Hogyan kell kiszámítani a fizetés nélküli szabadságot elbocsátáskor. Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadság utáni kártérítést? Kihasználatlan szabadságnapok. A szabadság egyenlegének naptári napjainak kiszámítása

Kövesse az alábbi lépéseket annak meghatározásához, hogy hány napra jogosult kártérítésre.

Algoritmus a kártérítési napok számának kiszámításához

1. Számítsa ki a szabadság biztosításához szükséges szolgálati időt teljes hónapokban a vállalatnál végzett munka teljes időtartamára. A nem teljes hónap napjait el kell vetni, ha kevesebb, mint 15, vagy teljes hónapra kerekítve, ha 15 vagy több van. Olvasson többet a nyaralás élményéről.

2. Határozza meg a munkavállalót a munkavégzés teljes időtartama alatt megillető szabadság napok számát. Ehhez fontos tudni, hogy mely időszakok szerepelnek a számításban, és melyek nem (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke). A munkavállaló első szabadságát a munka megkezdésétől számított 6 hónap elteltével vagy korábban kaphatja meg, ha a munkáltatóval megegyezett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).

A szabadságjogosultsági napok számának általánosan elfogadott módszere az, hogy egy teljesen ledolgozott hónapra egy átlagos munkavállalónak 2,33 nap fizetett alapszabadság jár. Ezt a számot a következőképpen kapjuk meg:

Havi felhalmozott szabadságnapok = A munkavállalót törvény szerint megillető szabadság napjai / 12 hónap Ha jogszabály szerint a munkavállalót évi 28 napnál több szabadság illeti meg, akkor havonta több nap jár. Ha nem egész értékeket kap, kerekítési szabályokkal határozza meg a szabadság napjait. Például 4 hónapra 9,32 nap – kerekítve 9-re, 6 hónapra pedig 13,98 nap – kerekítve 14-re.

3. Határozza meg az erre az időszakra kiadott szabadság napok teljes számát!

4. Határozza meg a fel nem használt szabadság összegét (a 2. lépésben szereplő értékből vonja le a 3. lépésben szereplő értéket).

Példa az elbocsátás utáni kompenzációs napok kiszámítására

A munkavállaló 2016. március 18-a óta dolgozik a cégnél, és 2019. május 13-án távozik. Ez idő alatt 62 napig szabadságon, 20 napig fizetés nélküli szabadságon volt (a 2018-as munkaévben).

1. Összesen 38 hónap és 13 munkanap. Ettől kezdve kizárjuk a 14 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadságolást - 6 napot. Ebből kiderül, hogy 38 teljes hónap és 7 nap. A hiányos hónap napjait el kell vetni, ha kevesebb, mint 15, ha pedig 15 vagy több, akkor teljes hónapra kerekítve. Esetünkben 38 teljes hónapra kerekítünk.
2. A munkavállalót 12 hónaponként 28 nap szabadság illeti meg. Számítsuk ki a szabadság napok számát, amelyre a munkavállaló jogosult a teljes munkaidőre:
3. 62 napig volt használva.
4. Határozzuk meg a fel nem használt szabadságnapok számát:

Ennyi napért elbocsátáskor kártérítést kell fizetni.

1. a munkavállaló pihenésre jogosító szolgálati ideje;
2. a már igénybe vett éves fizetett alapszabadság napjainak száma.

A fel nem használt napokért járó kártérítés fizetési kötelezettségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 28. cikkének 1. része határozza meg.

Ez a cikk többek között a következőket írja le:

1. ha a munkavállaló 11 hónapig dolgozott, akkor pénzbeli kompenzációt fizetnek neki egy teljes évre;
2. ha a munkavállaló 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, akkor a ténylegesen ledolgozott időszaknak megfelelő, fel nem vett szabadságnapokért készpénzben kell fizetni;
3. Ha a munkavállaló egy évnél hosszabb ideig dolgozott, akkor a kompenzációt a ténylegesen ledolgozott hónapokra és évekre kiosztott szabadságnapok alapján számítják ki.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kiszámításának eljárása

1. munkapihenőre jogosító szolgálati időnek minősül (munkaidő, betegszabadság, szülési szabadság, 14-en belüli saját költségű szabadnapok számítanak, távollét, szülői szabadság, saját költségű szabadnapok felett 14 ki van zárva) - ;
2. a szolgálati időt teljes hónapokban fejezik ki (azokat a hiányos hónapokat, amelyekben 15 napnál kevesebbet dolgoztak, nem vesszük figyelembe; ha 15 vagy több napot dolgoztak, akkor azt teljes mértékben ledolgozottnak kell tekinteni);
3. kiszámítják az egyes ledolgozott hónapokra kiosztott napok számát - az éves pihenőidő teljes időtartama 12 hónapra oszlik;
4. a teljes hónapokban eltöltött szolgálati időt megszorozzuk az 1 hónapra vonatkozó szabadság napok számával, így megkapjuk a munkavállalónak ebben a társaságban való foglalkoztatása során járó szabadságnapok teljes számát;
5. a már felhasznált napok számának eredményéből levonva a munkából ki nem vett napok számát kapjuk, amelyekért pénzbeli ellentételezést kell fizetni.

A szabadságkompenzáció számításának sajátossága, hogy nem a naptári hónapokat, hanem a munkahónapokat veszik figyelembe. A munkaévet a felvétel napjától kezdik számolni.

Ha egy teljes munkaévre 28 naptári szabadság van, akkor 1 teljes hónapra 2,33 nap.

Elbocsátáskor nem kell felfelé kerekíteni a fel nem használt szabadság napjainak számított számát. A cég tetszés szerint kerekíthet teljes napokra, de ezt a munkavállaló javára kell tenni, nem számtani szabályok szerint.

Például, ha az elbocsátás utáni kompenzációs napok száma 14,3, akkor csak 15-re lehet kerekíteni, vagy egyáltalán nem.

Példa a szabadság napok kiszámítására elbocsátáskor

Kuropatkint 2014. február 1-jén vették fel. 2017. február 28-án lemond. A szabadság időtartamának kiszámításához szükséges szolgálati idő 3 év 1 hónap. Ez idő alatt Kuropatkin 2, egyenként 28 napos fizetett szabadságon ment. Elbocsátáskor ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítési napokat.

3 év és 1 hónap. - ez 37 teljes hónap. Ha egy évben 28 naptári nap van, akkor 37 hónap 37*2,33 = 86,21 nap.

Partridge-nak 56 nap szabadságot sikerült kivennie, ami azt jelenti, hogy a kihasználatlan szabadság napjainak száma 30,21 nap.

30,21 nap Kerekítheti 31-re, vagy egyáltalán nem.

a meghatározott napokra pénzbeli kompenzációt kell fizetni, amelyre az év átlagkeresetét megszorozzák a ki nem vett napok számával. A számítások eredménye az elbocsátáskor fizetett pénzbeli szabadság kompenzáció.

Nem találta meg a választ kérdésére a cikkben? Olvassa el, hogyan

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden munkavállaló számára éves szabadságot garantál. Ha nem használják ki teljesen, akkor a munkavállaló kártérítésre jogosult. Mérete a munka időtartamától függ. Olvasson többet a fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámításáról.

Jogi alap

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke leírja az éves szabadság kiadásának eljárását és a kártérítés kiszámításának szabályait. Minden foglalkoztatott munkavállalónak, aki több mint 6 hónapja dolgozik, 28 nap fizetett szabadság jár. Kompenzációt a meghatározott időszakot meghaladó rész vagy a következő naptári évre átvitt napok után fizetnek. Az alap mindkét esetben a munkavállaló nyilatkozata. Munkavállalói kártérítés a fel nem használt szabadság miatt korábban folyósítható, ha:

• egy nő szülési szabadságra megy;
• Kiskorú alkalmazottakról van szó;
• a munkavállaló 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket fogad örökbe;
• elbocsátáskor.

A kártérítés kifizetésekor figyelembe kell vennie néhány árnyalatot:

• a részmunkaidős munkavégzés nem befolyásolja a szabadság hosszát;
• a munkavállaló a fizetett szabadsághoz való jogát bármikor gyakorolhatja;
• a fel nem használt szabadság pénzbeli kompenzációja a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó alkalmazottaknak is felszámításra kerül;
• elbocsátáskor a munkavállalót teljes mértékben meg kell téríteni a fel nem használt szabadságnapokért.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza azokat a korlátozásokat is, amelyek alapján nem történik fizetés:

• ha a munkavállalóval polgári jogi szerződést kötöttek;
• ha egy személy kevesebb mint fél hónapig dolgozott.

Ha a teljes szabadságra kártérítést fizetnek, a cég pénzbírsággal sújtható a törvény megsértése miatt:

500–5000 rubelt fizetnek a vezetők és a vállalkozók;

30-50 ezer rubelt fizetnek vissza a szervezet alapjaiból.

A szabadságot csak termelési okokból lehet átvinni a következő évre. Tilos két évnél tovább egyáltalán nem biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).

Hogyan kell kiszámítani a kártérítést a fel nem használt szabadságért

• az utolsó helyen végzett munka időtartama;
• felhasznált napok száma.

Minden munkaévre szabadságot biztosítanak. A számítás a bűncselekmény pillanatától kezdődik a felelősségig. A következő évet január első napjától számítják. A pihenéshez való jog hat hónap folyamatos munkavégzés után keletkezik. A felek megállapodása alapján ezen időszak előtt is biztosítható. A későbbi munkatapasztalatért fizetett szabadnapok a cég belső szabályzata szerint bármikor felhasználhatók. A jogszabály lehetővé teszi egy naptári éven belüli korai időszakok szabadságának biztosítását. Ha néhány hónap kizárható, akkor a számlázási időszak ugyanennyi nappal eltolódik. Ez lehet 14 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, gyermekgondozási időszak, távollét (122. cikk).

A napok száma

A kompenzáció összege a szolgálati időtől, beosztástól, szakmától és régiótól függ. Egy átlagos állampolgár évi 28 napért kap kártérítést. A munkavállalók bizonyos kategóriái hosszabb szabadságra jogosultak:

• köztisztviselők - 35 nap (79. sz. szövetségi törvény);
• a következő területeken dolgozó bírák:
  • Távol-Észak – 51 nap;
  • a Távol-Északnak megfelelő - 45 nap;
  • normál éghajlati viszonyok között – 30 nap.

Szabadságuk időtartamát a szolgálati idő is befolyásolja. Azok a bírák, akik 5-10 évig dolgoztak, további 5 nap szabadságra jogosultak, 10-15 évnél 10 nap, 15 évnél tovább - 15 nap. Ugyanez a rendelkezés vonatkozik a fogyatékkal élőkre (181. sz. szövetségi törvény), akik az orosz légierőnél szolgálnak, a Belügyminisztérium alkalmazottaira és a távol-észak más rendvédelmi szerveire.

Személyi jövedelemadó

A fel nem használt szabadságnapok térítése, mint az egyéb munkadíjak, személyi jövedelemadó-köteles. A visszatartás a fizetéskor történik. A járulékokat abban a hónapban kell kiszámítani, amelyben az elhatárolás megtörtént. Vagyis ha a munkavállaló szeptember 1-jén kilép, és augusztusban fizették ki a kompenzációt, akkor az összes időbeli elhatárolást a nyolcadik hónaphoz kell rendelni.

Példák

A számlázási időszakban a munkavállaló 400 ezer rubel fizetést kapott. A naptári év teljesen lezárult. Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadság utáni kártérítést?

1. Átlagkereset: 400 000 / 12 hónap. / 29,3 = 1137,65 dörzsölje.
2. Üdülési díj összege: 1137,65 * 28 nap. = 31854,20 dörzsölje.
3. Személyi jövedelemadó: 31854,20 * 0,13 = 4141,05 rubel.
4. Az elbocsátás utáni fel nem használt szabadságért járó kompenzációt a következő képlet alapján számítják ki:

SDZ * KDO, hol

SDZ – átlagos napi kereset;

KDO – pihenőnapok száma.

Ebben a példában a munkavállaló megkapja a teljes összeget, csökkentve a személyi jövedelemadóval:

31854,20 – 4141,05 = 27713,15 rubel.

Nézzünk egy összetettebb példát.

A munkavállaló 14. 02. 01-től 2014. 09. 30-ig dolgozott a szervezetben, 28 nap szabadságra jogosult. Fizetése teljes hónapos munkáért 40 ezer rubel volt, szeptemberben pedig 45 ezer rubel. Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció a következőképpen kerül kiszámításra:

1. Napok száma: (28/12) * 8 = 19 (felfelé kerekítve).
2. Átlagkereset: (40000*7 + 45000) / (8*29,4) = 1380 rubel.
3. A kompenzáció összege: 1380 * 19 = 26220 dörzsölje.
4. Személyi jövedelemadó: 26220 * 0,13 = 3408,6 rubel.
5. Kézben lévő összeg: 26220 – 3408,6 = 22811,40 rubel.

Számlázási időszak

A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámítása az elbocsátáskor a teljes mértékben ledolgozott 12 hónap alapján történik. Időtartamukat február 1-től 30-ig (31.) és 28-ig (29-ig) vesszük figyelembe. A számítás nem tartalmazza azokat a napokat, amikor a munkavállaló:

• betegszabadságon;
• szülési szabadságon;
• fizetés nélküli szabadságon.

Bár a számítási folyamat meglehetősen egyszerű, a következő hibák gyakoriak:

• kártérítést fizetnek a ki nem vett napokért;
• más képletet használnak;
• a szabadság napjait lefelé kerekítik;
• a számítás az utolsó munkaév fel nem használt napjaira történik.

A napok számát úgy számítjuk ki, hogy a pihenőidőt elosztjuk 12-vel, majd megszorozzuk a szolgálati hónapok számával:

– 2,33 28 napos szabadsággal;

– 2,92, ha további 7 nap pihenőt biztosítanak.

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításakor a szabadság napok felkerekítését a törvény nem írja elő. De a vezető ezt a pontot belső rendeletekkel szabályozhatja.

Különleges esetek

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikke szerint a szabadságot naptári napokban számítják ki és biztosítják. Az idénymunkát végző munkavállalók (291. cikk) és a legfeljebb 2 hónapra szóló szerződést kötött személyek (295. cikk) esetében a szabadságot munkanapokban kell kiszámítani.

Sok kérdés merül fel a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításával kapcsolatban is, ha a munkavállaló nem teljes hónapokat dolgozott. Nézzünk konkrét példákat.

Ivanov I.M. május 15-én kezdett dolgozni. Az első évben 3 nap szabadságot vett ki 3, 6 és 5 napig. Hogyan határozható meg a számlázási időszak? A szabályok szerint az első évet 05/15/14-től 05/14/15-ig kell számolni. Ha a fel nem használt pihenőnapok száma nem haladja meg a 14-et (3 + 6 + 5), akkor a befejezési dátumot nem szabad eltolni.

Karaseva I.V.-t 2012. augusztus 15-én vették fel. 13.06.-11.22-ig szülési szabadságon volt, 2013.11.23-tól szülési szabadságot vett ki 05.22.15-ig. Február 3-tól a munkavállaló részmunkaidőben tért vissza. 06.16.15-én pedig saját akaratából lemondott. Meg kell határozni a szolgálati időt.

A szülési szabadság kivételt képez. A számlázási időszak végi dátumát nem kell eltolni. Az első teljesen ledolgozott évben 28 nap pihenő jár. A második munkaévet teljesen kizárjuk a számításból:

• 23.11-31.12. 2013 - 39 nap;
• 01.01-től. 2014. december 31-ig - 365 nap;
• 01.01-től 02.02-ig. 2015 - 33 nap.

Ez alatt az időszak alatt a munkavállaló szülési szabadságon volt.

A következő fizetési határidő 08/15/13-án kezdődik és a felmondás időpontjáig tart, 06/16/15. Ez az időszak két részre osztható:

• 2013. augusztus 15-től november 23-ig - 3 hónap 9 nap (szülési szabadság);
• 03.02-16.06-ig. 2015 - 4 hónap 14 nap.

A teljes munkatapasztalat egy év, 7 hónap és 25 nap.

Csavargás

Az elbocsátáskor a munkavállaló jogosult a fel nem használt szabadságért. A távollét azonban nem tartozik bele a szolgálati időbe (121. cikk).

Kovalev M.P. 2014. szeptember 2-án lépett hivatalba. 2015. április 2-tól alapos ok nélkül hiányzott a munkából. A vezetőség úgy döntött, hogy távollét miatt 06/02/15-én elbocsátja Kovaljovet. Ki kell számolnia a szabadság idejét. A számításból a 2015. 04. 02. és 06. 01. közötti időszak nem számít bele. Kovalev 2014. 09. 02. és 15. 04. 02. között 7 hónapig dolgozott. A kompenzáció ez alatt az időszak alatt halmozódik fel.

Hosszabbított nyaralás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve további napokat ír elő (334. cikk) bizonyos munkavállalói kategóriák számára. Például a tanárok 14 vagy 29 nappal tovább pihennek. A fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni, ha a munkavállaló több mint 11 hónapot (42 nap pihenővel) és 10 hónapot (56 nap pihenővel) dolgozott.

tanár Gracheva R.F. 2014. augusztus 26-án vették fel. 2015. június 30-án lemondott. A munkavállalónak nem biztosítottak 56 nap éves szabadságot. Ki kell számolnunk a kompenzációt. Az év során (14. 08. 26. – 2010. 06. 30.) 10 hónapot és 5 napot dolgoztak. A kerekítési szabályok szerint a beszámoló 10 hónapon alapul. Számukra a tanár 56 napos kártérítést igényelhet.

Teljes fizetés

Ha minden más nem változik, egy év 11 hónap munkából és 28 nap pihenőből áll. Ha a munkavállaló a meghatározott időtartamnál kevesebbet dolgozik, teljes kártérítésre jogosult a fel nem használt szabadságért. A minta alkalmazás, amelyet a munkavállaló ebben az esetben ír, nem különbözik a szokásostól.

Teljes kompenzációt kérhetnek azok a munkavállalók is, akik 5,5 hónapnál tovább dolgoztak és az alábbi okok miatt mondanak le:

• vállalkozás felszámolásával, átszervezésével vagy a munka ideiglenes felfüggesztésével kapcsolatban;
• katonai szolgálatba lépés;
• üzleti utak egyetemekre, műszaki iskolákba;
• áthelyezés másik munkahelyre;
• alkalmatlanság miatt.

Példák

Petrov V.V. 2014. június 11-én lépett hivatalba. Egy évvel később, június 19-én felmond. A számlázási időszakban nem volt hiányosság. Hogyan kell kiszámítani a kihasználatlan szabadságot? Az elbocsátás időpontjában, június 19-én az illető 11 hónapja 9 napot dolgozott. Mivel a 9 k.d. kevesebb, mint fél hónap, ezért kizárják őket. Így a számítás alapja 11 hónap, amelyre a munkavállalót 28 nap pihenő illeti meg.

A munkavállaló 2014. október 13-a óta dolgozik a vállalkozásnál. 2015. január 31-én hívták be katonai szolgálatra. Az elszámolási időszakban nem volt mulasztás. Ki kell számolni a fel nem használt szabadságnapokat. A teljes tapasztalat:

–13.10.14 – 12.03.15 - 5 teljes hónap;

– 13.03.15 – 31.03.15 - 19 nap. > 15 nap Számítási célból felfelé kerekítik. A teljes tapasztalat 6 hónap.

Mivel a munkavállaló több mint 5,5 hónapig dolgozott, 28 napig teljes kártérítésre jogosult.

Részlet fizetetés

Ha a munkavállaló 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozik a vállalatnál, a kompenzációt arányosan számítják ki.

Példa. Az embert 5/26/15-én vették fel. 06/2015-én úgy döntött, hogy kilép. Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadság utáni kártérítést? A munkavállaló kevesebb mint egy hónapig dolgozott. Az elbocsátás időpontjában szolgálati ideje 23 ezer nap volt. Ezt a számot 30-ra kerekítik. Kompenzáció jár:

(28 nap / 12 hónap)*1 hónap = 2,33.

Ha a cég kerekítést biztosít, a fizetés 3 napon belül megtörténik.

Hasonló számításokat végeznek, ha a szolgálati idő 1-11 hónap.

Példa. A munkavállaló 5 hónap 19 napig dolgozott a szervezetnél. Ezután saját akaratából lemondott. Hogyan számolható ki ebben az esetben a fel nem használt szabadság kompenzációja? A szabályok szerint a szabadság időtartama hat hónap. Ha a társaság belső szabályzata előírja a napok kerekítését, akkor a fizetésre:

28 k.d. / 12 hónap * 6 hónap = 13,99 vagy 14 nap.

Változások a feltételekben

Ha a munkavállaló 12 hónapig több beosztásban dolgozott, majd felmond, akkor az évre fel nem használt szabadságot minden időszakra külön számítják ki. Ezután a kapott eredményt összegzik.

Példa. A tanárt 2014. október 1-jén vették fel. 42 nap szabadságra jogosult. Január 12-én titkári pozícióba helyezték át. A szabadság időtartama 28-ra csökkent. A létszámleépítések miatt június 30-án távozik. A munkaidő alatt a munkavállaló 5 nap szabadságot vett ki. Számítsuk ki a kompenzációs napok számát.

A tanári munkavégzés időtartama 3 teljes hónap és 12 nap volt, amely nem szerepel a számításban. Kompenzációt kell fizetni: 42 / 12 * 3 = 10,5 nap A munkavállaló asszisztensi munkakörben dolgozott 5 hónap 20 napig. Teljes tapasztalat - 6 hónap. Mivel létszámleépítés miatt elbocsátották, 28 napig teljes fizetésre jogosult. Összegezzük az eredményt: 28+10,5 = 38,5 – 5 (felhasznált nap) = 33,5 nap.

Pihenő után elbocsátás

A munkavállaló kérésére fel nem használt napok teljes egészében biztosíthatók az elbocsátás előtt. A pihenőidő nem növeli a szolgálati időt. Csak azokat a napokat fizetik ki, amelyek normál helyzetben kártérítési kötelezettség alá esnének.

Példa. Sidorov V. I. felvétele 09/02/14 14. És 06.09.15-én írt szabadság iránti kérelmet további felmondással 06.16.15-től. A megállapított 30 napból a munkavállaló 10-et használt fel. A felmondás időpontja 07/15/15. 2015. június 16-án Sidorov 9 hónapot és 14 napot dolgozott. Teljes tapasztalat - 9 hónap. A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetése (30 / 12) * 9 – 10 = 12,5.

Az elbocsátás okától függetlenül a munkavállalók pénzbeli kompenzációra jogosultak minden fel nem használt szabadság után. Hogyan lehet kiszámítani a kompenzációt elbocsátáskor egy online számológép segítségével és anélkül? Kell-e személyi jövedelemadót fizetnem a kifizetés után? Hogyan lehet kalkulátor nélkül kiszámítani, hogy hány napra jár kártérítés? A kérdésekre adott válaszokat példákkal és képletekkel illusztráltuk.

Hogyan számítják ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítést elbocsátáskor?

Kimondja: a munkavállalónak joga van a fel nem használt szabadságért felmondás esetén kártérítésre. Az utolsó munkanapon megkapja az esedékes fizetést. Minden dolgozónak évente 28 naptári nap áll rendelkezésére a pihenésre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). A törvényben meghatározott esetekben az állampolgárokat pótlólagos fizetett napok illetik meg, illetve a pihenőidő pótlékát maga a munkáltató biztosítja a kollektív szerződésben és a helyi szabályozásban. A 28 napon túli rész a munkavállaló kérésére pénzbeli befizetéssel pótolható. Rögtön jegyezzük meg, hogy a munkaév nem egyenlő a naptári évvel, a visszaszámlálás minden alkalommal a munkaviszony napjától kezdődik.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámítása 28 nappal korábban történik, ha a munkavállaló a ledolgozott év során nem vett ki szabadságot. Ha a kiutalt napok egy részét felhasználják, a fennmaradó napokat kompenzálják. Pénzt nem fizetnek ki, ha a teljes kijelölt időszakot felhasználják.

Milyen összegeket vesznek figyelembe?

A fel nem használt napokért járó kártérítés összege szabadságdíjként kerül kiszámításra. A kifizetés mértéke egy adott munkavállaló átlagos napi keresetétől (ADE) függ. Ezt az értéket felvéve és a napok számával megszorozva megkapjuk a kártérítés összegét.

Mely napokat veszik figyelembe?

Megértheti, hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadság kompenzációját, ha meghatározza a pénzben megtérített szabadságnapok kiszámításának elvét. Az ilyen napok száma attól függ, hogy az illető mennyi ideig dolgozott a távozás előtt. Az évi ledolgozott napok száma hónapokra kerekítve. Ha több mint fél hónapot dolgoztak, akkor a kifizetések kiszámításához szükséges szolgálati időt felfelé kerekítik, ha kevesebb, mint fele - fordítva. A kifizetések 28 napon belüli kézhezvételéhez elegendő teljes 11 hónapot ledolgozni (kerekítés nélkül). Mind a 28 napot kompenzálják azon állampolgárok számára is, akik 5,5-11 hónapig dolgoztak, és vállalkozás felszámolása, katonai behívás vagy létszámleépítés miatt bocsátottak el. De ha egy alkalmazott fél hónapnál rövidebb ideig dolgozik, akkor nem kap kártérítést.

Példa: Panfilov I.L. 2014. április 10. óta dolgozik a cégnél. Panfilov minden munkaéve április 10-én kezdődik. 2017. augusztus 15-én felmond. Az elmúlt munkaévben 4 hónapot és 5 napot dolgozott. A lefelé kerekítés azért történik, mert a hónap kevesebb mint fele volt ledolgozva. Feltéve, hogy Panfilov már használt pihenőnapokat az előző időszakokban, a kártérítés 4 hónapig halmozódik fel. Ez alatt a munkaidő alatt 9,33 nap pihenő illeti meg. Lásd alább a fel nem használt napok kiszámításához használt képletet.

Fontos! A fel nem használt napoknak nincs kerekítése. A cégvezetésnek jogában áll dönteni a napok egész számokra kerekítéséről, de ezt nem számtanilag, hanem a munkavállaló javára kell megtenniük. Tehát a 9,33-as szám 10 egész napra van kerekítve, nem pedig 9-re (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 7-i levele N 4334-17).

Hogyan kell használni a számológépet a kompenzáció kiszámításához

Nézzünk egy példát a 2019-es elbocsátás utáni fel nem használt szabadság kalkulátorával végzett számításra - kiszámítjuk a kifizetések összegét.

1. lépés - írja be a bérbeadás dátumát és az elbocsátás dátumát a kalkulátorba

A 2019-es felmondáskor fel nem használt szabadságok kiszámítására szolgáló kalkulátorba beírjuk a foglalkoztatás és az elbocsátás dátumait „ХХХХ-ХХ-ХХ” (év-hónap-dátum) formátumban, vagy kiválasztjuk a naptárból.

2. lépés - adja meg a munkavállalónak járó szabadság napok számát évente

Az ilyen napok számát a listából kell kiválasztani. Ha a számológépben a nyílra kattint, a következő lista jelenik meg:

• 30 megváltozott munkaképességű munkavállaló
• 31 kiskorú szabálytalan munkaidővel
• 35 veszélyes (2, 3 és 4 fokos) és/vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavégzés
• 44 munkás a Távol-Észak régióival egyenértékű területeken
• 52 munkás a Távol-Északon
• Egyéb

Ha a munkavállaló kategóriája nem esik a javasolt listába (például 42 vagy 56 nap pihenőre jogosult tanárok), akkor válassza ki az utolsó „egyéb” pontot a számológép listából, és adja meg a napok számát az ablakban hogy megjelenik.

3. lépés – adja hozzá a szabadság időszakában nem szereplő időszakokat a kalkulátorhoz

Kérjük, vegye figyelembe a számításból kizárt időszakokat. Ha volt ilyen, akkor ezt feljegyezzük a kalkulátorba.

Ezek az időszakok a következők:

• saját költségű szabadságolás, ha az évi 14 naptári napot meghaladja;
• gyermekgondozási idő 3 évig;
• a munkától való távollét alapos ok nélkül;
• a munkavállaló hibájából a munkából való felfüggesztés ideje.

Egy időszak kijelöléséhez a számológépben kattintson az "időszak hozzáadása" gombra, és adja meg a dátumokat az első lépésben megadott formátumban.

4. lépés - adja meg a szabadság napjainak számát a teljes munkaidőre és az SDZ-re, és végezzen számítást

A kalkulátor erre a célra kialakított mezőjében tüntesse fel a munkavállaló teljes munkaviszonya alatt eltöltött napok számát, és írja be a munkavállaló napi átlagkeresetének (ADE) összegét.

Fontos! Törtszámokat adjon meg portálunk kompenzációs számítási kalkulátorában ponttal elválasztva, ne vesszővel.

A 2019-es elbocsátáskor fel nem használt szabadságkalkulátor a képernyő jobb oldalán megjeleníti a fel nem használt napok számát és az esedékes kártérítés összegét - a számítás befejeződött.

Tehát a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámítása elbocsátáskor a számológépekkel meglehetősen egyszerűnek tűnik. De honnan származnak ezek a számok? Találjuk ki.

A kompenzáció kiszámításának képlete

Az elbocsátás utáni fel nem használt szabadságért járó kompenzációt egy egyszerű képlet segítségével számítják ki:

Ahol az SDZ a munkavállaló átlagos napi keresete.

Az átlagkereset meghatározása az Art. szabályai szerint történik. 139 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A számítási képlet a következő:

Hol, SRS - átlagos éves jövedelem (munkavállalói kifizetések az elmúlt 12 hónapban);

12 - az SDZ kiszámításához szükséges hónapok száma,

29,3 - a naptári napok átlagos száma egy hónapban a szabadságkifizetések kiszámításához.

Ennek eredményeként azt az összeget kapjuk, amelyet a munkavállaló naponta keresett.

Az elbocsátás előtti fel nem használt pihenőnapok számát a vállalatnál töltött teljes időtartamra számítják, nem csak az elbocsátás évére. Ezt a számot az előző időszakokra a következő képlet segítségével számíthatja ki:

Hol, KND - a fel nem használt szabadságnapok száma;

OG - ledolgozott évek;

OEM – kiosztott nyaralási napok évente;

IDO - felhasznált szabadságnapok a teljes munkaidőre.

Ha az elmúlt évben 11 hónapnál kevesebbet dolgoztak, a kártalanításra felhasználatlan napok számát a következőképpen számítják ki:

Hol, KND - a fel nem használt napok száma;

OEM – előírt pihenőnapok 12 hónapig;

12 az egy év hónapjainak száma.

Példa a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámítására elbocsátáskor képletek alapján - számológép nélkül

Példa: Panfilov I.L. 2014. április 10. óta dolgozik az OJSC Cinema-nál, 2017. augusztus 15-én mondott le. Évente I.L. Panfilovnak. A naptár szerint 28 nap pihenő van. Az OJSC Cinemánál végzett munkája során 2014 októberében 20 napot, 2015 májusában 14 napot, 2016 júliusában 28 napot használt fel, azaz összesen 62. Havi munkadíj I. L. Panfilovnak. - 30 000 rubel, beleértve a bónuszt. Számítsuk ki, hány pihenőnapot hagyott Panfilov 2014-2016-ra:

Három év alatt, 2014 és 2016 között. Panfilov I.L. Pihenésre 84 napot szánt (3*28), 62 napot használt ki. A korábbi időszakokban a fel nem használt napok száma 22.

Hány szabadságnapot „keresett” I. L. Panfilov? 2017-re, ha teljes 4 hónapig dolgozott (4 hónap és 5 nap lefelé kerekítve):

Tegyük fel, hogy a szervezet belső szabályzata szerint az elbocsátás utáni kompenzációs napokat a munkavállaló javára kerekítik. Majd 2017-re Panfilov I.L. 10 napig nem használt. A visszatérítendő napok száma összesen 22 + 10 = 32 nap.

Számítsuk ki I. L. Panfilov átlagkeresetét. egy napon belül. Figyelembe véve a 30 000 rubel fizetést, 12 hónap alatt 360 000 rubelt keres:

Most már könnyen kiszámítható a 32 napos kompenzáció:

Számítási eredmények: elbocsátása előtt Panfilov 32 764 rubelt 50 kopecket kap kártérítésként.

Lehetséges-e a szabadságot pénzbeli kompenzációval helyettesíteni elbocsátás nélkül?

Az elbocsátás nélküli pénzbeli kompenzációval való helyettesítés csak a szabadság időtartamának 28 naptári napot meghaladó részére megengedett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Ez a munkavállaló írásbeli kérésére történik. A főszabadságon túli napok pótolhatók pénzzel. Pihenés helyett pénzbeli díjazásban csak azon munkavállalói kategóriák részesülhetnek, akik további pihenőnapokra jogosultak (fogyatékkal élők, tanárok, orvosok, északi dolgozók stb.). Vagy ha a munkáltató további pihenőnapokat biztosított a cég helyi szabályzatában. És akkor nem minden esetben.

• A jogi norma a „helyettesíthető” megfogalmazást használja, amely a munkáltatónak jogot hagy a munkavállaló anyagi ellentételezésének megtagadására. A pénz fizetése ahelyett, hogy extra pihenőnapokat biztosítana, a vezetőség belátása szerint történik.
• A vakációt nem pótolják pénzzel a terhes nők, a kiskorúak és a veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozók számára.

Szintén nem lehetséges az előző évre vonatkozó szabadságnapok felhalmozása, majd a 28 napon túli dupla nyaralás készpénzben történő kivétele. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke a szabadságok összegzésekor és egyik évről a másikra történő átcsoportosításakor minden évben csak a 28 napnál hosszabb napok egy részét teszi lehetővé.

6 személyi jövedelemadóban a fel nem használt szabadság kompenzációja

A szabadság teljes anyagi kártérítése személyi jövedelemadó-köteles. Az elbocsátáskor a munkavállaló fizetést és kompenzációt kap, csökkentve az adóval. 2019-ben a munkáltatók negyedévente a 6-os szja bevallást nyújtják be. Gondoljuk át, hogyan jeleníthető meg ebben a számításban a fel nem használt nyaralás kompenzációjának összege.

A 6-os személyi jövedelemadó nyomtatványon a 100-140-es sorok közül 2 db külön van kitöltve: fizetésre és kompenzációra.

A PO tükrözéséhez:

• a 100. sorba írja be az utolsó hónapra vonatkozó munkabér formájában szerzett jövedelem elszámolásának dátumát;
• a 110. sorban - a személyi jövedelemadó levonásának időpontja (a bér kifizetésének napja);
• 120. sorban - az adófizetési határidő a bérfizetést követő nap.

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés tükrözése:

• a 100. sorban tüntesse fel a bevétel elszámolásának időpontját (utolsó munkanap);
• a 110. sorban - az adólevonás időpontja (fizetés napja);
• 120. sorban - az adó átutalásának határideje a kártérítés kifizetését követő nap.

A 2. szakasz 130. és 140. sorába írja be a megfelelő összegeket.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációja minden olyan alkalmazottat aggaszt, aki elhagyja korábbi munkahelyét. Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadság utáni kártérítést? Ennek a kérdésnek a helyes megválaszolása is fontos a szervezet számára. Ebből a cikkből megtudhatja, milyen pontokra kell figyelnie a kompenzáció összegének helyes kiszámításához.

Számítanak-e kártérítést a 2019-es felmondáskor fel nem használt szabadságért?

A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak nincs ideje kivenni a Munka Törvénykönyve alapján neki járó fizetett szabadságot. És ha egy ilyen alkalmazott hirtelen úgy dönt, hogy elhagyja a céget, akkor felmerül a kérdés: mi a teendő a szabadság fel nem használt részével? Ki kell vennem a hátralévő napokat, vagy kaphatok ezekért pénzbeli kártérítést? Ezen kívül számít a munkaszerződés felmondásának oka? És hogyan számítják ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítést elbocsátáskor?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen válaszol: a munkáltatónak az elbocsátáskor, azaz minden fel nem használt napért kártérítést kell fizetnie a volt munkavállalónak a fizetés nélküli szabadságért.

FONTOS! A munkavállaló azon joga, hogy a fel nem használt szabadságért járó kártérítést számítsa ki, és annak elbocsátáskor folyósítsa, nem függ attól, hogy a munkaszerződést milyen alapon szüntették meg (Rostrud 2009. július 2-i 1917-6-1. sz. levele).

Ki kell fizetni a szabadságot a szabadságon lévő munkavállaló önkéntes felmondása esetén?

Számos árnyalat jellemzi a szabadságdíjat az elbocsátáskor. Például a szabad akaratból történő elbocsátás ilyen kompenzációjának kijelölésével kapcsolatban, amelyet a munkavállaló szabadsága alatt közölt.

Az elbocsátás okától függetlenül a munkáltatónak ki kell fizetnie a munkavállaló összes fizetés nélküli szabadságnapját. A kérdés a munkáltató lépéseinek sorrendje abban az esetben, ha a munkavállaló szabadsága alatt felmondólevelet küld a vállalatnak. Ezeket a műveleteket általában a következő algoritmus szerint hajtják végre:

1. A munkáltató a munkavállaló önkéntes felmondásának kézhezvételét követően elkészíti a munkaszerződés megszűnését követően a munkavállaló részére történő kiállításhoz, valamint a végső kifizetéshez szükséges dokumentumokat.

Az értesítés kézhezvételétől számított két héttel keltezni kell. A munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján ez az időtartam lerövidíthető.

2. A munkaviszony megszűnésének napján megtörténik a végtörlesztés.

A szabadság lejárta után (ha az elbocsátás után ér véget) a munkavállalónak el kell jönnie a munkáltató irodájába, hogy átvegye a munkakönyvet és az igazoló dokumentumokat. Ezenkívül az elbocsátás napján nem lenne felesleges, ha a munkáltató ajánlott levelet küldene a munkavállaló címére azzal a kéréssel, hogy jöjjön el és vegye át a munkafüzetet, vagy vállalja, hogy postai úton kapja meg (Munka Törvénykönyve 84.1. cikk). az Orosz Föderáció).

Természetesen előfordulhat, hogy a munkavállalónak a megbeszélt napok számát (illetve a szabadság és a 2 hét különbségét) le kell dolgoznia a cégnél, és csak ezután kaphat munkakönyvet és igazoló dokumentumokat.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság kompenzációját elbocsátáskor

Miután a szervezet meggyőződött a fizetés szükségességéről, azzal a kérdéssel szembesül: hogyan kell kiszámítani a fel nem használt nyaralás kompenzációját?

Az általános szabálynak megfelelően annak a munkavállalónak, aki úgy dönt, hogy elhagyja a társaságot, joga van pénzbeli kompenzációt kapni a fel nem használt szabadságért a vállalatnál ledolgozott összes hónap arányában, amelyre ezeket a napokat felhalmozták (jóváhagyott Szabadságszabályzat 28. pontja). a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága 1930. április 30-i 169. sz., a továbbiakban: Szabályzat).

Ha azonban a munkavállaló úgy dönt, hogy nem szabad akaratából, hanem a Szabályzat 28. pontjában felsorolt ​​körülmények bekövetkezése miatt hagyja el korábbi munkahelyét (például létszámleépítés történt), akkor a munkáltató kompenzációt kell fizetnie a teljes ledolgozott év összegében, de csak azzal a feltétellel, hogy az ilyen munkavállaló 5 és fél hónaptól 11 hónapig tudott dolgozni a vállalatnál (a szabályzat 28. pontja).

FONTOS! A fenti szabály csak akkor érvényes, ha a munkavállaló egy teljes éve nem dolgozott a cégnél. Ellenkező esetben elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kártérítést az általános eljárás szerint, azaz a ledolgozott idő arányában számítják ki.

Más munkavállalók (akik nem a Szabályzat 28. pontjában meghatározott körülmények miatt hagyták el a céget) szintén számíthatnak teljes díjazásra (mint egy teljes évre), de csak akkor, ha a szervezettől való távozás időpontjában 11 hónapig tudtak dolgozni. , de nem töltötte be a teljes évet.

Fel nem használt szabadságért járó kompenzáció számítása elbocsátáskor: képlet

Általánosságban elmondható, hogy az elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításának képlete a következő:

R kompenzáció = Nem használtak száma napok × SR nap Z r,

ahol: P kompenzáció. - a kártérítés összege ;

Nem felhasználók száma napok — a fel nem használt szabadságnapok száma;

SR napok Z r - a munkavállaló átlagos keresete 1 munkanapon.

A Z r SR nap értékének meghatározásához információval kell rendelkeznie arról, hogy az elmúlt 12 hónapban (elbocsátás előtt) mekkora fizetést halmoztak fel annak a munkavállalónak, aki úgy döntött, hogy elhagyja a vállalatot. Ezenkívül pontosan tudnia kell, hogy ebből a 12 hónapból a munkavállaló ténylegesen hány napig végzett munkavégzést (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i, „Az átlagbér kiszámításáról” szóló rendeletének 5. pontja, 922. sz. ).

Hogyan számítsuk ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítést: képlet az átlagkereset kiszámításához

A munkavállaló munkanaponkénti átlagbérének kiszámításának képlete az elbocsátás utáni nem szabadság miatti kompenzáció összegének meghatározásához a következő:

SR nap Z r = ZP /12 × 29,3,

ahol: ZP a munkavállalónak az elmúlt 12 hónapban felhalmozott fizetése;

29,3 a napok átlagos száma egy hónapban.

FONTOS! A napi átlagkereset kiszámításához a munkavállaló által kapott és a munka- vagy kollektív szerződésben előírt összes kifizetést figyelembe veszik. Ebben az esetben a munkaügyi kapcsolatok keretein kívül teljesített kifizetések (szociális juttatások, pénzügyi segélyek stb.) nem kerülnek figyelembevételre (922. sz. határozat 2., 3. pontja).

Ha a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint nem naptári napokban, hanem munkanapokban jogosult szabadságra, akkor a kompenzáció helyes kiszámítása érdekében , A napi átlagkeresetet másként kell kiszámítani:

SR napok Z r = ZP / K 6 napos. rabszolga. hétig ,

SR nap Z r - a munkavállaló átlagos keresete 1 munkanapon;

Fizetés - a munkavállalónak az elmúlt 12 hónapban felhalmozott fizetése;

6 napra rabszolga. hétig = a munkavállaló által ledolgozott napok száma 6 napos heti munkanaptár alapján.

FONTOS! Ha az elbocsátás napját megelőző 12 hónapban a munkavállalónak nem fizettek munkabért, akkor az egy napi átlagbér megállapítása az előző, hasonló hosszúságú időszakra felhalmozott kereset adatai alapján történik (1. sz. határozat 6. pontja). . 922).

A számítási módszer az elmúlt években nem változott, ezért a 2019-es elbocsátáskor járó szabadság kompenzációját a fenti képletek és szabályok szerint kell kiszámítani.

Annak érdekében, hogy helyesen meg lehessen határozni, hogy mekkora összeget kell pénzben visszafizetni a munkavállalónak azért, mert nem volt ideje kivenni a teljes szabadságát, fontos megtudni, hogy pontosan hány napja van hátra. Ezt azonban a gyakorlatban nem mindig könnyű megtenni.

Hogyan kell kiszámítani a kártérítést elbocsátáskor: a napok számolása

Mindenekelőtt meg kell találnia, hogy mennyi a kilépés mellett döntött munkavállaló „szabadságos” szolgálati ideje. Azaz, hogy a cégnél eltöltött feladatai ellátása során hány teljes hónapra jogosult a megfelelő számú szabadságra.

Ritkán van valakinek pontos száma a ledolgozott hónapokban az elbocsátáskor. A gyakorlatban sokkal gyakrabban fordul elő más helyzet: az elbocsátás napján egy hónapot nem dolgoztak le teljesen. Az elbocsátás utáni kártérítés kiszámításának módját ebben a helyzetben a szabályok 35. pontja írja le:

• ha több mint fél hónapot dolgozott, akkor egy ilyen hónapot teljes hónapnak kell számítania;
• ha fél hónapnál kevesebbet dolgoznak, ezt az időtartamot nem veszik figyelembe.

FONTOS! Számítási célból egy hónap alatt nem egy különálló naptári hónapot értünk, hanem azt a hónapot, amikor a munkavállaló ténylegesen elvégzi a munkavégzést egy adott vállalatnál attól a pillanattól kezdve, amikor a vállalat felvette (például június 16-tól júliusig). 16).

A „szabadság” időszakának meghatározása után a könyvelőnek ki kell számítania a fel nem használt szabadság napjainak számát. Az elbocsátás utáni kompenzáció kiszámítása attól függ, hogy mely napokon halmozódott fel a munkavállaló szabadsága – naptári vagy munkanapokon.

Ha a szabadságot naptári napokban adták ki, akkor a következőképpen kell eljárnia.

Minden munkahónap után a munkavállaló 2,33 nap szabadságot halmoz fel (Rostrud 2008. október 31-i levele, 5921-TZ szám). Ezután a 2,33 érték és a „vakációs” élmény megszorzásával kiszámítjuk a szabadság teljes számát. Ezt követően a teljes értékből levonják azokat a napokat, amikor a munkavállaló korábban már kilépett.

FONTOS! Kivételt képeznek azok a személyek, akik több mint 11 hónapig dolgoztak a cégnél, de úgy döntöttek, hogy egy évig nem dolgoztak a cégnél. Ilyen esetekben a szervezet teljes éves kompenzációt fizet, vagyis úgy, mintha az egész évet ledolgozták volna.

A fel nem használt szabadságnapok kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:

Nem felhasználók száma napok = Hónapok száma rabszolga. × 2,33 - D isp. ,

Nem felhasználók száma napok . — a fel nem használt szabadságnapok száma;

Hónapok száma rabszolga. — azoknak a hónapoknak a száma, amelyek során a munkavállalót a társaságnál bejegyezték;

D isp. — a munkavállaló által igénybe vett szabadság napjainak száma.

FONTOS! A kompenzáció számításánál a szabadságból hátralévő napokat a munkavállaló javára (felfelé) kell kerekíteni, nem pedig a számtani szabályok szerint.Például egy alkalmazottat 2019. március 28-án vett fel a szervezet, és 2019. június 5-én távozott. Ebben az esetben a fel nem használt szabadság napjainak száma 4,66 naptári nap (2,33 naptári nap a 2019. 03. 28-2019. 04. 27. és 2,33 naptári nap a 2019. 04. 27. és 05. 2019. 26. 2019. 05. 27. 05. 05. közötti időszakot nem vesszük figyelembe, mivel az kevesebb, mint fél hónap).

Nézzük meg, hogyan kell kiszámítani a szabadságolási kompenzációt elbocsátáskor, ha a munkavállalóval munkaszerződést kötöttek az idénymunka idejére. Ebben az esetben a szabadságot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint munkanapokban halmozzák fel (295. cikk). 1 hónapos munkához ebben az esetben nem 2,33 naptári napra van szükség, hanem 2 munkanapnyi szabadságra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).

Ezért a hátralévő szabadságnapok kiszámításának képlete kissé eltérő lesz:

A nem felhasználók száma napok = Hónapok száma rabszolga. × 2 - D isp.

Számítás nem szabványos helyzetekben

A fel nem használt szabadság kifizetésének kiszámításakor a következő helyzetek adódhatnak:

• A felmondó fél hónapnál rövidebb ideig dolgozott - kártérítés nem jár számára (a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága által 1930. április 30-án jóváhagyott, a rendszeres és pótszabadságokról szóló szabályzat 35. pontja, 169. sz.).
• Jövedelem csak az elbocsátás hónapjában van jelen. Ezután az erre a hónapra vonatkozó átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott fizetést elosztják a benne eltöltött naptári napok átlagos számának számított értékével (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletének 7. szakasza), amelyet a 29,3-as számból számítanak ki, az elbocsátás hónapjában a munkanapok teljes számához viszonyított arányában (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i, 922. sz. rendeletének 10. pontja) .
• Az elszámolási időszakban bevétel nem volt. Ezután az átlagkereset kiszámításához az azt megelőző időszakot veszik figyelembe (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletének 6. cikkelye). Ha nincs benne jövedelem, akkor az átlagkeresetet a fizetésből vagy a tarifából számítják ki (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletének 8. pontja).
• A szabadságdíj számításánál figyelembe vett naptári évben önköltséges szabadságok voltak, amelyek éves időtartama meghaladta a 14 naptári napot. A saját költségen töltött szabadság tényleges időtartama és a 14 naptári nap közötti különbség csökkenti a szabadság kifizetésének időtartamát.
• A munkavállaló előre szabadságot vett ki, majd a vele kapcsolatos teljes naptári év munkavégzése nélkül felmond. Tőle a túlfizetett üdülési díjat vissza kell tartani (a Szovjetunió népbiztosa által 1930. április 30-án jóváhagyott, a rendszeres és pótszabadságról szóló szabályzat 2. pontja, 169. sz.), ha nincs ok a teljes kifizetésre.

Fizetetlen szabadság térítése felmentéskor: fizetési rend

FONTOS! Ha a felmondó munkavállaló az utolsó munkanapján bármilyen okból nem volt munkában, a társaság köteles az esedékes összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési felszólítását követő napon megfizetni.

Ezért az utolsó munkanapon annak a munkavállalónak, aki úgy dönt, hogy elhagyja a munkahelyét, kártérítést kell kapnia a vállalattól a fizetés nélküli szabadságért.

A fizetés nélküli szabadság térítése a munkáltató által önállóan kidolgozott nyomtatványon, illetve a T-61 számú egységes nyomtatványon dokumentálható.

Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítést elbocsátáskor, ha a szabadság kiegészítő

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazottnak, aki úgy döntött, hogy elhagyja a vállalatot, nem volt ideje nemcsak éves szabadságát kivenni, hanem a pótszabadság napjait sem használta ki.

FONTOS! Az ilyen szabadságot kollektív szerződés alapján biztosítják a munkavállalónak. Például egy kollektív szerződés előírhatja, hogy bizonyos szolgálati idő elérésekor további néhány nap szabadságot biztosítanak.

Ilyen helyzetben nem szabad megfeledkezni arról, hogy a pótszabadság napjait az általános (fentebb leírt) eljárás szerint kell kompenzálni, vagyis úgy, mintha rendes éves szabadság napjai lennének. Ez a következtetés az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke kimondja, hogy a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak (pénzben) kompenzálnia kell őt az összes fel nem használt szabadságért.

Ezért a 2019-es elbocsátás utáni fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor fontos, hogy szigorúan kövesse a fent leírt általános eljárást.

Részletesen beszéltünk az elbocsátás nélküli fel nem használt szabadság kompenzációjáról. .

A munkáltató az elmulasztott szabadság miatti térítésen túlmenően köteles a munkavállaló munkabérét kifizetni. Tudja meg, hogyan kell helyesen kiszámítani.

2019-es elbocsátások kompenzációja

Speciális helyzet áll elő, ha egy cég leépít és elbocsát dolgozókat. Ebben az esetben az elbocsátott munkavállalók végkielégítésre jogosultak - 2019-ben ez tartalmazza a végkielégítést, beleértve a ki nem vett szabadságért járó kompenzációt is.

JEGYZET! A létszámleépítés miatti elbocsátás esetén az előre kifizetett szabadságdíjat nem lehet visszatartani a munkavállalótól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének 2. része, 81. cikkének 1. részének 2. alszakasza).

Eredmények

A fel nem használt szabadságért a munkavállaló elbocsátásakor járó kompenzáció kiszámítása olyan feladat, amely megköveteli, hogy a könyvelő világosan ismerje a vonatkozó munkaügyi jogszabályokat, valamint megértse a munkavállaló napi átlagkeresetének kiszámításának jellemzőit, és ennek megfelelően a szabadságot. neki járó napok.

Fontos megjegyezni, hogy az elbocsátáskor fizetendő szabadságolási kompenzáció kiszámításának kérdésére adott válasz attól függ, hogy a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint hogyan kell felhalmozni a szabadságnapokat: naptári napokban vagy munkanapokban. A szervezetnek meg kell térítenie a fel nem használt szabadságot a felmondó munkavállalónak a munkavállaló utolsó munkanapján. Ebben az esetben a felmentéskor fel nem használt szabadságért járó kártérítést mind az éves, mind a pótszabadság valamennyi fel nem használt napjára el kell végezni.

Ha a munkavállaló előre kiveszi szabadságát és úgy dönt, hogy felmond, a munkáltatónak joga van pénzt visszatartani a fel nem dolgozott szabadságnapokért. Ismerje meg, hogyan kell helyesen kiszámítani a visszatartandó összeget.