Razlika između kombinacije i skraćenog radnog vremena. Eksterni i interni honorarni rad: razlike

"Računovodstvo i kadrovi", 2008, N 1

Na pola radnog vremena i kombinacija. osjetite razliku!

Problem nedostatka novca je univerzalan. Teško da je moguće naći barem jednu osobu koja je u potpunosti zadovoljna svojim prihodima. Gdje mogu dobiti dodatna finansijska sredstva? Tako je: ako odbacite sve kriminalne mogućnosti, preostaje samo raditi više. A računovođa firme u kojoj rade tako vrijedni radnici ima dodatna pitanja. Koje opcije postoje za dobijanje posla sa skraćenim radnim vremenom? Koja je razlika između njih? Odgovor ćete pronaći u ovom članku.

Zakon o radu razlikuje dvije glavne vrste rada sa nepunim radnim vremenom:

Dodatni poslovi koji se obavljaju tokom radnog dana;

Posao sa nepunim radnim vremenom koji zaposleni obavlja nakon diplomiranja, odnosno u slobodno vrijeme.

Osam sati za rad i skraćeno radno vrijeme

Pretpostavimo da zaposleni u toku radnog dana, pored svojih osnovnih obaveza, radi i na drugom radnom mjestu ili profesiji. Ova pojava se naziva kombinacija (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). On ima sledeće simptome:

Sa zaposlenim je zaključen ugovor o obavljanju glavnog posla;

Za dopunski rad se ne sastavlja poseban ugovor o radu;

Zaposleni radi nepuno radno vrijeme u istoj organizaciji;

Zaposleni ne prestaje da obavlja svoje glavne dužnosti;

Zaposleni radi nepuno radno vreme tokom svog radnog dana;

Dodatni i glavni poslovi odnose se na različite profesije ili pozicije predviđene u kadrovskoj tabeli.

Ako je pozicija ista...

Logično pitanje: zar nije moguće dodatno raditi na istoj poziciji (profesiji) kao glavnom? Naravno da možete! Samo u tom slučaju više se neće raditi o kombinaciji, već o proširenju područja usluga ili povećanju obima posla. Ovi koncepti, inače, regulirani su istim članom - 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovdje su prisutni svi isti uslovi kao i u slučaju kombinacije, samo zaposleni obavlja poslove u svojoj struci (poziciji), ali u većoj mjeri.

Dajemo primjer. Ako skladištar obavlja i poslove utovarivača u skladištu, radi se o kombinaciji. Ali održavanje od strane stručnjaka odjela za ljudske resurse, kojem je dodijeljen određeni odjel organizacije, također i radnih knjižica radnika drugog odjela, već će biti proširenje područja usluge.

Bilješka. Kombinacija pozicija (profesija) - obavljanje dopunskog rada od strane zaposlenog na drugom radnom mjestu (profesije) u istoj organizaciji tokom radnog dana.

Poslodavci najčešće koriste i kombinovanje i proširenje oblasti usluga (povećanje obima posla) da bi ispunili obaveze privremeno odsutnog radnika. Štaviše, češće se praktikuje povećanje obima posla.

Ne postoji fundamentalna razlika između ovih koncepata. Zakon o radu na isti način reguliše kombinovanje i proširenje oblasti usluga. Međutim, ako zaposlenik u ime rukovodioca obavlja poslove na drugom radnom mjestu ili profesiji (odnosno postoji kombinacija poslova), potrebno je prvo provjeriti podobnost zaposlenog za ovo radno mjesto ili da li zaposleni ima posebna znanja. u traženoj struci.

Kako dogovoriti kombinaciju

Poslodavac nema pravo da zaposlenog „opterećuje“ dodatnim obavezama (koje nisu vezane za njegov glavni posao) tokom radnog dana. To je moguće samo uz pismenu saglasnost samog zaposlenog. Ovaj uslov je sadržan u čl. 60.2 Zakon o radu Ruske Federacije.

Strane su dužne da se dogovore o sadržaju dodatnog posla, njegovom obimu i vremenu, kao io postupku plaćanja tog posla. Svi ovi uslovi moraju biti navedeni u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu. Na osnovu ovog sporazuma, od rukovodioca se izdaje nalog za uključivanje zaposlenog u dodatni rad. Ali nema potrebe za dodatnim upisima u radnu knjižicu.

Bilješka. Iznos plaćanja za dodatni rad obavljen tokom radnog dana utvrđuje se sporazumom strana, uzimajući u obzir njegov sadržaj i (ili) obim. Minimalni i maksimalni iznosi dodatnih plaćanja nisu zakonom ograničeni.

Jedan od uslova ugovora za dopunski rad je njegovo trajanje. Međutim, kako je navedeno u Zakonu o radu, i zaposlenik i poslodavac mogu prekinuti rad sa nepunim radnim vremenom bez čekanja na kraj mandata. I to bez objašnjenja. Dovoljno je pismeno obavijestiti drugu stranu najkasnije tri radna dana unaprijed. U tom slučaju morate sastaviti još jedan dodatni ugovor uz ugovor o radu i izdati nalog za prekid dodatnog rada.

Kombinaciona naknada

Dodatni rad morate platiti! Oni to rade prema pravilima čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, iznos plaćanja za rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom stranaka, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obim dodatnog rada. Odnosno, ni minimalni ni maksimalni iznos doplate nije ograničen.

Ako je za dodatni rad potrebna zarada po komadu, visina doplate se utvrđuje na osnovu količine proizvedenih proizvoda i utvrđenih cijena. A ako je vremenski zasnovana, doplata se može postaviti na nekoliko načina, na primjer:

U procentima od plate zaposlenog za glavni posao;

Kao procenat plate koja odgovara kombinovanoj poziciji;

U fiksnom iznosu.

Posao na pola radnog vremena

Dodatni rad koji se obavlja nakon završetka radnog dana naziva se nepunim radnim vremenom (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Možete raditi sa skraćenim radnim vremenom ne samo kod svog glavnog poslodavca, već iu drugim organizacijama. Samo što ćemo u prvom slučaju govoriti o internom honorarnom radu, a u drugom - o eksternom.

Mogu se razlikovati sljedeći znakovi rada sa skraćenim radnim vremenom:

Zaposleni ima glavni posao;

Zaposleni dodatno radi u slobodno vrijeme od glavnog posla;

Nepuno radno vrijeme je redovno i plaćeno;

Sa radnikom je zaključen poseban ugovor o radu.

Kako prijaviti radnika sa nepunim radnim vremenom

Zakon o radu Ruske Federacije reguliše rad sa skraćenim radnim vremenom mnogo strožije i detaljnije od kombinacije i proširenja područja usluga. Poglavlje je posvećeno ovim pitanjima. 44. Zakona o radu. Povećana pažnja je možda zbog činjenice da uz posao sa nepunim radnim vremenom, zaposleni prekoračuje radno vrijeme utvrđeno Zakonom o radu i radi u slobodno vrijeme namijenjeno odmoru.

Bilješka. Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje dopunskog posla (bilo kod istog poslodavca ili u drugoj organizaciji) od strane zaposlenog u slobodno vrijeme od glavnog posla na osnovu posebnog ugovora o radu.

Stoga postoji niz ograničenja. Tako, na primjer, ne možete zaposliti na pola radnog vremena:

Osobe mlađe od 18 godina;

Zaposleni za teške poslove ili rad sa štetnim (opasnim) uslovima rada, ako je njihova osnovna delatnost povezana sa istim uslovima;

Radnici za upravljanje vozilima ili njihovo kretanje, ako im je glavni posao iste prirode;

Državni ili opštinski službenik za bilo koji rad osim nastavnog, naučnog ili drugog kreativnog rada.

Pored toga, potrebno je uzeti u obzir posebna pravila za rad sa nepunim radnim vremenom utvrđena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2003. N 41 za nastavne, medicinske i farmaceutske radnike i kulturne radnike. Kao što smo već napomenuli, sa radnikom na određeno vrijeme (uključujući i interni) mora se zaključiti poseban ugovor o radu. Štaviše, mora naznačiti da će osoba raditi na pola radnog vremena. Podaci o takvom dodatnom radu, na zahtjev zaposlenog, mogu se unijeti u radnu knjižicu. Ovaj unos se vrši na glavnom mjestu rada. Prilikom sklapanja ugovora sa radnikom sa nepunim radnim vremenom, morate uzeti u obzir da Zakon o radu ograničava trajanje njegovog radnog vremena. Prema pravilima čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. Zaposlenom se može odrediti drugačiji raspored rada, ali u svakom slučaju, tokom obračunskog perioda (mjesec, kvartal, godina - u zavisnosti od radnog vremena organizacije), vrijeme koje radi zaposleni sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu standardnog radno vrijeme za ovu kategoriju zaposlenih.

Bilješka. Radnik sa nepunim radnim vremenom ne može raditi više od četiri sata dnevno. Možete postaviti drugačiji raspored rada, ali u svakom slučaju vrijeme koje radi radnik sa nepunim radnim vremenom ne može prelaziti polovinu standardnog radnog vremena za obračunski period.

Odnosno, uz normalan osmočasovni radni dan (i petodnevni raspored), radnik sa nepunim radnim vremenom ne može raditi više od 20 sati sedmično, a sa skraćenim i manje. Na primjer, u opasnim radnim uvjetima - ne više od 15 sati sedmično. Ako iz nekog razloga radnik sa skraćenim radnim vremenom radi više od očekivanog, takav rad se smatra prekovremenim i mora se shodno tome platiti. Izuzetak su slučajevi kada je zaposlenik na svom glavnom mjestu suspendirao rad (član 2. člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije) ili je suspendovan (član 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što se tiče raskida ugovora o nepunim radnim vremenom, važe opšta pravila. Međutim, u ovom slučaju poslodavac ima dodatne osnove za otkaz. Ugovor o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom može se prekinuti ako se zaposli osoba kojoj će to postati glavni posao (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju poslodavac je dužan da radniku sa nepunim radnim vremenom pošalje pismeno upozorenje dvije sedmice prije predloženog otkaza. Međutim, ako je ugovor o radu na određeno vrijeme, takvi razlozi za otkaz ne važe.

Honorar

Radnici sa skraćenim radnim vremenom obično se plaćaju proporcionalno odrađenom vremenu. Ali, kako je navedeno u Zakonu o radu, ugovorom se mogu predvideti i druge opcije plaćanja (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi, treba napomenuti da Ministarstvo finansija Rusije dozvoljava uzimanje u obzir u poreznim troškovima troškova naknade radnika sa nepunim radnim vremenom samo u iznosu koji ne prelazi zvaničnu platu predviđenu tabelom osoblja (Pismo od Ministarstvo finansija Rusije od 1. februara 2007. N 03-03-06/1/50).

Bilješka. Ugovor o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom može se raskinuti ako se zaposli osoba kojoj će to biti glavni posao (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sve garancije i naknade utvrđene Zakonom o radu daju se radnicima sa nepunim radnim vremenom u potpunosti. Na primjer, bolovanje i porodiljsko odsustvo plaća zaposleniku ne samo glavni poslodavac, već i kompanija u kojoj radi sa skraćenim radnim vremenom (član 13. Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O odredbama naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj").

Izuzetak su “sjeverne” garancije i naknade, kao i one koje se odnose na kombinovanje rada i studija. Takve garancije i naknade mogu se dobiti samo na mjestu glavnog posla.

Radnici sa skraćenim radnim vremenom takođe imaju pravo na godišnji plaćeni odmor.

Štaviše, istovremeno sa odmorom od glavnog posla. Ako se ispostavi da je tamo duže, onda na „drugom“ poslu zaposleni ima pravo na odsustvo bez plaće za nedostajuće dane. A ako do odlaska na godišnji odmor na „prvom“ poslu radnik sa nepunim radnim vremenom još nije radio šest mjeseci na „drugom“ poslu, „drugi“ poslodavac mu daje unaprijed plaćeno odsustvo.

E. Pashkova

Potpisano za pečat

Danas radno zakonodavstvo dozvoljava kombinacije i poslove sa skraćenim radnim vremenom. Treba imati na umu da ovi koncepti nisu identični.

Format ove vrste zapošljavanja značajno varira. To se prije svega tiče radnog vremena, kao i formata za zaključivanje ugovora o radu.

Obično je potreban kombinovani rad i rad sa skraćenim radnim vremenom kada je obim obavljanih radnih obaveza relativno mali.

Prije sklapanja odgovarajućeg ugovora o radu potrebno je upoznati se sa važećom zakonskom regulativom po ovom pitanju.

Šta treba da znate

Postoji veliki broj razne formate za obavljanje radnih aktivnosti na teritoriji Ruske Federacije. U ovom slučaju kršenje zakona nije dozvoljeno.

Važno je zapamtiti da su kombinacija i skraćeno radno vrijeme dva potpuno različita koncepta. Štaviše, format za sklapanje ugovora između poslodavaca u oba slučaja značajno se razlikuje.

Razlike se odnose i na dužinu trajanja sporazuma, kao i na druge važne tačke.

Kako bi se izbjeglo kršenje važećih zakonskih normi, kao i povećana pažnja regulatornih državnih tijela, biće potrebno razmotriti sljedeća pitanja:

• osnovni koncepti;
• postupak zapošljavanja;
• zakonska regulativa.

Osnovni koncepti

Prije nego što započnete sklapanje ugovora o radu ili sporazuma o formatu zaposlenja koji se razmatra, morat ćete pažljivo proučiti zakonodavstvo.

Ali da biste ga ispravno razumjeli, važno je upoznati se s terminologijom koja se u njoj koristi. Danas se najčešće koriste sljedeće:

• "sa pola radnog vremena";
• "kombinacija";
• "odgovornosti";
• "ugovor o radu";
• "rokovi";
• "radni dan";
• "plata".

Koja je razlika - interni rad na određeno vrijeme i kombinacija - može se utvrditi tek nakon proučavanja važećeg zakonodavstva.

Ovo pitanje je detaljno obrađeno u Zakonu o radu Ruske Federacije, u posebnim člancima.

Izraz „rad sa nepunim radnim vremenom“ označava obavljanje bilo koje poslovne obaveze u slobodno vrijeme od glavnog posla.

U tom slučaju se zaključuje poseban, poseban ugovor. Sam posao sa nepunim radnim vremenom može biti kod jednog poslodavca ili kod nekoliko odjednom.

Ali treba imati na umu da će u svakom slučaju biti potrebno zaključiti još jedan ugovor o radu. To je ono što razlikuje rad sa skraćenim radnim vremenom od „kombinacije“.

Drugi pojam znači obavljanje dodatnog posla istovremeno s glavnim poslom. Štaviše, kombinovanje u nekim slučajevima znači obavljanje dva posla u isto vreme.

Nije dodijeljeno dodatno vrijeme. „Poslovne obaveze” podrazumeva obavljanje raznih vrsta dodatnih poslova pored glavnog.

Potpuna lista takvih obaveza mora se odraziti na. Poslodavac takođe ima obaveze prema svom zaposlenom.

One se ogledaju u ugovoru o radu. Treba imati na umu da trajanje sporazuma između zaposlenog i poslodavca može biti ograničeno.

U nekim slučajevima se sastoji. To implicira konačnost sporazuma.

Prestaje da radi kada dođe do određenog vremena. Treba imati na umu da je sklapanje takvog sporazuma u nekim slučajevima nedopustivo.

Zakon o radu navodi okolnosti u kojima je dozvoljen hitan zaključak.

„Radni dan“ označava određeni vremenski period tokom kojeg zaposleni mora biti prisutan na radnom mjestu i obavljati svoje radne obaveze.

Njegovo trajanje se odražava u ugovoru. U nekim slučajevima, radno vrijeme se odnosi na smjenu, kratak vremenski period. Trajanje važenja također je regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije.

“Plate” je određeni iznos novca koji se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti zaposlenog. Njegova veličina je takođe regulisana zakonom.

Poslodavac bi se, ako je moguće, trebao unaprijed upoznati sa obračunom regresa za godišnji odmor i drugih socijalnih davanja. Prilikom sastavljanja ugovora obratite posebnu pažnju na ovu tačku.

Procedura zapošljavanja

Složenija procedura je rad na određeno vrijeme. Ovaj postupak je regulisan zakonom.

Kada radite na pola radnog vremena, raspored posla izgleda ovako:

• poslodavac mora na ruke dobiti sva dokumenta neophodna za zapošljavanje;
• izdaje se uput za ljekarski pregled;
• zaposlenik se upoznaje sa svim propisima i drugim proizvodnim dokumentima;
• sastavljen je ugovor o radu na propisanom obrascu;
• dokument potpisuju poslodavac i njegov zaposleni;
• ugovor o radu se upisuje u poseban dnevnik;
• jedan primjerak ostaje kod zaposlenog, drugi - kod poslodavca;
• ugovor je registrovan u;
• Generiše se nalog za zapošljavanje, sve operacije se obavljaju sledećim redosledom:

1. Sastavlja se naredba br. T-1.
2. Dokument potpisuje upravnik.
3. Registrovan u posebnom časopisu.
4. Zaposleni se sam upoznaje sa naredbom;

• vrše se odgovarajuće izmjene i dopune radne knjižice.
• određeni podaci se unose u knjigovodstvenu knjigu.
• procedura registracije je u toku.
• obavezne informacije se šalju.

U slučaju kombinacije, sve je nešto jednostavnije. Nema potrebe za sastavljanjem novog ugovora o radu. Dovoljna je samo saglasnost samog zaposlenog.

Sastavlja se poseban dodatni ugovor. Ono odražava sljedeće tačke:

• trajanje same kombinacije;
• obim obavljenog posla, nepuno radno vrijeme.

Glavna razlika između posla sa nepunim radnim vremenom i kombinacije zanimanja i pozicija navedena je u Zakonu o radu Ruske Federacije. Vrijedi se, ako je moguće, upoznati sa zakonima koji su na snazi ​​po ovom pitanju.

Pravna regulativa

Zakon o radu Ruske Federacije dovoljno detaljno pokriva pitanje kombinovanja pozicija, kao i rada sa skraćenim radnim vremenom.

Osnovni pravni dokument u ovom slučaju je upravo.

Uključuje sljedeće glavne dijelove:

	Šta su ugovori o radu i njihove strane?
	Ovaj odjeljak ukazuje na zabranu rada preko agencija
	Šta tačno treba da sadrži ugovor o radu
	Trajanje ugovora o radu
	Šta je ugovor na određeno vrijeme između zaposlenog i poslodavca?
	Ukazuje na nedopustivost zahtjevnog rada koji se ne ogleda u sporazumu između zaposlenog/poslodavca
	Šta se podrazumeva pod pojmom „rad sa skraćenim radnim vremenom“
	Kako kombinujete različite profesije i različite pozicije?
	Kako ugovor o radu stupa na snagu?
	Odražava potrebu za izdavanjem dokumenata direktno vezanih za posao koji obavlja određeni zaposlenik

Takođe je važno zapamtiti opsežnu listu različitih specijalizovanih zakonodavnih akata. Njihovo djelovanje se proteže direktno na određene vrste pozicija i specijalnosti.

Poslodavac treba da posveti veliku pažnju proučavanju zakonodavstva. U suprotnom, postoji velika vjerovatnoća sukoba sa inspekcijom rada.

Običan radnik takođe ne bi trebao zanemariti proučavanje propisa. To će vam omogućiti da izbjegnete kršenje vaših prava.

Koja je razlika između kombinacije poslova i posla sa skraćenim radnim vremenom?

Razlike između honorarnih i honorarnih poslova su prilično velike. Štaviše, nije dozvoljena upotreba kombinacije u slučajevima kada je potreban rad sa skraćenim radnim vremenom.

Ako je moguće, poslodavac treba da se konsultuje sa iskusnim pravnikom za ljudske resurse. Važno je unaprijed razumjeti sve razlike između ovih vrsta zapošljavanja.

Danas, kako biste izbjegli nesporazume, vrijedi se unaprijed upoznati sa sljedećim pitanjima:

• glavne razlike;
• razlike od internih;
• Prednosti i nedostaci.

Glavne razlike (tabela)

Prije svega, morate se upoznati s glavnim razlikama u vezi s ovim vrstama zapošljavanja.

Najlakši način da ih pogledate je u obliku tabele:

Kriterijum	Posao na pola radnog vremena	Kombinacija
Koncept	Obaveze se obavljaju u slobodno vrijeme	Odgovornosti za kombinovanje obavljaju se u toku realizacije glavnih radnih funkcija
Saglasnost samog zaposlenog		Potreban je pristanak poslodavca/zaposlenog
Decor	Potrebno je sastaviti ugovor o radu	Potreban je samo pismeni pristanak zaposlenog
Trajanje akcije	Moguća kazna zatvora na neodređeno vrijeme	Rok se može odrediti samo uz saglasnost samog zaposlenog.
Pozicije	Moguće držanje različitih/istih pozicija	Obaveze koje obavlja u drugoj profesiji

Razlike od internih

Osnovna razlika između eksternog posla sa skraćenim radnim vremenom i rada sa nepunim radnim vremenom od internog je razlika koja se direktno odnosi na proceduru prijave za posao.

Video: pronalaženje odgovora. Na pola radnog vremena i kombinacija

U oba slučaja, proces je povezan s velikim brojem različitih nijansi i karakteristika. Svi postupci moraju biti sprovedeni u skladu sa važećim zakonskim propisima.

Prednosti i nedostaci

Postoje prednosti i nedostaci ovog oblika zapošljavanja (nepuno radno vrijeme/nepuno radno vrijeme).

Najznačajnije prednosti uključuju:

• mogućnost dodatne zarade;
• povećava se iznos penzijskih i drugih doprinosa;
• moguće je sticanje dodatnog radnog iskustva;
• povećava se iznos naknade za godišnji odmor.

Nedostaci uključuju veću količinu vremena potrebnog za obavljanje radnih obaveza. Ali to je zaista slučaj samo sa poslom na pola radnog vremena.

Kada se kombinuju, sav posao se obavlja u slobodno vreme od glavnog vremena. Ipak, prije nego što običan zaposlenik pristane na posao sa skraćenim radnim vremenom, treba pažljivo odvagnuti sve prednosti i nedostatke.

Budući da u nekim slučajevima kombinacija uzrokuje veliki broj različitih poteškoća.

Danas postupak registracije jednostavnog radnika sa nepunim radnim vremenom ima vrlo veliki broj različitih karakteristika i nijansi.

Poslodavac i njegov zaposlenik svakako bi se sa svima njima trebali unaprijed upoznati. Na taj način možete izbjeći veliki broj različitih poteškoća i problema.

Trenutno, s obzirom na nizak nivo plata, mnogi pokušavaju dodatno zarađivati ​​radeći na pola radnog vremena ili kombinujući nekoliko vrsta prihoda. U ovom članku ćemo pokušati otkriti po čemu se kombinacija razlikuje od honorarnog posla, koje su prednosti svake vrste, a koje mane. Svaki građanin bi trebao biti pametan u takvim pitanjima, a naš članak će pomoći u tome.

Dakle, pogledajmo glavne točke teme: "Kombinacija i rad sa skraćenim radnim vremenom: razlika." Tabela ispod će jasno i detaljno pokazati glavne razlike između ovih vrsta dodatnog zapošljavanja.

Posao na pola radnog vremena

Svaka država ima Zakon o radu koji reguliše odnos između zaposlenog i rukovodioca preduzeća ili institucije, a takođe detaljno opisuje prava obe strane. Poglavlje 44. Zakona o radu naše zemlje sadrži detaljne informacije o pravima i obavezama zaposlenih koji se odluče za rad sa nepunim radnim vremenom.

Već ovdje možete primijetiti da postoji razlika između kombinovanog i honorarnog rada.

Mora se uzeti u obzir da prosvetni radnici podležu ne samo članovima 282 i 60.1 Zakona o radu, već i sledećim zakonima:

• Zakon o obrazovanju.
• Federalni zakoni koji se odnose na ovu industriju.

Tamo je propisano da nastavnik može raditi sa skraćenim radnim vremenom ne samo u svojoj obrazovnoj ustanovi, već iu drugoj, a i okušati se u drugoj specijalnosti, ako postoji potvrda njegovih vještina u ovoj oblasti.

Rad na pola radnog vremena za zdravstvene radnike

Pogledali smo šta je interni rad sa skraćenim radnim vremenom i kombinovani rad, u čemu je razlika - sredili smo to, a sada ćemo saznati koji standardi postoje za medicinske radnike.

Zakon o radu sadrži član 350, koji kaže da se odlukom Vlade Ruske Federacije može povećati radno vrijeme medicinskih radnika sa nepunim radnim vremenom koji rade u ruralnim područjima. To je zato što ova područja obično imaju ozbiljan nedostatak medicinskog osoblja. U ovom slučaju su mogući i honorarni i honorarni poslovi (koja je razlika nije toliko bitna, jer se ovakvi tipovi zaposlenja često sreću na selu).

Nijanse

Ako uzmemo u obzir nastavno, medicinsko osoblje i kulturne radnike, onda se za ove kategorije građana neće smatrati rad na pola radnog vremena:

1. Izvođenje raznih pregleda uz jednokratnu uplatu.
2. Ako nastavnik izvodi dodatnu nastavu po satu, ali ne više od 300 časova godišnje.
3. Obavljanje konsultacija u svojim organizacijama u količini od najviše 300 sati godišnje.
4. Pedagoška djelatnost u istoj obrazovnoj ustanovi, ako se za to dodatno plaća.

Specijalista može obavljati sve ove vrste aktivnosti tokom svog glavnog radnog vremena, ali postoje izuzeci:

• naučne i kreativne djelatnosti, ako ne postoji takva kadrovska pozicija;
• organizovanje i izvođenje ekskurzija bez imenovanja na takvo radno mjesto.

Ali mora se pojasniti da je obavljanje bilo kojeg drugog posla, ako trenutno niste angažovani u svojoj osnovnoj djelatnosti, dozvoljeno i ne zahtijeva saglasnost poslodavca.

Raskid ugovora o radu

Dakle, u prethodnim paragrafima su detaljno obrađena pitanja: kombinovani i honorarni rad, razlika (tabela), plate za ove vrste delatnosti. Sada da shvatimo pod kojim uslovima se može raskinuti ugovor sa partnerom na pola radnog vremena.

Ako je ugovor o radu ispravno sastavljen, onda se navodi koliko dugo će kandidat biti primljen. Ako dođe do takve situacije, onda se osoba koja radi nepuno radno vrijeme mora pismeno obavijestiti dvije sedmice prije raskida ugovora ili sporazuma s njim.

Ali postoji član 288 u Zakonu o radu Ruske Federacije, koji navodi dodatne razloge za raskid ugovora o radu. Ova osnova je zapošljavanje stručnjaka koji će ovaj posao smatrati svojim glavnim.

Zakon o radu sadrži i uputstva o kategorijama lica koja se ne mogu otpustiti na zahtjev poslodavca:

• ako je zaposleni na zakonskom godišnjem odmoru ili bolovanju;
• Žene koje su u interesantnoj poziciji ili koje imaju djecu mlađu od tri godine ne mogu biti otpuštene.
• samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom;
• staratelji koji odgajaju djecu u odsustvu majke.

Ako zaposleni obavlja određenu količinu rada sa nepunim radnim vremenom, moguće je i otpustiti ga i prije roka. To se obično dešava kada je specijalista kojeg je zamijenio spreman za rad i u potpunosti obavljati svoje dužnosti. Uobičajeno, poslodavac mora dati otkaz od nekoliko dana.

Zaposleni ima pravo da odbije obavljanje poslova sa skraćenim radnim vremenom, ali o tome mora obavijestiti upravu najmanje tri dana unaprijed kako bi se mogla naći zamjena.

U članku se govori o temi koja je danas relevantna: „Posao sa nepunim radnim vremenom i kombinacija“. Detaljno smo objasnili u čemu je razlika između njih. Sada samo zaposlenik može izabrati koja mu je vrsta aktivnosti prikladna za poboljšanje svog materijalnog blagostanja. Poznavanje svih nijansi osigurat će zaposlenika od neočekivanih i neugodnih iznenađenja. Danas bi svaka osoba trebala biti pravno pametna, to će joj svakako dobro doći u životu.

Problem nedostatka novca je univerzalan. Teško da je moguće naći barem jednu osobu koja je u potpunosti zadovoljna svojim prihodima. Gdje mogu dobiti dodatna finansijska sredstva? Tako je, ako odbacite sve kriminalne mogućnosti, preostaje samo raditi više. A računovođa firme u kojoj rade tako vrijedni radnici ima dodatna pitanja. Koje opcije postoje za dobijanje posla sa skraćenim radnim vremenom? Koja je razlika između njih? Odgovor ćete pronaći u ovom članku.

Zakon o radu razlikuje dvije glavne vrste rada sa nepunim radnim vremenom:
- dodatni poslovi koji se obavljaju tokom radnog dana;
- posao sa nepunim radnim vremenom koji zaposleni obavlja nakon diplomiranja, odnosno u slobodno vrijeme.

Osam sati za rad i skraćeno radno vrijeme

Pretpostavimo da zaposleni u toku radnog dana, pored svojih osnovnih obaveza, radi i na drugom radnom mjestu ili profesiji. Ova pojava se naziva kombinacija (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). On ima sledeće simptome:
- da je sa zaposlenim zaključen ugovor o obavljanju glavnog posla;
- za dopunski rad nije sastavljen poseban ugovor o radu;
- zaposleni radi nepuno radno vrijeme u istoj organizaciji;
- zaposleni ne prestaje da obavlja svoje glavne poslove;
- zaposleni radi nepuno radno vrijeme tokom svog radnog dana.
- dodatni i glavni poslovi pripadaju različitim profesijama ili pozicijama predviđenim u kadrovskoj tabeli.

Ako je pozicija ista...(2 lvl.)

Logično pitanje: zar nije moguće dodatno raditi na istoj poziciji (profesiji) kao glavnom? Naravno da možete! Samo u ovom slučaju više ne govorimo o kombinaciji, već o proširenju područja usluga ili povećanju obima posla. Ovi koncepti su, inače, regulisani istim članom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovdje su prisutni svi isti uslovi kao i u slučaju kombinacije, samo zaposleni obavlja poslove u svojoj struci (poziciji), ali u većoj mjeri.

Dajemo primjer. Ako skladištar obavlja i poslove utovarivača u skladištu, radi se o kombinaciji. Ali održavanje od strane stručnjaka odjela za ljudske resurse, kojem je dodijeljen određeni odjel organizacije, također i radnih knjižica radnika drugog odjela, već će biti proširenje područja usluge.

Poslodavci najčešće koriste i kombinovanje i proširenje oblasti usluga (povećanje obima posla) da bi ispunili obaveze privremeno odsutnog radnika. Štaviše, češće se praktikuje povećanje obima posla.

Ne postoji fundamentalna razlika između ovih koncepata. Zakon o radu na isti način reguliše kombinovanje i proširenje oblasti usluga. Međutim, ako zaposlenik u ime rukovodioca obavlja poslove na drugom radnom mjestu ili struci (odnosno postoji kombinacija poslova), potrebno je prvo provjeriti podobnost zaposlenog za tu poziciju, odnosno da li zaposleni ima posebne znanje u traženoj struci.

Kako dogovoriti kombinaciju (nivo 2)
Poslodavac nema pravo da zaposlenog „opterećuje“ dodatnim obavezama (koje nisu vezane za njegov glavni posao) tokom radnog dana. To je moguće samo uz pismenu saglasnost samog zaposlenog. Ovaj zahtjev je sadržan u članu 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Strane su dužne da se dogovore o sadržaju dodatnog posla, njegovom obimu i vremenu, kao io postupku plaćanja tog posla. Svi ovi uslovi moraju biti navedeni u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu. Na osnovu ovog ugovora izdaje se nalog rukovodioca da se zaposlenik uključi u dodatni rad. Ali nema potrebe za dodatnim upisima u radnu knjižicu.

Jedan od uslova ugovora za dopunski rad je njegovo trajanje. Međutim, kako je navedeno u Zakonu o radu, i zaposlenik i poslodavac mogu prekinuti rad sa nepunim radnim vremenom bez čekanja na kraj mandata. I to bez objašnjenja. Dovoljno je pismeno obavijestiti drugu stranu najkasnije tri radna dana unaprijed. U tom slučaju morate sastaviti još jedan dodatni ugovor uz ugovor o radu i izdati nalog za prekid dodatnog rada.

Kombinaciona naknada (nivo 2)
Dodatni rad morate platiti! Oni to rade prema pravilima člana 151. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, iznos plaćanja za rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom stranaka, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obim dodatnog rada. Odnosno, ni minimalni ni maksimalni iznos doplate nije ograničen.

Ako je za dodatni rad potrebna zarada po komadu, visina doplate se utvrđuje na osnovu količine proizvedenih proizvoda i utvrđenih cijena. A ako je vremenski zasnovana, doplata se može postaviti na nekoliko načina, na primjer:
- u procentima od plate zaposlenog za glavni posao;
- kao procenat plate koja odgovara kombinovanoj poziciji;
- u fiksnom iznosu.

Posao na pola radnog vremena

Dodatni rad koji se obavlja nakon završetka radnog dana naziva se nepunim radnim vremenom (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Možete raditi sa skraćenim radnim vremenom ne samo kod svog glavnog poslodavca, već iu drugim organizacijama. Samo što ćemo u prvom slučaju govoriti o internom honorarnom radu, a u drugom - o eksternom.

Mogu se razlikovati sljedeći znakovi rada sa skraćenim radnim vremenom:
- zaposleni ima glavni posao;
- zaposleni dodatno radi u slobodno vrijeme od glavnog posla;
- rad sa nepunim radnim vremenom je redovan i plaćen;
- da je sa zaposlenim zaključen poseban ugovor o radu.

Kako prijaviti radnika sa nepunim radnim vremenom
Zakon o radu Ruske Federacije reguliše rad sa skraćenim radnim vremenom mnogo strožije i detaljnije od kombinacije i proširenja područja usluga. Poglavlje 44. Zakona o radu posvećeno je ovim pitanjima. Povećana pažnja je možda zbog činjenice da uz posao sa nepunim radnim vremenom, zaposleni prekoračuje radno vrijeme utvrđeno Zakonom o radu i radi u slobodno vrijeme namijenjeno odmoru.

Stoga postoji niz ograničenja. Tako, na primjer, ne možete zaposliti na pola radnog vremena:
- lica mlađa od 18 godina;
- zaposleni za teške poslove ili rad sa štetnim (opasnim) uslovima rada, ako je njihova osnovna djelatnost vezana za iste uslove;
- radnici za upravljanje vozilima ili kontrolu njihovog kretanja, ako im je glavni posao iste prirode;
- državni ili opštinski službenik za bilo koji rad osim nastavnog, naučnog ili drugog stvaralačkog rada.

Pored toga, potrebno je uzeti u obzir posebna pravila za rad sa nepunim radnim vremenom utvrđena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2003. br. 41 za nastavne, medicinske i farmaceutske radnike i kulturne radnike.

Kao što smo već napomenuli, sa radnikom na određeno vrijeme (uključujući i interni) mora se zaključiti poseban ugovor o radu. Štaviše, mora naznačiti da će osoba raditi na pola radnog vremena. Podaci o takvom dodatnom radu, na zahtjev zaposlenog, mogu se unijeti u radnu knjižicu. Ovaj unos se vrši na glavnom mjestu rada.

Prilikom sklapanja ugovora sa radnikom sa nepunim radnim vremenom, morate uzeti u obzir da Zakon o radu ograničava trajanje njegovog radnog vremena. Prema pravilima člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije, ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. Zaposlenom se može odrediti i drugačiji raspored rada, ali u svakom slučaju, tokom obračunskog perioda (mjesec, kvartal, godina - u zavisnosti od radnog vremena organizacije), vrijeme koje radi zaposleni sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu radnog vremena. standardno radno vrijeme za ovu kategoriju zaposlenih.
Odnosno, uz normalan osmočasovni radni dan (i petodnevni raspored), radnik sa nepunim radnim vremenom ne može raditi više od 20 sati sedmično, a sa skraćenim i manje. Na primjer, u opasnim radnim uvjetima - ne više od 15 sati sedmično.

Ako iz nekog razloga radnik sa skraćenim radnim vremenom radi više od očekivanog, takav rad se smatra prekovremenim i mora se shodno tome platiti. Izuzetak su slučajevi kada je zaposlenik na svom glavnom mjestu suspendirao rad (član 2. člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije) ili je suspendovan (član 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što se tiče raskida ugovora o nepunim radnim vremenom, važe opšta pravila. Međutim, u ovom slučaju poslodavac ima dodatne osnove za otkaz. Ugovor o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom može se prekinuti ako se zaposli osoba kojoj će to postati glavni posao (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju poslodavac je dužan da radniku sa nepunim radnim vremenom pošalje pismeno upozorenje dvije sedmice prije predloženog otkaza. Međutim, ako je ugovor o radu na određeno vrijeme, takvi razlozi za otkaz ne važe.

Honorar
Radnici sa skraćenim radnim vremenom obično se plaćaju proporcionalno odrađenom vremenu. Ali, kako je navedeno u Zakonu o radu, ugovorom se mogu predvideti i druge opcije plaćanja (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi, treba napomenuti da Ministarstvo finansija Rusije dozvoljava uzimanje u obzir u poreznim troškovima troškova naknade radnika sa nepunim radnim vremenom samo u iznosu koji ne prelazi zvaničnu platu predviđenu tabelom osoblja (pismo od Ministarstvo finansija Rusije od 1. februara 2007. br. 03-03-06/1/50).

Sve garancije i naknade utvrđene Zakonom o radu daju se radnicima sa nepunim radnim vremenom u potpunosti. Na primjer, bolovanje i porodiljsko odsustvo plaća zaposleniku ne samo glavni poslodavac, već i kompanija u kojoj radi sa skraćenim radnim vremenom (član 13. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O odredbama naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj").

Izuzetak su “sjeverne” garancije i naknade, kao i one koje se odnose na kombinovanje rada i studija. Takve garancije i naknade mogu se dobiti samo na mjestu glavnog posla.

Radnici sa skraćenim radnim vremenom takođe imaju pravo na godišnji plaćeni odmor. Štaviše, istovremeno sa odmorom od glavnog posla. Ako se tamo čini duže, onda na „drugom“ poslu zaposleni ima pravo na odsustvo bez plaće za nedostajuće dane. A ako do odlaska na godišnji odmor na „prvom“ poslu radnik sa nepunim radnim vremenom još nije radio šest mjeseci na „drugom“ poslu, „drugi“ poslodavac mu daje unaprijed plaćeno odsustvo.

Ovaj članak će govoriti o poslovima sa skraćenim radnim vremenom i kombinovanim poslovima. Koja je razlika između ove dvije vrste djelatnosti, kako je navedeno u zakonu o radu? Ovo je ili potpuno drugačiji redovno i odvojeno plaćeni posao u slobodno vrijeme od glavnog, koji se zove honorarni, ili dodatni posao koji se obavlja po posebnom ugovoru na glavnom mjestu rada - po zanimanju ili ne, ali se plaća zajedno sa glavnim jedan, koji se zove honorarno. Razlike su očigledne.

Na pola radnog vremena i kombinacija

Koja je razlika? Specifičnosti rada radnika sa nepunim radnim vremenom su definisane i regulisane Zakonom o radu Ruske Federacije (poglavlje 44). To je lice koje obavlja drugi ili isti posao na drugom mjestu, gdje redovno prima platu, a tamo radi samo ako ostane slobodnog vremena od njegovog glavnog posla. Tu se, na isti način, sastavlja ugovor o radu pod određenim uslovima. Osim toga, znak rada sa nepunim radnim vremenom je obavezan uslov - prisustvo radnih odnosa na glavnom radnom mjestu. Poslodavac može biti različit ili isti, ali se posao obavlja pod uslovima posebnog ugovora. To je razlika između kombinovanog i honorarnog posla.

Potonji mogu biti dvije vrste (član 60. Zakona o radu): vanjski- drugi ugovor o radu kod trećeg poslodavca, kao i interni- organizacija je ista, ali u slobodno vrijeme i po posebnom dogovoru. Rad sa skraćenim radnim vremenom i kombinacija razlikuju se jedni od drugih upravo po ovim karakteristikama. Kombinacija je sadržana u članu 60.2, gdje se ova aktivnost opisuje kao dodatni rad na istom ili drugom radnom mjestu istovremeno sa onim navedenim u ugovoru o radu. Zaposleni daje pismenu saglasnost na dodatno opterećenje koje će se smatrati kombinacijom i uklapanjem u utvrđeno trajanje radne smjene. Glavne karakteristike takvih vrsta zapošljavanja kao što su skraćeno i nepuno radno vrijeme, koja je razlika između njih - bit će predstavljene posebno tačku po tačku u nastavku.

Uslovi rada

Mjesto rada puno znači da se ovo pitanje razjasni. Na pola radnog vremena i kombinacija - u čemu je razlika? Potonji se obavlja u istoj organizaciji kao i glavno mjesto rada, odnosno mjesto rada je isto. Ali honorarni posao dolazi sa opcijama. Lice može raditi kao honorarni radnik dodatno u istoj organizaciji (interni honorarni posao), kao i u stranom mestu (eksterni posao sa nepunim radnim vremenom). Što se tiče zaključivanja ugovora o radu, morate znati i mnoge karakteristike. Apsolutno je obavezan za lice koje se prijavljuje za posao sa nepunim radnim vremenom, a kombinacija je takođe ugovorena, ali u okviru postojećeg ugovora o radu, u kojem je precizno naznačen period u kojem se ovaj dodatni posao povjerava ovom zaposlenom, njegov obim i sadržaj su detaljno opisani.

Još jedan parametar sa kojim možete razlikovati kombinovani rad od skraćenog radnog vremena. Razlika između njih je prisustvo ili odsustvo probnog roka. Probni rad se može ponuditi radniku sa skraćenim radnim vremenom, ali je neprikladan za posao sa skraćenim radnim vremenom. Drugačija je i administrativna evidencija po kojoj je osoba primljena u radni odnos. Nalog se izdaje za osnovnu djelatnost za kombinaciju radnih mjesta, kombinaciju poslova, radova ili zasebnu - obrazac NT-1. Dakle, ispada da postoji velika razlika između dobijanja posla sa skraćenim radnim vremenom i posla sa skraćenim radnim vremenom. Ovo drugo zahtijeva poseban upis u radnu knjižicu, koji se vrši na zahtjev lica koje se prijavljuje za posao sa nepunim radnim vremenom, au drugom slučaju - za posao sa nepunim radnim vremenom - nije potreban upis.

Druge razlike

Registracija ličnog dosijea je također zanimljiva zbog svoje varijabilnosti. Evo svih odgovora na pitanje: interno honorarno i kombinovano - u čemu je razlika? Kada se honorarni posao obavlja u istoj organizaciji u kojoj se obavlja glavni posao, preporučuje se da službenik ili kadrovska služba kreiraju ličnu kartu i novi, poseban lični dosije, dok pri kombinovanju možete navesti svi podaci o kombinaciji u postojećim dokumentima. Tu se krije glavna razlika između kombinovanog i internog rada sa skraćenim radnim vremenom.

A ako je eksterni, onda se mora kreirati fascikla s ličnim dokumentima novog zaposlenika. Još je interesantnije baviti se nagrađivanjem, jer se u tom pogledu kombinovani i honorarni poslovi međusobno bitno razlikuju. Razlika je u obračunu bonusa i regionalnih koeficijenata koji se u kombinaciji uopće ne obračunavaju, ali honorarni radnici sve primaju u cijelosti ovisno o stažu i drugim uslovima ugovora. Kombinacija se plaća dodatno mjesečno prema dogovoru stranaka. U praksi se često dešava da menadžeri preuzmu odgovornost, a ipak plaćaju isto za oba tipa posla. Međutim, morate znati da su to potpuno različite stvari - kombinovani posao i honorarni posao i da treba biti razlika u plaćanju. Isto važi i za pravo na odmor. Radnici sa nepunim radnim vremenom idu na godišnji odmor tačno kada je to predviđeno na glavnom poslu, ali kod kombinovanog posla ne idu, zaposleni opet prima samo doplatu pri obračunu glavnog godišnjeg odmora - za dodatne aktivnosti.

Ograničenja

Za one koji rade sa skraćenim radnim vremenom, zakon postavlja određena ograničenja. Razlika između kombinovanog i honorarnog rada u ovom slučaju nije toliko bitna. Ograničenja su najčešće povezana sa godinama, kao i pri radu u industrijama sa opasnim uslovima. Postoje i ograničenja za državne službenike, uključujući nastavnike i kulturne radnike, doktore i farmaceute. Rukovodioci organizacija moraju dobiti dozvolu od pravnog lica ili vlasnika ove ustanove ili proizvodnje. Na isti način, kombinacija radnih mjesta i honorarnog rada se obavlja samo uz saglasnost nadležnog organa. Koja je razlika u dobijanju dozvole?

Ako je osoba koja ima izvršne funkcije generalni direktor, direktor proizvodnje, onda o kombinaciji pozicija odlučuje odbor - direkcija, odbor, nadzorni odbor ili upravni odbor. Važno je pitanje finansijske odgovornosti, koja se tiče svih koji moraju da rade skraćeno ili kombinovano. Razlika je u tome što se zaključuju nešto drugačiji ugovori o punoj finansijskoj odgovornosti, koju svaki zaposleni koji ga potpiše pojedinačno snosi ukoliko dođe do nedostatka imovine koja mu je povjerena. Ugovori su napisani. Ali kada se kombinuje, ova klauzula je uključena u jedan ugovor, a kada se kombinuje, sastavlja se zasebno.

Zabrane

Prema članu 282. Zakona o radu, određenim kategorijama zaposlenih zabranjen je rad „na dva fronta“. Ovo se odnosi i na pola radnog vremena i na kombinaciju, razlike nisu bitne. Uporedo sa glavnim poslovima nemoguće je obavljati i druge delatnosti, koje su takođe plaćene, za maloletna lica (mlađa od osamnaest godina), lica koja će biti zaposlena u teškoj industriji gde su uslovi rada štetni ili opasni, posebno ako su glavni rad se odvija u istim uslovima. Član 329. sadrži zabranu rada sa nepunim radnim vremenom u sličnim ustanovama za one koji rade na vozilima, učestvuju u njihovom upravljanju ili kontrolišu kretanje vozila.

Zabranjene su preduzetničke aktivnosti poslanika Državne Dume, službenika banaka, državnih službenika, sudija, tužilaca, policajaca i stranih obavještajnih agencija i saveznih komandnih oficira tamo gdje se podrazumijevaju interne kombinacije i kombinacije. Koja je razlika između visokih zvaničnika i običnih ljudi kojima je to dozvoljeno? Činjenica je da je njihov glavni posao izuzetno važan za državu i da tome moraju posvetiti sve svoje vrijeme i energiju. Izuzeci su samo za nastavne, naučne i kreativne aktivnosti visokih zvaničnika.

Regrutacija

Zaposleni prilikom zasnivanja radnog odnosa predočava sledeća dokumenta: ličnu kartu (pasoš), uverenje o penzionom osiguranju, vojnu knjižicu. Ako rad sa skraćenim radnim vremenom zahtijeva prisustvo bilo kakvih posebnih znanja ili vještina, onda uprava ima pravo zahtijevati prateću dokumentaciju (potvrda o diplomiranju obrazovne ustanove koja odgovara profilu, diploma). Potrebna vam je i potvrda o prirodi glavnog posla, posebno ako je radna aktivnost povezana sa opasnim ili štetnim radnim uslovima.

U svim slučajevima konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom sastavlja se ugovor o radu iz kojeg je naznačeno da je ova radna aktivnost posao sa nepunim radnim vremenom. Zatim, na osnovu ugovora, mora se izdati nalog za zapošljavanje i popuniti lični karton radnika. Prije potpisivanja ugovora o radu od strane lica koje konkuriše za posao, dužno je da se upozna sa osnovnim dokumentom svake institucije (radi se o internom pravilniku o radu). Radna knjižica se obično vodi na glavnom radnom mjestu i ne pokazuje se na radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom. Ali ako zaposleni želi da unese podatke o ovoj vrsti djelatnosti, poslodavac najčešće izlazi u susret zahtjevu i dostavlja kopiju naloga o zapošljavanju, ovjerenu pečatom i potpisom.

Nepuno radno vrijeme

Radnik sa nepunim radnim vremenom ne može raditi više od četiri sata dnevno, a ako je uobičajeno trajanje rada četrdeset sati sedmično, radnik sa nepunim radnim vremenom ne bi trebao imati više od dvadeset sati. Na isti način se obračunava i mjesečna norma (član 284). Ako na glavnom radnom mjestu ima slobodnih dana, dozvoljen je rad na nepuno radno vrijeme cijeli dan (smjena). Ljekari, nastavnici i kulturni radnici rade skraćeno radno vrijeme (smjene). Na primjer, za ljekare je Vlada Ruske Federacije odredila dužinu radnog dana, uzimajući u obzir njihovu specijalnost i položaj, tako da njihovo radno opterećenje ne može biti veće od 39 sati sedmično. Nastavnici rade još manje - 36 sati.

Kreativni radnici u medijima, kinematografskim, video i televizijskim ekipama, koncertnim ili pozorišnim organizacijama, cirkusima i slično, koji učestvuju u izvođenju ili stvaranju ili izlaganju djela u skladu sa listama zanimanja, poslova, radnih mjesta koje odobrava Vlada Republike Srpske. Ruska Federacija, može sklopiti kolektivne ugovore, lokalne regulatorne akte ili ugovore o radu. Međutim, član 282. Zakona o radu dozvoljava odstupanja u regulisanju rada sa nepunim radnim vremenom za ove kategorije po redoslijedu koji odredi Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje tripartitne komisije za socijalne i radne odnose. Postoje trenuci kada kreativni rad sa skraćenim radnim vremenom zahtijeva veće ulaganje truda i vremena od glavnog. Morate znati o tome, pa će detalji uslijediti.

Rezolucija br. 41

Upravo zbog toga što je kreativni rad često neredovan, Ministarstvo rada je donijelo Rešenje broj 41 od 30. juna 2003. godine, koje odražava karakteristike rada honorarnih radnika – nastavnika, ljekara, farmaceuta i kulturnih radnika. Ovo je najsveobuhvatniji regulatorni dokument koji reguliše odnose u ovim oblastima delatnosti. Podstavom „a“ prvog stava utvrđeno je da ove kategorije radnika mogu kombinovati drugi redovno plaćeni posao sa nepunim radnim vremenom, koji je utvrđen ugovorom o radu i obavlja se u slobodno vrijeme.

Oni mogu raditi ili u istoj organizaciji u kojoj su zaposleni ili u bilo kojoj drugoj, čak i na sličnoj poziciji, profesiji ili specijalnosti. Oni također mogu raditi puno radno vrijeme ako ova djelatnost ne podliježe propisima koji se odnose na sanitarno-higijenska ograničenja. Interni rad sa skraćenim radnim vremenom je takođe dozvoljen uz platu po jednokratnoj stopi, a ne prekovremeno (prva dva sata su jedan i po puta veća, naredna najmanje dupla). Ovo je bio prvi put da je ovo priznato da nije u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom. Možete raditi u istoj ili potpuno drugoj specijalnosti, poziciji, profesiji, kako za glavnog tako i za vanjskog poslodavca.

Nije potreban ugovor o radu

U drugom stavu Odluke navodi se da postoje poslovi koji se neće smatrati radom sa nepunim radnim vremenom za iste kategorije radnika (takođe nije potreban nalog za zapošljavanje i nije potrebna lična karta).

1. Obavljanje tehničkog, medicinskog, računovodstvenog ili bilo kojeg drugog pregleda gdje je predviđena jednokratna uplata.
2. Nastavni rad sa platom po satu (ne više od tri stotine sati godišnje).
3. Konsultacije visokokvalifikovanih stručnjaka u organizacijama i institucijama (takođe tri stotine sati godišnje).
4. Samostalni nadzor studenata doktorskih studija i diplomiranih studenata u obrazovnoj ustanovi, šefa katedre ili rada po dogovoru između zaposlenog i poslodavca uz doplatu za rukovođenje fakultetom.
5. Pedagoška djelatnost u istoj ustanovi srednjeg stručnog ili osnovnog obrazovanja, u predškolskim obrazovnim ustanovama, ustanovama opšteg i dodatnog obrazovanja djece, kao i u bilo kojoj drugoj dječijoj ustanovi u kojoj se vrši doplata.
6. Samostalni rad nastavnog osoblja koje rukovodi kabinetima, odeljenjima, laboratorijama, kao i rukovođenje – u ciklusnim ili predmetnim komisijama, nastava – rukovodilaca ustanova, rukovođenje industrijskom obukom, kao i studentska praksa, dežurstva medicinskih radnika po rasporedu, ali iznad mjesečne norme.
7. Prekovremeni rad u istoj obrazovnoj ustanovi, uključujući i dječiju, od strane nastavnika, korepetitora, korepetitora.

Svi ovi poslovi se mogu obavljati u redovnom radnom vremenu uz saglasnost poslodavca.

Izuzeci

Za neke vrste kreativnog rada potreban je ugovor o radu. U oblasti književnosti to su: uređivanje, prevođenje, recenziranje radova, svaka naučna i druga kreativna djelatnost za koju nije potrebno radno mjesto. Ugovor o radu potreban je i za organizovanje i izvođenje ekskurzija ako će, prema uslovima ugovora, plaćanje biti po satu ili po komadu, ali bez punog radnog vremena. Za obavljanje poslova sa skraćenim radnim vremenom koji će se redovno plaćati i obavljati u slobodno vrijeme nije potrebna saglasnost glavnog poslodavca.

Garancije prema Zakonu o radu

Sve naknade i garancije koje predviđaju kolektivni ugovori, sporazumi, propisi i Zakon o radu Ruske Federacije odnose se i na radnike sa skraćenim radnim vremenom. Međutim, ako se odnose na spajanje studija i rada, kao i aktivnosti na krajnjem sjeveru i drugim sličnim područjima, garancije i naknade će se davati samo na glavnom mjestu rada. Radnik sa nepunim radnim vremenom prima plaćeni godišnji odmor istovremeno sa odsustvom sa glavnog posla, a u slučajevima kada je glavno odsustvo duže od nepunog radnog vremena, preostali dani će biti neplaćeni.