Kako izračunati neplaćeni godišnji odmor pri otkazu. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Neiskorišteni dani godišnjeg odmora. Obračun kalendarskih dana godišnjeg odmora

Da biste utvrdili koliko dana imate pravo na naknadu, slijedite ove korake.

Algoritam za izračunavanje broja dana naknade

1. Izračunati staž potreban za obezbjeđenje godišnjeg odmora u punim mjesecima za cijeli period rada u ovoj firmi. Dani nepotpunog mjeseca se odbacuju ako ih je manje od 15 ili se zaokružuju na cijeli mjesec ako ih ima 15 ili više. Pročitajte više o iskustvu odmora.

2. Utvrditi ukupan broj dana godišnjeg odmora na koje zaposleni ima pravo za cijeli period rada. Da biste to učinili, važno je znati koji su periodi uključeni u izračun, a koji nisu (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik može dobiti svoj prvi odmor nakon 6 mjeseci od početka rada ili ranije ako je dogovoreno sa poslodavcem (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Općeprihvaćena metodologija za izračunavanje broja dana godišnjeg odmora je da se za jedan mjesec punog rada redovnom radniku obračunava 2,33 dana osnovnog plaćenog odmora. Ovaj broj se dobija na sledeći način:

Mjesečno obračunati dani godišnjeg odmora = Dani godišnjeg odmora koji zaposleni imaju po zakonu / 12 mjeseci Ako po zakonu zaposleni ima pravo na više od 28 dana godišnjeg odmora, mjesečno će mu se obračunavati više dana. Kada primate necijelobrojne vrijednosti, odredite dane odmora koristeći pravila zaokruživanja. Na primjer, za 4 mjeseca je naplaćeno 9,32 dana - zaokruženo na 9, a za 6 mjeseci 13,98 dana - zaokruženo na 14.

3. Odredite ukupan broj dana godišnjeg odmora odobrenog za ovaj period.

4. Odredite iznos neiskorišćenog godišnjeg odmora (od vrednosti u koraku 2, oduzmite vrednost u koraku 3).

Primjer obračuna dana za naknadu po otkazu

Zaposlenik je u kompaniji radio od 18.03.2016. godine, a odlazi 13.05.2019. Za to vrijeme bio je na godišnjem odmoru 62 dana i na neplaćenom odsustvu 20 dana (tokom radne 2018. godine).

1. Ukupno je radio 38 mjeseci i 13 dana. Od ovog trenutka ćemo isključiti dane na godišnjem odmoru bez naknade duže od 14 dana - 6 dana. Ispostavilo se da je to punih 38 mjeseci i 7 dana. Dani nepotpunog mjeseca se odbacuju ako ih je manje od 15, a ako ih ima 15 ili više, zaokružuju se na cijeli mjesec. U našem slučaju zaokružujemo na 38 punih mjeseci.
2. Za svakih 12 mjeseci zaposleni ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Izračunajmo broj dana godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo za cijeli period rada:
3. Korišten 62 dana.
4. Odredimo broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora:

Za ovaj broj dana, naknada se mora isplatiti po otpuštanju.

1. radni staž zaposlenog koji daje pravo na odmor;
2. broj već iskorištenih dana osnovnog godišnjeg plaćenog odmora.

Obaveza plaćanja naknade za neiskorištene dane navedena je u dijelu 1. člana 28. Zakona o radu Ruske Federacije.

U ovom članku, između ostalog, stoji:

1. ako je zaposleni radio 11 mjeseci, onda mu se novčana naknada isplaćuje za cijelu godinu;
2. ako je zaposlenik radio manje od 11 mjeseci, plaća se gotovina za neuzete dane godišnjeg odmora, što odgovara stvarno odrađenom periodu;
3. Ako je zaposlenik radio duže od godinu dana, onda se naknada obračunava u skladu sa danima godišnjeg odmora za stvarno odrađene mjesece i godine.

Postupak obračuna neiskorišćenih dana godišnjeg odmora po otkazu

1. smatra se staž koji daje pravo na radni odmor (uračunavaju se periodi rada, bolovanje, porodiljsko odsustvo, slobodni dani o svom trošku u roku od 14, izostanak, roditeljsko odsustvo, slobodni dani o svom trošku preko 14 je isključeno) - ;
2. radni staž se izražava u punim mjesecima (ne uračunavaju se nepuni mjeseci u kojima je odrađeno manje od 15 dana; ako je odrađeno 15 i više dana, smatra se da je odrađen u potpunosti);
3. izračunava se broj dana za svaki odrađeni mjesec - ukupno trajanje godišnjeg odmora se dijeli na 12 mjeseci;
4. radni staž u punim mjesecima množi se sa brojem dana godišnjeg odmora za 1 mjesec, dobija se ukupan broj dana godišnjeg odmora koji zaposleni ima za vrijeme radnog odnosa u ovoj kompaniji;
5. ako se od dobijene vrednosti oduzme broj već iskorišćenih dana, dobija se broj neskinutih dana za koje se mora platiti novčana naknada.

Posebnost izračunavanja naknade za godišnji odmor je da se ne uzimaju u obzir kalendarski mjeseci, već radni mjeseci. Radna godina počinje da se računa od dana prijema u radni odnos.

Ako za jednu punu radnu godinu ima 28 kalendarskih dana odmora, onda za 1 puni mjesec ima 2,33 dana.

Izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora prilikom otpuštanja nije potrebno zaokružiti. Firma po želji može zaokružiti na pune dane, ali to mora biti učinjeno u korist radnika, a ne po aritmetičkim pravilima.

Na primjer, ako je broj dana naknade nakon otkaza 14,3, tada možete zaokružiti samo na 15, ili nikako ne zaokružiti.

Primjer obračuna dana godišnjeg odmora nakon otpuštanja

Kuropatkin je primljen 1. februara 2014. godine. Podnosi ostavku 28.02.2017. Staž za obračun godišnjeg odmora je 3 godine 1 mjesec. Za to vrijeme Kuropatkin je otišao na 2 godišnja plaćena odmora od po 28 dana. Potrebno je obračunati dane naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

3 godine i 1 mjesec. - to je punih 37 meseci. Ako postoji 28 kalendarskih dana u godini, onda je 37 mjeseci 37*2,33 = 86,21 dan.

Partridge je uspio uzeti 56 dana odmora, što znači da je broj dana neiskorišćenog odmora 30,21 dan.

30,21 dana Možete zaokružiti na 31 ili ne zaokružiti uopće.

za navedene dane potrebno je platiti novčanu naknadu, za koju se prosječna zarada za godinu množi sa brojem neskinutih dana. Rezultat obračuna će biti novčana naknada za godišnji odmor isplaćena po otpuštanju.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje u članku? Dobijte upute kako

Zakon o radu Ruske Federacije garantuje godišnji odmor svakom zaposlenom. Ako se ne koristi u potpunosti, onda zaposleni ima pravo na naknadu. Njegova veličina ovisi o trajanju rada. Pročitajte više o tome kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Pravna osnova

U čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije opisuje postupak odobravanja godišnjeg odmora i pravila za izračunavanje naknade. Svi zaposleni radnici koji su radili duže od 6 mjeseci imaju pravo na 28 dana plaćenog odmora. Naknada se isplaćuje za dio koji prelazi navedeni period, odnosno dane koji se prenose u narednu kalendarsku godinu. Osnova u oba slučaja je izjava radnika. Naknada zaposlenima za neiskorišteni godišnji odmor može se isplatiti ranije ako:

• žena ide na porodiljsko odsustvo;
• Riječ je o maloljetnim zaposlenima;
• zaposleni usvoji dijete mlađe od 3 mjeseca;
• po otkazu.

Prilikom plaćanja naknade treba uzeti u obzir neke nijanse:

• rad sa skraćenim radnim vremenom ne utiče na dužinu odmora;
• zaposleni može ostvariti svoje pravo na plaćeni godišnji odmor u bilo koje vrijeme;
• novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor se obračunava i zaposlenima koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme;
• po otpuštanju, radniku se mora isplatiti u cijelosti nadoknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Zakon o radu Ruske Federacije također navodi ograničenja prema kojima se plaćanje ne vrši:

• ako je sa zaposlenim zaključen građanski ugovor;
• ako je osoba radila manje od pola mjeseca.

Ako se isplati naknada za cijeli godišnji odmor, kompanija može biti kažnjena zbog kršenja zakona:

500–5000 rubalja plaćaju menadžeri i poduzetnici;

Iz sredstava organizacije se otplaćuje 30-50 hiljada rubalja.

Odmor se može prenijeti u narednu godinu samo iz proizvodnih razloga. Zabranjeno je ne pružati ga uopće duže od dvije godine (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako izračunati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor

• trajanje rada na poslednjem mestu;
• broj korištenih dana.

Odmor je predviđen za svaku godinu rada. Obračun počinje od trenutka počinjenja krivičnog djela do odgovornosti. Naredna godina se računa od prvog dana januara. Pravo na odmor nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Po dogovoru stranaka, može se obezbediti i ranije od ovog roka. Plaćene slobodne dane za naknadno radno iskustvo možete iskoristiti u bilo koje vrijeme u skladu sa internim pravilima kompanije. Zakonodavstvo dozvoljava mogućnost davanja odmora za rane periode u jednoj kalendarskoj godini. Ako su neki mjeseci podložni isključenju, tada se obračunski period pomjera za isti broj dana. To može biti neplaćeno odsustvo u trajanju dužem od 14 dana, period nege djeteta, odsustvovanje (član 122).

Broj dana

Visina naknade zavisi od radnog staža, položaja, zanimanja i regiona. Prosječan građanin dobija naknadu 28 dana godišnje. Pojedine kategorije zaposlenih imaju pravo na duži odmor:

• državni službenici - 35 dana (Federalni zakon br. 79);
• sudije koje rade u oblastima:
  • Krajnji sjever – 51 dan;
  • ekvivalentno krajnjem sjeveru - 45 dana;
  • u normalnim klimatskim uslovima – 30 dana.

Na dužinu njihovog odsustva utiče i njihov radni staž. Sudije koje su radile 5 do 10 godina imaju pravo na dodatnih 5 dana godišnjeg odmora, 10-15 godina - 10 dana, više od 15 godina - 15 dana. Ista odredba se odnosi na osobe sa invaliditetom (Federalni zakon br. 181) koji služe u ruskom ratnom vazduhoplovstvu, zaposlenima u Ministarstvu unutrašnjih poslova i drugim agencijama za sprovođenje zakona krajnjeg severa.

Porez na dohodak fizičkih lica

Naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora, kao i druge naknade za rad, podliježu porezu na dohodak građana. Zadržavanje se vrši u trenutku plaćanja. Doprinosi se moraju obračunati u istom mjesecu u kojem su izvršeni obračuni. Odnosno, ako zaposlenik da otkaz 1. septembra, a naknada je isplaćena u avgustu, onda se sva obračunska razdoblja moraju pripisati osmom mjesecu.

Primjeri

Tokom obračunskog perioda, zaposleniku je isplaćena plata od 400 hiljada rubalja. Kalendarska godina je u potpunosti završena. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

1. Prosječna zarada: 400.000 / 12 mjeseci. / 29,3 = 1137,65 rub.
2. Iznos regresa: 1137,65 * 28 dana. = 31854,20 rub.
3. Porez na lični dohodak: 31854,20 * 0,13 = 4141,05 rubalja.
4. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu izračunava se po sljedećoj formuli:

SDZ * KDO, gdje

SDZ – prosječna dnevna zarada;

KDO – broj dana odmora.

U ovom primjeru, zaposlenik će dobiti puni iznos umanjen za porez na dohodak:

31854,20 – 4141,05 = 27713,15 rubalja.

Pogledajmo složeniji primjer.

Zaposleni je radio u organizaciji od 01.02.2014. do 30.09.14. Ima pravo na godišnji odmor od 28 dana. Njegova plata za pune mjesece rada iznosila je 40 hiljada rubalja, a u septembru - 45 hiljada rubalja. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu obračunava se na sljedeći način:

1. Broj dana: (28 / 12) * 8 = 19 (zaokruženo).
2. Prosječna zarada: (40000*7 + 45000) / (8*29,4) = 1380 rubalja.
3. Iznos naknade: 1380 * 19 = 26220 rub.
4. Porez na lični dohodak: 26220 * 0,13 = 3408,6 rubalja.
5. Iznos na raspolaganju: 26220 – 3408,6 = 22811,40 rubalja.

Obračunski period

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu vrši se na osnovu odrađenih 12 mjeseci. Njihovo trajanje se smatra od 1. do 30. (31.) i 28. (29.) februara. U obračun isključuju dane kada je zaposlenik bio:

• na bolovanju;
• na porodiljskom odsustvu;
• na odsustvu bez plate.

Iako je proces izračunavanja prilično jednostavan, uobičajene su sljedeće greške:

• isplaćuje se naknada za dane koje nisu skinute;
• koristi se drugačija formula;
• dani godišnjih odmora su zaokruženi;
• obračun se vrši za neiskorišćene dane poslednje godine rada.

Broj dana se izračunava tako što se trajanje odmora podijeli sa 12, a zatim pomnoži sa mjesecima staža:

– 2,33 sa trajanjem odmora od 28 dana;

– 2,92, ako je obezbeđeno dodatnih 7 dana odmora.

Kada se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor, zaokruživanje dana godišnjeg odmora nije predviđeno zakonom. Ali menadžer može regulisati ovu tačku internim uredbama.

Posebni slučajevi

Prema čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, odmor se obračunava i daje u kalendarskim danima. Za zaposlene koji obavljaju sezonski rad (član 291) i lica koja su sklopila ugovor na period do 2 mjeseca (član 295), godišnji odmori se računaju u radnim danima.

Postavljaju se i mnoga pitanja u vezi sa obračunom naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu ako je zaposlenik radio nepune mjesece. Pogledajmo konkretne primjere.

Ivanov I.M. počeo je sa radom 15. maja. Prve godine je uzimao 3 dana odmora od 3, 6 i 5 dana. Kako odrediti obračunski period? Prema pravilima, prva godina treba da se računa od 15.05.2014. do 14.05.2015. Ako broj dana neiskorišćenog odmora ne prelazi 14 (3 + 6 + 5), datum završetka ne treba pomerati.

Karaseva I.V. primljena je u radni odnos 15.08.2012. Od 06.06.13. do 22.11.13. bila je na porodiljskom odsustvu, od 23.11.2013. godine koristila porodiljsko odsustvo do 22.05.15. Od 3. februara radnik se vratio na posao sa skraćenim radnim vremenom. A 16.06.15. dala je ostavku svojom voljom. Potrebno je odrediti staž.

Porodiljsko odsustvo podliježe izuzetku. Datum završetka obračunskog perioda nije potrebno pomicati. Za prvu godinu punog rada imate pravo na 28 dana odmora. Druga radna godina je potpuno isključena iz obračuna:

• od 23.11 do 31.12. 2013 - 39 dana;
• od 01.01. do 31. decembra 2014. godine - 365 dana;
• od 01.01 do 02.02. 2015 - 33 dana.

U cijelom tom periodu službenica je bila na porodiljskom odsustvu.

Naredni datum isplate počinje 15.08.13. i traje do datuma otkaza 16.06.15. Ovaj period se može podijeliti u dva segmenta:

• od 15. avgusta do 23. novembra 2013. godine - 3 mjeseca i 9 dana (porođajno odsustvo);
• od 03.02 do 16.06. 2015 - 4 mjeseca 14 dana.

Ukupan radni staž je godinu dana, 7 mjeseci i 25 dana.

Izostanak sa nastave

Prilikom otpuštanja zaposleni ima pravo na isplatu za neiskorišteni godišnji odmor. Ali izostanak je isključen iz radnog staža (član 121).

Kovalev M.P. stupio je na dužnost 2. septembra 2014. godine. Od 2. aprila 2015. godine je odsustvovao sa posla bez opravdanog razloga. Uprava je odlučila da otpusti Kovaleva 06.02.15. zbog izostanka. Morate izračunati vrijeme vašeg odmora. Iz obračuna je isključen period od 04.02. do 01.06.2015. Od 09/02/14 do 04/02/15 Kovalev je radio 7 mjeseci. Kompenzacija će se obračunati tokom ovog perioda.

Produženi odmor

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dodatne dane (član 334) za određene kategorije radnika. Na primjer, nastavnici se odmaraju 14 ili 29 dana više. Isplata naknade za neiskorišćeni godišnji odmor vrši se ako je zaposleni radio duže od 11 meseci (sa 42 dana odmora) i 10 meseci (sa 56 dana odmora).

Učiteljica Gracheva R.F. primljen u radni odnos 26.08.2014. Dana 30. juna 2015. dala je ostavku. Zaposlenom nije obezbeđeno 56 dana godišnjeg odmora. Moramo da izračunamo nadoknadu. U toku godine (26.08.14. – 30.06.2010.) odrađeno je 10 mjeseci i 5 dana. Prema pravilima zaokruživanja, izvještaj će se zasnivati ​​na 10 mjeseci. Za njih nastavnik može tražiti naknadu u iznosu od 56 dana.

Puno plaćanje

Pod svim ostalim jednakim uslovima, godinu dana čini 11 mjeseci rada i 28 dana odmora. Ako zaposleni radi kraće od navedenog roka, ima pravo na punu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Uzorak prijave koji zaposlenik piše u ovom slučaju ne razlikuje se od standardne.

Zaposlenici koji su radili duže od 5,5 mjeseci i dali otkaz iz sljedećih razloga također mogu podnijeti zahtjev za punu naknadu:

• u vezi sa likvidacijom, reorganizacijom preduzeća ili privremenom obustavom rada;
• stupanje u vojnu službu;
• poslovna putovanja na univerzitete, tehničke škole;
• prelazak na drugi posao;
• zbog nepodobnosti.

Primjeri

Petrov V.V. stupio je na dužnost 11.06.2014. Godinu dana kasnije, 19. juna, on daje otkaz. U obračunskom periodu nije bilo praznina. Kako izračunati neiskorišteni godišnji odmor? Na dan otpuštanja, 19. juna, lice je radilo 11 mjeseci i 9 dana. Pošto je 9 k.d. manje od pola mjeseca, oni su isključeni. Dakle, osnovica za obračun je 11 mjeseci, za koje zaposleni ima pravo na 28 dana odmora.

Zaposleni radi u preduzeću od 13.10.2014. Pozvan je na služenje vojnog roka 31.01.2015. U obračunskom periodu nije bilo propusta. Morate izračunati neiskorištene dane godišnjeg odmora. Ukupno iskustvo je:

–13.10.14 – 12.03.15 - 5 punih mjeseci;

– 13.03.15 – 31.03.15 - 19 dana. > 15 dana Za potrebe izračunavanja zaokružuje se naviše. Ukupno iskustvo je 6 mjeseci.

Pošto je zaposleni radio duže od 5,5 mjeseci, ima pravo na punu naknadu za 28 dana.

Djelomično plaćanje

Ako je zaposleni u kompaniji radio manje od 11 mjeseci, naknada se obračunava u proporcionalnom iznosu.

Primjer. Osoba je primljena 26.05.15. 20.6.2015. odlučio je da da otkaz. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Zaposleni je radio manje od mjesec dana. Na dan otpuštanja radni staž mu je iznosio 23 k.d. Ovaj broj je zaokružen na 30. Naknada se plaća za:

(28 dana / 12 mjeseci)*1 mjesec = 2,33.

Ukoliko kompanija predvidi zaokruživanje, plaćanje će biti izvršeno u roku od 3 dana.

Slični obračuni se provode ako je staž od 1 do 11 mjeseci.

Primjer. Zaposleni je u organizaciji radio 5 mjeseci i 19 dana. Potom je dao ostavku svojom voljom. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u ovom slučaju? Prema pravilima, period godišnjeg odmora je šest mjeseci. Ako interna pravila kompanije predviđaju zaokruživanje dana, tada će se plaćanje izvršiti za:

28 k.d. / 12 mjeseci * 6 mjeseci = 13,99 ili 14 dana.

Promjene uslova

Ako je zaposlenik radio na više radnih mjesta 12 mjeseci i nakon toga dao otkaz, tada se neiskorišteni godišnji odmor za godinu obračunava posebno za svaki period. Zatim se dobijeni rezultat sumira.

Primjer. Nastavnik je primljen u radni odnos 01.10.2014. Ima pravo na 42 dana odsustva. 12. januara je premještena na mjesto sekretarice. Trajanje godišnjeg odmora je skraćeno na 28. Zbog smanjenja osoblja, ona daje otkaz 30. juna. Tokom radnog perioda, zaposleni je uzeo 5 dana odmora. Izračunajmo broj dana koji podliježu nadoknadi.

Period rada kao nastavnik je bio puna 3 mjeseca i 12 dana, koji su isključeni iz obračuna. Naknada se mora isplatiti po osnovu: 42 / 12 * 3 = 10,5 dana Zaposleni je radio na poziciji asistenta 5 mjeseci i 20 dana. Ukupno iskustvo - 6 mjeseci. S obzirom da je otpuštena zbog smanjenja osoblja, ima pravo na punu isplatu za 28 dana. Sumiramo rezultat: 28+10,5 = 38,5 – 5 (korišteni dani) = 33,5 dana.

Odmor nakon čega slijedi otkaz

Na zahtjev zaposlenog mogu se obezbijediti neiskorišćeni dani u cijelosti prije njegovog otpuštanja. Period odmora ne povećava radni staž. Plaćaju se samo oni dani koji bi u standardnoj situaciji bili predmet naknade.

Primjer. Sidorov V.I. primljen 02.09.14. I 09.06.15. napisao je molbu za odsustvo sa daljim otpuštanjem od 16.06.15. Od utvrđenih 30 dana zaposleni je iskoristio 10. Datum otkaza je 15.07.15. Od 16. juna 2015. godine, Sidorov je radio 9 mjeseci i 14 dana. Ukupno iskustvo - 9 mjeseci. Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor izvršit će se po stopi (30 / 12) * 9 – 10 = 12,5.

Bez obzira na razlog za otpuštanje, zaposleni imaju pravo na novčanu naknadu za sav neiskorišteni godišnji odmor. Kako izračunati naknadu nakon otkaza pomoću online kalkulatora i bez njega? Da li moram da platim porez na dohodak na ovu uplatu? Kako izračunati broj dana za koje se plaća naknada bez kalkulatora? Odgovore na ova pitanja ilustrovali smo primjerima i formulama.

Kako se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu?

U njemu stoji: zaposleni ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor po otkazu. Poslednjeg dana rada će dobiti dospele isplate. Svako radno lice ima 28 kalendarskih dana godišnje za odmor (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučajevima predviđenim zakonom, građani imaju pravo na dodatno plaćene dane, ili bonus vrijeme za odmor obezbjeđuje sam poslodavac kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima. Dio preko 28 dana može se zamijeniti novčanom uplatom na zahtjev radnika. Odmah napominjemo da radna godina nije jednaka kalendarskoj godini, odbrojavanje počinje svaki put od dana zaposlenja.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu vrši se 28 dana unaprijed ako zaposleni nije uzeo godišnji odmor u toku godine rada. Ako se iskoristi dio dodijeljenih dana, onda se preostali dani nadoknađuju. Novac se ne isplaćuje ako se iskoristi cijeli dodijeljeni period.

Koji iznosi se uzimaju u obzir?

Iznos naknade za neiskorišćene dane obračunava se kao regres. Visina isplate zavisi od prosječne dnevne zarade određenog zaposlenika (ADE). Uzimajući ovu vrijednost i pomnoživši je sa brojem dana, dobijamo iznos naknade.

Koji dani se uzimaju u obzir?

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor možete razumjeti tako što ćete odrediti princip za obračun dana godišnjeg odmora koji se nadoknađuju u novcu. Broj takvih dana zavisi od toga koliko je osoba radila prije odlaska. Odrađeni dani u godini zaokružuju se na mjesece. Ako je odrađeno više od pola mjeseca, staž za obračun isplata se zaokružuje naviše, ako je manje od pola - obrnuto. Za isplatu za 28 dana dovoljno je raditi punih 11 mjeseci (bez zaokruživanja). Nadoknađuju i svih 28 dana građanima koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci, a otpušteni su zbog likvidacije preduzeća, poziva u vojsku ili smanjenja osoblja. Ali ako zaposleni radi kraće od pola mjeseca, neće dobiti naknadu.

Primjer: Panfilov I.L. u kompaniji radi od 10. aprila 2014. Svaka radna godina Panfilova počinje 10. aprila. Odstupio je 15. avgusta 2017. U protekloj radnoj godini radio je 4 mjeseca i 5 dana. Zaokruživanje naniže se dešava jer je odrađeno manje od pola mjeseca. Pod uslovom da je Panfilov već koristio dane odmora za prethodne periode, naknada se obračunava za 4 mjeseca. Za to vrijeme rada ima pravo na 9,33 dana odmora. U nastavku pogledajte formulu koju smo koristili za izračunavanje neiskorištenih dana.

Bitan! Nema zaokruživanja neiskorišćenih dana. Uprava kompanije ima pravo odlučiti da dane zaokruži na cijele brojeve, ali to mora učiniti ne na aritmetički način, već u korist zaposlenog. Dakle, broj 9.33 je zaokružen na 10 cijelih dana, a ne na 9 (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 7. decembra 2005. N 4334-17).

Kako koristiti kalkulator za izračunavanje naknade

Navedimo primjer izračuna pomoću kalkulatora za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja u 2019. - izračunat ćemo iznos isplata.

Korak 1 - unesite datum zapošljavanja i datum otpuštanja u kalkulator

U kalkulator za obračun neiskorišćenog odsustva po otkazu 2019 unosimo datume zasnivanja radnog odnosa i otkaza u formatu “HHHH-HH-HH” (godina-mesec-datum) ili biramo iz kalendara.

Korak 2 - navedite broj dana godišnjeg odmora koji zaposleni treba da plati

Broj takvih dana mora biti odabran sa liste. Ako kliknete na strelicu u kalkulatoru, sljedeća lista će postati vidljiva:

• 30 invalida rada
• 31 maloljetnik sa neredovnim radnim vremenom
• 35 zaposlenih na poslovima sa opasnim (2, 3 i 4 stepena) i/ili opasnim uslovima rada
• 44 radnika u područjima koja se izjednačavaju sa regijama krajnjeg sjevera
• 52 radnika na krajnjem sjeveru
• ostalo

Ako kategorija zaposlenika ne spada u predloženu listu (na primjer, nastavnici koji imaju pravo na 42 ili 56 dana odmora), odaberite posljednju stavku „ostalo“ sa liste kalkulatora i navedite broj dana u prozoru koji se pojavljuje.

Korak 3 - dodajte periode koji nisu uključeni u period godišnjeg odmora u kalkulator

Obratite pažnju na periode koji su isključeni iz obračuna. Ako ih je bilo, to bilježimo u kalkulatoru.

Ovi periodi uključuju:

• vrijeme godišnjeg odmora o svom trošku, ako je duže od 14 kalendarskih dana u godini;
• vrijeme čuvanja djece do 3 godine;
• vrijeme odsustva sa posla bez opravdanog razloga;
• vrijeme udaljenja s posla krivicom zaposlenog.

Da biste označili period u kalkulatoru, kliknite na dugme "dodaj period" i unesite datume u istom formatu kao u prvom koraku.

Korak 4 - navedite broj dana godišnjeg odmora za cijeli period rada i SDZ i napravite kalkulaciju

U posebno određenom polju kalkulatora navesti ukupan broj dana koje je zaposlenik otpustio za cijeli period svog radnog odnosa i upisati iznos prosječne dnevne zarade zaposlenog (ADE).

Bitan! Navedite razlomke u kalkulatoru za obračun naknade na našem portalu odvojene tačkom, a ne zarezom.

Kalkulator neiskorištenog godišnjeg odmora po otkazu 2019. će na desnoj strani vašeg ekrana prikazati broj neiskorištenih dana i iznos dospjele naknade - obračun je završen.

Dakle, izračunavanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu s kalkulatorima izgleda prilično jednostavno. Ali odakle ti brojevi? Hajde da to shvatimo.

Formula za obračun naknade

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu izračunava se po jednostavnoj formuli:

Gdje, SDZ je prosječna dnevna zarada zaposlenog.

Prosječne zarade utvrđuju se prema pravilima čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Formula za izračun je:

Gde, SRS - prosečna godišnja primanja (zaposleni za poslednjih 12 meseci);

12 - broj mjeseci za obračun SDZ,

29.3 - prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu za obračun isplata za godišnji odmor.

Kao rezultat, dobijamo iznos koji je zaposlenik zaradio po danu.

Broj neiskorišćenih dana odmora pre otpuštanja obračunava se za ceo period rada u preduzeću, a ne samo za godinu otpuštanja. Ovaj broj možete izračunati za prethodne periode koristeći formulu:

Gdje, KND - broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora;

OG - godine rada;

PDO - dodijeljeni dani godišnjeg odmora;

IDO - iskorišteni dani godišnjeg odmora za cijeli period rada.

Ako je u prošloj godini odrađeno manje od 11 mjeseci, broj neiskorišćenih dana za naknadu računa se na sljedeći način:

Gdje, KND - broj neiskorištenih dana;

ZOP - propisani dani odmora u trajanju od 12 mjeseci;

12 je broj mjeseci u godini.

Primjer obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu na osnovu formula - bez kalkulatora

Primjer: Panfilov I.L. radi u OJSC Cinema od 10. aprila 2014. godine, a otkaz je dao 15. avgusta 2017. Godišnje I.L. Panfilov. Po kalendaru ima 28 dana odmora. Tokom rada u OJSC Cinema koristio je 20 dana u oktobru 2014. godine, 14 dana u maju 2015. godine, 28 dana u julu 2016. godine, odnosno ukupno 62. Mjesečne isplate rada I.L. Panfilovu. - 30.000 rubalja uključujući bonus. Izračunajmo koliko je dana odmora Panfilovu ostalo za 2014-2016:

U trogodišnjem periodu od 2014. do 2016. Panfilov I.L. Određeno 84 dana za odmor (3*28), koristio je 62 dana. Broj neiskorišćenih dana za prethodne periode je 22.

Koliko je dana odmora "zaradio" I. L. Panfilov? za 2017. godinu, ako je radio puna 4 mjeseca (4 mjeseca i 5 dana se zaokružuju na manje):

Recimo da se prema internim pravilima organizacije dani za naknadu po otkazu zaokružuju u korist zaposlenog. Zatim za 2017. Panfilov I.L. nije koriscen 10 dana. Ukupan broj dana za refundaciju je 22 + 10 = 32 dana.

Izračunajmo prosječnu zaradu I. L. Panfilova. za jedan dan. Uzimajući u obzir platu od 30.000 rubalja, za 12 meseci zarađuje 360.000 rubalja:

Sada je lako izračunati naknadu za 32 dana:

Rezultati izračuna: prije smjene, Panfilov će dobiti 32.764 rubalja i 50 kopejki na ime naknade.

Može li se godišnji odmor zamijeniti novčanom naknadom bez otkaza?

Zamjena novčanom naknadom bez otkaza dozvoljena je samo za dio perioda godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se dešava na pismeni zahtev zaposlenog. Dani koji prelaze glavni godišnji odmor mogu se zamijeniti novcem. Samo one kategorije zaposlenih koji imaju pravo na dodatne dane odmora (invalidi, nastavnici, ljekari, radnici na sjeveru itd.) mogu umjesto odmora dobiti novčanu naknadu. Ili ako je poslodavac predvideo dodatne dane za odmor u lokalnim propisima kompanije. I onda, ne u svim slučajevima.

• Pravna norma koristi formulaciju „može se zamijeniti“, što poslodavcu ostavlja pravo da odbije novčanu naknadu zaposlenom. Isplata novca umjesto davanja dodatnih dana odmora je diskrecija uprave.
• Odmor neće biti zamijenjen novcem za trudnice, maloljetnike i radnike u opasnim i opasnim industrijama.

Takođe nije moguće akumulirati dane godišnjeg odmora za prethodnu godinu, a zatim uzeti dio duplog odmora u trajanju od 28 dana u gotovini. Član 126. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se zbrajaju i prenose godišnji odmori iz jedne godine u drugu, dozvoljava zamjenu samo dijela od više od 28 dana svake godine.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u 6 poreza na dohodak građana

Materijalna naknada za godišnji odmor u cijelosti podliježe porezu na dohodak fizičkih lica. Po otpuštanju zaposleni prima platu i naknadu umanjenu za porez. Poslodavci u 2019. godini podnose poreske prijave na Obrascu 6 poreza na dohodak građana svakog kvartala. Hajde da shvatimo kako u ovom obračunu odraziti iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

U Obrascu 6 Porez na dohodak fizičkih lica posebno se popunjavaju 2 bloka redova 100-140: za platu i za naknadu.

Da odražava narudžbu:

• u red 100 upisuje se datum priznavanja prihoda u vidu zarade za prošli mjesec;
• u redu 110 - datum odbitka poreza na dohodak (datum isplate zarade);
• u red 120 - rok za plaćanje poreza je naredni dan isplate plate.

Da bi se prikazala naknada za neiskorišteni godišnji odmor:

• u red 100. navesti datum priznavanja prihoda (poslednji radni dan);
• u redu 110 - datum poreskog odbitka (dan uplate);
• u redu 120 - rok za prenos poreza je naredni dan nakon uplate naknade.

U redove 130 i 140 odeljka 2 unesite odgovarajuće iznose.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu je pitanje koje zabrinjava svakog zaposlenog koji napusti prethodno radno mjesto. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Tačan odgovor na ovo pitanje je takođe važan za organizaciju. Iz ovog članka ćete naučiti na koje točke trebate obratiti pažnju kako biste ispravno izračunali iznos naknade.

Da li se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu u 2019. godini?

U praksi se često javljaju situacije kada zaposleni nema vremena da iskoristi svo plaćeno odsustvo koje mu pripada prema Zakonu o radu. A ako takav zaposlenik iznenada odluči napustiti kompaniju, postavlja se pitanje: šta učiniti s neiskorištenim dijelom godišnjeg odmora? Da li da uzmem preostale slobodne dane ili mogu dobiti novčanu naknadu za njih? Osim toga, da li je važan razlog zbog kojeg je otkazan ugovor o radu? A kako će se obračunati naknada za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu?

Zakon o radu Ruske Federacije jasno daje odgovor: poslodavac mora bivšem zaposleniku isplatiti naknadu za neplaćeni godišnji odmor po otpuštanju, odnosno za svaki neiskorišteni dan.

BITAN! Pravo zaposlenog na obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor i njegovu isplatu pri otkazu ne zavisi od toga po kom je osnovu otkazan ugovor o radu (dopis Rostruda od 02.07.2009. br. 1917-6-1).

Da li se godišnji odmor treba isplatiti prilikom dobrovoljnog otpuštanja zaposlenom na godišnjem odmoru?

Postoji niz nijansi koje karakteriziraju naknadu za godišnji odmor nakon otpuštanja. Na primjer, u vezi s određivanjem takve naknade za otkaz po sopstvenoj volji, koju je zaposlenik dao do znanja na godišnjem odmoru.

Bez obzira na razlog za otpuštanje, poslodavac je dužan da isplati sve neplaćene dane godišnjeg odmora zaposlenom. Pitanje je redoslijed radnji poslodavca u slučaju da zaposlenik pošalje pismo ostavke kompaniji za vrijeme svog godišnjeg odmora. U pravilu se ove radnje izvode prema sljedećem algoritmu:

1. Poslodavac, nakon što je primio obaveštenje o dobrovoljnom otkazu od zaposlenog, priprema dokumentaciju koja je neophodna za izdavanje zaposlenom nakon prestanka ugovora o radu, kao i za konačnu isplatu.

Moraju biti datirani dvije sedmice nakon prijema obavještenja. Dogovorom ugovornih strana ovaj rok se može skratiti.

2. Danom prestanka radnog odnosa vrši se konačna isplata.

Po završetku godišnjeg odmora (ako prestaje nakon datuma otkaza), zaposlenik mora doći u kancelariju poslodavca po radnu knjižicu i prateću dokumentaciju. Štaviše, na dan otpuštanja ne bi bilo suvišno da poslodavac pošalje preporučeno pismo na adresu zaposlenog sa zahtjevom da dođe po radnu knjižicu ili pristane da je primi poštom (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Moguće je, naravno, da će zaposleni morati da odradi ugovoreni broj dana (odnosno razliku između godišnjeg odmora i 2 sedmice) u firmi, pa će tek tada moći da dobije radnu knjižicu i prateću dokumentaciju.

Kako izračunati naknadu za godišnji odmor pri otkazu

Nakon što se organizacija uvjeri u potrebu plaćanja, postavlja se pitanje: kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

U skladu sa opštim pravilom, zaposleni koji odluči da napusti kompaniju ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor u srazmeri sa ukupnim mesecima rada u preduzeću za koje su ti dani naplaćeni (član 28. Pravila o godišnjim odmorima, odv. Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169, u daljem tekstu Pravila).

Međutim, ako zaposlenik odluči da napusti svoje prethodno radno mjesto ne svojom voljom, već zbog nastupanja okolnosti navedenih u tački 28. Pravila (na primjer, došlo je do smanjenja broja zaposlenih), onda poslodavac moraće da mu isplati naknadu u visini pune godine rada, ali samo pod uslovom da je takav radnik uspeo da radi u preduzeću od 5½ do 11 meseci (tačka 28. Pravila).

BITAN! Navedeno pravilo se primjenjuje samo ako zaposleni nije radio u kompaniji cijelu godinu. U suprotnom, prilikom otpuštanja, naknada za neiskorišteni godišnji odmor će se obračunavati po opštem postupku, odnosno srazmjerno odrađenom vremenu.

Ostali zaposleni (koji su napustili kompaniju ne zbog okolnosti navedenih u tački 28. Pravila) takođe mogu računati na punu naknadu (kao za cijelu godinu), ali samo ako su na dan napuštanja organizacije uspjeli da rade 11 mjeseci , ali nije završio cijelu godinu.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu: formula

Općenito, formula za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu je sljedeća:

R kompenzacija = Broj neiskorištenih dana × SR dan Z r,

gdje je: P kompenzacija. - iznos naknade ;

Broj ne-korisnika dana — broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora;

SR dani Z r - prosječna zarada zaposlenog za 1 radni dan.

Da biste utvrdili vrijednost SR dana Z r, potrebno je da imate informaciju o tome koja je plata isplaćena zaposleniku koji je odlučio da napusti kompaniju u posljednjih 12 mjeseci (prije otpuštanja). Pored toga, trebalo bi da znate tačno koliko dana od ovih 12 meseci je zaposlenik stvarno obavljao radne funkcije (klauzula 5 Uredbe Vlade Ruske Federacije „O obračunu prosečnih zarada“ od 24. decembra 2007. br. 922 ).

Kako izračunati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor: formula za izračunavanje prosečne plate

Formula za izračunavanje prosječne plate zaposlenog po radnom danu za utvrđivanje visine naknade za odsustvo bez godišnjeg odmora po otkazu je sljedeća:

SR dan Z r = ZP /12 × 29,3,

gdje: ZP je plata koja je obračunata zaposlenom za posljednjih 12 mjeseci;

29,3 je prosječan broj dana u mjesecu.

BITAN! Za potrebe obračuna prosječne plate po danu uzimaju se u obzir sve isplate koje primi zaposleni, a predviđene su radnim ili kolektivnim ugovorom. U ovom slučaju se ne uzimaju u obzir plaćanja van okvira radnih odnosa (socijalna davanja, novčana pomoć itd.) (stav 2, 3 Rezolucije br. 922).

Ako zaposlenik, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ima pravo na odmor ne u kalendarskim danima, već u radnim danima, tada kako bi se pravilno izračunala naknada , Prosječnu dnevnu zaradu treba izračunati drugačije:

SR dani Z r = ZP / K 6 dana. rob. sedmice ,

SR dan Z r - prosječna zarada radnika za 1 radni dan;

Plata - plata koja je obračunata zaposlenom za poslednjih 12 meseci;

Do 6 dana rob. sedmice = broj dana koje je zaposlenik radio na osnovu 6-dnevnog kalendara radne sedmice.

BITAN! Ako za 12 mjeseci koji prethode danu otkaza radniku nije isplaćena zarada, tada će se prosječna zarada za jedan dan utvrditi na osnovu podataka o zaradama ostvarenim za prethodni period slične dužine (tačka 6. Odluke br. 922).

Metoda obračuna se nije mijenjala posljednjih godina, pa se naknada za odsustvo po otkazu u 2019. godini obračunava prema gore navedenim formulama i pravilima.

Da bi se ispravno utvrdilo koji iznos u novčanom smislu treba nadoknaditi zaposleniku zbog toga što nije imao vremena da iskoristi cijeli predviđeni godišnji odmor, važno je saznati koliko mu je tačno dana ostalo. Međutim, to u praksi nije uvijek lako.

Kako izračunati naknadu pri otkazu: računajući dane

Prije svega, trebate saznati koliki je staž „odmora“ zaposlenika koji je odlučio da da otkaz. Odnosno, za koliko punih mjeseci obavljanja poslova u preduzeću ima pravo na odgovarajući broj dana godišnjeg odmora.

Rijetko ko ima tačan broj mjeseci rada u trenutku otpuštanja. Mnogo se češće u praksi dešava drugačija situacija: na dan otpuštanja mjesec nije u potpunosti odrađen. Kako izračunati naknadu po otkazu u ovoj situaciji opisano je u paragrafu 35 Pravila:

• ako je odrađeno više od pola mjeseca, takav mjesec morate računati kao puni mjesec;
• ako se radi manje od pola mjeseca, taj period se ne uzima u obzir.

BITAN! Za potrebe obračuna, mjesec se ne podrazumijeva kao poseban kalendarski mjesec, već kao mjesec stvarnog obavljanja radnih funkcija od strane zaposlenog u određenom preduzeću od trenutka kada ga je kompanija zaposlila (na primjer, od 16. juna do jula). 16).

Nakon određivanja perioda „odmora“, računovođa mora izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Kako izračunati naknadu pri otpuštanju ovisi o tome koji su dani zaposleniku naplaćeni godišnji odmor - kalendarski ili radni dani.

Ako je odsustvo odobreno u kalendarskim danima, onda morate postupiti na sljedeći način.

Za svaki mjesec rada zaposlenom se obračunava 2,33 dana godišnjeg odmora (dopis Rostruda od 31.10.2008. br. 5921-TZ). Zatim, množenjem vrijednosti 2,33 i iskustva „odmora“, izračunava se ukupan broj dana odmora. Nakon toga, od ukupne vrijednosti se oduzimaju oni dani koje je zaposlenik već ranije napustio posao.

BITAN! Izuzetak su osobe koje su uspjele da rade u preduzeću duže od 11 mjeseci, ali su odlučile da ga napuste, a da nisu radile u kompaniji godinu dana. U takvim slučajevima, organizacija isplaćuje naknadu u punom godišnjem iznosu, odnosno kao da je radila cijela godina.

Formula za izračun neiskorišćenih dana godišnjeg odmora izgleda ovako:

Broj ne-korisnika dana = Broj mjeseci rob. × 2,33 - D isp. ,

Broj ne-korisnika dana . — broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora;

Broj mjeseci rob. — broj mjeseci tokom kojih je zaposlenik bio prijavljen u kompaniji;

D isp. — broj dana godišnjeg odmora koji koristi zaposleni.

BITAN! Prilikom obračuna naknade dani preostali do godišnjeg odmora moraju se zaokružiti u korist zaposlenog (naviše), a ne prema aritmetičkim pravilima.Na primjer, zaposlenik je primljen od strane organizacije 28. marta 2019., a otišao je 5. juna 2019. godine. U ovom slučaju, broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora je 4,66 kalendarskih dana (2,33 kalendarska dana za period od 28.03.2019. do 27.04.2019. i 2.33 kalendarska dana za period od 27.04.2019. 26/2019 Period od 27.05.2019 05.06 se ne uračunava jer je kraći od pola mjeseca).

Pogledajmo kako izračunati naknadu za godišnji odmor pri otkazu ako je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o radu za vrijeme sezonskog rada. U ovom slučaju, godišnji odmor se obračunava prema Zakonu o radu Ruske Federacije u radnim danima (član 295). Za 1 mjesec rada, u ovom slučaju, nije potrebno 2,33 kalendarska dana, već 2 radna dana odmora (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stoga će formula za izračun preostalih dana odmora biti malo drugačija:

Broj ne-korisnika dana = Broj mjeseci rob. × 2 - D isp.

Obračun u nestandardnim situacijama

Prilikom obračuna plaćanja za neiskorišteni godišnji odmor mogu se pojaviti sljedeće situacije:

• Osoba koja daje ostavku radila je manje od pola mjeseca - nikakva mu se naknada ne dodjeljuje (član 35. Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima, koje je odobrio Narodni komesarijat rada SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169).
• Prihodi su prisutni samo u mjesecu otpuštanja. Zatim se prosječna zarada utvrđuje za ovaj mjesec dijeljenjem obračunate plate s izračunatom vrijednošću prosječnog broja kalendarskih dana u njemu (član 7. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922), koji se izračunava od broja 29,3 proporcionalno udjelu kalendarskih dana rada u ukupnom broju dana u mjesecu otpuštanja (klauzula 10 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922) .
• Nije bilo prihoda u obračunskom periodu. Zatim, za izračunavanje prosječne zarade, uzimaju isti period koji mu prethodi (član 6. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). Ako u njemu nema prihoda, tada se prosječna zarada izračunava iz plate ili tarifne stope (klauzula 8 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).
• U kalendarskoj godini koja se uzima za obračun broja dana regresa, godišnji odmori su bili o sopstvenom trošku, a njihovo ukupno trajanje u godini bilo je duže od 14 kalendarskih dana. Razlika između stvarne dužine godišnjeg odmora o vlastitom trošku i 14 kalendarskih dana bi trebala smanjiti period za koji će se godišnji odmor plaćati.
• Zaposleni je uzeo godišnji odmor unaprijed, a zatim da otkaz bez rada cijele kalendarske godine koja se odnosi na njega. Preplaćeni godišnji odmor mora mu se zadržati (klauzula 2. Pravila o redovnim i dodatnim odmorima, koje je odobrio Narodni komesar SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169), ako nema osnova za njihovo plaćanje u cijelosti.

Naknada za neplaćeno odsustvo po otkazu: postupak isplate

BITAN! Ako radnik koji je dao otkaz iz bilo kog razloga nije bio na poslu poslednjeg radnog dana, preduzeće je dužno da isplati sve dospele iznose najkasnije narednog dana nakon što je otpušteni radnik podneo zahtev za isplatu.

Dakle, posljednjeg radnog dana zaposlenik koji odluči da napusti svoje radno mjesto mora od kompanije dobiti naknadu za neplaćeni godišnji odmor.

Naknada za neplaćeno odsustvo može se dokumentovati na obrascu koji je samostalno izradio poslodavac ili jedinstvenom obrascu br. T-61.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu, ako je godišnji odmor dodatni

Često se dešavaju situacije da zaposlenik koji je odlučio da napusti kompaniju nije imao vremena da iskoristi ne samo godišnji, već nije iskoristio ni dane dodatnog odmora.

BITAN! Takvo odsustvo se zaposleniku obezbjeđuje na osnovu kolektivnog ugovora. Na primjer, kolektivnim ugovorom može biti predviđeno da se nakon navršenog određenog radnog staža u preduzeću odobrava još nekoliko dana godišnjeg odmora.

U takvoj situaciji važno je imati na umu da se dani dodatnog odmora moraju nadoknaditi u skladu sa općim postupkom (gore opisanim), odnosno kao da su to dani redovnog godišnjeg odmora. Ovaj zaključak proizilazi iz čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da kada zaposleni bude otpušten, poslodavac mu mora nadoknaditi (u novčanom smislu) sve neiskorištene godišnje odmore.

Stoga je pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu u 2019. godini važno striktno slijediti gore opisani opći postupak.

Detaljno smo razgovarali o naknadi za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza. .

Pored naknade za propušteni godišnji odmor, poslodavac je u obavezi da zaposlenima isplati zaradu. Saznajte kako to ispravno izračunati.

Nadoknada za otpuštanja u 2019

Posebna situacija nastaje ako kompanija smanjuje broj zaposlenih i otpušta radnike. U ovom slučaju otpušteni radnici imaju pravo na isplatu otpremnine - u 2019. godini ona uključuje otpremnine, uključujući i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

BILJEŠKA! U slučaju otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, plaćeni unaprijed plaćeni godišnji odmor ne može se odbiti od zaposlenika (član 137, dio 2, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rezultati

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otpuštanju zaposlenog je zadatak koji od računovođe zahtijeva jasno poznavanje relevantnog radnog zakonodavstva, kao i razumijevanje karakteristika izračunavanja prosječne zarade zaposlenog po danu i, shodno tome, godišnjeg odmora. dana zbog njega.

Važno je zapamtiti da odgovor na pitanje kako izračunati naknadu za godišnji odmor nakon otpuštanja ovisi o tome kako bi zaposlenik trebao obračunati dane godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije: u kalendarskim ili radnim danima. Organizacija mora nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor zaposleniku koji je dao otkaz posljednjeg dana kada je zaposlenik radio. U tom slučaju, obračun naknade za neiskorišćeno odsustvo pri otkazu mora se izvršiti za sve neiskorišćene dane godišnjeg i dodatnog odmora.

Ako zaposleni uzme godišnji odmor unaprijed i odluči da da otkaz, poslodavac ima pravo uskratiti sredstva za neradne dane godišnjeg odmora. Saznajte kako pravilno izračunati iznos za zadržavanje.