Ko je trener i šta je poenta. trening lične efikasnosti. Po čemu se lični coaching razlikuje od konsaltinga? Terapija? Sportsko treniranje? najbolji prijatelj

Trenutno se lični uspeh stavlja iznad svega, po njemu se sudi i vrednuje. Neuspjeh znači neuspjeh. I na tragu svačije težnje ka visinama uspjeha, pojavili su se brojni tomovi o psihologiji uspjeha i pojavila se nova profesija - coaching. Ko je trener i šta je koučing??

Trener je trener uspjeha. Instruktor, specijalista za vaš uspjeh. Obraćaju mu se ljudi različitih specijalnosti, svih uzrasta, čiji se problemi svode na neuspeh. Ljudi koji se ne mogu odlučiti odabir životnog cilja, izaberite profesiju koja vam se dopada, trpe neuspjehe intervjui za posao, oni za koje prolazak probnog roka a neriješene nesuglasice sa šefom izazivaju poteškoće, svi su klijenti life coacheva.

Trener će vam pomoći da postavite nove ciljeve i promijenite ili prilagodite stare. Uostalom, kako to biva: težimo tuđim ciljevima koji su nam nametnuti spolja. Ali njihovo postizanje ne donosi ni uspjeh ni zadovoljstvo. Razumijevanje onoga što zaista želite i koji su vam ciljevi jedan je od najtežih osobnih zadataka za svakog čovjeka i jedan od primarnih ciljeva coachinga. Štaviše, za trenera nije bitno u kojoj oblasti života leže ovi zadaci (vrste coachinga su različite): posao, karijera, privatni život, hobiji ili nešto drugo.

Treneri su ljudi orijentirani na uspjeh koji razmišljaju o uspjehu, oni su križanac između psihoanalitičara i poslovnog trenera.

Zvanična izjava Međunarodne koučing federacije (ICF): „Coaching je stalna suradnja koja pomaže klijentima da postignu stvarne rezultate u svom ličnom i profesionalnom životu. Kroz coaching proces klijenti produbljuju svoja znanja, poboljšavaju performanse i kvalitet života.” Osnivač coachinga je John Whitmore.

Komunikacija sa trenerom se odvija na sljedeći način. Postavlja vam pitanja, bilo usmeno ili u obliku testa (eventualno daljinski, internet coaching), odgovorite na njih. Pitanja su posebno usmjerena na utvrđivanje vaše predispozicije za određenu vrstu aktivnosti, uzroka konfliktnih situacija i skrivenih sposobnosti. Rezultati su izgrađeni na način da i sami shvatite sve svoje greške i smjernice za buduće aktivnosti. To je filozofija coachinga.

Ako se odlučite potražiti usluge trenera i prođite trening ličnog razvoja, neophodno je da pitanja i ciljevi ovog apela budu konkretni i svjesni. Ovo je u vašem interesu, jer ćete na taj način uštedjeti ne samo svoje vrijeme, već i novac. Prosječna cijena trenerske sesije je 100 USD. Ne gubite svoje dragocjeno vrijeme žaleći se, stenjajući ili samo radoznali.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Za društvene ljude. I na kraju, hajde da pričamo o internet profesiji trenera, ili, kako to na ruskom zvuči, trenera.

Internet profesija - trener (trener)

Posao trenera je najpogodniji za osobe sa psihološkim ili pedagoškim obrazovanjem, stručnjake za ljudske duše, koji mogu proniknuti u samu suštinu čovjeka i pomoći mu da ostvari svoj skriveni potencijal.

Ko je trener?

Treneri se često nazivaju trenerima uspjeha. Trener je specijalista kojem se ljudi obraćaju kako bi razumjeli sebe, svoje probleme i neuspjehe, pronašli svoj životni put i samospoznaju.

Na primjer, trener pomaže:

• Odlučite se o izboru zanimanja, pronađite posao koji vam se sviđa.
• Razvijte ispravne strategije ponašanja prilikom prijave za posao i riješite se neuspjeha na intervjuima.
• Prilagodite se novom radnom timu.
• Rješavajte sukobe sa menadžmentom, kolegama, zaposlenima, rođacima itd.

Za trenera se ljudi ne dijele na sretnike i nesrećne ljude. Za njega je važnije da uvidi problem i pomogne osobi da samostalno pronađe odgovore na svoja pitanja. Vodite do rješenja problema, ali nemojte davati gotove odgovore. To je glavni zadatak trenerskih stručnjaka.

Mnogi ljudi, kada se prvi put obraćaju treneru za pomoć, žele dobiti gotov algoritam akcija koje vode do uspjeha. Ali jedna od tajni uspjeha je da sve dok osoba sama ne odgovori na sva pitanja koja je zanimaju, dok sama ne vidi načine za prevazilaženje problema, neće moći postići ni najmanju pobjedu. Trener mora naučiti osobu da samostalno djeluje efikasno u različitim životnim situacijama kako bi ostvario svoje ciljeve.

Mora se reći da se takvim trenerima često obraćaju uspješni ljudi koji su u nekom trenutku prestali da vide izglede za svoj život ili posao i došli su u ćorsokak. Stoga ne treba misliti da trener radi samo sa gubitnicima.

Kome trebaju treneri?

Treneri često rade u specijalizovanim konsultantskim i trening kompanijama koje pomažu ljudima da reše različite probleme.

Velike kompanije zapošljavaju trenere za rad sa zaposlenima, posebno za rad sa odjelom prodaje.

Iskusan trener može se baviti privatnom praksom. Može se savjetovati na daljinu, na primjer, putem Skypea, provoditi obuke i webinare, uključujući korištenje vlastitih metoda, objavljivati ​​knjige i prodavati ih.

Kada birate trenersku profesiju, važno je zapamtiti da će osoba koja efikasno vodi ljude do uspjeha i sama uvijek biti uspješna.

Da li moram da učim da bih postao trener?

Trener mora biti u stanju eliminirati psihološke probleme koji se javljaju kod pojedinca ili grupe ljudi. Trener može raditi u različitim smjerovima: pomoći u rješavanju karijernih, poslovnih i ličnih problema. Dakle, takav trener mora imati posebna znanja.

Uglavnom, treneri su sertifikovani psiholozi i nastavnici, često sa akademskom diplomom. Međutim, samo fakultetsko znanje nije dovoljno da se postane efikasan trener. Potrebno je pohađati posebne kurseve i puno vježbati. A, možda, najvažniji faktor u uspjehu trenera je harizma, koja omogućava ljudima da vas zavole i pridobiju. Bez karizme i sposobnosti komuniciranja s bilo kojom osobom, malo je vjerojatno da će trener psihologa ili učitelja uspjeti.

Koliko zarađuje trener?

Rad trenera je veoma cijenjen. Treneri početnici zarađuju između 20 i 50 dolara po satu. A profesionalci koji su stekli slavu zarađuju u prosjeku od 100 do 250 dolara po satu.

Koje vještine i osobine ličnosti trener treba da ima?

Coaching je odgovorna profesija i, moglo bi se reći, ona koja zahtijeva trošenje. Uostalom, morate raditi s ljudima, pomoći im u rješavanju problema, naučiti ih da naprave pravi izbor u ovoj ili onoj teškoj situaciji.

Trener mora biti profesionalac u svojoj oblasti. Da biste to učinili, morate steći posebno osnovno obrazovanje i proći dug put obuke, što može zahtijevati znatne finansijske troškove.

Važno je besprijekorno vladati metodama vođenja coaching sesija, izvođenja treninga, te poznavati specifičnosti rada sa različitim klijentima, bilo da su zaposleni ili vlasnik vlastitog biznisa. I, naravno, uvijek zapamtite da klijent sam mora pronaći odgovor na pitanje koje ga muči. Ne možete dati gotovo rješenje, morate osobu navesti na to ispravno.

Profesionalna etika je veoma važna: ljudi koji se obrate treneru računaju ne samo na konkretnu pomoć, već i na tajnost svojih problema, kao i na prijateljski i ljubazan odnos.

Dobar trener stalno proširuje svoje znanje, usavršava sebe i svoje vještine, razvija vlastite metode i programe i bira najefikasnije alate sa klijentima.

U sljedećoj seriji članaka ćemo govoriti o tome.

Na osnovu materijala iz knjige “24 internetske profesije ili kako raditi bez napuštanja kuće.”

Zanimljivo? Reci svojim prijateljima!

Zamijenite prema području primjene career coaching, business coaching, koučing lične efikasnosti, life coaching. Career coaching nedavno zvao karijerno savjetovanje, što uključuje procjenu profesionalnih sposobnosti, procjenu kompetencija, savjetovanje o planiranju karijere, izbor razvojnog puta, podršku u traženju posla itd.

Business coaching usmjerena na organiziranje potrage za najefikasnijim načinima za postizanje ciljeva kompanije. Istovremeno se radi sa pojedinačnim menadžerima preduzeća i timovima zaposlenih.

Life coaching sastoji se od individualnog rada sa osobom, koji je usmjeren na poboljšanje njenog života u svim oblastima (zdravlje, samopoštovanje, odnosi).

Učesnici u koučingu se razlikuju individualni coaching, korporativni (grupni) coaching.

Po formatu - puno vrijeme(lični coaching, foto coaching) i dopisivanje(Internet coaching, telefonski coaching) vrste coachinga. Važno je shvatiti da su gore navedene oblasti coachinga neraskidivo povezane i organski se uklapaju u sistem obuke klijenata.

Coaching u psihologiji

Coaching je novi pravac psihološkog savjetovanja koji koristi moderne psihotehnologije usmjerene na efikasno postizanje ciljeva. Iako je u stvarnosti coaching više od savjetovanja.

Trener ne uči svog klijenta šta da radi. On stvara uslove da učenik shvati šta treba da uradi, da odredi načine na koje može da postigne ono što želi, da odabere najprikladniji metod delovanja i da ocrta glavne faze postizanja svog cilja.

Coaching podrazumeva podučavanje klijenta da postigne ciljeve na optimalne načine u najkraćem mogućem roku. Treneri pomažu svojim klijentima da nauče kako postići bolje rezultate uz minimalan napor. Coaching se zasniva na psihologiji optimizma i uspjeha. Zbog toga se ova vrsta konsaltinga aktivno razvija u inostranstvu i kod nas.

Coaching se zasniva na ideji da osoba nije prazna posuda koju treba napuniti, već je više kao žir koji sadrži sav potencijal da postane moćni hrast. Potrebna je hrana, ohrabrenje, svjetlost da bismo to postigli, ali sposobnost rasta je već ugrađena u nas.

Coaching stvara živu atmosferu ko-kreacije: od strane kouča, to je prvenstveno praćenje interesa klijenta i usmeravanje „magičnih pitanja“ od strane klijenta, to je hrabrost da se istražuju sopstveni izbori, kreativno; traženje i donošenje odluka u cilju postizanja željenog i pronalaženja radosti u uspjehu i postignućima, uključivanjem unutrašnjeg „pogona“.

Trenutačno je coaching jedna od najpopularnijih i najtraženijih oblasti psihološke pomoći, koja poboljšava živote i samih klijenata i stvara značajne finansijske prihode za same trenere. Jedan od atraktivnih aspekata coachinga je da je plata efektivnog trenera obično nekoliko puta, ili čak za red veličine, veća od plate praktičnih psihologa i psihoterapeuta.

Osnivači Coachinga

Džon Vitmor (ur. John Whitmore) - Autor knjige “High Performance Coaching”, objavljene 1992. godine. Razvio Gallweyeve ideje primijenjene na poslovanje i menadžment.

Thomas J. Leonard je osnivač Coach University (www.coachu.com), Međunarodne federacije trenera, Međunarodnog udruženja certificiranih trenera (IAC) i projekta CoachVille.com.

Termini koji se koriste u koučingu

Trener(engleski) Trener) - specijalista, trener koji sprovodi obuku.

Klijent- osoba ili organizacija koja naruči usluge za obuku bilo koje vještine. U terminologiji koju koriste britanski treneri, osoba koja prima trenersku uslugu naziva se i igračem.

Sjednica- posebno strukturiran razgovor između trenera i klijenta/igrača.

Format treninga- ovo je način interakcije između klijenta i kouča tokom coaching sesije, kao i način takve interakcije.

Ključni element u coachingu je svjesnost, koja je rezultat povećanog fokusa, koncentracije i jasnoće. Svijest je sposobnost odabira i jasnog sagledavanja relevantnih činjenica i informacija, određujući njihovu važnost. Odgovornost je još jedan ključni koncept i cilj coachinga.

Individualni coaching se često koristi za:

1. razvoj top menadžera i najviših službenika kompanije;
2. podrška menadžeru u prilagođavanju na novu ulogu/poziciju;
3. ubrzanje razvoja talentovanih zaposlenih.

Sadržaj individualnog koučinga

1. Postavljanje ciljeva - „Šta želite?“
2. Analiza trenutne situacije - "Šta se dešava?"
3. Razvoj opcija - "Šta treba učiniti?"
4. Implementacija i kontrola - „Šta ćete učiniti?”

Najkorisnija pitanja za treniranje

• Šta još?
• Da znate odgovor, šta biste rekli?
• Kakve posledice mogu biti za vas i druge?
• Koje kriterijume koristite?
• Šta vam je u ovome najteže?
• Šta biste savjetovali nekom drugom da je na vašem mjestu?
• Zamislite dijalog sa najmudijom osobom koju poznajete. Šta će ti reći da uradiš?
• Ne znam šta dalje. I ti?
• Šta ćete dobiti/izgubiti ako ovo uradite/kažete?
• Kada bi neko drugi tako rekao/postupio, šta biste vi osjećali/mislili/uradili?
• Šta ćeš uraditi?
• Kada namjeravate to učiniti?
• Hoćete li postići svoj cilj?
• Koje su moguće prepreke na tom putu?
• Ko bi trebao znati za ovo?
• Kakva vam je podrška potrebna?

vidi takođe

Bilješke

Književnost

• John Whitmore Unutrašnja snaga vođe. Coaching kao metoda upravljanja osobljem = Coaching for Performance: Rastući ljudski potencijal i svrha. - M.: "Alpina Publisher", 2012. - 312 str. - ISBN 978-5-9614-1972-6
• Stanislav Shekshnya Kako efikasno upravljati slobodnim ljudima: Coaching. - M.: Alpina Publisher, 2011. - P. 208. - ISBN 978-5-9614-1614-5
• Besser-Sigmund K., Sigmund H. Self-coaching: Lična kultura menadžera i rukovodilaca = Coach Yourself: Personlichkeitskultur fur Fuhrungskrafte. - St. Petersburg. : Izdavačka kuća Werner Regen, 2010. - P. 176. - ISBN 978-5-903070-27-5
• Lavrova O. V. Ljubav u postmodernoj eri: Ad hoc coaching o ljudima na zahtjev. - M.: "Posao i usluge", 2010. - P. 448. - ISBN 978-5-8018-0461-3
• Tracy, Brian Tehnologija postignuća: Turbo Coaching Brian Tracy = TurboCoach: Snažan sistem za postizanje probojnog uspjeha u karijeri. - M.: Alpina Publisher, 2009. - P. 224. - ISBN 978-5-9614-1044-0
• Downey, Miles Efektivni coaching: Lekcije trenera trenera = Effective Coaching Lessons from the Coaches" Coach. - M.: Dobra knjiga, 2008. - Str. 288. -

Danas ćemo razgovarati o tome šta je coaching, zašto je potreban, kako se razlikuje od običnog psihološkog treninga i koje vrste postoje.

Lifekah, coaching, startup, coworking, freewriting - od ovih i sličnih riječi vam se zavrti u glavi.

Čini se da postepeno počinju da istiskuju riječi na koje smo navikli.

Ali iza svakog od ovih koncepata kriju se prakse koje su nam potpuno razumljive i poznate.

Samo da bi vas danas smatrali obrazovanom osobom, morate popuniti svoj vokabular terminima stranog porijekla.

Danas ćemo razgovarati o šta je coaching, zašto je potreban, kako se razlikuje od običnog psihološkog treninga, koje vrste postoje.

Ukratko, danas ćete naučiti apsolutno sve o coachingu.

Šta je coaching i po čemu se razlikuje od drugih praksi?

Coaching je paus papir od engleske riječi coaching, što se prevodi kao obuka, kurs obuke.

Pionirski ideolozi ovog trenda u Evropi i SAD bili su Timothy Gallwey, John Whitmore, Miles Downey i Thomas J. Leonard.

Upravo su oni ti koji su krajem 20. veka pisali studije i stvarali prve prakse koje su se postepeno formirale u škole.

Onda da to objasnim vrlo jednostavno coaching is jedinstvena metoda savjetovanja koja podrazumijeva zajednički rad trenera i klijenta na pronalaženju metoda za poboljšanje ličnog ili profesionalnog rasta.

Skeptici često gunđaju da su smislili metode koje zapravo dupliraju jedna drugu. Uostalom, već postoji obuka, savjetovanje, psihološka terapija.

Za šta je još potreban ovaj trening?

Međutim, ova praksa ne replicira nijednu postojeću.

Coaching se od treninga razlikuje po tome što ćete od trenera dobiti jasne preporuke kako postupiti u datom slučaju, ali će trener zajedno sa vama tražiti odgovore na pitanja.

Ne duplira coaching i savjetovanje, budući da će vas coaching voditi i savjetovati dok ne postignete željeni rezultat, a konsultant će se ograničiti na preporuke, omogućavajući vam da nastavite djelovati samostalno.

Coaching ima malo zajedničkog sa psihološkom terapijom, budući da je ova druga usmjerena na rješavanje konkretnog problema uz pomoć pozivanja na vašu prošlost, a trener razmatra situaciju općenito i sigurno neće čačkati po vašoj prošlosti.

Vrste coachinga

U skoro pola veka od pojave coachinga, napravljeni su veliki iskoraci u istraživanju i unapređenju prakse.

Klasifikacija ove tehnike je prilično složena i ovisi o mnogim faktorima.

Na osnovu stila izvođenja, postoje dvije vrste coachinga:

Freestyle je takozvani freestyle, kada klijent kupuje jedan ili više treninga od trenera, ovisno o temama koje ga zanimaju.

Treniranje slobodnog stila može biti jednokratno ili redovno: na primjer, jednom mjesečno se održava sastanak na kojem se raspravlja o određenim pitanjima.

Proces.

Trener razvija čitav program, fokusirajući se na zahtjev klijenta, tokom kojeg se rješavaju različiti problemi.

U zavisnosti od zadataka koje postavlja klijent, procesni coaching može trajati cijelu godinu.

U zavisnosti od nivoa promene, postoje tri vrste coachinga:

Behavioral.

Cilj mu je promijeniti ljudsko ponašanje.

Na primjer, menadžeru nedostaje samopouzdanje kada vodi velike sastanke ili menadžeri naloga ne znaju kako da izbjegnu gubitke. Trener ispravlja ove nedostatke u njihovom ponašanju.

Evolucijski.

Usmjeren je na razvoj ličnosti osobe.

U zavisnosti od problema koji postoje u timu, menadžment kreira zadatak za trenera: da se fokusira na lični rast zaposlenog (npr. opsesija ličnim problemima ometa kvalitetan rad nekih zaposlenih) ili profesionalni razvoj – tehnike koje omogućiti da se usavršava kao specijalista.

Transformacijski.

Ova vrsta coachinga od trenera zahteva najviši nivo veštine, budući da transformacioni trening ima za cilj da objasni osobi zašto je došao na ovaj svet, šta je njegova globalna svrha, kakva je njegova uloga među vršnjacima itd.

U zavisnosti od broja učesnika i njihovog statusa, postoje četiri vrste coachinga:

1. Individualno – jedan klijent radi direktno sa trenerom.
2. Grupa – okuplja se velika ili mala grupa i radi sa jednim trenerom.
3. Porodica – Američki supružnici se često obraćaju treneru kako bi poboljšali porodične odnose i približili realizaciju nekih zajedničkih ciljeva.
4. Timski je rad više timova i jednog ili para trenera. Učenje se ostvaruje putem otvorenog ili neformalnog takmičenja.

Danas, kada su životi poslovnih ljudi veoma užurbani, nije potrebno voditi face-to-face coaching (tj. lični razgovor klijenta i coach-a).

Možete komunicirati putem telefona, Skypea, e-pošte itd.

Za veću efikasnost često se kombinuje nekoliko vrsta coachinga, na primjer, održava se nekoliko osobnih sastanaka, a klijent telefonom pojašnjava sve dodatne nijanse.

Coaching je zaista efikasan

Napredni menadžeri kompanija u inostranstvu ne mogu bez coachinga.

Njegova efikasnost je dokazana u praksi, tako da štedite na ličnom i profesionalnom razvoju zaposlenih znači ne želeti sopstveni materijalni uspeh.

Coaching ima mnogo prednosti. on:

1. Pomaže klijentu da se fokusira na ono što je zaista važno, eliminirajući sve nevažne detalje.
2. Omogućava klijentu da se potpuno opusti i priča o onome što ga zaista brine, jer svi treneri čuvaju povjerljivost.
3. To je najproduktivnija praksa koja promoviše lični rast, jer je izvukla najbolje od treninga, konsultacija, psihološke terapije i sportskog treninga.
4. U stanju da usmeri klijenta na pravi put, koji će zaista dovesti do brzog ličnog i profesionalnog rasta.
5. Može pomoći klijentovim postojećim vještinama i znanjima da postignu izvrsnost.

A sada želim da vas pozovem da gledate

Animirani video s primjerom kako coaching zapravo funkcionira.

Sada znaš, šta je coaching, tako da možete koristiti ovu efikasnu tehniku ​​za lični razvoj i uspjeh.

Koristan članak? Ne propustite nove!
Unesite svoju e-poštu i primajte nove članke putem e-pošte

Ljudski razvoj, razvoj ličnosti su oni aspekti kojima su ljudi počeli obraćati više pažnje. Budući da mnogi ljudi dolaze do spoznaje da ako želite bolji život, onda i sami trebate postati bolji i poboljšati se. Stoga je stvoren i stvara se ogroman broj škola i pokreta koji nude različite načine rješavanja problema i poboljšanja ljudskog života.

Među novim tehnikama, coaching postaje sve popularniji. U ovom članku ćemo detaljno pogledati šta je coaching, ko je coach i kako raditi sa trenerom.

Šta je coaching?

Ova riječ nema analoga u ruskom jeziku. Suština koučinga sastoji se u pomaganju osobi da identifikuje i postigne svoje lične ciljeve.

je tehnika koja ima za cilj prepoznavanje i ostvarivanje potencijala osobe, koja ga priprema za promjene u životu, čini ih poželjnim i otklanja otpor prema njima.

Coaching se povećava	svijesti odgovornost kvalitet vaših akcija rezultate performanse koncentracija motivacija
Coaching smanjuje	Prepreke koje sprečavaju početak akcije Prepreke koje ometaju postizanje cilja Strah Limiting Beliefs Odugovlačenje, odlaganje iz dana u dan
Coaching stvara	Inspiracija Akcija Happiness Pozitivne promjene Dobrobit Zdravlje Harmonija Šta god želite da stvorite!

Već smo shvatili šta je coaching, ali ko je trener?

Trener– to je osoba koja svom klijentu ne govori šta i kako da radi.

Trener usmjerava pažnju svog klijenta na problematična područja, na ograničenja koja klijenta sprečavaju da postigne svoj cilj.

Trener ne radi ništa za klijenta. U suštini, trener vlastitim rukama rješava problem klijenta.

Zašto se ovaj pristup koristi u radu, šta čoveku daje takav stil?

Ovo klijentu daje svijest o preprekama, strahovima, uvjerenjima, ograničenjima koja su ranije bila izvan dosega njegove pažnje, a kao rezultat toga, svijest osobe se širi, a svijest povećava. Čovek dobija uvide, takozvane uvide, u kojima sam vidi svoj problem i dolazi do razumevanja o najefikasnijim i optimalnim načinima da ga reši.

U radu sa trenerom čovjeku se širi vidiki, postaje mudriji i svjesniji.

Zahvaljujući ovakvom pristupu, klijent razvija vještine u rješavanju sličnih problema i postizanju sličnih ciljeva u budućnosti. Osoba postaje mudrija, iskusnija, jača.

Stil rada klijenta i trenera je dobro ilustrovan u ovom kratkom videu.

Ko može trenirati?

• Ljudi koji traže trenera, mentora. Takvi ljudi su već ambiciozni i dinamični, imaju želju da idu naprijed, postignu još veće rezultate, povećavajući svoju efikasnost.
• Ljudi koji žele promjene u svojim životima, ali ne znaju odakle da počnu ili kako da promijene svoje živote.
• Ljudi koji su zapeli u nekoj fazi svog života i ne mogu pronaći izlaz iz trenutne situacije.

Ukoliko tražite savjesnog, kompetentnog stručnjaka koji će na sveobuhvatan i sistematski način pristupiti Vašem problemu, nudim Vam zajedničku saradnju.

U svojoj praksi koristim sljedeće alate: holodinamiku, metodu Ho’opononopo, simboličko modeliranje, tehnike virtuelne psihologije, kao i jedinstvenu metodu vibracija razvijenu godinama istraživačke prakse.

Kratak plan za lični coaching sa Vladimirom Trifonovim:

1. Pojašnjenje ciljeva.

Šta god da radite u životu, bez obzira na situaciju, da biste riješili bilo koji problem, prvo što trebate učiniti je razumjeti šta želite, zašto ste se našli u ovoj situaciji, razumjeti svoje namjere i ciljeve.

2. Pojašnjenje akcionog plana.

Nakon realizacije vaših ciljeva, u ovoj fazi se razvija plan za postizanje vaših ciljeva. Načini da riješite svoje hitne probleme. Štaviše, vi sami kreirate akcioni plan pod vodstvom vašeg trenera. Svaka osoba ima odgovore na sva svoja pitanja, samo treba postaviti prava pitanja.

3.Motivacija.

Naravno, da biste ostvarili svoje planove, potreban vam je optimizam i želja za pobjedom, nalet snage i energije.

4. Držite stanje protoka.

U trci za uspjehom i svojim ciljevima, u stanju stalne napetosti, tako je lako izgubiti se i skrenuti s pravog puta. Da biste se stabilno kretali svojim putem (na kraju krajeva, ponekad često morate napustiti svoju zonu udobnosti), morate biti u harmoničnom stanju, stanju toka.

5.Postizanje željenog rezultata.

Profesionalno mentorstvo neminovno vodi ka ostvarenju vaših ciljeva.

Više detalja o coachingu možete saznati kod mene ili tako što ćete mi napisati pismo sa oznakom “Treniranje” na [email protected]

Želim vam uspjeh i brzo rješavanje problema koji se javljaju!