A különbség a kombinált és a részmunkaidő között. Külső és belső részmunkaidő: különbségek

„Számvitel és személyzet”, 2008, N 1

Részmunkaidős és kombinált. érezd a különbséget!

A pénzhiány problémája általános. Aligha lehet találni legalább egy embert, aki teljesen elégedett a jövedelmével. Hol kaphatok további finanszírozást? Így van: ha félretesz minden bûnözõ lehetõséget, akkor már csak többet kell dolgozni. És további kérdései vannak annak a cégnek a könyvelőjének, ahol ilyen szorgalmas alkalmazottak dolgoznak. Milyen lehetőségek vannak a részmunkaidős állásra? Mi a különbség köztük? Ebben a cikkben megtalálja a választ.

A Munka Törvénykönyve a részmunkaidős munka két fő típusát különbözteti meg:

A munkanap során végzett többletmunka;

Részmunkaidős munka, amit az alkalmazott végez a diploma megszerzése után, vagyis szabadidejében.

Nyolc óra munkára és részmunkaidőre

Tételezzük fel, hogy a munkavállaló a munkanap során a fő feladatai mellett más beosztásban vagy szakmában is dolgozik. Ezt a jelenséget kombinációnak nevezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). A következő tünetei vannak:

A munkavállalóval megállapodást kötöttek a fő munka elvégzésére;

A többletmunkára külön munkaszerződést nem kötnek;

A munkavállaló részmunkaidőben dolgozik ugyanabban a szervezetben;

A munkavállaló nem hagyja abba fő feladatai ellátását;

A munkavállaló a munkanapja során részmunkaidős munkát végez;

A pót- és főmunka a létszámtáblázatban meghatározott különböző szakmákra vagy beosztásokra vonatkozik.

Ha a pozíció ugyanaz...

Logikus kérdés: nem lehet-e kiegészítőleg ugyanabban a pozícióban (szakmában) dolgozni, mint a fő? Persze hogy lehet! Csak ebben az esetben már nem kombinációról lesz szó, hanem a szolgáltatási területek bővítéséről vagy a munka mennyiségének növeléséről. Ezeket a fogalmakat egyébként ugyanaz a cikk szabályozza - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. Itt is ugyanazok a feltételek állnak fenn, mint a kombinációs esetben, csak a munkavállaló végez munkát a saját szakmájában (beosztásában), de nagyobb mértékben.

Mondjunk egy példát. Ha a raktáros a raktárban rakodói feladatokat is ellátja, akkor ez kombináció. De a HR részleg szakember általi karbantartása, amelyhez a szervezet bizonyos részlege van hozzárendelve, egy másik osztály dolgozóinak munkakönyveit is, már a szolgáltatási terület bővítését jelenti.

Jegyzet. Beosztások (szakmák) kombinációja - az alkalmazott további munkavégzése egy másik pozícióban (szakmában) ugyanabban a szervezetben a munkanap során.

A munkáltatók leggyakrabban a szolgáltatási területek összekapcsolását és bővítését (munka volumenének növelését) egyaránt igénybe veszik az átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátására. Sőt, a munka mennyiségének növelését gyakrabban gyakorolják.

Nincs alapvető különbség e fogalmak között. A Munka Törvénykönyve a szolgáltatási területek kombinálását és bővítését egyaránt szabályozza. Ha azonban a munkavállaló a vezető megbízásából más munkakörben vagy szakmában végez munkát (vagyis munkakörök összevonásáról van szó), akkor először ellenőrizni kell, hogy a munkavállaló alkalmas-e erre a pozícióra, illetve, hogy a munkavállaló rendelkezik-e speciális ismeretekkel. a szükséges szakmában.

Hogyan rendezzük el a kombinációt

A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót a munkanap folyamán többletfeladatokkal „terhelni” (nem a főállásához kapcsolódóan). Ez csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ezt a követelményt az Art. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A feleknek meg kell állapodniuk a többletmunka tartalmában, mennyiségében és ütemezésében, valamint az ilyen munkák kifizetésének módjában. Mindezeket a feltételeket a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában kell rögzíteni. E megállapodás alapján a vezető utasítást ad a munkavállaló többletmunkába való bevonására. De nincs szükség további bejegyzésekre a munkafüzetbe.

Jegyzet. A munkanap során végzett többletmunka díjának összegét a felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve annak tartalmát és (vagy) mennyiségét. A kiegészítő kifizetések minimális és maximális összegét jogszabály nem korlátozza.

A pótmunkára vonatkozó megállapodás egyik feltétele annak időtartama. A munka törvénykönyve szerint azonban a munkavállaló és a munkáltató is leállíthatja a részmunkaidős munkát anélkül, hogy megvárná a futamidő lejártát. És magyarázat nélkül. Elegendő a másik felet legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesíteni. Ebben az esetben a munkaszerződéshez további kiegészítő megállapodást kell kötnie, és parancsot kell adnia a további munka leállítására.

Kombinációs díj

A többletmunkáért fizetni kell! Ezt az Art. szabályai szerint teszik. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Így a részmunkaidős munkadíj összegét a felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét. Vagyis sem a minimális, sem a maximális pótbefizetés összege nincs korlátozva.

Ha a többletmunkához darabbér szükséges, a pótlék mértéke a legyártott termékek mennyisége és a megállapított árak alapján kerül megállapításra. Ha pedig időalapú, akkor a pótdíjat többféleképpen is be lehet állítani, pl.

a főállású alkalmazott fizetésének százalékában;

Az összevont munkakörnek megfelelő fizetés százalékában;

Fix összegben.

Részmunkaidős állás

A munkanap vége után végzett további munkát részmunkaidős munkának nevezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke).

Részmunkaidőben nem csak fő munkáltatójánál dolgozhat, hanem más szervezeteknél is. Csak az első esetben a belső részmunkaidős munkáról fogunk beszélni, a másodikban pedig a külsőről.

A részmunkaidős munkának a következő jelei különböztethetők meg:

A munkavállalónak főállása van;

A munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében ezen felül dolgozik;

A részmunkaidő rendszeres és fizetett;

A munkavállalóval külön munkaszerződést kötöttek.

Hogyan regisztráljunk részmunkaidős munkavállalót

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sokkal szigorúbban és részletesebben szabályozza a részmunkaidős munkát, mint a szolgáltatási területek kombinálása és bővítése. fejezetet ezeknek a kérdéseknek szentelünk. 44. §-a alapján. A fokozott figyelem talán annak tudható be, hogy a részmunkaidős munkával a munkavállaló túllépi a Munka Törvénykönyve által meghatározott munkaidőkeretet, és a pihenésre szánt szabadidejében dolgozik.

Jegyzet. A részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló által a főállása alóli szabadidejében, külön munkaszerződés alapján többletmunka elvégzése (akár ugyanannál a munkáltatónál, akár más szervezetnél).

Ezért számos korlátozás létezik. Így például nem vehet fel részmunkaidőben:

18 év alatti személyek;

Nehéz munkára vagy káros (veszélyes) munkakörülmények között dolgozó munkavállalók, ha fő tevékenységük azonos feltételekhez kapcsolódik;

Járművek vezetésére vagy mozgásuk irányítására dolgozó munkavállalók, ha fő tevékenységük azonos jellegű;

Állami vagy önkormányzati alkalmazott az oktatói, tudományos vagy egyéb alkotói munkán kívüli egyéb munkára.

Ezenkívül figyelembe kell venni a részmunkaidős munkára vonatkozó külön szabályokat, amelyeket az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. június 30-i N 41 számú határozata állapított meg a tanítási, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozókra, valamint a kulturális dolgozókra vonatkozóan. Amint azt már megjegyeztük, a részmunkaidős munkavállalóval külön munkaszerződést kell kötni (beleértve a belsőt is). Ezenkívül jeleznie kell, hogy a személy részmunkaidőben fog dolgozni. Az ilyen többletmunkára vonatkozó információk a munkavállaló kérésére bevihetők a munkakönyvbe. Ez a bejegyzés a fő munkahelyen történik. A részmunkaidős munkavállalóval való megállapodás megkötésekor figyelembe kell venni, hogy a Munka Törvénykönyve korlátozza a munkaidejének időtartamát. Az Art. szabályai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. §-a szerint nem haladhatja meg a napi négy órát. A munkavállalónak eltérő munkarendet is lehet rendelni, de az elszámolási időszakban (hónap, negyedév, év - a szervezet munkaidejétől függően) a részmunkaidős munkavállaló által ledolgozott idő semmiképpen sem haladhatja meg a szabvány felét. a munkavállalók ezen kategóriájának munkaideje.

Jegyzet. Egy részmunkaidős munkavállaló nem dolgozhat többet napi négy óránál. Eltérő munkarendet is beállíthat, de a részmunkaidős munkavállaló által ledolgozott idő semmiképpen sem haladhatja meg az elszámolási időszakra érvényes normál munkaidő felét.

Vagyis normál nyolcórás munkaidő (és ötnapos beosztás) mellett a részmunkaidőben dolgozótól nem lehet heti 20 óránál többet, rövidítettnél pedig még kevesebbet megkövetelni. Például veszélyes munkakörülmények között - legfeljebb heti 15 óra. Ha egy részmunkaidős munkavállaló valamilyen okból a vártnál többet dolgozik, az ilyen munka túlórának minősül, és ennek megfelelően kell fizetni. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a fő munkahelyén lévő munkavállaló felfüggesztette a munkáját (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 2. része) vagy felfüggesztették (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke).

A részmunkaidős szerződés felbontására az általános szabályok vonatkoznak. Ebben az esetben azonban a munkáltatónak további indokai vannak az elbocsátásra. A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondható, ha olyan személyt vesznek fel, akinek ez lesz a főállása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke). Ebben az esetben a munkáltatónak írásbeli figyelmeztetést kell küldenie a részmunkaidős munkavállalónak két héttel a javasolt felmondás előtt. Ha azonban a részmunkaidős szerződés határozott idejű, az ilyen felmondási okok nem állnak fenn.

Részmunkaidős díj

A részmunkaidős munkavállalókat általában a ledolgozott idő arányában fizetik. De amint az a Munka Törvénykönyvében szerepel, a szerződés más fizetési lehetőségeket is tartalmazhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke). Ezzel kapcsolatban meg kell jegyezni, hogy az oroszországi pénzügyminisztérium csak a személyzeti táblázatban meghatározott hivatalos fizetést meg nem haladó összegen belül engedélyezi a részmunkaidős munkavállalók bérköltségének figyelembevételét az adóköltségben. Oroszország Pénzügyminisztériuma 2007. február 1-jei N 03-03-06/ 1/50).

Jegyzet. A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondható, ha olyan személyt vesznek fel, akinek ez lesz a főállása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke).

A Munka Törvénykönyve által meghatározott összes garanciát és kompenzációt teljes mértékben a részmunkaidős munkavállalók számára biztosítják. Például a betegszabadságot és a szülési szabadságot nem csak a fő munkáltató fizeti a munkavállalónak, hanem az a cég is, ahol részmunkaidőben dolgozik (a 2006. december 29-i N 255-FZ „A munkaadó biztosításáról szóló törvény 13. cikke). átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén nyújtott ellátások").

Kivételt képeznek az „északi” garanciák és kártérítés, valamint a munka és a tanulás összeegyeztetéséhez kapcsolódóak. Ilyen garanciákat és kártérítést csak a fő munkavégzés helyén lehet beszerezni.

A részmunkaidős munkavállalók éves fizetett szabadságra is jogosultak.

Sőt, a főállástól való szabadsággal egyidejűleg. Ha ott hosszabbnak bizonyul, akkor a „második” munkahelyen a munkavállalónak joga van fizetés nélkül szabadságot kivenni a hiányzó napokra. Ha pedig az „első” munkahelyén szabadságra megy, és a részmunkaidős munkavállaló még hat hónapja nem dolgozott a „második” munkahelyén, a „második” munkáltató előre fizetett szabadságot biztosít számára.

E. Pashkova

Pecsétre aláírva

Ma a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a kombinált és a részmunkaidős állásokat. Emlékeztetni kell arra, hogy ezek a fogalmak nem azonosak.

Az ilyen típusú foglalkoztatás formája jelentősen eltér. Ez elsősorban a munkaidőre, valamint a munkaszerződés megkötésének formájára vonatkozik.

Jellemzően kombinált és részmunkaidős munkára van szükség, ha az elvégzett munkafeladatok mennyisége viszonylag kicsi.

A megfelelő munkaszerződés megkötése előtt meg kell ismerkedni az erre vonatkozó hatályos jogszabályokkal.

Amit tudnod kell

Létezik nagyszámú különféle formátumok az Orosz Föderáció területén végzett munkavégzéshez. Ebben az esetben a törvény megsértése nem megengedett.

Fontos megjegyezni, hogy a kombináció és a részmunkaidő teljesen két különböző fogalom. Ráadásul mindkét esetben jelentősen eltér a munkáltatók közötti megállapodás megkötésének formája.

A különbségek a megállapodások időtartamára, valamint más fontos pontokra is vonatkoznak.

A jelenlegi jogszabályi normák megsértésének, valamint a szabályozó kormányzati szervek fokozott figyelmének elkerülése érdekében a következő kérdéseket kell figyelembe venni:

• alapfogalmak;
• foglalkoztatási eljárás;
• jogi szabályozás.

Alapfogalmak

Mielőtt munkaszerződést vagy megállapodást kötne a szóban forgó foglalkoztatási formára vonatkozóan, alaposan tanulmányoznia kell a jogszabályokat.

De a helyes megértéshez fontos, hogy megismerkedjen a benne használt terminológiával. A manapság leggyakrabban használtak a következők:

• "részidő";
• "kombináció";
• „felelősségek”;
• "munkaszerződés";
• „határidők”;
• "munkanap";
• "bér".

Hogy mi a különbség - belső részmunkaidő és kombináció -, csak a hatályos jogszabályok tanulmányozása után lehet megállapítani.

Ezt a kérdést részletesen tárgyalja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, speciális cikkekben.

A „részmunkaidős munka” kifejezés azt jelenti, hogy bármilyen munkaköri feladatot a főállásától számított szabadidejében végez.

Ebben az esetben külön, külön megállapodás jön létre. Maga a részmunkaidős állás lehet egy munkáltatónál vagy egyszerre többnél is.

De emlékezni kell arra, hogy minden esetben újabb munkaszerződést kell kötni. Ez különbözteti meg a részmunkaidős munkát a „kombinációtól”.

A második kifejezés a fő munkával egyidejűleg kiegészítő munka elvégzését jelenti. Sőt, a kombinálás bizonyos esetekben két munka egyidejű elvégzését jelenti.

További idő nem kerül kiosztásra. A „munkaköri feladatok” a fő munkán túlmenően különféle típusú kiegészítő munkák elvégzését jelentik.

Az ilyen kötelezettségek teljes listáját tükrözni kell. A munkáltatónak a munkavállalójával szemben is vannak kötelezettségei.

Ezek tükröződnek a munkaszerződésben. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás időtartama korlátozott lehet.

Bizonyos esetekben abból áll. Ez a megállapodás véglegességét jelenti.

Egy bizonyos idő elteltével leáll. Emlékeztetni kell arra, hogy egy ilyen megállapodás megkötése bizonyos esetekben elfogadhatatlan.

A Munka Törvénykönyve felvázolja azokat a körülményeket, amikor megengedett a sürgős következtetés.

A „munkanap” azt az időtartamot jelenti, amely alatt a munkavállalónak a munkahelyén kell lennie, és munkaköri feladatait el kell látnia.

Időtartamát a szerződés tükrözi. Egyes esetekben a munkaidő egy műszakra, rövid időtartamra utal. Az érvényesség időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is szabályozza.

A „bér” egy bizonyos pénzösszeg, amelyet a munkavállaló hivatalos feladatainak ellátásáért fizetnek. Méretét is törvény szabályozza.

A munkáltatónak lehetőség szerint előre meg kell ismerkednie a szabadságdíj és egyéb szociális juttatások számításával. A megállapodás megkötésekor erre a pontra nagyon oda kell figyelni.

Foglalkoztatási eljárás

Bonyolultabb eljárás a részmunkaidős foglalkoztatás. Ezt az eljárást törvény szabályozza.

Részmunkaidőben a munkabeosztás így néz ki:

• a munkáltatónak kézben kell vennie a foglalkoztatáshoz szükséges összes dokumentumot;
• orvosi vizsgálatra szóló beutalót adnak ki;
• a munkavállaló megismeri az összes előírást és egyéb gyártási dokumentumot;
• munkaszerződést kell elkészíteni a szükséges formában;
• a dokumentumot a munkáltató és munkavállalója írja alá;
• a munkaszerződést egy speciális naplóba kell bejegyezni;
• az egyik példány a munkavállalónál marad, a második a munkáltatónál;
• a megállapodást bejegyezték;
• Létrejön egy foglalkoztatási megbízás, minden művelet a következő sorrendben történik:

1. T-1 számú végzés készül.
2. A dokumentumot a vezető írja alá.
3. Bejegyezve egy speciális folyóiratba.
4. A munkavállaló maga is megismeri a megrendelést;

• megfelelő módosításokat hajtanak végre a munkafüzetben.
• bizonyos információk bekerülnek a Számviteli Könyvbe.
• regisztrációs eljárás folyamatban van.
• kötelező információkat küldenek.

Kombináció esetén minden valamivel egyszerűbb. Nem kell új munkaszerződést kötni. Csak a munkavállaló beleegyezése elegendő.

Külön külön megállapodás készül. A következő pontokat tükrözi:

• magának a kombinációnak az időtartama;
• az elvégzett munka mennyisége, részmunkaidős pozíció.

A részmunkaidős állás és a szakmák és pozíciók kombinációja közötti fő különbséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Érdemes lehetőség szerint megismerkedni az ezzel kapcsolatos hatályos jogszabályokkal.

Jogi szabályozás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kellő részletességgel foglalkozik a pozíciók kombinálásának, valamint a részmunkaidős munkának a kérdésével.

Az alapvető jogi dokumentum ebben az esetben pontosan az.

A következő fő részeket tartalmazza:

	Mik a munkaszerződések és azok felei?
	Ez a szakasz az ügynökségi munkaerőre vonatkozó tilalmat jelzi
	Pontosan mit kell belefoglalni a munkaszerződésbe
	A munkaszerződés időtartama
	Mi az a határozott idejű megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között?
	Olyan igényes munka megengedhetetlenségét jelzi, amely nem tükröződik a munkavállaló/munkaadó közötti megállapodásban
	Mit jelent a „részmunkaidő” fogalma?
	Hogyan ötvözi a különböző szakmákat és különböző pozíciókat?
	Hogyan lép életbe a munkaszerződés?
	Egy adott munkavállaló által végzett munkához közvetlenül kapcsolódó dokumentumok kiadásának szükségességét tükrözi

Fontos megjegyezni a különféle speciális jogalkotási aktusok kiterjedt listáját is. Hatásuk közvetlenül kiterjed bizonyos típusú pozíciókra és szakterületekre.

A munkáltatónak fokozott figyelmet kell fordítania a jogszabályok tanulmányozására. Ellenkező esetben nagy a valószínűsége a munkaügyi felügyelőségekkel való konfliktusnak.

Egy hétköznapi dolgozónak sem szabad elhanyagolnia a szabályozás tanulmányozását. Ezzel elkerülheti jogai megsértését.

Mi a különbség a munkakörök kombinációja és a részmunkaidős állás között?

A részmunkaidős és a részmunkaidős állások között meglehetősen nagyok a különbségek. Ezenkívül nem megengedett a kombináció alkalmazása olyan esetekben, amikor részmunkaidőre van szükség.

Ha lehetséges, a munkáltatónak konzultálnia kell egy tapasztalt emberi erőforrás jogászral. Fontos előre megérteni az összes különbséget az ilyen típusú foglalkoztatás között.

Ma a félreértések elkerülése végett érdemes előre megismerkedni a következő kérdésekkel:

• fő különbségek;
• különbségek a belsőtől;
• Előnyök és hátrányok.

Főbb különbségek (táblázat)

Először is meg kell ismerkednie az ilyen típusú foglalkoztatással kapcsolatos fő különbségekkel.

Ezeket a legegyszerűbben táblázatos formában tekintheti meg:

Kritérium	Részmunkaidős állás	Kombináció
Koncepció	A feladatokat szabadidőben látják el	Az összevonással kapcsolatos felelősséget a fő munkaköri funkciók végrehajtása során látják el
Magának az alkalmazottnak a beleegyezése		Munkáltató/munkavállaló beleegyezése szükséges
Dekoráció	Munkaszerződést kell kötni	Csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges
A cselekvés időtartama	Lehetséges határozatlan idejű szabadságvesztés	A határidőt csak a munkavállaló beleegyezésével lehet kitűzni.
Pozíciók	Lehetőség különböző/azonos pozíciók betöltésére	Más szakmában végzett feladatok

Különbségek a belsőtől

A fő különbség a külső részmunkaidős állás és a részmunkaidős állás és a belső állás között az a különbség, amely közvetlenül összefügg az álláspályázati eljárással.

Videó: megtaláljuk a választ. Részmunkaidős és kombinált

Mindkét esetben a folyamat számos különböző árnyalattal és jellemzővel jár. Minden eljárást a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően kell végrehajtani.

Előnyök és hátrányok

Ennek a foglalkoztatási formának (részmunkaidős/részmunkaidős) vannak előnyei és hátrányai is.

A legjelentősebb előnyök közé tartozik:

• lehetőség extra pénzt keresni;
• nő a nyugdíj és egyéb járulékok összege;
• lehetőség van további munkatapasztalat megszerzésére;
• nő a szabadságdíj összege.

A hátrányok közé tartozik a munkafeladatok elvégzéséhez szükséges hosszabb idő. De ez igazából csak részmunkaidős állásnál van így.

Összevonva minden munka a főidőből szabadidőben történik. Mindazonáltal, mielőtt egy hétköznapi alkalmazott beleegyezne egy részmunkaidős állásba, gondosan mérlegelnie kell az összes előnyét és hátrányát.

Mivel bizonyos esetekben a kombináció számos különböző nehézséget okoz.

Manapság az egyszerű részmunkaidős munkavállaló nyilvántartásba vételének eljárása nagyon sok különböző tulajdonsággal és árnyalattal rendelkezik.

A munkáltatónak és munkavállalójának mindenképp előzetesen meg kell ismerkednie mindegyikkel. Így nagyszámú különböző nehézséget és problémát elkerülhet.

Jelenleg a fizetések alacsony szintje miatt sokan próbálnak többletjövedelemhez jutni részmunkaidős munkával vagy többféle jövedelem kombinálásával. Ebben a cikkben megpróbáljuk kitalálni, miben különbözik a kombináció a részmunkaidős munkától, mik az előnyei az egyes típusoknak és mik a hátrányai. Minden állampolgárnak okosnak kell lennie az ilyen kérdésekben, cikkünk ebben segít.

Nézzük tehát a téma főbb pontjait: "Kombináció és részmunkaidő: a különbség." Az alábbi táblázat világosan és részletesen bemutatja a főbb különbségeket az ilyen típusú kiegészítő foglalkoztatás között.

Részmunkaidős állás

Minden országban van egy Munka Törvénykönyve, amely szabályozza a munkavállaló és a vállalkozás, intézmény vezetője közötti viszonyt, és részletesen leírja mindkét fél jogait. Hazánk Munka Törvénykönyvének 44. fejezete részletes tájékoztatást tartalmaz a részmunkaidős munkavégzés mellett döntő munkavállalók jogairól és kötelezettségeiről.

Már itt is észrevehető, hogy különbség van a kombinált és a részmunkaidős munka között.

Figyelembe kell venni, hogy az oktatási dolgozókra nemcsak a Munka Törvénykönyve 282. és 60.1. cikke vonatkozik, hanem a következő cselekmények is:

• Oktatási törvény.
• Az ágazatra vonatkozó szövetségi törvények.

Ott van kikötve, hogy a tanár nem csak a saját oktatási intézményében, hanem egy másikban is dolgozhat részmunkaidőben, és kipróbálhatja magát más szakterületen is, ha igazolja készségeit ezen a területen.

Részmunkaidős munka egészségügyi dolgozóknak

Megnéztük, mi az a belső részmunkaidős munka és a kombinált munka, mi a különbség - megoldottuk, és most megtudjuk, milyen szabványok vonatkoznak az egészségügyi dolgozókra.

A Munka Törvénykönyve tartalmazza a 350. cikket, amely kimondja, hogy az Orosz Föderáció kormányának határozata alapján a vidéki területeken dolgozó részmunkaidős egészségügyi dolgozók munkaideje megnövelhető. Ennek az az oka, hogy ezeken a területeken nagy a hiány az egészségügyi személyzetből. Ebben az esetben részmunkaidős és részmunkaidős állás is lehetséges (az, hogy mi a különbség, az nem annyira lényeges, hiszen az ilyen típusú foglalkoztatás elég gyakran megtalálható a faluban).

Árnyalatok

Ha figyelembe vesszük az oktatói, egészségügyi és kulturális dolgozókat, akkor ezen állampolgári kategóriák esetében a következő munka nem számít részmunkaidős munkának:

1. Különféle vizsgálatok elvégzése egyszeri fizetéssel.
2. Ha a pedagógus óránként, de legfeljebb évi 300 óránál többletórát vezet.
3. Konzultáció lebonyolítása szervezeteikben évente legfeljebb 300 óra mennyiségben.
4. Pedagógiai tevékenység ugyanabban a nevelési-oktatási intézményben, ha pótdíj jár érte.

A szakember minden ilyen típusú tevékenységet végezhet fő munkaidejében, de vannak kivételek:

• tudományos és kreatív tevékenység, ha nincs ilyen személyzeti állás;
• kirándulások szervezése és lebonyolítása időpont egyeztetés nélkül ilyen pozícióra.

De tisztázni kell, hogy bármilyen más munkavégzés, ha Ön jelenleg nem főtevékenységét végzi, megengedett, és ehhez nem szükséges a munkáltató hozzájárulása.

Munkaszerződés felmondása

Tehát az előző bekezdésekben a következő kérdéseket tárgyaltuk részletesen: kombinált és részmunkaidős munka, különbség (táblázat), bérek az ilyen típusú tevékenységekért. Most nézzük meg, milyen feltételek mellett lehet felmondani egy részmunkaidős partnerrel kötött szerződést.

Ha a munkaszerződést megfelelően kötötték meg, akkor benne van, hogy mennyi időre veszik fel a jelentkezőt. Ha ilyen helyzet áll elő, akkor a részmunkaidőben dolgozót két héttel a vele kötött szerződés vagy megállapodás felmondása előtt írásban értesíteni kell.

De van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke, amely további indokokat határoz meg a munkaszerződés megszüntetésére. Ez az alap egy olyan szakember felvétele, aki ezt a munkát a fő feladatának tekinti.

A Munka Törvénykönyve utasításokat tartalmaz azon személyek kategóriáira vonatkozóan is, akiket a munkáltató kérésére nem lehet elbocsátani:

• ha a munkavállaló törvényes szabadságon vagy betegszabadságon van;
• Nem rúghatnak ki olyan nőket, akik érdekes helyzetben vannak, vagy akiknek három éven aluli gyermekük van.
• egyedülálló anya, aki 14 év alatti gyermeket vagy fogyatékos gyermeket nevel;
• gyámok, akik anyjuk távollétében nevelnek gyermeket.

Ha egy munkavállaló bizonyos mennyiségű részmunkaidőt végez, akkor az is lehetséges, hogy a határidő előtt felmentse. Ez általában akkor történik, amikor az általa helyettesített szakember készen áll a munkára, és maradéktalanul ellátja feladatait. Általában a munkáltatónak több nappal korábban kell felmondania.

A munkavállalónak magának is joga van megtagadni a részmunkaidős feladatok ellátását, de erről legalább három nappal korábban értesítenie kell a vezetőséget, hogy pótlást találjanak.

A cikk egy ma aktuális témát tárgyal: „Részmunkaidős munka és kombináció”. Részletesen elmagyaráztuk, mi a különbség köztük. Most már csak a munkavállaló maga választhatja ki, hogy milyen típusú tevékenység alkalmas számára anyagi jólétének javítására. Az összes árnyalat ismerete biztosítja az alkalmazottat a váratlan és kellemetlen meglepetések ellen. Manapság minden embernek jogilag hozzáértőnek kell lennie, ez mindenképpen jól jön az életben.

A pénzhiány problémája általános. Aligha lehet találni legalább egy embert, aki teljesen elégedett a jövedelmével. Hol kaphatok további finanszírozást? Így van, ha félresöpör minden bûnözõ lehetõséget, akkor nem marad más hátra, mint többet dolgozni. És további kérdései vannak annak a cégnek a könyvelőjének, ahol ilyen szorgalmas alkalmazottak dolgoznak. Milyen lehetőségek vannak a részmunkaidős állásra? Mi a különbség köztük? Ebben a cikkben megtalálja a választ.

A Munka Törvénykönyve a részmunkaidős munka két fő típusát különbözteti meg:
- munkanapon végzett többletmunka;
- részmunkaidős munka, amelyet a munkavállaló a diploma megszerzése után, azaz szabadidejében végez.

Nyolc óra munkára és részmunkaidőre

Tételezzük fel, hogy a munkavállaló a munkanap során a fő feladatai mellett más beosztásban vagy szakmában is dolgozik. Ezt a jelenséget kombinációnak nevezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). A következő tünetei vannak:
- megállapodást kötöttek a munkavállalóval a fő munka elvégzésére;
- többletmunkára nem kötnek külön munkaszerződést;
- a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik ugyanabban a szervezetben;
- a munkavállaló nem hagyja abba fő feladatai ellátását;
- a munkavállaló a munkanapja során részmunkaidős munkát végez.
- a pót- és főmunka a létszámtáblázatban meghatározott különböző szakmákhoz vagy beosztásokhoz tartozik.

Ha a pozíció ugyanaz... (2 lvl.)

Logikus kérdés: nem lehet-e kiegészítőleg ugyanabban a pozícióban (szakmában) dolgozni, mint a fő? Persze hogy lehet! Csak ebben az esetben már nem kombinációról beszélünk, hanem a szolgáltatási területek bővítéséről vagy a munka volumenének növeléséről. Ezeket a fogalmakat egyébként az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ugyanaz a 60.2. cikke szabályozza. Itt is ugyanazok a feltételek állnak fenn, mint a kombinációs esetben, csak a munkavállaló végez munkát a saját szakmájában (beosztásában), de nagyobb mértékben.

Mondjunk egy példát. Ha a raktáros a raktárban rakodói feladatokat is ellátja, akkor ez kombináció. De a HR részleg szakember általi karbantartása, amelyhez a szervezet bizonyos részlege van hozzárendelve, egy másik osztály dolgozóinak munkakönyveit is, már a szolgáltatási terület bővítését jelenti.

A munkáltatók leggyakrabban a szolgáltatási területek összekapcsolását és bővítését (munka volumenének növelését) egyaránt igénybe veszik az átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátására. Sőt, a munka mennyiségének növelését gyakrabban gyakorolják.

Nincs alapvető különbség e fogalmak között. A Munka Törvénykönyve a szolgáltatási területek kombinálását és bővítését egyaránt szabályozza. Ha azonban a munkavállaló a vezető megbízásából más munkakörben vagy szakmában végez munkát (vagyis munkakörök összevonásáról van szó), akkor először ellenőrizni kell, hogy a munkavállaló alkalmas-e erre a pozícióra, illetve, hogy a munkavállaló rendelkezik-e speciális tudás a szükséges szakmában.

A kombináció elrendezése (2. szint)
A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót a munkanap során további (nem a főállásához kapcsolódó) kötelezettségekkel „terhelni”. Ez csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ezt a követelményt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke tartalmazza.

A feleknek meg kell állapodniuk a többletmunka tartalmában, mennyiségében és ütemezésében, valamint az ilyen munkák kifizetésének módjában. Mindezeket a feltételeket a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában kell rögzíteni. E megállapodás alapján vezetői utasítás kerül kiadásra a munkavállaló további munkába való bevonására. De nincs szükség további bejegyzésekre a munkafüzetbe.

A pótmunkára vonatkozó megállapodás egyik feltétele annak időtartama. A munka törvénykönyve szerint azonban a munkavállaló és a munkáltató is leállíthatja a részmunkaidős munkát anélkül, hogy megvárná a futamidő lejártát. És magyarázat nélkül. Elegendő a másik felet legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesíteni. Ebben az esetben a munkaszerződéshez további kiegészítő megállapodást kell kötnie, és parancsot kell adnia a további munka leállítására.

Kombinációs díj (2. szint)
A többletmunkáért fizetni kell! Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkének szabályai szerint teszik. Így a részmunkaidős munkadíj összegét a felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét. Vagyis sem a minimális, sem a maximális pótbefizetés összege nincs korlátozva.

Ha a többletmunkához darabbér szükséges, a pótlék mértéke a legyártott termékek mennyisége és a megállapított árak alapján kerül megállapításra. Ha pedig időalapú, akkor a pótdíjat többféleképpen is be lehet állítani, pl.
- a főállású alkalmazott fizetésének százalékában;
- az összevont munkakörnek megfelelő bér százalékában;
- fix összegben.

Részmunkaidős állás

A munkanap vége után végzett további munkát részmunkaidős munkának nevezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke). Részmunkaidőben nem csak fő munkáltatójánál dolgozhat, hanem más szervezeteknél is. Csak az első esetben a belső részmunkaidős munkáról fogunk beszélni, a másodikban pedig a külsőről.

A részmunkaidős munkának a következő jelei különböztethetők meg:
- a munkavállalónak főállása van;
- a munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében kiegészítő munkát végez;
- a részmunkaidő rendszeres és fizetett;
- a munkavállalóval külön munkaszerződést kötöttek.

Hogyan regisztráljunk részmunkaidős munkavállalót
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sokkal szigorúbban és részletesebben szabályozza a részmunkaidős munkát, mint a szolgáltatási területek kombinálása és bővítése. A Munka Törvénykönyve 44. fejezete foglalkozik ezekkel a kérdésekkel. A fokozott figyelem talán annak tudható be, hogy a részmunkaidős munkával a munkavállaló túllépi a Munka Törvénykönyve által meghatározott munkaidőkeretet, és a pihenésre szánt szabadidejében dolgozik.

Ezért számos korlátozás létezik. Így például nem vehet fel részmunkaidőben:
- 18 éven aluli személyek;
- nehéz munkára vagy káros (veszélyes) munkakörülmények között dolgozó munkavállalókra, ha fő tevékenységük azonos feltételekhez kapcsolódik;
- járművek vezetésére vagy mozgásuk ellenőrzésére szolgáló munkavállalók, ha fő tevékenységük azonos jellegű;
- az oktatói, tudományos vagy egyéb alkotói munkán kívüli egyéb munkavégzésre állami vagy önkormányzati alkalmazott.

Ezenkívül figyelembe kell venni a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó külön szabályokat, amelyeket az oroszországi munkaügyi minisztérium 2003. június 30-i 41. számú határozata hozott létre a tanári, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozókra, valamint a kulturális dolgozókra vonatkozóan.

Amint azt már megjegyeztük, a részmunkaidős munkavállalóval külön munkaszerződést kell kötni (beleértve a belsőt is). Ezenkívül jeleznie kell, hogy a személy részmunkaidőben fog dolgozni. Az ilyen többletmunkára vonatkozó információk a munkavállaló kérésére bevihetők a munkakönyvbe. Ez a bejegyzés a fő munkahelyen történik.

A részmunkaidős munkavállalóval való megállapodás megkötésekor figyelembe kell venni, hogy a Munka Törvénykönyve korlátozza a munkaidejének időtartamát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének szabályai szerint ez nem haladhatja meg a napi négy órát. A munkavállalóhoz eltérő munkarend is rendelhető, de semmi esetre sem haladhatja meg az elszámolási időszakban (hó, negyedév, év - a szervezet munkaidejétől függően) a részmunkaidős munkavállaló által ledolgozott idő a munkaidő felét. normál munkaidő az alkalmazottak ezen kategóriája számára.
Vagyis normál nyolcórás munkaidő (és ötnapos beosztás) mellett a részmunkaidőben dolgozótól nem lehet heti 20 óránál többet, rövidítettnél pedig még kevesebbet megkövetelni. Például veszélyes munkakörülmények között - legfeljebb heti 15 óra.

Ha egy részmunkaidős munkavállaló valamilyen okból a vártnál többet dolgozik, az ilyen munka túlórának minősül, és ennek megfelelően kell fizetni. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a fő munkahelyén lévő munkavállaló felfüggesztette a munkáját (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 2. része) vagy felfüggesztették (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke).

A részmunkaidős szerződés felbontására az általános szabályok vonatkoznak. Ebben az esetben azonban a munkáltatónak további indokai vannak az elbocsátásra. A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondható, ha olyan személyt vesznek fel, akinek ez lesz a főállása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke). Ebben az esetben a munkáltatónak írásbeli figyelmeztetést kell küldenie a részmunkaidős munkavállalónak két héttel a javasolt felmondás előtt. Ha azonban a részmunkaidős szerződés határozott idejű, az ilyen felmondási okok nem állnak fenn.

Részmunkaidős díj
A részmunkaidős munkavállalókat általában a ledolgozott idő arányában fizetik. De amint az a Munka Törvénykönyvében szerepel, a szerződés más fizetési lehetőségeket is tartalmazhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke). Ezzel kapcsolatban meg kell jegyezni, hogy az oroszországi pénzügyminisztérium csak a személyzeti táblázatban meghatározott hivatalos fizetést meg nem haladó összegen belül engedélyezi a részmunkaidős munkavállalók javadalmazási költségének figyelembevételét az adóköltségben. Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. február 1-i 03-03-06/ 1/50 sz.

A Munka Törvénykönyve által meghatározott összes garanciát és kompenzációt teljes mértékben a részmunkaidős munkavállalók számára biztosítják. Például a betegszabadságot és a szülési szabadságot nem csak a fő munkáltató fizeti a munkavállalónak, hanem az a cég is, ahol részmunkaidőben dolgozik (a 2006. december 29-i 255-FZ „A rendelkezésről szóló törvény 13. cikke). átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások").

Kivételt képeznek az „északi” garanciák és kártérítés, valamint a munka és a tanulás összeegyeztetéséhez kapcsolódóak. Ilyen garanciákat és kártérítést csak a fő munkavégzés helyén lehet beszerezni.

A részmunkaidős munkavállalók éves fizetett szabadságra is jogosultak. Sőt, a főállástól való szabadsággal egyidejűleg. Ha ott hosszabbnak tűnik, akkor a „második” munkahelyen a munkavállalónak joga van fizetés nélkül kivenni a hiányzó napokat. Ha pedig az „első” munkahelyén nyaralni megy, a részmunkaidős munkavállaló még hat hónapja nem dolgozik a „második” munkahelyén, a „második” munkáltató előre fizetett szabadságot biztosít számára.

Ez a cikk a részmunkaidős és kombinált munkákat tárgyalja. Mi a különbség a munkajogban meghatározott két tevékenységtípus között? Ez vagy egy teljesen eltérő, rendszeresen és külön fizetett szabadidős munka a főtől, úgynevezett részmunkaidős, vagy a fő munkahelyen speciális szerződés alapján végzett kiegészítő munka - szakma szerint vagy nem, de a fővel együtt fizetik. egyet, amelyet részmunkaidősnek neveznek. A különbségek nyilvánvalóak.

Részmunkaidős és kombinált

Mi a különbség? A részmunkaidős munkavállalók munkájának sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg és szabályozza (44. fejezet). Ez az a személy, aki más vagy ugyanazt a munkát más helyen végzi, ahol rendszeresen kap munkabért, és ott csak akkor dolgozik, ha a főállásából marad szabadidő. Ott ugyanígy bizonyos feltételek mellett munkaszerződést kötnek. Ezenkívül a részmunkaidős munka jele kötelező feltétel - a munkaügyi kapcsolatok jelenléte a fő munkahelyen. A munkáltató lehet más vagy ugyanaz, de a munkavégzés külön szerződés alapján történik. Ez a különbség a kombinált és a részmunkaidős munka között.

Ez utóbbi kétféle lehet (a Munka Törvénykönyve 60. cikke): külső- más munkaszerződés harmadik fél munkáltatóval, valamint belső- a szervezés ugyanaz, de szabadidőben és külön megállapodás alapján. A részmunkaidős munka és a kombináció pontosan ezen jellemzők szerint különbözik egymástól. A munkakombinációt a 60. cikk (2) bekezdése rögzíti, ahol ez a tevékenység a munkaszerződésben meghatározottal egyidejűleg azonos vagy más munkakörben végzett kiegészítő munkaként szerepel. A munkavállaló írásban hozzájárul a többletterheléshez, amely kombinációnak minősül, és belefér a műszak meghatározott időtartamába. A részmunkaidős és a részmunkaidős foglalkoztatás főbb jellemzőit, mi a különbség közöttük - az alábbiakban külön pontról pontra mutatjuk be.

Munkakörülmények

A munkavégzés helye sokat jelent ennek a kérdésnek a tisztázásához. Részmunkaidő és kombináció – mi a különbség? Ez utóbbit ugyanabban a szervezetben végzik, mint a fő munkahely, vagyis a munkavégzés helye ugyanaz. A részmunkaidős munka azonban lehetőségeket rejt magában. Egy személy emellett dolgozhat részmunkaidősként ugyanabban a szervezetben (belső részmunkaidő), valamint külföldi helyen (külső részmunkaidős állás). A munkaszerződés megkötésével kapcsolatban sok jellemzőt is ismernie kell. A részmunkaidőre jelentkező számára feltétlenül kötelező, és az összevonás is megegyezés szerint, de már meglévő munkaszerződés keretein belül történik, amely pontosan jelzi, hogy ezt a többletmunkát milyen időtartamra bízzák erre a munkavállalóra, kötetét és tartalmát részletesen ismertetjük.

Egy másik paraméter, amellyel különbséget tehet a kombinált és a részmunkaidős munka között. A különbség köztük a próbaidő megléte vagy hiánya. Lehetséges, hogy próbaidőt ajánlanak egy részmunkaidős munkavállalónak, de ez nem megfelelő részmunkaidős munkához. Az adminisztratív nyilvántartás, amely alapján egy személyt felvesznek, szintén eltérő. A megbízást a főtevékenységre adják ki beosztások kombinációjára, feladatok, munkák kombinációjára vagy külön - NT-1 nyomtatvány. Így kiderül, hogy nagyon nagy különbség van a részmunkaidős és a részmunkaidős állás megszerzése között. Ez utóbbi külön bejegyzést igényel a munkaügyi nyilvántartásban, amely részmunkaidős állásra jelentkező jelentkezésére történik, a második esetben - részmunkaidős állás esetén - nem szükséges bejegyzés.

Egyéb különbségek

A személyi akta nyilvántartása változatossága miatt is érdekes. Itt van az összes válasz a kérdésre: belső részmunkaidő és kombináció - mi a különbség? Ha részmunkaidős munkakört ugyanabban a szervezetben végeznek, ahol a fő munka folyik, akkor erősen javasolt, hogy az ügyintéző vagy a személyzeti osztály hozzon létre egy személyi igazolványt és egy új, külön személyi aktát, míg az összevonásnál jelezheti a kombináció összes adata a meglévő dokumentumokban. Ez az a pont, ahol a fő különbség a kombinált és a belső részmunkaidős munka között van.

És ha ez egy külső, akkor létre kell hozni egy mappát az új alkalmazott személyes dokumentumaival. A javadalmazással még érdekesebb foglalkozni, hiszen e tekintetben a kombinált és a részmunkaidős állások alapvetően különböznek egymástól. Különbség van a prémiumok és a regionális együtthatók kiszámításában, amelyek összeadásakor egyáltalán nem halmozódnak fel, de a részmunkaidős munkavállalók mindent teljes mértékben megkapnak a szolgálati időtől és a szerződés egyéb feltételeitől függően. A kombináció kifizetése havonta történik a felek megállapodása szerint. A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a vezetők felelősséget vállalnak, és még mindig ugyanannyit fizetnek mindkét típusú munkáért. Tudnod kell azonban, hogy ezek teljesen különböző dolgok - kombinált munka és részmunkaidő, és különbségnek kell lennie a fizetésben. Ugyanez vonatkozik a pihenéshez való jogra is. A részmunkaidős munkavállalók pontosan akkor mennek szabadságra, amikor azt a fő munkahelyen tervezik, de a munkakörök kombinációjával - nem, a munkavállaló ismét csak pótlékot kap a főszabadság kiszámításakor - a kiegészítő tevékenységekért.

Korlátozások

A részmunkaidőben dolgozók számára a törvény bizonyos korlátozásokat ír elő. A kombinált és a részmunkaidős munka közötti különbség ebben az esetben nem olyan fontos. A korlátozások leggyakrabban az életkorral, valamint a veszélyes körülményekkel küzdő iparágakban történő munkavégzéshez kapcsolódnak. Korlátozások vonatkoznak a kormányzati alkalmazottakra is, beleértve a tanárokat és a kulturális munkásokat, az orvosokat és a gyógyszerészeket. A szervezetek vezetőinek engedélyt kell kérniük egy jogi személytől vagy az intézmény vagy termelés tulajdonosától. Ugyanígy a pozíciók és a részmunkaidő kombinálása csak az arra felhatalmazott szerv hozzájárulásával történik. Mi a különbség az engedély megszerzésében?

Ha az ügyvezetői feladatokat ellátó személy az ügyvezető igazgató, a termelési igazgató, akkor a tisztségek összevonásáról az igazgatóság – az igazgatóság, az igazgatóság, a felügyelő bizottság vagy az igazgatóság – dönt. Fontos kérdés az anyagi felelősségvállalás, amely mindenkit érint, akinek részmunkaidőben vagy kombinált munkában kell dolgoznia. A különbség annyi, hogy némileg eltérő megállapodásokat kötnek teljes anyagi felelősségre, amit minden aláíró munkavállaló egyénileg visel, ha hiány van a rábízott vagyonból. A szerződéseket írják. Összevonva azonban ez a kitétel egyetlen szerződésben szerepel, kombinálva pedig külön kerül kidolgozásra.

tilalmak

A Munka Törvénykönyve 282. cikke szerint a munkavállalók bizonyos kategóriáinak tilos „két fronton” dolgoznia. Ez a részmunkaidőre és a kombinációra is vonatkozik, a különbségek nem számítanak. A fő munkával együtt nem végezhető más, szintén fizetett tevékenység kiskorúak (tizennyolc év alattiak), olyan nehéziparban foglalkoztatottak számára, ahol a munkakörülmények károsak vagy veszélyesek, különösen, ha a fő a munkavégzés azonos körülmények között történik. A 329. cikk tiltja a részmunkaidős munkavégzést hasonló intézményekben azok számára, akik járműveken dolgoznak, részt vesznek azok kezelésében vagy a járművek mozgását ellenőrzik.

Tilos az Állami Duma képviselői, banki alkalmazottak, köztisztviselők, bírák, ügyészek, rendőrök és külföldi hírszerző ügynökségek, valamint szövetségi parancsnokok vállalkozói tevékenysége, ha belső kombinációkra és kombinációkra utalnak. Mi a különbség a magas rangú tisztviselők és a hétköznapi emberek között, akik ezt megtehetik? Az tény, hogy fő munkájuk rendkívül fontos az ország számára, és minden idejüket és energiájukat erre kell fordítaniuk. Ez alól csak a magas rangú tisztségviselők oktatási, tudományos és alkotói tevékenysége tesz kivételt.

Toborzás

A munkaviszony során a munkavállaló bemutatja a következő okmányokat: személyi igazolvány (útlevél), nyugdíjbiztosítási igazolvány, katonai igazolvány. Ha a részmunkaidős munkavégzés megköveteli a speciális ismeretek vagy készségek meglétét, akkor a vezetőségnek joga van igazoló okmányt (profilnak megfelelő oktatási intézmény végzettségét igazoló bizonyítványt, diplomát) kérni. Szüksége van egy bizonyítványra is a főállása jellegéről, különösen akkor, ha a munkavégzés veszélyes vagy káros munkakörülményekkel jár.

A részmunkaidős állásra történő jelentkezés minden esetben munkaszerződést kötnek, amely jelzi, hogy ez a munkatevékenység részmunkaidős állás. Ezután a szerződés alapján munkavégzési megbízást kell kiadni, és ki kell tölteni a munkavállaló személyi igazolványát. Mielőtt az állásra jelentkező aláírná a munkaszerződést, köteles megismerkedni az egyes intézmények fő dokumentumaival (ez a belső munkaügyi szabályzatról szól). A munkakönyvet általában a fő munkahelyen vezetik, és a részmunkaidős állásnál nem mutatják be. De ha a munkavállaló szeretne adatokat megadni az ilyen típusú tevékenységről, a munkáltató általában teljesíti a kérést, és benyújtja a munkavégzési megbízás pecséttel és aláírással hitelesített másolatát.

Részmunkaidős munkaidő

A részmunkaidős munkavállaló nem dolgozhat többet napi négy óránál, és ha a normál munkaidő heti negyven óra, akkor a részmunkaidős munkavállalónak nem lehet több húsz óránál. A havi normatívát ugyanígy számítják ki (284. cikk). Ha a fő munkahelyen vannak szabad napok, akkor a részmunkaidő egész napra (műszakra) megengedett. Az orvosok, tanárok, kulturális dolgozók részmunkaidőben, rövidített munkaidőben (műszakban) dolgoznak. Például az orvosok esetében az Orosz Föderáció kormánya szakterületük és beosztásuk figyelembevételével határozta meg a munkanap hosszát, így leterheltségük nem haladhatja meg a heti 39 órát. A tanárok még kevesebbet dolgoznak - 36 órát.

A médiában, operatőrben, videós és televíziós stábokban, koncert- vagy színházi szervezetekben, cirkuszokban és hasonlókban dolgozó kreatív dolgozók, akik a Kormány által jóváhagyott szakma-, munka-, beosztási listák szerint részt vesznek alkotások előadásában, létrehozásában vagy kiállításában. az Orosz Föderáció, köthet kollektív szerződéseket, helyi szabályozási aktusokat vagy munkaszerződéseket. A Munka Törvénykönyve 282. cikke azonban megengedi az eltéréseket a részmunkaidős munka szabályozásától ezekben a kategóriákban az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott sorrendben, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok háromoldalú bizottságának véleményét. Vannak esetek, amikor a részmunkaidős kreatív munka nagyobb erőfeszítést és időt igényel, mint a fő. Erről tudnia kell, ezért a részleteket követni fogjuk.

41. számú határozata

Éppen azért, mert a kreatív munkavégzés gyakran rendszertelen, a Munkaügyi Minisztérium 2003. június 30-án kiadta a 41. számú határozatot, amely tükrözi a részmunkaidőben dolgozók - tanárok, orvosok, gyógyszerészek és kulturális dolgozók - munkájának sajátosságait. Ez a legátfogóbb szabályozó dokumentum, amely szabályozza a kapcsolatokat ezen tevékenységi területeken. Az első bekezdés a) pontja kimondja, hogy ezek a munkavállalói kategóriák részmunkaidőben kombinálhatnak egy második, rendszeresen fizetett munkát, amelyet a munkaszerződésben rögzítenek, és amelyet szabadidejükben végeznek.

Dolgozhatnak ugyanabban a szervezetben, ahol alkalmazzák, vagy bármely más szervezetben, akár hasonló beosztásban, szakmában vagy szakterületen. Teljes munkaidőben is dolgozhatnak, ha erre a tevékenységre nem vonatkoznak egészségügyi és higiéniai korlátozások. Belső részmunkaidős munkavégzés is megengedett egykulcsos fizetéssel, túlóra nem (az első két óra másfélszerese, a továbbiak legalább a duplája). Ez volt az első alkalom, hogy elismerték, hogy ez nem ellentétes a munkajoggal. Ugyanazon vagy teljesen más szakterületen, beosztásban, szakmában dolgozhatsz, fő és külső munkáltatónál egyaránt.

Nem igényel munkaszerződést

A Határozat második bekezdése kimondja, hogy vannak olyan munkák, amelyek nem minősülnek részmunkaidős munkavégzésnek ugyanazon munkavállalói kategóriák esetében (nem szükséges munkavégzési megbízás és személyi igazolvány sem).

1. Műszaki, orvosi, számviteli vagy bármely egyéb vizsgálat elvégzése, ahol egyszeri fizetés biztosított.
2. Órabéres oktatói munka (évi legfeljebb háromszáz óra).
3. Magasan kvalifikált szakemberek tanácsadása szervezetekben, intézményekben (szintén évi háromszáz óra).
4. Doktoranduszok és végzős hallgatók szabadúszó felügyelete oktatási intézményben, tanszékvezető, vagy munkavégzés a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján kari vezetési pótdíjjal.
5. Pedagógiai tevékenység ugyanabban a középfokú szakmai vagy alapfokú oktatási intézményben, az óvodai nevelési intézményekben, a gyermekek általános és kiegészítő oktatási intézményeiben, valamint bármely más gyermekintézményben, ahol többletfizetést biztosítanak.
6. Irodákat, tanszékeket, laboratóriumokat vezető oktatói állomány szabadúszó munkavégzése, valamint - ciklus- vagy tantárgyi szakbizottságokban, oktatásban - intézményvezetői vezetés, ipari képzés irányítása, valamint hallgatói gyakorlat, egészségügyi dolgozók órarend szerinti ügyelete, de a havi normatívát meghaladóan.
7. Ugyanabban az oktatási intézményben, beleértve a gyermekeket is, tanárok, kísérők, kísérők túlórája.

Mindez a munkavégzés rendes munkaidőben, a munkáltató hozzájárulásával végezhető.

Kivételek

A kreatív munka bizonyos típusaihoz munkaszerződés szükséges. Az irodalom területén ez: szerkesztés, fordítás, művek lektorálása, minden olyan tudományos és egyéb alkotó tevékenység, ahol főállás nem szükséges. A kirándulások szervezéséhez és lebonyolításához is munkaszerződés szükséges, ha a fizetés a szerződésben foglaltak szerint óra- vagy darabmunkában történik, de teljes munkaidős munkakör betöltése nélkül. A rendszeresen fizetett, szabadidejében végzett részmunkaidős munka végzéséhez nem szükséges a fő munkáltató hozzájárulása.

Munka törvénykönyve szerinti garanciák

A részmunkaidős munkavállalókra is vonatkozik minden kompenzáció és garancia, amely a kollektív szerződéseket, megállapodásokat, rendeleteket és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét írja elő. Ha azonban a tanulás és a munka, valamint a távol-északi és más, ezzel egyenértékű területeken végzett tevékenységek összeegyeztetéséhez kapcsolódnak, a garanciákat és a kártérítést csak a fő munkahelyen biztosítják. A részmunkaidős munkavállaló a főállásától való szabadsággal egyidejűleg éves fizetett szabadságot kap, és ha a főszabadság hosszabb, mint a részmunkaidős szabadság, a fennmaradó napok fizetés nélküli szabadságnak minősülnek.