Radim na Googleu! Žalbe zaposlenih u Googleu. Kako dobiti posao u Google-u i da li se isplati?

O vašem radnom iskustvu

Pokušaću da opišem svo svoje iskustvo i zamke na koje sam naišao pripremajući se za intervju u Google-u i drugim kompanijama iz Valleya (Microsoft, Amazon, Snapchat, Evernote, Cruise Automation, Uber itd.). Cilj mi je bio da dobijem ponudu od Gugla ili Facebooka, ili još bolje od oba; sve ostale kompanije su bile u kategoriji „pa, ako je tamo jako interesantno, onda možeš“. Od prvog dana kada sam počeo da se pripremam do momenta kada sam dobio ponudu od Gugla, prošlo je 1 godina i 5 meseci. Prvu ponudu sam dobio nakon 1 godine i 2 mjeseca priprema. Bilo je ukupno 7 lokacija (intervjui u kancelariji kompanije), od kojih su 3 ponude (Google, Evernote, Cruise Automation). Pa počnimo.

Pozadina

Bio sam prodavac u Google-u u Mountain Viewu godinu i po dana. Tamo je bilo i nekoliko Google-a koji su također ranije bili prodavci. Naravno, mozak mi je stalno govorio da su „drugačiji“, da su „pametniji, bolji, hladniji“ od mene. A moja sudbina je da budem prodavac. Čak sam jednom pokušao riješiti problem na LeetCodeu. Uspio sam savladati 5. laki problem, za koji se ispostavilo da ima 120 linija koda i, kao rezultat, nikada nije prošao testove. Bilo je potrebno 5 sati jednog prelijepog kalifornijskog subotnjeg popodneva. Konačno sam shvatila da su svi oko mene „dali“, ali nisam.

Ali ipak, provodeći dosta vremena sa Google prijateljima, shvatio sam približni algoritam - šta i kako da radim. Uradio sam tačno kako su rekli i dobio sam ponudu (prilično sam iznenađen). Druga nijansa je da sam radio front-end u Google-u, svi moji prijatelji su bili back-end, a posebno su opisali pripremu za back-end. Pomislio sam i odlučio: „A i backend je dobar (ja sam jednom pisao na .NET-u, iako je to bilo davno), ići ću baš kao oni, ali ću više od njih, a onda Definitivno ću dobiti ponudu.”

Motivacija

Priprema za intervjue u velikim kompanijama nije sprint, to je maraton. Po mom iskustvu - od šest mjeseci do godinu i po. Za ovaj maraton potrebno je mnogo goriva, a bit će jako tužno ako ga ponestane na pola ili na kraju. Stoga morate unaprijed pripremiti resurse.

Ono što mislim

Priprema zahteva dosta vremena: otprilike 2-3 sata svakog radnog dana i svakog vikenda u potpunosti. To je, zapravo, svo slobodno vrijeme. Bio sam bez žene i djece, a bilo je jednostavnije, s jedne strane - nikome nije potrebna stalna pažnja. S druge strane, niko to ne podržava.

Smatram da treba pregovarati sa ljudima sa kojima ste blisko povezani „na obali“ kako bi znali šta da očekuju, podijelili ciljeve, pomogli u teškim periodima (dešavat će se, svi smo ih imali).

Osim toga, morate jasno razumjeti zašto to radite i šta želite da dobijete. I najbolje je da ovaj cilj bude izvan vas, veći od vas. Ako radite nešto samo za sebe, možete postići gol u teškim periodima, ako za nekog drugog motivacija je mnogo veća i to vam pomaže da ne stanete.

Primjer 1: „Želim da idem na Google jer je kul“, „Želim da idem na Facebook jer tamo ima mnogo novca“- ovo je za tebe. U svakom trenutku možete naći članak da je Gugl otpad, da su tamo dali manje novca nego u nekoj drugoj kompaniji, da je tamo dosadno, puno je politike. I šta? I to je to, motivacija je opala, knjige sa algoritmima lete kroz prozor.

Primjer 2: „Želim da se pridružim Guglu kako bih svoju porodicu odveo u SAD i dao svojoj deci dobro obrazovanje“, „Sa novcem od Fejsbuka, mogu to i to.“. U mom slučaju motivacija je zvučala ovako: "Želim da budem bliže kući". Razmišljao sam da se preselim u London ili Cirih. Kada sam počeo da se pripremam, rekao sam sebi: „Dečko, sledeći put letiš kući kad dobiješ ponudu, i to samo tako“. Hteo sam da idem kući, i to mi je dalo energiju. Mislim da ovo ne radi za svakoga ili stalno, ali meni je uspjelo.

Drugi trik je priprema u paru. Lično ga nisam koristio, ali su moji prijatelji uspješno pripremili ovaj način. Poslije posla ljudi sjede zajedno u jednoj sali za sastanke i rješavaju probleme, svaki svoje. Oni također rješavaju probleme na odboru: jedan igra ulogu anketara, drugi intervjuisanog. Na ovaj način možete dobiti povratne informacije.

Proces općenito

Cijeli put se može podijeliti u nekoliko faza:

1. Rješavanje problema koristeći LeetCode ili InterviewBit.
2. Proučavanje algoritama i struktura podataka.
3. Ponavljanje riješenih problema na LeetCodeu.
4. Priprema za intervju za dizajn.
5. Lažni intervjui (telefon i tabla).
6. Pravi intervjui.
7. Ponuda i zaborav alkohola.

Rješavanje problema

Ovo je najvažniji i najduži dio pripreme.

Koliko problema treba riješiti? Mislim - 200-250, od toga 40-50% lako, 40-50% srednje, 10-20% teško. Odlučio sam oko 300, moji prijatelji - 120-160.

Šta ako prvo pohađate kurs algoritama, a zatim rješavate probleme? Ovo je bila moja prva ideja, zahvaljujući prijateljima, odvratili su me od toga. Zadaci lakih nivoa ne zahtevaju poznavanje složenih algoritama, a jednostavni se mogu rešavati prilikom rešavanja problema.

Šta ako prvo pročitam cijelu knjigu “Cracking Coding Interview” s riješenim problemima i krenem u bitku već potpuno spreman? Ne vredi :) Rešenja koje sam upravo pročitao nisam mogao da se setim ni na kraju istog dana, a kamoli nekoliko dana kasnije.

Možete pročitati početak “Intervjua za krekiranje kodiranja”. Sam proces intervjua je tamo dobro opisan, kako komunicirati, osnovne stvari o algoritmima i strukturama podataka, kako analizirati složenost algoritama, itd. Na primjer, iz toga sam naučio kako analizirati složenost rekurzivnih algoritama.

Prije nego što počnete rješavati probleme na određenu temu, možete pročitati rješenja sličnih problema u “Intervjuu za krekiranje kodiranja”. Dva su razloga:

• Uklonite malo grablje na svom putu i steknite opštu predstavu o tome kako ljudi rješavaju takve probleme.
• Eliminacija tunelske vizije je kada riješite stotine problema, ali slučajno propustite klasične probleme. Onda tokom intervjua naiđete na škakljiv zadatak za čije postojanje svi osim vas znaju (ovo je iz ličnog iskustva).

Koji zadaci općenito postoje, koje teme treba obraditi?

Možete razumjeti koje teme općenito postoje uz InterviewBit. Nisam baš volio rješavati probleme tamo, ali sam dobio generalnu ideju. Pa, osim toga, možete pogledati kroz “Cracking Coding Interview”.

Kojim redoslijedom treba rješavati zadatke?

Morate ići od jednostavnih tema do složenih (InterviewBit će vam reći red). U svakoj temi rješavajte probleme dok ne počnete barem malo uspjeti, a u tom trenutku odmah pređite na sljedeću temu. Počnite, naravno, sa lakim nivoom. Svaki problem sam pokušavao riješiti otprilike pola sata do sat vremena. Ako nisam mogao, otišao sam da pogledam rešenje. Na LeetCode-u, za svaki problem postoji forum na kojem ljudi objavljuju svoja rješenja, raspravljaju i glasaju. Odabrao sam vrhunska rješenja i proučavao ih i tako sam naučio. Ovi forumi su vjerovatno najvrednije mjesto za učenje. Nisu sva rješenja lako razumljiva, čak ni ona sa komentarima “Ovo je apsolutno super!!!”

Na primjer, počeo sam rješavati probleme sa stringovima. 1. - nisam odlučio, otišao sam da pogledam rešenje, 2.... 5. - isto. 6., 7. - odlučeno. Dakle, vrijeme je da pređemo na sljedeću temu. Tajna je u sljedećem: morate što češće mijenjati teme kako biste ih bolje zapamtili. Ali ako se prebacite prije nego što počne funkcionirati, onda se nakon nekoliko tema možete potpuno demotivirati. Mozak će vam uslužno reći: "Pa, pošto ne možete ništa odlučiti, onda idite na pivo i gledajte fudbal, to jednostavno nije vaša stvar." Morate biti spremni na činjenicu da će samopoštovanje i raspoloženje biti poput tobogana: ako uspije, žurimo gore, ako ne uspije, obeshrabrujemo se i padamo. Samo trebate zapamtiti da su i prvi i drugi privremeni, morate nastaviti. Ako dugo vremena nema rezultata, lakše je preuzeti zadatke.

Kako je problem riješen?

Naravno, možete jednostavno uzeti i riješiti probleme na LeetCodeu i ne zamarati se onim što ću opisati u nastavku. Ali rezultat će biti mnogo bolji ako koristite sljedeći algoritam, jer u potpunosti ponavlja korake u pravom intervjuu:

1. Čitamo uslov problema, ni u kom slučaju ne pokušavamo da dođemo do rešenja pre nego što se uslov pročita do kraja. Važno je!!! Mozak pokušava pronaći sličan problem, čije rješenje zna, i proći ga kao neophodan.
2. Pokušavamo da postavimo razjašnjena pitanja.
   1. Primjer 1: postoji zadatak u kojem trebate nekako transformirati niz. Šta pitati? - Koji znakovi mogu biti u nizu - ASCII ili Unicode? Može li postojati više mjesta jedan pored drugog? Može li biti razmaka na početku ili na kraju reda? Postoje li posebni znakovi poput -,.^/ ? Postoji li razlika za analizu između velikih i malih slova? Koliko je dug ulazni niz? Da li se uklapa u memoriju mašine?
   2. Primjer 2: postoji niz Integer, morate pronaći nešto u njemu. Pitanja: Postoje li duplirani elementi? Postoje li negativni brojevi? Šta ako izračun rezultira više od Integer.MAX_VALUE?
3. Crtamo primjere, po mogućnosti par - jedan klasični, drugi s kutnim kućištima. Nakon ovoga, +/- moramo biti sigurni da smo ispravno razumjeli problem.
4. Dolazimo do rješenja "na čelo" i procjenjujemo njegovu složenost. Složenost rješenja uvijek mora biti određena.
5. Dolazimo do optimalnijeg rješenja i procjenjujemo njegovu složenost.
6. Razvijamo API rješenje - koje metode će postojati (privatne i javne).
7. Zapisujemo kod u svesku.
8. Otklanjanje grešaka koda iz notebook-a koristeći novi primjer. Nema potrebe uzimati jedan od primjera koje smo nacrtali na početku. U ovom slučaju postoji vrlo velika vjerovatnoća da smo napisali rješenje posebno za ovaj slučaj, a ne za sve moguće. Bolje je uzeti novi primjer s kutnom kutijom, koja bi potencijalno mogla pokvariti rješenje.
9. Prebacujemo kod u naš omiljeni IDE bez gledanja u papir. Stoga rješenje ponavljamo dva puta.
10. Kopirajte kod iz IDE u LeetCode i pokrenite ga. Ako se izvrši savršeno, trebao bi ispravno raditi prvi put. Ovo mi se dešavalo 10% vremena.

Shvaćam da ovo zvuči kao "sranjena tona beskorisnog rada." “Mogu samo napisati kod u LeetCode.” Ali svi ovi koraci, nakon izvjesne vježbe, trajat će minute ili čak sekunde, što je kritično u intervjuu. Mnogi momci su zaspali jer nisu imali dovoljno vremena da završe pisanje i otklanjanje grešaka u rešenju. I ja sam jedan od njih.

Ali šta učiniti ako se problem ne može riješiti?

Kada nisam mogao da smislim rešenje za pola sata ili sat (prvo se dešavalo da sam pola dana patio oko jednog problema), otišao sam da tražim najbolja rešenja na forumu. Raščlanjivanje rješenja gotovo uvijek nije lak zadatak i zahtijeva vrijeme: potrebno je pregledati i razumjeti nekoliko rješenja, razumjeti složenost i pročitati linkove do algoritama koje su dali autori rješenja. Pronašao sam i proučio većinu algoritama nakon što sam ih sreo u stvarnim rješenjima. Šta dalje s ovim? A onda morate ponoviti sve korake koje sam dao gore s ovim problemom. I mnogo je bolje da to uradite sledećeg dana ili barem na kraju tog dana.

Uploadovao sam sva svoja rješenja na GitHub. Statistika je jasno vidljiva i uvijek imate pristup kodu. Počeo sam to raditi nakon što je LeetCode izbrisao sva moja rješenja. Dakle, LeetCode nije najbolje mjesto za pohranjivanje vaših rješenja.

Algoritmi

Proučavao sam algoritme na kursevima djeda Sedgwicka na Courseri (1. dio, 2. dio). Video zapisi ovih kurseva mogu se naći na torrentima.

Nakon prve domaće zadaće sa ovih kurseva, odlučila sam da ih neću raditi. Razlog je što se u domaćim zadaćama više koriste gotove biblioteke sa algoritmima nego implementacija ovih algoritama. Ali jednostavno slušanje kursa neće dati nikakve rezultate. Slušao sam i pravio pune beleške, kao rezultat dobio sam dve sveske sa punim bilješkama, koje sam čitao 4-5 puta. Zaista je pomoglo u zadnjih nekoliko dana prije intervjua, kada treba puno i brzo ponavljati.

Druga važna nijansa je da je u procesu rješavanja problema postalo jasno da postoje neki algoritmi i trikovi koji nisu uključeni u Sedgwickove tečajeve, ali ih morate znati. Na primjer, kako izgraditi labirint? Kako proći kroz lavirint i pronaći izlaz? I, naravno, postoji milion dokumenata o svakom takvom problemu. Ali prije intervjua nema vremena za čitanje milion dokumenata – morate biti kratki i jasni. Tako da sam takve stvari skupio na jednom doku.

Dizajn intervju

Intervju za dizajn sastoji se od takozvanih otvorenih dizajnerskih pitanja, kao što je "kako dizajnirati YouTube". U početku uopšte nisam mogao da shvatim šta je potrebno i kako bi to trebalo da izgleda. Onda sam pronašao kurs koji mi je otvorio oči. Vrijedi 80 dolara.

Također je vrlo korisno pročitati primjere stvarnih problema, na primjer, o visokoj skalabilnosti. Ako kompanija za koju razgovaramo ima blog o inženjeringu, svakako ga vrijedi pročitati.

Bihevioralni intervju

Možeš puno pisati, ali za mene dobro je rekao Jackson. U mojoj praksi takav intervju je bio samo na Fejsbuku. Zadatak anketara je da shvati kakav ste kao osoba, da li će biti ugodno raditi s vama i kako ćete se ponašati u određenoj kompaniji.

Na primjer, tokom intervjua na Facebooku pitali su me sljedeće. Evo dva tima. U prvom je menadžer, analitičari, zadaci su napisani, procesi izgrađeni, svi znaju ko šta treba da radi. Drugi nije strukturiran, nema jasnog lidera (ova uloga je prenosiva), kako to učiniti nije jasno, jasno je samo šta bi trebalo da se desi kao rezultat (tj. potpuna neizvesnost). S kojim timom vam je ugodnije raditi? Pitanje je bilo još komplikovanije. Zaključak je sljedeći: na Facebooku timovi nisu strukturirani; druga opcija dobro opisuje kako sve strukturiraju. A ako se ne osjećate ugodno živjeti s ovim, onda vas vjerovatno ne vrijedi zaposliti.

Lažni intervju

Lažni intervju je isti kao i običan intervju, s tom razlikom što ga vode prijatelji, kolege ili posebne kompanije. A onda daju povratne informacije – šta je dobro, šta treba poboljšati. Ovo je takođe kritičan korak i ne treba ga propustiti. Naravno, kada ste u Dolini, to je mnogo lakše učiniti. Imao sam puno Google prijatelja oko sebe, zaista kul momaka koji su sa mnom obavili oko 20 lažnih intervjua. Bio sam kao Tom Sojer, koji je počeo da farba ogradu, i kao rezultat su svi ofarbali ogradu. Intervju smo, naravno, vodili na engleskom na beloj tabli sa striktnim vremenskim ograničenjem.

Uzeo sam lažne telefonske intervjue (a onda i prave) na interviewing.io. Jednostavno mi se svidio ovaj resurs, momci su stvarno odlični. Ali oni su sada prilagođeni SAD-u i pružaju ovu uslugu širom SAD-a. Bilo je dana kada sam imao oko 7-8 intervjua sedmično na interviewing.io.

U početku je bilo strašno i neprijatno. Ali do 10. puta sam se navikao i počeo mi se sviđati. Pao sam na prvim intervjuima, ali onda su stvari krenule na svoje. Prosječna konverzija je bila 50%, odnosno polovina je prošla, polovina nije. Ukupno je bilo oko 30-35 telefonskih intervjua (stvarnih i lažnih).

Kako se prijaviti

Najjednostavniji i najneefikasniji način je popunjavanje obrasca na web stranici kompanije. Ali ponekad daje rezultate. Na primjer, ispunio sam obrazac na Snapchat web stranici, a sutradan me je kontaktirao regruter i dogovorili smo se za telefonski razgovor. Sa Google-om, mislim da je ovo apsolutno beskorisno, jer se ovaj formular popunjava hiljadama puta dnevno.

Drugi način su sajtovi za zapošljavanje poput Hired.com. Popunite sve podatke o sebi, a zatim vam se jave firme koje vam odgovaraju. Usluga je usmjerena na američko tržište. Nema tu šta raditi bez H1 ili zelene karte.

Treći metod je interviewing.io, koji sam pomenuo gore, i slični servisi. Oni funkcioniraju ovako: prvo, prođete kroz lažne telefonske intervjue na njihovoj platformi. Nakon što uspješno položite dva, oni vam daju priliku da obavite anonimne telefonske intervjue sa stvarnim kompanijama na njihovoj platformi. Na primjer, zaposlenik Ubera i vi dođete u isto vrijeme i on vas intervjuiše. Ako prođeš, onda na uvid. Lažni telefonski intervju i pravi telefonski intervju se uopće ne razlikuju. Interviewing.io ima nekoliko nedostataka. Prvo, više sarađuju sa startapima, malo je velikih kompanija. Drugi je fokusiran na države (potrebna vam je H1 ili zelena karta).

Posljednja i najefikasnija metoda je putem preporuke. Ovo je kada vam osoba koja radi u kompaniji X daje referencu na regrutera. Mora naznačiti kako vas poznaje i zašto misli da ste prikladni + vaš životopis. Vjerovatnoća da ćete nakon ovoga biti kontaktirani je vrlo velika. Ako niste stupili u kontakt, najvjerovatnije je regruter vidio nešto u vašem životopisu zbog čega je bio oprezan.

Sažetak

Životopis inženjera u Dolini i Ukrajini je veoma različit. Trebao bi biti kratak (bolje je ne prelaziti više od dvije stranice), pokazati šta ste zaista uradili (vaš uticaj na kompaniju).

Larisa, inženjerka u Guglu, na svom blogu piše mnogo o intervjuima, Guglu i dolini. Ima zanimljivu rubriku „Životopis za pregled“. Ovdje ljudi otvaraju pristup Google dokumentu sa svojim životopisom, Larisa i drugi čitatelji ga komentiraju i pokušavaju ga poboljšati.

Telefonski intervju

Standardni telefonski intervju uključuje govor glasom (telefonom, Skype-om, hangout-ima, itd.) i pisanje koda u zajedničkom Google dokumentu ili dijeljenom online IDE-u. Potrebno je 1 sat ili 45 minuta, to je potrebno unaprijed razjasniti.

Prvih nekoliko minuta provodimo u međusobnom upoznavanju - anketar će vam reći nešto o sebi, a podnosilac zahtjeva također treba da vam u odgovoru kaže ko je i šta je. U početku mi je bilo teško s ovim, a onda sam napisao i usavršavao samoprezentaciju 2 minute, uvježbao je pomoću diktafona. Ovo je, zapravo, prvi utisak o vama i bolje je da ga ne kvarite.

Zatim, anketar kopira iskaz problema i nekoliko primjera u zajednički dokument. Vrijedi odmah razjasniti koliko je vremena dato za rješavanje problema, jer može postojati jedan, dva ili čak tri zadatka. Često su to dva zadatka - jedan jednostavan za početak i drugi ozbiljniji. Ponekad je to jedan zadatak, ali nakon što je prvi dio spreman, anketar komplikuje originalni zadatak dodatnim uvjetima. Nakon svih pojašnjenja, morate slijediti plan koji sam dao da riješite problem.

Vrlo važna stvar je da nikada ne počnete pisati kod dok u potpunosti ne shvatite rješenje problema. U suprotnom, postoji vrlo velika vjerovatnoća da ćete napraviti grešku u procesu i pretvoriti kod u špagete s naknadnim neuspjehom. Još jednom - ni u kom slučaju ne pišite kod dok ne nađete rješenje. Ovu grešku sam napravio desetak puta i svaki put zažalio.

Najepskiji primjer ove greške koji sam imao bio je tokom intervjua u Evernoteu. Zadatak je bio sljedeći - raščlaniti CSV fajl sa rasporedom vozova i napisati program koji će odabrati optimalan voz pod određenim uslovima. Možete ga na Google-u. Nikada ranije nisam pisao kod za rad sa fajlovima u Javi i bio sam u gubitku. Odlučio sam da ću sada brzo srediti datoteke, a onda ću nekako napraviti algoritam. Vrijeme za sve - 1 sat 15 minuta. Proveo sam pola sata praveći prelepe omote čitajući iz fajla, gomilu entiteta koji su opisivali vozove, rute i ostalo smeće. U isto vrijeme, nisam imao pojma kako će algoritam selekcije funkcionirati. Tada sam shvatio da ne mogu da pratim korak, nisam razumeo kako da napravim algoritam i nastala je panika. 12 minuta prije kraja intervjua shvatio sam kako bi trebalo biti. Za 15 minuta (3 minute zakašnjenja) napisao sam kod (ipak, sa nekoliko grešaka). Nikada u životu nisam tako brzo napisao kod.

Onsight intervju

Ako je telefonski intervju bio uspješan, sljedeći korak je uvid. Kompanija vam kupuje avionske karte, plaća hotel, a vi letite da ih posetite. Tako sam odleteo u Los Anđeles na intervju na Snapchatu.

Svi intervjui se odvijaju istog dana, jedan za drugim, sa pauzom za ručak. Regruter unaprijed šalje e-mail sa rasporedom koji navodi vrijeme, vrstu intervjua i ime anketara. Na primjer, na Snapchatu sam imao dvije tehničke prije ručka i tri poslije. Nema pauze između intervjua; ako ste odgodili jedan intervju, ukrali ste sebi vrijeme na sljedećem. Stoga je bolje odmah saznati gdje imaju vodu i toalet i, ako je potrebno, otrčati tamo kao munja.

Koje vrste onsight intervjua postoje i kako se pripremiti za njih

Klasični tehnički intervju sa zadacima

Ovdje je sve relativno jasno - isto kao i na telefonu. Morate imati na umu sljedeću činjenicu - to morate učiniti za ⅔ vremena i ostaviti ⅓ za nepredviđene okolnosti, vjerujte mi, one će se dogoditi. U Google-u jedan intervju traje 45 minuta, što znači da nakon susreta s vama imate 25 minuta da uradite sve. Od toga, 2-5 minuta se troši na razumijevanje problema i crtanje primjera, 2-5 minuta na pronalaženje rješenja i 15-20 minuta na pisanje koda i otklanjanje grešaka. Tokom otklanjanja grešaka, naravno, greške će iskočiti i treba ih brzo i lijepo popraviti. Upravo za to je potrebna ta dragocjena ⅓.

Upozorenje - na razgovor uvek treba da idete sa svojim laptopom. Prvi korak je da pitate da li možete kodirati na njemu. Na Fejsbuku su me pitali: da li imaš laptop? želite li kodirati na njemu? Odgovor je naravno da! Brži je i šansa za grešku je mnogo manja. Osim toga, prepisivanje koda na beloj tabli i u IDE-u su dvije velike razlike. Više puta sam imao situaciju da sam ispravio greške na beloj tabli, usled čega je kod postao potpuno nečitljiv (i, najverovatnije, sa novim greškama). Anketari su na ovo gledali sa tugom i suzama.

Laptop treba da ima vaš omiljeni IDE i projekat sa standardnim šablonima:

• rad sa fajlovima;
• raščlanjivanje CSV datoteka;
• čitanje putem http;
• HTML dokument sa priloženim stilovima.

Sjećate li se i mog tužnog iskustva sa Evernoteom? Dakle, na sljedećem licu mjesta od mene je također zatraženo da analiziram CSV, to je trajalo 3 minute. Anketarima ne smeta ako koristite takve šablone - to štedi vrijeme, a oni razumiju da možete izguglati kako raščlaniti fajl.

Važna stvar je da uvijek morate kontrolirati vrijeme. Na jednom od mojih intervjua u Googleu, moj anketar, momak od oko 25 godina, postavio mi je težak problem dinamičkog programiranja. Našao sam način da to riješim u kvadratnom vremenu, na što je on upitao: "Postoji li bolji način?" I počeo sam da tražim kako da to uradim, nastala je panika, ali nisam mogao da nađem „bolje“ rešenje. Naš dijalog se nastavlja:

ja: Ne mogu smisliti bolje rješenje. Možda možemo napisati moju odluku i razmisliti o tome nakon toga?
on: Razmislimo još 10 minuta. Ako ga ne pronađete, napisaćemo vaše.
ja: Čini mi se da vremena može biti kratko. Hajde da prvo napišemo moj.
on: Pa dobro.

Uspio sam završiti svoje rješenje sa 5 minuta zakašnjenja. Da sam ga slušao, ne bih ništa napisao i 100% bih pao na intervjuu. I nakon ovoga te ne unajmljuju da budeš astronaut. Stvar je u tome što je procenjivao koliko mu je vremena potrebno da zapiše problem na tabli, znajući potpuno rešenje.

Priča o prethodnom projektu

Morate se dobro pripremiti za ovo pitanje unaprijed, razmisliti šta ćete reći. Možete čak pripremiti malu prezentaciju u Google Slides-u i razgovarati o njoj dok crtate dijagrame na beloj tabli. Ovdje treba pokazati važnost odluke (čemu sve ovo služi) i složenost rješenja.

Nakon mog prvog neuspjeha na takvom intervjuu, napravio sam prezentaciju od 14 slajdova sa puno smiješnih GIF-ova (dolazi, prijatelji!) i usavršio je kod kuće pred ogledalom. Tada sam na početku takvog intervjua uvijek pitao koliko imam vremena za prezentaciju, a onda pokazivao ili sve slajdove ili samo one ključne. Naravno, morate biti sigurni da su sve informacije na slajdovima javne i da ne otkrivaju korporativne tajne.

Dizajn intervju

Ovo je posebna zvijer, ne baš strašna, ali specifična. Ovdje vam daju vrlo općenite početne uslove kao što je "Treba da napravite Dropbox" i gledaju kako se probijate kroz trnje neizvjesnosti. Koja pitanja postavljate, kako analizirate problem.

Moji zaključci iz ove vrste intervjua:

• Prvi korak je prikupljanje zahtjeva. Vrlo jasni i specifični zahtjevi koje sistem mora ispuniti. Tipična pitanja koja se mogu postaviti: koliko korisnika, aktivnih korisnika, vremenskih zona (jedan ili nekoliko). Kriterijumi prihvatanja - propusni opseg mreže (ulazni/odlazni saobraćaj), RAM, skladište, latencija, trajanje baterije (za mobilne) itd.
• Zamislite da je anketar vaš kupac (ili korisnik) za kojeg se sistem gradi. Šta mu treba? Šta možete ponuditi mimo ovoga (zbirku statistike, admin panel)?
• Kakve će korisnike imati ovaj sistem? Često ih ima nekoliko - opći korisnici i administratori. A zahtjevi za njih mogu biti radikalno različiti. Razumijevajući ovo, morate prikupiti sve slučajeve upotrebe. Jedan slučaj upotrebe će odgovarati jednoj metodi u API-ju.
• Definiramo tri ključna elementa - UI (ako postoji), API, DB šemu. Često, dok crtate korisničko sučelje, možete pronaći nove slučajeve upotrebe i razgovarati o njima.
• Procijenite sve što možete - broj korisnika, zahtjeve (upita) u sekundi (QPS), kašnjenje, kašnjenje API-ja, prostor na disku koji vam je potreban (na primjer 5 godina), prostor keš memorije, ulazni/odlazni promet.
• Zasebno procijenite omjer čitanja i pisanja. Da li je naš sistem težak za čitanje ili pisanje? U zavisnosti od toga, kako ćemo pisati i čitati podatke?
• Kako će biti organizovano skladištenje i keširanje podataka? Možda je potreban red za obradu skupih operacija? Kako će replike i krhotine biti organizirane (morate jasno razumjeti razliku između ovih koncepata)?
• Da biste ga lakše razumjeli, prvo možete napraviti sistem za 100 korisnika. Kada se anketar složi sa ovim dizajnom, možemo razmišljati o tome kako ćemo ga proširiti na hiljade i milione korisnika.
• Pronađite kompromise i razgovarajte o njima. Na primjer, ovo bi mogao biti kompromis između konzistentnosti i brzine. Šta je važnije u ovom kontekstu? Kako to postići?
• Kada crtamo dijagrame, ni jedan blok ne bi trebao biti jedna kopija, to je uvijek skup mnogih. Ako jedan čvor padne, mora se odmah zamijeniti njegovim klonom. Moramo razmisliti o tome koje vanredne situacije mogu nastati i kako ćemo se nositi s njima.
• A najvažnije je da pažljivo slušate sagovornika i da se nikada, nikada ne svađate s njim. Ovo izgleda očigledno, ali mnogi (uključujući i mene) zaboravljaju na to.

Pitanja za anketara

Na kraju svakog intervjua, anketar ostavlja 5 minuta za postavljanje pitanja.

Primjer loših pitanja: U kom programskom jeziku pišete? Na kom oblaku imate svoju infrastrukturu? Koji DBMS imate? U čemu je tu problem - kompanija angažuje univerzalnog vojnika koji za mjesec-dva mora razumjeti tehničke detalje. To je, u stvari, nije važno, nekako je preusko.

Šta je najbolje pitati? Najjednostavnije: šta anketar voli, a šta ne voli u kompaniji, zašto je izabrao ovu kompaniju. Možete pitati o poslu: kako funkcionira, koji problemi i potrebe postoje. Možete pitati za uslove rada: kada ljudi dolaze i odlaze sa posla, da li rade na daljinu, koliko skupova, kakvih.

10 dana prije važnog uvida

Imao sam dva najvažnija uvida - Google i Facebook. Gugl je bio prvi, a ja sam bio prilično zabrinut. 10 dana prije uviđaja napravio sam raspored za svaki dan onoga što je trebalo uraditi. Sadržao je sljedeće: ponavljanje algoritama, tipične zadatke, zadatke na koje smo naišli tokom intervjua u Googleu, dizajnerska pitanja. Nisam išao na posao 5 dana prije intervjua i bacio se na pripreme.

Zanimalo me je kako se sportisti pripremaju pred važna takmičenja. Šta rade da izbjegnu paniku u kritičnom trenutku? Jedna od važnih tačaka je ponavljanje budućeg učinka u glavi i trening u uslovima bliskim pravim.

Pošto sam bio TVC u Guglu (a prije vikenda su mi odredili salu za sastanke u kojoj će biti intervju), došao sam i pripremio se tamo. Došao sam u isto vrijeme kada sam stigao i na dan intervjua, a nekoliko dana kasnije parkirao sam auto gdje ću to raditi. Preuredio sam stolice i izabrao boju markera, veličinu slova koja je bila pogodna za pisanje na beloj tabli. Možda je to ono što mi je omogućilo da se saberem u trenutku kada sam zamalo pao na jednom od intervjua.

Finale

Nekoliko dana nakon uviđaja, zvao me regruter. Čestitao mi je i rekao da sam dobro prošao, sve je prošlo dobro. Našli su tim za mene u Švicarskoj u Cirihu. Službena pozicija - softverski inženjer. izdahnuo sam. Glava mi je bila potpuno prazna, potrčao sam. Utrka na 1 godinu i 5 mjeseci se proglašava zatvorenom.

Nezadovoljstvo i pritužbe zaposlenih na uslove rada u Googleu. Pogledajmo žalbe Google radnika na njihov rad!

Ne postoji idealan posao na svijetu, svaki čovjek će uvijek imati neke pritužbe, pritužbe i nezadovoljstva svojim radom!

Čak i tako poznata kompanija kao što je Google Žalbe zaposlenih u Googleu na vaš "nesrećni" posao!

Pogledajmo žalbe Google radnika na njihov rad:

• “Oh... jako se loše osjećam! Jako sam se opekao na Havajima kada sam bio na događaju kompanije”;
• “Meni je veoma teško raditi u Googleu! Ljut sam što moj monitor od trideset inča blokira predivan pogled na planine”;

Google je učinio više za mene od mog srednjoškolskog obrazovanja.

• “Eh... kauč u mojoj kancelariji nije mnogo dugačak, ne mogu ležati u punoj visini!”;
• “Neprijatno mi je što se teretana nalazi u drugoj zgradi Gugla! Zaista želim da se otvori još jedna teretana u zgradi u kojoj radim, jer ne želim da trošim novac na putovanja! Nadam se da će kompanija razmotriti moj zahtjev što je prije moguće!”;
• “Bio bih sretniji da radim u Google-u kada bismo rjeđe mijenjali mobilne telefone! Jer nemam vremena da se navikavam na nove mobitele, jer mi ga nakon par sedmica opet oduzimaju i mijenjaju za jos noviji model! I tako sve vreme:(";
• “Desila mi se nesrećna situacija! Bio je dan kada sam ušao u Google-ovu sobu za igre i nije bilo dostupnih ležaljki za mene! Pa sam morao da igram Call of Duty na stolici! Možete li zamisliti koliko je ovo nezgodno?”;

Evo još nekoliko iznenađujućih pritužbi Googleovih zaposlenika:

• „Ne mogu da se zasitim Harbour Bridgea ujutru jer sunce izlazi iznad Sidneja i sija kroz moj prozor! I nerado ga zatvaram roletnama!
• “I toliko se zasitim na Guglu za vreme doručka da nemam vremena da budem gladna za ručak... a tamo ima toliko poslastica da moram da se nateram da jedem :)”;
• „Ne sviđa mi se raditi na googleuČinjenica je da u zgradi u kojoj radim postoji ograničen izbor zabavnih automata! Stoga moram ustati i otići u drugu zgradu da bih zadovoljio svoje interesovanje”;
• “Ja sam djevojka, a znaš kako je kad ti one besplatne slušalice od 100 dolara od Gugla pokvare kosu”;

Postoje čak i takve pritužbe od strane Googleovih zaposlenika:

Ranije su ljudi bili načitani, ali sada su svjesni Googlea...

• “Pa recite mi...kako možete normalno da radite u firmi ako mirno uđete u kuhinju, a nedavno su u frižider natovarili razna pića i sokove, ali nisu stigli da se ohlade kako treba! Pa, šta je ovo?”;
• “Jednostavno ne mogu razlikovati Guglove postavke stolice za masažu! Ne osjećam razliku između modusa: “Razbijanje snage”, “”, “Regeneracija”, poremećaj!”;
• „Na poslu u Google-u, ne mogu se otarasiti osjećaja neizvjesnosti! Na primjer, kada ustanem od stola i odem na ručak, stalno se nalazim pred izborom: u koju kuhinju da odem na ručak, jer su oboje na istoj udaljenosti od mene.”

Dakle, kako vam se sviđa raditi u Googleu? Kako vam se sviđaju žalbe zaposlenih u Googleu?

Google je nadaleko poznat kao najsveobuhvatniji i najopsežniji pretraživač na Internetu. Tokom godina, kompanija sa sjedištem u Mountain Viewu u Kaliforniji je rasla i ojačala svoju poziciju. Uvedeni su novi dodaci i funkcije, uključujući oglašavanje s plaćanjem po kliku, paket online i drugog moćnog softvera i vlasnički web pretraživač. Ogroman broj raznovrsnih projekata čini Google jednim od najvećih poslodavaca koji postoje na internetu. Ali uprkos broju slobodnih radnih mjesta, morate imati dobar životopis i naporno raditi od kuće da biste dobili svoju poziciju u Google timu.

Koraci

Poznavanje kompanije

Idite na Google Jobs i pročitajte dostavljene informacije. Google ozbiljno shvata zapošljavanje. Svi zainteresovani za rad u nekoj kompaniji prvo treba da prouče nekoliko internet stranica posvećenih procesu prijave za posao:

• Početna stranica Google Jobsa, link , pruža kandidatima linkove do drugih korisnih stranica, kao i traku za pretraživanje gdje kandidati mogu unijeti ključnu riječ kako bi pronašli poziciju koja ispunjava njihove zahtjeve. Označite ovu stranicu i vratite se na nju nakon što istražite ostatak stranice.
• Stranica Pridruživanje Google-u, link , ističe osnovne principe koji se uzimaju u obzir prilikom prijave za posao u Google-u. Ovdje ćete saznati šta razlikuje uspješnog kandidata od onih čije prijave budu odbijene. Ova stranica je obavezno čitanje za sve koji razmišljaju o traženju posla na Google-u.
• Stranica Life at Google, link , govori čitateljima kako je raditi u Googleu. Na stranici ćete pronaći mnogo linkova sa pričama o Google-u koji će vam pomoći da saznate šta zaposleni u kompaniji najviše vole u svom poslu.
• Stranica Prednosti, link , ističe sve pogodnosti koje zaposleni u Googleu primaju. Uključuju usluge lokalne dadilje i doktora, doplate za žene koje se porađaju, pa čak i besplatnu pravnu pomoć. Ako ste zainteresovani za rad za Google, trebali biste pogledati ovu stranicu.

1. Saznajte gdje Google zapošljava. Da biste to učinili, morate otići na stranicu na kojoj je naznačena lokacija ureda kompanije: link. Ova stranica predstavlja sve glavne Google urede na planeti. Sve što trebate učiniti je kliknuti na određeni grad i pogledati slobodna radna mjesta u tom području. Svaki grad ima svoju stranicu sa slobodnim radnim mjestima, koja su navedena na desnoj strani ekrana.

2. Priprema ličnih podataka

   Prijave za posao

   Odaberite poziciju. Nakon što odaberete poziciju iz vašeg lokalnog ureda ili stranice Timovi i uloge, morat ćete kliknuti na odgovarajuću vezu. Tamo ćete pronaći opis pozicije, zahtjeve i potrebne vještine. Kliknite na "Primijeni" na dnu stranice.

   Popunite prijavu. Prije nego što nastavite, provjerite jeste li popunili sve potrebne dijelove:

   • Kontakt informacije: Ovdje morate unijeti svoje ime, adresu, broj telefona i druge lične podatke. Jednostavan je i neće vam trebati puno vremena za popunjavanje.
   • Sažetak: Ovdje možete ili popuniti životopis na web stranici ili prenijeti datoteku sa svog računara. Najbolje je da otpremite sa svog računara kako ne biste slučajno izbrisali nešto ili zaboravili da to uključite.
   • Obrazovanje (opciono): Niste obavezni da pišete o svom treningu, ali ova informacija ne može naškoditi. Možete dodati više škola.
   • Prethodno radno mjesto (opciono): Vaša radna historija je također neobavezna, ali ako ste imali funkciju sličnu ili identičnu ovoj, vrijedi uključiti ovu informaciju. Možete navesti nekoliko mjesta rada.
   • Propratno pismo (opciono): Ovo nije uslov, ali propratno pismo će povećati vaše šanse da budete dalje razmatrani za vašu prijavu. Ako ste pismo pripremili unaprijed, jednostavno ga kopirajte.
   • Kako ste čuli za ovo radno mjesto?: Ako ste slijedili ova uputstva, možete odrediti "Google Jobs Website".
   • Spol i rasa/etnička pripadnost (opcionalno): Kliknite na odgovarajuću stavku.

   1. Sačekajte odgovor. Nakon što dovršite prijavu, vidjet ćete poruku na ekranu u kojoj se navodi da je vaša prijava primljena i da ćete dobiti automatsku e-poštu u roku od 24 sata. Poruka će završiti obavještenjem da ćete dobiti odgovor samo ako se smatrate prikladnim za tu poziciju. Budite strpljivi: Google prima stotine aplikacija svakog dana.

   Intervju

   Ako vas je Google kontaktirao i ponudio intervju, čestitamo! Jedan ste korak bliže svom cilju. Evo čega treba da zapamtite tokom intervjua:

   • Googleu su potrebni izvanredni pojedinci. Ako na intervju idete samo misleći da možete obaviti posao, to nije dovoljno. Pouzdanje da se možete nositi sa poslom, inteligencija, snalažljivost i sposobnost da kompetentno odgovorite na postavljena pitanja - sve zajedno može vam garantovati prijem na poziciju. Budite spremni na bilo koju seriju pitanja.
   • Google vodi mnogo intervjua. Ako ste pod stresom zbog procesa intervjua, možda nećete moći uspjeti u Googleu. Uprkos činjenici da kompanija prolazi kroz veliki broj intervjua, proces selekcije je sveobuhvatan i veoma strog, u poređenju sa većinom drugih velikih korporacija. Budite spremni za više intervjua - do 5 u nekim slučajevima - i ostanite entuzijastični tokom cijelog procesa. Zapamtite, što više intervjua imate, veće su vam šanse da dobijete posao.
   • Google pozdravlja nezavisne radnike i kreativne pojedince. Iskustvo rada u timu je gotovo uvijek cijenjeno u kompaniji, ali Google želi da kandidati također budu u mogućnosti da se istaknu u individualnom radu. Ako niste sigurni da možete raditi samostalno ili nemate odgovarajuće vještine, možda nećete ispuniti očekivanja i ne uspjeti.
   • Prijavite se na sve pozicije za koje smatrate da bi vam odgovarale. Ovo je pametna taktika, posebno ako ste voljni preseliti se zbog novog posla. Što više prijava podnesete, veća je vjerovatnoća da ćete dobiti pozitivan odgovor.

   Upozorenja

   • Konkurencija za posao u Google-u je žestoka, pa u kompaniju ulaze samo najkvalifikovaniji kandidati. Nemojte se obeshrabriti ako ne dobijete odgovor. Nastavite da usavršavate svoje vještine i proširite svoj životopis. Prijavite se ponovo čim pozicija postane dostupna.

Rad u Googleu je san mnogih onih koji traže posao. Prekrasne i prostrane kancelarije, udobne mekane sofe, bujica boja, čistoća, red - ovdje je koncentriran sjaj kreativne misli. Zaista, Google zgrada je neverovatna. Fantastičan stakleni kampus, koji je pod svojim krovom okupio superprofesionalce, privlači one koji žele da rade u prostranim i svetlim kancelarijama u kreativnom okruženju. Ovdje je sve stvoreno za udobne i produktivne aktivnosti. Sjedište se nalazi u Kaliforniji, a male podružnice su raštrkane po cijelom svijetu.

Google Company

Google je web orijentirana korporacija čiji je cilj razvoj i kreiranje skalabilnih modularnih sistema. Danas kompanija upravlja milionima servera, obrađuje milijarde zahteva, kao i korisničke podatke. Glavni Googleov proizvod je njegov pretraživač. Pored njega, tu su i Gmail mail servis, društvena mreža Google+, internet pretraživač Google Chrome, program Picasa i Hangouts. Kompanija razvija operativne sisteme, kao i poznate mobilne aplikacije kao što je Ok Google. Rad u ovoj kompaniji je težak, ali stečeno iskustvo je neprocenjivo za svakog programera i inženjera.

Specifičnosti

Google... Zapošljavanje je goruća tema koja zabrinjava sve koji žele da rade u ovoj kompaniji. Ovaj proces je složen i sastoji se od tri faze:

• Kandidat mora dostaviti biografiju. Menadžer za zapošljavanje ga ocjenjuje i odlučuje da li da pozove i zakaže intervju.
• Prvi intervju se odvija preko telefona. Specijalista na daljinu utvrđuje nivo znanja i profesionalne vještine kandidata. Na osnovu rezultata takve komunikacije, menadžer ga poziva u kancelariju ili ga odbija u daljoj fazi.
• Intervju u kancelariji. Podnosilac prijave se sastaje sa nekoliko zaposlenih u kompaniji koji vode intervju u obliku razgovora. Trebali biste očekivati ​​testove i pitanja.

Ne zaboravite da specifičnosti rada u Google-u također utiču na nivo intervjua. ako stručnjaci kasne sa odgovorom.

Sažetak

Ako je Google otvorio slobodna radna mjesta, šanse da se vaš životopis smatra višestruko se povećavaju. Korporacija cijeni zanimljive i obrazovane zaposlenike, pa često biraju poziciju za kandidata na osnovu njegovih vještina. Googleovi zahtjevi za pisanje životopisa se ne razlikuju. Mora biti pravilno sastavljena, strukturirana, zanimljivo predstavljena, ali jednostavnim jezikom. Savršen životopis pomoći će vam da se zaposlite. Google Play je prodavnica aplikacija kompanije u kojoj je lako pronaći bilo kakvu informaciju o tome kako pravilno sastaviti takav dokument. Slijedite ova jednostavna pravila kada pišete:

Životopis treba u potpunosti odražavati ličnost, snage i sposobnosti kandidata. Ovo je svojevrsni portret koji menadžeri za zapošljavanje zamišljaju u svojoj mašti, na osnovu dobijenih podataka. Želite ostaviti pozitivan utisak? Budite hrabri, iskreni, ne ustručavajte se preuzeti inicijativu i odgovornost.

Kako dobiti posao?

Mnoge će možda zanimati pitanje: "Kako je Google?" Ovo je prilično teško izvesti. Neki kandidati se pripremaju za intervju nekoliko mjeseci prije X-dana. Uče teorijske discipline, komunikacijske vještine, uče da izgledaju i govore prirodno, bez anksioznosti. Tokom intervjua, Google stručnjaci ocjenjuju kandidata prema četiri glavna kriterija: analitičke vještine, komunikacijske vještine, radno iskustvo i vještine programiranja.

Svaki kriterijum se boduje od 1,0 do 4,0. Anketari samo postavljaju pitanja i kontaktiraju kandidata, a odluku o prijemu donosi komisija za zapošljavanje. Sistem ocjenjivanja igra veliku ulogu u pozitivnom ishodu intervjua. Ako potencijalni zaposlenik dobije 3,6, to se smatra odličnim rezultatom. Konačna odluka o tome da li da se zaposli kandidat za poziciju traje nekoliko sedmica. Zaposleni u kompaniji savjetuju vam da se pripremite za predstojeći intervju proučavanjem pitanja o skalabilnosti i ograničenjima memorije i obradi bit-po-bit.

Ko je potreban?

Za rad Google usluga potrebni su proaktivni, vrijedni i kvalifikovani stručnjaci. Kompanija cijeni razvojne inženjere, softverske inženjere, dizajnere, menadžere razvoja i prodaje. Obrazovanje, nivo inteligencije, društvenost, portfolio, radno iskustvo - sve to igra veliku ulogu pri zapošljavanju u velikoj korporaciji.

Freelancing

Rad na daljinu u Google-u je odlična prilika za one koji žele da rade za kompaniju, ali fizički ne mogu biti u kancelariji iz raznih razloga. Da bi dobio posao u Google-u koji ne zahtijeva direktan kontakt sa menadžmentom i zaposlenima, kandidat mora imati određena znanja i vještine. Intervju sa slobodnim novinarima nije ništa drugačiji. Stručnjak kompanije će razgovarati sa podnosiocem zahtjeva telefonom i postavljati tehnička pitanja. Mogu se odnositi na pisanje kodova. Ponekad se kandidat za daljinski rad može pozvati u kancelariju da lično komunicira.

Lični intervju vodi četiri do šest anketara. Objektivno je i nezavisno. Postavljena pitanja su nekonvencionalna, ali ne postoji konzistentna struktura. Odluku o zapošljavanju donose menadžeri i inženjeri na osnovu rezultata intervjua.

Kriterij izbora

Ukoliko vas zanima pitanje kako doći do posla u Google-u, razmotrite kriterijume za odabir kandidata za određenu poziciju. Na primjer, menadžment ima posebne zahtjeve za tehničke kandidate. Tokom intervjua ocjenjuju se lični i profesionalni kvaliteti kandidata:

• Vještine programiranja.
• Brzo uči.
• Liderstvo.
• Osećaj vlasništva.
• Intelektualna skromnost.

Intervju se odvija u formatu intervjua. Kandidatu postavlja pitanja pet različitih zaposlenika iz menadžmenta i inženjerskih odjela. Svaki od njih procjenjuje aplikanta objektivno, bez konsultacija sa kolegama. Na osnovu konačnih rezultata donosi se nezavisna odluka.

Prednosti

Rad u Google-u je zanimljivo i korisno iskustvo za ljude kreativnih zanimanja. Zaposleni u kompaniji imaju brojne stimulacije i bonuse. U svrhu produktivnih aktivnosti, menadžment je stvorio posebne uslove za rad, ali se to može pripisati ličnom dobitku. Radna mesta zaposlenih su opremljena u skladu sa savremenim standardima. Sjedište je ugodno kao kod kuće: mekane sofe, fotelje, ukusna i besplatna hrana. Uslovi su takvi da možete ostati na poslu do kasno i ne žuriti kući.

Ogroman broj kafeterija sa besplatnim i raznovrsnim menijem zadivljuje maštu prosječnog radnika. Za doručak ovdje možete jesti prženu tunjevinu i popiti je mineralnom vodom od limuna i mente, a za ručak možete naručiti pohani pileći curry i uživati ​​u čokoladnom desertu. Lokalni izbalansirani meni (voće, povrće, žitarice), kao i egzotična jela - sve se to lako može uporediti sa najboljom restoranskom hranom. Ovdje će se ispuniti svaki hir gurmanskog djelatnika, i to besplatno!

Rad u Google-u dolazi sa dodatnim bonusima. Na primjer, postoje posebne sobe za odmor u kojima se zaposleni mogu opustiti. Osoblje kompanije ima prostore za igre na sreću, masažne stolice, bilijar salu, vešeraj i održavanje automobila na raspolaganju osoblju kompanije. Zaposleni mogu da se odmore petkom uveče uz čašu blagog alkohola. Ugodna prednost posla je solidno osiguranje i praćenje zdravstvenog stanja osoblja. Zaposleni često dobijaju skupe poklone: ​​nove pametne telefone i druge sprave.

Još jedan plus: dizajn prostorija. Moderan je, nije dosadan i ima futurističke karakteristike. Ovdje je nemoguće pasti u melanholiju i malodušnost. Kancelarije su opremljene mestima za spavanje i oporavak. Međutim, vremena za opuštanje u korporaciji još uvijek treba pronaći.

Nedostaci

Rad u Google-u nije tako ružičast i fantastičan kao što mnogi misle. Ovo je poseban svijet u kojem morate poštovati utvrđene zakone, žrtvovati svoje vrijeme i principe. U pravilu zapošljavaju kvalifikovane stručnjake koji su diplomirali na prestižnim obrazovnim institucijama. Početnici često ne mogu izdržati pritisak uspjeha i ne mogu svoje znanje primijeniti u praksi. Da, postoje visoke plate, bonusi i drugi podsticaji, ali rad u kompaniji oduzima svo slobodno vrijeme. Zaposleni praktično žive u kancelariji, kao u „zlatnom kavezu“.

Još jedan značajan nedostatak su pretrpane kancelarije. Kompanija zapošljava veliki broj zaposlenih, a osoblje se stalno popunjava. Uprava jednostavno nema vremena za proširenje. U ovoj veseloj američkoj kompaniji vlada birokratija. Problemi u Googleu sigurno postoje. Ovo je velika institucija u kojoj rade živi ljudi od krvi i mesa. Niko nije imun od grešaka i nedostataka.

Plata

Ko od nas ne sanja o visokoj plati, ostvarenju kreativnog potencijala i stečenom znanju? Rad u Googleu je prestižan i visoko plaćen. Bez bonusa, isplata, novčanih stimulacija ili poklona, ​​zaposleni dobijaju od 100 hiljada dolara godišnje. Najplaćenije pozicije u kompaniji su finansijski analitičar, menadžer razvoja, viši inženjer, menadžer prodaje proizvoda, naučnici istraživači, tehnički menadžer, tehnički menadžer projekta, korporativni pravni savetnik, menadžer za odnose s javnošću, tehnički menadžer, dizajner korisničkog interfejsa, menadžer onlajn prodaje, inženjer dostupnosti servisa i softvera i drugi. Obični zaposleni primaju manje.