Sa potpunom ili djelomičnom očuvanošću. Periodi za koje se ne dodjeljuju privremene invalidnine. Obim i struktura disertacije

Kratkotrajno neplaćeno odsustvo iz porodičnih i kućnih razloga, radi rada na izradi disertacije, pisanja udžbenika i iz drugih valjanih razloga, predviđenih sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Kratkotrajno neplaćeno odsustvo koje je poslodavac dužan da obezbedi zaposlenom.

Roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života djeteta.

Za zaposlene žene, bez obzira na staž, na njihov zahtjev, poslodavac je dužan da, nakon prekida u radu uzrokovanog porođajem, obezbijedi odsustvo za negu djeteta do navršene treće godine života djeteta uz plaćanje za taj period. mjesečnog državnog davanja, čiji su iznosi i rokovi isplate utvrđeni zakonom.

Takvo odsustvo se daje na pismeni zahtjev majke djeteta i može ga koristiti u cijelosti ili djelomično u bilo kojem trajanju.

Odsustvo za brigu o djetetu do navršene tri godine života djeteta umjesto majke djeteta daje se radnom ocu ili drugim srodnicima djeteta koji se stvarno brinu o djetetu, a kada se dodijeli starateljstvo, staratelju djeteta . Istovremeno, zadržavaju pravo na mjesečnu državnu naknadu. Na zahtjev ovih lica, dok su na roditeljskom odsustvu, mogu raditi na svom glavnom ili drugom mjestu rada sa nepunim radnim vremenom (ne više od polovine mjesečnog standardnog radnog vremena) i kod kuće uz zadržavanje mjesečne državne naknade. .

Odsustvo za negu deteta do navršene tri godine života uračunava se u ukupan radni staž, kao i u staž u specijalnosti, profesiji, radnom mestu, osim prava na penziju za rad sa posebnim radom. uslove i dužinu radnog staža.

Vrijeme ovog odsustva ne uračunava se u radni staž koji daje pravo na naknadni radni odmor.

Poslodavac je dužan da, na zahtjev zaposlenog, obezbijedi odsustvo bez plaće u trajanju do 14 kalendarskih dana sljedećim kategorijama zaposlenih:

1) žene koje imaju dvoje ili više djece mlađe od četrnaest godina ili dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina;

2) veterani Velikog otadžbinskog rata i veterani vojnih operacija na teritoriji drugih država;

3) zbrinjavanje bolesnog člana porodice u skladu sa ljekarskim nalazom;

4) osobe sa invaliditetom koje rade u fabrikama, radionicama i prostorima posebno predviđenim za rad ovih lica;

5) drugi zaposleni u slučajevima predviđenim zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom.

Odmor iz prvog dela ovog člana odobravaju se u toku kalendarske godine u periodu koji su ugovorile strane.

Iz porodičnih i porodičnih razloga, radi rada na disertaciji, pisanju udžbenika i iz drugih valjanih razloga, zaposlenom se, na njegov pismeni zahtev, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju od najviše 30 kalendarskih dana u toku kalendarske godine, osim ako je drugačije određeno. kolektivni ugovor ili ugovor.

Uvaženost razloga ocjenjuje poslodavac, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom nije drugačije određeno.

Ako je potrebno privremeno obustaviti rad ili privremeno smanjiti njegov obim, kao i u nedostatku drugog posla na koji je potrebno privremeno premjestiti zaposlenog u skladu sa ljekarskim uvjerenjem, poslodavac ima pravo, uz saglasnost zaposlenom (radnicima), da mu (im) odobri odsustvo (odsustvo) bez plaće ili uz djelimično zadržavanje zarade, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom nije drugačije određeno.

Visina zadržane zarade utvrđuje se sporazumom između poslodavca i zaposlenih, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom nije drugačije određeno.

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, kao iu slučajevima predviđenim kolektivnim ugovorom, poslodavac, umjesto neplaćenog odsustva, može obezbijediti dio radnog odsustva prema pravilima utvrđenim dijelom prvog člana 174. Zakona o radu. Kod Republike Bjelorusije.

DODJELA I ISPLATA PRIVREMENIH NAKNADA

INVALID ZA ZAPOSLENOG U DANIMA NJEGOVOG RADA

NA ODMOR BEZ PLAĆE

Ukoliko zaposleni izgubi radnu sposobnost dok je na neplaćenom odsustvu (u daljem tekstu odsustvo o svom trošku), postoji mišljenje da se privremene invalidnine ovom zaposlenom ne dodeljuju i ne isplaćuju za one dane kada je bio na odsustvu o svom trošku.

Ovo mišljenje je zasnovano na paragrafima. 1 klauzula 1 čl. 9 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ (sa izmjenama i dopunama od 29. februara 2009.), prema kojem se privremene invalidnine ne dodjeljuju osiguraniku za period u kojem je zaposlenik potpuno ili djelimično otpušten s posla. zadržavanje plate ili bez isplate u skladu sa zakonom Ruske Federacije, osim u slučajevima gubitka sposobnosti od strane zaposlenog zbog bolesti ili povrede tokom perioda godišnjeg plaćenog odmora.

Pokušajmo analizirati položaj pasusa. 1 klauzula 1 čl. 9 Zakona N 255-FZ i utvrditi da li kaže da ako zaposlenik izgubi sposobnost za rad dok je na godišnjem odmoru o svom trošku, ovom zaposlenom neće biti dodijeljena privremena invalidnina.

Privremene invalidnine se ne dodjeljuju osiguraniku za period u kojem je zaposlenik otpušten s posla uz potpuno ili djelimično zadržavanje plaće ili bez isplate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Treba napomenuti da je izuzetak od ovog pravila, kako je navedeno u st. 1 klauzula 1 čl. 9 Zakona N 255-FZ, nije određeni period, već konkretan slučaj - gubitak radne sposobnosti od strane zaposlenog zbog bolesti ili povrede tokom perioda godišnjeg plaćenog odmora. Nije slučajno što ova odredba isključuje ne bilo koji period, već određeni slučaj. To može značiti samo jedno - ovaj slučaj se odnosi na otpuštanje radnika s posla.

Ovdje je legitimno pitanje: da li se godišnji odmori, uključujući i godišnji odmor o vlastitom trošku, smatraju oslobađanjem od posla?

Prilikom tumačenja odredaba st. 1 klauzula 1 čl. 9 Zakona N 255-FZ, u pravilu, ne uzima u obzir izraz: „slučajevi gubitka sposobnosti od strane zaposlenika zbog bolesti ili ozljede“, što dovodi do sljedećeg: privremene invalidnine se ne dodjeljuju osigurano lice za period kada je zaposlenik otpušten s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plaće sa ili bez isplate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, osim perioda godišnjeg plaćenog odmora zaposlenika.

Dakle, period godišnjeg plaćenog odsustva, kao i periodi drugih odsustava, uključujući i odsustvo o sopstvenom trošku, podrazumevaju se kao period otpuštanja zaposlenog s posla.

Mnogi autori članaka, pisanih konsultacija i učesnika foruma pozivaju se na pismo N 02-13/07-1795 Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije i tvrde da je odsustvo o vlastitom trošku izuzeće, a samim tim i privremena invalidnina. nisu raspoređeni niti plaćeni za one dane kada je zaposlenik bio na odsustvu o svom trošku.

Tačka 2 pisma br. 02-13/07-1795 FSS Ruske Federacije daje sljedeće objašnjenje. Pozivajući se na stav 1. čl. 9 Zakona N 255-FZ i samo citirajući ovu odredbu bez ikakvog pokušaja da dokaže da je odsustvo o vlastitom trošku izuzetak, FSS Ruske Federacije je utvrdio da ako je privremeni invaliditet nastupio tokom perioda odsustva o vlastitom trošku, onda privremene invalidnine za dane. Ovo odsustvo se ne dodjeljuje niti isplaćuje.

Međutim, uprkos tome, mnoge računovođe i dalje često imaju pitanja u vezi sa dodjelom i isplatom privremene invalidnine za vrijeme dok je zaposlenik na odsustvu o svom trošku.

Ne treba zaboraviti da Pismo FSS Ruske Federacije nije normativni pravni akt i stoga je ovaj dokument samo objašnjavajuće prirode (klauzula 2. Pravila za pripremu normativno-pravnih akata saveznih izvršnih organa i njihovih državna registracija, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. avgusta 1997. N 1009 (sa izmjenama i dopunama 17. marta 2009.)).

Prema dijelu 1 čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, odsustvo o vlastitom trošku može se odobriti zaposleniku iz porodičnih razloga i drugih valjanih razloga na osnovu zahtjeva zaposlenika. U slučajevima utvrđenim zakonom, odsustvo o vlastitom trošku osigurava se obavezno na pismeni zahtjev zaposlenika (dio 2. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije uključen je u poglavlje. 19 „Odmor“ Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje postupak za pružanje odsustva zaposleniku o svom trošku, godišnjeg plaćenog odmora i dodatnog plaćenog odmora. Poglavlje 19 Zakona o radu Ruske Federacije je zauzvrat uključeno u odjeljak. V "Vrijeme odmora" Zakona o radu Ruske Federacije.

Iz ovoga možemo zaključiti da su sva odsustva (godišnja plaćena odsustva, dodatno plaćena odsustva i odsustva o svom trošku), budući da su sadržana u odjeljku. V Zakona o radu Ruske Federacije, su vrijeme odmora, a vrijeme odmora nije oslobođenje od rada prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.

U paragrafima 1 klauzula 1 čl. 9 Zakona N 255-FZ ukazuje na to da se otpuštanje zaposlenika događa u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Gore navedeno znači da izuzeće treba shvatiti samo kao vrijeme i periode tokom kojih je zaposlenik bio otpušten s posla u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Dakle, periode tokom kojih je zaposleni odmarao na odmoru predviđenom radnim zakonodavstvom (odsustvo o svom trošku) ne treba shvatiti kao periode tokom kojih je zaposlenik bio otpušten s posla.

Zakonodavstvo Ruske Federacije pravi razliku između odmora zaposlenika i otpuštanja radnika s posla, uprkos činjenici da se u praksi smatra sljedeće: ako se zaposlenik odmara, to znači da je privremeno otpušten s posla. Međutim, nije.

Prema radnom zakonodavstvu, čak se i postupak oslobađanja zaposlenog s posla razlikuje od postupka pružanja odmora zaposleniku, uključujući i odsustvo o njegovom trošku. Na primjer, prema dijelu 1. čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje odsustva o sopstvenom trošku utvrđuje se samo sporazumom između zaposlenog i poslodavca, a u slučajevima kada je to odsustvo obezbeđeno zaposlenom bez izostanka, trajanje odsustva na sopstveni račun sopstveni trošak u skladu sa delom 2 čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se u fiksnim kalendarskim danima.

Što se tiče otpuštanja radnika s posla, ono se ne odnosi na vrijeme odmora, već u skladu sa čl. 2. čl. 165 Zakona o radu Ruske Federacije u vrijeme kada zaposlenik obavlja državne ili javne dužnosti kao:

porotnik (član 11. Saveznog zakona od 20. avgusta 2004. N 113-FZ (sa izmjenama i dopunama od 22. decembra 2008.));

donator (član 6. Zakona Ruske Federacije od 09.06.1993. N 5142-1 (sa izmjenama i dopunama od 23.07.2008.));

član izborne komisije (klauzula 3, član 70 Saveznog zakona od 18. maja 2005. N 51-FZ (sa izmenama i dopunama od 19. jula 2009.), tačka 3. člana 64. Saveznog zakona od 10. januara 2003. N 19 -FZ (sa izmjenama i dopunama od 19. jula 2009.) .2008)) itd.

Prema čl. 170. Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme obavljanja državnih ili javnih dužnosti od strane zaposlenog, u slučajevima kada se, u skladu sa zakonom, ove dužnosti moraju obavljati tokom radnog vremena, poslodavac je dužan osloboditi zaposlenog od rada, a takođe garantuje da će zadržati svoje radno mjesto (poziciju).

Trajanje otpuštanja zaposlenog s posla, za razliku od odsustva o sopstvenom trošku, utvrđuje se na osnovu perioda u kome zaposleni mora da ispunjava državne ili javne dužnosti koje su mu određene zakonom, a ne na osnovu sporazuma između zaposlenog i poslodavca ili utvrđeno čl. 2. č. 128 Zakona o radu Ruske Federacije fiksni kalendarski dani.

Dakle, godišnji odmori, uključujući i godišnji odmor o vlastitom trošku, a sve zajedno - vrijeme odmora, ne mogu biti oslobođenje od posla za zaposlenog, budući da za vrijeme godišnjih odmora zaposlenik odmara od glavnog posla i ne radi.

Kada je otpušten s posla, zaposlenik se ne može odmarati u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Zaposleni se oslobađa rada radi obavljanja državnih ili javnih dužnosti, tj. ne radi rekreacije, već radi obavljanja drugih poslova, za koje će mu biti isplaćena naknada u visini utvrđenoj zakonom.

Zaposleni na godišnjem odmoru može obavljati državne ili javne dužnosti, ali pod uslovom da mu je zakonom određena državna ili javna dužnost na godišnjem odmoru.

Prema dijelu 1 čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni odmor mora se produžiti ili prenijeti na drugi period ako zaposlenik obavlja državne dužnosti tokom godišnjeg plaćenog odmora, ako u tu svrhu radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa oslobađanje od rada.

Drugim riječima, ako je zaposleni u periodu na godišnjem plaćenom odmoru, zakonom mu je određena državna dužnost i propisano je da se zaposleni otpušta sa rada za vrijeme obavljanja državnih dužnosti, zaposleni će imati period otpuštanja s posla. u periodu dok je na godišnjem plaćenom odmoru.

Time smo još jednom dokazali da godišnji odmori ne mogu biti oslobođenje od posla za zaposlenog. U suprotnom, poslodavac mora otpustiti zaposlenog s posla u periodu kada je zaposlenik već bio otpušten s posla, to će biti u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i zdravim razumom.

Za vrijeme perioda zaposlenog je na godišnjem plaćenom odsustvu, za vrijeme kojeg se oslobađa rada u skladu sa čl. 1. čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa dodjelom državnih dužnosti, zaposlenik se može razboljeti ili povrijediti, tj. zaposleni može doživjeti slučaj privremene nesposobnosti.

Ova situacija je prikazana u paragrafima. 1 klauzula 1 čl. 9 Zakona N 255-FZ: slučaj gubitka sposobnosti od strane zaposlenog zbog bolesti ili povrede tokom perioda godišnjeg plaćenog odmora.

Kao što je već spomenuto, godišnji plaćeni odmor i odsustvo o vlastitom trošku ne predstavljaju oslobođenje od rada prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije. U tom slučaju, zaposleni se, dok je na godišnjem plaćenom odmoru, oslobađa, ako je to zakonom predviđeno, sa rada kada se zaposlenima rasporede državne dužnosti. Pravila 1 klauzula 1 čl. 9 Zakona N 255-FZ navodi da se privremene invalidnine ne dodjeljuju samo za vrijeme kada je zaposlenik otpušten s posla, a ne i za period kada je na godišnjem odmoru.

Stoga, izuzetak naveden u st. 1 klauzula 1 čl. 9 Zakona N 255-FZ, posebno će se odnositi na period otpuštanja zaposlenog, ali u određenom slučaju - u slučaju gubitka sposobnosti za rad od strane zaposlenika otpuštenog s posla radi obavljanja državnih dužnosti tokom perioda plaćenog godišnjeg odmora na kojem je ovaj zaposlenik bio.

Oslobađanje radnika od posla, kao i godišnji odmori, obezbjeđuju se u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije sa ili bez plaće. Stoga, fraza navedena u paragrafima. 1 klauzula 1 čl. 9 Zakona N 255-FZ, o očuvanju plata ili odsustvu očuvanja plata, ne može se primjenjivati ​​ni na odsustvo sa platom (godišnji plaćeni odmor, dodatno plaćeno odsustvo) ili odsustvo bez plaće (odsustvo o vlastitom trošku). Odsustvo s djelomičnom plaćom nije predviđeno radnim zakonodavstvom Ruske Federacije: ili se odsustvo plaća u skladu sa zakonom, ili se ne plaća.

Govor u paragrafima. 1 klauzula 1 čl. 9 Zakona N 255-FZ bavi se samo očuvanjem plata ili odsustvom očuvanja plata za vrijeme otpuštanja zaposlenika s posla.

Razmotrimo slučajeve kada je zaposlenik, kada je otpušten s posla, u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, sačuvan (u cijelosti ili djelomično), a kada nije sačuvan:

ako je zaposleni otpušten sa rada u vezi sa vršenjem dužnosti porotnika, tada se ovom zaposlenom isplaćuje naknada za dane koje je obavljao na poslovima vođenja pravde. Visina naknade ne smije biti manja od prosječne plate zaposlenog na njegovom glavnom radnom mjestu. Dakle, zaposlenik se oslobađa s posla uz punu plaću (dio 2 člana 165 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 1 člana 11 Federalnog zakona od 20. avgusta 2004. N 113-FZ (sa izmjenama i dopunama od 22. decembra). , 2008));

ako je zaposleni otpušten s rada na način propisan čl. 4. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, tada mu se za vrijeme puštanja na slobodu isplaćuje 50% prosječne zarade na glavnom radnom mjestu, ali ne manje od minimalne plaće. Propisi iz dijela 4 čl. 173. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na zaposlene u vanrednim i vanrednim (večernjim) oblicima studija u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja koje imaju državnu akreditaciju. U ovom slučaju, zaposlenik se oslobađa rada uz djelimično zadržavanje plate;

ako je zaposleni otpušten s rada na način propisan čl. 4. 174 Zakona o radu Ruske Federacije, tada mu se za vrijeme puštanja na slobodu isplaćuje 50% prosječne zarade na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće. Propisi iz dijela 4 čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na zaposlene na redovnim (večernjim) i dopisnim kursevima u obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja koje imaju državnu akreditaciju. U ovom slučaju, zaposlenik se oslobađa rada uz djelimično zadržavanje plate;

ako je zaposleni otpušten s rada na način propisan čl. 176. Zakona o radu Ruske Federacije, tada mu se za vrijeme puštanja na slobodu isplaćuje 50% prosječne zarade na glavnom radnom mjestu, ali ne manje od minimalne plaće. Propisi iz dijela 3 čl. 176 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na radnike koji studiraju u večernjim (smjenskim) obrazovnim ustanovama. U ovom slučaju, zaposlenik se oslobađa rada uz djelimično zadržavanje plate;

ako zaposlenik donira krv i njene komponente, tada se na dane darivanja zaposlenik oslobađa s posla i za te dane se njegova prosječna zarada u potpunosti zadržava (član 186. Zakona o radu Ruske Federacije);

ako je zaposlenik koji se osposobljava u organizaciji, po dogovoru sa poslodavcem, u potpunosti otpušten s posla, a strane studentskog ugovora su utvrdile da se radniku isplaćuje samo stipendija, onda se u ovom slučaju radnik oslobađa rada bez naknade. (Deo 2 člana 203, član 204 Zakona o radu Ruske Federacije);

ako je zaposlenik koji se osposobljava u organizaciji, po dogovoru sa poslodavcem, potpuno otpušten s posla, a ugovorne strane su utvrdile da se zaposlenom, pored stipendije, isplaćuje i plata u visini utvrđenoj ugovorom (na primjer, 50%), tada se u ovom slučaju zaposlenik oslobađa s posla uz djelimično očuvanje plata (dio 2 člana 203, član 204 Zakona o radu Ruske Federacije);

ako je zaposleni na obuci u organizaciji, po dogovoru sa poslodavcem, u potpunosti otpušten s posla, a strane studentskog ugovora su utvrdile da se zaposlenom, pored stipendije, isplaćuje plata u iznosu od 100%, tada u ovom u slučaju da je zaposlenik otpušten s posla uz punu zadržavanje plate (član 203, dio 204 Zakona o radu Ruske Federacije);

ako je zaposlenik koji se osposobljava u organizaciji djelimično otpušten s posla po dogovoru sa poslodavcem i uz stipendiju mu se isplaćuje zarada za vrijeme rada u skladu sa ugovorom o radu, tada se zaposlenik u tom slučaju oslobađa rada sa djelimičnim zadržavanjem plaća (2. dio člana 203., član 204. Zakona o radu Ruske Federacije);

ako je trudnici omogućen drugi posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, onda prije nego što se obezbijedi drugi posao, trudnica podliježe otpuštanju s posla uz potpuno očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret poslodavac (2. dio člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije);

ako je zaposleni član komisije za mirenje, radni arbitar, tada se za vrijeme učešća u rješavanju kolektivnog radnog spora oslobađa glavnog posla uz puno očuvanje prosječne zarade u trajanju od najviše tri mjeseci u roku od jedne godine (član 405 Zakona o radu Ruske Federacije). Nakon isteka tri mjeseca u roku od jedne godine, prosječna zarada se ne održava. Stoga je u ovom slučaju moguća situacija da će zaposlenik biti pušten s posla bez održavanja prosječne zarade.

Navedeni slučajevi se ne odnose na godišnje odmore, uključujući i odmore o vlastitom trošku.

Iz toga proizilazi da je prema odredbi stava 8. čl. 6, str. 1 klauzula 1 čl. 9 Zakona N 255-FZ, naknade za privremenu invalidninu se ne dodjeljuju ili isplaćuju osiguraniku u svim slučajevima navedenim u stavovima 1. - 7. čl. 6 Zakona N 255-FZ, uključujući i u slučaju privremene nesposobnosti za one dane kada je osiguranik otpušten s posla u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije uz zadržavanje plaće (potpune ili djelomične) ili bez isplate, osim u u slučaju privremene nesposobnosti osiguranika koji je u skladu sa zakonom otpušten sa rada dok je bio na godišnjem plaćenom odsustvu.

Dakle, ako zaposleni izgubi radnu sposobnost dok je na neplaćenom odsustvu, tada mu se privremena invalidnina mora dodijeliti i isplatiti za sve dane njegove privremene nesposobnosti.

S. Libkind

CEO

DOO "Audit-S-Kon"

Potpisano za pečat

Zaposlenim se obezbjeđuje godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade. (član 114 Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, neke kategorije radnika imaju pravo na dodatni godišnji odmor uz glavni godišnji odmor.

Prosječna plata koju zaposleni zadržava tokom godišnjeg odmora određuje se po formuli:

Prosječna dnevna zarada = Iznos obračunate plate za obračunski period / (Broj punih mjeseci × Prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29,3))

Iznos naknade za godišnji odmor = Prosječna dnevna zarada × Broj dana godišnjeg odmora

Visina regresa zavisiće i od toga da li su tarifni stavovi (plate) povećani tokom obračunskog perioda ili kasnije.

Broj dana godišnjeg odmora za obračun

Odmor se najčešće odobrava u kalendarskim danima. Standardno plaćeno osnovno odsustvo je 28 kalendarskih dana. Štaviše, zaposlenik može uzeti slobodno ne odmah, već u dijelovima. Najvažnije je da se odmori od najmanje 2 sedmice neprekidno uzimaju.

Neke kategorije radnika imaju pravo na produženi osnovni odmor (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, radnici mlađi od 18 godina moraju se odmarati 31 kalendarski dan, a invalidi - 30 (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije, član 23. Federalnog zakona od 24. novembra 1995. br. 181-FZ)

Radno zakonodavstvo takođe predviđa dodatna odsustva za zaposlene (član 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za izračun je važno isključiti sve neradne praznike iz dana godišnjeg odmora. Odnosno, svi sveruski praznici utvrđeni čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije i praznici utvrđeni u određenom regionu zakonom subjekta Ruske Federacije (1. dio člana 72. Ustava Ruske Federacije, član 22., 120. Zakona o radu Ruska Federacija, član 4. Federalnog zakona od 26. septembra 1997. br. 125-FZ, klauzula 2 pisma Rostruda od 12. septembra 2013. godine, br. 697-6-1. Međutim, vikendi su i dalje uključeni u obračun.

Bitan! U obračun se uračunavaju neradni dani na koje se odgađaju praznični vikendi. Ako se slobodan dan poklopi s praznikom, tada Vlada Ruske Federacije donosi rezoluciju o datumu na koji se prenosi slobodan dan i praznik. Na primjer, 2019. godine 23. februar je padao na subotu, a slobodan dan od tog dana je pomjeren na 10. maj. Ako je zaposleni na godišnjem odmoru 10. maja, i ovaj dan mora biti plaćen.

Određivanje obračunskog perioda

Po pravilu, obračunski period za izračunavanje prosječne dnevne zarade definira se kao 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem pada prvi dan godišnjeg odmora (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 4. Pravilnika, odobren od Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922, u daljem tekstu Pravilnik).

Iz obračunskog perioda potrebno je isključiti sve vrijeme kada zaposleni (tačka 5. Pravilnika):

• Primljena isplata u vidu prosječne zarade (sa izuzetkom pauze za ishranu djeteta u skladu sa zakonom). Na primjer, vrijeme službenog puta ili drugog plaćenog odsustva;
• Bila na bolovanju ili porodiljskom odsustvu;
• Nije radio zbog zastoja bez svoje krivice;
• Nije učestvovao u štrajku, ali zbog toga nije mogao raditi;
• Koristili dodatne plaćene slobodne dane za brigu o djeci s invaliditetom i osobama sa invaliditetom od djetinjstva;
• U drugim slučajevima, otpušten je s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plaće ili bez plaće. Na primjer, vrijeme godišnjeg odmora o vlastitom trošku ili roditeljsko odsustvo.

Može se ispostaviti da u 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru uopšte nije bilo vremena kada je zaposlenom isplaćena zarada za stvarno odrađene dane, ili se cijeli ovaj period sastojao od vremena isključenog iz obračunskog perioda. U ovom slučaju, za obračunski period potrebno je uzeti 12 mjeseci koji prethode prvih 12 mjeseci (tačka 6. Pravilnika).

Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate plate ili stvarno odrađene dane tokom obračunskog perioda i prije njegovog početka, tada se za obračunski period uzimaju dani u mjesecu u kojem zaposleni odlazi na godišnji odmor (tačka 7. Pravilnika).

Kolektivni ugovor ili lokalni regulatorni akt mogu predvidjeti druge obračunske periode za izračunavanje prosječne plate, ako to ne pogoršava položaj radnika (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Utvrđivanje zarade za obračunski period

Uzimaju se u obzir sve isplate koje se obračunavaju zaposlenima, a koje su predviđene platnim sistemom poslodavca, bez obzira na izvore ovih plaćanja (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije). U stavu 2 Pravilnika, dov. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 postoji otvorena lista takvih plaćanja.

U obračun prosječne zarade ne može se uključiti sljedeće:

• Sve isplate obračunate zaposleniku za vrijeme isključeno iz platnog perioda. Oni su navedeni u tački 5 Pravilnika. Na primjer, prosječne zarade za dane službenih putovanja iu drugim sličnim slučajevima, socijalna davanja, plaćanja zastoja;
• Sva socijalna davanja i druga plaćanja koja se ne odnose na plate. Na primjer, novčana pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije, poklona za djecu (tačka 3 Pravilnika);
• Bonusi i naknade koje nisu predviđene sistemom nagrađivanja (tačka „n“, tačka 2. Pravilnika).

Bonusi (druge naknade) predviđeni sistemom nagrađivanja uzimaju se u obzir uzimajući u obzir određene karakteristike utvrđene tačkom 15. Pravilnika.

Obračun prosječne dnevne zarade

Znajući obračunski period i ukupan iznos zarade za ovaj period, trebalo bi da odredite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog:

Prosječna dnevna zarada = Zarada za obračunski period / (Broj punih mjeseci u periodu × 29,3)

29.3 u formuli odgovara prosječnom mjesečnom broju kalendarskih dana. Štaviše, obračunski period se smatra u potpunosti odrađenim ako u svakom mjesecu ovog perioda nema dana isključenih iz obračunskog perioda (dani privremene nesposobnosti, službena putovanja, godišnji odmori, zastoji itd.).

Ako obračunski period nije u potpunosti razrađen, primjenjuje se formula:

Prosječna dnevna zarada = Zarada za obračunski period / (29,3 × Broj potpuno odrađenih mjeseci u obračunskom periodu + Broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenim mjesecima obračunskog perioda)

Štaviše, za svaki mjesec koji nije u potpunosti odrađen, morate primijeniti formulu:

Broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenom mjesecu = 29,3 / Broj kalendarskih dana u mjesecu × Broj kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u datom mjesecu.

Primjer

Zaposleni u organizaciji radi od 01.08.2018. 15. jula 2019. godine odlazi na godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. U ovom slučaju, obračunski period je 11 mjeseci - od 1. avgusta do 30. juna. Tokom obračunskog perioda, iznos zarade za izračunavanje naknade za godišnji odmor iznosio je 600.000 rubalja. Tokom ovog perioda nije bilo povećanja plata u organizaciji.

U martu je službenik bio na službenom putu 21 kalendarski dan. Preostali dani marta su 10 (31 − 21). Shodno tome, mart je nepotpun mjesec obračunskog perioda, od kojeg se za obračun regresa uzima samo 9,5. dana (29,3 × 10 / 31).

U oktobru je zaposleni bolovao 11 kalendarskih dana. Preostali dani oktobra su 20 (31 − 11). Shodno tome, i oktobar je nepun mjesec, od čega se za obračun regresa uzima samo 18,9 dana (29,3 × 20 / 31).

U obračunskom periodu je ostalo 9 potpuno odrađenih mjeseci (11 − 2). Shodno tome, prosečna dnevna zarada zaposlenog će biti:

600.000 rub. / (29,3 dana × 9 mjeseci + 9,5 dana + 18,9 dana) = 2.054,09 rubalja.

Zaposlenom se mora isplatiti iznos naknade za godišnji odmor od 28.757,26 RUB. (2.054,09 RUB × 14 dana).

Za zaposlene koji imaju godišnji odmor u radnim danima, prosječna dnevna zarada obračunava se na osnovu broja radnih dana prema kalendaru 6-dnevne radne sedmice:

Prosečna dnevna zarada = Plata obračunata za ceo period rada / Broj radnih dana prema kalendaru šestodnevne radne nedelje, koji pada na vreme koje je zaposleni radio

Ako obračunski period uopće nije razrađen i nije bilo plaće neposredno prije godišnjeg odmora (npr. zaposlenica se vratila s porodiljskog odsustva ili je bila na dužem službenom putu i odmah odlazi na godišnji odmor), onda je formula primjenjuje (tačka 8. Pravilnika):

Prosječna dnevna zarada = Plata (tarifna stopa) / 29.3

Obračun povećanja plata (tarifni stavovi)

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor potrebno je primijeniti faktor povećanja ako su plaće (tarifne stope) povećane:

• Tokom obračunskog perioda, neposredno prije ili za vrijeme godišnjeg odmora;
• Povećanje se dogodilo u odnosu na isplate ne jednog ili više zaposlenih, već u odnosu na cijelu organizaciju, njenu podružnicu ili barem strukturnu jedinicu (klauzula 16. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra , 2007. br. 922). Na primjer, ako su plaće svih zaposlenih u odjelu „Računovodstvo“ preduzeća povećane, tada je potrebno primijeniti koeficijente prilikom obračuna naknade za godišnji odmor za sve računovođe preduzeća. Ako su plaće povećane samo za računovođe, koeficijent se ne primjenjuje.

Faktor povećanja = Nova plata / Stara plata

Ako se uz povećanje plata promijeni struktura mjesečnih isplata i bonusa na platu, tada će formula biti sljedeća:

Koeficijent povećanja = (Nova plata + Nove mjesečne isplate, dodaci i doplate u zavisnosti od visine plate) / (Stara plata + Stare mjesečne isplate, dodaci i doplate)

Prilikom primjene faktora povećanja, mora se uzeti u obzir da se ne moraju prilagođavati sva plaćanja. Koeficijent je potrebno primijeniti samo na one isplate koje su utvrđene kao fiksni procenat ili određeni višekratnik plate (tarifne stope). One isplate koje su određene u apsolutnom iznosu (neovisno o plaći ili tarifnom stavu) ili u obliku određenog raspona (raspona) procentualnih vrijednosti ili višekratnika u odnosu na platu (tarifnu stopu) ne moraju se povećavati za izračunavanje prosječne zarade.

Za brzi izračun koristite naš online kalkulator plaćanja godišnjeg odmora.

Izračunajte godišnji odmor u Kontur.Računovodstvo - pogodan online servis za obračun plata i slanje izvještaja Federalnoj poreskoj službi, Penzionom fondu i Fondu socijalnog osiguranja. Usluga je pogodna za ugodnu saradnju između računovođe i direktora.

Da li zaposleni treba da ode na neplaćeno odsustvo ili ne? Takva odluka je po pravilu pravo poslodavca. Ako pažljivije proučite zakone, ispada da je to ponekad i odgovornost kompanije. Štaviše, u zavisnosti od toga po kom osnovu zaposleni odlazi na godišnji odmor bez uštede zarade, postoji način obračuna njegovog radnog staža.

Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac mu može odobriti odsustvo bez naknade. Njegovo trajanje utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Ali u određenim slučajevima, pružanje takvog odsustva je obaveza poslodavca utvrđena zakonom. Dakle, posebno su zaposleni kojima je poslodavac obavezan da obezbedi neplaćeno odsustvo (član 128 Zakona o radu Ruske Federacije) radno sposobni penzioneri (po godinama); roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u službi, ili kao posljedica bolesti povezane sa služenjem vojnog roka; invalidi rada; radnici u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika.

O trajanju neplaćenog odsustva, koje je poslodavac dužan da obezbedi, saznaćete iz tabele na strani 83.

Istovremeno, postoji niz situacija kada poslodavac ne može odbiti odsustvo bez uštede na plaćama. Pogledajmo ih detaljnije.

Pažnja

Za dobijanje neplaćenog odsustva, koje je poslodavac dužan da obezbedi, zaposleni mora da napiše i prijavu.

Pored navedenih situacija, Zakon o radu pominje još nekoliko slučajeva kada je poslodavac u obavezi da obezbijedi odsustvo bez naknade. Na primjer, takav odsustvo imaju oni zaposleni koji kombinuju rad sa školovanjem u obrazovnim ustanovama visokog i srednjeg stručnog obrazovanja ili ih upišu. Napomena: odsustvo je dozvoljeno samo ako ustanova srednjeg stručnog obrazovanja ima državnu akreditaciju.

Osim toga, na zahtjev zaposlenog, poslodavac je u obavezi da zaposlenima na određeno vrijeme obezbijedi odsustvo bez naknade. U ovom slučaju postoji i rezerva: samo ako je u radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora ovog zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada (član 286. Zakona o radu Ruska Federacija).

„Neradno“ zakonodavstvo

Obaveza poslodavca da obezbijedi neplaćeno odsustvo utvrđena je ne samo Zakonom o radu, već i drugim saveznim zakonima.

Na primjer, ova obaveza je predviđena članom 6. Zakona br. 5-FZ od 9. januara 1997. godine u odnosu na državljane Rusije koji su odlikovani zvanjem Heroja socijalističkog rada ili Ordenom radne slave tri stepena. , odnosno punopravni nosioci naloga. Takvi „titulani“ zaposleni imaju pravo da računaju na godišnji plaćeni odmor i dodatno neplaćeno odsustvo do tri sedmice godišnje u vrijeme koje im odgovara.

Prema stavu 11 člana 11 Zakona od 27. maja 1998. br. 76-FZ, bračnim drugovima vojnih lica se odobrava odsustvo na njihov zahtjev istovremeno s odsustvom vojnog osoblja. U ovom slučaju, trajanje odsustva supružnika može biti jednako odsustvu vojnih lica na njihov zahtjev. Samo dio odsustva vojnih supružnika koji prelazi trajanje godišnjeg odmora na njihovom glavnom mjestu rada obezbjeđuje se neplaćeno. Međutim, poslodavac u ovom slučaju nema pravo odbiti neplaćeno odsustvo.

Table. Trajanje obaveznog neplaćenog odsustva

Zaposleni kojima je odobreno odsustvo	Trajanje godišnjeg odmora
Svi zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika	Do 5 kalendarskih dana za svaki razlog
Radni invalidi	Do 60 kalendarskih dana godišnje
Radni starosni penzioneri (po godinama)	Do 14 kalendarskih dana u godini
Zaposleni koji su roditelji, supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u vršenju vojne dužnosti, ili kao posljedica bolesti povezane sa služenjem vojnog roka	Do 14 kalendarskih dana u godini
Radnici - učesnici Velikog domovinskog rata	Do 35 kalendarskih dana godišnje
Zaposleni primljeni na prijemne ispite u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja	15 kalendarskih dana
Radnici – studenti pripremnih odjeljenja obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja	15 kalendarskih dana (za polaganje završnih ispita)
Zaposleni koji se školuju u državnim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja sa punim radnim vremenom, kombinujući studij sa radom	15 kalendarskih dana po akademskoj godini (za polaganje srednjeg sertifikata); 4 mjeseca (za izradu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnih državnih ispita); 1 mjesec (za polaganje završnih državnih ispita)
Zaposleni primljeni na prijemne ispite u državnim obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja	10 kalendarskih dana
Radnici koji se školuju u državnim obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja sa punim radnim vremenom, kombinujući studij sa radom	10 kalendarskih dana po akademskoj godini (za polaganje srednjeg sertifikata); 2 mjeseca (za izradu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnog državnog ispita); 1 mjesec (za završne ispite)

Kolektivni ugovor

Zakonodavstvo predviđa nekoliko situacija, kada je navedeno u kolektivnom ugovoru, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući neplaćeno odsustvo. Ovo se odnosi na zaposlene koji brinu o djeci, i to:

• imati dvoje ili više djece mlađe od 14 godina;
• imati dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina;
• samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina;
• otac koji odgaja dijete mlađe od 14 godina bez majke.

Navedenim zaposlenima se obezbjeđuju godišnji dodatni odmori bez naknade u vrijeme koje im odgovara. Maksimalno trajanje takvog odsustva je 14 kalendarskih dana.

Pažnja

Ako je zaposleni na odsustvu bez plaće, na radnom listu treba staviti oznaku „OZ“. Godišnji dodatni odmor bez naknade označava se šifrom "DB", dodatni odmor u vezi sa obukom bez plaće - "UD".

Napominjemo da se odmor o vlastitom trošku, na pismeni zahtjev radnika, može dodati godišnjim plaćenim odmorima ili koristiti zasebno u cijelosti ili u dijelovima. Prenošenje ovog odsustva u narednu radnu godinu nije dozvoljeno.

Garancije za odmor

Dok je zaposleni na odsustvu bez plaće, ne može biti otpušten. Izuzetak su slučajevi likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika.

Vrijeme neplaćenog odsustva koje se pruža na zahtjev zaposlenog, a ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine, uračunava se u radni staž, čime se zaposlenom daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor (član 121. Zakona o radu Ruska Federacija). To znači da ako neplaćeno odsustvo traje duže od dvije sedmice u toku godine, svi ostali dani se ne uračunavaju u radni staž.

Primjer

Radna godina direktora Delta doo A.S. Guseva pada na period od 1. aprila 2011. do 31. marta 2012. godine. Shodno tome, njeno pravo na sljedeće plaćeno odsustvo za navedenu radnu godinu nastaje od 01.04.2012. Međutim, u ovom periodu, zaposleni je dva puta uzeo neplaćeno odsustvo iz porodičnih razloga u ukupnom trajanju od 23 kalendarska dana:

Odnosno, trajanje neplaćenog odsustva u toku radne godine je bilo duže od 14 kalendarskih dana, a datum završetka radne godine za potrebe godišnjeg plaćenog odsustva pomeren je na dane ovog viška: za 9 kalendarskih dana (23 – 14).

To znači da menadžer A.S. ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Guseva pod ovim okolnostima nastaje ne od 1. aprila, već od 10. aprila 2012. godine. Istog datuma počinje njena naredna radna godina.

Treba imati na umu sljedeće. Neplaćeni godišnji odmori koji se zaposlenima obezbjeđuju bez izostanka na osnovu Zakona o radu (penzioneri, invalidi i dr.), uračunavaju se u radni staž koji daje pravo na plaćeni godišnji odmor bez obzira na njihovo trajanje.

U periodu otpuštanja zaposlenog sa rada sa potpunim ili delimičnim zadržavanjem zarade ili bez isplate, privremena invalidnina se ne dodeljuje osiguraniku.

Vrijeme boravka zaposlenog na neplaćenom odsustvu ne može mu se uračunati u staž osiguranja koji se uzima u obzir prilikom dodjele penzije. Ovo proizilazi iz stava 1. člana 10. Zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ.

Vrijeme kada je zaposlenik bio otpušten s posla bez plaće se isključuje prilikom izračunavanja prosječne zarade iz obračunskog perioda (podtačka "e" stavka 5. Pravilnika o posebnostima izračunavanja prosječne plate, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

ETC. Agapov, advokat

Postavljanje cilja. Razumjeti indikacije za korištenje metoda potpunog i djelomičnog očuvanja održive pulpe i način implementacije.
Metoda potpune konzervacije pulpe (biološka). Indikacije za upotrebu metode potpunog očuvanja pulpe su slučajno izlaganje pulpe i akutni fokalni pulpitis.
Upotreba biološke metode liječenja pulpitisa je kontraindicirana kod pacijenata starijih od 40 godina; u prisustvu bolesti kao što su hipertenzija, ateroskleroza, dijabetes, nedostatak vitamina itd.; ako pacijent ima parodontitis ili parodontalnu bolest; lokalizacija karijesne šupljine u vratu zuba; smanjenje električne ekscitabilnosti zuba za više od 25 μA; destruktivne promjene u periapikalnim tkivima; potreba za pokrivanjem zuba umjetnom krunom u bliskoj budućnosti; koristeći ga za fiksiranje proteze.
Za očuvanje pulpe u biološkoj metodi liječenja pulpitisa najčešće se koriste paste koje sadrže lijekove protiv bolova, antiseptike, antibiotike širokog spektra, kortikosteroide, kao i enzime i kalcijev hidroksid. Vodeće mjesto među navedenim sredstvima zauzima kalcijum hidroksid, koji ima antimikrobna, protuupalna i odontotropna svojstva.
Industrija proizvodi dvije paste sa kalcijum hidroksidom za oblaganje pulpe: kalcin i kalmecin. Kalmecin, pored kalcijum hidroksida, sadrži cink oksid, osušenu krvnu plazmu i albucid. Kao rastvarač koristi se rastvor metilceluloze. Pasta se stvrdne za 4-5 minuta. Kalcijum pasta je dostupna u tubi i sadrži kalcijum hidroksid, cink oksid i mešavinu glicerina i vazelina. Kalcin se uglavnom koristi za premazivanje pulpe. Oba lijeka imaju izraženu alkalnu reakciju (pH 11,0) i baktericidna su na hemolitičke streptokoke, Staphylococcus aureus, Escherichia coli i druge predstavnike mikroflore.
Metoda liječenja. Omekšani dentin se iz karijesne šupljine uklanja ekskavatorom, a kavitet se tretira oštrim borom, izbjegavajući pregrijavanje tvrdih tkiva zuba. Kako bi se spriječila infekcija pulpe, priprema se vrši sloj po sloj, a pri približavanju pulpi mijenja se bor u sterilni. Važan uslov koji se mora poštovati prilikom preparacije je i zaštita karijesne šupljine i zubne šupljine od ulaska pljuvačke u njih.
Utvrđeno je da kroz guste slojeve dentina ljekovite tvari prilično lako difundiraju u pulpu. Stoga, kako bi se izbjeglo njeno ozljeđivanje, prilikom provođenja biološke metode otkrivanja pulpe, moguće je ne izvoditi je.
Karijesna šupljina se ispere toplim 0,9% rastvorom natrijum hlorida,
0,5% rastvor novokaina u kombinaciji sa antibioticima, enzimima ili antisepticima. Posljednjih godina 0,02% otopina klorheksidina uspješno se koristi za antiseptičko liječenje karijesnih karijesa u liječenju pulpitisa biološkom metodom. Ovaj lijek ima izraženo antibakterijsko svojstvo i ne djeluje štetno na zubnu pulpu.
Tretirana karijesna šupljina se suši suhim sterilnim brisevima (alkohol i etar izazivaju dodatnu iritaciju pulpe). Zatim se dno tretirane šupljine prekriva stvrdnjavajućom pastom odontotropnog djelovanja (kalmecin, kalcin itd.). Česte i ponovljene promjene zavoja ne isključuju mogućnost ozljede i sekundarne infekcije zubne pulpe.
Ako postoji bilo kakva sumnja u dijagnozu pulpitisa, pod zavojem od umjetnog dentina preporučljivo je ostaviti ili bris natopljen otopinom klorheksidina, enzima, glukokortikoida ili pastu sa ovim lijekovima. Ako postoji kliničko blagostanje, prilikom druge ili treće posjete zub se konačno puni sa kalcijumom ili drugom odontotropnom pastom koja se nanosi na dno kaviteta.
Ljekovite supstance se mogu ponovo primijeniti ako bol postane manje intenzivan. Ako se bol pojača nakon dvaput nanošenja ljekovite paste, trebate prestati koristiti ovu tehniku.
Istovremeno sa primjenom ljekovite paste, tokom iste posjete, možete zakazati sesiju mikrovalne terapije za područje periapikalnih tkiva (2 W u trajanju od 3 minute). Postupak se ponavlja pri drugoj posjeti nakon postavljanja trajnog ispuna.
Klinički kriteriji za povoljan ishod liječenja pulpitisa biološkom metodom su odsustvo bola, električna ekscitabilnost zubne pulpe u granicama normale, a dugoročno i odsustvo promjena u parodontalnoj fisuri na rendgenskom snimku.
Pored kalcijum hidroksida, kortikosteroidi, koji imaju antiinflamatorna svojstva, takođe su se pokazali efikasnim u očuvanju pulpe. Produženi kontakt kortikosteroida sa pulpom je nepoželjan zbog njihove sposobnosti da smanje dentinogenezu. Stoga se kortikosteroidi primjenjuju na upaljenu pulpu prilikom prve posjete pacijentu 2-3 dana kako bi se zaustavio upalni proces. Prije postavljanja trajnog ispuna pri drugoj posjeti, terapeutski jastučić sa kortikosteroidom mora se zamijeniti odontotropnom pastom. Pored preparata koji sadrže kalcijum, odontotropna svojstva imaju i kolagen pasta, koštano brašno, lizozim-vitaminska pasta i preparati hijaluronske kiseline.
Metoda parcijalne konzervacije pulpe (metoda vitalne amputacije). Metoda se zasniva na očuvanju vitalnosti ne svih, već samo korijenske pulpe. U tom smislu, indikacije za njegovu upotrebu su šire. Daje pouzdanije rezultate u lečenju pulpitisa višekorenskih zuba (molara) sa sledećim dijagnostičkim indikacijama: 1) slučajno izlaganje pulpe;
2) akutni fokalni pulpitis; 3) hronični fibrozni pulpitis (sa električnom ekscitabilnošću pulpe do 40 μA).

Metoda liječenja. Nakon odgovarajuće anestezije (infiltraciona, konduktivna ili anestezijska), omekšali dentin se uklanja iz karijesne šupljine, koja se pažljivo tretira enzimima ili antisepticima. Zatim se sterilnim borom otvara šupljina zuba i uklanja koronalna pulpa.
Zbog činjenice da otvorni dio pulpe najčešće podliježe nekrozi, on se uklanja malim sferičnim borom ili se kauterizira sferičnom elektrodom dijatermokoagulatora 2 s. Koagulacija estuarinske pulpe stvara povoljnije uslove za njenu kasniju regeneraciju. Zatim se, ako je potrebno, provodi hemostaza, ispira se koronalna šupljina, a kalcij, kalmecin ili druga kombinacija lijekova se nanosi na pulpu korijena bez pritiska.

Preovlađuje mišljenje da je preporučljivo plombirati zub pri prvoj posjeti kako bi se izbjegla infekcija i ozljeda površine rane pulpe prilikom mijenjanja zavoja. Druga tehnika uključuje promjenu zavoja u trajno punjenje nakon 3-4 sedmice. Kako su histološke studije pokazale, na mjestu amputacije pulpe se taloži tvrda supstanca koja ima izgled tkiva nalik na dentin, ispod kojeg je pulpa korijena očuvana ili zamijenjena vezivnim tkivom.
Pulpa korijena, koja je zadržala vitalnost, je barijera koja štiti parodoncijum od prodiranja mikroflore.
Komplikacije i njihovo otklanjanje. Kod primjene metode potpune ili djelomične konzervacije pulpe moguće su sljedeće komplikacije.
1. Pojačan bol nakon nanošenja ljekovite paste, privremene ili trajne plombe. Ova komplikacija može biti povezana s greškama u dijagnozi, nepoštivanjem aseptičkih pravila, nepotpunim uklanjanjem omekšalog i pigmentiranog dentina, nedovoljnom izolacijom zuba od pljuvačke, grubom i traumatskom preparacijom karijesne šupljine, upotrebom alkohola i etera za liječenje. karijesnu šupljinu. Preporučljivo je zamijeniti preparat za jastučić za tretman ili djelomično ukloniti pulpu (ako je korištena biološka metoda).
Ako nema efekta, odustaju od pokušaja očuvanja zubne pulpe i prelaze na ekstirpativne metode liječenja pulpitisa.
2. Krvarenje koje nastane nakon uklanjanja koronalne pulpe i dijatermokoagulacije tokom vitalne metode amputacije eliminiše se ponovljenom dijatermokoagulacijom, nanošenjem hemostatskog sunđera ili oksicelodeksa na otvore korijenskih kanala.
3. Alergijska reakcija na upotrebu anestetika ili lijeka uključenog u ljekovitu pastu. Da biste spriječili ovu komplikaciju, trebali biste pažljivije prikupiti alergijsku anamnezu i identificirati faktore rizika.
Liječenje ovisi o obliku manifestacije alergijske reakcije, provodi se prema razvijenim shemama, uključuje desenzibilizirajuću terapiju, prema indikacijama - primjenu lijekova za povećanje krvnog tlaka i stimulaciju srčane aktivnosti i disanja, za ublažavanje bronhospazma, koronarnog spazma, protiv -šok lijekovi, lijekovi za sedativnu terapiju i destrukciju penicilina itd.
4. Nakon djelomičnog uklanjanja pulpe javlja se bol od temperaturnih podražaja. Razlog može biti nepotpuno uklanjanje pulpe iz ušća kanala. Preostala pulpa se mora ukloniti.

Kontrolna pitanja
1. Koje su indikacije i kontraindikacije za potpuno i djelomično očuvanje upaljene pulpe?
2. Tehnika liječenja pulpitisa uz potpuno očuvanje pulpe (biološka metoda).
3. Tehnika liječenja pulpitisa djelomičnim očuvanjem pulpe (vitalna amputacija).
4. Terapijski učinak mikrovalne terapije.
5. Koji se lijekovi koriste za liječenje pulpitisa biološkom metodom? *
6. Kako se izvodi vitalna i devitalna ekstirpacija pulpe?
7. Koji su nedostaci metode nevitalne amputacije?