Raskid ugovora o spajanju pozicija. Kako sastaviti dodatni ugovor o kombinovanju pozicija

Kao što je gore navedeno, pri kombinovanju se ne sklapaju ugovori (dovoljan je dodatni ugovor).

U kojim slučajevima je dozvoljeno prekinuti kombinaciju?

Uslovi za raskid ugovora (otkazivanje kombinacije) navedeni su u članu TC pod brojem 60.2 - obje strane mogu preuzeti inicijativu u ovom slučaju.

Ako je zaposlenom otežano obavljanje dopunskog rada ili nije zadovoljan dopunom, ima pravo da pismeno obavijesti poslodavca tri dana prije prestanka dopunske radnje.

Ako je poslodavac inicijator prestanka dodatnog rada, on sastavlja i obavijest i daje je zaposlenom.

Obavezni uslov je upoznavanje sa potpisom. Bez potpisa druge strane, obavijest se smatra neposlanom (nema pravnu snagu).

Takođe, razlog za otkazivanje kombinacije može biti i prestanak važenja dodatnog ugovora.

Ovaj dokument može biti:

• Neograničeno ili bez vremenskog ograničenja. U ovom slučaju do prestanka dodatnog radnog odnosa dolazi u roku od tri dana od dana slanja otkaza.
• Hitno ili ograničeno u trajanju. Najčešće je riječ o privremenoj zamjeni odsutnog kolege. Ovaj ugovor se rjeđe raskida zbog njegovog trajanja.

Procedura registracije

Odbijanje kombinacije ili njeno otkazivanje je prilično komplikovana procedura.

Poslodavac mora uzeti u obzir sve nijanse dokumentacije kako bi izbjegao dosadne greške.

Potrebna su tri glavna dokumenta (prijava ili obaveštenje, i dodatni dogovor), kao i striktno poštovanje procedure.

U prvoj fazi upućuje se upozorenje (obavijest) drugoj strani.

Ako je inicijator zaposleni, on piše i podnosi prijavu upućenu rukovodiocu organizacije, ustanove ili preduzeća. Ovaj dokument nema jedinstvenu (jedinstvenu) formu, pa ga zaposleni piše rukom.

Zahtjev se podnosi u slobodnoj formi, međutim potrebno je unijeti glavne tačke i informacije:

1. Obratite se upravi navodeći prezime, ime i patronim, kao i poziciju menadžera.
2. Unesite prezime, ime i prezime zaposlenog, kao i navedite njegovu poziciju.
3. Napišite tačan naslov dokumenta (stavlja se u sredinu lista).
4. Kratko i jasno navedite svoj zahtjev za raskid radnog odnosa kao honorarni radnik.
5. Unesite datum izrade dokumenta, kao i svoj potpis sa transkriptom.

Ako je inicijator poslodavac, on sastavlja i obavijest u slobodnoj formi. Radno zakonodavstvo ne predviđa jedinstven obrazac za ovaj dokument. Dokument sadrži sljedeće blokove:

• Puno ime (o ranom otkazivanju).
• Žalba zaposleniku sa kratkim izlaganjem o suštini ove žalbe. Kao osnov se navodi član Zakona o radu pod rednim brojem 60.2 i unosi podatak o ugovoru koji je promijenjen (matični broj, datum potpisivanja ugovora).
• Potpis menadžera sadrži transkript i naznaku njegovog položaja. Na primjer, „Generalni direktor Sidorov V.I. (Sidorov Viktor Ivanovič)"

Nakon što je primio obavještenje, zaposlenik na njega stavlja svoj potpis (naslov „Pročitao sam obavještenje“). Ako prijavu podnosi sam zaposleni, poslodavac mu je dužan izreći svojeručno rješenje. Ovaj unos takođe služi kao potvrda da ste pročitali dokument.

U sljedećoj fazi, uprava izdaje nalog. Osnova za objavljivanje je izjava ili obavijest koju šalje rukovodilac, a potpisuje zaposleni, kao i dodatni ugovor.

Štaviše, prema savremenom radnom zakonodavstvu, sporazum se sastavlja kako prilikom zapošljavanja dodatnog radnog mjesta, tako i prilikom otkazivanja takve radne aktivnosti.

Dokument sadrži:

• Pun naslov i datum sastavljanja.
• Lakonično nabrajanje uslova ili razloga za prekid ove kombinacije.
• Detalji obje strane. To uključuje PIB pravnog lica, njegov registarski broj, poštansku adresu i poštanski broj, te kontakt brojeve. Za zaposlenog su navedeni podaci o pasošu, broj telefona itd.
• Potpisi obe strane sa prepisom.

Nalog takođe nema jedinstven obrazac, ali je moguće sastaviti dokument na obrascu koji je odobrilo određeno preduzeće ili organizacija.

Dokument sadrži sljedeće tačke:

• Naziv pravnog lica, naziv lokaliteta u kojem se ovo pravno lice nalazi, broj i datum objavljivanja dokumenta.
• Naslov dokumenta, postavljen u sredinu lista.
• Kratka uputstva. Na primjer, "u vezi sa zapošljavanjem radnika na neodređeno vrijeme, naređujem." Potrebno je navesti detalje dokumenta koji služe kao osnova. U gornjem primjeru treba navesti broj i datum potpisivanja ugovora po kojem je novi zaposlenik primljen.
• Naredba menadžera se sastoji od dvije tačke. U prvom se navodi da je tom i tom radniku prestao posao. Drugi ukazuje da mu se dodatna plaćanja za kombinovanje više ne obračunavaju.
• Osnova je naznačena posebno - potpisivanje dodatnog ugovora.
• Potpis menadžera sa transkriptom nalazi se ispod.

Važne tačke

• Ako je ugovor prvobitno precizirao datum isteka, zaposleniku nije potrebno slati obavijest.
• Svi ugovori moraju biti sastavljeni u dva primjerka. Jedan od njih se stavlja u lični dosije zaposlenog, a drugi mu se daje nakon potpisivanja.
• Ako zaposleniku nije poslana obavijest, u nalogu se prikazuje samo nalog za povlačenje doplate. Ako je poslano obavještenje ili je zaprimljena odgovarajuća prijava (izvršen prijevremeni prekid rada), u jednom nalogu se izdaju dva naloga - za prestanak dopunske radne aktivnosti i ukidanje doplate.

Kombinovanje pozicija je jedna od opcija za raspoređivanje zaposlenog na dodatni rad (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Kombinacija može biti korisna za brzu zamjenu odsutnog radnika (na porodiljskom odsustvu, službenom putu, bolovanju). Da bi se kombinacija formalizirala, potrebno je sa zaposlenikom dogovoriti njene uvjete i zaključiti dodatni ugovor o spajanju pozicija.

Kome se može povjeriti kombinovanje pozicija?

Kombinovanje pozicija može se ponuditi jednom ili više zaposlenih, u zavisnosti od specifičnosti dodeljene funkcionalnosti. Važno je uzeti u obzir da pozicija za koju će se izvršiti kombinacija mora biti predviđena važećim kadrovskim rasporedom u kompaniji.

Uslovi za zakonitost kombinovanja pozicija
Glavni uslov koji se mora poštovati prilikom dodjele kombinacije zaposleniku je njegova pismena saglasnost za obavljanje dodatne funkcionalnosti.
Osim toga, važno je uzeti u obzir sljedeće:

• kombinacija se može ustupiti u bilo koje vrijeme od trenutka zaključenja ugovora o radu i kasnije;
• dodati. rad mora biti obavezno dodatno plaćen - iznos te doplate mora biti predviđen u doplati. sporazum o uspostavljanju kombinacije pozicija;
• Zaposleni kome je određen posao sa nepunim radnim vremenom nije oslobođen obavljanja glavnog posla - obe vrste poslova se obavljaju paralelno, istovremeno;
• kombinacija se vrši u okviru radnog vremena utvrđenog za glavni posao;
• posao sa nepunim radnim vremenom mora se razlikovati od trenutnog položaja (profesije) zaposlenog.

Kombinacija pozicija: kako se prijaviti

Postupak uključuje nekoliko faza:
1. Prije svega, potrebno je zaposleniku ponuditi dodatni posao: usmeno ili pismeno.
2. Ako zaposleni pristane na obavljanje dodatne funkcionalnosti, mora se dati pismena saglasnost, iako oblik takve saglasnosti nije propisan zakonom. Vjerujemo da je u ovom slučaju prihvatljiva svaka pismena forma:

• poseban sporazum stranaka;
• zapisnik zaposlenika o njegovom pristanku na ponudu kompanije (ako je sačinjen u pisanoj formi);
• zasebna izjava zaposlenog u kojoj se izražava saglasnost da ispuni dodatni uslov. funkcionalnost.

3. Prijavite se za dodatne saglasnost na ugovor o radu radnika, kojim se utvrđuje njegova promijenjena radna funkcija. Po analogiji sa ugovorom o radu, sporazum se mora sastaviti u dva primjerka, od kojih se jedan daje zaposleniku, a drugi se čuva u preduzeću.
U ugovoru se moraju navesti uslovi:

• o samoj činjenici narudžbe dodatnog funkcionalnost;
• o poziciji ili profesiji za koju se očekuje dodatni rad. rad;
• o stvarnom sadržaju zadatog rada i njegovom obimu;
• o roku za ustupanje posla;
• o plaćanju za takav rad (navesti iznos doplate).

Potpis zaposlenog na ugovoru označava njegovu saglasnost sa predloženim uslovima.
4. Izdati nalog za uspostavljanje kombinacije, navodeći u njoj sve potrebne uslove za potonju. Nalog je sastavljen u slobodnoj formi, jedinstvena forma nije data.

Uzorak dopunskog ugovora uz ugovor o radu o spajanju radnih mjesta

Otkazivanje kombinovanih pozicija

Kombinacija pozicija prestaje istekom perioda za koji je ugovorena; u ovom slučaju nije potrebno sastavljati dokumente koji bi potvrdili ovu činjenicu. Preporučljivo je izdati nalog za zaustavljanje obračunavanja i plaćanja dodatnih uplata od strane računovodstva.

Kombinaciju mogu ranije otkazati i zaposleni i kompanija, a za to je dovoljno da drugu stranu pismeno obavijestite o svojoj želji tri radna dana unaprijed. Shodno tome, ovo mora biti ili izjava zaposlenog ili obavijest poslodavca. Sastavljaju se u slobodnom obliku. Preporučujemo da uz potpis upoznate zaposlenog sa obavještenjem.

Za otkazivanje kombinacije nije potrebno sastavljati poseban dodatni ugovor.

Činjenica raskida kombinacije mora biti evidentirana nalogom, navodeći datum raskida. Nalog se mora predočiti zaposlenom uz potpis.

Uzorak naloga za otkazivanje kombinovanja pozicija

U praksi, koncepti kao što su skraćeno radno vrijeme i kombinacija često pokreću niz pitanja i nesporazuma same suštine ovih pojmova. U međuvremenu, rad sa nepunim radnim vremenom i kombinovani rad su potpuno različiti konceptom sa stanovišta odredbi Zakona o radu. Ovaj članak opisuje kako sastaviti dodatni ugovor o kombinovanju pozicija, šta je to i koje su ključne razlike između dualnog rada i rada sa skraćenim radnim vremenom.

Postoji suštinska razlika između kombinovanog i skraćenog radnog vremena i, kao rezultat toga, potrebna je drugačija registracija za zaposlene koji kombinuju pozicije ili rade sa skraćenim radnim vremenom. Kombinacija znači da u okviru jednog preduzeća postoji upražnjeno radno mesto, a postojeći zaposleni ima mogućnost da obavlja poslove odsutnog radnika uporedo sa onima predviđenim njegovim glavnim radnim mestom. Dakle, u toku radnog vremena zaposlenik obavlja svoje neposredne poslove zajedno sa nekim dodatnim funkcijama uz naknadu.

Povremeni rad znači dodatni rad u slobodno vrijeme. Ukoliko to vrijeme ima, zaposlenik ima pravo naći posao na nekom drugom mjestu, au ovom slučaju govorimo o radu sa skraćenim radnim vremenom. Odnosno, zaposleni na više radnih mjesta istovremeno obavlja neposredne radne funkcije zajedno sa dodatnim tokom radnog vremena, dok kod radnog mjesta sa nepunim radnim vremenom postoje dva potpuno odvojena ugovora o radu sa svim pratećim obavezama. Glavne razlike između koncepata su:

• Dozvoljeno je kombinovanje rada samo kod jednog poslodavca, dok je honorarni rad moguć u različitim organizacijama;
• Za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom sastavlja se poseban paket dokumentacije, a za zaposlenog na više radnih mjesta dovoljno je sastaviti dodatni ugovor uz postojeći ugovor o radu;
• Prilikom prijave zaposlenog za kombinovanje poslova, poslodavac je dužan da odredi određeni period u kome se očekuje kombinovana radna aktivnost.

Da li je potrebno sastaviti dodatni ugovor?

Radno zakonodavstvo obavezuje poslodavca da ozvaniči odnose sa zaposlenim na više radnih mjesta kroz dodatni ugovor uz ugovor o radu. Za odobrenje zaposlenog dovoljno je pripremiti nalog o prijemu na radno mjesto i dodatni ugovor kojim se utvrđuju uslovi, dodatne odgovornosti i dospjele plate. Potreban je samo pismeni pristanak od samog zaposlenog, kojim se potvrđuje njegova spremnost da na uobičajeni način kombinuje različite radne funkcije.

Bitan! Na zahtjev zaposlenog može se izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu, ali ako zaposleni ne insistira, poslodavac ima pravo da ne vrši upis o kombinovanju radnih mjesta.

Ovaj član ukazuje na osnovne odredbe koje se moraju pridržavati kada se zaposleniku povjerava kombinovanje radnih obaveza. Članom je propisana obavezna potreba pribavljanja pismene saglasnosti zaposlenog, potvrđuje svoju spremnost da obavlja dodatne dužnosti u toku radnog vremena uz naknadu.

Što se tiče profesionalne strane, prema članu, zaposlenik može kombinovati radna mjesta u okviru iste profesije i u različitim oblastima, ako mu profesionalne vještine zaposlenika omogućavaju obavljanje drugih funkcija.

Rok za obavljanje dodatnih poslova utvrđuje poslodavac uz saglasnost podređenog.

Bilješka! Zakon dozvoljava prijevremeni prekid rada sa nepunim radnim vremenom od strane bilo koje strane.

Kako komponovati i uzorkovati

Dodatni sporazum o spajanju pozicija ima određenu jedinstvenu formu. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• Datum izrade i broj dokumenta;
• Mora se navesti broj ugovora o radu na koji je sačinjen dodatni ugovor;
• Potpuni podaci o poslodavcu i zaposleniku;
• Moraju se navesti glavne i dodatne vanredne pozicije;
• Dokument mora da sadrži spisak radnih obaveza koje su dodatno dodeljene zaposlenom;
• Naznačen je vremenski okvir u kojem će se kombinacija izvršiti i iznos materijalne naknade za obavljanje dodatnih dužnosti;
• Detalji i potpisi.

Raskid

Ako je dodatnim ugovorom određen rok važenja, isprava gubi snagu sa svim pravnim posljedicama istekom navedenog roka. Ali u nekim slučajevima može biti potrebno preliminarni raskid ugovora. To je predviđeno zakonom na inicijativu bilo koje strane.

na ugovor o radu od 05.12.2011. godine N 12/05

Moskva 15. decembra 2011

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Fantasy" koju zastupa generalni direktor A.A. Antonov, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu "Poslodavac", i državljanin Ruske Federacije V.V. Ivanov, u daljem tekstu "Zaposleni", ušli su u ovaj dopunski ugovor uz ugovor o radu od 05.12.2011. godine broj 12/05 i to:

1. Uz saglasnost Zaposlenog iu skladu sa čl. Art. 60.2 i 151 Zakona o radu Ruske Federacije Zaposlenom se povjerava da, u utvrđenom trajanju radnog dana, uz poslove utvrđene ugovorom o radu, obavlja i dopunski rad kao špediter za dodatnu naknadu.

2. Dodatni poslovi raspoređeni Zaposlenom će se obavljati do 15. decembra 2012. godine bez izuzeća od glavnog posla utvrđenog ugovorom o radu.

3. Za dodatne radove obavljene po ovom dodatnom ugovoru, Zaposleni prima dodatnu naknadu u iznosu od 3.000 (tri hiljade) rubalja mesečno.

4. Zaposleni ima pravo odbiti obavljanje dodatnog posla prije roka, a Poslodavac ima pravo otkazati nalog za obavljanje istog prije roka, o čemu pismeno obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana unaprijed.

5. Ovaj dodatni ugovor je sastavni dio ugovora o radu od 05.12.2011. godine N 12/05 i stupa na snagu 15.12.2011.

6. Ovaj dodatni ugovor je sastavljen i potpisan u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih se jedan čuva u dosijeima Poslodavca, a drugi se prenosi na Zaposlenog.

Zaposleni: Poslodavac: V.V. Ivanov DOO "Fantasy" Mesto stanovanja: Lokacija: Pasoš državljanina Ruske Federacije Poštanska adresa: Matični broj poreskog obveznika: Zaposleni ______/V.V. Ivanov Poslodavac ______/A.A. Antonov 15.12.2011. 15.12.2011. Dodatni ugovor primljen 15. decembra 2011. Ivanov

Koncept „kombinovanja pozicija“ podrazumeva da zaposleni obavlja određene profesionalne poslove koji izlaze iz okvira njegovog opisa posla. Posebnost ove vrste djelatnosti je da se sve obaveze, uključujući osnovne i dodatne, obavljaju striktno u toku radnog vremena.

Još jedna karakteristika ove vrste kombinacije je nepostojanje potrebe za sastavljanjem i potpisivanjem novog ugovora o radu. Sama činjenica rada sa nepunim radnim vremenom bilježi se dodatnim ugovorom, koji potpisuju zaposleni i predstavnik poslodavca.

Kao i registracija, raskid kombinacije mora biti evidentiran i pismeno, u skladu sa utvrđenom procedurom.

Kombinacija sa pravne tačke gledišta

Postupak kombinovanja regulisan je odredbama važećeg zakonodavstva u sledećim oblastima:

1. Zakonsko pravo na obavljanje nekoliko profesionalnih dužnosti odjednom pripada apsolutno svakom zaposleniku u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Postupak utvrđivanja obaveznog dodatnog plaćanja također je reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije, posebno članom 151.
3. Postupak za registraciju prestanka rada sa nepunim radnim vremenom utvrđen je članom 72. Zakona o radu Ruske Federacije.

Određene karakteristike kombinovanja mogu se utvrditi i posebnim internim dokumentima organizacije. Na primjer, menadžer može dodijeliti povećanu platu internim radnicima sa skraćenim radnim vremenom ili ustanoviti druge beneficije i privilegije za njih.

U tom slučaju, interne promjene uvijek može izvršiti odgovorna osoba. Jedini uslov za to biće činjenica da se ovim izmenama ne narušavaju zakonska prava radnika.

Takođe treba imati na umu da se kombinovanje nekoliko vrsta profesionalnih odgovornosti može obavljati isključivo u okviru jednog preduzeća. Ako zaposlenik radi u dvije ili više različitih organizacija, onda će se to zvati skraćenim radnim vremenom. U tom slučaju registracija će zahtijevati obavezno zaključivanje ugovora o radu.

Kada se kombinacija može prekinuti?

Inicijator raskida kombinacije može biti bilo koja strana u radnom odnosu. Na primjer, ako se zaposleniku čini da je dodatno opterećenje preveliko ili nije zadovoljan iznosom dodatne uplate koju mu je dodijelio menadžment, on može podnijeti pismeni zahtjev u bilo kojem trenutku.

Ukoliko menadžer želi da prekine kombinaciju, sastavlja i potpisuje posebnu obavijest u kojoj navodi sve potrebne podatke, a posebno tačan datum stupanja na snagu promjena. Nakon što je kreirani dokument izdat zaposlenom, on se pod svojim ličnim potpisom mora upoznati sa njegovim sadržajem.

Ukoliko zaposleni nije potpisao ovu obavijest, ubuduće može tvrditi da ga niko nije obavijestio o tome da je kombinacija prekinuta.

Ako se zaposlenik upoznao sa sadržajem datih informacija, ali ne želi potpisati dokument, predstavnik poslodavca mora sastaviti odgovarajući akt u kojem će se navesti činjenica odbijanja. Prilikom sastavljanja ovog dokumenta bit će potrebno prisustvo tri svjedoka koji mogu potvrditi činjenicu da je radnja poslodavca bila u potpunosti zakonita, te da je zaposlenik zapravo zamoljen da se upozna sa pismenim obavještenjem.

Razlog za raskid kombinacije može biti i prestanak važenja dokumenta koji je bio osnov za njeno osnivanje. Najčešće je takav dokument dodatni sporazum koji su strane prethodno potpisale.

Sporazum o uspostavljanju kombinacije može biti:

• neodređeno. U ovom slučaju, dokument nema tačan datum prestanka njegove pravne valjanosti. Otkazivanje kombinacije može se dogoditi u bilo kojem trenutku, na zahtjev jedne od strana. Po pravilu, ugovori na neodređeno vrijeme sastavljaju se u slučajevima kada za datu poziciju uopće nema stalno zaposlenog radnika;
• hitno. U većini slučajeva ova vrsta ugovora se zaključuje kada je potrebno zamijeniti privremeno odsutnog zaposlenika, na primjer, kada je na godišnjem odmoru ili na dužem službenom putu. U ovom slučaju, dokument, kao trenutak završetka kombinacije, može ili naznačiti određeni datum ili naznačiti određeni događaj, na primjer: „Do odlaska glavnog zaposlenika“.

Procedura registracije

Otkazivanje kombinacije uvijek mora biti praćeno pripremom i potpisivanjem svih potrebnih dokumenata, inače se radnje jedne od strana, najčešće poslodavca, mogu smatrati nezakonitim.

Najveću pažnju treba posvetiti pripremi i potpisivanju tri najvažnija dokumenta: izjave jedne od strana ili obaveštenja, kao i dodatnog sporazuma i odgovarajućeg naloga.

Ako sam zaposlenik želi prekinuti trenutnu kombinaciju, sastavlja pismenu izjavu upućenu svom menadžeru, u kojoj traži da ga se razriješi dodatnih odgovornosti. Dokument se sastavlja ručno, na opšti način. U tom slučaju treba obratiti pažnju na prisustvo najvažnijih informacija:

1. Potpune podatke o rukovodiocu ili drugom odgovornom licu - njegovo puno ime, radno mjesto i sl.
2. Detaljni podaci o samom zaposleniku - puno ime, radno mjesto, naziv strukturne jedinice u koju je raspoređen itd.
3. Suština zahtjeva koje postavlja zaposlenik. Želju da se odbiju dodatne odgovornosti za kombinovanje dužnosti treba izraziti sažeto, ali istovremeno, što je moguće jasnije. Mora se navesti i razlog, a to može biti, na primjer, nedostatak vremena za obavljanje svih zadataka koje je poslodavac zadao, itd.
4. Datum sastavljanja ovog dokumenta, kao i obavezan potpis autora.

Ako inicijativa za prekid kombinacije dolazi od čelnika organizacije, njegove odgovornosti će uključivati ​​sastavljanje odgovarajuće obavijesti. Za to također ne postoji poseban obrazac, ali morate provjeriti jesu li potrebni sljedeći podaci:

• tačan naziv dokumenta;
• žalbu zaposlenom, kao i tačnu suštinu ove žalbe;
• pozivanje na prethodno zaključen dokument - dodatni ugovor o osnivanju kombinacije;
• datum izrade dokumenta i potpis rukovodioca.

Na kraju obavještenja također bi bilo dobro napraviti napomenu da se zaposlenik upoznao sa datim podacima, na koju će naknadno staviti svoj potpis.

Čim zaposleni primi ovu obavijest, mora detaljno pročitati njen sadržaj i tek onda potpisati dokument.

Sljedeći korak u postupku otkazivanja kombinacije bit će sastavljanje odgovarajuće naredbe od strane menadžmenta organizacije. Osnova za ovaj nalog će biti obavještenja poslodavca ili pismena izjava zaposlenog.

Narudžba mora sadržavati sve potrebne podatke, uključujući:

• naziv i datum nastanka;
• kratak opis neposrednog razloga zašto je kombinacija otkazana, na primjer: „Zbog odlaska glavnog zaposlenika“;
• informacije o obje strane radnog odnosa;
• potpisi rukovodioca i zaposlenog, sa prepisima.

Nalog se može sastaviti u bilo kom obliku, najčešće se za to koriste uzorci odobreni u okviru preduzeća. Osim toga, dokument mora sadržavati sve potrebne podatke o izvršenoj uplati. U pravilu, uklanjanje kombinacije podrazumijeva punu isplatu zaposleniku za prethodno odrađeno vrijeme. Ubuduće, to je nalog koji će biti glavna osnova za naknadni obračun od strane računovođe tačnog iznosa za plaćanje.

Pored toga, u svom nalogu rukovodilac napominje i činjenicu da će od određenog datuma biti obustavljena dodatna plaćanja zaposlenom, u vezi sa ukidanjem njegove dvojne odgovornosti.

Kao što je vidljivo iz svega navedenog, otkazivanje kombinacije mora se izvršiti na strogo utvrđen način, u skladu sa važećim standardima. U suprotnom, povlačenje dodatnih uplata može se smatrati nezakonitim, jer zaposlenik nije obaviješten o otkazivanju kombinacije.