Как се съставя протокол от събрание на трудовия колектив. Правила за изготвяне на протокол от общото събрание на трудовия колектив

Работният колектив включва всички служители на организацията, има самостоятелни правомощия, които се упражняват на събранието.

Основната роля на събранието е на председателя, който се избира за срок от 12 месеца с гласуване на всички членове на групата. Председателят трябва да бъде в екипа до назначаването му.

Протоколът от общото събрание на трудовия колектив се съставя от секретаря по време на процеса.

Основни понятия

Организира се общо събрание на трудовия колектив за решаване на най-важните задачи от живота на организацията. В съответствие с действащото законодателство има 2 форми,разделени в зависимост от броя на служителите, необходими за признаване на срещата като компетентна:

• общото събрание на служителите има законна сила, ако на него присъстват повече от 50% от служителите на институцията;
• Работническият съвет има сила, ако присъстват най-малко 2/3 от избраните делегати.

Кодексът на труда на Руската федерация отразява задачи, които могат да бъдат решени само чрез събрание на трудовия колектив. Специалните правомощия включват:

• избор на представително лице за колективно договаряне;
• избор на представители на работниците и служителите в комисията по трудови конфликти;
• одобряване на решението за създаване на комисия по трудови спорове в отдела на институцията;
• потвърждаване, представяне в подходяща форма и съобщаване на работодателя на условията на работниците;
• одобряване на решението за провеждане на стачка.

Може да се проведе и трудова конференция за обсъждане на други въпроси, освен ако законът не предвижда, че решаването на проблема се възлага на компетентно лице или орган. Срещата на колектива на работниците помага за разрешаването на огромен брой трудности.

Гласуването на събранието е явно. Други въпроси, които засягат процеса на свикване и функциониране на събранието, не са уредени със закон, което означава, че събранието ги урежда самостоятелно.

Протокол от срещата определя реда за разглеждане на въпросите, които са обсъдени на конкретно заседание, отбелязва приетите решения и определя сроковете за изпълнението им.

Документът има общообвързваща правна сила. С други думи, ако на заседанието е взето решение, но не е вписано в протокола, тогава то не е надарено с правна сила и не подлежи на изпълнение.

Съществуващи правила за изготвяне

Протокол от общото събрание на работническия колектив няма представен стандартен образец за използване, следователно се съставя в свободен формат или по конкретен образец, изготвен от организацията и приет в нейната счетоводна документация.

Въпреки това, част от информацията подлежи на задължително указание:

• име на институцията;
• подложка номер;
• брой служители на щат и извън щата;
• броя на хората, присъствали на срещата;
• информация за председателя и секретаря.

Протоколът може да бъде изключително подробен или много лаконичен, отразяващ само основните изводи от срещата - не се предвижда регламент.

При необходимост протоколът може да се коригира подкрепящи документи, които са пряко свързани със задачите, решени на заседанието - информация за тях следва да бъде посочена в текста на протокола.

Как, от кого и къде се попълва

Протоколът се попълва през цялата среща. В редки случаи, за да не се прекъсва дискусията, тя се провежда чрез аудио или видеозапис, след което се съставя акт. Секретарят на събранието организира и води протокола. Отразява резултатите от срещата на хартия А4.

Преди да започне протоколиране, секретарят е длъжен да извърши подготвителни действия, които включват:

• разберете списъка с въпроси, които ще бъдат разгледани на предстоящата среща, и съставете правилата на срещата;
• уведомете екипа за срещата;
• задайте реда на изучаване на задачите;
• информира всички присъстващи на заседанието за дневния ред;
• изготвят регистрационен лист за записване на информация за присъствието на участниците;
• разпространява резюмета на речи и други важни материали сред дошлите;
• възпроизвежда документация, свързана със срещата, и я разпространява на заинтересованите.

Освен секретаря и председателстващия протокола трябва да бъдат заверени от всички участници. За да се опрости тази процедура, преди началото на срещата се използва регистрационен лист. При влизане в заседателната зала всеки дошъл ще попълни фамилията, собственото си име и ще се подпише на този лист. Тогава регистрационният документ действа като приложение към протокола.

След съставяне на протокола, с него трябва да бъдат уведомени всички участници, както и заинтересованите граждани:

1. Изпращане на фотокопие на документ. В тази ситуация секретарят изготвя фотокопия от протокола и ги изпраща на всички лица по пощата, електронни съобщения или представя хартията лично.
2. Поставяне на извлечение от протокола на информационното табло на институцията. Откъсът е част от оригинален документ, който всички участници трябва да прочетат. Той включва атрибутите на протокола от заседанието, уводен раздел, една от задачите, реда на неговото разглеждане и одобреното решение. За да има юридическа сила резюмето, то е подкрепено с подписа на отговорния секретар.

Документ трябва да съдържа:

1. В горната част, в средата - пълното име на организацията, след това формата на документа и неговите подробности (без тяхното посочване протоколът няма правна сила) в съответствие със счетоводството.
2. По-долу е датата на попълване на протокола и града, в който организацията работи.
3. Състав на срещата: записва се броят на общия брой на служителите на институцията и се установява броят на дошлите.
4. Информация за секретаря и председателя (длъжност и трите имена).
5. По-долу е задачата, която е на дневен ред. Ако е използван методът на гласуване, тогава секциите „за“, „против“, „въздържал се“ трябва да бъдат попълнени и решението се приема въз основа на процента на гласовете.
6. Накрая - подписите на секретаря и водещия.

Основната част на протокола се състои от раздели. Всеки раздел отговаря на задача от дневния ред.

Структурата на раздела включва следните компоненти:

• 1 връзка от думата „Слушай:..“. Той съдържа името на лектора и често заглавието на самия доклад. Докладът задължително се прилага към протокола. Но съдържанието на доклада може да бъде отразено и в протокола;
• 2-ра връзка от думата „Изговорено от:..“. В този параграф са посочени имената на лицата, които са задали въпроси по темата или са взели активно участие в дискусията. Освен това се изразява съдържанието на въпросите и докладите;
• финалната част с думите „Решихме:..“. Той отразява одобреното решение. Посочен е броят на гласувалите положително, отрицателно или въздържали се.

Освен това трябва да приложите списък на лицата, които са се въздържали да гласуват. Решаването на един проблем може да включва повече от един раздел.

В такава ситуация те ще бъдат подредени в низходящ ред на важност. Особеното мнение на определено лице се записва в протокола след постановяването на решението, с което е свързано.

Характеристики по време на разработка

Документ могат да бъдат заверени с печата на институцията, но това не е задължително изискване, тъй като от 2016 г. организациите, както и индивидуалните предприемачи, са освободени на законодателно ниво от правилото за използване на печати и печати при подписване на документи.

Протоколът се попълва в един екземпляр, който след загуба на важност се изпраща в архива на организацията, където се съхранява за предвидения от закона период и след това се обработва.

Проба №1

Проба №2

ООО "КОКОС"

ПРОТОКОЛ №1

общо събрание на трудовия колектив

13:35 местно време

Председател: Главен счетоводител Иванова М.Ф.

Секретар: инженер Семенова А. А.

Общо служители: 30 души

Присъстващи: 28 души (списък на присъстващите е приложен).

ДНЕВЕН РЕД

Одобряване на изискванията към работодателя да спазва клауза 1.5 от колективния трудов договор за изчисляване на допълнителните стимулиращи плащания на служители, които са работили в предприятието повече от 10 години.

Изслушаха: секретаря на общото събрание на трудовия колектив А. А. Семенова, която представи дневния ред за разглеждане с цел внасяне на промени и допълнения в него и провеждане на гласуване.

Изказаха се: складодържателят Д. С. Зайкин, който се изказа за приемане на дневния ред в предложения вариант.

Решение: Дневният ред се приема с единодушие.

Изслушан: председателят на общото събрание на трудовия колектив М. Ф. Иванова относно изискванията към работодателя да изпълни клауза 1.5 от колективния договор за начисляване на допълнителни стимулиращи плащания на служители, които са работили в предприятието повече от 10 години , с искане за внасяне на изменения и допълнения и провеждане на гласуване.

Говорители:

1. Счетоводител Мухина Р. С., която предложи да се одобрят изискванията към работодателя, изразени от председателя на общото събрание на колектива на работниците в първоначалната формулировка.

2. Механик Дибов М.П., ​​който подкрепи гледната точка на счетоводителя Мухина Р.С.

Решение: предложените изисквания към работодателя се приемат единодушно.

РЕШЕНИЕ НА ОБЩОТО СЪБРАНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

Предложените изисквания към работодателя да спазва клауза 1.5 от колективния трудов договор относно начисляването на допълнителни стимулиращи плащания на служители, които са работили в предприятието повече от 10 години, трябва да бъдат приети в първоначалната им редакция.

Председател Иванова М. Ф. Подпис

Секретар Семенова А. А. Подпис

Нормативно регулиране

В съответствие с член 418 от Кодекса на труда на Руската федерация дейностите на участниците в колективен трудов спор, договорите и решенията, одобрени в хода на разрешаването на този спор, се съставят под формата на протоколи от представителни лица на участниците в колективен трудов конфликт.

Съвет на трудав организации или институции е представителен орган на самоуправление на колектива от служители на институцията. Това е постоянно избран орган, който функционира от името на всички служители на организацията. Основната цел на трудовия съвет на колектива е да взема решения между ръководителя и служителите на организацията. Целите са да се осигури взаимодействие между административния апарат на институцията и нейния персонал, нейните отделни членове и други обществени организации.

Необходимо ли е създаване на трудов съвет в институция? Не е задължително, но ако се създаде, тогава всички приети и одобрени документи на организацията, особено тези, които се отнасят до промени в отчетните форми на документация, разпоредби за възнаграждение, вътрешни правила и някои други, трябва да бъдат съгласувани на среща на труда колективно преди одобрение и осиновяване.

Може ли директорът на институция да спре дейността на трудовия съвет? Да, с издаване на съответна заповед за прекратяване на функциите му. Трябва да се каже, че всички решения на трудовия съвет на колектива имат предупредителен и консултативен характер, последната дума винаги принадлежи на ръководителя на организацията.

Проста заповед за основната дейност е написана на бланката на организацията приблизително в този дух:

„За да повишим ефективността на дейността на институцията, нареждаме:

1. Създайте трудов съвет в институцията.
2. Контрола по изпълнението на заповедта оставям на зам.директора.

Директор I. O. Фамилия.

Помня:

Първо се създава съветът. След това се разработва Правилник за него и се съгласува с неговия председател на заседание на съвета.

Тук процедурата за проектиране е малко по-различна от.

На първото събрание на трудовия колектив директорът на институцията или един от активистите на организацията прави предложение (заповед) за създаване на съвет, ако това бъде подкрепено с гласуване, тогава те избират председател на съвета (това не може да бъде нито ръководител на организацията, нито негов заместник) и назначава или избира секретар. Секретарят, заедно с председателя на съвета, разработва правилник за трудовия съвет на колектива, който след това се представя за колективно обсъждане и одобрение.

Тук ще разгледаме приблизителна примерна позиция на трудовия съвет на институция (организация). Правилникът определя целите, задачите, функциите, начина на работа на трудовия съвет, процедурата за избор на председател, избор на секретар, както и компетенциите, правата и правомощията на членовете на колективния трудов съвет.

Заглавката на документа в стил с две колони гласи отляво надясно:

СОГЛАСИЕМИ: Председател на КТ ___________ И. О. Фамилия

"____" __________ 2017 г

ОДОБРЕНИ: Директор на институцията (организацията) ___________ И. О. Фамилия

"____" __________ 2017 г

Отстъпление….

Сега във вашата организация по-голямата част от новоприетите документи и промените в съществуващите ще бъдат в заглавката с одобрението на съвета преди „Одобрено“.

Правилник „За Съвета на трудовия колектив на предприятието“

1. Общи положения

1.1. Тази разпоредба урежда дейността на Съвета на трудовия колектив (наричан по-долу Съвета), който е представителен орган на самоуправление на трудовия колектив „ПЪЛНО НАИМЕНОВАНИЕ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА ИЛИ СЪКРАЩЕНИЕ” (наричан по-долу институцията).

1.2. Съветът е избран постоянно действащ орган, който изпълнява функциите си от името на целия персонал на институцията.

1.3. В контекста на функционирането на Съвета се осигурява взаимодействие между общото ръководство на институцията и служителите на институцията, отделни членове на екипа на институцията, както и с други обществени организации.

1.4. Съветът се създава с цел вземане на решения между Работодателя (директора) и служителите на Институцията.

2.1. Броят и съставът на представителите в съвета се определят от общото събрание на трудовия колектив, но не повече от двама души от структурните подразделения.

2.2. Мандатът на Съвета е три години.

2.3. Членовете на съвета се избират от общото събрание на трудовия колектив чрез тайно или явно гласуване („за“, „против“, „въздържал се“).

2.4. Директорът на институцията не може да бъде член на съвета, но може да присъства на заседанията на съвета.

2.5. Членовете на съвета работят на доброволни начала.

2.6. Съветът има вътрешна структура, чиито основни елементи са: председател, негов заместник, секретар и работни комисии.

2.7. Председателят на Съвета се избира на общо събрание на трудовия колектив от кандидати, избрани за членове на Съвета с тайно или явно гласуване.

2.8. При отсъствие на председателя на съвета неговите функции се изпълняват от заместник-председателя на съвета, избран от членовете на съвета с мнозинство на гласовете.

2.9. За осъществяване на текущата дейност членовете на Съвета избират помежду си секретар, който извършва деловодство и води протоколи от заседанията.

2.10. Председателят осъществява организационна и оперативна работа по текущи въпроси, организира дейността на Съвета по време на неговите заседания. Организира план за работа и го внася за одобрение от Съвета. Осигурява прозрачност на работата на съвета и изпълнение на неговите решения. Предлага за утвърждаване от Съвета кандидатурите на свой заместник и секретар. Отчита пред общото събрание на трудовия колектив резултатите от дейността на съвета най-малко веднъж годишно.

2.11. Членовете на трудовия колектив, включително членовете на общото ръководство на институцията, имат право да присъстват на заседанията на Съвета с право на съвещателен глас.

2.12. Датата, часът и дневният ред на заседанието на Съвета се довеждат до знанието на членовете на Съвета и служителите не по-късно от 3 дни преди заседанието.

2.13. Заседанията на Съвета се провеждат най-малко веднъж на тримесечие.

2.14. Съветът работи по разработен и приет работен план, който е съгласуван с общото събрание на трудовия колектив и ръководителя на институцията.

2.15. Съветът е правомощен да взема решения, ако на заседанието присъстват най-малко половината от членовете му. Решенията се вземат с обикновено мнозинство от гласовете.

3.1. Координира: местни актове, регулиращи реда и условията на възнаграждение, стимулиращи плащания на служителите на институцията; правила за почетния съвет, почетна грамота и благодарствено писмо и други нормативни документи, уреждащи основните дейности на институцията.

3.2. Участва в наблюдението и организирането на безопасни условия на труд, спазване на санитарно-хигиенните правила и норми, противопожарни и антитерористични мерки и стандарти за защита на труда.

3.3. Подпомага общото ръководство на институцията за подобряване на условията на труд на членовете на трудовия колектив, за защита на законните права и интереси, опазване на живота и здравето на служителите.

3.4. Оказва съдействие и контрол на общото ръководство на институцията по въпросите на укрепването на трудовата дисциплина на служителите и тяхното спазване на служебните задължения.

3.5. Участие при решаване на проблеми, свързани с дейността на институцията.

3.6. Осигурява помощ на общото ръководство на институцията при планирането на общи събрания на персонала.

3.7. Участие в разследвания на произшествия.

3.8. Осъществява и други дейности от своята компетентност.

В съответствие с компетентността, установена от този правилник, Съветът има право:

4.1. За мотивирано становище относно местната нормативна уредба: правилник за вътрешния трудов ред; наредби за заплатите и материалното стимулиране на работниците; график на отпуските; заповеди за награждаване на служителите; други документи, съдържащи норми на трудовото право.

4.2. Правете предложения до общото ръководство на институцията и получавате информация за резултатите от техните съображения.

4.3. Включете всеки член на екипа в работата си, поискайте информация по разглежданите въпроси и издайте индивидуални задачи.

4.4. Решенията на съвета могат да бъдат отменени от общо събрание на трудовия колектив.

4.5. Решенията на съвета в рамките на неговата компетентност са задължителни за всички служители на институцията.

4.6. В случай на неизпълнение на задълженията си или загуба на доверие на екипа, член на Съвета може да бъде лишен от правомощия. Решението за отзоваване на член на Съвета се взема от общо събрание на трудовия колектив.

4.7. Членовете на съвета са длъжни да присъстват на заседанията на съвета.

1. Офис работа

5.1. Заседанията на Съвета се протоколират.

5.2. В протокола се записват: датата на събитието; количествено присъствие на членове на съвета; поканени (три имена, длъжност); дневен ред; прогрес на обсъждане на въпроси; предложения, препоръки, коментари, решения.

5.3. Протоколът се подписва от председателя и секретаря на съвета.

5.4. Протоколите се номерират от началото на календарната година.

5.5. Отговорността за деловодството в Съвета се носи от председателя и секретаря.

Примерен протокол от среща (среща)

Протоколът от заседанието се води от секретаря на съвета на трудовия колектив, като се посочват датата, мястото, номерът на заседанието, кои са председателят и секретарят, съставът на присъстващите членове на съвета, други лица, както и дневният ред. .

Целият ход на срещата е разписан подробно точка по точка. Кой е слушан, кой е говорил, какво е решено. В края на протокола е препоръчително всички решения на заседанието на съвета да се вземат отделно. Най-отдолу документът се подписва от председателя и секретаря. Можете да видите това в примера.

План за работа за следващата година

Пише се в края на годината, съгласува се с председателя на трудовия съвет на колектива и се одобрява от директора на институцията. Това е списък на основните събития, планирани в институцията, датите и мястото на тяхното провеждане, както и отговорните лица.

Но въпреки това може да няма работен план за следващата година, тъй като е невъзможно да се вземат предвид всички основни теми на срещите. Тук всичко е написано приблизително.

Годишен (полугодишен) отчет

За дейността на съвета на колектива на организацията е прост списък на заседанията на съвета: дата, място, номер на заседанието (количествено). Всички решения (резолюции), взети на събранията, се записват подробно.

След решението за създаване на дружество с ограничена отговорност (ООД) е необходима неговата документация и потвърждение от всички учредители. За целта се свиква общо събрание на учредителите, на което се обсъждат и гласуват всички организационни въпроси на създаването. Взетите решения и резултатите от гласуването се обобщават в протокола от общото събрание на учредителите на LLC. Съставянето, одобряването и изпълнението на такъв протокол през 2019 г. се извършва съгласно определени правила.

За какво е необходим

Създаването на LLC в съответствие с член 11 от Закон № 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“ се извършва от събрание на учредителите, ако има двама или повече от тях. Срещата на учредителите има за цел да определи изходните позиции на създаваното LLC, да избере насоки за развитие и да установи по-нататъшната процедура за извършване на работата както на компанията, така и на участието на всеки от основателите в нея.

След формализирането и регистрацията на създаденото LLC, вземането на решения и обсъждането на текущата работа също ще се обсъжда на общи събрания, но те ще се наричат ​​общи събрания на участниците. По този начин общото учредително събрание може да се проведе само веднъж при организиране на LLC; съответно протоколът от такова събрание на учредителите става не само първият документ на новото дружество, но и единственият по рода си.

Значението на този документ не може да бъде надценено. Той ще отразява всички основни решения, които ще потвърдят формирането на LLC и началото на неговата работа. Следователно е необходимо да се изготви такъв документ с пълна отговорност, като се има предвид, че решенията, отразени в него, могат впоследствие да повлияят на разрешаването на възникващи конфликти и понякога да доведат до признаване на решенията за невалидни или нищожни.

Общо събрание на участниците в LLC

След създаването и регистрацията на ООД ще бъдат свиквани общи събрания за решаване на редица въпроси, свързани с дейността на дружеството. Те могат да бъдат редовни и извънредно свиквани за решаване на неотложни въпроси. Редовните срещи обикновено се свързват с обсъждането на отчети за дейността на компанията, следователно Закон № 14-FZ за LLC установява, че такава среща трябва да се свиква поне веднъж годишно в рамките на период от 2 до 4 месеца след края на отчетния период. На редовните срещи основният въпрос е одобрението на финансовите отчети, обсъждането на резултатите от дейността на компанията и насоките за по-нататъшно развитие.

Свикването на извънредно общо събрание на участниците се извършва, когато възникнат въпроси, чието решаване е от изключителната компетентност на този колегиален орган. Тези въпроси включват:

1. Промени в съществуващия устав.
2. Решение за размера на уставния капитал, възможността за увеличаване или намаляване.
3. Случаи на промени в състава на ръководните органи след изтичане на мандата или структурни реорганизации.
4. Въпроси относно размера на възнагражденията на изпълнителните органи на дружеството.
5. Участие на фирмата в сдружения или друг вид търговски организации.
6. Решения за откриване на клонове и представителства на дружеството.
7. Организиране на одити с избор на одитор и определяне на размера на възнаграждението.
8. Въпроси за разпределение на нетната печалба между участниците.
9. Обсъждане и решаване на въпроси за реорганизация и ликвидация на дружеството.

Извънредно заседание може да се свика и за решаване на други въпроси, предвидени в закона или включени в устава. Изпълнителните органи на LLC са отговорни за свикването на редовни и извънредни заседания и те също така надлежно изготвят протокола.

Как се композира

Основните изисквания към протокола от общото събрание на учредителите, както и други видове събрания, са регламентирани от член 181 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Съгласно този член протоколът трябва да съдържа следната информация:

• за времето и мястото на срещата;
• информация за участниците в събранието (регистрационни данни за физически и юридически лица);
• резултати от гласуването за всяко решение;
• данни на извършилите преброяването на гласовете;
• информация за гласувалите „против” и настояват решението им да бъде включено в протокола.

Задължителни въпроси

След гласуване на събранието за избор на председател и секретар се обсъжда дневният ред. Учредителното събрание трябва задължително да разгледа и подложи на гласуване, след което да отрази в протокола основните организационни въпроси:

1. Решението за създаване на LLC.
2. Име.
3. Място на регистрация.
4. Одобрение на приетия или одобрение на използването на модела на хартата.
5. Информация за приетия размер на уставния капитал и процедурата за неговото формиране. Определете размера на дела на всеки учредител и процедурата за внасяне на дялове.
6. Решение за избор на управителни органи на дружеството.
7. При необходимост се разглежда въпросът за сформиране на ревизионна комисия и избор на одитор.

Освен това могат да бъдат разгледани и други въпроси, включително назначаване на лица, отговорни за процедурата по регистрация на дружеството, одобряване на дизайна на печата, определяне на реда за провеждане на общи събрания и др.

Регистрация за гласуване

Избират се председател и секретар, които водят заседанието и съставят протокол. За председател се избира един от учредителите, като секретарят може да не е един от тях. Протоколът съдържа резултатите от гласуването по всеки въпрос, обсъден на събранието. Ако при гласуване мненията се различават от мнозинството, те се отразяват в протокола по желание на изразилия ги участник. В този случай към протокола могат да бъдат приложени документи, обосноваващи това становище.

Подробно водене на протоколи и информация за гласуване може да бъде полезно, ако възникнат разногласия и обжалване пред съда за обявяване на решенията на събранието за невалидни или нищожни. Причините за невалидност могат да бъдат следните:

• неспазване на реда за свикване и провеждане на заседание, ако това може да повлияе на вземането на решения;
• нарушения, свързани с изпълнение на неупълномощени лица;
• прояви на неравенство между участниците по време на срещата;
• грешки при съставянето на протокола.

Нищожността на решенията е оспорима, за разлика от признаването на решенията за нищожни. За да се признаят решенията на събранието за недействителни, са необходими по-убедителни причини, които включват:

• при вземане на решение по въпрос, който не е включен в дневния ред;
• събранието се проведе без кворум;
• обсъжданият въпрос не е от компетентността на заседанието;
• взетото решение нарушава законите на морала.

Всеки участник в събранието, гласувал против решението или се е въздържал, има право да оспори решенията от протокола.

Завършване

Готовият протокол трябва да бъде подписан от председателя на заседанието и секретаря в знак на потвърждение за верността на предоставената информация. не изисква заверка с печат, още повече че в момента печат все още не съществува. Ако протоколът се състои от няколко страници, той може да бъде зашит и номериран. Това не е задължително изискване, но наличието на фърмуера и подписите на последната страница ще увеличи достоверността на документа.

Освен това подписите на всички учредители могат да бъдат вписани в протокола като знак за потвърждение на тяхното участие в гласуването и съгласие с представените резултати. За да може всеки участник да се запознае с протокола, му се предоставя копие в рамките на 10 дни.

Друг начин за потвърждаване на взетите решения и резултатите от гласуването може да бъде нотариалната заверка на протокола, но това не е включено в задължителните изисквания за регистрация и се извършва само по искане на самите учредители. Попълнените протоколи от срещата се съхраняват в специална папка за протоколи и трябва да бъдат достъпни за всички участници в срещата.

Във връзка с

Протокол № 2

Обща среща

Дневен ред:

1. За избор на председател и секретар на събранието.

4. Привеждане в съответствие с изискванията на параграф № 8, ал. и ал. предоставяне по установения от закона ред на информация за персоналния състав на преподавателския състав

1. Слушаха: Тя направи предложение за избор на председател и секретар на събранието.

решено:

Избира председател на събранието, секретар на събранието

2. Слушали: Ключникова. За да се приведе Хартата на институцията в съответствие с Федералния закон от 01.01.2001 г. № 000/1 „За образованието“ по отношение на изпълнението на изискванията за съдържанието на Хартата и в съответствие с клауза 4 на чл. 12 от Федералния закон от 01.01.2001 г

- в точка 1.6 думите „лична сметка“ трябва да бъдат заменени с думите „лични сметки“.

Добавете клаузи към Хартата:

1.17. Правото за извършване на образователна дейност възниква за Институцията от момента на издаване на лиценз за извършване на образователна дейност.

1.18. В Институцията не се допуска създаването и дейността на организационни структури на политически партии, обществено-политически и религиозни движения и организации (сдружения).

В параграф 2.2 думите „Предметът на дейност на институцията е изпълнението на основната общообразователна програма за предучилищно образование; осигуряване на образование, обучение и развитие, както и наблюдение, грижа и подобряване на здравето на деца на възраст от 1 година 6 месеца до 7 години. Видове дейности на институцията:" заменете с думите "

В параграф 2.3 думите „Институцията изпълнява задачи, определени от ръководството в съответствие с видовете дейности, предвидени в параграф 2.2 от тази Харта“ следва да се заменят с думите „Предметът на дейност на институцията е изпълнение основен ; сигурност

Предоставяне на консултативна и методическа помощ на родителите (законни представители) по въпроси на отглеждането, възпитанието и развитието на децата;

Трудовите отношения между служителя и институцията се регулират от трудов договор (договор), чиито условия не трябва да противоречат на трудовото законодателство на Руската федерация.

IN При приемане на деца с увреждания, деца с увреждания, институцията е длъжна да осигури необходимите условия за организиране на корекционна работа, в групи за наблюдение и грижа за деца - условия, които отчитат характеристиките на тяхното психофизическо развитие.

Добавете елемент към раздел 3:

IN точка 4.1 думите „

В клауза 5.1.

Слушах: . В съответствие с част първа на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация (както е изменен със закона) за добавяне към списъка на документите на лицата, кандидатстващи за работа в образователна институция.

3. Меншенин, отговорен за поддържането на уебсайта на институцията.

За привеждане в съответствие с изискванията на параграф № 8, параграфи и параграф 2. представяне по предписания начин, както е предвидено в закона, на информация за персонала на преподавателския състав въз основа на Постановление на правителството на Руската федерация от 01.01.2001 г. № 000 „За одобряване на Правилата за публикуване в интернет и актуализиране на информация за образователна институция.“

решено:

"за" - единодушно

Ключникова

Вахмянина

ОБЩИНСКА ДЪРЖАВНА ПРЕДУЧИЛИЩНА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНСТИТУЦИЯ НА ГР. НОВОСИБИРСК "ДЕТСКА ГРАДИНА № 000 КОМБИНИРАН ТИП "ТЕРЕМОК"

ПРОТОКОЛ № 2

Съвет на институцията

Присъстващи: 62 души (списъкът е приложен). Общата численост е 77 души.

Поканен:

Ключникова

Дневен ред:

1. За промени в Устава на институцията.

2. Правилник за вътрешния трудов ред на институцията

3. Привеждане в съответствие с изискванията на параграф № 8, ал. и ал. предоставяне по установения от закона ред на информация за персоналния състав на преподавателския състав

въз основа на постановление на правителството на Руската федерация от 01.01.2001 г. № 000 „За одобряване на Правилата за публикуване в интернет и актуализиране на информация за образователна институция.“

1. Слушах:Ключников. За да се приведе Хартата на институцията в съответствие с Федералния закон от 01.01.2001 г. № 000/1 „За образованието“ по отношение на изпълнението на изискванията за съдържанието на Хартата и в съответствие с клауза 4 на чл. 12 от Федералния закон от 01.01.2001 г

- в точка 1.6 думите „лична сметка“ трябва да бъдат заменени с думите „лични сметки“.

В параграф 1.11 думите „както и този устав и местните актове на институцията“ трябва да бъдат заменени с думите „както и този устав, споразумението, сключено между институцията и родителите (законни представители) и други местни актове на институцията.”

Добавете клаузи към Хартата:

1.17. Правото за извършване на образователна дейност възниква за Институцията от момента на издаване на лиценз за извършване на образователна дейност.

1.18. В Институцията не се допуска създаването и дейността на организационни структури на политически партии, обществено-политически и религиозни движения и организации (сдружения).

В институцията образованието е със светски характер.

В параграф 2.2 думите „Предметът на дейност на институцията е изпълнението на основната общообразователна програма за предучилищно образование; осигуряване на образование, обучение и развитие, както и наблюдение, грижа и подобряване на здравето на деца на възраст от 1 година 6 месеца до 7 години. Видове дейности на институцията:" заменете с думите "Основните цели на предучилищната образователна институция са: „.

В параграф 2.3 думите „Институцията изпълнява задачи, определени от ръководството в съответствие с видовете дейности, предвидени в параграф 2.2 от тази Харта“ следва да се заменят с думите „Предметът на дейност на институцията е изпълнение на осн общообразователна програма за предучилищно образование; сигурност възпитание, обучение и развитие, както и наблюдение, грижа и подобряване на здравето на деца на възраст от 1 година 6 месеца до 7 години.

Видове дейности на институцията:

Предоставяне на консултативна и методическа помощ на родителите (законни представители) по въпроси на отглеждането, възпитанието и развитието на децата;

Организиране на развлекателни дейности, предоставяне на превантивни грижи за учениците;

Организиране на празници за деца и техните родители (законни представители);

В параграф 2.8. добавете параграф:

Редът за извършване на доходоносна дейност от институцията се определя с местен акт - правилник за доходоносната дейност на институцията.

В параграф 3.1. добавете параграф:

Отношенията между институцията и родителите (законни представители) се уреждат от споразумение между тях, което не може да ограничава правата на страните, установени от закона.

Трудовите отношения между служителя и институцията се регулират от трудов договор (договор), чиито условия не трябва да противоречат на трудовото законодателство на Руската федерация.

В параграф 3.4. добавете параграф:

Основната структурна единица на институцията е група от деца в предучилищна възраст (наричана по-нататък групата).

В параграф 3.5 заменете думите „Правила за приемане на деца“ с думите „Процедура за персонал на институцията“.

IN клауза 3.5.8, думите „При преместване на дете от предучилищна институция (група) от общоразвиващ тип в предучилищна институция (група) от компенсаторен тип, детето запазва място“ с думи“При приемане на деца с увреждания и деца с увреждания институцията е длъжна да осигури необходимите условия за организиране на корекционна работа, в групи за наблюдение и грижа за деца - условия, които отчитат характеристиките на тяхното психофизическо развитие.

В параграф 3.5.9 думите „Броят на групите в Институцията се определя от ръководството въз основа на тяхната максимална заетост. В Институцията работят 5 групи:" заменете с думите "Броят и съотношението на възрастовите групи в Институцията се определят от учредителя (Ръководството). Институцията има 5 групи в следните направления: „.

Добавете параграф към параграф 3.5.9: „Заетостта на групите се установява в съответствие със санитарните и епидемиологичните правила и стандартите SanPiN.“

Добавете елемент към раздел 3:

3.10.3 При необходимост Институцията може да организира:

Групи за наблюдение и грижи за деца, включително организиране на тяхното хранене и дневен режим, без изпълнение на основната обща образователна програма на предучилищното образование. В групите за наблюдение и грижа за деца се осигурява тяхната поддръжка и възпитание, насочени към социализация и формиране на практически ориентирани умения у тях, включително като се вземат предвид характеристиките на психофизическото развитие на деца с увреждания и деца с увреждания;

Семейни предучилищни групи с цел задоволяване потребностите на населението от услуги за предучилищно образование в семействата. Семейните предучилищни групи могат да имат обща насоченост към развитие или да осигуряват наблюдение и грижа за децата, без да изпълняват основната обща образователна програма на предучилищното образование.

Групите могат да включват както ученици на една и съща възраст, така и ученици на различна възраст (многовъзрастови групи).

IN точка 4.1 думите „Участници в образователния процес са децата, педагогическият персонал, родителите (законни представители)” да се заменят с думите „Участници в образователния процес са учениците, техните родители (законни представители), педагогическият персонал”.

Добавете параграф към параграф 4.7 с думите:

Подлагат се на периодични медицински прегледи по установения от закона ред (за сметка на учредителя).

В клауза 5.1. заличаване на втория параграф като противоречащ на клауза 5.6 „-средства, получени от дейности, генериращи доходи, разрешени от институцията;“.

Добавете параграф към точка 9.1:

Правилник за доходоносната дейност на институцията;

2. Слушах:. В съответствие с част първа на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация (както е изменен със закона) за добавяне към списъка на документите на лицата, кандидатстващи за работа в образователна институция.

В местния акт „Вътрешен трудов правилник на институцията, клауза 2.2. списъкът на документите трябва да бъде допълнен със съдебно удостоверение по начина и формата, установени от федералните органи на изпълнителната власт, изпълняващи функциите по разработване и прилагане на държавната политика и правното регулиране в областта на вътрешните работи) - при кандидатстване за работа, на която в в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, друг федерален закон не допуска лица, които имат или са имали криминално досие, са или са били обект на наказателно преследване.

3. Слушах:, отговорен за поддържането на сайта на институцията, говори за привеждането му в съответствие с изискванията на параграф № 8, ал. и ал. представяне по предписания начин, както е предвидено в закона, на информация за персонала на преподавателския състав въз основа на Постановление на правителството на Руската федерация от 01.01.2001 г. № 000 „За одобряване на Правилата за публикуване в интернет и актуализиране на информация за образователна институция.“

решено:

1. Приемете промени в Устава на институцията. Отговорността за регистриране на промени в Хартата се възлага на управителя.

2. Приемане на промени в местния закон „Правилник за вътрешния трудов ред“. Отговорността се възлага на деловодителя.

3. Публикувайте информация за преподавателския състав на уебсайта на институцията в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 1 януари 2001 г. № 000 „За одобряване на Правилата за публикуване в интернет и актуализиране на информация за образователна институция“

"за" - единодушно

Председател на Съвета Татаурова /_______________/

Секретар на Меншенинския съвет /______________/

ОБРАЗЕН ПРОТОКОЛ ОТ ТРУДОВО СЪБРАНИЕ
Забележка:

1. 
   Заменете маркирания в зелено текст с подходящия. Попълнете празнините "______". След като завършите протокола, премахнете цветното подчертаване;
2. 
   Изпратете протокола в електронен вариант на адрес:pta@ bti. secna. ruи на хартиен носител (1 бр.) - предава се на Павлова Т.А. в кабината. 211Б до 11:00 часа 04.10. 2012 г.
3. 
   За да изтриете бележки от дясната страна на текста на примерния протокол от среща на TC, трябва да щракнете с десния бутон върху бележката и да изберете командата „Изтриване на бележка“ от падащия списък.

ПРОТОКОЛ № ___

общо събрание на служителите ____________
град Бийск "____" __________ 20___ г.

Персонал: _____ души.

Персонал: ______ души, включително:

Външни работници на непълно работно време: _____ души.

Присъстващи: ____ души.
Забележка:Решението за избор на делегати на Конференцията на трудовия колектив на BTI AltSTU е валидно, ако в гласуването са участвали най-малко 2/3 от заплатите на служителите (студентите) на отделите. Решението се взема с обикновено мнозинство от гласовете.

Присъстващите участници образуват необходимия кворум. Събранието има право да взема всякакви решения.
Слушах:

Иванов И.И. : За провеждане на събранието е необходимо да се изберат председател и секретар на събранието. Предлагам да избера за председател на събранието О.В.Петров и за секретар А.С.Смирнова.
Гласували:
„За” - ____, „против” - ______, „въздържали се” - ____.
Решено:

За председател на събранието е избран Петров О.В.

За секретар на събранието беше избрана Смирнова А . СЪС .
ДНЕВЕН РЕД:

1. 
   Избор на делегати на Конференцията на трудовия колектив на BTI AltSTU на 10.05.2012 г. за избор на представителен орган за водене на колективно договаряне от името на всички работници, разработване на проект на колективен договор, подготовка и провеждане на конференция на трудовия колектив за сключват колективен трудов договор за 2012 - 2014г.
2. 
   Избор на делегати на Конференцията на трудовия колектив BTI AltSTU на 26 май 2012 г. за приемане на Колективен трудов договор за 2012-2015 г.;

Председателят на събранието О.В. Петров подложи на гласуване въпроса за утвърждаване на дневния ред на заседанието.
Гласували:
„За” - ____, „против” - ______, „въздържали се” - ____.

Дневният ред на заседанието е одобрен.
Дневният ред включваше:
По първия въпрос:
Изслушахме I.I. Иванов, който съобщи, че на 5 октомври 2012 г. в BTI AltSTU ще се проведе Конференция на трудовия колектив на BTI AltSTU за избор на представителен орган за водене на колективно договаряне от името на всички работници, разработване на проект колективен договор, подготовка и провеждане на конференция на трудовия колектив за сключване на колективен трудов договор за 2012 - 2015 г., за която е необходимо да се изберат делегати в съответствие с нормата на представителство, одобрена от Академичния съвет на 1 октомври 2012 г. Така, от ______________ е необходимо да се изберат _______ делегати. Предложено е да се проведе явно гласуване.

Гласували:

Решено:Делегат на конференцията на трудовия колектив BTI AltSTU на 5 октомври 2012 г. - ___ души:
По втория въпрос:
Изслушахме I.I. Иванов, който съобщи, че на 26 октомври 2012 г. в BTI AltSTU ще се проведе Конференция на трудовия колектив на BTI AltSTU за приемане на Колективния договор за 2012-2015 г., за която е необходимо да се изберат делегати в съответствие с нормата за представителство, одобрена от Академичния съвет на 01 октомври 2012 г. Следователно, _______ делегати трябва да бъдат избрани от ______________. Предложено е да се проведе явно гласуване.
Предлагат се следните _____ кандидати за делегати на Конференцията:

1. Кузнецов М.В. – началник отдел (администрация) (предложение от О.В. Петров);

2. Малов И.Г. - депутат ръководител на отдел (управление) (предложение на Земцова N.A.);

3. Степанова И.Н. – инженер (предложение на Л. П. Черкасова);

4. Разин А.А. – специалист (предложение от Бобров М.В.)
Други предложения не са получени.
Гласували:
1. Кузнецов M.V. – за - ___ души, против - ___, въздържали се - ___;

2. Малов И.Г. – за - ___ души, против - ___, въздържали се - ___;

3. Степанова И.Н. – за - ___ души, против - ___, въздържали се - ___;

4. Разин А.А. – за - ___ души, против - ___, въздържали се - ___;
Решено:Делегат на конференцията на трудовия колектив BTI AltSTU на 26 октомври 2012 г. - ___ души: Кузнецова М.В., Малова И.Г., Степанова И.Н., Разина А.А.
Поради разглеждане на всички въпроси от дневния ред, заседанието се обявява за закрито.

Председателят на събранието О.В. Петров

Секретар на събранието А.С. Смирнова