A legfontosabb az idősebb vagy vezető. Kinek van magasabb státusza beosztás szerint - vezető vagy vezető szakember? Ne hagyja ki: jelentős változások a HR-ben

Minden állami vállalatnak speciális pozícióhierarchiára van szüksége. Ez lehetővé teszi, hogy sikeresen megosszák az összes munkafeladatot a csapattagok között, ezzel maximálisra növelve a tisztességes együttműködés esélyeit. Ezenkívül a vállalkozás minden alkalmazottja lehetőséget kap arra, hogy megvalósítsa meglévő potenciálját, és hozzájáruljon a vállalat sikeres népszerűsítéséhez a modern piacon.

Szakemberek – kik ők?

A szakemberek azok szakosodott munkások akik részt vesznek az akciótaktika kidolgozásában. A legtöbb esetben az ebbe a kategóriába tartozó alkalmazottak interakcióba lépnek az információkkal, aminek köszönhetően sikeresen oldják meg a funkcionális, termelési és irányítási kérdéseket.

Szokásos a szakembereket funkcióik és képzettségük alapján felosztani.

1. A szakember lehet különböző kategóriájú és osztályú, valamint lehet vezető és vezető.
2. A szakemberek között vannak mérnökök, könyvelők, közgazdászok, pszichológusok, szociológusok és jogászok. Feltételezhető, hogy ilyen pozíciót csak állami tulajdonú vállalatoknál lehet alkalmazni.

A szakemberek felosztásának alapjai

Minden vállalat egy bizonyos társadalmi hierarchia létrehozásával jár. Feltételezzük, hogy egyes alkalmazottak irányíthatják a vállalatot, míg mások a hierarchia legalsó szintjén lesznek. A legtöbb csapattag a hierarchia közepén található.

A szakemberek kategóriákra és profilokra való felosztása lehetővé teszi a munkaerő-viszonyok sikeres szabályozását a munkatevékenységek hatékonyságának növelése érdekében. Ez a megközelítés garantálja a meglévő problémák sikeres megoldását, és elősegíti az üzleti tevékenységek hatékonyságának javítását.

Minden szakembernek lehetősége van bemutatni potenciálját és képességét, hogy sikeres kapcsolatokat alakítson ki másokkal, és a karrier előrelépés lehetősége nagymértékben függ ettől. Csak az a munkavállaló jogosult előrelépni a pozícióban és több munkakörben részesülni, aki tapasztalattal és optimális képzettséggel rendelkezik.

A hierarchia jelenléte a munkaköri struktúrában kudarc nélkül hozzájárul a vállalat népszerűsítéséhez a modern piacon.

A főszakember nem hétköznapi alkalmazott, hanem mentor. A vezető szakember az előadó, míg a főnök további vezetői feladatokat kap. Ez a besorolás lehetővé teszi, hogy javítsuk az egyes előadók munkáját, aminek köszönhetően a cég sikeresen fejlődik az érdeklődés irányába.

Az állami vállalatok pozícióinak megosztásának jellemzői

A képesítési szabványok és szervezeti dokumentumok lehetővé teszik a munkafeladatok megfelelő megosztását a vezetők, a szakemberek és a műszaki előadók (egyéb munkavállalók) között. A beosztások hierarchiájára van szükség a funkciók, jogkörök és a felelősségi körök helyes körülhatárolásához minden esetben.

A vállalati alkalmazotti pozíciók képesítési jellemzőit több mint tíz éve hagyták jóvá. A vállalkozások tevékenységének jelenlegi szervezeti, műszaki és gazdasági feltételeit tükrözik. Ugyanakkor lehetőség nyílik egy ilyen struktúra változtatására a nemkívánatos hiányosságok, hiányosságok kiküszöbölése és a munkatevékenység hatékonyságának javítása érdekében.

A cég minden dolgozójának rendelkeznie kell bizonyos munkaismeretek és készségek a sikeres munkavégzésért. A szakemberek jellemzői minden szinten tükrözik a modern szabványokat, amelyeknek köszönhetően a vállalatok sikeresen fejlődhetnek a megfelelő irányba. Csak akkor számíthat sikeres karrierre, ha egy szakember megbirkózik bizonyos munkákkal, és készen áll a munkafeladatok szükséges bonyolultsági szintjére és sajátosságaira.

Milyen szempontokat vesznek figyelembe a szakemberi szint meghatározásakor?

• Szakmai ismeretek rendelkezésre állása és képzettségi szintje. Ez magában foglalja a szakmai fejlődés lehetőségét is.
• A rábízott feladatok sikeres elvégzéséhez szükséges munkatapasztalat megszerzése, előléptetési lehetőség.

A munkakörök megosztásának jellemzői.

A munkakörök felépítése magában foglalja a teljes csapat több szintre való felosztását.

1. A vezetők felelősek a vállalat irányításáért, a vezetői döntések meghozataláért és azok végrehajtásáért, az összes részleg koordinálásáért és a vállalat dolgozóinak optimális teljesítményének fenntartásáért.
2. A szakemberek szakképzettségi szintjüknek megfelelően speciális problémákat oldanak meg.
3. A műszaki előadók másolási és sokszorosítási munkákkal, a dokumentáció elsődleges feldolgozásával, információátadással, könyveléssel foglalkoznak.

A munkafeladatok ilyen megosztása ellenére tanácsos ismerni és megérteni a különbséget a fő és a vezető szakember között.

Fő- és vezető szakember: különbségek.

1. A főszakember a legmagasabb, a vezető szakember az alsó pozíciót tölti be.
2. A főszakember nagy fizetést kap. A vezető szakember helyzetének egyetlen megoldása a szolgálati pótlékok és prémiumok megszerzése.
3. A főszakember vállalja a vezetői feladatok egy részét, a vezető nem.
4. A főszakember specifikusabb, speciálisabb munkát végez, a vezető szakember kevesebbet.

A fő különbségek azt jelzik, hogy a vezető szakember, ha kívánja, folytathatja karrierjét.

A Ki idősebb: a vezető vagy a főspecialista? a szerző adta Anna a legjobb válasz az „Az Orosz Föderáció állami és közszolgálatáról” szóló szövetségi törvénnyel összhangban - a főnök idősebb, akkor a következő pozíciók vannak: helyettes. kezdet osztályvezető osztály, helyettes ruk-la, ruk-l És a fő dolog előtt: szakember, szakember (osztályonként).

Válasz tőle 22 válasz[guru]

Helló! Íme egy válogatás a témakörökből, válaszokkal a kérdésedre: Ki idősebb: a műsorvezető vagy a főspecialista?

Válasz tőle frissen sózva[guru]
fő-

Válasz tőle Kolyan-Balyan©[guru]
Általában a fő 😉 Én például vezető szakember vagyok egy osztályon, de van osztályvezetőm. ő a főszakember is. Általában ez egy dialektika;))) A lényeg az, hogy tetszik a munka.

Válasz tőle magas[guru]
A főnök minden esetben magasabb.

Válasz tőle szarufa[guru]
Most én vagyok a fő, és azelőtt én voltam a vezető, és még előtte is én voltam a különleges. 1. kategória... ezek az én ugrásaim a karrier létrán!

Válasz tőle ALICE[guru]
a városvezetésben ez a sorrend: a legalsó szint a 2. kategóriás szakember, majd a szakorvos. 1. kategória, majd vezető szakember, majd vezető, majd osztályvezető. Vezető szakember voltam

Válasz tőle Olya Govorkova[újonc]
A főszakember után van egy tanácsadónk, majd egy főnök-helyettesünk

Válasz tőle Andrej Kolesnikov[újonc]
Az én osztályomon ez így van: szerelő => szerelő => vezető => főnök => főnök, szerelővel kezdte és elérte a főnököt... és a következő osztályon már csak a 2. szint (főnök => főnök)

Válasz tőle Makar Cvetukhin[újonc]
Nem tudom, de pontokat akarok

Az egyetemet végzettek nem mindig kapnak mérnöki oklevelet egy adott területen szerzett ismeretek és egy választott szak elsajátításával. A felsőoktatásról szóló dokumentumban fel kell tüntetni a hozzárendelt végzettséget.

Azok számára, akik kötelező egyetemi képzésben végezték a képzés második szintjét, a „specialista” bejegyzésnek felelnek meg.

Meghatározás

Mérnök– műszaki szakterület, amelyet felsőoktatási intézményben egy vagy több műszaki képzési ágban végzett személy szerez.

Összehasonlítás

Szakembernek minősül az a személy, aki bölcsész, közgazdasági, jogi vagy bármely más területen felsőfokú végzettséget szerzett.

A közbeszédben szakember az a személy, aki tudja, hogyan kell valamilyen meghatározott munkát elvégezni, és azt magas minőségben, ügyesen végzi.

A mérnök olyan műszaki szakember, akinek végzettsége lehetővé teszi számára, hogy a nemzetgazdaság műszaki ágainak valamelyik területén a tervezéstől, kivitelezésen, kivitelezésen át a minőségellenőrzésig egy bizonyos típusú mérnöki munkát végezzen.

Jelenleg mintegy 300 mérnöki szakra és mintegy 400 szűkebb szakterületre van kereslet a kohászathoz, bányamérnöki, energetikai, gépészmérnöki szakokhoz.

Következtetések TheDifference.ru

1. Koncepció szakember, szóhoz képest mérnök, tágabb jelentése van. Szakembernek minősül az a személy, aki felsőfokú végzettséget szerzett.
2. Koncepció szakember minősítési kategóriaként is létezik. Szó mérnök nincs ilyen jelentése.
3. Koncepcióban mérnök meg van adva a szó jelentése szakember konkrét műszaki szakterület megjelölésével: építőmérnök, szoftvermérnök, tengeri közlekedési mérnök.
4. A szakembert olyan személynek tekintik, aki mesterien képes elvégezni egy bizonyos típusú munkát.
5. Nem minden műszaki szakembert hívnak mérnöknek. Mérnöki pozíció betöltéséhez meg kell erősítenie a megfelelő képesítést egy felsőfokú műszaki oktatási intézmény oklevelével.

Alkalmazotti pozíciók jegyzéke

Egységes minősítés

A Munkavállalói Beosztások Egységes Képesítési Jegyzéke (UCSD) tartalmazza a munkaköri képesítési jellemzőket, amelyek a nemzetgazdasági ágazatok jellemzői alapján listázzák a vállalkozásoknál leggyakrabban végzett főbb munkákat.

Az ECSD meghatározza a vezetők, a szakemberek és a munkavállalók munkaköri feladatkörét, valamint a megfelelő munkakör betöltésével kapcsolatos képesítési követelményeket. A munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek konkrét listáját a szervezetekben kidolgozott és a munkáltatók által jóváhagyott munkaköri leírások határozzák meg.

A munkaköri leírások az egyes szereplők konkrét feladatkörének meghatározása alapján lehetővé teszik, hogy a vezetői feladatok ellátását egyértelműen megosszák közöttük, biztosítva legyen a különböző beosztásokat betöltő munkavállalók munkájában a kölcsönös kapcsolat, a következetesség, elkötelezettség és időszerűség. a rábízott munka végrehajtásáról.

Mi a különbség a szakember és a vezető között?

A munkaköri leírások lehetővé teszik az alkalmazottak munkájának megszervezésében felhalmozott tapasztalatok rendszerezését és általánosítását, a legmegfelelőbb és legproduktívabb technikák és munkamódszerek alkalmazását.

A munkaköri leírás egy szervezeti és adminisztratív dokumentum, amely meghatározza az egyes munkaköri feladatok (munkaköri felelősségek) összességét.

munkavállalót, az elvégzett munkáért való jogokat és felelősséget, valamint a fegyelmi és tárgyi intézkedések helyes alkalmazásának szabályozási alapját. A munkaköri leírásokra példa a 2. számú mellékletben található.

A szakképesítési kategóriák szakértőkhöz való hozzárendelése azért történik, hogy a hivatalos fizetésekben teljesebben figyelembe vegyék a képzettségi szintek, az elvégzett munka összetettsége és felelőssége közötti különbségeket, hogy növeljék a szakemberek érdeklődését a szakmai készségek bővítése és a munka minőségének javítása iránt. .

A kategória besorolása nem igényli a munka jellegének megváltoztatását, ezáltal jobb lehetőségeket teremt a szakképzettség határain belüli szakmai készségfejlesztésre. Például a következő képesítési csoportokat vezették be minden szakos technikusnál: kategória nélküli technikus, II. kategóriás technikus, I. kategóriás technikus; szakembereknél (a tervezők és technológusok kivételével): kategória nélküli szakember, II. kategóriás szakember, I. kategóriás szakember, vezető szakember; A tervezők és technológusok számára öt minősítési csoport került kiosztásra: kategória nélkül, III, II, I kategória, vezető szakember. Ugyanakkor a vezető szakember beosztás bármely szervezetben bevezethető.

Azon szakemberek számára, akiknél nem állapítanak meg képesítési kategóriát, a „senior” munkakör kijelölése lehetséges, feltéve, hogy a munkavállaló a beosztása által előírt feladatok ellátása mellett felügyeli a beosztottja alá tartozó szereplőket. A „senior” beosztás kivételként létesíthető a munkavállalónak közvetlenül beosztott teljesítők hiányában, ha önálló munkaterület irányítási feladatokkal van megbízva (ha nem célszerű külön struktúrát kialakítani). Mértékegység).

Azon szakemberek esetében, akiknek minősítési kategóriákat állapítanak meg, a „senior” beosztás nem használatos. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányítási feladatait szakemberre bízzák.

A tanárok, orvosok és számos más szakember számára, például oktatási rendszer, egészségügy, kultúra, művészet, a következő csoportok állnak rendelkezésre: kategória nélküli szakorvos, II. .

A kormányzati szervek (minisztériumok központi hivatalai, egyéb kormányzati szervek) számára biztosítottak: kategória nélküli, II. kategória, I. kategória, vezető szakemberek, főszakértők.

A szakemberek képesítési kategóriáját és a betöltött pozíció fizetését a munkáltató állapítja meg a tanúsító bizottság ajánlásai és a szakember üzleti tulajdonságainak átfogó értékelése alapján. A következő képesítési kategória besorolása a szakmai fejlődéstől és a magasabb fokú bonyolultságú munka elvégzésére való képességtől függ.

A teljesítménymutatók romlása, illetve a munka- és termelési fegyelem szakember általi megsértése esetén a hozzárendelt képesítési kategória megfelelő bércsökkentéssel csökkenthető. Az erről szóló döntést a tanúsító bizottság véleményének figyelembevételével a munkáltató hozza meg.

Olvassa el még:

Vannak, akik szakembernek mondják magukat, és vannak, akik inkább alkalmazottaknak mondják magukat. Mit tehet mindketten?

Meghatározás

A " kifejezés szakember"- nagyon tágas. Felfogható egy adott területen jól járatos személyként – széleskörű tapasztalata vagy végzettsége miatt. A kifejezésnek hivatalos definíciói is vannak. Például ha az oklevélben megjelölt „szakképzettségről” beszélünk 5 év egyetemi tanulás után.

Az orosz irodák sok alkalmazottja speciális beosztásban dolgozik. Ugyanakkor szakmai tevékenységük területei nagyon eltérőek lehetnek. Tanácsadási, informatikai, HR-es és pénzügyi szakemberek vannak. Rendkívül ritka azonban, hogy a munkásokat és a mérnöki szakmákat szakembernek nevezik. Csak nem hivatalosan.

A „specialista” kifejezést gyakran használják egy személy által betöltött pozíció szintjének jelzésére. Például a kormányzati szerveknél ez a legalacsonyabb pozícióknak felel meg.

Viszont a szakmai fejlődés során az emberből „senior” vagy például „vezető” szakember válhat.

Így a „specialista” kifejezés egy személy foglalkoztatási területét, szakmáját vagy képzettségi szintjét jelöli.

"" kifejezés alatt munkavállaló„leggyakrabban szellemi munkát végző, valamint a kereskedelem és szolgáltatásnyújtás területén foglalkoztatott személyre vonatkozik. A legfontosabb, hogy valakinek dolgozzon. Vagyis az egyéni vállalkozó, aki projektek mérnöki fejlesztéséhez szolgáltatásokat nyújt, vagy kereskedelmet folytat, semmiképpen nem nevezhető alkalmazottnak.

Léteznek olyan kifejezések, amelyekben a kérdéses kifejezést szükségszerűen használják. Például „köztisztviselő”, „önkormányzati alkalmazott”.

Így a „munkavállaló” kifejezés nemcsak szakmai területet jelenthet, hanem egy személy társadalmi státuszát is - alkalmazottként és szellemi munkát végzőként.

Összehasonlítás

Sok esetben nem könnyű észrevenni bármilyen nyilvánvaló különbséget szakember és alkalmazott között. Például egy nagyvállalat pénzügyi részlegének szakembere valószínűleg alkalmazottnak számít. De ahogy fentebb megjegyeztük, a „specialista” kifejezés elsősorban csak szakmai területet jelölhet, társadalmi státuszt nem. Ami viszont hivatalos tevékenységben is kifejezhető.

asztal

Tehát most már tudjuk, mi a különbség a szakember és a munkavállaló között. Próbáljuk meg táblázatban megjeleníteni a kritériumait.

Vissza az önkormányzati alkalmazotthoz

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke szerint a munkakör a beosztás szerinti munkavégzés a létszámtáblázatnak, a szakmának, a szakmának, a szakképzettség megjelölésével; a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípus.

Az önkormányzati szolgálati beosztás az önkormányzati testületben, az önkormányzati formáció választási bizottságának apparátusában betöltött tisztség, amelyet az önkormányzati formáció alapító okiratával összhangban alakítanak ki, a hatáskörök végrehajtásának biztosítására meghatározott felelősségi körrel. önkormányzati szerv, önkormányzati formáció választási bizottsága vagy önkormányzati tisztséget betöltő személy. Az ilyen beosztásokat önkormányzati jogi aktusok állapítják meg az Orosz Föderációt alkotó jogalanyban az önkormányzati szolgálati beosztások nyilvántartásával összhangban, amelyet az Orosz Föderációt alkotó jogalany törvénye hagy jóvá.

Az önkormányzati jogi aktusok rendszerébe tartozik az önkormányzati formáció legfőbb erejű alapító okirata, az önkormányzati formáció képviselő-testületének szabályozási és egyéb jogi aktusai, valamint az önkormányzati formáció vezetőjének, a helyi közigazgatásnak és más önkormányzati szervnek a jogszabályai. és az önkormányzati tisztviselők, az önkormányzati formáció alapszabálya szerint.

A helyi önkormányzat képviselő-testülete a települési önkormányzat választott testülete, amely jogosult a lakosság érdekeit képviselni, és nevében a település területén érvényes döntéseket hozni. A helyi önkormányzatok képviselő-testületeinek különleges státusza elsősorban megválasztásukkal függ össze. Ilyen testület rendszerint a városi duma vagy képviselő-testület.

Az önkormányzati szolgálati beosztások beosztási nyilvántartásában szereplő megnevezését a helyi önkormányzati szerv, az önkormányzati formáció választási bizottságának apparátusának összeállításakor használják (a 25-FZ törvény 6. cikke). .

A szakképzettségi szintre, az önkormányzati szolgálati időre (közalkalmazotti szolgálatra) vagy a szakterületen szerzett munkatapasztalatára, a hatósági feladatok ellátásához szükséges szakmai ismeretekre és készségekre vonatkozó képesítési követelményeket önkormányzati jogszabályok állapítják meg kategóriákra és beosztáscsoportokra vonatkozóan. Ezen túlmenően, attól függően, hogy az önkormányzati alkalmazottak szakmai képzettségi szintje megfelel-e a munkakörök képesítési követelményeinek, a munkavállalók osztályfokokat kapnak.

A tisztségcsoportokat az Art. 25-FZ törvény 8. §-a - legmagasabb, fő, vezető, vezető és junior. Az önkormányzati szolgálati beosztások kategóriáit és besorolását az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei határozzák meg.

A moszkvai régió 137/2007-OZ „A moszkvai régió önkormányzati szolgálatáról” törvény (a továbbiakban: 137/2007-OZ törvény) példáját felhasználva megvizsgáljuk, hogy milyen kategóriák és osztályok kerülnek megállapításra. a moszkvai régió önkormányzati alkalmazottai számára.

Tehát a következő alkalmazotti kategóriák vannak:

A vezetők az önkormányzati vezetők és helyetteseik, az önkormányzati szervek vezetői és helyetteseik, stb. Az önkormányzati szolgálati beosztások legmagasabb, fő- és vezető csoportjaira oszthatók;
asszisztensek (tanácsadók) - az önkormányzati tisztséget betöltő személy jogköreinek végrehajtásának közvetlen biztosítására létrehozott beosztások, amelyeket meghatározott időtartamra önkormányzati alkalmazottak helyettesítenek, a meghatározott személy megbízatásának idejére korlátozva. Ők alkotják az önkormányzati szolgálati beosztások vezető csoportját;

A szakember az önkormányzati szerv, önkormányzati választási bizottság feladatkörének szakmai, valamint szervezési, információs, dokumentációs, pénzügyi, gazdasági, gazdasági és egyéb támogatására létrehozott, határozatlan idejű helyettesítéssel létrehozott munkakör. Az önkormányzati szolgálati beosztások vezető, felső és utánpótlás csoportjaira oszthatók.

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei összehasonlítják az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatában és az állami polgári alanyban elfoglalt pozíciók csoportjait is. Így az önkormányzati szolgálat legmagasabb és főcsoportja a közszolgálati főcsoportnak felel meg.

A 137/2007-OZ törvény által jóváhagyott önkormányzati szolgálati beosztások nyilvántartása, például az önkormányzati jogalany igazgatásában végzett önkormányzati szolgálatra vonatkozóan, a következő munkaköri megnevezéseket állapítja meg.

Vezető beosztások – önkormányzati igazgatási vezető;
fő beosztások - önkormányzati igazgatási vezető első helyettese/vezető helyettese, önkormányzati igazgatási vezetőjének első helyettese/ helyettese, önkormányzati igazgatási szerv vezetője, önkormányzati igazgatási vezető, önkormányzati vezető első helyettese, ellenőrző elnökhelyettes, ill. számviteli szerv, főosztályvezető, főosztályvezető-helyettes;
vezető beosztások - bizottsági elnökhelyettes, osztályvezető-helyettes, osztályvezető-helyettes; bizottság tagjaként osztályvezető, vezetőség, bizottsági tagozatos osztályvezető-helyettes, vezetőség; szektor vezetője egy bizottságon, vezetőségen, osztályon belül.

Az „asszisztensek (tanácsadók)” kategória egy bizonyos hivatali időre betöltött pozíciók. Ide tartoznak az önkormányzati szolgálat vezető beosztásai - önkormányzati vezetői tanácsadó, önkormányzati vezető sajtótitkára, önkormányzati vezető asszisztense.

Vezető pozíció – tanácsadó;
vezető beosztások – vezető szakember, vezető szakember;
utánpótlás pozíciók – I. kategória szakorvos, 2. kategória szakember, szak.

Ha az önkormányzati igazgatási szolgálatban „szakember” kategóriájú beosztást betöltő személy a főkönyvelő vagy annak helyettese, akkor a munkakör kétszeres megnevezése megengedett.

Az Art. A 137/2007-OZ törvény 8. cikke szerint a moszkvai régió önkormányzati alkalmazottai a következő osztályba tartoznak:

Az önkormányzati szolgálat legmagasabb pozícióinak betöltése - "a moszkvai régió tényleges önkormányzati tanácsosa" 1., 2. és 3. osztály;
a fő pozíciók betöltése - „a moszkvai régió önkormányzati tanácsosa”, 1., 2. és 3. osztály;
vezető pozíciók betöltése - „a moszkvai régió önkormányzati szolgálatának tanácsadója” 1., 2. és 3. osztály;
vezető beosztások betöltése - „a moszkvai régió önkormányzati szolgálatának vezető asszisztense” 1., 2. és 3. osztály;
junior pozíciók betöltése - „a moszkvai régió önkormányzati szolgálatának referense” 1., 2. és 3. osztály.

A moszkvai alkalmazottak esetében az osztályban való tartózkodás időtartama egy évtől két évig terjed.

pozíciók különbsége

A rangsorolás a minősítő vizsga eredménye alapján történik. Kivételt képeznek azok a munkavállalók, akik a legmagasabb beosztási csoportba tartozó „menedzserek”, „asszisztensek (tanácsadók)” beosztást töltenek be bizonyos hivatali időn keresztül: minősítő vizsga nélkül osztályba sorolják őket.

Ez az utasítás automatikusan le lett fordítva. Felhívjuk figyelmét, hogy az automatikus fordítás nem 100%-os pontosságú, ezért előfordulhatnak kisebb fordítási hibák a szövegben.

Képesítési követelmények
Szakirányú felsőfokú végzettség, szakirányú végzettség, szakképzettségi szinten. Szakterületén közalkalmazotti munkatapasztalat legalább 3 év szakemberként vagy szakterületén más menedzsment területen szerzett legalább 5 év szakmai gyakorlat. Menedzsment posztgraduális képzés: Közigazgatási mesterképzés a megfelelő szakirányon.

Ismeri és alkalmazza a gyakorlatban: Ukrajna alkotmánya, Ukrajna törvényei, Ukrajna elnökének rendeletei, az ukrán Verhovna Rada normatív dokumentumai, az ukrán Miniszteri Kabinet, a Fegyelmi Charta, az Állami Különlegesség tevékenységét szabályozó egyéb normatív jogi aktusok és normatív dokumentumok Kommunikációs Szolgálat, a normatív jogi aktusok tervezeteinek előkészítésének és az illetékes szervekhez történő benyújtásának eljárása; az üzleti etikett szabályai; a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok és előírások; a számítógépen történő munkavégzés alapelvei és a megfelelő szöveges információk feldolgozását biztosító szoftvereszközök, táblázatok és adatbázisok, információbiztonságot biztosító eszközök. Beszélnie kell az államnyelvet.

A munka jellemzői, a feladatok és a munkaköri kötelezettségek
Figyelemmel kíséri, elemzi, értékeli a helyzetet, koordinációt és módszertani útmutatást ad az illetékes osztály (ágazat) valamelyik munkaterületének egy bizonyos területén. Közreműködik az osztály (ágazat) hatáskörébe tartozó kérdések jogszabályalkalmazási gyakorlatának és az állami politika végrehajtásának összefoglalásában, az osztályhoz (ágazathoz) rendelt egyedi tervcélok megvalósításában. Intézkedési javaslatokat dolgoz ki, amelyek az osztály (ágazat) tevékenységének fejlesztésére vonatkoznak. Részt vesz a releváns területeken tartott értekezletek, szemináriumok, konferenciák szervezési támogatásában, az osztály (ágazat) tevékenységével kapcsolatos kérdésekre vonatkozó szabályozási és szervezeti és módszertani dokumentumok tervezeteinek elkészítésében.

A főszakember vezető?

Döntéstervezeteket és javaslatokat készít a vezetőség utasításainak végrehajtására. Elvégzi az osztály (ágazat) érintett munkaterületére vonatkozó és a hatáskörébe tartozó dokumentumok vizsgálatát. E munka eredményeiről releváns információkat készít, és választervezeteket készít az osztályhoz (ágazathoz) elbírálásra beérkezett megkeresésekre és pályázatokra. A releváns tapasztalatokat elemzi és összegzi, hogy azokat az osztály (szektor) hatékonyságának javítása érdekében felhasználja. Részt vesz a részleg (ágazat) dolgozóinak szakképzettségét javító munkában a jóváhagyott terv szerint. A hatályos jogszabályoknak megfelelően szervezi a dokumentumokkal való munkát.

Szakosodás
Jogosult: a vezetőség nevében képviselni az osztályt (ágazatot) az Állami Speciális Hírközlési Szolgálat szerveiben és azok strukturális részlegeiben, végrehajtó hatóságokban, önkormányzatokban, vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben az osztály hatáskörébe tartozó kérdésekben ( ágazat) és a kapott hatáskörök keretein belül; részt vesz a vállalkozások, intézmények, szervezetek ellenőrzésében a hatályos jogszabályoknak megfelelően az érintett osztály (ágazat) hatáskörébe tartozó kérdésekben; követelményeket fogalmaz meg a hivatali feladataik ellátásához szükséges testületektől, vállalkozásoktól, intézményektől, szervezetektől, tulajdonosi formától függetlenül, köztestületektől, statisztikai és működési adatok, jelentések, referenciaanyagok előírt módon történő átvételére vonatkozó megkeresésekkel kapcsolatban; javaslatot tesz az érintett osztály (ágazat) munkájának javítására; szociális és jogi védelmet kell biztosítani Ukrajna alkotmányával, jogszabályaival, valamint az Állami Különleges Hírközlési Szolgálat rendes és parancsnoki állományának jogállásával összhangban.

Válasz a kérdésre:

1. Nem helyes arról beszélni, hogy ki a „fontosabb”, mint a rangidős vagy a vezető.

Ne hagyja ki: jelentős változások a HR-ben

Amelyet ebben a hónapban fogadtak el és lépett hatályba.

„Senior”, „leader” a pozíciók kategóriái. A koncepciókat a Vezetők, Szakemberek és Egyéb Alkalmazottak Beosztásainak Képesítési Könyvtára állapítja meg, hagyja jóvá. A Szociális Fejlesztési Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. számú határozata (a továbbiakban: Névtár). A Névtár felépítése a munkaköri jellemzőkre épül, mivel a munkavállalók képesítési követelményeit munkaköri feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését (a névjegyzék általános rendelkezéseinek 2. pontja).

bekezdést idézzük. A Kézikönyv általános rendelkezéseinek harmadik, negyedik 7. pontja: „A vezető beosztású munkakör használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a beosztásában előírt feladatok ellátása mellett irányítja a neki beosztott szereplőket. A „senior” beosztás kivételesen és a munkavállalónak közvetlenül alárendelt előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányításával bízzák meg. Azon szakirányú munkakörökben, amelyekhez képesítési kategóriákat biztosítanak, a „senior” beosztás nem használatos. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányítási feladatait az első képesítési kategóriájú szakemberre bízzák.

A „vezetők” munkaköri feladatait a megfelelő szakállások jellemzői alapján alakítják ki. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok strukturális részlegének valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy az osztályokon létrehozott előadói csoportok koordinálásáért és módszertani irányításáért felelős feladatokat látják el. (irodák) figyelembe véve a racionális munkamegosztást az egyes szervezeti egységekben -technikai feltételek. A szükséges szakmai gyakorlat követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest.”

2. A második kérdésről. Ebben a kérdésben nincs bírói gyakorlat vagy magyarázat a kormányhivataloktól.

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

Helyzet:Milyen esetekben kerül bevezetésre a „főnök”, „vezető”, „senior” beosztás?

A „senior” munkakör használatára akkor van lehetőség, ha a munkavállaló a beosztása által előírt feladatok ellátása mellett felügyeli a beosztottak munkakörét. Ez a munkakör kivételesen és a munkavállalónak közvetlenül beosztottak hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányításával bízzák meg. Ugyanakkor azoknál a szakirányú munkaköröknél, amelyekhez képesítési kategóriákat biztosítanak (például I. kategóriájú mérnök), a „senior” beosztás nem használatos.

A „vezető” kategória munkaköri feladatait a megfelelő szakemberi pozíciók jellemzői alapján állapítják meg. Ezen túlmenően a szervezet vagy annak strukturális részlegeinek valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat látnak el, vagy az osztályokon (irodákon) létrehozott előadói csoportok koordinálásáért és módszertani irányításáért felelősek. A „vezető” kategóriában a szükséges munkatapasztalat követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategória szakemberei számára előírtakhoz képest.

A „főnök” kategória bizonyos esetekben közvetlenül szerepel, jóváhagyásra kerül a beosztás megnevezésében, és az ilyen pozíciók betöltéséhez szükséges megnövekedett képesítési követelményekhez kapcsolódik (főmérnök, főkönyvelő, fő energetikai mérnök stb.). Ezenkívül a „vezető” kategóriát a szervezet helyi jogi aktusa is megállapíthatja, a munkavállaló iskolai végzettségére és képzettségére vonatkozó követelményektől függően, például „főszakértő...” ().

Nina Kovyazina,

Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Oktatási és Személyzetpolitikai Osztályának igazgatóhelyettese

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván: Irina Pavlova,

HR rendszer szakértő

A tavasz legfontosabb változásai!

• 
  A HR-esek munkájában fontos változások történtek, amelyeket 2019-ben figyelembe kell venni. Ellenőrizze a játék formátumában, hogy figyelembe vett-e minden újítást. Oldja meg az összes problémát, és kapjon hasznos ajándékot a „Personnel Business” magazin szerkesztőitől.
• 
  Olvassa el a cikkben: Miért kell a HR vezetőnek ellenőriznie a könyvelést, kell-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben
• 
  A "Personnel Business" magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Néhányan pedig még a GIT-felügyelőt is megzavarhatják.
• 
  A GIT és a Roskomnadzor felügyelői elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat nem kell most semmilyen körülmények között megkövetelni az újonnan érkezőktől, amikor állást kérnek. Biztos van néhány papírod ebből a listából. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt.
• 
  Ha egy nap késéssel fizet szabadságdíjat, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse az elbocsátások felmondási idejét legalább egy nappal – a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk a bírói gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk az Ön számára.

A főcsoportba tartoznak az osztályon belüli osztályvezetők, a szövetségi minisztérium szolgálatainak osztályvezetői, a főigazgatóságok főosztályvezetői, osztályvezetők és asszisztensek.

A vezető csoport osztályokból, a szövetségi minisztériumok szolgálatában álló osztályvezető-helyettesekből, a főigazgatóságok főosztályvezető-helyetteseiből, az igazgatóságok osztályvezető-helyetteseiből, a szövetségi minisztériumok helyettes vezetőiből vagy szolgálatvezetőiből, a szövetségi minisztériumok vezetőjének vagy vezetőjének tanácsadóiból áll. szövetségi minisztériumok, vezető tanácsadók, tanácsadók, vezető tanácsadók és tanácsadók szolgáltatásai.

A szenior csoport főszakértői szakemberekből, vezető szakértő szakemberekből és szakértő specialistákból áll.

Támogató szakemberek

Az állami közszolgálati beosztások legalacsonyabb kategóriája a támogató szakemberek. Ezeket a beosztásokat külön kormányzati szerv információs, dokumentum-, pénzügyi, üzleti és gazdasági munkájának biztosítására alakítják ki. Három csoportra oszthatók.

Az első (vezető) a második kategória vezető szakembereit foglalja magában. Felső szinten - az első, második és harmadik kategória vezető szakemberei. Junior szinten - az első és a második kategória szakemberei.

Ez a felosztás szövetségi és regionális szinten is létezik. Kivételek nélkül. Így a Moszkva város állami közszolgálatának beosztásai nem különböznek a Penza régióban vagy a Habarovszk régióban lévő kategóriáktól.

Osztályi rangok

Az állami köztisztviselő a betöltött tisztségével összhangban meghatározott besorolási fokozatot kap. Pontosan beleillik abba a csoportba, ahol dolgozik. Ez az eredmények alapján történik. Minden pozíció megfelelhet egy meghatározott katonai szolgálati fokozatnak.

Érdemes megjegyezni, hogy az osztályfokozatot az ezt a beosztást betöltő munkavállaló élete végéig megőrzi. És mindaddig, amíg aktív munkavállaló marad, megfelelő, az államfő rendeletével jóváhagyott fizetésemelésre jogosult.

Vannak kivételek, ahol nem szükséges vizsgázni. Osztályfokozat tehát abban az esetben adható, ha a beosztások legmagasabb csoportjába tartozó vezetőt, asszisztenst vagy tanácsadót az államfő személyesen nevez ki.

Hogyan lehet bekerülni a közszolgálatba?

Ahhoz, hogy egy szövetségi vagy regionális osztályon közszolgálati állást vállalhasson, 18. életévét betöltött orosz állampolgárnak kell lennie, folyékonyan beszéli az államnyelvet, és meg kell felelnie a hasonló képesítésű alkalmazottakra vonatkozó összes követelménynek.

A legtöbb esetben versenypályázatot írnak ki bármely kategóriából vagy csoportból származó alkalmazott betöltésére. Két szakaszból áll.

Először a dokumentumok átvételének kezdetét hirdetik meg. Ezt egy népszerű nyomtatott kiadványban, valamint a szakembert igénylő kormányhivatal hivatalos honlapján teszik meg. Az erre a pozícióra pályázóknak előre meghatározott időn belül be kell nyújtaniuk a szükséges dokumentumokat és igazolásokat a HR osztálynak.

A következő kiválasztási fordulóban a versenyvizsga-bizottság értékeli a benyújtott jelentkezőket. Mindenekelőtt a jelölt megfelelő végzettségét, közszolgálati munkatapasztalatát és egyéb munkatevékenységét igazoló benyújtott dokumentumokat értékelik. A versenyeljárások magukban foglalhatnak interjúkat, kérdőíveket, teszteket vagy esszét.

A verseny lejárta után a bizottság tagjai minden jelöltre szavaznak. Az nyer, aki a legtöbb szavazatot kapja. A kinevezés megtagadása esetén a jelölt a személyi tartalékba kerülhet, és a megfelelő állás betöltésekor visszakerülhet önéletrajzába.

Ez a szolgáltatás nemcsak a munka presztízsét vonzza, hanem a meglehetősen magas fizetést is. Az osztályokon átlagosan körülbelül 100 ezer rubel.

A maximális átlagjövedelem az elnöki adminisztráció alkalmazottai körében figyelhető meg. Ez meghaladja a 220 ezer rubelt. A kormányzati apparátusban a fizetés majdnem eléri a 200 ezer rubelt.

Ugyanakkor a legtöbb szövetségi minisztériumban, ügynökségben és szolgálatban az átlagos fizetés körülbelül 60 ezer rubel.

A munkavállalókat a fizetésen felül mindenféle pótlék illeti meg. Bizonyos szolgálati idő megszerzésével szolgálati időre, valamint különleges feltételekre, államtitkot tartalmazó információkkal való munkavégzésre, valamint bónuszokra.