Raspored osoblja. Jeste li pitali? Mi odgovaramo. Kadrovi Izgradnja željezničkih pruga, pruga i pružnih objekata

Verdlovska tehnička saobraćajna škola nazvana po prvom petogodišnjem planu Permske željeznice bio je naziv Jekaterinburške škole saobraćajne konstrukcije, osnovane 1929. dekretom Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 1. novembra 1929. godine. je državna autonomna obrazovna ustanova srednjeg stručnog obrazovanja u regiji Sverdlovsk.

Godine 1929. primljeno je 73 studenta na odsjeke: „Izgradnja staza“ i „Upravljanje vučom“.

Prve dve godine tehnička škola nije imala svoju zgradu, pa se nastava odvijala u novoizgrađenoj zgradi uprave Permske železnice, uz prve učionice na četvrtom spratu uprave . Krajem tridesetih godina u tehničkoj školi otvara se nova specijalnost „Industrijska i niskogradnja“.

Godine 1933. dogodila su se dva značajna događaja u životu tehničke škole. Ovo je preseljenje u novu obrazovnu zgradu u ulici Pervomaiskaya 73, gde se i danas nalazi. I prva diploma specijalista - željezničkih radnika.

U teškim vremenima Velikog domovinskog rata, osoblje tehničke škole aktivno je učestvovalo u pomoći frontu. Mnogi nastavnici i učenici regrutnog uzrasta pristupili su aktivnoj vojsci. Načelnik tehničke škole BUKIŠON F.K. lično je napisao naredbu o oslobađanju sa položaja i otišao na front zajedno sa 200 učenika i nastavnika. U zgradi tehničke škole nalazila se vojna bolnica. Nakon nastave, koja, uprkos ratu, nije prestajala ni jedan dan, učenici su radili u radionicama, salašima, brinuli o ranjenim vojnicima i oficirima. Neki od učenika su radili na Sverdlovskoj željeznici, obezbjeđujući zelene površine za vojne vozove na zapadu i ambulantne vozove na istok.

U prvim poslijeratnim godinama život obrazovne ustanove bio je usmjeren na obnovu i dalji razvoj tehničke baze tehničke škole. Godine 1954. tehnička škola je prešla u nadležnost Ministarstva saobraćaja SSSR-a, a dekretom Savjeta ministara SSSR-a od 14. avgusta 1954. br. 1723-NP preimenovana je u Sverdlovsku građevinsku školu saobraćajne konstrukcije. Velika pažnja posvećena je razvoju obrazovnih kapaciteta i nabavci neophodne nastavne i laboratorijske opreme. U ovom trenutku otvaraju se nove specijalnosti: „Automatizacija, telemehanika i upravljanje transportom“; “Električna oprema industrijskih preduzeća”; „Mašine i mehanizmi u saobraćajnoj građevini“ i povećava se broj učenika.

Period 1954-1991 obilježen je nizom značajnih događaja za fakultet. Ovo je stvaranje prvog đačkog odreda u gradu i regionu za rad u devičanskim zemljama, 6 boraca odreda nagrađeno je značkom za razvoj devičanskih zemalja, 17 diploma CK Komsomola, a nagrađena je i tehnička škola medalju „Za uređenje devičanskih i ugarskih zemalja“. Godine 1976. 80 maturanata tehničke škole otišlo je na izgradnju BAM-a na komsomolske bonove. Studentu Volchoku V.I. Nagrada Lenjin Komsomol dodijeljena je studentu V.V. godine dobio zvanje Heroja socijalističkog rada. Diplomci fakulteta doprinijeli su izgradnji Bajkalsko-Amurske magistrale, Tjumenj-Surgut-Urengoj, Tjumenj-Tobolsk pruga, Abakan-Taishet, Tavda-Sotnik, Guryev-Astrakhan linija, kao i u stvaranju drugih važnih objekata u našoj zemlji.

Naredbom Ministarstva saobraćaja SSSR-a od 21. oktobra 1991. godine br. 278-ili, Sverdlovska građevinska škola saobraćajne konstrukcije je reorganizovana u Sverdlovsku školu saobraćajne konstrukcije. Naredbom ministra arhitekture, građevinarstva i stambeno-komunalnih usluga Ruske Federacije od 24. februara 1992. br. 38, tehnička škola je preimenovana u Jekaterinburški koledž saobraćajne građevine i prebačena u nadležnost Državnog građevinskog komiteta Rusije. . Dana 16. oktobra 1995. godine, Jekaterinburški koledž saobraćajne građevine registrovan je od strane uprave Jekaterinburga kao državna obrazovna ustanova.

Tokom ovih godina, fakultet je samostalno rješavao svoje probleme. Nije bilo ničega za održavanje obrazovne i materijalne baze, broj učenika se naglo smanjio, nastavnici i osoblje primali su vrlo niske plate. Koledž je počeo da rešava problem opstanka, a potom i daljeg razvoja, zahvaljujući organizaciji vanbudžetskih aktivnosti. U teškim godinama za rusku ekonomiju 90-ih godina, obrazovna ustanova ne samo da je zadržala glavne pravce izgradnje, već je i počela da obučava stručnjake iz različitih sektora nacionalne ekonomije otvaranjem novih specijalnosti: „Izgradnja i rad urbanih komunikacija ”; “Izgradnja tunela i metroa”; “Programiranje računara i automatizovanih sistema” “Zaštita životne sredine”, “Ekonomija i računovodstvo”; „Bankarstvo“, „Hotelski servis“, „Održavanje i popravka motornih vozila“ i dr.

Naredbom Federalne agencije za građevinarstvo i stambeno-komunalne usluge od 16. decembra 2004. godine br. 316, državna obrazovna ustanova Ekaterinburg Visoka građevinska saobraćajna škola preimenovana je u Federalnu državnu obrazovnu ustanovu srednjeg stručnog obrazovanja Ekaterinburška koledž saobraćajne građevine i premještena u u nadležnosti Ministarstva obrazovanja Rusije.

U 2012. godini, Naredbom Ministarstva općeg i stručnog obrazovanja Sverdlovske regije od 12. januara 2012. godine br. 01-d, Savezna državna obrazovna ustanova srednjeg stručnog obrazovanja Ekaterinburška građevinska škola transporta preimenovana je u Državnu budžetsku obrazovnu ustanovu srednjeg stručnog obrazovanja Sverdlovske oblasti "Ekaterinburg College of Transport Construction" i prebačen u nadležnost ovog Ministarstva.

Prema Uredbi Vlade Sverdlovske oblasti od 25. januara 2013. br. 75-PP „O stvaranju državne autonomne obrazovne ustanove srednjeg stručnog obrazovanja Sverdlovske oblasti „Ekaterinburški koledž saobraćajne izgradnje“ promenom tipa postojeće državne budžetske obrazovne ustanove srednjeg stručnog obrazovanja regije Sverdlovsk „Ekaterinburg College of Transport Construction“ tip obrazovne ustanove je promijenjen u državnu autonomnu obrazovnu ustanovu srednjeg stručnog obrazovanja Sverdlovske regije „Ekaterinburg College of Transport Construction“ (SAOU SPO SO "EKTS").

Kroz sve godine postojanja koledža, visokokvalifikovano nastavno osoblje predavalo je i predaje studente. Počasne titule „Počasni učitelj Ruske Federacije“ dodijeljene su nastavnicima MILSHTEIN I.M., GUBINA N.A., URAZOV V.V., MOISEEVA G.N., PARAKHNO E.I., ZHUKOV Y.A., MOLODTSOV A.A.A., Builder L.A. ” - nastavniku IVANOV V.N. Značke „Počasni radnik srednjeg stručnog obrazovanja Ruske Federacije“ dobili su ORZHEKHOVSKAYA G.M., PERMYAKOVA T.K., FEDOTOVSKIKH L.V., „Počasni graditelj Ruske Federacije“ - MOLODTSOV A.A., GORNOV A.S. iz Ruske federacije transport, „Hobuilder A.S. - MOLODTSOV A.A., YAKOVLEVA L.G., DUDEL L.V., GORNOV A.S., SERGEEVA G.V., PERMYAKOVA T.K.

Danas je Jekaterinburški koledž transportne konstrukcije multidisciplinarna obrazovna ustanova u obrazovnom sistemu Sverdlovske oblasti, jedna od najvećih na Uralu. Koledž obučava studente za 17 specijalnosti i pruža dodatne obrazovne usluge.

Fakultet smjerova

Automatizacija i telemehanika u transportu

Bankarstvo

• Puno radno vrijeme, na bazi 9 časova, 2 godine 10 mjeseci, budžet: da, plaćeno: da

Dizajn

Hotelska usluga

• Vanredno, na bazi 11 časova, 2 godine 10 meseci, budžet: ne, plaćeno: da
• Puno radno vrijeme, na bazi 9 časova, 2 godine 10 mjeseci, budžet: ne, plaćeno: da

Informacioni sistemi i programiranje

• Puno radno vrijeme, na bazi 9 časova, 3 godine 10 mjeseci, budžet: da, plaćeno: da

Programiranje u računarskim sistemima

• Puno radno vrijeme, na bazi 9 časova, 3 godine 10 mjeseci, budžet: ne, plaćeno: da

Proizvodnja nemetalnih građevinskih proizvoda i konstrukcija

• Puno radno vrijeme, na bazi 9 časova, 3 godine 10 mjeseci, budžet: ne, plaćeno: da

Racionalno korištenje ekoloških kompleksa

Izgradnja i rad gradskih saobraćajnica

• Puno radno vrijeme, na bazi 9 časova, 3 godine 10 mjeseci, budžet: da, plaćeno: ne

Izgradnja i rad zgrada i objekata

• Puno radno vrijeme, na bazi 9 časova, 3 godine 10 mjeseci, budžet: da, plaćeno: da
• Vanredno, na bazi 11 časova, 3 godine 10 meseci, budžet: da, plaćeno: da

Izgradnja pruga, pruga i pruga

• Puno radno vrijeme, na bazi 9 časova, 3 godine 10 mjeseci, budžet: da, plaćeno: ne

Održavanje i popravka motornih vozila

• Puno radno vrijeme, na bazi 9 časova, 3 godine 10 mjeseci, budžet: ne, plaćeno: da
• Vanredno, na bazi 11 časova, 3 godine 10 meseci, budžet: ne, plaćeno: da

Tehnologije za analitičku kontrolu hemijskih jedinjenja

• Puno radno vrijeme, na bazi 9 časova, 3 godine 10 mjeseci, budžet: da, plaćeno: ne

Uredite rečenicu: ispravite leksičku grešku eliminacijom dodatne riječi. Arkadij Aleksandrovič Plastov slikao je uglavnom portrete starih ljudi, na čijim licima su utisnuti tragovi onoga što su doživjeli, i djece - ove klice nade sa znacima budućeg života, a u vrijeme najvećeg procvata kreativnosti često je okretao stvaranju vlastitog autoportreta

Vježbajte 1 od 5

često

najviši

njegov

uglavnom

Provjerite Dalje

Uredite rečenicu: ispravite leksičku grešku eliminacijom dodatne riječi. Svrsishodan i efikasan, Boris Leonidovič Pasternak nastojao je da sve dovede do savršenstva, a to je uticalo na biografiju života budućeg pisca: uprkos bezgraničnoj ljubavi prema muzici, napustio je svoju muzičku karijeru, shvativši da ne može dostići visine na ovom polju. .

Vježbajte 2 od 5

život

neograničeno

muzički

budućnost

Provjerite Dalje

Navedite riječ u kojoj je napisano slovo U na praznom mjestu

Vježbajte 3 od 5

(prijatelji) podrška..t

iscjeljivanje

(grane) ljuljaju se...

klevetnički

Provjerite Dalje

Označite riječ u kojoj je napisano slovo E umjesto praznine

Vježbajte 4 od 5

implicirati

zaljubljen

arid

odskočiti...

Provjerite Dalje

U jednoj od istaknutih riječi u nastavku, napravljena je greška u formiranju oblika riječi

Vježbajte 5 od 5

VOŽITE brže

pakovanje MACARONS

neočekivano okliznuo

sa TRISTO učesnika

Provjerite Kompletan test

rezultate

Tačni odgovori: od 5

Pokrenite test ponovo

Recenzije

Da biste ostavili recenziju

Julia

2 Odlično

Završio sam ovu instituciju prije 5 godina sa odličnim uspjehom. Šta reći... normalno je) Većina nastavnika je adekvatna (bili su u to vrijeme). Nakon što sam diplomirao, uradili su renoviranje. Mislim da je sada još prijatnije tamo učiti

Angelina

2 Odlično

Vjerovatno mi je jako drago što sam u to vrijeme diplomirao upravo na ovoj instituciji! Ušao sam kada je Molodcov bio direktor, i u principu je bio red, ali kada je došao novi mladi reditelj Ševčenko, mnogo se toga promijenilo, i to radikalno na bolje! Fakultet je, čak i spolja i iznutra, postao čist i dotjeran. U svim kancelarijama su promijenili namještaj u novi, postavili plastične prozore, a sjećam se da su bile i kancelarije u podrumu, sve su očistili i uredili. Generalno, čak i spolja promjene s novim direktorom bile su očigledne!
O obrazovanju. Veoma dobri nastavnici. U školi uopšte nisam znao hemiju, ali na fakultetu sam dobio samo petice, i to ne zbog veza i ne zato što sam varao, već zato što su me naučili takvom znanju da mi je hemija postala omiljeni predmet.
Učiteljica Natalya Kamillovna, njeni časovi su uvijek bili zanimljivi, zabavni i uzbudljivi. Nastavnica matematike, Ananjeva, je bila veoma zahtevna žena, starica, i nažalost, meni, učenici koja uopšte ne zna matematiku, bilo je teško da učim od nje, ali je ona svejedno terala, objašnjavala i pomagala . Nastava računovodstva bila je nerealna. Još uvijek znam sve o računovodstvu. Možda su me zainteresovali, pa sam želeo da učim, hteo sam da idem na časove. Ali najbolji učitelj za mene će uvijek ostati Vitalij Anatoljevič Ivanov! Ovo je samo mega osoba. Već sam završio fakultet, ali nažalost nisam sreo nastavnike poput njega čak ni na institutu. On je dao nerealan podsticaj mojim studijama. Ekonomija organizacije i porezi, sve A. Na njegovim časovima sam se zaljubio u ići u odbor, a generalno u ekonomiju. Dao mi je mnogo znanja i ostalo mi je u glavi. Nikada neću prestati da mu se divim! Najbolji učitelj, oni koji su učili sa njim, mislim da će me podržati! I inače, diplomirao sam na "Posao osiguranja", koji nisam više naučio na fakultetu, ali sam dobio pristojno znanje.
Loša strana za mene je u to vrijeme bila to što se fizičko vaspitanje odvijalo u parku, do kojeg se moralo hodati kroz groblje. To je užasno. Ne znam da li se sada nešto promenilo. ECTS trpezarija je veoma ukusno mesto. Nedavno sam ga htio posjetiti zbog nostalgije, ali sada su na fakultetu pravila potpuno drugačija. Na ulazu postoji sistem propusnica koji osigurava sigurnost, a i onemogućava studentima iz Ministarstva za vanredne situacije da zauzmu mjesta u kantini, kao što je to bio slučaj ranije) A postoji i sistem propusnica za ulazak u kantinu) tj. . Ako još možeš ući na fakultet, onda u kafeteriju, nikako)
Generalno, nevjerovatno sam zahvalan ECTS-u za moje obrazovanje;

* opcije opisa posla
* faze izrade propisa o strukturnim jedinicama, koordinacija i potpisivanje
* Planovi rada odjela za ljudske resurse, kretanje i analiza osoblja

IZRADA RASPOREDA

Koristi se za formalizaciju strukture, osoblja i nivoa osoblja u organizaciji u skladu sa njenim statutom (pravilnicima).
Tabela osoblja sadrži spisak strukturnih odjeljenja, radnih mjesta, podatke o broju kadrovskih jedinica, službene plate, naknade i mjesečni platni spisak.
Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži direktan zahtjev za postojanjem osoblja u svakoj organizaciji, međutim, u rezoluciji Roskomstata Rusije od 15. januara 2004. Broj 1 predviđa da se za organizacije svih oblika svojine primjenjuju jedinstveni obrasci primarne računovodstvene dokumentacije za evidentiranje rada i njegove isplate, uključujući obrazac T-3 (kadrovski).
Zaposlenika je moguće zaposliti po ugovoru o radu, bilo da je to njegovo glavno mjesto rada ili posao sa nepunim radnim vremenom, samo za radno mjesto predviđeno kadrovskom tablicom i za strukturnu jedinicu organizacije koja je u njemu navedena.
Ko bi to trebao da uradi izrada rasporeda zaposlenih? Odjeljenje za ljudske resurse? Prema Kvalifikacionom imeniku pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. br. 37), sastavljanje kadrovske tabele je odgovornost ekonomiste rada.
Kako svaka organizacija nema takvu poziciju, menadžment kompanije samostalno odlučuje kome će biti dodeljen ovaj posao.
Ako rukovodilac organizacije ovu odgovornost dodijeli zaposleniku koji je ima u ugovoru o radu i (ili) opisu posla nije registrovan, zatim ovo lice imenovano naredbom po glavnoj delatnosti.
Približan tekst naredbe kojom se zaposleniku dodeljuju odgovornosti za izradu nacrta kadrovske tablice može biti kako slijedi:

Tabela osoblja se sastavlja za određeni datum, obično se odobrava 1. januara godišnje i stupa na snagu po nalogu šefa organizacije; po potrebi se mogu izvršiti izmjene (također po nalogu).
Ali ponovno odobrenje kadrovskog rasporeda za narednu godinu nije potrebno ako su u njemu napravljene manje izmjene (u ovom slučaju se sastavlja lista izmjena) ili nisu uopće napravljene.
U ovoj narudžbi, za razliku od standardnog obrasca naloga za glavnu djelatnost, nema navodnog dijela, a nalog može odmah početi riječima „NARUČUJEM“, budući da nisu potrebna dodatna objašnjenja za uvrštavanje kadrovske tablice u efekat. Iako možete navesti razloge (ako ih ima) zbog kojih je nova tabela osoblja odobrena.
Primjer teksta naredbe kojom se odobrava raspored osoblja:

Potrebno je obratiti pažnju da u ugovoru o radu radnika naziv radnog mjesta mora odgovarati onom navedenom u kadrovskoj tabeli.
Ako je, u skladu sa saveznim zakonima, obavljanje poslova na određenim pozicijama, specijalnostima ili profesijama povezano sa pružanjem beneficija ili postojanjem ograničenja, tada nazivi tih pozicija, specijalnosti ili profesija i kvalifikacijski uslovi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim u skladu sa postupkom koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Trenutno postoje sljedeće referentne knjige koje možete koristiti prilikom osnivanja profesije (pozicije) u kadrovskoj tabeli:
ETKS - Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika;
Jedinstveni imenik kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i zaposlenih;
OKPDTR - Sveruski klasifikator radničkih profesija,
radnih mjesta i platnih razreda.
Koristi se za kreiranje rasporeda osoblja obrazac broj T-3 Album jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo i plaćanje rada, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1.
Treba imati na umu da je ujedinjen forme se ne mogu skraćivati(svi detalji obrasca moraju ostati nepromijenjeni), ali im se mogu dodati dodaci. Ako vam nije potreban neki odjeljak objedinjenog obrasca (na primjer, u vašoj organizaciji ne postoji takva stvar kao što je "doplata"), odgovarajuća kolona obrasca može se suziti i jednostavno se ne popuniti.
Redoslijed uređenja strukturnih jedinica i pozicija u njima utvrđuje rukovodilac organizacije.
Svaka strukturna jedinica mora sadržavati radna mjesta sa punim radnim vremenom za sve kategorije osoblja, sa naznakom njihove specijalnosti, od višeg do mlađeg nivoa.
Ukupan broj kadrovskih jedinica prema kadrovskoj tabeli mora odgovarati procijenjeni broj platnog spiska predviđeno u predračunu.
Nazivi strukturnih jedinica i radnih mjesta u njima pišu se u nominativu u skladu sa spiskovima radnih mjesta i zanimanja zaposlenih odobrenim u kvalifikacionim knjigama.
Posebnu pažnju treba obratiti na korespondenciju ovih zvanja za zaposlene radnike na teškim poslovima, radu sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada, tj. preferencijalna kategorija pri podnošenju zahtjeva za penziju.
Kadrovska tabela sadrži ukupan broj kadrovskih jedinica.
U koloni 4 “Broj kadrovskih jedinica”: za radna mjesta koja zahtijevaju održavanje nekompletne kadrovske jedinice, uzimajući u obzir karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom, navodi se u odgovarajućim udjelima - 0,25; 0,5; 0,75.
Kako pokazuju rezultati inspekcija Rostrudinspektsiya, najveći broj nedostataka otkriva se prilikom popunjavanja kolone „plate“ u kadrovskoj tabeli.
Prilikom popunjavanja ove kolone, poduzetnici često griješe navodeći raspon vrijednosti, na primjer, 5.000 - 7.000 rubalja. Jasno je da dvoje ljudi na istim pozicijama u istoj organizaciji mogu raditi različito i primati različite plate. Da bi se takve karakteristike odražavale u tabeli osoblja, postoji posebna rubrika "doplate" ili uvode pozicije osoblja u suštini istog tipa: vodeći menadžer i menadžer ili pomoćnik menadžera, viši ekonomista i ekonomista, ali čije su službene plate različite.
mora biti odobren najmanje jednom godišnje, i na to ne mora biti skrenuta pažnja zaposlenima.
Glavna svrha osoblja mora biti u mogućnosti dokazati na sudu da u slučaju otpuštanja bilo kojeg zaposlenika prema stavu 2. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije (smanjenje broja ili broja zaposlenih) da organizacija nije imala priliku da zaposli ovog radnika i da je njegovo otpuštanje zakonito, odnosno nije povrijeđeno pravilo o povlaštenom pravu na ostanak na radu (član 179. Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučaju radnog spora, prvi korak će biti traženje kadrovskog rasporeda. Ako nije sastavljen unapred i kompetentno, već u žurbi i posebno za sud, onda će tuženom - poslodavcu - biti veoma teško da dobije takav spor.
Tabela osoblja bi trebala biti prošiveni, numerisani, zapečaćeni pečatom organizacije i potpisom rukovodioca. Potpisuje ga glavni računovođa i rukovodioci strukturnih odjela. Ako je osoblje veliko i tabela osoblja zauzima nekoliko listova, tada glavni računovođa, po svom nahođenju, može potpisati svaki list ili staviti svoj potpis jednom (na kraju dokumenta). Nakon toga, naredbom rukovodioca ili njegovog ovlašćenog lica se utvrđuje kadrovski raspored i stupa na snagu.

Mogućnost popunjavanja obrasca T-3
(kliknite na sliku da uvećate sliku)

OPCIJA NARUDŽBE

Parus LLC

O usvajanju kadrovskog rasporeda.

NARUČUJEM:

1. Odobreti i staviti na snagu od 1. januara 2010. godine kadrovsku tabelu u iznosu od 150 (sto pedeset) jedinica sa mesečnim platnim fondom od 2.915.469,14 (dva miliona devetsto petnaest hiljada četiri stotine šezdeset devet) rubalja 14 kopejki.
2. Kadrovska radnja od 29.10.2008. br. 4 smatrati nevažećim
od 01.01.2010.
3. Rukovodilac Odjeljenja za ljudske resurse M.Yu Bubnova i rukovodioci strukturnih odjela, u skladu sa članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, pri podnošenju zahtjeva za prijem u radni odnos i premještanje rukovode se odobrenim kadrovskim rasporedom. na drugo radno mjesto radnika Parus doo.

Pročitao sam naredbu:

Unošenje izmjena u tabelu osoblja

Postoje dva načina da izvršite promjene u tabeli osoblja.
Prvo, možete promijeniti samu tabelu osoblja. Naredbom za osnovnu djelatnost se odobrava novi kadrovski raspored sa sljedećim matičnim brojem.
Drugo Po pravilu, kada promjene u kadrovskom rasporedu nisu značajne, one se mogu formalizirati putem naloga za glavnu djelatnost.
Ako se po nalogu izvrše promjene u tabeli osoblja, onda zaglavlje naloga može biti kako slijedi:
"O izmjenama i dopunama kadrovskog rasporeda";
"O promjenama u kadrovskom sastavu";
"O djelimičnoj promjeni u kadrovskoj tabeli."
IN kao osnova Naredba može navesti sljedeće razloge:
- unapređenje organizacione strukture preduzeća;
- obavljanje aktivnosti u cilju unapređenja rada pojedinih strukturnih jedinica;
- reorganizacija preduzeća;
- proširenje ili smanjenje proizvodne baze preduzeća;
- promjene u zakonodavstvu;
- optimizacija rada menadžmenta;
- planske i ekonomske kalkulacije kadrovske službe,
otklanjanje dupliranja funkcija i sl. Mogućnost popunjavanja obrasca T-3

OPCIJA NARUDŽBE

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Parus"
Parus LLC

O izmjenama u kadrovskom rasporedu.

U vezi sa sprovođenjem mjera u cilju optimizacije rada menadžmenta, -
NARUČUJEM:

Izvršiti sledeće izmene u kadrovskoj tabeli br. 462-l od 29.10.2008. godine, koja stupa na snagu 01.01.2009.
1. Isključiti:
1.1 Organizaciono odeljenje:



- radno mjesto službenika u iznosu od 1 jedinice sa punim radnim vremenom sa platom od 6.527,57 rubalja;
1.2 Administrativna i upravljačka jedinica
- radno mjesto ekonomiste u iznosu od 1 jedinice sa punim radnim vremenom sa platom od 10.979,10 rubalja;
2. Unesite:
2.1 Administrativna i upravljačka jedinica
- radno mjesto višeg ekonomiste u iznosu od 1 jedinice sa punim radnim vremenom sa platom od 13.226,73 rubalja;
- mjesto pravnog savjetnika u iznosu od 1 jedinice s punim radnim vremenom sa platom od 8.654 rubalja;
- mjesto načelnika štaba civilne zaštite i vanrednih situacija u iznosu od 1 štabne jedinice sa platom od 7.981 rublje;
- radno mjesto inženjera zaštite rada u iznosu od 1 jedinice s punim radnim vremenom sa platom od 10.729,58 rubalja;
- radno mjesto službenika u iznosu od 1 jedinice s punim radnim vremenom sa platom od 6.527,57 rubalja.
Razlog: planira se unapređenje organizacione strukture Parus doo.
Potpis direktora N.K
Pročitao sam naredbu:

Izmjena u dokumentaciji zaposlenih prilikom promjene kadrovske tablice

Kada dođe do kadrovske promjene, potrebno je ispravno procijeniti promjene koje se s tim dešavaju.
Kada se na postojeću kadrovsku tabelu dodaju nova radna mjesta, stara se eliminišu, mijenja naziv pozicije, stvaraju se novi odjeli, ovi procesi često utiču na postojeće kadrove i tada je potrebno izvršiti izmjene i prilagođavanja kadrovske dokumentacije zaposlenih u zavisnosti od toga koje se promjene uvode.
To može biti:
1) preimenovanje pozicije;
2) prevod;
3) preimenovanje odeljenja;
4) dodeljivanje dodatnih odgovornosti;
5) promjene plata.
U svim ovim slučajevima zaposleni u ljudskim resursima treba da sprovede različite procedure za pripremu kadrovske dokumentacije.
Razmotrimo sve ove opcije odvojeno.
1. Preimenovanje pozicije nastaje kada zaposlenik koji radi u dato vrijeme i obavlja određene dužnosti ne mijenja ništa što bi za sobom povlačilo promjenu njegove radne funkcije ili uobičajene radne rutine. Međutim, treba imati na umu da prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, naziv pozicije, specijalnosti, profesije je bitan uslov ugovora o radu. Članom 73. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da su iz razloga u vezi sa promjenama organizacionih ili tehnoloških uslova rada, na inicijativu poslodavca, dozvoljene promjene bitnih uslova ugovora o radu koje utvrde strane. Preduvjet je da kao rezultat ovakvih promjena radna funkcija zaposlenog ostane nepromijenjena. Osim toga, dio 2 čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije također utvrđuje poseban postupak za takve promjene - zaposlenik mora biti upozoren u pisanoj formi najkasnije 2 mjeseca prije njihovog uvođenja.
Dakle, u slučaju preimenovanja radnog mjesta, pored izmjena kadrovskog rasporeda (izdavanjem naredbe o osnovnoj djelatnosti), potrebno je pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog. Ukoliko se zaposleni ne slaže, treba da postupi na način propisan čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon toga se vrše odgovarajuća prilagođavanja lične T-2 kartice i radne knjižice.
Primjer unosa:

Ako je naziv strukturne jedinice naveden u ugovoru o radu zaposlenika, tada se njegovo preimenovanje (promjena naziva, na primjer, umjesto "odjel marketinga" - "odjel za istraživanje tržišta"), u nedostatku promjene u radu zaposlenika funkcija ili drugi značajni uslovi rada, vrši se na isti način, kao i promjena naziva radnog mjesta zaposlenika (tj. kada se ispunjavaju zahtjevi člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije).
Bilješka! Essential radna funkcija zaposlenog je uslov ugovora o radu, a ne naziv radnog mjesta, stoga za promjenu naziva radnog mjesta bez promjene radnih obaveza nije potrebna saglasnost zaposlenog
2. Promjene plata
Budući da je uslov naknade bitan uslov ugovora o radu, o promeni ovog uslova radnik mora biti obavešten od strane poslodavca. pismeno obavještenje 2 mjeseca unaprijed prije uvođenja navedene promjene
Kada se plate promene u kadrovskoj tabeli, potrebno je izvršiti promene u sledećim dokumentima zaposlenih:
1. Ugovor o radu.
Budući da prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, bitni uslovi ugovora o radu su uslovi naknade (uključujući veličinu tarifne stope ili službene plate zaposlenog, dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate), a zatim ako je plata promjene stope, potrebno je ozvaničiti izmjene ugovora o radu.
Primjer izmjene (dopuna) ugovora o radu.
Još jednom, napominjemo da je dat okvirni sadržaj teksta, a dizajn mora biti u skladu sa svim regulatornim zahtjevima sa detaljima stranaka.

OPCIJA

DODATNI UGOVOR
Ugovoru o radu od 10.03.2001.godine br.123.

Otvoreno akcionarsko društvo "Sjever" koje zastupa generalni direktor Konstantin Sergejevič Kolobov, postupajući na osnovu povelje, u daljem tekstu "poslodavac", s jedne strane, i sekretarica prijema Marina Yuryevna Smirnova, u daljem tekstu: "zaposleni", s druge strane, dogovorio sljedeće:
1. Zamijenite riječ prijem u klauzuli 1.2 ugovora riječima odjel za elektroniku.
2. U tački 3.2 sporazuma zamijenite izraz plata u iznosu od 7.000 rubalja sa platom u iznosu od 12.000 rubalja.
3. Dodati klauzulu 5.6 u ugovor kako slijedi: Zaposleni ima pravo na dodatno plaćeno odsustvo od 6 kalendarskih dana.
4. Ove izmjene su sastavljene u dva primjerka i obavezni su aneks ugovora o radu zaključenog između strana.
2. Lična karta T-2 (odjeljak 3)

OPCIJA

SPORAZUM
godine zaključen Ugovor o radu broj 16 od 10.10.2005
između Parus LLC i Olega Arkadeviča Petrova

o izmjenama i dopunama ugovora o radu
u vezi sa premeštajem zaposlenog na drugo radno mesto

Samara

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Parus", koji se naziva “poslodavac”, kojeg zastupa generalni direktor Antonov Pavel Aleksejevič, postupajući na osnovu Povelje, s jedne strane,
I Petrov Oleg Arkadevič, koji se naziva "zaposleni" (pasoš 18 04 333615, izdat 02.10.2003. od strane Centralnog okružnog odjeljenja unutrašnjih poslova Samare), s druge strane,
u vezi sa zahtjevom radnika za premještaj na radno mjesto pravnog savjetnika,
su sklopili ovaj sporazum radi izmjene ugovora o radu.
1. Isključiti iz ugovora o radu br. 16 od 10. oktobra 2005. godine, zaključenog između Parus doo i Olega Arkadjeviča Petrova (u daljem tekstu: Ugovor o radu) sledeće tačke: tačka 1.7, tačka 1.9.

2. Stavke 1.1, 4.1 i 5.1 izmijeniti novim, narednim izdanjem Ugovor o radu:
„1.1. Zaposleni se angažuje kao pravni konsultant u pravnoj službi poslodavca.
Ovim ugovorom o radu, poslodavac se obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad po navedenoj radnoj funkciji, da obezbijedi uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je zaključen), ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, blagovremeno i u potpunosti isplaćivati ​​plate zaposlenima, a zaposleni se obavezuje da će lično ispunjavati obaveze navedene u ovom ugovoru i opisu posla zaposlenog, te da će se pridržavati internih propisa o radu koji su na snazi ​​kod poslodavca. .
Zaposleni je upoznat sa opisom posla pravnog savjetnika.
Datum početka rada, odnosno datum od kojeg je zaposleni u obavezi da počne da radi kao pravni savjetnik - 20. maja 2009.»

„4.1 Zaposlenom se određuje radna nedelja od 40 sati, normalizovan radni dan.
Vrijeme početka i završetka rada i pauze u radu određuju se na sljedeći način:

ponedeljak petak
Početak rada 9.00
Pauza za ručak 13.00-14.00
Kraj rada 18.00
Predpraznični dani
Početak rada 9.00
Pauza za ručak 13.00-14.00
Kraj rada 17.00

Zaposleni ima slobodnih dana: subota, nedelja.”
“5.1 Poslodavac se obavezuje da će radniku isplaćivati ​​mjesečnu platu u iznosu od 15.000 (petnaest hiljada) rubalja.”
3. Uslovi ugovora o radu na koje ovaj sporazum ne utiče ostaju nepromijenjeni.
4. Ovaj sporazum, a samim tim i sve njime određene izmjene i dopune ugovora o radu stupaju na snagu 20.05.2009.
5. Ovaj sporazum je sastavni dio ugovora o radu.
6. Ovaj sporazum je sastavljen i potpisan u dva primjerka: po jedan za svaku od strana, a oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu.

Detalji i potpisi

Poslodavac: Zaposleni:

POSTUPAK ZA PROMJENU RASPOREDA

1. Mi smo doo, bavimo se farmaceutskom djelatnošću (apoteke). Moramo li sastaviti kadrovsku tabelu i kako bi ona trebala izgledati?

Zakon o radu Ruske Federacije ne nameće kao obavezan zahtjev prisustvo osoblja u organizaciji. Dakle, član 57. „Sadržaj ugovora o radu“ zahtijeva da se u ugovoru o radu navede „naziv radnog mjesta, specijalnosti, profesije, uz navođenje kvalifikacija u skladu sa kadrovskim rasporedom organizacije ili određenom radnom funkcijom“. Dakle, odluku o tome da li će imati kadrovsku tabelu ili je dovoljno navesti određenu radnu funkciju u ugovoru o radu donosi rukovodilac organizacije. Ako je, ipak, šef organizacije odlučio o obaveznom postojanju kadrovske tablice kao dokumenta koji reguliše dostupnost pozicija i iznos plaćanja za svaku poziciju, tada bi tabelu osoblja trebalo sastaviti prema jedinstvenom obrascu br. T-3 (Odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1) .

2. Prvi put sastavljam kadrovsku tabelu, pregledao sam potrebnu literaturu, čini se da je sve jasno, ali nekoliko pozicija je ostalo nedovoljno razrađeno. Ako je moguće, razjasnite nedostatke u mom znanju u ovoj oblasti. 1. Da li je moguće odrediti različite plate za zaposlene na istom radnom mjestu, a koji obavljaju različite količine posla? 2. Da li je moguće u nazivu radnog mjesta napisati “arhivar” ili “arhivar” ili “arhivar”? 3. Da li bi radnici sa platama po komadu trebali biti uključeni u tabelu osoblja? Kako bi se onda trebala odražavati veličina njihove plate? 4. Da li je isplaćena zarada zaposlenom tačno onako kako je navedeno u pc. raspored, ili se može promijeniti prema dodatnom sporazumu uz ugovor o radu (kao promjena bitnih uslova rada). Da li je potrebno izvršiti izmjene u kadrovskom rasporedu? 5. U jedinstvenom obrascu T-3 „Šifrovska tabela“ nalazi se kolona 10 „Napomena“ – šta se u njoj može naznačiti, i kolona 2 „Šifra strukturne jedinice“ – odakle to dobiti. Da li je potrebno popuniti sva polja ovog obrasca? Bio bih vam veoma zahvalan na pažnji na moje pitanje.

1. Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće su naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacija, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate. Tako je moguće utvrđivanje različitih plata za različite poslove. Dakle, ako se zaposlenik plaća na osnovu vremena ili po komadu, plata svakog zaposlenog će se razlikovati u zavisnosti od stvarno odrađenog vremena ili stvarno obavljenog posla (sa istom platom). Radno mjesto je utvrđeni skup dužnosti i pripadajućih prava koji određuju mjesto i ulogu zaposlenog u određenoj organizaciji, kao i njegovu odgovornost za njihovo sprovođenje. Stoga, ako se radne obaveze (uključujući standarde proizvodnje) u odnosu na određenu poziciju u kadrovskoj tabeli razlikuju, preporučujemo da se takve pozicije nazivaju drugačije. Inače, ispada da različiti skupovi odgovornosti imaju različita imena. Sa praktične tačke gledišta, takođe će biti nejasno kako ovu razliku odraziti u opisu posla (na kraju krajeva, on se sastavlja u odnosu na poziciju, a ne u odnosu na svakog zaposlenog). Ako se obaveze posla razlikuju samo u kvantitetu (na primjer, kao rezultat viših kvalifikacija jednog od zaposlenika), nazivima posla se mogu dodijeliti kategorije (na primjer, mehaničar prve, druge kategorije), ili na drugi način odražavati razlike ( na primjer, advokat, viši pravnik, vodeći pravnik, itd.).

2. U skladu sa čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, nazivi ovih pozicija, specijalnosti ili profesija i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u kvalifikacionim knjigama odobrenim samo na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije. ako je, u skladu sa saveznim zakonima, obavljanje poslova za određene pozicije, specijalnosti ili profesije povezani sa pružanjem beneficija ili postojanjem ograničenja. U drugim slučajevima, slobodni ste da odredite nazive poslova.

3. Da, trebalo bi. U skladu sa Uputstvima za upotrebu i popunjavanje obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja (Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne knjigovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegove isplate”) u koloni 5 “Tarifna stopa (plata) i dr.” Kadrovska tabela je naznačena u rubljama, mjesečne plate prema tarifnoj stopi (plati), tarifnom rasporedu, postotku prihoda, udjelu ili postotku dobiti, koeficijentu učešća u radu (KTU), koeficijentu raspodjele itd., u zavisnosti od naknade sistem usvojen u organizacijama u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, sporazumima i lokalnim propisima organizacije. Ako organizacija ne može popuniti stupce 5 - 9 u rubljama zbog korištenja drugih sistema nagrađivanja u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (bescarinski, mješoviti, itd.), Ove kolone se popunjavaju in u odgovarajućim mjernim jedinicama (na primjer, u procentima, koeficijentima, itd.). U vezi sa navedenim, preporučujemo da u odgovarajućoj koloni navedete iznos naknade zaposlenika za jednu jedinicu proizvodnje.

4. Visina naknade po čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije je bitan uslov ugovora o radu i dozvoljen je uz pismenu saglasnost zaposlenog. Dakle, u slučaju promjene zarade potrebno je zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu. Tabela osoblja se koristi za formalizaciju strukture, osoblja i nivoa osoblja u organizaciji u skladu sa njenim Statutom (Pravilnikom). Kadrovska tabela sadrži spisak strukturnih jedinica, nazive radnih mjesta, specijalnosti, zanimanja s naznakom kvalifikacija, podatke o broju kadrovskih jedinica. Dakle, kadrovi su neophodni prvenstveno za samu organizaciju. Preporučujemo da se po nalogu rukovodioca blagovremeno izvrše odgovarajuće izmjene u kadrovskom rasporedu. Zastarjela tabela osoblja koja sadrži nebitne informacije nezgodna je prije svega za samu organizaciju. Drugih negativnih posljedica nema ako se kadrovski raspored ne pridržava ugovora o radu.

5. Zakon ne sadrži obavezu popunjavanja svih kolona u kadrovskoj tabeli. U koloni „Napomena“ možete navesti dodatne informacije, na primjer, na koje bonuse zaposleni ima pravo, ako iz nekog razloga ne mogu biti navedeni u drugim kolonama i druge dodatne informacije. Ako je organizacija unijela šifre za strukturne jedinice, možete ih navesti u koloni 2.

Konsultant: Aleksandra BORISOVA, advokat, Grupa za reviziju i konsalting “Interekspertiza”

3. U našoj organizaciji, u slučaju bilo kakvih promjena, svaki put se odobrava novi kadrovski raspored, da li je to moguće uraditi?

Da, moguće je ako se informacije prikazane u tabeli osoblja promijene. Tabela osoblja se koristi za formalizaciju strukture, broja zaposlenih i nivoa osoblja u organizaciji u skladu sa njenim Statutom (Pravilnikom). Tabela osoblja sadrži spisak strukturnih jedinica, nazive pozicija, specijalnosti, profesija koje ukazuju na kvalifikacije, informacije o broju jedinica osoblja (Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1 „O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja.”) Promjene se unose u kadrovski raspored u skladu sa naredbom (uputstvom) rukovodioca organizacije ili lica koje on za to ovlasti. Promjene u kadrovskom rasporedu također mogu biti u obliku odobrenja novog kadrovskog rasporeda. Stoga, ako su promjene koje se dešavaju u vašoj organizaciji povezane s promjenama u podacima sadržanim u tabeli osoblja, promjena kadrovske tablice nije samo legalna, već je i neophodna.

Konsultant: Yulia ALEXANDROVA, advokat, Grupa za reviziju i konsalting „Interekspertiza“.

4. Da li je poslodavac u obavezi da osoblju dostavi tabelu u kojoj su navedene službene plate?

Kako ne biste timu predstavljali kadrovsku tabelu, u ugovorima o radu navedite konkretne iznose plata. Ako je u vašim ugovorima o radu navedeno: „Plata prema kadrovskoj tabeli“, tada morate upoznati zaposlene sa svim promjenama u kadrovskoj tabeli uz potvrdu (ne smijete prezentirati cijeli raspored, ali upoznati zaposlenog sa izvodom iz njega koji se odnosi samo na njegova plata). Ako se u ugovorima o radu navode određene plate, onda nema potrebe da se zaposleni upoznaju sa tabelom osoblja.

5. Da li je moguće ne koristiti jedinstveni obrazac?

Svi sporovi oko toga da li je moguće ne koristiti jedinstvene obrasce koje je odobrio Državni komitet za statistiku Ruske Federacije u radu svode se na činjenicu da su ovi obrasci obavezni za korištenje u skladu sa Zakonom o računovodstvu od 21. novembra 1996. br. 129-FZ (član 9). A u skladu sa Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 29. maja 1998. godine br. 57a, Ministarstva finansija Ruske Federacije od 18. juna 1998. br. 27n, primarna računovodstvena dokumentacija se prihvata za računovodstvo ako sastavljaju se prema jedinstvenim obrascima. To znači da je organizacija dužna da ih vodi. Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1 ne govori ništa o tome da li su ovi obrasci obavezni za kadrovske službenike ili ne. Ali i advokati i kadrovi se slažu da su potrebni. Ako vam je iz nekog razloga obrazac za zapošljavanje nezgodan, možete ga dopuniti i „poboljšati“. Međutim, nije dozvoljeno brisanje bilo kakvih detalja iz obrasca.

Konsultant: Elena ŠIRIMOVA, advokat, vodeći ekspert časopisa „Kadrovski biznis“

6. Recite mi kako pravilno sastaviti opis posla i upoznati zaposlenog sa njim: da li da pokrenem poseban dnevnik za upoznavanje sa opisima poslova ili postoje druge opcije?

Ovaj postupak nije regulisan regulatornim dokumentima. Možete odabrati onaj koji vam najviše odgovara. To može biti dnevnik upoznavanja, list upoznavanja (posebno za svakog zaposlenika) i potpis zaposlenika na opisu posla. Čini se da je posljednja opcija najpoželjnija, jer upravo ona garantuje da je zaposlenik upoznat sa konkretnim opisom posla. U tu svrhu, prilikom izdavanja opisa posla, preporučljivo je uz dokument priložiti nekoliko „listova upoznavanja radnika“ koji su uvezani pečatom i potpisom ovlaštene osobe (direktora, šefa odjela za ljudske resurse i sl.) , osim toga, datum je stavljen na povez.

Konsultant: Nadežda SENATOROVA, zamenik direktora za pravne poslove PromAKM doo

7. Naša organizacija je otvorila novi odjel: auto servis. Da li je moguće uključiti sljedeće pozicije u ugovore o radu i, shodno tome, u kadrovsku tabelu: specijalista za dijagnostiku motora s ubrizgavanjem, specijalista za dijagnostiku motora karburatora. U ETKS-u nisam našao takve pozicije.

Prilikom razmatranja ovog pitanja potrebno je prije svega odlučiti o sistemu nagrađivanja zaposlenih u organizaciji. Član 143. Zakona o radu Ruske Federacije definiše tarifni sistem naknade, koji uključuje tarifne stope (plate), tarifni raspored, tarifne koeficijente. Složenost izvedenih radova određuje se na osnovu njihove cijene. Tarififikacija rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenima vrši se na osnovu Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog imenika poslova i zanimanja radnika, Jedinstvenog kvalifikacionog imenika radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika. Navedene referentne knjige i postupak za njihovo korištenje odobreni su na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije *. Dakle, ako je organizacija usvojila tarifni sistem za nagrađivanje radnika, tada bi nazivi profesija i pozicija, po našem mišljenju, trebali biti u skladu sa Sveruskim klasifikatorom (OK 016-94). Zatim morate obratiti pažnju na članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, koji govori o sadržaju ugovora o radu sa zaposlenikom. Ovaj ugovor o radu posebno mora sadržavati naziv radnog mjesta, specijalnosti, profesije s naznakom kvalifikacija u skladu sa kadrovskim rasporedom organizacije ili određenom radnom funkcijom. Ovaj član navodi da ako je, u skladu sa saveznim zakonima, obavljanje poslova na određenim pozicijama, specijalnostima ili profesijama povezano sa pružanjem beneficija ili postojanjem ograničenja, tada se navode nazivi tih pozicija, specijalnosti ili profesija i uslovi za kvalifikaciju za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije *. Dakle, ako je organizacija usvojila drugačiji sistem nagrađivanja zaposlenih i obavljanje poslova na određenim pozicijama, specijalnostima ili profesijama nije povezano s pružanjem beneficija ili postojanjem ograničenja, tada su usvojeni priručniki savjetodavne prirode. Za ove radne funkcije, organizacija, po našem mišljenju, može, donošenjem odgovarajućeg lokalnog regulatornog akta, samostalno odrediti naziv radnog mjesta ili zanimanja.

* Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. br. 787 „O postupku odobravanja Jedinstvenog tarifnog i kvalifikacijskog imenika poslova i zanimanja radnika, Jedinstvenog kvalifikacijskog imenika radnih mjesta rukovodilaca, stručnjaka i zaposlenih.”

Konsultant: Boris ČIZHOV, šef odeljenja, Odeljenje za socijalnu pomoć i podršku stanovništvu, Roszdrav

8. Da li je obavezno imati opis poslova? Koje su posljedice njihovog odsustva?

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odredbe o obaveznom postojanju opisa poslova u preduzeću, odnosno njihovo izvršenje nije obavezno. Međutim, mora se uzeti u obzir sljedeće. U skladu sa čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora navesti prava i obaveze zaposlenog (ovo su bitni uslovi ugovora o radu). Zajedničke dužnosti za sve zaposlene propisane su čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretne radne obaveze zaposlenog utvrđuju se ugovorom o radu koji se s njim zaključuje, pravilnikom o radu ili drugim lokalnim aktom organizacije, kao i opisom poslova, tehničkim pravilima i sl. Zaposleni mora biti upoznat sa lokalnim aktima organizacije uz potvrdu. Odnosno, u bilo kojem od gore navedenih dokumenata mogu se naznačiti specifične radne obaveze zaposlenika. Nepostojanje dokumenta kojim se utvrđuju konkretne radne obaveze zaposlenog otežavaće privođenje radnika disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti ako zaposleni prekrši svoje radne obaveze, osim toga, izricanje disciplinske sankcije zaposlenom koji odbije da radi nije predviđeno uslovima ugovora o radu smatra se kršenjem zakona o radu poslodavca. Također, poslodavac nema pravo zahtijevati od zaposlenog da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu (član 60. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga preporučujem da se radne obaveze zaposlenih navedu u ugovoru o radu ili drugom lokalnom aktu organizacije.

Konsultant: Elena CHERNYSHOVA, viši ekspert poreskog i pravnog odeljenja Grupe za reviziju i konsalting Interexpertiza.

9. Prema ETKS-u, koji je tačan naziv za menadžere prodaje? U našem osoblju imamo stručnjake za prodaju. Je li ovo istina?

Poslodavac ne mora pratiti nazive poslova koje nudi ETKS. Takva obaveza nastaje za organizaciju samo kada je naziv radnog mjesta važan za pružanje beneficija zaposlenim zakonom ili je povezan s postojanjem ograničenja (član 57. Zakona o radu). U osnovi, ovaj uslov se odnosi na zaposlene sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, angažovane na teškim poslovima itd. Menadžeri prodaje nisu takvi, tako da možete formulisati nazive njihovih pozicija u kadrovskoj tabeli, ugovoru o radu i radnim knjižicama prema prema vlastitom nahođenju.

Konsultant: Elena ŠIRIMOVA, advokat, vodeći ekspert časopisa „Kadrovski biznis“

10. U našoj organizaciji postavilo se pitanje upotrebe ETKS-a. Odeljenje za ljudske resurse i računovodstvo insistiraju na usklađenosti sa kadrovskom tabelom ETKS, a menadžer traži dodatne argumente, pored člana 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Pomozite da se opravda ETKS.

Kao argument u korist ETKS-a može se navesti Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 09.02.2004. br. 9 „O odobravanju postupka za primjenu jedinstvenog imenika kvalifikacija menadžera, specijalista i zaposlenih“. Utvrđuje da kvalifikacione karakteristike služe kao osnova za izradu opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir posebnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, njihova prava i odgovornosti. Pored toga, u rezoluciji se navodi da je ETKS namijenjen rješavanju pitanja u vezi sa regulisanjem radnih odnosa, osiguravajući efikasan sistem upravljanja kadrovima za organizacije, bez obzira na oblik vlasništva i organizaciono-pravne oblike djelovanja.

Međutim, morate uzeti u obzir da mišljenje vašeg menadžera nije u suprotnosti sa važećom zakonskom regulativom, jer ECTS nije obavezujući. Štaviše, ne sadrži karakteristike svih pozicija koje vam mogu zatrebati. Ali ako se nazivi i karakteristike poslova radnih mjesta koja se koriste u vašoj organizaciji potpuno poklapaju sa ETKS-om, onda, naravno, nema smisla izmišljati nove.

Elena SITNIKOVA, advokat, odgovorila je na pitanje

11. Recite mi gdje da nađem opise poslova za pozicije koje se ne nalaze u imeniku kvalifikacija.

Opis posla je lokalni regulatorni akt. Shodno tome, samostalno ga razvija, po pravilu, kadrovska služba preduzeća. U nedostatku radnog mjesta za koje se izrađuje opis posla u kvalifikacionom imeniku, kao osnova se uzimaju zahtjevi za radno mjesto slična po svojim radnim funkcijama.

Na pitanje je odgovorila TAMARA FEDOROVA, stručna urednica časopisa “Personnel Business”

12. Da li preduzeće treba da ima raspored osoblja?

Tabela osoblja je lokalni regulatorni dokument koji se koristi za formalizaciju strukture, osoblja i nivoa osoblja u organizaciji u skladu sa njenom Poveljom (Pravilnikom). Kadrovska tabela sadrži spisak strukturnih jedinica, nazive radnih mjesta, specijalnosti, zanimanja s naznakom kvalifikacija, kao i podatke o broju kadrovskih jedinica.

U čl. 57 novog Zakona o radu Ruske Federacije („Sadržaj ugovora o radu“) direktno navodi da se u ugovoru o radu naziv radnog mjesta, njegove specijalnosti, profesije zaposlenika utvrđuje u skladu s kadrovskom tablicom organizacije. Iz ove norme Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da organizacija mora imati tabelu osoblja.

Pored toga, Rezolucijom Državnog komiteta Ruske Federacije za statistiku od 5. januara 2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo i plaćanje rada“ odobren je jedinstveni obrazac br. T-3 „Kadrovska tabela “, koji je obavezan za korištenje od strane svih poslodavaca, bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva.