tekintetben a pihenő és étkezési szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe.

7. A munkahelyi táplálékfelvétel megszervezésének kérdésének megoldása, ahol a termelési (munka) körülmények miatt a pihenési és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a helyi szabályozás szintjére utal.

A munkáltató ilyen esetekben a munkavállaló munkaidő alatti pihenésének és étkezésének biztosítására vonatkozó kötelezettségét a belső munkaügyi szabályzat tartalmazza. Meg kell adniuk az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket.

A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát, de legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely a munkaidőbe nem számít bele. Belső munkaügyi szabályzat vagy munkaszerződés előírhatja, hogy a meghatározott szünet nem biztosítható a munkavállaló számára, ha a számára megállapított napi munkavégzés (műszak) időtartama nem haladja meg a négy órát.

A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Megjegyzések a cikkhez 108 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A munkavállalók számára pihenő és étkezési szünetet kell biztosítani, amely legfeljebb 2 óra és nem kevesebb, mint 30 perc. Ez az időtartam nem számít bele a munkaidőbe. Ezt a szünetet minden alkalmazott saját belátása szerint használja. Ez idő alatt elhagyhatja munkahelyét.

A munka megkezdése után általában 4 órával pihenőidőt kell biztosítani. A munkaszünet idejét és időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

2. Bizonyos típusú munkavégzéseknél a munkavállalók számára rövid távú, 5-10 perces szünetet is biztosítanak (Munka Törvénykönyve 109. cikk). Ezek a szünetek beleszámítanak a munkaidőbe.

Az Art. új kiadása. 108 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát, de legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely a munkaidőbe nem számít bele. Belső munkaügyi szabályzat vagy munkaszerződés előírhatja, hogy a meghatározott szünet nem biztosítható a munkavállaló számára, ha a számára megállapított napi munkavégzés (műszak) időtartama nem haladja meg a négy órát.

A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkéhez

A munkaidőben (műszakban) a munkavállalónak legfeljebb 2 órát és legalább 30 percet tartó pihenő és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele a munkaidőbe.

A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát a szervezet belső munkaügyi szabályzata vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke).

Még egy megjegyzés az Art. 108 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikke értelmében a munkanap (műszak) során pihenő és étkezési szünetet biztosítanak. Ebből következik, hogy a műszak hosszától függetlenül szünetet kell biztosítani. A korábbi években uralkodó gyakorlat betartotta azt a szabályt, hogy ha a munkanap vagy műszak hossza nem haladja meg a hat órát, a munka megszakítás nélkül végezhető. Az ilyen gyakorlatot ellentétesnek kell tekinteni az Art. 108 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ugyanakkor, ha a munkavégzés fél munkanap alatt, vagy rövidebb idő alatt történik (részmunkaidőben), a szünet elmulasztása nem mond ellent a Ptk. 108 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

2. Mivel a munkaidőbe nem számítható pihenő és étkezési szünet 30 percnél rövidebb nem lehet, a fél óránál rövidebb szünetet a munkaidőbe be kell számítani.

3. A pihenő- és étkezési szünetet a munkavállaló saját belátása szerint használhatja fel (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikkét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket). Szünet alatt a munkavállalónak joga van elhagyni mind a munkahelyét, mind a szervezet területét.

Sok dolgozó, különösen a kisgyermekesek, szeretne korán elhagyni az irodát. A cégek úgy találnak megoldást a problémára, hogy az ebédet a munkanap utolsó órájára helyezik át.

Hadd emlékeztessem Önöket arra, hogy a Munka Törvénykönyve többféle munkanapi szünetet különböztet meg. Az egyiket pihenésre és étkezésre biztosítják. A Munka Törvénykönyve 108. cikke tartalmaz egy szabályt az időtartamára vonatkozóan. A szünet nem lehet hosszabb két óránál és 30 percnél rövidebb. Minden szervezetben meghatározott szünetidőt határoznak meg, és ezt a helyi előírások rögzítik. Az alkalmazottak számára kötelező biztosítani. A munkaszünet nem számít bele a munkaidőbe és nem fizetendő. Ezzel kapcsolatban a leggyakrabban feltett kérdés az ebéd áthelyezésének lehetőségére vonatkozik-e a munkanap elejére vagy végére. A törvény nem tartalmaz tiltást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikke 1. részének megfogalmazása és e szünet célja azonban lehetővé teszi számunkra, hogy kijelentsük, hogy a vállalatok ilyen tevékenységei jogellenesek. Külön jogszabályok írják elő, hogy a pihenésre és étkezésre „időkimaradást” a nap közepén, de legkésőbb a nap kezdetétől számított 4 órán belül kell biztosítani. Példaként említhetjük a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma által 1988. május 5-én 4616-88 sz. sz.

Alapok

A Munka Törvénykönyve 108. cikkében előírt ebédet a nap folyamán kell biztosítani, és két részre osztva. A munkaidő végén történő szünet biztosítása ellentmond az ilyen pihenés értelmének.

A szünet idejét és fajlagos időtartamát a belső munkaügyi szabályzat rögzíti. A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban kiegészítőleg meghatározhatók. Hadd emlékeztessem Önöket arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének 3. része szerint a munkáltató köteles a felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) megismertetni a szakemberrel a belső munkaügyi szabályzatot, egyéb helyi szabályozást. a munkavállaló tevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó jogi aktusok és a kollektív szerződés. Ha feltételezzük, hogy a munka- és pihenőidő eltér a vállalatnál érvényben lévő általános szabályoktól, akkor a megadott információkat közvetlenül a munkaszerződésbe kell rögzíteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

A már dolgozó alkalmazott munkaidejét is módosíthatja. Ehhez a szerződéshez kiegészítő megállapodást kell készíteni. Ez utóbbi lehetséges például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke értelmében olyan nő esetében, akinek másfél éven aluli gyermeke dolgozik, és etetési szünetet biztosít számára. , valamint ha a munkavállalót rokkantnak ismerik el, beteg családtag gondozásának szükségessége és egyéb helyzetekben a munkavállaló kezdeményezésére és a munkáltató hozzájárulásával.

Ha a termelési körülmények miatt nem lehet pihenni és étkezésre szünetet biztosítani, akkor munkaidőben biztosítani kell a csapat számára a szünetet és az étkezést. Az ilyen munkakörök listáját, valamint az étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Ebben az esetben az ebédidő beleszámít a munkaidőbe, és fizetendő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke).

Ha a munkaszünetet a munkavállaló írásbeli kérésére a nap végére tolják, a munkaügyi felügyelőség az ellenőrzés során bírságot szabhat ki a cégre. Ezt az álláspontot Rostrud tartja be. Az osztály úgy véli, hogy az ebédszünetet nem lehet estére áthelyezni. Ez a tisztviselők szerint ellentmond a munkajog normáinak és az egészségügyi szabályok követelményeinek.

A korábbi hazautazás érdekében a munkavállaló élhet a Munka Törvénykönyve 93. cikkében biztosított részmunkaidős munkavégzés jogával. A munkáltató a maga részéről jogosult pihenő- és étkezési szünetet megállapítani számára a munkanapon belül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 224. cikke).

Példa

Az oroszok 40 százaléka nem szán időt ebédszünetre, 25 százalékuk pihen, de nem fürdik. Az ABC és a National Restaurant Association szerint.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 8 órás munkanapot kapott 10:00 és 19:00 között, 13:30 és 14:30 közötti szünettel. Egy alkalmazott kéri, hogy az ebédet a munkanap végére tegyék át. Ez a szünet nem számít bele a munkaidőbe. Kiderül, hogy a munkanap 10.00-18.00, a szünet pedig 18.00-19.00 között lesz. Következésképpen az ebéd már nem szakítja meg a munkanapot, vagyis többé nem szünet.

Így a Munka Törvénykönyve 108. cikkében előírt ebédet napközben kell biztosítani, és két részre osztva. A munkaidő végén történő szünet biztosítása ellentmond az ilyen pihenés értelmének.

Jogi módok

Hogyan lehet legálisan lerövidíteni a munkaidejét és lehetővé tenni az alkalmazottak korai távozását? Tekintsünk egy másik helyzetet: az egyik osztály dolgozói kérelmet nyújtottak be az ebédidő egy óráról 30 percre csökkentésére annak érdekében, hogy az irodában töltött időt fél órával csökkentsék. Ebben az esetben köteles a munkáltató módosítani a pihenő és étkezési szünet időtartamát? A válasz igen. Ebben az esetben szükséges a belső munkaügyi szabályzat, kollektív vagy munkaszerződés megfelelő módosítása. Ebben az esetben a vállalat csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének 1. részének rendelkezéseit köteles betartani, azaz a belső munkaügyi szabályzatban (vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján) megállapítani. legalább 30 perces ebédszünet.

Példa

A munkavállaló 8 órás munkanapot kapott 09.00-18.00 óra között 13.00-14.00 közötti szünettel. Egy alkalmazott az ebédidő 30 perccel rövidítését kéri. Valójában 09:00 és 17:30 között fog működni, 13:00 és 13:30 közötti szünettel.

Ezért nem szabálysértés, hogy az ebédidőt egy óráról 30 percre csökkentik. Ha egy szervezet szünete egy óráig vagy tovább tart, akkor egy adott alkalmazott esetében fél órára csökkenthető.

A kérdést megvizsgálva a következő következtetésre jutottunk:
Ha a munkakörülmények szerint a munkavállalóknak a munkanapon (műszakban) ténylegesen pihenő- és étkezési szünet adható, továbbá ha a munkaszerződés, kollektív szerződés vagy a hatályos helyi szabályozás eltérően nem rendelkezik. a szervezet, a munkáltató nem köteles a munkavállalók számára a területén az étkezés feltételeit megteremteni, és erre külön helyiséget biztosítani.

A következtetés indoklása:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikke értelmében a munkavállalónak a munkanapon (műszakban) legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele a munkaidőbe. A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
A munkanap (műszak) alatti szünet olyan pihenőidő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. és 107. cikke).
A munkaügyi jogszabályok nem írják elő, hogy a munkavállalónak a pihenő és étkezési szünetet a munkahelyén kívül kell töltenie. A munkáltató megteremtheti a pihenés és étkezés feltételeit ugyanabban az épületben, ahol a munkavállaló munkahelye található. Az étkezés feltételeinek megteremtése a munkahely közelében azonban főszabály szerint a munkáltató joga, de nem kötelessége. Ha a munkaszerződésben, kollektív szerződésben vagy a szervezetben hatályos helyi szabályozásban a felek megállapodása másként nem rendelkezik, a munkáltató nem köteles a területén a munkavállaló számára étkezési feltételeket teremteni, és a munkavállalók számára erre a célra kialakított helyiséget biztosítani. .
E szabály alól csak az Art. harmadik részében meghatározott esetek jelentenek kivételt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke: azokon a munkahelyeken, ahol a termelési (munka) körülmények miatt nem lehet szünetet biztosítani pihenésre és étkezésre, a munkáltató köteles lehetőséget biztosítani a munkavállaló számára a pihenésre és étkezésre. munkaórák.
Itt olyan helyzetekről van szó, amikor a munkavállaló munkahelyének elhagyása és a munkavégzés ideiglenes leállítása a termelési folyamat megszakadásához vezethet. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Ez azt jelenti, hogy a szünet biztosításának lehetőségét vagy lehetetlenségét a munkáltató határozza meg.
Ennek megfelelően a munkáltató csak abban az esetben köteles a munkavállalók étkezési feltételeit biztosítani, ha a Ptk. harmadik részében felsorolt ​​munkáról van szó. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke, i.e. ha a munkanap (műszak) során pihenő és étkezési szünetet biztosítanak, de a munkavállaló nem tudja teljesen szabadon beosztani az idejét, és nem hagyhatja el a munkáltató területét.
A fentiek mindegyike teljes mértékben vonatkozik a Moszkvában dolgozó személyekre. A városban 2010-re érvényben lévő moszkvai háromoldalú megállapodás a moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a moszkvai munkaadói szövetségek között (Moszkva, 2009. december 22.) nem ró megfelelő kötelezettségeket a munkáltatókra.

Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Pavlenko Viktória

Válasz minőség-ellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Zolotyk Maxim

Az anyag a szolgáltatás részeként biztosított egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült