Légzés nagy mélységben. Légzőrendszer. Hengerek és szelepek

A vállalat vezetőjének megváltoztatása különbözik egy átlagos alkalmazott elbocsátásától. Ezt a tisztviselőt további kötelezettségek terhelik, amelyek megszűnése a vállalkozás normál működésének leállításával fenyegethet. Ezért azt javasoljuk, hogy vizsgáljuk meg, hogyan szűnik meg a munkaviszony az igazgatóval, és miért van szükség az iratok átvételére és átadására a helyettesítésekor.

A hétköznapi állampolgárral kötött munkaviszony megszüntetésével ellentétben a vezető elbocsátása esetén további okok merülnek fel:

Ne feledje, a menedzser, mint minden állampolgár, bármikor felmondhat, vagy a munkáltató törvényesen elbocsáthatja. Ugyanakkor köteles minden ügyet átadni utódjának.

Az esetek átadásának eljárása a fej cseréjekor

A társaság igazgatója jogkörét saját kérelmére vagy a vele kötött szerződés lejártával megszüntetheti. Bizonyos esetekben a vezetői jogkör megszűnésének alapja a tulajdonos döntése (a részvényesek közgyűlése).

A társaság első személye köteles a jogutódjának átadni a személyes felelősséget terhelő iratokat:

• a társaság alapító okiratai;
• a gazdasági tevékenység végzésére jogosító engedélyek, bizonyítványok és egyéb engedélyek eredeti példányai;
• a tulajdonos által kiállított meghatalmazások eredeti példányai;
• elsődleges dokumentumok, amelyekért a vezető felelős;
• a váltók, részvények és egyéb pénzügyi dokumentumok első másolatai;
• főbb nemzetközi szerződések és megállapodások eredeti példányai;
• egyéb dokumentumok, amelyek tárolása személyesen a társaság igazgatóját terheli.

Ne felejtse el, hogy a vezető a pénzügyileg felelős személy, és első pénzügyi aláírási joggal rendelkezik. Mindezt figyelembe kell venni egészen addig a pillanatig, amíg az igazgató munkafüzetet kap és elköszön.

Ezért az ingatlanok és dokumentumok átruházási eljárásának megkezdése előtt leltári bizottságot kell létrehozni a vállalkozásnál, és ellenőrizni kell az igazgató számviteli leltárában felsorolt ​​összes anyagi eszköz meglétét.

Ehhez megrendelést adnak ki a vállalkozás számára, meghatározzák a munkáért felelős személyeket, meghatározzák a végrehajtás határidejét, valamint a jelentés formáját, mi legyen a kimenet, és ki hagyja jóvá. Fel kell tüntetni az igazgató által személyesen tárolt iratok jegyzékét is, amelyeket köteles utódjának (ideiglenes helyettesének) megőrzésre átadni.

A rendelkezésre álló anyagok átadását papíron kell rögzíteni, teljes listát kell adni arról, hogy milyen típusú dokumentumok kerülnek átadásra, és milyen állapotban vannak. A hivatalos iratok átadása tényét az átadó és átvevő fél személyes aláírásával rögzíteni kell. Általában harmadik feleknek kell a közelben lenniük, akik megerősítik az ilyen eljárás befejezését.

Ne feledje, a vezetőváltáshoz csatolni kell a hozzá tartozó összes irat, tárgyi vagyon és ügyek átadásáról szóló dokumentációt, hogy a jövőben a feleknek ne legyenek követelései egymással szemben.

Miért szükséges az iratok átvételének és átadásának aktusa igazgatóváltáskor?

Az irodai munkában a cselekményt olyan dokumentumnak tekintik, amely megerősíti, hogy valamilyen esemény valóban megtörtént. Lehet szabványos, vagy bármilyen formában összeállítható. Az ilyen típusú dokumentumokat legalább két személy írja alá (optimálisan, ha három vagy több aláíró van).

Az aktusnak feltétlenül tartalmaznia kell a következő szükséges részt:

• a dokumentum neve;
• az összeállítás dátuma és helye;
• aki jelen volt az összeállítás során;
• a kérdés rövid lényege (megvalósult tények felsorolása formájában, minden spekuláció, személyes gondolatok, feltételezések nélkül);
• az aktus elkészítésében részt vevő személyek aláírásai és aláírási átiratai.

A cselekmény kibővített formában tükrözi azokat a tevékenységeket, amelyek a cégvezető változásakor történtek. És ha figyelembe vesszük, hogy az első személy felelős minden folyamatért és gazdasági tevékenységért, csak az ő aláírása érvényes az egyes tranzakciók megerősítésére, akkor az átvevőnek rendelkeznie kell ilyen dokumentumokkal.

A jövőben rendkívül nehéz lesz meggyőződni arról, hogy nem vesztett el semmit, és a dokumentumokat egyszerűen nem adták át Önnek. Főleg, ha az átigazolási szakaszban ezt nem rögzítik megfelelő aktusban.

Ne feledje, hogy a dokumentumok törvény szerinti átadása lehetővé teszi a felek számára, hogy mentesüljenek a felelősség alól a papír hordozó hiánya, elvesztése vagy megsérülése esetén.

Ez a videó elmagyarázza, mit jelent egy cég számára a vezérigazgató-váltás, és hogyan történik:

Mi legyen az iratátadási dokumentumban

Most a vezetők (régi és átvevő vagy ideiglenesen ezeket a feladatokat ellátó személy) közötti dokumentumok átvételének és átadásának konkrét formája. Célszerű, hogy egy ilyen dokumentum a következő adatokat tartalmazza:

Egyes esetekben az átadás-átvételi igazolást jóváhagyásra a társaság tulajdonosának (a részvényesek közgyűlésének) lehet benyújtani, akinek a régi és az új vezető beszámoltatható. Ez a lehetőség a tulajdonos azon vágyától függ, hogy irányítsa a folyamatot. A szabványos aktusminta megtalálható az interneten.

Az iratátadási eljárásban részt vevő harmadik feleknek kompetens szakembereknek kell lenniük, akik értik, hogy pontosan mit is adnak át. Általában ez a társaság főkönyvelője, pénzügyi igazgatója vagy pénzügyi és gazdasági tevékenységekért felelős helyettese.

Az ilyen személyek bevonásának folyamata során a szerződések elkészítéséhez, a kifizetésekhez és bizonyos hatóságok megerősítéséhez az ilyen dokumentumokat (általában másolatokat) kell használniuk. Nem szükséges tudatlan embereket bevonni ezekbe a cselekvésekbe, akik a jövőben egyszerűen nem fogják tudni egyértelműen megmondani, hogy a vezetők mit közvetítettek egymásnak.

Az okirat eredeti példányainak számának legalább kettőnek kell lennie – egy-egy példánynak az anyagátadásban részt vevő felek számára. A többi résztvevő a dokumentum másolatát kaphatja meg magának.

Ne feledje, hogy a cselekménynek a cél érdekében egyértelműen meg kell fejteni, hogy mit, mikor és kinek és milyen állapotban adták át, valamint meg kell jelölnie ennek az eljárásnak a tanúit, hogy ha a jövőben vitás kérdés merülne fel, megerősíthetik, ill. cáfolni minden kijelentést vagy panaszt.

Kit értesítenek az igazgatóváltásról?

Az első személy elbocsátását a cég tulajdonosát vagy az általa meghatalmazott személyt terhelő további kötelezettségek is jellemzik.

Az a tény, hogy az elbocsátási végzés aláírása után haladéktalanul írásban értesítenie kell a következőket:

1. Bankintézetek, ahol a vállalat számlát nyitott.
2. Vállalkozás-nyilvántartási hatóságok.
3. Adóhatóságok és egyéb szabályozó szervezetek.
4. Vállalkozások, amelyekkel folyamatos az együttműködés, vagy különböző üzleti megállapodások, szerződések, megállapodások kerültek aláírásra.
5. Egyéb együttműködésben érdekelt jogi személyek és magánszemélyek.

Erre legkésőbb a vállalat régi igazgatójának elbocsátásának és új igazgatójának kinevezésétől számított 3 napon belül kerül sor. Ezzel egyidejűleg közjegyző által hitelesített aláírási jogosultság-módosítási kérelmet kell benyújtani a bankintézethez.

Mellékeljük a tulajdonos (felettes szerv) vezetőváltásra és új személy kinevezésére vonatkozó határozatának hiteles másolatát, valamint személyes eredeti aláírását. Ezen követelmények be nem tartása a társaság adminisztratív felelősségét vonhatja maga után.

Hasonló intézkedéseket hajtanak végre, ha szükséges a régi igazgatónak kiadott üzleti tevékenység végzésére vonatkozó személyre szabott engedélyek cseréje. Itt előfordulhat, hogy vissza kell adnia a korábban kiadott engedélyeket azok megsemmisítéséhez. Ezért célszerű a fontos iratok jogszerű átadásának eljárását a régi és az új vezetők között ez előtt az átvételi okirat felhasználásával lefolytatni.

Tekintettel arra, hogy a legtöbb cég nem nélkülözheti az irat aláírási joggal rendelkező vezetőt, gyakran nem egy, hanem kettő vagy több személy (legfeljebb 3-4 vezető) rendelkezik a pénzügyi dokumentumok aláírási jogával. Ebben az esetben, ha még nem jelöltek ki új vezetőt, a vezető felmentéséről értesíteni kell a felügyeleti és nyilvántartási hatóságokat. A társaság gazdasági tevékenységét ez nem érinti.

Ne feledje, hogy az illetékes szervezetek, valamint a szerződő felek idő előtti értesítése az igazgatóváltásról félreértéseket okozhat az üzleti magatartás során, valamint a régi igazgató esetleges visszaéléseit, különösen, ha hasonló cselekedetei miatt rúgták ki.

Nézze meg ezt a webináriumot egy orosz korlátolt felelősségű társaság résztvevőinek megváltoztatásáról:

Űrlap kérdés fogadására, írja meg a sajátját

Ha egy alkalmazott vezető beosztást tölt be, vagy valamilyen vagyonért felelős (anyagi felelősséggel tartozik), elbocsátásakor jogokat, dokumentumokat, értékeket ruház át a helyére érkező új munkatársra. Magát az átigazolási eljárást nem írja elő törvény. De a munkáltatónak lehetősége van a helyi szabályozásban megjelölni azon pozíciók listáját, amelyekről elbocsátáskor kötelező az ügyek áthelyezése. Célszerű oda is felírni egy cselekvési algoritmust, hogy senkinek ne legyen kérdése, mit és hogyan kell csinálni.

Mit kell tennie a munkáltatónak?

Ha a belső LNA szerint egy alkalmazottnak át kell adnia az ügyeket, akkor miután egy ilyen alkalmazotttól felmondólevelet kapott, felkészülhet ennek az eljárásnak a formalizálására. Kezdetben a munkáltató elkészíti a megbízást, például az elbocsátási minta áthelyezési tervünk alapján. A megrendeléssel szemben támasztott fő követelmény, hogy egyértelműen jelezni kell: ki mit ad át kinek és milyen határidőn belül.

A terv tartalma a pozíció sajátosságaitól függően változik. Ha megnézi a példát, a főkönyvelőnek pecsétet kell adnia az utódnak, jelszavakat kell adnia a jelentési szolgáltatásokhoz, papírokat anyagi eszközökről és tárgyi eszközökről, valamint tájékoztatást kell adnia a vagyoni kötelezettségekről. Amikor egy HR-szakértő vagy ügyvéd távozik, az új alkalmazottnak teljesen más papírokat kell benyújtania.

Függetlenül attól, hogy pontosan mi kerül átadásra és ki érintett, az átadás-átvétel befejeztével okiratot kell készíteni. Bármilyen formában lehet, de legalább három személynek alá kell írnia: a távozónak, utódjának (vagy más meghatalmazottnak) és a vezetőnek (helyettesnek). Egy ilyen dokumentum tovább egyszerűsíti a munkafolyamatban részt vevő felek közötti kapcsolatot, és lásd alább a mintáját.

Nüanszok, amelyeket nem szabad elfelejteni

Először is ne feledje, hogy nem kényszerítheti beosztottját arra, hogy a munkaidején kívül vagy az elbocsátás után átadja az ügyeket. Ezért az iratok, értékek átvételéről és átadásáról szóló végzés előre is kiadható, az új alkalmazott felvételének időpontjára való hivatkozás nélkül. Mivel egy ilyen belső dokumentum kötelező lesz, az elutasítás a munkafegyelem megsértésének tekinthető. Emiatt fegyelmi felelősségre vonható. Ezenkívül a munkavállaló által átadott dokumentumok visszaállításához a munkáltatónak joga van harmadik felet bevonni, és kifizetni a munkáját. De ebben az esetben a cég költségeit át lehet utalni a távozóra, de az átlagos havi fizetése keretein belül. Ugyanakkor a fennmaradó esedékes összegek fizetésének késleltetését, illetve a munkakönyv kiállítását törvény tiltja.

Még egy pont: nem kényszerítheti a leendő munkavállalót a folyamatban való részvételre, ha még nem kötöttek vele munkaszerződést. Lehetőség szerint ideiglenesen felvehet egy személyt egy megüresedett pozícióra (a későbbi pozícióhoz kell kapcsolódnia), ugyanakkor tisztázza, hogy részt kell vennie a felvételi és áthelyezési folyamatban.

Mi a teendő, ha egy alkalmazott felmond, de nem ruházott át semmit? Mivel ilyen eljárást a törvény nem ír elő, a leszokóval szemben nem lehet szankciót alkalmazni. Ezért az egyik lehetőség a meglévő papírok és értéktárgyak leltározása, amikor új alkalmazott érkezik. Ez legalább eltávolítja az újonnan felvett személy felelősségét, és megerősíti, hogy elődje nem látta el megfelelően hivatali feladatait.

Dokumentum megnyitása a galériában:

Dokumentum szövege:

JÓVÁHAGYOM (szervezet neve) _____________________________________________ (az igazgatóváltást döntő közgyűlés vagy testület elnöke, a szervezet vagyonának tulajdonosa) __________ _________________________ (aláírás) (aláírási jegyzet) DOKUMENTUMOK ÉS ÜGYEK ELFOGADÁSÁRA ÉS ÁTADÁSÁRÓL 20__ A vezérigazgató (a szervezet vezetője) változása esetén az ügyek elfogadásáról és átadásáról szóló okmányt a Fehérorosz Köztársaság 1992. december 9-i N 2020-XII „A gazdasági társaságokról szóló törvénye” 7. cikkével összhangban állították össze. A Fehérorosz Köztársaság állami szerveiben és szervezeteiben végzett irodai munkára vonatkozó utasítások, amelyeket a Belarusz Köztársaság Igazságügyi Minisztériumának 2009. január 19-i határozata hagyott jóvá. a vezető munkaköri leírása __________________________________________ (a szervezet neve) kelt: "_____"__________________ 20____. Az iratok és ügyiratok átvételéről és átadásáról szóló okiratot a vezérigazgató (ügyvezető) megváltozása esetén a bizottság (harmadik fél) készítette el ______________________________________ (annak teljes neve, akit ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ügyvezető iratai és aktái) A bizottság elnöke ______________________________________________________________ beosztás, kezdőbetű , vezetéknév A bizottság tagjai: 1. _________________________________________________________________________ beosztás, kezdőbetűk, vezetéknév 2. ________________________________________________________________________________________ beosztás,______________________________________________________ kezdőbetűi, vezetéknév. kezdőbetűk, vezetéknév 2. _________________________________________________________________________ beosztás, kezdőbetűk, vezetéknév 3. __________________________________________________________________________ beosztás, kezdőbetűk, vezetéknév Indoklás: a szervezet főigazgatójának (vezetőjének) változása. A főigazgatóval kötött munkaviszony (polgári jogi) szerződés megszűnésének időpontja ____________________________________________________________________: (szervezet neve) "______" ________________ 20____. Áthelyezve: A szervezet alapító okiratai: ______________________________________. A szervezet pecsétjei és bélyegzői. Az információkat tartalmazó dokumentumok továbbítása: 1. A szervezet kiadásairól: _____________________________________________________ 2. A szervezet tartozásairól, beleértve a kölcsönöket és az adókat: ____________________________________________________________________________ 3. A számviteli bizonylatok állapotáról: ______________________ _________________________________________________________________________________ 4. A szervezet bankszámláiról: ______________________________________________________________________________________ tárolási feltételeiről: ____________________________________________________________________________ tárolási feltételeiről. _______________________________________________________________ 6. Be a szervezet béralapjának és egyéb pénzeszközeinek felhasználása: ______________________________________________________________________________________________ 7. A szervezet pénzügyi-költségvetési, pénz- és létszámfegyelmének állapotáról a "______" mérlegadatok alapján __________________ 20____: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ megállapodások (szerződések, megállapodások) : _________________________ __________________________________________________________________________________ 9. Ingatlanokról, a szervezet járműveiről _________________ ______________________________________________________________________________________ 10. Nyersanyag-készletekről, késztermékekről, üzemanyagról (üzemanyag és kenőanyagok), egyéb készletekről ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ legfrissebb leltári leltár ________________________________________________________________ 12. Az eredményekről Dokumentációs audit: _________________________________________________________________________________________________________________________ 13. Az alapok műszaki állapotáról, műszaki ellenőrzési eszközökről, személyi számítógépekről: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 15. A szervezet által alapított jogi személyekről: ____________________ _________________________________________________________________________________ 16. A szervezet fióktelepein és képviseleteinél: __________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ az alábbi dokumentumok közül __________________________________________________ 3. Az alábbi leltári tételek hiánya ____________________ 4. Az alábbi pecsétek és bélyegzők hiánya __________________________________________ 5. Hiányosságok az alábbi dokumentumokban _________________________________________________________ Egyéb szabálysértések ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ nem ért egyet az alábbi igazolás átadásáról. _________________________ ________________________________________________________________________________ (az ügyet átadó vezérigazgató aláírása) (nevek kezdőbetűi, vezetéknév) Jelen átvételi okirat két példányban készült, amelyek közül az egyiket jóváhagyásra benyújtja _______________________________________________ (a közgyűlés elnöke vagy _____________________________________________________________________________________________________ határozat a vezérigazgató, a szervezet ingatlantulajdonosának megváltoztatásáról), a másik pedig az átadónál marad. Melléklet: 1. _______________________________________________________________________ 2. _______________________________________________________________________ Az ügyeket a főigazgató (a szervezet vezetője), az ügyek átadása _____________ ___________________________________ (aláírás) (nev kezdőbetű, vezetéknév) Az ügyeket a szervezet főigazgatója (vezetője) vette át , az ügyek elfogadása _________ _____________________________ (aláírás) (iniciális betűk, vezetéknév) A szervezet vezérigazgatójának (vezetőjének) ügyintézési átvételi és átadási okiratának fiókja: _________ ______________________________ (aláírás) (nevének kezdőbetűi, vezetéknév) A bizottság elnöke _________ ____________________________ (aláírás) (iniciálusok, vezetéknév) A bizottság tagjai: _____________ _____________________________ (aláírás) (iniciálusok, vezetéknév) _____________ ______________________________________________ (aláírás) (nev kezdőbetűk, vezetéknév) Jelenlévők: 1. ________________________________________________ aláírások, ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (beosztások, teljes név, aláírások) 3. ____________________________________________________________________________ (beosztások, teljes név. I.O., aláírások)