Търсене

Единен тарифно-квалификационен указател

В съответствие с член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация, тарифирането на труда и определянето на тарифни категории на служителите се извършват, като се вземат предвид единната тарифна и квалификационна директория на труда и професиите на работниците, единната квалификационна директория за длъжностите на ръководители, специалисти и служители.

Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 установява, че Единният тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците (наричан по-долу ETKS) се състои от тарифни и квалификационни характеристики, съдържащи характеристиките на основните видове работа в професиите на работниците, в зависимост от тяхната сложност, и съответните тарифни категории, както и изискванията за професионални знания и умения на работници.

ETKS е разработена от Министерството на здравеопазването и социално развитиеРФ заедно с федералните изпълнителни органи, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответния сектор (подсектор) на икономиката (параграф 2 от Указ на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787).

Преди одобряването на нови издания на ETKS се прилагат издания, одобрени с решения на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите и валидни в Русия в съответствие с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 12.05.1992 г. N 15a.

Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците брой 1 Професии на работниците, общи за всички отрасли Национална икономика (одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. N 31 / 3-30) (с измененията от 12 октомври 1987 г., 18 декември 1989 г., 15 май, 22 юни, 18 декември 1990 г., 24 декември 1992 г., 1 февруари 1, 19.07.1993 г., 29.06.1995 г.; 1.06.1998 г.; 17.05.2001 г.; 31.07.2007 г.; 20.10.2008 г.; силни работи”, „Ковашки и пресови и термични работи”, „Обработка на метали и други материали”, „Метални покрития и боядисване”; "Емайлиране", "Водопроводни и монтажни и монтажни работи" (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 15 ноември 1999 г. N 45) (с измененията на 13 ноември 2008 г.) 7 г. N 243) (с измененията на 28 ноември 2008 г., 30 април 2009 г.) Единен тарифен и квалификационен справочник на Произведения и професии на работниците Брой 4 Раздели: "Общи професии на минното дело и капиталните минни работи"; "Общи професии на работа по обогатяване, агломериране, брикетиране"; „Добив и обогатяване на въглища и шисти, изграждане на въглищни и шистови мини и разрези”; „Строителство на метро, ​​тунели и подземни съоръжения със специално предназначение”; „Добив и обогатяване на рудни и разсипни полезни изкопаеми”; "Агломерация на руди"; „Добив и обогатяване на минно-химически суровини”; „Добив и обогатяване на строителни материали”; „Добив и преработка на торф”; „Преработка на лигнитни и озокеритни руди“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 12 август 2003 г. N 61) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 5, раздел „Геоложко проучване и топографо-геодезически работи (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 17 февруари 2003 г. 2000 N 16) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 6 Раздели: „Сондиране на кладенци“, „Добив на нефт и газ“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 14 ноември 2000 г. N 81) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 7 Раздели: „Общи професии на черна металургия"; "Доменно производство", "Производство на стомана"; "Валцово производство"; "Производство на тръби"; "Производство на еросплави"; "Коксохимическо производство"; "Производство на огнеупори"; "Рециклиране на вторични метали" (одобрен от Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 27 декември 1984 г. N 381 / 23-157) (с измененията от 12 юни 1990 г., 20 октомври 2008 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците Издание 8 Раздели: „Общи професии на цветна металургия“; „Производство на цветни, редки метали и прахове от цветни метали”; „Обработка на цветни метали”; „Производство на твърди сплави, огнеупорни метали и продукти на праховата металургия”; "Производство на електродни изделия". Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 9 Раздели: "Експлоатация на оборудването на електрически централи и мрежи, поддръжка на потребители на енергия"; "Ремонт на оборудването на електроцентрали и мрежи" (одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 16 януари 1985 г. N 18 / 2-55) (с измененията на 7 юни 1988 г., 12 юни, 13 декември 1990 г., 12 март 1999 г., 3 октомври 2005 г.) начало 10 Раздел „Производство на часовници и технически камъни, ремонт на часовници“ (одобрен с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 11 октомври 2000 г. N 72) Единен тарифен и квалификационен указател на работите и професиите на работниците Брой 11 Раздел „Производство на игли“ (приложение към резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 18 март 2002 г. N 18) Единен тарифен и квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците брой 12 Раздел "Производство на произведения и тръстика" (одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 22 март 1984 г. N 82 / 6-38) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците брой 13 Se раздел "Производство на консерви и тръби" (одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 17 април 2000 г. N 32) Единна тарифна квалификация Квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 14 Раздел "Производство на метални електроди", одобрен с Указ на Министерството на труда на Русия от 5 март 2004 г. N 37. Единен Тари ff и Указател за квалификация на работите и професиите на работниците брой 15 Раздел "Производство на метални въжета, мрежи, пружини, четки и вериги" Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците брой 16 Раздел "Производство на медицински инструменти, инструменти и оборудване" (отв. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 38) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 17, раздел: „Производство на абразиви“ (одобрен с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 8 февруари 1983 г. N 20 / 4- 41) (изм. на 20 октомври 2008 г.) Единен тарифен и квалификационен наръчник на работните и професионалните занятия на работниците, брой 18, раздел „Производство на синтетични диаманти, свръхтвърди материали и продукти от тях и естествени диаманти“ (одобрен от Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 26 юли 2002 г. N 52) (с измененията на 20 октомври 2008 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 19 Раздели: „Общи професии на електротехническото производство“, „Производство на електроизолационни материали“, „Производство на електрически въглища“, „Производство на кабели“, „Изолация намотки и намотки", "Производство на химически и други източници на ток" (одобрено с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 26 април 1985 г. N 113 / 10-32) Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците брой 20 Производство на електронно оборудване Раздели: "Общ проф. сесии за производство на електронно оборудване", "Производство на полупроводници", "Производство на радиокомпоненти", "Електро-вакуумно производство", "Пиезотехническо производство" (одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 януари 2000 г. N 5) (с измененията на 12 септември 2001 г.) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците е иск 21 Раздел "Производство на радиооборудване и жична комуникационна техника" (одобрен от Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 7 март 2001 г. N 23) Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 22, раздел „Производство и ремонт на самолети, двигатели и тяхното оборудване“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 26 март 2002 г. N 24) Единна тарифа и ква лификационен указател на произведенията и професиите на работниците. Брой 23. Раздел: Корабостроене и кораборемонт (одобрен с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 24 април 1985 г. N 109 / 10-17) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 24 Раздел „Общи професии на химическото производство“ (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 28 март 2006 г. N 208) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 25 Раздели: „Производство на азот и продукти на органичния синтез“, „Основно химическо производство“ (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 2 март 0, 1985 N 79 / 6-86) Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците. Брой 26. Раздели: Анилин и цветно производство; производство на печатарски мастила; производство на бои и лакове (одобрено с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 17 юли 1985 г. N 228 / 15-90) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 27 Раздел „Производство на полимерни материали и изделия от тях“ Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците брой 28 Раздел „Производство на химически влакна, стъклени влакна, стъклопластови материали, фибростъкло и изделия от тях“ Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците брой 29 Раздели: „Производство на лекарства, витамини, медицински, бактериални и биологични препарати и материали. Производство на мая. Производство на лимонена и винена киселина. Хидролизно производство и обработка на сулфитни разтвори. Производство на ацетонобутил" Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 30 Вече не е валиден. Раздели: "Хидролизно производство и преработка на сулфитни разтвори. Производство на ацетон бутил. Производство на лимонена и винена киселина. Производство на дрожди" са прехвърлени в ETKS, брой № 29. Единният тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 31 е невалиден. Разделът: „Производство на лекарства, витамини, медицински, бактериални и биологични препарати и материали" е прехвърлен в ETKS, брой № 29 Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 32 Съдържа раздел: "Производство на синтетични каучуци, заместители на мазнини и нефтохимически продукти" (ut c. Постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзният централен съвет на профсъюзите от 31 май 1984 г. N 163 / 10-53) и раздел "Химико-фотографско производство" (одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 14 ноември 2000 г. N 80) Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 33 Раздели: „Общи професии за производство и преработка на каучукови смеси“, „Производство на гумени технически изделия, гумени обувки и гумени изделия за общо потребление“, „Производство, възстановяване и ремонт на гуми“, „Производство на сажди“, „Производство действие на регенериране" Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 34 Изгуби своята валидност. Раздел: „Химико-фотографско производство“ е преместен в ETKS Издаване № 32 Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците Издание 35 Раздел: „Производство на изкуствена кожа“ (одобрено с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 19 ноември 1984 г. N 33 3/22-73) Единен тарифен и квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 36 Съдържа раздели: „Преработка на нефт, нефтопродукти, газ, шисти, въглища и поддръжка на магистрални тръбопроводи“ (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 7 юни 1984 г. N 171 / 10-109) (изменен на 3 февруари 1988 г., 14 август 1990 г., 21 ноември 1994 г., 31 юли 1995 г.) и "Производство на нови технически продукти от азбест "(одобрен с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 5 февруари 2004 г. N 8) Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 3 7 Съдържа раздел „Производство на изделия от кора на корково дърво“ (одобрено с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 23 юли 1984 г. N 216 / 14-3) и раздели: „Общи професии на дърводобивното производство“, „Дърводобивна работа“, „Рафтинг“, „Добив на дървесина“, „Добив и обработка на тръстика“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 29 август 2001 г. N 65) Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците Издаване 38 ха загуби своята валидност. Разделът: "Производство на азбестови технически изделия" е прехвърлен в ETKS, брой 36. Единният тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 39 е загубил своята валидност. Раздел: „Производство на изделия от кора на корково дърво“ е прехвърлен към ETKS, брой № 37 Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 40 Съдържа раздели: „Общи професии на дървообработващите промишлености“, „Дискорезница и дървообработване“, „Производство на дървен материал и огнеупорни плочи“, „Производство на шперплат“, „Производство на мебели“, „Производство на кибрит“, „Производство на моливи“ (одобрено с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 10 януари 1985 г. N 7 / 2-13) и раздел „Производство на строителни материали“ (одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 17 май 2001 г. N 41) (с измененията на 12 юли 2002 г.) mi от 9 септември 1986 г., 21 ноември 1994 г.) и раздел „Производство на стъкло и стъклени изделия“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 28 май 2002 г. N 37) (изменен на 11 ноември 2008 г.) Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 42, е загубил своята валидност. Раздел: „Производство на строителни материали“, преместен в ETKS Издание № 40 Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците Издание 43 Съдържа раздел „Първична обработка на памучни и ликови култури“ (одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 13 март 2000 г. N 23) Единна тарифа и квалификация Re Справочник за трудовите и професионалните професии на работниците брой 44 Съдържа раздели: „Общи професии на текстилното производство“, „Производство на памук“, „Производство на лен“, „Производство на вълна“, „Производство на коприна“, „Производство на коприна“, „Производство на трикотаж“, „Производство на плъсти и плъсти“, „Производство на текстилна галантерия“, „Производство на конопена юта“, „Производство на дървесина“, „Производство на нетъкани материали“. ", "Мрежово плетачно производство", "Ръчно тъкане" th работници Брой 45 Съдържа раздели: "Общи професии в производството на керамични, порцеланови и фаянсови изделия"; „Производство на строителна керамика”; „Производство на електрокерамични изделия”; „Производство на изделия от порцелан и фаянс” (одобр Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 23 юли 1984 г. N 218 / 14-5) и раздели: "Общи професии на леката промишленост", "Производство на кожи и кожени суровини", "Производство на кожени обувки", "Производство на кожи", "Производство на кожени галантерии", "Производство на сарашки изделия", "Производство на технически кожени изделия", "B производство на бърза и четка", "Производство на дъбене и екстракти" (одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 24 февруари 2004 г. N 22) Единна тарифа и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 46, раздел "Шевна продукция" (одобрена с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 3 юли 2002 г. N 47) Единна тарифа и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 47, раздел "Парашутно производство" (одобрен с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 14 юли 2003 г. N 52) Единен тарифен и квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 48, раздел "Общи професии на производството на храни" (одобрен с постановление на Министерството на труда и Социално развитие на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 32) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 49 Раздели: „Производство на месни продукти“, „Производство за обработка на кости и залепване“, „Преработка на птици и зайци“, „Производство на масло, сирене и млечни продукти“ (одобрено от Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 33) Единен тарифен и квалификационен указател на работите и професиите на работниците, брой 50, раздел „Производство и преработка на риба и морски дарове“ (одобрен с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 12 октомври 2000 г. N 73) Единно тарифно и квалификационно ръководство на работите и Професии на работниците Брой 51 Съдържа раздели: безалкохолни продукти", "Производство на хлебни и тестени изделия", "Производство на сладкарски изделия", "Производство на нишесте", "Производство на захар", "Производство на хранителни концентрати", "Тютюн-махорка и ферментационно производство", "Производство на етерични масла", "Производство на чай", "Производство на парфюми и козметика", "Производство на мазнини и масла", "Добив и производство на готварска сол", "Пр. извличане и преработка на корен от женско биле", "Елеватор, брашномелене и производство на смесени фуражи", "Търговия и обществено хранене", "Производство на консерви" (одобрено с постановление на Министерството на труда на Русия от 5 март 2004 г. N 30) Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците брой 52 Раздели: "Железопътен транспорт"; "Морски и речен транспорт" Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 53 Раздел "Експлоатация и летателни изпитания на въздухоплавателни средства (самолети)" (одобрен от Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 13 април 2000 г. N 30) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 54 Не се използва Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 55 Раздели: „Общи професии на печатарското производство“, „Формулярни процеси на печатарското производство“, „Печатарски процеси“, „Книгокопия обработка и довършителни процеси", "Типово производство" (ut c. Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 30 януари 2002 г. N 4) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 56, раздел: Железопътен транспорт и метро (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 декември г. 1983 N 283 / 24-82) (с измененията на 3 октомври, 26 декември 1988 г., 11 ноември, 19, 25 декември 1996 г.; 28 май 1997 г.; 8, 29 юни 1998 г.; „Възстановителни работи“ (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 21 март 2008 г. N 135) Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 58 Съдържа раздел: „Работи и професии на комуникационните работници“ (одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния Централен съвет на профсъюзите от 27 април 1984 г. N 122 / 8-43 с измененията на 11 ноември 2008 г.) и раздели: „Общи професии“, „Филмови студия и предприятия, организации на телевизията и радиото“, „Киномрежа и разпространение на филми“, „Театрални и развлекателни предприятия“ (одобрени с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 16 юли 20 г. 03 N 54) „Производство на лъкови инструменти“, „Производство на щипкови инструменти“, „Производство на инструменти с тръстика“, „Производство на духови и ударни инструменти“, „Ремонт и реставрация на музикални инструменти“ (одобрено от Постановление на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 26 април 2004 г. N 63) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 60 Съдържа раздел: „Производство на нагледни пособия“ (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 23 юли 1984 г. N 217 / 14-4) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 61 Съдържа раздели: "Общи професии за производство на художествени изделия"; „Производство на бижута и филигран”; „Производство на художествени изделия от метал”; „Производство на художествени изделия от дърво, капокорн и брезова кора”; „Производство на гранитогрес”; „Производство на художествени изделия от камък”; „Изработка на художествени изделия от папиемаше с миниатюрна живопис”; „Производство на художествени изделия от кост и рог”; „Производство на художествени изделия от кехлибар”; „Скулптурно производство”; „Производство на художествени изделия от кожа и косъм”; „Производство на продукти от народните художествени занаяти“ (прибл. Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 40) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 62 Не се прилага Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 63 Не се прилага 1983 N 88 / 10-32) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и Професии на работниците, брой 65 Не се прилага Единен тарифен и квалификационен наръчник на произведенията и професиите на работниците, брой 66 Раздели: „Химическо чистене и боядисване на дрехи“, „Работи и професии на перални работници“ (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 октомври 1984 г. N 320 /21-22) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците бр.67 Не се прилага Единен тарифно-квалификационен справочник на трудите и професиите на работниците бр.68 Не се прилага Единен тарифно-квалификационен справочник на трудите и професиите на работниците бр.69 Съдържа раздели: "Газови съоръжения на градовете, селищата и селищата", "Водоснабдителни и канализационни съоръжения", "Зелена икономика", "Фотоработи" (одобр. Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 18 септември 1984 г. N 272 / 17-70) (с измененията от 9 септември 1986 г., 22 юли 1988 г., 29 януари 1991 г., 29 юни 1995 г., 11 ноември 2008 г.) Единен тарифен и квалификационен указател на Произведения и професии на работниците Брой 7 0 Съдържа раздела "Работи и професии на работниците в животновъдството" (одобрен с резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 19 юли 1983 г. N 156 / 15-28) 39 / 16-26) Единен тарифно-квалификационен наръчник на работите и професиите s на работниците, брой 72, раздел „Ремонт и изпитване на продукти от специално производство“ (одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 24 октомври 1985 г. N 352 / 22-55)

4-то издание, преработено
(одобрено с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37)

С промени и допълнения от:

21 януари, 4 август 2000 г., 20 април 2001 г., 31 май, 20 юни 2002 г., 28 юли, 12 ноември 2003 г., 25 юли 2005 г., 7 ноември 2006 г., 17 септември 2007 г., 29 април 2008 г., 14 март 2011 г., 15 май 2013 г. , 12 февруари 2014 г., 27 март 2018 г

Квалификационният указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители е регулаторен документ, разработен от Института по труда и одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37. Тази публикация включва допълнения, направени с постановления на Министерството на труда на Русия от 24 декември 1998 г. N 52, от 22 февруари 1999 г. N 3, от 21 януари 2 г. 000 N 7, от 4 август 2000 г. N 57, 20 април 2001 г. N 35, 31 май 2002 г. и 20 юни 2002 г. N 44. Указателят се препоръчва за използване в предприятия, институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми, за да се осигури правилен подбор, разположение и използване на персонала.

Новият наръчник за квалификация е предназначен да осигури рационално разделение на труда, да създаде ефективен механизъм за разграничаване на функции, правомощия и отговорности въз основа на ясна регулация трудова дейностработници в днешната среда. Указателят съдържа нови квалификационни характеристики на длъжностите на държавните служители, свързани с развитието на пазарните отношения. Всички действащи досега квалификационни характеристики са преработени, в тях са направени съществени промени във връзка с извършените в страната трансформации и като се вземе предвид практиката за прилагане на характеристиките.

В квалификационните характеристики беше извършено унифициране на стандартите за регулиране на труда за служителите, за да се осигури единен подход към подбора на персонал с подходяща квалификация и спазване на единни принципи за таксуване на работата въз основа на тяхната сложност. Квалификационните характеристики отчитат най-новите законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация.

Квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители

Общи положения

1. Квалификационният указател на длъжностите на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители) е предназначен за решаване на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала в предприятия * (1), в институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми на дейност.

Квалификационните характеристики, включени в този брой на наръчника, са нормативни документи, предназначени да обосноват рационалното разделение и организация на труда, правилния подбор, поставяне и използване на персонала, осигуряване на единство при определяне на задълженията на служителите и квалификационните изисквания към тях, както и взети решения за съответствие на заеманите длъжности по време на сертифицирането на ръководители и специалисти.

2. Изграждането на справочника се основава на длъжностната характеристика, тъй като изискванията към квалификацията на служителите се определят от техните длъжностни задължения, които от своя страна определят наименованията на длъжностите.

Указателят е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите по категории се извършва в зависимост от естеството на преобладаващо извършваната работа, която съставлява съдържанието на работата на работника (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).

Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в указателя, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и степените на заплащане OK-016-94 (OKPDTR), който влезе в сила на 1 януари 1996 г.

3. Ръководството за квалификация съдържа два раздела. В първия раздел са представени квалификационните характеристики на отрасловите длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), които са широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези на бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.

4. Квалификационните характеристики в предприятия, институции и организации могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък на длъжностните задължения на служителите, като се вземат предвид спецификите на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. Ако е необходимо, задълженията, включени в описанието на определена позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Тъй като квалификационните характеристики се отнасят за служители на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната отраслова принадлежност и ведомствена подчиненост, те представят най-характерната работа за всяка длъжност. Ето защо при разработването на длъжностни характеристики е позволено да се изясни списъкът от дейности, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия, и се установяват изискванията за необходимото специално обучение на служителите.

В процеса на организационно, техническо и икономическо развитие, разработването на съвременни технологии за управление, въвеждането на най-новите технически средства, прилагането на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири обхватът на задълженията на служителите в сравнение с установените съответни характеристики. В тези случаи, без промяна на официалното наименование, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, определени от характеристиките на други длъжности, подобни по съдържание на работа, еднакви по сложност, чието изпълнение не изисква различна специалност и квалификация.

5. Квалификационна характеристика на всяка длъжност има три раздела.

Разделът „Длъжностни отговорности“ установява основните трудови функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, което позволява оптимална специализация на служителите.

Разделът „Трябва да знам“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специални знания, както и познаване на законови и регулаторни правни актове, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да прилага при изпълнение на служебните си задължения.

Раздел „Квалификационни изисквания” определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на предписаните длъжностни задължения, както и изискванията за трудов стаж. Нивата на необходимото професионално обучение са дадени в съответствие със Закона на Руската федерация "За образованието".

6. В характеристиките на длъжностите специалисти в рамките на една и съща длъжност без промяна на наименованието й се предвижда вътрешнопозиционна квалификационна категоризация за възнаграждение.

Квалификационните категории за заплащане на специалистите се установяват от ръководителя на предприятието, институцията, организацията. Това отчита степента на независимост на служителя при изпълнение на служебните задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношението към работата, ефективността и качеството на работата, както и професионалните знания, практическия опит, определени от трудовия стаж по специалността и др.

7. В справочника не са включени квалификационните характеристики на второстепенните длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Задълженията на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Указателя.

Въпросът за разпределението на задълженията на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.

Използването на длъжността "старши" е възможно при условие, че служителят, наред с изпълнението на задълженията, предвидени от заеманата длъжност, ръководи подчинените му изпълнители. По изключение и при липса на изпълнители в прякото подчинение на служителя може да бъде установена длъжността "старши", ако на него са възложени функциите за управление на независима област на работа. За длъжности специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, длъжностното звание "старши" не се прилага. В тези случаи функциите на управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория.

Длъжностните задължения на "лидерите" се установяват въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това им се възлагат функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения или задължения за координиране и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели (бюра), като се отчита рационалното разпределение на труда в конкретни организационни единици.-техн. Изискванията за необходимия трудов стаж се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория. Длъжностните задължения, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни звена се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководителите.

Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на ръководителите на съответните бюра, когато те се създават вместо функционални отдели (като се вземат предвид спецификите на индустрията).

8. Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията на длъжностните характеристики се определя от сертификационната комисия в съответствие с действащата наредба за реда за провеждане на сертификация. В същото време се обръща специално внимание на качественото и ефективно изпълнение на работата.

9. Необходимостта от осигуряване на безопасността на живота и здравето на работниците по време на трудова дейност поставя проблемите на защитата на труда и околната среда сред неотложни социални задачи, чието решаване е пряко свързано със спазването от страна на ръководителите и всеки служител на предприятие, институция, организация на съществуващите законодателни, междусекторни и други нормативни правни актове за защита на труда, екологични стандарти и правила.

В тази връзка служебните задължения на служителите (ръководители, специалисти и технически изпълнители), заедно с изпълнението на функциите, предвидени от съответните квалификационни характеристики на длъжността, предвиждат задължително спазване на изискванията за защита на труда на всяко работно място, а служебните задължения на ръководителите - осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за подчинените изпълнители, както и наблюдение на тяхното съответствие с изискванията на законовите и подзаконовите актове за защита на труда.

При назначаване на длъжност е необходимо да се вземат предвид изискванията към служителя да познава съответните стандарти за безопасност на труда, екологичното законодателство, норми, правила и инструкции за защита на труда, средствата за колективна и индивидуална защита срещу въздействието на опасни и вредни производствени фактори.

10. Лицата, които нямат специална подготовка или трудов стаж, установени с изискванията за квалификация, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълно възложените им задължения, по препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат назначавани на съответните длъжности по същия начин, както лица със специална подготовка и трудов стаж.

В тази статия ще разгледаме Единния наръчник за тарифа и квалификация (ETKS) на специалист по защита на труда. Нека дадем дефиниция на ETKS и да обясним разликата между ETKS и други справочници и професионални стандарти. Ще анализираме структурата на ETKS „Специалист по охрана на труда“ и разбира се ще ви кажем как специалистът по охрана на труда ETKS трябва да използва в производствените си дейности.

За да видите как изглежда ЕТКС на специалист по безопасност на труда, моля

И така, нека започнем…

Какво представлява ETKS на специалист по безопасност на труда?
Каква е разликата между ETKS и EKS?

За да обедини (приведе към еднакви стандарти) всички възможни професии в страната, държавата разработи и въведе в действие справочници за работа, които периодично се актуализират в зависимост от появата на нови специалности, технологии или остаряването на някои други.

В Русия има два основни справочника, които трябва да се следват при извършване на трудова дейност във всяко предприятие или организация. И двата справочника са одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 и са правно обвързващи:

1. ETKS- единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците.
2. CEN- единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. (EKSD е другото име на това ръководство)

Единно тарифно-квалификационно ръководство (ЕТКС)- това е голяма колекция от нормативни документи, обединени по томове, която е предназначена единствено за класификация работнически професии.

Единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (CEN)е сборник от нормативни документи, предназначени за за неработещи професии, а именно за ръководители, служители и всякакви специалисти.

Така два справочника обхващат всички възможни професии.

Възниква въпросът:В кой от двата справочника да потърся професията специалист по охрана на труда?

Верен отговор:В ръководството на EKS!!!

Следва да се отбележи, че като такъв няма специалист ETKS по охрана на труда. В крайна сметка това ръководство е предназначено само за работни професии. Затова, когато се говори за ЕТКС на специалист по безопасност на труда, трябва да се има предвид, че става дума за ЕКЦ на специалист по безопасност на труда. За да избегнем объркване, в бъдеще ще наричаме всяка от директориите "ETKS".

ЕТКС (ЕКС) специалист по безопасност на трудае официален документ

За какво е ETCS?

Единното тарифно-квалификационно ръководство се използва за:

1. Определяне на категории заплати на работниците и служителите (според принципа, колкото по-трудна е работата, толкова по-висока е категорията, член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация);
2. Определяне на заплатите на държавните служители (член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация);
3. Тарифиране и регистрация на професиите, за които се предоставят помощи и държавни обезщетения (Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Разбира се, не само държавните структури трябва да прилагат ETKS. Търговските организации трябва да използват справочника за работа за свои собствени цели.

Първо, с помощта на справочника е много удобно да се предписват длъжностни характеристики на служителите, т.к ETKS описва напълно професията, какво трябва да прави служителят, какви знания и умения трябва да притежава и т.н.

Второ, за ръководителя на предприятието е много удобно да „разпределя“ квалификациите на всички служители и да изгради система за възнаграждение в своето предприятие въз основа на нивото на квалификация на всеки служител.

Трето, с помощта на ETKS е възможно да се изградят трудови отношения с държавата, да се оправдае прехвърлянето на данъци, получаването на държавата. субсидии и така нататък.

Специалист по защита на труда се нуждае от ETKS, за да приведе позицията си в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Как специалист по охрана на труда може да използва ETKS в работата си?

Както вече казахме, ETKS (EKS, EKSD) на специалист по охрана на труда е регулаторен документ, който се представя

ETKS на специалист по охрана на труда се състои от раздели:
В 1 разделпредставена е обща информация.
Раздел 2предоставя информация относно длъжностите ръководител и специалист по охрана на труда. В раздела е посочено правилното наименование на длъжностите, длъжностните задължения на ръководителя и специалиста по ОТ, какви знания и умения трябва да притежава лицето, заемащо длъжността специалист или ръководител по ОТ и какви изисквания да отговаря.

Какво трябва да прави специалист по охрана на труда в съответствие с ETKS?
На първо място, специалистът по защита на труда трябва да преработи длъжностната си характеристика и да пререгистрира договора си с организацията в съответствие с новите изисквания, да направи промени в таблицата с персонала и т.н. Така че, ако по-рано професията по охрана на труда се наричаше „Инженер по охрана на труда“, сега професията трябва да се нарича според изискванията на ETKS „Ръководител на службата по охрана на труда“ или „Специалист по охрана на труда“, Други имена на професии, включително ETKS „Инженер по охрана на труда“ или ETKS „Инженер по индустриална безопасност“ - не съществуват! (Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 15 май 2013 г. № 205).

Също така е необходимо да се обърне специално внимание на факта, че някои функции на специалиста по охрана на труда са се променили и най-важното е, че се появиха нови изисквания към професията.

По този начин изискванията за образование се налагат на длъжността ръководител на службата по охрана на труда. За да работите на тази длъжност като ръководител на службата за защита на труда, трябва да имате или да имате висше образование, докато ръководителят на службата за защита на труда трябва да има пет години трудов стаж в тази област.

Същите образователни изисквания важат и за длъжността специалист по охрана на труда. За специалист по безопасност на труда е необходимо висше образование по охрана на труда. А при липса на такова се допуска преквалификация при наличие на средно образование (важи за специалист по охрана на труда, който няма категория).

Какви закони трябва да спазва специалистът по охрана на труда? ETKS или професионални стандарти?

Поради факта, че според Кодекса на труда на Руската федерация те влизат в сила от 01.07.2016 г. и са задължителни за използване (валидни), специалистите в областта на защитата на труда задават въпроса как да се ръководят от ETKS или професионални стандарти в своите дейности?
Нека се опитаме да отговорим на този въпрос.

Сега ETKS и професионалните стандарти са действащи регулаторни документи, които трябва да се прилагат в техните дейности от специалист по защита на труда. Достатъчно е да проучите в кои Министерството на труда се позовава на ETKS и професионалните стандарти като основни документи.

Въпреки че двата документа имат различна структура, предоставената информация в двата документа е почти идентична. Оказва се, че професионалните стандарти са най-близки до справочниците и съдържат по-конкретна информация. Защо се случва това?

Според нас това се случва, защото държавата иска в крайна сметка да обедини двата справочника ETKS и CEN и да стигне до един стандарт, за да създаде единен унифициран справочник с единна класификация с още по-разширена информация. Тези. всички справочници на професиите трябва постепенно да бъдат заменени с професионални стандарти.

Единният тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците в ETCS съдържа 8-разрядна скала за оценка. За единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (ЕКС) - скалата може да бъде различна в зависимост от професията. Що се отнася до професионалните стандарти, там се използва единна 9-цифрена скала за ниво на квалификация за всички професии без изключение.

Следователно професионалните стандарти са по-унифицирани и ви позволяват да сравните нивото на квалификация на специалист по охрана на труда с нивото на квалификация на всяка друга професия.

Например, според ETKS „Специалист по охрана на труда 2018 г.“, професията на специалист по охрана на труда дава квалификация за „Специалист“, „Специалист 2-ра категория“, „Специалист 1-ва категория“ и „Началник служба по охрана на труда“. Въз основа на това е невъзможно да се сравни нивото на специалист по защита на труда с нивото на всяка друга професия, т.к. Тази квалификация се отнася само за специалисти по безопасност на труда.

За много служители на службата за персонал квалификационният указател на длъжностите се превърна в справочник. Нека поговорим за използването на ETCS и CEN, както и за предстоящото им премахване във връзка с окончателния преход към професионалните стандарти.

От статията ще научите:

Квалификационен указател на длъжности - ръководители, специалисти, работници - набор от характеристики на основните видове работа в професии, свързани с различни сектори на икономиката. По време на дежурство всеки кадровик с опит трябваше да се обърне към него. Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, съвместно с органите на изпълнителната власт, регулиращи и координиращи отделните икономически сектори, разработва и актуализира единни тарифно-квалификационни справочници (параграф 2 от Постановление на правителството на Руската федерация № 787 от 31 октомври 2002 г.).

Квалификационен указател на длъжностите на работниците и служителите-2018: процедура за кандидатстване

Не пропускайте: Топ статия на месеца от практикуващ експерт

5 основни заблуди за професионалните стандарти.

Статутът и редът за практическото използване на тарифно-квалификационните ръководства се определят от член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така че, съгласно част 8 от член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация, при таксуване за работа и определяне на тарифни категории на служителите се прилага следното:

• единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците;
• единен тарифно-квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители;
• професионални стандарти.

Изтеглете свързани документи:

Има дори отделни нормативни документи, които описват подробно правилата за прилагане на ETKS (вижте „Процедура“, одобрена с Указ на Министерството на труда на Руската федерация № 9 от 9 февруари 2004 г.). Наред с разпоредбите на указателите се вземат предвид държавните гаранции за заплатите, определени от федералното законодателство, както и препоръките на тристранната комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения и становището на синдикатите. Подробности – в бележките „Начин на кандидатстване " И как ».

Важно: изискванията на ETKS и EKS се отнасят предимно за трудовите отношения, следователно при сключване на гражданскоправен договор работодателят не е длъжен да проверява изпълнителя за съответствие с критериите, установени от указателите.

Видове и актуални издания на тарифно-квалификационни ръководства

В момента се използват два вида квалификационни справочници - за работници (ETKS) и за служители, ръководители, специалисти (EKS). Необходимостта от разработване на два отделни документа възникна поради значителни различия в спецификата на работата, възложена на различните категории персонал. Ето защо, когато определят тарифи или квалификационни изисквания за работни специалности (шлосер, леяр, заварчик и др.), Работодателите се обръщат към ETKS, указател на работни професии.

Ако става дума за ръководна или служебна длъжност, се използва EKS - единен квалификационен справочник за длъжностите на ръководители и служители. Прочетете за фактурирането на различни видове работа в статията „Как да инсталирате »: ще научите защо е толкова важно да знаете точния размер на минималната работна заплата, колко често трябва да се индексират заплатите и дали е законно да се определят различни заплати за служителите, заемащи една и съща длъжност.

Единен квалификационен указател на работните длъжности

Тарифното и квалификационно ръководство, използвано за определяне на сложността и заплащането на труда, както и за определяне на категориите на работниците, се състои от повече от 70 въпроса.

Всеки брой е посветен на определени области и сфери на икономиката, например:

1. № 5 - геоложки проучвания и топографски и геодезически работи (одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия № 16 от 17 февруари 2000 г.);
2. № 16 - за производство на медицински инструменти, инструменти и оборудване (одобрено с постановление на Министерството на труда на Русия № 38 от 5.03.2004 г.);
3. № 24 - за общи професии в химическата промишленост (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия № 208 от 28 март 2006 г.);
4. № 50 - за добив и преработка на риба и морски дарове (одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия № 73 от 12 октомври 2000 г.);
5. № 52 - за железопътен, морски и речен транспорт (одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия № 68н от 18 февруари 2013 г.);
6. № 57 - реклама и дизайн, реставрация и оформление (одобрено със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия № 135 от 21 март 2008 г.).

Някои от разделите са загубили своята актуалност (броеве 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), някои са били въведени в сила много отдавна, все още със съветски постановления. Например разделите „Химическо чистене и боядисване“ и „Работи и професии на перални работници“, одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите № 320 / 21-22 от 31 октомври 1984 г., все още не са актуализирани.

Квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители

Единният квалификационен указател на длъжностите на специалисти и служители (EKS), разработен от Института по труда, е одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия № 37 от 21.08.1998 г. След одобрението си документът е изменян и допълван повече от десет пъти. Текущата версия на ETKS се прилага безотказно от всички държавни и общински организации (по отношение на длъжности, за които не са разработени професионални стандарти). Таблица „Категории и държавна държавна служба” ще бъде полезна за служителите по персонала на държавните институции.

Изискванията към търговските дружества не са толкова строги. Въпреки това член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава всички работодатели без изключение да се позовават на професионалните стандарти или ETKS при въвеждане на длъжности в списъка на персонала, свързани с наличието на ограничения или предоставянето на обезщетения. С други думи, ако предприятието има позиции, които дават право на определени гаранции (ранно пенсиониране, обезщетение за "вредност" и т.н.), техните имена трябва точно да съответстват на формулировката на ETKS или професионалните стандарти. Прочетете повече за предоставянето на обезщетения на служителите в статиите „Как да издадем напускане на служител за "и" Какво обезщетение се дължи на служителя за работа по време ».

Документът съдържа общо тридесет раздела. Общите характеристики на длъжностите, приложими за служителите на предприятия, институции и организации от всички отрасли, са дадени в първия раздел, одобрен с Постановление на Министерството на труда на Русия № 37 от 21.08.1998 г. Следват раздели за отделните отрасли:

• зони за проучване, проектиране, проектиране и проучване;
• здравеопазване;
• образование, включително професионално;
• култура, изкуство и кинематография;
• охрана на труда;
• електроенергетика;
• архитектурна и градоустройствена дейност;
• сферите на гражданската отбрана и защитата на населението от извънредни ситуации, осигуряване безопасността на хората във водни, планински и подземни съоръжения;
• геология и проучване на недра;
• физическа култура и спорт;
• туризъм;
• Селско стопанство;
• държавни архиви и центрове за съхранение на документация;
• военни части и организации на въоръжените сили на Руската федерация;
• центрове по метрология, стандартизация и сертификация;
• системи на държавния материален резерв;
• правна защита на резултатите от интелектуалната дейност и средствата за индивидуализация;
• органи по въпросите на младежта;
• пътна икономика;
• хидрометеорология;
• противодействие на техническото разузнаване и осигуряване на информационна сигурност;
• ядрена енергия и плаващи атомни електроцентрали;
• конфликтология;
• ракетна и космическа индустрия;
• преводаческа дейност;
• съдебномедицинска експертиза;
• органи на Федералната миграционна служба.

Ако обърнете внимание на датите на публикуване на заповеди за резолюции, одобряващи раздели на CEN, можете да видите, че най-„свежите“ разпоредби на директорията влязоха в сила през 2013 г. И оттогава те не са актуализирани, въпреки че преди нови секции бяха добавяни почти всяка година. Причината за това състояние на нещата беше преходът към професионални стандарти - по-удобна и модерна система за оценка на квалификациите. Подробности – в бележката „Начин на кандидатстване ”: експертът ще обясни кой ще бъде засегнат основно от промените в законодателството, колко често ще се актуализират стандартите за квалификация и как да проверите служител за съответствие с новите изисквания.

Въпрос от практиката

Как да запиша длъжността на служител в трудова книжка, ако не е посочена в класификатора на длъжности и професии?

Отговорът е подготвен в сътрудничество с редакторите

Отговаря Иван Шкловец
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Посочете името на длъжността на служителя в трудовата книжка в съответствие с таблицата с персонала на организацията. При формиране на щатното разписание до произволно посочване на позициите на служителите, които получават обезщетения и компенсации.

Например работата на определена позиция може да даде право на служител на ранно пенсиониране. Списъкът на длъжностите, работата в които дава право на ранно назначаване на пенсия, е посочен в статиите И Закон от 28 декември 2013 г. № 400-FZ. Ако позицията в трудовата книжка не съответства на квалификационния указател, Пенсионният фонд може да откаже на служителя правото на ранна пенсия ...

Задайте въпроса си на експертите

Единен квалификационен справочник на длъжностите като предшественик на професионални стандарти

От системата от професионални стандарти, във връзка с които в Кодекса на труда на Руската федерация се появиха допълнителни норми (членове 195.1-195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация), единният квалификационен указател за длъжностите на ръководители, служители и специалисти се различава не само по формат. Професионалните стандарти съдържат по-ясна и структурирана информация за трудовите функции, изпълнявани от служителите, и напълно отговарят на духа на времето.

Преди това специалист, който е получил специализирано образование, можеше да работи през целия си живот на едно и също оборудване, използвайки обичайните технологии и знания, които е получил в университет или техническо училище. Но съвременните технологии се развиват бързо, драматично променяйки съдържанието на работата и квалификационните характеристики на длъжността. Трябва радикално да преразгледаме съществуващите норми и да въведем нови стандарти. Тъй като ETKS и EKS (единният тарифен и квалификационен указател на длъжностите на мениджъри, специалисти и служители) постепенно губят своята актуалност, работодателите все повече се обръщат към професионалните стандарти, когато:

• подбор на персонал;
• обучение, преквалификация, сертифициране и планиране на кариерата на служителите;
• изготвяне на длъжностни характеристики и щатно разписание;
• формиране на кадрова политика и тарифна скала за извършваната работа;
• развитие на системите за заплати.

Важно: професионалният стандарт е универсален документ, който установява изисквания към условията и съдържанието на работа, както и към уменията, знанията и опита на специалиста.

Разработването на „стандарт“ за всяка отделна позиция отнема средно 9-12 месеца, така че днес, въпреки активната работа в тази посока, все още не са одобрени нови стандарти за редица специалности и видове работа. Следователно през 2018 г. е твърде рано да се отпише единният квалификационен указател на длъжностите на служителите и тарифно-квалификационният указател на работните специалности.

Но ако има избор между ETKS (EKS) и текущия професионален стандарт (и вече има повече от хиляда такива позиции), трябва да се даде предимство на последния. Най-малкото защото окончателното премахване на справочниците и пълен преход към система от професионални стандарти, прилагани като се вземат предвид определени изисквания на индустрията, са планирани за следващите години (вижте писмо на Министерството на труда на Русия № 14-0 / 10 / 13-2253 от 04.04.

Преход към професионални стандарти: инструкции стъпка по стъпка

За търговските организации професионалните стандарти имат препоръчителен характер. Те стават задължителни само в два случая (както и директориите):

• когато законодателят установява компенсации или обезщетения за определен вид работа или са предвидени ограничения за нейното изпълнение (член 57, 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• когато изискванията за трудов стаж и квалификация на служителя са установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералното законодателство или други регулаторни правни актове (член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В първия случай трябва да се уверите, че името на длъжността в списъка на персонала, трудовия договор, заповедта за работа и други местни документи съответства на формулировката на професионалния стандарт. Останалите аспекти - характеристики на трудовата функция, изисквания за степен на образование и трудов стаж по специалността - остават по преценка на работодателя. Подробен анализ на трудните ситуации е в статиите „Как да поддържаме освобождаване от отговорност на работник на ETKS, ако “, „Как да проверите дали професионален стандарт” и „Как да преодолеем 6-те основни проблема, които възникват при ».

Що се отнася до втората категория работници (която включва юридически работници, учители, лекари и дори частни детективи), за тях се прилагат изцяло изискванията на професионалните стандарти. За да разберете за какви конкретни позиции говорим, погледнете таблицата " за които законът установява квалификационни изисквания.

Организациите, предприятията и институциите от публичния сектор, както и всички извънбюджетни фондове, корпорации и компании с държавно участие над 50% са длъжни да преминат към професионални стандарти, независимо дали го искат или не. За да бъде преходът по-малко болезнен, е разрешено въвеждането на нови норми поетапно (до 1 януари 2020 г., както се изисква от клауза 1.2 от Указ на правителството на Руската федерация № 584 от 27.06.2016 г.). В помощ на служителя по персонала - статии „Кога , а когато професионалният стандарт. Шест спорни ситуации” и „Как ще се отразят професионалните стандарти ».

Тъй като законодателят не регулира процедурата за преминаване към система от професионални стандарти, работодателят сам решава как да действа въз основа на нуждите на организацията и спецификата на нейната дейност.

Целият процес може да бъде разделен на пет последователни етапа:

1. сформиране на работна група или комисия, в която участват представители на ключови отдели (правни и кадрови служби, счетоводство и др.);
2. разработване на работен график за прилагане на професионални стандарти;
3. запознаване на ръководителите на отдели и служби с графика и нормативната уредба, в съответствие с които се извършва преходът;
4. изпълнение на дейностите, предвидени в графика;
5. обобщаване на работата на комисията и приемане на отчета за резултатите.

Практическа ситуация

Персонал: как да въведете информация без грешки

Отговорът е подготвен съвместно с редакторите на списанието " »

Отговорено от Нина КОВЯЗИНА,
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия

Имаме малка организация и има отдели, в които работи един човек. Ако един служител е ръководител, трябва ли да има подчинени в отдела?

Формално Кодексът на труда не забранява на работодателя да създава структурни звена, които се състоят само от един служител, по-специално от ръководителя на отдела. В същото време позицията "лидер" включва управлението на подчинените. Например Наръчникът за квалификация предвижда такова задължение за длъжността „ръководител на отдел „Персонал“ (одобрен от ). Ръководствата за квалификация имат препоръчителен характер. Но има и изключения...

Пълната версия на отговора е достъпна след безплатно

Първата стъпка е издаване на заповед за създаване на комисия. Заповедта изброява поименно всички членове на комисията (работна група), а също така посочва времето, определено за запознаване с нормативната документация и разработването на график.

Изтеглете в.doc

Изтеглете в.doc

Всеки протокол се заверява с подписите на членовете на работната група, включително и на председателя.

За да промените името на длъжността, да промените трудовия договор или да одобрите нови местни стандарти, директорът на компанията дава писмена заповед (вижте статията " не отговаря на професионалния стандарт: какво да правя”). За щастие, законът не забранява комбинирането на поръчки от един и същи тип в една поръчка и по този начин спестяване на ресурси. Статията „Трикове, с които ще улесните работата си » ще спомогне за минимизиране на разходите за труд, свързани с изпълнението на поръчки, договори, опознавателни листове и друга документация.

Инженер по организация и регулиране на труда

Инженер по нормиране на труда

техник по труда

§ 4. Дата на постъпване на работа от работника или служителя

§ 5. Условия за заплащане на труда на служителя

§ 6. Режим на работа и почивка

§ 7. Обезщетение за работа при специални условия на труд

Примерни индустриални стандарти за безплатно издаване на лични предпазни средства на служителите

Правила за осигуряване на служители със специални лични предпазни средства

§ 8. Условия, определящи, ако е необходимо, естеството на работата (мобилен, пътуващ, на път, друг вид работа)

§ 9. Допълнителни условия на трудовия договор

1. При посочване на мястото на работа (посочване на структурната единица и нейното местоположение) и (или) на работното място

2. За теста

3. За неразгласяване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други)

4. При сключването на споразумение за пълна индивидуална отговорност на служителя за липсата на повереното му имущество

служители

§ 10. Разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, които е препоръчително да се включат в трудов договор (част 4 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Гаранции и компенсации, предоставени от работодателя на служителя *(11)

Глава III. Сключване на трудов договор § 1. Гаранции при сключване на трудов договор

§ 2. Документи, които се представят при сключване на трудов договор

§ 3. Трудова книжка

§ 4. Форма на трудовия договор

§ 5. Регистрация на работа

Глава IV. Промяна на трудовия договор

§ 1. Преместване на друга работа. движещ се

§ 2. Временно преместване на друга работа

§ 3. Преместване на работник или служител на друга работа в съответствие с медицинско заключение

§ 4. Промяна на условията на трудовия договор, определени от страните по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд

§ 5. Трудови отношения в случай на промяна на собственика на имуществото на организацията, промяна в юрисдикцията на организацията, нейната реорганизация

§ 6. Отстраняване от работа

Глава V. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР § 1. Уредба на прекратяването на трудовия договор в трудовото законодателство

§ 2. Общи основания за прекратяване на трудовия договор

Глава VI. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя § 1. Общи положения

§ 2. Прекратяване на трудовия договор със служител, който не е преминал изпита (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Процедурата за провеждане на KPO за кандидати за свободни длъжности в категорията "ръководител"

Профил на кандидата (категория "мениджър") за позицията _____________________

Лист за адаптация на работника

Работен план на служителя за периода на адаптация

§ 3. Прекратяване на трудовия договор в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач

3.1. Прекратяване на трудовия договор в случай на ликвидация на организацията

3.2. Прекратяване на трудовия договор при прекратяване на дейност от работодателя - физическо лице

§ 4. Прекратяване на трудов договор при намаляване на броя или персонала на служителите на организация, индивидуален предприемач

4.1. Предимствено право на задържане на работа на определени категории служители в случай на намаляване на числеността или персонала на служителите

4.2. Процедурата за прекратяване на трудов договор със служител при уволнението му поради намаляване на броя или персонала на служителите

4.3 Развитието на персонала като алтернатива на уволнението на служители с цел намаляване на броя или персонала на служителите

4.4. Действия на руските синдикати за предотвратяване на масови съкращения на работници за намаляване на броя или персонала на служителите по време на преструктуриране и фалит на организации

4.5. Руското законодателство относно задължението на работодателите да предприемат мерки за предотвратяване на уволнението на служители чрез намаляване на техния брой или персонал

§ 5. Прекратяване на трудовия договор в случай на несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането

5.1. Кодекс на труда на Руската федерация при прекратяване на трудовия договор по параграф 3 от част 1 на чл. 81 tk rf

5.2. Каква е целта на оценката на изпълнението?

5.3. Относно правилата за атестиране на служителите

Оформление на Правилника за сертифициране на служителите _______________________________________ (име на работодателя)

I. Общи положения

II. Организиране на сертифициране на служителите

III. Сформиране на атестационна комисия.

IV. Сертификация

V. Решения, взети от сертификационната комисия.

Оформление на лист със сертификат

Оформление на протокол n _____ заседание на атестационната комисия _____________________________ (име на работодателя)

5.4. За регулиране на процедурата за сертифициране на ръководители и специалисти в индустрията

Инструкции за професионално сертифициране на специалисти в областта на строителството Глава 1 Общи положения

Глава 2. Подаване на заявление за атестация и вземане на решение по заявлението

Глава 3 Провеждане на квалификационния изпит и вземане на решение за резултатите

Глава 4 Регистрация, регистрация и издаване на свидетелство за квалификация

Глава 5 Удължаване на валидността на удостоверението за квалификация

Глава 6 Спиране и подновяване на свидетелството за квалификация

Глава 7. Прекратяване на Удостоверението за квалификация

Глава 8 Информация за резултатите от атестацията

Глава 9. Ред за обжалване на решенията на органа по атестиране

Заявление за сертифициране на ръководители и специалисти в областта на строителството

Министерство на архитектурата и строителството на Република Беларус

5.5. Относно концепцията за многостепенна система за сертифициране на ръководители и специалисти на предприятия и организации на АО "Газпром"

§ 6. Прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител

§ 7. Прекратяване на трудовия договор в случай на повторно неизпълнение от служител без основателна причина на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание (клауза 5, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§ 8. Прекратяване на трудовия договор в случай на повторно грубо нарушение от страна на служителя на трудовите задължения (алинеи "а", "б", "в", "г" и "д", клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§ 10. Прекратяване на трудов договор във връзка с извършването от служител, изпълняващ образователни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа (клауза 8, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§12. Прекратяване на трудовия договор във връзка с еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения (клауза 10 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§13. Прекратяване на трудовия договор в случай, че служителят предостави на работодателя фалшиви документи при сключването на трудовия договор (клауза 11, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§14. Прекратяване на трудовия договор в случаите, предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията (клауза 13, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§15. Прекратяване на трудов договор в други случаи, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони (клауза 14, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.1. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор от лица, работещи на непълно работно време (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.2. Прекратяване на трудов договор със служители, които са сключили трудов договор за период до два месеца (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).

15.3. Прекратяване на трудов договор със служители, заети на сезонна работа (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

15.4. Прекратяване на трудов договор със служител, нает от работодател - физическо лице (член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.5. Прекратяване на трудов договор с надомни работници (член 312 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.6 Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с ръководителя на организацията (член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.8. Допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор от преподавателския състав (член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§16. Гаранции за определени категории служители при разглеждане на трудов договор по инициатива на работодателя

§17. Кодекс на труда на Руската федерация за разглеждане на трудови спорове за възстановяване на работа в съда

Глава VII. Трудов договор и "работа под наем"

§ 1. Преобразуване на двустранни трудови правоотношения, основани на трудов договор, в тристранни

§ 2. Всеруски профсъюзи за "условна работа"

§ 3. Чуждестранният опит на законодателно регулиране на използването на "условен" труд

Глава VIII. Защита на личните данни на служител

Оформление на Правилника за вътрешния трудов ред * (21)

1. Общи положения

2. Ред за наемане

3. Основни права и задължения на работника или служителя

4. Права и задължения на работодателя

5. Отговорност на страните по трудовия договор

6. Самозащита от работниците на трудовите права

7. Работно време

8. Работно време

9. Време за почивка

10. Награда за труда

11. Дисциплинарни наказания

12. Форми, ред, място и срокове за изплащане на заплатите

13. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите

14. Характеристики на регулирането на труда на жените, лица със семейни задължения

15. Характеристики на регулирането на труда на работници на възраст под осемнадесет години

15. Отговорност на страните по трудовия договор

16. Изменение на трудовия договор

17. Прекратяване на трудовия договор

Образец на Правилника за комитета (комисията) по защита на труда * (37) _____________________________________________________ (име на организацията)

1. Общи положения

2. Задачи на комисията

3. Функции на комисията

4. Права на комисията

Единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители

Размерът на заплатите на ръководители, специалисти и други служители като общо правило се определя главно от размера на служебната заплата, изплащана за изпълнението на служебните задължения на тези служители на техните длъжности. В тази връзка ясното фиксиране на тези задължения - тяхното съдържание, обхват, технология и отговорност, е от първостепенно значение за служителите.

Квалификационната характеристика на всяка длъжност се състои от три раздела: „Длъжностни задължения”; „Трябва да знае“ и „Квалификационни изисквания“.

Разделът „Отговорности“ съдържа списък с основните функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служител, заемащ тази длъжност.

Разделът „Трябва да знае“ съдържа основните изисквания към служител по отношение на специални знания, както и познаване на регулаторни правни актове, методи и средства, които служителят трябва да може да прилага при изпълнение на служебните си задължения.

Разделът „Квалификационни изисквания“ определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на възложените му задължения, и необходимия стаж.

Като пример даваме квалификационните характеристики на длъжността директор (генерален директор, управител) на предприятие *(1) .

Служебни задължения. Ръководи, в съответствие с действащото законодателство, производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на предприятието, като носи пълна отговорност за последиците от взетите решения, безопасността и ефективното използване на имуществото на предприятието, както и финансовите и икономически резултати от неговата дейност. Организира работата и ефективното взаимодействие на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена, насочва дейността им към развитие и усъвършенстване на производството, като взема предвид социалните и пазарните приоритети, повишаване на ефективността на предприятието, увеличаване на обема на продажбите и увеличаване на печалбите, качеството и конкурентоспособността на произвежданите продукти, съответствието им с международните стандарти, за да завладее вътрешния и външния пазар и да задоволи нуждите на населението от съответните видове местни продукти. Осигурява изпълнението от предприятието на всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните извънбюджетни социални фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови споразумения (договори) и бизнес планове. Организира производствено-икономическа дейност въз основа на широкото използване на най-новите технологии и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научнообосновани стандарти за материални, финансови и трудови разходи, пазарни проучвания и най-добри практики (местни и чуждестранни) с цел цялостно подобряване на техническото ниво и качеството на продуктите (услугите), икономическата ефективност на производството, рационалното използване на производствените резерви и икономичното използване на всички видове ресурси. Предприема мерки за осигуряване на предприятието с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живота и здравето, спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда. Осигурява правилната комбинация от икономически и административни методи на ръководство, единство на командването и колегиалност при обсъждане и решаване на въпроси, материални и морални стимули за подобряване на ефективността на производството, прилагане на принципа на материалния интерес и отговорност на всеки служител за възложената му работа и резултатите от работата на целия екип, изплащане на заплатите навреме. Заедно с трудовите колективи и синдикалните организации, въз основа на принципите на социалното партньорство, осигурява разработването, сключването и прилагането на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина, насърчава развитието на трудовата мотивация, инициативата и активността на работниците и служителите на предприятието. Решава въпроси, свързани с финансово-икономическата и производствено-стопанската дейност на предприятието, в рамките на предоставените му от закона права, възлага провеждането на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на предприятия, както и функционални и производствени отдели. Осигурява спазването на закона в дейността на предприятието и осъществяването на неговите икономически и икономически отношения, използването на законови средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансова дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване на инвестиционната привлекателност на предприятието с цел поддържане и разширяване на мащаба на предприемаческата дейност. Защитава имуществените интереси на предприятието в съда, арбитража, държавните органи и администрация.

Трябва да знам:законови и регулаторни правни актове, регулиращи производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на предприятието, решения на федерални, регионални и местни правителствени и държавни органи, които определят приоритетни области за развитие на икономиката и съответната индустрия; методически и нормативни материали на други органи, свързани с дейността на предприятието; профил, специализация и особености на структурата на предприятието; перспективи за техническо, икономическо и социално развитие на индустрията и предприятието; производствени мощности и човешки ресурси на предприятието; производствена технология на предприятието; данъчно и екологично законодателство; процедурата за съставяне и координиране на бизнес планове за производствените, икономическите и финансово-икономическите дейности на предприятието; пазарни методи за управление и управление на предприятие; система от икономически показатели, които позволяват на компанията да определи позицията си на пазара и да разработи програми за навлизане на нови пазари; реда за сключване и изпълнение на икономически и финансови договори; пазарни условия; научни и технологични постижения и най-добри практики в съответния отрасъл; управление на икономиката и финансите на предприятието, организация на производството и труда; реда за разработване и сключване на браншови тарифни споразумения, колективни трудови договори и регулиране на социалните и трудовите отношения; трудово законодателство; правила и разпоредби за защита на труда.

Квалификационни изисквания.Висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж на ръководни длъжности в индустрията, съответстваща на профила на предприятието, минимум 5 години.

Квалификационните характеристики са дадени в Квалификационния указател за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37 (изменен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 7 ноември 2006 г. N 749).

Наръчникът за квалификация съдържа два раздела. В първия раздел са представени квалификационните характеристики на отрасловите длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), които са широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези на бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.

Това ръководство е разработено в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите по категории се извършва в зависимост от естеството на преобладаващо извършваната работа, която съставлява съдържанието на работата на работника (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).

Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в указателя, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и категориите на заплатите OK-016-94 (OKPDTR) (изменен с изменения 5/2004 OKPDTR, одобрени от Rostekhregulirovanie), влязъл в сила на 1 януари 1996 г.

Във връзка с изложеното, обръщаме внимание на читателите, че съгласно чл. 57 „Съдържание на трудовия договор“ от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съответствие с федералните закони предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения е свързано с изпълнението на работа на определени длъжности, професии, специалности, тогава имената на тези длъжности, професии или специалности и квалификационните изисквания към тях трябва да съответстват на имената и изискванията, посочени в квалификационните справочници, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Така, ако например възнаграждението на специалист по чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация се прави с повишена ставка за работа в опасни условия на труд, тогава работодателят трябва да се ръководи от съответната квалификационна характеристика, включена в Квалификационния справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, тоест името на длъжността, професията, специалността и квалификационните изисквания към тях трябва да съответстват на квалификационната характеристика.

Ако в съответствие с федералните закони предоставянето на компенсации и обезщетения (повишени заплати, допълнителен отпуск, терапевтично и превантивно хранене и др.) Или наличието на ограничения не е свързано с изпълнението на работата на тази длъжност, професия, специалност, тогава работодателят е свободен да избира - да се ръководи или да не се ръководи от квалификационната характеристика в горния случай. С други думи, работодателят има право самостоятелно да вземе решение за наименованието на длъжността, професията, специалността и квалификационните изисквания за тях.

При практическото прилагане на Справочника за квалификация на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители трябва да се има предвид следното.

1. В справочника не са включени квалификационните характеристики на второстепенните длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Задълженията на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Указателя. В същото време трябва да се има предвид, че използването на длъжността "старши" е възможно, при условие че служителят, наред с изпълнението на задълженията, предвидени от заеманата длъжност, ръководи подчинените му изпълнители.

По изключение и при липса на изпълнители в прякото подчинение на служителя може да бъде установена длъжността "старши", ако на него са възложени функциите за управление на независима област на работа.

За длъжности специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, длъжностното звание "старши" не се прилага. В тези случаи функциите на управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория (за квалификационните категории специалисти вижте по-долу).

Длъжностните задължения на "лидерите" се установяват въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. В допълнение, те са натоварени с функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения или задължения за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели (бюра). Изискванията за необходимия трудов стаж на водещите специалисти се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория.

Длъжностните задължения, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни звена се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководителите.

2. В квалификационните характеристики на длъжности специалисти в рамките на една и съща длъжност без промяна на наименованието й се предвижда вътрешнопозиционна квалификационна категоризация на възнаграждението. Квалификационните категории за заплащане на специалистите се установяват от ръководителя на предприятието, институцията, организацията.

Това отчита степента на независимост на служителя при изпълнение на служебните задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношението към работата, ефективността и качеството на работата, както и професионалните знания, практическия опит, определени от трудовия стаж по специалността и др.

Като пример ще цитираме изискванията за квалификацията на инженер-конструктор (дизайнер), посочени в квалификационното описание на тази длъжност.

Инженер: висше професионално образование без изискване за трудов стаж.

3. Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация.

4. Квалификационните характеристики могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработването на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък на длъжностните задължения на служителите, като се вземат предвид спецификите на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. Ако е необходимо, задълженията, включени в описанието на определена позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Квалификационната характеристика представя най-характерната работа за всяка длъжност. Ето защо при разработването на длъжностни характеристики е позволено да се изясни списъкът от дейности, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия, и се установяват изискванията за необходимото специално обучение на служителите.

5. В процеса на предприемане на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири обхватът на задълженията на служителите в сравнение с установените съответни характеристики. В тези случаи, без промяна на официалното наименование, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, определени от характеристиките на други длъжности, подобни по съдържание на работа, еднакви по сложност, чието изпълнение не изисква различна специалност и квалификация.

6. Съответствието на действително изпълнените задължения и квалификацията на служителите с изискванията на квалификационните характеристики се определя от сертификационната комисия в съответствие с действащата наредба за реда за провеждане на сертификация. В същото време се обръща специално внимание на качественото и ефективно изпълнение на работата.

7. Лицата, които нямат специална подготовка или трудов стаж, установени с изискванията за квалификация, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и в пълен обем възложените им задължения, по препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат назначавани на съответните длъжности по същия начин, както лицата със специална подготовка и трудов стаж.

8. Указателят включва квалификационните характеристики на масови длъжности, общи за всички отрасли на икономиката, най-използвани в практиката. Квалификационните характеристики на длъжностите, специфични за отделните отрасли, се разработват от министерства (ведомства) и се одобряват по предписания начин.

Правителството на Руската федерация с постановление от 31 октомври 2002 г. N 787 (с измененията от 20 декември 2003 г. N 766) одобри процедурата за одобряване на Единния квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Правителството на Руската федерация установи (като потвърждава), че Единният квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители се състои от квалификационни характеристики за длъжностите на ръководители, специалисти и служители, съдържащи длъжностни задължения и изисквания за нивото на знания и квалификация на тези служители.

Това решение възлага на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация да организира, съвместно с федералните органи на изпълнителната власт, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответния сектор (подсектор) на икономиката, разработването на Единен квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители и реда за тяхното прилагане, както и да одобри посочения указател и реда за неговото прилагане.

В изпълнение на горепосоченото постановление на правителството на Руската федерация Министерството на труда на Руската федерация с постановление № 9 от 9 февруари 2004 г. одобри реда за прилагане на Единния наръчник за квалификация на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Посочената Процедура основно повтаря текста на раздела "Общи положения" от Указателя за квалификация за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители.